主管單位：吉林省社會科學(xué)院
國內(nèi)刊號：22-1054/F
創(chuàng)刊時間：2005
國際刊號：1007-7685
郵發(fā)代號：112-74
業(yè)務(wù)類型：期刊征訂
學(xué)術(shù)咨詢： 預(yù)計審稿時間：1個月內(nèi)
選定期刊
支付定金
確認(rèn)完成服務(wù)
支付尾款
《管理@人雜志》注重性、學(xué)術(shù)性，努力做到風(fēng)格清新、雅俗共賞。教育理論與實踐研究是本刊的重點與特色，創(chuàng)刊以來一直是各種經(jīng)濟(jì)信息交流的重要平臺。
研究報告 文獻(xiàn)綜述 簡報 專題研究
[1]所有英文人名、地名應(yīng)有規(guī)范譯名，并在第一次出現(xiàn)時用括號標(biāo)注原名。
[2]論文如有資助背景，請注明項目編號或代碼。
[3]引言：簡明扼要地說明本課題的背景、研究理由、目的、方法和意義。介紹研究的背景資料時應(yīng)引用相關(guān)文獻(xiàn)。不應(yīng)與摘要及討論部分的內(nèi)容重復(fù)。
[4]參考文獻(xiàn)著錄：執(zhí)行GB/T7714—2015《參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》。采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)出，并將序號置于方括號中，排列于文后。
[5]關(guān)鍵詞每篇文章可選用3～5個能反映文章主題概念的詞、詞組或術(shù)語。
| 主題名稱 | 發(fā)文量 | 相關(guān)發(fā)文學(xué)者 |
| 企業(yè) | 641 | 陳曉萍；楊杜；楊思卓；孟泉；張翼 |
| 人力資源 | 466 | 李超平；楊杜；陳曉萍；吳能全；張一弛 |
| 資源管理 | 220 | 李超平；楊杜；孟泉；吳春波；陳曉萍 |
| 人力資源管理 | 218 | 李超平；楊杜；孟泉；吳春波；陳曉萍 |
| HR | 201 | 楊杜；嚴(yán)睿；王春梅；包政；吳能全 |
| 績效 | 162 | 張明輝；李超平；于強；富萍萍；梁涵 |
| 企業(yè)管理 | 157 | 陳曉萍；蘇琴；牛雄鷹；嚴(yán)睿；黃文穎 |
| 文化 | 156 | 陳曉萍；孟泉；張翼；于強；卞華舵 |
| CEO | 142 | 卞華舵；拉姆·查蘭；李垣；鐘凌楓；陳莫 |
| 人事 | 112 | 張志學(xué)；陳為 |
本領(lǐng)不分大小
與危機共舞 金明輝
全球化與中國的崛起——兼談對人力資源管理的影響 張維迎
后危機時期的宏觀治理與微觀活力——王珺教授演講摘錄 王珺
企業(yè):社會責(zé)任PK機會主義——王寧教授演講整理 王寧
產(chǎn)業(yè)大融合催生數(shù)字商業(yè)新模式——高群耀先生演講摘錄 高群耀
后危機時期,TCL的探索與展望——李東生先生演講整理 李東生
流程:企業(yè)強大的DAN——章義伍先生演講摘錄 章義伍
如何選拔銷售人員?——何青女士演講摘錄 何青
該期刊創(chuàng)刊于2005年，出版地方是北京，先后獲得中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等榮譽，是一本有一定影響力的學(xué)術(shù)期刊。
該期刊國際刊號：1007-7685，國內(nèi)刊號：22-1054/F。相關(guān)信息可以在國家新聞出版總署網(wǎng)站上查詢。如果您還有疑問，可以聯(lián)系客服，了解更多詳情。
影響因子現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價指標(biāo)，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。該期刊
根據(jù)出版周期的不同，期刊通常可分為月刊、雙月刊、季刊、半年刊、年刊、雙年刊等。該雜志的發(fā)行周期為季刊。發(fā)行周期會影響到文章的排期，如果您有需要，請盡早與我們聯(lián)系。
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商，地址：吉林省長春市文化胡同2號省政府辦公樓503室，郵編：130051。本站僅做歷史信息展示，不提供任何服務(wù)。
