期刊簡介

管理中的性別問題期刊通過其對性別、管理和領導力的深入研究，為理解這些領域內的復雜互動提供了多維度視角。它不僅關注學術界的最新理論發展，而且強調將這些理論應用于實踐，以解決實際工作中的性別不平等問題。期刊鼓勵研究者們探索性別多樣性如何影響組織結構和管理決策，以及如何通過領導力促進性別平等和包容性。

此外，管理中的性別問題期刊還關注性別議題在不同文化、社會和經濟背景下的表現形式，探討全球化、技術進步和社會變革如何塑造性別角色和職業發展路徑。通過發表跨學科的研究，期刊為性別研究、人力資源管理、組織行為以及相關政策制定領域提供了實證基礎和理論支持。

管理中的性別問題創刊于2008年，由Emerald出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于Multiple，是一本在管理學領域具有重要影響力的國際期刊。該期刊涵蓋了管理學的多個子領域，旨在全面理解和解決管理學問題。

根據最新的數據，管理中的性別問題的影響因子為2.3，CiteScore為6.4，SJR為0.995，SNIP為1.451，中科院分區為3區，這些指標均顯示了該期刊在管理學領域的優秀地位。

該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。