期刊簡介

《商業與心理學雜志》（JBP）是一家國際性機構，出版旨在促進組織科學與實踐的高質量研究成果。自 1986 年創刊以來，該期刊發表了工業/組織心理學、組織行為學、人力資源管理、工作心理學、職業心理學和職業心理學領域的有影響力的學術論文。

典型主題包括

團隊流程和效率

客戶服務和滿意度

員工招聘、選拔和晉升

員工敬業度和離職

組織文化和氛圍

培訓、發展和指導

指導和社會化

績效管理、評估和反饋

工作場所多樣性

領導力

工作場所健康、壓力和安全

員工態度和滿意度

職業和退休

組織溝通

技術與工作

員工激勵與工作設計

組織變革與發展

員工公民意識與越軌行為

組織效能

工作與非工作/工作與家庭

歡迎嚴謹的定量、定性、實地和實驗室實證研究。跨學科學術研究受到重視和鼓勵。提交的稿件應具有扎實的概念基礎，并對科學理解和/或科學實踐的進步做出有意義的貢獻。

《商業與心理學雜志》是

- 組織科學研究的高質量/有影響力的渠道

- 致力于彌合科學/實踐鴻溝的期刊

- 致力于建立跨學科聯系的期刊

有關提交稿件的詳細信息，請閱讀最右側菜單中的作者指南。

商業與心理學雜志創刊于1986年，由Springer Nature出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于Multiple，是一本在心理學領域具有重要影響力的國際期刊。該期刊涵蓋了心理學的多個子領域，旨在全面理解和解決心理學問題。

根據最新的數據，商業與心理學雜志的影響因子為3.7，CiteScore為8.8，SJR為2.041，SNIP為2.487，中科院分區為2區，這些指標均顯示了該期刊在心理學領域的優秀地位。

該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。