期刊簡介

《人力資源開發季雜志》自創辦以來，始終堅持為社會主義服務的方向，以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”的學術方針。它不僅關注國內人力資源開發與管理的實踐，還積極借鑒國際先進經驗，努力推動我國人力資源開發與管理事業的進步。

該雜志內容豐富，欄目設置科學合理，涵蓋了理論研究、政策分析、案例分析、企業論壇、資源開發、市場營銷等多個方面。通過這些欄目，雜志為讀者提供了全面、深入的人力資源開發與管理知識和信息。同時，它還擁有一支由國內一流專家、學者和企業家組成的撰稿人隊伍，確保了文章的高質量和高水平。

人力資源開發季刊創刊于1990年，由Wiley-Blackwell出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于Multiple，是一本在管理學領域具有重要影響力的國際期刊。該期刊涵蓋了管理學的多個子領域，旨在全面理解和解決管理學問題。

根據最新的數據，人力資源開發季刊的影響因子為4，CiteScore為7.6，SJR為1.219，SNIP為1.989，中科院分區為3區，這些指標均顯示了該期刊在管理學領域的優秀地位。

該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。