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《員工責任與權利》通過呈現高質量、同行評審的原創研究文章，并將從業者對雇傭關系的關注與學術嚴謹性聯系起來，促進員工關系領域的發展。該期刊以跨學科為重點，從廣泛的學科中汲取知識，包括倫理學、組織行為學、法律、經濟學、社會學、社會心理學、工業和雇傭關系、行政和組織研究以及哲學，以進一步了解員工的責任和權利。該期刊為發表學術同行評審的原創研究提供了一個國際論壇，包括定性和定量實證研究、案例研究、評論以及概念和辯證演示。此外，《員工責任與權利》期刊還發表了一個觀點部分，展示了傳統研究文章以外的其他格式的重要貢獻。這些貢獻包括座談會/圓桌討論、評論、評論文章、訪談和書評。
員工責任與權利雜志由Springer Nature出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，是一本具有重要影響力的國際期刊。
根據最新的數據，員工責任與權利雜志的影響因子為1.5，CiteScore為2.2，SJR為0.354，SNIP為0.811，這些指標均顯示了該期刊的優秀地位。
該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。
*期刊發文量是一個量化的指標，用于衡量期刊的出版活動和學術影響力。
*綜述文章是一種特定的學術文體，專門用來回顧和總結某一領域或主題的現有研究成果和理論進展。
*發文量和綜述量都在學術出版中都扮演著重要的角色，但關注的焦點和目的不同。
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Human Factors and Ergonomics | Q3 | 26 / 46 |
44% |
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 150 / 230 |
35% |
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 26 / 49 |
48% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 30 / 49 |
39.8% |
該期刊是一本由Springer Nature出版社出版的學術期刊，屬于JCR分區中學科領域的區,學科領域的區,學科領域的區期刊，中科院分區為學科領域。該期刊的ISSN為0892-7545，近一年未被列入預警期刊名單，是一本國際優秀期刊。
該期刊涉及的研究領域是INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，在中科院分區表中在準備向該期刊投稿時，請確保您的研究內容與期刊的研究領域緊密相關至關重要。
Employee Responsibilities And Rights Journal期刊2023年的影響因子是1.5，2022年的影響因子是1.1，該期刊審稿周期預計需要約 ，為了確保您的投稿過程順利進行，請合理規劃時間投稿。
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