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《南亞人力資源管理雜志》是一本專注于南亞地區(qū)人力資源管理實踐、理論發(fā)展和政策研究的專業(yè)學術期刊。該雜志由一群對南亞人力資源管理有深刻理解和研究的學者和實踐者共同發(fā)起，旨在為南亞地區(qū)及對該地區(qū)人力資源管理感興趣的全球學者提供一個交流和分享研究成果的平臺。
雜志內容涵蓋了人力資源管理的各個方面，包括但不限于組織行為、員工招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、勞動關系、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及跨文化管理等。雜志特別關注南亞地區(qū)特有的社會文化背景、經(jīng)濟發(fā)展水平和法律法規(guī)對人力資源管理實踐的影響和挑戰(zhàn)。
南亞人力資源管理雜志由SAGE出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于MANAGEMENT，是一本具有重要影響力的國際期刊。
根據(jù)最新的數(shù)據(jù)，南亞人力資源管理雜志的影響因子為1.4，CiteScore為2.3，SJR為0.444，SNIP為0.736，這些指標均顯示了該期刊的優(yōu)秀地位。
該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現(xiàn)快速順利的投稿發(fā)表，建議您聯(lián)系本站的客服團隊，將為您提供專業(yè)的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。
*期刊發(fā)文量是一個量化的指標，用于衡量期刊的出版活動和學術影響力。
*綜述文章是一種特定的學術文體，專門用來回顧和總結某一領域或主題的現(xiàn)有研究成果和理論進展。
*發(fā)文量和綜述量都在學術出版中都扮演著重要的角色，但關注的焦點和目的不同。
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 144 / 230 |
37% |
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 291 / 401 |
27.6% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 307 / 402 |
23.76% |
該期刊是一本由SAGE出版社出版的學術期刊，屬于JCR分區(qū)中學科領域的區(qū),學科領域的區(qū),學科領域的區(qū)期刊，中科院分區(qū)為學科領域。該期刊的ISSN為2322-0937，近一年未被列入預警期刊名單，是一本國際優(yōu)秀期刊。
該期刊涉及的研究領域是MANAGEMENT，在中科院分區(qū)表中在準備向該期刊投稿時，請確保您的研究內容與期刊的研究領域緊密相關至關重要。
South Asian Journal Of Human Resource Management期刊2023年的影響因子是1.4，2022年的影響因子是1.7，該期刊審稿周期預計需要約 ，為了確保您的投稿過程順利進行，請合理規(guī)劃時間投稿。
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