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《國際人力資本與信息技術專業人員雜志》是一個專注于人力資本與信息技術領域結合的專業雜志，旨在探討和分析人力資本在數字化轉型和信息技術快速發展背景下的重要性和作用。這本雜志可能涵蓋了人力資源管理、數字化技能需求、人才發展、組織文化建設等主題，為學術界和實踐界提供了一個交流和分享知識與經驗的平臺。
雜志可能特別關注數字經濟時代背景下企業對人力資源管理的影響，包括數字化轉型如何促進企業運作效率和市場競爭力的提升，以及人力資源管理在適應數字化時代挑戰中的新角色和功能。此外，雜志可能還會討論人力資源管理的數字化變革，包括人工智能和其他相關技術如何融入公司的勞動力管理體系，以及如何基于數字化技術收集、解析并運用有價值的信息，構建數據驅動的人力資源管理方式。
國際人力資本與信息技術專業人員雜志由IGI Global Publishing出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于MANAGEMENT，是一本具有重要影響力的國際期刊。
根據最新的數據，國際人力資本與信息技術專業人員雜志的影響因子為0.9，CiteScore為4.1，SJR為0.313，SNIP為0.833，這些指標均顯示了該期刊的優秀地位。
該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。
*期刊發文量是一個量化的指標，用于衡量期刊的出版活動和學術影響力。
*綜述文章是一種特定的學術文體，專門用來回顧和總結某一領域或主題的現有研究成果和理論進展。
*發文量和綜述量都在學術出版中都扮演著重要的角色，但關注的焦點和目的不同。
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Computer Science 小類：Computer Science (miscellaneous) | Q2 | 44 / 133 |
67% |
| 大類：Computer Science 小類：Management of Technology and Innovation | Q2 | 122 / 289 |
57% |
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 336 / 401 |
16.3% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 328 / 402 |
18.53% |
該期刊是一本由IGI Global Publishing出版社出版的學術期刊，屬于JCR分區中學科領域的區,學科領域的區,學科領域的區期刊，中科院分區為學科領域。該期刊的ISSN為1947-3478，近一年未被列入預警期刊名單，是一本國際優秀期刊。
該期刊涉及的研究領域是MANAGEMENT，在中科院分區表中在準備向該期刊投稿時，請確保您的研究內容與期刊的研究領域緊密相關至關重要。
International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals期刊2023年的影響因子是0.9，2022年的影響因子是1.9，該期刊審稿周期預計需要約 ，為了確保您的投稿過程順利進行，請合理規劃時間投稿。
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