出版商：Wiley-Blackwell
出版語(yǔ)言：English
ISSN：0019-8692
E-ISSN：1468-2338
是否OA：未開(kāi)放
是否預(yù)警：否
年發(fā)文量：27
研究類(lèi)文章占比：100.00%
Gold OA文章占比：47.78%
收稿方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
學(xué)術(shù)咨詢(xún)：預(yù)計(jì)審稿周期： 影響因子：1.6 CiteScore：2.5
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《工業(yè)關(guān)系雜志》是一本專(zhuān)注于勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理領(lǐng)域的國(guó)際學(xué)術(shù)期刊。該雜志是世界上最早的工業(yè)關(guān)系科學(xué)期刊之一，也是加拿大唯一專(zhuān)注于這一領(lǐng)域的出版物。
旨在發(fā)表高質(zhì)量的研究論文，這些論文既來(lái)自資深研究者，也來(lái)自新晉學(xué)者，涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系和貿(mào)易聯(lián)盟主義、人力資源管理、公共政策、工作和就業(yè)、以及職業(yè)健康和安全等多個(gè)方面。作為一個(gè)雙語(yǔ)文刊，IRJ的文章一半用英語(yǔ)出版，另一半用法語(yǔ)出版，并定期發(fā)布該領(lǐng)域領(lǐng)先新書(shū)的評(píng)論.
工業(yè)關(guān)系雜志由Wiley-Blackwell出版社出版。其研究的主題領(lǐng)域包括但不限于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，是一本具有重要影響力的國(guó)際期刊。
根據(jù)最新的數(shù)據(jù)，工業(yè)關(guān)系雜志的影響因子為1.6，CiteScore為2.5，SJR為0.874，SNIP為0.984，這些指標(biāo)均顯示了該期刊的優(yōu)秀地位。
該刊以English作為出版語(yǔ)言。對(duì)于English非母語(yǔ)的作者，期刊建議使用語(yǔ)言編輯服務(wù)，以確保文稿的語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤得到糾正，并符合科學(xué)English的標(biāo)準(zhǔn)。如果想實(shí)現(xiàn)快速順利的投稿發(fā)表，建議您聯(lián)系本站的客服團(tuán)隊(duì)，將為您提供專(zhuān)業(yè)的選刊建議，并在整個(gè)投稿過(guò)程中提供細(xì)致的指導(dǎo)。
*期刊發(fā)文量是一個(gè)量化的指標(biāo)，用于衡量期刊的出版活動(dòng)和學(xué)術(shù)影響力。
*綜述文章是一種特定的學(xué)術(shù)文體，專(zhuān)門(mén)用來(lái)回顧和總結(jié)某一領(lǐng)域或主題的現(xiàn)有研究成果和理論進(jìn)展。
*發(fā)文量和綜述量都在學(xué)術(shù)出版中都扮演著重要的角色，但關(guān)注的焦點(diǎn)和目的不同。
| 學(xué)科類(lèi)別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Industrial Relations | Q2 | 29 / 60 |
52% |
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q2 | 24 / 49 |
52% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 28 / 49 |
43.88% |
該期刊是一本由Wiley-Blackwell出版社出版的學(xué)術(shù)期刊，屬于JCR分區(qū)中學(xué)科領(lǐng)域的區(qū),學(xué)科領(lǐng)域的區(qū),學(xué)科領(lǐng)域的區(qū)期刊，中科院分區(qū)為學(xué)科領(lǐng)域。該期刊的ISSN為0019-8692，近一年未被列入預(yù)警期刊名單，是一本國(guó)際優(yōu)秀期刊。
該期刊涉及的研究領(lǐng)域是INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，在中科院分區(qū)表中在準(zhǔn)備向該期刊投稿時(shí)，請(qǐng)確保您的研究?jī)?nèi)容與期刊的研究領(lǐng)域緊密相關(guān)至關(guān)重要。
Industrial Relations Journal期刊2023年的影響因子是1.6，2022年的影響因子是1.4，該期刊審稿周期預(yù)計(jì)需要約 ，為了確保您的投稿過(guò)程順利進(jìn)行，請(qǐng)合理規(guī)劃時(shí)間投稿。
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