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《首席人才官商業與管理評論》注重性、學術性，努力做到風格清新、雅俗共賞。創刊于2015年，創刊以來一直是各種教育信息交流的重要平臺。它是一本專注于人力資源管理領域的專業雜志，旨在為企業的人才管理提供深度的理論探討和實踐指導。該雜志聚焦于企業如何招募、留住和凝聚人才，以提升組織的核心競爭力。內容不僅涵蓋人力資源管理的理論框架，還著重于實際操作中的策略和方法，為首席人才官、人力資源專業人士以及對人才管理感興趣的讀者提供了一個權威的交流平臺。
雜志關注于人才招聘的策略和方法。在當前競爭激烈的商業環境中，企業如何吸引和選拔合適的人才成為了一個關鍵問題。雜志通過發表關于招聘渠道、人才評估、面試技巧、以及如何利用社交媒體和大數據技術進行人才搜索等方面的文章，為讀者提供了實用的招聘工具和策略。
其次，雜志深入探討了人才留存的策略。留住關鍵人才對于企業的長期成功至關重要。它通過介紹員工激勵機制、職業發展規劃、工作環境優化、以及企業文化建設等方面的最新研究成果和案例分析，幫助讀者理解如何通過有效的管理措施提升員工的滿意度和忠誠度。在人才凝聚方面，它關注于如何通過團隊建設和組織文化來增強團隊的凝聚力和協作效率。雜志通過發表關于團隊動力學、領導力發展、跨文化管理、以及變革管理等方面的研究文章，為讀者提供了深入的理論分析和實踐建議。
高端訪談 前瞻研究
[1]引言：簡明扼要地說明立題的目的、理論依據和歷史背景，研究的設想、方法和意義，一般不超過250字。
[2]注釋：以尾注形式進行注釋，在文章中相應出處的右上角用①等標識。
[3]本刊對于所有稿件，無論選用與否，將奉上審稿意見。對于沒有采用的文章，歡迎作者在認真修改后再投，本刊將在同等質量下保證優先刊發。截稿后1個月內未收到錄用信息，作者可另投他刊。
[4]摘要與關鍵詞采用第三人稱表述，內容應包括研究目的、方法和具體的研究結果、結論以及重要的數據，中文摘要字數200~300字，中英文摘要文意一致。
[5]文題應恰當簡明地反映文章的特定內容，要符合編制題錄、索引和選定關鍵詞等所遵循的原則，中文題名一般不超過20個字。
[6]作者姓名在文題下按順序排列，作者單位及郵政編碼腳注在同頁左下方，并附第一作者簡介(含最高學歷、職務、職稱、工作單位、聯系電話及E-mail)。
[7]插圖數量應適當，要求大小適中，繪制精良，符合規范。坐標圖中要用符號注明所表示的量（斜體）/單位（正體）。圖像須層次清晰。中英文圖號和圖題居中寫在圖的下方。
[8]參考文獻必須以作者親自閱讀過的近年主要公開文獻為限，勿引內部資料，盡量少引教科書。
[9]如為基金項目，注明論文產出的資助背景，并注明其項目編號。
該期刊創刊于2015年，出版地方是北京，先后獲得中國期刊全文數據庫（CJFD）等榮譽，是一本有一定影響力的學術期刊。
該期刊相關信息可以在國家新聞出版總署網站上查詢。如果您還有疑問，可以聯系客服，了解更多詳情。
影響因子現已成為國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。該期刊
根據出版周期的不同，期刊通常可分為月刊、雙月刊、季刊、半年刊、年刊、雙年刊等。該雜志的發行周期為季刊。發行周期會影響到文章的排期，如果您有需要，請盡早與我們聯系。
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