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中國勞動科學雜志

部級期刊

影響因子:0.245

復合影響因子:0.47

主管單位:人力資源和社會保...

國內刊號:11-3892/F

創刊時間:1950

主辦單位:人力資源和社會保...

出版地方:北京

發行周期:月刊

國際刊號:1007-8746

業務類型:期刊征訂

學術咨詢: 預計審稿時間:1個月內     影響因子:0.245

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中國勞動科學雜志社簡介

《中國勞動科學雜志》注重性、學術性,努力做到風格清新、雅俗共賞。教育理論與實踐研究是本刊的重點與特色,創刊以來一直是各種經濟信息交流的重要平臺。

《中國勞動科學》現已更名為《中國勞動》。

雜志欄目設置

專家視點 研究探索 專題討論 企業人力資源管理 勞動爭議處理 咨詢熱線 信息傳遞 政策法規

中國勞動科學雜志要求

[1]《中國勞動科學》是一本專注于勞動科學研究的學術期刊,致力于推動勞動領域的理論研究和實踐應用。其征稿范圍主要包括但不限于以下內容:1. 勞動經濟學和勞動力市場研究;2. 勞動法律和勞動關系研究;3. 職業健康與安全研究;4. 組織行為與人力資源管理研究;5. 職業教育與人力資本研究;6. 勞工心理學和職業發展研究;7. 勞動技術與工程研究;8. 職業社會學和勞動政策研究;9. 其他與勞動科學相關的研究領域。

[2]提交的稿件必須具有科學性、創新性和學術價值,并對勞動領域的理論或實踐有重要貢獻。

[3]所投稿件在作者著作權有效期內的復制權、匯編權、發行權、翻譯權、信息網絡傳播權等可授權使用的權利授予本刊編輯部使用。

[4]參考文獻應引自正式出版物,在稿件的正文中依其出現的先后順序用阿拉伯數字加方括號在句末右上角標出,并按引用的先后順序列在文末。

[5]題名應直接體現論文的要旨,必須與論文的內容相吻合。為方便讀者檢索,題名還應盡可能包含論文的關鍵詞,以供二次文獻編制題錄、索引。

[6]正文應條理清晰,層次分明。文中插圖應比例適當、清楚美觀,標明圖序與圖題;表格應結構簡潔,盡量采用“三線表”,必要時可添加輔助線,要有表序與表題。

[7]注釋放置于文后(尾注)。注釋序號用[1],[2],[3]……標識,全文統一排序。正文中的注釋序號統一置于包含引文的句子(有時候也可能是詞或詞組)或段落標點符號之后的右上角。

[8]作者簡歷,包括工作單位、職務、職稱、學位、研究方向、聯系方式(手機號碼、電子郵箱等)、郵寄地址及郵政編碼。

[9]文稿需附300 字左右的中文摘要,內容包括目的、方法、結果(應給出主要數據)和結論4 部分,各部分用第三人稱撰寫,冠以相應的標題,不分段。需標引3~5 個關鍵詞。

雜志數據統計

主要發文主題分析
主題名稱 發文量 相關發文學者
企業 247 張德;董保華;王全興;楊偉國;劉玉璞
工資 146 錢世明;王國培;吳秀茹;孫燕;段賓
保險 118 劉玉璞;陳新力;胡志群;李元波;田素梅
勞動力 112 姚裕群;馮同慶;湯為本;宋曉梧;阿思奇
就業 70 湯為本;姚裕群;方福前;段賓;馮尚春
勞動經濟 64 錢世明;姚裕群;宋曉梧;吳大立;陳志剛
保險制度 43 李元波;李建中;劉玉璞
社會保險 42 劉玉璞
養老 36 陳新力;胡志群;田素梅;余新;岳頌東
勞動管理 34 宋瑞來;韓淑娟;朱曉星;楊家旭;張德

中國勞動科學雜志文章選集

用人單位知情權與勞動者隱私權的沖突與平衡 王少波

論留置權在勞動合同中的適用 王碩

農民工返鄉創業教育支撐體系初探 陳玉祥; 鄭小強

中國青年創業現狀報告——青年創業跟蹤調查與分析 鮑春雷

蘇州高新區人社服務 “兩聚一高”的實踐與思考 蔣建清; 陸建梅; 高定華

人口老齡化趨勢預測及對勞動力市場影響分析——以江蘇省為例 凌巧; 黃健元; 王歡

農業供給側改革背景下我國農村人力資本投資的路徑選擇 楊英; 崔西偉

對勞社部發〔2005〕12號文第4條的適用分析 宋曉輝

對行政行為的效力如何認定 景象; 徐增鵬

期刊常見問題

該雜志認可度高嗎?

該期刊創刊于1950年,出版地方是北京,先后獲得中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊等榮譽,是一本有一定影響力的學術期刊。

該雜志是正規期刊嗎?

該期刊國際刊號:1007-8746,國內刊號:11-3892/F。相關信息可以在國家新聞出版總署網站上查詢。如果您還有疑問,可以聯系客服,了解更多詳情。

該雜志的影響因子是多少?

影響因子現已成為國際上通用的期刊評價指標,它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標,而且也是測度期刊的學術水平,乃至論文質量的重要指標。該期刊影響因子為0.245,復合影響因子為0.47。

該雜志發行周期是多久?

根據出版周期的不同,期刊通??煞譃樵驴?、雙月刊、季刊、半年刊、年刊、雙年刊等。該雜志的發行周期為月刊。發行周期會影響到文章的排期,如果您有需要,請盡早與我們聯系。

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