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《中國勞動研究》注重性、學術性，努力做到風格清新、雅俗共賞。創刊于2021年，創刊以來一直是各種政法信息交流的重要平臺。作為國內頂尖的學術期刊，自創刊以來，始終致力于推動中國勞動經濟、勞動關系及勞動力市場等領域的深入研究與學術交流。它不僅是一個高水平的學術平臺，匯聚了國內外眾多知名學者與研究機構的最新研究成果，更是政策制定者與實踐操作者不可或缺的重要參考，對于推動中國勞動領域的理論與實踐創新發揮著舉足輕重的作用。
在學術交流層面，雜志定期發表涵蓋勞動經濟學、勞動關系學、人力資源管理、社會保障等多個領域的學術論文。這些論文不僅涵蓋了理論研究的最新進展，還包括了實證分析與案例研究，為學術界提供了豐富的數據與見解。雜志還通過組織專題研討、學術論壇等形式，邀請國內外專家學者就勞動領域的熱點問題進行深入交流與探討，促進了學術界的互動與合作，推動了學科的發展與進步。
在政策制定方面，雜志的研究成果為政府及相關部門提供了重要的決策依據。雜志中的許多論文針對當前勞動市場面臨的實際問題，如就業結構變化、勞動力市場分割、勞動者權益保護等，進行了深入分析與研究，提出了切實可行的政策建議。這些研究成果不僅有助于政策制定者更好地理解勞動市場的現狀與趨勢，還能為他們提供科學的決策支持，促進勞動政策的優化與完善。
專題:新就業形態與職工權益維護 勞動研究
[1]每篇文章都需要有投稿作者和通訊作者，可以由同一人擔任。如果是學生，通訊作者應該是指導教師。
[2]為提高稿件的外審效率，請作者推薦合適的專家供編輯部參考。推薦專家至少為兩位，多填不限。
[3]要把所有的署名作者一一填寫，因為在打印錄用通知時需要把所有的作者姓名全部打印上去。
[4]作者上傳的稿件成功后，作者會接到系統自動發送的收稿通知；稿件經初審合格后，作者會收到初審編輯發的稿件接收通知；
[5]作者按照初審編輯的通知到編輯部遞交有關材料；稿件經復審或專家外審；復審或外審通過的稿件編修；
[6]稿件刊出后半個月左右，期刊會寄送到第一作者所在單位(假期順延)。
[7]若作者投稿100天后未收到本刊編輯部的任何通知，可自行處理稿件，并通知編輯部，請勿一稿多投。如不擬刊用，不退原稿，請自留底稿。來稿如涉及保密事項，概由作者本人負責。
[8]請勿一稿兩投，自投稿之日起，凡三個月未收到錄用通知書，作者可自行另作處理。來稿一律不退，請自留底稿。來稿文責自負，本刊有權對擬用稿件作必要的修改與刪減，如不愿者，請在來稿中說明。
[9]作者姓名用楷體小四號字，居中。作者署名位于文章題目之下，如有多位作者，右上角用數字“1”“2”……標注，單一作者不用標注。
[10]來稿若有基金項目或其他資金資助項目，請詳細列出基金或其他資金項目類型、名稱及編號，每篇來稿的基金項目或其他資金資助項目原則上不超過3個。
該期刊創刊于2021年，出版地方是北京，先后獲得中國期刊全文數據庫（CJFD）等榮譽，是一本有一定影響力的學術期刊。
該期刊相關信息可以在國家新聞出版總署網站上查詢。如果您還有疑問，可以聯系客服，了解更多詳情。
影響因子現已成為國際上通用的期刊評價指標，它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。該期刊
根據出版周期的不同，期刊通常可分為月刊、雙月刊、季刊、半年刊、年刊、雙年刊等。該雜志的發行周期為半年刊。發行周期會影響到文章的排期，如果您有需要，請盡早與我們聯系。
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