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《職場雜志》注重性、學術性,努力做到風格清新、雅俗共賞。教育理論與實踐研究是本刊的重點與特色,創刊以來一直是各種社會信息交流的重要平臺。
特別策劃 封面人物 工作專題
[1]來稿論文要求格式規范、項目齊全,包括:標題、摘要、關鍵詞、正文;作者簡介置于首頁頁腳,標題及摘要英譯附于文后。
[2]擬刊登的稿件,編輯部會及時將錄用通知單及修改意見反饋給作者,作者應及時將修改稿返回編輯部,在沒有約定的前提下超過3個月期限未修回,將被視為自動放棄。
[3]限為作者親自閱讀、公開發表過的文獻,只選主要的列入,采用順序編碼制著錄,按其文中出現的先后順序用阿拉伯數字編號,列于文末,并依次將各編號外加方括號置于文中引用處的右上角。書寫格式為:作者.文題.刊名年份;年(期):起始頁.網上參考材料序號.作者.文題網址(至子--欄目).上傳年月。
[4]引言:概述與本文立題相關的有關報道及當前存在的問題,重點說明本研究的理論依據、研究思路、實驗基礎及國內外現狀,闡述本文的目的,簡述立題調研、文獻分析,以及查閱方法、結論等。
[5]同一頁類列出多個注釋的,應根據注釋的先后順序編排序號。注釋序號以“①、②”等數字形式標示在被注釋詞條的右上角。頁末或篇末注釋條目的序號應按照“①、②”等數字形式與被注釋詞條保持一致。
[6]主要作者的工作單位應寫明單位全稱、所在省市名及郵政編碼;作者簡介寫明姓名(出生年月)、性別、民族、籍貫、職稱、學位、簡歷及研究方向(任選)。
[7]摘要:論著性文章需附600字(詞)左右的中、英文摘要。結構式摘要包括目的、方法、結果(要列出主要數據和具體統計學結果)、結論4部分,各部分冠以相應的標題。
[8]稿件所涉及的課題如系國家或部省級以上基金項目,應腳注于文題頁的左下方,作者單位的上方加注 “基金項目:項目名稱(編號)”,并附基金批準文件的復印件。
[9]多次引用同一著者文獻時,只編一個號,即在正文中標注首次引用的文獻序號,并在序號的“[]”外著錄引文頁碼。例如:張三[2]8-12;張三[2]66-80。
[10]學術原創性要求:學術期刊通常會要求稿件具有獨創性,即未曾在其他期刊或會議上發表過。您的稿件需要是原始的研究成果,不得涉及剽竊或重復發表。
| 主題名稱 | 發文量 | 相關發文學者 |
| 職場 | 366 | 判答;李欣頻;范亞飛;蘇德中 |
| 星座 | 67 | 鬧鬧;判答;季欣麟 |
| 老板 | 61 | 季欣麟;格蘭·亞歷山大 |
| 職場人 | 48 | |
| 企業 | 47 | 格蘭·亞歷山大 |
| 生涯 | 33 | |
| 心理 | 33 | 范亞飛;李欣頻 |
| 白羊 | 33 | 鬧鬧 |
| 職業生涯 | 32 | |
| 白羊座 | 31 | 鬧鬧 |
2013
本刊文章發表的年份
在2013年的被引次數
被本刊自己引用的次數
被引次數的累積百分比
職業需求的顯規則與潛規則 古典
你完全有辦法不加班 陳默
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四個步驟教你國外大學的研究思維方法 范亞飛
內部競爭不要隨便用 馮穗敏
會客廳
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7月職場星座天氣預報 判答
看似多情,實則無情的男上司 判答
該期刊創刊于2006年,出版地方是北京,先后獲得中國期刊全文數據庫(CJFD)等榮譽,是一本有一定影響力的學術期刊。
該期刊國際刊號:1673-5536,國內刊號:11-5486/F。相關信息可以在國家新聞出版總署網站上查詢。如果您還有疑問,可以聯系客服,了解更多詳情。
影響因子現已成為國際上通用的期刊評價指標,它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標,而且也是測度期刊的學術水平,乃至論文質量的重要指標。該期刊
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