雜志簡(jiǎn)介

《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》文風(fēng)活潑輕松，語(yǔ)言簡(jiǎn)明易懂，屢屢職場(chǎng)培訓(xùn)界領(lǐng)軍作用的重頭文章，給人帶來(lái)了深刻的影響。雜志設(shè)有本期專(zhuān)題、研究述評(píng)、組織管理、開(kāi)發(fā)技術(shù)、案例研究、政策分析、勞動(dòng)關(guān)系等欄目，是人力資源從業(yè)者、企業(yè)、高等院校、研究單位等發(fā)表人力資源理論、政策、案例研究等重大研究成果的理想平臺(tái)。

精彩摘錄

由國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主管、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)主辦的專(zhuān)業(yè)人力學(xué)術(shù)期刊。該刊創(chuàng)刊于1987年，已成為中國(guó)不可多得的一份、專(zhuān)業(yè)、可讀性很強(qiáng)的部級(jí)人力資源雜志。

從1999年起被國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為“中國(guó)人文與社會(huì)科學(xué)核心期刊”“北京大學(xué)中文核心期刊”“中國(guó)社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)核心科研用刊”“中國(guó)學(xué)術(shù)期刊綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)源期刊”“中國(guó)人文與社會(huì)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)源期刊”。一方面，以80后，90后為主的新生代員C,更加渴望多與到組織決策中，從面實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值(陳翼，唐寧E.2014,謝玉華,陳作等。

早在上意紀(jì)末期，國(guó)內(nèi)外的從業(yè)者和學(xué)古口傻在人本主文管理思想的影響下,圍繞著員工健康開(kāi)展了--列的研究和探索。諸如員工健康管理。員工幫助計(jì)劃。高危行業(yè)工作健康，工作壓力等問(wèn)題得到了廣泛的關(guān)注。也在企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中產(chǎn)生了一定的影響。因此,應(yīng)該要確立促進(jìn)平臺(tái)發(fā)展與保障從業(yè)者權(quán)利相平衡的理念,在技術(shù)方面,應(yīng)該在堅(jiān)持勞動(dòng)關(guān)系從屬性標(biāo)準(zhǔn)的前提下,對(duì)工時(shí)、工傷、社保以及培訓(xùn)制度根據(jù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

從牛頓思維到量子思維的轉(zhuǎn)變是一場(chǎng)精神和認(rèn)知論的革命,基于量子思維產(chǎn)生的量子領(lǐng)導(dǎo)力也有利于打破牛頓思維下的傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力范式,從根本上建立起一種新的領(lǐng)導(dǎo)力科學(xué)體系。領(lǐng)導(dǎo)者傾向干采納建言，而當(dāng)認(rèn)為建言妨礙到組織當(dāng)下的平穩(wěn)運(yùn)行時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者傾向于抵制建言(Bunis,20121因此，在不確定性低的環(huán)境中，群組建言起不到提升領(lǐng)導(dǎo)心理賦能的作用，甚至反兩可能被領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為是排時(shí)和威脅,導(dǎo)致心理敬能狀態(tài)的降低。

本文通過(guò)對(duì)量子理論基本原理的概括梳理,從量子思維與牛頓思維的比較視角出發(fā),分析歸納了量子思維5方面的基本內(nèi)涵;以量子思維內(nèi)涵為框架,從思維預(yù)設(shè)、基礎(chǔ)條件、觸發(fā)因素、動(dòng)力機(jī)制和演化規(guī)律5方面概括總結(jié)出量子領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)建機(jī)理;以此為基礎(chǔ),進(jìn)一步引申出量子領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)建路徑。

研究深化拓展了量子領(lǐng)導(dǎo)力的理論和實(shí)踐體系,從思維創(chuàng)新的角度為量子領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)建應(yīng)用提供了思路與啟示。引領(lǐng)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論和實(shí)踐研究30年。創(chuàng)刊于1984年，作為人力資源開(kāi)發(fā)與管理界和有影響的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊。