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職業(yè)圈·現(xiàn)代軟科學雜志

部級期刊

主管單位:中國工人報刊協(xié)會...

國內(nèi)刊號:11-4103/G0

創(chuàng)刊時間:2006

主辦單位:中國工人報刊協(xié)會...

出版地方:北京

發(fā)行周期:月刊

國際刊號:1671-5969

業(yè)務類型:期刊征訂

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職業(yè)圈·現(xiàn)代軟科學雜志社簡介

《職業(yè)圈·現(xiàn)代軟科學》注重性、學術(shù)性,努力做到風格清新、雅俗共賞。創(chuàng)刊于2006年,CN:11-4103/G0。創(chuàng)刊以來一直是各種教育信息交流的重要平臺。

該雜志是一本以職業(yè)發(fā)展、職場技能、管理科學、心理學等軟科學為主題的綜合性期刊,以深入探討現(xiàn)代社會中的各種職業(yè)現(xiàn)象,研究職業(yè)發(fā)展的規(guī)律,提供職場技能的提升方法,探索管理科學的最新理論,以及解析心理學在職場中的應用等為主要任務。雜志以其獨特的視角和深入的研究,為廣大讀者提供了一個了解和掌握現(xiàn)代軟科學的平臺。它以嚴謹?shù)膶W術(shù)態(tài)度,深入淺出的語言,為讀者提供了豐富的知識和信息。它的內(nèi)容豐富多樣,包括職業(yè)規(guī)劃、職場技能、管理理論、心理學知識、案例分析等,旨在幫助讀者提升職業(yè)技能,提高管理效率,增強心理素質(zhì),從而在職場中取得成功。雜志的讀者群體主要是在職人員、企業(yè)管理者、學者、研究人員、學生等。它以其實用性和針對性,深受讀者的喜愛和歡迎。它不僅提供了豐富的知識和信息,還提供了許多實用的方法和技巧,幫助讀者解決職場中的實際問題。雜志以其高質(zhì)量的內(nèi)容和服務,贏得了廣大讀者的信賴和支持。它以其專業(yè)性和權(quán)威性,成為了職場人士提升自我、發(fā)展職業(yè)生涯的重要工具。它以其開放性和包容性,為各種職業(yè)觀點和聲音提供了展示的平臺。

雜志欄目設置

人力資源管理 組織行為學 職業(yè)心理學 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 職業(yè)教育培訓 領(lǐng)導力與管理

職業(yè)圈·現(xiàn)代軟科學雜志要求

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[2]文題應以簡明、確切的詞語反映文章中最重要的內(nèi)容,一般不超過20個漢字,避免使用非公知的外文縮寫,盡董不出現(xiàn)結(jié)構(gòu)式和數(shù)學式等;英文題名與中文題名要一致。

[3]正文標題:內(nèi)容應簡潔、明了。標題層次一級標題用“一、二、……”來標識,二級標題用“(一)、(二)、……”來標識,三級標題用“1.2.”來標識,四級標題用“(1)(2)”來標識。一般不宜超過4層。

[4]采用第三人稱撰寫,不用“本文”等主語。考慮到我國讀者可參考中文原著資料,為節(jié)省篇幅,中文摘要可簡略些(200字左右),英文摘要則相對具體些(400個實詞左右)。

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期刊常見問題

該雜志認可度高嗎?

該期刊創(chuàng)刊于2006年,出版地方是北京,先后獲得中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)、等榮譽,是一本有一定影響力的學術(shù)期刊。

該雜志是正規(guī)期刊嗎?

該期刊國際刊號:1671-5969,國內(nèi)刊號:11-4103/G0。相關(guān)信息可以在國家新聞出版總署網(wǎng)站上查詢。如果您還有疑問,可以聯(lián)系客服,了解更多詳情。

該雜志的影響因子是多少?

影響因子現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價指標,它不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標,而且也是測度期刊的學術(shù)水平,乃至論文質(zhì)量的重要指標。該期刊

該雜志發(fā)行周期是多久?

根據(jù)出版周期的不同,期刊通常可分為月刊、雙月刊、季刊、半年刊、年刊、雙年刊等。該雜志的發(fā)行周期為月刊。發(fā)行周期會影響到文章的排期,如果您有需要,請盡早與我們聯(lián)系。

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