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第1篇

一、思想堅定，積極向上工作

***同志認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，積極參加單位組織的各項活動，能夠結(jié)合本專業(yè)的實際情況將各項政策落到實處，以正確的人生、觀價值觀來對待工作；他熱愛所從事的煤礦事業(yè)，為了保證探測的準(zhǔn)確率，他向書本學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向同事學(xué)，掌握其精髓，把理論知識踐行到實際工作中，保證了煤礦的安全生產(chǎn)。

二、    刻苦鉆研，專業(yè)技術(shù)過硬

他所從事的井下瞬變電磁超前探測業(yè)務(wù)是煤礦安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，是關(guān)乎煤礦工人生命安全的大事。隨著集團(tuán)公司兼并重組煤礦數(shù)量的增加，收編整合的煤礦水文地質(zhì)資料不全，未知的采空區(qū)、巖層水、溶洞、導(dǎo)水構(gòu)造等地質(zhì)條件，嚴(yán)重影響煤礦的生產(chǎn)，為了保證安全生產(chǎn)，他刻苦學(xué)習(xí)礦井瞬變電磁技術(shù)，掌握了其探測水患的原理，通過不懈的努力總結(jié)探測規(guī)律，很好的解決了煤礦水害威脅，為煤礦安全生產(chǎn)提供有力的保障。幾年來，他共探測完成掘進(jìn)頭300個、側(cè)幫10個、井筒檢查孔6個。通過礦方打鉆驗證，準(zhǔn)確率均達(dá)到預(yù)期效果，為煤礦的安全生產(chǎn)提供了可靠的技術(shù)依據(jù)，所取得的成績得到礦方的認(rèn)可。

三、不斷學(xué)習(xí)，努力再上新臺階

第2篇

將來的企業(yè)競爭越來越激烈，知識經(jīng)濟(jì)時代的到來也極大提升了人力資源的價值，人力資源己經(jīng)成煤礦企業(yè)最具有競爭力因素之一。在這種背景下，煤礦企業(yè)要想在激烈的市場競爭中生存、發(fā)展、壯大，就必須加強(qiáng)人力資源工作開發(fā)力度，更加重視其方法的探討。

1、煤礦企業(yè)人力資源工作的狀況

人才資源是煤礦企業(yè)發(fā)展的第一資源，同樣是非常重要的戰(zhàn)略性資源。面對老礦資源枯竭給企業(yè)帶來的困境和挑戰(zhàn)，人力資源工作應(yīng)當(dāng)堅持把人才資源的開發(fā)和使用放在優(yōu)先發(fā)展的地位，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的保障和支持。

人力資源工作雖然在煤礦企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中進(jìn)行了充分的完善，但仍有不足之處。體現(xiàn)在煤炭的人才選用機(jī)制過于單一，專業(yè)人才仍然匱乏。同時，煤炭人力資源工作體制過于陳舊，具體表現(xiàn)為體制落后，造成人才流失；缺乏科學(xué)的激勵機(jī)制，造成人員工作積極性不高；競爭機(jī)制不健全，導(dǎo)致人員配置不合理等諸多方面。此外，煤礦對于人才的培養(yǎng)和發(fā)展欠缺長遠(yuǎn)規(guī)劃。針對煤炭人力資源工作的現(xiàn)狀，在此提出以下幾方面的建議。

2、完善煤礦人力資源工作的建議

2.1創(chuàng)新人才選用機(jī)制，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)

完善崗位制度。制度改革要深化，崗位職責(zé)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、崗位要求和崗位設(shè)置要明確。對于實際空缺的崗位，必須堅持先考試，再競爭上崗，招聘一定要公開、公正等選拔任用模式，充分發(fā)揮市場機(jī)制在人才配置上的基礎(chǔ)性作用。拓寬引才渠道，加大人力和資金投入，主動外出招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘。開通高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，定期制度在人才市場信息，逐步變招工為招生的模式。

2.2革新人才工作體制，提升企業(yè)人才凝聚力

2.2.1堅持科學(xué)的人才觀念。人才和知識已經(jīng)成為新時代的兩大支點。知識的創(chuàng)造者、承擔(dān)者、傳播者、使用者都是優(yōu)秀人才，其數(shù)量和質(zhì)量，特別是其高層次的創(chuàng)新能力，正在成為限制煤礦企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的關(guān)鍵因素。針對優(yōu)秀主體專業(yè)人才緊缺的客觀現(xiàn)狀，結(jié)合煤礦企業(yè)的特點，人事工作中應(yīng)注意到“人人都可以成才，工作優(yōu)秀就是人才”，應(yīng)把人才使用的眼光放寬，不拘泥于“科班”出身，如優(yōu)秀技術(shù)能手、優(yōu)秀工人技師等專業(yè)技能精湛的員工也應(yīng)當(dāng)納入人才培養(yǎng)的范圍。這樣才能緊密結(jié)合企業(yè)的實際，有利于人力資源工作有效進(jìn)行。

2.2.2重視人才薪酬激勵。提高人才薪酬待遇，讓員工感到自身價值得到體現(xiàn)，自身的付出得到尊重、理解，愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。從目前形式來看，要提高員工的工資、福利待遇，在煤礦企業(yè)建立科學(xué)、創(chuàng)新的全新激勵機(jī)制。工資仍是企業(yè)員工的最重要的需求，企業(yè)工作是員工工作目的獲得相應(yīng)的報酬。衡量員工價值最終體現(xiàn)在報酬的高低，這是標(biāo)準(zhǔn)之一，是員工心理需要被滿足的一個必要方面。

2.2.3推行科學(xué)的考核制度。科學(xué)的考核體制應(yīng)對煤礦各個崗位職責(zé)任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行分級、分類量化，制定量化考核評分標(biāo)準(zhǔn)，集中體現(xiàn)于職工的能力和業(yè)績考核中。實行一月一考試，一總結(jié)，定期調(diào)整的制度。

2.3創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，提升人才隊伍素質(zhì)

2.3.1設(shè)計育才不同路徑。

按照不同提點人才的進(jìn)行重點培養(yǎng)。通過邀請高校專家、教授，定期來企業(yè)舉辦研修班，將市場經(jīng)濟(jì)前沿的企業(yè)理論和案例著重講授，有條件的情況下可以進(jìn)行長期脫產(chǎn)培訓(xùn)，全面更新其知識結(jié)構(gòu)的方法來培養(yǎng)需要的管理型人才。通過有計劃安排參加煤礦企業(yè)經(jīng)營管理等各類培訓(xùn)班。針對礦井急需的礦業(yè)專業(yè)、地測測量專業(yè)等主體專業(yè)，與各大高校聯(lián)合培養(yǎng)，脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)深造的辦法培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)型人才。

2.3.2提供人才培訓(xùn)基地。實行專家代培制度。聘請一些有理論和實踐經(jīng)驗的老專家、老高工來擔(dān)任年輕專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)老師，在企業(yè)一些重大項目建設(shè)過程中，讓專家把關(guān)技術(shù)質(zhì)量，讓年輕技術(shù)人員主持項目，使他們得到有效的培養(yǎng)鍛煉，在實踐中成長。再是送培在職研究生制度。企業(yè)每年選送幾名有一定專業(yè)實踐經(jīng)驗和德才兼?zhèn)涞膶I(yè)技術(shù)骨干攻讀在職研究生，實行定向培養(yǎng)，重點培養(yǎng)機(jī)電、礦業(yè)和經(jīng)營管理方面專業(yè)的帶頭人。最后是職業(yè)技能鑒定制。對井下特殊工種作業(yè)職工實行技能鑒定制，定期對技術(shù)工人實行技術(shù)水平鑒定，重在實踐中提高技術(shù)水平。

2.3.3建設(shè)企業(yè)人才流動平臺。人才的交流是企業(yè)組織行為，而人才流動是人才自主行為。人才的流動有利于人力資源，有利于激勵人才動力，有利于激發(fā)人才活力，有利于形成人才競爭，對企業(yè)的發(fā)展十分有利。因此，煤礦內(nèi)部更要敢于實行人才開放流動的制度模式，敢于打破制度的束縛。煤炭企業(yè)需要制定激勵政策吸引人才，在企業(yè)內(nèi)部形成競爭，最終加強(qiáng)人才配置合理化。

2.3.4加強(qiáng)復(fù)合性人才的培養(yǎng)。通過不同環(huán)境，不同崗位，不同專業(yè)，不同工作環(huán)境的鍛煉，豐富員工現(xiàn)場實踐經(jīng)驗，提升綜合能力。只有打造復(fù)合型人才，使人才有更大的使用空間，才能有效地解決人才專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的難題。

3、總結(jié)

以上內(nèi)容只是淺顯的一些建議，初衷旨在改變煤礦人力資源工作制度落后的現(xiàn)狀，未來要讓人力資源工作真正能在煤礦企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中起到關(guān)鍵作用，并通過充分調(diào)動人才的工作積極性，為煤礦企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供有力的保障和堅實的基礎(chǔ)。

結(jié)束語

第3篇

關(guān)鍵詞：煤礦采礦技術(shù);措施;發(fā)展趨勢

中圖分類號：TD8-9 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）35-0048-02

我國幅員廣袤，有著十分豐富的煤炭資源，但由于人口眾多等相關(guān)原因，使得煤炭人均占有量低、浪費大及噸煤成本高，由此可見，改善煤礦采礦開采率是當(dāng)務(wù)之急。另一方面，對生態(tài)環(huán)境的保護(hù)已經(jīng)成為全人類的共識，煤礦采礦技術(shù)屬于一種能源開采方式，對該技術(shù)進(jìn)行完善優(yōu)化，對促進(jìn)環(huán)保事業(yè)發(fā)展發(fā)揮著十分重要的作用。

1 煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用

自全面角度而言，現(xiàn)階段我國煤礦采礦技術(shù)已得到顯著的發(fā)展，采礦技術(shù)、工藝系統(tǒng)變得越來越成熟，強(qiáng)化高產(chǎn)高效采礦技術(shù)的應(yīng)用，建設(shè)不同層次的采礦技術(shù)機(jī)制屬于現(xiàn)階段煤礦采礦技術(shù)發(fā)展的主要方向。

1.1 充填開采

我國有著數(shù)量十分多的煤礦，各式各樣充填采礦技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用十分廣泛，現(xiàn)如今充填采礦技術(shù)的研發(fā)、推廣更是獲取了顯著的成效。充填開采多被應(yīng)用于水源底部、建筑物下方等區(qū)域，在應(yīng)用該技術(shù)開展煤礦開采過程中，要選取相關(guān)材料對經(jīng)開采過得煤礦空缺部位進(jìn)行填充，作用于對作業(yè)面承載力進(jìn)行緩解、改善，提升煤礦開出率。應(yīng)用充填采礦技術(shù)，要對開采上覆巖層運動、地表下陷規(guī)律展開充分研究，要對地層、建筑物及地下水保護(hù)等所需科學(xué)開采系統(tǒng)及合理參數(shù)展開全面調(diào)研[1]。現(xiàn)階段，該技術(shù)在應(yīng)用期間要深入強(qiáng)化下述核心技術(shù)的研究：①沉降調(diào)節(jié)及其核心技術(shù)方面的研究;②各類充填技術(shù)及組合充填技術(shù)的研究;③近水體開采設(shè)計，合理工藝參數(shù)等的研究。

1.2 空場開采

受一些煤礦存在地下深孔、大采場及階段性出礦等特點影響，使得在煤礦開采期間經(jīng)常要應(yīng)用到空場采礦技術(shù)，空場采礦技術(shù)促使煤礦企業(yè)獲取良好的采礦效率，經(jīng)對采礦成本的合理控制，促進(jìn)煤礦企業(yè)獲取良好的經(jīng)濟(jì)效益，可見空場采礦技術(shù)具備相關(guān)煤礦企業(yè)廣泛推廣應(yīng)用價值。現(xiàn)階段，空場采礦技術(shù)分別有全面采礦法、階段礦房法、留礦法以及房柱法等。

1.3 崩落開采

崩落采礦技術(shù)是基于崩落圍巖來開展的地壓管理采礦技術(shù)，換而言之，伴隨崩落礦石，強(qiáng)制或者自然崩落圍巖填充采空場，從而實現(xiàn)對地壓進(jìn)行管理調(diào)節(jié)的目的。現(xiàn)階段，崩落采礦技術(shù)分別有分段崩落法、階段崩落法、單層崩落法以及分層崩落法等，這一技術(shù)現(xiàn)目前在我國煤礦采礦過程中時常得到應(yīng)用，其采礦產(chǎn)量在地下采礦總量中占據(jù)很高的份額，且呈現(xiàn)出逐步上升的態(tài)勢[2]。

2 優(yōu)化煤礦采礦技術(shù)的措施

2.1 完善煤礦行業(yè)制度

自現(xiàn)階段煤礦行業(yè)缺乏完善的行業(yè)制度出發(fā)，為了為煤礦采礦工作提供良好的保障，一方面要逐步健全原本的煤礦行業(yè)制度，對煤礦企業(yè)工作目標(biāo)、工作方向予以明確，提升企業(yè)每位成員對自身工作職責(zé)的有效認(rèn)識;一方面要構(gòu)建起針對的責(zé)任制度，明確合理分工，在企業(yè)每位成員對自身工作任務(wù)進(jìn)行完成的基礎(chǔ)下，不斷對煤礦采礦技術(shù)進(jìn)行規(guī)范。唯有在完善煤礦行業(yè)制度這一有效前提下，科學(xué)先進(jìn)的煤礦采礦技術(shù)方可得以應(yīng)用，方可切實意義上體現(xiàn)其效能。此外，還可組織各個煤礦企業(yè)在特定時間進(jìn)行煤礦采礦經(jīng)驗交流座談會，構(gòu)筑企業(yè)相互監(jiān)督，良性競爭的氛圍，盡可能發(fā)揮新技術(shù)的作用，從而實現(xiàn)煤礦資源最優(yōu)化，對社會需求額度予以滿足[3]。

2.2 改善煤礦采礦技術(shù)

煤礦生產(chǎn)中采礦屬于十分重要的一環(huán)，煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用受諸多因素制約，包括資源環(huán)境因素、工藝條件因素以及機(jī)械設(shè)備因素等，同時煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用還應(yīng)當(dāng)盡可能確保其安全性、高效性、高產(chǎn)性以及高回采率。自我國煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀出發(fā)，現(xiàn)階段依舊面臨著一系列未得到有效解決的技術(shù)問題，尤其是部分中小規(guī)模煤礦企業(yè)，更應(yīng)提升對采礦技術(shù)的改善力度。煤礦采礦最首要的特征為地下作業(yè)，在采礦技術(shù)應(yīng)用實踐過程中，往往要牽涉到各式各樣復(fù)雜的作業(yè)內(nèi)容。就好比，在煤礦開采期間，掘進(jìn)、通風(fēng)機(jī)排水是逐層開展的，而如今采取的采礦技術(shù)而是分節(jié)的，對煤礦開采率構(gòu)成了不利影響。科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，各式各樣新型采礦機(jī)械設(shè)備投入到煤礦生產(chǎn)中，研發(fā)高效集約化采礦技術(shù)儼然轉(zhuǎn)變?yōu)槊旱V行業(yè)發(fā)展的必然趨勢，如此一方面能夠節(jié)約大量的人力、物力，另一方面能夠顯著改善煤礦生產(chǎn)效率、安全性。

2.3 培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才

培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才屬于解除煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用相關(guān)問題的根本，唯有在專業(yè)技術(shù)人才的支持下，方可企業(yè)體現(xiàn)出新型采礦技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢。同時，專業(yè)技術(shù)人才與采礦技術(shù)的改善、應(yīng)用等有著十分密切的聯(lián)系，其屬于煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。鑒于此，應(yīng)當(dāng)提升對煤礦專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，強(qiáng)化其對時下采礦技術(shù)的熟悉掌握程度，并為煤礦企業(yè)采礦技術(shù)的改善、應(yīng)用作應(yīng)有的貢獻(xiàn)。培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，不僅要對企業(yè)員工開展理論結(jié)合實踐的技術(shù)培訓(xùn)，還要對企業(yè)員工開展職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識，構(gòu)筑一支高技能、高素質(zhì)的人才隊伍。

3 煤礦采礦技術(shù)發(fā)展趨勢

3.1 智能化

進(jìn)入新時代知識經(jīng)濟(jì)背景下，社會呈現(xiàn)出數(shù)字化、智能化發(fā)展趨勢，信息技術(shù)急速發(fā)展，各式各樣通訊技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)及定位技術(shù)等在煤礦行業(yè)得到推廣普及，不斷促進(jìn)過去煤礦行業(yè)組織管理、生產(chǎn)工藝的發(fā)展革新[4]。一系列智能化采礦技術(shù)的應(yīng)用，包括無人工作面、遙感采礦及無人礦井等，已逐步變成了可能。此外，智能化采礦技術(shù)的應(yīng)用，不單單是屬于新型采礦技術(shù)的應(yīng)用，還牽涉諸多智能化機(jī)械設(shè)備及配套技術(shù)的研發(fā)。雖然現(xiàn)階段我國智能化采礦技術(shù)仍舊處于發(fā)展階段，但在不就將來勢必會得到全面的推廣與應(yīng)用。

3.2 生態(tài)化

在煤礦生產(chǎn)開采期間，往往會引發(fā)一系列生態(tài)污染，分別包括地下水污染、固體廢棄物污染以及空氣污染等，嚴(yán)重時會對全面自然生態(tài)環(huán)境造成破壞，從而進(jìn)一步對人們社會可持續(xù)發(fā)展造成沉痛打擊。鑒于此，達(dá)成煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用的生態(tài)化儼然轉(zhuǎn)變?yōu)橐豁椫匾n題，應(yīng)當(dāng)在改善采礦技術(shù)是對煤礦生產(chǎn)周邊環(huán)境予以更全面的保護(hù)，在獲取煤礦生產(chǎn)良好生產(chǎn)效率、經(jīng)濟(jì)效益的一并，減少廢棄物排放，促進(jìn)采礦技術(shù)朝無污染、綠色、可持續(xù)方向邁進(jìn)，更充分地滿足煤礦企業(yè)生態(tài)化需求[5]。

4 結(jié) 語

總而言之，在全球能源危機(jī)及人們環(huán)保意識不斷提升的背景下，當(dāng)前的煤礦采礦技術(shù)儼然跟不上煤礦行業(yè)發(fā)展的腳步，未來煤礦采礦技術(shù)勢必變得越來越智能化、安全化、生態(tài)化。煤礦行業(yè)屬于我國十分重要的產(chǎn)業(yè)，其在國民生產(chǎn)總值、綜合國力提升等方面扮演者十分重要的角色。為了確保煤礦行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，相關(guān)人員務(wù)必要不斷專研研究、總結(jié)經(jīng)驗，全面分析煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用，清楚認(rèn)識煤礦采礦技術(shù)應(yīng)用的相關(guān)問題，“完善煤礦行業(yè)制度”、“改善煤礦采礦技術(shù)”、“培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才”等，積極促進(jìn)煤礦行業(yè)有序、健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 何永亮，王向東.采礦新技術(shù)對煤礦開采的重要性[J].科技創(chuàng)新與應(yīng) 用，2012，（22）.

[3] 王庚，劉作為，韋慶發(fā).采礦工程施工中的不安全技術(shù)因素及對策分 析[J].才智，2012，（11）.

[4] 陳田林.我國采礦技術(shù)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢[J].技術(shù)與市場，2011，（7）.

第4篇

1.1現(xiàn)行煤礦安全設(shè)備售后服務(wù)體系不夠健全

近年來，我國煤礦安全設(shè)備售后服務(wù)體系不夠健全。首先表現(xiàn)在大多數(shù)的煤礦安全設(shè)備企業(yè)售后服務(wù)監(jiān)督機(jī)制不完善。很多煤礦安全設(shè)備企業(yè)雖然成立了售后服務(wù)部門，但是并沒有成立專門的售后服務(wù)監(jiān)督部門，因此，現(xiàn)行的煤礦安全設(shè)備企業(yè)的售后服務(wù)質(zhì)量得不到有效的監(jiān)管，導(dǎo)致售后服務(wù)的質(zhì)量根本無法保證，嚴(yán)重的可能威脅到煤礦的正常運行。其次表現(xiàn)在煤礦安全設(shè)備企業(yè)負(fù)責(zé)售后服務(wù)的工作人員配置不夠合理。每一個煤礦安全設(shè)備企業(yè)可能會為多個煤礦提供安全設(shè)備，但是由于很多煤礦安全設(shè)備企業(yè)對于售后服務(wù)方面不夠重視，礦方的技術(shù)力量也非常薄弱，導(dǎo)致售后服務(wù)不能滿足客戶的需求，因此，會影響煤礦工作的正常運行，嚴(yán)重的會造成不良后果[1]。

1.2煤礦安全設(shè)備售后服務(wù)管理技術(shù)比較落后

安全管理是一個煤礦可持續(xù)生產(chǎn)與發(fā)展的重要保證，但是要做好整個煤礦的安全管理，必須要做好安全設(shè)備的售后服務(wù)管理。目前，我國的煤礦安全設(shè)備的售后服務(wù)管理技術(shù)相對西方國家比較落后。大部分的煤礦安全設(shè)備企業(yè)雖然也設(shè)置了售后服務(wù)部門，但是只是形同虛設(shè)，并沒有起到應(yīng)有的售后服務(wù)管理的作用。而且現(xiàn)有的很多煤礦安全設(shè)備售后服務(wù)部門，沒有真正的把安全第一的思想理念擺在第一位，因此缺乏對售后服務(wù)人員的統(tǒng)一管理。

1.3售后服務(wù)人員的綜合素質(zhì)不高

大部分的煤礦安全設(shè)備售后服務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)比較低，主要是由于煤礦安全設(shè)備企業(yè)對于售后服務(wù)部門不夠重視，因此所配置的工作人員大部分都是屬于專業(yè)技術(shù)不高，文化程度比較低的工作人員。雖然一些售后服務(wù)人員也具有相關(guān)的從業(yè)資質(zhì)，但是大部分只是停留在理論階段，其現(xiàn)場服務(wù)于理論嚴(yán)重脫節(jié)，且對于安全重要性的認(rèn)識不足。另外，所有的售后服務(wù)部門的員工也沒有經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，且安全意識比較薄弱。如果煤礦安全設(shè)備出現(xiàn)各種故障，且得不到有效解決，最終導(dǎo)致各種煤礦安全事故的發(fā)生。

2提高煤礦安全設(shè)備售后服務(wù)質(zhì)量的策略

2.1建立健全煤礦安全設(shè)備售后服務(wù)體系

首先，煤礦安全設(shè)備企業(yè)要建立完善的售后服務(wù)監(jiān)督機(jī)制，成立專門的售后服務(wù)機(jī)構(gòu)，例如每個企業(yè)建立一個相應(yīng)的售后服務(wù)監(jiān)督部，專門來負(fù)責(zé)監(jiān)督煤礦安全設(shè)備的售后服務(wù)質(zhì)量。監(jiān)督部門要對每一個客戶進(jìn)行回訪，如有客戶對服務(wù)不滿意的現(xiàn)象，可以鼓勵客戶向其監(jiān)督部門投訴，由監(jiān)督部門的工作人員做好記錄，并對當(dāng)時負(fù)責(zé)的工作人員進(jìn)行通報批評等。另外，要對煤礦安全設(shè)備的售后服務(wù)工作人員進(jìn)行合理配置。煤礦安全設(shè)備企業(yè)要提高對售后服務(wù)部門的重視，配置足夠的售后服務(wù)人員，鼓勵培訓(xùn)售后服務(wù)人員一崗多能，多熟悉煤礦情況，一次到礦服務(wù)多項產(chǎn)品及內(nèi)容，排查隱患教會技術(shù)，使礦方平時能夠自己判斷簡單的問題和故障，并掌握基本的維修維護(hù)技能，從而滿足安全設(shè)備售后服務(wù)的不時之需。

2.2加強(qiáng)煤礦安全設(shè)備售后服務(wù)管理，建立人員管理的電子監(jiān)控體系

煤礦安全設(shè)備的好壞直接關(guān)系到整個煤礦的安全運行，關(guān)乎所有煤礦工作者的生命安全，因此要保證煤礦的安全運行及煤礦工人的生命安全，必須要保證煤礦安全設(shè)備的安全與正常運行；而要保障煤礦安全設(shè)備的正常運行，必須要不斷提高煤礦安全設(shè)備售后服務(wù)管理質(zhì)量，加強(qiáng)對煤礦安全設(shè)備售后服務(wù)的統(tǒng)一管理。作為煤礦安全設(shè)備企業(yè)的售后服務(wù)部門，首先，要不斷的完善售后服務(wù)的內(nèi)容，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的售后維修服務(wù)，這樣不僅可以保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，還能夠解除客戶的精神顧慮，樹立良好的企業(yè)信譽形象，以此擴(kuò)大市場銷量。其次，可以定期以例會的形式，組織工作人員進(jìn)行開會總結(jié)，提高售后服務(wù)人員的安全意識和服務(wù)意識，增強(qiáng)集體榮譽感，保證每一個工作人員都能夠熱忱的為客戶做好售后服務(wù)。除此之外，還可以建立一個人員管理電子監(jiān)控體系，以此來監(jiān)督煤礦安全設(shè)備的運行情況，以及售后服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量，杜絕漏報與隱瞞等現(xiàn)象[2]。

2.3提高售后服務(wù)人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)培訓(xùn)

要提高煤礦安全設(shè)備售后服務(wù)的質(zhì)量，必須要加強(qiáng)售后服務(wù)團(tuán)隊的建設(shè)，提高售后服務(wù)人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)可以定期舉辦一些培訓(xùn)課程，對售后服務(wù)部門的所有工作人員進(jìn)行總結(jié)和培訓(xùn)，找出每一個售后服務(wù)部門工作人員工作中的各種不足，不斷提高其專業(yè)技術(shù)水平，從而提高售后服務(wù)的質(zhì)量。

3結(jié)束語

第5篇

近年來陜西省煤炭產(chǎn)量持續(xù)增加，但在目前煤炭經(jīng)濟(jì)下行背景下，煤礦生產(chǎn)仍然存在很多事故隱患和薄弱環(huán)節(jié)。本文從事故發(fā)生起數(shù)和死亡人數(shù)兩方面統(tǒng)計了2013年1月至2015年11月陜西省發(fā)生的70起煤礦事故，系統(tǒng)分析了煤礦生產(chǎn)存在的安全問題并提出了相應(yīng)的預(yù)防對策。

關(guān)鍵詞：

陜西；煤礦事故；統(tǒng)計；原因分析；預(yù)防對策

1前言

陜西省是我國煤炭資源和生產(chǎn)大省，現(xiàn)有各類煤礦523處，從業(yè)人員近19萬人，煤礦安全對全省安全生產(chǎn)工作具有舉足輕重的影響[1]。近十年來（2006年1月至2015年11月），陜西省原煤產(chǎn)量呈逐年增加趨勢，2014年突破了5億噸（見表1），且安全形勢基本較好，事故起數(shù)、死亡人數(shù)、百萬噸死亡率總體上呈逐年下降趨勢，百萬噸死亡率優(yōu)于全國平均水平（見圖1），2015年降到了0.1以下。但在當(dāng)前煤炭市場低迷，煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營十分困難的情況下，煤礦安全生產(chǎn)任務(wù)依然艱巨。2014年5月14日，中煤大海則煤礦發(fā)生溜灰管墜落事故，死亡13人；2015年7月6日，韓城桑樹坪煤礦發(fā)生煤與瓦斯突出事故，死亡4人；2016年1月6日，神木劉家峁煤礦發(fā)生井下坍塌事故，死亡11人。慘重的教訓(xùn)時刻敲響著安全的警鐘。系統(tǒng)分析已發(fā)生事故的原因，對于改善陜西煤礦安全狀況具有非常重要的意義。

2陜西省近三年煤礦事故統(tǒng)計

本文詳細(xì)統(tǒng)計了陜西省近3年（2013年1月至2015年11月）發(fā)生的70起煤礦事故（見圖2），共死亡94人，其中運輸事故21起（占總事故的30.0%）、死亡22人（占總事故的23.4%）；瓦斯事故3起(4.3%)、死亡9人(9.6%)；頂板事故27起(38.6%)、死亡29人(30.9%)；機(jī)電事故8起(11.4%)、死亡9人(9.6%)；火災(zāi)事故1起(1.4%)、死亡2人(2.1%)；放炮事故1起(1.4%)、死亡2人(2.1%)；其他事故9起(12.9%)、死亡21人(22.3%)。在這七類事故中，頂板事故和運輸事故發(fā)生次數(shù)和死亡人數(shù)均較多，合計占總數(shù)的68.6%和64.3%，是威脅陜西煤礦安全最嚴(yán)重的兩類事故。國有重點煤礦發(fā)生事故17起(24.3%)、死亡35人(37.2%)；國有地方煤礦16起(22.8%)、死亡16人(17.1%)鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦37起(52.9%)、死亡43人(45.7%)。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦發(fā)生次數(shù)和死亡人數(shù)在三類煤礦中均最多。在這70起事故中，一般事故共發(fā)生67起(95.7%)、死亡74人(78.7%)；較大事故2起(2.9%)、死亡7人(7.5%)；重大事故1起(1.4%)、死亡13人(13.8%)。

3陜西近年煤礦事故分析及預(yù)防對策

3.1煤礦生產(chǎn)系統(tǒng)特點由于自然條件的限制及開采方式的多樣性，煤礦生產(chǎn)具有鮮明的特點。煤礦生產(chǎn)系統(tǒng)的安全狀況受到煤礦固有風(fēng)險、人的不安全行為、惡劣環(huán)境及管理不當(dāng)?shù)榷嘁蛩氐挠绊懀疑a(chǎn)過程存在明顯的動態(tài)變化性。由于煤礦井下存在多種危險源，某種危險源在引發(fā)事故的過程中必然會受到其他危險源的影響，有的會與其他危險源共同作用增大事故發(fā)生概率[3]。

3.2陜西煤礦生產(chǎn)存在的安全問題分析及預(yù)防對策雖然目前陜西煤礦安全狀況優(yōu)于全國平均水平，但仍存在很多事故隱患和薄弱環(huán)節(jié)，必須引起高度重視。通過統(tǒng)計近年來已發(fā)生的煤礦事故，總結(jié)出影響陜西煤礦安全生產(chǎn)的主要問題并提出了相應(yīng)的預(yù)防對策。（1）煤礦地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜，賦存規(guī)律性差，導(dǎo)致某些礦區(qū)發(fā)生瓦斯事故、沖擊地壓、冒頂、煤自燃的危險性較大。應(yīng)完善礦井通風(fēng)系統(tǒng)和設(shè)施，加強(qiáng)通風(fēng)管理，做好煤塵防爆、自然發(fā)火的預(yù)防措施，嚴(yán)格落實煤與瓦斯突出礦井“四位一體”的綜合防突措施；加強(qiáng)煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)的管理、維護(hù)和使用。（2）全省小煤礦數(shù)量依然偏多，且生產(chǎn)工藝和設(shè)備水平差，采掘技術(shù)落后，安全投入不足，事故隱患多，安全生產(chǎn)形勢依然嚴(yán)峻。應(yīng)積極推行科技興安戰(zhàn)略，加大安全投入，改善生產(chǎn)工藝，提高機(jī)械化水平。（3）煤礦從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低，專業(yè)技術(shù)人才不足。全省煤礦從業(yè)人員大多只有初中及以下文化程度，且煤礦勞動用工管理不規(guī)范，安全培訓(xùn)教育不到位。采礦、機(jī)電、地質(zhì)、測量、通風(fēng)等各類專業(yè)技術(shù)人員不足，制約了陜西煤炭安全生產(chǎn)與發(fā)展。以后應(yīng)加強(qiáng)員工的安全意識和職業(yè)技能的教育培訓(xùn)，大力引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，逐步提高員工的素質(zhì)。（4）安全監(jiān)察監(jiān)管力度不夠。目前全省煤炭管理專業(yè)人員不到總數(shù)的20%，人數(shù)少任務(wù)重，導(dǎo)致煤礦缺乏必要的監(jiān)督管理，生產(chǎn)安全隱患重重[1]。應(yīng)逐步提高煤礦安全監(jiān)察監(jiān)管人員的比例，加強(qiáng)煤礦日常安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，且避免流于形式。（5）部分礦長重生產(chǎn)、輕安全，不執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，三違規(guī)現(xiàn)象普遍存在[4]。加之當(dāng)前煤炭經(jīng)濟(jì)下行給安全生產(chǎn)帶來新的壓力，導(dǎo)致大部分煤礦效益下降，安全投入減少，隱患不能及時得到治理。應(yīng)逐步完善相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格落實礦長責(zé)任制，強(qiáng)化煤礦主體責(zé)任落實督查。

4結(jié)論

統(tǒng)計分析了陜西省2013年1月～2015年11月發(fā)生的70起煤礦事故，結(jié)果表明頂板事故和運輸事故是陜西省主要的煤礦事故類型，發(fā)生次數(shù)及死亡人數(shù)均較多，且鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦安全生產(chǎn)形式最嚴(yán)峻。陜西省煤礦安全狀況近些年有了很大好轉(zhuǎn)，但由于地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜、賦存規(guī)律差、小煤礦偏多、從業(yè)人員素質(zhì)較低、監(jiān)管力量不足、經(jīng)濟(jì)下行帶來較大壓力等原因，煤礦生產(chǎn)仍然存在很多事故隱患和薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)綜合采取加大安全投入、安全教育培訓(xùn)和安全監(jiān)察監(jiān)管力度，推行科技興安、重視專業(yè)技術(shù)人員，強(qiáng)化煤礦主體責(zé)任落實等措施逐步提高陜西煤礦安全生產(chǎn)水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]姜鋒副省長在全省煤礦安全生產(chǎn)電視電話會議上的講話.陜政通報,第19期.

[2]陜西省煤礦安全監(jiān)察局

[3]楊大明.煤礦安全風(fēng)險綜合評級模型及應(yīng)用研究[D].徐州:中國礦業(yè)大學(xué),2005.

第6篇

【關(guān)鍵詞】礦井通風(fēng)與安全；案例分析；拓展；教學(xué)反思

在當(dāng)今新技術(shù)、新成果快速發(fā)展應(yīng)用的時代，采礦技術(shù)取得了長足的進(jìn)步。《礦井通風(fēng)與安全》作為煤炭行業(yè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)課，具有內(nèi)容多、范圍廣、理論性和實踐性很強(qiáng)等特點，對于缺少通風(fēng)理論知識和現(xiàn)場實踐經(jīng)驗的學(xué)生來說，不易理解和掌握。而技工學(xué)校的學(xué)生畢業(yè)后，都是到煤礦工作，作為未來礦井的中級技能的專業(yè)技術(shù)人員，又必須將通風(fēng)安全學(xué)好，融會貫通，因此如何最大限度地發(fā)揮這門課程的作用，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和積極性是擺在我們教師面前的一個重要課題。因此，我從以下幾個方面對該課程的教學(xué)與實踐進(jìn)行進(jìn)一步的探索。

1.分析教材特點，掌握教學(xué)重點

煤炭技工學(xué)校的礦井通風(fēng)與安全專業(yè)是為礦山企業(yè)培養(yǎng)具有中級技能的專業(yè)技術(shù)人才，要學(xué)生掌握礦井通風(fēng)的基本理論與方法，具有扎實的理論基礎(chǔ)知識和一定的專業(yè)技術(shù)技能。礦山的安全生產(chǎn)是一個復(fù)雜的安全系統(tǒng)工程，其中主要包括礦井提升、排水、通風(fēng)、運輸、調(diào)度、采掘和機(jī)電等系統(tǒng)。在這些系統(tǒng)中又包括采區(qū)巷道的布置及生產(chǎn)系統(tǒng)，工業(yè)廣場平面布置及生產(chǎn)流程等，故技工學(xué)校《礦井通風(fēng)與安全》專業(yè)不僅涉及到礦井通風(fēng)的壓力與阻力的測定、礦井通風(fēng)的動力、工作方法、通風(fēng)方式、通風(fēng)設(shè)施、風(fēng)量計算、各種災(zāi)害事故的預(yù)防與處理，避災(zāi)、救災(zāi)、自救與互救等內(nèi)容。培養(yǎng)面向煤礦從事礦井通風(fēng)及瓦斯、粉塵、火災(zāi)等檢測、防治類安全工作的崗位群。如果學(xué)生在學(xué)習(xí)期間不能掌握通風(fēng)與安全專業(yè)必需的文化基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，具有職業(yè)操作技能，那么在以后的工作過程中將無法突出通風(fēng)與安全檢測工作的技能型專門人才的特點。

2.緊扣教學(xué)大綱，精選教學(xué)內(nèi)容

礦井通風(fēng)與安全是系統(tǒng)闡述礦井通風(fēng)與安全的基礎(chǔ)理論和技術(shù)，并分析講座煤礦災(zāi)害發(fā)生原因及其防治措施的課程。礦井通風(fēng)防止瓦斯突出與爆炸是其中的關(guān)鍵內(nèi)容。教師應(yīng)很深入是了解課程有關(guān)這方面的特點、教學(xué)目標(biāo)。適當(dāng)?shù)慕o與較多的學(xué)時，以達(dá)到較好的教學(xué)效果。在講授礦井瓦斯時，應(yīng)該講授瓦斯爆炸的原理與機(jī)理，重點放在瓦斯爆炸及突出的防治方面。如區(qū)域性防突和局部防突的原理及技術(shù)措施，并盡可能結(jié)合本公司各礦井的實際情況，分析哪些情況下適合用保護(hù)層開采防治瓦斯突出，哪些情況下適合用預(yù)抽采煤層瓦斯防治突出等等。

3.認(rèn)真鉆研教材，掌握學(xué)生基本情況，因才施教

3.1鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課

“要教給學(xué)生一碗水，老師要有一桶水甚至一缸水”，為此我不斷地鉆研教材，要求自己吃透教材，認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，不僅備教材，更重要的是備學(xué)生，要知道哪些同學(xué)在某個問題需要如何舉例、講解方能接受；備教法，研究適合本班學(xué)生特點的教學(xué)方法，認(rèn)真上好每一節(jié)課。因為學(xué)生基礎(chǔ)較差，所以在講課上盡量將書本知識生活化、簡單化、具體化、形象化，轉(zhuǎn)化成讓學(xué)生能看得到、摸得著、感受得到的易于接受的東西，這樣以來他們就不再感到陌生、不再感覺特別難學(xué)不會，從而增強(qiáng)自信心，提高學(xué)習(xí)的主動性和積極性。

3.2認(rèn)真批改作業(yè)

我們都知道作業(yè)的功能。對學(xué)生來說，它能鞏固知識、強(qiáng)化能力、有效拓展、評價自我、改進(jìn)學(xué)習(xí)策略、完善學(xué)習(xí)過程；對教師來說，又能掌握反饋信息、及時調(diào)整教學(xué)行為、檢驗教學(xué)效果、提高教學(xué)質(zhì)量。從這個意義上來說，作業(yè)批改是師生雙方互為了解、互為分析、互為評價、互為提升的一個過程。因此，我在批改作業(yè)時，都非常認(rèn)真仔細(xì)，將學(xué)生錯誤之處劃出，把學(xué)生叫到當(dāng)面來講解、改正，以便學(xué)生能牢固掌握。

3.3降低難度，給學(xué)生一個成功的機(jī)會，為其樹立自信

因為這些學(xué)生不同于一般學(xué)校的學(xué)生，他們基礎(chǔ)差、底子薄，缺乏學(xué)習(xí)興趣，更沒有學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，如果按普通學(xué)校的學(xué)生那樣去要求他們，肯定不會收到什么好的效果。所以，為了讓學(xué)生都能有點收獲，我只好把標(biāo)準(zhǔn)降低，讓"學(xué)生們跳起來能摘到梨"，使他們能夠嘗到成功的喜悅，從而樹立起他們的自信心。

3.4不斷學(xué)習(xí)，大膽改革，創(chuàng)新教學(xué)管理模式

利用網(wǎng)絡(luò)及下礦調(diào)研等機(jī)會學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)及新裝備的應(yīng)用，并將所學(xué)的知識運用到課堂教學(xué)中去，改革課堂教學(xué)模式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率及教學(xué)質(zhì)量。在課堂教學(xué)中，運用“自主、合作探究”的學(xué)習(xí)方式，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，利用一個個血腥的案例，教育學(xué)生安全的重要性，時刻給學(xué)生敲警鐘，“安全是生命之本”，安全生產(chǎn)對煤礦企業(yè)的重要性。

4.結(jié)合典型案例，深刻認(rèn)識教訓(xùn)

從集團(tuán)公司下屬各子公司往年的事故案例中，選擇比較典型的案例，給學(xué)生分析講解，做到理論與實踐相結(jié)合，知識與生活相結(jié)合，讓學(xué)生切身感受，如同身臨其境，加深印象。

如在講到瓦斯突出時，結(jié)合2002年11月20日22時45分，龍山煤礦11081下順槽在距車場平臺45米處清煤時發(fā)生了一起中型煤與瓦斯突出事故，突出煤量約300噸，造成5人遇難，直接經(jīng)濟(jì)損失78萬元的案例。在講到火災(zāi)事故時，結(jié)合大眾煤礦08年 “7.30” 瓦斯燃燒引起火災(zāi)事故案例等等。從礦井的基本情況、事故發(fā)生的直接原因、間接原因、預(yù)防措施、應(yīng)吸取的教訓(xùn)等方面詳細(xì)介紹，讓學(xué)生不僅被動地接受教材上的死知識，而要學(xué)會能對實際發(fā)生的案例進(jìn)行分析，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，增加知識，加深對課程內(nèi)容的理解、掌握事故分析方法。并在以后的工作崗位上能有助于加強(qiáng)安全防范意識。

5.查閱資料，拓展視野

查閱大量的書籍及網(wǎng)絡(luò)資料，了解本學(xué)科國內(nèi)外瓦斯防治的最新發(fā)展動態(tài)，最新理論發(fā)展和技術(shù)革新。在課程教學(xué)時將該專業(yè)的最新研究成果深入到課程中去，讓學(xué)生能時刻了解和掌握該專業(yè)的最新研究進(jìn)展和動態(tài)，及時做到知識的更新，而不能只是依靠書本的知識照本宣科的傳授，以拓寬知識的廣度與深度。

6.做好教學(xué)反思，及時總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗

6.1成功之處

以問題以驅(qū)動，逐步深入學(xué)生的探究與認(rèn)識。積極主動地關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情緒和學(xué)習(xí)動態(tài)。案例的分析使學(xué)生對煤礦安全事故的認(rèn)識更加深刻，知識的理解和掌握更加牢固，同時也提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和激情，提高了教學(xué)效果。

6.2不足之處及補(bǔ)救措施

因個別同學(xué)的基礎(chǔ)太差，參與案例分析討論時，顯得明顯得知識欠缺。故要在下節(jié)課時要想辦法采取補(bǔ)救措施，以防止他們降低參與意識。

【參考文獻(xiàn)】

［1］礦井通風(fēng)與安全．煤炭工業(yè)出版社出版．

第7篇

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 瓦斯防治能力 評估

隨著科技的不斷發(fā)展以及我國采礦業(yè)的快速發(fā)展，我國的礦井開采深度也在不斷突破，在采煤工作中廣泛運用各種大型綜合機(jī)械化采煤設(shè)備，導(dǎo)致礦井的瓦斯涌出量不斷增加，嚴(yán)重威脅著給礦井的安全生產(chǎn)。為了提高礦井的瓦斯防治水平，保障煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)煤礦企業(yè)瓦斯防治能力評估，明確指出煤礦企業(yè)瓦斯防治工作存在的問題并提出相應(yīng)的改進(jìn)方案和措施，保證礦井的安全生產(chǎn)。

1 煤炭企業(yè)瓦斯防治能力評估內(nèi)容

礦井的瓦斯防治是一項系統(tǒng)工程，因此煤礦企業(yè)的瓦斯防治防治能力評估應(yīng)當(dāng)從各個角度來綜合進(jìn)行考查。煤炭企業(yè)瓦斯防治能力評估內(nèi)容主要有以下幾點：①企業(yè)開采礦井的年限以及瓦斯防治主要責(zé)任人的瓦斯防治工作經(jīng)歷。②瓦斯防治系統(tǒng)的配置、專業(yè)瓦斯防治技術(shù)人員的配備及培訓(xùn)。③企業(yè)防治瓦斯的硬件配備。④企業(yè)防治瓦斯的管理水平。⑤具體的瓦斯防治方案。⑥企業(yè)防治瓦斯的資金配備。

2 煤炭企業(yè)瓦斯防治能力評估方法

在進(jìn)行煤炭企業(yè)瓦斯防治能力評估時，可以采用以下方法來進(jìn)行有效煤炭企業(yè)瓦斯防治能力評估工作：

2.1 通過企業(yè)匯報，掌握企業(yè)瓦斯防治工作情況

瓦斯防治能力評估的專家組可以通過煤礦企業(yè)在瓦斯防治方面的工作匯報，初步了解煤炭企業(yè)的瓦斯防治能力。企業(yè)的瓦斯防治匯報工作應(yīng)當(dāng)對以下內(nèi)容進(jìn)行匯報：企業(yè)煤礦開采的安全生產(chǎn)狀況，企業(yè)專業(yè)的瓦斯防治管理人員、瓦斯防治系統(tǒng)的配置、專業(yè)瓦斯防治技術(shù)人員的配備及培訓(xùn)、企業(yè)防治瓦斯的硬件配備、企業(yè)防治瓦斯的管理水平、具體的瓦斯防治方案、企業(yè)防治瓦斯的資金配備等內(nèi)容。

2.2 嚴(yán)格審查企業(yè)上交的瓦斯防治能力評估申請報告

各煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照煤礦所在省份頒發(fā)實行的《煤礦企業(yè)瓦斯防治能力評估細(xì)則》以及《煤礦企業(yè)瓦斯防治能力評估申請報告編制提綱》要求，并結(jié)合煤礦企業(yè)自身的實際瓦斯防治情況，來編制瓦斯防治能力評估申請報告。瓦斯防治能力評估的專家組通過對企業(yè)上交的瓦斯防治能力評估申請報告進(jìn)行審查和核實，根據(jù)《瓦斯防治能力基本標(biāo)準(zhǔn)》來進(jìn)行逐項對比，對煤礦企業(yè)的瓦斯防治能力進(jìn)行初步評估。

2.3 交流探討煤礦企業(yè)瓦斯防治的不足

瓦斯防治能力評估的專家組可以與煤礦企業(yè)瓦斯防治的技術(shù)人員或總負(fù)責(zé)人就企業(yè)上交報告內(nèi)容進(jìn)行交流探討，明確指出煤礦企業(yè)現(xiàn)目前瓦斯防治工作的現(xiàn)狀以及瓦斯防治工作存在的問題。

2.4 進(jìn)行實地抽查

瓦斯防治能力評估的專家組可以實地考察煤礦企業(yè)瓦斯突出礦井或高瓦斯礦，對瓦斯防治設(shè)備設(shè)施的配置、工作狀況以及具體的瓦斯防治方案進(jìn)行全方面檢查，驗證企業(yè)的瓦斯防治綜合能力。

2.5 專家組討論，對煤礦企業(yè)的瓦斯防治能力進(jìn)行定量評估

瓦斯防治能力評估的專家組成員應(yīng)當(dāng)就企業(yè)瓦斯防治能力進(jìn)行討論，并根據(jù)《煤礦企業(yè)瓦斯防治能力基本標(biāo)準(zhǔn)》來對煤礦企業(yè)瓦斯防治能力進(jìn)行評分，對于扣分的條項，專家組應(yīng)當(dāng)給出明確的扣分理由、扣分依據(jù)以及扣分標(biāo)準(zhǔn)。

2.6 專家匯總，得出瓦斯防治能力評估意見書

專家組對煤礦企業(yè)瓦斯能力評估的整個過程進(jìn)行總結(jié)評價，對企業(yè)的匯報工作、企業(yè)上交的瓦斯防治能力評估申請報告及相關(guān)材料交流探討得出的企業(yè)瓦斯防治現(xiàn)狀、專家實地考察抽查進(jìn)行匯總，得出企業(yè)瓦斯防治能力評估意見書。

2.7 通報評估結(jié)果

瓦斯防治能力評估的專家組召開瓦斯防治能力評估結(jié)果通報會議，并邀請企業(yè)的瓦斯防治相關(guān)負(fù)責(zé)人或技術(shù)人員參加會議，向煤礦企業(yè)通報企業(yè)的瓦斯防治評估意見書以及瓦斯防治評估評分表，并指出煤礦企業(yè)瓦斯防治工作存在問題以及具體的問題改進(jìn)措施，解答企業(yè)現(xiàn)場提出的相關(guān)瓦斯防治問題，最終專家組和企業(yè)簽字確認(rèn)。

3 完善煤炭企業(yè)瓦斯防治能力評估標(biāo)準(zhǔn)建議

現(xiàn)目前的煤礦企業(yè)瓦斯防治能力評估標(biāo)準(zhǔn)雖然能夠有效進(jìn)行煤礦企業(yè)瓦斯防治能力進(jìn)行評估，然而現(xiàn)目前的煤礦企業(yè)瓦斯防治能力評估標(biāo)準(zhǔn)也有不足之處，需要不斷完善，需要完善的具體內(nèi)容包括以下幾方面：①煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置單獨的瓦斯防治隊伍或機(jī)構(gòu)，避免一個瓦斯防治隊伍或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)整個煤礦的瓦斯防治能力工作，保證瓦斯防治工作落實到實處。②煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)配置專業(yè)的瓦斯防治技術(shù)人員崗位。現(xiàn)目前的煤礦企業(yè)瓦斯防治能力評估標(biāo)準(zhǔn)雖然明確規(guī)定了煤礦企業(yè)最低的瓦斯防治專業(yè)人員數(shù)量的配置要求，然而煤礦企業(yè)瓦斯防治能力評估標(biāo)準(zhǔn)卻沒有明確規(guī)定瓦斯防治專業(yè)技術(shù)人員不能從事一崗多職活動，建議煤礦企業(yè)瓦斯防治能力評估標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定煤礦企業(yè)設(shè)置專業(yè)的崗位技術(shù)人員。③建議煤礦企業(yè)落實責(zé)任制度以及考核管理制度，加強(qiáng)對日常瓦斯防治工作的監(jiān)督力度，保障煤礦的安全生產(chǎn)。④由于瓦斯突出礦井和高瓦斯礦井比較容易發(fā)生安全事故，企業(yè)在瓦斯突出礦井和高瓦斯礦井的揭煤工作應(yīng)當(dāng)交由具有專業(yè)技術(shù)能力的揭煤隊伍進(jìn)行揭煤作業(yè)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)在進(jìn)行瓦斯突出礦井和高瓦斯礦井揭煤前，對揭煤技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)的防突培訓(xùn)和瓦斯突出演習(xí)，提高瓦斯突出礦井和高瓦斯礦井作業(yè)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和瓦斯突發(fā)的處理能力。⑤煤礦企業(yè)瓦斯防治能力評估標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了煤礦企業(yè)具體的瓦斯防治方案、瓦斯防治規(guī)劃以及瓦斯防治措施的具體要求，并制定了相關(guān)瓦斯防治技術(shù)文件，然而一些煤礦企業(yè)不了解現(xiàn)目前的煤礦企業(yè)瓦斯防治能力評估標(biāo)準(zhǔn)制定的相關(guān)瓦斯防治技術(shù)文件的層次關(guān)系、具體內(nèi)容以及內(nèi)在聯(lián)系，建議煤礦企業(yè)瓦斯防治能力評估標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)瓦斯防治技術(shù)文件做具體說明。⑥現(xiàn)目前的煤礦企業(yè)瓦斯防治能力評估標(biāo)準(zhǔn)缺乏煤礦礦井發(fā)生安全事故后的應(yīng)急管理內(nèi)容，建議煤礦企業(yè)瓦斯防治能力評估標(biāo)準(zhǔn)完善煤礦礦井發(fā)生安全事故后的應(yīng)急對策內(nèi)容，制定詳細(xì)的瓦斯安全事故應(yīng)急處理措施、具體的人員撤退方案、傷員的救助方法、次生災(zāi)害的防治以及各項應(yīng)急救援方案等應(yīng)急對策，提高煤礦企業(yè)的瓦斯安全事故處理能力，減少企業(yè)在發(fā)生瓦斯安全事故時的人員傷亡。⑦規(guī)范企業(yè)的日常瓦斯防治管理。

4 結(jié)束語

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對能源的消耗也越來越大，在一定程度上促進(jìn)了我國煤礦開采業(yè)的發(fā)展，在采煤工作中廣泛運用各種大型綜合機(jī)械化采煤設(shè)備，導(dǎo)致礦井的瓦斯涌出量不斷增加，嚴(yán)重威脅著給礦井的安全生產(chǎn)。因此，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)煤礦企業(yè)的瓦斯防治能力評估工作，加強(qiáng)企業(yè)的瓦斯防治設(shè)施設(shè)備以及專業(yè)的瓦斯防治人員配備，明確指出煤礦企業(yè)瓦斯防治工作存在的問題并提出相應(yīng)的改進(jìn)方案和措施，加強(qiáng)煤礦企業(yè)的瓦斯防治能力，保證礦井的安全生產(chǎn)，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益，推動我國采煤業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王志亮，朱鍇，谷孟平等.淺析煤炭企業(yè)瓦斯防治能力評估[J].華北科技學(xué)院學(xué)報，2013（1）：18-20.

[2]劉圣琪.管理與技術(shù)并重搞好煤礦瓦斯防治工作[J].中國科技投資，2013（3）：194.

[3]徐志勤，王英明，吳洪鋒等.瓦斯防治預(yù)評價在煤炭企業(yè)中的應(yīng)用與創(chuàng)新[J].煤礦安全，2010，41（11）：127-128.

[4]孔德玉.關(guān)于煤礦瓦斯防治中幾個主要問題的探討[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2012（5）：63-64，55.

[5]楊學(xué)輝，范代云.淺述煤礦瓦斯防治的關(guān)鍵問題[J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品，2011（13）：250.

第8篇

關(guān)鍵詞:煤礦機(jī)電管理;問題;措施

1煤礦機(jī)電管理造成的影響

在煤礦生產(chǎn)的過程中運用機(jī)電管理，不僅是整個生產(chǎn)體系中最為基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，同時也是管理工作的重要內(nèi)容，由于機(jī)電管理自身存在的特征，也為煤礦企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)揮了十分重要的作用［1］。通常情況下煤礦企業(yè)中的相關(guān)設(shè)施類型較多，占地面積又比較大，對煤礦企業(yè)的機(jī)電管理造成了一定的影響，加大了管理的難度。進(jìn)行煤礦機(jī)電管理涉及一定的專業(yè)性與技術(shù)性，只有加強(qiáng)管理人員的專業(yè)水平，才能保障煤礦企業(yè)中機(jī)電管理的有效實施。除此之外，煤礦機(jī)電管理的應(yīng)用對管理人員專業(yè)素質(zhì)的提升也具有十分重要的意義，是煤礦生產(chǎn)系統(tǒng)有效運行的重要前提。

2煤礦機(jī)電管理中存在的問題

2．1管理人員缺乏專業(yè)技術(shù)與經(jīng)驗

一些煤礦企業(yè)盡管按照相關(guān)規(guī)定對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，然而因為相關(guān)資金投入不到位，導(dǎo)致相關(guān)的管理條例無法真正發(fā)揮效用。造成這種現(xiàn)象的基本原因主要是技術(shù)培訓(xùn)的力度與方式，培訓(xùn)缺乏更加廣泛的范圍，且培訓(xùn)的方法較為落后，在培訓(xùn)時過于注重理論缺乏實踐等等。同時，煤礦企業(yè)管理人員的聘用，如果缺乏專業(yè)的實踐培訓(xùn)，則會在日后的管理中形成一定的影響。

2．2機(jī)電管理體制不全面

煤礦企業(yè)的相關(guān)管理體制不完善，造成這種現(xiàn)象的主要原因是在煤礦生產(chǎn)的過程中僅僅注重煤礦的產(chǎn)量，對于機(jī)電管理在煤礦企業(yè)中的意義卻缺乏相應(yīng)的重視［2］。企業(yè)中沒有設(shè)立專門的機(jī)電管理機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致機(jī)電管理的相關(guān)工作沒有有效的落實;其次，煤礦機(jī)電管理的相關(guān)制度缺乏完善，一些煤礦既沒有進(jìn)行詳細(xì)制度的考核，制度也缺乏有效的落實，以此造成了煤礦企業(yè)中管理體制不完善的現(xiàn)象。

2．3缺乏資金投入

因為一些煤礦在資金投入方面缺乏重視，直接造成開采過程中相關(guān)設(shè)備不足，因為資金不足，導(dǎo)致設(shè)備無法進(jìn)行有效的維修，為煤礦開采造成一定的安全影響。一些煤礦設(shè)備缺乏質(zhì)量保障，缺乏相應(yīng)的技術(shù)保障，導(dǎo)致一些機(jī)械設(shè)備的安全性能較低，嚴(yán)重影響了煤礦生產(chǎn)水平的提升。

3煤礦機(jī)電管理提升改進(jìn)措施思考

3．1提高機(jī)電管理人員專業(yè)技能素質(zhì)

機(jī)電管理人員是保證機(jī)電管理有序進(jìn)行的主體，管理人員本身也為煤礦機(jī)電設(shè)備的正常運行提供了保障。為此，提高機(jī)電管理人員的專業(yè)素質(zhì)十分重要。

3．1．1設(shè)置人員培訓(xùn)制度

煤礦企業(yè)要改變傳統(tǒng)的人員招聘模式，在人員正式入職之前企業(yè)要對其進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，按照人員所在崗位決定培訓(xùn)時間的長短，在培訓(xùn)完成之后對參與培訓(xùn)人員進(jìn)行統(tǒng)一的考察［3］。這樣做的主要目的是為了提高員工對于機(jī)電管理的重視，在原有技術(shù)水平的基礎(chǔ)上提升機(jī)電管理專業(yè)技術(shù)以及素質(zhì)。

3．1．2創(chuàng)新并完善培訓(xùn)內(nèi)容

在對員工進(jìn)行培訓(xùn)時，如果一直采用傳統(tǒng)的培訓(xùn)內(nèi)容與方法，無法有效的發(fā)揮員工培訓(xùn)的作用。煤礦企業(yè)需要立足于時代的發(fā)展，對培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行不斷的創(chuàng)新與完善，使員工培訓(xùn)能夠全面體現(xiàn)出時代的變化與發(fā)展，掌握最新階段的技術(shù)，在此基礎(chǔ)上不斷提升煤礦企業(yè)機(jī)電管理人員的專業(yè)技能與專業(yè)素質(zhì)。

3．2完善企業(yè)中的機(jī)電管理制度

山西地區(qū)煤炭產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達(dá)，然而在煤礦企業(yè)中卻仍然面臨機(jī)電管理制度的問題。針對該現(xiàn)象，煤礦企業(yè)要針對企業(yè)中的機(jī)電管理設(shè)備的運行狀況，完善企業(yè)的機(jī)電管理制度，分析其中存在的問題，提出相應(yīng)的解決辦法，在此基礎(chǔ)上完善機(jī)電管理制度，提升煤礦企業(yè)中機(jī)電管理的有效性［4］。例如，某企業(yè)的機(jī)電管理制度存在一定的問題，那么企業(yè)中的管理人員需要立足于機(jī)電管理設(shè)備的運行狀況以及煤礦的生產(chǎn)狀況，在企業(yè)中建立專門的管理機(jī)構(gòu)，并設(shè)置專業(yè)的管理人員。在管理制度中對員工的管理職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，確定責(zé)任，強(qiáng)化考核力度。針對礦井機(jī)電設(shè)施設(shè)置嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆辣瑴?zhǔn)則，對機(jī)電管理設(shè)施的維修與保養(yǎng)進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，同時對機(jī)械設(shè)施的更新?lián)Q代要求進(jìn)行規(guī)定。除此之外，煤礦企業(yè)要在管理制度中設(shè)置礦井的管理維修制度，安排專業(yè)人員對機(jī)電管理設(shè)施進(jìn)行定期檢查與維修，加強(qiáng)機(jī)電管理設(shè)施的安全防護(hù)措施建設(shè)，并且總結(jié)維修次數(shù)，對其進(jìn)行記錄，以報告的形式上交。

3．3加大資金投入，完善機(jī)電管理體系

為了提升煤礦企業(yè)中的機(jī)電管理水平，首先企業(yè)要加大機(jī)電管理設(shè)備的資金投入，重點落實機(jī)電管理設(shè)施的更新?lián)Q代，保證機(jī)電管理設(shè)備的質(zhì)量與安全性。企業(yè)要安排專業(yè)的管理人員對機(jī)電體系中不合理之處進(jìn)行修改，全面提升煤礦企業(yè)中機(jī)電管理體系的運行效率，使機(jī)電設(shè)備的作用能夠得到充足的發(fā)揮［5］。全面淘汰企業(yè)中安全性不足、高耗能的設(shè)備，避免出現(xiàn)機(jī)器組裝的現(xiàn)象。另外，企業(yè)要積極運用新型機(jī)電技術(shù)，淘汰傳統(tǒng)的技術(shù)，全面應(yīng)用電子信息技術(shù)進(jìn)行運輸，實現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)控。在煤礦企業(yè)中實現(xiàn)機(jī)械自動化生產(chǎn)，加大資金投入，運用更為先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，提高煤礦生產(chǎn)的效率與質(zhì)量，在科學(xué)技術(shù)的支持下，為我國山西煤礦企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

4結(jié)束語

受科學(xué)技術(shù)與信息技術(shù)發(fā)展的影響，近年來我國的煤礦生產(chǎn)行業(yè)也得到了顯著的發(fā)展，尤其是山西地區(qū)，機(jī)電管理的普遍應(yīng)用為煤礦生產(chǎn)提供了一定的條件。然而其中仍然面臨一些管理方面的問題，筆者針對其中存在的問題，從提高機(jī)電管理人員專業(yè)技能素質(zhì)、完善企業(yè)中的機(jī)電管理制度、加大資金投入，完善機(jī)電管理體系三個角度對其改進(jìn)措施進(jìn)行了闡述，希望通過分析，能夠有效提升煤礦企業(yè)機(jī)電管理的效率。

參考文獻(xiàn):

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［2］安文利，等．煤礦機(jī)電管理的存在問題及改進(jìn)對策［J］．科技資訊，2013，23:156+158．

［3］姜朝俊．芻議煤礦機(jī)電管理存在的問題及改進(jìn)對策［J］．科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2015，25:172－173．

第9篇

關(guān)鍵詞：露天煤礦；機(jī)電設(shè)備；WK-35電鏟；錫林浩特露天礦

1.引言

露天煤礦以回采率高（高達(dá)95%以上）、傷亡率低、容易實現(xiàn)土地復(fù)墾、生產(chǎn)規(guī)模大投資成本較低等特點優(yōu)勢，所以露天煤礦越來越快發(fā)展，其產(chǎn)量占我國煤炭總產(chǎn)量的5%左右，雖然相比德國、印度、澳大利亞等國家較為落后，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計我國露天煤礦總生產(chǎn)力高達(dá)5-7億噸，其前景是樂觀的。露天煤礦主流的WK系列電鏟經(jīng)歷WK-4、WK-10到WK-20、WK-35、WK-55，近50年的發(fā)展，傳動系統(tǒng)由傳統(tǒng)的直流傳動發(fā)展到交流傳動，由繼電控制到PLC集中控制，所以更多企業(yè)應(yīng)該更注重機(jī)電設(shè)備的效能，不斷創(chuàng)新機(jī)電設(shè)備技術(shù)，降低成本，達(dá)到提高設(shè)備生產(chǎn)效率為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)和社會效益，促進(jìn)露天煤礦可持續(xù)發(fā)展。

2.露天煤礦機(jī)電設(shè)備中存在的問題

雖然露天煤礦得到全面的發(fā)展，但是也存在一些問題，為了提高機(jī)電設(shè)備的生產(chǎn)效率，我們需要對機(jī)電設(shè)備的老化、結(jié)構(gòu)件的損壞、裂紋等問題進(jìn)行逐步解決，面對煤礦產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該對機(jī)電設(shè)備的維修及管理人員需要進(jìn)行實際情況擴(kuò)充，注重人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)；因我國露天煤礦的作業(yè)環(huán)境差，所以導(dǎo)致一些機(jī)電設(shè)備的不良作業(yè)情況，企業(yè)應(yīng)該注重增加人員進(jìn)行保養(yǎng)、檢修、維護(hù)；解決這些問題，建立一個完善的管理機(jī)制，有助于提高機(jī)電設(shè)備生產(chǎn)水平及生產(chǎn)效率。

3.提高煤礦機(jī)電設(shè)備的生產(chǎn)效率的重要性及解決方案

3.1.全面了解設(shè)備優(yōu)勢，把控設(shè)備質(zhì)量

隨著露天煤礦的不斷發(fā)展，促進(jìn)了我國煤礦產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步，同時促進(jìn)了我國工業(yè)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，露天煤礦的主要采掘機(jī)電設(shè)備是電鏟。如大唐煤業(yè)錫林浩特露天礦使用的WK-35電鏟，上面講解到電鉆從WK-4到WK-55經(jīng)歷了近50年的發(fā)展，面對應(yīng)用較為廣泛的WK-35電鏟，它的電控系統(tǒng)（圖1所示）由傳統(tǒng)的繼電控制升級至綜合監(jiān)控HMI、PLC和變頻傳動，其主要分工為：HMI綜合監(jiān)控主要檢測盒顯示電鉆的運行情況及狀態(tài)，PLC執(zhí)行整鏟運行的時序邏輯控制，變頻傳動主要是協(xié)調(diào)動作。

WK-35電鏟擁有輔助電機(jī)的熱保護(hù)、油流、限位等狀態(tài)保護(hù)、逆變器的各種保護(hù)報警、不良鏈接引起的故障保護(hù)等優(yōu)勢（圖2所示）。WK-35電鏟的自診斷系統(tǒng)不僅通過該系統(tǒng)可視界面進(jìn)行觀察故障原因，而且還可以查閱歷史故障記錄，這讓操作人員充分的了解設(shè)備，避免不良操作的產(chǎn)生。自診斷系統(tǒng)是由PLC和HMI組成（駕駛室人機(jī)界面），通過輸入模塊及PROFIBUS網(wǎng)絡(luò)采集現(xiàn)場的信號，經(jīng)過處理器（CPU）將故障信息通過可視界面輸出，當(dāng)出現(xiàn)故障時，系統(tǒng)提示報警（圖3所示）。所以通過全面了解設(shè)備優(yōu)勢，充分發(fā)揮設(shè)備性能，確保設(shè)備良好運行，對機(jī)電設(shè)備生產(chǎn)效率的提高奠定基礎(chǔ)。

3.2.正確、規(guī)范操作設(shè)備

眾所周知，一臺優(yōu)良的機(jī)電設(shè)備，沒有正確的、規(guī)范的操作流程，無異于一堆爛鐵。鑒于此，我們要對機(jī)電設(shè)備的正確、規(guī)范的操作進(jìn)行嚴(yán)格控制，同時也要改革或更新設(shè)備的使用責(zé)任制度，從而減少不良操作等情況，在制度上保證設(shè)備的正常的運行，為提高設(shè)備生產(chǎn)效率做出貢獻(xiàn)。

3.3.注重設(shè)備檢修和維護(hù)

在提高機(jī)電設(shè)備生產(chǎn)效率的過程中，對設(shè)備的檢修和維護(hù)也是至關(guān)重要的，檢修和維護(hù)的目的最終是為了使設(shè)備保持在最佳的工作狀態(tài)。在實際工作中，我們需要做到，要有針對性的拆下來部件進(jìn)行維修，盡量減少部件的報廢量；對一些無法修復(fù)的部件進(jìn)行及時更換，并在短時間內(nèi)使機(jī)電設(shè)備保持原有的技術(shù)性能的正常運行，加強(qiáng)日常的保養(yǎng)工作，這些都是有效提高機(jī)電設(shè)備的生產(chǎn)效率。

3.4.提高設(shè)備操作人員專業(yè)技術(shù)

人是主導(dǎo)著設(shè)備的安全、效率的主體，因此，企業(yè)應(yīng)該注重提高設(shè)備相關(guān)人員能力的提高，包括操作的能力、技術(shù)及專業(yè)知識水平。操作人員與機(jī)電設(shè)備相處時間最長，應(yīng)該最為了解設(shè)備的運行情況，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，三分之二的機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)的故障都是由操作人員發(fā)現(xiàn)的，所以要保證機(jī)電設(shè)備的正常使用，必須調(diào)動操作人員的積極性和主動性，不斷加強(qiáng)操作人員及設(shè)備管理人員的宣傳、教育，提高人員對設(shè)備的自覺保護(hù)能力。通過不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，講座讓相關(guān)人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)有效提高，這樣他們才能敢于創(chuàng)新，為設(shè)備生產(chǎn)效率的提高起到作用。

4.結(jié)束語

機(jī)電設(shè)備的管理關(guān)系到企業(yè)安全生產(chǎn)，具有至關(guān)重要的作用。因此，管理人員要注重基礎(chǔ)工作的關(guān)注，要不斷提高設(shè)備的安全性和可靠性，減少設(shè)備故障，消滅安全隱患，保障設(shè)備的正常運行，同時培養(yǎng)、提高相關(guān)人員的專業(yè)技術(shù)，操作的能力，并且嚴(yán)格要求按照規(guī)范、責(zé)任制度對設(shè)備進(jìn)行操作。這樣，我們才能使煤礦機(jī)電設(shè)備的生產(chǎn)效率不斷的提高。

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