時(shí)間：2022-06-27 23:35:57
引言：易發(fā)表網(wǎng)憑借豐富的文秘實(shí)踐，為您精心挑選了九篇應(yīng)聘工作打算范例。如需獲取更多原創(chuàng)內(nèi)容，可隨時(shí)聯(lián)系我們的客服老師。
考官：你有男朋友嗎？
應(yīng)聘者：有。
考官：他很有錢嗎？
應(yīng)聘者：不是。
考官：對(duì)不起，我們不能用你。因?yàn)槟愕?a href="http://www.jgrkcie.cn/haowen/21194.html" target="_blank">工作要和錢打交道，我擔(dān)心你經(jīng)不起誘惑。
考官：你有男朋友嗎？
應(yīng)聘者：有。
考官：他很有錢嗎？
應(yīng)聘者：是的，他有一家自己的公司。
考官：對(duì)不起，你男朋友的公司都不用你，我們就更不能用你了。
應(yīng)聘者：可是他的公司里沒有適合我的職位呀。
考官：那你是學(xué)什么專業(yè)的？
應(yīng)聘者：秘書。
考官：對(duì)不起，我們還是不能用你。漂亮姑娘會(huì)影響我們經(jīng)理工作的。
應(yīng)聘者：可是我并不漂亮呀！
考官：那就更不行了。如果你長(zhǎng)得不漂亮，經(jīng)理不會(huì)對(duì)你有興趣的。
考官：你有女朋友嗎？
應(yīng)聘者：有。
考官：她漂亮嗎？
應(yīng)聘者：不算漂亮。
考官：對(duì)不起，我們不能用你。
應(yīng)聘者：難道女朋友不漂亮也會(huì)影響貴公司的形象？
考官：那倒不會(huì)。不過，本公司是經(jīng)營(yíng)藝術(shù)品的，你的審美情趣似乎不適合本公司的業(yè)務(wù)需求。
考官：你有女朋友嗎？
應(yīng)聘者：有。
考官：她漂亮嗎？
應(yīng)聘者：很漂亮。
考官：她是你的初戀嗎？
應(yīng)聘者：是的。
考官：對(duì)不起，我們不能用你。因?yàn)槟闳狈Σ粩嘧非蟮倪M(jìn)取心。
考官：你有女朋友嗎？
應(yīng)聘者：有。
考官：她是你的初戀嗎？
應(yīng)聘者：不是，以前還談過幾個(gè)。
考官：對(duì)不起，我們不能用你，因?yàn)槟愫芸鞎?huì)跳槽的。
考官：你有男朋友嗎？
應(yīng)聘者：有。
考官：他在本地嗎？
應(yīng)聘者：不是，他在外地。
考官：對(duì)不起，我公司不能用你。
應(yīng)聘者：為什么？
考官：你不會(huì)安心在這里長(zhǎng)期工作的，另外，本公司也不希望因?yàn)槟愣归L(zhǎng)途電話費(fèi)大幅度增加。
考官：你有女朋友嗎？
應(yīng)聘者：沒有。
考官：你追過女孩嗎？
應(yīng)聘者：追過，可是沒追上。
考官：你工作后準(zhǔn)備再追女孩嗎？
應(yīng)聘者：先努力工作，暫時(shí)不考慮個(gè)人問題。
考官：對(duì)不起，本公司不能用你。
包括以下幾個(gè)方面:
1、介紹自己應(yīng)聘的基本條件
基本條件：指自身政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等。主要體現(xiàn)出自己為什么應(yīng)聘，憑什么應(yīng)聘，
競(jìng)聘者在介紹自己的情況時(shí)，一定要有
針對(duì)性，針對(duì)競(jìng)聘的崗位來介紹自己的學(xué)歷，經(jīng)歷，政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力，已有政績(jī)等。并非面面俱到，而是要根據(jù)自己競(jìng)聘職務(wù)的職能情況有所取舍。
例：
今天，我參加副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的競(jìng)爭(zhēng)，在這里“展示自己，推銷自己”，一是組織上給了我們這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該勇于珍惜自己，善于抓住機(jī)會(huì)，二是我覺得通過幾年的工作鍛煉，已經(jīng)具備了勝任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的個(gè)人素質(zhì)和工作能力：
一是具有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神。我是從農(nóng)村走出來的，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出”，“梅花香自苦寒來”的道理。經(jīng)過近十年的獨(dú)立生活，我已經(jīng)養(yǎng)成了吃苦耐勞的習(xí)慣。這些年來，我愛崗敬業(yè)，工作踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，不管干什么從不講價(jià)錢，更不怨天尤人，干一行，愛一行，專一行，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力把工作做到最好。
2、表明自己任職后的打算
最主要的還是你在任職后的打算，因此，一定要用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言亮明自己的觀點(diǎn)，也就是說，要緊緊圍繞著聽眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題、提出明確的工作目標(biāo)和切實(shí)可行的措施。
如：
假如組織信任，同志們支持，讓我當(dāng)選副局長(zhǎng)，我將擺正位置，協(xié)調(diào)好關(guān)系，按照區(qū)委、攻政府、市局、和分局黨委的工作部署，圍繞“抓班子、帶隊(duì)伍、促工作、保平安”的工作思路，以“發(fā)案少、秩序好、群眾滿意”為目標(biāo)，結(jié)合我局的實(shí)際情況，做好以下**個(gè)方面的工作。
3、結(jié)尾方法
(1)表明對(duì)競(jìng)聘成敗的態(tài)度。例如：作為這次競(jìng)聘上崗的積極參與者，我希望在兌爭(zhēng)中獲得成功。但是，我絕不會(huì)回避失敗。不管最后結(jié)果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事”。
（2）表達(dá)自己對(duì)競(jìng)聘上崗的信心。
（1）介紹自己應(yīng)聘的基本條件。
所謂基本條件就是政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等。這一部分實(shí)際上是要說明為什么要應(yīng)聘，憑什么應(yīng)聘的問題。競(jìng)聘者在介紹自己的情況時(shí)，一定要有針對(duì)性，即針對(duì)競(jìng)聘的崗位來介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、已有的政績(jī)等。并非要面面俱到，而應(yīng)根據(jù)競(jìng)聘職務(wù)的職能情況有所取舍。
（2）簡(jiǎn)要介紹自身的不足之處。
競(jìng)聘者在介紹自己應(yīng)聘的基本條件時(shí)，要盡可能地展示自己的長(zhǎng)處，但并不是對(duì)自身的不足之處閉口不言。
（3）表明自己任職后的打算。
評(píng)選者更關(guān)心的還是競(jìng)聘者任職后的打算。因此，競(jìng)聘者在競(jìng)聘演講時(shí)，一定要用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言亮明自己的觀點(diǎn)，也就是說，要緊緊圍繞著聽眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，提出明確的工作目標(biāo)和切實(shí)可行的措施。
（4）給人以希望的結(jié)尾。
好的結(jié)束語(yǔ)能加深評(píng)選者對(duì)競(jìng)聘者的良好印象，從而有利于競(jìng)聘成功。競(jìng)聘演講常見的結(jié)尾方法有：
一是表明對(duì)競(jìng)聘成敗的態(tài)度。這種方法能使評(píng)選者感受到競(jìng)聘者的坦誠(chéng)。例如：“作為這次競(jìng)聘上崗的積極參與者，我希望在競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功。但是，我絕不會(huì)回避失敗。不管最后結(jié)果如何，我都將‘堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事’?！?/p>
1
簡(jiǎn)單寒暄
1、您怎么過來的?交通還方便吧!
2、從()到要多長(zhǎng)時(shí)間?路途辛苦嗎?
3、以前來過這里(城市)嗎?對(duì)這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受?
4、您來自哪里?(簡(jiǎn)單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn))
在這個(gè)過程中，招聘者應(yīng)該對(duì)應(yīng)聘者采取觀或聽的態(tài)度
1、衣著
2、精神面貌
3、行、坐、立動(dòng)作
4、口頭禪、禮貌用語(yǔ)等
2
口頭表達(dá)能力
注意對(duì)方的語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等。
1、請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己。
2、您先說說您最近服務(wù)的這家公司(依簡(jiǎn)歷而定)的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng))
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容?主要的顧客有哪些?
4、請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。
5、請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(zhǎng)歷程。
3
靈活應(yīng)變能力
這涉及到應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價(jià)值觀。
1、您為何要離開目前服務(wù)的這家公司?(答案可能是待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其它，回答完畢后繼續(xù)發(fā)問)
您跟您的主管或直接上司有沒有針對(duì)以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結(jié)果)
2、除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè))?
(若有，繼續(xù)發(fā)問)您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系?(若無，繼續(xù)發(fā)問)您不覺得您的知識(shí)結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計(jì)劃?
3、您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案)
(若薪酬不排在第一，問)您可不可以說說你在薪酬方面的心理預(yù)期?(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對(duì)嗎?(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?
(若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?
4、您覺得您在以前類似于我司提供的這個(gè)崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足?
(若答有，問)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補(bǔ)充改善措施?
(若答無，問)您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?
4
興趣愛好
這關(guān)系到應(yīng)聘者的知識(shí)廣博度和學(xué)習(xí)能力
1、您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長(zhǎng)的?
2、您在大學(xué)所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門?(待回答完畢，問)談?wù)勀鷮?duì)其感興趣的相關(guān)看法。
3、就您個(gè)人的理解說說您對(duì)我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。
4、談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識(shí)。
5、如果讓您重新選擇一次，您對(duì)自己的專業(yè)會(huì)有所改變嗎?
5
情緒控制力
招聘時(shí)應(yīng)該盡量了解應(yīng)聘者對(duì)壓力的承受能力
1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的?
2、請(qǐng)您舉一個(gè)您親身經(jīng)歷的事例來說明您對(duì)困難或挫折有一定的承受力?
3、假如你的上司是一個(gè)非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強(qiáng)硬，時(shí)常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)您有何利、弊?
4、您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過的任務(wù)，您打算如何去完成它?(如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷。)
5、您有沒有過失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。
6、您有沒有過在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對(duì)您那時(shí)和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響?
7、假如您喜歡上了一個(gè)人，但您對(duì)他(她)表白后受到拒絕并說你們是不可能的，拒絕的原因是她已有男朋友，但她也并不討厭你，接著您將采取什么行動(dòng)?
8、假如在公眾場(chǎng)合中，有一個(gè)人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理?
9、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。
10、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。
6
上進(jìn)心與自信心
1、談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、您對(duì)成功的看法是怎校?
3、您認(rèn)為自己具備什么條件勝任這份工作?
4、說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。
5、您如何看待學(xué)校的學(xué)習(xí)與工作中的學(xué)習(xí)。
6、談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說說它對(duì)您的益處。
7、談?wù)勀J(rèn)真追求過的一件事或一個(gè)人，并說說過程和結(jié)果。
8、有人說：滿足感欲望=幸福或成功，即幸福是個(gè)人偏好的滿足程度，舉例來說，一個(gè)兒女滿堂、子女孝敬的老人他認(rèn)為自己與李嘉誠(chéng)有同樣的成功感，您怎樣理解。
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責(zé)任感與歸屬意識(shí)
1、請(qǐng)描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特點(diǎn)。
2、您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如果您的上司責(zé)怪下來，您認(rèn)為這是誰(shuí)的責(zé)任，為什么?
3、描述一下您對(duì)上司所布置任務(wù)的完成思想與過程。
4、當(dāng)您所在的集體處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)?
5、往往跨組織的任務(wù)中，由于涉及過多成員，最后易形成責(zé)任者缺位現(xiàn)象，您如果身處其境，會(huì)是什么心態(tài)?
6、您每一次離職時(shí)有沒有過失落感?您跟過去就職過的公司的一、兩個(gè)上司或同事還有聯(lián)系嗎?并說說他們目前的處境。
8
計(jì)劃與控制
1、您來面試的過程中有沒有想過整個(gè)過程?說說您先前是如何打算應(yīng)對(duì)這場(chǎng)面試的，包括各個(gè)階段。
2、舉個(gè)例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個(gè)成功計(jì)劃及實(shí)施過程。
3、假如您今天晚會(huì)有一場(chǎng)重要的約會(huì)，說說您打算怎么去應(yīng)對(duì)?(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機(jī)應(yīng)變，還是事先做好策劃?)
4、工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實(shí)施結(jié)果與事先計(jì)劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動(dòng)?
5、您覺得自己的個(gè)性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境?或者是其他任何形式的。
6、說說您對(duì)下屬布置的任務(wù)在時(shí)間方面是如何要求的?
7、說說您在完成上司布置的任務(wù)時(shí)，在時(shí)間方面是如何要求自己的?
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感恩與價(jià)值觀
1、在過去的工作經(jīng)歷中，對(duì)您最有幫助的有哪些人?
2、請(qǐng)您評(píng)價(jià)一下您上一家工作企業(yè)的老板與上司?(看看正面多，還是負(fù)面的多)
3、如果上一家工作企業(yè)希望您回去工作，您愿意接受嗎?為什么?(評(píng)測(cè)他的價(jià)值觀)
4、在公司中總有一些負(fù)面的人，您如何看待他們?
5、如果下屬不愿意與您合作，影響到您的工作開展，您怎么辦?請(qǐng)說一段過去類似的經(jīng)歷?
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專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)
1、請(qǐng)您談?wù)勥^去工作中成功與失敗之處?(失敗也很重要)
2、關(guān)于能力與經(jīng)驗(yàn)，您以前的同事們是如何評(píng)價(jià)您的?
3、您最近三年有哪些創(chuàng)新的工作項(xiàng)目?實(shí)施結(jié)果如何?
4、舉一個(gè)例子，證明您的能力與經(jīng)驗(yàn)達(dá)到行業(yè)或?qū)I(yè)不錯(cuò)的水平?(探討，可以深入發(fā)問)
關(guān)鍵詞：就業(yè)指導(dǎo) 模擬招聘會(huì) 題目
現(xiàn)階段技工學(xué)校生源主要是來自農(nóng)村，相對(duì)而言大部分學(xué)生性格內(nèi)向，參加社會(huì)活動(dòng)有限、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少、心理素質(zhì)差、知識(shí)面較窄、口語(yǔ)表達(dá)能力差。因此，在學(xué)生畢業(yè)前夕必須進(jìn)行有針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo)。
就業(yè)指導(dǎo)課教師平時(shí)應(yīng)注意搜集、整理、分析與技校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的資料和信息，有的放矢地對(duì)學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助他們了解就業(yè)形勢(shì)，掌握各類企業(yè)用工特點(diǎn)和要求，調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，明確就業(yè)意向，使學(xué)生在勇敢而又合理地處理就業(yè)過程出現(xiàn)的各種困難，不走彎路或少走彎路，積極引導(dǎo)他們順利地走上創(chuàng)業(yè)之路。
作為就業(yè)指導(dǎo)課的主要內(nèi)容之一，應(yīng)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行模擬招聘訓(xùn)練。下面筆者就結(jié)合十幾年來?yè)?dān)任就業(yè)指導(dǎo)課的體會(huì)對(duì)面試及模擬招聘會(huì)知識(shí)做一介紹。
一、面試的基本概念
面試是招聘單位為了更好地了解應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)而設(shè)計(jì)的，以交流和觀察為主要手段，與應(yīng)聘者面對(duì)面進(jìn)行的一種測(cè)試方法。面試中招聘者居于主動(dòng)地位，而應(yīng)聘者相對(duì)被動(dòng)。面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者提出各式各樣、方方面面的問題，應(yīng)聘者回答問題質(zhì)量高低將成為面試官考慮錄用人選的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，應(yīng)聘準(zhǔn)備不可能每一個(gè)問題都面面俱到，關(guān)鍵是對(duì)面試中典型問題進(jìn)行整理，無需過分關(guān)注細(xì)節(jié)，要總結(jié)問題背后的規(guī)律，運(yùn)用哲學(xué)的觀點(diǎn)，客觀、辯證地分析每一個(gè)問題，理清思路、活學(xué)活用，從而達(dá)到舉一反三、觸類旁通的目的，滿懷信心地迎接每一次面試的挑戰(zhàn)。
二、什么是模擬招聘會(huì)
所謂模擬招聘會(huì)也就是學(xué)校拿出專門的時(shí)間和場(chǎng)地，按照企業(yè)到校招聘的典型模式，進(jìn)行企業(yè)介紹、筆試、面試、上臺(tái)演講、實(shí)戰(zhàn)操作以及能力測(cè)試等各個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)容演練，使每一個(gè)畢業(yè)生提前了解招聘流程，“真刀真槍”地感受應(yīng)聘氣氛，錘煉心理素質(zhì)、檢驗(yàn)表達(dá)能力、提高整體素質(zhì)，查漏補(bǔ)缺、揚(yáng)長(zhǎng)避短，變被動(dòng)為主動(dòng)，為即將到來的正式招聘打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、模擬招聘會(huì)典型題目及解析
本人根據(jù)歷年畢業(yè)生就業(yè)工作中企業(yè)招聘常用的招聘題目以及其它渠道搜集的素材，整理出《模擬招聘會(huì)典型題目》并作簡(jiǎn)單解析如下：
1.個(gè)人基本情況方面：
解析：要求客觀樸實(shí)、健康向上，回答問題要條理清晰、層次分明，語(yǔ)氣堅(jiān)定、切中要害，可以對(duì)本人實(shí)際情況做適當(dāng)?shù)奶釤捄托揎棧珱Q不能夸大事實(shí)、信口開河。示例：
1.1自我介紹三分鐘，談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？
1.2你的家人、同學(xué)或朋友如何評(píng)價(jià)你？
1.3說說公司聘用你的理由？
1.4你喜歡你們學(xué)校嗎？談?wù)勀愕哪感！?/p>
1.5談?wù)勀銓?duì)自己專業(yè)的認(rèn)識(shí)，你對(duì)專業(yè)前景如何看待？
1.6你的課余時(shí)間是如何安排的？
1.7你對(duì)學(xué)生迷戀上網(wǎng)現(xiàn)象怎么看？
1.8你認(rèn)為女生應(yīng)不應(yīng)該化妝？女生應(yīng)不應(yīng)該留長(zhǎng)發(fā)或染發(fā)？
1.9你在學(xué)校參加過哪些集體活動(dòng)？有什么收獲？
1.10你今后打算怎么報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩？
2.職業(yè)觀、價(jià)值觀方面：
解析：基本要求是要有條理性和層次感，由淺入深，由近及遠(yuǎn)，體現(xiàn)自己胸有成竹、充滿自信。示例：
2.1你最理想的工作是什么？
2.2你對(duì)自己的人生有什么設(shè)計(jì)？未來五年內(nèi)你希望達(dá)到什么目標(biāo)？
2.3你認(rèn)為依你現(xiàn)在的條件怎樣才能取得成功？
2.4你為什么要到異地工作？ 有哪些思想準(zhǔn)備？
2.5你認(rèn)為多高的薪水適合你？ 待遇方面有哪些要求？
2.6你拿到第一個(gè)月的工資準(zhǔn)備怎么花？
3.個(gè)人綜合素質(zhì)方面：
解析：個(gè)人綜合素質(zhì)應(yīng)按以下順序回答：1.道德素質(zhì)2.文化素質(zhì)3.專業(yè)素質(zhì)4.身體素質(zhì)5.心理素質(zhì)6.其它素質(zhì)。無論是問員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)、成功秘訣、還是問公司經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)。
3.1你認(rèn)為一名優(yōu)秀的技工應(yīng)當(dāng)具備什么樣的素質(zhì)？
3.2你認(rèn)為你的心理素質(zhì)如何？應(yīng)該怎樣提高心理素質(zhì)？
3.3你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？你想過有朝一日自己成為領(lǐng)導(dǎo)嗎？
3.4你認(rèn)為一個(gè)人最重要的品質(zhì)應(yīng)該是什么？
3.5你最崇拜的人是誰(shuí)？你為什么崇拜他？
3.6你能吃苦嗎？談?wù)勀銓?duì)“吃苦耐勞”一詞的理解。
4.社會(huì)實(shí)踐方面：
解析：要通過招聘表明自己正確的人生觀、吃苦耐勞精神、獨(dú)立生活意識(shí)等內(nèi)容，還要強(qiáng)調(diào)自己專業(yè)知識(shí)和技能的重要性。示例：
4.1你的社交能力如何？你獨(dú)立能力如何？
4.2平生以來改變你世界觀的一件事是什么？談?wù)劯惺堋?/p>
4.3你最驕傲的一件事是什么？
4.4你參加過哪些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)？收獲有哪些？
4.5你在社會(huì)上闖蕩感受最深刻的東西是什么？
4.6你認(rèn)為專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要？
4.7兩人模擬客戶和特約維修人員打電話、接電話。
5.精神追求和人生觀方面：
解析：要求必須運(yùn)用哲學(xué)的觀點(diǎn)，辯證地看待問題；運(yùn)用矛盾的觀點(diǎn)，正反兩面分析問題，而且要結(jié)合自己實(shí)際進(jìn)行闡述，這樣才能有理有據(jù)，深入淺出。示例：
5.1你的座右銘是什么？
5.2談?wù)勀銓?duì)“責(zé)任”和“義務(wù)”的認(rèn)識(shí)？
5.3談?wù)勀銓?duì)“一分耕耘一分收獲”的理解？
5.4談?wù)勀銓?duì)“高分低能、低分高能”這句話的理解？
5.5你認(rèn)為“做人”和“做藝”哪個(gè)更重要？
5.6你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？你對(duì)“團(tuán)結(jié)協(xié)作”一詞怎么理解？
5.7你認(rèn)為應(yīng)該怎樣和同事、師傅搞好關(guān)系？
6.克服困難、解決矛盾的的能力：
解析：應(yīng)聘者面對(duì)突如其來、千奇百怪的“困難”問題，應(yīng)當(dāng)運(yùn)用哲學(xué)觀點(diǎn)，具體問題、具體分析，通過“發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題”三步曲，以不變應(yīng)萬(wàn)變，對(duì)癥下藥，克服困難。示例：
6.1假如你這次應(yīng)聘不上你會(huì)怎么想、怎么做？
6.2如果你在工作中出現(xiàn)重大失誤，你會(huì)怎么做？
6.3工作中你如果和上級(jí)意見不一致時(shí)怎么辦？
6.4如果你接觸到的客戶是一個(gè)素質(zhì)很差的人，十分粗暴沒禮貌，你會(huì)怎么做？
6.5如果公司派你做一項(xiàng)與你性格、能力都不相適應(yīng)的工作，你會(huì)怎么做？
6.6如果公司委任你為部門經(jīng)理，管理二十人，你會(huì)怎么想、怎么做？
6.7如果派你到一個(gè)大公司聯(lián)系業(yè)務(wù)？你會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作？
7.求職動(dòng)機(jī)和愛崗敬業(yè)方面：
解析：要求在面試過程中要始終表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘者崗位的滿腔熱忱，對(duì)招聘公司的急切渴求，有的放矢才能夢(mèng)想成真。示例：
7.1你選擇企業(yè)最看重的因素是什么？
7.2你對(duì)我們公司了解多少？有什么印象？有什么建議？
7.3我們公司剛剛建廠不久，各方面條件都比較差，你有何心理準(zhǔn)備？
7.4你到本公司上崗前須當(dāng)學(xué)徒一個(gè)月，沒有工資，你愿意嗎？
7.5你對(duì)跳槽現(xiàn)象怎么看？如果公司的工作不適應(yīng)你，你會(huì)慢慢適應(yīng)還是跳槽？
7.6你將來如何在家庭和職業(yè)之間維持平衡？
7.7你打算怎樣“在平凡的崗位上干出不平凡的成績(jī)”？
參考文獻(xiàn)
[1]唐云岐，《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)》，北京，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2001.4.
1、求職者的基本情況：姓名、工作經(jīng)歷、技能培訓(xùn)等。
2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。
主要內(nèi)容涉及工作經(jīng)驗(yàn)、技能培訓(xùn)以及教育情況等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的經(jīng)驗(yàn)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。
4、對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
有的公司招聘人才是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
5、對(duì)薪酬的期望。
在面試的后半部分，很可能會(huì)問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。
如何做好電話面試?
1、盡可能多地先了解求職者
電話面試前多了解一下求職者，這會(huì)讓電話面試更加平緩。
因?yàn)槟阋呀?jīng)了解了對(duì)方的一些情況，彼此之間的陌生感會(huì)降低很多。
了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網(wǎng)絡(luò)上任何關(guān)于他(她)的報(bào)道。
如果求職者沒有博客和任何網(wǎng)絡(luò)可以查到的報(bào)道，沒有關(guān)系，多看一下他(她)的簡(jiǎn)歷，了解一下此人的背景、經(jīng)歷等等。
如果連簡(jiǎn)歷都沒有呢?那你可以把你需要了解的信息發(fā)一封電子郵件，讓對(duì)方填寫。
2、恰當(dāng)?shù)胤Q呼對(duì)方
如果充分了解了對(duì)方的背景和當(dāng)前情況，你將對(duì)電話面試有充分的自信。
比如：你得知對(duì)方是博士學(xué)位，如果你稱呼對(duì)方為某某博士，效果會(huì)不會(huì)比某某先生更好些?
3、提前準(zhǔn)備好要問的問題
面試官當(dāng)然都知道電話面試要問什么問題。
這里指的提前準(zhǔn)備好問題是指：把需要問的問題列表打印出來，電話面試時(shí)你就不至于有所遺漏。
當(dāng)然，這并非讓你對(duì)著問題毫無變化地一個(gè)個(gè)往下問。
如果這樣的話，這就和Email列出問題沒什么區(qū)別了。
電話面試的優(yōu)勢(shì)在于，面試官可以根據(jù)對(duì)方的回答及時(shí)調(diào)整問題的順序、形式等等。
4、制電話面試的時(shí)間長(zhǎng)度
1、求職者的基本情況：姓名、工作經(jīng)歷、技能培訓(xùn)等。
2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。
主要內(nèi)容涉及工作經(jīng)驗(yàn)、技能培訓(xùn)以及教育情況等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的經(jīng)驗(yàn)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。
4、對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
有的公司招聘人才是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
5、對(duì)薪酬的期望。
在面試的后半部分，很可能會(huì)問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。
面試官經(jīng)典的4種提問技巧
1、連串式提問
即人力資源主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么?如果今后在遇到此類情況，你會(huì)如何處理?
回答這個(gè)問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關(guān)，要回答后一個(gè)必須以前一個(gè)問題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應(yīng)試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)聘者不能使用簡(jiǎn)單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說明，則符合開放式提問的要求。面試的提問一般都應(yīng)該用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實(shí)考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個(gè)的例子：
你在大學(xué)期間，從事過那些社會(huì)工作?
你的專業(yè)課開了多少門?你認(rèn)為這些課將對(duì)工作有什么幫助嗎?
什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作?這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵(lì)應(yīng)試者回答問題，避免被動(dòng)。提問方式常用如何什么為什么哪個(gè)等。
回答這類問題，應(yīng)試者應(yīng)該開闊思路，對(duì)主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時(shí)要注意做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個(gè)被錄用的前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導(dǎo)式提問
對(duì)于非引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評(píng)論。這樣的問題沒有特定的回答方式，也沒有特定的答案。
例如，主考官問：請(qǐng)你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時(shí)的經(jīng)驗(yàn)。這就是非引導(dǎo)式談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對(duì)方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導(dǎo)式談話相比，非引導(dǎo)式談話中，應(yīng)試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評(píng)價(jià)。
競(jìng)聘演講稿的內(nèi)容怎么寫：
(1)介紹自己應(yīng)聘的基本條件
所謂基本條件就是政治素質(zhì),業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等.這一部分實(shí)際上是要說明為什么要應(yīng)聘,憑什么應(yīng)聘的問題.競(jìng)聘者在介紹自己的情況時(shí),一定要有針對(duì)性,即針對(duì)競(jìng)聘的崗位來介紹自己的學(xué)歷,經(jīng)歷,政治素質(zhì),業(yè)務(wù)能力,已有的政績(jī)等等.并非要面面俱到,而應(yīng)根據(jù)競(jìng)聘職務(wù)的職能情況有所取舍.
(2)簡(jiǎn)要介紹自身的不足之處
競(jìng)聘者在介紹自己應(yīng)聘的基本條件時(shí),要盡可能地展示自己的長(zhǎng)處,但不是對(duì)自身的不足之處,閉口不言.
(3)表明自己任職后的打算
評(píng)選者更關(guān)心的還是競(jìng)聘者任職后的打算.因此,競(jìng)聘者在競(jìng)聘演講時(shí),一定要用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言亮明自己的觀點(diǎn),也就是說
,要緊緊圍繞著聽眾關(guān)心的熱點(diǎn),難點(diǎn)問題,提出明確的工作目標(biāo)和切實(shí)可行的措施.
【審計(jì)員競(jìng)聘演講稿范文】
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好
決定參加這次競(jìng)聘前，也曾度德量力，思慮再三，今天，我勇敢地站在這兒，是因入黨申請(qǐng)書范文為一方面，表明我對(duì)聯(lián)社推行崗位競(jìng)聘上崗機(jī)制的擁護(hù)和信任;另一方面;通過這次競(jìng)聘，鍛煉自己的能力、展現(xiàn)自己的才華并借此機(jī)會(huì)和大家交流思想，接受大家對(duì)我的評(píng)判。我相信，通過這次競(jìng)聘活動(dòng)，不管結(jié)果怎樣，對(duì)我都將獲益非淺。
首先簡(jiǎn)單介紹一下自己，。
下面我從以下三個(gè)方面簡(jiǎn)述一下我競(jìng)聘的理由。
首先，競(jìng)聘上崗有利于提高自身的素質(zhì)，全面發(fā)展自己。工作的調(diào)整和崗位的變化，對(duì)人生閱歷的豐富和能力的提高都是一次難得的機(jī)遇。我覺得越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，越是能夠?qū)W到新知識(shí)，增長(zhǎng)新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在，壓力與動(dòng)力并存，這次競(jìng)爭(zhēng)新的崗位，目的就在于鍛煉自己，獲取多方面實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高自身綜合素質(zhì)。
其次，我認(rèn)為自己具備擔(dān)任該職務(wù)所必須的政治素養(yǎng)和個(gè)人品質(zhì)。我能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自已，努力做到與時(shí)俱進(jìn)，不繼提高自身的道德修養(yǎng)。敬業(yè)愛崗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，任勞任怨;工作中，我堅(jiān)持學(xué)習(xí)、勤于思考，我辦事穩(wěn)妥，處世嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)于律已，以發(fā)揚(yáng)用事業(yè)為已任。
第三，我認(rèn)為自己具備擔(dān)當(dāng)該職務(wù)所必須的知識(shí)和能力。我于1994年考入杭州大學(xué)金融專業(yè)，通過三年的學(xué)習(xí)，打下了較為扎實(shí)的金融理論基礎(chǔ)，參加工作后，我除了做好本職工作，一直沒有放棄業(yè)余充電，1999年通過初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，2000 通過了初級(jí)會(huì)計(jì)師考試，2004 年通過了中級(jí)會(huì)計(jì)師考試，完成了電大本科會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)中干，干中學(xué)，通過一系列的考試學(xué)習(xí)，掌握了一定的專業(yè)知識(shí)，學(xué)識(shí)水平也不斷提高。
誠(chéng)然人無完人，在肯定有利條件的同時(shí)，我也清醒地認(rèn)識(shí)到自己存在一些不足之處，以我目前的水平，離一位優(yōu)秀審計(jì)人員還有很大差距，假如我被聘為聯(lián)社審計(jì)科審計(jì)員，我將朝以下幾方面努力：
第一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善自我。根據(jù)新形勢(shì)下業(yè)務(wù)發(fā)展的需要不斷充實(shí)自我，完善自我， 在理論方面人認(rèn)真研讀經(jīng)濟(jì)金融書籍，進(jìn)一步提高理論水平，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)必要的管理知識(shí)，更深入更全面掌握信用社規(guī)章制度，操作規(guī)程和業(yè)務(wù)知識(shí)。業(yè)精于勤，只有這樣，才能提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，勝任新崗位。
第二、改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率。審計(jì)工作看似簡(jiǎn)單，其實(shí)具有很入黨申請(qǐng)書范文高的職業(yè)要求。我會(huì)發(fā)揚(yáng)一絲不茍的工作作風(fēng)，吃苦耐勞的敬業(yè)精神，廉潔自律，堅(jiān)持大局，按章辦事，嚴(yán)把關(guān)口，樹立審計(jì)人員良好形象，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，服務(wù)于基層。
事先3項(xiàng)準(zhǔn)備：
1、對(duì)目標(biāo)公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等要事先有所了解，包括總公司在國(guó)內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模，以及今后打算開展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好。如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同行中獲得情報(bào)。
2、自我介紹內(nèi)容應(yīng)強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)以及想應(yīng)聘的崗位，因此要收集好相關(guān)崗位的情報(bào)，面試時(shí)才能胸有成竹，切合主題。
3、準(zhǔn)備好所有證書材料，譬如與專業(yè)能力相關(guān)的資格證書，或參加培訓(xùn)的資料，最好和應(yīng)聘職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)。
談吐3個(gè)原則：
1、自我介紹時(shí)應(yīng)該記住“3P原則”：Positive（自信），Personal（個(gè)性），Pertinent（中肯）。談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。突出個(gè)性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。語(yǔ)氣中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。
2、自我介紹應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，給面試人留下思路清晰、邏輯性強(qiáng)的印象。自我介紹時(shí)間最好控制在五分鐘之內(nèi)，不要一談起自己就口若懸河，以免言多語(yǔ)失。另外，應(yīng)避免每個(gè)句子都用“I”（我）開頭，以免給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。
3、靈活的應(yīng)聘者往往會(huì)把“我”開頭的話，變成“你”字打頭。例如，面試人說：“Will you please say something about yourself？（請(qǐng)你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）”應(yīng)聘者則說：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想讓我談?wù)勎覀€(gè)人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題？）”這樣，你的談話就把考官擺了進(jìn)去。面試畢竟是招聘者與應(yīng)聘者互相溝通的場(chǎng)合，若能時(shí)常把考官擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中，自然而然就起到了溝通的作用。
圍繞3方面來表現(xiàn)
介紹工作經(jīng)歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強(qiáng)調(diào)有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jī)等，以及自己的工作對(duì)原來公司的影響。凡和此次應(yīng)聘不相關(guān)的內(nèi)容，盡量避免提及。話題緊扣以下3方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。
1、能力。當(dāng)你知道招聘單位目前急于用人時(shí)，首先把自己的專長(zhǎng)講足說夠，然后順理成章地得出結(jié)論：I think your unit needs a man like me.（我想，貴單位需要像我這樣的人才。）用這樣的句式，讓面試人認(rèn)為你是站在他們的立場(chǎng)上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受你。陳述自己的任職資格時(shí)，可以這么開頭：I‘m qualified for the job because……（我能勝任這項(xiàng)工作，是因?yàn)椤┙又愂隼碛?。?dāng)面試人在審視你究竟能不能勝任此職時(shí)，就不再以原定的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，而是根據(jù)你列舉的理由。
