時間：2023-03-02 15:05:28
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1、元日
(宋)王安石
爆竹聲中一歲除，
春風送暖入屠蘇。
千門萬戶曈曈日，
總把新桃換舊符。
2、檢舉田家元日
(唐)孟浩然
昨夜斗回北，今朝歲起東;
我年已強壯，無祿尚憂農。
桑野就耕父，荷鋤隨牧童;
田家占氣候，共說此年豐。
3、《賣癡呆詞》
(唐)范成大
除夕更闌人不睡，厭禳鈍滯迫新歲;
小兒呼叫走長街，云有癡呆召人賣。
4、《除夜》
(唐)來鵠
事關休戚已成空，萬里相思一夜中。
愁到曉雞聲絕后，又將憔悴見春風。
5、丁卯元日——(清)錢謙益
一樽歲酒拜庭除，稚子牽衣慰屏居。
奉母猶欣餐有肉，占年更喜夢維魚。
鉤簾欲連新巢燕，滌硯還疏舊著書。
旋了比鄰雞黍局，并無塵事到吾廬。
6、《鳳城新年辭》
清·查慎行
巧裁幡勝試新羅，畫彩描金作鬧蛾;
從此剪刀閑一月，閨中針線歲前多。
7、《丁卯元日》
清·錢謙益
一樽歲酒拜庭除，稚子牽衣慰屏居。
奉母猶欣餐有肉，占年更喜夢維魚。
鉤簾欲連新巢燕，滌硯還疏舊著書。
旋了比鄰雞黍局，并無塵事到吾廬。
8、《田家元旦》
唐·孟浩然
昨夜斗回北，今朝歲起東;
我年已強仕，無祿尚憂農。
桑野就耕父，荷鋤隨牧童;
田家占氣候，共說此年豐。
9、《元日·玉樓春》
宋·毛滂
一年滴盡蓮花漏，碧井屠蘇沉凍酒。
曉寒料峭尚欺人，春態苗條先到柳。
佳人重勸千長壽，柏葉椒花芬翠袖。
醉鄉深處少相知，只與東君偏故舊。
10、《甲午元旦》
清·孔尚任
蕭疏白發不盈顛，守歲圍爐竟廢眠。
剪燭催干消夜酒，傾囊分遍錢。
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英國：元旦前一天，家家戶戶都必須做到瓶中有酒，櫥中有肉。英國人認為，如果沒有余下的酒肉，來年便會貧窮。除此之外，英國還流行新年“打井水”的風俗，人們都爭取第一個去打水，認為第一個打水人為幸福之人，打來的水是吉祥之水。元旦前一天在親友家作客的人，在未交談前，要先去撥弄壁爐的火，祝福主人“開門大吉”。
法國：以酒來慶祝新年，人們從元旦前一天起開始狂歡痛飲，直到1月3日才終止。法國人認為元旦這一天的天氣預示著新的一年的年景。元旦清晨他們就上街看風向來占卜：刮南風，預兆風調雨順，這一年會是平安而炎熱；刮西風，有一個捕魚和擠奶的豐收年：刮東風，水果將高產；刮北風，則是歉收年。
德國：德國人在元旦期間，家家戶戶都要擺上一棵樅樹和橫樹，樹葉間系滿絹花，表示繁花似錦、春滿人間。他們在歲末午夜新年光臨前一刻，爬到椅子上，鐘聲一響，他們就跳下椅子，并將一重物拋向椅背后，以示甩去禍患，跳入新年。
巴西：巴西人在元旦這天，蜂擁登山，爭先恐后地尋找那象征幸福的金樺果。只有不畏艱險的人，才能找到這種罕見的果子。他們稱之為“尋福”。巴西農村有一個獨特的風俗習慣，便是互相揪耳，人們在元旦見面時，一定要相互使勁兒揪住對方的耳朵，表示祝福。
西班牙：午夜來臨，十二點的鐘聲剛開始敲第一響，大家便爭著吃葡萄。如果能按鐘聲吃下12顆，便象征著新年的每個月都一切如意。元旦這天，人們身上必攜一枚金幣或銅幣以示吉祥。
比利時：在比利時，元旦的早上，農村中的第一件事便是向牲畜拜年。人們走到牛、馬、羊、狗，貓等動物身邊，煞有介事向這些生靈通明：“新年快樂!”
阿根廷：元旦當天，各家各戶紛紛到江河中去進行“新年浴”。入水前，先把采集來的鮮花撒在江面，然后，大家笑呵呵地跳進水中盡情沐浴，同時用花瓣來揉搓身子，在這個國家，水被視為“圣潔”之物。
哥倫比亞：元旦前夕，各條街上都制作很大的傀儡――“舊年”，并宣布“舊年遺言”，“遺言”的內容滑稽風趣，以博得人們開心，午夜時將“傀儡”炸毀，在粉碎舊年“傀儡”的爆炸聲中，人們載歌載舞，互相慶賀。
姓名
性別
學歷
年齡
入職時間
入職部門
崗位
擔保人簡況
姓名
性別
年齡
電話
工作單位
職務
常住地址
郵編
身份證號碼
與被擔保人關系
擔保人簽署擔保書
本人擔保 同志到+++++++++++++限公司工作，擔任 特作以下擔保：
1、擔保該同志所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。
2、擔保該同志在公司工作期間遵紀守法，遵守單位的規章制度，并服從工作分配。
3、該同志在公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規定或法律被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負責督促其將公司所發物品以及欠款歸還公司，協助辦理好相關離職手續。
4、該同志在**********上班期間因個人原因造成公司損失按規定需要進行賠償的，保證督促其進行賠償。
5、被擔保人如因以上事項給公司造成損失的，擔保人愿意承擔相關的法律和經濟責任。
擔保人簽名：
年 月 日
公歷
年
月
日
謹訂于(星期日)
農歷
年
月
日
為xxx先生和xxx小姐舉行婚典禮敬備喜筵
恭請
光臨xxx敬邀
溫馨小提示
1、被邀請者的姓名應寫全，不應寫綽號或別名。
2、在兩個姓名之間應該寫上“暨”或“和”，不用頓號或逗號。
3、應寫明舉行婚禮的具體日期(幾月幾日，星期幾)。
4、寫明舉行婚禮的地點。
其實很簡單的格式，但是由于現在年輕人對一些禮儀的淡化，所以對這些方面也不清楚，通過今天的介紹，希望也能給大家長點知識。
活動邀請函格式范本模式
尊敬的___________：
您好!
________單位將于__年__月__日在________地，舉辦___________活動，特邀您參加，謝謝。
_________單位
__年__月__日
范文二
每一次攜手總是帶著幸福
每一次的相知洋溢著歡樂
每一刻的相聚覺得太短
點點的每一次匯聚的相交
滴滴的每一次凝聚的相識
緣分如此簡單
可以讓我們許下諾言
締成為夫妻的承諾
相守需要兩個人的維系
相知需要兩個人的理解
希看我們在以后的日子里
能相互理解相互扶持
快樂的度過在非凡的時光
終于，我們走在了一起~
慶祝~撒花~
好了，下面我就發請柬了
請看到請柬的各位，于xxxx年xx月xx日(農歷xx月xx)中午12點整到xx大酒店(坐xx路、xx路到xx站下車，即到達酒店門口)來參加我們的婚禮
2009年5月,國家公眾營養改善項目辦公室、國家發改委公眾營養與發展中心聯合發文,決定開展國家公眾營養改善“骨營養與骨健康促進項目”,主題宣傳口號是――“關愛骨營養與骨健康”。
寒冷的天氣對患有骨關節疾病的老年人來說是個備受煎熬的關口。幾年前,母親關節不好的時候就跟我說過:得了骨關節炎才知道“坐牢房,沒自由”的滋味。不管是寒冷,還是每到天氣變天,行動就變得非常困難,最糟糕的是不管是吃藥、還是做理療,效果都不明顯,短短100米的路,都像在跑“馬拉松”。醫生告訴她,如果病情再不能得到有效控制,就只能做手術換關節了,聽著就嚇人。因此,我們要早預防骨關節炎的發生。
人體之所以能夠活動自如,就是因為有關節的存在。大部分的關節,不但提供人體活動的需要,還聯合關節軟骨起到保護骨頭避免磨損的作用。關節軟骨具有抗壓、防震的功能,用于保護關節,主要的成分是膠原蛋白(占59%)和蛋白多糖(又稱氨基葡萄糖,占31%)。軟骨本身是一多孔網狀結構,膠原蛋白是一條條細長纖維形成的網,蛋白多糖(氨基葡萄糖)則是具有彈性的球體,它填塞在纖維蛋白網中,從而構成了軟骨。這些組成物質都必須完整,才可以使軟骨負荷重力。若膠原蛋白變少,會使蛋白多糖與膠原蛋白的網套連接松弛,或是蛋白多糖內含物減少,會使蛋白多糖不再具有彈性,都會導致關節受力時容易加速磨損,隨著患者年齡增長,造成這些材質“自然消失”或“功能退化”,就形成所謂的“退行性關節炎”。
如果及時、足量地補充優質膠原蛋白,修復受損軟骨、恢復軟骨彈性及軟骨對骨骼的保護性作用,就可以有效預防關節病痛,預防骨關節炎的發生。而單純補充氨基葡萄糖,由于沒有膠原蛋白的“網羅”作用,它會隨著人體的正常代謝而流失,這就是單補氨基葡萄糖不能修復關節的主要原因。
另外,選擇膠原蛋白也是有講究的,首先要看膠原蛋白的含量和劑型,要選擇易吸收、分子量小的高純度活性膠原蛋白,這樣吸收才好,效果才好。同時還要看其批文,看是否是帶有小藍帽的保健食品。在骨與關節研究領域,德國人走在了世界前列,率先提出了“全骨營養素”方案,它包括膠原蛋白、檸檬酸鈣、大豆異黃酮、維生素D3、維生素E等,使人體的骨與關節以及其他組織同時獲得足夠的營養。
【關鍵詞】事業單位 人力資源管理創新 績效考核
中圖分類號：TD327.3 文獻標識碼：A 文章編號：1009―914X（2013）35―448―01
一、我國事業單位人力資源管理現狀
首先，我國事業單位人力資源管理可以可以從兩個方面來闡述。從大的方面來說，我國事業單位人力資源管理就是指國家對其的管理，包括政策、制度、管理權限等安排；從小的方面來看，其為事業單位本身在相關政策范圍之內對內部人力資源所進行的規劃、招聘與配置、培訓與使用、考核及薪酬管理等活動的過程。總的來說，隨著事業單位的改革推展，在人事方面的改革在一定程度上對人力資源部分有所貢獻，主要體現在改善了機制僵化、機構臃腫等等的情況，但是在細細看來在微觀層面上也存在著或多或少的問題。并且我國事業單位人力資源改革尚未發展成熟，屬于起步階段，所以可能會有使得事業單位績效低下的情況出現。
二、加快事業單位人力資源管理創新的思考
1）正確認識人力資源管理創新的迫切性
考慮事業單位在我國的特殊性，因而可以得知人力資源管理在事業單位中是有多么的重要。而目前我國事業單位行為模式都很單一，整體機制都是統一的一套，正處在改革剛剛發展的道路上，我們都知道創新是民族發展的靈魂，所以對于事業單位的人力資源管理問題而言，創新也是迫切的。只有有了創新，才能使得事業單位人力資源更加規范化，才能提高人才的積極性，提高整體的工作效率，才能使得事業單位在創新中穩超勝券。
2）創新人力資源管理方式
平常在事業單位中，人的使用就跟計算機一樣，沒有顯得有多大的自主能動性，都是被動的機械的，而現在考慮的創新人力資源管理方式就必須有所突破。首先，應該結合人與現代科技一體，實現電子化，便于管理。然后，應該注重以人為本，在此基礎上再發展事。緊接著，要注重人才的合理利用與未來發展。對于合適人才應該給予相應的指導與培訓，為整體的工作貢獻出一份力。再然后，要注意吸取走在前面的經驗，避免一些錯誤，努力加強其制度化建設，保障不同人的不同利益，體現多勞多得的思想。
3）創新人力資源管理內容
人力資源管理要創新，首先就是要打破其單一的管理內容與模式。將事業單位的特點與人力資源管理緊密結合，探索出一條合適的道路向前發展。學會利用不同體制調動員工的工作積極性，激發員工的潛力。具體的來講，首先是要做好銜接工作，在人力資源管理中融入事業單位的特點，做好整體規劃以及崗位分析。然后在招聘與配置環節，應該設置完整的招聘制度，公平公開的選拔人才，認真挑選優質人才，在配置環節時，要注意摸清每個人的特點，以人為本，充分調動工作積極性。此外，還要做好人員的培訓工作。對于新員工，可以帶領參觀，舉辦報告會交流會等等形式帶領新人適應工作環境，在此同時也培養了其認同感與歸屬感，除此之外，為了企業長效的發展，應該建立長期培訓機制，將培訓工作常規化和制度化，提高員工的個人素養與專業素養。最后是績效考核問題，將績效考核做到實處，不能走馬觀花僅僅停留在形式上，細化考核標準，營造良好氣氛，實行多勞多得以此調動員工熱情。
4）創新人力資源管理隊伍
對于人力資源管理的改革而言，首先人力資源管理這支隊伍就必須足夠強悍，所以，創新人力資源管理隊伍也顯得非常重要。就目前我國情況而言，由于事業單位本身的特殊性，使得人力資源管理隊伍的組成非常不專業。這里面的人員在專業技能方面都有所欠缺，可能這些人中有循規蹈矩一板一眼的，可能是工作年限長的，這些人員的調配都是很不合理的，使得部分人脫離了真正擅長的區域，而這一切都是因為沒有一個專業的人力資源管理團隊。所以，我們應該有一個足夠創新的人力資源管理團隊。這支隊伍里面人員的組成必須首先具備足夠的專業性，這些可以通過培訓學習來加強，并且應該是較高素質的綜合性管理人才。然后還要把人力資源單獨設立一個部門，加強其權威性以及獨立性，使其有決策權。
三、創新舉措舉例
1. 合理調整部門機構布局和設置
2. 實行定崗、定員、定額，推行崗位責任制
3. 優化配置人員結構
4. 實行聘用制，引入競爭上崗機制
5. 分級管理
6. 建立嚴格的考核制度和聘后管理制度
7. 強調多勞多得，建立激勵機制
11管理理念陳舊
現代人力資源管理理論在我國事業單位應用較晚,盡管事業單位也了解了現代人力資源管理的作用和意義,然而相比西方發達國家而言,其人力資源管理理念陳舊,導致人力資源管理的應用廣度、深度以及效果都相對不足。許多事業單位領導和管理層并未真正認識到人力資源管理的重要性和特殊性,并未真正把單位員工視為單位發展的核心資源。針對我國事業單位而言,其中編制內人員所占比例較大,許多事業單位中“單位人”以及“官本位”思想依舊很嚴重,導致事業單位員工缺乏競爭意識,人力資源管理工作自然也沒有運行基礎以及發展動力,過去傳統的人事管理模式仍舊延續,未能得到有效改善。事業單位人力資源管理工作大都停留于事務性表面工作層面,大都僅表現在組織發放工資、統計出勤率等簡單事務上,由于管理理念的陳舊,造成事業單位人力資源管理工作停滯不前,效率不高。
12管理方法落后事業單位缺乏現代人力資源管理理念,管理方法落后,造成人力資源管理意識缺乏,把人力資源管理與單位物質資源管理相提并論,如今許多事業單位的人力資源管理還是注重管理事務,針對單位員工的幫助和關心較少,而更少顧及單位員工的個性化需求,無法有效發揮單位員工的工作積極性,與現代人力資源管理理念不相適應。此外,應用現代人力資源管理的專業化程度不高,理論水平不足,知識經驗缺乏,管理方法落后,導致人力資源管理工作無法實現創新發展,事業單位人力資源管理部門無法發揮應有作用,只能根據主管領導或者上級要求被動開展工作或者分配工作任務,單位員工的專業技能水平無法有效發揮,“大材小用”、“小材大用”等情況時有發生,無法體現現代人力資源管理的優勢特點,無法形成人力資源優化配置機制,影響人力資源的綜合效能。
13激勵機制缺乏事業單位大都缺少完善激勵機制,盡管部分事業單位建立了激勵機制,實施了績效考核制度等,然而實際工作卻大都停留在表面形式,“平均主義大鍋飯”思想仍未能徹底解決,導致單位員工工作上應付了事,無法發揮其積極性和主動性。由于激勵機制缺乏,容易造成不平等現象,長此以往,容易影響單位員工不滿情緒,最終造成優秀員工流失或不愿努力工作。激勵機制既是對單位員工成果的肯定與評價,同時更是激勵員工的重要方法,然而事業單位績效考核以及其他相關激勵機制卻成效不足,缺乏實質性發展,未能充分發揮作用。
14培訓開發不足許多事業單位人力資源管理部門針對單位員工的培訓開發不足,缺乏統籌安排,未能發揮培訓開發的重要作用。一是培訓分析不全面。制訂培訓規劃時,未能把事業單位組織戰略同單位員工個人需求有機結合起來,造成培訓目標不明確,培訓效果不理想,培訓積極性不高。二是培訓內容不合理。我國事業單位培訓內容大都以思想品德教育以及政策理論學習為主,加之部分專業知識內容,而針對單位員工潛能開發等方面的培訓較少,推動員工成長進步方面有待完善。三是培訓方法不先進。現在許多事業單位培訓開發上仍然以課堂講授或者單純課件講授為主,而針對情景模擬、人格拓展以及角色扮演等現代培訓方式方法卻運用較少,培訓效果不理想。
2事業單位人力資源管理的改革策略
21創新管理理念
事業單位更應轉變思想意識,創新人力資源管理理念,樹立和創新現代人力資源管理理念,真正把人力資源作為事業單位實現長遠發展和社會服務目標的發展基礎,進一步強化人才意識。事業單位面對激烈的內外部發展環境,人力資源在其發展過程中具有戰略性意義,因此更應注重人力資源管理,發揮人力資源作用,實現以人為本理念,關心關愛每名單位員工,有效發揮單位職工潛能,在實現員工個人發展的同時,推進事業單位的長遠發展。作為事業單位,既要配合國家相關部門完成各項改革工作任務,又要培養良好競爭環境,調動單位員工工作積極性,促使單位員工積極主動地認真工作,提高事業單位工作效率。
22提高管理水平事業單位要全面提高單位員工的人力資源管理專業化水平。事業單位大都各類高級人才匯集,人才濟濟,因此更需注重人力資源管理,提高人力資源管理水平。應結合事業單位發展實際,發揮人力資源管理部門作用,積極配合上級部門做好人力資源管理工作。要全面提高人力資源管理隊伍的綜合素養和專業技能水平,運用先進的管理理念和科學的管理方法,有效做好人力資源管理工作。
23完善激勵機制事業單位可以參考借鑒現代企業人力資源管理方法,并結合事業單位實際,完善事業單位激勵機制,促進人力資源管理工作有效開展。例如,把企業績效考核制度融入事業單位人力資源管理,充分發揮績效考核作用,促使事業單位績效考核更具針對性與可操作性,全面加強人才使用及其監督管理工作,通過薪酬激勵、培訓開發、職位提升等調動單位員工的工作積極性,優化人力資源配置結構,形成優勝劣汰競爭機制,增強事業單位工作活力和發展動力,促進事業單位良好發展。
24加強培訓開發人力資源培訓工作是進行人力資源管理和開發的重要內容,同時更是實現人力資源價值的重要途徑,因此,事業單位應加強人力資源培訓開發工作,全面提升培訓開發成效。一是要明確培訓開發的重要意義。我國事業單位各類人才匯集,因此進行人力資源管理開發時,更要注重以人為本,滿足高級專業性人才的自身發展需求。按照馬斯洛需求層次理論分析,通過工作能夠實現自我價值,促進個人事業更好發展,全面提升個人能力素質是許多中高級人才的主要需求和工作標準,與此同時,能否提供培訓開發機會也是重要標準之一。作為事業單位,應注重人力資源培訓與開發工作,建立完善的培訓機制,提高單位員工的歸屬感和認同感,提升單位員工的專業技能和綜合素質,最大限度地調動員工的工作積極性和工作潛能。二是要形成培訓開發的制度機制。按照事業單位發展規劃及其目標,制訂科學的崗位分工及其能力素質條件,并以此作為培訓開發的目標和方向,規范事業單位培訓開發體系。并且要根據單位員工個人發展規劃,合理制定培訓內容,最終實現單位與職工的“雙贏”目標。同時,進一步明確培訓開發的內容、方法、時間以及評估等,結合事業單位特點,有針對性地做好各類人才的培訓開發工作。三是要做好培訓開發的評估工作。培訓結束以后,要
根據規章制度,針對培訓的內容、效果等做好專業評估工作,并及時總結經驗教訓,做好工作交流。同時將評估結果向有關人員及時反饋,做好培訓調整,實現良好互動,提高培訓效果和質量。
1、HTML中設置單元格的背景色都是通過CSS 標簽中的background 屬性來完成。
2、例如，給整個頁面（body）設置背景色：body{background: #ddd;}；如果要將圖片作為背景色：body{background-image: url(1.jpg);}，其中url括號后面的是背景圖片的鏈接。
（來源：文章屋網 ）
中國人引進了圣誕節，卻沒有引進這個游戲，這讓我們經歷的圣誕節總是缺少一點感覺。
每年從11月開始即進入圣誕季，歐美商家一年最重要的一個月到來，這個月，許多家庭會掏出他們全年消費總額的1/3來滿足家人的期待。
今年的圣誕節，全球都陷入了金融風暴的漩渦中，對于零售商來說，這個月更是扭轉全年銷售頹勢的重要一月，從倫敦到上海，世界各地的百貨公司都開始了迫不及待的圣誕促銷。英國的百貨公司從11月2日起就開始了圣誕大游行。
上海街頭濃郁的圣誕商業氣氛，曾被《加拿大郵報》批評，說是“中國人錯誤地理解了圣誕文化”。那么，真正的圣誕核心是什么呢？許多接受訪問的人說，是家庭的團聚、愛、祝福。
在歐美國家，圣誕是一次漫長的假期。為了緩解小孩子們急不可待的心情，德國玩具商設計了一種特殊的日歷，從12月1日開始，許多小孩子就開始每天早晨打開一扇“圣靈降臨節日歷”的小門，后面通常放著一塊巧克力。
禮物是一個非常重要的環節，它跨越了東方與西方的文化差異，將過圣誕與不過圣誕的人們之間的關系緊密聯系，將世界各地形態各異的圣誕老人統一起來。
兩年前，當全世界的股市都處在一個高點，所有人對全球經濟都表示樂觀時，對圣誕老人這個白胡子老頭的文化爭議達到了一個最高點。“俄羅斯人已經找回了自己的自信。”普京說。因此，俄羅斯議院宣布驅逐來自美國的圣誕老人形象，本國的百貨公司只應該擺放自己民族的圣誕老人：冬老人和他的孫女雪姑娘。在歐洲其他國家，包括英國、德國、挪威等地，圣誕老人都開始復古。大家共同的理由是，現在的圣誕老人形象是美國人的文化侵略和經濟策略，無論出于保護傳統文化、宗教平等，還是為了本國競爭力，都該改回來。而今年，這個話題變成對美國引發經濟危機的一種情緒。
最古老的圣誕老人是一副手持法杖身穿長袍站在一群牧羊人中間的圣人形象，他的坐騎、居住地和助手在各國傳說中略有差異。在各國傳說的演變中，圣誕老人最終變成了一個無法欺騙的教育專家，他在圣誕節前會來考察每個孩子一年的表現，從而給予獎勵或者是懲罰。許多孩子在圣誕節前關起門寫信：“親愛的圣誕老人，我今年的表現不太好，但我發誓明年會表現得更好，你愿意原諒我嗎？”而他們的父親則扮演慈愛的圣誕老人，總是原諒他們所有的不端，給他們的長筒襪里放上禮物。
前年和去年的圣誕節，中國也呼應世界潮流，發生了是否要抵制圣誕的討論，理由包括西方文化入侵，保護中國本土節日傳統等等。收到的巨大回報是國務院增加了中國傳統節日的假期。而圣誕節在中國既沒有傳統也沒有假期，對許多年輕人來說，這就是尋找樂子的一個借口，購物和派對成了圣誕的主題。
圣誕節并不是某一個國家特定的節日，美國人的祖先從船上卸下了這個節日并做了許多完善，他們為圣誕節寫了膾炙人口的非宗教主題音樂《鈴兒響叮當》，將圣誕老人的白袍綠袍換成了搶眼的大紅袍，拍攝了許多圣誕老人冒險為小孩子送玩具的電影。這種將圣誕節與宗教適當分離，而與世俗更加接近的方式，讓他們的圣誕老人迅速地突破了文化的國界，成為全世界的節日，而圣誕節所蘊藏的那些美好，比如對善的表揚、親情、歡樂，等等，仍然蘊藏在改良后的節日中。
圣誕節是泛世界化最好的一個節日樣本，在流行中它形成了對每個人來說都可接受和實施的流程細節，形成了完整的禮儀和文化。而我們的許多傳統節日，卻因為我們自身的保守和固步自封，新的流行元素未能與之融合，而舊的一些傳統因為不符合現實需要逐步被遺棄，整個節日的內涵逐步在萎縮。
為什么要過圣誕節，因為我們需要它所蘊藏的那些美好。也許我們還應該繼續思考：我們為什么要過春節、中秋節、端午節，我們又應該以什么樣的方式來完善這些節日，讓我們的內心過一個真正的節日。
我們對圣誕節確實有某種欲望，每年到圣誕臨近的時候，我們的內心就多了那么一點期盼，不僅僅是禮物。我們需要一個節日來為自己打氣，需要聽到別人的祝福，需要在某日真心祈禱，需要在適當的時候給予家人驚喜，需要在疲憊了一年的最后來獎勵自己。所以別問為什么要過，如果需要，你就來過。Merry Christmas，圣誕快樂！■
圣誕老人的上崗證
