時間：2023-03-07 15:17:21
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇考評工作方案范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
一、考評對象
各縣（市、區）農業局及分設的縣（區）蠶桑辦、果業局、蔬菜辦、農機局。
二、考評時間
2012年度目標考評工作在2013年1月底前完成。
三、考評內容和考評辦法
（一）常規工作
年終時市局組織各業務管理部門對本部門組織開展的業務工作對考評對象進行測評，并按百分制評分。各部門評分結果加權平均后即為各縣（市、區）農業局常規工作得分。
（二）重點工作
主要考評糧食高產創建活動、蔬菜產業發展、基層鄉鎮農技綜合服務站建設、土地流轉、高標準糧田建設、農業招商引資、農民專業合作社、井岡蜜柚產業發展、農產品質量安全和重大動植物防控等十項重點工作情況，每項10分。
鑒于農業工作的特殊性和季節性，其中八項重點工作考評采取“走基層看變化”的流動檢查方式進行，由市局組成檢查組，局黨政班子全體成員和各縣（市、區）農業局長參加，深入基層，對照《市2012年農業生產工作要點》目標任務，實地察看各縣（市、區）重點工作進展和完成情況，察看結束后集中講評并評分。全年集中檢查2次，每次分2個檢查組，6月份主要察看糧食高產創建活動、蔬菜產業、井岡蜜柚產業和農民專業合作社發展情況，12月份主要察看基層鄉鎮農技綜合服務站建設、農業招商引資、土地流轉和高標準糧田建設情況。具體察看時間另行通知。其他二項重點工作在年底召開市局黨政班子會進行考評，先由分管領導介紹各地重點工作完成情況，然后評分。年終時將各項評分結果加權平均后即為考評對象的重點工作得分。
常規工作得分占20%，重點工作得分占80%。年終時，市局根據考評結果對考評對象的工作目標完成情況進行綜合評比，評定2012年度全市農業工作目標管理先進單位。
四、凡出現下列情況之一，造成重大經濟損失或惡劣影響的，取消評優資格：
（1）因農民負擔問題而引發和惡性事件的；
提高勞動生產效率，為充分調動制造部員工工作積極性。建立起以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責任、工作績效密切結合起來，實現薪酬管理與分配的制度化，規范化。
二、適用范圍
適用于各制造部副經理以下所有從事非計件制及計件制工作的員工。
三、員工薪資構成及分配辦法
根據公司《員工薪資定級標準與考核原則》相關規定，本部門員工薪資由職級工資、工齡工資、點工工資及各項福利補（津）貼三部分構成，其中，職級工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分。
1.職級工資
由各制造部制定內部員工薪資定級評價指標體系，結合崗位關鍵度、個人工作能力等考量因素，參照《員工薪資定級標準與考核原則》之2.10《各制造部崗位、職級及薪資范圍表》確定。
1.1基本工資
該部分以職級工資總額的50%為限。作為保障員工基本生活之部分，只與當月員工個人出勤狀況相掛鉤。
1.2考核工資
以各制造部崗位性質不同，該考核工資細分為非計件制考核工資和計件制考核工資兩大類，該部分不以職級工資總額的50%為限。各制造部自行制定部門內考核實施細則。
1.2.1非計件制考核工資
原則上非計件制工作崗位應依據崗位標準設立周嚴性關鍵業績指標予以考核。
1.2.2計件制考核工資
(1)計件制崗位應在完成勞動定額基礎上實施產量計件制考核。
(2)公司根據各制造部當月交庫計件產品的制造工資成本對各制造部計件工資進行總額控制，并于每月底匯總當月各制造部計件工資總額。酒類資料對由于各工序計件產量與各制造部交庫產量不一致造成的當月各制造部計件工資總額與應發計件工資總額不一致的情形，根據實際情況放在次月調劑。
(3)各制造部根據各工序定額、計件單價和作業員當天產量直接計算當天個人應得計件工資。計件制考核工資由生管部統計人員匯總并經過核對后交人事、財務部門辦理工資發放事宜。
2.點工工資
各制造部接受暫時沒有計件單價的工作及其他臨時突擊性工作任務的，在合理安排勞動定額前提下執行3元/小時的點工工資，此項工資在計件工資外單獨報批。（此項工資從事非計件制作業的制造部員工不能享受）。
3.工齡工資
工齡工資與員工在本企業工作年限掛鉤，
4.各項補（津）貼
4.1全勤獎
為加強員工考勤管理，鼓勵員工出滿勤，根據公司相關規定，對本部門員工實行全勤獎考核制度，該項津貼額度為30元/月，按公司規定每月分解為上、下兩半月考核。
4.2交通補貼
對各制造部從事計件制工作員工及從事跟班的非計件制工作員工發放每月30元的乘車補貼，缺勤者除按章考核全勤獎外，按1元/天扣發本項補貼。
4.3營養補貼
該項補貼結合崗位特殊性只適用于部分計件制工作崗位，具體補貼標準為LAMP線配膠員、封裝作業員、DISPLAY線配膠員、壓PCB作業員：30元/月;LAMP線封裝領班、品管、DISPLAY線其他封裝人員：15元/月。缺勤者除按章考核全勤獎外，須以實際缺勤天數扣發本項補貼。
注：此項補貼包含在各制造部當月交庫計件產品制造工資成本總額之中，公司不另行發放。
4.4夜班補貼
該項補貼由制造部發放，適用于從事計件制工作夜班員工，補貼標準是：凌晨1點后3元/班，凌晨4點后5元/班。
4.5加班補貼
該項補貼由制造部發放，適用于需加班從事計件制工作的手動工序員工，補貼標準是：2元/小時。
4.6病假補貼
根據國家及公司相關規定對正常辦理病假手續并能提供有效診斷證明的員工給予病假工資待遇，
4.7公假補貼
凡國家規定的各種公假，如喪假、婚假、探親假、產假等，在履行公司規定手續后，可依據相關規定享受24元/日的公假補貼。
一、指導思想
通過迎接全國縣（市）科技進步考核工作，進一步提高全縣干部群眾科技意識，加快我縣科技創新步伐，推進創新型城市建設。
二、組織機構
為了切實做好全國科技進步縣考核工作，縣政府決定成立由縣政府副縣長任組長，縣應急辦副主任高院、科技局局長任副組長，縣委辦、人大辦、編委辦、科協、發改委、經貿局、人社局、公安局、財政局、農業局、科技局、教育局、衛生局、統計局、國稅局、地稅局、環保局等部門各一名分管領導為成員的迎接全國科技進步縣考核工作領導小組。
領導小組辦公室設在縣科技局，辦公室主任由王玉婷同志兼任，負責迎接考核的各項準備工作，協調解決考核工作中出現的問題。各成員單位要嚴格按照任務分工和要求，及時提供相關材料和數據，確保我縣順利通過國家科技進步考核檢查驗收。
三、工作步驟
（一）組織材料。按照國家科技部要求，填報《全國縣（市）科技進步考核表》，并提供相關考核證明材料。分兩個階段進行：
1．部門提供材料階段。按照科技部《關于開展年全國縣（市）科技進步考核的通知》要求，各有關部門要明確1名領導和1名聯絡員，具體負責有關資料、數據的收集和報送工作，并將所需考核材料在6月8日前報縣科技局辦公室。（各部門工作任務及所需報送材料見附件）
2．材料組織自評階段。按照科技部《全國縣（市）科技進步考核工作手冊》的要求，完成考核數據和申報材料匯總整理工作。同時，對“三項一票否決指標”（黨委和政府對科技工作的重視和領導情況、科技管理部門機構建設與履行職能情況、本級科學技術支出占當年本級財政一般預算支出比例）進行自查，對“十一項定性指標”進行自評，并形成書面材料。
（二）報送審查。按照《全國縣（市）科技進步考核工作手冊》要求，將考核材料報縣政府審查同意后，報市科技局。報送考核材料內容包括：考核表、“三項一票否決指標”證明材料及所有考核指標的證明材料。
（三）迎接考核。
1．縣科技局負責與省、市科技廳（局）的協調與溝通，對所報送的材料進行跟蹤，對發現問題及時修正。
2．縣科技局負責，各相關部門配合，做好迎接省、市考核專家組考核的準備工作，確保通過全國科技進步考核驗收。
四、工作要求
（一）各單位要充分認識科技進步考核工作的重要意義，高度重視，明確分管領導及聯系人，并于6月2日將負責人及聯系人、聯系電話報縣科技局。
（二）本次考核時間跨度為兩年，各有關部門提供的資料應反映工作情況，提供的數據應為年度的數據。
第一條為指導和推動全區創建法治區活動（以下簡稱“創建活動”）開展，全面、客觀、公正地考評創建工作績效，根據國家、省、市、區開展創建活動的有關精神，結合工作實際，制定本辦法。
第二條各部門、各單位、各鎮（街）創建工作的考評適用本辦法。
第三條考評工作在區依法治區工作領導小組領導下，由區創建法治區活動辦公室（以下簡稱“區創建辦”）具體組織實施。
第四條考評工作堅持實事求是、客觀公正、注重實效、
尊重民意和社會認可的原則，通過逐年滾動式考評，實現法治區創建目標。
第二章考評內容
第五條考評內容主要包括以下方面：
（一）創建活動的組織領導、工作措施和工作制度等；
（二）推進基層黨委依法執政能力建設、加快法治政府建設、堅持公正司法、加強經濟領域法治建設、加強基層民主法治建設、強化法制宣傳教育和法律服務、維護社會和諧穩定及建立健全法治監督體系等方面的措施和成效；
（三）依法解決人民群眾最關心的勞動就業、社會保險、義務教育、安全生產、市容環衛、環境保護、醫療衛生及法律援助等民生問題，切實維護人民群眾合法權益的措施和成效。
第三章考評方法及方式
第六條考評采取自查、抽查和年度考核的方法進行。
（一）自查。由各單位對照考核標準全面自查，自我評分，形成自查報告和年度創建工作總結，于每年年度考核前書面報區創建辦。
（二）抽查。區創建法治區活動辦公室加強日常工作檢查、指導，不定期對各單位開展創建工作的進展情況進行抽查，并把抽查結果作為年度考核的重要依據。
（三）年度考核。按照創建工作考核標準進行考核，各部門、各單位、各鎮（街）等要按照考核標準的要求備齊創建工作檔案材料，接受統一檢查。
第七條考評采取實地檢查、聽取工作匯報、查閱檔案資料、征求意見以及區創建辦確定的其他方式進行。
第八條考評實行逐級考評。區創建辦對區屬各部門、各單位、各鎮（街）等進行考評，上述被考評對象自行組織對下屬單位的考評。
第九條考評依據《市香洲區創建法治區工作評估體系（試行）》，采用百分制量化評分。
第十條企業單位的年度考評采取申報制。各企業自行申報（須書面提交自查報告及創建工作總結），區科技工貿和信息化局負責考評驗收。
第四章考評結果
第十一條具有下列情形的，予以加分：
（一）被國家、省、市評為創建工作先進單位的，分別加5分、3分、1分，不累計加分；
（二）經創建工作聯席會議研究，認為應當予以加分的情形。此項分值為1-2分。
第十二條考評結果分為三個等次：優秀、達標、不達標。
全區各行政機關、政法機關、黨群組織、企事業單位、各鎮（街）及社區分別按考評分數由高到低排名，各類考評對象總數的前30%評為優秀等次；除優秀等次以外，考評分數達70分以上的評為達標等次；考評分數69分以下的評為不達標等次。
第十三條被評為優秀等次的，作為“創建法治區工作先進單位”，由區依法治區工作領導小組予以表彰和獎勵；被評為不達標等次的單位由區創建辦發出整改通知，限期整改，重新驗收，直至合格。
第十四條創建法治區工作考評結果列入全區崗位目標管理責任制年終考核。
第五章附則
第十五條公安機關、法院、檢察院適用《政法機關創建工作考核標準》，合署辦公的黨政機關適用《行政機關創建工作考核標準》。
一、考核對象
1.全鄉9個村（居）
2.全鄉37個機關單位，其中鄉直機關24個，派駐機關單位13個。
二、考核內容
鄉黨委、政府下達的年度目標任務。
三、計劃安排
（一）觀摩學習
各村居至少上報一個觀摩點，以“三來一加”、網絡創業、高效農業等項目為主，觀摩點為2016年以來新建的點，如果是老點，必須是有擴建或者新投入的點，原則上不能上報一季度的觀摩點。各機關單位自愿申報觀摩點，以服務群眾的民生項目為主。請各村（居）和自行申報觀摩點的單位于6月25日前將觀摩點情況報鄉綜合辦登記匯總，以便組織觀摩學習。
（二）歸口考評
1、村居考評
鄉直各歸口牽頭考評責任單位（見附件1）根據平時對各村工作情況（居）的掌握，結合觀摩情況，實事求是地對各村（居）二季度度各項目標完成情況進行核查，作出客觀評價后，認真填寫“二季度村（居）工作目標考核評分情況表”，報請鄉分管領導審定簽字后，于2016年6月30日前報送鄉綜合辦。
2、機關單位考評
對機關單位牽頭考核的相關單位（附件2），務必于2016年6月30日前，將各機關單位目標考核評分情況，報請鄉分管領導審定簽字后，報送鄉綜合辦。
（三）述職測評
1.述職：召開季度工作述職匯報會，參會人員為鄉三套班成員、各單位負責人、支部書記、機關全體人員、黨員群眾代表等。相關人員分別圍繞本季度工作重點，匯報最滿意事項、最不滿意事項和創新亮點工作推進情況，三套班成員述職不超過5分鐘，其他人員述職不超過3分鐘。
2.測評：全體參會人員根據每人公開述職內容和日常了解情況，分類對考核對象進行無記名式測評。在監察室監督下，綜合辦牽頭組織對測評結果進行統計，并列入總分。
（四）綜合評定
由鄉綜合辦根據各牽頭考核單位提交的考核認定結果進行綜合評定，報鄉黨委、政府研究審定。
四、組織領導
2016年二季度全鄉目標綜合考評工作在鄉黨委、政府的統一領導下，由鄉綜合辦組織各牽頭考核單位具體實施，嚴格按照考核辦法進行考核。
為進一步強化基層車間工藝、設備、安全“三大員”崗位履職能力，著力夯實管理基礎，穩步推進崗位任職資格培訓取證工作，根據公司《xxxx“三大員”崗位任職資格培訓考評工作方案》要求，結合xx部實際制定專項工作方案。
一、實施對象
xx部芳烴車間、聚酯車間、短絲車間、烷基化車間、儲運車間、物流車間、環氧丙烷車間全部在崗工藝員、設備員、安全員（包括借調人員），其中環氧丙烷車間人員按《xxxx公司新建（改擴建）裝置及其配套項目人員培訓管理辦法》執行。
二、成立專項工作組
組長： xx
副組長：xx
成員單位： 生產科、技術質量科、設備科、安全環保科、黨群工作科（人力資源科）、綜合科
由各專業科室安排一名副科長（副主任師以上），負責組織編制題庫、培訓、出題及閱卷等工作；各專業科室分別成立本專業評審組，由專業副經理擔任組長，成員包括科室副科長及副主任師以上人員，負責綜合評審相關工作。
黨群工作科（人力資源科）負責培訓支持、督促推進及考試安排等相關支持工作。
三、任職資格結構及評價辦法
（一）任職資格結構
“三大員”崗位任職資格結構包含基本條件、資格標準、參考項三個方面8個評價要素，具體見下圖：
（二）評價方式及標準
1.綜合成績=基本條件(占10％)+ 資格標準(占70％)+ 參考項(占20％)，達到80分(含)以上者，由公司人力資源部和相應專業部室統一頒發崗位資格證書，證書有效期3年，每年須復審。
(1)基本條件分=學歷20%+專業經驗20%+行為60%。
學歷、專業經驗分，由黨群工作科（人力資源科）查驗資料進行評價。行為分，由車間根據每一項標準舉證評價。
(2)資格標準分=知識（應知）50%+技能（應會）50%。
知識（應知）50%：考試（占70%）由公司采用閉卷筆試方式統一進行考試，由專業部室命題、閱卷，培訓中心（黨校）負責組織實施。綜合評審（占30%）。
技能（應會）50%：考試（占70%）由各專業科室制定本專業考試方案，經公司專業主管部門審核同意后，報公司人力資源部備案，方可組織考試。綜合評審（占30%）。
知識（應知）、技能（應會）綜合評審，公司成立專業崗位資格評價組，采用“能力陳述+專家答辯”方式，對考評對象進行綜合評價打分。
(3)參考項分=績效（占70%）+素質（占15%）+作風（占15%）。
績效：由黨群工作科（人力資源科）按照個人前三年年度績效累計分計算，A檔10分，B檔8分，C檔6分；
素質：綜合評審打分；
作風：由車間根據評價標準打分。
2.崗位任職資格實行年審制，證書有效期為3年，每年復證合格后方可上崗，新任職人員須取得崗位任職資格方可參加競聘上崗。
四、應會考試要求
1.各專業科室指派一名副科長（或副主任師以上）負責組織應會考試題庫建設工作，指定出題人及審題人，并組織各車間本專業人員針對各專業考核點（見附件）進行培訓。
2.每個考核點至少5道題，一般5-8道，如果5道，就是2個單選，2個判斷，1個多選；應會至少出1個簡答題，供應會考試使用，其他按公司專業部室要求執行。
3.各專業科室在編制題庫及考試方案時，應積極與公司專業部室負責人（專業部室聯系人附后）進行溝通，嚴格按照公司專業部室要求進行，完成后及時報公司專業部室進行審核。
五、崗位任職資格培訓考評進度安排
1.召開啟動會并開展輔導培訓工作2021年7月-9月）
7月份完成參考人員摸底工作。
各專業科室組織各車間相關人員參加公司舉辦工藝、設備、安全環保專業崗位資格培訓班。
2021年7月份-8月份各專業科室組織相應專業培訓培訓，8月中旬前完成題庫建設。
2. 2021年8月31日前完成應會考試工作。采取成熟一個專業考核一個專業的方式，逐專業進行。
3. 2021年10月組織各車間相關專業人員參加公司組織的應知考試。
10月31日前完成基本條件評分、績效評分及作風評分工作。
4. 2021年11月參加公司各專業部室組織的綜合考評
綜合采用“能力陳述+專家答辯”方式，對考評對象的行為、素質、作風等進行綜合評價。
5. 2021年12月 頒發證書。
對考評合格且取得內審員資格證人員頒發任職資格證書，作為上崗條件。對于考評不合格人員，公司組織補考并扣罰績效獎金，即：第一次考評不合格的，扣減個人1/3 月度績效獎金；第一次補考不合格的，扣減個人1/2 月度績效獎金，第二次補考不合格的，扣減個人全部月度績效獎金，第三次補考不合格的，僅按天津市最低工資標準支付個人生活費，直到考評合格方可上崗。補考間隔期至少一個月，期間在專人指導下隨崗培訓。上崗考評后及時開展能力比照，評估確認培訓效果，針對存在問題進行持續改進。考評成績在車間公示不少于5 個工作日。
五、工作要求
1.建立機制。完成首次工藝、設備、安全環保專業崗位資格證書核發后，公司每年組織培訓復證，取得合格成績者頒發當年崗位資格證書。
2.明確職責。生產科、技術質量科、設備科、安全環保科負責專業培訓教學、應會考核、綜合考評。
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實縣委、縣政府關于城市管理工作的總體部署，進一步明確工作責任，提高工作效率，狠抓各項工作落實，群策群力，以“三城聯創”為目標，加強城市管理，提升城市品位。充分調動干部職工的積極性和主動性，按照鼓勵大多數、鞭策極少數的原則，由外部約束機制轉變為激發內在發展動力，實現城市管理事業再上新臺階。
二、考核原則
堅持公開、公平、公正原則；嚴格標準、獎懲分明原則；教育與處罰相結合原則；精神鼓勵與物質獎勵相結合原則。
三、人員安排
四、考核目標
考核目標包括共性目標和業務工作目標兩部分。
五、考核獎懲辦法
（一）考評機構
考核工作由考核督查組負責
（二）考評對象
全局各工作組及全體人員
（三）考評方法
實行隊伍管理和業務工作考核各占50分的百分制考評。督查組應按照公平、公開、公正原則，加強日常監督檢查，做好日常巡查、督查、督辦和整改落實情況的記錄、匯總和保存，每月考評一次，并將考評結果公布，根據月考評結果進行年終總評。考評得分計算公式：
月考評得分=100-考核項考核扣分之和
年終考評得分=12個月考評得分之和÷12﹢獎勵加分（或-懲罰扣分）
（四）獎懲辦法
1.按年終考評得分評定級次，各工作組考核得分達90分（含90分）以上的單位為優秀，得分在80～90分（含80分）的單位為達標，得分不滿80分的單位為不達標。個人考核得分在45分以上的為優秀，得分在40～45分（含40分）的為達標，得分不滿40分的為不達標。
2.考評結果與評先評優、與干部職工年終考核掛鉤，對不達標的單位給予通報批評，取消評先評優資格，對不達標且排列倒數第一的個人，正式在崗人員扣除其浮動績效工資2000元，協管員予以辭退。
3.年終考核各組按得分高低順序排列，評出先進單位3個，先進個人15個。
4.對在其他方面做出了突出貢獻的單位和個人，實行一事一議。
一、總體要求
公務員平時考核是加強公務員日常管理的重要抓手，堅持黨管干部原則，堅持把政治標準放在首位，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，堅持客觀公正、精準科學，堅持注重實際、獎懲分明，堅持分級分類、簡便易行。著力在嚴格考核標準、規范考核程序、提升考核質量、強化結果運用等方面下功夫，努力形成科學完備、規范高效的平時考核機制，充分發揮考核指揮棒、風向標、助推劑作用，努力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍。
二、組織領導
為做好公務員平時考核工作，經局黨委研究，決定成立公務員平時考核工作領導小組。
三、考核范圍
對局機關非領導成員公務員（含參公管理人員）日常工作和一貫表現進行了解、核實和評價。
四、考核周期
考核周期按季度，每季度進行一次考核。
五、考核內容
平時考核堅持“德、能、勤、績、廉”全面考核，突出政治素質和工作實際的原則。考核指標分為共性考核指標和個性考核指標。
（一）共性考核指標
1.政治素質和道德品行。主要考核公務員的理想信念情況，政治敏銳性和政治鑒別力及政治立場。對黨的忠誠度及對黨和人民事業的責任心和使命感；在急難險重工作中表現出的責任與擔當情況及奉獻精神。
2.工作作風。主要考核公務員貫徹執行組織決定情況，遵守規章制度、工作紀律、出勤情況等。
3.廉潔自律。主要考核工作人員黨風廉政建設、機關效能建設和政風工作開展情況。重點包括是否嚴格遵守廉潔自律的有關規定；被服務對象進行有效投訴的情況；被紀檢監察機關處分、立案、調查、問責等處理情況。
（二）個性考核指標
1.學習指標。主要考核工作人員的學風、學習態度以及學以致用情況。重點包括是否自學，是否按要求完成規定的政治、法律和業務學習任務，能否按時參加政治業務學習，學習筆記是否認真完整，心得體會是否深刻。
2.業務經辦指標。主要考核工作人員在履行崗位職責過程中的工作態度、工作質量、工作效率、工作紀律和政策水平，以及服務對象的滿意程度。重點包括對工作是否有責任心、敬業心，對服務對象態度如何，能否按規定程序高質量地辦理各項業務，能否在承諾時限內辦結，有無推諉扯皮現象，服務對象是否滿意等。
3.目標實施指標。主要考核工作人員所承擔目標的完成情況及其在實施過程中表現出來的能力。重點包括是否制定完成工作目標的計劃，工作思路是否清晰，工作措施是否得力，是否切合實際，年度目標完成情況等。
4.創先爭優指標。主要考核工作人員是否獲得縣住建局及以上黨委、政府表彰的優秀、先進工作者等榮譽稱號；是否獲得縣級及以上科技獎項或在縣級及以上刊物發表與專業相關的論文。每獎項僅計分一次。
六、考核程序
（一）個人小結。公務員每季度最后一個月對照年度工作計劃，就完成工作目標任務的數量、質量、未完成工作任務及原因如實進行簡要小結，通過書面形式報考核工作領導小組。
（二）初評建議。部門負責人根據考核對象工作表現和任務完成情況，寫出考核評語并提出評定等次建議。
（三）審核評鑒。分管領導對公務員的個人小結進行審核，結合初評建議提出考核結果等次建議，由局黨委審定。
（四）結果反饋。領導小組辦公室通過書面方式，及時向公務員本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。
七、考核等次
公務員平時考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次。評為好等次公務員人數為本機關參加平時考核的公務員總人數的40%。
八、考核結果運用
通過平時考核，加強對公務員的激勵約束、培養教育，鼓勵先進、鞭策落后，營造比學趕超的良好氛圍。
（一）平時考核結果作為職務職級調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒的重要參考。
（二）平時考核結果與年度考核掛鉤。年度考核確定為優秀等次的，從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生。當年平時考核結果均為好等次的公務員，年度考核可在規定比例內優先確定為優秀等次。當年平時考核結果為一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。
九、有關事宜
（一）派出參加學習培訓、抽調參加專項工作的公務員，其平時考核由所在單位根據實際情況合理安排。公務員援派或者掛職期間，由接收單位進行平時考核，并將考核結果及時反饋原單位。
深入貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展理念和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，按照“提高認識、加強領導、統籌兼顧、分類指導、強化措施、全面推進”的工作思路，全面開展漁業船舶安全生產，落實漁業船舶安全生產主體責任活動和漁業安全生產目標責任制。
二、重要意義
建立健全漁業船舶安全生產考核評價工作體系，是完善漁業船舶安全生產管理長效機制的有效辦法，是促進漁業船舶落實主體責任，實現漁業船舶達標的有效途徑，是消除事故隱患，防范安全生產事故的有力手段，促進漁業安全生產水平明顯提高，漁業船舶本質安全水平和管理水平明顯增強，為區海洋經濟發展營造良好的安全環境。
三、組織領導
為了更好地開展漁業船舶安全生產考核評價工作，特成立了主要領導親自抓，分管領導具體抓的領導小組。具體名單如下：
四、宣傳培訓
結合我區實際情況，全面部署漁業船舶安全生產考核評價工作。采取多種形式，要深入漁區、漁港、漁村和漁船，廣泛開展全員、全過程、全方位的安全考核評價宣傳工作，大力宣傳開展漁業船舶安全生產考核評價活動的目的、意義和要求，讓廣大船東船長和漁業從業人員充分了解、理解和支持考核評價工作，為開展漁業船舶安全生產考核評價工作創造良好的輿論氛圍，做到規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規要求，漁業從業人員、生產設施和生產環境處于良好的生產狀態，扎實推動考核評價工作打下良好的群眾基礎，不斷加強漁業船舶安全生產規范化建設；做好安全生產有關培訓工作，加強輔導、答疑解惑，及時協調解決存在的問題，確保考核評價各項工作落實到實處。
五、考評對象
依照《中華人民共和國漁業船舶登記辦法》進行登記的、在農業部漁船數據庫中在冊并持有合法有效漁業證件且真實存在的漁業船舶（泡沫筏和非法涉漁“三無船舶”除外）。
六、考評辦法
制定《區漁業船舶安全生產考核評價表》,總分為100分制，采取集中考評和隨機考評的相結合辦法，對全區漁業船舶進行考評，考評合格分為90分。
（一）集中考評：
1、根據每艘漁業船舶年度檢驗，要求各船東對自己的船舶安全生產進行自評，區、鎮漁業部門和村干部評定，評價結果作為船舶檢驗的依據，評價合格的予以船舶檢驗，評價不合格的責令限期整改，整改后合格的才予以船舶檢驗。
2、在每年度燃油補助申請前，對全區的漁業船舶安全生產逐一進行安全生產綜合評價。評價合格的予以申報當年度的燃油補助，評價不合格的責令限期整改，整改后合格的才予以申報當年度的燃油補助。
（二）隨機考評：
平時對每艘漁船進行不定時的安全檢查，健全安全臺帳，實行一船一檔，一年內每艘漁船的安全檢查情況作為年度綜合評定及申報當年度燃油補助的依據。
七、結果運用
（一）按照《區漁業船舶安全生產考核評價表》中不符合評定項目的，發出停航整改通知書，責令停航限期整改。
（二）對照《區漁業船舶安全生產考核評價表》評定不合格的，不予年度船舶檢驗，并暫緩發放當年度的油價補貼。
（三）漁船嚴重違反漁業安全生產規定，造成重大以上漁業生產安全事故的，取消當年度的油價補貼；造成較大漁業生產安全事故的，扣減當年度50%的油價補貼；造成一般漁業生產安全事故的，扣減當年度25%的油價補貼。
（四）使用電毒炸作業的和暴力拒絕檢查的，取消當年度的油價補貼。
（五）一年內兩次及以上違反海洋伏季休漁規定作業的，取消當年度的油價補貼。
