時間：2023-03-07 15:18:24
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黨員606人，市檢察院現(xiàn)有檢察干警675人。黨員占總數(shù)的90%全市突出以抓黨建、促班子、帶隊建，著力提高檢察機關(guān)黨的建設(shè)科學(xué)化水平，不時創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，有效地推動了黨員干警隊伍建設(shè)和檢察工作的全面開展。
為檢察工作科學(xué)發(fā)展提供堅強的保證把抓好“三個建設(shè)”作為加強和改進(jìn)黨的建設(shè)的關(guān)鍵點。
改進(jìn)學(xué)習(xí)形式，抓好黨的思想建設(shè)。不時完善黨員理論學(xué)習(xí)制度。豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強學(xué)習(xí)效果。通過組織舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)、理論研討、上黨課、知識競賽等形式，使黨員干部的思想政治素質(zhì)和綜合工作能力不時得到提高。
形成有序的組織管理體系。把黨支部和黨小組建在同類的局、處或科室上，抓好黨的組織建設(shè)。積極探索靈活多樣、務(wù)實管用的組織設(shè)置形式。建在工作一線上，實現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋。
使黨員正確認(rèn)識自己在檢察工作中的作用，抓好黨的作風(fēng)建設(shè)。經(jīng)常性地開展思想政治工作和形勢任務(wù)教育。不時增強黨性意識，成為檢察崗位的骨干和中堅力量。開展了規(guī)范執(zhí)法、文明辦案”集中教育整頓，深刻反思在執(zhí)法思想、執(zhí)法能力、執(zhí)法作風(fēng)等方面的缺乏，舉行了檢察人員宣誓活動，切實增強責(zé)任感和使命感。開展檢察官職業(yè)道德和紀(jì)律作風(fēng)專題教育，引導(dǎo)干警始終恪守規(guī)范執(zhí)法、廉潔從檢的職業(yè)底線。
全面推進(jìn)檢察業(yè)務(wù)工作的深入開展以檢察長直接辦案帶動隊伍。市院制定專門的規(guī)范性文件并帶頭落實，把抓好班子帶好隊伍作為加強黨的建設(shè)的著力點。推動各縣區(qū)院檢察長從總體上對所有案件進(jìn)行監(jiān)督把關(guān)，副檢察長對所有案件參與討論研究和組織指揮，所有領(lǐng)導(dǎo)干部都到業(yè)務(wù)一線加強指導(dǎo)，既交任務(wù)，又教辦法，既強化監(jiān)督，又帶動隊伍，增強干警辦好案件的自信心和責(zé)任感。
把全市基層院近80%干部力量用在執(zhí)法辦案上，一體化辦案中鍛煉隊伍。整合內(nèi)部資源。切實打造成執(zhí)法辦案的實體。以基層檢察干警為主體成立2支職務(wù)犯罪特偵隊，人員統(tǒng)一管理，有案件時集中調(diào)配使用，不辦案時集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，促進(jìn)基層檢察干警在辦案中不時提高技能、增長才干。
力求“三個效果”統(tǒng)一，用和諧檢察理念引導(dǎo)隊伍。堅持理性、平和、文明、規(guī)范執(zhí)法。真正贏得犯罪嫌疑人對檢察機關(guān)執(zhí)法辦案的認(rèn)同。全面貫徹調(diào)解優(yōu)先的原則，深入開展涉檢息訴和解、輕微刑事案件檢察和解和民事申訴執(zhí)行和解工作，將化解矛盾糾紛貫穿于執(zhí)法辦案的全過程。
從基層院中選拔150名具有較高政治素質(zhì)、較強實務(wù)能力和突出業(yè)務(wù)專長的干警，實戰(zhàn)演練中提升隊伍。創(chuàng)新日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制。組成25個攻堅研討小組，扎實開展業(yè)務(wù)攻堅和實戰(zhàn)研討活動，形成學(xué)習(xí)與工作相互促進(jìn)的良性循環(huán)。
形成機關(guān)黨建新機制把抓好規(guī)范化建設(shè)作為加強黨的建設(shè)的結(jié)合點。
一、檔案基本情況。紀(jì)委監(jiān)委現(xiàn)有檔案6個柜，存放案件檔案，有獨立檔案室。檔案安全工作自查排查情況（需說明本單位如何開展自查排查，要對通知第二點檢查內(nèi)容的5個情況均要有所體現(xiàn)）
二、檔案安全工作自查排查情況。已建立健全檔案安全工作制度，制定完善的案件檔案移交、借閱、存放制度；已配備完善的檔案裝具、檔案消防設(shè)施設(shè)備、檔案安防設(shè)施、電器水暖維護(hù)、無檔案室出租、出借、改作他用等情況；已建立檔案登記臺賬、按時進(jìn)行檔案統(tǒng)計信息報送、妥善做好檔案保管和檔案利用、無檔案鑒定情況；無電子文件歸檔和電子檔案管理、檔案管理軟件未應(yīng)用、檔案數(shù)字化開未展；汛期檔案安全。
三、下步工作打算。龍沙區(qū)紀(jì)委監(jiān)委將嚴(yán)格按照檔案安全工作制度開展檔案工作，定期進(jìn)行檔案自檢自查工作，堅持按照相關(guān)制度管理檔案。同時完善檔案設(shè)施設(shè)備建設(shè)，進(jìn)一步保證檔案的安全，在日常工作中做到對檔案定時的整理、分類、歸納，做到檔案規(guī)范化管理。
一、館藏氣象記錄檔案新特點
1.數(shù)量增大。四改二后，氣象檔案館由僅保管氣象記錄報表，變?yōu)楸９芩袣庀笥涗洐n案，種類擴(kuò)充至17種之多，包括各類記錄表、觀測簿、自記記錄紙等。目前江西省氣象檔案館館藏案卷26867卷，其中高空探測記錄表及地面觀測自記紙共計5460240張，各種氣象觀測簿累計68134本，各類氣象記錄報表合計98037份。
2.種類增多。館藏特點也由種類單一，規(guī)格統(tǒng)一，轉(zhuǎn)變?yōu)榉N類繁多，規(guī)格迥異。從案卷外表看氣象記錄檔案同一觀測項目有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，有固定的名稱；從案卷內(nèi)容看，氣象記錄檔案時間特征非常突出，是連續(xù)的、長序列的氣候資料；從案卷責(zé)任者看，地域性非常明顯，都是某某縣（市）氣象站（臺），且以相應(yīng)的區(qū)站號為統(tǒng)一的標(biāo)識。所以，把握記錄檔案的多樣性、時間性、連續(xù)性、地域性特點，對氣象記錄檔案的管理和服務(wù)有著重要的意義。
二、氣象記錄檔案的排列
案卷的排列位置是編制案卷檔號的主要內(nèi)容，是指按照一定的方法，確定每個案卷的位置，保持案卷之間的聯(lián)系，科學(xué)的排列對檔案的保管、開發(fā)利用都具有重要意義。
原館藏的氣象記錄報表存放于五層鐵柜，利用鐵柜開啟靈活的優(yōu)點，均采用按“項目—站名—年份”的排列方式，這種按站排列方式極大地方便單站氣象報表的使用、服務(wù)。
四改二后，大批量、長序列的原始記錄檔案入館，館藏量突增，為此，檔案裝具采用容量大，移動輕便的手動密集柜。由于原始記錄檔案對外查閱機率少，用于檔案管理、編研多，綜合其多樣性、時間性、連續(xù)性、地域性特點，用如下方法對檔案進(jìn)行排列：
1.首先，確定所有氣象臺站排列順序：先按全省設(shè)區(qū)市的地理位置，從北往南排序；同一個設(shè)區(qū)市中，再按各氣象臺站區(qū)站號從小到大排列。
2.對于各氣象臺站都共有的連續(xù)觀測項目的記錄載體如：氣簿—1及氣壓、氣溫、濕度、地面風(fēng)自記紙等均按“項目—年份—站名”的順序排列。
3.對短暫的氣象觀測記錄檔案如：氣簿—3、4、5等，或僅是少數(shù)臺站才進(jìn)行的觀測記錄檔案項目如：高空、輻射、酸雨、農(nóng)氣等氣象站形成的記錄檔案，按傳統(tǒng)的“項目—站名—年份”的排列順序。
4.對需將進(jìn)行數(shù)字化掃描工作的原始記錄檔案如：降水自記紙，暫時按傳統(tǒng)的“項目—站名—年份”順序排列，方便按站進(jìn)行數(shù)字化。
館藏氣象記錄檔案排列以“項目—年份—站名”為主，傳統(tǒng)排列方式為輔。按年份排列方式的優(yōu)點是不必預(yù)測每站每一觀測項目預(yù)留柜位，不會因預(yù)留位置不足而倒架，各類氣象記錄檔案按項目逐年順序擺放，案卷排列整齊美觀，有利于逐年接收續(xù)加排列，同時也有利于記錄檔案的鑒定和銷毀。
三、氣象記錄檔案的上架
1.提前填寫案卷盒封面，確保裝盒有序進(jìn)行。首先，按項目在案卷盒上填寫年份，先按一定站數(shù)先填寫年份，待該項目的共有年份，如：所有臺站氣簿—1共有的年份為1959—1997年，這些年份所需的案卷盒填寫完后，再將這些已寫年份的案卷盒按年份序列排好，組成單站所需的一疊案卷盒，最后，依據(jù)移交清單，再補足早于共有年份的案卷盒，并填寫上相應(yīng)的年份，如：1954年建站的，補上1954—1958年這五個盒，則該臺站這一項目的案卷盒就準(zhǔn)備完畢；再依次對案卷盒填寫對應(yīng)的氣象臺站名稱；最后，依據(jù)案卷盒上臺站名稱、項目名稱，按年份順序逐站將記錄檔案裝入案卷盒內(nèi)，生成各臺站項目案卷。
2.周密安排，按排列順序上架。為確保案卷盒上架后，少移動，最大限度減少倒架的問題。工作中，嚴(yán)格按照記錄檔案排列順序操作，各項目不得穿插上架。確定各項目第一年第一個臺站的位置后，其余各站需按順序上架，直到該項目最后年份最后一站的案卷上架完成，再進(jìn)行下一項目的上架工作。
按照這種方式完成上架的案卷，從裝盒到上架出錯率少，在實際工作中未出現(xiàn)需重新上架問題，同時也杜絕了案卷錯位情況的發(fā)生，為檔案編目和庫房管理工作打下夯實基礎(chǔ)。
四、兩點感受
1.在氣象部門“四改二”工作中，作為氣象記錄檔案，有其顯著的自身特點：檔案種類不多，但同一種類有全省所有市、縣氣象臺站不同年、月時期的連續(xù)觀測記錄，所以項目、年份、站名是區(qū)分氣象記錄檔案的重要因子。正是基于這種情況，我們沒有因循守舊，照搬綜合檔案館按“檔案號”進(jìn)行排架，而是根據(jù)氣象記錄檔案自身特點采用幾種不同方式，這一點恐怕對于其它業(yè)務(wù)性特點突出的專業(yè)檔案，都有借鑒作用。
2.“四改二”工作不僅牽動本館的方方面面，而且還涉及地（市）縣二級氣象單位，因此除了做好上、下的協(xié)調(diào)外，更主要的是做好統(tǒng)籌安排，制訂詳細(xì)周密的工作計劃，最大限度地減少倒架等重復(fù)勞動。為確保檔案接收、整理、上架等工作有條不紊地進(jìn)行，要調(diào)動所有工作人員的積極主動性，隨時應(yīng)變特殊情況，化被動為主動，以改革創(chuàng)新的思維方式，方能在新形勢下做好部門的檔案改革工作。
參考文獻(xiàn)：
[1]中國氣象局.氣象記錄檔案管理規(guī)定. 2001.
一、基層央行檔案升級管理存在的問題
（一）認(rèn)識不足導(dǎo)致管理理念滯后
檔案管理是一項細(xì)致、復(fù)雜、繁瑣的工作，在短時間內(nèi)也很難看到成效，較難讓人發(fā)現(xiàn)其重要性，因此認(rèn)識上的不足容易導(dǎo)致基層央行檔案管理理念滯后。一是領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠。檔案管理由于工作見效慢，基層央行又受人力、物力、財力的限制，一直以來難以把檔案工作作為支行的重點工作，導(dǎo)致檔案管理工作一直以來都游離于重點工作之外，檔案管理無法適應(yīng)新形勢的需要。二是專項經(jīng)費安排不足。基層央行尤其是縣支行由于經(jīng)費緊張，在保證單位基本運轉(zhuǎn)之外，基本已沒有足額的經(jīng)費可以用于檔案建設(shè)，基層央行的檔案基礎(chǔ)設(shè)施相當(dāng)滯后，造成文書材料歸檔不夠及時、規(guī)范，檔案數(shù)字化工作進(jìn)展緩慢等問題。三是檔案培訓(xùn)活動較少。基層央行較少能夠開展檔案管理方面的專題培訓(xùn)和講座，從事檔案管理工作人員長時間忙于資料的完善和整理，難以經(jīng)常組織有針對性的檔案管理培訓(xùn)，使得檔案管理梯隊人才建設(shè)和突發(fā)事件的應(yīng)對處置能力較為薄弱。
（二）配備缺失導(dǎo)致管理存在短板
由于基層人民銀行檔案管理的硬件設(shè)施限制，基層央行普遍存在著聲像檔案保管不全、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)查閱不暢、科技力量不足、人員管理素質(zhì)有待提高等問題，造成基層央行價值較高的原始檔案材料不能完整歸檔，使用效率不能達(dá)到預(yù)期的效果。主要原因表現(xiàn)為四個方面：一是立項審批較難。基層央行進(jìn)行檔案現(xiàn)代化改造升級投入較大，必須報上級行審批。在現(xiàn)行的財務(wù)管理體制下，一次性較大的投入審批立項較難獲得通過，加之電子檔案更新升級較快，也會導(dǎo)致后期經(jīng)費難以為繼。二是基礎(chǔ)設(shè)施落后。基層央行由于存儲設(shè)備欠缺，導(dǎo)致重要的聲像檔案無法保存，或由于儲存條件所限，此類檔案只能保存較短時間，致使部分特別珍貴的第一手資料遭到遺失、刪除或改動。三是科技力量薄弱。基層央行的科技力量較為薄弱，基層央行科技人員只能進(jìn)行常規(guī)性的日常操作，無法獨立完成檔案網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的開發(fā)、維護(hù)和升級，難以為數(shù)字化檔案提供科技支撐。四是管理人員能力有限。檔案管理是一門專業(yè)性很強的工作，要求管理人員具備扎實的檔案管理知識、科技知識，尤其是運用現(xiàn)代化科技手段和先進(jìn)的管理方法管理檔案的基本技能，但是基層央行人員老齡化較為嚴(yán)重，檔案管理人員往往是接近退休年齡的人員，無法適應(yīng)新時期的檔案管理工作。
（三）檔案的共享作用發(fā)揮不充分
目前基層央行檔案管理工作較多地禁錮于滿足自身業(yè)務(wù)發(fā)展的一般性需要，如何滿足當(dāng)前基層央行高效履職的需要，檔案應(yīng)有的作用未能得到充分發(fā)揮。首先，檔案未能實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)的資源共享，許多檔案資料以紙質(zhì)形式存在，無法方便快捷地拷貝，失去了檔案價值再造的功能。其次，運用檔案高效履職的意識不強。據(jù)抽樣統(tǒng)計，基層人民銀行檔案年度調(diào)閱量不足百次，僅占年度檔案入庫率的6%左右，大多數(shù)檔案資料的功能流于形式，較少能夠發(fā)揮提升單位履職水平的功能。通過提升檔案升（星）級意識，打造標(biāo)準(zhǔn)化檔案建設(shè)，能夠有效提高檔案硬件配置，同時，通過制度嚴(yán)格規(guī)范各項程序，可以使檔案流程再造，防止檔案失控或流失，確保各個環(huán)節(jié)都在制度化軌道上運行，使檔案不僅在查閱、調(diào)閱、檢查上發(fā)揮作用，更能從根本上提高檔案軟實力及運行環(huán)境。
二、促進(jìn)基層央行檔案管理升級的建議
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高檔案管理升級意識
首先，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作的價值和認(rèn)識程度，決定著他們對檔案工作的態(tài)度，從而在很大程度上決定著檔案工作的發(fā)展。因此，基層央行領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹立較強的檔案管理意識，把檔案工作列入領(lǐng)導(dǎo)的議事日程，實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的原則，使檔案真正發(fā)揮作用，更好地為單位發(fā)展服務(wù)。其次，樹立責(zé)任意識，積極引導(dǎo)全行員工樹立檔案管理責(zé)任意識，從大局出發(fā)，樹立以規(guī)范化檔案管理為己任的意識，從源頭上厘清檔案管理脈絡(luò)。最后，加強考核管理，將檔案管理列為員工年度考核的重要內(nèi)容，提高檔案工作在各部門中的考核權(quán)重，從根本上提升全員檔案管理的能動性和積極性。
（二）提高檔案管理人員素質(zhì)，確保檔案收集完整全面
檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、水平直接影響檔案管理工作的質(zhì)量。為了使基層央行的檔案管理人員能夠適應(yīng)工作需要，一是提高認(rèn)識水平，使檔案管理人員充分認(rèn)識到檔案管理工作的復(fù)雜性、艱巨性和重要性，將檔案管理工作提升到全行重點工作的高度，發(fā)揮檔案人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分體現(xiàn)檔案管理人員的社會價值。二是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由于檔案管理設(shè)備的現(xiàn)代化、檔案種類和載體的多樣化，檔案管理工作日益復(fù)雜化，傳統(tǒng)的檔案管理知識與工作方法已不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要，因此，需要不斷提高檔案人員的知識水平和管理能力，加強對檔案管理人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，培養(yǎng)出一批懂知識、有技術(shù)、熟管理的專業(yè)性、復(fù)合型人才。三是強化激勵措施，激勵約束機制可以有效提高檔案管理人員的責(zé)任心和緊迫感，通過建立檔案管理人員責(zé)任制，實施檔案登記、統(tǒng)計、考核、評估、獎勵程序，做到獎罰分明，并實施檔案人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)動態(tài)管理，激勵檔案工作者做好檔案管理工作的主動性和積極性。
（三）抓升（星）級建設(shè)，全面提高檔案現(xiàn)代化管理水平
今年以來，XX黨支部作為新成立黨支部，為規(guī)避和防范基層黨建工作存在的要求不落實、基礎(chǔ)不扎實、效果不明顯等問題，按照集團(tuán)公司黨委、公司黨政的安排部署,圍繞推動公司高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù)，自覺承擔(dān)起宣傳上級要求、強化黨員管理、服務(wù)職工群眾、凈化發(fā)展環(huán)境的職責(zé)，以黨支部的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),帶動了支部黨員及職工參與到黨建工作中來,為公司基層黨建_工作的高水平開展做出了貢獻(xiàn)。
一、落實責(zé)任，增強做好基層黨建工作的使命感
一是落實黨建工作責(zé)任。黨支部堅持并深化“不忘初心、牢記使命”主題教育,將深化主題教育的過程作為洗禮思想、增強黨性、提高能力的過程,全面增強推動基層黨建工作高質(zhì)量開展的使命感。在支部成立后,圍繞貫徹落實公司黨委《關(guān)于進(jìn)-步提升黨建_工作質(zhì)量的實施方案》要求,召開支部黨員大會安排部署了黨支部下一階段黨建重點工作。對黨支部班子成員明確了黨建_工作責(zé)任,推動了黨建工作任務(wù)迅速有力落實。
二是落實從嚴(yán).治黨主體責(zé)任。黨支部組織全體黨員深入學(xué)習(xí)《黨委(黨組)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》并開展《規(guī)定》學(xué)習(xí)情況專題測試，增強了支部黨員從嚴(yán)治黨、防腐拒變的責(zé)任意識。
二、開展活動，增強服務(wù)公司中心工作的緊迫感
復(fù)工復(fù)產(chǎn)以來,黨支部以加快項目建設(shè)步伐、實現(xiàn)項目安全生產(chǎn)為目標(biāo)，創(chuàng)新形式做好基層黨建工作。
一是開展技能提升活動。1月,制定黨支部安全生產(chǎn)技能提升計劃,并按照計劃內(nèi)容,組織支部黨員和職工以在現(xiàn)場開展勞動競賽的形式,掀起學(xué)習(xí)技能、提升自我的熱潮。堅持好"師帶徒”制度,對今年以來的XX對師徒工作情況、配合情況進(jìn)行了檢查督導(dǎo)，提高了“師帶徒”工作的實效性。
二是開展安全宣傳活動。黨支部以推動公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)為目標(biāo)任務(wù)，科學(xué)謀劃、細(xì)致部署安全宣傳活動。今年以來開展了線上安全有獎競答、“安全隱患大家查" 等安全活動，為加快各項工作開展?fàn)I造了良好的安全環(huán)境。
三、明確目標(biāo)，增強加快支部自身建設(shè)的責(zé)任感
黨支部以提高工作效率、增強工作實效為目標(biāo),加快黨支部自身建設(shè)。
黨建工作是高校的一項重要工作，做好這項工作能提升廣大師生參與各項活動的熱情，提高他們的思想政治素養(yǎng)，更好地投入學(xué)生和工作之中，促進(jìn)高校辦學(xué)質(zhì)量提升。為進(jìn)一步提高黨建工作水平，采取有效措施開展黨建品牌化建設(shè)是十分必要的，這樣既能推動黨建科學(xué)化水平提升，還能提高黨建工作影響力，對高校發(fā)展和人才培養(yǎng)質(zhì)量提高都具有積極作用。文章將對該問題進(jìn)行探討分析，指出黨建品牌化建設(shè)的意義，并有針對性的提出對策，希望能為實際工作提供指導(dǎo)和借鑒。
1 高校黨建工作品牌化建設(shè)的概念及原則
品牌化建設(shè)注重提高黨建工作水平，為各項工作順利進(jìn)行提供指引，同時也要堅持正確原則的指導(dǎo)作用，調(diào)動廣大師生參與熱情，推動黨建工作水平進(jìn)一步提升。
1.1 概念。高校黨建工作品牌化建設(shè)是提升黨建工作水平的新策略，指的是應(yīng)用品牌管理理念，結(jié)合高校黨建特點和特色，探索滿足時展要求，符合黨建工作規(guī)律，富有創(chuàng)造性的黨建工作機制和方法，使之成為黨建工作的助推器，促進(jìn)黨建工作科學(xué)化水平提高，更好滿足新形勢和新要求，提高黨建工作效率和高校人才培養(yǎng)質(zhì)量。隨著社會發(fā)展和對高校黨建工作要求、人才培養(yǎng)質(zhì)量要求不斷提高，越來越多的高校在開展黨建工作時，注重品牌化建設(shè)，以進(jìn)一步提升黨建工作水平。
1.2 原則。為促進(jìn)品牌化建設(shè)順利進(jìn)行，實際工作中應(yīng)堅持正確原則的指導(dǎo)作用，以更為有效的指導(dǎo)品牌化建設(shè)各項工作，提高黨建工作水平。
1.2.1 圍繞高校發(fā)展原則。以品牌化建設(shè)引領(lǐng)黨建工作順利進(jìn)行，能推動高校向高水平、高目標(biāo)方向邁進(jìn)，促進(jìn)高校影響力不斷提升。
1.2.2 彰顯高校特色原則。品牌化建設(shè)本身體現(xiàn)的就是特色，高校開展黨建工作時，應(yīng)該結(jié)合本校實際情況，注重挖掘具有特色的資源，開展具有特色的黨建活動。進(jìn)而推動黨建活動順利進(jìn)行，彰顯黨建資源和黨建活動特色，逐漸樹立品牌，彰顯本校特色，提高其影響力和競爭力。
1.2.3 把握客觀規(guī)律原則。黨建品牌化建設(shè)不能簡單移植其他高校或企業(yè)的品牌，而應(yīng)該結(jié)合自身實際情況，把握客觀規(guī)律，以取得更好的效果。
2 高校黨建工作品牌化建設(shè)的意義
品牌化建設(shè)注重提高黨建工作水平，對提升黨建工作的科學(xué)化水平具有重要意義，具體來說，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
2.1 有利于提高黨建科學(xué)化水平。提高黨建科學(xué)化水平必須堅持正確的方向，健全完善工作制度，應(yīng)用科學(xué)的方式方法開展各項工作。
2.2 有利于促進(jìn)高校建設(shè)與發(fā)展。要想促進(jìn)高校跨越式發(fā)展，推動高校辦學(xué)效果和人才培養(yǎng)質(zhì)量提升，需要綜合采取多項對策，加強高校各項工作，其中當(dāng)然也不能忽視黨建工作。
2.3 有利于增強黨建的生機活力。高校黨建離不開創(chuàng)新，這樣更能適應(yīng)新形勢和新要求，促進(jìn)黨建工作與時俱進(jìn)，不斷賦予高校黨建以生機與活力。
3 高校黨建工作品牌化建設(shè)的策略
為應(yīng)對黨建工作品牌化建設(shè)中遇到的問題，應(yīng)采取改進(jìn)和完善對策，從以下幾個方面入手，促進(jìn)黨建工作品牌化水平提升。
3.1 增強黨建品牌意識。高校黨建工作者和廣大師生要提高黨建工作認(rèn)識，增強品牌意識，這是促進(jìn)品牌化建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。要將品牌化建設(shè)打造為黨建工作的核心目標(biāo)，引領(lǐng)黨建工作長遠(yuǎn)發(fā)展，增強其競爭力和影響力。另外，將品牌化建設(shè)作為黨建工作的助推器，做好黨建各項工作安排，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，統(tǒng)一行動，以品牌化戰(zhàn)略為核心推動黨建工作順利進(jìn)行。要以黨建品牌化建設(shè)為核心和載體，凝聚廣大師生力量，促進(jìn)他們形成共識，使品牌化建設(shè)成為廣大師生的價值取向和精神追求，提高他們參與各項活動的積極性與主動性，并以自身實際行動參與高校黨建各項活動，促進(jìn)黨建工作效率提高。
3.2 正確定位品牌目標(biāo)。明確黨建的品牌定位是關(guān)鍵和核心，對后續(xù)各項工作順利開展具有指引和導(dǎo)向作用。為正確定位品牌化建設(shè)目標(biāo)，要采取有效措施，全面仔細(xì)分析本校實際情況，在詳細(xì)掌握本校黨建工作內(nèi)部和外部環(huán)境的前提下，明確本校黨建面臨的優(yōu)勢和缺點，并結(jié)合新形勢和新情況，然后正確定位品牌目標(biāo)，并確立品牌主題、策劃品牌名稱和標(biāo)志、提煉品牌內(nèi)涵。這樣高校開展黨建工作時，就有明確的目標(biāo)指引，有利于各項活動順利進(jìn)行，促進(jìn)黨建工作水平提升。
3.3 實施項目化運作。采用項目化運作方式，不僅有利于黨建活動順利進(jìn)行，同時也是黨建品牌化建設(shè)的有效途徑。黨建品牌化建設(shè)，應(yīng)該結(jié)合本校實際情況，突出黨建工作品牌的個性化和特色化，推動黨建各項活動順利進(jìn)行，進(jìn)而提高黨建品牌化建設(shè)效果。此外，應(yīng)用項目化運作方式還有利于解決黨建工作存在的問題，通過項目化管理方式方法，對黨建品牌化建設(shè)存在的問題逐一解決，創(chuàng)建不同黨建品牌，建設(shè)不同項目，并有針對性的解決實際問題。進(jìn)而提高黨建品牌化建設(shè)的科學(xué)性及有效性，保證黨建工作效果，激發(fā)廣大師生的參與熱情，促進(jìn)黨建工作水平提升。
根據(jù)縣委的要求，為扎實抓好縣直黨委黨建工作，促進(jìn)我縣黨建工作水平的整體提升，今天我們組織召開了這次座談會。剛才，7個黨委和機關(guān)工委的負(fù)責(zé)同志都結(jié)合本部門工作實際，就如何進(jìn)一步抓好縣直黨委黨建工作進(jìn)行了發(fā)言，講的比較具體、實在。下面，我就今后如何抓好縣直黨委黨建工作談幾點個人的意見，僅供同志們參考。
一、進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，切實增強抓好黨建工作的責(zé)任感、使命感
加強縣直黨委黨建工作，是全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。黨委書記作為本部門黨建工作“第一責(zé)任人”，抓好黨建工作更是責(zé)無旁貸、義不容辭。因此，我們要正確認(rèn)識和處理好黨建工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，進(jìn)一步增強憂患意識、責(zé)任意識、競先意識，忠實履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，按照圍繞中心、服務(wù)大局，拓寬領(lǐng)域、強化功能的要求，切實把縣直黨委黨建工作抓緊、抓實、抓出成效。12月初，縣委組織部委托機關(guān)工委對縣直黨委黨建工作進(jìn)行了考核，考核成績將作為今年本部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價黨的建設(shè)部分評分的主要依據(jù)。近期，還將按照《關(guān)于開展黨委（黨組）書記黨建工作述職的通知》(富黨辦〔2006〕81號)文件精神，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨委書記向縣委進(jìn)行黨建工作專題述職，請大家務(wù)必高度重視，認(rèn)真準(zhǔn)備。明年，將參照地委考核賦分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高黨建工作在各部門（單位）目標(biāo)責(zé)任狀中所占的分值，并制訂下發(fā)《**縣黨建工作督查辦法》，同時組織部半年工作例會將吸收各黨委書記參加，進(jìn)行黨建工作半年匯報。這些具體措施，充分反映了縣委對黨建工作的高度重視，體現(xiàn)了縣委抓好黨建工作的決心。希望大家能夠充分認(rèn)清形勢，自覺把思想統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，緊緊圍繞縣委“兩個率先”工作目標(biāo)，牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的思想，進(jìn)一步增強抓好黨建工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感，強化措施，扎實工作，求實創(chuàng)新，不斷推進(jìn)縣直黨委黨建工作再上新臺階、實現(xiàn)新突破、取得新成效。
二、狠抓各項工作任務(wù)落實，努力推進(jìn)我縣黨建工作水平的整體提升
一是進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動成果，認(rèn)真落實先進(jìn)性教育教育活動期間制訂的各項規(guī)章制度，及時根據(jù)新的形勢任務(wù)需要，充實完善抓黨建工作的長效機制，在本部門形成黨建工作齊抓共管的濃厚氛圍。二是按照縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強縣直黨委黨建工作的意見》要求，扎實抓好黨建基礎(chǔ)性工作，嚴(yán)格按照《》等法規(guī)制度，規(guī)范黨委會議、中心組學(xué)習(xí)、發(fā)展黨員等程序，使黨建工作實現(xiàn)經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。三是要緊緊圍繞縣委中心工作，結(jié)合我縣當(dāng)前正在開展的“萬名農(nóng)牧民黨員能力建設(shè)工程”、“萬名農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移”、基層滿意的“五個好”縣直部門、黨建示范單位創(chuàng)建活動、社區(qū)共駐共建活動、扶貧幫困等工作以及本部門業(yè)務(wù)工作實際，找準(zhǔn)切入點和結(jié)合部，進(jìn)一步豐富黨建工作內(nèi)涵，拓寬黨建工作渠道，創(chuàng)新黨建工作形式，積極開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范區(qū)”、“黨員身邊無違紀(jì)”、“黨員身邊無事故”等活動，引導(dǎo)廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范和骨干帶頭作用，使黨建工作更具活力和吸引力，實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的互惠共贏雙豐收。四是要進(jìn)一步加大信息交流力度，及時向組織部信息調(diào)研室報送黨建工作信息，認(rèn)真總結(jié)提煉好的經(jīng)驗做法，深入挖掘典型，充分發(fā)揮黨報黨刊等媒體的作用，加大對本部門黨建工作的宣傳報道力度，營造抓黨建工作的良好氛圍。五是進(jìn)一步加強對已經(jīng)命名的“五個好”縣直部門的動態(tài)管理，嚴(yán)格按照“三級聯(lián)創(chuàng)”活動有關(guān)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，及時開展復(fù)查工作，對黨建工作出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象的單位，列為重點整頓對象，整改成效不明顯的給予摘牌。同時，縣直各黨委要充分發(fā)揮本部門資金、人才、資源等優(yōu)勢，按照地區(qū)創(chuàng)建黨建示范單位的基本標(biāo)準(zhǔn)和示范標(biāo)準(zhǔn)的要求，積極開展黨建示范單位創(chuàng)建活動，培育和樹立一批黨建工作“**品牌”，以此推進(jìn)我縣黨建工作水平的整體提升，實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。
結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會員“605569106”為你整理了這篇機關(guān)黨建專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
機關(guān)黨建專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會
9月21-9月25日，我參加了高新區(qū)組織的機關(guān)黨建專題培訓(xùn)班，5天的培訓(xùn)和參觀，課程安排緊湊、講座內(nèi)容充實，緊密結(jié)合了當(dāng)前的黨建實際，對黨建理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)知識進(jìn)行了重新梳理和溫習(xí)。通過這次培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了自身理論水平，深刻認(rèn)識到了新時代背景下黨建工作的重要性、緊迫性，也看到了自己在黨建工作中的不足，對我在今后全方位、多渠道開展做好支部黨務(wù)工作，搞好支部標(biāo)準(zhǔn)化、智慧化建設(shè)，開拓了新思路、指明了新方向。在此，結(jié)合法院的機關(guān)黨建工作，談以下幾點體會：
一、做好機關(guān)黨建工作，要明確黨建工作的基本定位
黨建工作定位正確，才能適應(yīng)發(fā)展需求，發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。正確的定位不僅要體現(xiàn)在制度上，更要體現(xiàn)在黨員的思想上。法院作為司法機關(guān)，承擔(dān)大量案件的審判及執(zhí)行工作，普遍且長期存在重業(yè)務(wù)輕黨建的問題。解決這個問題，不僅僅要依靠制度，更需要通過加強黨員先進(jìn)性教育，塑造意志堅定、執(zhí)行力強的黨員隊伍，從思想上樹立先進(jìn)性的理念，主動發(fā)揮黨員作用，才能構(gòu)建和筑牢黨支部戰(zhàn)斗堡壘的引領(lǐng)作用。同時，黨支部要引領(lǐng)好干警將自身的黨員角色融入到審判執(zhí)行工作中去，發(fā)揮好先鋒模范作用，才能夠全力保障審判執(zhí)行工作的順利開展，服務(wù)好國際化營商環(huán)境建設(shè)工作。
二、做好機關(guān)黨建工作，要制定好科學(xué)的制度保障
做好機關(guān)黨建工作，科學(xué)的制度保障是關(guān)鍵。在日常的工作中，要認(rèn)真貫徹黨支部工作條例，緊扣“以黨建帶動隊建，以黨務(wù)促進(jìn)業(yè)務(wù)”的主線，制定科學(xué)有效的保障制度，提升組織生活質(zhì)量，嚴(yán)格落實組織生活會、“”、“固定黨日”、黨支部書記述職、黨員民主評議、全覆蓋談心談話等制度，筑牢全面從嚴(yán)治黨根基。加強對預(yù)備黨員、入黨積極分子的教育培養(yǎng)，重點培養(yǎng)審執(zhí)一線優(yōu)秀青年干部，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。同時引導(dǎo)廣大黨員向身邊先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，在支部形成崇尚先進(jìn)、見賢思齊的濃厚氛圍。
三、做好機關(guān)黨建工作，要全方位，多渠道擴(kuò)展黨建工作形式
在此次學(xué)習(xí)過程中，高新區(qū)稅務(wù)局的同學(xué)分享了她們的黨建工作經(jīng)驗。對比以后感覺法院在黨建工作形式上與先進(jìn)部門的差距還是比較大的。在今后的黨建工作中，可以考慮在世界讀書日、建黨節(jié)、國慶節(jié)等重要時間節(jié)點，結(jié)合支部黨員的特點和需求，組織開展一些類似于讀書分享會、誦讀會等形式多樣的活動，提高黨員干部參與組織生活的積極性、主動性，以全面提升政治素養(yǎng)與綜合素養(yǎng)。
四、做好機關(guān)黨建工作，需要進(jìn)一步提升黨建的信息化智慧化水平
企業(yè)基層黨建工作是企業(yè)發(fā)展的重要動力源泉，只有充分認(rèn)識企業(yè)黨建工作的重要性，并通過有效手段加強企業(yè)黨建與企業(yè)管理的相互融合，才會為企業(yè)帶來更顯著的發(fā)展機遇和經(jīng)營效果。
一、企業(yè)基層黨建工作與生產(chǎn)管理結(jié)合需要解決的問題
企業(yè)基層黨建工作與企業(yè)管理融合，對企業(yè)提高生產(chǎn)力有重要促進(jìn)作用，但由于歷史和現(xiàn)實的原因，企業(yè)黨建工作在與企業(yè)管理融合時，還存在一些問題亟待解決。
第一，基層黨建工作面臨新挑戰(zhàn)。
基層黨建工作面臨諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)是社會的組成部分，在社會發(fā)展進(jìn)入新的歷史時期之后，黨建工作在企業(yè)中面臨的任務(wù)也隨之發(fā)生了很多變化。首先是企業(yè)黨員干部和群眾的思想意識需要更新，這是黨建工作的中心任務(wù)。其次是企業(yè)改革不斷深入，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨新情況，如何調(diào)動企業(yè)干部職工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，這是企業(yè)黨建工作需要研究的的課題。另外，少數(shù)黨員干部身上還存在一些不正之風(fēng)需要黨建工作及時出手，弘揚企業(yè)正氣，開展扎實有效的工作，確保企業(yè)健康發(fā)展。
第二，基層黨建工作需要澄清認(rèn)識。
基層黨建工作是企業(yè)黨政建設(shè)的重要組成部分，對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)制約監(jiān)督作用不可或缺，但在一些人眼中，黨建工作就是可有可無的，認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)不搭界，開展黨建工作不會帶來生產(chǎn)力，浪費財力人力。甚至出現(xiàn)企業(yè)黨政分家、黨建脫離、企業(yè)整體管理的現(xiàn)象，這勢必弱化黨建工作的功能。企業(yè)干部職工出現(xiàn)思想滑坡就是必然結(jié)果。因此，基層黨建工作介入企業(yè)管理，首先要澄清一些模糊認(rèn)識。
第三，基層黨建工作政策把握要準(zhǔn)確。
企業(yè)在員工聘用、人動、績效分配等政策執(zhí)行時，容易出現(xiàn)一些偏差，因為涉及廣大干部職工的切身利益，當(dāng)然就會引起一些不良反應(yīng)。企業(yè)需要制度化管理，當(dāng)然就需要黨建介入以監(jiān)督制度執(zhí)行情況。特別是在干部職工發(fā)生內(nèi)部矛盾時，黨建工作就需要發(fā)揮作用。
第四，黨政干部表率作用需要提高。
企業(yè)管理是一個整體，從上到下要形成一個科學(xué)和諧的體系。干部當(dāng)然是排頭兵，需要起到模范示范作用，可有些時候，干部要求職工很多，對自己卻放松要求，存在很嚴(yán)重的特權(quán)思想，不能嚴(yán)于律己，工作方法簡單，習(xí)慣與行政命令。這樣勢必要造成職工的逆反心理，導(dǎo)致企業(yè)環(huán)境出現(xiàn)不和諧因素。
第五，基層黨建工作需要培養(yǎng)開拓精神。
企業(yè)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)在騰飛，企業(yè)基層黨建工作也要與時俱進(jìn)。面對新形勢新情況新問題，黨建工作要具備一定的戰(zhàn)略眼光，工作計劃要具有前瞻性。可由于思想意識總是滯后經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，讓一些黨建組織缺少生機和活力，缺少開拓精神，在企業(yè)管理中處于被動地位。
二、企業(yè)基層黨建工作融入生產(chǎn)管理的措施與方法
企業(yè)黨建工作應(yīng)該是企業(yè)生產(chǎn)管理的靈魂，干部職工思想政治工作到什么時候也不能削弱和取消，這需要企業(yè)干部群眾都能夠提高認(rèn)識，充分了解黨建工作無可替代的作用。特別是面臨新時期新情況，黨建工作在解決職工生活困難、化解內(nèi)部矛盾、創(chuàng)造和諧企業(yè)環(huán)境等方面都發(fā)揮著重要作用。
第一，更新黨建工作觀念，堅持走群眾路線。
企業(yè)黨建工作的重要性當(dāng)然是不言而喻的，但要把這個認(rèn)識變成干部職工的自覺意識，還需要黨建工作做出一番努力才行。企業(yè)黨建工作要由虛走向?qū)崳深I(lǐng)導(dǎo)走向群眾。為保證思想政治工作的順利開展，就要全面升級工作觀念，將思想政治工作落到實處。加強宣傳教育，使企業(yè)干部職工能夠?qū)崿F(xiàn)意識觀念的更新；要摒棄思想政治工作的形式化，不搞大會宣讀小會宣傳，而是要將思想工作送到企業(yè)班組送到職工身邊。通過對企業(yè)干部職工實實在在的關(guān)心，解決職工實際困難和問題，可以幫助干部職工扭轉(zhuǎn)對黨建工作的看法。
黨建工作不是專門迎接上級檢查的面子工程，也不是應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部管理的擺設(shè)。要參與到企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營管理中來，為企業(yè)健康發(fā)展助力，為廣大干部職工謀福祉，體現(xiàn)黨建工作的服務(wù)理念，讓黨建工作實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。
第二，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高集體凝聚力。
企業(yè)管理主要靠企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)班子的決策能力、執(zhí)行能力、管理能力是企業(yè)管理的重要因素。領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)相互配合有條不紊，企業(yè)就會充滿積極向上的力量，反之，企業(yè)管理就會出現(xiàn)相互扯皮的現(xiàn)象，管理沒有秩序，企業(yè)經(jīng)營就會陷入混亂。因此，建立一支強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，強化領(lǐng)導(dǎo)之間協(xié)調(diào)性，就成為黨建工作的重要內(nèi)容。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和骨干是企業(yè)的骨架，廣大職工就是血肉，而黨建工作就是那血脈，要使企業(yè)機體充滿生命力，黨建工作就需要發(fā)揮全身的調(diào)動作用，要將骨架和血肉僅僅地聯(lián)系在一起。企業(yè)中還有相當(dāng)一部分職工是企業(yè)的骨干力量，這也是企業(yè)最可倚重的職工群體。黨建工作就是要將企業(yè)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行有機協(xié)調(diào)，讓各種正能量得以有效發(fā)揮出來。為企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營創(chuàng)造最和諧的內(nèi)部環(huán)境。
第三，找準(zhǔn)黨建工作切入點，積極參與企業(yè)管理。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)行政的責(zé)任，與基層黨建關(guān)系不大，這是多年來形成的思維定勢。其實，黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營關(guān)系相當(dāng)密切，因為企業(yè)離不開人，而黨建就是做人的工作，當(dāng)然就是企業(yè)管理的重要因子。為了找準(zhǔn)黨建工作的切入點，黨建工作需要和企業(yè)行政工作搞好協(xié)調(diào)，要科學(xué)合理安排工作進(jìn)程，體現(xiàn)黨建工作的不可或缺。要將黨建工作的重點和特點充分地展示出來，讓黨建工作發(fā)揮自身優(yōu)勢，為企業(yè)助力。
基礎(chǔ)黨建工作要服從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要服務(wù)與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營，這一點是毋庸置疑的。因此，基層黨建工作要時刻擺正自己的位置，開展相應(yīng)的工作，要體現(xiàn)服務(wù)角色，要注意工作方法和形式，不能和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相沖突。這就要求黨建工作實際操作實施過程中，要找準(zhǔn)工作的切入點，積極參與企業(yè)管理。
第四，增加黨建創(chuàng)新意識，拓寬企業(yè)文化領(lǐng)域。
基層黨建工作內(nèi)容和工作方式在企業(yè)管理中往往會被定格，也就是企業(yè)的固定活動，像年終慰問職工、元旦文娛聯(lián)歡、處理職工福利問題等等，好像黨建工作都是定期不變的。在企業(yè)快速發(fā)展的今天，這種固定老套的工作思路和方法當(dāng)然是不可取的。黨建工作要融入企業(yè)管理，就需要具有一定的開拓創(chuàng)新的意識和魄力。要針對變化的形勢，適時調(diào)整工作思路。要讓職工樂于接受、愿意參加，并在活動中能夠有所獲得，這才是黨建工作所要追求的目標(biāo)。
企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化息息相關(guān)，開展文化活動也是黨建工作的重要內(nèi)容之一。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的底蘊所在，黨建工作要弘揚企業(yè)文化，就需要為職工帶來內(nèi)容詳實的文化活動載體，并有效組織開展文化活動，讓文化活動成為企業(yè)職工最向往的文化大餐。
