時間：2023-03-08 15:36:11
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2、公司從誕生成長到今天，取得了( 可以說一些成績 )的優異成績，這些成績的取得，是某某政府、社會各界有識之士和廣大消費者長期以來對公司的關心、關愛、大力支持的結果，在些我代表某某公司的全體員工向你們表示衷心的感謝，并致以親切的新年問候，祝愿你們在新的一年，工作順利，生活愉快，萬事如意;
3、我們是是以( 這里寫企業的主營業務 )業務為主的公司，公司這次獲得了( 榮譽名稱)榮譽，是廣大消費者對我們的鼓勵和鞭策，我們將以此為新的起點，銳意進取，開拓創新，竭誠為廣大消費者提供(企業的產品目標 )的產品，回報廣大消費者的厚愛。
大概就這個意思，你再根據你們公司的實際情況，修改一下就行了。
“安全”這個概念，自古就有，有人說，安全是不存在能夠導致人員傷害和財產損失危險的狀態;也有人講，無危則安，無缺則全，安全就是沒有危險的且盡善盡美。我覺得照這么講，安全就是一種無實現化的安全，是一種絕對化的安全。其實安全是指客觀事物的危險程度能夠為人們普遍接受的狀態。人們從事的某項活動或某系統，即某一客觀事物，也就是廣義的生產。安全就是伴隨著生產的一種狀態。
1. 生產必須安全
生產必須安全是現代工業的客觀需要。“安全第一”的思想是指當考慮生產的時候，應該把安全作為一個前提條件考慮進去，落實安全生產的各項措施，保證員工的安全與健康，保證生產持續和安全的發展。
安全是生產的前提條件，不安全就不能順利地進行生產。為此，在生產過程中，必須堅持“安全第一”，但是“安全第一”的目的就是為了有效地保證生產。如果不生產，“安全第一”就失去了存在的意義。所以，我們在生產過程中，不應單純地考慮安全和生產到底誰重要，而是要把精力放在整個生產工作過程中;放在如何處理好兩者的關系上。總之一句話，既要首先保證安全，又要搞好生產。
2.安全促進生產
就是要使生產過程在符合安全要求的物質條件和工作秩序下進行，以防止人身傷亡和設備事故以及各種危險的發生，從而保證勞動者的安全與健康，以促進生產率的提高。
在安全的生產條件下，企業生產正常進行，經濟水平健康穩定發展，達到一定的程度，企業將經濟效益投資于安全管理當中，從而可以加強企業的生產能力，進而不斷的促進生產在安全狀態下的不斷提高。
3.安全與生產的矛盾統一性
企業機關重陽節領導發言稿范文一
老師們、同學們，早上好!
今天我發言的主題是：重陽盡孝心，楓紅愛更濃。
楓葉正紅時，又是重陽節。再過幾天就到重陽佳節了。可能還有同學不知道重陽節的來歷吧?重陽節就是農歷九月初九，為什么會是九月初九呢?古老的《易經》把“六”定為陰數，把“九”定為陽數，九月初九，日月并陽，兩九相重，故而叫重陽，也叫重九。九九重陽，因與“久久”同音，九在數字中又為最大數，故有長久、長壽之意，故且秋季也是一年中收獲的黃金季節，其寓意就深遠了。1989年起，重陽節又被賦予了新的含義，被國家定為敬老節，成為人們尊老、敬老、愛老、助老、盡孝道表孝心、弘揚傳統美德的節日。
老師們、同學們!普天之下的每一位慈母嚴父，都值得尊敬，值得愛戴。當歲月的痕跡悄悄爬上那嬌美的容顏，當山一樣偉岸挺拔的腰身漸漸佝僂，當曾經火紅的青春悄然離他們遠去，他們卻沒有絲毫遺憾，沒有任何抱怨。他們用那無私的奉獻和深沉的愛心，撫育著我們成長，包容著我們的錯誤。我們的平安，我們的健康，我們的成功，我們的幸福……我們在人生之路上取得的點點滴滴的成績，都包含著慈母嚴父那沉甸甸的愛!可是，我們又給與了父母什么?我們的父母一生都在毫無保留地付出，卻從沒想過要得到任何回報!在這個重陽節，難道我們不應該為父母做些什么嗎?來吧，用最樸素的方式獻給父母一份孝心;拿起你手中的筆，寫幾句感恩的話語;舉起你的手，為父母捶兩下背、揉幾下腰、洗一下腳;拿起你的相機，給父母留下一份美好的回憶!只要我們真心的做了，你就能得到一筆珍貴的財富!
老師們、同學們!快行動起來吧!關愛老人，始于足下;孝敬父母，從我做起，從小做起，從心做起!
企業機關重陽節領導發言稿范文二
尊敬的各位老領導，同志們：
歲歲重陽，今又重陽。今天，我們與各位老領導、老同志歡聚一堂，共慶我國傳統節日重陽佳節，感到由衷的高興。在此，我代表區委辦公室全體職工向你們表示節日的慰問，并致以崇高的敬意!
我雖然有多年在區政府辦公室工作的經歷，但對區委辦公室的工作，較為陌生，可以說還是一名新兵。我也深知，區委辦公室所取得的每一點成績和進步，都離不開各位老領導的關心、理解和支持。在這里，我也希望各位老領導、老同志一如既往地關注區委辦公室，為我們工作把關定向。我們一定以各位老領導為榜樣，繼續保持和發揚黨的優良傳統和作風，不斷推進區委辦公室工作。
尊重老同志就是尊重黨的歷史，愛護老同志就是愛護黨的財富。在你們面前，我們永遠是晚輩，永遠是學生。在區委辦公室這個大家庭里，我們是你們的子女和親人。記得有位哲人曾經說過這樣一句話，不尊重老人的人，不可能是一個真誠的人，也不可能是一個值得信賴的人。因此，尊重和孝順老人，是做人做事的起碼要求。我們區委辦公室歷來就有尊老愛老的優良傳統，我們一定會團結全體干部職工，繼續更加重視老干部工作，喜老同志之所喜，憂老同志之所憂，更富有成效地做好老同志工作，在政治上關心老同志，在生活上照顧好老同志，確保老同志待遇，真心誠意解決好各種實際困難，努力把為老同志服務的工作做得更細、更實、更好。我們衷心祝愿各位老領導、老同志晚年幸福，老有所樂，老有所為，繼續為建設富裕文明、和諧安康的新**發揮余熱，獻計獻策，作出新的貢獻。
大家好!我叫xxx，來自車班，為了今年的安全生產月活動，很榮來到這個舞臺上，今天，我為大家演講的題目是：安全是我們的責任，隱患由我們來防范!
尊敬的各位領導，同事們!我們身處化工行業，安全對于我們每個人來說都不陌生，天天都在生產第一線，每天聽到的、談到的都是安全。安全是我們的立身之本，是家庭幸福的基礎;是企業的生命線，是公司發展的奠基石。我們沒有了立身之本，生命之花將如何綻放?公司沒有了奠基石，美好前景將如何存在?
當我們踏入三豐的大門，安全第一預防為主綜合治理十二個鮮紅的大字正目不轉睛的遠遠的注視著我們，各種安全知識牌、警示牌隨處可見;當我們進入三豐，首先接受的是安全教育培訓，必須在考試合格后才能上崗;當我們走上工作崗位，天天學、時時提醒我們的還是安全。領導為了安全，時時刻刻的、苦口婆心的教育我們，意在何為?站在企業的角度，為的是我們三豐公司的生存發展和壯大;站在職工的角度，為的是我們人身安全得以保障!
同事們，我們身為化工企業的一員，安全生產是我們永恒不變的主題。為了自己的身心健康，為了家庭的幸福和團結，我們要把安全時刻牢記在心間，確保每個動作都要做到安全。小小的一個疏忽，就有可能給個人造成傷害，給同事帶來隱患，也有可能給公司帶來不同程度的損失。為了杜絕這種不必要的傷害和損失，我們必須時刻繃緊安全這根弦，不能有任何的僥幸心理，要消除思想上松懈和麻痹，集中精力做好每一項工作，這才是我們必須做到、也應該做到的。我們公司有著明確的規章制度，在每個崗位上也都有著相應的操作規程，領導為了讓我們大家對這些規章#from 本文來自高考資源網 end#制度和操作規程做進一步的了解和掌握，每個月也下達了相應的學習任務，有個別的同事對此卻不以為然。你可知道：每一個操作規程都是用很多兄弟單位里血淋淋的事實和代價總結而來的，凝聚了無數老一輩化工人的經驗和智慧者的精華。只要我們用心學習、細心領會并付諸于行動，就可以把工作做好、避開代價。試問我們何樂而不為呢?唯有科學發展，安全發展，才是硬道理，也是我們工作中必須遵循并且應該遵循的原則。那么最大的受益者會是誰呢?不是別人，而是我們!
有很多職工已經工作了多年，對自己的工作已經習慣了，可曾想過，在這些習慣里有好的習慣，也有的是違章性的習慣即習慣性違章。為了配合今年的安全生產月活動，我們要從今天開始，從自身做起，找出并改掉習慣性違章同時也要制止他人的違章作業，增強安全意識，消除和杜絕安全隱患，做到安全生產和生產中的安全，這將促進我們自身的發展，實現我們的人生理想。
從事故統計分析來看，80%以上的事故是由于人的違章行為引起的，這其中，又有絕大部分屬于習慣性違章行為。顯而易見，習慣性違章害人不淺呀。那習慣性違章又是怎么形成的呢?雖然它的形式多種多樣，從性質上來看，不外乎有三種：第一、習慣性違章指揮。這可是等于拿刀殺人呀。不過還好，公司里有明文規定，每位員工對違章指揮都有權拒絕執行，并要及時向上級領導報告。第二、習慣性違章作業。這是按照自己的習慣作業卻忽視了工作中的習慣性違章。第三、違反勞動紀律。有跟別人學的，人家這么做，我也這樣做了;也有存著僥幸心理來做的，只要不讓領導發現了，就沒問題。這是我們對事故失去了警惕性，給安全生產留下了事故隱患。由此可見，習慣決定了我們的安危。好的習慣讓我們受益匪淺，習慣性違章將害人害己。
在具體工作中，有時進入生產廠區忘記了戴安全帽，也沒有出現什么危害，可有的人就把頭碰到電線桿上，也有的人一時不注意把頭碰到機器上。我們不能抱有任何的僥幸心理，否則受傷害的還是我們自己呀!我們要做的是：不僅要戴上安全帽，同時還要系上下頜帶，以確保我們自身的安全。有的進入有灰塵的地方或者有粉塵的場所不戴防護口罩，你有沒有想過，一旦這些塵潛入我們的肺里，就永遠駐留在我們的體內無法排出體外了。有的看到大家都在忙，設備操作時出現了無人監護;也有的出現監護人員注意力不集中，心想幾分鐘就好，不會出什么事的，事故就有可能從這種麻痹大意中產生。有的開會不認真聽、濫竽充數，造成新的規定不了解、對今后的工作重心不知道、當今的任務不清楚。有的在使用金屬外殼設備時不接地線，在工作中忽視了靜電的存在。有的憑借著老經驗、圖省事，沒有按照操作規程來操作。如果我們不及時改掉這些不良的舉措，時間久了就會形成習慣。其實在我們的日常工作中，一些的安全隱患早已藏匿在我們的習慣之中了，給我們的安全生產埋下了隱患，久而久之就可能會給我們帶來不同程度的危害。不良的習慣和習慣性違章成為了我們最大的敵人。我們要及時發現并改掉壞的習慣，只有養成利于安全和生產的習慣才是良好的工作習慣。
在生活中，往往因為一時的懶惰、一種得過且過的心理，慢慢地就會取代了我們早已形成的好習慣。在工作中，看到別人的一個捷徑， 或者心存著一種僥幸，就讓我們忘記了操作規程、放棄了規章制度。雖然從表面上看并不失大體、無關緊要，但是不利與隱患就由此滋生。為了自身的修養、為了安全生產和生產中的安生，我們一定要自覺做好每一件事、每一項工作。看看規章制度和操作規程，感覺要做好一一太難了，但是當我們聽過日本企業的管理制度之后，我深信，你的感覺絕對會變的。同事們，只要我們堅持去做就沒有我們做不到的，相信我們自己，我們一定能行!因為安全生產就是我們的責任，隱患必須要由我們來防范!
大家晚上好!
春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節日里，我們匯聚在此，共同慶祝2019年新一年度的到來。值此佳節之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬事如意!
在過去的2019年，作為公司的創業階段，我們面臨著重重困難，外部市場的激烈競爭，內部設備短缺，都造成我們的舉步維堅，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風，在新老朋友的支持配合下，還是取得了一個豐收的2019!我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意!
在今年四月，公司獨家支持了電視臺農業節目主辦的“生命素——科技大篷車農業專家田間行動”，從春耕開始，通過送專家、書籍深入田間地頭的方式，助農扶農，打通科技下鄉的“最后一公里”。今天，我們在這里啟動“科技大篷車——千人農技下基層”活動，將更加豐富我們科技下鄉的形式與內容，并且，更重要的是，為我們的科技下鄉活動增添生力軍！
接下來，將有共計數百名大學生，根據他們不同專業方向，組合成63支小分隊，與農業專家、科技服務站科技人員一起構成千人農技團隊，共同奔赴全國九個農業主產區為農民送去農業實用技術，展開農村市場調研、種植示范試驗、農技培訓指導等工作。我想這無疑也是一項創新，創新地將農業科技下鄉與大學生基層社會實踐活動結合在一起：一方面發揮大學生專業知識送農技下鄉，助農惠農；另一方也是積極響應總書記對青年學生提出的三點希望，把創新思維和社會實踐緊密結合起來，幫助農業大學生走入基層一線磨礪品質，增長才干。
公司支持本次農技下基層活動，一方面是履行企業社會責任，攜手各方力量，增強科技下鄉的力度，為年農業生產增添動力；另一方面，我們也非常希望借此活動幫助更多的農業大學生下到基層實踐，提升服務農村和農民意識，將服務三農變成個人的事業夢想。
成為新農業公司代表正是基于我們對農村市場的深刻實踐與認識。我們堅持把農民需求作為科技研發指南針，堅持研發與推廣相結合，科技與服務相結合，科技工作者、營銷服務工作者與農民生產者相結合，正是這樣，我們才能摸索出適合農村市場的農業科技成果推廣模式，實現科技產品從實驗室到田間地頭的轉化，通過高科技產品生命素在農村市場的推廣以及為農戶提供貼身服務獲得快速發展。
近年來，礦難事故頻發，每年都有多起事故發生，死亡人數也逐漸增多。多少死難者親人痛哭流涕、悲痛欲絕，其場面何其悲傷，其哭訴何其痛苦！在讓人深表同情的同時，也不能不引人深思。其實，很多事故，都有一個共同之處，那就是管理松懈甚至混亂。據不完全統計，2008年，全國發生的礦難事故達70余起，令人觸目驚心。如，遵義市松鎣煤礦，一個設計年產15萬噸原煤、證照齊全的合法煤礦，因通風井發生瓦斯爆炸，導致井下作業礦工被困，死亡6人，傷2人。這起事故的一個主要原因，就是管理松懈。調查顯示，該礦曾在6月29日，接到松坎供電所停電通知后，停止井下作業。當晚10點，恢復供電后，風井采取限量送風、排放瓦斯作業。6月30日上午，松坎中心煤監站例行檢查時，發現該礦現場管理混亂，瓦檢員脫崗，以安檢員代行瓦檢工作，屬違章作業行為，現場給予處罰1萬元，并下達了立即停止井下作業書面通知書。但是，由于沒有引起必要重視以及責任心的缺失，礦難還是發生了。
由此可見，加強企業管理，不論是對于企業生存發展，還是對員工生命安全，都特別重要。近年來，有兩個先進性理念開始慢慢被企業員工接受，那就是：作為下屬，應多給領導出選擇題，少出問答題；作為領導，應多給部下表揚，少批評，加強正面引導。通過近一段時間的學習。聯系到工作中發生的一些事情，我真實地感受到這兩句話的真正分量。可以說，這兩句話不僅是指導我們工作的方法，更是我們精神食糧上的一道大餐。
現在有很多同志，在遇到困難和問題時，不是積極地尋找解決問題的辦法，而是給上級一說就完事，好像這以后再發生什么后果都與我無關一樣，因為我已給你匯報過了，至于該采取什么樣的措施是你領導的事。而哪一天領導追究起責任來，批評他們，或者說對他們采取了一些處罰措施，他們心里便會極不痛快，甚至于感到冤枉，心里想：我不是已經向你匯報過了，怎么還還批評我，真是沒道理！但是，如果我們仔細想一想，事情是匯報過了，但什么也沒有解決，真的就完事了，沒有一點責任了嗎？其實，發現了問題是好事，但如果發現后能更深入一下，了解一下事情的來由，并提出解決的辦法，然后再向領導提出可用的支援，把這件事辦好，不就好是加好了嗎？即便這不在自己的權限之內，但也同樣能一而再，再而三地向領導提議，直到把事情解決，達到目的，不同樣也不會受到批評，反而能達到表揚嗎？但是，往往很多人都沒有這樣做！只是在一邊說說完事，如此一來，領導成了辦事員，下級卻成了指揮官，這顯然不是下屬應做的事。特別是有的同志，在給領導反映問題時，自己都搞不清楚到底是怎么回事，根本就沒有一點責任心，不愿動腦子，有問題就交給領導，抱著給別人干的思想，這更是萬萬要不得的。
以上是從下級或者是員工角度來分析的，從事物的另外一方面看，作為領導，就應深刻學習一下第二條理念了。站在企業的角度來看，培訓一個優秀的員工或中層干部是十分不容易的。一般情況下，如果自己的上級對自己要求嚴格，而使自己成才。這樣成才后往往要感謝老師對自己的嚴格要求。同樣的道理，作為企業的領導，在員工遇到困難時，如果能給予下屬一些幫助，指出過程中的對與錯，適時地給予表揚，激發下屬工作的動力和潛力，往往會起到更好的效果。作為下屬，只會對領導心存感激和敬佩，讓下屬感到領導在關注他，從而產生“非把這件事干好不成，不然，領導對我的關心拿什么來匯報”的想法。這樣一來，領導滿意，下屬有成就感，越干越有勁，還覺得在這個企業有前途，企業自然而然就留住了人，對企業的發展壯大十分有利。反過來，員工最怕的是，遇到問題時，領導不僅不出主意、想辦法，反而劈頭蓋臉一頓批評，往往會打擊員工的工作積極性。所以說，多表揚，少批評，加強正面引導，是很重要的。從這個道理上說，嚴格，其實也是一種愛。
那么，作為企業，如何嚴格管理呢？我認為：一要加強生產管理。要以安全生產為根本，以成本管理為手段，以班子團結為保證，切實加強生產管理。二要完善各項重點管理體制，促進企業整體進步。要完善人才管理機制，解決人才瓶頸，重點培養、選擇和引進緊缺型管理人才和技術人才。要完善用人管理機制。人才就是效益。在人才緊缺的情況下要學會用人之長，避其之短，將人才運用到最適合的崗位上，發揮其最大效力，做到人盡其才，才盡其用。要完善獎懲管理機制。結合實際出臺各種獎懲辦法，執行中要實事求是，不偏不倚，獎懲分明，嚴格執行。獎懲兌現時，要及時合理，不流于形式。要完善財務管理機制。加強財務預算管理，做好財務分析，提高資金管理水平，強化資金集中、監控和調配力度，降低資金成本，提高資金利用率，控制資金風險。要完善民主管理機制。堅持以人為本，做到求策于民，問計于民。重視民生，重視員工的的權利和利益，在生活上努力營造良好的人文氛圍。真正做到發展為了員工、發展依靠員工、發展成果惠及員工。要完善制度管理機制。“沒有規矩不成方圓”。完善的管理制度是企業發展的保證。要建立健全剛性的管理制度，強化制度的執行力度，讓制度真正成為企業管理中的法則和標準。三要加強企業管理的執行力。改變管理模式，在管理方式上嚴格遵循垂直管理，減少管理層級，營造各種提高企業執行力的環境，建立健全企業的流程制度，在小事、細節上下功夫，在考核導向上進行強化，企業的執行力就能越來越好。
目的就是研究如何提高企業的經濟和社會效益。剛才，今天把外經委、工業園區、國稅局、地稅局等部門領導召集在一起。大家圍繞這個主題進行了廣泛交流，綜合大家的發言，認為提高企業的經濟社會效益要從六個方面著手：
第一。思路清，才有奮斗的目標和動力。過去我總是或多或少地受周圍環境影響，工作針對性不是很強，政府資源也沒有得到有效配置。比如去年派出去那么多的招商引資小分隊，花了大量的人力、物力和財力，但真正取得的效果并不大，其中一個很重要的原因就是大家方向不明、思路不清，很多人連我招商引資和發展企業的目的都講不清楚。招商的目的什么？簡單地說，就是要提高“四率”即勞動就業率、資源利用率、資源回報率及對社會和諧的貢獻率。無論實施哪個項目，引進哪家企業，都要講究投資的回報率和財政貢獻率，也就是用了一畝地能交多少稅，協助多少人就業。發展企業的目的什么？就是三句話：即發展生產、改善生活、優化環境。一是發展生產。就是要通過引進項目，發展企業，增加產品，把我資源變成商品，完成驚險的一跳。二是改善生活。就是要促進就業，提高大家的工資收入，千方百計地滿足人民群眾的吃住行游購樂、就業、衛生、教育等各個方面需求。同時，財政有錢了就可以實行二次分配，加大轉移支付、切實關注民生、實施扶貧濟困。三是優化環境。就是要通過引進項目，讓山變得更青、水變得更綠、花變得更紅、燈變得更亮、路變得更暢。說一千道一萬，最關鍵一點就是要圍繞這三個目的去招商、去引項目、去辦園區。這就是工作方向。
第二。沒有規矩不成方圓，無論做什么工作都不能沒有規范。對于工業來說，具體包括以下五個標準：一是原則規范。就是要圍繞建設“四個”從大的范圍內，制定出文化的活力的生態的和諧的規范。二是強度規范。就是投資搞工業，每畝地的投入強度必需達到100萬元。三是就業規范。就是每畝工業用地要安排5個人就業，人均創GDP不能低于10萬。現在工業全員勞動生產率大概是9.7萬左右，如果這個規范都達不到肯定不行。四是稅收規范。去年我縣工業銷售收入達到40個億，但來自工業的財政收入僅僅7800萬，連2%都不到很多的企業是利用了資源、污染了空氣、耗費了勞力，但回報卻不在這里。因此，今后凡是要進入工業園區的企業，必需達到每畝4萬元的稅收收入。五是平安規范。就是入園企業要為職工料理養老安全、醫療安全、生育安全、工傷平安和失業保險。今后我要圍繞這么五個標準，去衡量引進的企業到底怎么樣，沒有達到這些規范的項目，都是不可以引進的項目。
第三。著力體制機制創新，努力建立健全無縫對接融入環鄱陽湖生態經濟區建設的體制機制，最大水平地釋放活力。其中，園區工作機制，就是要做到政府授權、園區管理、部門跟進、封閉運行”現在最關鍵就是部門跟進的問題。這里我明確，責成縣政府譚贛明同志在一個月之內拿出方案，報縣委政府批準。財政、國稅、地稅、公安、法院、檢察院、外經委、電信、移動等相關部門都必須在園區設立工作點，確保有人辦事，真正實現園區的封閉運行，今后園區內的企業和部門之間要通過工作點進行工作聯系。外經工作機制，就是要做到政府主導、部門協調、干部服務、社會參與”具體由外經委負責牽頭搞好協調工作，并在一個月之內拿出具體的操作方案，方案要簡單明了便于記憶和操作。今年不再搞招商小分隊，可以成立幾個項目推進小組。稅務工作機制，就是要做到政府引導，稅務牽頭、部門合作、依法治稅”這件事由財政局牽頭負責并在一個月內拿出操作方案。要認真研究財政、稅務等相關部門的內在機制，將納稅服務與依法治稅有機結合，逐步建立稅收信用評價、激勵、監管和懲戒機制，積極構筑誠信、和諧、協調、互動的征納關系，形成良好的稅收環境。
第四。一個人能力水平的直接體現，一個班子能力水平的直接體現，一個地方能力水平的直接體現。制定規劃的原則主要包括“未來引領、以人為本、城鄉統籌、資源節約、環境友好和全面協調”具體到一個產業、一個行業，就是投資主體是什么、發展方向是什么，銷售收入是多少、固定資產是多少、投入回報率是多少，占有土地是多少都要規劃好。該項工作由發改委牽頭負責，一個月之內完成并報規決會研究。二是政策。主要做三件事：清理、完善和公布。比如對市場準入的行政收費、事業收費、服務收費、獎勵收費，首先要清理，然后再完善，完善以后去公布。清理形成完善的政策后，以前的政策就要自動終止，按新的政策辦。該項工作由外經委負責。三是項目。主要掌握三點，即篩選、調度和推進。要堅持不重復建設、不破壞環境、不速遭淘汰、不浪費資源的四不”原則，以項目所發揮的引領作用、集聚作用、輻射作用和帶動作用為標準，圍繞現有的發展基礎，確定自己的主導產業。確定主導產業時，絕不能再跟過去一樣搞遍地開花，什么都想做大，可結果卻是貪多嚼不爛，什么也做不成。要集中優勢兵力重點發展二、三個主導性的產業。實際上，決定一個地區經濟發展的產業，并不需要很多，往往只是幾個甚至一二個。小到一個地區，比如廣豐的卷煙、嵊州的領帶、溫州的鈕扣、諸暨的珍珠，都可以撐起一個地方的發展。大到一個國家，比如芬蘭，只有花卉一個產業，不種糧食也不搞其它加工，但他生活很富裕。客觀審勢國際國內發展大勢及產業發展現狀，要重點發展這三大產業：一是新型建材產業，包括耐火磚、水泥制品、陶瓷等，這是光榮保守，不能丟；二是光伏電子信息產業，這是一個新興產業項目，要集中力量去搞；三是特色產業，主要指貢米、生豬和珍珠。要集中主要力量把這三大產業做大、做強、做優，把打造成環鄱陽湖建材城、環鄱陽湖珍珠貢米城、環鄱陽湖光伏電子城。具體到企業，就是要把索普信、貢米集團、珍珠集團、生豬集團等企業做成、做大、做強、做優，使之形成一個產業鏈。這件事由項目辦負責召集經貿委、園區、外經委、財政、稅收、人勞等相關部門協商，十五天之內拿出方案。四是服務。重點就是要打造良好的規劃、法治、政務、商務、金融、社會、生態和人才等“環境”由外經委盡快拿出一個操作意見。當前，要重點做好三件事：一是勞動人事部門要把勞務輸出服務公司做成、做大、做強、做優，今年要達到1萬人；二是對重點扶助的企業實行項目責任制，由縣委常委和副縣長一人盯一個，真正做到盯牢看死；三是要寓監督管理于服務之中，做到勇于監管、學會監管、善于監管。對企業亂漲價、市場亂漲價、不簽勞動合同、不納稅等違法違規行為要大膽地進行監管。比方：針對企業存在消防、食品和安全問題，相關部門不能簡單的實施行政處罰了事，而要在服務之中強化監督，圍繞地方經濟發展這個中心，真心誠意地指出企業存在問題，提出合理化建議，協助企業發展壯大。
大家晚上好！
初夏五月，萬山聳翠，生機勃勃。我們又一次相聚年度指標簽約酒會，又一次暢飲昨天、擁抱明天。，積極響應集團公司“管理創新”、“客戶導向戰略”、“學習與健康”、“干部6s管理”等號召，喊響“贏在執行”的拼搏精神，以團隊建設為根基，以市場導向添措施，完善管理，創新營銷，改進服務，超額完成了集團公司下達的各項目標任務。今天站在這里，首先，我真誠感謝集團領導給予我的信任和幫助，把我調到這個優秀的團隊，團隊的精神讓我深深吸引和感動，真誠感謝福州永達全體員工，真誠感謝所有幫助和支持福州永達的領導和朋友！
“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。“天長地久是朋友，朋友多了路好走”。真誠地希望在福州永達發展的道路上，繼續得到各位領導和朋友的厚愛、幫助與支持，真誠地希望我們永遠攜手同行！
銷售經理甲:思路決定出路，創新走出大路。我們將嚴格執行集團公司各項管理規定，不斷改進營銷策略，不斷開拓營銷市場，不斷規范營銷流程，不斷降低營銷成本，奮力完成各項營銷任務！
售后經理甲：售后服務已成為吸引客戶、評判產品的重要指標。我們將想客戶所想，急客戶所急，持續改進售后服務的效率和態度，力爭將“客戶至上、誠信不渝”的服務觀和“福州永達”的品牌建設落實到每項服務的環節中。
銷售經理乙:細節決定成敗，營銷贏在執行。我們爭做執行標兵，從小事做起，從我做起，不折不扣完成簽約任務！
售后經理乙：服務質量是企業制勝的法寶。我們將以服務贏得客戶，以服務贏得滿意！
總經理助理：莫找借口失敗，只找理由成功。我們將勤學奮進，苦干實干，排難創新，不勝不休！
副總經理：“行成于思毀于隨，業精于勤荒于嬉”。團隊是根本，做事先做人。福州永達將精誠團結、紀律嚴明，勤勉奉獻、不斷超越！ 最后，讓我們舉杯，共同祝愿永達集團的事業蒸蒸日上、飛黃騰達！永達的明天更加美好、更加健康持續發展！祝愿大家身體健康、工作順利，闔家歡樂、萬事如意！祝大家今天談的開心，玩的盡情！、謝謝大家！
大學畢業酒會上領導發言稿
個人酒會客戶發言稿
西方商務酒會祝酒詞
在中國縣市報研究會年會歡送酒會上的致詞
新春酒會發言稿
鎮長在中秋酒會上的致詞
中考慶功酒會上的發言
周年酒會歡迎辭
畢業酒會上講話稿
大學畢業酒會上學校領導發言稿
畢業酒會上學生代表致辭
酒會上的講話
如果你被評為優秀員工，那么在年會上肯定要進行一次發言，你需要一份精彩的發言稿，給領導留下深刻印象！下面是由小編為大家整理的2021企業年會優秀員工代表發言稿5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業年會優秀員工代表發言稿(一)尊敬的公司領導、各位同事：
大家好!
非常榮幸被評為優秀員工，感謝公司給了我這個平臺，讓我有機會與大家一起分享我的工作心得。法務工作是公司整體工作中一個小的方面，法務工作能夠得到充分發展，是公司各位領導、各位同事給予充分支持和密切配合的結果。至此機會，首先讓我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事對我工作的支持，表示深深地感謝!
員工是公司可持續發展的動力，公司是員工個人價值得以實現的平臺。員工只有在合適的環境中，個人價值才能得以彰顯。我工作中的不足之處也頗多，但公司各位領導總能以客觀公正的態度在專業上、方法上給予我指導和幫助。
法務工作的開展過程只是公司各部門工作的一個縮影。公司尊重員工的個性、健康思想，尊重員工的積極追求，重視員工參與公司管理，有完善的人才選用、晉升提拔機制。在這里，我們的個人價值和公司發展得到兩全其美的實現，我們感受到合作的興奮、成長的快樂、被關懷的幸福!
公司和員工形成良性互動，公司珍惜員工，員工熱愛公司，我在與各部門的工作配合中，各部門工作的很多細節讓我深受鼓舞。比如為了落實證照，開發部的同事勞心勞力，忍辱負重;為了優化方案，設計部的同事一遍遍討論，廢寢忘食;為了把控工程質量，工程部的同事無論嚴寒酷暑始終堅守在工程現場，默默無聞;為了擴大銷售，營銷策劃部的同事絞盡腦汁、探尋策略;為了提升公司服務形象，客服部與物業公司的同事面對難纏的業主反復溝通，耐心解釋;為了節省建設成本，預算部的同事精打細算，嚴格審核;為了合理調配公司資金，財務部的同事嚴謹工作，剛正不阿;為了后勤保障有力，綜合部的同事細心周到，盡職盡責。正是這些同事在各個崗位上的細節把握，才實現了公司提升形象、控制成本、發展壯大的經營目標。在這樣的團隊中工作，我感到非常的榮幸和驕傲!
我們的老祖先留下來一句話，“二人一心、其力斷金”，在公司領導的正確決策下，在各位同事的勤懇工作下，我們這樣一個團結、互補、進取的團隊一定會從一個巔峰，走向另一個巔峰，實現公司業績的不斷增長，實現我們個人價值的充分彰顯，
最后我要再次感謝支持幫助我的公司領導，及和我一起并肩工作的各位同事，謝謝你們對我的支持和信賴!至此新春到來之際，借此機會，表達對大家的誠摯祝福，祝愿大家在即將到來的豬年，吉祥如意、闔家歡樂、身體健康、萬事如意!
謝謝大家!
企業年會優秀員工代表發言稿(二)尊敬的公司領導、各位同事：
大家好!
今天，能夠作為先進員工的代表上臺發言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于部門各位同事的支持與默契配合，更得益于稻花香集團優良的團隊氛圍和__公司陶瓷責任感理念對我的熏陶。在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!
在集團“敢冒風險、自我加壓、創造機遇、超常發展”的企業精神的熏陶下，在這半年年的業務工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。“認真工作、虛心學習、更好的服務于公司”是我工作的職責。所以，我作為__公司陶瓷有限公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。
我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。企業與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關系，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業的利益放在最前線。
作為__公司人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業，懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻涌現出許多感人的事跡，展示出我們__公司人不平凡的青春風采。
記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的__公司陶瓷有限公司為己任。
雖然在20__年度上半年我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為20__年度上半年“優秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發展和攀升目標而奮斗!
最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!
謝謝大家!
企業年會優秀員工代表發言稿(三)尊敬的公司領導、各位同事：
大家好!
在這里，我首先要感謝一個人，他就是我們__事業部的__主管，_主管剛來之初，我們__事業部才剛剛成立不久，各種制度設施都還沒有完善，_主管用他豐富的經驗，和一顆把員工當家人的心，把我們__事業部所有員工的心，都緊緊的團結在了一起，克服了各種困難，并且幫助我們進步，如今，我們__事業部，已經初具規模，這些，都離不開帶領我們的_主管，所以，在這里我要特別提出來，向我們的_主管表示感謝!
我們雖然是__公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態度，態度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。我們要記住只有公司的發展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應有良好的態度服務于社會，這才能體現出自身的價值。
我是在20__年_月份進入公司，在工作中，我親自感受到了公司規模在不斷的提高，不斷的發展，在管理上不斷的完善，就像芝麻開花節節高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。
雖然被評為優秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的微薄之力。
我相信公司在劉董以及所有的同事同心協力下，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!
最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
企業年會優秀員工代表發言稿(四)尊敬的公司領導、各位同事：
大家好!
今天在這里能代表優秀員工發言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這2020給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。
雖然今年的優秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優秀了。又或者僅僅是一種處事態度和方式得到了廣泛的肯定。
所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領導不在優秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優秀干部的評選?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環。
時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司發展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發言時再說吧。
總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周圍，高舉著我們思創那實干、創新的精神，努力為公司的發展抒寫新的篇章。
最后給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節!
企業年會優秀員工代表發言稿(五)尊敬的公司領導、各位同事：
大家好!
首先我很高興與大家在此相聚一堂，每年開這樣的年終大會，這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表優秀員工上臺發言，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可，我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支持，在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策，這也象人們常說的沒有壓力，就沒有動力一樣，我在新的一年里會把工作做的更好的。
我們雖然是___公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態度，態度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。`我們要記住只有公司的發展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應有良好的態度服務于社會，這才能體現出自身的價值。
我是在20__年底進入公司，在這七年多工作中，我親自感受到了公司規模在不斷的提高，不斷的發展，在管理上不斷的完善，并成立了自己的專業消防安裝公司，在工程任務上接連不斷，就像芝麻開花節節高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。
雖然被評為優秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的微薄之力。
我相信公司在領導以及所有的同事同心協力下，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!
最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康，萬事如意!
