時間：2023-03-17 18:10:57
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林業經濟管理，即林業生產中有計劃、有目的、有步驟地對林業培育、保護和利用等各項工作進行管理和規范的管理體系。林業經濟管理通過優化森林的經濟結構、改善林業經濟環境的劣勢、緩解資源開發與環境保護矛盾等具體措施，為森林資源的永續科學利用提供了重要保障。具體來說，林業經濟管理工作主要包括以下幾項：維護林業自然生產，以林木生長周期為依據組織實施管理，保障林業生產的長期性和自然性，切實做好林區營林、育林工作；林業企業經營管理，林業企業是以社會資本形式參與林業經濟的經濟組織，加強林業企業經營管理，使其更高效地運用資本，提高經營成果和效益，為促進林業生產做出積極貢獻；林業科技發展，科技是推動林業發展的重要動力，加強林業科技的創新及應用力度，提高林業生產效率、規避林業生產風險、降低林業生產消耗，是實現林業經濟健康發展的重點所在。
2當前林業經濟管理中存在的問題
當前，我國社會主義改革開放進入縱深階段，包括林業在內的各個領域都面臨著更多的發展機遇與更為嚴峻的挑戰。從林業經濟管理的現實情況來看，仍存在著以下幾點不足：
2.1森林資源過度開發森林資源是重要的生態資源和經濟資源，在維護生態環境和諧、服務百姓民生方面發揮著重要作用。客觀地說，我國現在仍處于并將長期處于社會主義初級階段，對森林資源仍有大量的需求，再加上林木的生長周期較長，這在一定程度上導致森林資源開發的速度要遠遠超過森林資源養護的速度，尤其是在過去那種以規模擴張和能源消耗為特征的粗放型增長方式下，這種情況則更為惡劣。雖然當前我國已經積極向集約型增長方式轉變，上述情況已經得到明顯改善，但仍需要進一步采取措施。
2.2林業產業化程度低產業化是林業經濟成熟的重要標志，是優化資源配置、優化產業結構、優化生產方式的有效舉措。但當前我國林業產業化區域發展極不平衡，條塊分割、分散經營的方式仍十分普遍，規模化經營和健康的林業產業鏈條尚未形成，一些林區的行業協會也只是處在成立初期，未能真正發揮作用，這必然難以形成優勢力量，與外部森林資源市場無法進行有效對接，林業經濟自然很難繼續向縱深化推進。
2.3林業執法力度不強對森林資源的保護與使用情況進行監督，對于我國林業經濟發展有著重要的意義。當前，我國已經構建了以林業基層執法檢查站為基本框架的整個林業檢查體系，依據相關法律法規對整個森林資源的開發、利用、經營狀況進行監察和管理，為推動我國林業事業的健康發展提供了重要保障。但客觀地說，我國林業執法力度仍有待于加強，林業執法環境亟待改善，部分林業管理們領導缺乏必要的經濟管理知識，部分執法人員素質有待提高、工作能力不足，部分林區工作人員及林業企業的法律意識必須加強，上述情況已經成為制約我國林業經濟發展的“瓶頸”。
3改進的幾點舉措
林業經濟是我國經濟體系的重要構成，林業經濟管理在我國社會主義各項事業發展中占據重要位置，為了更好地推進林業經濟管理工作，可以嘗試以下幾點改進策略：
3.1完善管理制度體系“沒有規矩不成方圓”，管理制度就是林業發展的規矩。完善管理制度體系，是做好林業經濟管理工作的重要前提。應積極轉變政府職能，強化政府在林業經濟發展中的服務功能，構建科學、合理、長效的林業管理機制，引導并聯合各方利益群體，積極參與林業生產活動；要完善林業產權制度。產權的歸屬是林業經濟發展中最重要的一個問題，只有產權明晰，才能明確在林業經濟發展中的責任和權利，使各項工作規范有序推進。
3.2成立林業產業協會產業協會是我國在改革深化階段，在政府經濟調控職能由微觀轉向宏觀轉移的過程中，所成立的專門承接政府所“轉移”職能的非營利性社團組織。當前，在我國林業生產區基本都已經成立了林業產業協會，也為當地的林業經濟管理做出了積極的貢獻，下一階段行業協會的工作重點是：要做好政府的參謀和助手，協助政府做好林業經濟管理工作，強化產業協會在具體實際中對林業經濟發展的引導、協調和規范職能；要做好整個行業的組織者和協調者，發揮服務、協調和監督的作用，推動整個地區林業經濟的健康發展。
論文摘要：林業資源的合理利用需要知識需要人才。知識和占有知識的人才，是知識經濟社會最重要的資本。知識經濟，就是以知識為資本，主要依靠同代科學技術來發展經濟。人才是科技進步和經濟社會發展最重要的資源。建立全國人才信息網，以期利用這一電子人才信息平臺，使林業人才資源得到合理的開發利用，加快林業現代化建設進程。因此，人才資源是市場經濟社會發展最寶貴的財富。
據第四次森林資源調查，全國現有森林面積1.34億hm2，森林蓄積量101億立方米，森林覆蓋率由建國前的8.6%提高到13.92%。我國生態環境有了明顯改善，經國家批準黑龍江等8個省已跨入生態系統行列。我國現有森林面積和蓄積量的絕對值是可觀的，在世界上占有一定地位，但由于國家大、人口多，人均森林面積和人均蓄積量分別只相當于世界人均水平的12%和13%左右，屬于森林資源嚴重缺乏的少林國家。全國現有沙漠化面積達171.1km2,占國土總面積17.85%,其中風沙化土地5.4萬km2,沙塵暴時有發生,生態環境受到嚴重破壞。以黑龍江省為例，全省沙區每年有460多萬畝農田不同程度地受風沙危害，其中重災年份毀種面積達40多萬畝，300多萬畝草原由于沙化造成草質退化，載畜量減少，每年因風沙危害造成的直接經濟損失1.2億多元（林業廳提供）。林業企業地處偏遠，條件艱苦，待遇偏低，加上長期單一生產結構，致使人才結構不合理，知識在創新過程中的創造性尚未激活，使得一些人才外流。要建立完備的林業生態體系和發達的林業產業體系，建立接近自然的林業，建設具有多樣性的生態系統的林林，必須加快林業現代化建設步伐，為實現這個奮斗目標，關鍵在于人才，根本在于人才。
首先，實施人才強國戰略與實現現代林業現代化建設緊密聯系在一起，我們要始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，樹立全新發展新理念，把實施林業人才戰略納入經濟和社會發展的總體規劃和布局之中，堅持以經濟和社會發展提供人才支持為根本出發點，人才要打破系統之間、部門之間、省市之間的界限，實施人才共享。人才共享是充分發揮最大創造力一種人才資源配置新方式，它既包括人才的引進，也包括在不改變人才原有身份和人才所在單位利益情況下，對人才能力充分發揮和合理使用。建立人才信息網，就必須大力發展“數學林業”。信息化是當代林業現代化的標志，它主導著未來一個時期林業現代化的方面，而電子信息技術是實現林業現代化管理和發展持續林業的重要支撐技術之一，只有通過全局性、整體性人才資源的合理開發，才能直接為林業經濟建設與發展提供強有力的人才資源與智力保證。
其次，加快整體性林業科技人才資源開發與利用。開發利用創新型人才，堅持以人才資源能力建設為主題，發揮人才的潛能，提高人才的創新意識和創新能力，鼓勵支持人才開展知識創新和科技創新，加快科技成果向生產力轉化，讓科技人才自覺參與國家林業創新體系建設，在林業領域保持技術優勢，促進部分學科、專業有重大突破。讓知識資本參與分配，知識經濟已成為決定生產力、競爭力、經濟成就的關鍵因素，以知識為資本將高技術成果產業化，高技術成果可作無形資產參與項目產業化投資，依據效益應獲得相應的股權收益。開發國內外兩個人才市場，吸引人才為林業經濟建設服務，合理配置人才資源，堅持以調整優化人才結構為主線，以市場為依托，以需要為導向，通過市場機制合理調整人才結構與布局，既保證人才分布的動態平衡。人才要堅定不移地穩步推向市場，以實現人才資源市場化，優質化。加強對人才的宏觀調控與科學管理，保證國家重點建設及基層對人才的需要，兩種手段結合并用，促進人才的合理流動。
傳統的企業都是把員工當作技術人員進行管理，每天布置給他們任務，這些任務雖然讓員工有了用武之地，但是卻也存在著一定的局限性，還在一定程度上阻礙了員工自己的發展，影響了對他們潛力的有效發掘。人才是一個企業的核心，而人才不僅僅是需要招聘，還需要培養和開發。現代的人力資源管理就重視這一點，在企業發展過程中，積極的開發員工的潛力，為他們的發展制造一定的便利。這種愛惜人才的方式可以幫助企業一直保持一個高速有效的發展，推動企業走向下一個輝煌。因此積極地重視人力資源管理對于林業的經濟發展有著積極的影響。
二、人力資源的管理存在的問題
林業為經濟的發展奠定了堅實的基礎，也為其相關的附屬產業開創了發展的先機。使得人們越來越關注樹木帶來的效益，卻忽視了人力資源的管理。許多地方的林業管理人員素質低下，個別企業的員工很多都是文化水平較低，對于自己所做的工作缺少適當的了解，沒有受到過專業的培訓，這就使得林業工作團隊不能與經濟發展速度相匹配，對于林業資源的合理利用和相關產業的發展產生了消極的影響。并且有的企業把自己員工的工資當作一項開銷負擔，克扣他們的工資，壓低他們的福利，這直接導致有關職工對于自己工作不認真，態度越來越差，企業借機尋找他們的漏洞進行再次克扣，這種惡性循環使得員工沒有工作積極性，導致林業的有關發展越來越差，嚴重阻礙了林業為經濟建設開創更多的便利條件。其次就是針對人力資源缺乏合理的考核評價制度，使得許多人在其中濫竽充數，造成了不必要的經濟浪費。而且很多企業沒有一個科學的獎勵制度，許多職工開始工作的積極性很高漲，但是他們最后所得的報酬與其他人一樣，這對他們的心理造成了一種不良的影響，使得其工作積極性不斷地降低，工作效率直線下降。此外，還有的地方的管理人員為他人在林業使用方面創造便利以此獲得報酬，使得員工之間的生活差距越來越大，導致了這種不良的風氣更加深入的降低了職工的工作積極性。這些消極的人力資源管理使得許多優秀的員工轉行做別的事情，對于林業的發展非常的不利。
三、對應的解決措施
1.提升員工綜合素質林業的經濟發展不僅僅局限于植樹造林，還有許多附加的產業，隨著時代的發展，這些產品的競爭日益激烈，這就需要企業跟隨時代的腳步對員工的綜合素質進行提升性培訓，讓員工以一個更加積極更加飽滿的狀態投入到生產當中，為企業的發展奠定堅實的人力基礎。從而使得企業可以更加良好的進行產品結構的調整。而且社會的日新月異需要企業不斷地對自己的綜合競爭力進行提升，這就需要企業對員工進行相應的跟蹤性培訓。此外，以往在員工培訓的時候，都是對他們進行理論上的指導，員工都是用自己的方式對講解的知識進行記錄。這很可能導致員工的培訓成果不能最好的發揮出來。因此，培訓的時候要重視員工的實際操作能力，帶動他們更好的把自己學到的知識應用于實踐中。最重要的是要向員工灌輸創新意識，為企業的發展增添動力。而且還要把企業員工的素質與其職位進行相匹配，力求為他們綜合素質的提升創造更多的可能。
2.加強企業管理在企業的日常管理中，堅持“以人為中心”的原則，把員工的發展放在首位，首先企業為每一個員工建立自己的檔案，對他們的個人能力和做出的貢獻進行詳細的記錄。設置人力資源管理部，做好人員的聘用、調動和檔案的管理，使得林業企業可以更好的適應市場經濟發展的要求。其次，設置一定的獎勵機制，對于踏實肯干和有個人能力的員工進行積極的潛力發掘，對他們進行物質上提高待遇福利，精神上提高職位等級，讓他們可以以一個更加積極的狀態進行工作，也是為調動其他人的工作積極性做出積極的鋪墊，保證員工的付出與收獲成正比。企業還要對員工有一個科學的評價制度，保證每一個崗位的員工都滿足其在崗的要求。認真了解員工是否可以跟得上時代的發展。做好人力資源的保值和增值，發展的方向會改變，物品的流行程度也會改變，想要良好的適應這些改變，就要做好人員的保值和增值，因為只有人的素質才是企業發展最為重要的部分。
四、結束語
1.1我國林業經濟管理模式中的弊端
林業經濟管理學中還有很多的弊端。第一，師資力量不足。師資是一切專業快速發展的必要條件，專業沒有師資就沒有發展前景，熟話說好馬配好鞍，同樣的好的專業也要配備好的專業老師。但是我國大學都有的一大教學弊端就是對專業老師的培養力度不夠，沒有領會到大學的靈魂在于學校的師資力量，由于師資力量不足，嚴重阻礙了林業經濟管理學的發展。為了提高林業經濟管理專業的競爭力，就必須加強師資隊伍的建設。我國經濟管理專業老師主要從事有關林業生產關系和林業計劃經濟管理的教學和研究，但是我國正處在快速發展的現代，經濟模式更多的向工業方面發展，同時城鎮化進程也在加大，國家非常需要大量專業人才入駐我國林業經濟管理學專業，所以國家必須要加強林業經濟管理專業師資隊伍建設，以增強和提升林業經濟管理專業的師資力量。第二，專業內容太少涵蓋面太窄。教學內容太陳舊，不能跟上時展的步驟，專業內容很是落伍。林業經濟管理學缺少以經濟為本位的教育改革來全面提升人的素質的教育體系。同時林業經濟管理專業也缺少自己專業學科的體系，包括課程體系和教學內容體系。
1.2處理林業經濟管理模式問題的辦法
為了全面改善我國大學林業經濟管理學專業的發展問題，需要從以下幾方面進行改善。第一，加強林業經濟管理學專業師資隊伍力量，努力提高師資教學和科研能力，這就要大學引進其他國家的先進知識分子來學校進行專業知識的教授，還要幫助年輕的林業經濟管理學學者到國外進行深造培養，除此之外還要積極組織召開國際性的林業經濟管理專業會議，促進和國際間的交流，開展學術專業研討會，來提高我國大學林業經濟管理學專業的學術水平和能力。第二，建立完善的教師制度來約束，進而使得教師隊伍師資力量快速提升。教師隊伍要積極合作互相幫助，這樣進步會更快。
2.結束語
1.1林業發展強調綠色可持續
林業實現現代化發展，并不只是強調單一的生產模式，在林業幾十年的林業發展過程中，漸漸出現了綠色可持續、生態化等新理念，林業發展空間進一步提升，通過采用整合相關資源等方式，在開展林業發展過程中，實現林業發展的全面生態，切實發揮林業本身的功能，并將林業的綠色種植放在了首要位置，將林業特色經濟的種苗、木材種植、森林旅游等項目歸入到林業體系中，進而逐漸形成林業為主導的綜合性產業結構產業鏈，進而實現林業經濟綠色可持續發展的目標。
1.2林業管理突出信息化
在林業不斷發展的過程中，需要突出強調林業信息化，通過計算機網絡服務就能實現在電腦上咨詢相關問題，或者是充分利用林業技術傳媒信息平臺來直接咨詢相關信息，尤其是通過計算機大力開展林業網上訂單、電子商務或者是實現網上招商活動，在建立林業技術管理服務站或者是站點的過程中，能有效整合林業技術管理方面的材料，開展科學有效的市場分析，科學確定市場價格，通過林業技術人員開展林業種植方面的指導，幫助開展銷售與加工服務，和林業經濟主體部門創建聯系，加快實現從林業產品的生產發展到銷售的現代林業產業結構的現代化歷程。
2新經濟條件下林業管理中存在的主要問題
2.1林業保護意識不突出
在開展林業資源保護的過程中，由于受到傳統思想以及相關經濟利益的誘惑，往往不會采取一些極端的管理方式，這容易破壞林業資源，并且也會浪費林業資源。對林業資源保護意識、林業信息技術開發與使用方面認識不到位，廣大群眾參與的意識不高，農民收入在短期內難以提升，這直接造成林業發展的狀態對林業產業鏈帶來消極影響，但從當前的情況來看，還存在毀林開荒、采石等不良現象，假如不能進行科學有效的管理，會束縛林業實現可持續發展。
2.2林業管理技術有待進一步提升
當前林業管理技術還不能實現綜合化管理、缺少一定的規范化，在傳統的林業管理模式下，林業整體發展緩慢，有些會停滯不前，并未形成新的發展格局。在林業管理體制方面，還有體制不完善、形式單一、管理基礎不扎實以及監管力度不到位等方面的問題，這些未能很好適應林業新形勢的管理要求，甚至有的林業部門對林業資源保護方面認知不到位，監督管理的責任心不強，導致林業資源出現大幅度開墾等違法行為，還有些單位在開展林業執法過程中，并未采用現代化的通訊工具與林業管理技術，導致林業整體管理水平低，不能適應現代化管理訴求。
3新經濟條件下林業管理工作主要方法
3.1創建林業生態文化，打造生態林業旅游產業
3.1.1創建林業生態文化
創建林業生態文化，是打造林業生態文明的重要基礎，有助于培養自然文化精神，需要放棄原來的錯誤理念。比如，破壞林業生態環境等，采用正確的行為來構建人與自然之間的和諧關系，讓人和自然環境之間實現平等共處，確立熱愛大自然、尊重環境、順應自然規律的文化生態理念，不犧牲林業生態環境代價來獲得經濟效益，不過度消耗自然資源，創建林業生態開展文化模式，傳播文化生態理念。
3.1.2打造生態林業旅游產業
在新的林業經濟發展情況下，按照林業產業發展實際特點，和旅游產業結合之后開發出的新型發展模式，是在當前經濟條件下開展林業管理中的有機組成部分。在具體實施的過程中，根據林業管理的基本特點。參照當地經濟發展形勢，全面調整生態文化旅游、林業管理和人性化管理，實現林業產業又好又快發展。同時，結合林業生態旅游以及林業產業，探索實現林業現代生態產業化發展，建立生態管理新模式，比如，在林業資源十分豐富，并且林木相對來講十分集中的地區，利用林業資源優勢，對林業進行科學合理化開采，將林業建設項目作為契合點，推動相關產業的發展，可以通過娛樂項目接待、為游客開展服務等，讓游客能實現親近大自然，統籌結合山景、湖泊等相關資源，采用組合式水泥路作為游覽路線，緊密結合當地的民族風情建筑、山水、風俗等實行生態觀光，進而實現城鄉生態林業健康發展。
3.2大力發展非公有制林業，構建信息化林業管理新模式
3.2.1大力發展非公有制林業肥團的配制能夠給直接影響玉米生長狀況，對玉米育苗移栽株進行營養供給，因此需要對成分進行較為專業性的研制。在進行肥團的配制中，應當以有機肥料為主要配制基礎進行成分添加，輔以適量的鉀肥以及磷肥，并加入適量的家禽、家畜圈里的廢泥進行曬干水分蒸發處理，在播種前1個月實踐左右對肥料進行腐熟氧化反應處理，使玉米肥團的營養物質進行充分反應，并保證肥團處在一定濕潤程度內并封上薄膜進行隔絕處理，防止肥料風化、營養流失等情況出現，在進行一定溫度下的保存處理，使得成品玉米肥團具有濕潤輸送，并且具有一定的柔軟度的特點，從而在充分供給養分的同時保護玉米移栽苗，使其不發生爛種的情況。
3結論
論文關鍵詞：千戶出口企業經營現狀及面臨的挑戰
2008年金融危機爆發以后，世界經濟的下滑對我國出口企業帶來了巨大影響。今年以來，世界經濟走勢又出現了一些新的變化：一些主要經濟體增速下滑，一些國家主權債務問題突出，國際金融市場動蕩不已，新興市場國家通脹壓力加大，各種形式的保護主義明顯增多，世界經濟復蘇的不穩定性不確定性上升。
在這樣的背景下，為了解我國出口企業的經營現狀以及面臨的主要挑戰，國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心所屬中國企業家調查系統于2011年8月～10月組織實施了“2011?中國企業經營者問卷跟蹤調查”。截至10月15日，全國共有1,742家出口企業參與了調查。這些企業中，國有企業和非國有企業分別占4.6%和95.4%；大、中、小型企業分別占8.2%、41.8%和50%。職務系企業董事長或總經理、廠長、黨委書記的占94.9%。為使調查分析更為全面和深入，本報告還采用了中國企業家調查系統以往的調查結果*（調查樣本基本情況見附錄1）。
需要特別說明的是，由于調查是8月至10月進行的，因此調查數據反映的是今年前三季度出口企業的相關情況。此外，由于中國出口主要集中在機電、紡織、服裝行業中，因此本報告對這些有代表性的行業進行了分組分析。同時，本報告還對中國主要的出口地區“長三角”、“珠三角”、“京津冀”三大經濟區域進行了分組分析。
本報告的主要結論：
調查發現，今年以來我國企業的外貿出口需求不足，出口企業的生產經營狀況比2010年明顯回落，其中“珠三角”地區出口企業、小型出口企業和紡織行業出口企業的困難相對較大；與2010年相比，目前出口企業的產品出口數量和生產量增幅放緩，訂貨減少，設備利用率有所下降，庫存略有增加；受到成本上升、稅費負擔較重和融資難的影響，出口企業的盈利空間縮小、資金緊張狀況更加嚴重。
值得注意的是，雖然今年以來出口企業的生產經營狀況基本回落到2009年的水平，不過與當時不同的是，2009年調查反映出來的出口企業經營狀況不佳，主要是由于金融危機的沖擊導致外需市場明顯下滑，造成出口企業的訂貨減少；而目前出口企業生產經營狀況的下滑，主要是由于貨幣政策偏緊、企業融資難度較大，導致企業資金緊張更加嚴重，從而影響了企業的生產經營，這也可以從目前出口企業訂貨情況好于2009年，而資金要比2009年更加緊張這一數據中得到印證。
調查還發現，隨著當前全球經濟不穩定和不確定性不斷增加，出口企業對未來國際經濟形勢較為擔憂，對企業經營狀況的預期也比前幾年更為謹慎。與此同時，面對企業發展中的困難與挑戰，加快創新和轉型已經成為出口企業經營者的共識，但當前的國際國內環境加大了出口企業轉型升級的難度，特別是偏緊的資金環境對企業增加創新投入尤其是長期投入形成了一定的制約。因此企業家希望政府進一步深化經濟體制改革，不斷完善市場體系，繼續保持外貿政策的穩定性和連續性，切實減輕出口企業尤其是中小出口企業的稅費負擔，營造有利于促進出口企業轉型升級和創新發展的外部環境。
一、出口企業2011年總體經營狀況
1、外貿出口需求不足，出口企業經營狀況明顯回落
今年以來我國企業的外貿出口需求比2010年有所下滑。調查結果顯示，認為目前外貿出口需求“不足”或“嚴重不足”的企業經營者占58%，比2010年多了6.7個百分點；認為“合適”的占26.3%，認為“很旺”或“較旺”的占15.7%，均低于2010年（見表1）。
表1 2007～2011年企業外貿出口需求情況（%）
很旺
較旺
合適
不足
嚴重不足
總體
2011年
0.8
14.9
26.3
50.2
7.8
2010年
2.0
18.6
28.1
45.9
5.4
2009年
0.7
2.4
5.5
59.7
31.7
2008年
1.8
14.8
21.8
53.0
8.6
2007年
12.7
48.3
20.9
16.7
1.4
“長三角”地區企業
1.1
15.2
29.2
48.5
6.0
“珠三角”地區企業
1.5
11.3
21.2
56.1
9.9
“京津冀”地區企業
0.6
14.3
24.8
46.6
13.7
大型企業
2.2
16.1
22.6
51.8
7.3
中型企業
1.2
13.6
27.6
49.5
8.1
小型企業
0.4
15.8
26.1
50.0
7.7
紡織業
0.9
10.3
21.6
48.2
19.0
紡織服裝、鞋、帽制造業
0.9
11.1
26.5
49.5
12.0
機電行業
0.6
15.5
27.9
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