時間：2023-03-20 16:23:43
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一、林業科技發展成果明顯
1.科學研究取得新突破。堅持自主研究與聯合攻關相結合，全市林業龍頭企業、林業科研及推廣機構，積極開展林業科技攻關。經過多年的努力，全市在資源收集保存、竹子栽培利用、林木良種選育、林業復合經營、竹（木）材及經濟林產品精深加工、新產品、新技術、新裝備研發引進和利用等領域取得了一系列新技術及新成果。“十三五”期間全市共實施國家、省級林業科技推廣項目6項，取得涉林發明專利和實用新型25項，各項成果的研發及應用極大的提高了全市林業的經營水平及相關林產品的市場競爭力。林業科技人員結合科研和生產，不斷總結和探索，5年間共發表學術論文48篇。
2.科技推廣成效顯著。近年來，全市緊緊圍繞林業增綠增效行動及全市林業產業規劃，依托林業項目建設，積極推廣山核桃、香榧等特色經濟林高效栽培、退化林修復、松材線蟲病防控、竹林豐產高效培育、林下復合經營、雷竹筍覆蓋早出培育及林業有害生物防控等林業先進技術。全市建立香榧、山核桃、竹林覆蓋等各類示范基地15個、面積1.2萬畝；建成國家級雷竹、山核桃標準化示范區2個，面積3萬畝；加快推進林業規模化、集約化經營，建成省級現代林業示范區4個，各類示范區（基地）及科技園建設效益顯著，不僅提升了全市林業經營水平，而且增加了優質林產品產量，提高了林農的經濟收入。結合林業項目實施，全市共舉辦各類林業科技培訓班100余期，培訓基層林業科技人員及林農1.2萬余人次，有效提高了廣大林農的科學素養。
3.林業標準化工作穩步推進。大力推進林業標準化工作，構建新型林業標準體系。“十三五”期間全市研究制定各類標準4項，其中“山核桃主要有害生物防治指南”國家行業標準1項、省級地方標準3項、依托各類標準開展規模化、標準化生產面積3萬畝，其中核心區5000畝。通過各類標準的頒布及示范區建設，有效促進了全市林業的規模化、科學化和標準化生產水平，提高了林產品的市場競爭力，大幅度提高了林業的產值和效益。
4、加強技術合作和新產品、新技術、新裝備的推廣應用。與農大、浙江農林大學、農科院、中國林科院亞林所等大專院校和科研機構開展全面科技合作；成功爭創了國家山核桃生物產業基地；實施并完成了3個國家級科技示范推廣項目；組織開展農村實用技術培訓，實施一批科技推廣示范項目，取得了3項省級林業科技成果，一項國家級行業標準，5項省級標準；扎實推進林業信息化示范市建設，健全林業政務、資源管理、林業有害生物、森林防火、林業案件查處、行政審批等業務應用系統；特別是在山核桃產區實施了首次直升機防治、無人機防治山核桃統防統治示范、首條單軌運輸機應用示范、張網安全采收推廣、爭創了全國首個山核桃生物產業基地；實施了國家松材線蟲病防治示范項目，利用“3S”技術實施監測普查、利用鋼絲網罩法實施疫木就地除害。
5.科技創新平臺建設進展順利。圍繞全市林業重點領域，林業局組織全市林業科技人員和各涉林企業、合作社等社會主體成立4個省級現代林業園區科技平臺，積極開展山核桃生態經營和良種選育、香榧高效培育、雷竹筍覆蓋早出水肥精細化管理、林藥復合經營、新型綠化彩葉樹種引種和鄉土綠化樹種培育關鍵技術研發與產業化等技術研究。支持、鼓勵涉林企業加大科技投入，建立研發中心，開展科技創新。詹氏食品有限公司產品研發中心2016-2018年已獲得國家知識產權局已受理的發明專利5項，中心成果轉化8項、參與制定了1項國標,參與制定了2項地方標準,制定了3項企業標準《自主研發項目2項；廣申竹木制品有限公司成立了集裝箱地板復合材料工程技術研究中心，進行木（竹）塑新型復合集裝箱材料研發；今日生物食品有限公司成立產品研發中心對出口脫水筍、各類有機山野菜進行開發取得多項發明專利，香味源食品獨立制定多個筍制品產品生產標準，科技創新加快了科技研發及新成果應用轉化速度，使廣大企業迅速占領科技制高點，掌握了市場的主動權，引領企業不斷發展壯大，其中詹氏食品公司為國家級重點林業龍頭企業。據統計截止2019年底，我市現已23個省級林業龍頭企業，2個國家級林業龍頭企業，成為我市林業科技研發、成果轉化和應用的主戰場。
6.林業科研和技術推廣體系基本形成。經過多年建設，全市已逐步形成了較為完善的林業科研和技術推廣服務體系。2019年機構改革市里對林業局、國土局及規劃局進行了撤并，重新組建自然資源和規劃局（加掛林業局牌子），繼續保留全市林業技術推廣部門，目前全市承擔林業科研及技術推廣服務的機構有22個，其中國有胡樂林場1個、林業技術服務中心（含林業有害生物防治檢疫站）1個及1個自然保護地保護站、19個鄉鎮（街道）林業站（劃歸鄉鎮街道管理）。十三五期間積極引進急需林業高級人才，不斷優化林業人才隊伍。通過實施“引智工程”，引進碩士研究生1名。全市林業系統現有各類專業技術人員76人（不含鄉鎮101人），其中教授級高級工程師2人、高級工程師11人、林業工程師15人，人才儲備和結構基本合理，科技實力較為雄厚。
7.服務“增綠增效”等林業重點工程成效顯著。依托“一林一技”平臺及“112”科技服務活動，緊緊圍繞生態保護修復、造林綠化攻堅、森林質量提升和綠色產業富民四項重點工程建設開展科技服務，為林業“增綠增效”行動提供高效科技支撐。5年來全市共完成人工造林24519畝，其中長防林7000畝、其他造林項目17519畝；封山育林8.2萬畝，其中長防林封山育林48000畝、省級封山育林34000畝；中央財政森林撫育9萬畝，省級森林撫育135萬畝，其中森林撫育示范片6萬畝；退化林修復6萬畝；新建林業高效示范基地15個。
二、經驗做法
1、注重隊伍建設。人才是事業成功的關鍵，高素質的林業人才隊伍保證了全市林業事業的健康發展。“十三五”期間市委、市政府出臺了一系列人才引進、獎勵政策，實施了“引智”工程，吸引大批高層次人才來廣干事、創業。通過“引智”工程，近年來林業局引進高級人才3名，同時通過事業單位招考、選調等方式招錄急需專業人員6名，有效解決了人才短缺問題。實施人才質量提升行動，林業系統通過專業培訓、繼續教育、學歷教育等形式，不斷提高林業科技人員的服務意識和業務水平，培養了一大批林業實用人才,專業人才隊伍不斷壯大，目前在崗正高級工程師2名、高級工程師28名、工程師56名。
2、注重創新驅動。一是加強項目引領，根據國家及省、市產業政策，結合本市森林資源現狀，積極向上爭取中央、省及市級財政林業項目。依托項目建設積極推廣林業經營新理念、新技術及開展技術創新。充分發揮項目的示范帶動作用，加快林業科技成果的轉化，提高全市的林業經營水平。二是加強技術創新。在松材線蟲病防控治理、山核桃生態修復和經營、雷竹標準化經營示范等方面，加強技術創新和集成，引用和集成創新10余項新技術。三是做好林業新裝備引進和推廣，智能測報燈、3S技術監測、林地一張圖、直升機、無人機防治應用，單軌運輸機、鋼絲網罩疫木除害、打孔機注藥保護等一批新型林業裝備應用，有效提高林業生產經營管理效率，降低了作業成本，帶動了產業轉型提升發展，也促進了規模經營和新型林業經營主體發展。
3、注重產學研結合。努力樹立企業的科技推廣與創新主體地位，鼓勵林業龍頭企業建立研發中心，增強企業自主創新能力，培育創新型林業科技企業，推進林業高新技術產業化。支持全市涉林企業與境內外各大中專院校、科研院所合作，圍繞重點林業產業領域的發展需求，開展科技創新。
4、注重項目管理。認真落實項目法人負責制，嚴格遵守國家的法律、法規及政策規定，依據項目作業設計及實施方案開展項目建設。加強項目的事前、事中及事后監督管理，強化責任追究，確保項目資金安全，充分發揮財政資金的使用效益。
5、注重搭建平臺。一是搭建合作平臺，以需求為導向，以項目為紐帶，以企業為主體聯合政府、部門、科研院所、大專院校深化科技合作、成果轉化、標準制定。二是搭建項目平臺。加強協調合作，推進新技術、新產品、新裝備應用示范。三是搭建宣傳平臺。利用建立科技成果展覽館和舉辦山核桃文化節產業高峰論壇等宣傳展示平臺，提高合作共贏和科技應用示范的影響力。
三、主要問題
1、科技投入不足。當前全市的林業科技投入主要依靠爭取國家及省、市的項目資金，當地財政未能建立穩定、長效的投入機制，影響了林業科技成果推廣應用、科技研發及林業科技平臺建設。
2、管理機制僵化。全縣林業人才總量不足，林業人才老化嚴重，結構不合理，由于人才管理體制僵化，未能全部調動廣大科技人員的積極性、主動性及創造性，也一定程度造成了人才浪費。
3、能力建設不足。通過實施“引智”工程及人才質量提升行動，全市林業科技人員的業務水平及服務意識有了很大提升，但能力水平與現代林業的建設任務及廣大林農的需求相比，仍存在一定的差距。
論文關鍵詞：福建柏,育苗造林技術
福建柏又名建柏，屬柏科福建柏屬，為我國特有的單型屬樹種，是國家第一批頒布的二級重點保護珍稀植物，也是福建省速生豐產林基地建設的主要造林樹種之一。其具有樹干加圓滿通直、少節、心材黃褐色、紋理直、材質軟柔、耐腐、不蛀蟲、材面不漆而光澤，是建筑、裝飾、雕刻的優良用材。同時以其耐旱瘠、耐蔭、較抗風、根系發達、穿透土層的能力強，在立地條件較差的荒山荒地，建柏生長明顯超過杉木,在高海拔山地也可超過馬尾松和木荷等優勢，當前被選為我省杉木二代更新的替代樹種[1、2]。福建省仙游溪口國有林場為福建柏中心產區，栽培福建柏歷史較長，掌握了一定的采種育苗、造林及撫育管理等方面的技術。文中根據多年的生產實踐經驗，總結福建柏育苗造林技術，為該區合理經營福建柏提供參考。
1、采種
福建柏種子來源主要取自仙游溪口國有林場1999年8月被省廳種苗總站定為福建柏采種母樹林，部分還取自省林科院主持的國家“十五”科技攻關項目“福建柏良種選育及培育技術研究”的選自本場的14株優樹。1、采種時間在每年的10月下旬至11月上旬。2、種子成熟特征：球果呈現黃褐色，鱗片稍有裂痕，表明建柏種子成熟時即組織勞力采摘。3、種子處理方法：采回后立即曝曬，待開裂種子脫殼后用篩選法篩出種子，種子曬干后可貯藏于布袋、麻袋、桶或缸里，置于干燥地方,防止蛀蟲為害。
2、育苗
（1）圃地選擇，應選交通方便，日照時間短、灌溉方便、土壤肥沃濕潤的沙質壤土或壤土。（2）耕作方法，圃地要深耕細作，作床前每畝要用石灰20-25公斤進行土壤消毒，床面高度
高出步道15-25cm（一般為18-22cm），利于灌溉，床面寬度90-100cm，床面第一層每畝復150-200擔火燒土，第二層復4-5cm山地紅壤土，第三層每畝措施100公斤鈣鎂磷作基肥，冬至-立春即可播種（撒播，每畝4公斤），爾后再用山地紅壤土覆蓋（蓋齊建柏種子即可），最后用稻草平鋪覆蓋；
（3）苗木管理，種子播種后，一般過4-5個星期發芽。幼苗初期生產緩慢，頭2次宜用人糞尿按1：5比例兌水稀釋澆施或每畝用過磷酸鈣15-25公斤加尿素0.5公斤水施；之后每星期用復合肥加尿素按10：2比例水施；當苗木長到15cm以后，改為每月施1-2次同樣比例的復合肥及尿素；待苗木生長到20-30cm時，最后一次宜在傍晚每畝施復合肥10-15公斤，注意需用掃帚把沾在苗木上的肥料掃落到苗床上或用水沖洗苗木。育苗期間還需注意除草松土。海拔低、日照
[作者簡介]潘瓊蓉/（1965—），女，福建莆田人，林業高級工程師。聯系電話：，email：xyxkcpqr@163.com
通訊地址：福建省仙游縣大濟鎮古瀨村，仙游溪口國有林場
長、氣溫高的苗圃地，需注意遮蔭，尤其是在每年的大小暑、立秋三個季節，苗木不進行遮蔭基本不會生長；高山氣爽地帶旱季還要進行灌溉，以確保苗木的正常生長。在7月份前間除較密部份苗木，立秋前后定苗，每平方米床面保留幼苗150-170株，每畝產苗量6-7萬株，其中一年生出圃的合格苗為4-5萬株，苗高25-35cm，地徑0.25-0.35cm。
3、造林技術
建柏以采伐跡地或荒山植樹造林為主，也可在稀疏林冠下造林和混交造林。
林地的清理方式宜選擇全面清理并用火燒的方法進行，即在造林前粗放地刈除砍倒跡地上天然植被（稱為劈山），并待其干燥后進行煉山；
整地，林地一般采用穴狀整地，規格為穴徑40×35cm，深30cm,挖明穴回表土。造林密度每畝140-160株，立地條件較差的每畝以160-180株為宜。建柏造林要十分注意煉山這一環節，沒有煉山的話，白螞蟻非常容易為害建柏根部。
栽植，建柏多用1-2年生實生苗木造林，造林季節可在冬末春初，最好在陰天雨后造林，造林時應盡量縮短苗木的露根時間，栽植前幼苗宜用泥漿（山地紅壤山加入100ppm濃度的生根粉調伴而成）沾根，須根需舒展，苗身要扶正，并要適當深栽，栽植時還應注意苗梢“不反山”。這樣造林成活率可達90%以上。栽植后當年林木平均全高可達60cm，最高可達1m；第2年林木平均全高可達1.3-1.4m，最高可達2.5-2.6m。
4、撫育管理
建柏幼樹生長慢，根系淺，幼苗喜陰，當年造林的苗木側根主要分布在10cm左右范圍內，部分幼林當年可不安排撫育，若需撫育應在當年10月間土壤濕潤時進行一次，并應注意松土不宜過深，切忌在夏季施工，第2年在春秋季各安排一次，第3年至第5年每年安排一次。幼林郁閉后，要及時撫育間伐，調整立木密度。第一次間伐在10年生左右進行，間伐強度不宜過大，一般密度為140-160株/畝。建柏天然整枝緩慢，側枝生長茂盛，間伐時結合進行人工整枝，整掉樹冠中下部枯死的枝條，以促進樹高生長，提早培育成材。
5、主要病蟲害防治
（1）猝倒病和立枯病：為苗期常見病，防治方法類同杉木，一般用波爾多液藥劑或多菌靈藥劑噴灑，效果較好。
（2）白螞蟻：造林當年的幼林、二年生幼林及苗期干旱時常被危害，苗頸圈狀剝皮致死。可采用呋喃丹措施穴中或苗床上，也可每畝投20包左右的場地白蟻誘殺包進行防治及誘殺。還有另一種方法，造林時用1605沾根。
參考文獻：
[1]蘇勇.福建柏造林試驗研究[J].廣西林業科技.1991,20（4）:187-192
關鍵詞：木質門窗；節能途徑；節能發展趨勢
中圖分類號：S784 文獻標識碼：A 文章編號：1674-0432（2011）-09-0217-1
1 木門窗的主要節能途徑
1.1 木門窗可以進一步節約能源
根據相關的資料顯示表明，我國目前正處于一個建設的鼎盛時期，幾乎每年建成的房屋面積可以達到20億平方米左右，幾乎可以超過所有的發達國家在一年時間內建成的建筑面積的總和。但是，這其中97%以上的城建是屬于高耗能性的建筑。根據推算，如果按照這樣的耗能性，預計到2020年的時候，我國在高耗能方面的建筑面積將會達到700億平方米左右。總而言之，如果現在不能夠注重在建筑方面的節能設計，我國的能源危機將會不斷加劇。目前在我國既有建筑中，90%以上是屬于高耗能的建筑。在高能耗方面的建筑中，門窗方面的能耗將近占了一半。所以，在建筑方面的節能，其關鍵是在門窗方面的節能。對現有的建筑門窗進行相應的節能改造工作，將會是我國在能源形勢方面的客觀要求，同時也是社會主義市場經濟發展的必然結果。
1.2 木制門窗將會進一步完善建筑物的保溫結構
隨著社會主義建設的不斷發展和完善，在建筑物上的保溫問題已經成為建筑過程中的重要環節，門窗以及窗戶在熱阻方面遠遠小于同種無題中的其他類型的護結構，門窗以及窗戶是在保溫能力方面最低能耗情況下的建筑物體的護結構，總體來說，對于可以采暖的建筑類型的木質門窗，其在耗熱量方面主要包括兩個特點：首先，木質門窗以及玻璃之間的傳熱的耗熱量，其次，木質門窗存有縫隙的冷風中的滲透的耗熱量。
所以，相關的專業人士一致認為，木質門窗在相關的數據顯示中，一方面可以進一步的減少門窗以及玻璃之間的導熱系數，進一步的增強門窗以及整體建筑物的保溫性能；另一方面，可以進一步的改善建筑物在門窗方面的制作以及安裝的精度，可以通過添加密封條等措施，進一步減少空氣的滲透，進一步減少冷風的滲透量。
2 木門窗的節能發展趨勢
我國在建筑節能方面的工作已經在一定程度上得到了黨、國家的高度重視。《全國民用建筑工程設計技術措施――節能篇》的，住房和城鄉建設部關于建設事業“十一五”推廣應用和限制、禁止使用技術（第一批）的，《建筑節能工程質量驗收規程》的實施等一系列針對建筑節能的國家政策、法規陸續，都說明了建筑節能的必要性，也體現了國家對建筑節能工作的重視。
我國在“十一五”期間的要求是，進一步的完善新建建筑，全面執行建筑節能化50％的設計目標，為了盡快實現我國在建筑節能化方面的目標，建筑行業中的門窗行業必須通過科技創新來實現質量升級，與建筑節能化進行綜合配套工作，進一步走出產業化、節能化的發展道路，其中的發展趨勢包括：
一是進一步加強建筑中的木質門窗以及建筑中的幕墻相結合，全面提高兩者的密封技術，進一步降低建筑物在空氣中的滲透以及熱損失，進一步的提高建筑物在氣密、水密、隔聲效果、保溫效果以及隔熱等方面的主要的物理性能，爭取在建筑物的密封材料以及密封結構、室內換氣等構造方面有較大的突破。
二是進一步加大復合型的木質門窗在專用材料的開發以及推廣應用方面的技術探索。重點開發木質類型的復合型的門窗的專用材料以及復合型木制門窗在配套附件方面的密封材料等技術。
三是進一步加大對木質門窗窗型以及相關的幕墻方面的保溫以及隔熱等技術的研究工作。要進一步以建筑節能的相關技術做為原動力，對我國的住宅在窗型的結構、門窗的開啟形式以及門窗構造等方面進行相關的技術改造以及創新工作。逐步的改善木質的、高密封性的門窗在換氣以及安全性能方面的效果。
四是進一步利用太陽能開發以及相關的利用技術。在建筑物中的木質門窗設計中改變原有的、消極的保溫類型的隔熱、單一的節能技術觀念。進一步把木制門窗在節能以及合理利用方面的太陽能、地下熱（水）能、風能進行結合，進一步加大開發木制門窗在節能以及用能方面的結合程度。進一步提高木質門窗在結構以及圍護結構方面的一體化節能技術水平，整體改善我國在木制門窗行業中的總體節能效果。
3 結束語
我國是正在發展中的社會主義國家，同時也是能源方面的消耗大國，尤其是建筑方面的能源占整體消耗量的25%以上。因此，為了進一步的降低能耗，我國對建筑能源領域進行了三次有效性的節能改革工作，當前階段，我國正在進行著第三次節約能源改革，其中主要圍繞建筑圍護等結構的設計來體現節能性能。建筑門窗方面的能耗占建筑圍護結構能耗的50%。直接影響著整體建筑物在節能方面的性能，木制門窗是目前為止，能夠符合節能環保以及再發展的綜合產物，因此，進一步的提高木質門窗的保溫性能，進一步的保證木質門窗在建筑物的節能方面的主要途徑已經成為廣大從業人員的基本追求目標，木質的節能門窗也因此會越來越受到廣大人民以及社會的高度關注。
參考文獻
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2002年.
[2] 黃夏東,王云新,趙士懷.夏熱冬暖地區外窗對建筑節能影響的分析[C].2003年福建省暖通空調制冷學術年會論文資料集.
2003年.
剛入林科院，楊彥伶和很多初入社會的年輕人一樣，懵懵懂懂的工作著，沒有方向，直到有一天院里一位老科研工作者和她閑聊，嘆息她的專業丟了可惜，才猛然驚醒了她。雖外表文靜孱弱，但好強的楊彥伶一旦下定了決心，做起科研來一發不可收拾。1984－1996年的十二年，楊彥伶潛心研究楊樹、杉木等主要用材樹種遺傳改良及豐產栽培技術，努力將書本上的理論知識與科研的實踐結合，按她自己的話說，那十二年，對她自己的人生是一個轉折，自己終于知道了人生的目標和前進的方向。天道酬勤，十幾年的努力，年輕的楊彥伶開始在專業領域嶄露頭角，1996年開始擔任湖北省林科院高級工程師、副研究員，成為林科院科研隊伍中的新秀。1995年，院領導考慮到楊彥伶在科研方面有了一定的基礎，為了全面鍛煉她，把她從科研崗位轉到行政崗位，到院辦逐步接觸各類行政管理工作。科研勁頭正高漲的楊彥伶，對這個變動一下子難以理解，甚至情緒上還有些低落，但自我適應和調節能力很強的她很快就找到了自己的目標做好行政本職工作，繼續在科研領域獵取新知，做到行政、科研兩不誤。憑著她的聰明和勤奮，楊彥伶在院里的行政工作緊緊有條，科研也沒有中斷，終于練就了一身能文能武的綜合素質。
2003年6月，組織委任楊彥伶為科研管理辦公室主任，全面負責院里的科研管理工作。得益于自己科研、行政崗位上豐富的工作經歷，楊彥伶深知科研部門存在的問題和發展最需要的動力，在院領導的大力支持下，對科研管理制度進行了大膽改革創新，短短的幾年，院里的科研面貌煥然一新2003－2010年間，林科院在國家支撐計劃、國家自然科學基金、國家農業科技成果轉化基金、省工程技術研究中心、省自然科學基金等多個國家、省部級重大重點科技項目立項上實現了零的突破：8年間共組織科研人員申報國家、省各類科研項目340項，新立項127項，爭取到科研經費5066萬元；在此期間，國家油茶科學中心北緣地區育種與栽培實驗室、“園林植物材料引進及應用”國家引智成果示范基地、中國林科院興林抑螺工程技術研究中心湖北分中心、湖北省速生豐產林工程技術研究中心、湖北省木本糧油林工程技術研究中心等一系列科技創新平臺相繼搭建，大大提升了林科院科技創新能力，為全院科研發展打下了堅實基礎2003－2010年間，先后組織鑒定驗收科研成果78項，獲省部級以上科技成果獎31項，其中國家科技進步二等獎1項，省科技成果一等獎5項、二等獎6項、三等獎19項：在抓好項目、成果、平臺建設的同時，近年來，重點在科技合作與交流上加大工作力度，先后與中國林科院、全省10個現代林業科技產業園簽訂了全面科技合作協議，組織科研人員參加各類全國性重要學術會議，通過廣泛的科研合作與學術交流，極大地提升了林科院的地位和影響力，為全院科研發展創造良好的外部條件。
2006年，楊彥伶被評為研究員，多年的苦心孤詣和埋頭專研，終得社會、業界的認可。學術有成的楊彥伶，放眼世界卻心系荊楚，大部分的科研課題、項目，或為湖北的鄉土優良樹種的開發利用，或為國外優秀園林樹種的引進，期望湖北的苗木花卉產業能在科研力量的推動下做大做強。她主持完成湖北省重點科技攻關課題《野生花卉保存及開發利用研究》，針對湖北花卉生產中存在缺乏地方特色花卉品種的突出問題，以本省鄉土野生花卉為對象，開展了種質資源調查、收集保存、資源分析評價、優良無性系選擇、規模化繁殖技術、優化栽培技術的系統研究，為野生花卉資源的保護與合理開發利用提供了科學依據，對推動我省花卉的產業化生產具有重要的指導意義。為了保護、開發湖北保康野生花卉資源，楊彥伶經常深入山區，調研、考察、開展試驗研究，取得了大量翔實的數據資料，《保康野生紫薇種質資源保存、評價及開發利用研究》的科研項目，先后獲省科技進步三等獎、第六屆中國花卉博覽會科技成果二等獎；在此基礎上，楊彥伶反復選育、對比，終于選育出紫薇的優良新品種，《紫薇優良品種‘鄂薇1號’選育》科研課題2009年獲第七屆中國花卉博覽會科技成果新品種選育類銅獎：她接著主持的國家農業科技成果轉化資金項目《紫薇優良品種――‘鄂薇1號’優質高效栽培技術中試與示范》也于2010年通過項目驗收，加快了科技成果轉化的步伐，為后期進入商業化苗木生產奠定了良好的基礎，更為如何合理開發、利用湖北的野生花卉資源作出了典范。最近，楊彥伶撰寫了《提高湖北花卉產業科技創新能力的對策建議》，系統的闡述了湖北花卉產業科技創新在種質資源、科研力量、科研條件的優勢，指出了創新缺乏總體規劃、資金投入不足、創新滯后于市場生產、缺乏自己的特色品牌等問題，并為今后科技創新的發展提出了中肯的意見，情牽荊楚苗木產業的赤子之心流露無遺。
論文關鍵詞 香榧；經營策略；培育技術；江西景德鎮
論文摘要 對景德鎮市香榧資源的分布以及香榧經營策略進行了敘述，并從育種、苗木繁殖、嫁接等方面介紹了香榧的培育技術，以期能指導香榧的生產和經營。
1景德鎮市香榧分布和優良類型
景德鎮市3個鄉（鎮）均有香榧自然分布，有天然生長的香榧（古樹）355株，其中有300年以上并且胸徑在40cm以上的30株，胸徑在30cm以上的有90株，生長發育良好，結實量多。這說明景德鎮市具有香榧生長發育的良好立地條件和品種優質的優良類型，為今后進一步開發香榧優良種質資源提供了基礎，為進一步研究香榧優良類型的形態、生長發育規律、生長環境提供充分的條件。
景德鎮市位于江西省的東北部，全市有林業用地面積35.47萬公頃，光照充足，雨量充沛，四季分明，氣候多樣，植物種類繁多。野生和散生香榧遍布全市山區各鄉（鎮、村），是種植香榧得天獨厚的好地方。我所近幾年來應用香榧培育技術，已培育優質（播種）苗4.5萬株，嫁接苗3.6萬株，為景德鎮市發展香榧提供了種苗基礎。
2景德鎮市發展香榧經營策略
2.1加強宏觀指導、發揚資源優勢
景德鎮市委、市政府對香榧發展非常重視，“香榧種質資源開發利用”已列入國家星火計劃項目，省、市領導在考察香榧育苗培育基地時作了指示：“香榧發展市場潛力大，開發價值高，要在現有規模上，加大科技投入，把香榧作為一個產業抓，發展為全省香榧示范基地，為林業經濟增長點作貢獻”。 政府部門要對香榧資源發展規模進行宏觀調控，對市場需求情況進行預測預報，主動搞好資源的優化配置，最大限度地發揮其經濟效益。林業部門應根據市場體系建設和深化流通體制改革的總體要求，充分利用本地的資源優勢、經濟特征、栽培技術等條件，與區域經濟緊密結合起來，有組織、有選擇地搞好香榧培育基地的發展規劃。要搞好信息流通，認清發展形勢，揚長避短，有組織、有計劃地建設香榧培育基地，做到發展與市場供需基本保持平衡，防止盲目發展，造成浪費。
2.2香榧經營策略
2.2.1選擇優良品種。發展香榧選擇品種是關鍵。景德鎮市地區有2個優良品種：細榧、和尚榧，應盡快發展這2個優良品種。要根據香榧的生態特性，選擇土層深厚、肥沃濕潤的立地布局培育基地，以目前已經確定的2個優良品種作為主要的選擇繁育對象，并繼續調查和發掘優良類型和單株。調查、分析香榧優良類型和單株的生長環境，以研究香榧生長發育的最佳生態環境。
2.2.2營造模式。必須將立體結構與層次經營相結合，要采取企業+農戶、股分制合作經營等多種責、權、利結合又明晰的經營體制，穩步推進、持續發展香榧產業。如2004年，景德鎮市林業科學研究所以技術入股與香榧科技發展有限公司組建股分制公司，聘請徐鴻總工程師（高級工程師）為技術指導，2004～2005年播種（條播）繁苗1.5萬株，平均苗高22.6cm，產苗15萬株/hm2；2006年，在總結以往經驗基礎上播種育苗技術又上了新臺階，采用灑播、葉面追肥、澆水滲藥（防治小苗立枯病等其他病蟲害）等技術又繁育苗木3萬株，平均苗高28cm（一年生苗最高為42cm），產苗22.5萬株/hm2。
2.2.3基地的選擇與建設。按照規模經營的要求，每片基地要相對集中連片，并有一定的面積，使基地建成后都能形成規模。要嚴格按工程管理強化集約經營，并建立一套由可行性報告、立項、規劃設計、作業實施方案、檢查和驗收到建立技術檔案等方面內容組成的科學管理體系，集中有限的人力、財力、物力重點投入，做到造一片，成林一片。
2.2.4 關于投資機制。發展香榧僅靠政府投入是遠遠不夠的，要建立一種國有、集體、私營、股份制、內資、外資等多元投入相結合的發展機制。政府要提供優惠政策、良好的投資環境和高效廉潔的審批管理程序來吸引投資者。要著力抓好科研成果在生產實踐中的轉化應用，防止生產大而無當，使這些環節緊密相連，良性互動；要充分利用高科技和信息“高速公路”以優質產品占領市場，使景德鎮香榧產業化走上高速發展之路。
3香榧培育技術
3.1種子采收與催芽技術
3.1.1采種。育苗用的香榧種子，一般采用細榧或和尚榧的種子，其發芽率高，出苗較整齊。種子要在生長健壯的成年母樹上采收，育苗用的種子必須充分成熟，在9月下旬、10上旬當假種皮由青綠色轉為黃綠色，開裂露出種子，并有少量種子開始脫落時采收。一般每4kg榧蒲可出種子1kg左右（1kg種子約420粒）。細榧的當年發芽率在92%以上，和尚榧可達85%以上。
種蒲采回后，堆放在陰涼通風處（堆厚不超過20cm，以防止發熱腐爛），堆放5～7d，以利于種子與假種皮分離。當假種皮微紫色時，剝去假種皮，取出種子進行播種前處理。
3.1.2催芽。成熟種子胚胎未發育完全，須用濕沙貯藏，完成生理后熟，并達到催芽的目的。選朝南向陽地，挖15～25cm左右土坑，先鋪上5cm左右的清水河沙，然后用1層（5cm厚）種子1層（3～5cm厚）濕沙（用手捏沙能成團，手松開時沙團稍經觸動即散）相間層積貯藏催芽。堆高35cm左右，上層沙可厚一些，防止種子外露，并起保濕作用，天氣干燥時要經常灑水，保持沙子的濕潤，發芽率在92%以上。
3.1.3采穗。香榧枝條分延長枝、側枝、結果母枝、結果枝、萌芽枝等5種。為了使嫁接苗生長有力且早實早豐，在選優基礎上，應在樹冠外圍中上部選用一年生側枝或帶一年生三叉枝的二年生側枝做接穗，具體視砧木粗度而定。穗條一般隨采隨用，若在陰涼處把穗條基部置于濕沙中可保存30d左右。
3.2苗木繁育技術
3.2.1砧苗培育。具體內容如下：
3.2.1.1播種。育苗的圃地應選擇土層深厚、土壤肥沃、疏松、排灌水方便、pH值在5.5～6.5的沙質土壤上。10月上、中旬整地，要施足有機肥，施入腐熟欄肥15t/hm2或腐熟菜餅4.5t/hm2。東西向作高床，床寬1.2m，床面要平整，步道深淺要一致，縱向開溝條播。播前需用托布津800倍液或硫酸亞鐵進行土壤消毒。一般分冬（12月至翌年1月）和春（3月上、中旬）二期播種，行距30～35cm，株距8～10cm，種子胚根向下放在播種溝內，播種量為發芽種子750～900kg/hm2，上覆1層細肥土，厚度為種子橫徑3倍，約1.5cm左右，上蓋稻草等物，用于保濕和防止表土板結。 轉貼于
3.2.1.2管理。主要是遮蔭、澆水、除草、施肥和病蟲害防治。播種后，4月下旬至5月上旬幼苗陸續出土。幼苗紫紅色，極脆嫩，幼根肉質黃白色，分布淺。香榧苗怕日灼，揭去蓋草后，要及時搭棚遮蔭。蔭棚高1.8m（有利于圃地和護理），透光度40%左右。香榧苗怕旱需水，尤其在盛夏要視干旱情況適時澆水。要及時松土、除草、施肥，第1年除草要用手拔，次年可輕鋤淺削，以避免碰斷苗木和傷動根系，肥料一般用10%左右的淡人糞尿，施2～3次。梅雨季節幼苗易發生根腐病，發現病株須拔除銷毀，病株松土后用1%的硫酸亞鐵溶液噴灑，可防止病情蔓延。當年生苗高15～30cm，地徑0.3～0.4cm，可產苗15.0～22.5萬株/hm2，留床培養2～3年后，可嫁接或定植造林。
3.2.1.3病蟲害防治。香榧苗期主要病害有猝倒病、根腐病和葉枯病，害蟲主要為蚯蚓、地老虎、蠐螬、蜘蛛和蚜蟲等。發生猝倒病可用0.5∶0.5∶100或1∶1∶100倍半量和等量波爾多液噴霧進行防治，每隔7～10d噴施1次，連續3～5次，效果良好；發生根腐病可用多菌靈或托布津1∶500倍溶液進行防治，每隔5～7d防治1次，連續3次，可抑制病害擴散蔓延，但也要及時拔病株就地燒毀。發現蚯蚓、地老虎、蠐螬為害，可用呋喃丹挖條撒施于苗床上防治地下害蟲，蜘蛛、蚜蟲可用敵敵畏、樂果類農藥噴殺防治。
3.2.2嫁接。具體內容如下：
3.2.2.1接穗采集。在12月至翌年2月，選生長健壯、結實性能好、盛產期的母樹，在樹冠外圍的中上部剪取生長粗壯、頂芽飽滿的一年生側枝作接穗，要求長15cm以上、粗0.4cm以上，同時采集5%左右的優良雄樹接穗，要求花期相遇、花蕾較大、單枝花蕾數多、花枝比例高、年度間變化小、花期長的優良雄株，作造林時配置的授粉雄樹苗用。接穗采后要保濕，可用濕毛巾或濕苔蘚包裹，長時間貯藏用濕沙露頭埋藏于蔭涼處，并上蓋苔蘚。
3.2.2.2嫁接時間與方法。苗木嫁接的時間一般為2月中旬至3月下旬。方法有挖骨皮接、劈接、切接等。常采用劈接法：當樹液開始流動而皮層尚難剝離時嫁接，接穗與砧木的粗度要大致相同或接穗略小于砧木。接前略挖去苗木基部土壤，在離根頸5～8cm處截斷，再在砧木橫截面中央垂直下切一刀，深2.5～3.0cm；抹去接穗下端2/3的葉片，把接穗基部兩側相對各削1刀成楔形，斜面長2.5～3.0cm，與砧木下切長度相一致；用左手大拇指輕輕掰開砧木切口，對齊一邊插入接穗，然后用塑料薄膜帶將砧木斷面和接口嚴密綁扎，保證接口不露白、不進水，用黃心土將接苗培成饅頭狀，覆沒接穗2/3，只露出梢頭。
3.2.2.3接后管理。嫁接后，大田育苗的仍須搭棚遮蔭，到9~10月高溫過去、天氣涼爽后拆去蔭棚，撥開培土，露出接口。接穗抽出的新梢幼嫩，過長倒伏時需用小竹竿逐株支撐扶正，基部抽出的萌蘗需及時抹去。培育2年后，嫁接苗高50cm以上，可出圃造林。
4參考文獻
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關鍵詞:設計院;人才管理;創新;攬才;育才
隨著工程項目總承包和全過程咨詢的推行，在很大程度上改變了設計院的傳統經營模式，許多設計院都紛紛走上了戰略轉型升級的道路，從以設計為主，向全產業鏈方向拓展，這也意味著市場競爭將更加激烈，對人才的要求將更高。要想在市場的洪流中不被淘汰，必須要提升企業競爭力，而企業的競爭實際上就是人才的競爭。所以，設計院要加強對人才的管理，堅持把人才發展作為打基礎、利長遠的戰略工程，進一步深化人才管理體制，多措并舉加強創新型、應用型、技能型、復合型人才的引進和培養，逐步實現人才梯隊、人才儲備的均衡發展，為設計院做大業績、做強品牌、轉型升級提供源源不斷的內生動力。
一、人員結構與人才管理現狀
F設計院是集科研、勘察、設計為一體，以農林工程咨詢、林業調查規劃為龍頭，工業與民用建筑工程、市政交通工程、巖土勘察工程、園林景觀為支柱，其他專業為配套的產業化業務體系的綜合性甲級設計院，擁有較多素質高、技術精、能力強的專業技術人才。主營業務遍及國內主要省市，并拓展至越南、泰國、馬來西亞、俄羅斯、伊朗等海外市場。截至2022年3月，擁有職工422人，其中研究生學歷50人，本科學歷279人，高級職稱62人，中級職稱124人，國家注冊建筑師、結構工程師、造價師及咨詢工程師等共計85人。可以說，在行業內，F設計院是一個人才濟濟、綜合實力較強的設計院，也是一個很好的人才發展平臺。但隨著行業競爭越來越激烈，也面臨著許多挑戰，在人才管理上存在著一些問題。一是招不滿。在人員招聘上，還是以被動式的網絡招聘為主，個別專業存在招不到人的情況;高精尖人才短缺，無博士學歷人才，教授級高級工程師僅為1人且已退休。二是育不實。人才培養缺乏針對性，在開展培訓的方式上也不夠多樣化，多以外送培訓和開辦講座為主，形式較為單一。三是留不住。人才激勵機制不夠完善，人員流動性大，人才流失較為嚴重，從近5年的數據來看年底，共離職158人，其中高級職稱人員占31%，存在留人難的問題。
二、加強企業人才管理對策
(一)摸索攬才良方，招引最急需的“千里馬”
1．找準需求，創新人才管理模式為有效滿足設計院轉型升級對人才的需求，人力資源部門要以各生產所的人才發展訴求為前提，與各生產所建立人才發展伙伴關系。在人才管理模式上要逐步從以經驗為主向數字化人才管理過渡，在設計院現有人才結構現狀的基礎上，運用數字化人才管理平臺，對設計院經營情況、人員基本信息、人員流動情況、人均產值分配、人員薪酬水平、各專業人員配備、績效考核情況等信息進行數字化，通過大數據、云計算、人工智能等技術，對數據進行整合、交叉分析，得出準確的人才需求，實現人與組織建設、人與崗位需求、人與產業發展需要、人與資質升級的高度匹配，幫助設計院在人才招聘、人才引進、人才識別等方面做出正確的人才管理決策，為設計院轉型升級找對人才打好基礎。2．緊貼實際，創新招才引才方式要堅持圍繞設計院發展所急需和緊缺的各類專業人才，結合人才需求預測，進一步細化人才的引進標準進行精準化引才。通過直播帶“崗”、獵頭公司、校企合作、企業宣講、內部推薦、網絡招聘等多渠道方式，重點引進有專業技術特長，能夠起領軍作用的技術型人才;掌握自主知識產權，有望形成經濟增長點的創新人才;在重點產業領域，能夠實現突破的專精尖人才;了解國外項目模式，具有國際化視野的高端人才;在新的經營模式下，有總包能力、技術能力、管理能力、國際商務能力的復合型人才。在進行人員招聘時，除了采用傳統問答式的面試方式之外，還可借助于人才測評技術(是通過綜合利用心理學、管理學和人才學等多方面的學科知識，對人的能力、個人特點和行為進行系統、客觀地測量和評估的科學手段)，全面了解應聘者的素質，提高人崗匹配度。3．提質增效，增加企業聚才吸引力梧高鳳必至，花香蝶自來。要想吸引人才，必須進一步提升設計院的品牌影響力。以深化院企、院校、院院合作為抓手，積極打造跨領域、跨區域的人才創新聯合體，加速推進技術創新、產業創新、管理創新等轉型升級工作，力爭擴大經營規模，提高服務質量，增加經營效益，不斷提升設計院的綜合實力和影響力，為人才發展提供沃土，吸引更多的人才主動加入，增加人才技術儲備。
(二)改進育才手段，著力提升人才“含金量”
1．人力資源管理人才人力資源管理人員是人才管理工作的組織者、策劃者和執行者，其能力和水平直接影響著設計院人才發展成效。設計院要重視對人力資源管理人員的培養，大力支持、積極選送人力資源管理人員參加各類HR能力提升實訓營，推進人力資源管理、企業管理、心理學、法律等基礎理論知識和數字化管理、AI面試官等新技術在人力資源管理工作中的實際應用，提高人力資源管理工作效能。同時，也要加強對人力資源管理人員在設計院主營業務、生產經營情況、市場行業動態、勘察設計施工基礎知識等方面的培訓，只有了解設計院、市場的基本情況和發展動態，掌握一定的生產經營業務知識，才能在人員招聘、配置及管理中做出正確的決策。2．專業技術人才專業技術人才是設計院發展的重要支柱，設計院的發展離不開過硬的專業人才隊伍。要根據專業技術人員的短板、弱項和培訓需求，針對行業熱點、難點、方向、趨勢，搭建專業論文交流、技術技能培訓、創優項目分享、項目實踐、設計成果匯報觀摩等平臺。強化“3S”技術、無人機航測、建筑信息模型(BIM)等行業前沿技術的培訓和應用，大力實施知識更新工程和技能提升行動，使專業技術人員真正學為所需、學有收獲。鼓勵專業技術人員撰寫論文、自主研發、申報科研課題、參與行業標準編制，形成具有自主知識產權的核心技術。鼓勵專業技術人員積極向其他專業領域滲透、轉型，為專業技術人員創建項目管理、設計、采購、施工、控制、財務、合同、風險控制等方面的知識學習平臺，努力打造專業知識集成式的核心團隊，著力培養復合型人才，以適應設計院轉型升級的新需求。3．中層管理人才中層干部往往被定義為企業中的腰部力量，是設計院的業務骨干和中堅力量，起著承上啟下的作用，主要為各后勤部門主任、各生產所所長和各專業副總工程師。一方面，要加強中層干部崗位輪換，增加中層干部多崗位工作經驗，避免中層干部出現工作安逸、思維固化等舒適圈現象。多崗位輪換不僅能持續激發中層干部的工作活力，也有利于創新優化各部門的管理流程，打破各部門之間的隔閡和界限，使各部門凝心聚力助推設計院轉型升級。另一方面，由于大部分的中層干部都是技術出身，所以還要加強中層干部在政治理論、國家戰略規劃、行業動態、市場營銷、工程管理、工商管理、人際關系處理、新技術等方面的培訓，全面開闊他們的視野，提升他們的管理技能，使他們在各業務部門和后勤部門的生產運作中做好“指揮員”，在落實領導決策和開拓業務中做好“戰斗員”。4．青年人才截至2022年3月，F設計院干部職工平均年齡為34歲，40歲以下青年占比超過四分之三。青年是人才思維最活躍、精力最旺盛、最具創新活力的“黃金期”，加強青年人才隊伍建設事關設計院發展的未來。要充分發揮設計院多元資質的優勢，依托重大重點綜合性項目，通過“傳幫帶”“師帶徒”、專業業務培訓、項目實操鍛煉等多措并舉，促進青年人才在承擔重大項目攻關中成長，幫助青年人才提升專業素質，練就過硬本領。要加強與青年職工的溝通交流，傾聽他們的職業發展訴求，幫助他們找準職業定位，引導青年職工發揮自身優勢和潛能，鼓勵他們為做實做細專業技術培訓建業獻策。
(三)優化留才生態，筑好最優人才“安樂窩”
1．健全人才激勵體制，濃厚用才惜才的良好氛圍在薪酬管理方面，要根據設計院實際情況，結合崗位職責、技術水平、產值效益等制定相對合理的工資福利體系和獎勵體系，既要考慮到同行業的工資水平，也要考慮到各個崗位的重要性及職工個人的貢獻。對一人持有多個不同類型職業資格證書的情況，職業補貼可累加發放，以鼓勵專業技術人員向復合型人才方向發展;對特別引進的高端人才，要給予一定的人才補助，并簽署服務協議，保證引入人才的穩定性;對特別優秀和有重大貢獻的專業技術骨干要給予相應的待遇、褒獎，形成以知識價值為導向的收入分配機制。在干部選拔任用方面，要敢于打破論資排輩、平衡照顧現象，堅持不看資歷論能力、不看年齡看本領的原則，建立后備干部制度，積極培養選拔年輕干部，形成任人唯賢，唯才是舉的選人用人導向。要拓展用人渠道，引入競爭機制，通過組織推薦、民主選舉、競爭上崗等多種方式，同時結合上述人才測評技術，擇優任用勇于創新、敢于開拓、特長鮮明的人才，將合適的人放在合適的位置，最大限度發揮其自身潛能，實現人盡其才，才盡其用。2．打造特色企業文化，營造尊才愛才的企業環境一流企業，文化管人;二流企業，制度管人;三流企業;人管人。企業文化是企業的立根之本，是企業的靈魂，具有強大的導向作用，凝聚作用和激勵作用。一方面，要以文化建設為抓手，逐步建立健全企業識別系統(CIS)，從建設官網、建立微信公眾號、更新宣傳冊、打造宣傳展示墻等多渠道多方式，塑造富含哲理、員工認同的特色企業文化，將企業文化深度貫穿于設計院日常管理和生產經營之中，引導職工增強責任心、事業心和感恩之心，將自身發展與設計院發展緊密結合，自覺維護設計院聲譽和形象，進一步增強凝聚力和向心力。另一方面，要重視員工的精神文化需求，多傾聽、多關心員工的工作情況和生活情況，竭盡全力幫助解決員工在工作和生活上遇到的困難，有效解決人才后顧之憂，讓人才心無旁騖干事業。要根據員工需求，開展形式多樣、覆蓋面廣的文體活動和團建活動，幫助員工樹立樂觀向上的積極心態，增強員工歸屬感，減少人才流失率。要定期開展優秀人才評選，積極宣傳優秀人才先進事跡，對工作有成果、技能有提升、思維有創新的人員給予及時表揚和獎勵，在設計院內形成“比學趕超”的良性競爭環境，營造識才、愛才、容才、留才的濃厚氛圍。
三、結語
人才是強企之本，創新之源，發展之基。在設計院發展過程中，要始終將人才作為設計院求生存、謀發展的核心資源，不斷強化隊伍素質，積極引進高端人才，將設計院資質升級維護、業務拓展與人才隊伍建設相結合，有針對性地開展人才培養工作。依托重大重點工作，切實發揮項目實踐提升實操技能的積極作用，應用更靈活、更多元的激勵機制和育才、惜才的企業文化環境，強化人才力量的自我孵化，培養鍛煉一批年輕、有活力的創新型、復合型領軍人才，為設計院健康持續發展澆灌人才活水。
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艱難掘得第一桶金
坐在寬敞明亮的副場長辦公室里的劉樂平個子不大，身材敦實，皮膚黑中透著健康的紅，一看就知道是常年是外面曬出來的，鼻梁上架著的一副眼鏡卻又透出一股書卷氣。沒錯!今年45歲的他當年可是貨真價實的“天之驕子”。1988年，劉樂平從中南林學院林學專業畢業后，被分配到當時的荊州地區林業科學研究所。作為八十年代少有的大學生，再加上工作認真負責，積極肯干，幾個月后，他便被提升為所長助理，負責苗木生產、苗圃土地管護等工作。他深知理論是要與實踐相結合的，剛踏入工作崗位、滿懷朝氣的他經常向有經驗的老職工、老苗農請教，刻苦鉆研，編制出了一套科學化育苗的量化標準，何時打藥，何時施肥，何時除草等等，要求職工定量、定時、定額地操作，收到了良好的效果，他總結出來的標準也得到了領導的贊揚，在全所應用推廣。
1993年，通過幾年的學習和實踐積累，不甘寂寞、希望闖出一番事業的劉樂平，憑直覺感到創業的時機已經來了!在當時，林業系統職工工資很低，滿懷創業激情的他，將積攢了多年的一萬多元錢，全部拿出來獨自承包了8畝土地搞花卉種植。他一口氣引進了2萬多株切花月季(即市場上通常銷售的“玫瑰”)，采用自己掌握的全光噴霧育苗技術和扦插技術進行培育。為了節省每一分錢的開支，挖溝、耕田、除草、挑糞等都由他一個人包了。幾個月后，他的辛勞付出終于有了回報，滿園的鮮花開得嬌艷欲滴。然而，看著這些惹人喜愛的鮮花，他卻沒有半點豐收的喜悅。由于沒有市場營銷的經驗，只知道埋頭生產的劉樂平，到這時候才發現怎么把這些嬌嫩的鮮花賣出去成了讓他十分頭疼的問題。花期不等人，他跑遍了荊州大大小小的賓館、花店，有時為了20塊錢，不厭其煩地按照客戶的要求制作好插花擺在指定的桌上，甚至晚上跑到電影院門口擺地攤賣花。那段時間他起五更、睡半夜，銷售卻沒有多少起色，最拮據的時候只得找人借錢度日。那段艱難的日子劉樂平并沒有詳細說，卻向記者提到，有一次他把沒賣完的花拿回家逗妻子開心：“世界上只有你是最幸福的女人，你看哪個男人比得上我，每天整桶整桶地給你送玫瑰!”劉樂平笑著說：“其實那個時候窮得都揭不開鍋了，苦中作樂嘛I”
機會總是垂青有準備的人!1995年，農行荊州市分行一片五十多畝的綠化地總是長勢不好，他去看過之后，憑借扎實的專業功底、多年的實踐經驗以及對綠化苗木種植技術的鉆研，很快找到了原因。他對著農行行長拍胸脯保證：“三年之內解決這些問題!”2年之后，經過他精心侍弄的農行小區里，蘭葉葳蕤、桂花皎潔，一片生機勃勃，農行行長大為贊賞。“這算是我的第一桶金吧，那個工程賺了有幾萬塊錢!”劉樂平一邊回憶一邊對記者說道。
整合資源做大做強
創業的機遇總是可遇不可求的。承接農行小區的綠化工程不僅讓劉樂平掘到第一桶金，還與行長成了知己。親眼見識到劉樂平對苗圃管理的輕車熟路，折服于他的專業技術水平，農行行長對他很是信任。1998年，兩人合伙在紀山程新村承包了五十畝山林發展苗圃。自認為在花木市場闖蕩多年的劉樂平這時自信滿滿，一開始就大手筆引進了香樟、筆柏、銀杏、杜英等四個主打品種。沒想到人算不如天算，當年夏天幾場特大暴雨將他們的苗圃沖毀了大半，差點賠了本，不過按照他的話說，雖然慘淡經營，但自己又多了一份經歷，積累了經驗和人脈，這些可是用再多錢也買不來的。2002年，劉樂平所在的林場效益不好，實行分田到戶，當時的綠化苗木市場環境不好，許多人不愿意要地，他卻對這一塊的行情看得很清楚，把別人不要的地都收到了自己名下，將綠化苗圃擴展到了150多畝。隨著經營的日漸成熟，市場也逐漸開始紅火，他的苗圃產業走上了正常發展的軌道。劉樂平是個肯鉆的人，他通過分析市場，發現城市綠化，尤其是小區、廣場、企業等對苗木的需求呈現兩極分化，大都以高檔次、大規格的喬木配以精致、小巧的花卉、灌木等色塊苗。根據這個特點，他通過實驗探索，總結出了一套大行距定植喬木、其下套種灌木的種植模式一喬灌復合種植模式，以短養長，長短結合，不僅迎合了市場需要，還大大提高了土地利用率，他的這一苗圃種植模式不僅獲得了荊門市科技論文二等獎，還被國內《中國綠色時報》、《花木盆景》等報刊廣為登載推廣。
俗話說，“二流企業賣產品，一流企業賣技術和品牌”。根據劉樂平的設想，下一步他準備對苗圃地進行整合升級，建設小苗繁育中心，自己培育小苗，自產自銷，確保品種的優良，打造品牌效應，延長產業鏈，帶動整個林場和周邊地區的苗圃種植提檔升級，引進新品種、運用新技術、推廣新模式，在荊門市重點建設的207國道花卉苗木大長廊中做最耀眼的那顆明珠。
群眾致富的帶頭人
發了家，致了富的劉樂平并沒有忘記他長期為之奮斗的林場。“林場職工夾在城市和農村之間，兩邊的好政策都撈不著，又加上我們林場的特殊情況，地處荊門，卻隸屬荊州，屬于沒人疼沒人愛的那種，職工們的生活十分困難”，劉樂平說道“我就想著怎么能幫一下他們。”
其實不需要他的幫助，他辦苗圃的成功就是最大的號召力，林場職工們在單位的鼓勵和“先吃螃蟹”富起來的一些人的帶動下，紛紛辦起了苗圃。這時的劉樂平通過開展技術咨詢和技術服務，扶持典型，利用自己掌握的信息和資源，引導職工調整產業結構，少走他以前走過的彎路，爭取做到“當年投入，次年收益”。經過這幾年的迅猛發展，到2010年，林場的綠化苗圃發展到了2000多畝，職工每年人均從苗木中獲得的收入達3萬多元。
不僅局限于林場內部，隨著他的名氣越來越大，近幾年來，周邊農民在他的影下，看到了綠色致富的希望，紛紛上門拜他為師，在他的指導下，有上十個以前干其他行業賺了錢的大戶轉產從事綠化苗木生產，共興辦綠化苗圃3000多畝，為本地群眾發展綠色產業起到了良好的示范帶動作用。他指導的徒弟楊長華，在沙洋辦起了專業苗木合作社，社員達到300多人，苗圃萬余畝，年創產值過億元。
關鍵詞：義烏農村居住區 耦合
Abstract: along with the international trade comprehensive reform pilot start in the round, Yiwu ushered in a new round of construction boom, the city changes change rapidly, the new rural construction like a raging fire, for the construction of Yiwu new rural area in the construction of resources, economy, environment and culture development unbalance problem undertook study, built Yiwu to the new rural ecological residential area construction system coupling measurement model for the settlement of Yiwu, existing problems in new rural construction to provide theoretical guidance and technical support, similar to the construction of the new socialist rural areas has certain reference significance.
Key words: Yiwu, rural, residential area, coupling
中圖分類號：F062.2 文獻標識碼：A 文章編號：
黨的“十”提出建設“美麗中國”，實現中華民族永續發展，給新農村建設指明了方向，帶來了新的發展機遇。但是，隨著新農村建設的不斷推進，資源一經濟一環境一社會之間的發展矛盾日益突出。農村住宅平均使用年限普遍過短，這在經濟極為發達的浙江義烏更為突出，根據在義烏城鄉結合部地區抽樣調查顯示，農村住宅平均壽命約為20年，個別地區農村住宅壽命不足15年，住宅過短的使用年限不僅造成經濟成本的增加，而且對資源的消耗和環境污染程度加劇。此外，在義烏，農村公共服務設施明顯落后，生態環境比較脆弱。多數農村在村莊建設規劃、建造實施、居住環境改善等方面欠缺經驗，具體表現為:農村建設無村莊建設規劃，無建造技術標準，建筑形式與使用功能之間矛盾突出，缺乏協調，基礎設施等建設滯后，不注重建筑與周圍環境的協調，不注重住區公共空間的營造和文化的培育等[1]。因此，農村住宅區既有建設模式急需完善，同時，其本身存在的問題和矛盾也函待解決，才能全面實現農村小康建設目標，促進新農村建設可持續發展。
1.義烏新農村建設中存在的問題
1.1建設品位及建設標準不高，存在著大量的土地浪費現象
為擴大城市規模，提高義烏市城鎮化水平，自2000年開始，義烏市陸陸續續開始了城市周邊新農村建設工作，義烏城市規劃院通過深入調查研究，向珠三角等經濟發達城市學習，并在滿足廣大村民愿望的基礎上，開始了轟轟烈烈的舊村改造規劃工作。規劃設計要求，凡是進行舊村改造的村莊，不論家庭經濟情況如何，土地面積大小如何，每戶均建造為4層半，建筑外觀立面、色彩、空間構成基本相同的連體排屋。連體排屋在義烏城市周邊
圖1 義烏某舊村改造后效果圖
周邊的大規模出現，使得義烏城市規模得到了有效的發展，城市的美觀度，整潔度得到了極大的提升，廣大農民瞬間享受到了城市居民，甚至優越于城市居民特有的物質生活條件。但是隨著舊村改造的不斷深入，由此帶來的弊端逐漸顯現，雖然城市規模日益擴大，城市中到處都是4層半，甚至3層半，高度不超過13米的連體排屋，見圖1，儼然一個農民城，這與經濟極為發達，在國際上享有盛名的義烏城市形象極不相稱，更為嚴重的是，舊村改造中，廣大居民享有超大居住面積的同時，卻發現舊村改建后，建筑密度超大（超過了40%），綠化率極低（低于15%），在2009—2012年新建的村居建筑中，除了新建房屋和寬敞的水泥硬化路面以外，幾乎看不到綠地和樹木的影子，更談不上村中有公園，門前有綠化，與想象中別墅的身份極不相符；另外超大連體別墅的建成，造成居民有房住不完，房屋空置率很高，這給寸土寸金，土地資源有限的義烏造成了極大的土地資源浪費。土地的嚴重流失，使得失地農民不斷增加，農村無業游民逐年增多，靠房屋租金過日子成為義烏很多地方的普遍現象。
1.2建筑外立面雷同，統籌規劃滯后
在義烏近十年的新農村建設工作中，每年都有大批嶄新的舊村改造村居建筑落成，綜觀義烏的舊村改造建筑，不難發現，所有舊村改造建筑外觀造型除了色彩方面略微有差異以外，其外觀形狀基本相同，在義烏，看不到村與村之間建筑的差異，感受不到村居建筑的豐富多彩。統一設計風格，統一的建造經營理念實在有悖于義烏國際化的發展理念。在新農村規劃設計方面，對未來發展缺乏長遠打算，規劃設計一味迎合群眾的經濟利益，導致大量“三和一”用房在新農村建設中屢見不鮮[2]，圖2為義烏某村舊村改造房屋中最為常見的兩間用房平面方案圖， “村村專業街，到處是作坊”式的鎮村工業發展現象在義烏非常普遍。
圖2義烏某舊村改造平面方案圖（2間）
1.3 過分注重房屋出租經濟效益，忽視綠化及環境保護
近年來，義烏在環境保護上取得了顯著的成績，2010年5月，義烏名列全國綠化委員會剛公布的“全國綠化模范縣(市)”，成為了浙江省唯一獲此殊榮的縣級市。
2008年，義烏市委、市政府以建設“森林城市、品質義烏”為目標，確立了創建森林城市的目標，提出“森林下山、上路、進城、入村”等政策措施，積極推進封山育林工作。義烏市還相繼實施了綠色村莊、城市綠肺、立體綠化、廢棄礦山修復等十大民心工程。這些項目的開展為美化義烏，改善義烏生態環境發揮了極大的作用。但是土地資源稀少，農民想多建房以提高建筑本身的使用功能在義烏十分突出，為了解決這一矛盾，義烏的許多村莊在舊村改造中，村中綠化率由原來的大于30%降低15%以下，以提高土地利用率，這就導致很多新建的村莊，除了漂亮的建筑，繁華的商業街，幾乎看不到一絲綠地，一棵樹木，見圖3所示。村民在建房過程中，基本上將第一層按商鋪進行處理，中間層根據出租要求劃分為多個空間，以滿足不同人群的生活所需。通過舊村改造，很多村民靠租金提高了經濟收入，但是隨之而來的臟亂差現象在新農村中日益增劇。環境的污染和生態破壞引發的社會沖突逐年增多，直接影響到義烏的和諧穩定，這已成為義烏在新農村建設中亟待解決的問題。
圖3缺少綠色的義烏新農村建設
1.4 新農村建設滋生了一批懶漢村民
城市的快速擴展，新農村的加快建設，極大地推進了義烏城市化的發展水平，經濟的繁榮，使得越來越多的外來人口涌入義烏，外來人口的劇增，帶動著出租用房市場迅速發展，但是原本作為人文優勢的東西被弱化，凸現出特有的“文化硬傷”。主要表現在：部分村民靠房屋租金生活，根本不愿就業，缺乏進取精神，部分富二代滿足現有的生活，開始比吃、比穿住、比豪車，沉浸于吃喝玩樂之間，外來人口的增多，導致部分義烏本地家庭矛盾突出，離婚率呈上升趨勢。這些現象的存在，在一定程度上制約著義烏整體市民素質的提高，有悖于義烏向國際化邁進的戰略意識。
2.義烏新農村生態居住區建設系統的總體要求
為了引導農村生態村建設，促進建設過程中資源、環境、經濟和社會文化之間的協調發展，國家環保總局于2006年12月5日了國家生態村創建標準（環發【2006】192號）提出了建設國家級生態村的建設指標體系和標準。義烏市政府也出臺了一系列的政策和建設要求：（1）規劃科學，布局合理、村容整齊、綠樹成蔭、水清汽潔；（2）自覺遵守環保法律法規、自我保護環境意識強；（3）經濟發展符合國家產業政策和環保政策；（4）有村規民約和環保宣傳設施，倡導生態文明[3]
3.義烏新農村生態居住區建設系統耦合
3.1 耦合的概念
耦合是指兩個或兩個以上的系統或運動方式之間通過各種相互作用而彼此影響以至聯合起來的現象，是在各子系統間的良性互動下，相互依賴、相互協調、相互促進的動態關聯關系[l6]。它是物理學概念，后來被引入到對系統關系的分析研究，已經被廣泛應用于農林業資源系統，城市交通，物流、供應鏈，城市復合生態系統可持續發展等多個領域。通過對義烏新農村建設中各要素耦合作用的協調程度的研究，可以分析并解答義烏新農村居住區建設矛盾和問題，并運用仿真手段模擬不同條件方案進行優化決策。系統耦合可為協調義烏農村生態居住區建設資源、經濟、環境和社會之間的矛盾，實現生態化建造模式轉變，優化農村住區建設管理決策提供新思路和新方法[4]。
3.2 建設系統內耦合機理
義烏新農村生態居住區建設系統藕合分為兩類:一類是居住區開發建造行為與資源、經濟、環境和社會等四個子系統內的耦合;另一類是資源、經濟、環境和社會等四個子系統間的耦合。這兩種耦合共同決定和構成了農村生態住區建設系統耦合機理。
生態居住區建設系統開發建造包括:居住區建造時序、農民住房建設、基礎
設施建設和人居環境改善等四個因素。資源子系統包括:建設土地利用、建筑材料利用、建筑設備利用、勞力資源利用、水資源利用、清潔能源利用等六個要素，建造主分量中的建造時序包括規劃設計、建設實施、運營管理和拆除回用等四個階段，在整個建造過程中均需一定條件的資源支撐，建造時序各階段則要求輸入不同類型的資源條件。從顯性影響和直接需求分析，規劃設計階段需要考慮上地的利用和建筑材料利用等，建設實施階段需要建筑材料、建筑設備、勞力資源利用、水資源和能源的利用等，運營管理階段需要建筑設備利用和清潔能源利用等，拆除回用階段需要考慮建筑材料利用等[5]。
3.3新農村生態住宅區建設系統內總體耦合關系
根據對建造主分量與資源、經濟、環境和社會四個子系統內的耦合機理分析，可構建農村生態住區建設系統內總體耦合關系[6]
圖4新農村生態住宅區建設系統內總體耦合關系
4.利用耦合關系開展新農村建設的建議
利用耦合關系進行的新農村規劃設計，徹底顛覆了義烏固有的新農村建設模式，改變了義烏在新農村建設中出現的建筑高密度、低容積率，低綠化率的現狀，規劃中引入新的規劃理念：公園式居住+公園式購物模式。公園式居住模式使得整個小區休閑和動感，整個居住區被綠色包圍，呈現出生態、自然的園區景觀，也體現出“在綠色中運動，在森林中呼吸”的設計理念；公園式購物模式使得居民在購物中游玩，在游玩中購物。兩種模式的有機結合有利于提高居民的生活品質，陶冶居民的生活情操，從而徹底改變義烏目前混亂的居住狀況。
參考文獻：
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[6]姜濤，袁建華，何林.人口一資源一環境一經濟系統分析模型體系.系統工程
理論與實踐，2002，(12):67一72
關鍵字：風景園林；園林行業體系；綜述
一、行業現狀
現代意義的園林(landscape architecture)學科從19世紀50年展到今天已經有了更廣泛的意義和要求，是藝術和科學的綜合體，涉及了建筑、植物、生態、藝術、旅游、環保、地質、地貌、社會經濟發展等等方面，需要設計者掌握和具有各個方面的綜合素質。園林設計是非常嚴肅的專業工作，一個不專業、不符合規范、不合理的設計方案足以造成重大的生態環境的破壞。
由于目前我國園林設計市場的不規范性導致了設計者、設計單位良莠不齊的現象。首先很多的非專業的、無經驗的、職業素質不高的設計者充斥著設計隊伍。其次我國實行設計單位資質分級制，不同資質單位的專業人員配置，場地、硬件設備要求，工作的范圍都有嚴格的規定。但是市場經濟體制下各種專業人員的流動性很大，資質的高低或有無資質都不能準確地反映設計單位的工作能力。
由于這種不規范性導致設計市場的不平衡的競爭。設計單位之間經常以降低設計費率來拿到設計業務，本來設計費率已經取了國家規定費率的下限，這種不正常的競爭更使得設計單位雪上加霜，不堪重負。再加之業主經常要求設計任務在很短的時間內完成，使得設計單位、設計師不能夠投入精力進行設計項目前期的充分論證，后期的施工現場指導，最終導致項目進度緩慢甚至破壞自然環境。
不平衡的競爭直接的受害者是中型的設計單位特別是無資質的新興設計單位。因為大型的設計單位都是改革開放之前已經成立的國有單位，擁有很高的資質，在業主動輒追求高資質、境外設計師的情況下，占盡優勢。但是這些單位畢竟是少數，數量上完全不能滿足現今我國日益擴大的園林設計市場的要求，以及設計理論的創新。
由于園林設計規范、制度的不完善，使得設計單位在方案與業主單位發生分歧時，常為了單位的生存和設計資金按合同規定比較準時的回籠，難以堅持自己的正確意見，有時甚至變成了業主單位的制圖員。同時由于設計單位不能有效的對施工材料、園林小品、燈具、苗木等園林產品的使用和項目竣工驗收發表意見，常常使得很多不符合設計要求的產品進入施工中，影響了設計的最終效果。
在園林設計日益對自然環境、城市環境、生態系統產生重大影響的今天，規范園林設計行業已經成為亟待解決的問題。規范園林設計行業筆者認為主要包括園林師的培育、執業認證、管理，設計法規完善等四個方面。
二、園林設計師的培育
現在從事園林設計的設計師專業背景復雜，如：建筑、室內設計、環境藝術、藝術園林、園林建筑、園藝等等。在園林設計行業形成初期這樣的現象比較合理。如：奧姆斯特德（Olmsted， Frederick Law， SR.）是作家、自然資源保護論者，安德魯·杰克遜·唐寧（Downing， Andrew Jackson）是園藝師，哈蘭·巴塞洛繆（Bartholomew， Harland）是規劃師、市政工程師，西爾維斯特·巴克斯特（Baxter， Sylvester）是記者、活動家等等。但是在園林行業發展已經比較成熟的今天，我們更需要的是經過嚴格園林專業培育的職業園林師，我們的培育方式、內容等也亟需進行規范和改革。
2.1 學科的規范
目前我國的園林專業在不同學校名稱也不統一，有環境藝術、藝術園林、景觀建筑、園藝、園林、風景園林、造園學、風景建筑、景園建筑、園林建筑等，甚至“造園林建筑藝術”等等，五花八門令人困惑。課程的設置也不相同，但畢業后都從事園林設計行業，這樣不利于我國園林學科和環境建設的發展。其實教育部普通高等學校本科專業目錄(1998)已經有明確的說明，園林（090401）屬于環境生態類（0904），農學（09）學科門類。全國自然科學名詞審定委員會（1985）林學名詞審定委員會1989年頒布的《林學名詞》(1989)的行業規范也有了園林這一明確的規定。我們的各個高等院校應該規范的使用本科專業名稱。
但是在進一步的深化研究教育的《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄(1997)》上園林專業卻不是作為一個完整獨立的學科而存在的。在這份目錄上與園林有關的僅有一個專業和一個方向，即：園林植物與觀賞園藝（090706）屬于林學類（0907）農學學科門類（09），081303城市規劃與設計（含風景園林規劃與設計）。這與園林在現代社會經濟環境中起到的作用和需要是完全不對等的。對此我們應該及時轉變觀念，規范園林學科使其成為一個完整的與建筑學，城市規劃形成三足鼎立，缺一不可，相互無法替代的學科專業。規劃師過于注重系統和規限，建筑師又過于注重個人創造以及爭取規限內的自由，園林師將以其全方位的理論與實踐能力消除空間的假定和不確定因素，推動多領域的合作。
雖然我們的現代園林行業起步比較晚，有著“國情”的限制因素，但這不應該成為改變的因素。我們的東方近鄰已經做出榜樣，走在了前列。日本在造園方面傳承中國古典園林歷史悠久，但是自1964年開始，其建筑學、城市規劃和園林設計有了全面的發展。到1985年已經一躍成為此項研究的東方強國，開始輸出自己的專業理論和技術，建筑學、城市規劃和園林設計專業事務所發展到150家，從業技術人員達兩千多名（1985年統計）。
2.2 學制的完善
園林設計是專業性很強的綜合體，需要經過嚴格的全面地專業學習。但是目前我國園林專業的學制和在校學習時間都不符合園林設計專業的要求。我國園林專業實行4年本科學制，一年級大概10月開學，四年級六月畢業，共計44月，期間約有5個月假期，理論上學生學習時間有39個月，約三年零三個月。但是實際上在我國是從二年級才真正開始專業課程的，四年級上半期結束課程，春節不到學生已經在為找工作而奔波了，實際上課時間只有23個月，不足兩年。我們就不必說3年學制的園林大專生了，這么短的時間是根本不夠的。筆者建議采用5年學制，并且保證專業學習的實際時間，才能切實的培養出比較合格初級園林師。
2.3 教學方式的改革
目前我國的園林專業教學方式采用課堂的分科理論教育和實習的綜合實踐教育。由于資金的不足，一般只有2～3次實習，每次約半月時間，基本上是到一些風景區和環境比較好的城市如：上海、杭州、蘇州、廣州、深圳等去觀摩，在教學體系中占比重較小。
對于園林這樣實踐性和綜合性都很強的專業，這不到10%實習時間實在是微不足道，并且效果也并不明顯。另外到企業去實踐也不太現實。首先在有限的時間內不能在企業中學到比較綜合的、全面的知識，因為企業的業務不能夠保證在這段時間內是綜合的；其次很多企業只是讓實習的學生進行初級的描圖工作，很難了解和掌握設計的全過程。
因此筆者建議采用5年學制，拿出30%～40%的時間進行大量的案例教學。這樣才能讓學生知道不同地形特點、不同氣候區域、不同地域文化的園林項目方案的產生過程、實施效果、產生的社會影響等等。
2.4 專業設置的認證
以前基本上只有國家林業部部屬的幾所高校設立了園林專業，基本上是1～2班，每班30人左右。目前由于園林行業屬于朝陽產業，畢業生很好找工作，園林專業也像雨后春筍似的，幾乎每一個大一些的院校都設置了園林專業。每年的在校生和畢業生多了很多倍，但是教師的人數并沒有隨之增長，很多學校教師嚴重不足，很多畢業一二年的學生任教。這樣的情況對于園林設計行業的素質是極大的考驗。 轉貼于
我們應該對于一個學校是否具備設立園林專業做出嚴格審查和認證。主要應該包括四個方面的審查。
第一，園林專業基本課程的設置，由園林、土建、美學、文學、環保五部分構成。園林部分占比較大比例，主要讓學生掌握園林的歷史、理論、設計方法、元素特征等基本素質如：園林樹木學、園林花卉學、中外園林史、園林工程學、假山、中國古典園林、園林水景、園林理論發展等等；土建部分主要讓學生掌握基本建筑材料的特性等知識，如：材料力學、地質與地貌學、基本建筑學、給排水等等；美學部分主要培養學生的審美素質，如：素描、水彩、色彩構成、平面構成、立體構成、雕塑、國畫等等；文學部分主要培養學生的藝術素質和表達能力，如：園林文學、散文詩詞欣賞、中外名著欣賞、游記欣賞等等；環保部分主要培養學生對于氣候、生態的素質，如：氣候分區特征、園林生態學、土壤與肥料學、病蟲害學等等。
第二，每一位專業課教師與所教學生應該達到一定的比例。不然的話，我們培養的園林師就會成為“環境殺手”。
第三，教師任教資格的認定。
鑒于園林專業理論與實踐的綜合性，合理配置理論教師與實踐教師的比例，降低留校任教、工作經驗少的教師數量。可以適當外聘有一定工作年限、水平比較高的一線設計是作為兼職教師。這樣對于案例教學有很大的促進作用，這些教師本身就是一個案例庫。可以有效地保證學生與外界近距離接觸，及時接受最新的信息，了解行業現狀，改變課內與課外、畢業前后的專業知識割裂的情況。學生可以更好的更新知識、適應社會的變化。
第四，園林案例資料和圖書資料的數量、質量的審查。
三、注冊園林師執業制度
目前我國實行的專業技術職務任職制度已經不能夠適應園林設計行業的特點。依據從業時間來認定設計師是工程師還是高級工程師并不能反映和保證設計師的能力。另一方面隨著人才的流動，自由園林設計師增多，資質的高低已不能反映設計公司的能力。執業制度對個人信用具有很強的制約效果。如果在執業期間出現信用污點，會遭受嚴厲的處罰，直至取消執業資格。而要重新取得執業資格的難度很大，有的甚至終身不能再從事相關的工作。實行執業資格的行業一般都比較規范，在社會上也具有較高的信譽度。注冊園林師和園林師事務所的實行已是非常必要的了。
3.1 注冊園林師的認證
建議分為助理園林師和注冊園林師兩級。助理園林師必須是經過認可的園林專業合格畢業的學生，選擇一家園林師事務所實習，協助注冊園林師工作，不得單獨從事園林設計事務。注冊園林師是在助理園林師實習期滿后（建議2～3年），由領導其工作的注冊園林師推薦，經過中國園林師協會（CFLA）的批準后成為注冊園林師，可以單獨執業，接受CFLA的監督和管理。
3.2 園林師事務所
由一名或多名注冊園林師主持的設計單位。注冊園林師負責景觀項目的實施，業主只要找到園林師事務所，與設計師確定好方案后簽訂合同就可以了，而方案的具體實施，包括材料的選擇、施工單位的選擇、現場的管理、進度的控制以及質量的監測等，都由簽約的設計師負責。工程完工后，所有的質量問題也都由設計師負責。這種全權負責的方式，迫使設計師對劣質材料、不規范的施工企業避之惟恐不遠，從而保證整個行業的規范度。
一個設計師事務所要營業，必須有一定數量具備執業資格的設計師，事務所聘用設計師時不但要審核執業資格，還會查詢設計師的誠信記錄，誠信記錄由中國園林師協會（CFLA）負責，保證了對執業設計師的有效管理。
四、園林師的管理機構和制度
目前我國還沒有管理園林設計師的專門組織，或者說功能不夠完善。中國風景園林學會（1978成立）是全國風景園林工作者自愿結成的依法登記成立的學術性、科普性、非盈利性的全國性法人社會團體，主要從事國內外風景園林學術交流活動，舉辦規劃設計、論文等競賽活動，推動學術發展，促進國際科技合作。人事廳或建設廳主要對于專業技術職務的認定，管理面比較廣，并不能對園林師進行跟蹤管理。
因此設立中國園林師協會（CFLA， Chinese Federation of Landscape Architecture）這一專業組織就成為必要，中國園林師協會（CFLA）進行自律管理。主要職能為園林師注冊資格的認定，園林師事務所資格的認定，園林師執業業績和誠信的紀錄，園林師執業執照的發放與吊銷，設計事故責任的判定，接受業主投訴，行業規范的制定等方面。這些信息對社會公開，以便業主了解設計師，為選擇設計師提供幫助。
五、園林設計法規的完善
首先是對于《建設工程勘查設計管理條例》（2000）有關條文的修改，如第二章資質資格的管理等等。
