時間：2023-03-21 17:13:15
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論文關鍵詞：就業導向高職教育變革策略
一、高職教育在改革中存在的誤區
(一)職業教育的定位不明確
定位問題關系到學校的辦學方向和發展方向。高職教育必須以服務為宗旨，以就業為導向，為現代化建設造就和培養高技能應用型人才。也就是說，職業教育是與經濟建設聯系最為緊密的教育，是培養和培訓基本就業者的教育。但目前對高職的定位認識上，依然存在三種誤區：一是一部分高職院校不安心于扎扎實實辦好高職教育，而把主要精力放在想方設法提高辦學層次，及早升格為本科院校的工作上；二是在辦學理念上傾向于本科院校的學科建設，在課程設置、教學計劃和教育模式上沿襲本科院校的做法，辦成了本科教育的“壓縮餅干”；三是過分追求“專升本”的升學率，把教學要求和考核偏重于少數學生的“專升本”，忽視了高等職業教育對學生職業技能培養的目標要求。顯然，以上三種認識有著明顯的偏頗。不同的定位將導致不同的教學內容和教學方式，定位偏頗也勢必導致教學內容和教學形式的偏頗。因此糾正對高等職業教育定位的偏頗迫在眉睫，在對高等職業教育正確定位基礎上進行教學改革也迫在眉睫。
(二)專業設置不科學
專業設置是社會需求與高職教育緊密結合的紐帶，是學校教學工作主動、靈活適應社會需求的關鍵環節。有些高職院校不能對專業根據經濟結構和產業結構及時做調整，專業設置與企業需求不協調。在專業構成上，以傳統專業為主，新興專業和特色專業發展緩慢。一些新知識和新技術含量高的專業得不到發展，專業設置落后于經濟的發展和產業機構的調整，總是帶有一定的滯后性。各個學校的專業設置大同小異，導致學生在畢業的時候，相同專業的畢業生扎堆，而企業卻苦于找不到自己所需求的專業人才。在嚴峻的就業壓力下，許多學生的就業選擇與所學專業大相徑庭，形成就業上的“專業浪費”。
(三)課程設置不合理
高職院校的主要定位應該是職業教育，但有的高職院校在課程設置上，依然保持其固有的“教育慣性”，形成著重學科建設、強調理論體系的“學科本位”。不顧經濟發展形勢和崗位的需求，“你發展你的，我教我的”，忽視了對學生職業能力的培養。目前高職院校專業課程目標定位一般都有職業培養要求，但往往局限于一般職業技術標準，沒有細化到崗位工作規范，以至課程實際上難以擺脫傳統學科性課程的痕跡。這樣培養出來的學生適銷不對路，動手能力差，不能適應企業的要求，勢必造成就業壓力。有的高職院校則忽視了高等教育的共性目標要求，偏重于“能力本位”，僅僅把學校當成職業培訓機構。個別學校也正好掛著安排學生實訓實習的名義到工廠企業頂崗就業，之后不再安排教學，也不再進行跟蹤指導，美其名日適應市場需要，追求就業導向，其實質是占領就業市場、降低教學成本。
(四)缺乏對就業工作的重視及完善的就業服務體系
自上世紀9o年代以來，我過的高職教育獲得了長足的發展，許多高職院校都把主要精力放在基礎設施的建設和招生數量的擴大上來，因為學校的基礎設施建設關系到學校的規模，招生數量關系的學校的效益，所以，學校把大量的人力、物力、財力都放在這兩方面上來，其中更是把招生工作當作學校的常規I生大事來抓，而對于學生就業工作的關注，遠未及招生工作引起的足夠重視。從而使學生在巨大的就業壓力形勢下，卻又缺乏必要的就業指導；有的高職院校雖然設置了相應的就業指導機構，但就業指導老師人手少，不夠專業，主要忙于畢業生派遣、資格審查、就業率統計等事務性工作，難以展開具體有效的、有針對性的就業指導工作。
二、以就業為導向下的高職教育變革策略
高職教育以就業為導向，是以提高畢業生的就業率和就業質量為目標，以市場所需要的人才素質為出發點和歸宿點，建立與社會就業價值導向相適應的教學體系。高職院校必須根據其外部和內部環境的變化，對自身實施有效的變革策略。
(一)明確高職教育的定位
截止去年，我國高等教育毛入學率已達19％，已進人大眾化高等教育階段，并將逐步進入普及化階段，這意味著有更多的人可以接受高等教育，而要完成這一歷史重任，關鍵還要靠高職教育，因為普通本科院校，特別是重點院校主要還是從事精英教育。因此，高職院校應在提高教育教學質量的同時，注重加強內涵建設，以更好地滿足人民群眾接受高等教育的需求。所以，我們應該明確高職教育是我國經濟及社會發展形勢的需要。
《教育部關于以就業為導向，深化高等職業教育改革的若干意見》(教高[2004]1號)中明確指出，高等職業院校都應立足高等職業教育領域，以鮮明的特色、過硬的人才培養質量和較高的畢業生就業率贏得社會的認可和尊重。事實上，高職院校只有堅持高職的辦學方向才有生
命力。因為高職院校相對普通本科院校而言，辦學歷史相對較短，在學科教育、基礎科學研究方面不可能與普通本科院校相競爭，但在技術應用型人才培養、應用性研究方面，卻有其自身的優勢和特色。因此，高職教育必須以就業為導向，堅持面向社會、面向市場的辦學方針，隨時把握高等職業技術應用型人才的市場需求，以及對這類人才知識、能力、素質的具體要求。應該明確，高職教育的辦學方向不是高職升本科，也不是轉向普通教育，高職教育是在高中階段的基礎上培養高技能人才。
高職院校必須明確自身的定位，丟掉不必要的思想包袱，從開始辦學就要找準就業市場需求，積極配合勞動部門和人事部門，密切與企業勞務市場的合作，一是提高人才培養質量，為社會培養更多高素質的技術應用型人；二是培育并提高為地方或行業服務的能力，推動高職教育的發展。
(二)突出職業特色，科學設置專業
專業設置是社會需求與高職教育緊密結合的紐帶，是學校教學工作主動、靈活適應社會需求的關鍵環節。高職院校要實現“產銷”鏈接，必須以市場為導向，瞄準區域經濟與地區產業結構調整的走向，關注城市功能的轉變，重視企業生產實際的需要。要在廣泛調研的基礎上，組成由學科帶頭人、行業和企業的管理和技術專家參加的專業教學指導委員會，對人才需求預測、產業發展前景分析、人才培養目標等方面進論證、評議、審核，并在此基礎上決定專業設置與否。
高職院校還要對已有的專業進行定期評估，對一些生源不足、畢業生就業率不高的專業進行改革，有效地調節各專業學生的數量和規模，保證專業設置與人才需求相吻合，避免因“專業過剩”而產生的不良后果。此外，還要著眼長遠，對于已經成為學校優勢、有特色的專業，要采取扶持、幫助的政策，進一步做大、做強，形成體現本校和本地區特色的專業結構。
(三)以就業為導向，推進課程改革
目前，高等職業教育正經歷著深層次的變革，隨著終身教育、可持續發展等“以人為本”的觀念的確立，高職教育所培養的學生不僅應具備就業所需的職業技能，而且還必須具有健康的職業心理和職業倫理。高職教育給予學生的應該是綜合職業能力，包括為勝任職業崗位所需要的核心技能和為完成職業任務所需要的文化知識、經驗態度等方面的綜合素質。因此，高職課程改革應努力追求課程目標的實用性和發展性相結合。
1．實行多元化的課程開發
以就業為導向的學生能力培養，必然要求改革教學模式。在課程開發方面。應從單一學校主體轉向學校與行業、企業相結合，積極爭取行業、企業參與專業與課程的開發與設計，使行業、企業成為課程開發的重要主體之一。
這種校企合作、產學結合的課程開發模式可以有兩種具體形式。一是學校與企業建立“定單”合作伙關系，即企業根據自身發展的需要，向學校“預定”所需人才，學校根據企業的需求設定培養計劃和相應課程；二是建立有行業和企業管理者、技術專家參加的專業指導委員會，讓行業、企業的專家直接參與制定專業培養目標和課程教學計劃，確定課程教學內容和評估標準，參與課程建設的全過程，發揮校外行業和企業專家在專業開發和建設中的作用。
這種課程開發模式，使學校專業課程真正建立在職業能力需求的基礎之上，并能夠隨著職業能力的變化及時修訂課程，成為一種真正意義上的就業導向課程。尤其是“定單”式課程開發，有助于使學生養成良好的工作心態和熟練的職業技能，提高他們的職業崗位適應性。
2．實行以“崗位就業目標”的課程目標設計
以就業為導向進行高職課程目標設計，要有非常清晰的職業基本能力要求以及具體職業崗位的工作標準、明確的職業崗位人才規格、知識結構、能力結構的目標定位。突出崗位培養目標并不是把人文素質和職業素質隔離開來，而是把學生思想品德、文化知識、個人修養以及體質、心理等素質教育同專業技術能力的培養以及職業崗位技術訓練緊密地結合在一起。這種“一般素質——職業能力——崗位技術”三位一體的課程目標模式，由于課程目標定位瞄準某種職業，具體落實到具體崗位，就業方向直接在學校人才培養的課程方案中清晰體現，使課程目標直接與就業目標掛鉤。只要專業設置建立在市場調研基礎之上，確實為社會所需，課程目標在課程內容和課程實施過程得到貫徹，就可以大大縮短學校教育與就業需求之間的距離，為學生畢業后直接上崗就業而無須再培訓提供條件。
3．課程內容注重知識技能的綜合化
職業教育培養的是生產一線的高素質技能人才，而技術能力通常具有綜合化的特征。因此，高職課程也應是一種綜合性結構。同時，產業結構、就業結構的頻繁變化，對就業者的綜合素質要求越來越高，高職教育必須重視綜合能力的培養，加強創新能力、開拓精神的養育。高職課程應立足學生綜合素質的發展，以培養應用能力為主線，精選職業社會必需的知識、技能、規范，妥善處理知識、技術、能力、理論性與職業性之間的相互關系，保持其間恰當的平衡。綜合化課程內容要選擇與專業核心要
素有關的基礎理論知識點，把原來兩門或兩門以上的課程重新調整，打破學科體系，將某些基礎、專業基礎、專業課內容重新組合，搭建新的內容框架構成一門或一類新的課程，整合后的課程要充分體現內容的先進性以及技能操作環節上的時間保障。
4．實現課程結構的模塊化
相對于傳統的職教課程，模塊化課程本身具有靈活性的優勢。但是，課程模塊化仍有一個如何設計和選擇結構的問題；一組缺乏內在聯系的模塊，很難形成學生良好的職業能力和職業特性。以職業核心技能為基礎的多向選擇課程結構模式，可能是處理好模塊課程之間靈活性與系統性的關系、實現兩者統一的理想方案。其基本設計思路是：首先對某一專門職業的能力進行分解，將其中基本性知識、技能設計為核心課程模塊；再將該職業范圍內適用于各個具體工作崗位的技能確定為選擇性崗位技能，設計為就業方向性課程。多個核心課程模塊和就業方向性課程模塊的組合構成一個專業及專門化方向的課程體系。在這個體系中，核心課程是相對穩定的，學生必修的，體現專業特征；就業性課程是靈活多變的，供學生選修，體現就業方向特征。整個課程結構由于核心課程內在結構以及方向課程的多種選擇性而富有彈性。這種模塊化課程結構設計富有彈性，有利于加快課程的更新，也有利于學生根據自己的特長和愛好，以最適合自己發展的方式選擇學習方案和就業方向，最終可以達到提高學生就業適應性的目的。
5．實現顯性課程與隱形課程并重
在現代課程觀中，顯性課程與隱形課程是兩個相對應的范疇。所謂“顯性課程”是指學校教育中有計劃、有組織實施的課程，這類課程是根據教育行政部門或學校的教學計劃而制定的，是“正式課程”。所謂“隱性課程”是指學生在學習環境中所學習到的非預期性或非計劃性的知識、價值觀念、規范和態度。這類課程是非正式的，具有潛在性和隱蔽性。顯性課程和隱性課程的主要區別在于：前者是有意識的、有計劃的；后者是無意識的、無計劃的。現代課程觀認為，隱性課程是影響人的發展的不可忽視的重要課程，只有使顯性課程和隱性課程有機的統一，才能共同構成課程的完整的概念。隱性課程在學校教育環境中廣泛存在，主要包括下述幾個層面：物質層面，如學校建筑、校園環境等；行為層面，如學生問的交往、師生關系等；觀念層面，主要有辦學方針、教學觀念和校風等；制度層面，包括學校的管理體制、學校組織機構以及班級運行方式等。籠統地講，學校的各種講座、社團活動、課外閱讀、校園環境、教師人格影響及專業教育中貫穿的科學精神、人文精神等都屬于隱性課程。“如果說顯性課程主要體現人的認知結構的話，那么隱性課程主要體現人的人格結構和價值體系”。為了謀求顯性課程和隱性課程的和諧統一，需要創設寬松、真實、富有創造性的教育環境和教學情境，以盡可能減少隱性課程的負面影響，發揮隱性課程的積極作用。
(四)完善就業指導體系，提升就業質量
目前高職院校的就業指導工作仍停留在較低層次及較為單一的層面上，服務的內容、形式、方法比較散亂，缺乏系統化。因此，組建一支職業化、專門化、人本化的職業指導隊伍，并構建科學、有效的職業指導服務系統是就業導向下高職院校隊伍建設的重大舉措，是實現高職院校戰略目標的必要保證。
1．構建職業指導服務系統的組織架構模式
為提升對市場變化響應的靈敏度，有必要使職業指導服務系統縱向進入決策層、管理層、執行層和操作層。可構建高職院校就業協調委員會——職業指導服務工作領導小組——職業指導服務中心——系職業指導服務工作領導小組——專業教師、輔導員——班級學生信息員的體系化組織運作模式。各系專兼職教師憑借自身的專業技術、行業經驗以及行業企業關系，和輔導員一起成為職業指導服務的基層提供者。職業指導服務中心與各系所構成的雙道命令系統共同作用于專業教師和輔導員，并通過其“教”的活動和“學”的活動實施統合。
2．科學劃分高職院校職業指導服務系統的子系統模塊
職業指導服務系統應成為高職院校的信息采集處理中心、教育產品研發中心、行為價值評價中心、職業咨詢服務中心及教育教學資源配置中心。可考慮將高職院校職業指導服務系統劃分為五個子系統模塊，即對外的就業市場模塊(服務用人單位、中介機構等)與生源市場模塊(服務考生、家長等)；對內的教活動主題模塊(服務提供教活動的個人與部門)與學活動主題模塊(服務學生)；相對獨立的信息平臺(社會需求模板庫)建設與服務模塊。使這些模塊既能發揮不同的功能，又能相互協調。
3．發揮實踐基地和校友會的作用，搭建就業平臺
就業工作是高職院校的生命線，就業率和就業稱職率是衡量高職院校教學質量的最終指標。高職院校要利用產業、企業龐大的資源，從一般性韻參與合作走向協的介入合作，探索互動性產學合作以及訂單式人才培養，實現學校與企業的資源共享和互補。
，尤其是青少年愛模仿和他們親近的、關心他們的、有威信的老師；而不愿模仿那些他們所嫌惡的人。加里寧曾說過：“教師的世界觀，他的品行，他的生活，他對每一現象的態度都這樣或那樣地影響著全體同學。這點往往是察覺不出的。……所以一個教師也必須好好檢查自己，他應該感覺到，他的一舉一動都處在最嚴格的監督之下，世界上任何人也沒有受著這樣嚴格的監督”。做教師的，應加強思想修養，培養高尚的道德品質；遇事冷靜，不隨便發怒，不以威壓人；處事公平合理，不抱偏見，對所有學生一視同仁；談吐文雅，儀表端莊，生活習慣良好……所有這些，都會給學生留下終身難忘的印象。教師愛學生可以使學生產生模仿教師的意向。因此教師應不斷加強自身修養，樹立良好的形象。
二、要苦練學識等內功讓學生服
教師就需練好基本功。教師的學識、能力等構成了愛心實現中的教師知識素質系統。馬卡連柯認為：假若你的工作、學問和成績都非常出色，那么你盡管放心。學生會站在你身邊，決不會背棄你。……相反無論你多么親切，你的話說得多么動聽，態度多么和藹，不論你在日常生活中和休息的時候是多么可愛。但是假若你的工作總是一事無成，總是失敗，假若處處都可以看出你不通業務，你做出來的成績都是廢品和一場空，那么除了蔑視之外，你永遠不配得到什么。”為此教師要苦練基本功。關承華老師學識淵博并且真心地關愛學生，他用30多年的心血總結出了一條愛學生的奧秘---腦、心、情。即用腦去思考教育、用心去品位學生、用情去感化孩子。正讀懂了、理解了、用好了這3個字，再加上自己的才識，自然會得到學生的認可、信服乃至佩服。而一個真正讓學生信服、佩服、折服、心服口服的教師，才可能很好地實現教育的目的。大量事實表明，學生所尊敬和佩服的教師，無一不是知識淵博、才能出眾、充滿魅力、自身素養高超的。要有持之以恒的毅力心理學認為，學生態度的改變需要較長的時間，要經歷對教師愛心的服從、認同、內化等幾個階段。教師應該設法使學生從內心深處接受老師的觀點、態度。百年樹人、十年樹木，這需要長期的努力。
三、創新教育方法教育的愛在新的歷史時期有了新的詮釋
論文關鍵詞：現代教育技術媒體開發
職業教育曾利用電視教育這種很先進的技術辦學并取得了輝煌的成績，時至今日，現代信息技術不斷發展，不同程度的滲透到每一個領域，教育領域更是首當其沖。昨日先進的辦學技術，已經遠不能適應現代遠程教育的發展需要，現代教學媒體開發是實現遠程教育的重要環節之一。近幾年，隨著國外遠程教育突飛猛進的發展，以及國內高中等院校多媒體課件的開發實踐，我們應對現代教育媒體開發的應用前景，特別是對我院遠程教育發展的重要性有一個充分的認識。
一、專業教學網絡與現代教育技術媒體的開發
現代教育媒體的開發，從技術角度來看是可行的全球計算機網絡和多媒體技術的進步導致了新一代知識智能媒體的發展，產生了網絡大學(虛擬大學)，這是遠程教育的重要特點和今后的發展方向。承載教學媒體的信息可簡單的分為實時性和非實時性兩類。多媒體信息則非常適應非實時性的傳輸要求，且價格較低，利用非實時性傳輸中有一定的延時的特點。像文本、圖片、聲音、動畫等形式的多媒體信息，就可以在低速網上通過電話進行傳輸。Internet和Intranet上大多采用這種非實時性信息傳輸方式瀏覽信息，這非常適合具有交互性的多媒體課件。
二、多媒體課件的應用前景以及精品課件的建立
隨著多媒體計算機技術、網絡技術的迅猛發展，課件的多媒體化、網絡化已勢在必行。多媒體課件作為一種先進的、誘人的教學媒體，不僅在媒體形式上獨具風格，更深層的意義恐怕是對傳統教育模式(包括我們現有的電教模式)和教育觀念都帶來變革。盡管課件并不能從根本上取代主媒體(如文字教材)和更直接的面授教學，但它的魅力是不可抗拒的，如交互性帶來的個別化學習；多媒體信息產生的視、聽覺等多重學習刺激；教訓內容的有機關聯形成的完整的知識鏈；及時糾正陷阱構造的手把手教學環境，模擬實習(作業)建立仿真實驗、練習和自測及其適時批閱帶來快速測試反饋等等都有助于教學效果的提高。
電大開放教育辦學最大的特點和優勢就是系統辦學。如何發揮系統資源的整體優勢來保證并提高教學質量，一直是電大加強系統建設和內涵建設的重要內容。遼寧電大在學院制改革之后，開放教育教學及管理目前遵循的是以省校學院為主導的原則，由于省校多數學院教師隊伍整體比較年輕，本身有著繁重高職的教學主體任務，客觀上不能全身心投入到開放教育教學上來；他們以前對開放教育教學不了解，各學院又沒有自己的開放教育學生進行教學歷練，現在還沒有開放教育教學、管理及指導經驗，還不具備對全省系統開放教育教學指導和管理的資歷，很難對全省開放教育教學進行正確、有水平的指導和管理。目前這種狀況使省校處于削弱了對全省開放教育教學指導和管理的狀態。省校教務處按照學校重新理順開放教育體制機制，完善學院制改革辦法的要求，大力推進“開放教育改革項目”的落實。只有深化學院制改革、創新開放教育教學管理體制機制，才能更好的滿足系統開放教育教學和教學管理各項工作需求。
二、創新開放教育教學管理體制機制的指導思想
以建設更加開放、更具特色、“活力、實力、合力、魅力”的開放大學為目標，堅持“八向八要”原則，以四個年（教學質量年、精細管理年、項目落實年和作風建設年）的活動為抓手，以堅持內涵建設為主線，以系統建設為根本，全面深化改革。通過組建全省系統教學團隊，充分發揮系統師資的整體優勢，做好全省開放教育教學指導和教學管理工作，進而提高系統的凝聚力，推進系統建設，開創開放教育新局面。
三、創新開放教育教學管理體制機制的思路
組建以“省校為主導、系統為主體”全省系統專業教學團隊，開展全省開放教育教學指導和教學業務管理工作。專業教學團隊，是從遼寧電大系統各辦學單位、省校各學院及相關部門專業教師中選拔產生的，承擔全省電大系統開放教育專業教學管理、教學指導、教學資源建設、教學改革與創新等任務，以提高全省開放教育教學水平為目標而組成的創新型教學組織形式。通過專業教學團隊建設充分發揮系統整體優勢，實現系統凝心聚力和師資共享，共建教學團隊、共建教學資源，共建支持服務體系，共建質量保證體系，構建一個更加開放、更加靈活、更具活力、更加完善的辦學體系，從而加強了系統建設，提高了內涵建設。
四、創新開放教育教學管理體制機制的建立
專業教學團隊是開放教育教學和教學管理新體制機制的建立的基礎。專業教學團隊的組建由省校教務處統一組織實施，專業教學團隊的構成以系統內專業教師為主體，專業教學團隊的各項工作由系統內專業教師分工協作共同完成。專業教學團隊的界定與劃分、日常管理與運行，既要圍繞總體教學目標任務實施統籌管理，又要結合專業特點和教學實際分類指導。專業教學團隊的日常工作，既要通過制度規范做到有章可循，又要積極開展科研立項，通過項目推動教學改革創新進程。建立專業教學團隊首先是制度建設，建立起“遼寧電大開放教育教學和教學管理工作改革方案”、“遼寧電大開放教育專業教學團隊建設管理規定”、“遼寧電大開放教育專業教學團隊負責人管理辦法”和“遼寧電大開放教育課程責任教師管理辦法”和“專業教學團隊負責人及課程責任教師工作規范及評價標準”等相關管理制度，其次是對系統各辦學單位、省校各學院及相關部門開展宣傳和動員活動，統一思想和認識，使其正確理解創新開放教育教學和教學管理體制機制的做法，然后在系統中下發選聘專業團隊負責人及課程責任教師的文件及通知，建立起開放教育教學和教學管理新體制。最后是組織開展專業教學團隊負責人和課程責任教師培訓，使專業教學團隊能按期開展教學和教學管理等工作，形成開放教育教學和教學管理新的運行機制。
五、創新開放教育教學管理體制機制建立和運行的保障措施
為保障開放教育教學和教學管理新體制機制的建立和運行，一是省校加大開放教育教學資金投入，確保專業教學團隊有效的開展工作，改進基于網絡開展系統教學的條件。二是省校組織開發開放教育全省系統教師服務網站、教師信息管理系統和教學資源信息管理系統，促進教學管理與信息技術相融合，方便全省教師資源、課程教學媒體資源的查詢及相關教學工作交流。三是專業教學團隊負責人及課程責任教師參加國家開放大學教學業務會議的全部費用、去基層電大開展教學檢查指導的全部費用，由省校承擔。四是基層電大教師擔任專業教學團隊負責人及課程責任教師工作，每學期經考核合格后，按省校開放教育教學教師工作量計算辦法及費用標準支付報酬，按學期發放。五是省校定期組織召開各專業教學團隊工作研討會，各專業教學團隊定期組織召開相關專業教師工作研討會，研究問題、改進工作。六是基層電大要積極投入到省校創新改革中，要大力組織和支持本校具備條件的優秀教師積極參與全省系統專業教學團隊負責人及課程責任教師工作，出臺相應的配套措施，為本校教師做好“專業教學團隊負責人或課程責任教師”的各項教學工作提供保障和良好的支持服務。七是省校定期開展優秀專業教學團隊負責人及優秀課程責任教師評比表彰活動，促進教學工作質量的提高。
六、結語
摘要：多元發展是社會經濟發展到一定階段的必然產物，而多元需求下的設計人才培養模式也必然受到挑戰，改革目前的培養模式便成為了當前高校教育改革的首要問題。
關鍵詞：設計人才，培養模式，多元需求
隨著社會的發展，競爭日趨激烈，多元化發展成為了一種趨勢，同時對設計人才的能力也提出了更高的要求。而目前我國高校設計人才的培養模式屬于大眾型教育，側重于一般的理論普及，并不注重思維發展訓練和實踐鍛煉，已經不能適應新形勢下的培養要求。因此改革培養模式以滿足社會的多元需求已經成為高校教學改革的緊要問題
一、設計人才培養模式模式的現狀
當前，高校在進行設計人才培養時大多采用“三段式”的教學模式，即造型基礎、設計基礎、專業設計三大塊。三段式模式在造型基礎、設計教育和專業設計各段中又設計了若干自成體系的課程，具有相當完整性，教學方便易行。但是，隨著社會經濟的發展，這種培養模式已經跟不上時代的步伐，阻礙了學校培養具有綜合創造能力的人才。
現有的教學模式在教學的過程中，很可能存在每門功課都優秀的學生卻做不出優秀的設計，甚至不懂得設計程序，無法獨立完成一個完整的設計。因為，現有的各階段課程教學之間缺少必要的聯系，使學生獲取的知識都是被相對割裂、各成體系的，學生很難在這樣一些缺乏相互有機聯系的知識基礎上，把所學知識融會貫通，從而使他們在進行設計的過程中很難發揮他們的創造力，進行綜合化的、系統的設計創作。
二、建立滿足多元需求的設計人才教學理念和教學管理體系
（一）加強教育改革力度，更新教學理念，合理安排課程
根據現階段我國設計人才培養的現狀、存在的問題以及為了滿足多元化的需求，設計人才的教育改革勢在必行，因此要制定符合設計人才培養的改革思路，要具有學科性，系統性和針對性，同教學管理部門一起探討，共同建立、嘗試相關配套的、可操作的教學管理體系。
在教學中要敢于嘗試新的教學模式，基于多元化的需求選擇課程，并且合理安排課程。其中，基礎課程注重開發學生的潛能，專業基礎課程強調技能培養，專業設計課程以實踐教學的方式完成整個一門課程的講授與學習，把大量的知識點融入到完成課題的實踐中去。課題的選擇要具有實際意義，最好是和公司合作，獲得課題來源，這樣就能夠避免專業理論課程中理論知識的乏味，提高學生完成課題的積極性，使學生在完成課題的同時享受成就感。
（二）校企聯合形成教學實踐一體化培養
學生在擁有扎實的理論知識之后，怎樣提高學生動手能力則是學校在人才培養過程中的關鍵。動手能力的培養是在實踐中鍛煉和提高的，要培養動手能力就要廣泛的建立實習地基，讓學生在每一學期都有一定時間的進行實際操作，而實習基地的最佳去處就是各種類型的公司，例如廣告公司、裝潢公司等需要設計環節的公司，因為公司是設計的第一線，他們的信息豐富而且超前，與市場接軌，而學校在這一點上相對落后，所以要加強與各種設計公司的合作，建立良好的關系，做到優勢互補。學校為設計公司輸送各種類型的有用人才，設計公司也為學校的教學改革提出一些合理化的建議，直接參與到學校的教學改革中，互通信息，取長補短。
三、以滿足多元需求為目標加強專業技術能力的培養
所謂多元需求就是要求學校培養出來的人才具有較強的綜合能力和創新能力，能夠適應社會的多元需求。從目前企業對設計人才的需求及學校的設計專業來看，應該從以下幾個方面進行培養：
（一）提高學生的造型設計能力
隨著計算機的出現，大大降低了設計的勞動強度，使設計的整個過程更為快捷和便利，但是也存在著一些負面效應，例如更多的人只能在電腦上做設計，忽視了對基本功能力的訓練，無法進行徒手設計，也就缺少了創新的空間和能力。計算機某種程度而言僅僅是個操作工具，無法代替我們進行思考，只有通過大腦去觀察問題、分析問題，才能夠培養創造性思維和綜合的設計修養，只有不斷提高造型基本功的訓練，即徒手繪畫能力，才能使我們在進行設計創作時產生更多的新構思和新創意。在徒手訓練的過程中，不僅可以提高學生的設計眼光與品味，同時可以鍛煉你敏捷的思維、對事物的感性認識和理性認識，更好地幫助你在計算機上游刃有余的運用軟件進行各種設計。
（二）提高學生使用計算機軟件的能力
在設計應用發展的過程中，計算機的出現改變了設計發展的軌跡，它是目前使用最廣泛的設計工具，具有快捷、便利，而且其虛擬的畫面顯得直觀而且生動等特點。因此，現在的設計人才將離不開計算機軟件的輔助，學校在教學過程中應當教授最先進以及最流行的設計軟件，例如平面設計，三維立體影像設計，網絡及媒體設計以及利用各種CAD軟件進行的輔助設計等等。
（三）注重培養學生的想象力和創造力
真正的創造力應該是創新立意、改造與發明的能力。就創造力而言，它是智力、閱歷、創造動創造方法與有關知識的函數，即創造力=智力×閱歷×創造動機×創造方法×有關知識。想象力和創造力是設計人才不可或缺的重要能力，是決定其所設計的產品能否成功的重要條件之一。學校可以針對設計課題的主題、類型、內涵等對學生進行想象力和創造力的專門訓練。設計需要豐富的想象力和創造力，否則是不可能有永恒的生命力和感染力的。在設計的過程中，想象力和創造力是記憶的提煉、升華、擴展和創造，而不是簡單的再現，從一個設計過程中產生的聯想可以引發多種聯想，從而在另外一個設計過程中可能起到關鍵作用。在培養學生的想象力和創造力的同時，要培養學生的超前思維能力，使學生能夠在綜合設計知識和信息的基礎上，對設計的發展趨勢進行預測，只有具有了這樣的思維能力，才能夠幫助學生在設計創意的過程中積極主動的面向未來，并從幻想中尋找思路，在創新中實現目標。
四、教學模式的創新
為了滿足多元需求下的人才需求，應當對目前普遍采用的“三段式”教學模式予以改革，采用復合式的教學方式，提升學生的想象力和創造力。
所謂復合式教學方式，就是在教學過程中，以教師為主導、學生為主體，以學習方式的變革為主線，構建教師導學情境下學生“自主學習——合作學習——創新學習”三位一體的復合教學方式。
（一）精選教材，引發學生的求知欲
立足當前的多元需求背景，選擇合適的基礎教材和專業教材，將教學目標課題話，引發學生的求知欲望和熱情。培養學生的
（二）自主學習，合作學習，創新學習
教材選定，經過基礎教學之后，教學方式便進入到了核心階段：“自主——合作——創新”三位一體的教學環節。
1．自主學習：學生自我發現和研究的學習能力。培養學生的自我發現和研究能力，包括“學習、思考、提問、研究、解決”五個互相聯系的學習要素。使學生們在自我學習和設計的過程中形成良好的習慣，學會自我學習，思考問題，提出問題并且研究和解決問題。
2．合作學習：學生的團隊協作能力。團隊協作能力是企業在招聘人員時必須有的一個條件，而設計問題往往不可能憑一個人的能力完成一個課題，因此培養學生的團隊協作能力成為必不可少的一個環節。在教學的過程中，尤其是在實踐教學階段，采用小組合作的方式，既能發揮學生個人的能力，又能夠在合作的過程中鍛煉學生的團隊協作能力。
3．創新學習：學生的想象力和創造力。在自主學習、合作學習的基礎上，培養學生的的想象力和創造力。
五、加強師資隊伍建設，全面提高教師的素質
多元需求下的人才培養除了對教學結構本身的改革之外，很重要的一面就是任課教師的素質和能力要全面提高。在專業設計課程的教學過程中，師資的知識結構顯得尤為重要，“以實踐教學為中心的設計教育中，教師由原本只擔任一、兩門課程轉向全面負責知道學生的整個課題設計環節，只有單一知識背景的教師顯然無法勝任綜合化的設計教育”。因此，那些既有專業教學經歷，又有多學科知識，并且有跨學科實踐背景的教師，將是當前設計教學最為理想的教師。當前學校在引進復合型教師的同時，努力培訓現有教師，提高教師的素質。
參考文獻：
關鍵詞醫學院校法律教育當代醫學
隨著社會的進步和經濟的發展，國家法制建設也逐步健全，對醫務工作者也提出了更高的要求。他們不僅要具備高水平的專業知識，同時，也要熟悉自身工作中潛在的法律問題，依法行醫，以便更好的為患者提供優質的服務。醫學院校作為培養醫學人才的基地，必然要承擔起對醫學生法律教育的重任。我們認為，法律素養也是任何專業大學生應具備的素質，通過對醫學生法律知識的傳授，法律意識和法律思維的培養，達到提高學生綜合素質的目的。因此，我們嘗試著對傳統的教學方法加以改革。
一、“問題教學法”組織課堂教學
我們首先面對的問題就是提高學生的聽課效果。高校大學生已經步入成人階段，具備一定的抽象思維和邏輯思維能力，簡單的灌輸方法是無法開發學生的思維能力的。為此，在教學方法上，應該主要采用“問題教學法”來組織課堂教學，使提問成為課堂內容的重要組成部分。過去的傳統教學一直把提問作為一種輔助教學的手段。我們認為，在當今形勢下，提問的職能要發生轉變，即提問不僅僅起到檢驗的作用，更應該是師生增強互動，培養學生分析問題能力的一種手段。因此，我們在教學準備階段，精心設計課堂問題，使問題成遞進形式，讓學生不斷思考，提出自己的見解，教師再加以引導和歸納，使學生對知識的理解不斷深入，讓學生在思考和分析中提高素質。
二、案例教學法的運用
法學理論可謂博大精深，要在有限的時間內讓醫學生既掌握法學理論知識，又對他們進行法治思想的教育，案例教學法不失是一個捷徑。在具體運用案例教學法時，我們主要采用如下方法:
(一)案例講授
學生們普遍感覺行政法這一章很難理解，它不像刑法、民法那樣貼近生活。我們就在課前先講一個主題案例，并把該案例貫穿整個理論講授全過程，讓學生對什么是行政機關、什么是行政相對人等問題先有感性認識，再向學生講授“行政法對公民權利的約束性”，這些法治理念，就容易得多。我們講授的對象是醫學生，他們不僅需要掌握基本法律知識，更希望了解醫患糾紛中的法律知識，因此，我們在課堂上加入了醫患糾紛的典型案例，把法律知識和學生的專業知識結合起來，學生們切身的體會到了學習法律知識的實際價值，培養了他們的興趣。
(二)多媒體案例教學
選用有代表性的案件，實際放映給學生們看，讓他們對法律知識有更直觀的感受。在講授“刑事訴訟程序”時，結合相關庭審視頻，給學生講解相關法律條文闡述其意義，這樣就是學生對書本上枯燥的敘述有了鮮活的認識，學生在很短的時間內就能理解這些知識，收到很好的教學效果。
三、改革考試方式，培養創新意識
長期以來，不論對作業還是考試，老師和學生都形成了依賴標準答案的習慣，只要與標準答案不同，就是0分，這樣做很難激發學生的創新意識，也挫傷了學生的思考問題，提出個人見解的積極性。因此，我們一改傳統的閉卷考試模式，而是采用了案例考查法，就是讓學生根據案例中所給的條件，回答兩三個問題。所提出的問題都是圍繞教學中的重點知識點，讓學生把學過的知識與案情結合起來，以達到培養學生法律思維的目的。在評卷方法上，采用標準答案與非標準答案相結合的方式，即使學生的答案與標準答案不相符，但是學生運用了學到的知識，提出了自己的見解，也會取得好成績，這就給學生更多的獨立思考空間，學生們能夠活學活用，把考試變成展示自己的平臺。
通過對醫學生的法律素質教育方式的改革，能夠培養出專業技術優秀，同時，懂得法律知識的人才。為減少醫患糾紛，構建和諧醫患關系頗為有益。
參考文獻:
[1]王安富，等.醫學法學專業課程設置體系建設的探索與實踐.中國高等醫學教育.2009(4).
論文摘要：針對學校藝術教育在我國整體教育中仍處于薄弱環節的現狀，教育部提出了加快推進藝術教育的課改的要求，本文結合中外藝術教育對比研究，新課程標準與原大綱的對比分析，闡述中小學藝術教育課程改革對高師藝術教育的借鑒意義，開創我國學校教育的新局面。
全國中小學美術新課程改革已進行兩年多，去年，教育部又出臺了《學校藝術教育工作規程》和《全國學校藝術教育發展規劃(2001年一2010年)》，其目的是為了全面貫徹黨的教育方針，扭轉藝術教育在我國整體教育中仍處于薄弱環節的現狀，“使學生了解國內外優秀藝術成果，提高文化藝術素質，增強愛國主義精神；培養感受美、表現美、鑒賞美、創造美的能力，樹立正確的審美觀念，抵制不良文化的影響；陶冶情操，發展個性，啟迪智慧，激發創新意識和創造能力，促進學生全面發展，”以適應未來社會對人才的要求。
一、從中外藝術教育的對比研究看我國學校藝術教育的差距
藝術教育是學校美育教育的主要內容和主要實施途徑，是素質教育的有機組成部分。2l世紀的中國美術教育，面臨著經濟全球化和科技快速發展的機遇和挑戰。
美國早已把學校藝術教育寫進聯邦憲法，承認藝術是一門核心學科。“在教學中具有與英語、數學、歷史、地理、外語等同樣重要的地位，被確定為基礎教育的核心學科，認為是對國家和文明的未來最佳投資之一，認為美術課是為全體學生開的，而不是少數愛好者。”法國在1987年通過《藝術教育法》，并確定每年5月l8日至23日為藝術教育周。澳大利亞、日本等發達國家均非常重視學校藝術教育。與發達國家相比，我國學校藝術教育還有相當距離，且區域差異也很大。
美術教育在提高和完善人的素質方面具有獨特作用，這已成為人們的共識。改革開放以來，基礎藝術教育取得了顯著的成績，尤其是在“美育”被列入教育內容之后，美術教育的地位被正式確定下來。但是，我國中小學美術教育的總體水平仍不高。許多學校對藝術課程不夠重視，藝術教育手段跟不上，場地受限，設備落后，根本無法滿足新課改的要求。尤其是農村藝術教育仍十分薄弱，教師數量(主要是普通高中和農村)總體不足，地區分布嚴重失衡，許多重點中學只看重升學率，根本不重視藝術課程建設和投入，我們對四川20余所省重點中學進行調查，結果是高一之后普遍不再開設藝術課程，學校只保留高考美術輔導班，藝術師生比大約為1000：1。與此同時，還存在諸多不能適應素質教育要求的地方，如過于強調學科中心，過于關注美術專業知識和技能，一定程度上脫離學生的生活經驗，難以激發學生學習興趣；跟著高考方向開課，不考美術的學生在高中階段就沒有美術課程，這些均嚴重影響了美術教育功能的充分發揮。國家在近一兩年內舉辦了大量新課改培訓班，但仍改變不了許多中小學對藝術教育不夠重視的現狀。
這就要求我們進一步更新教育觀念，推動學校藝術教育改革，以適應時展的需要，加快與國際接軌的進程。全面實施中小學美術新課程改革，充分認識學校藝術教育的意義，在教育觀念、教育內容、教育方法和手段、教育組織形式等許多方面下大功夫，通過課程改革，促進美術教育在我國基礎教育體系中發揮更積極的作用，為國家培養全面發展的現代公民。
二、從現行中小學美術新課程標準與原大綱比較分析認識我國學校藝術教育改革的迫切性
我國現行中小學美術新課程標準在教學觀念的更新與教學體系探索方面與國際接軌，較原大綱有一個質的飛躍，更具高度和現實意義。具體體現在教學目標的確定、教學內容的構建、教學方法的改革、教學活動的指導等方面，“注重美術課程與學生生活經驗緊密關聯，使學生在積極的情感體驗中提高想象力和創造力，提高審美意識和審美能力，增強對大自然和人類社會的熱愛和責任感，養成創造美好生活的愿望與能力。”
首先，在基本理念上，現行課程標準在認定美術為藝術教育課程基礎上增加了“人文性質”，改變了重技巧輕文化的現象，其課程價值體現在陶冶學生情操，提高審美能力；注重傳統文化的傳承和交流；促進知覺和形象思維；培養創新精神，促進個性形成和全面發展，而原大綱的價值觀主要在以體現審美教育為主線。
其次，在課程目標的確定上同樣有較明顯的區別。原大綱對目標的表述較為簡明而全面，內容主要是知識點。新課標在對目標進行表述時，把教學方式的組織，教學方法，達到的目標結合起來，更為科學、具體、明了。在總目標下，按造型與表現、欣賞與評述、設計與應用、綜合與探索四個方面，分學段制定教學子目標，這是非常科學的。
再次，在教學內容的構建上，根本的區別是：一是原大綱的門類(欣賞、藝術、繪畫)是按學科的知識系統來確定，而新課標則變靜態為動態，以教學活動設立學習領域，充分突出學生的主體性。尤其是“綜合探索”，不僅是對內容的拓展，而且是對美術目標和觀念的突破、教學方式的突破。二是新課標把教學內容與學生興趣有機結合起來，要求與學生生活經驗聯系起來構建教學內容。三是新課標力求精簡內容、降低難度，這一點以前同樣提出過。現在再次強調，力爭在一段時間內有顯著的成效。
最后，在評價體系等方面，原大綱主要是成績的考核，而新課標用較大篇幅，說明評價的作用，強調評價的重要性。另外在課程資源開發，興趣的培養及給學生學習的選擇性方面同樣也邁出了很大一步。
三、中小學藝術教育課程改革對高師藝術教育的借鑒意義
我國剛頒布的《學校藝術教育規程》已明確指出：新課程改革是為了提高現代人的綜合素質。而高等學校的公共藝術教育對培養全面發展的現代公民同樣具有重要而獨特的現實意義。
一方面，高校藝術教育也是我國學校藝術教育的一個重要組成部分，是培養高素質現代公民的重要階段，在高等學校開展好公共藝術教育有著特殊的價值和現實意義。中小學、高校藝術教育是一個有機的整體，高校藝術教育既是中小學藝術教育的延伸，也是中小學藝術教育的補充，尤其是在現階段我國中小學藝術教育普遍薄弱的狀況下，加強高師藝術教育的建設是非常必要的。另一方面，高等師范院校的美術專業學生畢業后，大部分將從事中小學藝術教育工作，高等師范院校美術專業師生更要深刻領會我國中小學美術新課改的意義，自身建設要從基礎教育改革和發展的實際出發，改革課程設置結構和內容，拓寬專業口徑，增強課程的綜合性和實用性。
由此可見，高師美術專業教師了解中小學美術課程體系及領會課改精神是非常重要的，要將其滲透到文化和專業教學中，加強對學生認識水平、審美能力和教育教學能力的培養，教育學生深刻領會中小學美術新課改精神，明確切實加強學校美育工作是當前全面推進素質教育、促進學生全面發展的一項重要任務，是社會主義現代化建設新階段對教育在培養和造就我國本世紀的一代高素質新人方面的迫切要求。
我國已計劃盡快建立大、中、小學相銜接的科學合理的藝術系統教育體系，《全國學校藝術教育發展規劃(2001－2010)》明確提出了高校開設藝術課程的重要性。對高校公共課藝術教師(普通院校)的要求極高，既要有高的專業素質，又要有較豐富的人文社會知識。
在普通院校開設好公共藝術課，還有許多問題需要我們去實踐、探索和研究。借鑒中小學藝術教育課改精神，我院初步建立了高師美術公共課教學體系，旨在培養和提高大學生的審美能力和文化藝術素質，滿足大學生對藝術教育的渴求和期望。實行必修和校級素質文化選修，納入學分制，所設課程受到學生的普遍歡迎，尤其是校級文化選修，選擇藝術課程的學生比選其它課程的學生多，取得了較顯著的成績。
我院普通專業公共美術課程教學框架：
公共美術課側重欣賞和評價，因而涉及內容多、信息大，要求教師要認真備課，充分利用現代教育手段，引導學生追求真善美，增強學生感受美、鑒賞美、表現美的能力，提高文明程度。絕大部分學生認為開設藝術教育課程對今后的教育教學工作和個人人格的完善均會起積極的作用，對教學效果感到滿意。去年，幾位非美術專業的學生選修美術課程，在老師指導下，考取了四川大學等高校美術學專業碩士研究生。:
四、與時俱進，努力開創學校藝術教育工作新局面
學校藝術教育工作是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是實踐“三個代表”重要思想的重要陣地，用先進的文化藝術陶冶學生、教育學生、引導學生，使我們的下一代成為全面發展的一代新人。學校藝術教育是學校實施美育最具操作性的主要形式和最有效的途徑，雖被寫進了教育方針，但由于種種原因，它在整個學校教育中仍處于薄弱環節，相當一部分教育界同仁對美育和學校藝術教育的認識問題得不到解決。“實踐證明，認識問題仍是制約學校藝術教育健康發展的關鍵，主要存在以下兩方面的突出問題；一方面是缺乏對藝術教育重要性的認識；另一方面則是雖然重視藝術教育，但開展藝術的指導思想偏離了全面實施素質教育的軌道，一些學校藝術教育為應試教育服務，為少數學生服務，為經濟利益服務的現象比較突出。”部分高等學校對發展專業藝術教育非常積極，甚至不顧條件硬上馬，但對公共藝術教育不夠重視。這就要求各級教育行政管理部門、教師及社會各界都要積極參與，更新觀念，全面認識美術的價值，著眼未來，把有利于學校藝術教育的各個方面都利用起來，起到相互協調的“合力”作用。
與此同時，加快推進高考制度改革，探索綜合評價的選拔方式，以期對學校藝術教育的發展起到事半功倍的作用。高等學校招生考試制度改革，應與基礎教育課程改革思路相銜接，以利于中小學實施素質教育。
通過調查我們可以發現現階段高校教學管理過程中存在較多問題，這嚴重影響到高等院校的發展，主要內容如下。
1．1管理模式陳舊
通過對部分高等院校的調查我們發現部分學校存在教學管理模式陳舊的問題，主要體現在以下幾個方面:一是不重視管理本身發展。部分學校的教學管理的重點還是在于教學本身，對于管理本身的發展卻不重視，這導致管理模式發展速度緩慢;二是效率不高。部分學校由于采用以往計劃經濟體制下的教學管理模式，導致管理效率低下，從而阻礙了教學水平的提高。
1．2管理體制僵化
管理體制不靈活、運行過程僵化這也是阻礙教學管理水平提高的主要原因，主要體現在以下幾個方面:一是過于依賴科層化管理。部分學校的教學管理與城府部門管理較為相似，相關的規定以及限制較多，這導致部分老師過于依賴科層化管理，無法進行管理制度創新;二是教學管理沒有活力。由于各項規定制度化，因此，教師對于教學的積極性也被壓制，教學過程中沒有新意，管理沒有活力。
1．3管理措施疲勞
通過調查我們發現在現行的教學管理制度中，管理者每天都在忙于行政事務的管理，在處理問題的過程中，只是就事論事，并沒有結合現階段高校的實際情況。
2．中國高等教育教學管理創新策略
為了促進我國高校的進一步發展，本章節結合現階段高校教學管理的實際情況，從而提出以下建議，希望能促進我國高等教育的發展水平。
2．1優化課程結構
本文認為要想進行教學管理創新，首先我們要從教學本身入手，優化課程結構、建立合理的管理體系是一項重要舉措。首先，我們要建立課程管理組，組員要包括教授、講師以及學生、行政人員等等，這樣我們才能全面的了解學生對相關課程的需求以及課程開設所需要的條件，從而為優化課程結構打下堅實的基礎;接著就是開設綜合課程。
2．2借鑒國外教學管理經驗
與其他國家高校的教學管理情況相比，我國的缺點主要是實踐教學沒有充分進行，因此，本文認為國內學校應該積極借鑒國外的相關經驗，開展實踐教學，同時還應該學習優秀的管理經驗，從而加強對高校教學的管理，進而不斷提高教學管理水平，促進高等教育的全面發展。
2．3實行信息化教學管理
為了進一步促進教學管理的發展，實行信息化教學管理是必須進行的措施，主要做法如下:一是組建教學管理領導小組。高職院校要建立教學管理的領導小組，以各院系院長為小組負責人，各個系的學科負責人為主要成員，加強對各個院系信息化教學管理的監督，增強小組執行效率，促進信息化教學管理;二是要完善管理機制。各個學院要根據自身的情況，將信息化教學管理進程進行公開，同時將監督責任落實到領導小組成員。
3．總結
完善人的綜合實力的教育就是我們討論的素質教育。它的最終目的就是讓大學生的身體和心靈得到全面的發展，借以講解文化內容，教育出健康、有知識文化，并且擁有專業技能的高級人才。學生擁有健全的人格特征、內心得到充實快樂，潛能獲得迸發、創新意識得到覺醒等都作為素質教育關注的重點。
二、何為創新
創新就是創造新鮮的事物，破除落后的、不好的。主要涵蓋創新精神、善于創新的人格以及開拓創新行為的能力。而落在大學生身上，所謂創新能力就是在學習知識步入實踐時，能夠合理地對內容做到理解運用，甚至提出新的思想、見解、摸索出新的規則和方法。也因為這個原因，對學生創新的能力的不斷培養是大學素質教育的命脈。沒有創新的生活，不會有前行和發展。
三、大學生提高科技創新能力的意義所在
（一）促進民族更加富強一個國家的靈魂，不是別的，就是懂得創新。創新是民族發展的動力支持，可以讓我們的國家、民族更加富強。放眼歷史軌跡，都向我們證明了一個道理，就是，科技上博的頭籌，才能快速崛起，才能不斷超越。要做到提升科技的實力，就要擁有科技創新型的人才，從大學生入手，培養他們懷有一顆創新的心。要明確學生他們是國家未來的接班人，個人的發展與國家、民族息息相關。
（二）時代給予的挑戰科技時代來臨，高科技產品層出不窮，要想適應當代社會，以及在未來社會穩步前行就一定要做好準備。大學生不僅要學好理論的知識，還要隨時做好準備迎接更加多變的環境和當大批的新興資源、信息擠盡眼球的時候，要在最快的時間內適應，發展；還要適時地進行改良，創新。“科教興國”絕不只是說說而已。
（三）提升大學生自我人生價值大學生在一些促進創新能力的競技比賽或者實踐活動期間，學習了團隊協作、探索分析當多個領域的技能，這些都是人生難得的經歷和財富，有利于大學生們在人才競爭的市場中掌握主動權和擁有提高自身競爭價值的砝碼。再者當下，涉及到就業這個隱藏著無限壓力的字眼，很大一部分的大學生在校園的時候就計劃畢業后，為自己打工，創業。而如果在畢業之后再培養自己的創新創業頭腦就太晚了。在校園里，通過各式各樣的科技創新的活動，學生可以提前進入到類似的模式，為今后立足社會，或者是創業奠定基石。可以少走一些沒有價值的彎路，學生也在此過程中，一步步的自我實現，自我超越。
四、培養過程中常見的誤區
應該注意學生在科技創新能力方面的差異，不能運用統一的方法去培養。事實上只有一部分的學生天賦里攜帶著創新的因素，其余的大部分學生由于多年應試教育模式的影響，本身的潛能是沒有被解放的。所以要因人而異，因材施教，充分的顧及學生個體的差異性，這樣才能挖掘學生不同方向的潛能，組合成為科技創新的團體，每個人都發揮最大的實力。另外需要關注的就是思想道德上的指引，不能一心培養學生的創新能力而忽略誠信的教育，要明確創新要建立在誠信和不違背社會發展的利益的前提下，不能只追求標新立異和自我利益。
五、培養學生科技創新的能力，提升素質教育措施
（一）充分的物質資源保障學校要盡力為學生舉行一些科技創新的活動提供物質方面的有形支持，如果空有想法沒有足夠的費用去落實開展，那么很難取得一些實質性的效果。學校務必要保證科技創新方向的資金的充足，進行一些必要的投入，可以采用定向基金的形式或者借助社會各界的支持。財政方面一系列相關的措施甚至獎勵機制能夠極大地激發學生的創新能力，在校園里掀起一場科技創新的浪潮。
（二）營造氛圍一些學校在學分的設置上引用了創新類學分的計分方法。這樣可以讓學生利用課余的時間憑著自己的愛好、興趣進行相關的研究和實踐活動，一旦獲得了成果就會計入到學生的學分，還可以參與一些評比和評優的活動。這樣積極向上的科技創新的氛圍會吸引更多的有能力有頭腦的大學生。人才的培養也會事半功倍。
（三）發揮教師的引導職能老師的培育和引導對于學生接納、有效運用科技創新技能是尤為重要的。學校要充分發揮教育者的引領作用，打造優異的教工團隊，讓教師擁有先進的思想，成為科技創新的先行者，教師擁有良好的科技創新實力，指引學生才會更加擲地有聲。課堂上教師也要引導學生避免盲目接受新的知識，要多想為什么，培養學生自主學習，發散思維。言傳身教和潛移默化就是最有效的途徑。
六、結語
