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個人信息
xx
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 云南-昆明 年 齡： 30
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 156cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-東莞
希望崗位： 經營/管理類-部門主管
貿易類-外貿經理/主管
工業/工廠類-跟單員
教育經歷
2000-09 ～ 2004-07 云南大學 人類學 本科
培訓經歷
2000-09 ～ 2001-06 云南大學計算機培訓中心 辦公軟件和數據庫操作系統 國家計算機二級(VFP6.0)
**公司 (2011-01 ～ 2012-09)
公司性質： 外資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品)
擔任職位： 跟單主管 崗位類別： 部門主管
工作描述： 1.準備每一季度的面料開發樣和成衣開發樣，給客戶報價。
2.服務于一個歐洲客戶，跟進該客戶每一季度的所有訂單進度，及時協調和處理疑難和緊急的問題。
3.訂單出貨后，審成本表。
4.管理部門跟單業務，培訓跟單員。
**公司 (2007-07 ～ 2010-01)
公司性質： 外資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品)
擔任職位： 跟單主管 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經理
工作描述： 負責整體跟進訂單進程。協調部門員工工作，維護客戶關系。
1.熟悉服裝各種面料、款式及做工。
2.有牛仔、夾克、羽絨及各種休閑服飾的跟單經驗。
3.掌握制衣流程知識。從辦到到貨，都極為熟悉。
4.有良好的貨期觀念及品質觀念，能與客戶直接溝通，處理制版和生產中各個環節出現的矛盾。
5.了解服裝制作工藝及生產流程。
6.能核算服裝構造成本。
7. 熟悉外貿業務流程，維護客戶關系，具備良好的歐美服裝市場的款式及面料、輔料的開發能力;
8.能直接與國外客人溝通問題，處理英文郵件。
9.有良好的溝通能力,協調能力，市場洞察力和反應力及談判技巧;
**公司 (2005-08 ～ 2007-07)
公司性質： 民營企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 采購主管助理/跟單組長 崗位類別： 英語翻譯
工作描述： 熟悉行業英語術語和跟單流程及采購業務，有良好的溝通能力,除日常跟單業務外,還負責部門員工的招聘面試,培訓,管理等工作.
離職原因： 家里有事
**公司 (2004-09 ～ 2005-07)
公司性質： 事業單位 行業類別： 教育、培訓
擔任職位： 英語教師 崗位類別： 中級教育
工作描述： 主要職責：
擔任高中英語教師，成績突出。熟悉現代教育理念，以人為本，注重對學生思想教育和人格教育及學習方法的培養。
主要業績：
2004.9-2005.7所授班級的英語成績獲年級第一，個人年度工作業績 考核為優秀。
2005年參加全校教師示范課大賽，榮獲優秀獎。
離職原因： 環境不適
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能： 國家計算機二級(VISUAL FOXPRO)，熟練操作辦公軟件Word 2000、Excel 2000 、 PowerPoint 、WFP6.0數據庫 系統等。
技能專長： 專業特長：外貿英語 和英語口語.
有云南大學本科學士學位證書、畢業證書。
計算機水平：國家計算機二級(VISUAL FOXPRO)，熟練操作辦公軟件Word 2000、Excel 2000 、 PowerPoint 、WFP6.0數據庫 系統等。
英語水平:國家六級，具有良好的聽、說、讀、寫能力。
普通話水平：二級甲等
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業 CET-6
英語： 精通
求職意向
發展方向： 致力于從事貿易類行業或外企的業務跟單或管理類工作
其他要求： 有發展空間和調薪機會，以及社會保險等相關福利待遇。
自身情況
自我評價： 有六年工作經驗，擅長于管理，對跟單和采購業務熟悉，英語和計算機應用能力較強，知識面豐富。為人隨和，有較高的團隊溝通能力，自律性較強，善于學習。
工作能力描述：負責整體跟進訂單進程。協調部門員工工作，維護客戶關系。
1.熟悉服裝各種面料、款式及做工。
2.有牛仔、夾克、羽絨及各種休閑服飾的跟單經驗。
3.有良好的貨期觀念及品質觀念，能與客戶直接溝通，處理制版和生產中各個環節出現的矛盾。
4.掌握制衣流程知識。從版到貨，都極為熟悉。
5.了解服裝制作工藝及生產流程。
6.能核算服裝構造成本。
姓名： 個人 簡歷 性別： 男 年齡： 25 歲
身高： 171 CM 婚姻狀況： 否 月薪要求： 面議
籍貫： 汕頭 現居住地： 東莞 工作經驗： 3年
希望工作地： 廣州、佛山
求職 意向
會計 會計助理 出納
補充說明：
懇請貴公司給予這次機會，同時希望我能為貴公司貢獻自己的力量！
自我介紹 ：
本人具有扎實的會計學基礎知識，實操能力。熟練整套賬務的處理，從根據原始憑證登記記賬憑證，在根據原始憑證登記明細賬和總賬，在到最后的編制報表。會計電算化也就是會計的技術化，熟練用友和金蝶財務軟件的操作，獲得用友技能認證證書。只有有晉升空間，愿意從基層做起，更相信憑借我的能力是可以把工作做好的
教育培訓經歷
畢業院校 學歷 主修
廣州工商職業技術學院 大專 會計
2006年9月-2008年6月 廣州工商職業技術學院 會計 會計從業資格證書
畢業院校 學歷 主修
廣東科學技術職業學院 大專 會計電算化
2010.8 初級會計師證書
2009.9 會計從業資格證書
2009.8 會計電算化證書
2010.9 助理理財規劃師證書
2010.10 全國信息化工程師證書（用友ERP系統操作）
2009.9 全國計算機等級考試（一級）證書，成績優秀）
工作(實習)經歷
2008年6月-2008年9月 廣州市宏美有限公司 擔任出納 職位工作太簡單 2010.10-2010.11 廣東省珠海市香洲區南屏居委 第六次全國人口普查員
2010.10 萬科房地產有限公司 銷售助理( 兼職 )
大學節假日期間經常參加 兼職 活動，蘇寧海信電視促銷員、校園可口可樂促銷員、澳門特長推銷員等
大學期間積極參加社團活動，很好的鍛煉到了自己的溝通能力及團隊合作精神
技能專長
英語 水平 PETS1 計算機能力 熟練 駕駛證
有三年的財務經驗，能獨立處理財務事項。
熟練使用Word、Excel等office常用辦公軟件；能用Excel函數處理龐大、繁多的數據，有一定的數據管理跟歸類能力。
熟練用友U8和金蝶2000、遠方等財務軟件的操作，獲得用友ERP操作能手技能證書，熟悉辦公室軟件，具有快速點鈔（100張30秒左右），翻打傳票(盲打計算器)等技能特長，熟練掌握成本會計、稅務會計、 外貿 會計、會計電算化、excel在財務管理中的應用等
自我評價
作風正派，責任心強。
真誠溝通，用心傾聽，待人誠懇。
熱愛學習，勤于思考，善于從多個角度考慮問題，分析處理難題。
接手新事物能力強，易上手。
電氣(electrical，electrical power and equipment)是電能的生產、傳輸、分配、使用和電工裝備制造等學科或工程領域的統稱。是以電能、電氣設備和電氣技術為手段來創造、維持與改善限定空間和環境的一門科學，涵蓋電能的轉換、利用和研究三方面，包括基礎理論、應用技術、設施設備等。
電氣工程(Electrical Engineering，簡稱EE)是現代科技領域中的核心學科之一，更是當今高新技術領域中不可或缺少的關鍵學科。正是電子技術的巨大進步才推動了以計算機網絡為基礎的信息時代的到來，并將改變人類的生活、工作模式。電氣工程的發展前景同樣很有潛力，使得當今的學生就業比率一直很高。
今天小編要跟大家分享的是：電氣專業個人求職簡歷表格;具體內容如下，希望能夠對大家有所幫助!
簡歷類型：
更新日期：
姓
名：
國籍：
中國
目前所在地：
成都
民族：
漢族
戶口所在地：
四川省
身材：
178cm 66 kg
婚姻狀況：
未婚
年齡：
25
誠信徽章：
人才測評：
個人聯系方式
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手
機：
QQ號碼：
電子郵件：
Liuxue86@liuxue86.com
個人主頁：
求職意向及工作經歷
人才類型：
普通求職
應聘職位：
電氣工程師/技術員、動力/能源/水利/礦冶、
工作年限：
1
職稱：
中級
求職類型：
全職
可到職日期：
一個月
月薪要求：
8000--12000
希望工作地區：
成都、重慶
教育背景
畢業院校：
四川大學
最高學歷：
本科獲得學位: 學士
畢業日期：
1988-07-01
所學專業一：
電氣技術
所學專業二：
受教育培訓經歷：
起始年月
終止年月
學校（機構）
專 業
獲得證書
證書編號
1984-09
1988-07
廣東工學院（現廣東工業大學）
電氣技術/電工系、電氣技術
本科，學士學位
語言能力
外語：
英語 良好
國語水平：
良好
粵語水平：
優秀
工作能力及其他專長
1、參加了成都市××生活垃圾焚燒發電廠建設全過程，對PMC管理模式較有經驗；
熟悉廣州市高層樓宇水電監理工作程序，有較深經驗；熟悉電力系統高低配電運行管理工作，對電力系統的運行，操作，設計很熟悉。
2、獨立完成設備監造項目有：（a）500kV梧州變SVC監造（b）云廣±800kV直流輸電工程換流閥監造（c）寶安換流站擴建第三臺主變壓器監造（d）廣東惠州220kV雍園變電站工程220kV電力變壓器（e）廣東惠州500kV禎州輸變電工程500kV電力變壓器（f）廣州500kV增城輸變電工程500kV電力變壓器（G）廣州500kV木棉輸變電工程500KV變壓器
3、職稱證件有：電氣工程師（中級）、注冊設備監理師（2008年考試通過）
詳細個人自傳
希望到設備工程類監理、咨詢單位、上海相關設備監理公司廣州分公司（廣州項目工作）工作，應聘成功后1-2月內到職。
注冊設備監理師，愿意轉注到應聘單位
關鍵詞：建筑企業；人力資源管理；創新
創新是人類文明得以進步與完善的動力源泉，是企業斬獲競爭力的不竭動力。建筑企業在現今日趨激烈化的市場競爭中要想始終處于不敗地位，需積極轉化各關鍵要素，成為符合社會發展趨勢的創新型企業，通過持續創新，從中獲取能夠促進自身持久發展的不懈動力。人作為企業不斷創新、謀求改革的有力實施者與積極策劃者，人力資源管理的好壞及水平的高低，會對企業創新能力及思維擴展產生實質性影響。對于建筑企業而言，需緊握經濟性這一主要命脈，深入剖析各類型創新活動，從中找尋切合自身發展需求與創新需要的創新活動，推動自身的長足發展。
1.建筑企業創新活動與人力資源的內在尋求
建筑企業與其它類型企業一樣，其創新同樣需提供一些特定資源，如技能、專業知識與特殊裝備等。針對建筑企業所開展的各類創新活動而言，不能僅從管理創新角度對其片面化分析，也不可單從技術創新角度對其茫無目的的籠統性分析，需以建筑產品為出發點，將自身生產特點作為行動綱要，依據創新活動，對建筑產品及生產進行細致劃分，即系統創新、建筑創新、模塊創新及漸進性創新。
1.1漸進性創新
針對此種創新而言，其實質上是以現有經驗與所掌握知識為基礎，針對某個部分或某個環節，開展持續性改進活動，比如改進高空作業防護器材等。漸進性創新在人力資源方面，相比于其它方面創新，具有相對不高的要求，只需具備基礎性的創新技能與知識，便能達成此創新，還易管理。
1.2模塊創新
針對此類創新而言，實際上就是針對建筑生產或某種建筑產品的局部內容，經細致劃分后所開展的創新活動，比如剛剛投入運用的自動捆扎鋼筋設備等。針對模塊創新而言，通常情況下，其具有較為深刻的外在影響，不僅對技術能力具有較高要求，對知識水平同樣具有較高要求，并且還要求建筑企業，在人力資源創新能力方面要較強，要具有十分豐富的理論知識，技術能力高、時間經驗厚重。由于模塊創新具有較強的針對性，其多指具有較強專業、技術能力的建筑企業，比如研究所等。針對此類創新來考量，要求管理者具備符合當今業內需要的專業技術，以此確保所進行的創新活動，能夠與項目要求相符，另外，還需對今后創新實踐當中所暴露問題及所需特定資源，能夠進行客觀評價。
1.3建筑創新
針對此類創新而言，主要指的是建筑生產及產品各個環節之間所存在關系方面的創新，如所運用新的建筑施工技術，在某種程度上，便涉及各個單位間的合作。建筑創新多發于施工現場，多由承包商發起。此類創新對于施工技術人員及項目管理者具有很高要求，至此，針對建筑創新的主要管理者而言，需以大局為著眼點，具有強勁的組織能力，對于建筑施工技術人員而言，需具有較為扎實、穩健的技能，掌握豐富而富有遠見的知識。
1.4系統創新
此類創新多為多種處于相對獨立狀態，但需將彼此結合方能運作的創新整合。此類創新對于管理活動具有很高的要求，高層管理者需確保系統創新各環節間能夠配合與協調。創新者技術能力與知識需豐富，能夠有效解決所出現的各種技術問題。對于創新者，需具有相對應的組織能力，以此為各構成間的協調與合作提供充足保證。
2.建筑企業人力資源現狀
2.1人員素質整體偏低
據相關數據統計可知，當前從事建筑工作的隊伍當中，多數為農民工，從學歷角度來分析，初中及以下所占比例達90%，他們當中的大部分均沒有接受過正規性培訓，由于各方面安全知識嚴重缺失，操作能力與技能要求嚴重不足，容易引發各種安全與生產事故；大專以上學歷缺口較大，僅占1%。因整體素質不高，在較大程度上，便會造成工程建設科技化、信息化水平不能得到實質性提升，這就阻礙了科技成果的實踐轉化與推廣，對于一些新研究出來的產品與技術而言，往往難以得到實質性應用。
2.2技術人員隊伍薄弱
工作于一線的工人中，以非技術工居多，專業技工僅為1/1000，在技術水平上，相比于國外同行業，差距不小。處于一線的技術工人偏低的技能水平，操作能力不高，僅憑“人海戰術”，便會導致勞動生產率總體性不高，質量不高且難以保證。
2.3不合理的人力資源架構
建筑企業具有普遍偏低的人力資源素質，大部分人力資源均為低學歷，高學歷比例不高，以應用型人才居多，而科研開發型與管理型嚴重缺乏，尤其是素質、技能、知識全面、綜合性人才，尤為缺乏，因此，也就在某種程度上，造成科研成果在具體的研發力方面，以及向實際轉化方面，出現支撐力嚴重不足狀況，人力資源與人才比重不協調、合理，技術工人占比不高，且年齡存有普遍偏大的趨勢。
2.4人力資源培訓不足
建筑企業具有較大的流動性。許多農民工沒有經過正規培訓，便被直接安排到工作崗位上，或短暫培訓便使其上崗，本來便具有較低技術素質，因上崗培訓缺乏，便會造成生產速率不高，許多新技術、新工藝推廣應用遲緩。
3.提升建筑企業人力資源管理創新改革對策
3.1秉持人才為本的管理思路
能以人為本作為一種更加全面、更為詳實、更為系統化的新型管理模式，其不僅注重人智慧潛力的開發，還注重管理思想的培育。要想秉持以人為本的思想，需做到全方位、多角度、全領域框架，將人力資源開發、維護工作做好、做到位，這樣方能更為直接、有效、深入、系統化的激發員工主動精神。
3.2創新人才觀
牢固樹立并始終遵照人才資源戰略，此乃為最基本而又核心的人才觀，始終秉持技術工同樣是優秀人才的對等觀。中國建筑企業要想在國際競爭中獲取競爭優勢，占據有利地位，不僅要熟知國際施工慣例，而且還要擁有能夠獨立進行工程管理的項目經理。不僅要懂得技術，還要會管理，大力培育此類人才，方能更好執行人才結構的合理、科學、高效化調整。
3.3創新人力資源管理體系
對于技術創新而言，通常情況下，其不僅與管理相關，而且還與資金之間存在緊密關聯，而從管理創新角度來考量，其對于技術創新具有較大程度的推動作用，特別是在人力Y源管理領域上，此領域的創新，需將制度創新緊密結合于技術創新，還需秉持結構調整與技術創新互補與融合。當前，建筑企業所開展的人力資源管理，許多仍然停滯在單純性的人事管理層級，許多建筑企業嚴重缺失能夠匹配或適應發展戰略需要的人力資源管理體系。因建筑企業人力資源管理在管理手段、方式、體系及理念等方面相對保守與陳舊，造成人力資源管理具有普遍偏低的績效，技術創新動力不足。至此，建筑企業要想達成自身可持續發展目標，需從以往的勞動密集型盡快過渡至智力密集型，不斷提高人才能力與素質，更改傳統不符實際需要的用人機制。多學國外先進技術與理念，構建“惟才是舉”、“量才適用”及“以人為本”的新時代人才機制。
3.4創新人力資源創新能力培養機制
針對各層人力資源，需對其開展對應性培訓工作。針對工人開展技能培訓工作，從事于建筑行業人員需開展全面培訓，要求其需獲取職業資格證書等，此外，針對儀表工、焊工、管工、電工及鉗工等，需定期開展崗位練兵及強化培訓工作，對于處于一線工作的安全員、統計員、材料員、定額員、施工員及質檢員等，需開展經常性培訓。經技能與專業知識培訓，不斷提升其技術水平，促進其操作技能的最大化提升。針對中高級管理人員來講，不僅要落實法律、計算機方面的培訓工作，還要積極開展外語及技術等運用較為頻繁內容的培訓工作，可創新培訓模式與方式，如成人教育及在職教育等，培養與社會需求相符，具備專業化、高水平的人才，企業管理層需不斷更新管理意識、完善質量意識、健全市場意識、促進創新意識的提升，促進其管理水平提升。
Sex: Female
National: Han
Political landscape: members
Date of Birth: August 1986
Account: Zhejiang Jiaxing
Marital status: unmarried
Education: tertiary
Graduate institutions: Joint Vocational & Technical College, Hangzhou
Graduation Time: June 2008
The Science: Business Administration
Language: English (General)
Computer level: skilled
Work Experience: 1 year
Contact: 1599999999
Job intentions
Work type: Full-time
Nature of units: open
Expectations of the industry: Internet, e-commerce, Alerts, consumer goods (food, beverage, daily chemical, tobacco, etc.), the wholesale, retail (shopping malls, boutiques, department stores, supermarkets), office equipment, supplies, transportation, logistics, express delivery
Expect jobs: cashier, department assistant / secretary / clerk, graduates, client services specialists / assistants, back office
Working Location: Hangzhou
Education
2005-09 - 2008-06 Wanxiang Hangzhou Vocational and Technical College Business Administration
The contents of the study:
The basis of accounting, financial management, international trade, economics, management, project management, business negotiations, human resources management, logistics management, marketing, basic computer, e-commerce, such as business etiquette.
Work experience
December 2004 -2005 in Lianhua in February off the coast of the century shops, internships理貨員
In March 2008, I -4 days in Hangzhou on Information Technology Co., Ltd. Audit Internship
May 2008 -6 Hangzhou on Color Printing Co., Ltd. Yick-kai clerks
Professional skills
Received awards
University: 2007 school year was "good student"
2006 school year was "third-class scholarship"
2005 school year was "third-class scholarship"
High School: in 2004 the "third text entry," "outstanding member"
Certificate
January 2008 ISO9000: 2000 quality management system internal auditors
June 2007 job card accounting
Zhejiang Province in March 2006 level NCRE
June 2005 Junior National Computer
June 2003 abacus technical certificates
企業文化是企業發展的重要因素，隨著社會的不斷發展和經濟水平的不斷提升，企業對自身的文化有了更高的要求。在現階段的企業中，企業文化在其中占據著重要的地位，要知道，優秀的企業文化能夠促進企業的發展，一個企業如果沒有優秀的企業文化，那么其在發展的過程也會受到阻礙。所以，企業要在發展的過程中加強企業文化的建設，并且建立一套完整的理論進行指導。企業文化創新在企業的發展中有著重要的作用，因此，應該將企業作為獨立人格的主體，并且通過企業文化將企業人格充分地發揮出來，實現企業文化的創新建設。
關鍵詞：
企業人格管理；路徑；企業文化建設創新
企業人格是由企業生產、經營等企業流程所體現的，企業人格主要包括企業行為、企業價值觀以及企業精神這三者，那么企業人格管理能夠提高企業的核心競爭力，在企業的發展運營中，企業應加強企業員工的人格管理，以此來提高企業員工的工作效率，進而提高企業的經濟效益，促進企業的長遠發展。文章從企業獨立的人格主體、企業文化塑造企業人格、企業人格管理的作用以及企業文化建設的目標進行分析，總結出以企業人格管理為路徑的企業文化建設創新策略。
一、企業具有獨立人格主體
企業人格是在企業和社會共同作用下形成的，它能夠保證企業自身的權利和義務，而企業文化則是促進企業人格觀念形成的重要因素。對于企業而言，企業文化是決定其發展的關鍵因素，企業應該加強自身存在的各個不同個體間的統一，以此來推動企業人格的形成。實際上，企業人格最早起源于羅馬，當時，企業人格是就是形成的資本主義企業，其具有完整的生命周期和道德等人格特性。但是在我國，企業的人格主體特征表現的不是很明顯，在新形勢下的管理學中并沒有將企業的獨立人格作為管理對象，但是企業中的文化管理和戰略管理卻取得了顯著的成就，因此，從企業文化到企業人格的形成，是需要一定的過程的。
二、企業文化塑造企業人格
自然人在進行人格塑造的時候采用的是文化傳承和創新的手段來實現的，而企業在進行人格塑造的時候則是通過企業文化來實現的，一個企業的價值觀和經營理念一定程度上能夠反應出企業文化。企業人格的管理和發展是以企業文化為基礎的，要想促進企業人格的成長就要建立學習型的組織。從某種程度上可以將企業人格分為三個部分，分別是：本我、自我和超我，其中，本我是在長期的發展過程中形成的，它是在保證企業利益的前提下進行的，在其形成的過程中，要保證其受到外界的監督，這樣才能符合新時期下社會法律的要求。企業的自我包括企業內部的規章制度以及外部的宣傳工作，企業在文化建設的過程中一定要保證企業的自身利益，可以說，企業的自我就是保持自我，在企業文化的建設過程中要始終堅持規范原則和現實原則，這樣才能夠保證企業的利益。實際上，在企業人格發展的過程中，不僅要培養企業的高尚品格，還要實現企業目標。要想促進企業人格的發展，就要將企業人格中的三個部分有機結合，實現自我、本我以及超我的協調，同時，還要加強企業內部的文化建設，以此來提升企業的社會價值。
三、企業人格管理的作用
1.企業人格管理是企業文化的核心。企業人格管理是企業文化的核心和關鍵，企業的人格管理能夠體現出企業的內涵，企業的整體管理都能夠在企業人格管理上體現出來，也就是說，企業人格管理影響著企業的運營模式，對企業的發展有促進作用。
2.企業人格管理能夠促進企業的社會活動。企業人格管理是企業和社會群體聯絡的重要紐帶，進行企業人格管理，能夠穩定企業的發展，不僅如此，還能夠適應社會的經濟需求，使得企業及時掌握社會信息，為其更好地發展做準備。
3.企業人格管理是員工之間的理念連接點。企業在運行的過程中會存在著一定的風險，為此，企業應該將員工內部的工作人員團結在一起，讓員工共同協作，用企業的向心力來支撐員工，可以說，企業人格管理是具有組織性的，因此，企業人格管理要承擔企業的責任、利益以及權利和義務，在此基礎之上，建立完善的管理制度，以此來促進企業的發展。
四、企業文化建設的目標
企業文化建設的目標是在企業人格管理的基礎上確立的，在新時期下，企業的文化建設正在一步步朝著新的方向發展，進一步規范企業文化建設事業，能夠凸顯出企業的人文本質。對企業的人格進行塑造，滿足企業文化的發展需要，還能夠使企業產生新的管理模式。眾所周知，企業文化建設的根本目的就是實現企業的真正價值，在符合規律的基礎上實現人的自由，還能夠實現企業在感性和理性之間的來回轉變。雖然企業在發展的過程還會遇到這樣或那樣的問題，但實行企業人格管理能夠真正的解決比如市場競爭或是資源短缺等問題，真正的實現企業的價值。
五、以企業人格管理為路徑的企業文化建設創新策略
1.充分尊重員工的想法。一個企業要想實施企業人格管理，首要的任務就是照顧員工的感受，因為情感會影響一個人的工作態度，所以，企業在進行文化建設的時候，應該尊重員工的看法，這樣能夠增加員工的自信心，使員工在工作的時候保持良好的心態，進而提高工作效率。實際上，企業文化是從企業發展的歷程和經驗中總結出來的，所以，要加強企業人格管理，以此來提高企業文化建設的水平。
2.建立自我管理團隊。工作能夠實現員工的價值，還能夠滿足人們的生活需要，在新時期下，企業應該建立自我管理團隊，以此來促進企業整體的完善，同時，對加強企業人格管理也有著重要的作用。在建立自我管理團隊的同時，應該在企業內部形成一股力量，增加員工的團結力，保證企業文化能夠順利建設。
3.建立溝通體系。由于我國經濟的不斷增長，使得大部分的企業都不能準確的適應新形勢下的管理模式，在以往的企業管理中，管理者過于注重經濟效益，對員工的情緒沒有過多的關注，這種狀況在一定程度上阻礙了企業的可持續發展。為此，企業應該建立一套高效的溝通體系，加強與員工的溝通，及時了解員工的想法，以此來促進企業文化的建設。
4.加強員工綜合素質。企業的文化不僅體現在企業的管理上，還體現在員工的行為和語言表達上，因此，要定期的對企業的員工進行培訓，提高員工的綜合素質，因為在當前形勢下，人才對企業的發展有著至關重要的作用，只有不斷地創新、不斷地學習，才能夠建設優秀的企業文化，還要向企業中灌輸新的血液和力量，為企業文化建設打下基礎。尤其要注意的是，在對員工進行培訓的時候，要培養員工全面發展，以此來鞏固企業的經濟地位。
5.培養員工的綠色觀念。在企業的發展過程中，應該始終貫徹落實可持續發展戰略，在企業人格管理中，要將節約環保等觀念種在員工的心中，樹立員工綠色意識，培養員工的綠色觀念，這不僅能夠提高員工的工作效率，還能夠減少資源浪費，使企業的經濟效益最大化，不僅如此，還能夠推動企業快速形成科學發展觀。
六、結語
綜上所述，企業人格管理能夠促進企業的文化管理，在新時期下，實行企業人格管理能夠凸顯出企業文化的本質，要知道，企業文化的核心就是企業人格管理，所以，在開展企業人格管理工作的時候，要根據企業的實際情況進行，重新制定企業的運行模式和發展方向，要重新定位企業人格，以此來提高企業文化建設水平，提升企業在經濟中的地位，進而推動企業的可持續發展。
參考文獻：
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[3]劉偉明.淺議以企業人格管理為核心的企業文化建設[J].科技創新與生產力,2014(8):17-18,21.
個人獨資企業的投資人必須是一個人，而且只能是一個自然人。此處所稱的自然人只能是具有中華人民共和國國籍的自然人，不包括外國的自然人，所以外商獨資企業不適用獨資企業法，而適用外資企業法。
2、有合法的企業名稱。
如前所述，獨資企業享有名稱權和商號權。獨資企業的名稱應當與其責任形式及所從事的營業相符合。企業的名稱應遵守企業名稱登記管理規定。企業只準使用一個名稱，在登記主管機關轄區內不得與已登記注冊的同行業企業名稱相同或者近似。獨資企業的名稱中不得使用“有限”、“有限責任”字樣。
3、有投資人申報的出資。
一定的資本是任何企業得以存在的物質基礎，獨資企業也不例外。但由于獨資企業的出資人承擔的是無限責任，而并不是僅以出資額為限承擔責任，對與之進行交易的第三人并無所虞，故獨資企業法不要求個人獨資企業有最低注冊資本金，僅要求投資人有自己申報的出資即可。這一規定便于獨資企業的設立，有利于獨資企業的發展。
4、有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。
這是個人獨資企業存續與經營的基本物質條件，必備不可。至于經營場所與經營條件的規模與數量等原則根據各企業不同情況來確定。
5、有必要的從業人員。
專業：電氣工程及其自動化（輔修工商管理）本科
地址：XX大學XX部X舍X室
英語水平：CET6計算機水平：全國計算機等級考試二級
籍貫：XX省XX市|男|**年2月|漢族
實習經歷
1、XX省XX市電力公司（**年6月-**年7月）
工作地點：XX變電檢修工區、XX市XX變電站
工作描述：了解電力公司各部的職責范圍和組織架構；感性認識變電站各個工作崗位的工作流程及相關責任,包括運行人員和繼保班；學習電力行業安全工作規程。
2、XXXX股份有限公司（**年7月-**年8月）
工作地點：XX市XX區科技園
工作描述：
2.1、在自動化事業部，學習FARAD200系列產品的使用和設置方法，并了解其相關原理和生產流程；
2.2、在高壓推廣部，了解接地電阻柜的相關計算過程，標書制作，銷售的相關技巧；
2.3、接受商務禮儀、質量管理、人力資源管理類的相關培訓。
3、課余時間做過許多簡歷工作，包括家教、推銷、市場調查等，學習到與人溝通的技巧和堅強的意志的重要性。
學士課程
XX大學2**年9月——2009年7月
電氣工程與自動化專業：電路，電機學，電路測試技術，工程電磁場，模擬電子技術，數字電子技術，模擬電子技術實驗，電磁場仿真實踐，電子設計自動化（EDA模擬、數字）及其實踐，電機及電力拖動實踐，工程訓練，電氣工程基礎，數字電子技術實驗，電力電子技術，電力系統分析，自動控制原理，Matlab語言的應用，繼電保護原理，微機原理與接口技術，計算機測控技術。
工商管理（輔修）：市場營銷學,微觀經濟學，管理學,統計學，人力資源管理,宏觀經濟學,物流管理,會計學，運營管理，戰略管理，財務管理，管理信息系統，電子商務，組織行為學，國際企業管理。
主要技能
1、了解電氣工程與自動化專業和工商管理專業的理論知識；
2、熟練應用各種常用專業軟件，如Matlab,EDA,CAD;
3、能熟練應用Office系列辦公軟件；
4、有一定的創新意識，對數學建模有一定的應用。
自我評價
1、喜歡和觀念和物化材料打交道，研究具有復雜設計的各類機械設備及其原理。
2、好奇心很強，喜歡鉆研，有鍥而不舍的精神，喜歡創造性的工作。
3、善于在實際生活中發揮才干，樂于解決生活中的疑難問題。
明白社會上的一些事務是怎么運作的把在社會上學到東西與學校里學到相對照，大學生應該多多接觸社會。相互補充。為了能夠更好的掌握我專業的知識，暑期我和幾個同學一起去長寧區工商局實習，學習一些行政管理上的實踐知識。
和我一起的一共有三個同學，被分到企業管理科。將要在那里實習一個月多的時間，希望能學到社會上一些如何處理企業管理中的問題。企業管理科共有3個工作人員，科長梅春杰，副科長吳小英，科員曹慧明，那是一年中企管科最忙碌的時候，長寧區的所有外資企業都要在7月前完成年檢工作，而今年的年檢工作和往年不一樣，全部采用了網上年檢，網上年檢通過了之后然后攜帶材料復合一下，信息沒有錯誤的年檢就通過了這是工商局為了簡化行政手續，減輕企業負擔而改革的新型年檢方案，由于是第一次使用，很多企業對此并不是很清楚，因此大家對能否按時保質的完成任務，心里都沒有足夠的底氣。
代表工商局的做事應該認真負責，梅春杰科長當時對我說。不能敷衍了事，一個錯誤，會對企業造成很大的麻煩。當時我就感覺到責任的壓力，手心里滲出了汗水，很擔心做錯什么事。梅科長又對我說，叫我不要過于擔心，會有人教我應該怎樣做，同時鼓勵我有什么問題都可以隨時提問，不要把問題放在心里。然后我就和我指導老師----吳小英老師見了面，一位和藹可親的人，很愛笑，一下子我緊張的心就放松下來了吳老師主要向我說明了一下實習的性質，主要是輔工作，協助他處理企業的年檢工作。
有很多企業對今年的年檢工作很一些疑問，第一天吳老師主要分配給我任務是接聽電話。吳老師叫我向他解釋清楚，并幫助他完成網上年檢資料的輸入工作。工作是很簡單的剛開始主要是一些簡單的問題，比如說詢問今年的年檢如何網上輸入資料，哪個網址輸入，用什么賬號來登錄輸入界面，由于登錄的企業比較多，網絡堵塞的時候還要耐心的向對方解釋清楚。工作雖然有些繁瑣，但是仍然可以做下去，心里美滋滋的有很大的成就感，第一天的工作就這樣結束了
工作仍然是接電話，接下來的幾天。因為現在企業的大多數都在網上錄入資料，還沒有進行到資料的審核階段，不過已經有一些問題開始顯現出來了一些企業在錄入資料的時候出現了很多問題，有些數據有問題，被工商局退回去修改，但是企業不明白問題出在哪里，就打電話來問，一時也不知如何回答，沒辦法，就把電話給了吳老師。只見吳老師停下手中的工作，詳細詢問了對方的問題，原來是填寫負債總額的時候出了錯誤，企業在填寫的時候直接從賬目上抄寫下來，而網上輸入的要求是這一欄里必須是正數，如無負債則填零，就多了一個負號，網上審核沒有通過，被退回修改。還有一些是外地企業在上海的分公司，來電話詢問說總公司還沒有年檢完畢，分公司是否可以先年檢。這個問題我知道的就告訴她不可以的分公司一定要等到總公司年檢完畢之后才能年檢，然后她又說擔心怕來不及，因為按照規定，年檢剩下的時間并不多。說那也沒有辦法，規定是這樣的只能催促總公司盡快完成年檢了這時吳老師示意我叫我把電話給她于是把電話遞過去了吳老師問了一下對方的情況，然后告訴她說不一定是必須在規定的時間內完成年檢，有特殊情況可以延后辦理，不過要親自來工商局辦理，手續會比較繁瑣些。講完電話，吳老師告訴我說現實中沒有絕對的事情，企業在經營中總會有一些意外事情發生的工商局要為企業著想，解決企業的難處，就要準備一些變通方法，方便企業來辦理行政手續。聽了以后深受啟發。
年檢資料已經輸入完畢好幾天了一直不見工商局答復，后來有一家企業。打來電話詢問情況，要是以前，肯定會說工商局要看很多材料的讓她多等等，但是為了能夠體現工商局努力為企業著想的作風，詳細詢問了情況，認為可能是對方所在地的工商所那里出了問題，就告訴了那里的電話，叫她打電話去詢問。
該是去收企業的年檢材料了不同的企業有不同的年檢材料，大約10幾天過去了多數企業已經完成了網上資料的輸入程序。總公司的會有很多，分公司的就相對來說很少，違規企業還要有會計師事務所出具的審計報告，而且還要把企業的電子U盤給更新一下，事情還是很多的好在都很用心，效率很高，沒有交對方等待很久。一天一個婦女急急忙忙的趕來，說是從天津來的下午還要趕火車回去，希望能夠盡快辦理完畢。吳老師就先給她辦理，排在后面的人也沒有什么怨言，看來大家還是很友愛的
