時間：2022-10-07 20:06:14
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇局黨建工作計劃范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
一、不斷提升檔案信息化水平，加強數字檔案館建設
1、努力實現信息化載體、平臺的完善提升。開展好民生檔案信息區域共享服務平臺建設，2013年將聯網其它十一個檔案館，力爭早日實現市民生檔案信息區域共享服務。
2、致力于數字檔案館的長期發展和服務功能的提升。實現檔案管理軟件升級，以保障市區兩級檔案館在檔案數字化管理和資源共享上取得統一。
3、加強公共信息網絡平臺建設。2013年除對局檔案信息網、區政府網、區委政務公開網、區基層黨建網等網上信息及時進行更新、補充和完善外，如財力允許，計劃對局檔案信息網進行版面更新及維護。
4、繼續完善數字化檔案館建設。一是重點做好館藏檔案全文數據庫建設和文件級目錄數據庫的補充完善工作。區檔案館需掃描的館藏重要檔案約54萬頁、民生檔案208萬頁，共計約262萬頁，截止2012年共計完成了82萬頁民生檔案的全文掃描。按照市兩辦轉發《市檔案局關于加強數字檔案館建設的意見》2014年底檔案館必須全部完成檔案數據庫建設任務(包括目錄數據庫、重要檔案全文數據庫、照片檔案數據庫、多媒體檔案數據庫)的要求，2013年我局將計劃再完成35萬頁全文掃描和文件級目錄補充完善任務。二是做好應進館檔案的全文數字化工作。為落實上級要求，確保檔案館數字化水平，對2013年以后進館的重要和民生檔案也要實現全文數字化，為此建議該項工作所需資金由區財政統一解決，區檔案館根據規范要求具體負責實施，以確保工作質量及資金使用的合理化。
二、加強檔案資源建設，嚴格履行檔案指導監管職能
1、狠抓檔案資源源頭建設。做好2013年度機關事業單位歸檔文件材料整理歸檔指導工作，力爭建檔完成率達到100%。
2、認真貫徹落實省政府247號令《省重大活動檔案管理辦法》。繼續按照區長批示意見，加強重大活動、重大事件檔案的指導、監管及服務工作。
3、深入貫徹市委、市府兩辦轉發《市檔案局關于加強全市重點工作檔案管理的意見》。一方面指導做好區重點工作推進過程中文件材料的收集、整理、歸檔，另一方面加強重點建設項目檔案工作指導，協調相關部門，及時摸清2013年轄區內重點建設項目檔案情況，按要求做好重點工程、棚改項目檔案管理登記，及時跟進指導，積極服務區重點工作。
4、積極推進省級、市級社會主義新農村建設檔案工作示范鄉（鎮）、村創建工作。積極發動，強化指導，以點帶面，典型帶動，大力推進社會主義新農村建設檔案規范化管理水平，力爭2013年創建新農村示范辦事處1個、示范村6個。
5、深入貫徹落實《企業檔案工作規范》。結合日常指導及業務培訓，積極引導和指導民營企業提高檔案意識，逐步規范檔案工作。還要及時做好改制、破產等產權變動企業檔案處置工作監管，依法指導企業做好檔案的保護和整理移交，確保改制企業檔案的完整、安全和妥善處置。
三、著力構建三個體系，積極促和諧惠民生
1、圍繞豐富優化館藏，建立覆蓋廣大人民群眾的檔案資源體系，做好檔案的收集征集工作。繼續貫徹國家檔案局9號令精神，根據相關規定制發《區檔案館接收檔案范圍細則》，擴大檔案接收范圍。一是認真完成正常的檔案接收工作。二是重點做好機構改革中各部門的檔案和民生檔案收集進館工作。三是積極開展全區重點工作、重大活動、重點建設項目等檔案的收集工作。如繼續定期跟進收集采集“第一書記”檔案材料，切實做好該項重大活動檔案的收集、整理、保管、移交工作，確保選派“第一書記”、實施“千日攻堅，村村提升”工程檔案資料的齊全完整。四是有重點的開展城市記憶檔案的采集接收。五是加強電子檔案的收集工作。六是開展檔案的社會征集工作。為確保該項工作的順利進行，2013年將加強征集力度，加大收集投入，對重要及珍貴的檔案史料嘗試有償收集。
2、圍繞建立方便快捷的檔案利用體系，不斷提升檔案利用服務水平，開展檔案優質服務。完善檔案服務品牌建設，保持“巾幗文明崗”榮譽，開展好民生檔案信息區域共享服務，為我區群眾提供更加高效快捷的檔案查詢利用。及時開放到期檔案，做好檔案資料的編研工作。
3、圍繞建立檔案保密安全體系，加大檔案資料的保護和管理力度。一是做好檔案庫房的維修。2012年省建筑設計研究院對我館檔案庫房存在安全隱患的部分進行了鑒定，經鑒定庫房存在安全隱患，需采取措施進行加固。2013年需對檔案庫房二樓、三樓部分進行修繕加固，確保檔案庫房安全。二是積極要求增加庫房面積。近年來館藏檔案的數量和門類劇增，出現了檔案館庫用房緊張的問題，并且因國家檔案局9號令的頒布擴大了檔案接收范圍，以后每年檔案進館單位和數量將大幅增加，致使館藏存放壓力陡增。明年需爭取增加庫房面積，用于緩解檔案庫房嚴重不足的局面。三是嚴格執行檔案管理的各項規章制度，加強庫房管理，確保檔案的完整與安全。
一、治理工作任務分解
（一）專項治理工作任務
1.學風不正，務實作風需扎實的問題。
2.服務意識弱化、崗責觀念不強的問題。
3.勤儉節約意識不牢，財務管理欠嚴格。
4.行政管理不嚴格，公車管理不到位的問題。
（二）專項治理以外的工作任務
5.學習不深不透、學用脫節，集體觀念和大局意識不強的問題。
6.創新動力不足、因循守舊的問題。
二、制度建設任務及目標
1.修訂完善政治與業務學習制度，轉變學風。
2.完善財務管理制度，促進內部管理規范化，建設“節約型”機關。
3、制定公務用車、辦公用房、水電紙張等辦公用材管理制度，制止浪費。
4.整合并完善各類考核制度，創建“效率型”機關。
5.制定各類服務制度流程，創建“服務型”機關。
6.完善工作督辦制度，加大制度檢查和執行力度，提高工作質量和效率。
7.建立健全學習制度機制，創建“學習型”機關。
8.建立健全行政管理制度和檔案執法問責制，強化制度監督，治理“庸懶散奢貪”，創建“廉潔型”機關。
三、工作要求
教育實踐活動單位的制度建設工作，由各牽頭股室結合我局實際進行。時間安排從7月初開始，到9月底結束，總體上做到及時發現問題、及時進行治理、及時完善制度。
（一）加強領導，搞好統籌。各牽頭股室要將此項工作作為本部門開展教育實踐活動的一項重要內容，認真研究謀劃，切實加大推進力度；要把專項治理和制度建設納入到教育實踐活動的整體部署之中，用扎實有效的工作，推進問題的解決、作風的改善。
為縱深推進全面從嚴治黨，進一步加強和改進黨風廉政建設社會評價工作，不斷提升人民群眾滿意度，全力鞏固發展風清氣正的良好政治生態，根據縣黨風廉政建設責任制領導小組辦公室文件精神，結合實際，以下內容由收錄，希望能為大家提供幫助
一、組織領導
組建專班，成立縣住建局黨風廉政建設社會評價工作領導小組，主要是對全局黨風廉政建設社會評價工作的組織領導、業務指導、協調推進，督促整改等工作。
二、工作目標
根據市委、縣委要求，通過全系統高質量責任落實，有效提升人民群眾滿意度、幸福感、獲得感，推動我縣2020年度黨風廉政建設社會評價工作成效較2019年度有較大提升。
三、工作安排
(一)迅速動員，有效落實
8月3日下午5點，迅速召開職工大會，專題研究黨風廉政建設社會評價工作，開展黨風廉政建設社會評價工作動員會，確保廣大黨員、干部、職工全面掌握黨風廉政建設社會評價工作模式、評分規則和要求。
(二)精準宣傳，全面覆蓋
面向群眾全面宣傳經濟社會發展和黨風廉政建設取得的成效。通過“壩壩會”扶貧走訪等形式，實現宣傳到戶到人。在下屬各單位，建筑工地等張貼海報，結合身邊人、身邊事、身邊變化進行宣傳，激發認同感。
(三)主動作為，回應訴求
結合部門職能職責，全面收集群眾最不滿意的問題，認真分析工作中存在的短板和影響群眾獲得感、滿意度的重點、痛點，建立問題臺賬，填寫《縣2020年度黨風廉政建設社會評價問題臺賬》，有針對性制定和落實具體措施，推動問題整改，逐一對賬銷號。定期對收集到的問題臺賬和整改情況進行研究、分析，評估，確保整改措施落實到位、問題整改到位，從而得到群眾的認同和理解。
(四)轉變作風，改進服務
進一步加強對干部職工的教育、監督和管理，尤其加強對政務中心窗口的作風建設，同步開展服務提升活動，通過強化管理、健全獎懲制度，推動作風進一步改善，服務效率和服務質量進一步提升。
四、工作要求
(一)提高站位，統一思想。滿意度既是群眾獲得感，也是執政支持率，全系統干部要進一步提高政治站位，深化認識，切實把思想和行動統一到縣委的決策部署上來，以高質量的履職盡責，有效提升群眾滿意度。
一、指導思想
全面貫徹落實黨的十和十八屆三中全會精神，以系列講話精神為指導，以加強和改進干部作風建設為主要任務，建立健全我局制度體系，確保改進作風制度化、規范化、常態化，為反對“”，實現我縣體育事業科學發展提供制度保障。
二、整改時間
2014年9月10日前完成。
三、整改內容
（一）反對形式主義方面
1、修訂《縣體育局黨組中心組學習制度》，解決領導班子學習不深入、不主動，真學真用不夠的問題。
責任領導：
責任部門：辦公室
2、制訂《縣體育局黨員領導干部聯系點制度》，解決黨員領導干部深入群眾、深入現場和一線少，主動為群眾服務和解決實際困難少的問題。
責任領導：
責任部門：辦公室
（二）反對方面
1、修訂《縣體育局民主集中制制度》，增強領導班子民主決策、科學決策、依法決策的能力和水平。
責任領導：
責任部門：辦公室
2、修訂《縣體育局“三重一大”議事規則》，堅持重大事項按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則議事決策。
責任領導：
責任部門：辦公室
（三）反對享樂主義方面
修訂《縣體育局考勤制度》，解決干部職工不遵守上下班時間，遲到、早退、離崗等問題。
責任領導：
責任部門：辦公室
（四）反對奢靡之風方面
1、修訂《縣體育局公務接待管理規定》，解決公款吃喝、同城吃請，超標準、超規格接待等浪費現象。
責任領導：
責任部門：辦公室
2、修訂《縣體育局公車管理規定》，解決公車私用，管理不嚴，定期保養不夠等問題。
責任領導：
責任部門：辦公室
3、修訂《縣體育局黨員領導干部廉潔自律制度》，解決執行廉潔自律不嚴，下鄉時，沒有按有關規定繳納伙食費問題。
XXX同志在擔任支部書記期間，按照服務基層凝心聚力的黨建工作思路扎實開展工作，始終堅持黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起推進。緊抓基層制度建設不放松，發揮黨員模范帶頭作用和黨支部及黨小組的戰斗堡壘作用，團結同事、上下一心，確保了隊伍的和諧穩定。一年來，初步形成了黨建與生產經營工作深度融合格局，為XXX公司超額完成年度生產經營任務的目標實現，提供了堅強的組織保障。堅持把“抓好黨建促生產、落實措施保穩定”作為工作出發點，確立了“圍繞穩定為第一要務，推進經營目標實現、確保安全生產”的工作計劃，把黨建工作與生產經營工作同向、同步。后續要做好持續跟進和改進創新，突出亮點。
存在的不足及下步努力方向：
一、基層黨建工作力度還不夠、方法單一、缺少創新工作方法，制度和措施還需強化落實。下一步希望你們支部能夠健全責任落實機制，進一步明確抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，充分運用責任機制傳導壓力，推動形成書記抓、黨小組抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。
一、“”和“兩學一做”中的學習情況
支部安排每月兩次集中學習和半年一次講黨課，黨員自己安排“黨員小書包”閱讀學習和每月兩次自學。并且，每兩個月，進行一次“兩學一做”專題討論，要寫討論稿和心得體會。
二、在職黨員進社區和脫貧攻堅工作開展情況
支部在職黨員進北關社區領取任務，幫助弱勢群體。在脫貧攻堅工作中，支部黨員為集義鎮石門溝村貧困戶送去化肥物資，給村子編制村規劃。同時，積極地宣傳了惠民強農政策，送去了相關資料。
四、“積分爭星”活動和黨建檔案工作開展情況
在“積分爭星”活動中，采取按月積分的方式，建立了“積分爭星”承諾臺賬、管理臺賬和工作任務臺賬，對黨員平時考勤、考核、工作任務完成情況進行嚴格記錄，每月底公示成績。黨建檔案工作做到了分類明確，每類有獨立的檔案盒，歸類也比較明確。
五、下半年工作計劃
在下半年中，支部會更加努力做好各類黨建工作，加強黨員學習，積極完成上級黨委安排的各項工作。
在抓基層、打基礎上下功夫。基層和一線是我們開展一切工作的基礎，這方面的工作什么時候也不能放松。必須堅定不移地把工作重心放到基層，把主要精力投到基層，把各方面資源傾斜到基層，把創新的活力源泉體現到基層，認真練好實功夫、細功夫、慢功夫、長功夫“四種功夫”，進一步做好抓基層、打基礎、夯根基的工作。繼續毫不放松地抓好基層黨建基本隊伍、基本陣地、基本活動、基本制度、基本保障等各項基本建設，形成組織健全、班子堅強、隊伍過硬、制度完善、保障有力的嶄新格局。
在抓創新、創品牌上下功夫。堅持理念創新、方法創新、載體創新、制度創新，立足于做好基層基礎工作抓創新，立足于探索符合發展方向的工作抓創新，立足于貼近需求解決實際問題抓創新，實現創新效益最優最大最好。品牌就是特色，就是效益，就是形象。要增強品牌意識，打造一批叫得響、立得住、過得硬、推得開的拳頭產品、精品工程、亮點工作和特色品牌，進一步推動黨建創新工作向深度拓展，向高層次邁進，向大范圍輻射，整體提升我市基層黨建工作水平。
在抓重點、求突破上下功夫。基層黨建工作是一項系統工程，不能平推平擁，不能不分輕重緩急，不能眉毛胡子一把抓，不能顧此失彼。必須在做好常規性工作的同時，抓住主要矛盾，抓住“牽一發而動全身”的環節，抓住主體性、重點性、緊要性工作，下大力氣、集中優勢兵力打攻堅戰，以主線牽動全局，以重點帶動一般，以突破關鍵部位激活全局工作。特別對那些領導關注的、下邊盼望的、上邊急需的，要一項一項分解，調動所有力量去突破；對那些時效性強、進入操作層面的要抓緊辦理，早見成效；對那些階段性、經常性、長期性工作，也要統籌考慮，盡快制定工作計劃、實施方案和推進措施，有條不紊地抓好落實。只有這樣，才能綱舉目張，抓在點子上，合心合力打開新的局面。
一、整合六支黨建工作隊伍，匯集黨建工作力量。
第一支隊伍是黨委書記。黨委書記認真履行黨建工作第一責任人，不斷提高履職能力和工作水平。重點抓好“五個一”，即指導每村發展一名黨員、聯系建成一個“五好村”黨支部”、總結一項黨建工作經驗、組織一次現場觀摩活動、聯系實際精講一堂黨課。
第二支隊伍是黨委委員。通過與每個黨委委員簽訂責任狀，落實了鄉黨委委員聯系支部抓黨建示范點制度。具體做到了：聯系支部抓黨建、聯系黨員抓黨建、聯系分管工作抓黨建。充分調動了班子成員抓黨建的積極性，逐步建立黨委委員抓黨建工作的長效機制。
第三支隊伍是支部書記。支部書記是基層黨支部的直接責任人，切實履行職責，把黨建工作放在心上，抓在手上，牢固樹立“不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是不稱職”的觀念。
第四支隊伍是各駐村干部。夯實駐村干部黨建工作責任，與經濟工作同安排、同部署、同考核、同獎懲。
第五支隊伍是黨建工作組。明確黨建工作組的具體職責，將任務細化到人、到月、到天。
第六支隊伍是全鄉黨員隊伍。
通過黨委書記親自上手抓，黨委委員落實黨建示范點，支部書記落實具體責任，駐村干部協助支部抓，黨建工作組具體指導，全鄉黨員共同抓，聚集了黨建工作合力，為全鄉黨建工作健康發展提供了組織保證。
二、突出“五好杯”爭先創優，構建黨建工作新格局。
今年，我鄉始終把“五好杯”創建作為黨建工作的重頭戲，堅持創建責任明、措施硬、出實招、重實效，著力于農村基層組織“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、小康建設業績好、農民群眾反映好”的“五好杯”鄉黨委、村支部，進一步解放思想，與時懼進，開拓創新，全力構建“民主開放、科學合理、充滿活力、文明富裕”的農村基層黨建工作新格局。
1.農村黨員“雙聯雙定雙帶”工作水平明顯提高。結合各支部實際廣泛開展農村黨員聯系村務分類定責、聯系群眾包戶定責帶領群眾致富奔小康的“雙聯雙定雙帶”活動，推進新農村建設，呈現出農村經濟與黨建協調發展，較好的發揮了示范帶著作用。全鄉共培養“雙聯雙定雙帶”典型示范戶70戶。全鄉132名黨員參與“雙聯雙定雙帶”，其中聯系村務的黨員69名，聯系9類村務，聯系困難群眾包戶定責的黨員93名，聯系122名困難群眾。*年確定的“雙聯雙定”示范村是興隆村支部，示范效果明顯。
2.推進“雙培雙帶”，抓好隊伍建設促進“五好杯”爭先創優。各村支部要進一步加大“雙培”工作力度，制定詳細的工作計劃和具體可行的培養措施，真正把年輕有為、文化程度較高、能熱心為群眾服務的致富能手培養成黨員；把有固定致富項目、市場經濟意識強的黨員培養成農村的致富能手和科技帶頭人。同時，要積極把那些致富帶富能力強、懂科技、會管理、群眾口碑好的黨員致富能手培養成村干部，使其成為新農村建設的排頭兵和領頭雁，帶頭促進農村經濟社會的發展。
3.村支部規范化建設成效顯著，推行村干部制度，黨員電化教育經常化。全鄉6個進行了規范化建設，硬件建設有顯著變化，在縣委組織部的關心支持下，新建桃園村活動室已喬遷新居，各種硬件設施正逐步完善。各支部落實了“雙聯雙定”工作責任落實一覽表、“五好杯”創優公示牌為主要內容的黨建工作一面墻。制定了以“”、村民議事、財務管理制度等為主的制度專欄。建立了10個記錄薄，3項考勤記錄，健全了月督促，季度檢查，半年通報工作機制。隨時收集、更新、整理、保存好黨建工作的資料。有效的推進了村級規范化建設。統一制作了村支部值班牌，落實了村干部值班日志，通過村干部輪流坐班和定期聯合辦公，提高了村辦事效率，及時、有效的解決了群眾的各種熱點難點問題，樹立了村支部整體形象。
4.認真做好黨員發展工作。嚴格按照發展黨員十六字方針，嚴把“入口關”，切實做好發展黨員工作，有重點地培養和發展優秀分子及預備黨員，壯大了黨員隊伍。“七一”前夕，全鄉培養入黨積極分子14名，納新黨員3名，近期轉正2名。
5.加強流動黨員管理工作。在流動黨員管理中，嚴格堅持《*鄉流動黨員管理制度》。對流動黨員管理實行“四到位”即：發放活動證到位、經濟性聯系教育到位、流動黨員思想工作匯報到位、人性化管理到位。
三、創新載體活動，加強鄉村干部隊伍建設。
半年以來，我鄉按照“三級聯創”的要求，結合“五好杯”爭先創優活動，在全鄉廣泛開展“三幫四定五聯”主題特色活動，在創新載體上狠下功夫，以激發黨員干部隊伍活力，推動全鄉經濟社會持續健康發展。
“三幫四定五聯”。“三幫”：鄉村黨員干部每人每年幫助輸出十名剩余勞動力，幫助1戶計劃生育困難戶，幫助培養10戶農戶掌握1-2門實用技術。“四定”：黨委委員抓黨建確定聯系一個支部、確定聯系一項產業、確定聯系一名困難黨員、確定聯系發展一名黨員。“五聯”：一是支部書記每人每年聯系上一次黨課。二是鄉村黨員干部每人每年培養一名入黨積極分子。三是支部委員每人每年聯系發展一名黨員。四是鄉村黨員干部每人聯系一名致富黨員。五是鄉村黨員干部每人聯系一名流動黨員。
通過“三幫四定五聯”載體活動，制定了黨員聯系群眾、服務群眾的目標任務,讓鄉村黨員干部人人肩上有擔子、有壓力，做給村民看，帶著村民干，以定量考核判斷干部是否盡到責任，衡量黨員是否合格。用黨員作用發揮的程度，判斷村支部領導水平；用支部戰斗堡壘作用，體現全鄉黨建工作成效。一種搶工作、要工作、干工作、干好工作的良好風氣初步形成。
四、推進“五送一建”工程，建立黨內關懷長效機制。
1.在政府機關黨員中廣泛開展“一帶一”的幫扶活動。具體做到“五個一”：即機關黨員100%參與幫扶；每一名貧困黨員都有一名黨員干部結對幫扶；每季度上門聯系、走訪一次；每年為貧困黨員送溫暖一次；每年為每個幫扶對象在生產發展、基礎設施建設方面辦一件實事。
2.籌措資金，解決困難黨員幫扶基金。鄉黨委設立困難黨員幫扶基金領導小組，采取向上級爭取、政府自籌、社會募捐等辦法，在政府機關黨員中積極開展“送溫暖、獻愛心”、“捐一日工資，奉獻一片愛心”等活動，多方面籌措資金，主要用于補助因病、因殘、因災、因禍或年老體弱等特殊情況困難的黨員，通過關愛幫扶，使他們在被關愛和幫扶過程中體會到做為黨員的榮譽感，積極創業實現自身價值中，不斷強化自信心，最終從困難群眾中的優秀份子發展成為帶領群眾脫貧致富的先鋒模范，全面提高黨員隊伍的整體素質。
五、開展機關“十星級”黨員評選活動，建立聯系和服務群眾工作體系。
以提高行政效能和服務水平為目的，鄉機關開展了“十星級”黨員評選活動。在全鄉黨員的生活情況進行了全面摸底、建檔立卡的基礎上，確定由鄉機關21黨員率先結對幫扶困難黨員，實現了幫扶工作覆蓋面達100%。對有致富項目和致富能力的貧困黨員，采取“小額信貸”模式，實行貼息借貸，從資金上加大扶持力度。同時，還建立了困難黨員結對幫扶、生產幫扶，保建幫扶、定期走訪慰問等制度，為全鄉20戶貧困黨員建立臺賬，對幫扶過程詳細記載，幫助解決實際問題。至目前，為17多名貧困黨員送去慰問金1100元，解決實際問題7件。通過機關“十星級”黨員評選活動，健全了讓機關黨員經常受教育、永葆先進性長效機制，逐步構建機關黨員聯系和服務群眾工作體系。
六、全面加強農村基層組織建設，實現黨建工作與經濟工作互動雙贏。
鄉黨委在抓黨建工作中，不僅僅就黨建抓黨建，而是與產業建設做到了緊密結合，真正體現了“抓好黨建促經濟，抓好經濟促發展”的目標，充分發揮黨建示范點作用，黨員示范帶頭作用，使黨建促經濟效果明顯，實現了黨建工作與經濟工作的互動雙贏。
1.藥畜產業蓬勃發展。一是突破發展藥材產業。抓好以玄參為主的地道短生藥材規范化種植，全鄉藥材面積達到6621畝。其中魔芋1580畝，玄參3600畝。10畝以上魔芋種植大戶107戶，大戶魔芋種植面積達到1100畝；新發展20畝以上以玄參為主的短生地道藥材大戶126戶，大戶面積達到3050畝。全鄉藥材產業科學種植規模和水平大為改觀。二是狠抓畜牧產業發展。畜牧產業以生豬養殖為重點，以培育壯大生豬養殖大戶為突破口，充分發揮專業協會作用，畜牧產業成為農民增收的支柱產業。截至6月底，全鄉生豬飼養量達到1.8萬頭，出欄達到0.9萬頭，養家禽出欄1.5萬只，養牛300頭，山羊出欄2000只。春季動物防疫密度達到95%以上。
2.示范點亮點紛呈。全鄉建80畝以上集中連片藥材示范點9個，其中100畝以上玄參示范點5個；新建*模式圈舍89戶，其中新建128平方米以上的標準*模式圈舍16戶，1個*模式仔豬繁育場。年出欄50頭以上的養殖大戶98戶。年飼養基礎母豬5頭以上的養殖戶80戶，母豬存欄達到1100頭，為自繁自育體系目標的實現打下了堅實的基礎。
存在的問題:
1.黨建基礎性工作不夠規范。個別支部對黨建工作的規范要求不甚明確，黨建工作記錄不全，支部活動、村干部值班記錄不規范，黨員電化教育開展還不夠深入，多停留在表面上。
2.典型培養推介力度不大，不善于發現培養典型，典型宣傳不積極。對各類先進典型都沒有明確的培養目標和培養措施，不善于去發現典型，不去大力宣傳，致使一些好的典型沒有發揮其應有的示范引導作用。
下半年工作要點:
1.進一步明確責任，落實任務。“認真就是水平，落實就是能力”進一步強化落實的意識，以“三級聯創”統攬基層黨建工作全局，以“五好杯”爭先創優為載體，細化到每項具體工作，量化到各個任務指標，考核到具體責任人，促進黨建工作的有效落實。
2.進一步加強指導，力促規范。按照縣委“五好杯”爭先創優活動的總體要求，修定完善本支部的“五好杯”爭先創優實施方案。
企業基層黨建工作是企業發展的重要動力源泉，只有充分認識企業黨建工作的重要性，并通過有效手段加強企業黨建與企業管理的相互融合，才會為企業帶來更顯著的發展機遇和經營效果。
一、企業基層黨建工作與生產管理結合需要解決的問題
企業基層黨建工作與企業管理融合，對企業提高生產力有重要促進作用，但由于歷史和現實的原因，企業黨建工作在與企業管理融合時，還存在一些問題亟待解決。
第一，基層黨建工作面臨新挑戰。
基層黨建工作面臨諸多挑戰。企業是社會的組成部分，在社會發展進入新的歷史時期之后，黨建工作在企業中面臨的任務也隨之發生了很多變化。首先是企業黨員干部和群眾的思想意識需要更新，這是黨建工作的中心任務。其次是企業改革不斷深入，企業生產經營面臨新情況，如何調動企業干部職工工作積極性，促進企業和諧發展，這是企業黨建工作需要研究的的課題。另外，少數黨員干部身上還存在一些不正之風需要黨建工作及時出手，弘揚企業正氣，開展扎實有效的工作，確保企業健康發展。
第二，基層黨建工作需要澄清認識。
基層黨建工作是企業黨政建設的重要組成部分，對企業的領導制約監督作用不可或缺，但在一些人眼中，黨建工作就是可有可無的，認為思想政治工作與企業生產不搭界，開展黨建工作不會帶來生產力，浪費財力人力。甚至出現企業黨政分家、黨建脫離、企業整體管理的現象，這勢必弱化黨建工作的功能。企業干部職工出現思想滑坡就是必然結果。因此，基層黨建工作介入企業管理，首先要澄清一些模糊認識。
第三，基層黨建工作政策把握要準確。
企業在員工聘用、人動、績效分配等政策執行時，容易出現一些偏差，因為涉及廣大干部職工的切身利益，當然就會引起一些不良反應。企業需要制度化管理，當然就需要黨建介入以監督制度執行情況。特別是在干部職工發生內部矛盾時，黨建工作就需要發揮作用。
第四，黨政干部表率作用需要提高。
企業管理是一個整體，從上到下要形成一個科學和諧的體系。干部當然是排頭兵，需要起到模范示范作用，可有些時候，干部要求職工很多，對自己卻放松要求，存在很嚴重的特權思想，不能嚴于律己，工作方法簡單，習慣與行政命令。這樣勢必要造成職工的逆反心理，導致企業環境出現不和諧因素。
第五，基層黨建工作需要培養開拓精神。
企業在發展，經濟在騰飛，企業基層黨建工作也要與時俱進。面對新形勢新情況新問題，黨建工作要具備一定的戰略眼光，工作計劃要具有前瞻性。可由于思想意識總是滯后經濟的發展，讓一些黨建組織缺少生機和活力，缺少開拓精神，在企業管理中處于被動地位。
二、企業基層黨建工作融入生產管理的措施與方法
企業黨建工作應該是企業生產管理的靈魂，干部職工思想政治工作到什么時候也不能削弱和取消，這需要企業干部群眾都能夠提高認識，充分了解黨建工作無可替代的作用。特別是面臨新時期新情況，黨建工作在解決職工生活困難、化解內部矛盾、創造和諧企業環境等方面都發揮著重要作用。
第一，更新黨建工作觀念，堅持走群眾路線。
企業黨建工作的重要性當然是不言而喻的，但要把這個認識變成干部職工的自覺意識，還需要黨建工作做出一番努力才行。企業黨建工作要由虛走向實，由領導走向群眾。為保證思想政治工作的順利開展，就要全面升級工作觀念，將思想政治工作落到實處。加強宣傳教育，使企業干部職工能夠實現意識觀念的更新；要摒棄思想政治工作的形式化，不搞大會宣讀小會宣傳，而是要將思想工作送到企業班組送到職工身邊。通過對企業干部職工實實在在的關心，解決職工實際困難和問題，可以幫助干部職工扭轉對黨建工作的看法。
黨建工作不是專門迎接上級檢查的面子工程，也不是應付企業內部管理的擺設。要參與到企業整個生產經營管理中來，為企業健康發展助力，為廣大干部職工謀福祉，體現黨建工作的服務理念，讓黨建工作實現華麗轉身。
第二，加強領導班子建設，提高集體凝聚力。
企業管理主要靠企業組織領導班子，領導班子的決策能力、執行能力、管理能力是企業管理的重要因素。領導班子團結相互配合有條不紊，企業就會充滿積極向上的力量，反之，企業管理就會出現相互扯皮的現象，管理沒有秩序，企業經營就會陷入混亂。因此，建立一支強有力的領導班子，強化領導之間協調性，就成為黨建工作的重要內容。
企業領導班子和骨干是企業的骨架，廣大職工就是血肉，而黨建工作就是那血脈，要使企業機體充滿生命力，黨建工作就需要發揮全身的調動作用，要將骨架和血肉僅僅地聯系在一起。企業中還有相當一部分職工是企業的骨干力量，這也是企業最可倚重的職工群體。黨建工作就是要將企業人員結構進行有機協調，讓各種正能量得以有效發揮出來。為企業生產和經營創造最和諧的內部環境。
第三，找準黨建工作切入點，積極參與企業管理。
企業生產經營是企業行政的責任，與基層黨建關系不大，這是多年來形成的思維定勢。其實，黨建工作與企業生產和經營關系相當密切，因為企業離不開人，而黨建就是做人的工作，當然就是企業管理的重要因子。為了找準黨建工作的切入點，黨建工作需要和企業行政工作搞好協調，要科學合理安排工作進程，體現黨建工作的不可或缺。要將黨建工作的重點和特點充分地展示出來，讓黨建工作發揮自身優勢，為企業助力。
基礎黨建工作要服從企業生產經營的需要，要服務與企業生產和經營，這一點是毋庸置疑的。因此，基層黨建工作要時刻擺正自己的位置，開展相應的工作，要體現服務角色，要注意工作方法和形式，不能和企業生產經營相沖突。這就要求黨建工作實際操作實施過程中，要找準工作的切入點，積極參與企業管理。
第四，增加黨建創新意識，拓寬企業文化領域。
基層黨建工作內容和工作方式在企業管理中往往會被定格，也就是企業的固定活動，像年終慰問職工、元旦文娛聯歡、處理職工福利問題等等，好像黨建工作都是定期不變的。在企業快速發展的今天，這種固定老套的工作思路和方法當然是不可取的。黨建工作要融入企業管理，就需要具有一定的開拓創新的意識和魄力。要針對變化的形勢，適時調整工作思路。要讓職工樂于接受、愿意參加，并在活動中能夠有所獲得，這才是黨建工作所要追求的目標。
企業黨建工作與企業文化息息相關，開展文化活動也是黨建工作的重要內容之一。企業文化是企業發展的底蘊所在，黨建工作要弘揚企業文化，就需要為職工帶來內容詳實的文化活動載體，并有效組織開展文化活動，讓文化活動成為企業職工最向往的文化大餐。
