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關鍵詞 研究生 思想政治工作 必要性
中圖分類號：G41 文獻標識碼：A
研究生教育不僅是要培養高素質的科技人才，更是要造就一批政治素養高，立場堅定、社會責任感強、具有良好道德品質和健康的心理素質的合格人才。研究生作為教育的高層次專門人才，不僅社會對他們的道德要求更高，其自身素質的高低更影響著我國未來的發展。
研究生思想政治工作作為高校研究生教育的重要組成部分，近年來越來越受到有關部門的重視。隨著我國的高等教育迅速發展，高校研究生的教育規模不斷擴大，研究生思想政治教育也出現了很多新情況、新問題。因此，面對新形勢，新問題，我們必須認清加強研究生思想政治工作必要性，以期為高校研究生思想教育奠定基礎。
1 加強研究生思想政治工作途徑的必要性
1.1 研究生培養模式的轉變
目前，我國的研究生培養模式較之以前發生了較大地轉變，研究生培養種類呈現出多樣化的趨勢，已經形成了一個比較完整的體系。
按學習方式的不同劃分，我國的研究生可分為脫產研究生和不脫產研究生。前者指在高等學校和科研機構進行全日制學習的研究生，又稱全日制研究生；后者指在學習期間仍在原工作崗位承擔一定工作任務的研究生。
按照專業和用途的不同，研究生可分為普通研究生和特殊種類研究生。根據我國的有關規定，普通碩士教育以培養教學和科研人才為主，授予學位的類型主要是學術型學位。特殊類研究生，即專業學位研究生。專業學位教育是我國研究生教育的一種形式。區別于一般意義上側重理論、學術研究的研究生教育，專業學位教育旨在針對一定的職業背景、培養高層次、應用型人才。
研究生培養種類的差異直接決定了對研究生進行思想政治教育的方式方法和途徑的差異。只有貼近研究生的生活，制定符合研究生實際情況的思想政治工作途徑，才能使得思想政治工作的效果事半功倍。
1.2 研究生群體特性的變化
研究生作為接受高層次教育的群體，在年齡、知識、人生閱歷、心理素質以及經濟狀況等方面與其他受教育群體本身有著顯著的區別，同時，隨著80、90后日漸成為研究生的主體，研究生的群體特性也在悄然發生改變，具體表現在：
（1）獨立性加強，自我意識明顯。研究生培養階段專業學科門類眾多，個人專業培養方案差異大，研究方向各不相同，分級教學的實施導致研究生課程學習較分散，科學研究、學位論文撰寫獨立，班級同學之間交流機會減少，致使研究生的學習科研活動獨立性相對增強，思想和行為的獨立性明顯，集體觀念相對淡薄，缺乏對他人的關心，并且研究生人生價值取向多是以自我為中心，渴望成才，注重內在價值的自我實現，這也給思想政治工作帶來了挑戰。
（2）價值觀念多樣化，功利化傾向明顯。當今社會正在發生著深刻的變革，全球化的進程日益深入，作為對社會時代的發展變化最為敏感的研究生，對于各種社會思潮和科學前沿接觸了解多，思想觀念更加開放和多元，研究生往往處于自我主體性與客觀現實性的矛盾沖突中，導致研究生采取多重選擇的人生態度。受到各種社會因素的影響，研究生浮躁，急功近利的思想較為普遍，不僅表現在課程的學習方面，還體現在對工作環境的挑剔和未來就業工作的報酬要求上。這些都要求思想政治工作者要用新的觀點、新的方法和途徑來解決面臨的新問題。
（3）心理壓力較大。在學習上，不僅需要學習公共基礎課，還需要學習專業課；在科學研究上，不僅需要發表學術論文，還需要獨立撰寫具有創新性的學位論文；在經濟上，不但要滿足自身的生活開銷，很多還需支付戀愛和家庭的日常開支；在就業問題上，研究生多希望謀求更好的職業和追求更舒適的就業環境。這些都使得研究生在校學習的短短兩年至三年時間里，面臨的壓力更集中，其心理問題也更多，也較之其他受教育群體更需要好好地調試。
1.3 高校研究生思想政治工作存在的客觀困難
研究生思想政治工作要牢牢把握研究生思想的動態，近年來研究生思想政治教育工作成效雖有了長足的進步，但研究生思想的道德素質要不斷提高，也面臨很大的困難。
一是高校研究生教育的專職人員配備不足；二是思想政治教育理論課教學效果不明顯，教學手段單一；三是網絡環境對研究生的思想影響較大，數字化網絡時代信息量大，部分研究生辨別能力不強，致使負面信息對其影響較大；四是在對研究生的思想政治工作中，不能很好地調動研究生自身的主觀能動性。
2 研究生思想政治工作的途徑
目前研究生思想政治工作的途徑主要有：開設思想政治理論課、研究生黨建工作、以及以研究生社團組織為平臺，發揮研究生自我教育等。但是外部環境的不斷變化以及研究生自身多樣化的發展，使得研究生思想政治工作的環境發生了巨大的變化，因此，我們一方面可以拓寬現有的工作途徑，另一方面可以再挖掘現有途徑的深度，采取研究生最易于接受的方式，達到研究生思想政治教育的良好效果。
3 結語
總之，為了不斷提升研究生思想政治教育工作的針對性和實效性，我們應當重視研究生思想政治工作，深入挖掘研究生，又能培養更多的全面發展、高素質的復合型人才。
參考文獻
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【關鍵詞】煤礦企業；企業員工；政治思想工作；必要性；方法
煤礦作為國家的基礎能源、戰略能源，對國民經濟的快速發展起著決定性作用，而員工素質的高低又是煤礦企業實現安全高效發展的先決因素。因此，做好煤礦企業員工的思想工作，是急需探討和解決的突出問題。
1 扎實有效地開展思想政治工作，是企業健康發展的需要
新的時期員工的思想認識和思維方式、世界觀、人生觀、價值觀表現出多樣化的傾向。要保證思想政治工作具有針對性、實效性、主動性，就必須面對現實，把握員工思想動態，了解員工所思所想，選準切入點，引導員工解放思想、轉變觀念，為企業發展提供思想保證。煤礦企業的發展過程，思想政治工作起到了凝聚人心、化解矛盾、調動人的積極性作用，可謂春風化雨，潤物無聲。煤礦企業長年從事井下作業，作業環境條件相對艱苦，為順利實現工程各項工作目標，維護員工隊伍的穩定，需要各單位政工部門通過簡報、黑板報等載體，進行愛國主義、集體主義和新時期艱苦創業精神的教育。宣傳黨的路線、方針、政策和科學發展觀；宣傳先進典型、表揚好人好事。引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。開展員工樂于參加的各種社會和文化體育活動，使思想政治工作充滿活力。形成了企業文化精神，成為貫穿于井下生產、經營管理的強大精神支柱，鼓舞著廣大員工戰勝困難的決心和勇氣，激發了大家的榮譽感、成就感．為煤礦企業建設提供了思想保證。
2 煤礦企業思想政治工作必須要抓好基礎工作，扎實推進
煤礦企業思想政治工作的主體是員工群眾，重心在生產經營。怎樣才能將二者有機的結合起來扎實有效地開展工作呢?我們必須腳踏實地，繼承思想政治工作的優良傳統，抓好基礎工作。
2.1 思想政治工作要講求實效，圍繞中心工作服從服務于施工生產
以經濟建設為中心，是新時期黨基本路線的核心內容，思想工作要堅持以生產經營為中心，服從、服務于企業中心任務。按照企業長遠發展目標的要求，把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程，不斷調整充實思想政治工作的內容，為改革發展鋪平道路。各單位思想政治工作始終圍繞工程中心展開．黨委根據生產經營的重點，制定思想政治工作推進方案，確保在基層宣傳、教育、落實。對外樹立形象，對內提高全體員工素質，弘揚正氣，促進全體員工積極工作．為實現各項階段目標共同努力。采取不同的思路和方法開展思想文化建設，為企業改革發展，更好地走向市場提供強大的精神動力和組織保證。
2.2 思想政治工作要將員工的要求作為工作的出發點和切入點
思想政治工作要從員工思想、工作、生活實際出發，理順情緒，排憂解難，把組織員工、動員員工作為著力點，形成尊重人、理解人、關心人的氛圍。隨著改革開放的深入，人們生活水平也不斷提高，員工對文化娛樂標準有了更高的要求。因此，必須根據形勢的發展，員工文化素質水平的提高和文化需求的增長，政治思想建設要有固定的資金投入。為使員工在艱苦環境中安心生產生活，各施工單位要加大資金投入，加速員工辦公、文化娛樂設施建設，通過開展文化娛樂活動來凝聚員工上進心，增強員工身心健康。
2.3 做好正面宣傳、不斷為員工鼓勁加油
要教育員工擺脫陳舊觀念束縛，樹立改革意識、發展意識、創新意識，大力開展形勢教育，充分調動員工實現目標的積極性、創造性，將員工群眾的積極性調動到企業的發展上來。通過加強愛崗敬業教育和職業道德教育，提高員工的敬業精神，增強員工隊伍的戰斗力；通過形勢教育，幫助員工認清形勢，認清當前煤礦企業可持續發展的環境。認清企業生存發展的各種有利和不利條件及面臨的挑戰，增進員工對企業改革與發展的信心。
3 通過了解員工，抓好煤礦思想建設
3.1 了解職工在哪里
推行親情式關愛、人性化管理是調動員工積極性、創造性、自主性的關鍵環節。一個煤炭企礦就是一個大家庭，每個工區、科室、班組又是一個小家，工區、科室、班組負責人是小家的家長．煤礦領導班子是大家的家長，各級負責人都應該關注員工的成長進步。
一是了解職工在哪里。尤其是職工所屬工區、班組的直接負責人，所屬科室的直接領導，要掌控員工工作的每一個步驟、每一個環節，以便及時溝通，超前預測、跟蹤分析、有效監控。必要時，與員工一同經受酸甜苦辣，從而主動控制員工的行為。逐步推進員工的思想工作。
二是了解職工八小時之外在哪里，更全面、更深入地了解職工的喜怒哀樂、興趣愛好，參與到職工工作之余的文化娛樂中，引導、激發受工追求健康美好、積極向上的文化生活。在有精力、有條件的情況下，企業主要領導也要掌握部分思想波動大的員工動向，體現交流溝通帶來的大家庭溫暖，在關愛中提升職工團隊意識。
3.2 了解職工在想什么
員工的思想紛繁復雜，只有了解員工在想什么，企業領導才能把好脈、對好癥，進而化解員工思想矛盾。
一是了解員工工作心態。在日常工作、生活中注意觀察員工對同一件事情的不同反應，熟悉不同員工的性格、追求。特別是中層科區管理干部，對員工日常工作、生活中的言行，要有一本活檔案。同時，要觀察利益刺激對員工思想情緒的影響程度，注意員工神情異樣的細節表現，洞悉員工產生矛盾的癥結所在。
二是推行關愛工程。從小事上關注員工。中層以上干部每月與員工談心一次，從談心活動中了解員工所思所想，有針對性地做好員工前期思想穩定工作。
3.3 了解職工在做什么
中國是以公有制為主體多種所有制共同?l展的經濟體制，決定了公有制的主體地位，也決定了國民經濟是我國經濟發展的支柱。國有企業則是締造國民經濟支柱地位的平臺支撐。所謂國有企業也被稱為國營企業，包括中央政府、地方政府投資和參與控股的企業。國有企業具有較強的行政性質，一般來說，國有資產投資或持股都會超過百分之五十，而中國作為單一制國家，國有企業則幾乎完全由國家投資。
國有企業是我國經濟發展的支柱，掌握著我國重要的和關鍵的行業包括鐵路、石油等。隨著社會的發展、時代的進步，進入國有企業工作的門檻隨之跟上時代的步伐，國有企業對員工的學歷、專業技能，以及綜合素質的要求也越來越高。
思想政治工作即是思想政治教育工作，是通過輸導特定的觀念，使得接受相關觀念教育的人能夠團結一心，共同奮斗的思想教育形式。思想政治工作都有自身要實現的特定的思想政治目標，它以凝結人們的價值觀念，穩定所有人的精神信念為其主要目的，以宣傳思想政治教育的相關知識為主要手段。
國有企業是我國經濟領域的支柱企業，國有企業職工隊伍的思想政治教育工作是否到位關乎我國支柱企業的人心是否穩定。《國營企業職工思想政治工作綱要（1983）》對國有企業的職工的思想政治教育工作做出了較為全面而系統的定義，即國有企業職工的思想政治教育工作是黨的工作的重要組成部分，要確保國有企業的發展方向是向著社會主義道路前進，確保職工要認真履行和貫徹黨的方針政策，堅定不移地走黨所堅定的道路。《中央宣傳部、國家經貿委關于加強和改進企業思想政治工作的意見》于1995年頒布，對于加強國有企業職工隊伍的思想政治素質建設做出了清晰的指導，明確了國有企業加強職工隊伍的思想政治素質教育工作的重要性。而后，關于國有企業職工的思想政治教育知識的培訓更為系統而有序，在學界研究國有企業職工思想教育工作的學者也日益增多。
目前，關于國有企業職工的思想政治工作的知識已經越來越程序化，越來越全面化。而隨著社會時代的變化，人才隊伍的更新換代，不能懈怠了加強國有企業職工的思想政治教育的工作。必須緊隨時代步伐和需求，改變舊有的一些不符合時展的觀念，加入一些創新的思想政治教育觀念，以促進國有企業職工的思想的統一，精神力量的壯大。
2加強國有企業職工隊伍思想政治工作的必要性
國有企業是國民經濟的支柱，確保國有企業職工隊伍思想的統一與先進性是黨的重要工作之一。而隨著社會經濟的發展和思想的開放，國有企業職工的思想面臨越來越多的觀念碰撞，如何提升國有企業職工隊伍的整體思想政治素質，是國有企業必須重點考慮的工作。具體來說，加強國有企業職工隊伍的思想政治教育工作有三大方面的必要性。
首先，改善當前存在的問題，完善國有企業內部職工思想政治建設工作。在國有企業，職工隊伍的思想教育工作一直是較為重要的工作之一。但是隨著社會的發展和變化，國有企業職工出現思想渙散，凝聚力不足的問題，另外職工注重生產建設的發展，而忽視思想素質的提升。雖然國有企業一直在做思想政治教育工作，但人才隊伍在不斷變換。因此，國有企業應該要清楚新時期的國有企業職工的思想變化情況，要以適應新時期國有企業職工的教育方式，來開展思想政治教育工作。例如，在宣傳方式上，目前許多國有企業仍然使用口頭宣傳、標語宣傳、廣播宣傳等傳統的方式。但是在當今的快節奏的社會生活之中，國有企業職工的時間和注意力都集中于互聯網之上，按照傳統的宣傳方式，職工們便幾乎沒有接受到思想政治教育的熏陶。因此，國有企業必須改善其宣傳方式，例如，當今的國有企業職工中，幾乎所有人都會通過手機而來玩微信、微博、貼吧等社交平臺。國有企業便可以順其大勢，建立官方公眾微信賬號、微博賬號，通過官方公眾平臺定期企業的核心價值理念，及時做好思想教育宣傳工作。并且，應該豐富公眾平臺所的內容和形式，可以通過動畫的形式引發職工的閱讀興趣，也可以通過讓表現較為優秀和突出的國有企業職工“登上”國有企業官方公眾平臺的方式引發職工們的共鳴。有效利用這些新興的宣傳方式，能夠及時改善宣傳不到位的問題，完善國有企業內部的職工思想政治素質建設。
其次，提升國有企業職工的思想凝聚力，為國有企業經濟發展提供精神支撐。只有國有企業職工的思想統一，他們才能共同團結做好企業的經濟發展工作。而思想凝聚力不是一朝一夕一句話就能形成的，國有企業必須豐富其思想政治教育工作的形式，進行長期堅持不懈的努力，以確保國有企業職工隊伍的思想政治素質的高度。國有企業職工隊伍是由一個個鮮明的個體組成的，每個人都有自身的利益表達訴求，他們各有自己的想法。因此，國有企業可以通過開展談心活動，走訪慰問工作，確定固定的職工接待日，設置固定的職工信箱等方式來關心國有企業職工的日常生活，觀察職工精神娛樂生活情況動態，發現職工的思想觀念問題，以有的放矢地展開職工的思想政治教育工作。例如，開展談心活動，或者確定固定的職工接待日，設置固定的職工信箱等方式，能夠充分了解國有企業職工的想法，了解他們對于近期工作是否存在不滿，對于企業發展是否有創新的想法，對于自身需求是否有新的計劃等。才能夠針對職工的需要進行思想政治素質的培訓，疏導職工的顧慮與擔憂，增強職工對于企業的心理歸屬和依賴感，以提升職工的思想政治素質。國有企業職工的思想政治素質得到提升后，才能萬眾一心求發展，為國有企業的經濟邁步做出新的貢獻。
最后，穩定國有企業職工的思想政治素質，是國民經濟發展和社會穩定的定心丸。國有企業是國家經濟發展的重要保障，是確保我國經濟體制的穩定性的重要組成因素。強化國有企業員工的思想政治素質教育，對國有企業的發展來說極其重要，同時對于穩定我國經濟發展和社會發展也極其重要。一旦國有企業職工隊伍的思想政治素質出現不穩定的現象和問題，那么可能會影響國有企業經濟發展，理所當然就有可能影響我國經濟的發展進步，導致社會之中的人心惶恐，影響社會人心穩定。因此，要尤其注重國有企業職工隊伍的思想政治素質的健康發展。例如，在開展國有企業職工思想政治素質教育工作時，不僅僅要看重企業的發展，還要關注國有企業中個人的發展。不僅僅要看重理念輸送，還要重視對國有企業職工的心理輔導。具體來說，在企業職工的思想政治教育工作中，國有企業不光是要宣傳有益于提升企業經濟發展的有關理論，同時也要注重宣傳有益于國有企業職工的身心健康發展的相關理念，以體現出國有企業對于職工隊伍的關懷和照顧，讓國有企業職工在企業中以健康的身心狀態為企業經濟發展做出更多的奉獻，以穩定的思想政治素質造就企業的穩定發展進步。
關鍵詞：個性化教育 思想政治工作 管理
一、個性化教育的內涵
思想政治教育作為建構在“現實的個人”基礎之上的由社會所主導的旨在培育受教育者良好思想政治素質的活動，其有效性受制于諸多外在和內在的因素，其中，個性化教育育日益成為重要的價值訴求及其對本質的叩問。思想政治教育個性化教育育是新的時代條件下，思想政治教育回應社會歷史發展趨勢的現實所需，體現了以人為本的實踐意識和行動自覺性。
每一個現實存在的人都是具有自己獨特行為特征的人，也就是具有不同的個性.從社會心理學上說，人的個性受到自然因素和社會因素的制約、影響，表現為穩定性與可變性和趨同性與獨特性的統一。一方面，每一個個體在發展中其個性特質具有相對穩定性，這種穩定性不會因為客觀環境的變化而發生大變，因而在不同的生活環境中可以顯示出相同或相似的特點。但個性在多種因素的作用下，會從不成熟逐漸走向成熟，興趣愛好也會發生變化。另一方面，在共同的社會環境、歷史條件和文化習俗下，人的個性帶有一定群體的、共同的相似性。個性是每一個個體區別于他人的特性，具有唯一性和不可替代的特質。所以，個性是最能體現和發揮個體自身社會存在價值的屬性。由此，作為做人的思想政治教育工作，就不能無視人的個性及其發展。我們所說的思想政治教育工作的個性化教育是指在針對人的思想政治教育工作的實踐過程中，根據社會發展和個體自身發展需求的統一，充分尊重個性的差異性、獨特性和自主性，發掘個體良好的思想意識潛能和特長而加以引導，促進其全面發展的教育活動。倡導思想政治教育工作個性化教育的目的是為了克服長期以來思想政治教育工作中存在的嚴重的劃一性和呆板性的弊端，確立“以人為本”、“尊重個性”的教育思想和原則。
二、個性化教育在高校思想政治教育工作中的必要性
1.明確以人為本的思想政治教育工作目標。
黨的十六屆二中全會提出了科學發展觀，其本質和核心是“以人為本”。可以說“以人為本”既是思想政治教育工作的本質要求，也是思想政治教育工作的價值目標所在。實現人個性自由而全面的發展既是思想政治教育工作的中心，也是思想政治教育工作的目的。思想政治教育工作的個性化教育充分體現了以人為本的思想政治教育工作目標，它把尊重人、理解人、關心人放在首位，主張根據教育對象個性、需求、利益等實際情況開展工作，使工作更加富有人性，加強大學生思想政治教育工作中的個性化教育，是對大學生個體價值的尊重，也是對思想政治教育工作規律的遵循，思想政治教育工作一旦模式化、程式化，就會異致教育的僵化和失效，也必然會喪失思想政治教育工作的生機和活力，并極大扼殺教育者和教育對象的主動性、積極性和創造性，最終會陷入形式主義的泥潭。因此，在遵循大學生思想政治教育工作規律和實現普遍性要求的基礎上，尊重個性，承認差異，針對大學生的不同思想實際開展個性化教育是高校思想政治教育工作的重要任務。
2.培養具有個性的創新型人才的要求。
一個國家、民族的競爭力關鍵是創新型人才及其創新能力。教育承擔了培養創新型人才的重任。高校思想政治教育工作個性化教育在創新人才培養中，具有至關重要的作用。個體創造性和創新精神的培養有賴于思想政治教育工作個性化教育的開展。個性化化教育在思想政治教育工作能促使個體的個性品質不斷完善，從而為創新型人才培養提供各種有效支持。首先，為創新型人才的培養提供正確的價值導向，它能促使大學生樹立理想，堅定正確的政治方向，養成優秀的思想政治素質;激發大學生對未知世界探索的勇氣和創新精神。其次，為創新型人才的成長提供良好的環境支撐。通過個性化的思想政治教育工作有利于創設鼓勵創造的教育氛圍，營造能夠容忍和鼓勵學生質疑和批判的人文精神和環境，營造尊重知識、只有在這樣的影響和環境中才能有效地培養國家和社會所需要的創新型人才。
3.受教育者本身個性的發展和潛能的發揮的需要。
學校教育的對象是學生群體，他們不同的年齡、性別、家庭背景和社會經歷會表現出不同的個性、心理特征和精神而貌。如果僅用統一的方法去教育學生往往會變成“一刀切”，限制學生的思維、眼光和創造性，使學生難以形成完整的個性。思想政治教育工作個性化教育反對把個性有別的學生用統一的模式塑造成規格一致的“產品”，強調要根據學生的不同個性和思想認識，采取多樣化的教育達到思想政治教育工作的目的。通過思想政治教育工作個性化的教育，首先可以培養、強化受教育者的良好個性幫助個體形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，促使其積極個性的形成和發展，幫助其提高認知水平，促進其端正行為將社會的要求向個體的需要轉化，通過個性化教育活動促使受教育者努力向社會普遍認同的理想人格學習、修煉和完善，從而發揮其潛能。
4.提高思想政治教育工作的針對性和實效性的必要手段。
個性化教育不僅關注思想政治教育工作的外在功能和社會價值，更注重受教育者個體的生命存在和價值實現，它尊重個體的主體地位，通過引導和啟發，培養受教育者的自主意識，激發受教育者的主體自覺性，將外部社會規范內化為他們自身成長發展的需要;它尊重個性差異，考慮教育對象的認知能力、心理狀態、覺悟程度和價值追求，根據教育對象的承受力和需要制定不同的教育計劃，提出不同的教育目標，運用不同的教育方法，解決不同個性學生的思想認識問題;它尊重受教育者內心的合理需求，使思想政治教育工作與受教育者專業融合，貼近受教育者的學習和生活;它尊重和滿足受教育者不同層次的需要，引導他們正確認識自身的物質利益，鼓勵他們在為社會創造勞動、作出貢獻中努力實現自身的人生價值等。
5.樹立正確的人生觀、價值觀，引導學生的個性健康發展的有效途徑。
引導個體樹立正確的人生觀、價值觀，這是指導個體個性發展的理論基礎。在人的個性發展中存在著個性發展的目的是什么、選擇什么樣的價值目標以及如何實現人的價值等問題，這都屬于人生觀、價值觀的范疇。人的價值是社會價值和個體價值的統一，雖然人的社會價值的實現在一定情況況下需要以人的個體價值的犧牲為代價，但是人的社會價值與個體價值是內在統一的，社會價值是個體價值的基礎，而人的社會價值的實現又要靠個體價值的實現來推動，只有人的個體價值的充分實現、人的自我需要的充分滿足，才能調動人的積極性創造性，把更多的個體價值創造活動的成果轉化為社會價值。
6.它是柔性管理理論在高校思想政治工作應用的題中之義。
柔性管理要求高校思想政治教育工作者在以人為本的基礎上以尊重、理解和愛護等態度從情感上影響學生、感化學生，實現管理目標，也就是要求高校思想政治教育工作者在與學生進行真摯的感情溝通后，緊接著用科學的內容去教育、引導學生的一種工作方法，是做好現階段高校學生思想政治教育工作的迫切需要。在高校學生思想政治教育工作中引入柔性管理，有利于促進學生的個性發展。大學生處于人生發展的重要時期，個人可塑性非常強，個性特征也非常明顯。以規章制度為中心的剛性管理模式采用統一的管理方式對學生進行管理，極大地抑制了學生的個性發展。實行柔性管理，要求教師從每個學生的特殊性入手，針對不同學生的性格、愛好、追求和需要等，有針對性地設計管理方法，在取得最佳思想政治教育效果的同時，也能夠極大地促進學生的個性發展。
結語
實施個性化培育，滿足現實的個體對于人性發展的內在需要，是思想政治教育的責任和義務。根據人學理論，社會是人的社會，人是社會的人，社會決定了人的本質。離開了人的發展就談不上社會的發展，而沒有社會各方面的不斷進步和發展，人的發展也只能是一句空話。所以，弘揚個體的主體性、增加豐富個體的差異性與促進社會的發展在實質上是等同的，只有在思想政治教育的正確引導下，個人與社會、個體與群體、群體與群體之間真正達到了互助互利、協調融洽、同生共進，個體主體性的發揮與提高才會成為可能。
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摘要：高職院校的主要任務是為社會培養高素質的技術型人才，在當今的社會中，高職教育也越來越受到人們的重視。在任何教育的理念中都應該秉承著“育人為本，育德為先”的教學理念，高職在人才培養的過程中，不僅要注重專業技術的培養，更要優先考慮道德教育，在學生管理工作中開展思想政治教育工作，為社會培養出德才兼備的優質人才。
關鍵詞：高職院校；學生管理工作；思想政治教育；必要性
在高職院校的教學工作中學生管理工作是最重要的工作，所以高職院校必須采取有效的學生管理方式。隨著社會的不斷發展，教育水平也隨之提高，在新的教育要求下，必須重新整改學生管理工作的方式，傳統的管理方式已經不能滿足當今的教育需求。由于改革開放后，我國對西方國家敞開了大門，許多西方的物質文化涌入中華大地，一股子新潮的思想進入了校園，對于思想和心理都未成熟的高職學生來講未必是好事，所以及時的對高職學生開展思想政治教育是首要任務。
一、高職學生的思想特征
（一）校園生活與社會生活之間的差異
對于即將步入社會的高職學生來講，校園生活與社會生活還是存在很大的差異。面臨社會競爭的巨大壓力，許多學生沒有做好心理準備，在校園中沒有與社會進行良好的銜接，造成學生沒辦法很快適應社會生活。雖然許多學生選擇以良好的心態去接受事實，積極迎接挑戰，可是還是會有許多學生產生不健康的心理，例如，憤世嫉俗的責怪自己沒有個“好爸爸”等現象的產生，造成了心理價值觀的扭曲。第一想法不是想到如何通過自己去努力，而是抱怨。
（二）現實與理想之間的差距
如今高材生畢業都有就業難的問題，高職畢業的學生更要面對這一現象。由于我國多年實行計劃生育制度，造成如今許多家庭都是獨生子女，必須面臨未來奉養雙親的責任。就業難和責任感產生了強烈的矛盾沖突，給學生造成了極大的心理負擔，許多學生抱著讀書就能有未來的想法，卻發現現實與理想之間的差距太大。
（三）無法與他人達成共識
由于新課改教育的實施，其中要求對學生培養個性化發展的教育模式。高職學生在接受了多年的教育后，在思想和作為上需要得到更多人的認同，來體現自身的價值。許多學生心理過分自負，不能對自己有良好的認知，不會虛心接受他人的意見和否定，很容易在社會上受到挫折。
二、高職院校學生管理工作中開展思想政治教育的必要性
（一）開展思想政治教育是學生管理工作的必然要求
隨著我國教育事業的蓬勃發展，教學質量也需要不斷的提高，才能符合眼下的時展要求。在新課改的前提下，高職院校對教育理念進行相應的改革，做到“育人為本，育德為先”理念，由于是新的概念，在改革^程中會面臨許多難題。想要克服這些困難，高職院校必須加強教育水平，遵循“打鐵必須自身硬”的道理，對本校的師資隊伍進行專業素養的提高。在提高教學質量的同時，也要重視學生的管理工作，一個人的思想政治覺悟能夠影響一個人的未來，對于高職學生來講思想政治教育意義非凡。思想政治教育能夠幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀，培養學生的人品素質，更好的完成教育目標。
（二）秉承“以人為本”的教育理念
“以人為本”是科學發展觀的核心。以人為本的教育理念就是將學生作為教育工作的核心，從學生的角度和利益去看待問題，在學生管理工作進行中關注學生的需求，通過不斷的觀察和探討明白學生的心理，進行“對癥下藥”的方式進行管理工作。由于高職學生處于心智未成熟的青春期階段，沒有正確的道德標準，很難對其進行幫助輔導，所以開展思想政治教育是必然要求。使學生心理充滿正能量，能夠積極陽光的面對生活中的困難和壓力。
（三）符合經濟市場對人才的要求
隨著西方文化的不斷涌入，對新一輩的年輕人造成了不小的影響，面對社會上的新鮮事物，很難做到不被其影響。由于高職學生心理還未成熟，控制力較弱，在心理方面出現了很多問題，在高職院校學生管理工作中開展思想政治教育能夠使學生樹立正確的價值觀和審美觀，確保學生不被影響。隨著時代的發展，教育的普及，大批的技術人才涌入招聘市場，許多公司對員工的要求也不僅僅局限于技術能力，在挑選員工的時都會留意應聘人員的道德修養，擁有高素質的人具有一定優勢，高職院校在學生管理工作中開展思想政治教育符合經濟市場對人才的要求。
三、有效提高高職院校學生管理工作中開展思想政治教育的策略
（一）改革高職院校的學生管理工作制度
在教育發展的要求下，高職必須秉承著“育德先育人”的理念進行教育工作。想要從根本做出改變，就要改革高職院校的學生管理工作制度，按照新課改的要求，以學生為主體地位的教學理念進行管理工作，尊重學生的心理需求，教師在平時的教學過程中細心觀察每個學生的心理特點，平時多與學生進行溝通，建立良好的師生關系，才能及時的進行學生管理工作。高職的管理者應該對教師采取績效的方式，對優秀的教師進行褒獎，增加教師的教學積極性，提高工作效率。
（二）注重學生的心理健康教育
在如今的社會背景下，許多學生受社會風氣的影響，或多或少都會有一些心理上的問題。面對這樣的問題，學校應該建立一個心理健康咨詢部門，聘請專業的心理咨詢師，對學生的心理進行輔導。不是心理有了問題才應該受到關注，應該將心理疾病扼殺在搖籃里，高職院校應該注重基礎化設施的建設，為學生提供良好輕松的學習環境。學校應該不定期的對學生進行心理評估，建設心理評估管理檔案，開展心理健康課程。在校園網上開設心理健康網站，通過這樣的交流平臺更好對學生的心理問題進行疏導工作。
（三）提升師資隊伍的整體水平
師資隊伍是高職院校的重要組成部分，想要提高學校的思想政治教育水平，首先要提高師資隊伍的整體素質。作為教育的實施者，教師才是道德觀念的傳播者，學校要不定期的對教師進行專業素養的培訓，不斷提高教師的專業水平和專業素質。在教師的分配上，高職管理者應該進行合理的分配，而且在教師招聘的過程中，必須按照公平公正公開的程序進行，避免裙帶關系為教學事業帶來不必要的影響。
結束語：高職學生的思想政治教育作為高職教育的重點任務，直接影響到學生未來的就業，對我國社會的穩定發展也起到了至關重要的作用。在飛速發展的社會潮流中，許多因素給高職學生帶了負面的影響，給高職的教育事業增添了更多的難度，所以在高職院校學生管理工作中開展思想政治教育工作是必然選擇。
參考文獻：
[關鍵詞]事業單位；員工思想政治工作；重要性；對策
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）34-0292-01
思想政治工作主要是指通過各種教育方式引導人們，指導人們樹立正確的價值取向、道德觀念、人生觀念，能夠積極、樂觀的面對生活和工作。新時期下，加強事業單位員工思想政治工作有利于提高員工的思想覺悟，提高員工的專業技能水平以及綜合素質，為事業單位改革、轉型提供有力的思想動力，因此事業單位應高度重視員工思想政治工作。下面是筆者結合自己工作經驗對事業單位員工思想政治工作的幾點思考。
1.加強事業單位員工思想政治工作的重要性
不管是企業還是事業單位都需要精神支柱，才可以長遠發展。思想政治工作可以引導、凝聚、統一員工的思想，使事業單位各項工作得以順利開展，為事業單位發展提供精神動力源泉，促進事業單位的改革、創新。同時，在思想政治教育工作中，會向員工們灌輸先進的觀念理念以及先進的科學技術，解放員工的思想，不僅有利于豐富員工的專業知識及技能，同時也可提高員工的綜合素質水平。其次，在當前社會主義市場經濟體制不斷完善與發展的時代背景下，事業單位必須根據市場經濟發展的要求以及單位實際情況，創新傳統的的思想政治觀念以及內容，使事業單位能夠適應時展的需求。
2.當前事業單位員工思想政治工作中存在的主要問題
2.1 并沒有充分認識到員工思想政治工作的重要性
目前很多事業單位領導者仍然停留在過去計劃經濟時代的經營模式，一味的強調業務建設、經濟建設，并沒有對思想政治工作進行全面的認識。有的事業單位領導者認為思想政治工作是一項可有可無的工作，將其視為一種形式。甚至有的事業單位領導者認為思想政治工作是一種累贅。這些認識誤區使事業單位領導者對思想政治工作的重視度不足，在日常管理中并沒有投入過多的時間、精力，一般都是將思想政治工作視為一種應付式檢查工作，并沒有充分發揮想政治工作的作用。
2.2 思想政治工作形式及方法單一、落后
很多事業單位目前在思想政治工作中仍然沿用傳統的思想觀念，一般思想教育形式包括辦學習班、集中開會、宣讀文件等，而宣傳工作形式主要采用做板報、貼標語等方式。這種傳統的思想政治教育手段很難激發員工的興趣，號召力不足，達不到預期的教育效果。其次，在思想政治工作中，很多事業單位并沒有注意事前防范，一般都是在問題發生后，被動的進行事后處理。強調培養員工良好的職業道德素養以及愛崗敬業的精神，但是并沒有制定完善的員工激勵制度，使員工的工作積極性受到嚴重打擊，進而影響員工工作效率和工作質量，不利于事業單位的長遠發展。
3.加強事業單位員工思想政治工作的措施
3.1 應明確思想政治工作定位，提高對思想政治工作的重視度
想要做好事業單位員工思想政治工作，充分發揮思想政治工作的作用，應對事業單位員工思想政治工作進行科學定位，不能鼓吹，也不能夸大。事業單位領導者應全面認識思想政治工作，明確思想政治工作的重要性及其必要性。首先應充分發揮黨委的組織、領導作用，使員工思想政治工作具有充足的資金后盾，以防出現由于經費不足而造成裁減政治工作機構及人員的情況。同時，應注重培養高素質政治工作人才，提高整個事業單位政治工作人員隊伍的整體素質。其次，有必要專門設立一個思想政治工作機構，全權負責事業單位的思想政治工作，將思想政治工作納入單位日常管理活動中，使思想政治工作成為一項經常性管理工作，提高思想政治工作的有效性。
3.2 創新思想政治工作形式及方法
傳統的思想政治工作模式已經遠遠無法滿足新時期下事業單位的發展需求，也無法有效解決員工的多元化思想問題。新時期下，事業單位思想政治工作應求新、改革，制定出新的工作思路，采用一些寓教于樂的教育方法開展思想政治工作，激發員工的學習興趣。比如，可以引進現代先進的多媒體技術，豐富思想政治工作教育手段，有利于提高思想政治工作效率和工作質量。同時，應立足于員工的實際需求，拓寬思想政治工作的范圍，采用多元化的工作方式盡可能滿足員工的需求。比如，離退休職工服務一直以來是事業單位管理的重要內容，針對這類員工，事業單位不僅要考慮到他們在物質方面的需求，同時還應該考慮他們在心理、精神方面的需求。思想政治工作人員應積極開展“送溫暖”活動，在離退休人員過生日、生病住院時，應及時送上祝福、安慰。也可以定期組織一些有益于老年人身心健康的娛樂活動，豐富離退休員工的精神需求，充分發揮思想政治工作的作用。
3.3 應堅持以人為本的工作理念
為了確保事業單位員工思想政治工作的高效、順利實施，思想政治工作人員應轉變傳統的思想政治工作觀念，不斷學習先進的思想政治工作知識，不斷提高對思想政治工作的認識，針對不同層次員工采用不同的工作方法，從而提高思想政治工作的有效性。在實際工作中，思想政治工作者應始終堅持“以人為本”的工作理念，以“尊重人、關心人、理解人、依靠人”作為核心內容，一切工作都應圍繞職工的利益展開，切實維護廣大職工群眾的切身利益，幫助員工解決生活中、工作中的困難，真正做到為員工做好事、做實事，為單位員工謀福利。
總而言之，在事業單位轉型的關鍵時期，員工的思想觀念、價值取向發生了很大變化，事業單位應提高對員工思想政治工作的重視度，全面認識員工思想政治工作的緊迫性、重要性及必要性，積極創新工作形式及工作方法，提高思想政治工作的有效性。
參考文獻
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關鍵詞：企業文化建設;創新;思想政治工作;改革
隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷發展，企業文化建設中思想政治工作已經逐步提上日程，成為企業發展過程中不容忽視的問題。思想政治工作的好壞，不僅關乎整個企業的發展效率和工作進度，而且影響整個社會的經濟走向和企業的可持續發展。現代社會發展背景下，如何才能有效促進企業文化建設中的思想政治工作呢？創新思想政治工作的路徑有哪
些呢？
一.企業文化建設中創新思想政治工作的必要性
1.順應企業發展的整體趨勢
隨著社會主義建設的不斷發展，思想政治工作創新已然成為企業文化建設中的新活力，不僅能夠有效促進企業文化建設領域和范圍，而且能夠促進文化改革的廣度和深度。現代企業管理中，對管理模式和文化建設提出了更高的要求，要想實現企業的可持續發展，提高企業市場競爭力，創新思想政治工作是基礎，是企業文化建設的時代要求。新時代的企業發展，企業文化建設地位與日俱增，傳統的思想政治工作已經不能滿足企業的發展需要，與企業文化建設的矛盾越來越尖銳，因此，創新思想政治工作是企業發展的必然要求，是順應企業發展的重要舉措。
2.踐行科學發展觀的必然選擇
企業建設特別是文化建設，必須以科學發展觀為整體指導方向，這是建設獨具特色的企業文化的基礎，有助于提高現代企業文化建設的向心力和凝聚力。思想政治工作，是提高企業文化建設深化企業改革的基礎，傳統的思想政治工作僅僅局限于一小部分人的職業素養，范圍狹隘效率低，要想促進現代企業的不斷發展，必須創新思想政治工作，促進全面提高，堅持以人為本，實現現代社會的科學發展，完善現代企業的約束機制和監督機制，推動現代企業的健康發展。
二.企業文化建設中創新思想政治工作中存在的問題
1.創新思想政治工作流于形式
目前，我國眾多企業思想政治工作建設普遍存在形式化、表面化的問題，違背了企業文化建設的宗旨，不利用企業文化建設的長遠發展。很多企業在進行思想政治工作文化建設過程中，不追求文化建設真諦，單單從形式著手，追求短期的效果和業績，追求典型的形式主義，不利于思想政治工作的落實，不利于思想政治工作的順利開展，長久發展下去，不僅會影響企業的文化建設，更會影響現代企業的整體發展。
2.創新思想政治工作逐步趨同
對于極具生命力的現代企業，企業不同，文化建設也不同，但是，傳統的企業文化逐步呈現趨同的態勢，市場定位和競爭戰略逐步趨于模板化，很多企業中的員工對于企業文化的理解比較膚淺，甚至不懂企業文化的重要性和重要價值，不能很好地挖掘企業文化特征特色，導致文化建設呈現中空的態勢，只是一味地照搬照抄，不能凸顯企業個性，空洞的單純的口號，不僅誤導了企業文化建設的整體方向，而且阻礙了企業文化建設核心價值的樹立和發展。
三.企業文化建設中創新思想政治工作的創新路徑
1.調動企業積極性，提高創新力
企業文化建設中，創新思想政治工作，路徑之一就是要充分調動企業文化建設的積極性和創造性，只有這樣才能有效增強企業凝聚力，提高企業感召力。創新思想政治工作，要形成積極發展積極創造的氛圍，規范各級企業職工行為舉止，激發職工的想象力和鉆研精神，認真嚴謹地對待本職工作，遵紀守法，追求和諧，維護思想政治工作的有效開展，促進思想政治工作的順利實施，這是企業文化建設中創新思想政治工作的基礎。
2.堅持以人為本，突出政治實效
堅持以人為本，也是創新思想政治工作的有效路徑，這樣才能使企業以“人”為出發點，以人的最終目的和根本利益為出發點，為人民做好事，做實事，這是思想政治工作開展最有效的方法之一。注重職工的切身利益，解決企業職工的燃眉之急，有助于協調企業與職工之間不可調和的矛盾，緩和人際關系，促進企業和諧，促進思想政治工作的順利展開，提高企業的整體競爭力。
總而言之，思想政治工作建設是促進企業文化建設的重要環節，是企業文化建設的關鍵步驟，能夠有效提高企業的經濟效益，并實現企業的整體社會效益。創新企業的思想政治工作，是企業發展建設的精神支柱，有效解決思想政治工作中出現的問題和困境，不僅能夠有效促進企業改革，提高企業精神文明建設，還能一定程度上規范企業發展的整體走向，促進企業的完美轉型和全面建設發展。在社會主義市場經濟不斷發展的大背景下，分析思想政治工作的重要性，探索思想政治工作的創新路徑，提高企業文化建設中思想政治工作的整體效果和應用效力是現代企業發展的要求和現代社會發展的必然選擇。因此，創新企業文化建設中的思想政治工作，改革思想政治工作路徑極為必要，只有這樣才能促進現代社會企業文化建設和企業的永續發展。
參考文獻：
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關鍵詞：油田企業；思想政治工作；問題；措施
隨著我國社會發展對能源需求量的不斷增加，油田企業的重要地位不言而喻。而為了確保證油田企業持續健康發展，離不開強有力的企業思想政治工作。
1油田企業思想政治工作存在的問題
現階段，國內油田企業思想政治工作的開展，雖然取得了一定成效，但其中存在的問題和缺陷可仍然比較突出，這些問題主要表現在以下幾個方面。(1)重視程度不夠當前油田企業思想政治工作中，其最大的影響因素和問題就是重視程度存在著明顯的缺陷，一些思想政治工作人員以及管理人員沒能意識到該項工作的必要性和重要價值，如此也就必然導致相關思想政治工作的開展受到忽視，有的甚至將思想政治工作當做“浪費時間”，難以給予足夠的支持。此外，從油田企業員工角度來看，還存在著較為明顯的應付現象，這也是重視程度不高的一種表現，致使思想政治工作效能未充分得到發揮。(2)外界環境干擾較大目前，油田企業思想政治工作的開展，面臨的難度比較大，隨著當前信息化以及網絡化的發展，油田企業職工受到西方“西化”、思想多元化的干擾因素很多，思想文化等受到了多方面的沖擊，這也就必然導致思想政治工作的壓力增加，很多傳統思想政治工作內容已經無法滿足于現階段的基本需求，思想政治工作難以達到應有的效果，同時使思想政治工作開展的有序性和流暢性受損，對員工的吸引力不足。(3)思想政治工作開展不系統現階段，在油田企業思想政治工作開展過程中，沒有結合企業員工的需求以及問題進行設置，有的企業缺乏計劃性，往往隨機開展，存在著較為明顯的散亂性，進而難以形成體系，思想政治工作開展方式較為隨意導致了整體落實效果不佳，致使相關工作的落實受到較大阻力。(4)思想政治工作隊伍素質有待提高就現階段油田企業思想政治工作人員而言，其自身存在的各類問題同樣也會導致其工作的開展落實效果不佳，成為比較重要的影響因素。結合思想政治隊伍人員素質要求來看，新形勢要求他們應該能夠針對最新問題采取較為及時的措施進行工作安排，而在現階段的實際狀況中，相當一部分思想政治工作人員都無法滿足于這一基本要求，思想政治工作的針對性不強，照本宣科、圖形式、走過場，未能重視實際效果。
2油田企業思想政治工作優化落實措施
為了更好促進油田企業思想政治工作能夠發揮出較強作用，還需要重點圍繞著相應問題進行逐一優化，其中比較核心的措施如下。(1)充分提高重視程度為推動油田企業思想政治工作的有效落實，提升對該項工作的重視程度是關鍵。要使油田全體思想政治工作人員以及企業員工都能夠意識到該項工作的必要性，尤其在新形勢下，更需要明確加強思想政治工作的重要性，為提升油田企業職工的凝聚力，最終保障企業整體協調發展而努力。(2)完善思想政治工作制度體系為促進油田企業思想政治工作的有序開展，要大力強化制度體系建設，依托制度體系推進思想政治工作有效落實，油田企業要做好思想政治工作制度的制定工作，包括崗位責任制度、計劃安排制度、檢查報告制度、監督管理制度，通過制度進行管控，進而充分保障各項思想政治工作任務的落實，促進工作的開展，避免隨意性。(3)創新工作模式為了更好促使油田企業思想政治工作能夠對企業職工具備較強的吸引力，提升其參與的積極性，還需要重點圍繞油田企業思想政治工作任務開展模式進行創新優化，促使其能夠和新形勢發展的基本特點相適應，并且能夠充分了解相關油田企業職工的基本需求，如此才能夠保障思想政治工作具備更強的目的性，最終也能夠贏得油田企業職工的認可，達到思想政治工作開展的目的。這也就要求具體思想政治工作開展應該從內容以及形式等多個方面進行創新，充分提升其整體落實。(4)提升思想政治工作人員能力為推動油田企業思想政治工作的有序開展，加強思想政治工作人員隊伍能力建設勢在必行。為此，必須針對薄弱環節做好針對性的培訓工作，培育思想政治工作人員與時俱進，熟練運用新型的思想政治工作方式，落實相關任務，對相關問題具有敏感性，及時采取相關措施進行改進優化。
3結語
綜上所述，為促進油田企業持續健康發展，必須重點加強企業思想政治工作。針對企業思想政治工作存在的問題和不足，努力提高做好思想政治工作的認識，強化制度建設，創新思想政治工作方式，強化隊伍建設，為油田企業改革發展和企業穩定保駕護航。
作者:張巖 單位:遼河油田沈陽采油廠服務大隊
參考文獻：
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【關鍵詞】 事業單位;思想政治工作;對策建議
事業單位的思想政治工作能夠幫助事業單位員工形成正確的思想觀念，激發員工的工作熱情，從而提高事業單位的服務水平。因此，思想政治工作越來越被事業單位管理者所重視。隨著我國經濟處于轉型時期，經濟增長速度放緩，在新的形勢下探索如何通過加強事業單位思想政治工作，為事業單位的發展提供動力具有很強的現實意義。
一、加強事業單位思想政治工作的必要性
新時期事業單位思想政治工作應該源于事業單位員工的身心發展需要，并根據事業單位員工的的思想實際和生活條件的變化而變化，幫助事業單位員工提高思想素質和綜合能力，從而達到幫助事業單位職工改善生活水平的目的。
隨著我國經濟水平的快速發展，居民的可支配收入水平也在不斷提高。居民對我國事業單位的服務水平提出了更高的要求。在這種背景下，如何在激烈的市場競爭中發展壯大，是每個事業單位所必須面對的課題。事業單位在市場中的生存發展，歸根結底還得依賴事業單位的競爭力水平。要想提高事業單位的競爭水平，可以從內外兩方面著手，外部建設主要是對事業單位的生產、制度水平進行改善，內部則是注重對事業單位思想建設水平的建設。思想作為行動的先導，對于行動的開展或執行有著引導作用。因此，通過加強對事業單位的思想政治工作，幫助事業單位以科學的思想作為指導，能夠促進事業單位的可持續發展。與此同時，事業單位的思想政治工作，在事業單位文化建設工作中也有著十分積極的作用。事業單位文化是事業單位所依賴的一種文化價值觀。事業單位是一個經濟實體，事業單位里的一切圍繞著生產和經營展開活動，只有經濟價值觀，沒有文化價值觀。但事實是在事業單位的一切經濟活動中無不充滿著文化的氣息，文化的價值觀始終主宰著事業單位的一切營銷活動和它的經濟價值觀。所以事業單位文化對事業單位的長遠發展起著舉足輕重的作用。優秀的事業單位文化能夠激發員工的工作熱情，促進員工不斷提升自己的綜合素質，從而對提高事業單位的服務水平產生積極影響。因此，加強事業單位的思想政治工作對于事業單位的發展具有很強的必要性。以我國公立醫院為例，隨著居民對醫療服務水平的要求越來越高，加上各種外部原因，導致一些公立醫院的醫生和患者之間的關系較為緊張，也因此發生了一些惡劣的事件。通過加強醫院的思想政治工作，完全可以避免這些悲劇事件的發生。
二、新形勢下事業單位思想政治工作的特性
1、復雜性
隨著我國市場經濟水平的不斷提高，事業單位為了生存發展，嘗試通過各種手段，搶占市場份額，這也加劇了事業單位之間的競爭。事業單位所面臨的競爭壓力也越來越大。與此同時，近年來我國經濟處于轉型時期，經濟增長更注重質量，經濟增長速度也相對有所下降，導致一些事業單位面臨較大的生存壓力，很多事業單位都出現裁員的現象。在這種背景下，一些事業單位的內部也開始出現各種思想認識問題。而且這些問題呈現錯綜復雜的局面。在生活壓力之下，有些事業單位的員工，對于國家的思想政治情況漠不關心，同時也失去自己的信仰，對于工作也抱著得過且過的態度，對于事業單位也缺乏歸屬感。在新的形勢下，事業單位的思想政治工作所面臨的問題是事業單位職工對于事業單位缺乏主人翁意識。這種主人翁意識的匱乏，還導致事業單位職工缺乏對自身權利的維護意識。由于在事業單位招聘中，事業單位處于買方優勢，事業單位職工在實際的工作中，很多權利難以貫徹落實，從而導致職工缺乏集體榮譽意識。除此之外，由于事業單位職工在學歷、年齡、信仰等各方面存在較大的差別，這也導致職工的思想文化素質會有較大差別，也加大了事業單位思想政治工作的難度。
2、多樣性
我國是社會主義市場經濟，鼓勵企業和個人在法律允許的范圍內，追求自身利益的最大化，這也是市場經濟發展的動力。市場經濟的這種準則，在推動我國經濟快速發展的同時，也提高了我國居民的自立意識和競爭意識。但是，如果事業單位或個人為了追求自身利益的最大化，而忽視了道德準則和社會責任，也會對市場經濟的發展產生消極的影響。例如，在目前的市場經濟中，存在著一些為了追求自身利益而傷害社會利益的事情。除此之外，我國城鄉發展不均衡，地區發展不均衡的現象也會導致人們思想認知的多樣性。
3、艱巨性
思想政治工作雖然有著其必要性，但不是所有的事業單位都認識到其重要性。部分事業單位甚至忽視思想政治工作的作用，在事業單位的管理工作中，直接取消思想政治工作崗位。造成這種現象的主要原因是在市場經濟條件下，部分事業單位過于追求單位效益的提高，而忽視對事業單位思想政治工作的開展，加大了思想政治工作建設的難度。
三、新形勢下加強事業單位思想政治工作的對策建議
1、創新觀念，解放思想
在事業單位開展思想政治工作，主要是為了幫助員工形成正確思想觀念，提升事業單位員工的工作熱情和素質，從而達到提高事業單位生產效率的目的。事業單位所面臨的外部環境在不斷變化，這就決定了在開展事業單位思想政治工作時，必須結合實際，對事業單位的思想政治工作方式和內容進行改變，達到促進事業單位發展的目的。同時，事業單位的思想政治工作要發揮實效，不能停留在口頭階段。在過去，我國很多事業單位的思想政治工作，秉持著為教育而教育的思想，這讓事業單位的思想政治工作很難發揮實際作用。要想通過思想政治工作促進事業單位的發展，必須把思想政治工作同實際的生產經營活動聯系在一起。通過將思想政治工作滲透到事業單位日常經營的各個環節，能夠有效的提高職工思想素質，從而達到提高思想政治工作效果的目的。
2、優化機制，加強思想政治工作隊伍建設
科學的、合理的運行機制是加強事業單位思想政治工作的基礎，優化事業單位內部機制，有利于事業單位思想政治工作發揮實際效用。長期以來，我國事業單位的運行機制是上級指令下達到職工，由職工按照指令執行。這雖然確保了事業單位決策實施的準確性，但是過于機械的指令模式容易扼殺職工的創新思維，不利于職工創新精神的培養。因此，事業單位可以通過優化機制，通過構建事業單位的思想政治工作機構，建立健全思想政治工作考評機制，幫助事業單位職工提升職業技能與思想素質。同時，事業單位思想政治工作的開展，離不開高素質隊伍的支持。因此，事業單位在開展思想政治工作時，還要加強對事業單位思想政治工作隊伍的建設，通過組織對思想政治工作人員的持續培訓和學習，切實提高思想政治工作隊伍的整體素質和工作能力。最后，在優化事業單位機制，加強事業單位思想政治工作隊伍建設的基礎上，事業單位在開展思想政治工作時，要注重與事業單位經營管理相結合。
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