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關鍵詞：會計行業；激勵機制；激勵體系；行業監督
隨著我國經濟的不斷發展，會計行業也暴露出來了很多問題。就我國目前的會計人才市場的現狀來看，高素質和復合型的人才比例過少，同時會計行業的誠信問題一直以來都比較突出。而會計人員本身就掌握著企業的財務信息，如果不能遵守相應的職業道德，那么必將會給企業的發展帶來巨大的影響。通過觀察國外發達國家在這方面的處理，發現他們都有相對完善會計激勵體系，能夠持續的提高會計從業人員的綜合素質。而反觀我國的會計行業，在這方面的建設力度還遠遠不夠。因此，有必要對我國會計行業激勵體系進行深入的探究。
一、會計行業激勵理論概述
1.內容激勵理論
內容激勵理論主要是以員工自我價值實現為最終目的，通過滿足其生理需要、社會需要、尊重需要，在公司中給員工創造一個自我發展的平臺，最終達到互惠共贏的目的。在這種激勵理論中，員工最終能夠達到的成就事實上與每個人的進取心高低有著直接的關系。如果一個員工具有明確的發展目標，那么在企業中就能夠更快的找到自己的位置和發展方向，同時也能夠順應企業的激勵體系達到雙贏發展的目的。這也要求企業在招聘人員的時候就將進取心作為員工的一個評價標準，同時在之后的工作管理中對員工進行必要的職業規劃。
2.行為改造激勵理論
行為改造激勵理論主要是指利用外界環境對員工的行為進行一定程度的引導和改變，使其行為準則符合企業的發展需求。實際上，這個過程也是企業文化建立和實施的過程，但將其用在激勵體系中也有較為顯著的效果。在這個理論中，外界環境對于行為改造起著關鍵性的作用，如果運用得當，就能夠大大提高員工工作的積極性，從而使得企業整體經營業務變得更有效率。但行為改造對于員工來說本身也有著正負之分，因此要在實際使用的時候進行深入的反復考量，避免其產生消極結果。
二、我國會計行業激勵機制體系建設現狀
1.物質激勵現狀
目前我國會計行業激勵體系中的物質激勵跟其他行業一樣，都是分為薪酬激勵和福利激勵，并且以薪酬激勵為主。自2012年到現在，我國會計行業中各類人才的薪酬待遇都有所提高，但是實際提升幅度并不大，并且跟地區有著明顯的關系。另一方面，整個會計行業的不同崗位薪酬差別也非常大。比如注冊會計師的薪酬已經超過了一萬元，而基層會計人員僅有二千到三千。想要在會計行業拿到高工資，往往需要十年左右的工作經驗，這也是很多應屆畢業生紛紛從會計行業跳槽的主要原因。
由于會計行業本身比較特殊和敏感，因此各個單位會計人員的福利標準就非常透明。就目前的現狀來看，會計行業的福利遠遠低于其他行業。甚至有的企業為了保障會計部門的公正、廉潔、誠信，還會刻意的降低會計人員的福利標準。在一些跟經濟聯系比較緊密的企業，為了更好的吸引會計人員，往往會增加其薪酬待遇。但這些崗位的勞動強度比較大，因此基本上很難保證正常的休假和福利。
2.精神激勵現狀
精神激勵相較于物質激勵來說，是更高層次的激勵方式。特別是目前會計人才基本上都是知識型員工，這類員工更加看重自己的發展前程以及在企業中的價值實現，因此精神激勵也能達到更好的效果。目前，會計行業的激勵機制主要分為三個方面，即個人榮譽、發展與晉升、教育與培訓三個方面。
首先，在個人榮譽方面。在以前的時候，我國經濟發展層次比較低，難以給會計人員提供豐富的物質資源，因此會計人員的榮譽激勵應用的非常廣泛。但在物質獎勵已經比較豐厚的今天，會計行業已經很少使用榮譽激勵了。特別是會計行業本身比較特殊，難以量化每個工作人員自身工作的質與量，也就無法考核會計人員的工作績效，從而無法發放個人榮譽獎勵。
其次，在發展與晉升方面?？v觀我國各個企事業單位，會計人員都很難參與到企業發展的實際決策中。除非是在那些本身就與經濟聯系非常緊密的企業，比如會計事務所、金融證券機構等，否則基本上無法在自己的職位中獲得晉升，最高只能達到部門主管。這也表明著會計行業在晉升激勵方面比較欠缺，難以調動起會計從業人員工作的積極性。
最后，在教育與培訓方面。目前會計行業的人才是知識型員工，因此非常重視個人能力的提升和價值的實現，而培訓與教育則是實現這一切的重要方式。特別是當今我國與其他國家在經濟上的合作越來越深入，并且這個趨勢還會維持很長一段時間。這也使得目前會計行業對于復合型人才的需求越來越緊迫，即會計人才除了要深入掌握本行業的知識和技能以外，還有對其他關聯行業具有較為廣泛的認知度，比如法律、貿易等。在目前我國會計行業中，針對會計人員的教育和培訓非常少，很多培訓體系都是流于形式，很難真正提高會計人員的個人能力。
三、我國會計行業激勵體系存在的問題
1.激勵制度不完善
通過上文的分析可以得知，目前我國會計行業的激勵制度并不完善，甚至可以說根本沒有有效的激勵制度。在物質激勵方面，會計行業的薪酬不僅低于其他行業，并且成長周期非常長，需要多年的努力才能真正站在行業的頂端，并且成長高度本身也比較有限。在精神激勵方面，會計行業根本沒有有效的精神激勵，并且現階段也難以落實符合會計行業的精神激勵體系。這種現狀也使得會計從業人員往往沒有過多的專業素質，并且職業道德素質也普遍不高。在目前高校專業中，很多高校學生在選擇會計行業的時候都非常謹慎，并且還有許多會計專業的畢業生在就業的時候選擇了其他行業。我國會計行業的人才素質本身就不高，而高校學生又因為會計行業環境不優良而不選擇會計專業，必將影響我國會計行業的人才儲備。事實上，我國會計行業人才素質不高在很大程度上也應該歸咎于會計激勵機制的不完善。所以，解決我國會計行業激勵體系的欠缺已經成為了會計行業發展的當務之急。
2.法律法規有一定滯后性
在一些大型企業中，會計行業的激勵機制已經有了大致的雛形，但是都沒有發揮出應有的效果。這其中最大的原因就是針對會計行業激勵體系的法律法規有很大欠缺。在西方發達國家的法律體系中，針對勞動者激勵機制實現在較早的時候就有了明文規定，利用法律法規來保證員工激勵效益的實現。而在我國的法律體系中，對應的《會計法》還沒有在這方面進行詳細的描述。這種現狀也使得會計行業激勵體系的運行無法可依，其推行深度基本都要依賴于企業管理層的決策。
3.政府監管不力
我國政府部門對于會計行業的監管本身力度就比較小，目前的監督力度還沒有到會計行業的激勵體系中。也正是因為政府在這方面的不作為，再加上法律法規本身就有較大的缺失，使得我國會計行業激勵體系在企業經營管理中形同與無，無法發揮其應有的作用。激勵體制本身就不是說說而已的，必須要有一定的強制力監管其實施。
四、我國會計行業激勵體系的建設策略
1.建立全面的會計激勵體系
（1）加強制度建設
想要保障會計行業激勵體系的完善運轉，必須要制定針對于激勵機制的完整制度。目前在會計激勵體系建設比較完善的發達國家都有一套完整的管理制度，因此我國也應該著手建設配合激勵體系的相應制度。在這之中，管理制度應該能夠針對不同會計崗位而細化相應的準則，能夠涉及到工作中的每個細枝末葉。特別是要保障激勵機制的實施，從而充分發揮激勵機制的效果。
（2）細化物質激勵和精神激勵
首先，在物質激勵方面。對于薪酬激勵，我國應該適當的提高會計行業從業人員的平均薪酬，特別是要削弱不同會計崗位的薪酬差距。只有適當調高會計從業人員的薪資水平，才能真正吸引那些高素質人才留在會計行業中。另一方面，我國也可以借鑒發達國家在這方面的設定，即實行動態薪資機制。這個機制主要是企業在每個季度對會計人員的知識技能和工作績效進行綜合評定，從而評價其薪資標準。這種方式能夠極大的提高會計從業人員的工作積極性，但在實際應用的時候也應該綜合考量企業經營環境慎重選擇。對于福利激勵，應該進一步的做好福利的透明化和標準化，根據會計人員的不同崗位層次而設定不一樣的福利標準。在這之中，除了原有的福利之外，還可以考慮加入績效獎金等福利。而鑒于目前會計行業的福利標準遠遠低于其他行業，我國可以適當的提高會計行業的福利標準，比如加大五險一金的力度等。
其次，在精神激勵方面。對于榮譽激勵，應該結合不同崗位的會計人員而設定不一樣的榮譽獎勵。比如定期評價行業帶頭人或工作模范、不定期舉行會計職業能力評比活動等。但是在進行榮譽激勵的時候，還應該配合以物質獎勵，否則榮譽獎勵很難起到應有的效果。對于發展與晉升，會計行業應該摒棄傳統理念，拓展新的晉升途徑。目前會計行業正在不斷發生變化，不但要對企業的經濟活動進行核算，還要整合出能夠給企業提供決策參考的會計信息。因此，在發展與晉升激勵中，可以將會計行業的晉升途徑引入到決策層中去，讓會計人員轉變對于自身崗位的認識，同時也讓會計行業真正成為企業發展不可忽視的一部分。對于教育與培訓激勵，企業更應該真正的落實培訓機制，結合本企業的戰略發展有計劃的培養和儲備人才，并將會計人員的培訓體系當做企業戰略發展的支撐。這就需要企業針對于會計人員的培訓應該實行“精英計劃”，對不同的員工進行不同的培訓，實現企業發展與員工提升的合作共贏。
2.完善相應法律法規
會計行業本身比較特殊，完善會計行業的相關法律，不僅能夠有效的保障激勵體系的運轉，同時也能提高會計人員的職業道德操守。在這方面，我國應該參考西方成熟的法律體系，同時還要結合我國會計行業的實際情況，一步步的完善相關的法律法規。在現階段，先要完善會計行業監管的法律法規，從而避免會計舞弊和會計誠信等事件的發生。在使用法律規范會計人員行為的同時，在輔佐與激勵機制法律法規的完善，保障會計人員本身的權益不會受到侵害，進而全面的規范我國會計行業的發展。
3.加強對會計行業的監督
政府在會計行業激勵體系實現中的作用非常重要，特別是當會計激勵體系有了相關法律法規作為指導的時候，政府更應該加大監督力度，保障每一條法律法規能夠切實的實施到位。一方面是要保障法律法規本身的權威性和威懾力，另一方面也是要提高我國會計行業的激勵標準。在這之中，政府的監管不僅要包括會計人員本身的行為規范和專業素質，還要制定相應的細化制度保證會計人員的獎勵和懲罰真正實施到位，同時要好積極關注會計行業的培訓力度，強化法律的實施效果。
五、結論
我國會計行業的激勵機制與國外發達國家還有很大的差距，無論是激勵內容還是激勵實現，都有很大的提升空間。目前我國會計行業之所以平均人才素質不高，很大的原因都要歸咎于激勵體系不完善。因此，會計行業在以后的發展中，一定要逐步完善激勵體系，從而吸引更多的高素質人才全身心的投入會計行業中，保障我國會計行業可持續發展。
參考文獻：
[1]李剛，張亞麗.人力資源激勵會計：激勵創新催生的核算整合[J].財會通訊，2014（7）：20-22.
[2]杜麗.論責任會計的激勵職能及其實現[J].科技風，2014（9）：181.
關鍵字：投資擔保；會計財務；問題解決
投資擔保因為主要有個人或集體經營，不如銀行有國家作后盾，因此有很大的不穩定性。這種不穩定性不止是由外部環境導致，很大一部分是由自身存在很多弊病導致，兩方面所影響的角度不同，因此解決方案也不能一概而論。下面我們就從投資擔保的會計賬務方面來談談其中存在的問題。我們經過長期充分的調查，并進行科學論證，從我國投資擔保會計賬務的現狀和問題分析、相關問題的解決方案探討、未來發展的趨勢等三方面進行論述。
一、我國投資擔保會計賬務的現狀和問題分析
我國投資擔保行業是在上世紀九十年代才逐漸興起并發展的，在近些年才迅速發展取得很大成就的。盡管目前我國投資擔保做的不錯，但所存在問題也在逐漸增加，相關矛盾日益激化。而投資擔保會計賬務作為投資擔保的一個重要環節，也呈現了諸多問題。首先是相關投資擔保會計賬務人員素質不夠高，隊伍建設不是很好；另外，行業內部存在問題，投資擔保行業的觀念較為落后；最后是國家相關法律法規不健全，不能很好地滿足行業發展對法律機制提出的要求。下面我們就從這三個方面來分析。
1.1相關隊伍建設情況存在問題
投資擔保會計賬務是對從事人員的整體素質要求很高的，但是通過調查研究發現，目前投資擔保會計賬務人員的素質卻非個別現象的偏低。在投資擔保會計賬務管理時，一部分人不能嚴格要求自己，不能堅持自己的原則，為自己和少數人謀取不正當的利益。這既使得投資擔保會計賬務的可信，破壞社會公平，也影響了投資擔保公司在人們心中信譽，破壞行業聲譽。由于國家相關法律不夠健全等一些客觀因素，加之部分人員不能潔身自好，這個問題解決起來顯得比較困難。因此，人員素質較低是目前投資擔保會計賬務管理中的一個較為突出的問題。
1.2投資擔保會計賬務觀念較為落后
眾所周知，一個行業的觀念直接影響這個行業發展的高度。所以，投資擔保的觀念也將對其發展有著深遠影響。目前，我國投資擔保的觀念卻明顯顯得落伍和滯后。投資擔保會計賬務不只是對公司內部財務的管理，同時也需要對國家經濟的大環境進行合理的預估和測評，從宏觀上把握好經濟發展的走向。我們需要考慮社會因素以及相關的社會影響力，并對此進行決策層次的考慮，管理中更加全面和人性化。再比如，觀念趨于多樣化，方式更加靈活，效果評估不再用單一指標，考慮更多的人文和社會因素。這些在目前投資擔保會計賬務中都有所欠缺，所以說投資擔保會計賬務的觀念有些落伍。
1.3相關法律法規不健全
就我國目前整體發展狀況來說，還處于社會主義初級階段，這也使得國家的法律法規在有些方面還不夠完善。與投資擔保會計賬務相關的法律就不夠完善，這些年國家相關部門也在不斷努力，完善相關機制，健全相關法律。在投資擔保會計賬務中，必然會遇到各種各樣的問題，甚至是不可預知的情況。對于這些問題，我們有時可以運用法律進行妥善解決，但是仍然存在法律沒有涉及或者概念模糊的問題。這種法律的不夠健全使得一些權利難以得到有效保證，一定程度的打消管理人員工作的積極性，從而影響投資擔保行業的整體發展。另外，投資擔保是在不斷穩步向前發展的，這就必需要有與之適應的法律跟上，否則，將不可逆轉地阻礙投資擔保的發展。
二、對目前所存在的問題分析及對策探討
通過上述對目前我國在標準化現狀的描述，我們已經明確了問題的所在，同時也清醒的意識到，如果這些問題不能得到有效解決，我國投資擔保行業就難以取得更長遠的發展。因此，我們在大量的調查基礎上，通過科學分析，并與相關專業人員探討，從與國際接軌、加強相關建設、法制等三個方面考慮，提出了相應的有效的對策。
2.1積極與國際標準化應用及其標準方法接軌
由于我國在投資擔保會計賬務管理水平與國際先進水平存在較大差距，因此我們就必須向國外學習，不能固步自封，閉門造車。我們應該積極采用國際上先進方法，有選擇的改進我們現行的相關方法，以提高我國的水平。目前，我國所沿用的方法，是基于我們用短時間的經驗而來，很多地方都難以國際經濟發展的需求。有很多實例都在說明我們要想在國際經濟中占取先機，投資擔保會計賬務的管理必須與國際接軌，從而提升自身競爭力。
2.2加強相關建設
投資擔保是多方面的，幾乎涵蓋了所有產業。做好投資擔保會計賬務工作，可以在很大程度上保證金融市場的穩定性，降低經濟風險，提高擔保投資業在人們心中的信譽。然而加強相關建設是一個長期的過程，需要國家或者相關部門、企業不斷的努力，甚至需要很大的投入且收益緩慢。但是，這卻是解決我國目前在投資擔保會計賬務方面問題的十分有效的途徑。
2.3完善法律機制
任何一項標準都離不開法律的保障，因此完善相關法律對標準化應用及其標準方法的發展是很有用的。目前，我國已經陸續頒布了一部分有關經濟方面特別是投資擔保方面的法律法規，為投資擔保的會計賬務管理提供了基本的法律依據，也是的我國投資擔保會計賬務工作步入了法治的軌道。但是，隨著投資擔?？焖侔l展，這些法律法規已經不能完全滿足要求，部分涉及到的新概念法律解釋模糊，對投資擔保會計賬務工作的發展產生不利影響，甚至在一定意義上成為了阻礙。因此，完善相關的法律機制，將會更好地為投資擔保的發展提供法律保障。
三、未來我國投資擔保會計賬務的發展的探討
目前，我國在投資擔保會計賬務方面還存在這樣或那樣問題，有些問題的解決也是需要時間的。但是，這并不能說明我國在投資擔保會計賬務方面就沒有發展潛力，相反正是現在所存在的諸多問題才為我國這方面的發展提供了提升空間。因此，不管是在國際還是在國內，我國投資擔保會計賬務發展都會產生巨大影響。
參考文獻：
[1]吳磊.論擔保公司風險管理的財務預警問題[J].新財經（理論版），2011，03.
關鍵詞：社會責任會計；食品行業；問題；對策
中圖分類號：F23文獻標識碼：Adoi：10.19311/ki.16723198.2017.04.054
1前言
我國目前只有20%-30%的上市食品企業進行產品服務方面的信息披露。而且有些企業甚至只報喜不報憂，只有極少數企業會披露和企業社會責任管理有關的內容，很少有企業會對企業出現的事故和問題等負面信息進行說明并報告。這就導致利益相關者無法獲得全面而完整的信息，不利于其進行決策。而且我國食品行業披露內容普遍不充分的這個現狀，也是導致食品安全事故發生的一個主要原因。
2食品行業社會責任會計信息披露中存在的問題
當下的食品安全問題頻繁發生，導致社會公眾對我國食品行業抱不信任態度，而社會公眾又無法獲得所需的信息來了解食品企業，就會導致社會公眾對我國食品行業產生抵觸心理，就會形成一個惡性循環，非常不利于我國食品行業的健康發展。
2.1社會責任會計信息披露存在差異
社會責任會計信息包括股東責任、員工責任、消費者權益責任、環境責任和社會責任五個方面的內容。但每一個方面又包括很多不同的指標，不同指標的計算方式也不盡相同。各食品企業所披露的可量化的會計信息尚可進行比較，但那些主觀性較強的非會計信息是很難進行比較的，可比性非常小。不同的企業披露的重點和關注點一般來說也是不同的，有的企業比較看重社會責任，有的又側重于披露環境保護相關的信息，有的又比較重視產品服務，這就導致各食品企業所披露的信息存在著不同程度上的差異性。從我國食品行業社會責任會計信息披露的現狀分析可以看出，即使是評分很相近的兩個企業，他們之間所披露的信息也存在著差異，而從整個食品行業來看，存在差異是很大的。
2.2社會責任會計信息披露形式單一
我國食品行業進行社會責任會計信息披露的形式比較單一，目前主要有財務報表附注和社會責任報告這兩種形式。大多數企業都是傾向于采用報表附注的形式，而社會責任報告的企業并不多。只采用報表附注形式進行社會責任會計信息的披露，由于財務報表篇幅所限，而且很多非會計信息都是用文字進行描述，具有很大的主觀性和片面性，很難全面準確披露所有信息，而可計量的會計信息大部分分散于財務報表中，不利于利益相關者快速及時地收集真實全面的信息。而的社會責任報告，其大部分內容是屬于非會計信息，只有少部分是會計信息，存在著很大的主觀性和片面性，都是不利于利益相關者獲取和使用所需信息的。企業披露社會責任會計信息旨在履行社會責任，同時讓利益相關者獲得所需的信息而幫助他們做出有利于企業發展的正確決策，若他們無法獲得真實而可靠的信息，就有可能做出不利于企業發展的決策。我國食品企業信息披露方式單一，這種現狀不僅降低了食品行業信息的真實客觀性，而且將不利于食品行業的發展。
2.3披露的信息計量標準不明確
由于我國食品企業披露的信息中有大量的非會計信息，這些非會計信息不可量化，而我國并沒有對這些非會計信息的計量制定出一個明確統一的計量標準。由于缺乏統一的計量標準，這使得食品企業在披露這些非會計信息時大量使用描述性方式，在計量上也以企業自己的標準進行計量，這就使得食品企業所披露的這些信息存在著主觀性，影響著利益相關者所獲得信息的真實客觀性。由于各企業的計量方式有所不同，也導致各個企業所披露的信息可比性較差，這對食品行業發展有著不利影響。
3完善我國食品企業社會責任會計信息披露的對策
近年來對于我國食品企業社會責任會計信息披露存在的諸多問題，本文基于對社會責任會計信息披露中的問題進行梳理和總結，為進一步完善社會責任會計信息披露提出以下對策。
3.1進一步增加披露的內容
目前我國食品企業普遍存在著披露內容不充分的情況，應該盡可能披露全面完善的內容。對于股東債權人、公司員工、社會公眾方面的信息，食品企業通常會通過股利支付、員工福利、社會貢獻等指標進行披露，所披露的信息大部分屬于可量化的會計信息，食品企業披露可量化的會計信息的同時也應該采用描述性方式對股東債權人、員工、社會公眾責任進行非會計信息披露，這樣可以使得所披露的信息更加詳盡全面。對于環境保護方面的責任，食品企業也應該增加對環境責任信息的披露，這樣有利于食品行業的可持續發展。
3.2進一步改進披露方式
在獨立的社會責任會計報告中，應該以會計信息為主、描述性的非會計信息為輔，在原有的社會責任報告上多構建一些會計信息的披露指標，使用數字來直觀反映企業履行社會責任的基本情況，以增加所披露信息的客觀性和可靠性。在進行信息披露時，應該將相同類別的信息集中列出，讓信息使用者能夠快速獲得所需的信息。食品企業使用這種方式來進行信息的披露，不僅有利于提高所披露信息的質量，還可以提高利益相關者使用信息的效率。
3.3進一步完善信息披露制度
為了我國食品行業能夠更好的進行社會責任會計信息的披露，我國相關政府部門或機構應該完善相關的披露制度，制定同一的披露標準，強制規定每個食品企業必須披露的內容，對于不是強制要求披露的內容，也應該作出明確的規定和說明，這樣有助于約束企業進行社會責任的履行。國家在制定披露的標準時，應該為不同的社會責任信息制定出不同的指標，這將能夠提高食品企業間信息的可比性。
4結語
從我國食品行業社會責任會計信息披露存在的問題進行梳理，目的在于解決我國食品行業社會責任會計信息披露存在的問題，以使食品行業能夠更好地進行信息的披露，使披露的信息更加全面完整，讓與食品相關的信息暴露在陽光下，真正做到讓消費者監督食品企業，以減少出現食品安全問題。食品行業進行社會責任會計信息披露對消費者等社會公眾甚至我國經濟的發展都有著重要的意義。
參考文獻
[1]楊昌杰.論我國社會責任會計披露的現狀及改進[J].當代經濟，2012，（06）.
[2]孫紅梅，王成春.我國食品行業社會責任報告體系構建研究[J].中國證券期貨，2012，（10）：25.
關鍵詞：社會責任會計；食品行業；問題；對策
1前言
我國目前只有20％－30％的上市食品企業進行產品服務方面的信息披露。而且有些企業甚至只報喜不報憂，只有極少數企業會披露和企業社會責任管理有關的內容，很少有企業會對企業出現的事故和問題等負面信息進行說明并報告。這就導致利益相關者無法獲得全面而完整的信息，不利于其進行決策。而且我國食品行業披露內容普遍不充分的這個現狀，也是導致食品安全事故發生的一個主要原因。
2食品行業社會責任會計信息披露中存在的問題
當下的食品安全問題頻繁發生，導致社會公眾對我國食品行業抱不信任態度，而社會公眾又無法獲得所需的信息來了解食品企業，就會導致社會公眾對我國食品行業產生抵觸心理，就會形成一個惡性循環，非常不利于我國食品行業的健康發展。
2．1社會責任會計信息披露存在差異
社會責任會計信息包括股東責任、員工責任、消費者權益責任、環境責任和社會責任五個方面的內容。但每一個方面又包括很多不同的指標，不同指標的計算方式也不盡相同。各食品企業所披露的可量化的會計信息尚可進行比較，但那些主觀性較強的非會計信息是很難進行比較的，可比性非常小。不同的企業披露的重點和關注點一般來說也是不同的，有的企業比較看重社會責任，有的又側重于披露環境保護相關的信息，有的又比較重視產品服務，這就導致各食品企業所披露的信息存在著不同程度上的差異性。從我國食品行業社會責任會計信息披露的現狀分析可以看出，即使是評分很相近的兩個企業，他們之間所披露的信息也存在著差異，而從整個食品行業來看，存在差異是很大的。
2．2社會責任會計信息披露形式單一
我國食品行業進行社會責任會計信息披露的形式比較單一，目前主要有財務報表附注和社會責任報告這兩種形式。大多數企業都是傾向于采用報表附注的形式，而社會責任報告的企業并不多。只采用報表附注形式進行社會責任會計信息的披露，由于財務報表篇幅所限，而且很多非會計信息都是用文字進行描述，具有很大的主觀性和片面性，很難全面準確披露所有信息，而可計量的會計信息大部分分散于財務報表中，不利于利益相關者快速及時地收集真實全面的信息。而的社會責任報告，其大部分內容是屬于非會計信息，只有少部分是會計信息，存在著很大的主觀性和片面性，都是不利于利益相關者獲取和使用所需信息的。企業披露社會責任會計信息旨在履行社會責任，同時讓利益相關者獲得所需的信息而幫助他們做出有利于企業發展的正確決策，若他們無法獲得真實而可靠的信息，就有可能做出不利于企業發展的決策。我國食品企業信息披露方式單一，這種現狀不僅降低了食品行業信息的真實客觀性，而且將不利于食品行業的發展。
2．3披露的信息計量標準不明確
由于我國食品企業披露的信息中有大量的非會計信息，這些非會計信息不可量化，而我國并沒有對這些非會計信息的計量制定出一個明確統一的計量標準。由于缺乏統一的計量標準，這使得食品企業在披露這些非會計信息時大量使用描述性方式，在計量上也以企業自己的標準進行計量，這就使得食品企業所披露的這些信息存在著主觀性，影響著利益相關者所獲得信息的真實客觀性。由于各企業的計量方式有所不同，也導致各個企業所披露的信息可比性較差，這對食品行業發展有著不利影響。
3完善我國食品企業社會責任會計信息披露的對策
近年來對于我國食品企業社會責任會計信息披露存在的諸多問題，本文基于對社會責任會計信息披露中的問題進行梳理和總結，為進一步完善社會責任會計信息披露提出以下對策。
3．1進一步增加披露的內容
目前我國食品企業普遍存在著披露內容不充分的情況，應該盡可能披露全面完善的內容。對于股東債權人、公司員工、社會公眾方面的信息，食品企業通常會通過股利支付、員工福利、社會貢獻等指標進行披露，所披露的信息大部分屬于可量化的會計信息，食品企業披露可量化的會計信息的同時也應該采用描述性方式對股東債權人、員工、社會公眾責任進行非會計信息披露，這樣可以使得所披露的信息更加詳盡全面。對于環境保護方面的責任，食品企業也應該增加對環境責任信息的披露，這樣有利于食品行業的可持續發展。
3．2進一步改進披露方式
在獨立的社會責任會計報告中，應該以會計信息為主、描述性的非會計信息為輔，在原有的社會責任報告上多構建一些會計信息的披露指標，使用數字來直觀反映企業履行社會責任的基本情況，以增加所披露信息的客觀性和可靠性。在進行信息披露時，應該將相同類別的信息集中列出，讓信息使用者能夠快速獲得所需的信息。食品企業使用這種方式來進行信息的披露，不僅有利于提高所披露信息的質量，還可以提高利益相關者使用信息的效率。
3．3進一步完善信息披露制度
為了我國食品行業能夠更好的進行社會責任會計信息的披露，我國相關政府部門或機構應該完善相關的披露制度，制定同一的披露標準，強制規定每個食品企業必須披露的內容，對于不是強制要求披露的內容，也應該作出明確的規定和說明，這樣有助于約束企業進行社會責任的履行。國家在制定披露的標準時，應該為不同的社會責任信息制定出不同的指標，這將能夠提高食品企業間信息的可比性。
4結語
從我國食品行業社會責任會計信息披露存在的問題進行梳理，目的在于解決我國食品行業社會責任會計信息披露存在的問題，以使食品行業能夠更好地進行信息的披露，使披露的信息更加全面完整，讓與食品相關的信息暴露在陽光下，真正做到讓消費者監督食品企業，以減少出現食品安全問題。食品行業進行社會責任會計信息披露對消費者等社會公眾甚至我國經濟的發展都有著重要的意義。
參考文獻
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關鍵詞：碳信息披露；現狀；上證責任指數股
一、概念界定
碳信息包含的范圍很廣，根據目前碳信息披露領域最權威的CDP（Carbon Displosure Project）項目發放的調查問卷，碳信息披露包括戰略管理、風險與機遇、企業碳排放數據與核算方法等內容。它是指企業按照碳會計信息披露的有關法律政策，對碳會計信息進行確認、計量、記錄以及對外披露的過程。在低碳經濟的時代背景下，企業披露的碳信息越來越受到人們的關注。
二、我國碳信息披露現狀分析
（一）樣本選取與數據來源。本文選取上證責任指數100家企業為樣本，搜集其2011年披露的社會責任報告，借鑒環境會計研究方法，本文采用“指數法”構建碳信息披露指數CDI來衡量企業碳信息披露水平。剔除ST企業與金融行業企業，有效樣本共89家。
（二）碳信息披露指數的構建。結合CDP報告調查的項目，制作符合我國實際情況CDI評分表，其中包括應對氣候變化戰略、氣候變化治理制度與政策、碳減排行動、碳減排量與減排績效、與利益相關者溝通等五大項目，然后細分成21個子條目。根據企業社會責任報告對其中一些條目披露詳細程度，定性披露得1分，定量披露得2分，沒有披露0分。由此構建了碳信息披露指數，滿分為28分。
（三）碳信息披露指數的描述性統計
表1 CDI描述性統計分析表
表2 重污染行業CDI描述性統計
表3 非重污染行業CDI描述性統計
由表1 可知，CDI均值僅為8.72分，說明我國目前碳信息披露情況普遍較低；最大值為23分，最小值為0分，標準差達到5.48，說明目前我國企業碳信息披露狀況差別較大。
表2、表3是對樣本分行業進行分析，發現重污染企業碳信息披露情況明顯好于非重污染行業，但兩種行業的碳信息披露指數得分均不高，且行業內得分水平差別很大。
三、總結
通過以上分析，我們發現目前我國企業碳信息披露仍處于起步階段，披露水平普遍較低并且差距很大，披露內容不全面、缺乏可比性。說明我國企業碳信息披露意識有待提高，且目前缺乏相應的法律法規使其規范化。
參考文獻：
關鍵詞：會計行業；會計人員；職業道德
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）08-0-01
隨著社會發展速度的加快，人們對會計行業的需求在逐漸增長，對會計從業人員的要求也在不斷提升之中。而目前，我國的注冊會計師考核還是過于偏重對會計人員的專業技能的考察，而對于會計職業道德方面的考核內容則涉及的比較少，這就直接導致了會計行業的貪污、造假等現象的出現。因此，就必須持續加強會計職業道德方面的研究，不斷完善我國會計職業道德體系的建設。
一、我國會計職業道德建設的必要性
會計職業道德其實就是職業道德的一個分支，它是從事會計行業的人員在日常的工作中必須遵守的特定的社會規范。同時，會計職業道德也是與相關政策法律相互協調、相互補充的一種約束會計從業者職業行為的行為規范。會計工作是與資金、資產以及各種經濟利益打交道的經濟性技術活動。而由于現代經濟業務的不穩定性和多種會計方法的可選擇性，導致會計人員在進行會計業務的核算、審查過程中，除了要嚴格遵循相關經濟法規以及相關會計政策法規之外，還要做出相應的價值選擇，也就是職業道德的價值選擇。同時，會計人員在從事相關會計活動時，在相關財務會計結算、資金管理、會計信息審核等環節中都會面臨到相應的職業道德規范的選擇。因此，加強會計人員的職業道德素養、不斷完善我國會計職業道德體系是一項十分重要而迫切的工作任務。
二、我國會計職業道德建設的現狀分析
（一）現狀分析
改革開放以來，隨著隨著社會主義現代化建設的快速發展，我國的會計行業也有了長足的進步，會計從業人員的素質也有了質的提升，其規范化的職業操作、客觀公正的職業態度，為繁榮社會主義市場經濟的發展做出了一定的貢獻。但是，隨著我國加入WTO，社會經濟環境發生了巨大的變化，經濟主體、組織結構、利益分配以及市場趨向等都有了一定的變化。而隨著市場經濟發展的加快，市場環境發生了深刻變化，社會經濟活動中各種利益誘惑逐漸增多，給我國會計行業的職業道德建設帶來了挑戰是十分嚴峻的。此外，由于會計行業在自身的發展和擴張過程中的不規范性，造成部分會計人員的職業道德和操守出現了比較嚴重的問題，各種會計舞弊行為紛紛被披露，造成人們對會計行業的普遍不信任。這種情緒如果一直延續下去，不僅會使我國會計行業的整體發展走偏，還有可能對我國社會主義現代化建設產生嚴重阻礙，不利于國民經濟的快速健康發展。
（二）原因分析
1.會計人員的從業環境的影響
會計工作是一項與社會各個行業都密切聯系的工作，它往往從屬于某一企業的運營發展，而會計人員通常都是企業的受雇人員，它需要依靠企業的發展來獲取其物質回報和經濟收益，可以說會計人員的利益的直接決定者就是企業的管理層。因此，當會計人員與企業的管理人員在會計業務上發生沖突時，會計人員在選擇遵循會計原則，堅守會計職業道德與聽從上級命令的兩難境地之中。
2.會計人員的道德素質偏低
會計從業人員自身素質的高低也是關系會計職業道德建設的重要因素之一。低素質的會計人員在處理個人利益與社會集體利益的關系時，如果將個人利益凌駕在社會利益和集體利益之上，會計人員就無法客觀公正地從事相關的會計實務工作，就很有可能在實際的會計工作中產生職業道德危機。此外，目前我國較為薄弱的會計從業道德教育也是導致會計人員職業道德素質偏低的主要原因。
3.會計行業的監督管理體系的建設不完善
會計職業道德規范也是一種社會秩序規范。而目前我國在會計實務方面的監督機制都還很不完善，會計方面的政策法規還不能得到很好的貫徹落實，會計管理體系的建設也處在探索發展階段。會計結算、審計等監督標準也不統一，從會計行業自身的發展來看，還無法發揮有效的監督作用。
三、完善我國會計職業道德體系建設的相關對策
（一）加強會計職業道德教育
加強會計職業道德的學校教育是從源頭上提升會計從業人員職業道德素質的最有效方式。學校要將會計職業道德的有關內容納入日常的教學計劃之中，并且通過開展各種會計職業道德教育教學活動來強化相關人員的職業道德素養和誠信觀念。此外，對在職的會計從業者，還應該多開展定期的會計職業道德培訓，還要進行職業道德的相關考核評估。
（二）加強對會計職業道德的監管
政府行政部門要給予會計職業道德建設以行政支持，充分發揮其行政職權，對會計職業道德體系的建設給予必要的行政支持，同時，還要對會計行業職業道德的實施實施必要的行政監管。把對會計人員的職業道德監管與相關的職稱評定、會計注冊師的考核以及其職業道德表現結合起來，為我國會計行業的職業道德發展提供一個健康、良好的實施環境。此外，還要加強會計行業內部對職業道德的監督，將會計職業道德失范苗頭和行為扼殺在萌芽階段，避免出現更大的會計失范行為，減小其不良影響。
（三）加強會計人員對職業道德的認識
不斷提升會計從業人員的職業道德素養，也是完善會計行業的職業道德體系建設的重要內容。會計從業者除了要積極接受相關的教育培訓外，還應該從自身去發現問題，不斷地更新對現代會計的認識。還要加強自我反省，不斷深化對會計職業道德的認識和理解，樹立正確的會計從業道德觀念，并將這種正確的道德觀念內化成一種自覺的職業習慣和道德品質。
參考文獻：
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本文初步認為，對整個市場結構進行分層處理，能對會計師事務所起到優化發展的作用。我國本土會計師事務所應重點結合資本與戰略等方面要素狀況，對市場進行細分，識別出客戶的差異化需求、尋找目標客戶群，有針對性地采取不同的市場挖掘策略，使審計市場結構呈現優化發展的態勢。在國內外理論分析的基礎上，基于公開數據對審計市場結構發展狀況進行探討與分析，包括規?，F狀（業務總量、人力資源）和集中度現狀分析，在現狀分析的基礎上，結合上述的現狀分析及行業的五年（2011—2015）發展規劃，對我國審計市場結構優化發展提出戰略建議。
伴隨著經濟發展的全球化，全所未有的競爭壓力與趨勢將沖擊現有的審計市場，我國的會計師事務所面臨抉擇，必須選擇適合自己特性的發展思路，才能尋找到出路，因此中國審計市場結構與審計質量的相關影響必然急速成為大家關注的熱點，也成為了理論研究的新課題。
2011年9月，中國注冊會計師協會下發《關于印發的通知》，規劃中具體指出，要推動注冊會計師行業發展結構與國家經濟社會發展結構相適應，著力實現行業發展的區域結構布局、豐富業務品種、大中小事務所相配套的結構、人才更深化的結構、國內國際業務相結合的結構。我國審計市場行業經過三十多年的發展，已具備了一定的規模，市場也在不斷的規范之中，但市場結構不合理、惡性競爭局面、市場整體不經濟等問題，長期無法改變，一直困擾著行業市場的進一步發展。上述《通知》的為審計師市場行業發展提供了良好的機遇。
2012年6月，中國注冊會計師協會印發了《會計師事務所綜合評價辦法（修訂）》（以下簡稱《辦法》），將營業收入、注冊會計師人數、綜合評價質量指標、處罰等四類作為一個綜合的指標，與企業規模、業務收入構成、高端審計業務，國際業務、內部治理、人力資源、人才培訓、信息技術，質量控制，辦公管理、財務會計、職業道德、黨建情況、創先爭優、社會責任等15個方面的指標一并考慮，鼓勵企業多元化發展，積極探索新的業務領域。同時增加了公司在科學發展的各個方面的綜合業績評價的全部影響，在增加企業數量規模的同時，進一步體現了質量的發展和開發公司軟實力，引導事務所科學的發展觀。本文擬通過2010年至2012年近三年的會計師事務所綜合評價前百家信息數據，以規?；图卸葍蓚€視角對中國的審計市場結構進行研究分析，提出構建分層發展的市場結構的思路，為新環境下市場結構優化提出應對對策，并深化審計行業的理論研究。
最后，筆者初步認為，會計師事務所優化發展在于整個市場的層次結構的優化，監管機構應鼓勵本地企業應該結合自身的資本要素條件，對市場細分進行深入研究，以確定需求差異，以尋找一個合適的目標客戶群，采取不同的市場發展策略，從而使整個審計市場的形成良性發展的優化狀態。
通過對近三年公開會計師事務所數據的實證分析，全面剖析中國審計市場的發展現狀，運用目前國內外已廣泛適用的集中度和規模經濟等指標進行數據認證分析，用客觀的數據呈現中國審計市場目前的發展狀況。雖然筆者盡量想將這篇文章做到全面、系統，但不僅限于數據和信息，還由于我所獲得的知識及研究能力的缺乏，對審計市場的研究仍存在一些局限性，這也正是進一步研究的方向。
一、會計培訓市場現狀
近幾年中國會計行業發展勢頭良好，但是也存在一個問題，高端會計人才比較缺少，低水平的會計人才供過于求。也就是說，目前我國低端會計人員是重復制造，而高端會計人才又無法滿足經濟發展的需要。目前，據了解中國會計行業從業人員有兩千多萬人，而其中絕大多數是掌握基礎會計知識的低端人員，占全部從業人員的95%左右。當前，我國正處在經濟發展時期，會計行業屬于典型的傳統行業。現代經濟社會中，會計行業更是遍地分布，需要大量具有一定理論知識和較強實踐能力的會計職業人才。同時，隨著各行各業對管理者、領導者綜合素質的要求不斷提高，會計也成了該部分人群的必修科目——參加會計人員繼續教育學習培訓。會計培訓是增強職場競爭能力和職業道德、優化人員知識結構、提高企業的管理水平和服務質量的有效途徑，但目前培訓市場的現狀令人堪憂。一是會計培訓機構管理滯后。會計培訓機構的管理，缺少統一的培訓規范，職業標準，培訓教材、題庫、考核體系，培訓場地設置。會計培訓管理體制不順的原因在于多部門管理，形成培訓市場不合力、各唱各的調，五花八門。二是會計培訓機構的軟薄弱，師資水平參差不齊，師資力量嚴重缺少，兼職的多，專職少，高級的少，現有的師資力量適應不了現代市場經濟發展培訓市場的需求。三是會計培訓機構的硬件設備起點低，設備陳舊、規模小、一間房、兩個人、三萬元資金就可以辦一個培訓點，而有些培訓機構為了節約成本，將公司地址設在家屬樓里，利用客廳、臥室作為辦公和教學的場地。四是培訓機構審批管理混亂。目前培訓市場仍然是一片混亂。行業規范、監管和規劃發展尚未形成一個統一模式，存在嚴重的監管不力。主要表現是：會計培訓市場管理辦法滯后，沒有一個有效的會計培訓市場管理辦法；物價工商監控不力，有些培訓機構搞虛宣傳，存在亂收費和收費不合理現象，有的培訓機構濫竽充數，收錢不培訓；多部門管理、入門檻低，會計培訓機構是服務行業，注冊成立門檻低，而且是多部門管理，目前培訓市場監管部門有：發改委、人社部門、民政部門、財政部門、稅務部門等。同時，目前經濟萎縮、就業困難。而不少培訓機構未經審核、超范圍經營、擅自設點、泛濫成災、真假難辯，從網絡和社會就出現了“會計培訓班”、“會計從業資格證考前培訓班”、“新準則講解班”等屢屢皆是，重復“生產”過剩，已造成社會資源的巨大浪費，形成會計培訓市場無序競爭的格局。
二、會計培訓市場完善對策
建立有序的會計培訓市場必須用法律法規來約束，目前會計培訓市場存在管理混亂、程序缺乏、監管不力、問題復雜無序等現象。雖說各級財政部門相對出臺了《會計人員繼續教育規定》、《會計從業資格管理辦法》等各項管理規章。但是，會計培訓市場的管理并不是財政一個部門來管理，而是靠各職能部門綜合來管理好會計培訓市場。會計學會要充分利用自身優勢，協助其他部門做好會計培訓市場管理工作。一是加大法制教育和宣傳教育力度，營造良好的會計培訓市場，使會計培訓市場，會計人員和會計管理等工作都建立在法制的基礎上，提高會計培訓機構的業務素質和職業道德素質。用法律法規來約束會計培訓市場，用科學的方法來管理，從而建立有序的會計培訓市場，切實提高繼續教育的實際效果，同時，要明白在現代社會經濟下，繼續教育的投入不是消費，而是提高生產率和經濟效率的必要條件。經濟要發展，教育須先進，只有加大教育的投入力度，在實際工作中可以造出十倍、百倍的經濟效益。二是要加強會計行業監管和培訓管理機構資質的監管。各級政府和人大要加強對會計培訓市場的管理，根據其發展的內在規律，給予政策指導和管理，不斷加強行業監管檢查，規范會計培訓市場秩序。三是要科學安排培訓內容。要結合當前經濟社會發展的實際，與時俱進，精挑細選培訓內容，既要注重會計基礎知識的培訓，又要注重職業能力的提升。要樹立繼續學習的觀念，變“要我學”為“我要學”的培訓概念和“教育創新、知識更新”的理念。四是要加強部門之間配合、齊抓共管會計培訓市場。財政部門應會同工商、稅務、物價、民政、人社等部門配合，嚴格會計培訓市場準入制，著重在辦學資格、辦學條件、培訓場地、師資力量、培訓設備實行一個統一標準。做到“四制”。會計培訓市場的準入制：包括是否辦理了工商、稅務、物價登記手續；是否具備與承擔培訓工作師資力量和管理力量；是否能夠完成所承擔的培訓教學任務，確保質量。培訓市場的淘汰制：對培訓機構實行定期或不定期的考核，實行動態管理，并將考核的情況實行網上公開，對不符合要求，達不到會計培訓的規定，堅決給予取締并接受社會監督。會計培訓市場的五統一：要對各培訓機構的培訓計劃、學習教材、培訓課時、學習考試、結業認證實行統一管理的制度。會計培訓市場的備案制：要實行對每期培訓的授課教師、參培人員名單，培訓課時表、參培人員的考勤表、收費和考試發證的情況，報財政會計管理部門報案。從而加大會計市場監管力度。五是要加強對授課教師的管理。對高級、中級、初級會計專業技術職稱和一般會計從業人員，以及不同行業的會計從業人員在培訓上應分層次按類別辦班、任課老師也各有相應的資質。同時，各層次授課教師必須持證上崗，不能濫竽充數，影響培訓的質量。六是會計培訓機構應加強各層次的學習人員的會計職業道德教育培訓。因為會計職業道德是對會計法律制度的重要補充，是規范會計行為的基礎，是實現會計目標的重要保證、是提高會計人員素質的內在要求。大力加強會計職業道德教育，讓“誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬的職業道德要求變成廣大會計人員的自覺行動。七是應加強會計人員的信息化管理，實行會計人員的基本信息情況“一鍵制”管理。會計人員的基本信息應包括：專業技術職稱變更情況、繼續教育學時情況、受到獎懲的情況、目前崗位情況、通訊地址和聯系方式。同時應在“不設置”的狀況下，全國各地采用“一鍵制”就能詳細知道會計人員基本信息情況。
關鍵詞：環境會計；必要性；措施
中圖分類號：F23文獻標識碼： A 文章編號：
環境會計的基本內涵
(一)環境會計的含義
環境會計是指以自然資源耗費的補償為中心而展開的會計活動，它運用會計學的理論與方法，采用多元化的計量手段和屬性，就企業的各種對環境產生影響的經濟活動的過程及其結果進行連續、系統、分類和續時的核算與監督，為企業內外部有關的會計信息使用者進行決策提供數量化的和其他形式信息的一種管理信息系統。
(二)我國環境會計運用的必要性
我國是一個資源和能量消耗大國，又是一個環境污染物排放大國。環境污染造成的經濟損失是巨大的。目前我國大氣污染造成的經濟損失已占GDP的3%~7%；世界銀行的研究報告還指出我國大氣污染和水污染的經濟損失約占GDP的8%.這說明，環境問題是我國可持續發展面臨的最大障礙。而環境會計提供環境會計信息的主要目的就是要實現對環境的保護，為我國國民經濟的可持續發展提供保障。這樣，提供和完善獨立的環境會計信息報告就非常必要，且迫在眉睫。
我國煤炭行業實行環境會計的必要性
煤炭行業是我國國民經濟的重要組成部分，但其帶來的環境成本不容忽視。據有關資料顯示，我國煤炭礦區生態環境已非常嚴峻，主要問題有以下幾個方面：一是采空塌陷。目前，我國重點煤礦的平均采空塌陷面積約占礦區面積的1/10，因采礦直接破壞的森林面積累計達156萬公頃，全國煤炭礦區累計占用土地約682萬公頃，其中已遭破壞的土地約186萬公頃，且損壞土地每年仍以4萬公頃的速度遞增，因采空塌陷造成的經濟損失已經超過600億元。二是地下水位下降，水污染嚴重。煤礦大量地下水資源因煤系地層破壞而滲漏礦井并被排出，這些礦井水嚴重污染，被凈化利用的不足20%，從而對礦區的周邊環境造成了新的污染。我國煤礦每年產生的各種廢污水約占全國總廢污水量的23.5%。三是廢氣污染嚴重。
根據以上情況，關于煤炭行業的環境會計的建立以及應用是非常必要的，也具有更大的意義。一是將環境會計主體從企業內部擴展到企業外部，以煤炭礦區為會計主體，將煤礦產煤帶來的正效應與煤礦產煤對礦區造成的負效應進行抵銷，為計算煤炭礦區“綠色GDP”提供直接依據。二是在推進煤炭資源有償使用的進程中，將儲存的資源價值以“折耗費用”的方式納入環境成本會計范疇，徹底改變長期以來礦產資源不計價值的現狀。三是將煤炭行業環境治理和生態恢復的支出納入環境成本會計范疇，這就改變了目前僅一項“塌陷賠償費”來補償損失而不進行綜合治理的現狀。同時很多煤炭企業在環境會計信息披露中，主要是對過去已經發生的事項進行反映，是歷史性的信息。
煤炭企業加強環境會計運用的措施
(一)加強環境會計的宣傳教育工作
環護已被確定為一項基本國策，但我國公眾的環保意識仍相對較為薄弱。而環境會計的順利推行離不開公眾較高的環保意識。不斷加強煤炭行業環境會計的宣傳和環保知識的教育，才能使煤炭行業的環保意識逐漸增強，才會有更多的人去研究和發展環境會計，推動環境會計理論和實務水平的提高。
(二)健全與環境會計有關的法律法規
與環境會計相關的法律、法規是建立和推行環境會計的重要保障。必須制定相關的環境會計法律法規，以法律法規的形式確定環境會計的地位和作用，使之能夠有法可依，從而加快我國環境會計的進程。同時必須研究制定高質量的環境會計報告、環境審計等方面的相關準則，不斷地完善相關的會計法規和環境標準，確保環境會計準則的順利實施。
(三)設置與環境相關的會計科目
由于我國現行的煤炭行業會計核算體系中還沒有對環境資源進行有效的反映，造成嚴重的資源浪費，因此，在現行的會計核算體系中可以考慮對煤炭資源的使用情況進行相應的反映，同時在相關會計核算體系中反映環境保護的相關內容?？梢栽诂F行的賬戶體系下設置“資源資產”、“資源折耗”等反映煤炭資源的使用狀況。資源資產的賬面價值可按原始成本或評估值入賬，也可按資源各年投入累計成本的現值入賬；而資源折耗賬戶可用來反映資源資產由于使用、開采等而累計損耗的價值。
(四)加強環境會計相關信息的披露
眾所周知，環境會計的信息對政府、投資者、債權人和社會大眾等行為的決策有很大的影響，但目前而言，國際上尚沒有統一的會計信息披露模式。由于環境信息對會計信息使用者的重大影響，有必要在日常核算的基礎上，通過編制環境會計報告披露企業環境資料。在現有的核算體系下，可以在報表的正式報表、增加附表或在報表的注釋中加以說明的辦法披露相關信息。比如在報表附注中，可以適時地向報表使用者說明：企業環境的狀況；企業所采取的環保措施及達到的效果；企業為采取環境保護所發生的一切相關支出。同時，筆可以在會計報表附注中增加環境會計信息，可以考慮采用表格、文字、圖形等多種方法設置相對獨立的環境信息報告段落作專門的報告。
(五)不斷提高行業財會人員素質
環境會計是一門多學科交叉的邊緣性應用學科，它要求運用者不僅要具備環境會計的基本理論與方法，還要具備與其交叉的相關學科知識。就目前我國煤炭行業大多數財會人員現有素質而言，顯然是不夠的。因此，必須不斷提高行業財會人員素質，一方面要讓行業財會人員充分了解環境會計基本理論與方法以及交叉相關學科知識，從而使國家有關煤炭環境政策能夠被嚴格執行，環境會計實務工作能正確開展；另一方面也要充分發揮財會人員的主觀能動性，鼓勵他們在實踐中發現和解決問題，修改或擴展環境會計目標，進一步完善煤炭行業環境會計的理論。
作為21世紀會計學的難題，環境會計目前在我國還處于探索階段；作為一個急待解決的現代會計新領域，我國必須建立一整套會計基本理論，新會計核算方法，增設會計科目，擴大會計主體，擴展會計核算對象，以促進煤炭行業走循環經濟發展之路。
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