時間：2022-09-24 09:18:04
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一、工作完成情況
1、企業資質延續工作：完成了市政公用工程監理乙級、安全生產許可證的延續申報工作，及造價咨詢甲級資質延續申報的材料準備工作。
2、投標情況: 合肥部共計完成投標業務3項，中標1項。
3、做好各類人員的注冊、注銷、變更等工作。
4、完成ISO質量體系認證證書年審工作。
5、完成造價咨詢、招標、施工各項業務的統計報表上報工作。
6、做好公司各類用印的登記、用車的登記、辦公用品收發的登記等工作。
7、做好公司人事檔案的管理工作，包括新入職人員檔案的調檔、材料添加及離職人員的檔案轉出辦理工作。
8、做好公司員工福利、企業管理的日常工作：按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作；聯系辦公設備的維修保養合作單位等。
9、做好公司會議及其他各項會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理和會議概要及重點的提煉等工作，及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，并做好資料的歸檔管理工作。
10、完成公司加入協會的統計工作和會費繳納工作，并做好各個協會來文登記接收及回執的發送。公司今年上半年新加入協會：安徽省建設工程項目管理協會。
11、完成先進個人、造價咨詢專家庫及優秀企業等各項評優申報工作。
12、企業獲得榮譽情況：
14、合肥部上半年業務完成情況：完成合肥招標投標中心清單控制機編制業務10項，其他地區21項；完成結算審核項目11項。
二、工作計劃
1、配合做好辦公室做好造價甲級資質的延續工作。
2、做好各類人員的報名工作，按照安徽省人事考試中心的考試計劃，對各類考試進行梳理，并提前通知。
3、對公司各類人員證件有效期進行梳理，對即將到期的證件，提前做好報名及延續注冊工作。
3、做好下半年職稱評審工作。重點做好初級職稱的評審認定及社會化中高級職稱相關工作。
4、做好ISO體系換證工作。
5、接受領導安排的各項任務及配合業務部門做好服務后勤工作，為公司業務的開展提供強有力的后勤保障工作。
隨著高等教育的快速發展,高校的教學、科研和日常行政管理工作面臨著很多新的問題,承上啟下、上傳下達、綜合協調的系部辦公室也發揮著越來越重要的作用。同時高等院校作為一個特殊的社會組織,在推進內部管理體制改革過程中,為充分發揮和調動各基層組織的積極性,逐步形成了具有高校特色的院、系兩級管理的運行機制,系部辦公室也有著自身的特點。
一、高等院校系部辦公室工作的新特點
目前,我國高等教育及高校的改革和發展正呈現出前所未有的蓬勃局面,高等教育信息量大面廣,發展變化日新月異。在這種新形勢下,系部辦公室也呈現出以下幾個方面的新特點。
1.面臨更多的挑戰。
隨著社會發展的步伐加快,不斷更新的信息要求系部辦公室轉變成為一個能夠快速反應的信息系統,保證高校各類信息上傳下達,并且要及時、準確、全面,充分發揮信息的宣傳、參謀、服務、引導等功能,為廣大師生員工和社會大眾提供便利、快捷的服務,這是新時期高校辦公室工作管理的必然要求和主要任務。隨著管理體制改革的日益深化,高校面向社會參與競爭謀求生存與發展的風險和機遇越來越多,高校和學校領導對信息的需求也必然更加迫切,必然要求加強系部辦公室的反應能力。這也是系部辦公室面臨的新的挑戰。
2.工作范圍逐步擴大。
在高校不斷深化改革與事業不斷發展的形勢下,系部逐步成為相對獨立的教學和科研單位,類似于二級學院,一般由系領導、教研室、學生管理科、系辦公室等組織構成。系部辦公室工作已由過去涉及面相對簡單,逐步拓展到學校各個領域。從與院部機關聯系的角度看,系辦公室工作幾乎涉及學校黨委、后勤、人事等各個行政部門。隨著近年來高校評估工作的展開,系部辦公室還負責本專業評估工作的總體協調、資料收集工作,負責評估網站的維護與更新。另外,近年來教育部注重實踐教學,高校的專業實驗室的建設步伐加快,相當多的工作也安排由系部辦公室處理。
3.工作內容不斷增加。
系辦公室已由傳統的負責教務、考務、學生學籍成績管理工作,逐步拓展到教學、科研、專業圖書資料、師生管理和后勤服務等諸方面的組織、協調、服務、管理工作。同時,有很多檔案文件管理需要系統化、規范化和信息化,如師資檔案、固定資產統計、教學檔案、各種院發的文件等,需要建立電子檔案,實現無紙化辦公。另外,系部辦公室還負責對外聯絡、實踐基地的建設等具體工作,工作內容多而雜。
4.工作要求進一步提高。
近年來,隨著學生數量的劇增,教師隊伍也不斷壯大,教學、教務、科研、行政、后勤管理和服務的性質也發生了較大變化,辦公室人員承擔的工作任務成倍增長。同時,社會生活節奏的加快和信息科技的發展,使得系部辦公室工作節奏越來越快,工作要求也越來越高,這也越來越要求辦公室工作人員應主動積極地相互配合。系部日常公務運轉,包括每天事務的安排,一些比較重要和重大事情的布置、催辦與落實,各種信息的上傳下達,與外部四面八方的聯系溝通等,都主要靠辦公室運作這些工作。只有提前準備,相對獨立地開展,才能使高校發揮其橋梁紐帶和參謀助手的作用。
二、系部辦公室工作創新發展思路
1.樹立創新觀念。
創新是一種工作方法,做任何工作都需要強調求實創新、與時俱進。辦公室的工作地位和性質決定了它具有服從性和服務性等特點。按程序辦事,按領導的意圖辦事,但這并不意味著辦公室人員事事都要依賴領導,處處只能被動應付,同樣需要發揮自己的主觀能動性和創造性。同一件事情,不同的人去辦,效果不同,結果也不盡一樣,這就是主動性、創造性在起作用。隨著辦公室工作的內涵不斷豐富,外延不斷擴大,不斷涌現的新事物和新問題使以往的習慣做法、工作經驗和程序規范已經不能完全適應形勢發展的需要。這就要求辦公室人員適應新的形勢,解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新,在觀念、思路上有所更新,在方法、措施上有所創新,不斷探求解決問題的新途徑和新方法。只有這樣,才有可能形成新思想、新觀念和新對策,不斷提高自己的工作質量,提升自己的工作能力。
2.強化和調整系部辦公室的工作職能。
在強化職能的同時努力轉變辦公室的工作職能是高校辦公室面臨的新課題。系部辦公室一般負責日常事務性工作和重大活動的組織安排,主要是進一步找準辦公室工作的位置,強化辦公室的基本職能,更好地服務于系部中心工作。轉變工作職能,就是要把辦公室的職能定位到必須由辦公室承擔的工作職責上來,做到權責分明,要根據工作的需要對一些工作進行必要的調整,合理調配辦公室的資源,要根據學校及系部改
轉貼于
革和發展面臨的新形勢、新任務,進一步強化審核把關、督促檢查、信息調研等方面的工作職能,從實際出發,準確定位自身的職能,把該管的事管住、管好。
3.加強各種信息的開發,要充分利用信息手段搞好系部辦公室的工作。
當今社會是信息化的社會,加強各種信息的開發,必須實現信息工作手段的現代化。隨著互聯網的迅速普及和網絡技術的飛速發展,信息化的社會要求系部辦公室也要運用信息技術,努力推行電子政務,全面實現辦公室工作的自動化、網絡化、電子化、無紙化。充分利用校園網、教務系統、后勤管理系統等優勢,實現信息資源共享,預見性地主動為領導和各職能部門進行決策提供更便捷的信息咨詢服務,真正發揮信息工作的決策效益和經濟效益,用信息來為工作服務,努力滿足不同層次對信息的需求。要善于總結工作中的新思路,形成經驗,予以宣揚,對可能出現的新情況、新問題,要盡早掌握,及時匯報,以便妥善解決。
另外,信息工作要做到職責分明,嚴格把關,真材實據。特別是檔案信息要加強開發制作數據庫,實現計算機檢索。各類信息經鑒別、分析、篩選、綜合加工處理后,提煉出對系部決策和指導工作有重大參考價值的綜合信息,并且重要信息要及時向上級報送。
4.加強作風建設,提高服務質量。
在新的形勢下,更好地發揮院系辦公室的作用,更好地服務于教學、科研,服務于學校的發展,也是在實踐中一直努力探索的問題。為師生服務、為教學科研服務是辦公室的核心工作。因此,辦公室人要切實堅持和培養雷厲風行、求真務實的良好作風,快事快辦,急事急辦,特事特辦。對能辦的事情,要熱心辦、趕快辦、認真辦;對可辦可不辦的事情,也要努力辦;對不能辦理的事情,要做好細致的解釋工作,讓師生諒解,感受到溫暖。在實際工作中,緊緊圍繞中心工作,積極開展調查研究,及時了解和掌握各方面的情況,體察師生所愿所想、所憂所慮,以人為本,以學生為本,當好領導的參謀和助手,當好廣大師生的貼心人。
二、盡心盡責做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的采購和發放工作，合理配置各個部門的使用和管理。
三、文件管理工作：半邊年共寫會議記錄18篇，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。
四、人事管理工作
2015年公司在人員招聘方面采用多個渠道，分別有網絡、報紙和現場招聘會等各個渠道同時并行的方式，對現場招聘會我公司每月月底準時參見，完成各個部門缺少的人員招聘，通過現場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門招聘任務;網絡招聘我公司采用的是長期合作的形式，一直和前程無憂和齊魯招聘網站長期合作，對高要求的崗位有時讓網站協助我們招聘，起到了一定的效果。
五、日常行政事務工作
在公司的車輛管理上和印章的使用上，協助經理完成相應的工作。
六、公司資料辦理工作
辦理公司營業執照和組織代碼證的年檢工作。
七、制度建設方面
在公司各種制度的基礎上，繼續完善公司的《車輛管理制度》及環境衛生負責區域，車輛管理制度中，把車輛的使用范圍具體的責任到個人，合理利用資源，為公司節約費用。
根據公司的具體情況，制定出差管理制度并下發到各個部門。
八、公司的審批流程上
重新定制各公司的審批流程及現行使用的各種表格，規范投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中，責任到個人及按照規定的合同會簽程序簽訂合同。
九、參與公司投標文件的制作
2015年分別參與了濟寧礦業集團、濟寧法院、產學研基地、汶上人民醫院等標書的制作，分別和北京建磊和深圳華輝等公司保持溝通和聯系。
十、不足之處
在公司環境美化工作中有待提高;在公司文化建設中要加強;
二、盡心盡責做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的采購和發放工作，合理配置各個部門的使用和管理。
三、文件管理工作：半邊年共寫會議記錄18篇，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。
四、人事管理工作
2015年公司在人員招聘方面采用多個渠道，分別有網絡、報紙和現場招聘會等各個渠道同時并行的方式，對現場招聘會我公司每月月底準時參見，完成各個部門缺少的人員招聘，通過現場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門招聘任務;網絡招聘我公司采用的是長期合作的形式，一直和前程無憂和齊魯招聘網站長期合作，對高要求的崗位有時讓網站協助我們招聘，起到了一定的效果。
五、日常行政事務工作
在公司的車輛管理上和印章的使用上，協助經理完成相應的工作。
六、公司資料辦理工作
辦理公司營業執照和組織代碼證的年檢工作。
七、制度建設方面
在公司各種制度的基礎上，繼續完善公司的《車輛管理制度》及環境衛生負責區域，車輛管理制度中，把車輛的使用范圍具體的責任到個人，合理利用資源，為公司節約費用。
根據公司的具體情況，制定出差管理制度并下發到各個部門。
八、公司的審批流程上
重新定制各公司的審批流程及現行使用的各種表格，規范投資公司、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中，責任到個人及按照規定的合同會簽程序簽訂合同。
九、參與公司投標文件的制作
2015年分別參與了濟寧礦業集團、濟寧法院、產學研基地、汶上人民醫院等標書的制作，分別和北京建磊和深圳華輝等公司保持溝通和聯系。
十、不足之處
在公司環境美化工作中有待提高;在公司文化建設中要加強;
一、圍繞德才兼備，狠抓素質提高，加強隊伍建設
為了建設“德才兼備、精干高效”的醫院辦公室工作隊伍，不斷提高醫院政務工作水平，主要抓住三個著力點，大力加強隊伍建設：
一是政治從強抓學習。堅持把講政治、講學習、講正氣放在辦公室工作的首位，每月組織辦公室人員進行政治理論學習，努力提高辦公室人員的思想政治素質，樹立辦公室人員的政治意識、大局意識和責任意識，培養其堅定的政治立場和較強的政治敏銳性，使之善于從政治上觀察、分析和處理問題。同時，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在涉及大是大非的問題上，做到立場堅定，抗得住各種誘惑，經得起政治考驗；牢固樹立和落實科學發展觀，在促進醫院的改革與發展中，做到開拓創新，耐得住艱苦磨練，建立起輝煌業績，以高度的政治責任感和使命感做好每一項政務工作。
二是業務從精抓培訓。一方面，組織辦公室人員認真學習有關政策法規、公文處理辦法等業務知識；另一方面，采取走出去、請進來等辦法，以舉辦培訓班、專題業務知識講座等形式，強化辦公室人員文字綜合、新聞寫作、調查研究、計算機知識等方面的業務培訓。通過學習培訓，提高了辦公室人員的業務素質，增強了辦公室人員“拿主意、理關系、提筆桿”的能力，逐步實現了辦公室工作的“四個轉變”：即由只滿足于辦好具體事務向善于抓大事、謀全局、當“高參”轉變；由只注意做好當前工作向善于從實際出發，搞好超前服務轉變；由疲于被動地完成領導交辦的任務向自覺開動腦筋，主動提供服務，創造性地開展工作轉變；由只注意搞好對內服務向增強開放意識，強化外聯公關職能轉變。這“四大轉變”，極大地促進了辦公室工作水平的全面提高。
三是作風從實抓服務。一方面，確定了加強作風建設的“十字”方針，即熱情、嚴謹、團結、奉獻、創新，要求辦公室人員樹立正確的辦事觀，做到“不以事小而不為、不以事雜而亂為、不以事急而盲為、不以事難而怕為”，始終堅持“一個原則”，那就是既為黨政領導分憂，又為干部職工群眾服務的原則，身體力行，扎扎實實地做好每一項工作。另一方面，本著“情為群眾所系，責為群眾所盡，事為群眾所辦，利為群眾所謀”的宗旨，帶頭改進工作作風，減少辦事環節，提高行政效率，增強了服務的主動性，克服了“臉難看、門難進、事難辦”這一機關作風的頑癥，實現了由管理者的角色向服務者角色的轉變。辛勤勞動，換來了豐收的果實。多年來，該院辦公室一直保持了先進科室和文明科室的光榮稱號。
二、圍繞效率提高，狠抓內部管理，強化工作改進
辦公室工作千頭萬緒，紛繁復雜。近幾年來，為了保證各項政務工作有條不紊地順利進行，該院辦公室在提高人員素質的同時，進一步強化了內部管理，努力做到了“三個改進”:
一是改進方略，做到精心布置，系統策劃。辦公室工作千頭萬緒，如果不能在方略上定準，有可能忙忙碌碌而不能獲得沉甸甸的果實，也找不到太多的興奮點。為此，每當歲末年首也好，半年轉接也好，或是月、季過度也好，堅持都把每個不同階段的工作，按時間關聯度劃分出長期性工作、階段性工作和臨時性工作，并在此基礎上精心策劃出各項工作的切入點，預測出投入的參數量，原則上指定好責任人，有序、有力地加以推進和落實，力求做到工作到位，環環相扣，長、中、短期和臨時性工作有機統一、相得益彰，較好地解決了辦公室工作忙無頭緒的問題。
二是改進方法，做到重點突出，步調和諧。當前，我國社會正處在由計劃經濟向市場經濟轉軌的過渡時期，人民群眾看病難、看病貴的問題日益突出，同時對醫療衛生工作的要求也越來越高。這種新的形勢下，醫院政務工作面臨的任務特點是：需求多，要求高，難度大，責任重。只有沉著應對，科學應對，靈敏應對，才能不辱使命。其中非常重要的一點是，用系統的觀點，邏輯式思維把工作分解為急、重、輕、緩。然后，按照鋼琴彈奏的原理，協調智慧和力量，做好各項工作，既不能“丟線”，又不能平均使力；既不能節外生枝為做而做，又不能顧此失彼貽誤大局。按照這一方法，該院辦公室工作在這方面發揮了重要作用。
三是改進方式，做到內強管理，外樹形象。行政辦公室是醫院開展所有工作的重要協調部門，辦公室的所作所為都代表著醫院形象；辦公室工作人員又長期在醫院領導周圍開展工作，辦公室人員的一言一行都代表著醫院領導的形象。為此，不但加強辦公室內部管理極為重要，而且樹立辦公室人員的良好形象也極為重要?；谶@種認識，我們從改進工作方式、強化內部管理著手，堅持做到了加強日常管理，嚴格各項制度，辦公室不搞特權，不以勢壓人，更不能打領導的旗號；嚴格工作要求，滿腔熱情待人，辦公室工作人員無論是對待基層，還是對待職工的工作、
請示和要求，不給答復不罷休，答復不滿意不罷休，真正樹立了服務型辦公室的良好形象。三、圍繞中心工作，狠抓綜合協調，當好參謀助手
辦公室能否圍繞醫院中心工作發揮好職能作用，最重要的一條就是要圍繞中心工作，搞好綜合協調，掌握第一手資料，為醫院制定政策、領導科學決策當好參謀和助手。主要是在三個方面下功夫：
一是積極參與政務，在發揮參謀助手作用上下功夫。緊緊圍繞醫院中心工作和領導集體意圖，本著不越位、不掉隊的原則，謀全局，抓大事，超前考慮，及早安排。如每年按時總結上一年度全院工作，并有針對性地提出下一年工作計劃，供院領導參考；深入調查研究，及時編制本院《“十一五”發展規劃》和《20__-2020年遠景發展規劃》，為醫院發展制定了一幅宏偉的藍圖；并根據醫院實際，制定了《20__-20__年人才隊伍建設規劃》等，為進一步整合人才資源、合理調配人員、有計劃地培養、引進高素質專業技術人才，為醫院可持續發展做到后繼有人，起到了很好的指導作用。同時，大力加強信息工作，按照信息求真、求實、求嚴的要求，把從各個渠道得到的信息分門別類加以整理，突出典型性和實效性，為領導正確決策提供了詳實資料，充分發揮了辦公室的參謀助手作用。
二是加強綜合協調，在提高政務工作效率上下功夫。政務工作涉及面廣，牽涉部門多，辦公室必須站在全院的高度開展好綜合協調工作，加強與各科室間的溝通與協作，努力提高政務工作的整體效率。自20__年以來，該院實行了全院工作月初安排制，各科室的主要工作及各種活動在月初向辦公室申報，由辦公室協調安排，經辦公室綜合平衡后，報院長辦公會議審定，使全院各項工作得以有序開展。同時，從今年初開始，還實行了職能科室定期工作匯報制度，即每個職能科室在院周會上匯報上周工作和下周計劃的制度。這項制度，不但起到了溝通協調各職能科室工作的作用，而且明顯提高了整個政務工作的效率。此外，該院還通過加強督察督辦工作，也在一定程度上提高了政務工作效率。堅持每月組織兩次對各科室傳達、貫徹和落實有關會議及文件精神的情況進行督察，并與獎金分配掛鉤，制定了相應的獎懲措施，切實將醫院的整體安排、領導布置的工作和各項制度的執行情況督促落實到位，及時將各方面工作的進展情況收集匯總，為領導科學決策提供有效服務。
為期一天半的全市法院辦公室暨司法行政工作會議即將結束了。會上，黨組成員__*同志、__*同志，司法行政科科長__*同志分別就辦公室工作、信息化建設、司法行政工作作了發言，與會代表進行了認真的討論、交流，一致認為：近兩年來，在各級、各有關部門的支持下，我市兩級法院的辦公室工作和司法行政工作都取得了突出成績，“兩庭”建設成效尤為明顯。同時，大家強烈地感到，工作中也還存在不少問題，“兩庭”建設的壓力大、困難多，任務十分艱巨，這要求我們進一步解放思想，更新觀念，振奮精神，真抓實干，加快發展。剛才，鄒東仁院長就此作了重要指示。希望同志們回去后向各法院黨組（委）及當地黨委、政府匯好報，并結合各法院實際，在操作層面上認真抓好落實。下面，我結合全省司法行政工作暨信息化建設現場會的要求和與會同志討論中提出的問題，就司法行政工作和信息化建設再強調三點意見。
一、搶抓機遇謀發展，再掀“兩庭”建設
“張家界會議”以來全市法院“兩庭”建設所取得的成績有目共睹。但我們必須清醒地看到，與依法治國的要求相比，與發達地區的兄弟法院相比，我市法院整體差距仍然不小，物質裝備條件無疑還十分落后，不僅制約了改革和管理，影響工作，而且有礙于審判的權威和法院的形象。這要求我們務必站在推進民主與法制建設的高度，用發展的眼光、與日俱進的思維、艱苦創業的精神，正確看待“兩庭”建設的條件，正視困難，認準機遇。大家應當看到，當前仍然是“兩庭”建設機遇較好的時期，一是現行體制下法院搞建設的自主空間比較大；二是國家仍安排有國債資金；三是司法體制改革后想搞建設就難了。要鼓足勇氣，堅定信心，搶抓機遇，精心謀劃，著力抓緊全市法院“兩庭”建設。為此，一要統一思想，克服畏難情緒，樹立搶抓機遇的緊迫感。我們提倡：沒有錢，也要辦大事。中院黨組要求：有條件的要上，沒有條件要創造條件上。二要立足長遠，克服因陳守舊的思想，樹立現代文明意識。實踐證明，沒有理想，不可能成大事；小家之氣十足，有多少錢辦多少事，最終是辦不成事的。過去的典型已成為落后的代表，就說明了這個問題。沒有錢，也要辦事，而且要辦成三、五十年不落后的大事。三要整體規劃，分步實施。一是機關審判大樓、人民法庭同步規劃，先建機關，后建法庭。已完成機關審判大樓建設的法院，要著手法庭的建設；二是堅持“三高”標準，注重多功能配套；三是嚴格執行最高法院、國家體改委、建設部聯合下發的《人民法院法庭建設標準》，各項指標不得低于下限；四是實行層層報批，除依規定辦理好計劃、立項審批外，新建項目的設計方案須報省高級人民法院審批后方可施工；四要立足本地，不等不靠，上下結合，內外結合，積極籌措建設資金。要注意克服完全靠上面、等國債資金的不良傾向，改變國債配套資金落實很少的狀況。省高院強調，審判大樓建設是全社會的公益事業，當地政府義不容辭，不管法院建設是不應該的；現行訴訟費管理模式沒有改變，訴訟費應當全額返還法院用于彌補辦案和建設經費，調節金按文件不能收。在“兩庭”建設過程中，要注重爭取當地黨委、政府的重視和政策支持，包括納入當地社會發展計劃，減免有關費用，撥付一定資金等等。
二、嚴格經費管理，提高保障水平
總體而言，全市法院在財政撥付不足、經費緊張的情況下，通過依法收費，嚴格管理，精打細算，較好地保障了正常的辦公辦案和物質裝備建設需要。當前的問題突出地表現在：一是不規范，二是不科學，三是沒有司法特色。經對全市、全省法院系統財務審計，亂收費、截留罰沒款、挪用或擠占糾紛款、設“小金庫”、違規使用票據等問題仍不同程度地存在，個別法院還比較突出，務必引起我們的高度重視。一方面要按審計部門的要求迅速整改到位，并將整改情況層層[:請記住我站域名/]上報至省高級法院、省審計廳；另一方面，要切實加強管理，科學、規范理財，使有限的財力發揮最大的效用，提高保障的能力和水平。一要嚴格依法收費，既要防止亂收費、超標準收費，又要防止為爭案源違規減緩免訴訟費，除最高人民法院規定的11種司法救助情形外，不得亂開減緩免“口子”。二要實行部門預算，積極與財政、結算中心協調，開展有別于行政機關的經費預算，把法院特有的開支項目在預算中確定下來。要嚴格執行預算，做到計劃開支，克服隨意開支和“寅吃卯糧”等不良傾向。在確保正常的辦案辦公經費，適當集中財力搞建設的同時，要注意保證干警的福利待遇。三要嚴格財務紀律，實行“一支筆”審批，堅決取消帳外帳和庭室“小金庫”。四要實行專戶管理，對訴訟費、糾紛款、罰沒款，實行分戶建帳管理，執行好訴訟費統籌規定，嚴禁擠占、截留罰沒款，杜絕挪用糾紛款。
三、加強信息化建設
【關鍵詞】出版行業；政工人員；工作；方法
當前新的多媒體技術給予了讀者更多的選擇，人們不再拘泥于通過購買書本進行閱讀，通過電腦、手機等多種設備也可以完成相關知識的掌握。傳媒手段的巨大變革，對于傳統出版行業有著強烈的沖擊。想要在激烈的市場競爭中生存和發展，必須對現有的體制進行一系列的變革，對于員工也要有新的要求。
一、新時期出版行業政工人員面臨的問題挑戰
（一）對于圖書內容的影響
在這計算機多媒體技術廣泛應用的時代，傳統出版社面臨著激烈的市場競爭，對于讀者的閱讀習慣、閱讀方式以及對于出版內容等都有著非常大的影響。在選題策劃方面，傳統的選題策劃都是有編輯來完成，對于編輯的能力有一個很高的要求，但對于不斷變化的市場來說，僅僅只靠一個人的眼光、思維、想法是很難準確把握讀者的具體要求的，導致整個出版的滯后，無法跟上時代的潮流，嚴重滯銷。
（二）對出版傳播途徑的影響
信息技術的發展，通過互聯網進行資料的搜索閱讀已經成為主流，只需要輸入關鍵詞，就可以得到想要的內容，具有短時、高效性，同時，除了利用網絡進行搜索外，還可以用各種QQ群、微信群進行知識的討論交流，查找圖書資料已經漸漸退出人們的視野。
（三）對閱讀方式的影響
科技的發展以及人們生活質量的改善，使得智能手機越發的普及，根據日?；ヂ摼W設備的使用情況研究，手機使用率占83.4%。在利用手機等移動設備帶來的便捷時，許多的即時通信軟件也潛移默化的改變著我們的閱讀習慣。隨著人們對于手機的利用率越來越高，“微閱讀”已經成為了很多人的首選，改變了以往利用圖書進行知識獲取的方式，無論在哪里，都可以看到“低頭族”，傳統的紙質圖書已經轉變為電子書，短片小說、詩歌、散文等也轉變成了微博、微信。同時，網上擁有著海量的資源，用戶只需要通過手機等上網終端，就可以搜索到想要的資料和信息，不需要再去尋找大量的書本查閱，不受時間、空間的限制。
二、新時期政工人員新的工作方法
出版社想要適應時代的發展，就必須對于現狀進行改善，不斷地向市場靠攏，實時掌握消費者的需求，最出合理的應對。
（一）了解讀者的需求
目前全國有著數以億計的網民，他們可以借助互聯網表達自己的需求和意愿。網民借助聊天交流軟件等渠道，在網絡中可以產生海量的內容，成為了內容生產的主體，擁有更多的主動選擇權。出版社政工人員可以利用網絡，在對于消費者的需求和信息進行整合的基礎上生產新的圖書，還可以找到大量的讀者群。利用大量的數據信息，將雜亂的個體讀者的信息進行采集積累，到一定程度，就可以從這些信息中找到其規律性，對針對不同人群做出不同的應對方式有著很大的幫助。
（二）根據不同的出版類別進行不同的分析
借鑒國外許多先進的出版模式，可以將出版企業根據行業類別劃分為教育、專業以及大眾等三大類。比如，在針對教育出版企業來說，可以選擇去建立一個獨特的智能學習平臺，就目前來說，大部分權威機構認為教育領域中圖書出版的網絡應用還是比較薄弱的，通過建立學習平臺，可以在互聯網上不僅能獲得大量的圖書資源，還可以通過遠程課程的學習，來強化鞏固知識。而針對大眾出版企業，其出版的讀物與其他出版企業有著很大的不同，普通的大眾出版企業并沒有固有的讀者群體，因此，這些普通的出版公司必須加強彼此之間的聯系，資源共享，構建一個強大的資源分析平臺，從而贏得更多的消費者。
（三）多項發展加強合作
智能平臺的每一次改革都是能產生大量的機遇，出版行業的政工人員必須學會把握住這些機遇，可以跟多個平臺進行合作發展。比如說當當網跟海豚出版社的合作，2014年的上海國際兒童圖書展，海豚出版社取得了銷售過億的佳績。海豚出版社通過當當網提供的一些讀者需求關鍵詞、數據，分析讀者的購買意愿，發行《少年勵志小說館》系列小說，占領了大量的市場。現在仍有很多的出版社采用固有的模式，面對外界飛速發展的信息化時代，不愿對自身進行改革，目前出版公司采用數據化模式已經成為主流，要清楚的認識到其中的前景，加強自己的改革創新。
（四）建立自己的圖書平臺
信息化時代，如果沒有對于網絡上海量信息的搜集整理能力，企業就無法從中得到對于自身發展有利用價值的信息。出版社想要更好的發展，就必須依靠網絡平臺作為基礎，對于數據進行歸納整理，提高信息的價值。這對于政工人員的個人能力有了新的要求，需要有專業的網絡技術人員來對整個平臺進行建設維護管理。
結束語
在現在互聯網形式引發的變革中，出版行業怎么去應對，不僅僅是出版社所面臨的生存問題，更關系到整個出版社的前途和命運。在這充滿挑戰與機遇的前提下，出版行業的政工人員需要與時俱進，從工作、學習、生活等方面入手，不斷提升自己的個人能力、職業素養，在企業的現代化改革建設中，做一名合格有用的政工人員。
參考文獻：
[1] 榮琦. 淺談出版行業政工人員新時期工作方法[J]. 科技展望，2016，05：275.
為期一天半的全市法院辦公室暨司法行政工作會議即將結束了。會上，黨組成員***同志、***同志，司法行政科科長***同志分別就辦公室工作、信息化建設、司法行政工作作了發言，與會代表進行了認真的討論、交流，一致認為：近兩年來，在各級、各有關部門的支持下，我市兩級法院的辦公室工作和司法行政工作都取得了突出成績，“兩庭”建設成效尤為明顯。同時，大家強烈地感到，工作中也還存在不少問題，“兩庭”建設的壓力大、困難多，任務十分艱巨，這要求我們進一步解放思想，更新觀念，振奮精神，真抓實干，加快發展。剛才，鄒東仁院長就此作了重要指示。希望同志們回去后向各法院黨組（委）及當地黨委、政府匯好報，并結合各法院實際，在操作層面上認真抓好落實。下面，我結合全省司法行政工作暨信息化建設現場會的要求和與會同志討論中提出的問題，就司法行政工作和信息化建設再強調三點意見。
一、搶抓機遇謀發展，再掀“兩庭”建設
“張家界會議”以來全市法院“兩庭”建設所取得的成績有目共睹。但我們必須清醒地看到，與依法治國的要求相比，與發達地區的兄弟法院相比，我市法院整體差距仍然不小，物質裝備條件無疑還十分落后，不僅制約了改革和管理，影響工作，而且有礙于審判的權威和法院的形象。這要求我們務必站在推進民主與法制建設的高度，用發展的眼光、與日俱進的思維、艱苦創業的精神，正確看待“兩庭”建設的條件，正視困難，認準機遇。大家應當看到，當前仍然是“兩庭”建設機遇較好的時期，一是現行體制下法院搞建設的自主空間比較大；二是國家仍安排有國債資金；三是司法體制改革后想搞建設就難了。要鼓足勇氣，堅定信心，搶抓機遇，精心謀劃，著力抓緊全市法院“兩庭”建設。為此，一要統一思想，克服畏難情緒，樹立搶抓機遇的緊迫感。我們提倡：沒有錢，也要辦大事。中院黨組要求：有條件的要上，沒有條件要創造條件上。二要立足長遠，克服因陳守舊的思想，樹立現代文明意識。實踐證明，沒有理想，不可能成大事；小家之氣十足，有多少錢辦多少事，最終是辦不成事的。過去的典型已成為落后的代表，就說明了這個問題。沒有錢，也要辦事，而且要辦成三、五十年不落后的大事。三要整體規劃，分步實施。一是機關審判大樓、人民法庭同步規劃，先建機關，后建法庭。已完成機關審判大樓建設的法院，要著手法庭的建設；二是堅持“三高”標準，注重多功能配套；三是嚴格執行最高法院、國家體改委、建設部聯合下發的《人民法院法庭建設標準》，各項指標不得低于下限；四是實行層層報批，除依規定辦理好計劃、立項審批外，新建項目的設計方案須報省高級人民法院審批后方可施工；四要立足本地，不等不靠，上下結合，內外結合，積極籌措建設資金。要注意克服完全靠上面、等國債資金的不良傾向，改變國債配套資金落實很少的狀況。省高院強調，審判大樓建設是全社會的公益事業，當地政府義不容辭，不管法院建設是不應該的；現行訴訟費管理模式沒有改變，訴訟費應當全額返還法院用于彌補辦案和建設經費，調節金按文件不能收。在“兩庭”建設過程中，要注重爭取當地黨委、政府的重視和政策支持，包括納入當地社會發展計劃，減免有關費用，撥付一定資金等等。
二、嚴格經費管理，提高保障水平
總體而言，全市法院在財政撥付不足、經費緊張的情況下，通過依法收費，嚴格管理，精打細算，較好地保障了正常的辦公辦案和物質裝備建設需要。當前的問題突出地表現在：一是不規范，二是不科學，三是沒有司法特色。經對全市、全省法院系統財務審計，亂收費、截留罰沒款、挪用或擠占糾紛款、設“小金庫”、違規使用票據等問題仍不同程度地存在，個別法院還比較突出，務必引起我們的高度重視。一方面要按審計部門的要求迅速整改到位，并將整改情況層層上報至省高級法院、省審計廳；另一方面，要切實加強管理，科學、規范理財，使有限的財力發揮最大的效用，提高保障的能力和水平。一要嚴格依法收費，既要防止亂收費、超標準收費，又要防止為爭案源違規減緩免訴訟費，除最高人民法院規定的11種司法救助情形外，不得亂開減緩免“口子”。二要實行部門預算，積極與財政、結算中心協調，開展有別于行政機關的經費預算，把法院特有的開支項目在預算中確定下來。要嚴格執行預算，做到計劃開支，克服隨意開支和“寅吃卯糧”等不良傾向。在確保正常的辦案辦公經費，適當集中財力搞建設的同時，要注意保證干警的福利待遇。三要嚴格財務紀律，實行“一支筆”審批，堅決取消帳外帳和庭室“小金庫”。四要實行專戶管理，對訴訟費、糾紛款、罰沒款，實行分戶建帳管理，執行好訴訟費統籌規定，嚴禁擠占、截留罰沒款，杜絕挪用糾紛款。
三、加強信息化建設，加速現代文明法院建設
一、辦公室員工思想政治工作的不足
（一）管理人員輕視思想政治教育工作
良好的思想政治教育工作可以促進辦工作人員的職業素質和道德意識的提高，然而由于高校管理人員對思想政治教育工作的輕視，相關工作的開展大都是走過場，致使思想政治教育工作的效應還沒有完全表現出來，部分工作人員的思想素質停滯不前。辦公室管理方式和管理水平都有待于進一步提高。
（二）思想政治教育的內容存在缺陷
辦公室工作人員的思想政治教育工作之所以難以推行的一個原因就是教育的內容過于陳舊、乏味，缺乏新意與有效補充。往往是諸如完成好自己的任務、如何為廣大師生服務、怎樣提高自己的辦公室工作效率和怎樣提高自己的思想政治覺悟等老生常談的話題，對當今時事政治、經濟格局和高校教育工作現狀的聯系展開卻不夠緊密，難以做到與時俱進。
（三）思想政治教育方式需要更新
思想政治教育工作方式主要是開會和講座，模式很單一，沒有開發新載體，靈活調動受教育群體的積極性，所以往往吸引力有限，效果也不佳。
二、辦公室員工思想政治工作的意義
（一）切實增強認知能力
思想政治教育工作在辦公室具體工作中有著極其重要的影響，它的進行對促進高校辦公室工作人員的思想政治素質有著極其重要的作用。隨著思想政治工作的深入開展，辦公室工作人員對于服務精神的了解逐步加深，對于國有企業和事業單位的發展也深入了解了，工作人員關于社會主義政治理論的思想覺悟會得到實質上的提升。
（二）提升工作效率
高校辦公室員工經過充足的思想政治教育后可以有效提高自身的責任感和工作積極性，這有助于他們專業技術學習，溝通能力的增強，使工作人員的思想壓力減輕，工作質量得到顯著提高。
（三）提高組織協作能力
增強辦公室工作人員的思想政治教育工作對于緩解當前辦公室員工之間的競爭關系和促進員工之間的團結協作產生了獨一無二的效果。思想政治教育工作的展開對于辦公室工作人員的培訓管理也有很重要的作用。
三、加強員工思想政治教育工作的相關建議
（一）加強對辦公室員工的思想政治教育工作的重視度
只有具備強烈的工作責任感和奉獻精神，高校辦公室工作人員才能更好地做好高校辦公室千頭萬緒的工作，保證高校教學科研工作的良好開展。因為高校工作體制的變化和完善，新形勢下對于工作人員的工作要求也越來越高，高校相關部門應該提高對思想政治工作的重視程度。首先高校管理人員應該明白加強工作人員的管理實際上是關于人的管理工作，只有在思想層面上管理好辦公室工作人員，才能更好地適應高校在新階段下發展所遇到的新問題，才能讓高校辦公室工作人員的心情更加舒暢，思想負擔得到緩解，才能促進高校教育工作朝著更綜合和健康的方向發展。
（二）增加辦公室思想教育政治工作的內容
高校教育工作在現階段呈現出復雜和高新尖的特點，對電腦操作等新技術的要求越來越高，工作強度和工作量很難降低，所以管理人員在開展關于辦公室管理人員的思想政治教育工作的內容也要不斷革新，跟上時代需求。高校辦公室工作人員對團結協作的要求不斷提高，所以應該把如何增強相互之間的信任和協作能力添加到教育的內容里面去。高校辦公室工作人員應在日常的生活和工作也應注意廣泛涉獵各方面的知識，特別是對新知識和與工作相關知識的學習。
（三）促進辦公室思想政治工作模式更加多元
高校辦公室工作人員思想政治教育工作的方式對于其質量有這獨特的影響。除了開會、講演就是聽講座單一乏味的方式使辦公室工作人員難以保持對于進行思想政治教育的關注度和主動性，從而難以保障工作人員的工作學習質量。在今后思想政治教育工作中可以豐富教育載體，比如利用多媒體來進行跟蹤教學，可以通過向其他高校管理工作學習來提高本高校工作人員的豐富度。另外可以考慮建立獎勵激勵機制，鼓勵員工們努力加強自身政治素質，提升思想覺悟。
