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《國際人力資源開發》是一本專注于人力資源發展領域的國際學術期刊，旨在為全球范圍內的研究者、實踐者和政策制定者提供一個交流和分享關于人力資源發展最新研究、理論和實踐的平臺。作為一本綜合性的學術期刊，涵蓋了人力資源發展的多個方面，包括培訓與發展、組織學習、領導力發展、員工績效管理、人才管理、職業規劃與發展、知識管理等，不僅關注個體層面的發展和成長，還關注組織和社會層面的人力資源發展問題。該雜志的內容豐富多樣，為人力資源發展領域的研究者和實踐者提供了一個互動交流的平臺，促進了學術研究和實踐的相互促進和發展。
國際人力資源開發由Taylor & Francis出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于MANAGEMENT，是一本具有重要影響力的國際期刊。
根據最新的數據，國際人力資源開發的影響因子為3.8，CiteScore為11.4，SJR為1.472，SNIP為2.014，這些指標均顯示了該期刊的優秀地位。
該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。
*期刊發文量是一個量化的指標，用于衡量期刊的出版活動和學術影響力。
*綜述文章是一種特定的學術文體，專門用來回顧和總結某一領域或主題的現有研究成果和理論進展。
*發文量和綜述量都在學術出版中都扮演著重要的角色，但關注的焦點和目的不同。
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 14 / 230 |
94% |
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q2 | 131 / 401 |
67.5% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q1 | 98 / 402 |
75.75% |
該期刊是一本由Taylor & Francis出版社出版的學術期刊，屬于JCR分區中學科領域的區,學科領域的區,學科領域的區期刊，中科院分區為學科領域。該期刊的ISSN為1367-8868，近一年未被列入預警期刊名單，是一本國際優秀期刊。
該期刊涉及的研究領域是MANAGEMENT，在中科院分區表中在準備向該期刊投稿時，請確保您的研究內容與期刊的研究領域緊密相關至關重要。
Human Resource Development International期刊2023年的影響因子是3.8，2022年的影響因子是6.3，該期刊審稿周期預計需要約 ，為了確保您的投稿過程順利進行，請合理規劃時間投稿。
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