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《團隊績效管理》是一本專注于團隊績效管理的學術期刊，它為研究者、學者、人力資源專業(yè)人士和組織發(fā)展專家提供了一個交流和分享關于團隊績效提升、團隊動力學、領導力發(fā)展、組織行為和人力資源管理等方面最新研究成果的平臺。該期刊旨在推動團隊績效管理領域的知識傳播和專業(yè)實踐的發(fā)展。期刊內容通常包括原創(chuàng)研究論文、綜述文章、案例研究、理論探討和實踐指導，涵蓋了廣泛的主題，如團隊建設、團隊溝通、沖突解決、團隊多樣性、跨文化團隊管理、以及績效評估和反饋機制等。
雜志的編輯團隊由該領域的知名學者和專家組成，他們負責期刊的編輯工作，包括文章的征集、同行評審以及最終的出版。期刊采用嚴格的同行評審流程，確保發(fā)表的文章具有高質量和學術價值。由于團隊績效管理是組織成功的關鍵因素之一，該期刊為讀者提供了一個多角度理解團隊績效和管理策略的機會。通過閱讀和發(fā)表在該期刊上的文章，讀者可以了解團隊績效管理領域的最新研究趨勢、理論進展和實踐案例。
團隊績效管理由Emerald出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于MANAGEMENT，是一本具有重要影響力的國際期刊。
根據最新的數據，團隊績效管理的影響因子為1.6，CiteScore為3.4，SJR為0.449，SNIP為0.961，這些指標均顯示了該期刊的優(yōu)秀地位。
該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發(fā)表，建議您聯(lián)系本站的客服團隊，將為您提供專業(yè)的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。
*期刊發(fā)文量是一個量化的指標，用于衡量期刊的出版活動和學術影響力。
*綜述文章是一種特定的學術文體，專門用來回顧和總結某一領域或主題的現有研究成果和理論進展。
*發(fā)文量和綜述量都在學術出版中都扮演著重要的角色，但關注的焦點和目的不同。
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q2 | 134 / 289 |
53% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management Information Systems | Q2 | 62 / 131 |
53% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 112 / 230 |
51% |
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 280 / 401 |
30.3% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 278 / 402 |
30.97% |
該期刊是一本由Emerald出版社出版的學術期刊，屬于JCR分區(qū)中學科領域的區(qū),學科領域的區(qū),學科領域的區(qū)期刊，中科院分區(qū)為學科領域。該期刊的ISSN為1352-7592，近一年未被列入預警期刊名單，是一本國際優(yōu)秀期刊。
該期刊涉及的研究領域是MANAGEMENT，在中科院分區(qū)表中在準備向該期刊投稿時，請確保您的研究內容與期刊的研究領域緊密相關至關重要。
Team Performance Management期刊2023年的影響因子是1.6，2022年的影響因子是1.7，該期刊審稿周期預計需要約 ，為了確保您的投稿過程順利進行，請合理規(guī)劃時間投稿。
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