期刊簡介

《人力系統管理》是一本專注于研究和探討人類系統管理的國際性學術期刊。該雜志致力于提供一個跨學科的平臺，以促進對人類系統管理理論和實踐的深入理解。它涵蓋了廣泛的主題，包括但不限于組織行為、人力資源管理、領導力、戰略規劃、變革管理、以及與人類系統管理相關的倫理和社會責任問題。

該雜志旨在通過發表高質量的研究論文，推動學術界和實踐界在人類系統管理領域的知識發展和創新。它歡迎來自不同學科背景的學者，包括管理學、心理學、社會學、經濟學、工程學等，共同探討如何更有效地管理和優化人類系統。雜志的特色在于其對創新和實踐導向研究的重視。它不僅關注理論的構建和驗證，還強調研究成果在實際管理實踐中的應用價值。因此，該雜志發表的文章往往具有較高的實用性和操作性，能夠為管理者和決策者提供直接的指導和幫助。

人力系統管理由IOS Press出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于MANAGEMENT，是一本具有重要影響力的國際期刊。

根據最新的數據，人力系統管理的影響因子為1.5，CiteScore為3.5，SJR為0.397，SNIP為0.614，這些指標均顯示了該期刊的優秀地位。

該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。