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第1篇

1、為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。

2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。

3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí)；超過1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、關(guān)于遲到

當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。

5、關(guān)于曠工

當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年曠工累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。

6、關(guān)于事假

事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

7、關(guān)于病假

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過50天扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)超過70天扣除全部年終獎(jiǎng)。

9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。

10、年度代薪休假

第2篇

為加強(qiáng)隊(duì)伍管理，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，塑造良好形象，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)法規(guī)、政策，以及縣委、縣政府和有關(guān)部門規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。

一、全員實(shí)行考勤

1.出勤。嚴(yán)格按照作息時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退（具體作息時(shí)間按縣政府規(guī)定執(zhí)行，簽到必須在規(guī)定上班時(shí)間前30分鐘、后15分鐘之內(nèi)進(jìn)行，簽退必須在下班時(shí)間前15分鐘、后30分鐘之內(nèi)進(jìn)行）?？记谇闆r由局辦公室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并每月通報(bào)考勤結(jié)果。

因公出等原因無法簽到的，應(yīng)事先向局辦公室報(bào)備公出審批表或情況說明表，因特殊情況無法事先報(bào)備的應(yīng)在次日?qǐng)?bào)備。

2.公出。干部職工因公外出，應(yīng)事先填寫外出審批表報(bào)局辦公室備案。科室負(fù)責(zé)人跨市外出由局長(zhǎng)審批，市內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；其他人員跨縣外出由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，縣內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批。因公參加學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)的要按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定報(bào)批。

3.事假。干部職工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)，由單位（科室）負(fù)責(zé)人審批；1天以上5天（含）以內(nèi)，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上由局長(zhǎng)審批。事假時(shí)間累計(jì)達(dá)30天以后，如要再請(qǐng)假的，需報(bào)縣組織人事部門審批。

4.病假。干部職工因病需要治療，應(yīng)填寫《請(qǐng)假審批表》并報(bào)局辦公室備案。病假2天（含）以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人審批；2天以上15天（含）以內(nèi)，須持有縣級(jí)(包括縣級(jí))以上醫(yī)院證明和病歷（去外地就醫(yī)須憑醫(yī)院轉(zhuǎn)院證明），由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；病假15天以上1個(gè)月以內(nèi)，由局長(zhǎng)審批；病假1個(gè)月以上的，按有關(guān)規(guī)定報(bào)縣組織人事部門審批。

5.年休假。干部職工年休假時(shí)，要合理安排輪休，原則上在年初、年末以及重大活動(dòng)和重要工作期間不得安排年休假。申請(qǐng)年休假須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送局辦公室備案。

6.遲到、早退、曠工。未經(jīng)審批不在崗的，視為曠工；無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到簽退的，視為遲到、早退。

7. 婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定。機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假，科室統(tǒng)籌安排，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)；

8.各種休假期滿后，要按照準(zhǔn)假權(quán)限及時(shí)銷假，因特殊原因需續(xù)假時(shí)，要辦理續(xù)假手續(xù)。逾期不歸或公出超出領(lǐng)導(dǎo)核定期限又無正當(dāng)理由的，按曠工處理。

三、其它事項(xiàng)

（一）局機(jī)關(guān)工作人員的婚假、產(chǎn)假、探親假、帶薪年休假、喪假期間一切待遇不變，如超出規(guī)定時(shí)間，按實(shí)際情況另行處理。

（二）經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開會(huì)、出差者，按正常上班對(duì)待。

（三）在不影響工作的前提下，一小時(shí)以內(nèi)中間外出辦私事者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意不計(jì)缺勤。

（四）帶薪年休假可頂病事假，帶薪年休假有效期截止當(dāng)年年底，過期不補(bǔ)。

（五）病假、事假期間工資待遇按人薪字（1999）19號(hào)文件的條款執(zhí)行。

（六）局機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)、召開臨時(shí)會(huì)議等集體活動(dòng)，由局辦公室負(fù)責(zé)考勤。

第3篇

第一條請(qǐng)假手續(xù)

街道職工請(qǐng)半天以上各種假，均由本人出具假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假，假條按規(guī)定簽署意見后送黨政辦公室備查，否則按曠工論處，請(qǐng)年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假等政策規(guī)定假的人員須個(gè)人提前三天提出書面申請(qǐng)。

第二條審批權(quán)限

副職以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假按《市領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假暫行辦法》相關(guān)規(guī)定辦理；其他職工2小時(shí)以內(nèi)臨時(shí)性請(qǐng)假由本人口頭向其科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示批準(zhǔn)；請(qǐng)半天以上一日以內(nèi)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)一日以上假，由街道辦事處主任審批，并報(bào)告街道黨工委書記。

第三條休假原則

（一）各科室應(yīng)視工作情況妥善安排年休假、探親假，不得因休假而妨礙工作的開展。

（二）休假者如遇特殊情況需延假的，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，上班后應(yīng)提交有關(guān)證明，否則視為曠工。

（三）年休假和探親假期間，如遇法定休假日，休息日不計(jì)入休假的假期，可按規(guī)定順延休假天數(shù)或沖抵請(qǐng)假天數(shù)。

（四）街道組織的集體活動(dòng)，全體職工都必須準(zhǔn)時(shí)參加，確因工作需要不能參加者，由本人向活動(dòng)主持人請(qǐng)假，不假不到者視為曠工。

（五）休假者假滿回到工作崗位后，應(yīng)及時(shí)到準(zhǔn)假人和黨政辦公室銷假。

第四條具體規(guī)定

（一）事假

1、請(qǐng)事假者，應(yīng)出具假條申請(qǐng)。請(qǐng)假一日由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)黨政辦公室備案，一日以上由辦事處主任批準(zhǔn)，報(bào)黨政辦公室備案。

2、請(qǐng)事假一天沖抵年休假一天，有年休假，應(yīng)先使用年休假，年休假使用完后才能請(qǐng)事假。由黨政辦公室負(fù)責(zé)審查處理。

3、請(qǐng)事假?zèng)]超過10天的全額發(fā)放目標(biāo)考核獎(jiǎng)；事假超過10天的在年休假里扣除；除年休假外，請(qǐng)假在11天到20天的從本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)中每天扣50元；請(qǐng)假在21天到30天的從本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)中每天扣100元；請(qǐng)假在31天到50天的直接扣除本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)的一半；請(qǐng)假在51天以上的全額扣除本人當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

（二）病假

1、請(qǐng)病假者，出具請(qǐng)假條，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，附醫(yī)院證明，交黨政辦公室備案（急診手續(xù)也可銷假時(shí)補(bǔ)交）。

2、市內(nèi)門診看病，不計(jì)病假。

3、請(qǐng)病假2天及其以上的，以醫(yī)院證明為準(zhǔn)，無證明者按事假處理，凡弄虛作假休病假者，按曠工處理。請(qǐng)病假3天，沖抵年休假1天，以此類推。國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定處理。

4、工作人員累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的；滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病事假累計(jì)30天以上的；滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病事假累計(jì)45天以上的，街道年度考核不予評(píng)先評(píng)優(yōu)。

（三）探親假

凡工作滿一年的未婚職工，其父母不在本市居住的，每年有一次探親假。假期為20天（不含路途），如兩年探望一次，則假期為45天；工作滿一年的已婚職工，其配偶不在本市居住的，每年有一次探親假，假期30天（不含路途）；家住本市的已婚職工探望異地居住生父母的，以戶口居住地為準(zhǔn)每四年給一次假，假期20天（不含路途）。四年一次探父母者，可分多次使用（給一次途中時(shí)間），但必須在四年之內(nèi)，不能下轉(zhuǎn)。不能作補(bǔ)休零用。請(qǐng)?zhí)接H假者需提供配偶或父母異地工作或居住證明。

（四）年休假

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和州、市政府關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的通知精神，結(jié)合我單位實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問題明確如下：

一、各科室要高度重視職工年休假制度的落實(shí)，充分認(rèn)識(shí)落實(shí)職工年休假制度的重要意義。

1、街道從關(guān)心職工身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益出發(fā)，各科室在安排好工作的前提下，街道鼓勵(lì)干部休假。

2、街道領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人除帶頭休假外，應(yīng)合理安排好科室干部的休假時(shí)間。

3、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年的1月31日前，將科室干部職工當(dāng)年的帶薪年休假計(jì)劃，報(bào)街道黨政辦備案。

4、每年的8月30日前，干部的帶薪休假應(yīng)達(dá)到當(dāng)年帶薪年休假應(yīng)休天數(shù)的三分之二。

5、干部職工當(dāng)年的帶薪年休假，原則上（工傷、產(chǎn)假等除外）不準(zhǔn)跨年補(bǔ)休。當(dāng)年未休完帶薪年休假者，帶薪年休假作廢處理。

6、確因工作需要，干部職工當(dāng)年和次年都無法安排帶薪年休假的，街道按照本人意愿、領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定其他方式解決。

7、干部職工如當(dāng)年有帶薪年休假未休完者，不得請(qǐng)事假。

二、享受年休假人員范圍：街道機(jī)關(guān)行政和事業(yè)在編工作人員，均可休假。

三、年休假標(biāo)準(zhǔn)：

參加工作已滿1年不滿10年的，每年休假5天；

參加工作已滿10年不滿20年的，每年休假10天；

參加上作已滿20年的，每年休假15天；

州關(guān)愛關(guān)心干部增加每年休假3天；

休假時(shí)間不包括法定節(jié)假日，平時(shí)事假按年休假處理。

四、年休假申請(qǐng)程序。

只要不影響日常工作，不影響值班，就可以申請(qǐng)休假。一般情況下，一個(gè)科室內(nèi)同時(shí)休假的人員不能超過一半（分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人不能同時(shí)休假；科室負(fù)責(zé)人和工作人員不能同時(shí)休假）。

街道機(jī)關(guān)年休假，在本人年初申報(bào)休假計(jì)劃的基礎(chǔ)上，確認(rèn)休假前3天提出申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表，分別由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、辦事處主任批準(zhǔn)同意，到黨政辦辦理年休假通知單。本人即可按通知單的要求進(jìn)行休假。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員休假由街道黨工委書記審批。

（五）婚假

職工到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，符合結(jié)婚條件要求的，給予婚假5天，符合晚婚條件，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假5天。

（六）產(chǎn)假和節(jié)育假

1、凡符合婚姻法和計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，由計(jì)生小組報(bào)有關(guān)機(jī)關(guān)審批，發(fā)給準(zhǔn)生證的，只要符合政策生育，不管是第一個(gè)孩子還是第二個(gè)孩子，女方的生育假均有158天（國(guó)家規(guī)定的98天+延長(zhǎng)的60天），男方的護(hù)理假有20，母乳喂養(yǎng)增加30天。產(chǎn)假均含節(jié)假日。

2、女職工安環(huán)從手術(shù)之日起休息3天，結(jié)扎的休息21天，第一次人流休息15天，再次人流的均為病假；男職工結(jié)扎的休息7天，采取節(jié)育措施需休息的時(shí)間以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。

3、孕婦在預(yù)產(chǎn)期前可安排15天的產(chǎn)前休息，此休息期間應(yīng)算為產(chǎn)假，超過預(yù)產(chǎn)期沒有分娩的，不得繼續(xù)享受產(chǎn)前休假。

4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次一小時(shí)（往返時(shí)間在內(nèi)），也可兩次合并使用。

（七）喪假

1、職工料理其配偶、父母、岳父母、公婆及子女喪事者，給予7個(gè)工作日的假期（不含法定節(jié)假日和必須的往返路途時(shí)間），往返中的一切費(fèi)用自理。

第4篇

一、xxx局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn);1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。

四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無故缺席者按曠工處理。

機(jī)關(guān)考勤管理制度

一、簽到制度

1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議，實(shí)行簽到制度。

2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號(hào)或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會(huì)、請(qǐng)假的應(yīng)告知辦公室。

3、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。

4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。

二、值班制度

1、為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。

2、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。

3、值班人員職責(zé)：(1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);(2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;(4)認(rèn)真填寫值班日記，并做好移交工作;(5)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心，按照上班時(shí)間提前到崗，值班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。

5、未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。

6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。

7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。

三、請(qǐng)銷假制度

1、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請(qǐng)假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長(zhǎng)同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)局長(zhǎng)同意后批準(zhǔn)。

2、工作人員請(qǐng)假必須填寫《干部請(qǐng)假審批單》。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明;需請(qǐng)長(zhǎng)假的，須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假。

3、干部職工一年曠工超過3天，事假累計(jì)超過8天，病假累計(jì)超過45天的，原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。

4、申請(qǐng)公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時(shí)間累計(jì)超過45天的，事假累計(jì)超過本人可享受的休假時(shí)間，當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。

5、干部職工請(qǐng)假超過3天以上，請(qǐng)假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。

第5篇

第一條 全體機(jī)關(guān)干部必須遵守機(jī)關(guān)考勤制度，上班必須簽到，因故不能簽到的要告知常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任，由辦公室主任做好記載。

第二條 無正當(dāng)理由全年累計(jì)30次不簽到，或連續(xù)15次不簽到的，財(cái)政開支的取消獎(jiǎng)勵(lì)工資，年度考核列為不稱職，其他開支的，按實(shí)際出勤兌現(xiàn)工資，無故少簽到一次扣5元。

第三條 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、消假制度。請(qǐng)假半天，普通職工由站股隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一至三日需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并告知常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任，超過三日需經(jīng)局長(zhǎng)同意，站股隊(duì)長(zhǎng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，班子成員向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，特殊崗位工作的站股長(zhǎng)和工作人員，因工作需要雙休日和節(jié)假日在崗，要有詳細(xì)的考核記錄，經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，記在領(lǐng)導(dǎo)帶班考勤登記中，由辦公室主任統(tǒng)一匯總。

第五條 在機(jī)關(guān)設(shè)立滿勤獎(jiǎng)，年終兌現(xiàn)，獲得滿勤獎(jiǎng)的，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元?？己擞赊k公室每月一公布，請(qǐng)假不滿勤的，因工作需要有雙休日、節(jié)假日在崗的可以抵頂。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)雙休日帶班的時(shí)間不能少于6小時(shí)，雙休日、節(jié)假日因工作需要在崗的站股隊(duì)長(zhǎng)。工作量和工作時(shí)間由主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定簽字，并記在領(lǐng)導(dǎo)帶班記錄中。

第七條 因工作需要季節(jié)性工作或工作面不在局機(jī)關(guān)的，實(shí)行抽查考勤，全年抽查累計(jì)10次無故不在崗的，財(cái)政開支的取消獎(jiǎng)勵(lì)工資，其他開支的每次扣20元。抽查由辦公室負(fù)責(zé)并記錄在冊(cè)。

第八條 考核認(rèn)定在局黨政班子領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，辦公室負(fù)責(zé)情況綜合，定期通報(bào)考勤情況。

第6篇

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)所有在編在崗工作人員（含借用、聘用人員）。

二、正常考勤

上午：8點(diǎn)30分上班，12點(diǎn)下班；下午：冬季作息時(shí)間為2點(diǎn)30分上班，6點(diǎn)下班，夏季作息時(shí)間為3點(diǎn)上班，6點(diǎn)30分下班。上午上班之前應(yīng)指紋打卡簽到，下午下班之后應(yīng)指紋打卡簽退。

三、特殊考勤

因開會(huì)、辦事、下村、考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等原因不能按時(shí)簽到、簽退或全天不到機(jī)關(guān)，普通干部應(yīng)提前告知其辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)，辦公室主任應(yīng)提前告知其分管領(lǐng)導(dǎo)，黨委班子成員應(yīng)提前告知書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)，此外，以上每種情況都還應(yīng)告知黨政辦，由黨政辦工作人員進(jìn)行登記并調(diào)整干部去向公示欄狀態(tài)。

無論何時(shí)抵達(dá)或離開機(jī)關(guān)，都應(yīng)簽到或簽退，即每天必須保證指紋打卡2次，否則，只打1次卡的視為遲到或早退，既未指紋打卡、又未請(qǐng)假、也未向黨政辦說明去向的視為曠工。

四、查崗

黨政辦每周至少不定時(shí)查崗一次，凡查崗期間不在機(jī)關(guān)內(nèi)且未向黨政辦說明去向，即視為曠工，黨政辦不再電話詢問干部去向。查崗不在崗但有正常原因的，需向書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)說明原因，待書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)同意后可變更查崗狀態(tài)。

五、請(qǐng)假

1、請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)形成書面假條，假條需經(jīng)各辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)依次簽字同意后方能生效，且務(wù)必及時(shí)交至黨政辦存檔。

2、因特殊情況不能書面請(qǐng)假，請(qǐng)假人應(yīng)在告知其辦公室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上，通過電話方式向書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假，待征得書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)同意后及時(shí)告知黨政辦進(jìn)行登記，并在正常上班后補(bǔ)齊書面假條。

3、事假一天以上先行抵消公休假，病假一天以上須出示醫(yī)院出具的相關(guān)證明，否則視為事假。

六、出差

因開會(huì)、辦事、考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等原因需出差，必須報(bào)經(jīng)書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并明確出差期間所需經(jīng)費(fèi)來源以及相關(guān)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，待回鎮(zhèn)后按既定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

七、獎(jiǎng)懲辦法

1、現(xiàn)金懲罰：遲到、早退一次扣罰50元；曠工一天扣罰100元，且必須在鎮(zhèn)干部會(huì)上予以檢查說明；事假超過公休假的部分每天扣罰20元。

第7篇

為加強(qiáng)勝利社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，全體職工必須堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，特制定本制度。

一、要求：根據(jù)本系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定，所有職工均需參加考勤簽到。簽到每天4次（早8點(diǎn)、中午11點(diǎn)、下午12點(diǎn)。50分、下午4點(diǎn)），下午上班簽到時(shí)間最多只能提前10分鐘（即13：00上班，需在12：50分后才能簽到），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

二、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

1.法定休假職工考勤管理

國(guó)家法定休假日按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.病假員工考勤管理

職工患病，持有二級(jí)以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假。

3.事假職工考勤管理

（1）因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，可酌情給予事假，并記入員工考勤。

（2）根據(jù)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職工考勤管理的指導(dǎo)意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后可發(fā)全額工資。

三、請(qǐng)假審批權(quán)限

本單位所有職工請(qǐng)假的均須向主任辦公室按照職工考勤管理制度規(guī)定提出請(qǐng)假申請(qǐng)，由辦公室呈送主任批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。

四、考勤管理

1.主任辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行職工考勤簽到，對(duì)不遵守職工考勤制度行為者予于糾正，并作職工考勤日志記錄，主任辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

2.單位職工因公外出公干不能及時(shí)回來簽到的，須在"考勤情況登記表"上注明未簽到的事由、地點(diǎn)，由其科室負(fù)責(zé)人審核，其"考勤情況登記表"必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室核準(zhǔn)，于月末報(bào)送主任審批。

3.遲到，早退一次扣款10元。

4.曠工一次，先扣除當(dāng)日工資再加扣50元。

第8篇

一、正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)30分至4時(shí)30分（7月1日至9月30日上午工作時(shí)間不變，下午2時(shí)至5時(shí)）。

二、上班15分鐘以后到達(dá)視為遲到（特殊情況，以局機(jī)關(guān)交通車到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)），下班15分鐘以前離開視為早退。員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

三、勞動(dòng)考勤實(shí)行簽到制，簽到時(shí)間為上午上班15分鐘內(nèi)，下午下班15分鐘以前，由辦公室主任負(fù)責(zé)簽到，主任不在由勞資干事負(fù)責(zé)簽到，員工因公外出辦事不能按時(shí)簽到，應(yīng)提前告之辦公室，并于下一個(gè)工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)簽到說明書》，說明因公外出時(shí)間及辦事地點(diǎn)，由股室負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)辦公室留存。各股室負(fù)責(zé)人對(duì)考勤工作實(shí)行監(jiān)督，每月初公布上月考勤情況。

四、上班遲到、早退者每次罰款20元，曠工一天除扣發(fā)當(dāng)天的工資及補(bǔ)貼（包括津補(bǔ)貼及福利待遇）外，并處以日工資兩倍的罰款，以此類推。

五、請(qǐng)事假，應(yīng)提前一天填報(bào)《請(qǐng)假條》，特殊情況，事后應(yīng)補(bǔ)辦《請(qǐng)假條》，事假一天以內(nèi)報(bào)請(qǐng)股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以內(nèi)報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單必須交辦公室登記備案。

六、年休假須辦理休假手續(xù)，各部門應(yīng)在不影響工作的前提下，合理安排人員休假，休假人員要保持通訊暢通，外出休假人員，要告知部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人休年休假，必須報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，休假手續(xù)必須交辦公室登記備案。

七、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，事前必須辦理手續(xù)，由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人審核，報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可離崗休假，特殊情況，必須先請(qǐng)示同意后才能休假，事后必須補(bǔ)辦休假手續(xù)，休假手續(xù)交辦公室登記備案，待遇按國(guó)家和市局的有關(guān)文件精神執(zhí)行。

八、無論何種休假，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到辦公室進(jìn)行銷假，因特殊情況需續(xù)假的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，超假或逾假不歸者，作曠工論處。

九、生病住院人員，必須有縣以上醫(yī)院的住院證明，由股室負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可住院治療。特殊情況，先請(qǐng)示同意，后補(bǔ)辦手續(xù)，工資待遇（此處講的工資為工作人員的基本工資，不包括津補(bǔ)貼等其他福利待遇）按國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位職工病假條例發(fā)放：

1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

4、工作人員身患癌癥、工傷、重性精神病除外。

十、年終考核時(shí)，全年事假累計(jì)未超過12天（含12天）的，除扣發(fā)實(shí)際天數(shù)工資外，獎(jiǎng)金及所有福利待遇全額發(fā)放；全年事假在12—18天（含18天）的，除扣發(fā)實(shí)際天數(shù)工資外，獎(jiǎng)金及福利待遇按80%發(fā)放；全年事假在18—24天（含24天）的，除扣發(fā)實(shí)際天數(shù)工資外，獎(jiǎng)金及全年福利待遇按60%發(fā)放；事假在24天（不含24天）以上者，除扣發(fā)實(shí)際天數(shù)工資外，還要扣發(fā)全年獎(jiǎng)金及所有福利待遇，并取消參加全年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

十一、工作人員年度考核被評(píng)為不合格的，次年的統(tǒng)一津貼按80%發(fā)放；因犯錯(cuò)誤受處分期間，按有關(guān)規(guī)定年度考核不評(píng)定等次的，統(tǒng)一津貼按80%發(fā)放；受刑事處罰在處罰期間只發(fā)放生活費(fèi)，停發(fā)統(tǒng)一津貼。

請(qǐng)    假    條

          ：

我因                       ，于    年   月   日至     年    月    日，請(qǐng)假    天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：         

批假人：         

年     月     日

未按時(shí)簽到說明書

：

我于     年    月    日到              辦事，未能按時(shí)簽到，請(qǐng)核實(shí)。

未按時(shí)簽到人：          

部門負(fù)責(zé)人：             

年    月    日

請(qǐng)    假    條

          ：

我因                       ，于    年   月   日至     年    月    日，請(qǐng)假    天，請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：         

第9篇

 

關(guān)鍵詞：商標(biāo)侵權(quán)　損害賠償　制度完善

一、完善商標(biāo)侵權(quán)損害賠償?shù)挠?jì)算方法

我國(guó)現(xiàn)行商標(biāo)法在計(jì)算商標(biāo)侵權(quán)的損害賠償數(shù)額的問題上有三大標(biāo)準(zhǔn)：一是按照權(quán)利人因被侵權(quán)受到的損害確定，二是按照侵權(quán)人侵權(quán)所獲得的利益確定，三是按照法定賠償數(shù)額確定。三大標(biāo)準(zhǔn)看似完善，然存在如下缺點(diǎn)：(1)沒有規(guī)定“損害”的范圍和每項(xiàng)損失的計(jì)算方法；(2)舉證責(zé)任倒置給權(quán)利人增加了難度，不利于追究侵權(quán)人的責(zé)任；(3)法定賠償?shù)臄?shù)額只規(guī)定了上限未規(guī)定下限，且上限數(shù)額較低，不利于對(duì)馳名商標(biāo)的保護(hù)。針對(duì)以上不足，筆者試提出以下建議：一是在確定賠償范圍時(shí)，不僅要考慮到權(quán)利人有形財(cái)產(chǎn)的損失，而且要考慮到權(quán)利人無形財(cái)產(chǎn)的損失，還要考慮到權(quán)利人間接財(cái)產(chǎn)損失；二是在確定侵權(quán)人在侵權(quán)期間所獲得利益的數(shù)額時(shí)，應(yīng)規(guī)定侵權(quán)人有提供侵權(quán)期間全部財(cái)務(wù)檔案、生產(chǎn)流程檔案等義務(wù)；若侵權(quán)人不能舉證，則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。三是在確定法定賠償數(shù)額時(shí)，應(yīng)設(shè)定不同類型的商標(biāo)的最低及最高賠償額。

二、區(qū)分故意侵權(quán)與過失侵權(quán)

我國(guó)商標(biāo)法雖在第五十六條第三款規(guī)定了過失侵權(quán)，但是從整個(gè)商標(biāo)法來看，其并未對(duì)故意侵權(quán)與過失侵權(quán)作出詳細(xì)的區(qū)分。因此，筆者認(rèn)為，商標(biāo)法應(yīng)將故意侵權(quán)與過失侵權(quán)加以區(qū)分，并對(duì)不同情況下的侵權(quán)損害賠償予以分別規(guī)定。其理由如下：1．現(xiàn)實(shí)的局限。在經(jīng)濟(jì)生活中，存在著大量的注冊(cè)商標(biāo)，由于種種原因，這些注冊(cè)商標(biāo)不可能為社會(huì)公眾都知曉，這既給侵權(quán)行為人提供了可乘之機(jī)，又給如何確定在發(fā)生商標(biāo)侵權(quán)后，判定侵權(quán)行為人承擔(dān)損害賠償責(zé)任增加了難度。如前所述，大量注冊(cè)商標(biāo)的存在，使侵權(quán)行為人并不一定就會(huì)知曉自己使用在產(chǎn)品或服務(wù)上的商標(biāo)是別人已經(jīng)申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)。同時(shí)，由于商標(biāo)權(quán)具有無形性等特征，商標(biāo)權(quán)的權(quán)利范圍極易被人有意或無意的闖入，商標(biāo)侵權(quán)行為極易發(fā)生。因此，對(duì)故意侵權(quán)或過失侵權(quán)的損害賠償分別予以規(guī)定，更能體現(xiàn)公平、公正原則。2．審判的需要。對(duì)故意侵權(quán)和過失侵權(quán)進(jìn)行明確的區(qū)分，有利于權(quán)利人選擇合理的賠償方法，在訴訟中準(zhǔn)確提出賠償金額；同時(shí)也有利于法官準(zhǔn)確、及時(shí)判案，避免訴訟資源的浪費(fèi)，并且可以為知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪的認(rèn)定提供方便。

三、綜合運(yùn)用法定賠償、補(bǔ)償性賠償和懲罰性(加倍)賠償

在商標(biāo)侵權(quán)損害賠償案件中，筆者認(rèn)為可以根據(jù)侵權(quán)人的主觀過錯(cuò)，綜合運(yùn)用法定賠償、補(bǔ)償性賠償和懲罰性賠償。

首先，關(guān)于法定賠償?shù)姆秶?，可效仿美?guó)的規(guī)定，若被侵權(quán)人自愿選擇法定賠償，則法院根據(jù)法律的規(guī)定賠償范圍酌情予以賠償；若被侵權(quán)人是因?yàn)槔麧?rùn)或損失難以計(jì)算而選擇法定賠償?shù)模嗫砂捶ǘㄙr償計(jì)算。

其次，補(bǔ)償性賠償即實(shí)際損害賠償?shù)倪m用范圍，一般情況下，若當(dāng)事人選擇損失賠償，且侵權(quán)行為性質(zhì)并不嚴(yán)重、侵權(quán)數(shù)額并不特別巨大時(shí)，法院按侵權(quán)人所得的利潤(rùn)或被侵權(quán)人所受的損失來補(bǔ)償被侵權(quán)人的損害。

再次，懲罰性(加倍)賠償?shù)倪m用。我國(guó)許多學(xué)者認(rèn)為在商標(biāo)侵權(quán)領(lǐng)域不適用懲罰性賠償，其原因是我國(guó)(消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定了懲罰性賠償。若商標(biāo)法再規(guī)定懲罰性賠償，對(duì)侵權(quán)人的制裁無疑是致命的。然而筆者認(rèn)為，(消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法>規(guī)定的懲罰性賠償是對(duì)消費(fèi)者而言的，目的是保護(hù)消費(fèi)者的利益，對(duì)商標(biāo)被侵權(quán)人是沒有什么意義的。另外，(消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的懲罰性賠償是有限的，其只按銷售商品的單價(jià)的兩倍予以賠償。對(duì)消費(fèi)者而言，其一次購買的商品數(shù)量是有限的，得到的賠償額也是一定的。這種賠償數(shù)額對(duì)商家來說，不過九牛一毛，并不影響其整體利益的獲得。因?yàn)橹袊?guó)的消費(fèi)者的自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，維權(quán)積極性不高，很少有消費(fèi)者主張自己的權(quán)利。綜合運(yùn)用法定賠償、補(bǔ)償性賠償和懲罰性(加倍)賠償并不是在一個(gè)案件中同時(shí)適用，而是區(qū)分不同的情況分別予以適用。

四、引入精神損害賠償制度

目前我國(guó)商標(biāo)法中對(duì)于精神權(quán)利保護(hù)問題及相應(yīng)的精神損害賠償問題未作規(guī)定，但是筆者認(rèn)為在我國(guó)商標(biāo)法中應(yīng)引入精神損害賠償。其理由如下：

1．精神損害不僅包括生理上和心理上的損害，還包括精神利益的損害。雖然除自然人外的民事主體不具有生理上的痛苦，也不具有心理上的恐懼、焦慮等，但是其具有精神利益，此處的精神利益主要是指享有名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)。具有精神利益，就可能發(fā)生損害精神利益的事件，就可能存在精神損害賠償。從法律角度看，我國(guó)民法通則第一百二十條規(guī)定：“公民的姓名權(quán)、肖