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[關鍵詞]新時期；員工；思想政治工作
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.41.209
在企業外部環境發生變化的同時企業員工的價值觀、人生觀等也都隨之發生著深刻的變化，這為員工思想政治工作的開展設置了新的挑戰，如何在企業跟進跨越式發展、擴大經營實體、追求經濟利益的同時使科學發展觀在員工中落實，使員工的整體素質符合企業發展的需要，實現企業經濟創收和員工思想政治工作的雙贏，成為新時期企業思想政治工作主要解決的問題。
1 新時期企業員工思想政治工作的特點
首先，由于企業在進行體制改革的過程中，必須創新企業運行機制、完善法制建設，使其遺留和現實問題得到有效解決，這使企業特別是壟斷行業企業的收入分配制度急需調整，企業員工的固有利益在調整中的變化趨勢是企業員工高度關注的問題，這容易導致員工出現焦慮的消極情緒，所以思想政治工作必須注重對員工不安情緒的調節；其次，企業在落實改革的過程中會經歷多種用工形式并存的階段，由于不同形式員工在企業發展中的比例及未來企業組織結構調整中的變化無法預知，也會使員工產生不安定的心理，甚至產生抵抗情緒，所以企業員工思想政治工作應結合企業實際情況緩解不同編制員工之間的矛盾，糾正員工隊伍建設中出現的問題。再次，隨著市場競爭的日益激烈，企業對員工管理愈加重視，嚴格的績效考核、管理制度等使員工的心理壓力加大，所以企業員工思想政治工作應結合結合員工個性心理的差異性和共性，通過動態心理跟蹤，進行針對性的心理恢復；除此之外，隨著社會經濟的發展，社會上出現了許多吸引力較強的干擾因素，如果員工自控能力較弱，就會在意識形態方面出現問題，不僅影響勞動效率，甚至對企業的外部形象構成影響，所以企業員工思想政治工作應針對企業員工的個體差異進行針對性的教育[1]。
2 新時期企業員工思想政治工作的思路
2.1 堅持科學發展觀
企業員工是其經營管理的主要對象，其積極性和創造性的調動程度直接關系到企業發展狀態及在激烈市場競爭中的地位，所以新時期企業員工思想政治工作必須堅持以人為本，這與科學發展觀的本質核心具有高度一致性，堅持科學發展觀應伴隨企業員工思想政治工作全過程，由于新時期企業日常經營中應用員工制度，所以結合科學發展觀其思想政治工作的開展應從以下方面進行：首先，利用企業內部手段使員工對企業政策導向、重大措施進行全面了解，以此使員工對企業在新時期所面臨的局面產生正確認知，增強員工對企業的信任度，避免恐慌；其次，針對員工由于無法通過復雜的社會現象認清社會發展的本質而產生的迷茫、困惑開展思想政治工作，及時為員工指引正確的方向，以此調動員工的工作積極性；再次，結合員工的切身利益、思想動態開展思想政治工作，以此促使員工形成對企業的歸屬感，為企業的科學發展提供人才動力[2]。
2.2 加強宣傳力度，促進企業員工整體素質的提升
人的主觀能動性決定員工素質是企業發展的決定性因素，所以思想政治工作的開展必須在結合企業發展形式的前提下，融入到員工的日常工作實踐中，使思想政治工作不僅為員工解決困惑，而且為其整體素質的提升創造契機，彌補職業技能培訓、安全生產教育、法律法規解析等常規培訓的不足，這種深入到日常工作中的思想政治工作不僅可以降低傳統上下級交流給員工帶來的恐懼感，而且交流的效果相對更理想，不僅有利于員工在企業內人際交流關系的調整，而且有利于培養其高抗壓能力，使企業中分布最廣泛的基層員工所面臨的實際問題得到解決，在舒緩的環境中提升個人工作效率，從而保證企業整體目標、戰略的實現，由此可見，思想政治工作的宣傳程度對員工整體素質具有較明顯的影響[3]。
2.3 注重企業組織文化建設
企業特別是國有企業自身承擔著國有資產保值增值和為社會經濟發展保駕護航的雙重使命，所以其在追求經濟效益最大化的同時，還應對企業與員工的關系進行有意識的調節，為和諧社會的構建提供支持，而企業組織文化建設是打造企業與員工和諧關系的有效途徑，其不僅有利于企業內部員工形成凝聚力和統一的價值觀，而且對員工是否主動進行自我約束、是否對企業產生歸屬感、自豪感等方面都產生積極的推動作用，使企業的內涵和外在形象得以豐富，在進行員工思想政治工作的同時注重企業組織文化建設，可以加強對員工思想正確引導的作用，效果更加理想。
2.4 構建企業內部預警機制，提升思想政治工作的敏感度
企業作為市場機制的參與者，其對市場變化的預知能力和判斷準確程度直接關系到企業的發展趨勢，而員工思想政治工作作為員工行動方向的指引，其必須具有高度的敏銳性和前瞻性，否則將阻礙企業的發展，這決定建立具有超前發現、超前處理、超前防范功能的預警機制在企業發展中至關重要，而預警機制的構建需要企業充分利用內部溝通渠道，及時全面的掌握員工的思想動態，并在整理分析后明確員工在新時期思想問題的共性及發展趨勢，為思想政治工作的開展指明方向和側重點，提升對員工思想政治工作的敏感度。
2.5 加強企業思想政治工作隊伍建設力度，為工作開展作保證
企業員工思想政治工作的質量和效果很大程度上取決于企業政工干部的綜合實力，所以企業在進行員工思想政治工作的過程中必須加強企業思想政治工作隊伍建設力度，使其在掌握全面的管理理論、擁有較豐富的工作經驗的同時掌握企業的基本特點、競爭優勢與不足及未來發展趨勢，培養合格的政工干部需要較長的時間和較多的經歷，所以這是一項長期堅持并伴隨企業經營全過程的任務，在此過程中政工干部自身也應努力學習、堅持黨的先進性、為切實地履行職責做準備。
2.6 不斷拓寬企業員工思想政治工作交流渠道
隨著科技的發展，交流的方式已不再限于面對面，虛擬的網絡交流將交流的環境、對象、身份等虛擬化，有利于交流對象緩解內心的緊張，突破時間、地域等現實因素對交流的限制，使交流的效果更加理想，所以新時期企業員工思想政治工作應積極利用現代交流技術，拓寬交流渠道，實現更廣泛、全面、及時地掌握員工的思想動態，例如打造企業內部的思想政治工作網絡平臺，及時提供有代表性的思想政治工作信息；利用智能手機飛信功能為員工定期發送手機簡報等。
3 結 論
通過上述分析可以發現，新時期企業員工思想政治工作的狀態決定其有時代背景下獨屬的特點，所以在開展員工思想政治工作時應結合其特點及思想政治工作的方向進行，做到以人為本、與時俱進，在充分調動員工參與積極性的同時，結合新時期的科學技術成果，擴寬思想政治工作的開展渠道，為企業打造更理想的發展空間。
參考文獻：
[1]饒武元.社會穩定視角下的思想政治工作創新研究[D].南昌：南昌大學，2012.
關鍵詞：幼兒教育；家園共育；工作思路
中圖分類號：G610 文獻標識碼：A 文章編號：1003-2851（2013）-07-0126-01
家庭是幼兒園的重要合作伙伴，家庭和幼兒園共同擔負著促進幼兒身心健康發展的重任。幼兒園是協助家長對幼兒進行教育的重要場所。幼兒園應把家園合作教育納入整體教育工作的計劃之中，本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長對幼兒園工作的理解和支持。
一、成立家長委員會，充分發揮其職能
家長委員會是聯系家庭和幼兒園的橋梁和紐帶。幼兒園出面成立家長委員會領導小組，采取推薦和自薦的辦法選舉產生組長、副組長和組員。由十人組成家長委員會，并制定家長委員會的具體工作任務：
1.協助幼兒園搜集家長對幼兒園要求、疑問、意見和建議，并能及時、真實、全面地向幼兒園反映，同時督促園方在一定時限內作出反饋和回應。
2.掌握平時班級中比較特殊的個別家庭以及單親家庭的詳細情況，以便幼兒園根據每個家庭的不同情況具體指導。
3.幫助發掘家庭教育資源中的潛在因素，發現家長的獨特優勢。
4.家長委員會能夠尋找對家庭和幼兒園都適合的活動，尋找共同感興趣的話題最為家園共育的切入點。
二、研究工作策略，創新幼兒園家長工作思路
在工作實踐中，我們還針對實際問題，深入研究工作策略，不斷創新、改進工作思路。確保幼兒園家長工作取得圓滿成功。我們在這一方面的具體做法是：
1.平等對話，真誠溝通，是做好家長工作的基礎。在開展新的主題活動之前，我們首先把主題教學的計劃提前寫在家園共育欄中，讓家長先有目的地進行關注，活動之后，設立溫馨提示語，請家長協助完成目標。使家長明白了教育的目標，家長知道了為配合目標的落實自己應如何做。家長對活動非常感興趣，積極性也被充分調動起來，取得了很好的效果。
2.創新溝通方式，是保持家園聯系的最佳思路。幼兒園與家庭之間的溝通方式有很多，隨著通信設施的普及，我們把自己的手機號告訴家長，便于他們及時和老師溝通。這樣，家長就能十分詳細地了解自己的孩子在園情況，老師也能準確地把握孩子在家的表現。這樣的交流溝通彼此都覺得即具體又貼心。
3.充分利用家長資源，開創家園互動、合作、共育的新局面。家園溝通的根本目的在于充分利用家長資源，實現家園互動、合作、共育，這是幼兒園家長工作的出發點和歸宿。在開展班級主題活動中，我們就很好地利用了家長資源，讓家長參與教育活動，協助完成教學任務。我園附近有一牡丹種植園，在《認識花卉》的活動中，我們邀請了種植牡丹的家長帶來了盆栽牡丹來給孩子們上課，家長津津樂道地給孩子們將有關牡丹的知識，孩子們興致勃勃地參與活動，生動具體的活動形式大大鼓舞了廣大家長教育孩子的信心。
三、成立家長學校，指導家長科學育兒，使家園共育進一步形成合力
家長的教育理念、教育方法對孩子有著潛移默化的影響，根據不同年齡幼兒的發展，我們按年齡階段成立了家長學校，把引導家長樹立科學育兒理念作為家庭教育的重要內容，以家長學校為依托，全面提高家長群體素質，每學期不定期邀請教育專家來園給家長做報告，讓家長和教育權威零距離接觸，我們利用“家園共育”專欄，根據幼兒實際情況提出各種家庭教育熱點問題，及時更新版面、增加互動內容等等，實現家長教育家長的目的。
四、家長開放日，讓家長參與其中
家長開放日活動是幼兒園向家長展示教學理念和使家長了解幼兒園活動、學習情況的重要途徑，為提高活動質量，優化活動環境，維護良好的聽課秩序，我們在家長工作上做文章，通過“早備法”、“后置法”、“激勵法”等有效策略，使家長在活動中由“被動”變“主動”，取得了比較好的效果。
1.早備法。在家長開放日前幾天，我們會發送邀請函，邀請家長來參加開放日活動，選擇開放日的時間盡量定在雙休日，這樣，既不耽誤家長工作，又能準時參加活動，這樣不僅可以使家長盡早調整自己的工作，一舉兩得。
2.后置法。在幼兒參與活動或做早操時，讓家長站在全體幼兒的后面觀看，老師在前面做示范或表揚、鼓勵，這樣既能使每個孩子積極愉快地參與活動，又能使家長全面觀察自己孩子的動作發展情況。小班孩子年齡小，自制力比較弱，再加上來了那么多家長，很容易激動，有的甚至是“人來瘋”，所以在集體活動中，我們盡量讓所有家長都坐在幼兒位置的后面，并保持一定的距離，這樣就避免了幼兒與家長目光的對視，減少了幼兒注意力的轉移的概率，使教師的教學井然有序，課堂教學有條不紊。
關鍵詞 醫院管理 政工工作 人力資源 工作效率 創新
政工工作其實就是思想政治工作，其對醫院整體發展與穩定建設至關重要，隨著新型人力資源管理方式的引入，醫院的用人政策被不斷完善與加強，有了能夠約束醫院工作者的完善制度，卻忽視了最原始的思想政治工作，醫院工作者的思想意識得不到及時關注，使得醫院工作者的責任心下降，工作效率低下。只有政工工作與人力資源管理方式相互配合相互促進，才能夠有效提升醫院工作者的工作效率。如何發揮政工工作的作用，是一個值得思考與探究的問題。
一、當前醫院政工工作存在的問題
隨著時代的發展，醫院政工工作的重要性越來越凸顯，政工部門作為醫院的重要組織機構，其工作好壞直接關系到整個醫院的精神面貌。影響政工工作進展的因素主要有：工作方法的落后、優秀人才的缺乏、服務意識與工作理念的落后。這些因素的缺失直接導致政工人員對自己的工作職能認識不清，平時工作內容只是簡簡單單的通知送達類工作，對醫院工作者的思想意識起不到應有的指引作用，導致整個醫院服務意識不強，風氣不佳。
（一）方法落后
雖然每個醫院都有自己的政工部門，但大部分政工部門只是負責一些日常宣傳工作，并不參與醫院的管理決策活動，沒有起到職能部門的應有作用，導致醫院工作者思想意識散漫，工作不積極，責任感嚴重缺失，在長期的工作壓力之下，醫院工作者得不到及時的思想慰藉，長遠來看，不利于醫院的長足發展。人力資源管理制度只能限制和管理醫院工作者的行為，卻不能控制其思想變化，所以政工工作的好壞直接關系到人力資源管理制度的執行力度。改變現有死板枯燥的政工工作方法勢在必行，所謂“開大會”只是走形式，卻達不到預期效果。
（二）人才缺乏
影響醫院政工工作停滯不前的另一個原因就是人才缺乏，特別是優秀人才的缺乏，“新鮮血液”流入不到醫院的政工部門，大部分醫院將政工工作交給即將退休的“老人”，思想政治工作得不到及時跟進，只能維持現狀，執行效率低下。現在都講究科學發展，可持續發展，要做到可持續發展就必須有先進的科學思想做指引，就需要人才，沒有優秀的專業人才，政工部門與人力資源管理部門溝通不暢，直接導致團隊工作能力不夠，政工效率低下。
（三）意識落后
這里的意識不僅包括政工人員的工作態度問題，還包括工作理念問題，醫院許多政工人員工作態度不端正，認為政工工作就是發發文件或是做個宣傳板報，根本意識不到政工工作的實質，起不到應有的作用。工作中常常不耐煩，辦事推脫，即使是醫院內部人員有問題要幫忙，也是一副事不關己的樣子，嚴重制約醫院工作的順利開展，這不僅影響醫院內部的團結，還影響醫院的整體風氣與形象。
二、醫院政工工作的創新途徑
如前文所述，目前醫院政工工作發展尚不完善，存在問題較多，有些問題不是不能解決，而是沒有引起醫院內部的足夠重視。例如，人力資源管理部門將政工工作全權，政工部門淪為“打雜”。通過對醫院整體工作流程的大致分析，并結合有關醫院政工工作經驗，建議從以下幾個方面對醫院政工工作進行革新及完善：
（一）以人為本
政工工作的實質就是以人為本，為人民服務，單單靠人力資源管理制度的硬性制約，達不到最佳的管理效率，必須將較為人性化的政工工作與人力資源管理有機結合起來，才能有效提高管理效率，改變整個醫院的精神風氣，提升文化軟實力。要以人為本，首先要對醫院的行業特點有個較為全面的了解，弄清楚醫院的人員組織結構，在這前提之下，適當加強組織談話，向有關人員灌輸新的職業理念，幫助醫院工作者樹立積極向上的工作理念與行業價值觀，確保他們在實際工作中擺正心態，端正態度，并自覺嚴格要求自己按照醫院有關規定開展工作。當然凡事不能一概而論，總有一些特殊人士，對于特殊情況，應采取寬容理解的態度，人性化對待，體現政工工作的專業性。以上所做工作的關鍵在于提升醫院工作者的工作效率，保證一切按照正常工作流程順利高效地完成，這是政工工作的最終目的。
（二）工作模式與內容創新
隨著網絡的發展，政工工作的模式正向多元化方向發展，在工作過程中可以利用現如今流行的微信、微博等網絡方式進行情感交流與互動，工作模式不再單一，而是豐富多彩，既可以面對面進行，也可以遠距離操作，人與人的交流不再受地域限制，加強部門與部門間的聯系也是政工工作的重要內容，經常了解醫院工作人員的情緒變化，關心他們的工作與學習，都有利于政工工作的順利開展，政工工作不是“空頭支票”，而是實打實的思想政治工作，需要與人力資源管理部門的有效配合，也可以說，政工工作是人力資源管理的重要組成部分，他們是相互促進的關系，沒有政工工作的輔助，人力資源工作不容易落到實處，而沒有人力資源管理制度的制約，即使將政工工作做到實處，沒有健全的用人制度做配合也是行不通的。要想提升醫院工作人員的整體工作風貌，就必須加大政工工作模式與工作內容的創新，在工作內容方面，不能只是傳遞一些理論條文性文件，理應將其轉化為多種方式呈現，讓工作內容變得不再那么地難以消化接受。
（三）思想觀念創新
前文已經提到將政工工作與人力資源管理有效結合起來，能夠有效提高醫院工作者的工作效率。政工工作的開展必須要與激勵措施相結合，沒有激勵措施，僅靠人力資源管理制度的硬性規定，沒法將工作真正落到實處，所以人力資源管理制度需要添加激勵措施，這樣再與政工工作一起配合，才能真正做到事半功倍的效果。在實際實施過程中，政工工作一定要聯系醫院工作者的切身利益，這樣才能引起共鳴，觸摸到醫院工作者的內心深處，想職工之所想，急職工之所急。幫助醫院工作者解決實際問題，也是政工工作的重要內容之一，要做到實事求是，更要做到思想創新，不再拘泥于條條框框，但也不能離開條條框框。總之，其實醫院就是一個大的組織機構，醫院工作是一個系統工作，哪個環節出了問題都是不行的。最后達到激發醫院工作者工作熱情與潛能的目的，促進政工工作與人力資源工作的長足發展。
三、結束語
政工工作在醫院的整個系統中發揮了重要作用，隨著醫院的人員組成和結構逐漸復雜化，除了需要人力資源管理制度的約束以外，還需要政工工作作為調節手段，督促和監督整個醫療衛生系統的正常運作，保障醫院工作者的基本利益，確保醫院服務功能發揮應有的作用。
（作者單位為淮安市淮陰醫院）
參考文獻
[1] 楊耘.新時期事業單位政工工作的創新途徑分析[J].東方企業文化，2015（9）：149-153.
關鍵詞：高職院校；思想政治工作；新思路
根據高職教育改革和發展的需要，遵循新時期大學生思想政治教育規律，構建新的人才培養模式，真正落實育人為本、德育為先的理念；通過環境熏陶，著力建設以人為本，多方合力，強化實踐，內化滲透思想品德教育，提升大學生的精神品質；以就業為導向，創新適應工學結合要求的思想政治教育新途徑，不斷增強思想政治教育的針對性、實效性，為社會培養了一大批“踏實做事、誠信做人、人格健全、全面發展”實用型人才。
一、高職院校思想政治工作的目標
高職教育是為社會培養應用型人才的就業型教育，具有高職教育特色的培養目標：培養適應地方經濟和社會發展需要的，面向生產、建設、管理、服務第一線的，踏實做事、誠信做人、人格健全、全面發展的技術應用性人才。思想政治教育是德育工作的核心，要始終堅持以理想信念教育為核心、以愛國主義教育為重點、以思想道德教育為基礎的思想政治教育。因此說，高職思想政治教育除了具有其他各類教育所共有的目標、內容、途徑之外，還應具有獨特的內涵，如具有高尚的職業理想、良好的職業道德、清晰的職業意識、較強的責任感和事業心，能夠自覺遵守職業紀律、職業法規，易與他人合作等。
二、創新思想政治工作的內容
以就業為導向，落實高職院校思想政治工作的目標，創新思想政治工作的內容，可以從以下幾個方面著手。
1.以職業道德教育為重點，加強思想政治素質。以思想政治理論課為主導，整合教學內容，突出理想信念教育、思想道德教育、世界觀、人生觀、價值觀、擇業觀、就業觀、創業觀教育以及職業心理素質教育，使其適應高職教育的特點和要求。2.以職業生涯規劃為主線，提高職業認知。要著眼于“以就業為導向”的辦學理念和高職學生的特點，緊緊圍繞學生職業生涯規劃這一主線，緊扣培養目標，結合專業特色，構建由認識層、制度層、實踐層三個層面組成的“三位一體”的職業生涯規劃模式，充分發揮職業生涯規劃在思想政治教育中的載體作用。3.以校園文化建設為載體，優化育人環境。要構建較為完善的校園文化運作體系，以優化校園文化環境為重點，全面推進大學生素質拓展計劃，努力創新校園文化活動運行方式，做大做強以專業技能培養為目標的各類活動。4.以實踐教學為陣地，提升職業能力。積極拓展“工學結合”的辦學之路，緊緊依托眾多的企業單位，進一步深化“訂單式”、“頂崗實習”等“2＋1”校企合作人才培養模式，讓學生在真實的職業環境中進行實習實訓，從而提高職業素質、綜合素質和就業競爭力，縮短與企業的“磨合期”。5.以心理素質教育為牽引，培養職業心理。通過開展心理健康測試，建立心理檔案；完善心理咨詢網絡，開展心理熱線咨詢；健全心理危機干預機制；開展心理安全健康宣傳教育，邀請心理學專家開展團體輔導、心理講座等活動，使學生認識自身、了解心理健康對成才的重要意義，樹立心理健康意識，提高心理承受能力和應對挫折的能力。
三、改革思想政治工作的途徑與方法
開展思想政治教育工作，經過不斷探索，我們提出三條主要途徑：課堂上教學，生活中體驗、環境中熏陶。
（一）寓思想政治教育于課堂教學
1.積極發揮思想政治理論課的主渠道作用，使學生能夠比較完整地認識和理解不同歷史時期理論的發展軌跡，樹立正確的認識論和世界觀。2.做好各個學科的德育滲透，形成德育教育的合力。加強人文歷史基礎知識、哲學思維方法、科學精神的傳授，注重學生人文素養和科學精神的培養，對學生的全面發展具有不可替代的作用。3.開設“名家講人文”、“大師講經典”等選修課及文化素質大講堂系列講座，滿足學生對人文知識的渴求，提升學生文化素養。
（二）寓思想政治教育于專業實訓實習
作為一所高職院校，實習實訓是人才培養的重要環節，在實習中仍要堅持開展思想政治教育，除了專業教師帶隊實習之外，主管學生工作的各系書記、思政課教師、輔導員也必須深入企業，及時了解學生在企業的學習、工作和生活情況，掌握學生思想動態，解答學生思想疑惑，同時也要解決學生實習中存在的實際問題。校內實訓基地著重培養學生基本技能的同時引入企業管理文化內容，實行統一著裝、打卡上下班等制度，強化質量意識、安全意識、規范意識、誠信意識。校外實習基地體驗企業文化，學習企業老總不畏艱辛的創業精神和誠信經營的職業道德，學習工程技術人員精湛的技術和創新精神。
（三）寓思想政治教育于社會實踐
社會實踐是大學生思想政治教育和生命體驗的重要環節，對于促進大學生了解社會、服務社會，鍛煉意志，體驗生命價值，增強社會責任感具有不可替代的作用。可以將社會實踐納入教學計劃，通過深入社區開展服務，青年志愿者等活動，積極參與社會服務，開拓視野，認識自我價值，回報社會。
總之，面對高等教育改革和發展的機遇和挑戰，加強大學生思想政治教育，要探索新思路、新機制，不斷豐富思想政治教育內涵，創新思想政治教育方法，拓展思想政治教育途徑，努力開創學生思想政治教育工作新局面！
【參考文獻】
[1]韓雪．新形勢下高校學生思想政治工作面臨的挑戰及其對策[J]．遼寧工學院學報（社會科學版）．2006，（01）．
一、建立機構，健全宣傳制度。
1、建立醫院宣傳小組，由院長擔任組長，XXX擔任副組長具體負責，由部門負責人與各病房護士長擔任通訊員，將各部門的最新動態與有價值的新聞線索及時準確地反饋集中上來。
2、建立學習制度，定期召開通訊員學習班，采用“走出去、請進來”等方法，加強通訊員發現新聞、抓住新聞和新聞寫作能力，為我院新聞宣傳工作奠定堅實的寫作基礎。
3、建立獎勵制度，鼓勵廣大干部職工投遞稿件，切實形成以通訊小組為中心，全院職工廣泛參與的良好的宣傳氛圍。
二、夯實基礎，加強陣地建設。
認真辦好院報，將院報作為我院對內、對外宣傳的一塊主要陣地，將好的稿件經過加工后，提供給各宣傳媒體。將醫院新的工作，以文字的形式，向廣大干部職工宣傳這一工作開展的必然性、重要性，引導大家積極參與，認真落實。
1 醫院檔案編研工作的重要性分析
一直以來，醫院檔案工作與其他檔案工作一樣，處于被忽視的地位。但是隨著我國醫療改革事業的發展，更多的人意識到，檔案工作的收集與保存，最終目的也是為社會工作提供詳盡的服務。醫院檔案工作是一項對歷史數據負責、為現實服務、為未來的醫療工作奠定基礎的一項重要工作。此外，醫院檔案工作的立足點和出發點，承接了歷史和未來之間的距離，通過收集的各個階段的資料，給醫院繼往開來的工作，打下了良好的基礎。因此，提高醫院檔案編研工作的水平，是促進醫院未來發展的有效策略，醫院管理者必須通過具體的措施，實現醫院檔案材料的收集、整理、保管與利用，使其可以真正為醫院的各項工作提供具體、詳盡的服務。
2 醫院檔案編研工作存在的問題
2.1 醫院對檔案編研工作的重視程度不夠
造成醫院對檔案編研工作的重視程度不夠問題的原因，是醫院大多管理者片面地認為醫院檔案工作只是檔案保管工作，對于增加醫院的經濟效益沒有任何作用，拒絕為醫院檔案的編研工作提供資金支持。其次，醫院檔案部門的自身編研意識不強，也是造成醫院對檔案編研工作的重視程度不夠的一個原因。部分參與醫院檔案編研的人員，由于個人素質不同，利用檔案參與社會的意識薄弱，對于社會的了解缺乏一定的積極性，對醫院檔案工作的參與性不強。
2.2 醫院檔案編研工作研究范圍較小
醫院檔案編研工作研究范圍較小，是造成醫院檔案編研水平較低的一個重要原因。醫院檔案編研范圍較小，實用性不強，從檔案編研的材料選擇方面分析，檔案更加重視醫院文書檔案的編研；從編研的成果分析，一次性的淺層次成果較多，而價值較高的綜合性編研成果很少；從服務范圍方面分析，醫院檔案編研工作的服務對象主要是醫院的領導和相關部門，沒有真正做到面向其他部門或者社會群體。醫院檔案編研工作研究范圍較小，使醫院檔案編研工作的發展受到一定的限制。
2.3 醫院檔案編研工作缺少必要的室藏
醫院檔案編研工作缺少必要的室藏，是醫院檔案編研工作存在的一個客觀事實。檔案編研工作是一項相對復雜的工作，此項工作的順利開展，除了需要醫院管理層的支持、相關工作人員的工作積極性，還需要豐富的檔案室藏。醫院檔案編研工作缺少必要的室藏，就會直接影響醫院檔案的收集、整理、編目等工作環節，需要查找的資料往往都找不到。醫院檔案編研工作缺少必要的室藏，已經嚴重地影響了醫院檔案編研工作的順利發展。
3 加強醫院檔案編研工作的有效對策
在醫院的日常工作中，醫院檔案編研工作是醫院檔案信息資源開發利用的一種有效形式，是醫院進行檔案管理工作的重要環節。強化醫院檔案編研的工作，是醫院未來發展的一種工作趨勢。為了更好的進行醫院檔案編研的工作，只有進一步分析醫院檔案編研工作存在的問題，才能有效的解決醫院檔案編研工作存在的問題，促進醫院檔案編研工作的順利發展。
3.1 更新醫院檔案編研工作發展觀念，重視醫院檔案編研工作
為了進一步解決醫院對檔案編研工作重視程度不夠的問題，更新醫院檔案編研工作發展觀念，重視醫院檔案編研工作，是一種相對有效的方法。通常情況下，醫院檔案編研成果的水平，與醫院管理層對其的重視程度關系非常密切。更新醫院檔案編研工作發展觀念，促使醫院管理層重視醫院檔案編研工作，使醫院管理層意識到檔案編研工作的重要性，才能進一步發揮醫院檔案的作用。其次，醫院檔案部門也要積極地參與到編研工作中，積極地開發檔案信息資源，提高醫院檔案的編研工作。
3.2 著力培養高素質的醫院檔案編研工作人員
著力培養高素質的醫院檔案編研工作人員，對于醫院檔案編研工作研究范圍較小的問題具有積極的現實意義。著力培養高素質的醫院檔案編研工作人員，使之可以更好地適應醫院檔案編研這項綜合性的復雜工作，有利于提高醫院檔案編研的質量和水平。培養檔案編研人員的政策理論水平、扎實的基本功、開拓創新的精神以及求真務實的工作精神，對于擴展醫院檔案編研工作的研究范圍非常有利。所以結合醫院現有的條件，著力培養高素質的醫院檔案編研工作人員，對于促進醫院檔案編研工作具有一定的促進作用。
3.3 重點改善醫院檔案室藏，改善室藏結構
為了在短時間內有效地解決，醫院檔案編研工作缺少必要的室藏問題，重點改善醫院檔案室藏，改善室藏結構成為一種相對有效的方法。醫院檔案室藏是發展醫院方案編研工作的重要基礎，相關工作人員必須在檔案的收集、整理、編目等方面加大工作的力度，在重視檔案室藏的數量的同時，應更加重視醫院檔案室藏的質量。其次，醫院檔案部門應該樹立改善醫院檔案室藏，改善室藏結構的發展觀點，改變醫院檔案品種單一的發展情況，對檔案進行分類整理，按照檔案分類法對現有的檔案進行科學的編目，為檔案的編研做好準備工作。因此，重點改善醫院檔案室藏，改善室藏結構，是將來確保醫院檔案編研工作順利進行的前提條件，也是醫院管理層必須重視的一項工作。
關鍵詞：創新，醫院思想政治工作
醫院是知識分子高度密集的地方，人員文化層次較高，參與意識和接受能力較強，這給醫院思想政治工作提出了更高的要求。免費論文參考網。在社會主義市場經濟和改革開放的歷史條件下，醫院思想政治工作在 “十七大精神”和“科學發展觀”重要思想指引下，我們既要繼承和發揚優良傳統，更要面對新形勢，開拓新思路，尋求新載體，創造性的開展思想政治工作。免費論文參考網。
因此，深入做好醫院職工思想政治工作，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是醫院管理者對職工政治思想上的關心，更是黨、政、工、青、婦工作者服從和服務于醫院改革、發展、穩定大局的一項重要而緊迫的任務。免費論文參考網。
我們認為，在當前新形勢下，醫院要建立起與社會主義市場經濟體制和醫藥衛生體制改革相適應的，與醫院健康、快速、可持續發展相符合的，具有良好院風院貌的思想政治工作新格局。在醫院干部職工中牢固樹立起“以人為本”的信念，實現以思想道德修養、醫療技術水平、民主法制觀念為主要內容的綜合素質的顯著提高；把醫院建設成為精神風貌健康向上、醫德醫風高尚優良、干部隊伍勤政廉潔，廣大職工愛崗敬業，學術思想嚴謹活躍，人際關系團結和諧，文化氛圍濃厚高雅，院容環境整潔優美的精神文明窗口。這就對醫院思想政治工作提出了構建新的運行機制的要求。
在新形勢下，抓住機遇，以創新的精神，積極探索醫院思想政治工作的創新思路。
1.思路創新
由被動向主動轉變。思路是行動的先導。必須沖破思想“禁區”，倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再更新、思路再突破，擺脫以往的思維定勢，從實際出發，要根據醫院和職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應形勢變化的需要。
2.內容創新
由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。醫療、教學、科研工作是醫院的中心工作。醫院思想政治工作只有圍繞中心工作進行，將其作為自己的主戰場，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，增加工作的職能，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與醫院的醫療質量、內部改革等工作有機結合起來，堅持與醫院各個方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與醫院管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。同時，要拓展教育內容，在開展思想政治工作的同時，結合醫院和職工的實際，有針對性地實施技能訓練，以提高職工隊伍的整體素質。
3.形式創新
由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變。運用現代科技為我們提供的手段，借鑒相關科學的成果，使思想政治工作從育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。針對八小時內外的不同特點，用不同方式來開展工作，八小時內主要形式是參與、協調和調研，采用研究式、討論式、交流式、啟發式和文化管理活動結合等方式。八小時外，主要是通過各種于思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的活動（如我院開展的健康周末行活動），利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作。
4.載體創新
把學習教育活動同醫院文化建設工作結合起來。醫院文化是新時期思想政治工作的新載體，醫院文化以共同的價值觀為核心，通過醫院精神塑造醫院形象、創建醫院品牌、加強職業道德建設，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來，使職工在濃厚的文化氛圍中得到情操的陶冶和心靈的凈化。
5.考核方法創新
由考核自身活動數量和形式向科學、全面、定量和定性相結合的考核方法轉變。傳統的考核評價思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活動形式作為考核對象，這樣不利于對思想政治工作實際效果作出綜合評價，因此，要逐步改進現有的評價考核體系。在考核中，既要把經濟效益和生產情況作為衡量思想政治工作的重要標準，又不能作為唯一標準，應采用科學的、客觀的、合理的方法對兩個文明建設的情況進行綜合性考核，這樣才能真實而系統地反映思想政治工作的實際效果。
隨著創新的不斷進行，創新成果不斷涌現，醫院思想政治工作創新的新課題也隨之增加。我們要在思想政治工作的實踐中不斷進行創新的探索，在探索的過程中不斷改進創新，以推進醫院思想政治工作的健康、可持續性發展。
二級醫院肩負著聯系上級醫院和服務基層醫院的維系作用，是兩者之間的橋梁和紐帶，在“救死扶傷”的神圣職責中發揮著及其重要的作用。我院是二級教學醫院，肩負著臨床醫療、教學、科研的重任。本人就在二級醫院圖書管理實際工作中的一些問題提出新的工作思路：
1 爭取醫院領導的支持，豐富館藏資源，特別是重視醫學期刊
我院是地處長江以北的縣級醫院，相對長江以南，地域社會、經濟、文化相對滯后。我院占地面積不大，建院時間短，是一所年輕的中醫醫院。所以，加強圖書館管理工作不僅會給醫學圖書館工作帶來巨大的變化，大大擴展了圖書館的功能，使圖書館不僅僅是一個存儲知識、傳遞信息與傳播科學知識的重要場所，也是一個走向市場，直接參與經濟建設，為全院醫護人員和進修實習學生服務的重要組成部分。
圖書館以為醫教研提供信息、為領導提供情報為己任。但是在當前醫療市場日益激烈的競爭情況下，不少醫院圖書館處于停滯不前狀態，業務和建設沒有得到進一步發展。究其原因，主要是領導對圖書館的建設不夠重視。由于一些領導認為圖書館的投資沒有直接的經濟效益，回報率低，致使圖書館在人員配備、設備購置、經費投入等無法達到最基本的要求，工作難以開展。要想發揮圖書館的作用，領導重視是前提。離開了這一點，醫院圖書館的作用將是無本之木，無源之水。因此，爭取領導的重視就顯得非常重要。為了爭取足夠的年度經費，我們將自己的工作思路、工作目標、工作計劃及工作成果及時地向上級主管部門報告和反饋，使領導對圖書館有較深的印象和比較全面的了解，讓領導切切實實感受到圖書館對促進醫院建設和發展的重要性，努力爭取領導的支持，積極爭取經費，進而保證圖書館信息服務工作的質量和醫院圖書館職能的有效發揮。
2 培養精細化管理氛圍，樹立“以人為本”的精細化管理理念
精細化管理是一種理念和文化，可概括為四個字，即精、準、細、嚴。精就是精益求精、追求最好。準就是指準確的信息和決策、準確的數據和計算、準確的時間銜接和正確的工作方法。細就是操作細化，管理和服務要細化。嚴就是嚴格控制偏差，嚴格執行標準和制度。
二級醫院圖書館多數還屬于小型圖書館。館員的學歷、專業知識結構相對缺乏，大部分館員都是原來從事其他工作后來改行從事圖書管理工作的，平常工作都是采用傳統的思維方式和工作方法來管理圖書館，已經不能適應現代化圖書館的管理要求，現代化管理需要的是精細化的管理。首先要讓大家了解精細化管理的意義和必要性。從思想上統一，提高認識、提高職業素養和職業技能，逐漸滲透到每個館員的工作中去，形成良好的工作氛圍。
人是生產力的核心。因此實施精細化管理需要用好人才、引進人才、培養人才。在實際工作中，要充分理解、尊重人，發揮人的主觀能動性。對在職人員進行職業教育和基本技能培訓，建議醫院領導引進相關專業人才，充實管理隊伍，盡量的讓每個人主動的為醫院創造價值，同時也實現了自身的價值。還要建立適當的激勵機制，比如精神激勵、物質獎勵和提供培訓進修的機會等。
3 根據服務對象多層次、多要求的特點做好服務工作
鄉村書院，是設立在鄉村，以培養鄉村人才為目的，同時具備傳統教育文化特色的教育培訓模式。書院本身也隸屬于旅游景區的一部分，以鄉村教育基地的形式成為一個旅游點，配合當地鄉村旅游發展。弘揚傳統文化，塑造工匠精神，是鄉村書院的教育理念。
一、設立鄉村書院，是適應鄉建人才的需要
本文認為，前期通過大修大建建立起來的鄉村旅游景點或景區，在未來的5-10年里將留下大量需要維護的設施設備和基建工程，隨著使用年限的不斷增長，維護費用還會不斷升高，會給當地基建費用帶來極大的壓力。但是，從另一方面來看，這些維護工作同時也會帶來大量的工作機會，例如泥瓦匠、水電工以及家政服務等。這部分工作若交由規劃方來進行，不僅耗費金錢和時間，也會將收益分流到了鄉村外部。針對這樣的情況，培養鄉村建設人才就顯得十分必要。通過找尋與城市建設相關專業的老師，――可以是具備各項資質的技術老師，也可以是當地知名的傳統手藝人，來培養本土匠人，提高當地就業率，提升居民經濟收入，同時也可以吸引外出務工人員回流。以水泥工的工資水平為例，根據招聘網站的數據統計，武漢市水泥工工資水平在5000-8000元每月這個區間，已經與大學本科畢業生人均工資相當。雖然和在沿海城市打工還存在著一定差距，但在家鄉工作，既有感情、人際關系基礎，又可以兼顧家庭。因此，綜合來看，如果在鄉村能夠提供相應崗位，會吸引大量外出務工人員回流建設鄉村，同時也可以增加村里的青壯年勞動力。
二、設立鄉村書院，是鄉村旅游發展的迫切需要
相較于國外，中國的鄉村旅游起步較晚，起步于20世紀80年代，這一階段鄉村旅游發展以農民為主體，明顯表現出自發性和“副業”的特性。2010年以來，鄉村旅游進入轉型升級階段，這一階段鄉村旅游發展呈現政府、市場與農戶三方聯動態勢，社會資本主動“下鄉”，產品業態逐漸向運動休閑、主題公園、鄉村度假轉變，鄉村旅游的產品形式、管理機制、發展模式等都出現了新的變化。現在，鄉村旅游每年為城鄉居民提供1000萬就業崗位。2015年，全國從事鄉村旅游經營服務的農民約2000萬人，帶動超過7000萬農民受益。預計“十三五”期間，全國鄉村旅游接待游客人次年均增長15%，到2020年，在中國形成15萬個鄉村旅游特色村，300萬家鄉村旅游經營戶，鄉村旅游接待游客達40億人次；鄉村旅游營業收入年均增長18%，到2020年營業收入達2.3萬億元，帶動約8000萬農民受益。
鄉村旅游的蓬勃發展，使得鄉村旅游人才的教育問題變得更加緊迫。設立專門的鄉村書院，通過“引進來，落下地”的政策，引進湖北省旅游專家加入書院，以短期技能培訓的形式為鄉村旅游接待地居民培訓旅游服務的相關知識，提升鄉村旅游服務的質量，并積極向村民傳達當前旅游發展熱點。“落下地”指的是要通過提高鄉村旅游的參與度，切實提升居民通過旅游分享經濟果實的幾率，而加強居民的參與度，途徑之一，則是需要通過提升其旅游業相關技能。
三、設立鄉村書院，是促進扶貧工作的重要途徑
鄉村書院的設想是立足于旅游接待地，面向整個湖北省旅游教育培訓機構。假設在武漢市江夏區設立一間鄉村書院，那么，湖北省共有1220村，若每個村每年舉薦3人參加技能類培訓，就有3660人。按每學期4000人收費（含吃住），共計學雜費收入為146.4萬元。其次，在農民轉移就業的短期培訓（3-6個月）方面，村民可以自愿報名或者村里舉薦，若每個村平均舉薦一人，則有1220參加培訓，按每個月人均學雜費800元計，年預計收入為117萬元。
鄉村書院的宿舍和餐廳主要以改建農民空閑住房為主，通過自營或者租賃形式，提高農民收入。以宿舍為例，制式按大學公寓設置，每間房4人，每間房租金300元/月，按一年10個月的教學周期，農民每經營一間房的收益就可以達到3000元。如果同時愿意參與餐飲經營，按每人每天40元就餐標準，若每天接待20人就餐，年收入將近達到3萬元。2011年11月29日，中央扶貧開發工作會議在北京召開，中央決定將農民人均純收入2300元（2010年不變價）作為新的國家扶貧標準，培訓學校帶來的收益將讓農民遠遠超過國家定下的脫貧標準（圖2）。
四、結語
國家對于旅游扶貧工作進行政策上和財政上的大量支持，但就目前而言，鄉村旅游的大部分注意力還是集中在景區規劃方面，通過一個又一個的所謂引爆點帶來了一時的巨額利益。就整體而言，很少有組織考慮到旅游發展是有一定的生命周期的，快速增長期過后，什么才是真正的、可持續的發展途徑？鄉村書院這個思路，從教育這個方面為未來的鄉村旅游發展提出了一個新的視角，通過提高技能培訓，通過授之以漁的理念，切實提高當地居民的生存技能。
