時間：2023-03-02 15:09:49
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于________年____月____日至________，在____________________________單位從事_____________工作。
以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗。
特此證明。
單位蓋章：
填表人簽名：
填表日期：
證明
茲證明xxx（性別：x，身份證：410xxxxx）于x年x月x日至x年x月x日在xxx公司工作2年。
特此證明
單位（蓋章）：四川省xx縣人事局
xx.x.x
茲證明，本單位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生,身份證編號______________________。
于________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。
以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上基層工作經(jīng)驗。
特此證明。
單位蓋章：
填表人簽名：
填表日期：
報考xx市公務員工作經(jīng)歷證明信（格式）
xx市考試錄用公務員辦公室：
×× × 同志，于××年××月至××年××月在我單位工作。
我單位 同志,已累計從事 工作共 年。
起 止 年 月
從事何種專業(yè)工作
專業(yè)技術(shù)職務
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業(yè)道德的行為。
該同志在我單位工作期間，歷年的考核成績?nèi)缦拢?/p>
年度
考核結(jié)果
特此證明。
茲有 學校 同學于 年 月 日至 年 月 日在 大學生就業(yè)實習基地實習，工作經(jīng)歷證明怎么寫。
特此證明。
XXXXXXX公司(實習單位蓋章)
二00 年 月 日
工作年限證明
茲有我單位職工 同志,從事_____________(專業(yè))相關(guān)工作 年,其主要工作經(jīng)歷如下:
起 止 年 月
在何崗位
從事何專業(yè)工作
獲何專業(yè)
技術(shù)資格
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
經(jīng)查,該同志在工作期間,能遵紀守法,無違反職業(yè)操守的行為.我單位對本證明真實性負責.
特此證明
單位(蓋章) 人事檔案管理部門(蓋章)
經(jīng)辦人簽字: 經(jīng)辦人簽字:
年 月 日 年 月 日
注:本證明須由報考人員現(xiàn)工作單位出具,如因調(diào)動工作現(xiàn)單位專業(yè)工作年限不夠的,須由人事檔案管理部門同時證明.單位蓋章,經(jīng)辦人簽名方有效,每人一份.
證明
茲證明XXX同志在我公司從事建筑相關(guān)專業(yè)工作已滿X年，期間無違反法律法規(guī)及職業(yè)道德的行為，特此證明。
單位名稱(此處蓋公章)
X 年X 月X日
訴訟時效一般是2年，特殊的好像最長5年，計算日期是從你知道或者應該知道受到侵害的日期起計算，你這個應該是過了訴訟時效了，而且02年以前好像保險不是強制的。如果年限很長，我建議你還是認真的咨詢下律師為好。
一般工作證明，簡單幾句話就可以了
茲有我單位職工XXXX,從事人力資源工作,連續(xù)工齡XXX年.
特此證明
某某單位蓋章
年月日
2.
《資格考試報名表》上面有單位蓋章的地方，工作經(jīng)歷證明《工作經(jīng)歷證明怎么寫》。上面有要寫工作幾年的吧?
只要寫上。在上面蓋個章就可以工作實習證明范本,工資證明茲證明***為我公司市場部經(jīng)理,主要負責公司市場經(jīng)營工作,年薪為10萬人民幣.如需其他資料,請聯(lián)系公司財務總監(jiān). 電話:010- E-mail:admin@
信用卡工作證明范本哪兒有,申請信用卡之工作證明(收入證明多種樣本)本證明僅用于證明我員工的工信用卡工作證明范本作及在我的工資收入，不作為
方法或軟件能將掃描的圖片直接轉(zhuǎn)換成WORD的，我想將工作證,在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業(yè)道德的行為。特此證明。 單位(蓋章)年 月 日 我減肥減了兩年，各種減肥方法都試了，就是不見掉肉，
郵政儲蓄的工作證明，收入證明模板急,經(jīng)查,該同志在工作期間,能遵紀守法,無違反職業(yè)操守的行為.我單位對本證明真實性負責. 特此證明 單位(蓋章) 人事檔案管理部門(蓋章) 經(jīng)辦人簽字: 經(jīng)辦人
工作年限證明怎么寫最規(guī)范?最好提供范本!謝謝!,茲證明_為我公司員工，任職_部門，職務為_，現(xiàn)工作年數(shù)為_年， 年薪為(1.正式工、2.合約工、3.臨時工)已連續(xù)在本單位正常工作 年，無停薪
誰能提供一個樣本啊? 需要公司在現(xiàn)實工作中的工作表現(xiàn)證明,我想去考鎮(zhèn)公開招聘財務人員,但需要現(xiàn)工作單位的工作表現(xiàn)證明.不知該如何著手?請幫幫忙,謝謝.特急!!! 這不是作弊么 還不如請別人吃飯，塞點錢的
起 止 年 月 從事何種專業(yè)工作 專業(yè)技術(shù)職務
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業(yè)道德的行為。
該同志在我單位工作期間，歷年的考核成績?nèi)缦拢?/p>
年度 考核結(jié)果
特此證明。
（本證明用于XX年上半年臺州市級事業(yè)單位公開招聘工作人員報名）
本文
茲有我單位職工 同志,從事_____________ (專業(yè))相關(guān)工作 年,其主要工作經(jīng)歷如下:
起 止 年 月
在何崗位
從事何專業(yè)工作
工作單位
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
年 月-- 年 月
經(jīng)查,該同志在工作期間,能遵紀守法,無違反職業(yè)操守的行為.我單位對本證明真實性負責.
特此證明
單位(蓋章) 人事檔案管理部門(蓋章)
經(jīng)辦人簽字: 經(jīng)辦人簽字:
年 月 日 年 月 日
一、帶著一顆“愛心”去工作
1、帶著一顆“愛心”去工作。保持良好的禮節(jié)禮貌，要從服務他人的角度出發(fā)，讓客戶覺得你是真心地關(guān)心他，縮短經(jīng)紀人與客戶之間的距離，對客戶思想形成正確的引導。
2、做好宣傳，嚴格執(zhí)行公司的服務規(guī)范，做好來電咨詢和新客戶的預約開戶工作。定期聯(lián)絡(luò)客戶做好客戶的維護工作。
3、做好溝通匯報，工作無小事，對重要事項做好記錄并傳達給公司相關(guān)負責人員，做到不遺漏、不延誤。
二、自身素質(zhì)方面
在認真工作的同時，我也會努力提高自己的自身素質(zhì)。不斷提升職業(yè)道德，掌握證券從業(yè)規(guī)律，拓展證券知識，提高自己的證券業(yè)務水平。
1、多學習、學習先進的證券業(yè)務理論，學習公司同事的寶貴經(jīng)驗，學習專業(yè)知識。
2、多琢磨、以便構(gòu)建良好的客戶關(guān)系。證券經(jīng)紀人只有與客戶之間相處得融洽，相處得愉快，才能更好更深入的完成任務!
3、多反思、多總結(jié)。自我反思是提高業(yè)務素質(zhì)的基本途徑。對于自己證券從業(yè)工作中的成功或失敗，要及時總結(jié)，不斷為自己今后的工作積累經(jīng)驗。從而不斷進步，自己超越自己。
在以后的日子中。我將勇于進取，不斷創(chuàng)新，努力完成公司分配的工作和任務，爭取取得更大的進步！望公司領(lǐng)導和同事多多幫忙和指正。
我認為最重要的一點就是激勵制度：
那同樣是家族企業(yè)，同樣是“給自己干”的制度，為何有的干得好，有的干得差?郭凡生認為，家族企業(yè)的制度主要包括兩個方面，一個是激勵制度，它體現(xiàn)財富的分配規(guī)則，在經(jīng)濟學里，就是“為誰干”的問題。激勵制度做得好，人們就愿意努力干。二是管理制度，主要解決“生產(chǎn)什么”和“怎么生產(chǎn)”的問題，體現(xiàn)財富生產(chǎn)的效率規(guī)則。
激勵制度的核心是調(diào)動人的積極性，管理制度的核心是使激勵制度調(diào)動起的干勁科學化、高效率。
沒有合理的激勵制度，再好的管理制度也沒有意義，但僅有好的激勵制度，管理制度不科學，企業(yè)也很難成功。
激勵制度鼓勵人們努力工作，激發(fā)人們心中向善的東西，主要是為好人制定的，它使好人工作更努力、更有創(chuàng)造性和自主性。
而管理制度則是假設(shè)人都是自私的，從管理“壞人”的角度入手，它使壞人干不了壞事，被迫不斷去干好事，長此以往把壞人變成好人。
關(guān)鍵詞： 建設(shè)“強富美高”新徐州；行政事務；風景名勝區(qū)
引言
行政事務工作在風景名勝區(qū)管理中的地位和作用越來越突顯，需要進一步規(guī)范化，這不僅關(guān)系到風景名勝區(qū)行政事務工作效率的提高，甚至影響到風景名勝區(qū)的生存與發(fā)展。云龍湖風景名勝區(qū)于2016年8月成功榮膺為國家5A級旅游景區(qū)，鞏固了徐州作為淮海經(jīng)濟區(qū)旅游中心城市的地位，建設(shè)‘強富美高’新徐州”活動中，在云龍湖風景名勝區(qū)管委會干部職工中產(chǎn)生了強烈反響，以打造“環(huán)境優(yōu)美、秩序優(yōu)良、服務優(yōu)質(zhì)、游客滿意”的旅游景區(qū)，把云龍湖風景名勝區(qū)建成淮海經(jīng)濟區(qū)樣板景區(qū)為目標，充分發(fā)揮云龍湖風景名勝區(qū)作為國家5A級景區(qū)的品牌效應，形成當?shù)芈糜萎a(chǎn)業(yè)發(fā)展龍頭，為建設(shè)“強富美高”新徐州再作新貢獻。本文就過去的行政事務工作中存在的問題，作一反思，探討提高風景名勝區(qū)行政事務工作效率對策，以便在新形勢下，更加高效的做好行政事務工作。
一、現(xiàn)狀
行政事務工作對風景名勝區(qū)發(fā)展有著重要的作用，風景名勝區(qū)的性質(zhì)決定了其行政事務工作的特殊性，行政部人員精簡，主要工作為日常辦公、會務、檔案、統(tǒng)計、車輛、后勤、保衛(wèi)和保潔等，在建設(shè)“強富美高”新徐州期間，行政事務工作內(nèi)容，有其太多的不確定性，千變?nèi)f化。為加大景區(qū)的保護力度，嚴肅查處各類違法違規(guī)行為，確保風景資源不受到任何傷害，充分彰顯“一城青山半城湖”的生態(tài)品牌。強化景區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生、綠地養(yǎng)護、設(shè)施維護、秩序管理等，為市民游客提供一流的環(huán)境面貌。強化山林安全管理、水體安全管理，確保不發(fā)生任何安全等級責任事故。
二、存在的問題
（一）原國有風景名勝區(qū)管理的衙門習氣“游擊作風”仍然沒有完全轉(zhuǎn)變， 調(diào)動員工的積極性較難。部分員工年齡較大，文化水平不高，身體不是很好等。
（二）溝通不及時、不到位。旅游團的落實方面，信息相互賢ú懷┩ā⒉患笆保導致有時一天重復派出車輛到同一地方接人，浪費資源；臨時變更的情況較多，部分準備不充分，應接不暇。
（三）整體人員編制緊湊，一崗多職，壓力較大，偶有出錯。有時脫離各部門實際，對自己所在風景名勝區(qū)的業(yè)務不熟悉。
（四）規(guī)章制度執(zhí)行不完全到位，易造成勞資雙方的隔閡與對立。由于沒有制定出成文的規(guī)矩，造成風景名勝區(qū)中“公說公有理，婆說婆有理”，互相扯皮、推諉、攀比，重復勞動，朝令夕改，影響工作效率和士氣。
三、改進辦法
風景名勝區(qū)行政事務工作是指風景名勝區(qū)行政系統(tǒng)為了風景名勝區(qū)的生存與發(fā)展而依靠一定的法律、制度、原則及方法，對風景名勝區(qū)進行職能性管理的總和，主要是管理、服務和協(xié)調(diào)，其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務是根本，其實質(zhì)就是服務。負擔著種種行政事務工作，使領(lǐng)導和員工從繁重、瑣碎的行政事務和生活瑣事中解脫出來，可以集中精力，全力投入工作之中；在管理上，處理好風景名勝區(qū)日常事務， 確保風景名勝區(qū)順利運行的同時全盤考慮風景名勝區(qū)的經(jīng)營理念、管理策略、風景名勝區(qū)精神、風景名勝區(qū)文化建設(shè)，為高層決策提供參考；在服務上，為風景名勝區(qū)各個部門的運轉(zhuǎn)提供后勤服務；在協(xié)調(diào)上，實現(xiàn)縱橫兩個方向的溝通， 即實現(xiàn)風景名勝區(qū)不同層級部門之間、不同職能部門之間的良好溝通協(xié)調(diào)。目前，行政事務工作仍然存在一些問題。為此，需要采取相應的措施加以改進。
（一）明確自身在風景名勝區(qū)中的定位，聯(lián)系實際開展工作，提高整體素質(zhì)，從招聘人員把關(guān)。
行政事務工作人員在風景名勝區(qū)中起著上傳下達、承上啟下的作用，這就需要行政事務工作人員具備良好的身體、思想、心理、能力和專業(yè)知識等方面的素質(zhì)。每一個行政事務工作人員都必須努力提高自身素質(zhì)，使自身能力和水平不斷的得到提高，防止職業(yè)疲勞。時刻著眼于為風景名勝區(qū)的經(jīng)濟利益服務，反對“為管理而管理”，擯棄形式主義，切實講究實效；如人員緊張，可招聘臨時人員；加強隊伍培訓建設(shè)，提高整體素質(zhì)；根據(jù)日常實際工作的特點，選拔有耐心、有服務意識、勇于承擔責任、腦眼腿勤、講團結(jié)、善總結(jié)、勤溝通、抓大不放小、能堅守、綜合素質(zhì)較高的行政事務工作人員。
（二）修訂完善風景名勝區(qū)管理的規(guī)章制度。
行政事務工作是風景名勝區(qū)內(nèi)部管理不可缺少的一部分，如果沒有健全有效的內(nèi)部管理，風景名勝區(qū)制定的各項規(guī)章制度就不可能得到很好的執(zhí)行，經(jīng)營者也不可能及時的發(fā)現(xiàn)風景名勝區(qū)經(jīng)營管理中的失誤，從而給風景名勝區(qū)帶來敗局。為了改變這種現(xiàn)狀，風景名勝區(qū)行政事務工作的核心應該在于設(shè)置合理有效的行政事務工作規(guī)章制度， 及時修訂、完善，如建立業(yè)績考評制度，完善薪酬調(diào)整機制，以提高風景名勝區(qū)行政事務工作人員的業(yè)務能力，獎勤罰懶，提高員工士氣、工作效率和公司效益；預案應認真演習。應時刻牢記，行政事務工作的目的和實質(zhì)是服務，不可本末倒置。
（三）完善行政事務工作模式，形成管理新體系。
行政事務工作必須時刻著眼于為風景名勝區(qū)的經(jīng)濟利益服務，這要求風景名勝區(qū)行政事務工作部門甘當幕后英雄。強化風景名勝區(qū)行政事務工作部門的風景名勝區(qū)管理職能，做好本身定位。如果只是一味地要求行政事務工作部門深入各業(yè)務部門，增強為風景名勝區(qū)第一線服務的觀念，恐怕難收實效。因為風景名勝區(qū)行政事務工作人員如果沒有一個切入口介入各業(yè)務部門的工作，會感覺“師出無名”，難以著手；如果介入得比較生硬，還會干擾各業(yè)務部門的正常工作，引起各業(yè)務部門的反感和排斥。強化行政事務工作部門的管理職能后，深入各業(yè)務部門工作，就成了自然而然、順理成章的事情，并與各部門保持良好的合作關(guān)系。
（四）提高學習力度，借鑒國內(nèi)外風景名勝區(qū)行政事務工作的新模式，實施績效管理。要學習與借鑒國內(nèi)外風景名勝區(qū)行政事務工作的新模式，引入科學的風景名勝區(qū)管理方法，如目標管理、績效評估、成本核算等。大多數(shù)員工在潛意識中都愿意為風景名勝區(qū)努力工作，并積極承擔責任，具有創(chuàng)新和自我約束能力。只要風景名勝區(qū)在物質(zhì)、精神激勵上做到公平、公正，對員工的職業(yè)成長和人生價值實現(xiàn)有幫助，員工就認可風景名勝區(qū)的管理方法。學會運用一系列現(xiàn)代化管理工具。制定客戶關(guān)系管理，滿足不同客戶的個性化需求，提高客戶忠誠度和保有率。據(jù)實補充硬件和軟件，提升信息化和智能化的步伐。
綜上所述。 行政事務工作在風景名勝區(qū)管理中有著極為重要的地位和作用。要做好行政事務工作，不但要有完善的規(guī)章制度，與本風景名勝區(qū)實際情況相符合的、規(guī)范的風景名勝區(qū)行政事務工作模式，做到有章可循，有條可依，還有要良好的人文環(huán)境、工作環(huán)境、素質(zhì)較高的人員和先進管理體系，這樣的風景名勝區(qū)的行政事務工作才能雜而不亂、繁而不煩、張弛有度，規(guī)范風景名勝區(qū)行政事務工作。同時，啟動智慧景區(qū)的建設(shè)，通過智能網(wǎng)絡(luò)和旅游服務、旅游管理、旅游營銷的融合，注重游客體驗，提升景區(qū)運營能力，促使生態(tài)、文化、社會和經(jīng)濟的綜合價值最大化，實現(xiàn)景區(qū)環(huán)境、社會和經(jīng)濟的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，為游客提供更人性化的服務，一切為游客著想，通過一流的優(yōu)質(zhì)服務，既能引得來游客，又能留得住游客。■
兩年工作經(jīng)驗證明模板
××市人力資源和社會保障局：
茲有本單位___________同志，參加廣東省XX年公務員考試。我單位同意其報考，并保證其如被錄用，將配合有關(guān)單位辦理其檔案、工資、黨團關(guān)系的移交手續(xù)。
該同志于________年____月____日至________，在本單位從事_____________工作。 我單位的性質(zhì)為：事業(yè)單位 我單位的行政級別為：縣級 特此證明。 單位蓋章： 填表人簽名： 填表日期： 工作經(jīng)歷證明書
茲證明，本單位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份證號：_________________________________。
于________年____月____日至________，在____________________________單位從事_____________工作。
以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗。 特此證明。 單位蓋章： 填表人簽名： 填表日期：
證明
茲證明xxx(性別：x，身份證：410xxxxx)于x年x月x日至x年x月x日在xxx公司工作2年。
特此證明
單位(蓋章)：四川省xx縣人事局 XX.x.x 工作經(jīng)歷證明書
茲證明，本單位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生,身份證編號______________________。
于________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。
以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上基層工作經(jīng)驗。 特此證明。 單位蓋章： 填表人簽名： 填表日期：
報考xx市公務員工作經(jīng)歷證明信(格式) xx市考試錄用公務員辦公室：
×× × 同志，于××年××月至××年××月在我單位工作。 特此證明。 單位：(章)
二0 年 月 日
工作經(jīng)歷證明書
公證處：
茲證明，本單位___________同志，男/女，于_________年
____月____日出生。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________中學(技校、中專)學習。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________大學學習。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。
于________年____月____日，由____________________單位評定為__________專業(yè)的____________________技術(shù)職稱。
單位蓋章：
填表人簽名：
某公司急需一名銷售主管，李某前往應聘，在填報應聘表格中，李某向公司的招聘人員出示了多個專業(yè)的學歷證書，并陳述了以往在多個單位從事銷售主管的工作經(jīng)歷，公司對李某表示滿意，雙方達成聘用的初步意向。經(jīng)過篩選，公司決定聘用李某為公司的銷售主管，于是雙方協(xié)商簽訂勞動合同。合同約定：李某享受主管級待遇，公司為其配置專車以便工作，試用期三個月。勞動合同簽定后，公司即要求李某上班工作。
二個月后，公司發(fā)現(xiàn)李某的工作業(yè)績平平，工作規(guī)劃也未制訂，遂對李某的能力產(chǎn)生懷疑。于是，公司派人對李某的學歷和經(jīng)歷進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某陳述的工作經(jīng)歷中有虛構(gòu)的內(nèi)容。于是，公司要求李某進行解釋，李某認為工作經(jīng)歷與目前工作并無關(guān)系，自己正在努力開拓銷售渠道，取得進展還需一段時間。公司認為如再讓李某繼續(xù)工作，超過試用期后會產(chǎn)生麻煩，于是就以李某不符合錄用條件為由作出了解除合同的決定。李某不服，雙方發(fā)生爭議。
雙方理由：
李某認為：自己進公司是經(jīng)過考核錄用的，自己的能力不能在短時間內(nèi)表現(xiàn)與銷售工作特點有關(guān)，公司的錄用條件中并無以往工作經(jīng)歷條件，所以公司不能解除勞動合同。
公司認為：員工以往工作經(jīng)歷是公司錄用員工的參考條件，李某陳述虛假經(jīng)歷誤導了公司，公司可以作出解除合同決定。
評析：
本案的爭議焦點是李某陳述不實經(jīng)歷后企業(yè)是否可以以不符合錄用條件為由解除勞動合同。
《上海市勞動合同條例》第三十三條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：〈一〉在試用期間被證明不符合錄用條件的；”根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同試用期間，用人單位證明勞動者有不符合錄用條件的情形，就可以隨時解除勞動合同。那么，錄用條件如何確定呢？一般情況下，用人單位招用員工，應當提供招用崗位的錄用條件，錄用條件應是明示的條件，是雙方協(xié)商簽訂勞動合同的依據(jù)。發(fā)生爭議時，用人單位對錄用條件承擔舉證責任。
勞動合同的試用期間，是勞動關(guān)系雙方相互了解和相互適應的期間，根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位在試用期間證明勞動者不符合錄用條件的也可以隨時解除勞動合同，盡管用人單位的解除比勞動者的解除有所限制，但試用期解除畢竟為法定的解除方式。
