時間：2023-03-07 15:17:17
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇公職律師述職報告范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
一、虛心學習，不斷提高政治素質和業務水平。
面對新的工作崗位、新的工作環境，具備良好的政治和業務素質是做好本職工作的前提和必要條件。半年來，我一方面利用工作和業余時間認真學習了黨的十七大、市委九屆二次全會制定的路線、方針和政策，以及集團公司黨委學習貫徹兩會的重要精神，進一步提高了對黨在新時期的作用和發展有中國特色社會主義的認識，提高了政治水平和駕馭實際工作的能力；另一方面虛心向周圍的領導、同事學習工作經驗、工作方法和相關業務知識，取人之長，補己之短，從而不僅對辦公室整體業務和自己所從事的文秘工作，都有了一個從感性到理性的認識，而且通過深入的學習交流，使自身不斷開闊了視野，豐富了知識，提高了修養，加深了與各位同事之間的感情，堅定了做好本職工作的信心和決心。
二、踏實工作，努力完成好領導交辦的各項工作任務。
半年來，在主任的帶領和同事們的支持下，自己主要做了以下幾項工作：
一是認真做好領導講話、信息簡報及文件、通知的起草撰寫、核稿校對工作。特別是參與了城區遷移還建工程開工典禮、遷建工程動員大會、總結三季度部署四季度等集團公司重大活動、會議的領導講話、主持詞、活動方案、通知等有關文字材料的起草和整理工作，同時，圍繞企業重點工作和生產經營實際，及時撰寫上報市交委總結材料1份，各類文件4份，信息5篇，并有4篇在報刊發。較好地發揮了辦公室的文字綜合職能作用。
二是精心做好會議組織和來賓接待工作。先后和其他部門同事一起參與了xx城區遷移還建工程設計審查會、工程典禮以及開工動員大會的前期籌備和會務組織工作，并且在寧夏、內蒙鄂爾多斯等兄弟單位來津考察期間，熱情、周到地做好迎來送往工作，鍛煉了自己的組織能力和待人接物能力。
三是積極配合做好工作，重點針對沿線居民反映比較強烈的噪音擾民問題，及時以電子郵件形式，向居民逐一做了詳盡、細致的反饋，為維護集團公司良好的工作秩序貢獻了自己的一份微薄之力。
四是牢固樹立“辦公室無小事”的思想，在堅持做好集團公司一周活動安排等日常事務性工作的同時，對領導臨時交辦的任務，如為甘肅貧困地區募集款物、電話通知會議等工作，都認真對待，及時辦理，不拖延、不誤事、不敷衍，盡力做到讓領導放心和滿意。
三、幾點工作體會
一是辦公室作為整個集團公司上情下達，下情上報、對內協調、對外溝通的橋梁和紐帶，自己作為其中的一員，必須發揚嘴勤、眼勤、手勤、腿勤的工作作風，時刻注重言談舉止，樹立辦公室工作人員的良好形象，發揮好服務職能作用。
二是在完成領導交辦的工作任務、特別是在應對突發事件過程中，既要勤請示、多匯報，又要努力培養自己獨立高效穩妥處理問題的能力，當好領導的參謀和助手。
三是從事文字綜合工作，必須堅持理論聯系實際，只有在深入調研，掌握第一手資料的基礎上，才能做到行文簡潔、言之有物，為領導決策反映準確信息，提供可靠依據。
四、存在的不足和今后的努力方向
半年來，在辦公室領導和同事們的指導幫助下，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在很多的不足：主要是閱歷淺，經驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活，缺乏應變能力；對集團公司整體發展情況了解不多，理論和專業知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等。
一、出席董事會會議情況
度，公司共計召開董事會會議8次，其中以現場投票方式召開4次，通訊方式召開4次。本人現場出席4次，沒有委托出席或未出席情形，本著謹慎的態度對各次董事會提交的各項議案經過審議后進行投票，未出現提出反對、棄權意見的情形。
本人認為公司董事會和股東大會的召開完全符合法定程序，重大經營決策事項及其他重大事項均履行了相關審批程序，合法有效，未對董事會和股東大會上審議的各項議案提出異議，對各次董事會會議審議的議案投票贊成。
二、發表獨立意見情況
1．關于公司內部控制自我評價報告的意見
確認公司《度內部控制自我評價報告》真實客觀地反映了目前公司內部控制體系建設、內控制度執行和監督的實際情況。認為公司能夠按照《公司法》、《證券法》、《深圳證券交易所股票上市規則》、《深圳證券交易所主板上市公司規范運作指引》以及《公司章程》等相關法律法規要求，建立健全以對控股子公司的管理控制、關聯交易內部控制、對外擔保內部控制和信息披露內部控制為核心的完整的內部控制體系，形成了科學的決策、執行和監督機制，公司內控制度得到有效執行，保障了公司資產安全，確保公司信息披露的真實、準確、完整和公平，各項經營管理活動協調、有序、高效運行。
2．關于控股股東及其他關聯方占用公司資金情況的說明及獨立意見
根據證監發[]56號文《關于上市公司建立獨立董事制度的指導意見》和《公司章程》的有關規定，作為公司獨立董事，本人閱讀了公司提供的相關資料，基于獨立判斷的立場，本人認為：
（1）報告期內，公司與控股股東及其關聯方之間不存在占用資金的情況。
（2）報告期內，公司與關聯方之間的資金往來屬于正常的經營性關聯交易的資金往來，交易程序合法，定價公允，沒有損害公司和全體股東的利益。
（3）公司與公司控股子公司之間發生的資金往來是正常的經營和日常資金調撥所致，有利于公司的經營和公司控股公司的發展，符合公司和全體股東的利益。
3．關于公司對外擔保情況的說明及獨立意見
依據《關于規范上市公司與關聯方資金往來及上市公司對外擔保若干問題的通知》（證監發[]56號）、《關于規范上市公司對外擔保行為的通知》（證監發[]120號）要求，作為公司獨立董事，本人對公司報告期內對外擔保情況進行了核查和監督，就公司執行情況進行了專項說明并發表獨立意見如下：
報告期內，公司無對外擔保情況。公司控股子公司北京龍泉賓館有限公司為公司提供745萬元貸款的連帶責任擔保，占公司報告期末經審計凈資產的2.8%。
公司及控股子公司的擔保屬于公司生產經營和資金合理使用的需要，沒有損害公司及公司股東尤其是中小股東的利益，并履行了相關的審批程序，無違規情況。
公司擔保情況符合證監發[]56號文和證監發[]120號文的規定。
4．對增補楊麗軍女士為公司董事候選人的獨立意見
作為北京京西風光旅游開發股份有限公司獨立董事，對第四屆董事會第十三次會議討論的《關于增補楊麗軍女士為董事候選人的議案》進行了事前審議。
基于獨立判斷，認為董事會增補楊麗軍女士為董事候選人的程序規范，楊麗軍女士的任職資格符合有關法律、法規和《公司章程》的相關規定，同意增補楊麗軍女士為公司第四屆董事會董事候選人。
5．對公司非公開發行股票事項的獨立意見
本著審慎、負責的態度，本人對公司非公開發行股票事項發表如下獨立意見：
（1）本次非公開發行股票方案切實可行，符合公司戰略，有利于公司改善自身資本結構，減少財務風險，提高公司的盈利能力和抗風險能力，為股東提供長期穩定的回報。本次非公開發行股票募集資金投資項目發展前景看好，有利于公司長期戰略決策的延續和實施。
（2）本次非公開發行股票的定價符合《中華人民共和國公司法》第一百二十八條、第一百三十六的相關規定，符合《中華人民共和國證券法》關于非公開發行股票的相關規定，符合中國證監會《上市公司證券發行管理辦法》、《上市公司非公開發行股票實施細則》和《證券發行與承銷管理辦法》等規定。
（3）本次非公開發行股票未涉及關聯交易事項，不存在回避表決的情況，董事會表決程序符合相關法律、法規及《公司章程》的規定。
6．對公司資產出售事項的獨立意見
針對公司本年度資產出售事項，發表獨立意見如下：
（1）本次交易的標的是公司所持有的控股子公司武夷山國際花園酒店有限公司30%股權暨相關債權。受讓方為福建省海外環球國際旅行社股份有限公司，本次交易不構成關聯交易，不構成重大資產重組。
（2）本次交易有利于公司業務整合，優化資源配置，提高整體資產盈利能力，符合公司發展戰略。本次股權轉讓價格以福建武夷資產評估有限公司出具的閩武夷評報崇字（）第011號資產評估報告為依據，交易雙方遵循客觀、公平、公允的原則，不存在利益傾斜，不存在損害公司利益和其他股東利益的情形。
（3）本次交易涉及的相關決策程序和審批權限符合相關法律、行政法規、部門規章、規范性文件以及《公司章程》的相關規定。
（4）本次交易提交董事會審議前經本人事先認可，本人同意《關于出售武夷山國際花園酒店有限公司30%股權暨相關債權的議案》。
三、保護社會公眾股東合法權益方面所做的工作
1．公司信息披露情況
通過對公司度信息披露情況進行的監督和檢查，本人認為公司能嚴格按照《深圳證券交易所股票上市規則》、公司《信息披露管理制度》的有關規定，真實、準確、完整、及時、公平地進行信息披露，信息披露工作維護了公司和中小投資者的合法權益。
2．對公司的治理情況及經營管理的監督
本人對公司提供的各項材料和有關介紹進行認真審核。在此基礎上，獨立、客觀、審慎地行使表決權，深入了解公司的生產經營、管理和內部控制等制度的完善及執行情況；對董事、高管履職情況進行有效地監督和檢查，充分履行了獨立董事的職責，促進了董事會決策的科學性和客觀性，切實地維護了公司和股東的利益。
四、在年度報告工作中的監督作用
作為公司董事會審計委員負責人，本人認真學習了中國證監會及深圳證券交易所對報工作相關要求，聽取了管理層對本年度的生產經營情況和重大事項的進展情況匯報，與公司度年審注冊會計師進行了多次溝通，聽取注冊會計師介紹有關審計情況，對年審會計師的工作進行了總結和評價，保證了年度報告的全面、完整、真實。
五、自身學習情況
通過認真學習相關法律、法規和規章制度，本人對公司法人治理結構和保護社會公眾股東合法權益等方面有了更深的理解和認識，提高了保護公司和中小股東權益的思想意識，切實加強了對公司和投資者的保護能力。
六、其他事項
1．作為獨立董事，未提議召開董事會；
2．作為獨立董事，未提議解聘會計師事務所；
由本公司中標承建的某市民心工程之一慶豐路項目（A標）、（C標）工程，總建筑面積7.8829萬m2，工程造價1.2128億元，主要建設內容：4幢32～33層剪力墻結構高層住宅建筑，屋面防水保溫層的構是（由上往下的分層做法）：①40厚鋼筋網片C20防水細石混凝土剛性防水層隨搗隨抹光；②30厚擠塑板；③3厚APF自粘防水卷材一層；④陶料混凝土找坡層。
由于屋面防水隔熱保溫面層因長期承受高溫冰凍及雨天的冷熱氣候溫差變化的作用，容易產生開裂、起砂、起殼等老化現象而產生漏水，是工程施工中的主要質量通病。為解決該問題，由本人任組長的QC小組應用QC技術以《提高屋面防水保溫面層的施工質量合格率》為主題開展活動，經過PDCA循環，達到預期目標，確保了該民心工程屋面防水保溫面層的施工質量。
一、小組概況
1、小組簡介（見表1）
2、本次小組活動計劃及進度表（見表2）
二、選擇課題
1、工程質量目標：由于該項目為保障性用房，是民心工程，最大程度地讓住房者放心。目標是確保工程獲得市優質工程“東方杯“獎。
2、存在質量通病造成質量合格率低：①、屋面防水保溫砼保護層易產生收縮裂縫，表面易掉皮和起砂，直接影響屋面防水的效果和美觀；②、屋面防水卷材層細部粘貼存在漏水缺陷；③、防水混凝土保護層分格伸縮縫存在質量問題。
3、公司質量經營方針：目前行業競爭態勢日益嚴峻，而質量比優更是其中非常重要的一環，通過加強對各個施工環節的質量管理，以“過程精品”來鑄造精品工程，可以提高業主的滿意度，從而增強企業的市場競爭力。
基于上述原因，經本小組共同研究，確定本次活動課題為：《提高屋面防水保溫面層的施工質量合格率》。
三、現狀調查
針對其它公司承建的臨近標段工程項目屋面防水保溫面層的質量問題，我們QC小組對已完成的臨近2個標段工程項目4幢同類住宅樓返修前的屋面防水保溫面層，隨機選取2幢，利用小工具展開現狀調查，收集數據，對出現的質量問題進行統計，做出合格點、不合格點統計表。調查情況及結果見表3、表4：
從表3看出：現狀屋面防水保溫面層質量合格率為77.5%。
把現狀屋面防水保溫面層質量不合格點統計如表4。
根據排列圖我們可以直觀的看出：裂縫的不合格率達70.4%，是影響現狀屋面防水保溫面層質量合格率低的主要因素。
四、設定目標
經本QC小組討論研究，為達確保屋面防水保溫面層質量的目的，活動目標設定為：使防水保溫屋面保護層的施工質量平均合格率由77.5%提高到90%。
五、分析原因
針對影響現狀屋面防水保溫面層質量合格率低的主要因素--裂縫，本QC小組成員通過查閱相關資料，并召開研討會分析原因，整理繪制成因果圖（圖4）。
（分析得出12個末端因素）
六、確定要因
對關聯圖分析得出12個末端因素，本QC小組成員按分工在本標段和臨近標段進行要因確認，如表5、表6：
共得出4條要因：①、工人質量意識與責任心不強；②、面層壓抹不及時；③、鋼筋和保溫板施工誤差大；④水養護不及時或欠缺。
七、制定對策
根據確認的4條要因按照5W1H要求制定如下對策表：
實施效果：：通過召開質量思想教育會議和采用質量與經濟掛鉤的激勵措施，意識到質量重量要性，職工的質量意識提高了。
2、實施二
針對要因：面層抹不及時。
對策措施的實施：2012年09月～2012年12月屋面防水保溫層施工期間，由鄭松水、蔡楚耿負責組織工人專人跟班，及時進入壓抹：
①落實質量生責任制，以專業施工員為第一責任 人，班組長為 直接責任人，負責跟班進行監控，視混凝土的硬化過程情況，及時調派技術工人進入壓抹；
②混凝土面層分機械和人工壓抹二道工序，均由選派專人負責操作，壓抹時應及時觀察面層硬化過程，尋找最佳壓抹時機，并對該項工序的質量負責任；
③二次工藝措施：a初凝前用木抹子及掛尺將表面抹平；b終凝前用圓盤式抹光機進行二次壓抹，完成機械壓光工作。c第三遍壓抹根據混凝土表面收水情況，由人工采用專用灰刀進行壓抹至完成，壓抹質量以表面光滑度無壓痕為標準。
實施效果：：實施效果檢查：通過實行專人負責制，及時掌握混凝土硬化過程時機，采用機械、人工配合的壓抹方法，有效的控制了混凝土硬化過程的產生的裂縫。
3、實施三
針對要因：鋼筋和保溫板施工誤差大
對策措施的實施：2012年09月～2012年12月屋面防水保溫層施工期間：保護層中鋼筋網片是連結細石混凝土抵抗收縮裂縫作用，由于鋼筋間距偏差大或不置于混凝土層中間，則鋼筋網片起不到應有的作用而易使混凝土產生裂縫。另外，混凝土保護層下部的保溫板若鋪設不平整，則易導致混凝土混凝土厚度不一致而出現裂縫。由顏焦偉、許穗燕負責組織工人對針對上述問題則采取的措施是：
①按照設計和規范要求加強鋼筋間距及位置的加強跟蹤檢查驗收，不符合設計及規范不準驗收；
②鋼筋位置的固定，采用預制20厚混凝土墊塊按縱橫800mm的間距設置，施工過程嚴禁踩踏鋼筋，確保不移位；
現將勞動和社會保障部辦公廳《關于轉發〈最高人民法院辦公廳關于對解決勞動監察決定強制執行問題的答復〉的通知》（勞社廳發〔1998〕7號）及《關于勞動監察決定法律文書式樣的通知》（勞社法司發〔1998〕1號）轉發給你們，并結合我市的實際情況提出如下要求，請一并貫徹執行。
一、對用人單位遵守勞動法律、法規、規章的情況實施行政執法中，發現用人單位有違法行為，各級勞動行政部門的監察執法機構應根據其違法行為的輕重程度和能否及時改正的具體情況，依據有關規定，口頭責令其改正，或下達《勞動監察限期整改指令書》。對拒不改正的，各級勞動行政部門的監察執法機構應依法給予行政處罰。對拒不履行勞動行政部門做出的行政處理決定或行政處罰決定的用人單位，可根據《最高人民法院辦公廳關于對解決勞動監察決定強制執行問題的答復》（法辦〔1998〕69號）有關規定，按相應程序申請人民法院強制執行。
二、對用人單位違法侵害勞動者經濟權益的行為，各級勞動行政部門監察執法機構應依照《勞動法》、《勞動監察規定》等規定，做出有關用人單位須履行清償財產義務內容的行政處理決定。對拒不履行的用人單位，可按有關規定并按相應程序申請人民法院強制執行。
三、有關《關于勞動監察決定法律文書式樣的通知》中涉及的《勞動監察限期改正指令書》和《關于對違反勞動和社會保險法規行為的行政處罰決定書》仍按《關于印發北京市勞動系統行政執法文書統一式樣的通知》（京勞法發〔1997〕119號）文件中統一的有關文書式樣執行，仍使用現行格式。《關于對違反勞動和社會保險法規行為的行政處理決定書》應按照勞動和社會保障部提供的式樣制作，并應分填寫式和制作式兩種格式，一般程序應采用制作式。
