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第1篇

民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處是社會主義和諧社會的基本特征。勞動關(guān)系是社會關(guān)系的重要組成部分，因而建立中國特色社會主義新型勞動關(guān)系就成為構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)。因此，本文將對和諧勞動關(guān)系進行深入的研究，從而推進社會主義的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：

和諧；勞動關(guān)系；社會主義

構(gòu)建中國特色社會主義和諧社會，就是要堅持全心全意依靠工人階級的方針，建立黨和政府主導(dǎo)的維護群眾權(quán)益機制，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。我國工人階級在革命建設(shè)中所表現(xiàn)出來的崇高思想和模范行為，始終昭示著我們前進的方向，代表著中國先進文化的前進方向。他們以先進思想和模范行為影響和帶動全社會，為先進文化的發(fā)展做出突出貢獻，必須充分認識工人階級始終體現(xiàn)著中國的先進文化，是中國先進文化的創(chuàng)造者、傳播者和實踐者。正確認識和著力調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，就是要充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，必須貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，堅決維護工人階級的主人翁地位。即：要正確處理整體利益與具體利益的關(guān)系，實現(xiàn)維權(quán)工作的整體性。看到我們黨作為執(zhí)政黨，始終代表了最廣大人民群眾的根本利益，黨的方針政策和一切工作，都圍繞妥善處理各種利益關(guān)系、統(tǒng)籌兼顧不同階層、不同方面群眾的利益。要正確處理工人階級內(nèi)部職工群體的利益關(guān)系，實現(xiàn)維權(quán)工作的層次性。要根據(jù)新形勢下社會階層構(gòu)成、特別是工人階級隊伍構(gòu)成所發(fā)生的深刻變化的實際情況，進一步解放思想，實事求是，處理好職工內(nèi)部不同利益群體之間的利益關(guān)系，正確處理好不同產(chǎn)業(yè)、不同地區(qū)、不同所有制企業(yè)職工之間的利益關(guān)系，處理好不同職業(yè)、不同民族職工之間的利益關(guān)系。要正確處理維護職工經(jīng)濟利益、政治權(quán)利和精神文化權(quán)利的關(guān)系。要維護好職工群眾的經(jīng)濟權(quán)益，特別要依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和各種關(guān)系，維護職工平等就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)和享受社會保障的權(quán)利。同時，要維護好職工群眾的政治權(quán)利，要保障工人階級的主人翁地位和民利以及維護職工群眾的精神文化權(quán)益，提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。在當(dāng)今社會結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，經(jīng)濟利益和勞動關(guān)系錯綜復(fù)雜的新的歷史條件下，當(dāng)代工人階級扔繼續(xù)保持先進性的歷史使命是偉大而艱巨的。勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關(guān)系。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，我國勞動關(guān)系已從過去計劃經(jīng)濟體制下政府對勞動力的統(tǒng)包統(tǒng)配轉(zhuǎn)變到市場經(jīng)濟條件下的市場調(diào)節(jié)，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出市場化、企業(yè)化、契約化的特征。

一、當(dāng)前勞動關(guān)系的現(xiàn)狀分析

我國經(jīng)過三十多年的改革開放和經(jīng)濟體制改革后，經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化的狀況，既有國有企業(yè)和集體所有企業(yè)的勞動關(guān)系，又有股份公司、中外合資經(jīng)營或合作經(jīng)營企業(yè)的勞動關(guān)系，以及外商獨資經(jīng)營企業(yè)和私有企業(yè)的勞資關(guān)系。企業(yè)、勞動者開始逐步形成各自的利益主體和權(quán)利主體。各方的利益既有一致的一面，也存在著對立的一面，受利潤價值的驅(qū)使，影響勞動關(guān)系和諧問題和矛盾開始比較明顯的表現(xiàn)出來，集中反映在勞動就業(yè)、社會保障、工資分配、勞動安全衛(wèi)生等方面。當(dāng)前我國勞動關(guān)系中用人單位一方絕大多數(shù)是遵紀守法的，能夠正確處理勞資關(guān)系，能夠尊重職工的勞動，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。但也應(yīng)看到，一些用人單位無視國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工的利益和權(quán)益，他們追求自身的經(jīng)濟利益過多，而忽視職工的合法權(quán)益，比如侵犯職工的勞動報酬權(quán)，任意克扣和拖欠職工工資；侵犯職工的休息、休假權(quán)，任意加班加點，延長工作時間等等，嚴重損害了職工的健康；無視職工技能培訓(xùn)的權(quán)利，不愿為職工提供業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的機會和條件，影響了職工業(yè)務(wù)技能的提高等等。這些侵犯職工合法權(quán)益的行為，嚴重影響了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，增加了勞資沖突。

二、以人為本構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的原則

勞動關(guān)系是社會關(guān)系中最普遍、最重要的關(guān)系。所謂勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系處理的好與不好不僅關(guān)系到國計民生，更關(guān)系到社會的穩(wěn)定，還會影響到社會的進一步向前發(fā)展。所以說構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系意義非常重大。和諧勞動關(guān)系的真正內(nèi)涵是什么呢?所謂和諧，就是宇宙萬物之間，人與人之間，人與社會之間，，和平共處，相互作用，相互促進，互相包容，互惠互利，共同發(fā)展，非常融洽的處在一個共同體之中。它是一個對事物相互關(guān)系狀態(tài)進行描述的詞匯，就是說世上各類事物之間都會存在一定的相互關(guān)系，那么它們相互之間的關(guān)系是個什么樣，好還是不好，就要用和諧與否來作出一番評價，所以說和諧勞動關(guān)系就是指勞動者與用人單位之間通過勞動法律規(guī)范所規(guī)定的權(quán)力義務(wù)關(guān)系配合得適當(dāng)與諧調(diào)。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對于勞資雙方而言都可謂“雙贏”。工會作為群眾（勞動者）的代言人，在維護職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中應(yīng)起著主導(dǎo)作用，必須堅持平等、互惠、互利、互讓的原則，把促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益相統(tǒng)一，從而形成和諧穩(wěn)定的利益共同體即企業(yè)。勞動關(guān)系雙方應(yīng)該圍繞經(jīng)濟效益共創(chuàng)、發(fā)展成果共享這一目標形成合力，發(fā)揮積極性，真正做到“企業(yè)得發(fā)展，職工得實惠”。企業(yè)經(jīng)營者要關(guān)心職工，尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，最大限度地激發(fā)職工的參與熱情和創(chuàng)造活力，尊重和保障職工的合法權(quán)益。職工要熱愛企業(yè)，為搞好企業(yè)積極獻計出力，在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績，提高自主創(chuàng)新能力，努力做到以參與改革促進和諧、以加快發(fā)展鞏固和諧、以維護穩(wěn)定保障和諧、以提高素質(zhì)推動和諧，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，為社會和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。

三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體途徑

隨著企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深化，企業(yè)勞動關(guān)系正在由計劃經(jīng)濟時代的勞動關(guān)系向其本質(zhì)意義回歸，其經(jīng)濟特征更加明顯。創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，必須健全完善協(xié)調(diào)機制，合理兼顧各種利益關(guān)系，妥善處理各種矛盾，只有職工與職工之間，上級與下級之間，干部與群眾之間，以真誠、友善、坦蕩之心架起溝通、理解、關(guān)愛之橋，企業(yè)才有和諧可言，具體應(yīng)從以下幾點著重做好：

1、強化民主管理維護職工的政治權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提。

2、完善協(xié)商機制，簽訂和履行《集體合同》是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要平臺。

3、充分運用法律法規(guī)維護職工經(jīng)濟利益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。

4、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須堅持以人為本，以法律為準繩。

5、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須注重利益協(xié)調(diào)，促進公平，切實糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為。

6、加強宣傳，引導(dǎo)企業(yè)樹立構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的觀念，強調(diào)社會共同關(guān)注。

7、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系應(yīng)建立有效激勵機制，發(fā)揮職工聰明才智，加強企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮工人階級的核心價值作用。

第2篇

傳統(tǒng)的契約勞動合同是建交在當(dāng)事人的意思自治基礎(chǔ)上的,法的效力被限定為補充當(dāng)事人合意的內(nèi)容,強調(diào)雙方當(dāng)事人的共同意志。法律具有的最主要特征就是賦予當(dāng)事人自由決定權(quán),當(dāng)事人可以選擇適用,國家對合同的規(guī)定不具有強制性,法律只是在特定情形之下對合同起輔助作用。但是,隨著經(jīng)濟的壟斷化,勞資雙方力量極不對稱、占有信息極不對稱,平等和意思自治原則在勞動關(guān)系中有其形無其實,勞動者只有簽訂與不簽訂合同的自由,而沒有對勞動合同內(nèi)容協(xié)商的自由。勞動合同一方面要實現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的創(chuàng)設(shè)自由,另一方面要實現(xiàn)國家對勞動關(guān)系的干預(yù), 法律在保障自由意志的同時,逐漸對特殊意志的自由度施加以拘束力,在這個過程中,勞動合同體現(xiàn)的普遍意志因素增加,換言之,社會的普遍意志反過來統(tǒng)治了個體的特殊意志。隨著個人主義向社會本位主義的發(fā)展,使政府逐漸加強對勞動關(guān)系的干預(yù),從10小時工作日到8小時工作日的跨越,從各種社會保險制度的建立到最低工資標準、最低生活保障制度的發(fā)展,從禁止強迫勞動到禁止使用童工的規(guī)定等,都是從維護社會穩(wěn)定和勞動者弱者的勞動權(quán)益,且這些強制性規(guī)范逐漸從國內(nèi)標準演變成為國際標準。在勞動關(guān)系中實行若干強制性標準,在某種程度上來說,這是通過政府干預(yù)的方式使現(xiàn)代勞動關(guān)系中的資方單方的意思自治向勞資雙方意思自治予以矯正。因此,在現(xiàn)代勞動關(guān)系中,資方在勞動合同中應(yīng)當(dāng)在政府干預(yù)的強制標準之上保障勞動者的權(quán)益。

在現(xiàn)代勞動關(guān)系中,勞動合同往往是由強勢的用人單位單方面擬訂具有固定格式合同,弱勢的勞動者一方事實上不得不接受而訂立勞動合同。從法學(xué)理論上說,其條款本身是不具有法律效力的,但是勞動者一方對于固定的勞動合同條款要么接受,要么拒絕,從而使其意思表達自由的能力受到極大的限制。如果在勞動合同中不以明示的方式將政府對勞動關(guān)系的強制性規(guī)范寫進勞動合同,對法律意識不強的普通勞動者一方面不完全知道自己擁有哪些權(quán)利。另一方面,即使勞動者知道自己的權(quán)益但卻在勞動合同中沒有記載或是相反的記載且勞動合同又是當(dāng)初勞動者自愿簽訂的,那么勞動者將難以理直氣壯地請求資方給付自己應(yīng)當(dāng)擁有的勞動權(quán)益。

勞動合同中應(yīng)當(dāng)具有一些強制性條款:

1.提供勞動安全保護的義務(wù)。保障勞動者的生命健康是用人單位的應(yīng)盡職責(zé),無論勞動合同中是否約定。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)提供安全用具、安全場所,進行安全警示,培訓(xùn)勞動安全規(guī)范,預(yù)防職業(yè)病,保障職業(yè)安全等。

2.遵守8小時工作日和最低工資報酬的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家關(guān)于工作時間的強制性規(guī)定,對需要延長勞動時間的應(yīng)當(dāng)遵守延長勞動時間的規(guī)定。用人單位不得任意延長勞動時間,延長勞動時間應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)報酬。

用人單位給付的工資應(yīng)當(dāng)在政府規(guī)定的最低工資數(shù)額以上,且這一數(shù)額應(yīng)當(dāng)排除用人單位為勞動者繳納的社會保險金。

3.繳納強制性社會保險的義務(wù)。社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度,目的是使勞動者在因年老、患病、傷殘、死亡、失業(yè)等原因,喪失勞動能力或中斷就業(yè),本人和家屬失去生活來源時,能夠從社會(國家)獲得物質(zhì)幫助。社會保險是用人單位和政府對勞動者履行的社會責(zé)任,它具有強制性、保障性、福利性、普遍性,對維護勞動者的合法權(quán)益,保障勞動者的基本生活,促進勞動力的合理流動,促進企業(yè)間的平等競爭,維護社會穩(wěn)定,促進社會經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。我國的社會保險由基本養(yǎng)老保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險五個險種組成。根據(jù)我國勞動與社會保障部的規(guī)定,由單位和個人繳費的社會保險有基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險,用人單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記,工傷保險、生育保險則全部由用人單位繳費,個人不繳費。

第3篇

一、加強班子自身建設(shè)，促進和諧勞動關(guān)系的建立

“過得硬才能過得去”，這是該行行長卜亞平同志經(jīng)常告誡班子成員和中層干部的一句話，也是班子處事的基本準則。首先是在經(jīng)營指導(dǎo)思想上“過得硬”，以發(fā)展的實績贏得員工。新一屆班子從**分行“人口大行、規(guī)模小行、效益弱行”的行情出發(fā)，提出了“橫趕建行，縱超株洲”的“趕超”目標，突出做好“經(jīng)營產(chǎn)品、經(jīng)營客戶、經(jīng)營網(wǎng)點、經(jīng)營員工”“四個經(jīng)營”思路，把“資產(chǎn)、負債、中間業(yè)務(wù)”三駕馬車齊驅(qū)并進確保經(jīng)營效益目標的實現(xiàn)。近兩年多來，各項業(yè)務(wù)一年一個新臺階。其次是處事公道“過得硬”，以良好的人格魅力贏得員工。2005年以來，各項改革接踵而至，黨委一班人在處理各種問題時毫不含糊，一條“公開、公正、公平”的標尺量到底。市行內(nèi)設(shè)機構(gòu)由原來的16個精簡為10個，黨委把競聘條件、操作流程及時公開，并實行“回避”制度，101名符合條件的員工踴躍報名參加競聘，競聘結(jié)果達到了黨委滿意、應(yīng)聘、落聘者滿意和員工滿意。在實行業(yè)務(wù)臨時工“末位淘汰”的工作中，市分行黨委“以考定去留”的原則，對員工逐個進行家訪，作耐心細致的解釋工作，取得這部分同志家屬及本人的理解和支持，淘汰了40名業(yè)務(wù)臨時工，沒有出現(xiàn)一例投訴。勞務(wù)用工制度改革更是一項涉及人員多，矛盾相對集中的工作，全轄有149勞務(wù)用工和代辦員，部分員工為中行服務(wù)了10多年，一時難以接受這種新的用工制度。市分行黨委采取領(lǐng)導(dǎo)包片、部門包點、骨干包人的責(zé)任制，逐個做好引導(dǎo)工作，并在福利待遇方面逐步實行“同工同酬”，得到了大家的理解和支持，4天時間順利完成了149名勞務(wù)用工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換，沒有出現(xiàn)串聯(lián)、上訪的，得到了省分行的充分肯定。在薪酬改革過程中，該行黨委把困難想在前面，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，確定了“普遍加薪，保證一線”的基本原則，讓所有員工都能分享改革的成果，薪酬落地后，一線員工目標薪酬普遍提高50％以上，最高的達到120％，機關(guān)員工競聘一線崗位的越來越多。部分特殊崗位員工因改革后崗位津貼取消有想法，市分行黨委堅持“無情的制度，有情的操作”，解決了這部分員工的實際困難，使這部分員工愉快地在薪酬等級確認書上簽了字，薪酬落地工作走在全轄二級分行前列。三是在廉潔自律上“過得硬”，以良好的形象贏得員工。班子成員在干部任免、信貸審批、重大事項決策等方面把自身過硬作為行事準則，不打招呼，不事先定調(diào)子，不干涉業(yè)務(wù)部門獨立開展業(yè)務(wù)調(diào)查，沒有出現(xiàn)任何不廉潔的行為，樹立了良好的個人形象和班子形象。同時，每年職代會民主評議中層干部，把民主評議的結(jié)果作為考核、使用、獎懲、提拔的重要依據(jù)，通過民主評議干部，推動了干部隊伍的勤政廉政建設(shè)，在全行形成了和諧的氛圍。

二、加強主人翁意識培養(yǎng)，促進和諧企業(yè)文化的建設(shè)

市分行黨委不是把“和諧”念在嘴上，掛在墻上，而是記在心上，落實在行動上。通過建設(shè)“職工之家”、完善職代會制度、實行行務(wù)公開、加強員工素質(zhì)教育、廣泛征集合理化建議和開展“三最”調(diào)研活動等，以實實在在的內(nèi)容和效果來詮釋和諧文化。一是營造“家”的氛圍。2005年，該行黨委提出“和諧企業(yè)”建設(shè)思路，把“職工之家”建設(shè)作為一個重要的載體，對轄內(nèi)支行“職工之家”突出從功能、效用和文化性等方面加強建設(shè)，把全轄的基層“職工之家”打造成為不僅是員工教育、學(xué)習(xí)、健身的場所，同時也是傳播文明、和諧同事關(guān)系和交流營銷心得的平臺，全轄11個基層“職工之家”全部通過省分行驗收，4個基層“職工之家”被評為省分行“先進職工之家”。二是提供“主人翁”平臺。該行積極引導(dǎo)員工主動參與分、支行政務(wù)管理，大到人力資源改革、機構(gòu)改革和費用開支，小到員工崗位調(diào)整，都要通過一定的形式進行公開，如市分行開展的內(nèi)退、有償解除勞動合同政策講解會、機構(gòu)整合情況通報會、各支行費用開支上墻等，通過推行行務(wù)公開，員工有更多的機會參與企業(yè)管理。同時，充分發(fā)揮員工的聰明才智，集思廣益，市分行在每年制定各項考核辦法前，都要進行一次有獎?wù)骷侠砘ㄗh活動，提高員工的參與意識。三是謀求“永久福利”。該行黨委通過組織員工開展形勢教育、生存能力教育和開展以“企業(yè)依靠員工發(fā)展，員工依靠企業(yè)生存”為主題的“雙依靠”觀念教育，使員工真切地感受到?jīng)]有一技之長就會面臨被淘汰的命運。2005年以來，先后開展了全員教育的“百日大學(xué)習(xí)”、教育培訓(xùn)“亮燈計劃”和“送教上門”等活動，市分行領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任教員和學(xué)員，先后組織經(jīng)營理念、管理經(jīng)驗、業(yè)務(wù)知識和營銷技巧等各類培訓(xùn)430余場次，各支行“職工之家”和市分行培訓(xùn)中心使用率超過80％。同時還出臺了鼓勵員工自學(xué)的獎勵政策，對獲得國家承認的大專、本科學(xué)歷分別給予一定的獎勵和安排考試休假。全體員工實現(xiàn)了人均每天培訓(xùn)1小時的目標，全行員工鉆業(yè)務(wù)、學(xué)技能、考職稱、拿文憑蔚然成風(fēng)，學(xué)習(xí)已成為全行上下的“流行語言”和熱門話題，員工素質(zhì)普遍得到提高，在省分行組織的技能測試中，參測率、能手率、一級能手率在全省均名列前茅，兄弟分行紛紛邀請該行業(yè)務(wù)尖子傳經(jīng)送寶。在2006年10月組織的理財規(guī)劃師資格考試中，該行合格人數(shù)達到42人，占參試人數(shù)的70％。員工素質(zhì)的提高帶來的是服務(wù)質(zhì)量的提升，2005年至今，文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)實現(xiàn)了“零投訴”。四是打造“民心工程”。建立了市領(lǐng)導(dǎo)節(jié)假日值班制，了解和解決員工“最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實”的難點、熱點問題。為探索業(yè)務(wù)發(fā)展新思路，該行黨委成員先后深入各縣市區(qū)開展了對民營經(jīng)濟發(fā)展、低產(chǎn)低效網(wǎng)點、優(yōu)質(zhì)客戶、零售貸款和行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展等專題調(diào)研活動，了解和分析市場及同業(yè)，明確了業(yè)務(wù)發(fā)展的重點和方向。建立了一套“以業(yè)績論英雄”的考核激勵機制，全轄機構(gòu)網(wǎng)點實行了“營銷進社區(qū)”、“親情營銷”、“捆綁營銷”、“聯(lián)動營銷”、“柜臺營銷”等一系列新舉措。實現(xiàn)了業(yè)務(wù)發(fā)展的“滿堂紅”。堅持以人為本，關(guān)心員工生活，為員工辦實事，先后為交流干部解決了住宿、生活和交通補貼等實際問題，還為基層網(wǎng)點配備了微波爐，使一線當(dāng)班員工能按時吃上熱飯菜。今年，一員工身患重癥，市行領(lǐng)導(dǎo)多次上門慰問。行領(lǐng)導(dǎo)實實在在為員工辦實事、好事，贏得了員工的心，干群關(guān)系更加融洽，和諧氛圍更加濃厚。五是構(gòu)建內(nèi)外和諧環(huán)境。**分行黨委引導(dǎo)廣大員工牢固樹立“以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心”的服務(wù)理念，持之以恒地開展文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，處處為客戶著想，為客戶排憂解難，努力實現(xiàn)銀企雙贏，內(nèi)外和諧，為和諧勞動關(guān)系的建立創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

三、加強制度建設(shè)，促進和諧勞動關(guān)系的穩(wěn)定

建立和諧勞動關(guān)系必須依靠制度來維系。該行黨委建立健全各項勞動關(guān)系制度，加強長效機制建設(shè)。一是加強了維權(quán)機制建設(shè)。建立了勞動爭議調(diào)解機制，市分行成立了以行領(lǐng)導(dǎo)為主任，有關(guān)部門為成員的勞動爭議調(diào)解委員會，各支行設(shè)立了勞動爭議調(diào)解小組，在勞動合同簽訂、薪酬改革等工作中，勞動爭議調(diào)解委員會通過會議、文件、電子郵件等方式宣傳有關(guān)政策，設(shè)置意見箱，建立信息反饋和溝通制度，對勞動糾紛和不穩(wěn)定因素，進行預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防，把問題處理在基層在萌芽狀態(tài)，避免了勞動糾紛的激發(fā)，全行員工100％簽訂了勞動合同或者動協(xié)議。二是完善員工休息休假制度，保障員工的經(jīng)濟權(quán)益。《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護條例》得到了落實。按時足額發(fā)放員工工資，員工的“五險一金”全部等到落實。市分行還根據(jù)各個崗位特點，主動安排員工帶薪休假，對實在不能按時休息加班加點的員工，也按規(guī)定支付加班工資。三是建立“三道防線”，強化遵紀守法合規(guī)意識。該行建立了以業(yè)務(wù)主管部門（支行）、內(nèi)審部門、紀檢監(jiān)察為主的內(nèi)控三道防線，健全了責(zé)任追究、跟蹤督辦問責(zé)等各項規(guī)章制度，內(nèi)控工作得到加強。去年用10個月的時間組織員工學(xué)習(xí)《員工守則》、《員工違規(guī)處理辦法》和《崗位操作手冊》，通過個人自學(xué)、集中輔導(dǎo)、案例分析、知識搶答和考試等形式，把按章辦事、規(guī)范操作烙入每個員工的腦海，依法合規(guī)經(jīng)營意識明顯增強。確保了無違規(guī)、違紀、違法經(jīng)營、無經(jīng)濟案件和責(zé)任事故的發(fā)生。

第4篇

在企業(yè)市場化改革中，勞動關(guān)系雙方的矛盾和沖突不斷擴大，嚴重影響了我國的社會和經(jīng)濟的和諧發(fā)展。而改變這一現(xiàn)狀，成為了構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系中的一項緊迫任務(wù)，要不僅實現(xiàn)勞動沖突處理和勞資矛盾的法制化問題，更是要提前預(yù)防和處理關(guān)于勞動關(guān)系雙方的沖突，盡量把沖突消滅在萌芽階段。

【關(guān)鍵詞】

勞動關(guān)系沖突矛盾和諧

1 概念解析

勞動關(guān)系通常指的是整個社會關(guān)系系統(tǒng)中，與勞動過程直接相關(guān)的社會關(guān)系系統(tǒng)，或者說是指在生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動有關(guān)的那部分的社會關(guān)系。

在勞動關(guān)系里，勞動者與雇主分別作為不同生產(chǎn)要素的代表，所處的立場和所追求的目標也是截然相反的。雇主作為資本的代表，盡可能的利潤最大化是最直接的目標，而勞動者的直接追求則是自身的勞動價值最大化，也就是工資酬勞的最大化，矛盾便由此產(chǎn)生。

2 勞動關(guān)系矛盾產(chǎn)生的原因

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革開放步伐的加快，我國的勞動關(guān)系也在不斷地發(fā)展變化中。從九十年代末開始，我國的勞動關(guān)系出現(xiàn)了翻天覆地的新變化，很多新的未知的問題接二連三的出現(xiàn)。人們尚未對很多問題做深遠考慮的時候，現(xiàn)實中大量的新問題就已經(jīng)出現(xiàn)在眼前了。產(chǎn)權(quán)制度的改革，必然導(dǎo)致勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系發(fā)生變更，對勞動關(guān)系進行再構(gòu)造、再調(diào)整，以及與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)已經(jīng)成為勞動關(guān)系的重要問題。

從具體來看，主要有以下的幾個方面：

1）分配制度問題

我國職工的總體收入最近幾年雖然逐漸提升，但是職工的工資水平還是偏低，仍是當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾中的主要問題。這些問題具體體現(xiàn)為職工工資的增長速度與經(jīng)濟的增長速度不同步。這成為了危害社會穩(wěn)定的潛在要素。

2）勞動爭議問題

雖然我國最近三十年的經(jīng)濟發(fā)展迅速，提供了許多新的就業(yè)崗位。但由于農(nóng)村大量富余勞動力涌入城市，國有企業(yè)下崗職工再次就業(yè)問題，每年新增勞動力壓力不斷增大，大量失業(yè)者無法再就業(yè)問題仍然是當(dāng)前較為困擾的問題。綜合這些問題，導(dǎo)致勞動關(guān)系緊張和極不穩(wěn)定，勞動關(guān)系矛盾不斷突出。

3）分配不公問題

我們目前勞動力水平總體過剩，勞動要素在分配中所處的比例較低，而資本和管理等要素卻相對較高。造成這種情況的原因，是由勞動要素與其他要素在利益爭取上的力量被削弱，職工對收入分配的主張權(quán)被剝奪，勞動要素在分配的過程中嚴重廉價化造成的。

4）競爭與抗衡能力問題

無論多么先進的制度也存在矛盾。社會底層的勞動者們用辛苦的勞作換來的財富，卻被少數(shù)社會高層勢力用非法的手段竊取，他們很難自己把握自己的命運，情緒化也會越來越重，矛盾也會不斷激化。

5） 構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系

從以上問題得知，關(guān)于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，我個人覺得應(yīng)該通過以下途徑入手：

1）企業(yè)

近些年我國的經(jīng)濟建設(shè)雖然在不斷飛速發(fā)展，但是我國的企業(yè)發(fā)展目前還處于起步階段，引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，形成和諧的勞動關(guān)系是政府的職責(zé)所在。政府應(yīng)該引領(lǐng)企業(yè)管理者應(yīng)認識到，企業(yè)和員工是榮辱與共的關(guān)系。企業(yè)對旗下的員工負責(zé)，員工才會對企業(yè)負責(zé)。因此，企業(yè)應(yīng)該積極通過各種激勵手段來調(diào)動和發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和積極性，保障員工的就業(yè)穩(wěn)定性，給予合理的薪酬和福利，這樣不僅能促進員工的積極性，更是企業(yè)發(fā)展強有力的基礎(chǔ)。只有基礎(chǔ)牢靠，企業(yè)的發(fā)展才能更加健全的發(fā)展，社會才會更加進步。

2）政府

①建立健全相應(yīng)的法律制度

雖然我國相繼頒布實施了《勞動法》等三部相關(guān)法律，但是還是有很多未知的領(lǐng)域等待著我們?nèi)ヌ剿鳎芏嘈碌膯栴}需要我們?nèi)ソ鉀Q。然而針對這些問題的相關(guān)法律卻無法解決這些問題。所以政府在完善相應(yīng)的法律法規(guī)上還要不斷加強。這樣在面對不斷出現(xiàn)的新的問題的時候才能有條不紊的應(yīng)對。同時世界上的一些發(fā)達國家，在相關(guān)法律法規(guī)的成功立法經(jīng)驗也值得我們借鑒，取其精華，去其糟粕，這樣我們就能綜合我國的具體國情，制定出既能適合我國自身發(fā)展，又能和國際接軌的法律。

②建立完善對應(yīng)的協(xié)調(diào)機構(gòu)

我國目前正處在社會的轉(zhuǎn)型期間，各個環(huán)節(jié)之間還不牢靠，所以政府加強和干預(yù)勞動關(guān)系，將變得尤為重要。勞動關(guān)系能否市場化，與政府加強宏觀調(diào)控能力有很大關(guān)系。要充分發(fā)揮勞動關(guān)系運行規(guī)則的制定者的作用，和勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的作用。采取相關(guān)措施盡快貫徹落實，并制定出有效的勞動關(guān)系調(diào)整的基本框架和各項制度的標準。

不僅如此，政府還要成為勞動關(guān)系雙方平等協(xié)商的促進者，積極促進雙方通過對話和協(xié)商解的辦法決問題，為工會組織和企業(yè)經(jīng)營者之間，開展集體友好協(xié)商，把矛盾化解，幫助雙方尋求共識，創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境，以便實現(xiàn)勞動收益和資本收益的共同利益最大化。

③提高政府的宏觀調(diào)控能力。

資強勞弱是我國目前的基本國情，勞動者居于弱勢的一方，所以政府加強宏觀經(jīng)濟調(diào)控應(yīng)該從以下幾個方面入手。一是要大力發(fā)展經(jīng)濟建設(shè)，從各個方面來創(chuàng)造就業(yè)崗位，為廣大勞動者提供更多的就業(yè)機會，改善目前勞動力供求關(guān)系不平衡的狀態(tài)。二是要加大教育投資的力度，構(gòu)建完善的教育體系，改善教育機構(gòu)，加大培養(yǎng)和提高勞動者的自身素質(zhì)，這也是促使勞動關(guān)系平衡的重要條件。三是要大力調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向，充分把宏觀經(jīng)濟調(diào)控的優(yōu)先目標放在就業(yè)問題上。四是要積極制定合理完善的收入分配政策，以防止收入差距不斷增加，造成社會不和諧，從而導(dǎo)致社會各類矛盾的不斷激化。

3）勞動者

我國目前勞動者素質(zhì)偏低是客觀事實，所以我國政府的首要任務(wù)是加強培訓(xùn)提高勞動者的勞動技能。當(dāng)然勞動者也應(yīng)該恪守自己的職業(yè)道德，把誠實守信和愛崗敬業(yè)放入自己的行為準則中，積極參加相應(yīng)的培訓(xùn)，加強自身的學(xué)習(xí)與勞動素質(zhì)提高，不斷完善自己，掌握更多新的技能，學(xué)習(xí)更多新的技術(shù)，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，做一個高素質(zhì)高能力的勞動者。此外，勞動者還要不斷提高自己的法律意識。加強對相應(yīng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，積極搜取相應(yīng)的法律知識，特別是有關(guān)勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容。不僅要學(xué)法，懂法，守法，還要學(xué)會善于和敢于用法律的手段來保護自身的合法利益，做到有法可依，有法必依，運用法律武器來維護自身的合法權(quán)益。

3 總結(jié)

勞動關(guān)系在社會關(guān)系中占有極其重要的地位，是關(guān)系到國計民生的，更牽涉到社會的穩(wěn)定與發(fā)展。它確保了中國社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展，也是社會進步的有力保障。

【參考資料】

[1]勞動關(guān)系學(xué)常凱主編中國勞動社會保障出版社 2005年版

[2]論和諧勞動關(guān)系的構(gòu)筑摘自論文之舟 2006年12月

第5篇

工作實踐，使本人深深感受到工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用是不容忽視的。“三個代表”重要思想的踐行、以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會、和諧企業(yè)的構(gòu)建、民主建設(shè)不斷完善，對建設(shè)中國特色的工會工作提出了更高的要求，依法辦會、民主辦會、科學(xué)辦會己成為了工會工作的新趨勢。當(dāng)前，企業(yè)核心競爭力快速提升，加快了職工隊伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動關(guān)系方面的各種矛盾凸出顯現(xiàn)，職工隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜的狀況，需要工會組織依法給予多層次、多方式的維護。如何滿足企業(yè)需求，如何維護好職工的合法權(quán)益，則是工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中必須解決的課題。為此，認真落實好“組織起來，切實維權(quán)”的方針，發(fā)揮工會組織整體功能作用，就要具有創(chuàng)新思維，不等、不靠、不怨，積極探索切合實際的組織體制和運行形式。湖南郵局以工會委員會為中心，充分發(fā)揮工會組織的整體功能和指揮中樞作用，整合工會資源，拓展工作領(lǐng)域，搞活基層，擴展業(yè)務(wù)，圍繞維權(quán)根本職責(zé)，將“依法辦會、民主辦會、科學(xué)辦會”貫徹各項工作的始終，努力實現(xiàn)維權(quán)能力建設(shè)的重點目標，健全完善支局工會常委會議職責(zé)權(quán)限、議事規(guī)則、季度例會和決議通報制度；要求工會委員會作為工會組織的領(lǐng)導(dǎo)集體，發(fā)揮“組織、實施、監(jiān)督檢查”作用。改革的方向是將工會組織的主流業(yè)務(wù)職業(yè)化、工會領(lǐng)導(dǎo)干部復(fù)合型，工會組織向著依法、民主、科學(xué)、群眾辦會的方向發(fā)展。

要做好工會工作，歸根到一點，那就是要為人民群眾服務(wù)辦事，為人民群眾的根本利益而盡心竭力，這樣才能更好地發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。要堅持以人為本，增強工會凝聚力，首先就必須知道群眾在想什么，他們的意愿是什么，也就是常說的群眾關(guān)心的熱點問題，不然的話，就難于找到與群眾的結(jié)合點和共同語言，服務(wù)就會是無的放矢，從而令群眾不滿甚至讓他們厭煩。而要做到知群眾之所想，惟一的途徑就是深入到他們之中去，既要身到---共同勞動、與群眾打成一片；又要心到---情真意切、滿腔熱情、傾心交談，做群眾的知心人。只有這樣，才能透徹了解群眾的心思，真切感受群眾的情緒，真誠聽取群眾的呼聲，如實反映群眾的意愿。為了豐富職工業(yè)余生活，緩解職工工作壓力，以及調(diào)動職工對工作熱情的積極性，深入職工生活中，本著“服務(wù)職工，造服群眾”的宗旨，支局工會制定了為職工辦實事的五項工作計劃，除此之外，平日職工有什么建議或意見都可以寫出來放在意見箱里，支局領(lǐng)導(dǎo)都會認真考慮。工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中應(yīng)切實做好以下工作：

一、把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位

工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用發(fā)揮，根本的一點就是要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系問題。把握了這一點，工會才能在構(gòu)建和諧企業(yè)當(dāng)中定好位。湖南郵政獨立運行以來，始終把企業(yè)與員工的關(guān)系問題擺在工會工作的首位，并強調(diào)要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系。

工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，這就決定了工會組織必須把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位，在和諧企業(yè)建設(shè)中充分發(fā)揮“疏導(dǎo)”和“協(xié)調(diào)”的作用。要通過構(gòu)建具有企業(yè)特色的環(huán)境文化、管理文化和行為文化，來建立企業(yè)與員工、員工與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進而不斷改善企業(yè)人際關(guān)系，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)、員工之間的真正和諧。

二、把“以人為本”貫徹工會工作的始終

現(xiàn)代企業(yè)制度建立的人文基礎(chǔ)是強調(diào)以人為核心，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求我們必須將企業(yè)所有資源活化，并賦予其獨特的人性。在這個過程中，工會組織的立足點和切入點應(yīng)該是維護員工利益，并通過維護員工群體利益去維護企業(yè)長遠利益。因為，在企業(yè)中，工會組織應(yīng)該是、也必須是職工利益的忠實代表，應(yīng)當(dāng)也必須切實履行“維權(quán)”的重要職責(zé)。在湖南郵政的改革發(fā)展中，我省郵政各級工會組織高度關(guān)注企業(yè)“以人為本”管理理念的落實情況，通過各種方式，切實保證員工能夠分享企業(yè)發(fā)展的積極成果，在體現(xiàn)“三個關(guān)愛”中，真正達到“兩個維護”的統(tǒng)一，實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的目的，收到了實際的工作效果。

三、選擇好工會組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的切入點

首先，工會組織要把企業(yè)文化作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。抓住了企業(yè)靈魂的塑造。工會組織源于職工，具有靠近職工的先天優(yōu)勢，工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，是工會促進和諧企業(yè)建設(shè)的最佳“切入點”。湖南郵政獨立運營以來取得的輝煌成就，很大程度上得益于企業(yè)的人氣和職工的士氣，也得益于由此產(chǎn)生的拼搏精神和團隊精神。在這種精神形成的過程中，我省郵政工會通過全力推進企業(yè)文化建設(shè)工作，發(fā)揮了重要作用。

其次，工會組織要把民主管理作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點。民主管理是和諧企業(yè)的基本標志，也是工會組織重要的工作內(nèi)容。工會組織應(yīng)當(dāng)通過強化局務(wù)公開、促進職代會建設(shè)等方式，在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

四、明確工會組織在企業(yè)改革與發(fā)展過程中的主要功能

在國企中，反映在上下左右中的溝通和協(xié)調(diào)問題較多，甚至還會有一些非良性的互動造成負面影響。工會組織要從疏導(dǎo)鋪路出發(fā)，以活動、會議、談話等形式化解人與人、組織與組織之間的障礙，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的良性互動，用企業(yè)愿景教育來凝聚人心。湖南政在走出企業(yè)扭虧的

困境之后，及時提出了二次創(chuàng)業(yè)的愿景，以把湖南郵政建成“用戶滿意、行業(yè)領(lǐng)先、社會羨慕、職工自豪”的美好愿景引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀，愛局敬業(yè)，把個人愿景融入團隊愿景，實現(xiàn)企業(yè)與個人的“雙贏”，取得了良好成效。五、著力解決現(xiàn)階段工會組織在建設(shè)和諧企業(yè)中的突出問題

促進落實職工合法的政治權(quán)利，給職工一個平等的發(fā)展空間。通過局務(wù)（班務(wù)）公開、職代會建設(shè)、民主管理等有效手段，使職工能真正行使“主人翁”的權(quán)利，增強管理層和執(zhí)行層之間的理解，形成企業(yè)發(fā)展的合力。

通過工資協(xié)商等制度，給職工一個合理的薪酬待遇。平均分配阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，收入懸殊更阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，只有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展水平的分配政策才是合理的，也才能促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。這就要求我們工會組織通過集體合同、工資協(xié)商等制度，督促行政，逐步縮小差距，建立合理的收入分配機制。只有這樣，才能充分發(fā)揮薪酬分配機制的最大活力。

第6篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動合同管理;勞動關(guān)系;營造

在我國，很多城鎮(zhèn)企業(yè)與勞動者之間都只是口頭協(xié)議，并沒有書面的正規(guī)合同，導(dǎo)致在后續(xù)的工作過程中，發(fā)生勞動糾紛的情況時，不能合理的維護自身合法權(quán)益。因此，企業(yè)和勞動者應(yīng)該加強法律意識，簽訂合理的勞動關(guān)系，為自身的合法權(quán)益提供強有力的保障。對此，筆者將從我國企業(yè)勞動合同管理中常見的問題入手，展開如下分析。

一、我國企業(yè)勞動合同管理中常見的問題

（一）簽訂率低

在我國的很多城鎮(zhèn)中，普遍存在從業(yè)人員沒有與雇傭企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的現(xiàn)象。眾多的雇傭企業(yè)除了國有、外商以及集體企業(yè)之外，很多個體工商戶或者是私營企業(yè)都是以口頭表述的形式規(guī)定工作內(nèi)容、時間以及工資的。因此，這些企業(yè)中的從業(yè)人員并不享受社保等待遇，并且在很多國有、外資以及集體企業(yè)當(dāng)中，也存在很多的臨時工，這些臨時工也是沒有社保待遇的。經(jīng)統(tǒng)計，目前簽訂勞動合同的從業(yè)人員中，僅有1.5%屬于個體工商戶或者是私營企業(yè)。

（二）企業(yè)不合理的設(shè)定試用期時間以及報酬

企業(yè)對于試用期的不合理設(shè)定主要可以體現(xiàn)在試用期期間不簽訂勞動合同、試用期時間過長、試用期期間報酬過低、試用期期間沒有社保待遇等，導(dǎo)致從業(yè)人員的合法權(quán)益受到侵犯。1、試用期期間，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同。目前，我國市場上出現(xiàn)嚴重的勞動力過剩的現(xiàn)象，企業(yè)正是利用這一現(xiàn)象，不斷的對勞動者進行壓榨，剝削勞動者的合法權(quán)益，不與勞動者簽訂書面的勞動合同。這就導(dǎo)致在試用期期間產(chǎn)生很多勞動糾紛，而勞動者由于還沒有轉(zhuǎn)正，并且法律意識單薄，面對這些糾紛的時候選擇隱忍，所以經(jīng)常會落入企業(yè)進行設(shè)計的試用期“陷阱”。2、試用期時間過長。在很多城鎮(zhèn)企業(yè)當(dāng)中，試用期時間過長的現(xiàn)象是十分普遍的，很多企業(yè)利用從業(yè)人員法律意識薄弱以及勞動力過剩等情況，將勞動者的試用期時間設(shè)定過長，以降低自身的投入成本。根據(jù)我國的《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對勞動者進行試用的過程中，期期限不得超過六個月，只有在勞動合同期限超過兩年的情況下，才可以設(shè)定為六個月。3、試用期期間報酬過低。勞動人員在試用期期間應(yīng)享受的薪資待遇必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。但是實際工作中，很多勞動人員的試用期工資達不到這一標準。4、試用期期間不享受社保待遇。《工傷保險條例》中對于企業(yè)員工試用期期間的社保問題有明確規(guī)定，企業(yè)在使用期間是由責(zé)任以及義務(wù)為勞動者繳納保險的，這是屬于法律的強制性規(guī)定。

（三）企業(yè)不依法履行勞務(wù)合同

在我國城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展過程中，惡意拖欠勞動者工資、隨意調(diào)動勞動者工作職責(zé)、隨意解除勞動合同等情況時有發(fā)生。勞動者苦于實際情況的限制，對于這種情況選擇聽之任之的處理方式，導(dǎo)致自身的合法權(quán)益得不到保障。

二、加強企業(yè)勞動合同管理營造和諧勞動關(guān)系的有效措施

（一）政府部門應(yīng)該加強對《勞動合同法》的宣傳

《勞動合同法》的制定就是為了確保企業(yè)與員工之間的合法權(quán)益，避免勞資問題的發(fā)生，進而促進企業(yè)與勞動者之間形成良好的勞動關(guān)系。但是在實際工作中，很多中小企業(yè)以及勞動者，對于《勞動合同法》并不了解，所以導(dǎo)致很多不符合《勞動合同法》規(guī)定的事情發(fā)生。因此，相關(guān)的政府部門應(yīng)該在企業(yè)和群眾之間大力宣傳《勞動合同法》，加強人們的法律意識，保障人們的合法權(quán)益。

（二）加強企業(yè)管理層對勞動關(guān)系的認知

作為企業(yè)的管理層，應(yīng)加強對《勞動合同法》的認知，嚴格執(zhí)行《勞動合同法》所賦予的權(quán)利，同時，對于《勞動合同法》所規(guī)定的義務(wù)也應(yīng)該嚴格履行，從自身出發(fā)，更新管理認知，完善管理條例。

（三）政府部門應(yīng)該加大對勞動合同簽訂與履行的監(jiān)督力度

相關(guān)的政府部門可以利用其監(jiān)察的職能，對各個企業(yè)中勞動合同的簽訂以及履行、勞動合同內(nèi)容是否合理以及勞動合同在續(xù)簽或者是解除途徑是否正規(guī)等問題進行嚴格的檢查，對于不符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的企業(yè)做出嚴肅處理，以確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。

結(jié)束語：

綜上所述，勞動合同對于企業(yè)和勞動者而言，是自身權(quán)益有所保障的體現(xiàn)，所以，企業(yè)和勞動者應(yīng)該加強法律意識的培養(yǎng)，在建立正常的雇傭關(guān)系時，及時簽訂有效的勞務(wù)合同，避免發(fā)生不必要的勞動糾紛，共建和諧的勞動關(guān)系。

參考文獻

[1]段景田,王厚本,劉煥貴,等.加強勞動合同管理構(gòu)建和諧勞動關(guān)系[J].農(nóng)場經(jīng)濟管理,2016(s1):22-24.

第7篇

摘 要 勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，是公司健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，要健全完善職工利益協(xié)調(diào)機制，強化源頭維護，認真保障好職工的根本利益;要暢通職工訴求表達渠道，認真聽取職工的意愿和要求，力所能及地為職工解決實際問題;要健全矛盾調(diào)處體系，積極為職工解疑釋惑，最大限度地減少不和諧因素;要提高職工權(quán)益保障水平，認真抓好平安工程、素質(zhì)工程、文化工程、溫暖工程“四個工程”建設(shè)，切實維護職工合法權(quán)益，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進公司和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞 和諧勞動關(guān)系 煤礦

黨的十提出構(gòu)建社會主義和諧社會，要完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，是公司健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須要以維護職工合法權(quán)益為重點，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的中國特色社會主義新型勞動關(guān)系。

一、完善利益協(xié)調(diào)機制，強化源頭維護

職工利益是和諧之本。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，前提就是要完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，認真保障好職工的根本利益。要堅持平等協(xié)商簽訂集體合同制度，把職工群眾關(guān)心的工資福利、休息休假、勞動保護、生活保障等內(nèi)容作為平等協(xié)商的重點，及時修訂集體合同，為依法維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益提供法律保障。要嚴格勞動用工制度，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，實行全員勞動合同制管理。要建立工資集體協(xié)商制度，形成規(guī)范合理的工資決定機制、正常增長機制和支付保障機制，促進職工工資與公司經(jīng)濟效益同步增長。突出抓好主輔分離、輔業(yè)改制中的民主管理工作，工會組織要代表職工參與企業(yè)改革改制全過程，監(jiān)督企業(yè)落實國家有關(guān)政策，涉及改制分流方案及經(jīng)濟補償、資產(chǎn)處置、職工安置方案等重要問題，必須提交職代會審議通過，切實維護好職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

二、暢通訴求表達渠道，認真聽取職工的意愿和要求

溝通是人與人之間思想和信息的交流。良好的溝通機制和訴求表達渠道是一個組織健康發(fā)展的重要保證，更是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效途徑。要堅持職代會制度，完善職代會審議內(nèi)容，推進職代會工作的規(guī)范化、制度化和法制化，真正使職代會成為職工表達訴求和意愿的重要平臺。要借鑒ISO9000標準推行礦務(wù)公開，進一步完善公開內(nèi)容、創(chuàng)新公開形式、規(guī)范運作程序、提高公開實效，真正使礦務(wù)公開成為職工知礦情、議礦事、參礦政的有效載體。要認真落實穩(wěn)定工作責(zé)任制，暢通信息渠道，開通網(wǎng)上和熱線電話。要變“上訪”為“下訪”，變“等訪”為“約訪”，經(jīng)常性地深入基層，開展調(diào)查研究，認真收集、及時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態(tài)，了解職工所思、所想、所盼，力所能及地為職工解決實際問題。

三、健全矛盾調(diào)處體系，積極為職工解疑釋惑

構(gòu)建社會主義和諧社會是一個不斷化解社會矛盾的持續(xù)過程。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，就要科學(xué)分析影響勞動關(guān)系和諧的矛盾和問題及其產(chǎn)生的原因，積極主動地正視矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素。要堅持定期協(xié)調(diào)處理問題制度，對職工群眾反映的熱點難點問題，因情施策，超前研究處理方案和解決措施，盡快解決。對職工反映的問題，凡符合政策要求的，要認真負責(zé)地予以解決;屬于政策規(guī)定以外的，進行耐心細致地說明，爭取群眾理解和支持。工會組織要進一步完善勞調(diào)預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防三個體系，積極開展勞動關(guān)系信息調(diào)研、勞動關(guān)系分析和職工來信來訪接待、職工法律服務(wù)援助等活動，及時掌握可能引起勞動爭議的苗頭和傾向性問題，努力把影響勞動關(guān)系和諧的因素解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，切實維護職工隊伍和公司穩(wěn)定。

第8篇

1、合法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的合法性是和諧勞動關(guān)系的根基，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)性（特別是企業(yè)和勞動者利益的協(xié)調(diào)）是和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。沒有對法規(guī)的敬畏，有法不依、有規(guī)不循，上有政策、下有對策，以企業(yè)的強勢地位欺凌弱勢的勞動者，這樣的企業(yè)勞動關(guān)系何談“和諧”。

2、有序參與合法也要有序。職工是企業(yè)整體的一個部分，一個方面，是多種生產(chǎn)要素之一，有義務(wù)以有序的行為保持企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)工作的正常運轉(zhuǎn)。不管是工會代表參與企業(yè)重大問題的決策,還是職工表達自己的意見、建議、訴求，都需渠道順暢、行為有序。企業(yè)處理與職工的關(guān)系，也同樣要合乎規(guī)定的程序。

3、公平正義在市場經(jīng)濟條件下，勞資雙方都是獨立的利益主體，是平等的關(guān)系，通過契約而結(jié)成勞動關(guān)系。但在我國市場經(jīng)濟體制不完善，特別是勞動力市場供大于求的情況下，本應(yīng)“對等”、“平等”的天平發(fā)生嚴重傾斜，“資”強“勞”弱的格局動搖著和諧勞動關(guān)系的根基。沒有了公平就沒有了正義。因此，急需工會、政府、社會等力量來扶“弱”抑“強”，以維持勞動關(guān)系的公平正義。

4、充滿活力無活力就意味著停滯、落后、死亡。社會主義和諧社會首先應(yīng)當(dāng)是充滿活力的社會，作為社會最基本關(guān)系的企業(yè)勞動關(guān)系，理應(yīng)是充滿活力的。動則活，改則活，新則活。改革創(chuàng)新中必有風(fēng)險和陣痛，但這畢竟是“向上的痛”。因此，我們不能片面、僵硬地理解和諧勞動關(guān)系，不能以計劃經(jīng)濟時代的終身制、“鐵飯碗”、平均主義來剪裁和評判今天的勞動關(guān)系，而要在保持職工的合理流動、設(shè)計職工的職業(yè)生涯、激勵職工的創(chuàng)造熱情、促進企業(yè)的改革創(chuàng)新的過程中，構(gòu)建企業(yè)的和諧勞動關(guān)系。

5、誠信和睦市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟，無誠信就無市場經(jīng)濟，就不會有和諧的勞動關(guān)系。雖然簽了合同，但不執(zhí)行，雖有承諾，但不履行，非得溫總理出面討要工資，這些危害“和諧”的毒瘤必須割除。況且，法律制度再完備也有約束不到的地方。只有心懷誠信、意指和睦，和諧勞動關(guān)系才能持久而全面。

二、企業(yè)勞動關(guān)系不和諧的原因及表現(xiàn)

1、原因：利益上的矛盾性，方法上的低成本“和諧”的對立面是不和諧、矛盾和沖突。我國企業(yè)勞動關(guān)系不和諧的原因多種多樣，但歸根到底在于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型后，企業(yè)與勞動者在利益追求上的矛盾性以及企業(yè)在價格競爭中采取過分降低勞動力成本的方法。員工首先思考自己收入與付出的比率，然后將自己的收入與付出比和相關(guān)他人的收入與付出比進行比較，如果員工感覺到自己的收獲與他人相同，則為公平狀態(tài)，如果感到兩者的比率不相同，則產(chǎn)生不公平感。現(xiàn)在很多企業(yè)都通過在工資分配中適當(dāng)拉開差距來提高員工的積極性和提高員工的技能水平，但某些企業(yè)由于沒有一套完善的評估體系和價值分配體系，導(dǎo)致在績效分配中，造成了新的分配不公，從而影響和打擊了員工的積極性，影響了企業(yè)和員工之間的勞動關(guān)系。因此，我們不能因為今天勞動關(guān)系中存在矛盾、沖突等不和諧音，就懷念、向往用昔日普遍貧窮的勞動關(guān)系來解決問題。為了在市場競爭中取勝，打贏價格戰(zhàn)，企業(yè)總會絞盡腦汁地降低成本，這本無可厚非，但是，利用我國勞動力供過于求造成勞動者的弱勢地位，采取過分降低勞動力成本的方法，一味追求低成本，必然造成勞動關(guān)系的種種不和諧。

2、表現(xiàn)：勞動關(guān)系的種種不和諧一是“強資本、弱勞力”，職工利益受侵害。為了追求利益最大化，降低勞動力成本，有的企業(yè)在制定關(guān)系職工切身利益的規(guī)定時，不顧法律法規(guī)，部分企業(yè)用工不規(guī)范，濫用“試用期”，表現(xiàn)為越來越低的工資、越來越長的勞動時間。勞動者漸漸失去勞資談判的資本和發(fā)言權(quán)，勞資關(guān)系地位嚴重失衡。拖欠克扣工人工資、逃繳社會保險費等已成為一種普遍現(xiàn)象且有增無減。在“強資本、弱勞力”的態(tài)勢下，雇主往往以“你不干有人干”要挾勞動者讓步。傳統(tǒng)體制外的就業(yè)者大多在工會的覆蓋范圍之外，無力抗拒掌握較多資源的管理者，缺少訴求渠道，勞資關(guān)系無人協(xié)調(diào)，往往導(dǎo)致矛盾激化。二是勞動利益協(xié)調(diào)機制不完善。勞動利益調(diào)整機制是指導(dǎo)勞資雙方就勞動條件的變更或者持續(xù)進行協(xié)商調(diào)整的制度。這一制度對于經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的公正和諧十分重要。這是因為，企業(yè)和社會的形勢是不斷變化的，這就需要有一種機制，引導(dǎo)勞資雙方進行協(xié)商，防止利益分配嚴重失衡。三是勞動法律法規(guī)不夠完善。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟全球化趨勢，企業(yè)的用工形式、企業(yè)的組織形式、勞動者就業(yè)的方式、勞動者收入的分配方式日趨多元化，我國的勞動法律法規(guī)已經(jīng)明顯滯后，經(jīng)常遭遇無法可依的尷尬，這種情況十分不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。某些地方政府對一些企業(yè)違反勞動法規(guī)的行為往往“睜只眼閉只眼”，甚至替之開脫。個別職工特別是農(nóng)民工，在權(quán)益遭到傷害時，采取跳樓等過激甚至非法的手段，這雖屬缺少法律意識，但也反映了這一群體的無奈、無助和對公權(quán)力的不信任。這幾年雖然中央三令五申，但一些地方仍貫徹落實較差。2005年，湖北省總工會的一項調(diào)研表明：企業(yè)勞動關(guān)系存在著職工的勞動就業(yè)權(quán)利得不到充分尊重、職工在收入分配中處于被動地位、社會保障覆蓋水平偏低、勞動安全衛(wèi)生得不到有效保障、職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利得不到落實等五個方面突出問題。構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的任務(wù)日顯緊迫。

三、構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的對策

無論法律法規(guī)作何調(diào)整，企業(yè)都應(yīng)以和諧作為構(gòu)建勞動關(guān)系的目標。雙方企業(yè)與勞動者，勞動者利益的維護者——工會，擔(dān)負構(gòu)造和諧社會任務(wù)和實施宏觀調(diào)控職能的政府等方面共同努力，合力推進。

1、企業(yè)：走出一味追求勞動力低成本（低工資）觀念誤區(qū)勞動力成本等于貨幣工資。長期以來，我們一直把企業(yè)組織支付給員工的貨幣工資看成是勞動力成本。我們一直津津樂道的中國勞動力低成本是對勞動者力成本的嚴重誤解，勞動力成本不僅僅是企業(yè)或雇主支付給工人的貨幣工資，還應(yīng)包括員工福利和其他的人力資源管理成本，尤其是隨著我國人力資源法律環(huán)境的不斷改善，企業(yè)在人力資源管理方面失誤所付出的代價會日益增加，如員工訴訟及其賠償，產(chǎn)品出口受限制或遭抵制。“尋低競爭”，使勞動力弱化，雖然可以立刻降低生產(chǎn)成本，在價格戰(zhàn)中暫時處于優(yōu)勢，但長此下去，也會損傷勞動者的積極性、創(chuàng)造性和對企業(yè)的忠誠度，更會引發(fā)一系列的社會、經(jīng)濟和道德問題，從而抑制企業(yè)的長遠發(fā)展和檔次提升。一是低工資會打擊工作積極性，從而影響企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境。企業(yè)要不斷發(fā)展，靠的就是市場需求，市場需求越大，企業(yè)才越能得到發(fā)展，而市場需求則靠的是人們的購買力，購買力越強，市場需求越大，這其實是一個很簡單的道理。企業(yè)如果提高職工的工資，確實會增加企業(yè)的成本，但是，企業(yè)家們更應(yīng)該明白的是，每一個職工其實都有雙重身份：生產(chǎn)者和消費者。正是職工的這種雙重身份，使得低工資并不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。二是低工資不利于經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，從而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。相當(dāng)大的勞工群體長期處于較低的工資水平，就意味著消費品市場的萎縮和資本擴張不易受到限制。當(dāng)前我國經(jīng)濟面臨的一個重大問題是消費不足而投資過旺。近年來我國消費率一直低迷，除了“預(yù)期消費”大，導(dǎo)致儲蓄抑制消費外，占人口大多數(shù)的低收入群體收入提高慢，缺乏消費力，是消費需求不足的根本原因。而勞動力成本上升，在一定程度上也會抑制投資的擴張沖動。從國際上看，低收入群體不能分享經(jīng)濟增長帶來的繁榮，國內(nèi)市場就難以擴張，迫使中國依賴外貿(mào)出口拉動經(jīng)濟增長，這樣極易被國外攻擊為“中國威脅”，以勞動力低成本為代價的產(chǎn)品低價格，也會遭致國外的反傾銷。從而極大地影響企業(yè)的產(chǎn)品出口和長遠發(fā)展。

第9篇

根據(jù)《**省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動意見的通知》（浙政辦發(fā)［2006］70號）精神，現(xiàn)就我市創(chuàng)建活動提出如下實施意見：

一、目標任務(wù)

通過創(chuàng)建活動，推動企業(yè)更好地遵守《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，完善民主管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)機制；健全誠信體系，積極履行社會責(zé)任；保護、調(diào)動和發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)營者與職工雙方積極性，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，做到互利、雙贏，達到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標。

二、基本內(nèi)容

（一）全面執(zhí)行勞動合同制度。企業(yè)勞動用工規(guī)范，依法與職工(包括農(nóng)民工)簽訂勞動合同，認真履行勞動合同，無違約現(xiàn)象發(fā)生。依法實施集體合同制度，按規(guī)定通過平等協(xié)商及時簽訂、續(xù)訂集體合同，并履行合同規(guī)定。

（二）認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工時制度和作息休假制度，保障職工健康。

（三）依法開展工資集體協(xié)商并簽訂工資協(xié)議。認真執(zhí)行最低工資制度，按時足額發(fā)放職工特別是農(nóng)民工工資，并按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付超時加班加點工資，建立工資集體協(xié)商機制和職工工資正常增長機制。

（四）不得非法使用童工，依法維護女職工特殊利益和未成年工合法權(quán)益。

（五）企業(yè)和職工依法參加各類社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費，承擔(dān)社會責(zé)任，無瞞報行為，無拖欠現(xiàn)象。

（六）企業(yè)重視安全生產(chǎn)，關(guān)心職工的勞動安全和職業(yè)健康。建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)程，企業(yè)安全生產(chǎn)“三基”工作扎實。

（七）落實勞動關(guān)系預(yù)警調(diào)處機制，健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，做好涉及企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)報工作，依法調(diào)處勞動爭議，將企業(yè)勞動關(guān)系矛盾解決在萌芽狀態(tài)。企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定，無職工群體性突發(fā)事件發(fā)生。

（八）工會組織健全，活動正常，作用明顯。企業(yè)依法按時足額撥繳工會經(jīng)費；建立工會主動參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的機制；工會工作達到規(guī)范化要求；開展適合本企業(yè)特點的勞動競賽和職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（九）建立健全以職工(代表)大會為基本形式的民主管理制度，實行廠務(wù)公開，有效保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（十）建立職工培訓(xùn)制度，加強職工技能培訓(xùn)，按規(guī)定提足用好職工培訓(xùn)教育經(jīng)費；健全和落實職工生活保障和文體活動設(shè)施，開展經(jīng)常性的職工文體活動，滿足職工的精神文化需求。

企業(yè)有以下情況發(fā)生的，實行一票否決：非法使用童工；發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故；違反勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。

各縣區(qū)和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)可根據(jù)以上內(nèi)容，結(jié)合本地本部門實際，對創(chuàng)建活動的基本內(nèi)容進行細化、補充，制定可實施操作的考核評價辦法。市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)的考核評價辦法，由市創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行制定。

三、實施步驟

創(chuàng)建活動在全市所有企業(yè)中開展。建立市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織創(chuàng)建活動，縣區(qū)和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)負責(zé)實施。各地各有關(guān)部門可根據(jù)本地實際，制定分步推進創(chuàng)建活動的工作目標。2006年，參加創(chuàng)建活動的企業(yè)原則上不少于企業(yè)總數(shù)的50%，其中，用工50人以上的企業(yè)要求全部參加。

(一)組織發(fā)動階段(2006年7月底前完成)。各縣區(qū)和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)要根據(jù)統(tǒng)一部署，廣泛發(fā)動和動員企業(yè)參與創(chuàng)建活動。要加強對勞動法律法規(guī)政策的宣傳，使廣大職工學(xué)法、懂法、守法；要督促企業(yè)按照勞動保障有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動的工作要求，加強管理，完善制度，及時發(fā)現(xiàn)和改進問題，把創(chuàng)建活動作為企業(yè)依法經(jīng)營、促進企業(yè)健康發(fā)展的有效載體。

(二)自評申報階段(2006年10月底前完成)。參加創(chuàng)建活動的企業(yè)，要制定創(chuàng)建活動的計劃，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，建立健全各項制度，落實各項保障職工權(quán)益的措施，對照創(chuàng)建考核標準進行自評。企業(yè)自評由企業(yè)以及企業(yè)有關(guān)部門負責(zé)人、工會代表和職工代表參加(其中工會和職工代表人數(shù)不少于2/3)。自評結(jié)果應(yīng)按照廠務(wù)公開的要求進行公示或向職工(代表)大會報告后，向企業(yè)所在地的縣區(qū)和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報。

(三)檢查審核階段(2006年11月底前完成)。對申報的企業(yè)，各縣區(qū)和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要組織有關(guān)單位組成檢查組進行抽查，對群眾有舉報的企業(yè)，要逐一檢查核實。

(四)社會公示階段(2006年12月10日前完成)。審核后擬命名為勞動關(guān)系和諧企業(yè)的，要通過同級新聞媒體向社會公示，接受社會監(jiān)督。市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)必須在縣區(qū)和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)中推薦產(chǎn)生，并通過市級新聞媒體向社會公示。

（五）通報命名階段(2006年12月20日前完成)。各縣區(qū)和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)分別命名勞動關(guān)系和諧企業(yè)，向社會公布。

對勞動關(guān)系和諧企業(yè)，縣區(qū)和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)每年命名一次；市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)第一次評選工作將在2007年1月底前完成，由市創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組授予“**市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號，并予以通報，以后每兩年評選一次。

創(chuàng)建活動的結(jié)果將作為今后評定（授予）誠信企業(yè)、先進企業(yè)、“五一”勞動獎狀和勞動模范、“五一”勞動獎?wù)隆?yōu)秀企業(yè)家等榮譽稱號的重要依據(jù)之一。勞動關(guān)系和諧企業(yè)如發(fā)生有一票否決情況的問題，由原授予單位(組織)取消其稱號。

四、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，通力協(xié)作。創(chuàng)建活動涉及面廣、社會影響大，各地各有關(guān)部門要高度重視，將其列入重要議程。各地各有關(guān)部門要建立創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，共同做好創(chuàng)建活動。

（二）精心組織，逐步推進。各地各有關(guān)部門要根據(jù)本通知要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，制定具體的實施方案，于7月10日前報市創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。推進中，要選擇不同性質(zhì)、不同規(guī)模企業(yè)，按照先易后難，分類指導(dǎo)的原則，以點帶面，逐步擴大范圍。