時間：2023-07-12 16:34:04
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關鍵詞：醫院內部審計；質量控制；項目選定；項目實施
目前我國公立醫院屬于微利事業單位，審計只局限于外在審計，也就是上級對醫院的審計，而開展內部內部審計工作關乎著醫院工作質量的高低。
一、審計內容選定是保證醫院內部審計工作質量的前提
為了提高醫院的經營和管理水平，實現優質、高效、低耗、規范管理的內部審計目標，審計內容應是在對可能影響內部審計目標實現的風險進行評估的基礎上。一是要確定哪些事項應列入內部審計范圍；二是確定哪些列為內部審計對象的事項會給組織帶來風險；三是確定哪些事項要先審；四是結合審計資源狀況選定項目
二、強化審計內容過程管理是保證醫院內部審計工作質量的核心
實施過程包括三個階段，分別是審前、審中和審結。
（一）審前主要工作是制定審計內容
通常醫院內部審計工作主要包括三大方面內容：（1）審查醫院各種業務活動的合法性、合規性。例如，對醫院的藥品及器械的采購，醫療事故及糾紛的防范和處理，計劃、人事、投資決策等活動進行檢查與監督，以保證醫院各部門遵循國家有關政策、方針、法規、制度，減少差錯和失誤。（2）審查醫院內部各種業務活動的經濟性和安全性。例如：檢查醫院內部各種活動的執行與計劃是否一致；各部門是否忠于職守，嚴格執行醫療、護理等操作制度；效率如何，是否取得預期效果；是否厲行節約，講求成本效益原則等。（3）審查醫院經濟活動資料的真實性和有效性。例如，對醫院的會計資料進行審查，檢查賬實是否相符，有無私設“小金庫”等情況，保證會計信息真實可靠及國有資產的安全完整。
（二）審中主要是依據審計方案內容開展工作
在進行內部審計測試的過程中，首先要了解被審計部門的內部控制狀況，如重要職能部門的各項制度的嚴密性、邏輯性和銜接性，評價被審計項目內容的內部控制狀況，進行審計抽樣，搜集審計證據。同時將審計證據與審計依據進行對比，看是否存在差異，分析差異所帶來的影響及差異產生的原因。
（三）審結是內部審計報告階段
審結應包括被查事項的任務和目標與醫院任務目標是否一致、醫院任務目標是否完成、被查事項是否達到預期目的；情況部分應按審計發現的重要性順序反映發現的狀況、依據、差異、影響和原因；意見、建議部分一要有助于解決問題，促進風險降低，二要切實可行，三要考慮成本效益原則，四要既利于解決醫院現實問題，五要適合醫院的經營活動。內部審計報告的問題及意見、建議部分是重點。對發現的問題．內部審計人員要與被審計部門共同分析成因以及影響，提出加強管理、堵塞漏洞、挖掘潛力、講求效率的意見和建議，歸納出具有全局性、建設性的防范措施，提出完善體制、改革機制的具體建議，報告中不宜使用責難性的措辭，不采取簡單披露問題的方法；報告應著重反映重大的問題，對一般性質的問題，在審計過程中直接向被審計部門提出并督促其審中完成整改。
三、督促審計建議的落實是保證醫院內部審計工作質量的關鍵
建立健全審計整改監督制度、確保審計建議的落實是保證醫院內部審計工作質量的關鍵。
（一）下達內部審計意見書后，要求被審計部門做出整改承諾
對需要落實整改的有關事項，明確責任人、督辦人和整改結果反饋時間。通常被審計部門負責人作為落實整改措施的責任人，內部審計部門及上級有關職能部門作為相關問題的落實督辦人。
（二）要求被審計部門定期匯報內部整改情況
責任人和督辦人在規定時間內應將落實審計建議的具體情況書面反饋到內部審計部門，重要的落實整改事項結果還應向更高級別領導報告。反饋信息應包括：針對存在的問題已經采取和將要采取的措施；整改落實的責任人；不能整改問題的情況說明。被審計部門有責任保證：所采取的措施針對的是報告中提到的缺陷；所采取的措施必須針對問題產生的原因，而不僅僅是消除現存的問題；整改措施將持續產生作用。
（三）采取審計回訪、追蹤審計等方式，督促、保證內部審計建議得到有效落實
關鍵詞：財政投資評審概念技術支撐創新
近年來，財政投資評審的作用和重要性越來越顯現出來，對加強財政性建設資金管理、節約財政資金、提高財政資金使用效益和效率具有非常重要的作用。筆者結合財政投資評審工作實踐及體會，對于財政投資評審工作談幾點認識。
一、財政投資評審是一個發展的概念
關于什么是財政投資評審，這是一個認知的起點問題，也是財政部門依法開展財政投資評審工作的依據。一是按照《中華人民共和國預算法》規定，各級政府財政部門必須“加強對預算支出的管理和監督”，“負責監督檢查本級各部門及其所屬各單位預算的執行”。二是1979年頒布的《基本建設撥款暫行條例》明確規定：凡有財政性資金投入的建設項目，財政部門要參與概算審批、負責審查建設項目的施工圖預算和竣工決算。三是財政部門“三定”方案賦予財政部門參與政府投資重大項目的前期研究和項目評估，參與投資概算的確定和招標工作，負責財政性資金投資項目工程預、結(決)算審核及管理工作，參與政府重點項目竣工驗收的職能。
隨著財政管理體制改革的深化，以及財政投資評審工作在全國的廣泛開展，人們對財政投資評審的認識有了較大的變化，財政投資評審工作也與時俱進地賦予了更為深刻的內涵。站在“大財政”的高度，作為加強財政支出管理、提高財政資金使用效益的重要手段，財政投資評審工作從基建投資單一領域，向著為財政綜合預算管理服務而拓展。財政投資評審是一個發展的概念，就目前的認知水平而言，可以這樣理解，即：“財政投資評審是財政預算管理的重要組成部分，它是由財政部門內部專設財政評審的機構，依據國家法律、法規和部門規章的規定，運用專業的技術手段，從工程經濟和財政管理的角度出發，對財政支出項目全過程進行技術性審核與評價的財政監督管理活動?！?/p>
二、財政投資評審應立足服務于財政改革和財政中心工作
財政部門加強財政投資評審工作，體現了財政部門代表政府合理配置和充分利用財政資源的權威性，保證了財政資金運用的高效、安全；理順與其他參與政府投資管理部門之問各自的職責，既可以遏制財政在政府投資管理領域弱化的趨勢，又可以減少甚至避免財政與其它政府投資管理部門在職能上的重復與交叉，做到各司其職，相互配合，從不同的角度共同在政府投資項目管理中發揮應有的作用。
根據《中華人民共和國預算法》相關規定及《全國財政發展第十一個五年規劃》提出的建立和完善公共財政體系，完善預算管理制度，建立預算編制執行制約機制，規范項目支出預算管理的要求，財政投資評審應立足服務于財政改革和財政中心工作，為財政部門核定項目支出預算、審批項目決算和加強項目資金監管提供有力的技術支撐，成為實現項目支出預算管理精細化、科學化、規范化的重要途徑。財政投資評審工作能從專業技術的角度出發，合理核定項目預算，使得財政部門確定基建項目預算有了自己的依據，可以根據財政投資評審結果更合理、更準確的安排項目預算，增強財政對確定政府項目投資額的發言權，強化政府投資的預算管理監督職能。
三、財政投資評審要為財政管理的精細化、科學化提供技術支撐
要逐步開展對部門支出預算中各類項目預算的評審。通過專業技術評審為部門項目支出預算的核定、安排和批復項目決算提供科學依據，避免項目支出預算核定和項目決算批復中的盲目性和隨意性。
要突出項目支出預算評審。服務部門預算編制，可從源頭上節約財政資金。圍繞部門預算編制改革，加強項目支出預算評審。完善和規范項目支出預算管理中“先評審、后核定預算”的工作機制。積極參與項目前期論證，對項目的可行性和投資規模提出評審意見，從源頭上合理確定項目投資預算。
要不斷拓寬投資評審業務領域。探索在項目支出預算管理中的“先評審、后核定預算”、在國庫集中支付制度中“先評審、后撥款”、在政府工程采購制度中“先評審、后采購”的評審工作機制，為財政改革和項目支出預算管理的精細化、科學化提供技術支撐。
四、財政投資評審工作要勇于創新
財政投資評審在加速發展的同時，必然也存在一些與現實滯后的問題，財政投資評審工作必須創新，必然創新。
一是觀念創新。財政投資評審工作專業化程度高，知識含量大，涉及關系復雜，難度很大，需要研究的新事物、新問題層出不窮。提高財政投資評審理論的認識，“樹立全面、協調、可持續的發展觀”，預見經濟發展和體制改革的新事務，指導評審工作的實踐和解決新問題，探索促進財政收入方面的機制與手段，引導政府投資講求績效，探索政府投資體制改革引起的投資政策風險評價與控制，保證政府投資的最大效益化。
二是法制創新。加強法律法規和制度方面的建設，堅持依法評審、依法行政，是維護財政投資評審工作的權威性和嚴肅性，實現財政性資金運行的高效性和安全性的重要保證。
【關鍵詞】 超聲心動描記術；實時三維；妊娠高血壓；心房功能
作者單位：518133 深圳市寶安區婦幼保健院（張彥華 林海英 鄒婭芳 張芬）；深圳市寶安區人民醫院（方少兵）
妊娠高血壓綜合征（pregnancy incuced hypertension， PIH） 簡稱PIH， 是孕產婦死亡的第二大原因， 亦是圍產兒預后不良和死亡的主要原因， 危害極大。PIH常累及機體多個臟器， 其中PIH性心臟病因發病兇險且較隱匿， 極易延誤診治，導致急性左心衰竭，嚴重威脅孕產婦及圍產兒的生命。因此， 準確評價孕產婦左心功能以早期診斷及采取有效措施預防疾病的發展對保障孕產婦及圍產兒的安全和優生方面具有重要意義，本研究旨在應用RT3 dE技術探討PIH患者左室不同充盈模式下左房功能的變化及其規律。
1 資料與方法
1.1 一般資料 自2009年5月至2011年5月來我院就診的PIH患者60例，年齡23～42 歲， 平均（30±4） 歲， 孕齡為32～38周。上述受試者均經病史詢問、體格及心電圖等檢查排除心臟器質性病變、慢性高血壓、貧血、慢性腎炎等疾病。
測定二維及彩色多普勒超聲心動圖參數，根據左室舒張期充盈的4種模式分為4組，即充盈正常組、松弛性下降組、假性充盈正常組和限制性充盈異常組，每組分別隨機選擇15例、26例、13例和6例，共60例。
1.2 儀器與方法 Philips iE33型，實時三維X3-1矩陣探頭，該設備內置定量分析（Qlab，Quantitation laboratory）軟件（版本4.2）。
1.2.1 圖像采集 受檢者左側臥位，常規二維、M型、彩色及頻譜多普勒超聲心動圖檢查，同步記錄Ⅱ導聯心電圖。后用X3-1矩陣型探頭，獲取心尖四腔心切面，清晰顯示左房后，啟動全容積“Full Volume”顯像模式，按“acquire”鍵采集三維圖像。采集過程中，囑患者暫時屏氣，儀器自動連續采集四個心動周期，所有記錄存儲到儀器內置硬盤，以便嗣后分析。
1.2.2 左室充盈模式劃分 用脈沖多普勒記錄二尖瓣口舒張期血流頻譜、左室流入道與流出道交界處及肺靜脈血流頻譜，分別測量反映左室舒張功能指標：二尖瓣口舒張早期峰值速度（E）、舒張晚期峰值速度（A）及（E/ A）、E峰減速時間（DT）、左室等容舒張時間（IVRT），肺靜脈收縮期最大流速（Sp）、舒張早期最大流速（Dp）及最大反向流速（AR）。根據上述指標將左室舒張期充盈劃分為4種模式［1～3］：①充盈正常（1
1.2.3 數據分析與計算 用Qlab軟件3 dQ Adv插件，對所采集的圖像進行任意方位旋轉移動，直至三個相互正交的平面分別同時顯示心尖四腔、兩腔和短軸切面（圖1），以此作基礎切面，分別于左室舒張末期、收縮末期調整冠狀切面及矢狀切面位于左房正中，盡量與左心長軸平行，橫切面位于二尖瓣瓣環水平。然后分別在心尖四腔切面、兩腔切面的二尖瓣環至左房頂部最高點之間，選定五個取樣點進行心內膜自動勾畫，并結合手動微調勾劃出左房內膜的輪廓（圖2），系統自動計算出左心室收縮末期左房最大容積（LAVmax），左心室舒張末期左房最小容積（LAVmin）。并采用下述公式計算左房射血分數（LAEF）：LAEF（%）（LAVmax-LAVmin）/LAVmax 100%。
A、B、C為左房三個相互正交的切面， D為左房三維連續橫斷面
圖1 實時三維圖像采集及數據分析方法
1.3 統計學方法 采用SPSS 11.0統計分析軟件，計量資料以均數±標準差（x±s）表示，多組計量資料比較采用單因素方差分析，多組間兩兩比較采用SNK檢驗法，P
A為收縮末期左房最大容積， B為舒張末期左房最小容積
圖2 左室充盈正常組左房容積三維圖像
2 結果
2.1 一般情況 不同充盈模式各組間年齡和心率比較差異無統計學意義（P>0.05）。
2.2 PIH患者左房容積及功能參數的變化 PIH患者左室充盈正常組、松馳性下降組、假性充盈正常組及限制性充盈異常各組左房容積和功能參數LAVmax、LAVmin及LAEF比較差異有統計學意義（P0.05），其余各組間左房容積和功能參數差異均有統計學意義（P均
表1 左室充盈不同模式組RT3 dE左房容積及射血分數的變化（x±s）
注：符號不同者表示組間兩兩比較差異有統計學意義（P0.05）。LAVmin，左房最小容積；LAVmax，左房最大容積；LAEF，左左房射血分數
3 討論
PIH的基本病理變化是全身小動脈痙攣，使外周阻力增加，母體各主要器官因灌注量嚴重不足最終引發器質性病變，心臟改變主要是冠狀動脈痙攣致心肌缺血、缺氧，而心肌缺血最早期的表現是左室舒張功能不全，同時因合并血液黏稠度增加，加重了心臟負擔，嚴重者可引起急性左心衰竭和肺水腫［4,5］。
左室舒張功能不全是心力衰竭的常見原因，約30%～40%充血性心力衰竭患者左室收縮功能正常，從而提示舒張功能障礙是評判患者預后的指標，目前對于左室舒張功能的評價尚無特異、全面的評價指標。傳統的二尖瓣口血流頻譜判斷左室舒張因可出現“假陰性”而使臨床診斷面臨困境。
Appleton等［6,7］通過研究二尖瓣口結合肺靜脈等多普勒血流參數，將左室舒張期充盈劃分為上述四種模式。而左房功能在維持左心室充盈方面起重要作用，影響著心排血量［2］。在心動周期不同時相，其功能主要表現為儲備功能、通道功能和輔泵功能［3］。
準確測量左房容積是有效應用其容積變化評價左心功能的前提，RT3 dE通過三維容積測量，可獲得真實立體的左房瞬時容積。研究結果表明，在松弛性下降組，雖心肌松馳性減低，致左室主動充盈減少，因左房代償性收縮增強，以維持左房與左室間壓差，使得左室維持較高的心排量，此階段雖然左房內壓升高，但仍處于代償階段。隨著PIH病程進展，左室舒張功能的進一步減退，發展至充盈假性正?；跋拗菩猿溆惓r，左室松馳性和順應性的雙重受損，前負荷和后負荷均增加，左房長期做功增加而失去代償能力，導致LAEF明顯降低。
RT3 dE從全新角度直觀顯示左房形態變化，對左房容積和功能進行定量評價，可以間接判斷左室舒張功能受損的程度［8］，尤其可用來很好的進行假性充盈正常的識別，指導臨床對患者采取有效的保護及治療措施，減少不良后果的發生。
參考文獻
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關鍵詞：績效審計 基本理論 政府 對策
一、績效審計的基本概念及理論
績效審計就是指審計人員通過科學的計算方法，客觀的對政府、國家企事業單位的活動進行統計的一種方法，系統性的評價其活動的經濟型、效用的過程，并針對評價的結果對于當前的工作提出相應的改善方案?？冃徲嫷暮诵木褪窃u價機構某項活動的經濟性、效率以及效果三個方面，經濟性主要指活動的資源消耗和各類收益的量化標準，評價其合理性和節約程度；效率主要指相關投入與產出達成的參考區間大?。ò藭r間區間、資源區間等）；效果性是指投入與產出的平衡，是否呈現平滑的增長形勢。績效審計的理論在我國應用的時間較晚，但是國家相關部門也認識到績效審計工作的重要作用，雖然績效審計工作的體系規劃和標準制定還相對落后，但是其應用規模正在逐年提升，只是在質量上還存在一定的問題。
二、我國績效審計工作常見的問題
我國的績效審計工作尚處于新生期，許多內容和標準的制定都存在著缺陷，而且發展的程度也不夠完善。就實際的績效審計工作來看，真正意義的績效審計項目幾乎不存在，大都屬于延伸性的績效審計工作，而且審計的對象也沒有進行深入的拓展。因此對于我國的績效審計工作的發展來看，首要解決的問題的是深入對績效審計的相關研究，完善績效審計工作的流程。而就目前已有的績效審計工作來看，又具有以下幾個方面的常見問題：
(一)績效審計工作的標準較為籠統
績效審計工作的標準決定了審計結果的有效性，是審計工作框架的必要組成部分，是保證審計結果客觀性的保障。而目前國內的大多數績效審計工作都沒有一個客觀性的標準來進行參考，甚至于一些部門和機構都沒有制定出相應的績效審計工作標準，因此相關的工作人員在審計時沒有明確的標準進行參照，大大增加了績效審計的難度。
另外國內大多數政府機構和企事業單位對于績效審計工作的認識不足，沒有認識到績效審計工作所能作用的范圍，因此在相關的審計目標制定上也存在一定的缺陷，這就導致了許多應進行績效審計的經濟活動沒有被劃分到績效審計工作的范圍之內，就表現出當前涉及到績效審計的項目較少。其中較為明顯的就是對活動前期的項目審計工作等。
(二)績效審計工作缺乏相應的資源支持
雖然國內的績效審計工作已經起步，但是各個方面對于績效審計工作的認識還存在著一定的落后，沒有意識到績效審計工作的重要性，因此在相關的人力、物力、財力方面的支撐都有明顯的不足。許多政府機構對于績效審計工作的財政支持相對較差，對于審計工作人員也沒有制定定期的培訓計劃，而且相關的設施不到位、資源采集便利性都有一定的不足。另外目前在我國所開展的績效審計工作也收到不開放性的影響，審計工作所要采集的信息需要由各部門的開放性信息來進行支持，當然最重要的還是建立起長效的審計資源信息庫，這也是國內績效審計工作所存在的缺失。
(三)績效審計人員的專業能力缺失
績效審計工作是相對高層次的一項工作，其對于績效審計人員的知識層次和專業能力要求較高。而目前國內的績效審計工作仍處于起步階段，相關的院校很少設定績效審計方面的專業系別，雖然許多機構的績效審計工作人員學歷層次不低，但是工作能力不足的問題依然存在。而且國家機關和企事業單位當中，既有的審計部門也存在績效審計知識培訓不足的情況，大量高年齡層的工作人員也無法及時的提升相應的專業知識，并且審計部門也無法及時得到新人的補充。
三、改善我國績效審計工作的相關對策
(一)加強對績效審計工作的認識和規范性
就上文的分析來看，國內的績效審計工作最大的問題就在于績效審計工作的發展不足，這是我國績效審計工作問題產生的最為根本的原因，因此必須加強對于績效審計的相關研究，并加大績效審計工作的宣傳力度。制定一套審計工作的標準體系，在機構內部構建專門性的績效審計部門，通過協調和交流來改善和加強績效審計的效果?？冃徲嫷难芯拷M織和機構需要加強在中國國情下的審計理論研究。
(二)加大對績效審計工作的資源支持
加大對于績效審計工作的資源投入，開放資源審計工作的環境。國家機關和企事業單位應當充分領會績效審計工作的意義，在其工作過程中提供充足的人力、物力、財力支持，優化績效審計工作的資源配置，協調內部審計工作的職能分配。突出績效審計工作的開放性環境，保證資源審計工作的流暢性，避免審計工作中一些資源數據的收集，并加強審計信息資源庫的建立。
(三)改善績效審計工作人員的整體水平
在確定績效審計工作的深入性之后，不斷的提升審計工作的效果，在機構、機關的內部制定相應的審計標準和審計流程，保證工作的透明性和合理程度。加大相關績效審計工作的人員選定和培訓工作力度。通過人事改革和人員能力限定來進行績效審計工作人員的平均能力水平，從而改善績效審計工作的大環境。
參考文獻：
[1]周英虎.論績效審計[J].創新,2008；06
(一)社會經濟原因
目前我國的社會經濟正在處于轉型時期，加上當前市場經濟的發展中存在一些不安全因素，國有資產的制度管理中也存在缺陷。
(二)法律原因
當前審計工作人員的執法力度不強是導致國家審計工作風險的原因之一，相當一部分工作人員缺少比較嚴格的法律觀念和法律意識，這導致國家審計工作難以順利進行，審計工作失去一定的權威性。目前一些企業為了獲得相關的經濟利潤甚至不惜采用違法的手段制造一些虛假的信息，這嚴重違反了審計制度和法律，但是國家審計工作中由于各種因素出現了審計工作執法不嚴的現象，導致審計工作未能有效制止那些違法行為，嚴重影響經濟發展秩序。另外當前的國家審計法律法規并不十分完善，這也增加了國家審計工作的風險。隨著市場經濟的發展，經濟中經常會出現一些新的現象或者是新的制度規范，國家審計工作也需要根據市場經濟的變化作出適當的調整，但是當前的審計制度和法規難以滿足當前國家審計工作的需要，這在一定程度上產生了審計風險。
(三)審計工作人員素質原因
審計工作人員的素質直接影響審計工作的水平和質量，當前審計工作人員由于素質不高導致的審計風險也逐漸增加。隨著審計工作的發展對于審計工作人員的素質要求逐漸增加，但是當前審計工作人員的職業道德意識，專業能力和法律意識都需要進一步提高。一些審計工作人員由于缺少審計專業實踐，對審計政策的了解不全面或者是運用不當導致的審計工作風險也有所增加。一些審計工作人員對審計的專業知識和方法認識不足或使用不熟練，嚴重影響了審計工作的水平。另外由于一些工作人員對于審計法律法規的認識不足，對于審計項目的管理或者是確立造成不利的影響，或者是一些工作人員忽視了正常的審計程序，造成審計工作的風險，這些現象的存在嚴重影響了審計工作的發展。
(四)設計工作規范不完善
當前的國家審計工作規范體系不完善，內部控制制度評價不完善，缺少一定的依據。當前我國的國家審計工作并沒有對每一個審計項目進行詳細的記錄，如果發生審計風險將會使審計工作人員承擔相應的責任。另外由于內部控制評價缺少統一的標準，這在一定程度上不能充分反映當前審計工作的水平和質量。國家審計的內部控制制度逐漸流于形式，風險性也有所增加。
二、我國國家審計的未來發展方向
國家審計工作的發展對于促進我國經濟的發展和當前社會的發展有著十分重要的影響，但是當前我國的國家審計工作中還存在一定的風險，影響國家審計工作作用的發揮。在今后的國家審計工作中需要采取有效的措施保障國家審計工作的順利發展，為國家審計的發展提出合理的發展方向。
(一)規范國家審計管理
當前我國的國家審計工作中還存在一些不規范的行為，還需要進一步完善。首先需要制定審計計劃。在今后的國家審計工作中需要對當前我國的審計信息進行詳細地整合，并根據當前的審計信息和審計情況建立相應的審計計劃。審計資源作為審計工作的重要基礎在當前的審計工作中發揮著十分關鍵的作用，因此要保障審計信息的真實有效性。在審計工作中對信息進行有效地整合可以提高審計工作的效率，實現審計工作的科學化管理。其次需要建立完善的審計體系。完善的審計體系對于審計工作的順利開展和各項工作的有序進行有著十分關鍵的作用。在今后的審計工作中需要建立完善的審計體系，對每一個審計方案進行有效地規劃，通過仔細地分析之后做出相關的結論，這樣可以有效地提高審計工作的質量。再次需要提高審計工作的效率，減少審計風險。當前由于審計工作人員或者審計方法不完善導致的審計工作效率不高，在今后的審計工作中需要進一步完善審計工作方式，提高審計工作的效率，提高審計工作的水平。
(二)提高國家審計工作人員素質
審計工作人員的素質直接影響審計工作的順利進行，在今后的國家審計工作中需要進一步規范審計工作人員的工作方式，提高審計工作人員的素質。一方面需要提高審計工作人員的職業道德意識。加強審計工作人員的職業道德教育和思想政治工作可以使審計工作人員認識到審計工作的重要性，這樣可以提高審計工作人員的積極性和工作效率，促進審計工作的順利進行。另一方面需要提高審計工作人員的專業知識。當前我國的國家審計工作中還存在一定的風險嚴重影響審計工作的順利進行，在今后的審計工作中需要進一步加強對審計工作人員專業素養的提高，盡量減少由于審計工作人員的失誤導致的審計工作風險。審計部門需要加強對審計工作人員審計準則，審計法律法規和審計案例的培訓，這樣可以有效地提高審計工作人員的素質，提高審計工作人員的審計專業水平。
三、結語
隨著市場經濟的深入發展，對企業規范化管理提出了更高的要求，一個方面就是需要對企業的審計工作進行適時創新。本文就當前企業在審計工作中存在的問題進行簡要分析，多角度提出企業審計工作創新的路徑，以期提高我國企業審計工作的成效。
【關鍵詞】
企業；審計工作；創新舉措
1 我國企業審計工作的現狀
當前，我國企業審計工作存在的問題較多，如果不妥善加以處理，勢必對企業的發展和社會穩定造成一定的影響，這些問題主要體現在以下幾個方面。
首先，企業內部審計機構缺乏或其獨立性和客觀性不樂觀。從企業內部審計機構設置來說，很多企業沒有設立獨立的審計機構，設置了審計職能的企業將企業內部審計機構設置于財務部門，獨立開展工作能力明顯不足，工作成效差。從公司治理方面來說，企業內部審計的獨立性差將使得審計監督機關無法對企業的生產經營活動進行有效的監督管理，企業的增值效果作用受到影響。目前，企業的審計工作在業務上大多屬于董事會或總經理，會計部門或財務部門負責人，這種管理模式使得企業審計工作的客觀性有待考究，限制了企業內部審計的報告層次，限制企業內部審計的發展。
其次，企業審計規范化體系建設有待完善。企業審計規范體系涵蓋內容較多，主要包括審計職業道德規范、以審計準則為基礎的技術規范和企業審計質量控制規范。當前很多大型企業也建立了經濟責任審計、后續審計、基建科研審計、特派組管理審計工作等專項審計制度，這些一定程度上對企業審計工作規范化產生了積極的影響，但是企業尚未形成審計的規范化體系。
再次，審計工作人員對審計缺乏正確的認識，審計機構設置不合理致使審計職能發揮受阻。企業對財會審計工作的基礎理念認識不足，最主要的表現缺乏精確的財會審計手法，舍得財會審計工作的針對性較差，容易造成企業資產損失。很多企業也存在相關部門的職責權限分配模糊，財會工作審計力度不足，企業審計工作開展缺乏堅實的基礎，降低企業部門協作的效率，不易吸引高水平會計人才參與公司管理。
最后，企業審計人員素質參差不齊，企業內部審計機構的權限過低，企業領導層對審計部門機構的作用認識不足。企業財會審計工作是一項對從業人員綜合素質要求較高的工作，當前很多企業的審計工作人員的知識需要得以大力加強，以適應多變的市場競爭。很多企業對于財會審計的認識片面，簡單地將審計等同于監督，忽視審計在服務建設方面的作用。一般來說，企業的審計工作對于企業生產經營活動的開展和公司制度的有序維護有重要作用。
2 我國企業審計創新的舉措
2.1 健全財務審計制度
做好企業的財會審計工作必須以健全的財務審計制度為基礎。企業應當重視財會審計的相關規章制度的完善，成熟體系化的財務審計制度對于審計工作的開展起到了保障作用，因此必須加強財務審計制度的建立健全工作。這些工作主要應當包括財務預算制度、會計工作的委托制度、集中會計核算制度、企業內部審計制度和企業內部審計執行制度等方面，企業審計工作的完備性離不開財會審計制度體系的全面性。當然每個企業自身存在一些獨有的特點，企業內部審計制度應充分考慮自身的企業特征，在法律規范許可的范圍內變通某些規定，使得財務審計工作發揮應有的效力。
2.2 轉變企業審計觀念
做好企業審計工作，應當在觀念上重視審計的作用，走出對審計工作的認識誤區。企業財會審計工作應根據企業的自身情況適時下移，重視企業基礎管理工作開展，提升企業專項審計工作的水平。企業在進行科學審計的過程中，必須結合企業的生產經營狀況，進行動態風險評估，積極開展企業審計工作。做好企業基層管理工作，將審計工作的重心下移，將審計工作落實到企業的基層和一線，監督落實好每一項工作的開展，對企業的制度執行和規范管理進行綜合評價。強化自身建設，提高企業審計工作隊伍的服務水平。轉變企業審計觀念要求企業必須重視全員參與審計多動，重點排查和政治企業工作人員在思想意識、工作態度、工作管理和落實方面存在的問題，針對已出現的問題積極研討應對措施，將損失降到最低。在企業的審計管理制度的程序和細節上進行規范設計，要求全體員工嚴格執行，提高審計工作的成效。
2.3 調整工作方法和抓好工作重心
做好企業審計工作必須調整工作方法，重點應當做好這些工作。一是要嚴把審計事前監督關口，對企業重點項目的審計工作進行強化。審計不是事后監督，而應當深入工作的各個環節，有條理地開展審計工作，組好現場審計工作。二是嚴把企業簽約審計關口，抓好資質及質量審計。企業在簽約時，審計部門制定的具體審計要求應當被認真貫徹執行，逐項進行審查，確保簽約主體資格適格，減少前期隱患。三是審計部門把好基礎項目審計關口，提高企業效益。企業審計部門對企業在技術服務、物資采購和設備修理等方面，審計工作必須做到數量審計精細、質量標準核查精細、市場價格調查精細，確保企業效益不流失。
2.4 提高審計人員素質
企業審計工作的高效開展依賴于審計人員高素質。在提高審計人員素質方面首先要確保財會審計人員的獨立性。這要求企業審計人才必須實行委派制，這可以有效保證企業審計部門與企業的經濟利益不直接關聯，在審計監督過程中保持公正、公平態度，強化審計監督效果。另外提高審計人員素質應當加強財會審計人員業務與道德水平建設。審計人員高水平的職業道德對于企業審計制度的開展有重要作用，從道德上約束工作人員按章辦事，避免出現錯誤情況，減少有意虛假報賬等違章違法活動。因此企業可以從加強財會審計工作人員的定期培訓方面著手，提升他們對審計工作開展的新思維和新方法，以及時刻保持按章按法審計的理念，保障其能夠處理因時代變化而出現的新問題，提高企業財會審計工作的效率。
3 總結
做好企業審計工作對于企業正常的經營管理有重要作用。在市場經濟條件下，如果企業仍處于計劃經濟體制管理模式，將無法適應現代企業經營管理，企業發展獎限于被動。做好企業的審計工作事關企業和職工的合法權益，事關國家利益。
【參考文獻】
關鍵詞：績效工作 審計工作 內部審計
一、內部審計工作目前所存在的問題
（一）目前的矛盾
在當代的內部對審計工作存在不好的觀念，在審計工作上還有很多的阻礙，沒有正確的認識到審計工作的重要性，具體有著兩種觀點，第一種是以為只有物質資料的生產部分才會重視經濟效益，而不是盈利機構則不需要重視經濟效益等問題，所以內部的部門認為自己不需要對經濟效益進行重視，但是內部部門所牽涉的工作都是關于經濟效益的。第二種觀點是如果大力開展績效審計會影響真實性審計，因為我國的人民的基數比較大，所以管理起來也會有各種各樣的困難，所以在很多的部門都有違規的現象，所以認為真實性審計不能放松，其實兩者可以很好的結合起來，既能提高審計效率又能增強對工作的真實性。
（二）工作人員操作不規范
由于內部部門的特殊性，有些則認為審計部門是沒有太大用處的部門所以很少設置審計部，就算有審計部門由于各種原因所導致人力物力資源稀缺，而導致心有余而力不足，難以開展高效率的審計工作，還有因為得不到其它部門的支持，不提供審計工作需要的資料，這會使審計部門的工作無法展開，這也是造成審計工作效率低的主要原因之一。還有重要的原因是對審計工作不夠上心，操作不規范，不仔細，這就造成審計工作無法發揮其效果，造成企業的隱患，而無法察覺，在以后及時發現問題也難以解決。
（三）審計工作人員整體技術含量低
由于內部部門對審計工作的不重視導致其發展的空間受到制約，在審計部門投入的人力財力發揮不出其應有的作用，這不僅造成其工作的難度，也給審計工作人員的身份低位造成一定的影響，使審計部門的人員在企業里邊的地位低，在升值空間上是個問題，所以這也是審計部門找不到人才的主要原因之一。審計部門因缺少專業的人員，在進行工作時效率低，當遇到難一點的問題時，就難以進行下去，繼而擱置了。在企業內部很多的審計人員都是領導讓一些會計人員臨時充當的，其經驗和知識都是很少的，根本沒有專業素養所談，審計工作需要的知識有會計，計算機，財務，法律等一系列的相關知識，沒有專業知識的基礎很難有效的工作下去。
二、提高審計工作的方法
（一）重視審計工作
想要提高審計工作的效率，就必須讓企業的領導重視審計工作部門，使其得到應有的重視，使各級部門和企業人員充分認識到審計工作對整個企業的重要性，以及加大人力物力財力的投入，第一步應該先增加對其資金的投入，提高整個部門的待遇，因為只有資金可觀，待遇良好才能留得住人才，招收到優秀的人才，才能使審計工作的各項工作有效的進行，使審計工作的效率得到提高。第二步提高審計部門在內部企業的地位，這會使審計工作在工作時受到支持，使審計工作進行的順利，不僅僅是提高了審計工作的效率，也會使審計工作人員受到鼓勵促進工作良好的進行，還應對審計工作有貢獻的人員進行獎勵，并提高其在企業的地位，鼓舞人心，這能對審計工作的進行起推動作用。
（二）建立健全相關的制度
隨著審計工作的效率提升和其工作量的增大，應該制定一套完善的制度保證其工作能順利的進行下去，因為一些部門比較特殊，所以其制度的制定一定嚴謹，另外領導一定要以身作則，身先士卒遵守規則，使貫徹落實到個人，良好的制度是保證審計工作良好進行的前提，審計工作人員一定要按照其規定的去做，保證其原則性和標準，在進行審計工作時做到無私，公正并發現問題及時解決，在工作時發現問題，一定按照標準對其進行監督和向上級反應，從而快速的解決問題，這才能發揮審計工作的監督作用，規章制度的作用就是把計工作分配到實處，這樣才能使審計工作的工作效率得到提高，使工作繼續進行。
（三）提高工作人員素質
保證審計工作的效率提升最重要的是工作人員的整體素質與知識水平，在審計部門工作的人員應該首先對其進行專業技能知識的培訓，對其學習過程進行監督和督促，另外審計部門工作人員應該有良好的溝通能力，因為審計部門會和各個部門的人打交道以及涉及各個部門的利益所以應具有良好的溝通能力，總而言之審計工作人員應該整體的提高素質，不斷的培養自己的能力，這樣才能保證審計工作的工作效率。
三、順應發展
隨著市場經濟的發展，有些企業職能和義務的擴大.審計工作的對象和業務范圍不斷擴大，審計工作的難度和復雜性也在不斷加大，傳統的審計方法和審計范圍已經不再適用于企業審計工作，審計方法和范圍一定要及時的改進和擴大，審計部門要積極對審計工作進行改進和創新，使其能夠滿足新形勢的需要。另外，審計部門要講新的審計技術運用于審計工作中，運用新的計算機技術，引進先進的審計軟件和設備.用科學的方法開展審計工作，從而提高審計工作的效率。
四、結束語
審計工作的發展是一項長久的任務，其設計的范圍很大，內部審計工作的人員應該先對其有良好的認識，了解其重要性，并對其進行幫助，還要制定有效的規章制度，保證審計工作的順利進行，另外審計工作人員自身也要不斷的提高自身的專業技能和綜合素質，嚴格認真的開展審計工作，從而使審計工作的效率能夠得到不斷的提升。
參考文獻：
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關鍵詞：內部審計；行政事業單位；工作質量；對策
現代西方的內部審計工作已經從基礎的企業財務以及會計審計工作擴展至整個經濟管理領域層面。進入21世紀以來，我國的內部審計工作也進入了一個嶄新的發展階段，隨著社會經濟的不斷發展，內部審計工作也逐漸從簡單向復雜、從初級向高級的方向快速發展。尤其是最近幾年，國內的內部審計職稱范圍一直在進行演變，是內部審計實物科學理性向前發展的推動。但具體工作實踐中，內部審計工作的應用特別是在行政事業單位中，并沒有得到應有的發揮，工作顯得相對滯后，很多問題有待探索解決[1]。
一、目前事業單位內部審計工作存在的問題
(一)內部審計工作存在認識偏差。
內部審計工作在我國雖然開展了很多年，但人們對其的根本認識卻不是很深入，尤其是國內一些事業單位領導不能充分認識其重要性，他們往往認為事業單位不具備生產能力，所從事的業務活動相對簡單，由國家進行財政撥款，因此不需要一些“麻煩”的成本核算，財務成了本部門簡單收支行為的記賬活動，內部審計成了“多余工作”。這種認識偏差，在事業單位內部審計工作發展的過程中，起到了嚴重阻礙的作用。
（二）內部審計機構的設置以及人員配備不到位。
內部審計機構的設置，其中心任務就是對單位的各項經濟業務活動進行相關檢查和評價，看其是否復合國家的相關規定，并對其檢查的相關經濟業務活動提出相關的分析、建議、評價以及咨詢等問題，對內部審計工作的最基本要求就是――獨立性。內部審計機構的不獨立，內審工作的開展就會很艱難。目前，國內行政事業單位大部分雖然設置了相應獨立的內審機構，但卻基本上沒有與之相配備的審計人員；也或許是配備了相關的審計人員，卻沒有相對獨立的內審機構，不少單位干脆財務、審計二合一，再或許，一些單位直接將審計機構置屬于單位的監察、紀檢之下，從根本上制約了內部審計機構的獨立性。
（三）內部審計工作內容過于單一。
目前，國內多數行政事業單位的內部審計工作仍然停留在單純的財務收支審計，違紀違規的監督控制方面，發揮著事后監督的作用，將大部分工作精力和時間都集中在財務收支的合法、真實上，不能很好的深入到單位的經營管理以及服務等領域，不能清楚的認識內部審計機構的服務性質，忽視了審計工作的事前、事中的監管工作，縮小了審計工作的范圍[2]。在科學發展的新形勢下，事業單位的財務審計工作如還按照之前單一的財務收支作為其審計工作的主要內容，顯然與現代科學發展觀不符合，作為新時期的內部審計機構，必須不斷拓寬自己的工作內容，以求與現代事業單位內審工作相適應。
二、完善事業單位內部審計工作的要點
針對國內目前審計工作中的各項問題，事業單位只有通過健康科學的發展觀，進行內部審計工作的統領，將科學的審計理念牢固地樹立在企業發展之中，時刻堅持正確的審計方針“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”，將審計工作的免疫功能發揮到極致，旨在逐步科學完善事業單位的內部審計工作。
（一）通過更新審計理念，來提高事業單位內部開展審計工作的認識。
只有事業單位內部的審計工作認識提高了，才有機會拓寬內審工作的道路，以及為事業單位的中心任務做好服務，更好的發揮內部的審計工作保駕護航的職責。作為事業單位的經濟監督活動，內審工作只能朝著更好的方向發展加強，不能消弱。要想真正發揮其作用，應注意以下兩個方面：
（1） 領導的重視程度，將直接影響著內審工作開展的好與壞。因此，領導首先要帶頭轉變觀念，提高內審工作的重視度。單位領導積極指導內部審計工作，并將其納入工作日程，對其提出了嚴格要求，力爭給內審機構提供各方面的完備支持，使單位內審機構更好地發揮其內審職能。
（2） 強化內審隊伍的自主觀念。不斷強化審計部分各工作人員的審計意識，充分發揮其積極主動性，做好領導的參謀及助手，從思想上提高他們的自主審計意識，改變“要我審”的被動觀念，真正意義上實現工作作風以及思想觀念的雙重改變[3]。
（二）以科學發展觀為指導，努力加強審計基礎的建設。
（1）加強審計工作的制度化建設。事業單位內部的各項內部審計規章制度規范必須依照國家相關的審計法律法規來進行建設，所規定的各項程序、內容、方法必須嚴格依照內部的審計規范來開展，旨在實現內審工作的制度化、法制化以及規范化。
（2）加強內部審計工作的信息化建設。信息化技術是提高現代審計工作水平以及工作質量的必要手段，信息技術的運用也是內審自身可持續發展的先決條件。通過計算機網絡、審計軟件以及相關數據庫的引用，使得事業單位的全體審計人員都能方便有效地實施審計監督工作，從而實現內審工作的科學化、網絡化、數字化的現代化發展。
（3）完善單位獨立的內審機構。行政事業單位應設立與財務、監察等部門分開的內審機構，并在其單位主要負責人的直接領導下，行使獨立的審計職能。
（三）改變傳統方法以及思維定式，提高審計質量。
（1）內審的工作方式方法上進行改變。改變以往傳統的事后審計工作模式，充分發揮事前、事中的職能，把一些初始問題直接解決在萌芽之中；將傳統的翻閱憑證、查賬的工作模式向堵塞漏洞的方向發展；切實發揮內部審計工作的評價、服務、監督職能。
（2）更新傳統思維定式。根據科學發展觀的要求，事業單位應及時調整內部審計工作的理念，積極主動的向以管理審計、效益審計為基礎的現代審計進行轉變[4]。
三、提高內部審計工作質量的幾點建議
（一）建立事業單位內部健全獨立的內審機構。
獨立完善的內審機構將是搞好內審工作的前提保障。事業單位實施內部審計工作時，首先要明確單位內審工作的地位，樹立單位審計工作的權威，才能確保充分發揮單位內審工作的各項職能。單位內部根據《內部審計工作的規定》以及《審計法》來建立相應獨立的內審機構，并完善其各項制度，實現“內審”工作在事業單位內部重要突出的地位。
（二）提高單位內審工作人員的自身素質，旨在防范審計風險。
審計工作是由審計人員具體執行的，其素質的高低將直接影響著審計的最終質量。因而，審計人員素質的提高，對后期防范、控制審計風險以及提高事業單位審計工作的質量，起著至關重要的作用。
（三）不斷改進內審工作的方法和手段，實現高質量的審計工作
（1）審計方法上。轉變傳統的審計方法，通過借助了解單位的基本業務情況，以及內部控制制度的執行情況為基礎，來確定審計工作的重點、方法以及審計范圍。
（2）審計技術上。改變傳統手工校對賬簿、憑證、報表的審查技術，建立高效、完善的計算機輔助審計系統。將計算機作為審計工作的輔助設備，是一種理念和技術的先進體現，它不但為審計工作人員減輕了勞動強度，簡化了審計取證的整理過程，節約了審計人員的工作時間，同時也提高了審計監督的力度，為審計工作拓展了空間。因此，行政事業單位應大力提倡計算機輔助審計技術的運用，并通過相關計算機審計工作培訓的開展，以及相應軟硬件的配備，來加快事業單位審計工作的信息化建設。
（3）審計目標上。從管理的角度來看，由于市場經濟的不斷壯大，單位面臨的決策風險也隨之增加，事前、事中的重要性在事業單位的審計實踐工作中的重要性日趨明顯。在這種經濟體制下，單位內審工作必須找準目標，擺正位置并抓住審計工作的難點和重點來開展日常工作。
總而言之，要想真正加強事業單位內部的審計工作，必須全面貫徹科學的發展觀，不僅要認清單位內部審計工作的重要性，還要認真落實單位內部審計工作的各項目標，隨時更新審計工作的方式，積極拓寬事業單位內部審計的工作領域，與時俱進，構建事業單位內部審計工作的新框架，促使審計工作高效、持續的向前發展。（作者單位：無錫市投資促進中心）
參考文獻：
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在我國市場經濟快速發展的新形勢下，企業想要更快、更好地發展，就必須高度重視企業內部的審計工作，提高全體員工對其重要性的認識，才能真正提升企業的管理水平，從而推動企業不斷向現代化方向發展。根據企業的實際情況來看，做好企業內部審計工作，有利于提高企業的市場競爭力，增強企業的整體實力。本文就企業內部審計工作存在的主要問題進行全面分析，提出做好企業內部審計工作的有效措施，以促進企業整體效益不斷增長。
關鍵詞：
企業；內部；審計工作；有效措施
根據相關研究和調查來看，受計劃經濟的長期影響，我國較多企業內部的審計工作開展效果都不夠理想，在很大程度上給企業可持續發展造成極大制約。因此，在我國市場經濟發展不斷加劇的大環境下，企業發展規模的不斷擴大，給企業內部審計工作提出了更高要求，必須與企業的未來發展和實際發展需求相適應，才能真正實現企業各種資源的最優化配置，最終為企業進一步發展提供重要保障。
一、企業內部審計工作存在的主要問題
對當前企業內部審計工作的開展情況進行全面調查和分析發現，其存在的主要問題有以下幾個方面。
1、重視和認識不到位
在企業不斷發展的過程中，部分管理人員片面的認為審計工作發揮的作用不大，對審計工作的認識不到位、重視程度不夠強，致使審計機構成為企業內部一個無關緊要的部門。在較多企業的管理工作中，管理機制和管理制度還不夠完善，根本無法發揮審計工作的監督作用，從而影響審計工作在企業員工心目中的地位，甚至出現將審計工作看作挑毛病、找麻煩的部門，給審計工作有序開展造成嚴重阻礙。此外，部分企業的管理人員認為內部審計是對企業的經濟情況進行調查，如果投入過多精力和資金，則有可能降低企業員工的工作積極性，影響各部門之間的團結和穩定，導致企業內部審計工作根本無法全面落實和嚴格執行。有部分公司將審計工作與會計工作混淆在一起，他們認為會計人員可以發揮監督作用，不需要高度重視審計工作，致使企業內部審計結構不夠合理，給審計工作的獨立性和權威性造成極大影響，最終影響企業更快、更好地發展。
2、監督力度還不夠強
目前，我國較多企業設置的審計機構都是由董事長、總經理來管理，因此，在企業領導不夠重視的情況下，企業內部審計工作存在監督力度還不夠強的問題，從而大大降低了審計機構的監督效用。與此同時，在這種由董事長和總經理管理企業所有事務的經營模式下，審計監督人員根本無法對上述人員進行有效監管，從而無法達到審計的真正目的，致使企業內部出現很多問題，給企業管理水平全面提升造成嚴重影響。
3、審計人員素質問題
在企業內部審計工作全面推進的過程中，審計人員發揮著非常重要的作用。因此，必須有效提升審計人員的綜合素質，加強培訓和教育，才能更好的滿足審計工作的各種需求。但是，我國較多企業的審計人員都存在素質水平整體不夠高等問題，大大降低企業內部審計工作的實效性。在實踐過程中，較多審計人員都是學的會計專業，他們參加的審計工作培訓時間較短，因而沒有較高的專業水平，審計知識不夠全面和老套，給企業內部審計工作有序開展造成極大影響。與此同時，很多企業內部審計工作都存在審計方法不夠現代化、審計手段不夠多樣化的問題，沒有高度重視審計人員計算機操作能力的提升，也沒有為審計人員提供各種培訓和晉升機會，從而降低他們的工作熱情，最終影響企業審計人員的未來發展和創新能力。
4、審計工作影響因素多
在市場經濟快速發展的情況下，企業面臨的發展環境變得越來越復雜，不僅要及時克服企業內部的很多影響因素，還必須對外部存在的各種不確定因素進行有效防范，才能真正提高企業的市場競爭力。因此，企業內部審計工作的有序開展存在很多影響因素，審計人員必須對內部和外部的情況進行全面調查，并科學、合理的分析這些因素帶來的后果，才能真正為企業制定各種決策提供可靠參考依據。與此同時，企業內部的員工通常是一起工作、娛樂等，他們之間有著一定感情和個人聯系，如果某個員工出現問題，審計人員有可能存在一些顧慮，從而無法真正發揮自身的工作主責。因此，企業內部審計工作存在很大風險，必須注重工作內容的真實性和可靠性，盡量挑選素質較高的審計人員，才能真正保證企業內部審計工作的公正性、客觀性和實效性。
二、做好企業內部審計工作的有效措施
在實踐過程中，有效提升企業內部審計工作水平，做好企業內部審計工作的有效措施主要包括以下幾個方面。
1、更新觀念，提高重視和認識
在企業快速發展的情況下，企業內部審計工作的有序開展，需要領導注重與時俱進，及時更新自己的觀念，提高對審計工作的重視和認識，才能真正發揮審計機構的作用，從而有效監督企業內部的經濟情況。在企業的組織結構中，審計機構是增加企業經濟效益的重要部門，通過修正各部門工作中存在的不足，可以有效改善企業的市場環境和經濟環境，從而促進企業經營效益和業績不斷增長。因此，企業想要穩定、持續發展，就必須提高對審計工作的重視，加大支持力度，充分發揮審計部門的治理作用，降低各種經濟問題的發生率和企業的經營風險，才能真正促進企業內部審計工作水平不斷提升，最終推動企業未來可持續發展。
2、加大建設力度，提升審計工作的地位
我國較多企業中，審計機構都是由高層管理人員管理。因此，審計人員對高層管理的依賴性很強，但獨立性和權威性等卻很弱。在我國市場經濟快速發展的新形勢下，企業內部審計工作的有效開展，必須加大建設力度，提升審計工作在企業內部的地位，才能真正引起企業員工的重視，充分體現出審計工作的重要性。在實踐過程中，企業成立審計機構，必須重視它的獨立性，將一定賦予審計人員，才能避免企業部分領導干涉審計工作的內容，從而保障企業內部審計工作的公正性、客觀性和實效性等。與此同時，企業內部審計機構的建設，需要加大投入力度，讓企業各部門的人員參與其中，才能真正體現審計工作的自主性、重要性，最終為企業長遠發展提供重要支持。
3、加強法律機制建設，提升企業整體經濟效益
在很多發達國家中，企業內部審計工作方面的法律機制都比較完善，但我國在這方面還需要健全。因此，隨著我國市場經濟的快速發展，加強法律機制建設，是企業進一步發展的重要基礎，對于適應我國經濟的發展需求有著極大作用。在實踐過程中，借鑒和學習國外的先進、優秀經驗，建立一套科學、合理的準則，并嚴格執行和全面落實，有利于促進企業內部審計工作的規范化、制度化發展，最終為企業各部門更好的服務。與此同時，注重企業內部審計領域的有效拓寬，是提高企業內部審計工作質量和工作效率的重要方式，對于促進企業內部審計工作方法、手段等不斷創新有著重要作用。目前，審計工作的領域已經拓展到財務會計、非財務指標的考核、生產經營審計和管理審計等多個方面，需要加強企業風險的有效防范，才能真正促進企業管理不斷創新，從而推動企業更快、更好地發展。例如，加強審計工作的宣傳力度，提高企業內部審計工作的影響力，讓企業員工清楚認識到審計工作的重要性，嚴格按照相關法律制度執行，對于優化企業內部環境、增強企業員工的責任意識等有著重要作用，是企業形成良好風氣的重要方式。
4、加強培訓力度，提升審計人員素質水平
在企業的發展中，優秀員工占據著重要地位，是企業市場競爭力和綜合實力不斷提升的重要保障。因此，企業想要做好內部審計工作，就必須加強培訓力度，提升審計人員的素質水平，才能讓他們養成良好的品質，在實踐工作中堅持實事求是的原則，是保證企業內部審計工作公正性、客觀性的重要基礎。與此同時，提高審計人員的理論知識水平，讓他們結合企業的實際情況進行全面分析，并對企業當前的發展需求進行充分考慮，以降低企業的運營風險，從而提高企業內部審計人員的抗風險能力和綜合素質水平。例如，審計工作對技術方面的要求比較高，審計人員必須注重先進技術、方法的學習和應用，并積極創新審計工作思路和模式等，才能真正為企業各部門提供更好的服務，從而促進企業內部審計人員整體素質水平全面提升。由此可見，企業的審計人員需要對自己的工作認真負責，并深入到企業各部門的工作中，才能充分發揮自身的工作職責，以促進企業內部審計工作高效、可持續的開展。
三、結束語
綜上所述，在現代企業不斷增多的大環境下，企業內部審計工作發揮的作用越來越重要，需要企業領導給予高度重視和全力支持，才能真正促進企業可持續發展。因此，在實踐過程中，加強審計工作的建設，完善相關法律制度，加大審計人員培訓力度，對于提高企業內部審計工作的實效性、影響力等有著重要影響，是企業各部門有序開展管理工作的重要保障，在促進企業整體效益不斷增長上有著重要作用。
作者：覃英 單位：茂名市世和城建房地產開發有限公司
參考文獻
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