時間：2023-07-19 17:10:46
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關鍵詞：材料；人工；機械；成本控制
中圖分類號：F406.72文獻標識碼： A 文章編號：
隨著國家GDP的穩健遞增，綜合國力的大幅提高，我國的基本建設呈現出一派繁榮昌盛的景象，但對建筑企業而言，競爭也是相當激烈。
眾所周知，當下建筑行業間的競爭說到底就是在保證建設方工期、質量的前提下進行競價，通常是以價低者優先，所以在一個工程項目建造過程中控制項目成本就顯得尤為重要，而項目成本中占主導的是由人、材、機三部分組成的基本成本。本人這些年來一直在施工一線（即項目管理部）擔任工程的造價員，經對多個工程成本的整理核算，結合與一些同行們的探討，現就經歷過的松江東部某工業廠房施工過程中的一些操作方式來淺述基本成本的控制，望與大家共勉。
該項目由一幢辦公樓、三幢生產車間、一幢綜合樓及其他配套設施組成，結構形式均為鋼砼框架結構，總建筑面積達到77560m2。由于競標比較激烈，公司領導及由項目經理牽頭的投標小組最終決定按測算的成本價進行投標報價，最后雖然取得了工程的承包資格，但潛在的風險是可想而知，稍有不慎就會造成整個項目的虧損，為此項目管理體采取了以下方式來進行基本成本的控制。
一、材料成本控制
在一個工程項目中材料分為實體材料和虛體材料兩大部分。實體材料是構成一個建筑物的實物（如鋼筋、混凝土、砌塊等），虛體材料是指在建筑物施工過程中所必須用到但不構成建筑實體的材料（如周轉材料、臨時設施所用材料等）。無論是實體材料、還是虛體材料，影響材料費用的多少主要是從二方面來控制，一是量、二是價。
1、量的控制
1.1制定完整、全面、可行的采購計劃
在施工準備階段，技術負責人認真審核圖紙，編制施工組織設計（主要是施工方案、施工進度計劃、現場平面布置圖），經與項目經理、施工負責人會商、比較、完善后敲定落實；項目部造價員根據施工圖結合落實的施工組織設計，詳細計算出各種主材的理論用量，最后羅列出施工過程中各階段、各樓層的用量；項目經理再根據這個用量制定材料采購計劃。
1.2實際采購數量的調整
制定采購計劃時，所計算的材料用量為理論用量，作為訂購材料和控制總量之用，但在實際使用時有的材料用量與理論用量存在一定的差異，因此在整體用量上需作相應調整；涉及的主要材料為填充墻砌體、砌筑砂漿、鋁合金門窗、電纜、橋架等等，根據材料的不同，采用的方式也不盡相同：
1.2.1砌體和砌筑砂漿：根據實測的砌筑高度來確定砌體的規格、皮數，從而準確計算出砌體的具體塊數和砂漿用量。例如辦公樓一層外墻實測砌筑高度3450mm、二—四層外墻實測高度2800mm，在一層墻體半高處有構造圈梁180mm高，采用200厚的砂加氣砼砌塊，在建材市場上的此類砌塊的主規格有600*400、600*300二種，而砂加氣砼砌塊的最佳灰縫厚度為5mm，經計算，最終確定一層墻體采用400高、二至四層墻體采用300高，一層墻體處8皮、二—四層墻體處9皮，在墻的底部與頂部用C20細石砼填充。
1.2.2鋁合金門窗：在設計圖紙中標明的洞口尺寸僅適用于墻體砌筑過程預留洞口的尺寸，與實際制作尺寸存在一定差異。通常建筑企業以設計洞口尺寸與門窗單位進行定價并采用粉刷前先安裝框，需收縮的尺寸由門窗單位確定，這種定價方式，實際上建筑企業在量上是吃虧的；我們的做法是采用粉刷后安裝，在墻體砌筑完成后，逐層測量預留的洞口尺寸，然后考慮洞口側向粉刷層厚度確定門窗尺寸，與門窗單位是按此尺寸進行定價。以設計圖紙窗洞尺寸寬1500高1800而言，二者的面積差量在8%左右，而門窗的平米單價差異僅2%，即我們在門窗工程量上有6%的優惠，另外還可節省此分項成品保護方面的費用。
1.2.3對安裝工程中的電纜、橋架：根據現場情況進行放樣實測，然后利用CAD繪制出系統透視圖，從而確定主材、配件的數量，此種方法計算出的數量損耗極少，且便于施工，施工人員只需按系統圖下料并進行組裝，從而也縮短施工時間。以橋架為例：由于是工業廠房，其開間、進深均較大，因此橋架的直線段較長，約占整個橋架工程總量的70%。通常情況下，單節橋架的長度為2米，但在建材市場上也有單節長度為3米、4米的橋架，鑒于此種情況，我們大量使用單節長度為4米的橋架，這樣一來，就能省下橋架間的連接片、固定螺栓、接地跨接連線的費用；工程施工完畢，現場沒有多余1米的橋架。
1.3虛體材料中周轉材料和零星材料的控制
在本工程中，虛體材料中周轉材料為模板、鋼管、鋼管扣件、腳手片，零星材料為切割片、焊條、鐵絲、安全網等，這些材料在實際操作中，建筑企業通常進行采購或租賃，但這樣在施工過程中會造成較大的損耗。經項目管理部研究，我們將上述材料的費用包含在木工班組、鋼筋班組和架子班組，從而規避了此部分的損耗費用。
2、價的控制
2.1在保證質量的前提下確定價格
合理的材料價格是控制工程造價的基礎，當然我們在進行材料采購時也不能一味的追求低價位，俗話說的好“一分價錢，一分貨”。目前建材市場競爭激烈，有些商家就以次充好，以低價格去吸引客戶，如果我們采購了這樣的材料就會給整個工程帶來不良影響，因此在采購材料時，首要是保證質量。
2.2采購過程中一定要貨比三家
建筑安裝工程中的材料種類繁多，同一品種系列的材料也有較大的價格差異；同一經銷商（生產廠家）同一材料在不同的時候價格也不同。對有些定加工材料（如配電箱、電纜）邀請多家生產廠家進行報價競爭；在保證質量的前提下，結合公司的資金周轉，擇優選購。
例如電纜部分數量規格較多，整個費用有三百多萬，為此我們選擇了在國內電纜行業內具有一定知名度的廠家——華普、飛航、起帆、滬安進行報價，報價時按全額付款、半額付款余款三個月內付清這樣二種方式報價，在收到相應報價書后，到實地進行考查，最終我們選擇了滬安牌。在報價中，滬安牌電纜價格相對較低，按理該廠地理位置在江蘇無錫，其運輸成本肯定高于上海本地企業，其價格應該偏高；但經過對四個廠家的調查了解，上海本地企業加工所需的各種原料均采購于外地，其原料成本實際上高于外地的廠家，再有上海本地企業所需承擔的環保、稅務上的費用也要高于外地企業，故其綜合成本高于外地企業，進而造成銷售價格的上揚。
二、人工成本控制
本工程中涉及的主要工種為木工、泥工、鋼筋工、架子工、水電工、油漆工，各大工種均以大清包形式進行，采用人工+小型工具+小型機械的形式，采取這種方式承包，一方面可以減少在周轉材料、零星材料和小型機械的采購和管理，減少此部分的管理成本和物耗成本；另一方面也能促進工程進度，提高各工種施工的積極性。
三、機械成本控制
種植者：燒燒(北京)
‘安吉拉’1984年誕生于德國，其親本分別是Yesterday和Peter FrankenfeJd。它屬于藤本攀援月季，枝條長約3m，具有良好的抗黑斑、抗白粉的能力。‘安吉拉’能持續不斷的開花，花期較長。
安加拉的花型并不搶眼，外瓣粉紅色，內瓣顏色自然過渡發白并袒露出淡黃色的花蕊，花朵嬌小玲瓏，直徑3cm～5cm，單朵花期超過10天，散發著淡淡的水果香氣，朝開暮合。如果只看單朵花或許會被當做薔薇的一種。
但是當春天來臨，每個枝條上的側芽都竄出密集的花苞的時候，你就會開始驚嘆：這，也開的太霸道了吧?――成團成簇，一捧一捧，初時還只是一片綠幕上的點綴，轉眼就成了一片粉色的花瀑傾瀉而下，陽光下，散發著淡淡的水果芳香……
‘安吉拉’是一種快樂的藤月，每年喂一次有機肥，春天就會開得扎了堆。雨季來臨，‘安吉拉’會一夜之間鉆出許多肥壯的筍芽，待到秋天這筍芽又是花團錦簇了……
2 品種名：‘西方大地’(Westerland)
種植者：石頭與小草(四川)
‘西方大地’1969年誕生于德國，是一種攀援藤本月季，枝條長約3m，有較好的抗黑斑、抗白粉能力。‘西方大地’四季有花，春、秋花較多。
2007年冬天從網站上購買的‘西方大地’到我家時是個只有二十多厘米長枝條的2年苗，比起其它的月季苗瘦弱多了，而現在她是我家長得最強壯的花兒之一了。
‘西方大地’的花朵是杯狀，花徑為8cm～10cm，花瓣數不是很多，顏色為橙黃至橙紅。三、四朵為一簇，有著清甜的果香味。單朵花期為10天左右。
每年春天‘西方大地’都會從基部抽生出粗壯的筍芽，繼而長成長達3m多的強健枝條，紅色的嫩葉變為誘人的綠。枝條上的刺并不密集。‘西方大地’是比較抗病的一種藤月，只要通風透氣，黑斑和白粉很少見的。
當成簇的花蕾竄出時，花兒的盛宴就要開始了。‘西方大地’的盛花最有意思了，一簇花蕾不會同時開放，總是依次盛開，感覺總有開不完的花，這樣前前后后長達月余的花期讓你充分感受橙色花朵帶給你的熱烈和奔放。‘西方大地’是不留殘花的，一朵敗落的、已經失去光彩的花瓣不會去影響其它花朵的盛放：花朵上所有的花瓣在怒放后都會落下，只留下的花蕊去證明她曾經的輝煌。
月李都喜肥，‘西方大地’也不例外。花后一定要追肥的，這樣隔月就會有另一個花期等著你。漫長的花期耗費了它大量的能量，也是它最脆弱的時候，噴藥防病一定要做好，不然下個花期就是光光的枝條頂著花朵，失去了綠葉的襯托，花朵也就不那么嬌艷了。
冬天當葉子落光的時候不要急著去修剪，過早的修剪會萌發冬季的弱枝，白白的浪費植株的營養。所以一定要等到冬末再剪去枯、殘、弱枝，同時在根部周圍埋上足足的肥料，還有很重要的是噴藥，經過實驗，冬末的這次用藥會讓來年春天的發痛率大大降低。
對那些熱愛藤月又怕藤月打理麻煩的花友，‘西方大地’是值得選擇的好品種。
3 品種名：‘御用馬車’(Etoile de Hollande，Climbing)
種植者：紫羅蘭(北京)
‘御用馬車’1931年由荷蘭的Leenders育成，是Etoile de Hollande的芽變品種，屬藤本攀援月季，高可達6m，展幅可達5m，對黑斑、白粉有較好的抗性，能持續開花。
本品種最大的優點就是生長迅速，抽筍芽能力很強，當年生枝條可達4m以上，很適合做籬笆或是倚墻而種，要留有充分的生長空間。紅色杯狀花，全開后露蕊，花量極大，花簇生，不掉瓣，幾乎無香味，在北京單花花期可達一個月。
較不耐寒，喜光，北京最好種在避風、溫暖、土壤濕潤、陽光直射處。如果種在北向花園，冬春的寒風會凍傷很多新生枝條，花量也較少。
每次花后可稍重剪，下重肥，基部及老枝處都會生出大量的筍芽。而初冬季的修剪，以輕剪為主，下重有機肥，比如馬掌、麻醬渣子等，來年春天所有的葉柄處都會發出新側枝。
4 品種名：‘洋玫瑰’
種植者：嘉禾(成都)
藤本攀援月季，枝條長3m左右，對黑斑、白粉抗性較好，每年春季開花，刺較少。
在藤月風行天下之時，這個被花友俗稱為‘洋玫瑰’的藤月，一下就吸引了眾多愛花者的眼球：包菜花型，濃郁的香味，玫紅的色彩，無不讓花友趨之若鶩。
‘洋玫瑰’的花芯多呈4芯狀，外裹數層花瓣，極似“包菜”。色玫紅，花朵直徑6cm～8cm。每年春季，每個芽點幾乎都會萌發一根枝條，約20cm～30cm，枝頭必帶一花。很是密集。所以一根主枝上能開出10～20朵花很常見，本品種極適合做拱門造型，也適合陽臺造型，也正因為如此，促使它多發筍芽才是主攻目標。
單花花期10天以上，輕微卷翻，不變形，不落瓣，直至全朵枯萎后剪除，這也是做其拱門的優勢所在。
‘洋玫瑰’的色，玫紅，浪漫輕柔。洋玫瑰的香，又是一大亮點，因其耐久，故適合摘放室內枕邊，伴君午間小憩；或加白糖腌制成玫瑰香飴，那半透明的膏，半勺入口，唇齒沁香，三日不絕；或撕入溫水，加2～3個塊檸檬切片，牛奶數包，泡個玫瑰香浴，頓解白日里的困乏……
5 品種名：‘重瓣白木香’
種植者：蘭西(上海)
1840年發現于英國，植株可達12m高，花在早春一季開放。開放時，無數茉莉一樣白色的小花朵成串開放在柔軟的幾乎無刺的枝條上，形成一片白色的祥云。清冽濃郁的香氣飄香數里，吸引來無數的蜜蜂蝴蝶恣意徘徊其間……
植株巨大，枝條無刺，是長廊、陽臺、庭院理想栽培花卉，也可作嫁接用的砧木。
6 品種名：‘紫袍玉帶’
種植者：蘭西(上海)
本品種1897年發現于法國，為雜交長春月季，枝條可長至3m，一般春季一季開花(偶也見持續開花)。
‘紫袍玉帶’的花朵深紫紅色并鑲嵌白色細邊，別具特色；深杯型花形，內花瓣呈細碎的剪切狀，具濃郁瑰香氣；植株少大刺而多細密小刺，易發土筍芽；橫向牽引容易多花。喜大肥大水，植于通風處一般不易感染白粉等病癥。
7 品種名：‘大紅袍’
種植者：嘉禾(成都)
藤本攀援月季，枝條最長3m～4m，對黑斑、白粉抗性較好。刺量居中，刺較小。每年春季大量陸續開花，但本人栽的‘大紅袍’也出現過冬季零星開花。
大紅袍花蕾較飽滿，開花之初呈半酒杯狀，然后至半碗狀，至打開。即使是全開，也未到平鋪的地步，讓人總有想去窺探其深處秘密的欲望――其實打開后才發現并無多少層瓣，花型俯視接近圓形，很正點的大紅色，2、3層的樣子，花朵中型，直徑約5cm～7cm，單朵花期超過15天，近聞淡香恬靜，遠觀驚艷撼動。
每當大地回春，艷陽高照的時節，大紅袍的筍芽用一日一寸來形容絕不為過，如果上年底主人用心修剪過并施以冬肥，那么每年翻番的枝條和筍芽會讓你全然忘卻手指的劃痕、腰肩的酸痛、漚肥的刺鼻……而又開始來年的計劃了。
最讓你欣喜不已的，則是那枝頭逐漸成形的簇花花苞!有2、3朵的，也有5、6朵的，枝挨枝，藤纏藤，一簇簇的花也就那么隨性地一瀉開來，不可收拾，如同憋悶了一個冬季的l心情，一下喧囂起來，由著你看啊，摸啊，聞啊，拍啊……
大紅自古就是中國傳統的喜慶主色調，而‘大紅袍’就是憑它那轟轟烈烈的開放陣勢和強烈的視覺，中擊，以及每日劇增的花量，讓人百看不厭，倍感激情。
8 品種名：‘蔓玫’
種植者：月無影(南昌)
藤本攀援月季，枝務3m～4m，具有良好的抗黑斑，抗白粉能力，春季花朵暴開，其它季節零星有花。
‘蔓玫’花型很漂亮，花瓣為洋紅色，淡黃色花蕊，花朵中型，直徑5cm～7cm，單朵花期超過10天，花朵成團成簇的開放，同時散發出濃濃的玫瑰香氣，‘蔓玫’在生長季節里反復開花，連續開花至冬季休眠，美化效果極佳；此外，‘蔓玫’還是一種可以食用的花。
9 品種名：‘火焰舞’
種植者：月無影(南昌)
藤本攀援月季，枝條3m～5m，抗黑斑，抗白粉。火焰舞花色亮麗，花辯正面為鮮紅色背面稍淡，淡黃色花蕊，花朵中型，直徑在5cm～7cm之間，單朵花期超過10天，花朵成團成簇的開放，初開時有淡淡的香氣。‘火焰舞’抗性好，生長迅速，冬季適當修剪，剪去殘花、果實、枯枝等，并在土中施入枯餅等有機肥料，枝條就會暴發性生長，來年即可繁花似錦。
10 品種名：‘白臥龍’
種植者：紫藤(北海)
‘白臥龍’為攀援性藤本，枝條3m以上，抗性強。花勤開，花瓣初開淡黃色，花后期全白，外緣花瓣有時會帶紅暈，花瓣35枚左右，圓瓣，花徑10cm～12cm，花蕾圓尖，葉片略橢圓，枝條柔軟適合各種造型。
白臥龍有著強盛的枝條生長欲望，搭個花架，在肥厚的肥水的滋潤下枝奈迅速的生長，很快爬滿藤架。盛開的花朵散發著淡淡的幽香。駐足在花架下，讓人有種茫然的感覺，這是棵月季么?有點像葡萄一樣藤蔓的柔軟枝條枝向下倒垂，枝頭上淺黃色的花朵，有的簇生，有的孤立，含羞地低著頭。嬌艷欲滴的花朵，或落落大方的展示著美麗的身姿，或含羞的躲在翠綠的葉片后面露出笑臉。
11 名稱：‘重瓣黃木香，(Rosa banksiae Ait)
種植者：鹵王(安慶)
本品種抗黑斑病、抗白粉病能力較好，為藤本攀援性植物，枝條長達8m以上。藤本月季的木香類品種有白花單瓣、白花重瓣、黃花單辯、黃花重瓣等，這里主要講重瓣黃花木香。‘重瓣黃木香’單李開花，春季盛開時黃花似錦，花期超過15天，常被用來做花架、花墻。小枝條綠色。黃花木香無皮刺，花小型，常多朵傘形花序。花梗長2cm。花徑2cm～3cm。葉羽狀復葉互生，長2cm～3.5cm，寬0.8cm～1.8cm。
黃木香生長迅速，喜排水良好、肥沃的沙質土壤。忌潮濕積水，種植初期要控制基部萌發新芽，以促進主枝生長。冬季施以腐熟的有機肥。春季萌芽后施1～2次復合肥，花期后一般每月施一次復合肥。
春季到了，木香花開，濃濃密密。一陣春風拂過，濃郁芳醇的香味會彌漫著整個花園或陽臺，零落的花瓣似雪花飛舞。蕩漾在馨香飄逸的氣息里，心緒隨飄揚的花瓣飛舞沉醉。
12 品種名：‘藤白大游行’
種植者：紫羅蘭(北京)
藤本攀援月季，高度3m，幅寬3m，能持續開花。能抗白粉，但會得黑斑病。屬于重瓣花，高心翹角花型，濃香，奶油黃色花瓣，開后轉白色，濃香型。可以作切花，缺點是花瓣較不耐曬，易焦邊，但是完美的花型和香味值得花友擁有。花量大，耐寒性略差，宜種溫暖向陽處。刺較少，新生枝條和嫩芽為紅色。
13 品種名：‘橘色火焰’(Orange fire)
種植者：燒燒(北京)
‘橘紅色火焰’1988年誕生于德國，屬于藤本攀援月季，生長迅速，枝條長約1.5m，對黑斑、白粉有良好的抗性，能四季開花。
‘橘紅色火焰’就像它的名稱一樣，耀眼的紅色，濃烈而又奔放，猶如一片火焰在燃燒，特別適合群植做花墻，效果非常好。單朵花期8天左右，花辮15～20枚。
這是一款“傻瓜型”藤月，耐熱，抗旱，抗寒，抗澇，勤花，多花。
14 品種名：‘美利堅’(America)
種植者：紫藤(北海)
1976年在美國選育而成，為藤本攀援植物。本品種能多季開花，花橙紅色，杯狀、滿芯、卷邊。圓尖花蕾，多朵聚生。花瓣層層疊疊，圓型、邊緣有缺刻。隨著花朵的開放逐漸呈銀粉色，有芳香。植株為直立性灌叢狀生長，多根生枝，生長勢旺盛，抗病力強。勤花、多花，成團、成簇集中開放，花瓣數22～25枚。
美國人敢用國名命名這個品種，可見對這款月季的自信，在推出的當年就獲得AARS大獎。當強壯多刺的枝條爬滿花架，幽綠的葉子簇擁著成簇的橙紅色的花朵散發著芳香，用驚艷來形容一點也不過分；在你在驚嘆盛開花朵的美麗的時候，花蕾又在新發的枝條頂端悄悄的露出笑臉了。在欣賞‘美利堅’的美麗的同時，不要忘了它也有月季花的共性，那就是對肥料的需求永不休止。冬季加以適當修剪，剪去殘花、果實、枯枝等，并在土中施入肥料，來年即可繁花似錦
15 品種名：‘大游行’(tPARADE'ROSE DESCRIPTION)
種植者：蘭西(上海)
1953年由美國園藝工作者培育而成，為藤本攀援月季，枝條3m以上，能持續不斷的開花。花深粉紅色，有淡淡的香味，成杯狀盛開的形式，為豐花品種。‘大游行’的花名真的很貼切――無數的花朵成團成團的開放，匯合粉色的巡游隊伍。其花朵低垂，婉若脈脈含情的少女……回眸之間，你就會愛上她的!
‘大游行’植株強壯，枝繁葉茂，需要很大的生長空間。肥料足夠的話，一個枝條上可以有數十朵花朵次第開放，美麗異常。
16 名稱：未知
種植者：石頭與小草(四川)
得到它是2年前春天偶然在花市發現的，花商把它當‘大紅袍’賣，又瘦又長的枝條上就那么一朵花。明明知道‘大紅袍’的花是不香的，還是湊過鼻子聞了聞，“天，好香啊!”我心里樂開了花，馬上買下，盤算著哪怕是一年就開一次，就沖著它的香也是值得擁有的。種植后，發現這種花跟蔓玫有點相似，就給她取了個名字：川蔓玫。
‘川蔓玫’是強健的，當年種下一月后就從基部發出了2個大筍芽，枝條的成長速度也是普通藤月不能比的，很快兩個又粗又長的枝條上就掛滿了花苞。
‘川蔓玫’的花顏色是變化的：從花苞微開的深紅，到半開的大紅，到盛放的紫紅，一直變幻著顏色。花型是碗狀的，就像歐月完全開放，也像個小包菜。花瓣不是很多，20多瓣包著金黃的花蕊，完全開放也不外露花蕊。‘川蔓玫’是不留殘花的，這點和‘西方大地’相同，‘川蔓玫’最讓人珍惜的就是它的香，當十幾朵花兒一起開放的時候，那個香你站在好幾米外都能聞到，想想要是滿滿一墻的花，那該是怎樣的香!
一年后，我驚喜的發現它是四李有花的藤月。只要肥水跟上，它是花開不斷的。哈哈!我拾到寶了!
‘川蔓玫’最大的敵人就是黑斑病、一旦黑斑來襲，所有的葉子都掉光了，光光的枝條上就頂著花，品相極為不佳，好花還需要綠葉襯啊。到現在我還沒有找到很好的防治方法，哪怕是能減輕點黑斑病的癥狀輕些也好啊，另外，到目前為止我還沒有發現這種‘川蔓玫’會得白粉病，或許它對這個病有良好的抗性吧，總的說來，‘川蔓玫’還是比較好養的，很適合家庭種植。
我希望能早日知道她真正的品種名，當然更希望這個品種能普及，讓更多的花友欣賞它的美，聞它的香!給好些個花友寄過蔓玫，希望她的香能在更多的喜歡藤月的花友家彌漫。
17 品種名：‘寵愛小姐’(Bonanza)
種植者：蘭國丐奴(重慶)
關鍵詞：美術教師 教學理念 科研能力 和諧關系
美術教育處于藝術和教育的交緣領域，既有藝術屬性，又有科學的內涵。既是一門課程，又是一門學科，所以作為現代美術教師，在搞好教育教學的前提下，必須具備拓展科研的能力。
美術教師要體現科研能力，形式是多樣的，可以從藝術創作和科研論文撰寫上體現，也可以是藝術實踐，或體現在所教學生的藝術成就上。
一、拓展科研能力
在現代教育的運轉機制中，教學和科研是兩項密不可分的基本任務。在教學活動中，美術教師的科研范疇主要有繪畫藝術、論文撰寫和美術教育等領域。
①繪畫藝術：繪畫作品的創作過程是作者的一種活躍的、豐富的、深刻的內心活動，它伴隨著強烈的情感情緒，是作者對于生活的感受、觀察和思考。而最后產生的繪畫作品是作者借助一定的物質材料和藝術媒介，運用藝術技巧和藝術手法，將自己的藝術構思物態化。美術教師經常進行這樣的藝術活動，這樣可以真正體現他的專業水平，而我們應提倡美術教師結合自己的藝術實踐進行科研。將自己對藝術創作，或藝術實踐中的感性體驗和藝術創造上升到理性分析層面上進行思考，從而挖掘出有藝術價值的新論點、新課題。構建起從感性體驗到理性分析，從形象思維到邏輯思維的完整思維運轉網絡。
②科研論文：當今社會對美術教育的發展提出了更高更新的要求，和美術教學一樣，科研也是教師個人的主體行為。要充分發揮自己的獨立思考能力，力求有所創見，論文是一種主要表達方式，所以美術教師應倡導提高論文撰寫水平，運用論文這種理論性的文章，在一定的篇幅中，集中探討某一美術創作或美術教育方面的新問題。
當然，科研論文的創新是以繼承為前提的，離不開人類精神文明建設的發展過程。因此，美術教師要撰寫出高水平的科研論文，需要博覽美術乃至整個文化教育方面的學術信息。要善于學習和借鑒他人的成果，也包括國內外各學科方面的成果。當代最偉大的科學家愛因斯坦就是如此，他喜愛音樂，精通文學，除了大量閱讀文學作品外，還經常拉小提琴和彈鋼琴，他特別喜歡陀思妥耶夫斯基的小說和貝多芬的音樂作品，愛因斯坦本人曾講過，在科學領域和藝術領域里對真、善、美的不斷追求，照亮了他的生活道路，對藝術的愛好，豐富和培育了他的感知力、想象力和創造力。
由此可見，端正科研態度，全面提高藝術、文化和科研等方面的綜合素質，是當前美術教師值得倡導的觀念和學風。
二、構建先進的教學理念
教師不僅是科學文化知識的傳授者，也是塑造新一代的靈魂工程師，教師隨時隨地都以自身的"身教"和"言傳"對學生產生潛移默化的影響，因此，現代美術教師必需努力學習、鉆研，不斷探索和積累，構建先進的教學理念。首先，作為美術教師要有總的整體的藝術觀念，掌握正確的繪畫技法，形成正確的藝術觀念，盡可能多地了解各種風格的作品。其次，要有良好的視覺感官，美術教學是通過視覺來進行的，教師評判學生的作業也是靠視覺感官去把關的，美術教師借助敏銳和有經驗的視覺去準確指導學生創作中的構思構圖、色感色調、表達方式、材料表現及技能技巧等，及時對學生的作品創作作出調整指導。運用有效的訓練手段解決學生可能遇到的眾多難題，更重要的是美術教師必須具有全面的文化基礎修養和相關的科學知識，能使科研與美術教學相互依存、相互促進。
從人類文化史來看，藝術與科學之間早有聯系，早在公元前6世紀，古希臘的畢達哥拉斯學派就提出了"美是和諧"的思想，畢達哥拉斯學派把教與和諧的原則當作宇宙間萬事萬物的根源，提出了"黃金分割"的理論，并將這些原則運用到建筑、雕刻、繪畫、音樂等各門藝術中去。科學與藝術之間的這種密切關系，自古希臘開始以來，在文藝復興時期達到了高峰。例如，達·芬奇既是藝術家，又是科學家和工程師，他在解剖學、植物學、光學、力學、工程機械等科學領域都有巨大成就。達·芬奇把幾何學、透視學的原理運用到繪畫藝術中。這些例子充分表明，現代美術教師，除了將自然科學的成果直接運用到藝術教學領域之外，更重要的是用科學的思維方法來促進藝術文化改變先進的教學理念，推動藝術教學的發展。
三、建立和諧的師生關系
首先必須有一個強健的身體。因為教師作為一個班主任身份肯定會身累、心累。首先是身累，班上無論出現大小的事情，你都要掌控，尤其是剛走入初中的新學生，他們還沒有脫離小學的稚嫩。這時，班上的什么事情，班主任都必須要管：學生管理、各科成績、學校活動、家長溝通、教學研究及上級檢查，哪怕其中的一項工作就可以讓你頭疼。但當你每天一睜眼就想到要和幾十個精神飽滿，思想跳躍，活蹦亂跳的孩子生在一起時，你就必須馬上充滿力量，去跟他們肉搏了。初中學生的特點是叛逆，老師和家長哪怕說的是對的，他卻偏要往相反的方向去做，以體現他們的思想與眾不同，往往這就是他們犯錯的開始。所以面對一個個的問題，你就需要做好長期戰斗的準備。試想如果你沒有一個健康的體魄怎么和他們斗志斗勇?曾經有一個有班主任經歷的同事說：班主任老師就是全天制，手機不能關機。有一次班上的孩子，晚上12:00多與家長賭氣了離家出走，家長只好請求我幫忙，需要我馬上去跟孩子溝通，做思想工作，好及時穩定孩子的情緒。
第二必須要有良好的心里素質。其實身體累都還好調整，最怕的是心累，因為大家都知道體力活動，干完可以適當休息一下，便可以恢復，但是如果是心累的話就必須要有好的心里素質才不會被壓垮。孩子不聽話了，學校領導對你的工作不滿意了，家長不支持你的工作了，面對一大堆問題，你不愁嗎？而且現代社會對學校教育要求又十分高，此外還要面對現在社會上出現的種種有關老師尤其是班主任的負面新聞，班主任工作作為學校教育和管理的排頭兵壓力肯定更大了。這讓許多班主任不由感嘆，工作累點苦點都無所謂，可是做了大量的工作卻得不償失才是最讓人傷心的。所以遇到這些問題我們要自己給自己做思想工作，自我釋放和排除壓力。在做班主任的這五年期間，我還有這樣的一種體會：如果你在生病或特殊情況，堅持工作的話你會發現你的學生表現的特別特別的聽話，就算原來難以管教的調皮大王，都會反過來對你噓寒問暖，令你感動不已。
第三必須要有淵博的知識。初中學生的好奇心可能比小學階段更多了，因此教育對老師的要求也就越高。如果你沒有淵博知識就無法應對他們了。所以教師首先要有過硬的專業知識，上課前須做好一切準備，包括要預見上課期間所發生的突發問題，如果沒有做好充分準備可能就會讓你很難堪。再者就是對專業知識有輔助作用的知識，比如課件的制作，多媒體的播放等都是有必要的，這樣可以豐富你的課堂。最后還要掌握一些學生感興趣的知識，這樣可以幫助你提高自己在學生心里的的魅力指數，讓學生更加崇拜你，也讓你的課上得更加得心應手了。
第四要有很好的管理能力。在班級管理上，我覺得首先要培養學生的自我管控能力。我們學校有位老教師的經驗十分值得值得我們借鑒，他剛上課時就會花大力氣狠抓課堂紀律，培養學生的自管能力，特別是自習課。最終他的課堂效果最好，只要是他接的班不出一個月時間，他就變得十分輕松，其他的班級上自習課都需要老師看著才會安靜，老師一旦離開就會吵鬧起來，唯獨他們班上的一整節課沒有老師卻鴉雀無聲。
一、政治教師要具有無限的愛生之心
“感人者，莫過于情”感情是人格力量的基礎。從教育心理學的角度出發，情感在學習過程中起著十分重要的作用，它是信念的催化劑。我國教育家曾說過：“教育之沒有情感，沒有愛，就如同池塘沒有水一樣。沒有水就不成為池塘，沒有愛，就沒有教育。”因此，熱愛學生，尊重學生，信任學生，嚴格要求學生是政治教師道德威信形成的根本保證，政治教師只有以良好的感情，崇高的道德去關愛學生，才會激發學生積極向上的力量，受到學生的尊敬與愛戴。如果政治課教學中忽略了這種情感的關愛，就等于抽掉了政治課教學的靈魂，無論教師在授課中的情感以及伴隨而發的語言，不僅能激活學生聽課的情緒，而且能增強說理性，可以收到感人至深的效果。政治教師只有發自內心的真情實感去打動學生，感染學生，學生才會在情感上與教師產生共鳴，才會“親其師，信其道。”
二、政治教師要具有執著的敬業精神
當前，在政治課被認為難教，政治教師難當的情況下，需要政治教師具有執著的敬業、樂業精神。政治教師必須對教學充滿熱愛之情，具有樂于為人民的教育事業而獻身的精神；必須對教育事業充滿高度的責任感，兢兢業業，不圖名利。特級教師郄祿和曾經說過：“一個教師要解決三種能力問題即動力、能力、精力。缺乏動力不想干，缺乏能力不會干，缺乏精力不能干。三者之中首要的是動力問題，而動力則來自于對教育的事業心。”可見，政治教師增強育人的事業心和榮譽感，才會處理好苦與樂，貢獻與報酬的關系，從而甘心為教育事業獻身，受到學生的尊重，成為學生學習的榜樣。綜上所述，政治教師的人格示范作用將學生的性格品質形成與發展產生重大影響。因此，政治教師要做到“兩要”、“兩不要”，即：要不斷加強自身修養，提高教學水平，在課堂內外以其崇高的人格魁力感召學生，不要單靠口頭說教；要尊重熱愛、理解學生，與學生建立深厚情感，不要靠大棒來維持教師尊嚴。只有這樣，政治教師的人格示范在教學中才能發揮出應有的作用。
三、政治教師的素質要自覺提高
“打鐵先要自身硬”；實施素質教育，首先要提高教師的自身素質。教師的素質主要包 括兩個方面，一是自身的專業知識要扎實、要更新，業務能力要提高；二是教師的言行修 養、道德覺悟要提高。這是素質教育的基礎，也是推行素質教育的先決條件。要提高教師素質，必須扎扎實實地做到下面幾點。
1.堅持學習，不斷提高自己的專業知識。隨著深化改革的發展，政治理論也在不斷地 豐富和發展。作為政治教師不能滿足于學歷達標和原有的知識，必須不斷學習，不斷更新知識，使自己的認識適應發展的需要。
2.勇于實踐，不斷提高自己的業務能力。教師有淵博、深厚的學科知識，還需勇于實踐，不斷提高自己的業務能力，這就要求教師積極參與教學研究，結合實際、因材施教、勇于實踐、善于總結，不斷探索和掌握學科教學的好方法，有效地推行素質教育。
3.為人師表，不斷提高自己的道德、覺悟水平。正人先正己，教師必須以高尚的師德 為學生的楷模，用高尚的言行舉止帶動學生修心立品。這就需要教師做到：(1)在言論上，要對國家對社會對學生負責，對社會有不同看法，也不能在學生中大發言論，誤導學生。(2)在舉止上，要時時處處為人師表，要求學生做到的；教師首先做到。教師要熱心善事，讓社會主義道德、風尚在校園里、在學生中傳揚。
四、發揮課堂教學主渠道作用，提高課堂教學效率
初中思想政治課素質教育的主渠道仍然是課堂教學，根據《中學德育大綱》中規定：“思想政治課是向學生較系統地進行社會主義思想品德和政治教育的課程”。使學生較好地 掌握社會主義建設基礎理論知識，必須堅持教師為主導、學生為主體的教學原則，改進教法，創設良好的課堂教學環境，才能提高課堂教學效率。
在教學中，運用。“讀、議、講、練”的教學方法是最有效的教學方法。“讀”是學生主 動學習，掌握知識的基礎。教師要指導學生讀，提高讀的質量。結合實際，把握好重難點，提出讀”的提綱。同時要精讀，讀懂，掌握基礎知識；“議”是發展學生思維的有效方式，也是學生互相學習，自我教育的過程，教師要把握好主題，明確議題，開拓思維，適 時引導，讓學生充分發表自己的觀點，激發學生探討問題的興趣。有效地培訓學生的思維能 力和語言表達能力；“講”是教師對關鍵問題的點撥。教師對重點知識給予精講，及時對學生糾編，解疑。“練”是知識鞏固、培養能力的重要環節。對教學及時反饋，及時補缺。使學生基礎知識得到鞏固，形成知識樹。
教學的形式是多樣的，我們應根據不同課題，結合學生實際，采用有效的教學方式，如：探求式、導讀式、討論式等。總之，要體現教師為主導、學生為主體，面向全體學生，全面 發展的教學原則。達到傳授知識，提高學生政治理論知識水乎，又發揮德育功能，提高學生道德覺悟和政治素質，使知與行的統一。
論文關鍵詞：內部控制；不相容職務分旁；基本要求
1 不相容職務分離控制主要內容
財務會計管理最主要的一項工作組織原則，就是對存在于財務組織中的不相容職務實行分離控制。不相容職務，是指在經濟業務處理過程中，集中一人辦理容易產生漏洞和弊端的兩項或兩項以上的職務。
不相容職務分離其核心在于實現牽制、制衡。企業在設計內部控制制度時，首先要確定哪些崗位和職務是不相容的；其次是要明確規定各個機構和崗位的職責、權限。不相容崗位是指涉及經濟業務的崗位不能交叉，不能重疊，不能由同一人擔任，不相容崗位和職務之間能夠互相監督、互相制約，形成有效的制衡體系。無論何種企業，從經濟業務活動的處理上，不相容職務大體不外分為以下類型：授權批準職務、業務經辦職務、會計記錄職務、財產保管職務、稽核檢查職務。所有經濟業務的會計控制，必須按照不相容分離的要求，合理設計相關崗位，明確職責權限，形成內部牽制、內部制衡機制。
2 不相容職務分離控制的實施要求
控制不相容職務的方法，就是從組織設計以及職務安排上進行分離，將不相容職務分別安排給不同人員、甚至不同部門，以形成一個可以相互監督、相互牽制、相互核查的業務機制。具體如下。
2.1 授權批準職務與業務經辦職務分離
比如，有權決定材料采購的人員不能兼任采購員。但我們在實際工作中，見過很多既是單位的供應科長又同時去親自采購的現象。曾有實例反映，某企業物資部門主管同時也兼任采購員，利用職務之便，購買其親屬開辦企業所生產的質次價高產品，從中獲取高額利益。這就是利用了不相容職務未進行分離所帶來的內部控制缺陷，從而謀取私利的典型案例。
2.2 業務經辦職務與稽核檢查職務分離
例如：現金出納、會計與稽核職務相分離，采購員與庫管員職務相分離，庫管員與盤點稽核人員職務相分離等。這樣可以做到出納、會計、采購、保管等業務執行人員都受到應有的監督。同時也應使稽核、審計人員處于相對客觀、獨立、超脫的地位，保證監督質量。業務經辦職務與稽核檢查職務分離，會使得經辦人員相對有所顧忌，督促他們更加盡職盡責地做好本職工作，提高企業內部控制的質量，保證各項經濟業務正常工開展。 轉貼于 2.3 業務經辦職務與會計記錄職務分離
企業必須要將業務執行和記錄職務分離，不應該讓員工自己記錄自己經辦的業務。比如：企業的會計絕對不能兼任銷售人員，對自己的銷售行為進行會計賬務處理；企業的會計也絕對不能兼任采購員，對自己的采購行為進行會計賬務處理。如果不進行職務分離，業務執行的過程和結果就缺乏了在記錄時所應該進行的復核和確認。業務經辦與會計記錄職務分離是企業實施內部控制最基本的要求。
2.4 財產保管職務與會計記錄職務分離
會計和出納相分離就是一個最基本的不相容職務分離。全國各地關于會計兼出納而發生的貪污、挪用案件發生過很多起，這一方面是個別單位領導不重視，沒有配備應有的會計人員，另一方面也不排除故意減少內部控制環節來謀取私利的可能。
2.5 業務經辦職務與財產保管職務分離
企業財產物資的保管職務應該與實物核對和財務盤存職務相分離。如果一個企業的材料采購員既負責材料采購又負責入庫保管，那么這樣身兼數職的行為，就有可能給經辦人員創造舞弊的機會，缺乏內部牽制和監督，形成職務犯罪的隱患，給企業造成損失。
3 完善控制環境是不相容職務分離控制實施的保證
關鍵詞：服裝 縫紉 基本技能 普及 號型
有的大學生衣服扣子掉了都不會縫，還得找宿舍阿姨幫忙，在現實生活中像縫扣子這種再簡單不過的事情，應該自己動手解決，這是基本的生活技能。這就有必要對學生進行有關的培訓，此外，服裝專業以外的部分學生也想學習一些簡單的服裝穿著搭配知識、服裝縫紉基礎知識等。為了給這些學生學習的機會，中職學校又有這方面的條件，應加以利用，普及服裝號型和縫紉基本技能，為學生以后工作、生活提供方便。為此，學校在課余時間進行這方面的培訓，收到了良好效果，值得借鑒和推廣。
一、普及服裝號型知識，購買合適服裝
這一年齡段的學生開始懂得美，欣賞美，自己決定購買心儀的服裝的愿望強烈，結合這一特點，筆者首先從服裝量體和號型講起。學生互相量體，測量衣長、褲長、袖長、胸圍、臀圍、腰圍，加放一定的量，就是要買服裝的尺寸。再講解體態特點，男性體態特征是胸部骨骼肌肉寬大，肩寬且平，且肩寬大于臀寬，顯得腰部以上發達。女性體態特征是女性胸部隆起，骨盆較寬大，肩窄而溜，顯得腰部以下發達，體形呈曲線狀。老年人體態特征是老年人胸廓變化得扁平，瘦者可能才出現駝背，胖者呈挺胸凸肚。體型是以人體胸圍和腰圍的差數為依據來劃分的，并將體型分為四類，Y、A、B、C。服裝號型標志是上、下裝分別標明號型，上裝160/84A表示此款服裝符合身高160厘米左右，胸圍84厘米左右正常體人穿用。下裝170/74A表示此款服裝符合身高170厘米左右，腰圍74厘米左右人穿用。男襯衫只要按領圍購買。通過進一步指導，學生不但自己能購買合身衣服，還能給家人、朋友買合體衣服。
二、普及和提高手縫針法技能，為簡單縫補做準備
衣服在穿著中出現的問題又如何解決？就要學習手縫技法，包括穿針引線，釘扣鎖眼，簡單的針法等。針分為手針和機針，手針是號型越小，針越粗而長；反之，針越細而短。常用6～9號。縫紉機針號碼越大，針越粗針孔也越大，常用9～4號，一般面料用11號。戴在中指的頂針是手針縫制工藝中必備的輔助工具。各種剪刀，裁剪時使用刀身長、刀口大、效率高的裁剪剪刀，割絨剪刀是刀身短，刀口小使用方便，剪線頭用小型剪刀等。熨燙服裝的主要工具是熨斗，通過熨斗給面料熱度、力度。熨燙的輔助工具之一是熨衣板，將衣物鋪在熨衣板上進行熨燙。為防止服裝燙臟、燙黃、燙出亮光就要在衣服上墊上作為水布的白色棉布。
從穿針、打線結開始講授。如何穿針呢？將左手拇指和食指捏針，右手拇指和食指拿線，線頭抻出1.5cm左右，穿入針眼中線過針眼隨即拉出。右手拇指和食指捏住縫針中段，中指中節套頂針抵住針尾，幫助手針運行縫制。
學會穿針引線后練習釘扣子，講解扣子分為實用扣和裝飾扣，有一眼扣、二眼扣、四眼扣等。針法是第一針先把線結結入面料和里料中間然后開始釘扣，一般用縫制面料的用線，釘四針即上四針，下四針，線要稍松一點，用來纏線腳，一般繞四次左右，扣腳高矮一般為衣服止口厚度左右，然后將針從衣服反面拔出并打上線結。實用扣要留有扣腳，裝飾扣要將線拉緊釘牢。課后練習，將掉了的扣子釘好，還能給父母釘扣，學生很有成就感，特別是男生，積極性也高。
【關鍵詞】中醫藥；病毒性肝炎；治療原則；高氏中醫“雙聯”療法
doi:10.3969/j.issn.1674-4985.2012.15.067
中醫作為一種傳統醫學，經過幾千年的發展，在近一百多年的時間內，經歷了歷史上空前激烈變革歲月，即現代醫學西醫東進所帶來的變革。中醫因其有著合理的內涵，有著西醫學不能比擬的巨大藥物學潛力，因此，在聲、光、電學高度發展的今天，它仍然沒有顯出任何與時代的不協調，相反有些優勢已經成為現代醫學必須深入研究的課題，尤其在抗病毒方面較西醫更勝一籌。筆者深入剖析中醫前輩各大名家對病毒性疾病的獨到見解，同時提出對病毒性肝炎的認識及治療思路。
1抗病毒原則
中醫不以談虛用補為宗旨，歷來重視“毒”和解毒。“疫”和“毒”在《皇帝內經、素問、刺法論篇》有所記載：“余聞五疫之至、皆相染易、無問大小、病狀相似、不施救療，如何可得不相移易者？岐伯曰：不相染者、正氣存內，邪不可干、避其毒氣”。這段對話可明確地了解到上古時代，人們已經明確地了解到“疫”是一種或多種具有傳染性質的流行病，在相互“染易”的患者之間的，無論年齡大小所呈現的病狀相似，引起相互傳染的病因是“毒氣”，所以需要加強正氣同時避免毒氣內侵顯然這個“毒氣”就是“五疫”相互“染易”的病因，所以“疫”和“毒”是可以相互聯系在一起的一個概念。由此可見“毒”是產生疾病，特別是傳染病的啟動因素，是中醫的一個基本概念。
2中醫對“毒”的認識
漢代張仲景《傷寒論》有“陰毒”“陽毒”的記載；隋代《諸病源候論》將“毒”分為風、火、濕、熱四類；唐代《千金方》認為“歷節風”是“風之毒害”導致“攤緩風”的也是一種“毒氣”；宋代《圣惠方》《和劑指南》認為“腳氣病”是“毒濕毒氣”
“大風癩病”是“風毒入于皮膚”；《玉機微義》指出“破傷風”是“火熱客毒”逐經傳變引起；《東醫寶鑒》認為“丹毒”是“熱毒之氣”與血相搏所致，概括中醫對毒的認識：與現代醫學所說的某些致病微生物相似，但意義更廣泛；對各種蘊積于里而久治不愈的疾病，有積久成毒之說如《東醫寶鑒》載“臟毒者”蘊積熱毒久而始見；毒邪的性質有風、寒、暑、熱、濕等多種性質；毒的性質尚與患者自身的陰陽氣血偏差有關，如《玉肌微義》指出，傳染病“有嗜欲飲食積毒”如“本無內熱積毒，亦不能染也”。
中醫對肝炎的認識是從“濕熱”開始的，從對黃疸這個肝炎有密切關系的臨床癥狀病因的探討上可以清晰的感受到前人對病因的探索。《內經》所記載的“溽暑濕熱相搏......民病黃疸”指出發生黃疸與外界濕熱的氣候環境有關，漢代張仲景《傷寒論》從感受病邪的角度指出“黃家所得，從濕得之”“淤熱在里，身心發黃”，隋代巢元方認為“黃疸之病，由脾胃氣實，而外有濕氣乘之變生熱；胃為水谷之海，熱搏水谷氣；蘊積成黃，蒸發于外”這里提到一值得重視的問題即“脾胃之實”究竟是一個什么含義，從字面上講應該指體內素有的內熱濕熱的產生，應該說有兩個層次上的含義，一是自然界的濕熱型氣候與臟腑功能失調所產生的濕熱，二是感染了某種毒素包括現代醫學所認識的各種致病微生物所導致的病理性濕熱癥候，所以就有了“疫邪”“毒邪”的概念。晉代葛洪把“天行”與“發黃”聯系起來稱為“天行發黃”其所謂之“時行熱病”。宋代朱耾解釋為“人感疫病之氣，故一歲之中病無長少，率相似者此則時行之氣俗謂之天行是也，顯然已經非常明確地認識到傳染性。”孫思邈還提出了“急疫黃”“天行病急黃”等看作當時曾有過大流行的根據。”元代羅天蓋將黃疸和瘟疫相聯系，清代沈金鰲發展了這一觀點，提出了“瘟黃”這一病名，他說天行疫病以致發黃者俗謂之瘟，殺人最急，但早于他們的明代方隅《醫林繩墨》中尚有“黃疸痧”的記載“痧”即含有強烈的傳染性的含義。到了明代，吳又可則逕直天才地道出個中緣故，是“天地間別有一種戾氣所謂病氣流行......闔門傳染”。《本草綱目》記載第三卷治療黃疸時指出“黃疸有五，皆為濕熱，從藥物治療中可以發現都以苦寒辛散淡滲芳香清補為主”，顯然中醫的臨床家們是在臨床實踐中逐步發現其真諦的，時代推進與認識的逐漸正確，印證了中醫的前輩們并非都是坐而論道的。
筆者所在醫院肝病治療中心以高氏傳承中醫驗方，結合現代醫學理念運用中醫整體觀念辯證論治，以清熱解毒利濕清補利氣之品，研創的高氏“雙聯”療法，即“乙肝解毒丹”配“乙肝速效湯”系列，經多年多家醫院臨床16 000例乙肝患者(3~79歲，2~18月)臨床跟蹤觀察對比治療療效統計，有效率、轉陰率明顯優于現代醫藥。統計顯示：HBV-DNA
關鍵詞：廣義虛擬經濟；基業長青；持久競爭優勢；企業本質
中圖分類號：F279.23 文獻標識：A 文章編號：1674－9448(2011)04－0085－06
一、新問題的提出
(一)企業的本質和同質性：基于制度經濟學的視角
傳統新古典企業理論是在企業預先存在的假設下，研究不同生產要素的最優組合和產出分配，實質是企業的生產決策理論。科斯(coase，1937)的疑問是“既然市場機制是有效的，那為什么還存在著企業”，勞動分工和風險偏好顯然不是一個很好的答案。科斯的理解是：企業與市場都是資源配置的一種手段，都存在著交易費用。企業作為長期契約的集合，是由一個契約替代了一系列短期合約，或用權威和命令取代了價格機制，節約了交易費用。在交易費用的界定和規范性研究方面，威廉姆森(Williamson,1975)、格羅斯曼和哈特(Grossman，Hart，1986)等引入了資產專用性、機會主義、自利行為、契約不完備性等新概念，為企業理論的深入研究提供了新的分析工具；企業作為節約交易費用的一種制度安排，克雷普斯(Kreps，1982)則從動態和博弈的角度出發，論證企業是一種“聲譽”組織。
沿著契約的方向，張五常(Cheung，1983)進一步指出：企業并非市場的替代物，它們只是契約安排的兩種不同形式，前者是企業內部契約(如生產要素)，后者是市場契約(如產品交易)；楊小凱和黃有光(1994)則用數量模型論證了企業一般均衡的契約模式，推進了對企業契約的更深層次理解；國內學者周其仁(1996)、聶輝華(2003)則引入人力資本理論，進一步闡釋了企業是作為人力資本與非人力資本或人力資本使用權交易的一種契約。
沿著權威的方向，阿爾欽和德姆塞茨(Alchian，Demsetz，1972)認為企業本質是團隊生產，合作分工會出現偷懶和搭便車等低效率現象，故需要監督(權威)提升生產效率。所以有效率和節約交易費用的企業內部結構安排應是一種非對稱結構，即勞動者獲得固定收入，企業剩余應歸監督者所有。哈特和莫爾(Han，Moore，1990)則發展了所有權結構模型，將企業所有權進一步定義為剩余所有權和剩余控制權的統一，張維迎(1995)則用數學模型論證了企業“為什么是資本雇傭勞動者，而不是勞動雇傭資本”的權力結構安排。
由此可見，制度經濟學的企業理論更多的是以市場為參照系，以交易費用為分析工具，以節約交易費用為邏輯起點，將企業抽象為孤立和同質的樣本來考察企業的本質。至于不同企業之間的差別則被忽略，企業如何成長更無從考察。
(二)企業的競爭優勢和異質性：基于戰略管理學的視角
企業的同質性意味著從長期來看企業利潤難以實現。但現實中企業利潤不僅存在，而且不同行業的企業平均利潤率還存在著差距，且同一行業中的企業的利潤率也不同。這些差距和不同應該如何解釋?如果是因為有些企業更具有競爭優勢，那么此競爭優勢是如何產生：是內生還是外生因素決定?與企業利潤及企業績效有何關聯?企業是否及如何才能保持持久的競爭優勢呢?
針對上述問題的回答，戰略管理學可分為兩個基本流派。一是以梅森(E.S.Masson)、貝恩(J.S.Bain)、波特((M.Porter)為代表的產業組織理論分析學派，他們建立市場結構、企業行為和市場效率(即SCP)分析范式，闡釋了企業長期利潤的來源，并提出了五力模型考察企業是如何獲取競爭優勢，強調企業利潤和競爭優勢主要是由于市場結構的不完全性決定。但接下來的問題是：既然企業競爭優勢的獲取是外生的，那么為什么在同樣市場結構下的企業，利潤率還是不同呢?而以溫納費爾特(B.Wernerfeh)、普拉哈拉德(c.K.Prahalad)和漢默爾(G.Hamel)為代表的企業資源學派，則對此問題進行了進一步的理論解釋。他們認為不同企業擁有不同的資源稟賦，因而具有不同的競爭優勢。也正是因為企業這種特異性的資源稟賦，導致企業擁有不同的競爭能力和核心能力，從而決定了不同企業在利潤和績效方面存在著不同。故企業獲取競爭優勢的關鍵因素是內生而非外生，企業是異質而非同質。
由此可見，戰略管理學更多地傾向于將企業看成是異質性，并藉此來解釋企業之間的差別，如何獲取并保持持久的競爭優勢，以及企業的競爭優勢和核心能力如何促進企業成長。至于這種異質性，可能產生于市場結構的不同或需求差異化，也可能產生于熊彼特(J.A.Schumpeter)所闡述的企業家精神的異質性，還可能產生于納爾遜(Nelson)和溫特(Winter)所論述的企業在演化過程中組織運用要素稟賦的能力和形式不同等等。
(三)新問題的提出
企業異質性雖對企業之間的差別和企業成長做出了一定程度的理論解釋，但似乎已偏離了現代企業理論所要研究的基本問題：“企業的本質是什么”。既然假定企業是異質性，那么企業之間是否還存在著共同的特征：即企業的本質又是什么?同時，企業異質性的理論解釋對不同企業是否具有普適性就令人懷疑。
自現代企業(公司)制度誕生以來，有一部分優秀的企業，他們經歷過不同的經濟發展階段、行業發展周期，但依然存在且都是行業巨擘，即使有些企業的產品和經營范圍都發生了匪夷所思的變化。例如：通用電氣(GE)開始是做電燈泡、惠普(HP)是做馬桶自動沖水器、國際商業機器公司(IBM)是做磅秤、寶潔(P＆G)是做蠟燭、愛立信(Ericsson)是做機械修理、沃爾瑪(WALLMART)是雜貨供應商的加盟店等等。當然也有相當多曾經輝煌企業已經消亡，如愛多DCD、山東秦池酒、南孚電池、鄭州亞細亞等等。
但我們更感興趣的是長盛不衰的企業。我們的疑問是：是什么力量促使他們對產品(服務)產生根本性的轉變?支持其改變和基業長青的背后因素及邏輯關系又是什么?是什么讓他們與眾不同并在市場競爭中能持久地保持競爭優勢?這些基業長青的企業有哪些相同點(同質性)和不同點(異質性)?
二、二元價值容介態下基業長青的企業本質
(一)廣義虛擬經濟的本質規定：二元價值容介態
廣義虛擬經濟是指同時滿足人的物質需求和心理需求(并且往往是以心理需求為主導)的經濟， 以及只滿足人的心理需求的經濟的總和。其基本特征是二元價值容介態(Rong－Jie State)，哲學基礎是勞動對象化到生活對象化的價值進化，經濟基礎是從“物本”經濟向“人本”經濟的回歸。二元價值容介態是指以物質態為載體的用于滿足人們生理需求的使用價值與以信息態為載體的用于滿足人們心理需求的虛擬價值相互融入，并使載體及其價值產生質變和進化的運動形態。
作為當代經濟的重要特征：廣義虛擬經濟的本質規定二元價值容介態，不僅廣泛作用于企業商品和財富性質之上，也作用于社會經濟和政治之上，并深刻影響了企業的產品設計、制度安排和文化建設等內部經營活動，也改變了企業的發展觀念、經營題材和經營哲學，促使企業與時俱進。進而引發了人們對企業，尤其是基業長青的企業本質有了新的認識和思考。
(二)二元價值容介態的企業異質性：經營的是資源
不同的企業，擁有不同的資源，即使是同一企業，在不同的發展階段，其擁有的資源也會不斷地發生變化。企業對這些資源的經營，在有形形態上有著不同的體現：如不同的企業擁有不同的生產設備，生產不同的產品、開發出不同的專有技術等等；即使同一企業，隨著消費者心理的變化和社會經濟的發展，其生產設備需不斷地添置重購，產品要推陳出新，技術應更新換代；在無形形態上也有所不同：如不同企業有著不同的愿景規劃、經營哲學和企業文化等等。
這些不同在表象上可能是因為企業擁有不同的消費群體，對同一消費群體或不同消費群體的認知不一、對行業變化、經濟發展及技術進步等外部環境的判讀和反應不同。但究其緣由，則是因為企業擁有不同的資源稟賦，正是這些不同的資源稟賦導致企業在內部經營、外部反應和產品設計上的不同。這些特質是基業長青企業的不同點：即企業異質性的表現。
正如世上不存在完全相同的兩片葉子，經營不同資源的企業會體現為企業的異質性，其根源在于不管企業提供的是具體產品，還是服務，甚至題材和人氣，其最終的載體(物質態)都必須在一定程度上能滿足消費者的生理需求，具有一定的使用價值。而人生理需求的多樣性和個性化，都需要企業提供具有不同使用價值的產品或服務載體來滿足。
(三)二元價值容介態的企業同質性：經營的是“人心”
很多偉大企業其成立之初所經營的產品與現在所提供的產品有著很大甚至完全的差別，而支持其發生變化的根本原因和邏輯關系是：他們經營的不僅是企業的資源，更是“人心”。經營“人心”(信息態)是這些企業的共同點：即企業同質性的規定。
其一：市場競爭是客戶心智的競爭，經營“人心”首先體現為“客戶的心”
同樣的產品在不同消費者心智中的感知是不同的，即使完全相同但品牌不同的產品對消費者的感知也是不同，正是這些感知導致了企業的成敗，而不是產品本身。因此，市場營銷的本質是要在客戶心中形成認知，決戰的地點不是產品，不是品牌，而是客戶的認知，營銷的重點在于研究如何在客戶心智中形成感知并將營銷計劃集中于這些感知并付之于行動。如果產品好的企業就一定可以取勝，那就無須營銷，也無所謂競爭。常言說酒好也怕巷子深，說的就是這個道理；超越產業競爭，開創全新市場的藍海戰略，要求企業把視線從市場的供給一方轉向需求一方，對構成客戶價值的元素進行篩選和重新排序，其出發點也是客戶的心智。
做好企業定位，實施差異化競爭策略或聚焦法則，其前提條件就是要先研究好客戶的心智以及競爭對手在客戶群體中已形成的印象和認知。只有這樣，企業才能清晰地向客戶傳達自身產品的價值主張以顯示出與眾不同，并和競爭對手區別開來；例如：百事可樂面對強大的競爭對手可口可樂時，首先提出“百事可樂，年輕人的可樂”，而七喜面對這兩個強大的競爭對手時，重點宣傳“七喜，非可樂飲料”。
反之，模糊或雷同的價值主張容易讓客戶忘記或不會在第一時間想起，客戶首選或第一時間想購買的仍是競爭對手的產品。當然作為產品獨特價值主張的載體如品牌則需要依賴廣告宣傳等手段不斷地強化在客戶心智中的認知。
其二：建立和保持持久的競爭優勢，經營“人心”還體現為“員工的心”
企業能基業長青，說明其在市場競爭中不僅建立起競爭優勢，而且能持久地保持競爭優勢，而支撐企業建立和保持競爭優勢的背后，是因為他們具有膽大包天的目標、宗教般的文化、保存核心刺激進步、造鐘而不是報時。這些共同的品質又都離不開員工和企業的良好執行能力，因此還需經營好“員工的心”。
偉大目標的實現需要激發員工內心的創造力和團隊精神，需要充分發揮人力資本的主觀能動性和積極性；宗教般的文化需要員工具有相同的職業觀念、企業價值觀念和共同的理想，需要企業對員工進行持續的思想教育和政治宣講，需要員工全身心地投入并體現在其行為之中；保存核心刺激進步的驅動力源自于人類渴望成功、改變和超越的內心沖動；造鐘而不是報時說明制度建設和文化傳承對企業的持續發展和適應市場變化的能力培養至關重要。但目標再如何誘人心動，制度如何完美，文化如何激動人心，沒有良好的執行能力，則一切都是空中樓閣。因為員工是執行的主體，是企業執行能力高低與否的關鍵，經營好“員工的心”是企業建立和保持持久競爭優勢的另一個關鍵要素。
其三：企業要基業長青，經營人心還體現為“股東及其他利益相關者的心”
現代企業的特征是所有權與經營權分離，有資本的人并不一定經營企業，可能只是公司的股東，而有經營才能的人可能沒有資本，需要有資本的人支持。同時企業需發展壯大，還應不斷地引進新的資本，企業首次IP0及上市增發莫不是如此。獲取股東及外部投資者的信任和信心，是企業能持續獲得資本支持的關鍵。因此企業要基業長青，還需經營好“股東的心”。
利益相關者是指“能夠影響一個組織目標的實現，或者受到一個組織實現其目標過程影響的所有個體和群體。”，它們不僅包括股東、雇員，還包括債權人、供應商、政府部門、當地居民、媒體、環境部門等等。經營好“利益相關者的心”，意味著企業要承擔應有的社會責任，而這種社會責任的擔當有利于企業品牌的宣傳和推廣及產品知名度和美譽度的提升，也容易在客戶心智中形成一種良好的印象和促使企業價值最大化。當前很多權威媒體都熱心于企業社會責任心的報道和評比，很多企業也都愿意積極參加和響應，道理就是基于此。反之，僅追求企業自身利潤最大化而漠視利益相關者的需求，可能會給企業帶來更大的損失，甚至滅頂之災。紫金礦業對環境的污染，三鹿奶粉對嬰兒的傷害，其最終的結果就是一個明證。企業要基業長青，需處理和平衡好不同的利益相關者，經營好除股東、員工之外的“其他利益相關者的心”
綜上所述，企業之所以基業長青，是因為他們經營的不僅是資源，更是“人心”。經營“人心”意味著企業所提供的產品和服務能滿足客戶及利益相關者的心理需求(虛擬價值)，并能不斷地根據他們心理需求、技術發展和進步及行業競爭環境等市場因素的變化而不斷地調整自己的產品和服務以持續地滿足，而利益相關者心理需求的變化，又會反過來促進企業要更好地經營好“人心”，正是這種相互影響、相互促進和相互融合的有關“人心”的循環運動，推動了企業向前發展，也保證了企業基業長青。
經營資源是企業的物質態，體現了企業的不同點和異質性，經營“人心”是企業的信息態，體現了企業的相同點和同質性。當今以題材、人氣、創意為經營主體和業務范圍的企業，更是經營“人心”的典范。
