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第1篇

一、我國會(huì)計(jì)精神的現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力有所下降 不斷出現(xiàn)的會(huì)計(jì)違規(guī)事件使人們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的信任大為降低。會(huì)計(jì)行業(yè)不僅在我國，在整個(gè)世界都出現(xiàn)了不同程度的公信力下降。所謂會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力，就是會(huì)計(jì)行業(yè)在社會(huì)公眾心目中的形象和信譽(yù)。行業(yè)公信力是會(huì)計(jì)行業(yè)的無形資產(chǎn)，是會(huì)計(jì)行業(yè)在長久的經(jīng)營中獲得的一項(xiàng)寶貴資產(chǎn)。對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來說一旦沒有了誠信，就會(huì)失去社會(huì)的信任，進(jìn)而就會(huì)危及會(huì)計(jì)行業(yè)的生存，所以在此意義上可以說誠信就是會(huì)計(jì)行業(yè)的尊嚴(yán)之所在，是會(huì)計(jì)行業(yè)的立業(yè)之本。而這種公信力的實(shí)施主體是社會(huì)大眾，社會(huì)大眾是會(huì)計(jì)行業(yè)公信力的評(píng)價(jià)主體，會(huì)計(jì)行業(yè)只是被動(dòng)地被檢驗(yàn)和認(rèn)定。

（二）會(huì)計(jì)行業(yè)特色的道德培養(yǎng)體系尚未形成 中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)早在1983年年會(huì)上就將我國會(huì)計(jì)理論研究的中長期總目標(biāo)定位為：“創(chuàng)立具有中國特色的以講求經(jīng)濟(jì)效益為中心的會(huì)計(jì)理論方法體系”。所謂中國特色是指“中國與世界上其他國家和地區(qū)相比所表現(xiàn)出來的獨(dú)特風(fēng)采和風(fēng)格，有‘中國特色’的會(huì)計(jì)理論應(yīng)該是以中國政治、經(jīng)濟(jì)、文化為背景，體現(xiàn)中國特點(diǎn)、從而有別于他國的反映會(huì)計(jì)規(guī)律的理論。”會(huì)計(jì)行業(yè)乃至社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人的要求必然不同于其他行業(yè)對(duì)其成員的要求。一定不能將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育與大眾的政治思想教育相混同，它們?cè)谀繕?biāo)上相差很大，內(nèi)容上的相關(guān)度也很低，唯有開發(fā)出適合會(huì)計(jì)人自身特色的職業(yè)道德教育模式才能真正做好道德教育工作。另外，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育沒有受到應(yīng)有的重視，致使會(huì)計(jì)人的道德教育工作被放在了遺忘的角落。世界歷史上每一次會(huì)計(jì)舞弊案，都見證了會(huì)計(jì)行業(yè)公信力的下降。

（三）會(huì)計(jì)人的創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng) 自2006年頒布的新準(zhǔn)則實(shí)施以來也暴露出了一些現(xiàn)實(shí)問題，雖然該準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求更高了,但會(huì)計(jì)人員素質(zhì)跟不上發(fā)展的要求與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作差等滯后性因素直接影響了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)施效果。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中大量引入了公允價(jià)值計(jì)量，這種新的計(jì)量模式要求會(huì)計(jì)人不僅要面向過去，更要面向未來，要求會(huì)計(jì)人能夠準(zhǔn)確地提供前瞻性的信息。尤其在信息化時(shí)代下，會(huì)計(jì)環(huán)境變化迅速，加之各種組織機(jī)構(gòu)也在大幅度地參與會(huì)計(jì)信息提供與分析，與會(huì)計(jì)行業(yè)競爭的態(tài)勢迫使會(huì)計(jì)行業(yè)亟需培育出以勇于創(chuàng)新為核心內(nèi)容的會(huì)計(jì)精神。會(huì)計(jì)行業(yè)要想在日益激烈的競爭性環(huán)境中生存，就必須提高自身的競爭力，否則就會(huì)有被取而代之的危險(xiǎn)。但從目前我國總體情況來看，會(huì)計(jì)行業(yè)仍然處于創(chuàng)新的低層次階段。偶爾進(jìn)行的一些創(chuàng)新也主要是為了被動(dòng)地適應(yīng)當(dāng)前會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)與時(shí)展的要求。從會(huì)計(jì)人自身的角度分析，達(dá)不到勇于創(chuàng)新核心要求的最大問題就是動(dòng)力不足，最終致使會(huì)計(jì)人因循守舊或者是被動(dòng)應(yīng)變。積極參與創(chuàng)新應(yīng)該是會(huì)計(jì)人在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代尋求生存與發(fā)展的主要方向，也是會(huì)計(jì)行業(yè)提高競爭力的重要手段。

（四）會(huì)計(jì)行業(yè)的整體素養(yǎng)有待提高 隨著有中國特色市場經(jīng)濟(jì)的日趨成熟，財(cái)政部在制定準(zhǔn)則時(shí)勢必要考慮市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)代要求。新準(zhǔn)則為了盡快與國際接軌，在準(zhǔn)則中也大量采用了公允價(jià)值計(jì)量，這就為市場經(jīng)濟(jì)主體增加了自主決策的成分，為活躍和發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)增添了足夠的活力。新準(zhǔn)則中大量采用了公允價(jià)值的計(jì)量屬性，以及由此帶來的減值準(zhǔn)備的計(jì)提、未來現(xiàn)金流量的判斷、折現(xiàn)率的確定等都需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，無形中賦予了會(huì)計(jì)人員乃至企業(yè)更大的自主決策空間。中國政府在擴(kuò)大會(huì)計(jì)行業(yè)自主性的同時(shí)，也加緊了對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管。在新準(zhǔn)則頒布的同時(shí)，就出臺(tái)了《注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則》。這種雙管齊下，兩手一起抓的行事方法固然有效，但不能僅僅依靠法律的手段來彌補(bǔ)市場經(jīng)濟(jì)的不足，還應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)精神的建設(shè)，重視對(duì)會(huì)計(jì)人員價(jià)值觀的引導(dǎo)，這樣才有可能從根本上解決會(huì)計(jì)行業(yè)的違規(guī)，才有利于會(huì)計(jì)行業(yè)整體素養(yǎng)的提高。

二、會(huì)計(jì)精神塑造的新思路

（一）注意目標(biāo)導(dǎo)向性，做好新時(shí)期定位工作 會(huì)計(jì)精神是在長期的實(shí)踐活動(dòng)中逐步形成的，由行業(yè)的傳統(tǒng)、文化、理念和哲學(xué)等共同孕育的。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)精神的形成要經(jīng)過有意識(shí)的概括、總結(jié)、提煉過程，并將那些不入主流的東西剔除，最終才會(huì)形成具有鮮明行業(yè)特色和獨(dú)特風(fēng)格的會(huì)計(jì)精神體系。應(yīng)該明確會(huì)計(jì)行業(yè)的未來要靠會(huì)計(jì)人自己去譜寫，明確的目標(biāo)不僅給人指引未來前進(jìn)的方向，還在于它會(huì)時(shí)不時(shí)地給人以動(dòng)力支持。培養(yǎng)會(huì)計(jì)精神，要遵循時(shí)代性、先進(jìn)性、激勵(lì)性、效益性等原則，不僅要反映行業(yè)本質(zhì)特征，而且要反映出行業(yè)的特點(diǎn)和特色。所以，在制定目標(biāo)時(shí)一定要注重新時(shí)期對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的新要求，注意新的會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的挑戰(zhàn)，新時(shí)代的到來也同時(shí)要求會(huì)計(jì)行業(yè)要以新的姿態(tài)出現(xiàn)在大眾面前。

（二）用系統(tǒng)的思維塑造會(huì)計(jì)精神 在充分認(rèn)識(shí)我國當(dāng)前會(huì)計(jì)精神貧乏的現(xiàn)狀后，就要適應(yīng)當(dāng)前的會(huì)計(jì)環(huán)境，順應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的要求，積極而適時(shí)地調(diào)整會(huì)計(jì)行業(yè)精神狀況，用系統(tǒng)的思維塑造會(huì)計(jì)精神。會(huì)計(jì)精神的塑造絕非是一項(xiàng)簡單的事情，而是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。會(huì)計(jì)精神本身就是一個(gè)系統(tǒng)，是由諸多相互聯(lián)系、相互作用、相互依賴，具有共同的目標(biāo)，共同的生存條件和運(yùn)動(dòng)規(guī)律的若干組成部分結(jié)合成的具有特定功能的有機(jī)整體；當(dāng)前我國會(huì)計(jì)精神的現(xiàn)狀并不能令人滿意，而且以前也并沒有會(huì)計(jì)行業(yè)精神的專門建設(shè)工作，因此要想真正做好會(huì)計(jì)精神建設(shè)這一系統(tǒng)工程就必須提倡用系統(tǒng)的思維對(duì)待會(huì)計(jì)精神塑造過程中產(chǎn)生的問題。系統(tǒng)的思維是一種抽象的邏輯思維能力，是一種能夠事事、時(shí)時(shí)都從全局和整體上來把握的能力，要求把研究對(duì)象作為一個(gè)整體系統(tǒng)進(jìn)行研究，然后盡量關(guān)注和照顧到每一個(gè)細(xì)節(jié)問題，不斷追求完美。

（三）用不斷變化的思維審視會(huì)計(jì)精神的塑造 由于會(huì)計(jì)環(huán)境的復(fù)雜多變性決定了不可能存在永遠(yuǎn)正確的會(huì)計(jì)精神培養(yǎng)方案，所以，一定要用變化的思維審視會(huì)計(jì)精神的培養(yǎng)工作，即要用發(fā)展、變化的觀點(diǎn)來看待會(huì)計(jì)精神的培養(yǎng)工作。發(fā)展的觀點(diǎn)要求在審視會(huì)計(jì)精神培養(yǎng)方案時(shí)不僅要依據(jù)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化而變化，還要用不斷成熟的視角從不同的角度來審視不同時(shí)期會(huì)計(jì)精神的培養(yǎng)工作。培養(yǎng)會(huì)計(jì)精神，不僅要立足現(xiàn)在審視過去和當(dāng)前，還要立足于過去和當(dāng)前去審視未來。在不同的會(huì)計(jì)環(huán)境下引進(jìn)不同的會(huì)計(jì)精神的培養(yǎng)方案。只有這樣才能看到成績與失誤，進(jìn)而做出相應(yīng)的對(duì)策。通觀會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展歷史，會(huì)計(jì)文化一直都善于吸收和借鑒其他學(xué)科的新進(jìn)展和新突破，這是會(huì)計(jì)文化永遠(yuǎn)發(fā)展與前進(jìn)的基本動(dòng)力，也是會(huì)計(jì)文化的優(yōu)越性之所在。會(huì)計(jì)精神的塑造機(jī)制也應(yīng)該在不斷汲取精華去其糟粕的歷史長河中孕育、發(fā)展壯大直至成熟。

（四）充分發(fā)揮社會(huì)輿論與社會(huì)環(huán)境的約束作用 輿論是良好社會(huì)環(huán)境發(fā)揮作用的一個(gè)有力武器，只有在會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)外有強(qiáng)大的輿論存在，才能夠?qū)?huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展起到很好的監(jiān)督和激勵(lì)作用。由于輿論也是由社會(huì)環(huán)境所決定的，只有好的社會(huì)環(huán)境才能夠產(chǎn)生具有良好預(yù)期的輿論，也才能夠?qū)?huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生預(yù)期良好的作用。社會(huì)態(tài)度、社會(huì)信念和社會(huì)價(jià)值觀等都是決定社會(huì)輿論的重要因素。一方面，進(jìn)行會(huì)計(jì)精神的培養(yǎng)工作，需要良好的會(huì)計(jì)環(huán)境；另一方面，進(jìn)行會(huì)計(jì)精神的培養(yǎng)工作又會(huì)營造出良好的會(huì)計(jì)環(huán)境。良好的預(yù)期輿論才能有效地約束會(huì)計(jì)行業(yè)的違規(guī)行為，才能夠?yàn)闀?huì)計(jì)精神的塑造創(chuàng)造出有利的條件。

三、會(huì)計(jì)精神塑造的具體措施

（一）做好會(huì)計(jì)人的道德與責(zé)任感教育 會(huì)計(jì)道德追根究底就是社會(huì)一般道德在會(huì)計(jì)職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。在會(huì)計(jì)人的道德品質(zhì)問題上，會(huì)計(jì)人應(yīng)培養(yǎng)積極進(jìn)取、熱情實(shí)干、謙虛謹(jǐn)慎、潔身自律、吃苦耐勞、誠實(shí)守信和勤儉節(jié)約等精神，進(jìn)而形成優(yōu)良的道德品質(zhì)。經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和科技的進(jìn)步使得整個(gè)社會(huì)日新月異，這一切都增加了社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的依賴。所以，會(huì)計(jì)人對(duì)待道德的態(tài)度是否積極，最終的結(jié)果不僅僅影響到其自身，還影響到整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)，乃至整個(gè)社會(huì)。會(huì)計(jì)人的道德問題不僅僅是個(gè)人品質(zhì)善惡的問題，還是會(huì)計(jì)人是否具有責(zé)任感的問題。責(zé)任感對(duì)于會(huì)計(jì)人的工作態(tài)度要求非常嚴(yán)格，它要求會(huì)計(jì)人時(shí)時(shí)刻刻都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神。只有做到對(duì)自己職業(yè)熱愛和認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)人才能做到真正地符合道德的基本要求。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)法規(guī)教育，樹立法制意識(shí) 雖然會(huì)計(jì)改革已經(jīng)取得了不小的成績，但會(huì)計(jì)行業(yè)仍存在不少問題。會(huì)計(jì)違法違規(guī)事情從一個(gè)側(cè)面反映了會(huì)計(jì)人法律意識(shí)還很淡薄。所以，有必要提倡會(huì)計(jì)行業(yè)法律法規(guī)教育，以增強(qiáng)會(huì)計(jì)人的法制意識(shí)。通過法律法規(guī)來增強(qiáng)會(huì)計(jì)人的法律理念、法制觀念、自覺遵紀(jì)守法，在法律底線上保證會(huì)計(jì)精神理念與會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任觀、會(huì)計(jì)紀(jì)律觀、會(huì)計(jì)法制觀很好地結(jié)合起來，使會(huì)計(jì)人的行為符合會(huì)計(jì)精神的基本要求，符合會(huì)計(jì)紀(jì)律、會(huì)計(jì)法律和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。在進(jìn)行會(huì)計(jì)人職業(yè)道德教育和職業(yè)責(zé)任感教育的同時(shí)，還要在法律的層面上培養(yǎng)會(huì)計(jì)人的責(zé)任心。在沒有法制約束的情況下也沒有證據(jù)能夠說明會(huì)計(jì)人必然會(huì)遵守社會(huì)秩序和行業(yè)道德。會(huì)計(jì)法規(guī)教育就要求會(huì)計(jì)人要切實(shí)樹立起法律意識(shí)，嚴(yán)格要求自己。這樣不僅有利于行業(yè)形象的樹立，有利于會(huì)計(jì)精神的建設(shè)，還有利于會(huì)計(jì)人獨(dú)善其身。

（三）重視會(huì)計(jì)人的職業(yè)理想教育，加強(qiáng)行業(yè)自律理想是社會(huì)意識(shí)的重要組成部分，是社會(huì)存在在人腦中的反映，因而具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn)。職業(yè)理想就是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下，人們對(duì)于未來的專業(yè)、工作部門、工作種類以及事業(yè)成就大小的向往和追求。社會(huì)要求會(huì)計(jì)人必須具有職業(yè)理想，必須扮演著特定的社會(huì)角色，為社會(huì)這個(gè)大機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)奉獻(xiàn)個(gè)人獨(dú)有的動(dòng)力。會(huì)計(jì)人的職業(yè)理想應(yīng)該依據(jù)社會(huì)要求和個(gè)人條件來確立自己的奮斗目標(biāo)，也即個(gè)人所期望達(dá)到的階段性或最宏大的職業(yè)境界。會(huì)計(jì)人的職業(yè)理想在一定程度上屬于個(gè)人的遠(yuǎn)景規(guī)劃，是個(gè)人的職業(yè)藍(lán)圖，與個(gè)人的價(jià)值觀、人生觀、職業(yè)期待都密切相關(guān)。通過職業(yè)理想教育可以讓會(huì)計(jì)人充分認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值與行業(yè)存在的意義，也可以引導(dǎo)會(huì)計(jì)人正確地認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)在社會(huì)生活中的地位和作用，從會(huì)計(jì)職業(yè)生活中把握住自己所處的職業(yè)地位、作用和職業(yè)角色，腳踏實(shí)地地干好會(huì)計(jì)工作。把個(gè)人理想和職業(yè)發(fā)展緊密地結(jié)合起來，促進(jìn)個(gè)人進(jìn)步和事業(yè)發(fā)展。做好會(huì)計(jì)人的職業(yè)理想教育不僅僅會(huì)計(jì)人自身受益，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的自我建設(shè)會(huì)做出很大的貢獻(xiàn)。

（四）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人的創(chuàng)新意識(shí)，積極應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化創(chuàng)新是會(huì)計(jì)行業(yè)不斷進(jìn)步的靈魂，是會(huì)計(jì)行業(yè)興旺發(fā)達(dá)的動(dòng)力源泉。當(dāng)前會(huì)計(jì)環(huán)境的復(fù)雜多變性向會(huì)計(jì)行業(yè)提出了一個(gè)挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)行業(yè)要積極而適時(shí)地調(diào)整自我以適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化。會(huì)計(jì)精神的培養(yǎng)歸根結(jié)底就是在塑造會(huì)計(jì)行業(yè)的自身良好形象，不斷地改善自身，積極進(jìn)取，力求做得更加完美。改善自身、完善自我并不是要為了要應(yīng)付社會(huì)，改善自身并不意味著要放棄會(huì)計(jì)行業(yè)既有的一切，把自己變成他人。會(huì)計(jì)精神的根基是自己的文明、自己的特色，塑造會(huì)計(jì)行業(yè)形象就是在各個(gè)方面把會(huì)計(jì)行業(yè)的文明和特色充分地發(fā)揚(yáng)。會(huì)計(jì)精神是會(huì)計(jì)行為重要的外在表現(xiàn)，是會(huì)計(jì)人自我教育、自我陶冶、自我改造才能達(dá)到的水準(zhǔn)。會(huì)計(jì)精神的養(yǎng)成是一種高思想境界的修養(yǎng)，是一個(gè)長期、艱苦磨練的、潛移默化的過程，需要會(huì)計(jì)人在具體的會(huì)計(jì)實(shí)踐之中去摸索。只有不斷自我創(chuàng)新，會(huì)計(jì)行業(yè)才能夠頂住激烈的競爭環(huán)境帶來的壓力，更好地服務(wù)于社會(huì)。

（五）提高全社會(huì)民眾的整體素質(zhì)，兼顧社會(huì)環(huán)境的改造人的素質(zhì)高低直接決定了一個(gè)社會(huì)的環(huán)境好壞。社會(huì)環(huán)境對(duì)個(gè)體人格的形成和發(fā)展有重要的影響作用，而人類自身就是在不斷接受社會(huì)環(huán)境改造的同時(shí)去影響社會(huì)環(huán)境。要想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)的整體文明，就必須從社會(huì)民眾抓起。社會(huì)大環(huán)境在一定程度上決定了會(huì)計(jì)環(huán)境，大環(huán)境的好壞可以在一開始就決定會(huì)計(jì)精神建設(shè)的成敗。一旦會(huì)計(jì)精神得到實(shí)現(xiàn)就需要良好的社會(huì)環(huán)境來保持它。只有會(huì)計(jì)精神在會(huì)計(jì)行業(yè)得到了很好的發(fā)揮，前期工作才沒有白費(fèi)。另外，當(dāng)前我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)都處于加速發(fā)展時(shí)期，轉(zhuǎn)型工作還在進(jìn)行中，人們的社會(huì)價(jià)值觀還需要政府的引導(dǎo)。現(xiàn)在社會(huì)提倡要以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)。也只有社會(huì)的整體素質(zhì)提高了，優(yōu)良社會(huì)環(huán)境的效應(yīng)得到充分的發(fā)揮，會(huì)計(jì)精神的培養(yǎng)與實(shí)現(xiàn)工作才能得到持久的體現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

第2篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)；誠信；改進(jìn)策略

近年來，一個(gè)不可忽視的事實(shí)是，中國的會(huì)計(jì)行業(yè)正面臨“誠信危機(jī)”，這一危機(jī)最直觀的表現(xiàn)就是會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)虛假的現(xiàn)象，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息虛假的原因很多，也有不少業(yè)內(nèi)人士和研究學(xué)者從不同的視角進(jìn)行分析和研究，取得了豐碩的成果，國家相關(guān)部門也制定了許多解決的對(duì)策，但從最終效果而言，似乎并不理想，會(huì)計(jì)信息虛假的現(xiàn)象似有越演越烈的勢頭。

應(yīng)當(dāng)說，會(huì)計(jì)行業(yè)的主流依然是好的，一些會(huì)計(jì)信息的虛假影響了會(huì)計(jì)行業(yè)的整體形象，為了會(huì)計(jì)行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，對(duì)這一現(xiàn)象視而不見或者惶恐不已都是不足取的，理智的做法是正視問題，采取切實(shí)有效的措施解決這些問題。

本文認(rèn)為，會(huì)計(jì)信息虛假，究其根本原因，是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)下滑，會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的誠信水平偏低。基于此，本文通過對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)誠信現(xiàn)狀進(jìn)行深入的分析，指出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠信對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的重要性和價(jià)值，剖析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠信缺乏的原因所在，在此基礎(chǔ)上嘗試性地提出提高會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德和誠信水平的可行性策略，以期望對(duì)這一問題的解決有所貢獻(xiàn)。

一、會(huì)計(jì)行業(yè)誠信的現(xiàn)狀

1、實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范難以得到切實(shí)有效的落實(shí)。由于會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)較為特殊的行業(yè)，工作之中要與大量的數(shù)據(jù)，其工作成果也更多的用數(shù)據(jù)來說明問題，闡明情況，這就是要求必須做到實(shí)事求是，客觀公正，與此同時(shí)，實(shí)事求是，客觀公正也是會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范中的關(guān)鍵所在。然而，現(xiàn)實(shí)往往與預(yù)想中的情況有著較大的差距，在很多會(huì)計(jì)信息虛假或失真的情況之中，基本上都能夠發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員難以做到實(shí)事求是和客觀公正。有的會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中，違反規(guī)定任意虛列開支或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，不按照相關(guān)規(guī)定，任意改變成本的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)或確認(rèn)方法，在沒有特殊情況之下隨意調(diào)整利潤的計(jì)算方法等。嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)行業(yè)的實(shí)事求是、客觀公正的基本準(zhǔn)則，這些現(xiàn)象必須得到重視。

2、對(duì)法律法規(guī)的了解程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，遵守相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的意識(shí)淡薄，職業(yè)理想和敬業(yè)精神缺乏。對(duì)于從事會(huì)計(jì)行業(yè)的專業(yè)人員而言，了解與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的基本法律法規(guī)和制度要求，是最為基本的從業(yè)人員素質(zhì)之一，也是能夠保證會(huì)計(jì)工作符合法律法規(guī)要求的保障。然而，現(xiàn)實(shí)之中不少會(huì)計(jì)從業(yè)人員法律法規(guī)知識(shí)缺乏，遵紀(jì)守法的意識(shí)不足，只是簡單的認(rèn)為，只要做好會(huì)計(jì)工作，其他的規(guī)定制度自然就遵守了。主要表現(xiàn)為在日常的工作之中，嚴(yán)格依法辦事的觀念缺失，對(duì)于與會(huì)計(jì)相關(guān)的財(cái)經(jīng)制度了解不到位，以至于違反了相關(guān)制度之后自己還全然不知。

3、在工作中認(rèn)真努力鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的專業(yè)精神缺失。由于會(huì)計(jì)職業(yè)更多的是與數(shù)據(jù)和財(cái)物接觸比較密切，同時(shí)又具有較強(qiáng)的專業(yè)性，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員要不斷的鉆研自身從事的業(yè)務(wù)，具有精益求精的敬業(yè)精神。在中國目前，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏敬業(yè)精神和積極進(jìn)取的心態(tài)，對(duì)于最新的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏動(dòng)力，而會(huì)計(jì)行業(yè)隨著社會(huì)實(shí)際的發(fā)展變化又需要自身的發(fā)展進(jìn)步來適應(yīng)社會(huì)的不斷變化的要求。

一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員在新的要求之下往往無所適從，在工作之中不能夠積極鉆研業(yè)務(wù)，努力進(jìn)取，而是消極被動(dòng)甚至抵制這些變化，其結(jié)果必然造成工作上的被動(dòng)和落后。在實(shí)踐之中，由于某些會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于新的業(yè)務(wù)掌握不夠熟練，在工作之中出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息與真實(shí)情況差距較大的現(xiàn)象，從而影響會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和信息的質(zhì)量。這些都對(duì)會(huì)計(jì)工作和準(zhǔn)確性和效率造成了負(fù)面影響，也是與會(huì)計(jì)行業(yè)基本職業(yè)道德背離。

二、提高會(huì)計(jì)行業(yè)的誠信水平的可行性策略

會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于我國的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展都具有重要的意義，在其發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些問題屬于正常現(xiàn)象。對(duì)于我們而言，關(guān)鍵的是要用于正視這些問題，認(rèn)真的分析問題的癥結(jié)所在，采取積極有效的措施解決這些問題。目前而言，規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，增強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)公信力，提高會(huì)計(jì)行業(yè)誠信水平，以下幾個(gè)方面需要予以特別的重視。

1、重視會(huì)計(jì)職業(yè)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)是關(guān)鍵之所在。一個(gè)必須予以明確的事實(shí)就是，大量的會(huì)計(jì)職業(yè)的實(shí)際工作需要從業(yè)人員一點(diǎn)一滴的去完成，在其從事實(shí)際的工作之中，法律法規(guī)很難去絲毫無遺漏的規(guī)定會(huì)計(jì)從業(yè)人員的每一個(gè)細(xì)節(jié)，既無必要也不可能，這就需要職業(yè)道德來規(guī)范。

眾所周知，職業(yè)道德是內(nèi)化與每一個(gè)人的內(nèi)心的，是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)品格的要求，在實(shí)際之中，要求從業(yè)人員要以良好的職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝錯(cuò)誤的職業(yè)道德觀念。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的職業(yè)道德品質(zhì)。

2、會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)政策是提升會(huì)計(jì)行業(yè)誠信水平的保障。從一般意義上的標(biāo)準(zhǔn)而言，一名高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)不但具有較高的職業(yè)道德水平，而且還應(yīng)當(dāng)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和政策有一程程度的了解和掌握。

首先，要及時(shí)了解并熟悉國家制定的各項(xiàng)與會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的法規(guī)、政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和遵守相關(guān)法律制度，不斷提高自身的法律意識(shí)，形成法律觀念，提高法律和政策水平。

其次，對(duì)財(cái)經(jīng)政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)等相關(guān)知識(shí)有相應(yīng)的掌握。這些知識(shí)都與會(huì)計(jì)工作緊密相連，在具體工作中，這些知識(shí)能夠有效提高會(huì)計(jì)水平和會(huì)計(jì)工作成果的質(zhì)量。（作者單位：藍(lán)實(shí)集團(tuán)）

參考文獻(xiàn)：

[1]汪燕芳，伍春姑：《會(huì)計(jì)誠信教育的再思考》，《財(cái)會(huì)通訊》，2011年第36期。

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[3]會(huì)新：《外部性視角下會(huì)計(jì)誠信缺失的成本與收益》，《財(cái)會(huì)月刊》，2011年第12期。

第3篇

裴麗娟 河南六建建筑集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)部

摘要：建筑行業(yè)是我國一個(gè)極為重要的行業(yè)，牽涉到我國各個(gè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)建設(shè)與發(fā)展，但是建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展相對(duì)落后于其整

個(gè)建筑行業(yè)，而且還存在很多弊端與不足。本文試圖通過對(duì)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)目前現(xiàn)狀的分析，指出其發(fā)展的弊病，提出相應(yīng)的治理對(duì)策，

從而促進(jìn)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的有序、合理和健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；建筑；治理

自轉(zhuǎn)型時(shí)期以來，我國建筑行業(yè)獲得了極為快速的發(fā)展，對(duì)

其進(jìn)行核算與審計(jì)的要求越來越高，因此，建筑會(huì)計(jì)的發(fā)展開始

得到了廣泛的關(guān)注與研究。隨著研究的深入，對(duì)其在發(fā)展中的諸

多問題要給出相應(yīng)的治理對(duì)策，這是本文研究的意義所在。

一、目前我國建筑會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的基本態(tài)勢

自20 世紀(jì)90 年代以來，我國的建筑行業(yè)迅速崛起，導(dǎo)致建

筑會(huì)計(jì)需求急劇增加，因此建筑會(huì)計(jì)的從業(yè)人員數(shù)量也隨之?dāng)U

大。需求市場的存在，也迫使高等教育的專業(yè)設(shè)置向市場靠攏，

建筑會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，建筑會(huì)計(jì)的供求市場異常繁榮。相對(duì)其

它類的會(huì)計(jì)工作，建筑會(huì)計(jì)的要求更加細(xì)化。

建筑會(huì)計(jì)的主要工作面向于施工人員的薪資結(jié)算、建筑企業(yè)

的建筑原料、施工現(xiàn)場的施工情況、資金流動(dòng)等方面。作為建筑

企業(yè)的關(guān)鍵性工作，投標(biāo)地塊的資金預(yù)算，使建筑會(huì)計(jì)需要前期

做出重要的準(zhǔn)備。建筑會(huì)計(jì)需要進(jìn)行的預(yù)算項(xiàng)目要參照企業(yè)的整

體規(guī)模、工程投入量的數(shù)量以及工程總體的開工到完工的時(shí)間測

度，這些具體的工作都需要建筑會(huì)計(jì)通過逐級(jí)的核算方式來完

成。因此，在這些建筑過程的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要配備會(huì)計(jì)，從而在

工作中可以基于工程進(jìn)展判斷各個(gè)環(huán)節(jié)的款項(xiàng)和資金動(dòng)向。但在

實(shí)際上的建筑會(huì)計(jì)工作中，很多企業(yè)為了降低未來的資金風(fēng)險(xiǎn)，

通常采用增加會(huì)計(jì)人員數(shù)量的方式，進(jìn)行單獨(dú)預(yù)決算，這類做法

導(dǎo)致整個(gè)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展走向低端化。而數(shù)量眾多的大學(xué)畢

業(yè)生就業(yè)困難和建筑會(huì)計(jì)行業(yè)迅速增加的人員編制，使得建筑會(huì)

計(jì)行業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低，水平參差不齊。

二、我國建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問題

（一）行業(yè)管理者本身在觀念上對(duì)建筑會(huì)計(jì)的重視程度不足

相比建筑行業(yè)而言，建筑會(huì)計(jì)的關(guān)注起步較晚，而且其大多

數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者都是從基層開始做起來，更具備的是專業(yè)技術(shù)的掌握，

而對(duì)管理的認(rèn)識(shí)和理解就比較偏頗。再加上最近這些年，建筑業(yè)

的發(fā)展非常迅猛，承攬的工程項(xiàng)目數(shù)量眾多，因此，相對(duì)建筑業(yè)

而言，對(duì)建筑會(huì)計(jì)的關(guān)注度較低。

（二）會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員良莠不齊，道德自律程度較低

我國的建筑行業(yè)因其資本密集和勞動(dòng)密集雙重的特性，對(duì)會(huì)

計(jì)從業(yè)者需求很大，因此在企業(yè)的人力資源招聘過程中，只關(guān)注

其數(shù)量，忽略了其從業(yè)者的素質(zhì)與道德水平的關(guān)注與評(píng)判。遵照

我國的財(cái)務(wù)法律法規(guī)，會(huì)計(jì)從業(yè)者需要擁有會(huì)計(jì)證才可以從事會(huì)

計(jì)工作，但是就是有一些人無視法紀(jì)，任意為之，根據(jù)調(diào)查顯示，

目前我國有大約 12.5% 的會(huì)計(jì)人員處于無證上崗狀態(tài)。因此，

造成很多水平低下、道德自律程度低的從業(yè)者進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。這

些從業(yè)者在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，逐漸背叛了自己的職業(yè)操守。根

據(jù)對(duì)我國建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的素質(zhì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，誠信缺失現(xiàn)象尤為突

出，而且缺少職業(yè)道德對(duì)自我的約束，這不但使建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)

素質(zhì)成為行業(yè)的詬病，而且對(duì)整個(gè)國家的會(huì)計(jì)行業(yè)造成了巨大的

負(fù)面效應(yīng)。

（三）整個(gè)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員結(jié)構(gòu)失衡

根據(jù)我國當(dāng)前建筑會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況可知，財(cái)務(wù)系統(tǒng)的從業(yè)

人員的人員結(jié)構(gòu)配置存在諸多的失衡問題。例如，從事財(cái)務(wù)管理

的會(huì)計(jì)人員過少，從而導(dǎo)致管理的失序；核算部門配置的會(huì)計(jì)人

員超容，造成對(duì)工作的推諉和扯皮，效率低下；同時(shí)，整個(gè)財(cái)務(wù)

系統(tǒng)的從業(yè)人員構(gòu)成比較龐雜，特別在一些私有的建筑企業(yè)尤為

突出。很多財(cái)務(wù)工作者多數(shù)來自是家族成員，導(dǎo)致會(huì)計(jì)本身工作

的獨(dú)立性與自主性收到了影響，容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)信息的失真與

泛化。除了會(huì)計(jì)人員的問題之外，建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)在核算上存在

著諸多的不足。像核算工作本身的難易程度不高，更多是一些事

務(wù)性的核對(duì)與審計(jì)，因此，有些會(huì)計(jì)工作崗位的專業(yè)要求較低。

但是同核算工作不同，財(cái)務(wù)管理工作相對(duì)于會(huì)計(jì)的審核工作

而言，業(yè)務(wù)程度更加龐雜和抽象，這就要求財(cái)務(wù)工作的管理者不

但要深入了解和學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)工作的專業(yè)知識(shí)，而且還要熟悉和學(xué)習(xí)

建筑行業(yè)的相關(guān)知識(shí)與規(guī)則。從這些不同的行業(yè)交叉的特征來

說，建筑會(huì)計(jì)對(duì)其專業(yè)知識(shí)和技能的崗位要求更高。

因此，我國的建筑行業(yè)在自身的行業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，結(jié)合自身的

行業(yè)與工作特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)建筑會(huì)計(jì)工作的管理，從會(huì)計(jì)人員的合

理配置、培訓(xùn)的經(jīng)常化與專業(yè)化等人力資源的方面入手，進(jìn)而不

斷有效的推動(dòng)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。

（四）建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的信息失真問題日趨嚴(yán)重

信息提供是企業(yè)當(dāng)中會(huì)計(jì)的最基本職能，企業(yè)諸多的日常和

重大項(xiàng)目的審核、規(guī)劃與決策都需要依據(jù)會(huì)計(jì)信息來做出判斷，

因此，有效、真實(shí)和精確的會(huì)計(jì)信息是一個(gè)對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的一

個(gè)基本工作職責(zé)。建筑行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息的這種要求同為不例外。

因?yàn)椋@些真實(shí)、有效和精確的會(huì)計(jì)信息牽涉到整個(gè)承攬的工程

項(xiàng)目的質(zhì)量和進(jìn)度。建筑會(huì)計(jì)主要職責(zé)是提供關(guān)于企業(yè)財(cái)政中的

各種數(shù)據(jù)，像現(xiàn)金存量、資產(chǎn)負(fù)債以及營業(yè)額、營業(yè)利潤等等。

當(dāng)前我國建筑行業(yè)整體而言，對(duì)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)信息存在很多不健康

的風(fēng)氣和問題，如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假、信息失真等問題極為嚴(yán)重。這

些虛假的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息不但給我國的建筑行業(yè)的發(fā)展與監(jiān)控帶

來極大的隱患和阻礙，而且導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)的財(cái)務(wù)信息不能為其自

身的發(fā)展提供有效的信息。

三、我國建筑會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的治理對(duì)策

綜上所提到的我國建筑會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展過程中的問題，本文擬

提出以下幾個(gè)方面的治理對(duì)策：

（一）管理層需要重塑對(duì)建筑會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變思想觀念

建筑行業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展迅速導(dǎo)致管理者對(duì)其認(rèn)識(shí)不足，要讓管

理者轉(zhuǎn)變其思想觀念，對(duì)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)問題進(jìn)行深入細(xì)致的分

析，并針對(duì)問題提出解決方案。作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)也

是建筑會(huì)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)者和決策者，組織內(nèi)成員的所有行動(dòng)與思想需

要與領(lǐng)導(dǎo)者保持一致。因此，組織的管理者需要不斷的更新觀念，

與整個(gè)行業(yè)的發(fā)展前沿保持一致，積極跟上時(shí)代的步伐，運(yùn)用先

進(jìn)的、現(xiàn)代化的、科學(xué)的觀念指導(dǎo)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的建設(shè)。

因此，對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者首先要積極主動(dòng)的參與管理知識(shí)的

培訓(xùn)，增加這方面的資本與時(shí)間投入，廣泛收集這方面的培訓(xùn)信

息，走在建筑會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的前沿；其次，建立與新入行的會(huì)計(jì)從業(yè)者定期交流和溝通的制度，要積極與同行新生打交道，同行

新生盡管對(duì)行業(yè)知識(shí)了解不夠，但是他們的觀念不受傳統(tǒng)思想的

束縛，往往更具有創(chuàng)新力和活力。最后，管理者要增加整個(gè)建筑

會(huì)計(jì)行業(yè)的信息披露，需要不斷更新自己的理念，同時(shí)使相關(guān)的

財(cái)務(wù)人員也更新觀念，解放思想，使對(duì)建筑會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)提升到一

個(gè)極為重要的高度。

（二）對(duì)建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)者加強(qiáng)思想道德建設(shè)

根據(jù)當(dāng)前的研究表明，建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)者，道德滑坡、

誠信缺失問題是非常嚴(yán)重的。因此，在整個(gè)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)需要

對(duì)誠信建設(shè)加大宣傳力度。企業(yè)在建立一支會(huì)計(jì)隊(duì)伍時(shí)，也必須

加強(qiáng)監(jiān)督與管理，特別要針對(duì)建筑會(huì)計(jì)工作者的信用水平、道德

素質(zhì)等方面進(jìn)行認(rèn)真核查。除了企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)思想道德教育和職

業(yè)道德建設(shè)之外，還要在行業(yè)內(nèi)部進(jìn)行道德與誠信方面的教育和

宣傳，對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)的從業(yè)隊(duì)伍形成作假可恥的懲戒風(fēng)氣。同時(shí)，

在制度上完善道德建設(shè)，例如，在行業(yè)內(nèi)建立企業(yè)誠信檔案，不

單單針對(duì)個(gè)體從業(yè)者，企業(yè)也要成為監(jiān)管的對(duì)象。

（三）企業(yè)需要建立合理的人力資源制度，平衡會(huì)計(jì)的人員

配置

在企業(yè)的人力資源管理部門，需要對(duì)建筑會(huì)計(jì)的從業(yè)人員定

期培訓(xùn)，使其能夠勝任工作崗位，如果達(dá)不到崗位要求，直接離

職處理。在建筑工程的不同環(huán)節(jié)需要按照各個(gè)不同的崗位要求進(jìn)

行人員配備，從而使各個(gè)不同的會(huì)計(jì)崗位人員結(jié)構(gòu)均衡，使不同

的會(huì)計(jì)從業(yè)者可以發(fā)揮自身的優(yōu)勢，提高工作效率，順利達(dá)到工

程要求的目標(biāo)。

（四）通過信用制度的建設(shè)來規(guī)范建筑會(huì)計(jì)的信息管理。

建立會(huì)計(jì)人員信用檔案，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信譽(yù)工作的管理。將建

筑會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作內(nèi)容與責(zé)任登記在冊(cè)，面向組織內(nèi)部公開

化，透明化。同時(shí)，建立負(fù)面信息名單，把造假的、不守信的會(huì)

計(jì)人員及相關(guān)事例以典型案例的方式進(jìn)行公布，從而達(dá)到對(duì)所有

的建筑會(huì)計(jì)從業(yè)人員的懲戒與震懾的目的和效果。

（五）完善監(jiān)督體系，加強(qiáng)建筑會(huì)計(jì)的信息制的法制建設(shè)

針對(duì)我國當(dāng)前建筑會(huì)計(jì)領(lǐng)域信息失真的日趨加劇的問題，不

但需要企業(yè)本身從業(yè)人員的道德自律以外，而且還需加強(qiáng)監(jiān)督體

系，不斷完善我國的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息制度的法制建設(shè)。通過這一

制度的建立和完善來確定責(zé)任制，規(guī)定信息失真的責(zé)任人為單位

相關(guān)負(fù)責(zé)人，從而加強(qiáng)約束領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的行為。

四、結(jié)語

我國目前的建筑會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展雖然短期之內(nèi)還存在諸多誠

信缺失、道德滑坡、觀念不足和人員錯(cuò)配等問題，但是通過整個(gè)

建筑會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)范與治理，建筑會(huì)計(jì)行業(yè)必定走向健康、持續(xù)

的發(fā)展道路，進(jìn)而推動(dòng)我國建筑行業(yè)的良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]齊延麗.《建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在難題及對(duì)策分析》[J].財(cái)經(jīng)界，

2011-5.

第4篇

關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行；會(huì)計(jì)信息；質(zhì)量特征；建議

改革開放以來，我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，取得了舉世矚目的輝煌，我國現(xiàn)在已變?yōu)槭澜绲诙蠼?jīng)濟(jì)體。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開黨和國家的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開國家的宏觀調(diào)控，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也離不開各類銀行的強(qiáng)有力的支持。目前我國的商業(yè)銀行中已經(jīng)形成了中國工商銀行、中國建設(shè)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行四大國有商業(yè)銀行為首，各類股份合作制銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行等各類銀行主體齊頭并進(jìn)的良好局面。銀行的健康發(fā)展，關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。銀行業(yè)的發(fā)展對(duì)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展具有極其重要的意義。衡量各大銀行發(fā)展的重要指標(biāo)就是對(duì)銀行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征進(jìn)行探討，就是對(duì)銀行披露的各種財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析。本文重點(diǎn)對(duì)銀行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征進(jìn)行探討。

一、我國銀行業(yè)會(huì)計(jì)信息披露規(guī)范中對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的要求

銀行業(yè)作為一群特殊的會(huì)計(jì)主體，對(duì)其會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范尤其特殊。國際上巴塞爾委員會(huì)對(duì)金融業(yè)的監(jiān)管出臺(tái)了一系列的標(biāo)準(zhǔn)和建議，得到各國的青睞，關(guān)于銀行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的文件有1998年的《增強(qiáng)銀行透明度》和《衍生產(chǎn)品及交易監(jiān)管信息框架》，以及1999年的新《巴塞爾資本協(xié)議》。

我國做為新興市場經(jīng)濟(jì)國家，銀行業(yè)發(fā)展迅速，國家政府部門也及時(shí)出臺(tái)了相關(guān)的法規(guī)政策對(duì)銀行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征提出了要求。2006年出臺(tái)的新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)所有的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求在第二章中的第十二條到第十九條進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范。概括起來會(huì)計(jì)信息質(zhì)量應(yīng)當(dāng)滿足以下要求：可靠性，相關(guān)性，可理解性，可比性，實(shí)質(zhì)重于形式，重要性，謹(jǐn)慎性和及時(shí)性。這些要素要求是我國新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)所有企業(yè)的信息質(zhì)量特征的基本性的規(guī)定，當(dāng)然對(duì)銀行業(yè)也適用。當(dāng)然新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》沒有對(duì)銀行等金融企業(yè)特點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)信息的特征進(jìn)行專門的研究，所給出的信息特征也只是簡單的描述。

2007年7月3日銀監(jiān)會(huì)的《商業(yè)銀行信息披露辦法》是我國對(duì)銀行信息披露的最新規(guī)范。《商業(yè)銀行信息披露辦法》第三條規(guī)定“商業(yè)銀行應(yīng)按照本辦法規(guī)定披露信息。本辦法規(guī)定為商業(yè)銀行信息披露的最低要求。商業(yè)銀行可在遵守本辦法規(guī)定基礎(chǔ)上自行決定披露更多信息。”和第五條規(guī)定“商業(yè)銀行應(yīng)遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和可比性的原則，規(guī)范地披露信息。”，為商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量披露規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)。

顯然國家對(duì)銀行業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量都做了必要地要求以及對(duì)信息質(zhì)量的披露做了嚴(yán)格的規(guī)定。總之無論是巴塞爾委員會(huì)還是我國對(duì)銀行業(yè)的信息披露質(zhì)量特征都做了較深的研究。

二、完善我國銀行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的構(gòu)想

在分析、研究、借鑒國內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)對(duì)銀行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征取得成果的基礎(chǔ)上，在遵守我國相關(guān)的規(guī)章制度的前提下，結(jié)合銀行業(yè)的特殊性，提高和完善我國銀行業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在此筆者和廣大的同仁進(jìn)行探討。

1.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量必備的兩個(gè)條件

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量必備的兩個(gè)約束條件，一是可理解性，二是成本效益原則。

可理解性是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量必備的核心條件。可理解性就是要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息清晰明了，易于理解，能夠讓相關(guān)利益者比較容易地理解其表達(dá)的真實(shí)意思。銀行業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用者包括投資者，廣大的儲(chǔ)戶，及債務(wù)人等。相對(duì)于廣大的儲(chǔ)戶來說，他們的理解能力參差不齊，此外銀行企業(yè)本來就存在業(yè)務(wù)復(fù)雜、種類繁多，業(yè)務(wù)更新快的特點(diǎn)，對(duì)一般人來說要想完整理解銀行業(yè)的會(huì)計(jì)信息是有一定難度的。所以，銀行業(yè)的會(huì)計(jì)信息要考慮到不同利益相關(guān)者的理解能力。銀行業(yè)的會(huì)計(jì)信息的可理解性和其他行業(yè)比就顯得更加重要。

成本效益原則是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中的一大經(jīng)濟(jì)約束條件。成本效益原則是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最重要的一條原則，企業(yè)的目標(biāo)就是利潤最大化，任何一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)只有獲得的收益大于所付出的成本的時(shí)候，此方案才是可取的。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平也應(yīng)當(dāng)符合這一原則。只有當(dāng)成本小于所獲得的收益時(shí)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施才是可行的。在這里，收益和成本的關(guān)系當(dāng)然不是局限于銀行本身，而是應(yīng)該站在全社會(huì)的角度，能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造價(jià)值的角度來看，不應(yīng)該限于個(gè)別的商業(yè)銀行。因?yàn)檎驹谏虡I(yè)的銀行的角度，只要提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量就有可能增加銀行的成本。

2.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的目標(biāo)

會(huì)計(jì)信息的總體目標(biāo)就是對(duì)利益相關(guān)者有用。利益相關(guān)者使用會(huì)計(jì)信息的目標(biāo)就是能從會(huì)計(jì)信息中獲得有用的信息。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征都應(yīng)該圍繞對(duì)使用者的決策是否有用為核心。會(huì)計(jì)信息是否能夠滿足利益相關(guān)者的需要，總的來看，就是取決于會(huì)計(jì)信息是否真的有用。銀行業(yè)會(huì)計(jì)信息的有用性必須考慮到銀行業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者的組成以及他們決策的特殊性。銀行業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用者數(shù)量龐大，絕非普通的工商企業(yè)可比，構(gòu)成也復(fù)雜。銀行業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用者除了投資人、債權(quán)人、政府部門之外，還有全社會(huì)廣大的客戶群體，客戶群體構(gòu)成了銀行業(yè)信息使用者的主體。所以，銀行會(huì)計(jì)信息的提供也應(yīng)當(dāng)考慮不同利益相關(guān)者的不同需求。例如，銀行的大多數(shù)客戶關(guān)注的是銀行的資產(chǎn)質(zhì)量、支付利息的能力等信息，而監(jiān)管當(dāng)局主要了解的是銀行的風(fēng)險(xiǎn)狀況、貸款的質(zhì)量、資本充足度等。

商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)信息能滿足信息使用者的不同需求，會(huì)計(jì)信息才算上是合格的，有用的。

三、關(guān)鍵質(zhì)量特征

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征應(yīng)當(dāng)將透明度作為關(guān)鍵的質(zhì)量特征，雖然相關(guān)的法規(guī)政策沒有要求銀行必須將透明度作為會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征。透明度可以這樣的定義：按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的和銀行業(yè)相關(guān)信息披露的要求，采取一種得到普遍認(rèn)可的方式，通過各種公共媒體，能夠讓會(huì)計(jì)信息使用者及時(shí)、方便的獲取全面、公允、可靠、真實(shí)、及時(shí)、可比、重要的會(huì)計(jì)信息，并能夠據(jù)此熟悉與評(píng)價(jià)銀行的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量及相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。

將會(huì)計(jì)信息的透明度作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的關(guān)鍵特征是對(duì)銀行業(yè)會(huì)計(jì)理論和一般意義上的會(huì)計(jì)信息披露要求的進(jìn)一步發(fā)展。這對(duì)于我國改進(jìn)和完善銀行業(yè)會(huì)計(jì)信息披露制度，提高銀行業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量有極其重要的理論意義。會(huì)計(jì)信息透明度是一個(gè)關(guān)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征綜合、全面的概念，包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定與執(zhí)行、會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、信息披露和監(jiān)管。會(huì)計(jì)透明度應(yīng)當(dāng)包含以下兩層含義：一、透明的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)滿足可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性等質(zhì)量特征，透明程度需要考慮上述八個(gè)方面的要求。二、會(huì)計(jì)信息的使用者能夠方便、快捷、高效、低成本的獲得能夠反映銀行業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量以及經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)水平的信息。

四、重要質(zhì)量特征的構(gòu)建

可靠性、相關(guān)性、及時(shí)性、可比性、重要性、謹(jǐn)慎性是對(duì)質(zhì)量特征的透明度的進(jìn)一步細(xì)化。具體應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容。

1.可靠性和相關(guān)性

可靠性要求會(huì)計(jì)信息必須是真實(shí)客觀的。會(huì)計(jì)要素計(jì)量的結(jié)果與它的反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和交易事項(xiàng)一致。對(duì)銀行業(yè)來講，金融業(yè)務(wù)及信息復(fù)雜多樣，要可靠的反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和交易事項(xiàng)顯得尤為重要。此外，銀行業(yè)的交易幾乎都是“無形”的，如何真實(shí)客觀的表達(dá)，變得十分復(fù)雜。我們可以認(rèn)為，當(dāng)會(huì)計(jì)信息沒有明顯的遺漏和重要的錯(cuò)誤，能夠真實(shí)合理的反映其反映的事實(shí)，以供利益相關(guān)者使用，信息就是可靠的。

相關(guān)性指的是會(huì)計(jì)信息所反映的情況與利益相關(guān)者使用的目的相關(guān)聯(lián)。通常認(rèn)為會(huì)計(jì)信息應(yīng)該與使用者的決策相關(guān)，或者至少能夠影響使用者的決策能力。銀行業(yè)應(yīng)當(dāng)披露更廣泛的信息。因?yàn)殂y行業(yè)業(yè)務(wù)繁雜，所開展的業(yè)務(wù)也越來越雜，兼營和混合經(jīng)營日趨普遍，使銀行業(yè)的業(yè)務(wù)比普通工商業(yè)更加復(fù)雜多變。只有努力掌握好相關(guān)性，以恰當(dāng)?shù)姆绞脚侗M可能多的銀行業(yè)的相關(guān)信息，才能滿足不同使用者的要求。

當(dāng)然可靠性和相關(guān)性作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的本質(zhì)要求。當(dāng)兩者發(fā)生沖突時(shí)，相關(guān)性必須服從可靠性，以可靠性為核心。再多的會(huì)計(jì)信息相關(guān)性也是以可靠性為前提和基礎(chǔ)的。

2.謹(jǐn)慎性和重要性

謹(jǐn)慎性要求企業(yè)對(duì)交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎，不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益、低估負(fù)債或者費(fèi)用。銀行等金融企業(yè)具有金融資產(chǎn)眾多、資金流量大、風(fēng)險(xiǎn)高、社會(huì)影響大的特點(diǎn)，在其財(cái)務(wù)報(bào)告中強(qiáng)調(diào)謹(jǐn)慎性具有重要的意義。謹(jǐn)慎性實(shí)際可看做可靠性的進(jìn)一步延伸，謹(jǐn)慎性是對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量可靠性的進(jìn)一步外延。

重要性要求企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量有關(guān)的所有重要交易或者事項(xiàng)。也就是要求那些比較重要的項(xiàng)目做詳盡的披露。重要性是對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的一個(gè)補(bǔ)充限制。銀行業(yè)信息數(shù)量大，會(huì)計(jì)信息存在多余的問題，如把任何信息都予以披露，必然會(huì)對(duì)重要的信息產(chǎn)生沖擊，削弱其他重要信息的關(guān)注度。重要性沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各銀行應(yīng)根據(jù)自己業(yè)務(wù)的具體情況，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)對(duì)重要性做出披露。鑒于銀行業(yè)務(wù)的復(fù)雜多變、數(shù)量巨大，因此應(yīng)當(dāng)充分利用重要性原則，對(duì)什么信息詳細(xì)披露，什么信息簡單披露做出合理的安排。重要性也可以看做是相關(guān)性的延伸，是對(duì)可靠的信息做充分而不多余的披露。

3.及時(shí)性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式

及時(shí)性要求企業(yè)對(duì)已經(jīng)發(fā)生的交易或事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)，計(jì)量和報(bào)告，不得提前和延遲。及時(shí)性對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響極大，過期的信息很可能對(duì)信息使用者沒有了使用價(jià)值。尤其是對(duì)銀行業(yè)來說，每天資金流動(dòng)量極大，交易速度非常迅捷，資金營運(yùn)周轉(zhuǎn)飛快，必須對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行及時(shí)的披露。

可比性。可比性要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)相互可比。對(duì)銀行業(yè)而言，相同規(guī)模與類型的銀行相比才有意義。

本文認(rèn)為以決策的有用性為銀行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的目標(biāo)，將透明度作為關(guān)鍵的質(zhì)量特征，將可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、重要性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性作為一些重要的質(zhì)量特征。如何將會(huì)計(jì)透明度的抽象特征轉(zhuǎn)變?yōu)榭闪炕馁|(zhì)量特征，以及如何將會(huì)計(jì)透明度與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征中的可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性相互聯(lián)系起來是銀行業(yè)未來會(huì)計(jì)信息披露的重中之重。

參考文獻(xiàn)：

[1]李英明 劉 昂：對(duì)構(gòu)建中國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系的設(shè)想[J].理論研究，2012（2）.

第5篇

一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試制度改革的背景

(一)引導(dǎo)注冊(cè)會(huì)計(jì)師不斷提升勝任能力，進(jìn)一步適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和執(zhí)業(yè)環(huán)境變化的新要求

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和融入世界經(jīng)濟(jì)體系，一方面，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)范圍在傳統(tǒng)審計(jì)鑒證、稅務(wù)服務(wù)、管理咨詢等業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，不斷擴(kuò)大到風(fēng)險(xiǎn)管理、制度設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略規(guī)劃、司法會(huì)計(jì)鑒證、內(nèi)部控制鑒證、破產(chǎn)管理、法律咨詢等專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。另一方面，市場經(jīng)濟(jì)日益完善，企業(yè)管理日益深化，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益復(fù)雜，要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師不斷提高知識(shí)整合能力、職業(yè)判斷能力、職業(yè)道德水準(zhǔn)和持續(xù)學(xué)習(xí)能力。為此，中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定并了《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任能力指南》，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師及行業(yè)后備人才應(yīng)具備的廣博的會(huì)計(jì)、審計(jì)、企業(yè)管理、信息技術(shù)、法律等相關(guān)專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)道德品格進(jìn)行了系統(tǒng)描述。然而，我國目前的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍存在的問題有很多，如執(zhí)業(yè)質(zhì)量參差不齊，質(zhì)量低下的比例還在上升；嚴(yán)重缺乏執(zhí)業(yè)信用，執(zhí)業(yè)不誠實(shí)守信的事例時(shí)有發(fā)生；職業(yè)道德水平低，時(shí)常違反獨(dú)立、客觀、公正原則；注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍綜合素質(zhì)偏低，從業(yè)者年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化；我國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)缺乏與國際會(huì)計(jì)師行業(yè)競爭意識(shí)，很難適應(yīng)人世后我國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展等。

與以上要求相適應(yīng)，我們應(yīng)當(dāng)深入理解行業(yè)人才成長規(guī)律，深刻認(rèn)識(shí)我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任能力提出的新要求，在現(xiàn)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試制度的基礎(chǔ)上，充實(shí)考試中的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能要求，完善考試的人才選拔功能，深化對(duì)考試的人才培養(yǎng)、人才評(píng)價(jià)的功能認(rèn)識(shí)，提升考試?yán)砟睢?/p>

(二)加快行業(yè)國際化人才的培養(yǎng)，助推做大做強(qiáng)戰(zhàn)略的實(shí)施

提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師更好地服務(wù)我國經(jīng)濟(jì)走出去的能力，提升中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的國際競爭力，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)當(dāng)前面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)做大做強(qiáng)戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。不斷提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才隊(duì)伍素質(zhì)，加快行業(yè)國際化人才的培養(yǎng)，是實(shí)現(xiàn)以上任務(wù)的重要基礎(chǔ)。為此，要求我們?cè)诳陀^評(píng)價(jià)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才結(jié)構(gòu)、整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上，加快行業(yè)國際化人才的培養(yǎng)，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在國際化環(huán)境下的執(zhí)業(yè)能力。

為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的需要，推動(dòng)全面提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)綜合素質(zhì)，選拔和培訓(xùn)行業(yè)高端國際化人才，我國已進(jìn)行了各項(xiàng)措施的初步探索，如中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)從2006年起，在注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試的同時(shí)，設(shè)立了英語測試，并于2007年首次在注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試的審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理等科目中各增加10分的英文附加題，這一措施的實(shí)施，進(jìn)一步提高了行業(yè)人員的英語水平，但距離培養(yǎng)并選拔能夠在英語環(huán)境中從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)的國際化人才還相距很遠(yuǎn)。為了全面提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)英語水平，提高英語水平測試的國際認(rèn)可度和實(shí)際效用，加快國際化人才的培養(yǎng)，本次改革征求意見稿提出，將現(xiàn)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試相關(guān)科目的英文附加題制度及英語測試制度加以合并，與有關(guān)國家和地區(qū)會(huì)計(jì)師組織聯(lián)合舉辦統(tǒng)一的英語水平考試，水平定為“在英語環(huán)境中工作的能力”。將英語水平測試打造成為我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師走向國際“通行證”的重要標(biāo)志。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試是人才培養(yǎng)、人才選拔、人才儲(chǔ)備的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。借鑒國際普遍認(rèn)可的考試模式、有關(guān)國家和地區(qū)會(huì)計(jì)師組織的考試工作經(jīng)驗(yàn)，改革注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試制度，是實(shí)現(xiàn)與有關(guān)國家和地區(qū)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試和資質(zhì)的合作，加快行業(yè)國際化人才培養(yǎng)的必然選擇。

(三)會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則國際趨同，為注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試制度改革創(chuàng)造了重要條件

2006年2月，財(cái)政部了新修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，包括1項(xiàng)基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則，并于2007年1月1日起實(shí)施。這次史無前例的重大會(huì)計(jì)政策的改革，大大改善了我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，增強(qiáng)了我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息在國際范圍內(nèi)的交流。同時(shí)，2006年2月15日，財(cái)政部正式了“新審計(jì)準(zhǔn)則”，這標(biāo)志著適應(yīng)我國市場發(fā)展需求、同時(shí)又與國際趨同的審計(jì)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則體系正式建立。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，作為國際資本流動(dòng)商業(yè)語言的會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則，實(shí)現(xiàn)國際趨同和資本市場間的等效，是大勢所趨。目前，美國已宣布自2007年起接納外國公司用國際準(zhǔn)則編制的財(cái)務(wù)報(bào)表，歐盟也正在積極推進(jìn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與別的國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的等效認(rèn)可工作。可以說，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則等效，按照相同標(biāo)準(zhǔn)，在同一平臺(tái)上考量公司業(yè)績，將漸漸成為促進(jìn)資本市場提高效率、降低投資風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約交易成本的國際共識(shí)。作為新興市場經(jīng)濟(jì)國家，我國實(shí)施與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則趨同的新準(zhǔn)則，并逐步謀求與主要資本市場會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的等效，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求，是提升對(duì)外開放水平和促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)國際化發(fā)展的重要戰(zhàn)略任務(wù)。會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則的國際趨同與等效，不僅是會(huì)計(jì)政策和審計(jì)技術(shù)的變化，也是對(duì)我國企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)、管理理念、業(yè)務(wù)流程、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)及審計(jì)人員知識(shí)與能力的挑戰(zhàn)。

隨著會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則國際趨同戰(zhàn)略的有效實(shí)施，我國會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則體系實(shí)現(xiàn)了與國際會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則的國際趨同，并平穩(wěn)過渡。與此同時(shí)，內(nèi)地與香港會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了等效，與有關(guān)國家和地區(qū)會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則的等效談判正在進(jìn)一步推進(jìn)。

我國會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則的國際趨同，為注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)國際化發(fā)展，提供了重要技術(shù)支持，同時(shí)也為注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試制度改革創(chuàng)造了重要條件，為考試?yán)砟畹奶嵘⒖荚噧?nèi)容的充實(shí)、考試結(jié)構(gòu)的改善奠定了重要基礎(chǔ)。

二、2009年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試制度改革內(nèi)容變化

三、對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試制度改革的幾點(diǎn)建議

(一)提升我國考生的考試資格

其他國家的做法值得我們借鑒，德國的經(jīng)濟(jì)審計(jì)師是由其協(xié)會(huì)組織考試和認(rèn)定資格的。德國的要求非常嚴(yán)格，經(jīng)濟(jì)審計(jì)師必須受過高等教育并具有相當(dāng)長時(shí)間的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(大學(xué)畢業(yè)生要有6年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其中4年為經(jīng)濟(jì)審計(jì)師的助理業(yè)務(wù))。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)早在1959年就提出要把注冊(cè)會(huì)計(jì)師的學(xué)歷資格提高到碩士研究生的水平，而且，美國目前已把考生的學(xué)歷資格提高到碩士研究生；早在1988年AICPA就要求最遲到2000年每個(gè)想?yún)⒓覥PA考試的人必須先接受150個(gè)學(xué)分的高等教育。

在我國，注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名考試的條件還不如會(huì)計(jì)中級(jí)職務(wù)技術(shù)資格考試的條件。《中華人民共和國注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》第八條中只規(guī)定：“具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)的學(xué)歷、或者具有會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱的中國公民，可以申請(qǐng)參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試”，而財(cái)政部2004年44號(hào)文件《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試暫行辦法》中對(duì)會(huì)計(jì)中級(jí)報(bào)名考試條件中規(guī)定：大專畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿5年；大學(xué)本科畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿4年；雙學(xué)士學(xué)位或研究生班，從事會(huì)計(jì)工作滿2年；碩士學(xué)位，參加會(huì)計(jì)工作滿1年；博士學(xué)位。由此可見，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的學(xué)歷要求低，而且沒有工作經(jīng)歷的要求。實(shí)際上注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試要求考試人員學(xué)識(shí)水平的程度要比會(huì)計(jì)中級(jí)考試的要求還高。注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試是一種難度非常大的考試，通過率極低，而且考試的五個(gè)科目基本上是大學(xué)本科學(xué)生所能學(xué)到的知識(shí)，專業(yè)階段考試也主要測試考生是否具備會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)所應(yīng)具備的基礎(chǔ)理論知識(shí)，是否具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)所需的基礎(chǔ)理論知識(shí)，是否掌握基本應(yīng)用技能和基本職業(yè)道德要求。因此，建議將注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的資格定為大學(xué)本科以上學(xué)歷，并要求具備一定的會(huì)計(jì)、審計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)。

(二)增加每年考試次數(shù)

借鑒其他國家的做法，美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)每年舉辦兩次考試，一般于5月和¨月進(jìn)行；德國每年舉辦兩次，一般情況下，考試未通過需等一年后才能參加第二次考試，如三次考試未能通過則不能再參加考試。

我國自從1991年實(shí)施注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試制度以來，有關(guān)考試時(shí)間的規(guī)定一直未變，即每年9月份參加一次考試。我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試獲取注冊(cè)會(huì)計(jì)師非職業(yè)資格證書的條件是：制度改革前5年內(nèi)五科全部及格，改革后為5年內(nèi)通過六科專業(yè)測試后獲得參加高級(jí)階段的測試，即綜合考試并一次取得合格成績。這樣，由于考試次數(shù)比較少。科目多，且大部分考生都是上班族，沒有充裕的時(shí)間學(xué)習(xí)，一旦第一年沒有考過，會(huì)增加第二年的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，尤其是在有限的五次內(nèi)，部分科目通過而部分科目未通過時(shí)會(huì)給考生帶來一定的心理影響。總之，一年一次的考試會(huì)降低通過率，降低考生的積極性，從而影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才的選拔。建議每年舉行兩次注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，即上半年和下半年分別進(jìn)行一次。

(三)將高級(jí)階段的綜合測試改為開卷考試

加拿大共有三個(gè)會(huì)計(jì)師組織：一是加拿大特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)；二是加拿大公認(rèn)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)；三是加拿大管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。因此，沒有統(tǒng)一的考試制度，而是由三個(gè)不同的會(huì)計(jì)組織分別組織考試工作。這其中，最權(quán)威的是加拿大特許會(huì)計(jì)師考試，命題、閱卷、試題分析等工作均由其直接負(fù)責(zé)，各省協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)考生的考前培訓(xùn)、測試及報(bào)名工作。特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的考試為綜合考試，給考生提供一套企業(yè)財(cái)務(wù)資料，從中發(fā)現(xiàn)問題；第二天和第三天的考試是涉及不同領(lǐng)域，或同一領(lǐng)域不同方面的內(nèi)容，一般是為考生提供企業(yè)存在的問題，讓其從中依據(jù)重要性原則找出重點(diǎn)問題；第四天的考試是單科考試，如考核考生在企業(yè)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)、填報(bào)納稅申報(bào)單等方面的能力。

第6篇

會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書屬于會(huì)計(jì)行業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。國內(nèi)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格考試是會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入認(rèn)定的先決條件。這不但是對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)知識(shí)能力以及接受職業(yè)教育的考核，同時(shí)也是對(duì)會(huì)計(jì)技術(shù)要求以及會(huì)計(jì)發(fā)展方向的向?qū)?不但是認(rèn)同會(huì)計(jì)人才的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也是高職會(huì)計(jì)教育的主要方向。

1.1會(huì)計(jì)人才市場需求的變化對(duì)高職會(huì)計(jì)教育的要求。培養(yǎng)具備高技能以及高素質(zhì)人才是當(dāng)前高職院校的重要使命。科學(xué)技術(shù)在不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)與電腦的不斷普及有效的降低了會(huì)計(jì)工作的成本;企業(yè)的國際化以及經(jīng)濟(jì)的國際化要求會(huì)計(jì)行業(yè)必須不斷提升其與國外企業(yè)處理會(huì)計(jì)工作的能力。經(jīng)濟(jì)形式的不斷變化，各種新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也在不斷發(fā)生著變化，從而使得會(huì)計(jì)行業(yè)的入門條件越來越高。怎么適應(yīng)會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展，改革高職會(huì)計(jì)教育的模式與思路，培養(yǎng)適應(yīng)會(huì)計(jì)行業(yè)需求的綜合性人才是會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入制度對(duì)高職會(huì)計(jì)教育提出的新要求。

1.2國外教育機(jī)構(gòu)的競爭對(duì)高職會(huì)計(jì)教育的沖擊。根據(jù)WTO的對(duì)等制度，各個(gè)成員國之間要互相承認(rèn)學(xué)位證書或者學(xué)位，解決了國家對(duì)于教育市場的壟斷統(tǒng)治。國內(nèi)擁有非常大的會(huì)計(jì)市場，怎么在這個(gè)市場獲得一定的地位，是當(dāng)前會(huì)計(jì)教育工作者應(yīng)當(dāng)研究的重要問題。會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展途徑，基本上都是取決于對(duì)會(huì)計(jì)人才的教育培養(yǎng)水平。高職院校作為會(huì)計(jì)人才重要的輸出場所，必須要適應(yīng)當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的趨勢，在考核評(píng)價(jià)、教學(xué)改革、師資隊(duì)伍、教材改革以及課程設(shè)置等各個(gè)方面都要進(jìn)行對(duì)應(yīng)的提升，從而讓高職學(xué)生能夠在畢業(yè)后快速進(jìn)入會(huì)計(jì)市場，成為國家需要的會(huì)計(jì)人才。

二、適應(yīng)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的高職會(huì)計(jì)教育改革

2.1改革行為主義的教學(xué)理論，加強(qiáng)教學(xué)的針對(duì)性。高職會(huì)計(jì)教育應(yīng)當(dāng)著重提倡學(xué)生以認(rèn)知心理來建設(shè)主義學(xué)習(xí)理論，希望在學(xué)生的腦海中建立起具備實(shí)踐性與時(shí)效性的課程目標(biāo)，同時(shí)與當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的需求與發(fā)展相結(jié)合，加強(qiáng)高職會(huì)計(jì)教學(xué)課程的實(shí)用性與針對(duì)性。

2.2專業(yè)課程體系要充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)的綜合技術(shù)。高職院校的會(huì)計(jì)教育課程內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在原來的教學(xué)體系基礎(chǔ)上，充分掌握當(dāng)前會(huì)計(jì)方面的理論與知識(shí)，著重培養(yǎng)高職學(xué)生在會(huì)計(jì)技術(shù)層面上的綜合應(yīng)用水平，切實(shí)強(qiáng)化學(xué)生技能訓(xùn)練以及實(shí)踐操作的教學(xué)進(jìn)程，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)發(fā)展與教學(xué)理論的“雙循環(huán)”教學(xué)模式，進(jìn)而有效的提升高職學(xué)生在技能以及操作方面的綜合能力。

2.3高職會(huì)計(jì)教育要以學(xué)生為主體體現(xiàn)行業(yè)的特色。在高職會(huì)計(jì)教育的課程設(shè)計(jì)中，必須要將高職學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主體，同時(shí)結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展情形作為教學(xué)情境，并且為學(xué)生提供會(huì)計(jì)行業(yè)方面的工具與資料，教師與學(xué)生之間采取互動(dòng)交流的模式，讓學(xué)生多去實(shí)踐，從而讓學(xué)生掌握會(huì)計(jì)行業(yè)方面的專業(yè)知識(shí)以及實(shí)踐動(dòng)手能力，進(jìn)而培養(yǎng)一批專業(yè)素質(zhì)與實(shí)踐能力都較為突出的人才。

2.4加強(qiáng)會(huì)計(jì)教師的自身實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與學(xué)生的動(dòng)手能力。高職會(huì)計(jì)教育的最終目的是為國內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。因此在高職會(huì)計(jì)教學(xué)中，會(huì)計(jì)教師應(yīng)當(dāng)參與到社會(huì)中的會(huì)計(jì)崗位去實(shí)踐，從而去積累豐富的會(huì)計(jì)知識(shí)，并且不斷更新自己的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。在講課的進(jìn)程中，應(yīng)當(dāng)爭取“學(xué)校的教師要走出去，企業(yè)的管理者要請(qǐng)進(jìn)來”的教學(xué)方式，讓校方與會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的企業(yè)密切聯(lián)系起來，為學(xué)生提供良好的實(shí)習(xí)以及訓(xùn)練的基地，讓學(xué)生擁有更多的機(jī)會(huì)去動(dòng)手。

三、小結(jié)

第7篇

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我評(píng)價(jià)的基本標(biāo)準(zhǔn)

自律，強(qiáng)調(diào)的是主觀行為人自己對(duì)思想和行為的約束與控制。會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律，是在會(huì)計(jì)職業(yè)道德框架范圍內(nèi)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)個(gè)人思想和行為的約束與控制。這種約束與控制應(yīng)當(dāng)是在主觀意識(shí)的控制下完成，并且有目標(biāo)、有方向、有要求。因此，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的第一大基本要素，就是明確會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我評(píng)價(jià)的基本標(biāo)準(zhǔn)，這是整個(gè)自律機(jī)制的根基。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我管理的明確方法

實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就應(yīng)當(dāng)確保該機(jī)制能夠順應(yīng)會(huì)計(jì)行業(yè)文化、行業(yè)環(huán)境、職業(yè)要求的發(fā)展變化，長時(shí)間地保持對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想和行為產(chǎn)生足夠的約束力。從這個(gè)角度出發(fā)，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制就必須明確自律機(jī)制所倡導(dǎo)和推行的，會(huì)計(jì)行業(yè)人員進(jìn)行自我約束和管理的方法。這種方法，不是單一性的，但必須是以實(shí)效性為前提的，能夠?qū)?huì)計(jì)從業(yè)人員的自我管理和約束提供具體的指導(dǎo)和幫助。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我提升的有效監(jiān)督

會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的核心，就是機(jī)制運(yùn)行的穩(wěn)定性。在會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的自我約束和管理過程中，所有的約束和管理行為都是在從業(yè)人員的主觀控制下完成的，在缺乏第三方參考或者監(jiān)督的情況下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員只能從主觀上對(duì)自己的自我約束和管理行為的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，這種方式很難保證評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性。所以，要想在長期運(yùn)行的情況下仍然能夠毫無偏差地保證會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制運(yùn)行結(jié)果的實(shí)效性，就必須要有明確的會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員可以信任的、用來衡量會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德提升效果的監(jiān)督機(jī)制。

二、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的基本原則

從實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的目標(biāo)出發(fā)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的建立必須要尊重會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)良莠不齊的現(xiàn)狀，必須要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)所有的從業(yè)人員產(chǎn)生約束力，必須要確保自律機(jī)制能夠自動(dòng)順應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)行業(yè)發(fā)展變化的新要求，從而進(jìn)行自適應(yīng)的完善和調(diào)整。故而，一個(gè)長效化的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的建立健全，必須符合三大基本原則。

（一）人本原則

人本原則是要充分尊重每一名會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員，尊重他們自己的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)，尊重他們的個(gè)性特點(diǎn)和個(gè)人意識(shí)，尊重他們的發(fā)展意愿。從人本原則的角度出發(fā)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制應(yīng)當(dāng)是一個(gè)人性化的機(jī)制，在確保機(jī)制運(yùn)行規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤峄A(chǔ)上，充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的包容和理解。具體說，就是在具體要求上體現(xiàn)出階梯化的多層次的參照標(biāo)準(zhǔn)，讓每一個(gè)從業(yè)人員都能遵循機(jī)制的引導(dǎo)，逐步走上正軌，逐漸實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的提升和綜合素質(zhì)的提高。

（二）短板原則

短板原則是會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的建立，應(yīng)當(dāng)以對(duì)整個(gè)行業(yè)的所有從業(yè)人員都產(chǎn)生足夠約束力作為最基本的訴求。根據(jù)“短板理論”的基本觀點(diǎn)，一只木水桶的盛水能力不是由水桶壁上最長的那一條木板決定的，而是由水桶壁上最短的木板決定的。由此出發(fā)，確保自律機(jī)制的運(yùn)行能夠全面推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，絕不能只嚴(yán)格要求那些在會(huì)計(jì)行業(yè)中取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證的高層次從業(yè)者，而對(duì)剛剛拿到會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的會(huì)計(jì)人員則降低要求的標(biāo)準(zhǔn)。

（三）自適原則

會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化是絕對(duì)的長效化，對(duì)機(jī)制運(yùn)行的外部環(huán)境沒有特殊要求，即不管會(huì)計(jì)行業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境發(fā)生怎樣的變化，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制都必須能夠?qū)?huì)計(jì)從業(yè)人員產(chǎn)生應(yīng)有的效力。從這一點(diǎn)出發(fā)，不僅整個(gè)機(jī)制要能夠主動(dòng)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的會(huì)計(jì)行業(yè)外部環(huán)境，更要求每一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員都能在機(jī)制中找到自己所對(duì)應(yīng)的層級(jí)，能夠在完全自主的情況下適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制對(duì)自己提出的各種要求。

三、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的具體途徑

結(jié)合建立長效化的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制所需要遵守的三大原則來看，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就要順應(yīng)當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展變化，承接會(huì)計(jì)行業(yè)中已然在運(yùn)行的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)，改良會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的不足。具體說，可以從三個(gè)方面的工作入手，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制加以完善。

（一）建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律目標(biāo)體系

從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的個(gè)人角度出發(fā)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的運(yùn)行，是一個(gè)“確立目標(biāo)自我約束達(dá)到目標(biāo)提高目標(biāo)自我約束達(dá)到目標(biāo)再提高目標(biāo)”的閉合過程。整個(gè)機(jī)制運(yùn)行的長效化，是在不斷提升個(gè)人自律目標(biāo)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。因此，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自律目標(biāo)體系。從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，將會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范，按照一般會(huì)計(jì)從業(yè)人員在行業(yè)內(nèi)的成長軌跡，細(xì)化成覆蓋會(huì)計(jì)從業(yè)人員整個(gè)職業(yè)生涯中的階段性的目標(biāo)體系，讓每一個(gè)從業(yè)人員在進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)之后，就立刻能根據(jù)目標(biāo)體系找到自己在整個(gè)行業(yè)中的定位，然后從階段性地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)體系訂立的各種目標(biāo)開始，不斷地提升自己的職業(yè)素質(zhì)和能力水平，進(jìn)而幫助會(huì)計(jì)人員不斷提高，從一名普通的會(huì)計(jì)從業(yè)者逐漸成長為一名高水平的會(huì)計(jì)師，或者至少能夠在自己的整個(gè)職業(yè)生涯中牢牢保持對(duì)個(gè)人發(fā)展方向的清醒認(rèn)識(shí)，能夠以高度的道德標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任心來進(jìn)行自我的約束和管理，不斷提高自己對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，不斷提升自己的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為和品質(zhì)，推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的角度出發(fā)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律目標(biāo)體系的建立是不與會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的工作崗位級(jí)別掛鉤的。換句話說，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律目標(biāo)體系中找到的是自己作為一名從業(yè)人員的道德底線和道德制高點(diǎn)，而不是自己崗位工作層級(jí)的具體級(jí)別。之所以要做到這一點(diǎn)，也是為了降低崗位層級(jí)的高低對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員在職業(yè)道德的自我要求標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)高低不同的情況。讓所有人都能在同一個(gè)道德體系下成長，才能有效提升整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。

（二）建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律管理指標(biāo)體系

從會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律管理的制度體系來看，可用于會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律管理的制度包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律規(guī)范和要求、會(huì)計(jì)自律檢查規(guī)章制度等。這些制度，只是在原則上強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律的重要性和相關(guān)要求，制度的規(guī)定比較松散，在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的具體落實(shí)實(shí)踐活動(dòng)中的約束力難以被有效量化考核，這也就直接造成了會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員在同樣的制度管理和約束下卻具有不同程度的自律意識(shí)和自我管理能力問題的根本原因。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就必須確保自律機(jī)制能夠給每一個(gè)從業(yè)人員施加相應(yīng)的約束力和控制力，也能讓每一個(gè)從業(yè)人員都能通過對(duì)具體機(jī)制的學(xué)習(xí)和了解找到提升自身的自律能力和水平的具體方法。要做到這一點(diǎn)，就需要在會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律管理指標(biāo)體系。具體說，就是將會(huì)計(jì)從業(yè)人員自律管理的行為量化，通過篩選一批具有標(biāo)志性意義的象征著會(huì)計(jì)從業(yè)人員自律管理能力的量化指標(biāo)，組成一個(gè)完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律管理指標(biāo)體系，知道每一名會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員能夠通過對(duì)相關(guān)指標(biāo)的變化和波動(dòng)情況，對(duì)自己的自律管理效果進(jìn)行直觀的判斷，以便于會(huì)計(jì)行業(yè)人員能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)自律管理中出現(xiàn)的問題，進(jìn)而可以不斷地提升自己的自律管理水平。在選擇具體的指標(biāo)時(shí)，可以將會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律制度的學(xué)習(xí)時(shí)間、具體工作崗位的工作要求等結(jié)合起來，可以將能夠客觀反映會(huì)計(jì)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)水平的量化指標(biāo)加以利用，比如會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)核算準(zhǔn)確率、會(huì)計(jì)賬目登記準(zhǔn)確率等篩選出來作為指標(biāo)體系的基本指標(biāo)；可以將反映會(huì)計(jì)人員從業(yè)情況的客觀指標(biāo)篩選出來作為指標(biāo)體系的基本指標(biāo)，比如出勤率、遲到率、早退率等；可以將一些與會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)的指標(biāo)篩選出來加以利用，比如會(huì)計(jì)從業(yè)人員每周的制度學(xué)習(xí)時(shí)間、專業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)間、有無學(xué)習(xí)計(jì)劃、有無日記（或周總結(jié)）等；不僅如此，還可以統(tǒng)計(jì)一些反映會(huì)計(jì)從業(yè)人員實(shí)際工作狀態(tài)的數(shù)據(jù)，比如心情愉悅天數(shù)、每日高效工作小時(shí)數(shù)等。這些數(shù)據(jù)雖然毫不起眼，但是卻能夠準(zhǔn)確反映出會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作時(shí)的真實(shí)狀態(tài)，可信度較高，可操作性較強(qiáng)。更加重要的是，這些量化指標(biāo)能夠?qū)⒘炕己撕途唧w工作崗位的工作要求緊密結(jié)合起來，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠通過對(duì)日常工作效果的觀察來了解自己的動(dòng)態(tài)，避免自律管理與崗位工作的實(shí)踐活動(dòng)相脫節(jié)的情況發(fā)生，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的效果直接體現(xiàn)在會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作效率的提升和工作能力的提高上。

（三）建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律效果第三方監(jiān)督機(jī)制

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自律歸根到底是個(gè)人行為，很多的工作都是在自我監(jiān)督下完成的。會(huì)計(jì)工作人員在自律管理上的自主性是需要被尊重的，但是完全自主管理的模式很難實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)所倡導(dǎo)的“理智客觀”，因此，自我管理的模式需要結(jié)合一定程度的第三方監(jiān)督，也就是說，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的實(shí)現(xiàn)必須建立在會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律效果第三方監(jiān)督機(jī)制的建立健全的基礎(chǔ)上。具體說，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的運(yùn)行過程中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要通過對(duì)自律管理的具體表現(xiàn)和實(shí)際效果的評(píng)估來檢驗(yàn)自律管理的效果。這個(gè)具體的表現(xiàn)和實(shí)際效果，是一個(gè)客觀的數(shù)據(jù)，由會(huì)計(jì)人員自己提出，很難保證相關(guān)數(shù)據(jù)的客觀準(zhǔn)確，所以，需要建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律效果的第三方監(jiān)督機(jī)制。從根本上講，會(huì)計(jì)工作是一種社會(huì)性的專業(yè)工作，會(huì)計(jì)資料也同樣屬于社會(huì)資源的范疇，所以會(huì)計(jì)人員盡管本身是在不同的企業(yè)就職的，但其工作的性質(zhì)已經(jīng)決定了，他不僅要遵守企業(yè)的管理規(guī)定，還必須遵守行業(yè)管理的法律法規(guī)。故而，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律效果的第三方監(jiān)督機(jī)制的建立可以借助行業(yè)協(xié)會(huì)的幫助，在具體的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律效果的監(jiān)督考核中，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)的管理約束力，由會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)出面，定期對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，從而對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在具體工作中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合測評(píng)。這個(gè)測評(píng)的結(jié)果，才是客觀的，才能夠被會(huì)計(jì)從業(yè)人員拿來當(dāng)作衡量自己工作效果以及職業(yè)道德自律情況的參考依據(jù)。

第8篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)從業(yè)人員；職業(yè)化；職業(yè)化素養(yǎng)

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）10-00-02

在國際會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展領(lǐng)域中，我國的會(huì)計(jì)行業(yè)也取得了舉世矚目的成就，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。其主要原因就是在我國的會(huì)計(jì)行業(yè)里，具有會(huì)計(jì)資格認(rèn)證的從業(yè)人員較少，且普遍職業(yè)化程度不高，人員素質(zhì)參次不齊，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系中很難形成一支職業(yè)化的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，因此要發(fā)展中國會(huì)計(jì)行業(yè)、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，就須首先大力倡導(dǎo)會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范化、會(huì)計(jì)人員職業(yè)化。

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)化素養(yǎng)的重大意義

“職業(yè)化”是對(duì)職業(yè)的尊重與對(duì)事業(yè)的熱愛，也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員取得從事相應(yīng)行業(yè)的執(zhí)業(yè)執(zhí)格認(rèn)證，更是對(duì)會(huì)計(jì)事業(yè)孜孜不倦的追求精神，是自我體現(xiàn)價(jià)值觀的途徑，也是實(shí)現(xiàn)事業(yè)成功的一套規(guī)則，簡單地說，就是一種職業(yè)化的價(jià)值觀、思想觀和行為規(guī)范。

隨著我國改革開放的逐漸深入，特別是我國加入世貿(mào)組織以來，國際化進(jìn)程不斷加快，這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)人才職業(yè)化水平與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不平衡、差距加大，日益不能滿足市場對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求問題，于是出現(xiàn)各行各業(yè)人才經(jīng)過簡單的教育培訓(xùn)之后便進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)，從而導(dǎo)致整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)人才結(jié)構(gòu)層次不齊，魚目混珠，整體素質(zhì)低下，降低了整個(gè)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)整體認(rèn)可度，并且這一問題也引起了一系列連鎖反應(yīng)，盡管有不少外界因素導(dǎo)致這一結(jié)果，但最根本的還在于我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展過程中，不論是企業(yè)還是會(huì)計(jì)主體本身，都忽視了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)化建設(shè)和培養(yǎng)。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)化，不僅有利于提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身的職業(yè)道德水平，而且還能大大提升整個(gè)國家和社會(huì)的會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德水平，從而有利于我國會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的完善，促進(jìn)整個(gè)國民素質(zhì)的提升，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展意義重大，是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國和文化強(qiáng)國的應(yīng)有要求。

二、我國會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)化水平較低的原因分析

市場經(jīng)濟(jì)條件下，各行各業(yè)的人才可以自由地交流發(fā)展，同時(shí)單位企業(yè)可以根據(jù)公司自身的情況，選擇合適的人才，同時(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)也逐漸走上人才職業(yè)化的路徑。但從我國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展來看，其從業(yè)人員的職業(yè)化水平總體比較低，其會(huì)計(jì)行業(yè)整體職業(yè)化水平已經(jīng)漸漸不能適應(yīng)日前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，從而制約了我國會(huì)計(jì)行業(yè)與國際接軌的進(jìn)程，究其原因大概有幾點(diǎn)：

首先，大學(xué)和高等會(huì)計(jì)教育嚴(yán)重缺乏職業(yè)素養(yǎng)教育。我國中、高等學(xué)校對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的教育及會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育還是沿襲了舊有的教育理念及教育方法，學(xué)校在對(duì)學(xué)生的教育主要是技術(shù)或技能上的教育，但對(duì)學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)競爭力方面重視的不夠、教育的少。這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員未能形成良好的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)方法以及職業(yè)行為。

其次，會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)繼續(xù)教育重視不夠、沒有正確的價(jià)值觀，眼光短淺，不思進(jìn)取。從我國目前的部分人員從事會(huì)計(jì)職業(yè)來看，有一小部分會(huì)計(jì)專業(yè)人員，沒有按照職業(yè)化的要求提升自己，基本很少參加職業(yè)道德方面的進(jìn)修和培訓(xùn)，而且在參加的培訓(xùn)或進(jìn)修課程中，不管是企業(yè)組織的，還是會(huì)計(jì)人員本人自費(fèi)參加的，都很少有涉及其職業(yè)素養(yǎng)方面，這在其價(jià)值觀上更模糊了職業(yè)化這一概念。

第三，在全社會(huì)各行各業(yè)中還沒有形成職業(yè)素養(yǎng)的良好環(huán)境。但隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得越來越較多的人性情浮躁，做事不踏實(shí)，并急功近利，利用自己的職務(wù)有利條件和專業(yè)技能獲取更多的不義之財(cái)成為主要甚至惟一目標(biāo)，并以賺取更多的金錢或利潤為導(dǎo)向，而缺乏健康良好的職業(yè)心態(tài)，同時(shí)對(duì)這一塊的培訓(xùn)投入不足，大多數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)自身的前途規(guī)劃和前進(jìn)的方向沒有清晰認(rèn)識(shí)，追求利益是核心目標(biāo)，對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃發(fā)展缺少客觀真實(shí)的評(píng)價(jià)，進(jìn)而會(huì)誘發(fā)大量的尋租腐敗行為，敗壞行業(yè)風(fēng)氣，如任其發(fā)展，必然會(huì)產(chǎn)生諸多問題。

三、我國提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)化素養(yǎng)的實(shí)現(xiàn)方法

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)化素養(yǎng)所起的作用巨大，那么，如何才能真正意義上的職業(yè)化的會(huì)計(jì)人員呢？從理論上來說，筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面來實(shí)現(xiàn)：

1.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)的審查，提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻

職業(yè)資質(zhì)是從事本職業(yè)的基本素質(zhì)和能力要求，是能夠勝任本職業(yè)的基本標(biāo)準(zhǔn)。其相同的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證是反映個(gè)人自身能力體現(xiàn)，同時(shí)也被社會(huì)及他人認(rèn)同的一種證明身份，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等均是一種資質(zhì)。除了會(huì)計(jì)行業(yè)，其實(shí)每種職業(yè)都存在相應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)或是執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證來適應(yīng)這種行業(yè)的需求，這種資質(zhì)無形中構(gòu)成了一個(gè)職業(yè)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之下，任何人都有公平、公正的進(jìn)入權(quán)利，這種資質(zhì)或資格認(rèn)證也成為了社會(huì)對(duì)員工從事該種職業(yè)的獨(dú)特要求，這種要求也是職業(yè)化素質(zhì)的最基本要求。要建立和健全會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)資格審查制度，提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻，是提高會(huì)計(jì)職業(yè)化的一個(gè)制度保障，從而可以逐步提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)。

2.在對(duì)準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員的教育與培訓(xùn)中不斷增加關(guān)于職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德等職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)容，爭取將其納入對(duì)其合格與否的考核之中

第9篇

［關(guān)鍵詞］審計(jì)市場行業(yè)專業(yè)化經(jīng)營戰(zhàn)略

當(dāng)今世界，全球化和科學(xué)技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響日益加深，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的市場化和國際化程度越來越高，影響經(jīng)濟(jì)的各種因素的變化越來越快，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及其經(jīng)營活動(dòng)方式日趨復(fù)雜，一些企業(yè)管理層出于籌資、業(yè)績等方面考慮而存在舞弊動(dòng)機(jī)，其舞弊手段呈現(xiàn)出隱蔽性、深入性、技巧性。這使得會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨著前所未有的全新的執(zhí)業(yè)環(huán)境和執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

事實(shí)上，許多審計(jì)失敗案件發(fā)生的一個(gè)重要原因就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師缺乏對(duì)客戶所在行業(yè)相關(guān)知識(shí)的充分了解。比如在“銀廣夏”一案中，中天勤未從各種渠道調(diào)查二氧化碳超臨界萃取產(chǎn)品的基本知識(shí)和同一行業(yè)相關(guān)企業(yè)的重要指標(biāo)，委派的審計(jì)人員對(duì)客戶的新產(chǎn)品產(chǎn)能、外貿(mào)出口的基本流程等也缺乏必要的了解。再如，沈陽華倫會(huì)計(jì)公司由于行業(yè)知識(shí)的欠缺，而未能從毛利率、現(xiàn)金流量、行業(yè)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)期與收入的關(guān)系等判斷出“藍(lán)田公司”水產(chǎn)品業(yè)績的異常。一宗宗慘重的審計(jì)失敗案件告誡人們，充分了解行業(yè)背景知識(shí)、成為行業(yè)專業(yè)化的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的重要性。本文試就會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化的內(nèi)涵、動(dòng)因以及國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)施行業(yè)專業(yè)化戰(zhàn)略等問題與大家作一探析。

一、會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化：是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所把經(jīng)營戰(zhàn)略的重點(diǎn)放在某種或少數(shù)幾種行業(yè)的會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)中，集中所有資源和能力在這些行業(yè)中培育特殊專長，并憑借其對(duì)行業(yè)知識(shí)掌握的優(yōu)勢，為行業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)以在該行業(yè)中占據(jù)較大的市場份額，并以此構(gòu)成會(huì)計(jì)師事務(wù)所的基本骨架，從而帶動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的成長。也就是說，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)化經(jīng)營是以注冊(cè)會(huì)計(jì)師的技能與服務(wù)對(duì)象的“專”，來實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)產(chǎn)品的“精”與“高”的特色經(jīng)營戰(zhàn)略。

這種專業(yè)化戰(zhàn)略具有如下特點(diǎn)：①目標(biāo)是占據(jù)市場領(lǐng)先地位。②確立核心業(yè)務(wù)，縮小業(yè)務(wù)范圍。③給客戶提供專業(yè)指導(dǎo)，全過程服務(wù)。④技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新能力強(qiáng)。⑤有高素質(zhì)的技術(shù)專業(yè)人員和管理人員。⑥在服務(wù)質(zhì)量上有競爭優(yōu)勢。⑦走向國際市場，參與全球分工或取得資源配置。

二、行業(yè)專業(yè)化的動(dòng)因及優(yōu)勢

我國審計(jì)市場屬于較為典型的分散競爭市場。會(huì)計(jì)師事務(wù)所如果將客戶過多地分散在不同行業(yè)，無異于將戰(zhàn)線拉長，將被置于多領(lǐng)域的競爭狀態(tài)，難以形成一個(gè)有突出優(yōu)勢的行業(yè)品牌。所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，即便是國際“四大”，也不可能在全部行業(yè)或不同規(guī)模和客戶群上全面開花。它們中有的在金融行業(yè)具備優(yōu)勢，有的在制造業(yè)具備優(yōu)勢，不一而足。因此行業(yè)專業(yè)化可以被視為以創(chuàng)造可持續(xù)的競爭優(yōu)勢為目的的一種事務(wù)所競爭策略。正如AICPA的一位發(fā)言人Steve Goldfarb所指出的，行業(yè)專業(yè)化并不是新事物，但它非常重要，而且正越來越流行。

⒈專業(yè)化經(jīng)營戰(zhàn)略，獲得選擇性的市場領(lǐng)導(dǎo)地位。審計(jì)市場的發(fā)展變化都是緣于一定的誘因，會(huì)計(jì)師事務(wù)所呈現(xiàn)出行業(yè)專業(yè)化經(jīng)營的特征也是基于一定的經(jīng)濟(jì)背景和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展戰(zhàn)略。目前我國的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，絕大多數(shù)是綜合型的，各種業(yè)務(wù)無所不做，但大多不專、不細(xì)、不精，難求更高的服務(wù)質(zhì)量和效率。會(huì)計(jì)服務(wù)市場對(duì)外開放以后，很難與國外專業(yè)化程度很高的服務(wù)相競爭，相當(dāng)部分的業(yè)務(wù)市場，尤其是高端的市場只能拱手相讓。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)行專業(yè)化經(jīng)營，可以積累與行業(yè)緊密相關(guān)的特殊知識(shí)，如行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)在工藝流程、經(jīng)營慣例等方面的特點(diǎn)，行業(yè)平均或正常的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，行業(yè)的一般會(huì)計(jì)政策，國家對(duì)該行業(yè)的重要監(jiān)管規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)等。隨著行業(yè)客戶資源的增加，將形成客戶行業(yè)知識(shí)資源優(yōu)勢以及審計(jì)實(shí)務(wù)中積累的與行業(yè)相關(guān)的技術(shù)方法優(yōu)勢等，而新進(jìn)入者想在短期內(nèi)擁有是非常困難的。

⒉專業(yè)化經(jīng)營戰(zhàn)略，滿足客戶日益專業(yè)的需求。任何一個(gè)專業(yè)獲得人們承認(rèn)的根本原因，在于其提供了不可替代的優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。隨著客戶對(duì)于審計(jì)服務(wù)要求的日益提高，常規(guī)的僅僅完成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審計(jì)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足客戶的要求，客戶經(jīng)常會(huì)要求在完成審計(jì)工作的同時(shí)，對(duì)其內(nèi)部管理、內(nèi)部控制提出相應(yīng)的建議，進(jìn)而延伸到專業(yè)的咨詢服務(wù)。如果會(huì)計(jì)師事務(wù)所在該行業(yè)的業(yè)務(wù)中沒有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，很難滿足客戶的需求，或者雖能滿足客戶的需求，但是需要投入大量的精力，較高的成本。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)行專業(yè)化經(jīng)營，可以憑借其豐富的行業(yè)知識(shí)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的增值服務(wù)，如政策咨詢、投資策劃、管理顧問、稅務(wù)等咨詢業(yè)務(wù)，這樣可以區(qū)別于競爭對(duì)手以獲得客戶的認(rèn)同，從而在行業(yè)中形成品牌。

⒊專業(yè)化經(jīng)營戰(zhàn)略，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任能力。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)能力除來源于專業(yè)的理論外，更多的則是源于實(shí)際工作中經(jīng)驗(yàn)的積累。就注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)體而言，需要掌握的已不僅僅是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)知識(shí)，更重要的是行業(yè)背景、法律與監(jiān)管環(huán)境、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)等知識(shí)，知識(shí)的寬度一下子擴(kuò)大了。若還要求每個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)各種行業(yè)的知識(shí)均能熟練掌握，幾乎是不可能了。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)行專業(yè)化經(jīng)營，讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師集中精力鉆研某一行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，一方面，能夠節(jié)約或減少注冊(cè)會(huì)計(jì)師因經(jīng)常變換不同行業(yè)所需的時(shí)間和學(xué)習(xí)成本。另一方面，能夠更深入地了解客戶生產(chǎn)經(jīng)營的特征，特殊的交易流程，客戶內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)等，更好地發(fā)揮“干中學(xué)”效應(yīng)，有助于積累相對(duì)豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提高專業(yè)勝任能力，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

三、我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化的發(fā)展思路

專業(yè)化發(fā)展是社會(huì)分工細(xì)化的必然產(chǎn)物，是適應(yīng)市場發(fā)展的內(nèi)在要求，會(huì)計(jì)師事務(wù)所以專業(yè)化經(jīng)營戰(zhàn)略作為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的手段，符合當(dāng)前國際經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的趨勢。

首選，培育會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專業(yè)化經(jīng)營的意識(shí)。行業(yè)專業(yè)化經(jīng)營是會(huì)計(jì)服務(wù)市場發(fā)展到一定階段的客觀現(xiàn)象，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要有戰(zhàn)略眼光，不能光顧眼前利益而忽視長遠(yuǎn)發(fā)展。會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以通過專題研究、日常培訓(xùn)等方式去認(rèn)識(shí)和了解行業(yè)專業(yè)化經(jīng)營戰(zhàn)略，并使這種戰(zhàn)略意識(shí)滲透到事務(wù)所的經(jīng)營理念、思想方式等方面，融入到日常管理和發(fā)展規(guī)劃中去。

其次，根據(jù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所自身的特點(diǎn)正確定位。實(shí)施行業(yè)專業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略，要明確自己的核心業(yè)務(wù)和發(fā)展方向，也就是目標(biāo)市場定位，即在什么領(lǐng)域成長、向什么方向發(fā)展。在業(yè)務(wù)選擇時(shí)，不僅要看短期內(nèi)是否能盈利，還要看能否取得核心競爭力。在一個(gè)逐漸成熟的市場里，企業(yè)的核心競爭力決定了它在競爭中的成敗。只有找準(zhǔn)市場切入點(diǎn)，才能在競爭中不被淘汰。因此，會(huì)計(jì)師事務(wù)所要根據(jù)自身?xiàng)l件、特長，考慮所在地區(qū)的市場資源、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展前景及競爭對(duì)手情況等因素，對(duì)審計(jì)市場進(jìn)行細(xì)分研究，識(shí)別不同需求群體的需求差異，慎重選擇將聚焦發(fā)展的行業(yè)。在認(rèn)定的生存空間努力，把業(yè)務(wù)做精，做出品牌，形成自己的核心競爭力。

第三，明確客戶的要求。企業(yè)的生存與發(fā)展取決于產(chǎn)品或服務(wù)滿足客戶需求，并使其滿意的程度。在美國的會(huì)計(jì)教材中對(duì)于客戶需求有一句經(jīng)典的論述：“人們與我們做生意是出于他們自己的原因，而不是我們的原因。”所以會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該清楚客戶的需求，制定有針對(duì)性的服務(wù)計(jì)劃，為客戶提供各種優(yōu)質(zhì)的增殖服務(wù)，使客戶對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所產(chǎn)生強(qiáng)烈的依賴感和忠誠度。同時(shí)，根據(jù)客戶的需求不斷去開創(chuàng)新的服務(wù)業(yè)務(wù)，這樣可以區(qū)別于競爭對(duì)手以獲得客戶的認(rèn)同。