時間：2023-08-18 17:31:56
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為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度,杜絕各類安全違章現象,引導公司員工搞好公司的安全生產,保障員工人生安全,特制定本考核制度.
2 范圍
公司所有員工及相關方成員.
3 職責
3.1 生產管理部負責執行公司級安全獎罰考核,重大安全責任事項的考核報總經理審批.
3.3 各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲.
3.4 各主管部門負責對業務相關方安全活動執行監督考核.
4 定義
5 安全注意事項
6 程序和要求
6.1 部門安全生產考核
6.1.1 各部門應確保本部門勞動者行為,裝備,工作程 ,過程和工作環境安全無危害,保護勞動者人身安全和企業,國家財產不受損害的義務,對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施,消除隱患,確保安全生產;按照安全生產檢查制度的要求及時發現,整治隱患;根據本部門生產經營的特點制定相應的安全管理制度,規范安全生產,并確保有效實施.
6.1.2 安全生產實行一票否決,任何部門在一個年度的工作中發生一起群傷,死亡事故,直接經濟損失在5萬元(含基數,下同)以上的無傷亡安全事故,以及引起重大環境污染的安全事故,取消該部門該年度各項集體榮譽的評選資格.安全第一責任人,安全負責人,分管負責人和直接責任人參照執行.
6.1.3 考核內容
6.1.3.1 各部門應建立健全安全生產管理網絡,在第一責任人的領導下,明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產,消防安全管理責任.
6.1.3.2 建立健全部門各級人員安全生產責任制,設備安全操作維修規程,生產安全操作規程,安全檢查,隱患整改制度.
6.1.3.3 明確日常安全生產教育,采用班前會等形式,在布置當天的工作內容時,通報安全生產情況,強調安全,提出安全措施,并作好記錄.部門要檢查相關要求的落實情況.
6.1.3.4 認真執行安全檢查制度:部門安全月檢,周檢,安全員日常安全檢查,工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業活動和節前安全檢查.發現安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存.
6.1.3.5 認真執行和落實OHS職業健康安全管理規定. 6.1.3.6 安全生產效果好,各類安全事故在控制的范圍內,無重復性,多發性違章和安全事故.輕傷事故符合安全事故控制指標要求;重傷,群傷,死亡,火災等安全事故為零.
6.2 部門考核辦法
6.2.1 獎勵
有健全的安全生產管理網絡和安全生產管理制度,并能嚴格執行,各類安全生產事故控制在要求范圍內的部門.
6.2.1.1 針對某些特殊作業由公司頒發安全生產獎金并隨工資發放.
6.2.1.2 由公司對安全生產成績特別突出的部門授予安全生產先進集體稱號.
6.2.1.3 按6.6要求兌現相應的安全生產風險金.
6.2.2 處罰
6.2.2.1 發生違章和安全事故后,按6.6要求扣減安全生產風險金.
6.2.2.2 安全管理網絡和制度不健全,不認真執行和落實OHS體系文件要求,給予通報批評,限期整改,同時可對責任部門給予100～1000經濟處罰.
6.2.3 公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果,不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核.
6.3 個人考核辦法
一、強化業務培訓，不斷提升群安人員綜合素質
工欲善事，必先利其器。抓好群安工作，提高從業人員業務技能是關鍵。一號煤礦每季度組織專業技術人員，從企業文化、安全法規、隱患辨識、事故案例、應急處置、職業防護、人際溝通技巧等方面，對75名群監員（青安崗員）和28名家屬協管員進行集中培訓和嚴格考核，并組織優秀群監員、家協員與大家分享工作經驗，在切磋交流中提高業務素質。2015年以來，群監員先后排查隱患361條，制止“三違”行為17人次，避免了各類事故發生。礦上在組織家屬協管員學習先進經驗的同時，大力開展崗位描述、一口清專業功力演練，使家協員對區隊概況、個人職責、工作的內容、流程以及今后努力方向更清楚；要求家協員從姓名、年齡、籍貫、參加工作時間、家庭住址、工作表現等方面，充分了解職工，并因人而異確定家訪技巧。家協員通過定期入戶走訪，與職工和家屬深度溝通，成為了安全知識的宣傳員、職工情況的活檔案、管理信息的搜集員和“三違” 人員的貼心人。家協員熟練的崗位描述、精彩的一口清專業功力演練，不僅增強了協管安全的效果，也受到了各級領導和來賓的好評。
二、發揮軟硬件優勢，開展心理調適，最大限度消除人的思想隱患
思想隱患是最大的隱患。為了使職工全身心地投入安全生產工作，一號煤礦建成全煤碳行業一流的心理咨詢室，引進集生理指標監控、壓力與情緒評估、身心狀態調節、情緒舒緩訓練為一體的壓力與情緒管理系統，把心理疏導融入“三違”幫教，用于消除職工不良情緒。
礦上將現場作業人員分為安全人員、欠安人員、安全邊緣人員和不安全人員，由政工人員、安監人員和家屬協管員三方聯動，通過排查-走訪-接訪-幫教-幫扶-績效反饋六個環節，對存在思想隱患的職工進行心理調適。其中排查是通過班前安全親情確認、安全伙伴確認，溫度計、血壓計和酒精測試儀檢測身體狀況，隊干和家協員觀察談話等方式進行，要求存在安全隱患的職工及時休班、就醫或者接受心理咨詢。來訪職工在心理咨詢室經過談話、心理狀況測試后，通過肌肉放松訓練和音樂調節放松，改善緊張、疲勞、身體疼痛及多種不良狀態，對高血壓、消化性潰瘍等心因性疾病進行輔助治療，還通過情緒宣泄、運動放松等方式進一步緩解工作和生活壓力。與此同時，礦上還組織隊干和家協員入戶走訪，通過困難幫扶、調節家庭矛盾、宣講法規政策、傳播居家安全常識和創建幸福家庭技巧以及協助職工解決住房問題等方式，解除職工后顧之憂，最大限度地消除了人的思想隱患。
三、深入開展群眾性科技創新活動，助推礦井安全高效發展
安全生產，科技先行。一號煤礦以五小革新和科技攻關為載體，廣泛開展群眾性科技創新活動，大力實施職工技術創新工程。鼓勵學有專長的技術工人，圍繞日常管理和生產現場存在的難題，優化工藝流程或者對工器具進行改進；開放圖書閱覽室，建成技師工作室，與技能大師交流工作經驗、實現專業和技術的交叉融合、為培養高技能工人搭建了平臺，也為他們學習文化知識、了解最新科技理論、關注煤炭科技動態、進行技術攻關創造了良好條件。
礦上建成群安天地，展現員工技術創新成果。如將占英超前支架滑靴導向裝置、占海礦用捕塵網、國勝扭矩扳手、澤雄鉆孔瓦斯綜合參數測定儀、周田軍工藝船、東升井下大巷照明自動控制系統等9項科技創新成果，對優勝技術成果項目給予獎勵，增強了主創人的榮譽感和自豪感。并優先推薦科技創新先進個人參與工會各類榮譽評選，為他們爭取上技校提升的機會，極大地激發了職工參與科技創新的熱情。
2013年以來，一號煤礦完成了全員創新成果265項，表彰獎勵優秀成果154項，獲得公司職工經濟技術創新成果一等獎3項、二等獎5項、三等獎7項，分別占評獎總數的30%、25%和17.5%。在開展國產智能化無人開采技術裝備工業試驗過程中，綜采三隊工會配合行政對職工進行了22場專題業務培訓，組織高技能工人對設備進行消缺。礦工會干部多次深入現場看望一線職工，為他們送去生活慰問品，鼓勵大家積極開展小改小革和技術攻關。全隊先后解決各類故障難題66個，取得創新成果12項，獲得專利8項，率先在國內實現了地面采煤常態化，真正把礦工從艱苦危險的工作環境和超強度體力勞動中解放出來，讓600多萬名煤礦工人快樂工作、幸福生活的夢想一步步接近現實。
四、強力推行班組建設，夯實安全管理基礎
安全靠大家，安全工作人人抓。一號煤礦以班組建設為載體，努力夯實礦井現場安全管理基礎。一是規范了班組長選拔、任用程序，推行班組長公推公選。2014年5月以來，先后指導基層區隊公開選拔班組長19名，拓寬了班組長選拔、任用渠道，落實了職工企業主人翁地位。同時采取班組長自評、職工共同評價、分管隊長總體評價、隊委會最終評價的方式，綜合評價班組管理水平和班組長工作業績，確保班組長“庸者下、平著讓、能者上”，促使班組長不斷學習、及時改進、切實加強班組安全管理和生產經營工作。二是推行五星班組建設，以“學習型、安全型、技能型、創新型、和諧型”為班組創建目標，著力打造“執行有力、安全高效、團結進取、文明和諧”的基層組織。五星班組（長）管理形成了月考核、季評比、半年表彰獎勵的工作機制，并在年底擇優評選年度“金牌”班組（長）。兩年多來，共評選金牌班組5個，金牌班組長5名，五星班組34個、五星班組長34名，班組長整體素質明顯提高，班組成員學習自覺、安全素養、執行能力明顯增強，夯實了現場安全管理基礎。
五、維權、服務與親情感化并重，不斷增強職工搞好安全生產的責任感和使命感
[關鍵詞]安全標準化管理理念精髓
企業安全生產標準化是科學系統的目標管理模式,它要求生產經營單位分析生產安全風險,建立預防機制,健全科學的安全生產責任制、管理制度和操作規程,各生產環節和相關崗位的安全工作符合法律法規、規章規程和標準,并持續改進,控制生產安全風險,始終處于安全生產的良好狀態。從安全生產標準化建設內容上看,是具有戰略性系統整合能力的動態管理過程,是全面開發企業安全管理潛能,提高企業安全,促進企業建立安全生產長效機制的有效途徑。
一、切實搞好企業資源整合
安全標準化科學系統的特點:體現了安全生產標準化在當前規范企業安全生產的重要地位和戰略性高度。
1.安全管理理念是安全生產標準化的最終目標
戰略性安全管理理念是安全生產標準化的最終目標,是站在健康和環境的高度,超出企業追求利益最大化的角度,拋開了企業做為個體的角度,將企業個體放大到整體的層面上來謀化設計。實際上這個終極目標也是一個企業發展壯大,或者說得能長久生存的無上法則。安全生產標準化體系的建設,是以突出“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和以人為本為宗旨,注重科學性、規范性和系統性,立足危害辨識、風險評價和隱患治理,風險管理和預防事故發生的思想,充分體現安全與效益、安全與健康、安全與環境之間的內在聯系,并與生產經營單位其他方面的基礎管理有機結合。是長遠性戰略意義的安全管理理念,通過制定、傳達、評審、修訂、識別、提升、跟蹤和溝通等方式,使組織戰略逐步得以定位和實現。它要求企業以發揮協同效應為原則,梳理部門職能和關鍵崗位職責,設立安全管理方針和目標,建立起安全生產標準化管理體系。
2.安全生產標準化管理的優勢是資源整合
安全生產標準化與傳統的安全管理本質的差別在于戰略的關系。傳統的安全管理是一個相對獨立的系統,通常與組織戰略、組織文化、管理者的承諾和支持等相脫離,但這些組織中的背景因素,對于成功地實施安全管理影響越來越大,安全管理必須能夠銜接組織戰略和企業日常管理工作,安全生產標準化系統能夠完成這一任務,并且能夠將企業所有的資源整合起來,做到有的放矢,齊心協力,實現安全與效益、安全與健康、安全與環境的和諧統一,為企業發展壯大保駕護航。
二、動態循環,推行全程溝通
安全生產標準化體系是由若干個元素組成,這些元素又劃分為若干個子元素,是根據系統原理和持續改進的要求進行動態管理。
1.安全生產標準化體系是一個動態循環的管理系統
安全生產標準化體系是由若干個元素組成,這些元素又劃分為若干子元素,是根據系統原理和持續改進的要求,引用管理學中的一個通用模型PDCA循環進行動態的循環管理。動態循環管理的理念使安全生產標準化系統蘊涵著不竭的動力。
PDCA循環,可以使我們的思想方法和工作步驟更加條理化、系統化、圖像化和科學化,是質量管理的基本方法,既適用于整個工程項目,也適應整個企業及內部科室、工段、班組和個人。安全標準化各子元素按照策劃、執行、符合、績效四個方面,都有自己的PDCA循環,層層循環,形成大環套小環,小環又套更小的環。大環是小環的母體和依據,小環是大環的分解和保證。各子元素的小環都圍繞著上層元素的要求朝著同一方向轉動。通過循環把企業安全生產管理的各項工作有機地聯系起來,彼此協同和促進。
2.安全生產標準化體系是一個全程溝通的管理系統
安全生產標準化的科學性體現在,它建立了一個高效的溝通平臺,溝通貫穿整個安全生產標準化管理系統,且形成閉環,出問題能夠有條理、按程序地解決。該機制傳達信息及時,有效落實法律法規、制度、標準,信息的及時傳達和管理高效、通暢,使生產過程各種風險得到有效的掌控。安全生產標準化體系的溝通系統能充分發揮員工的聰明才智,員工們能主動參與管理,積極提出意見和建議。
三、開展客觀評價,發揮員工潛能
1.安全生產標準化體系全面評價為安全管理精細化提供了條件
安全標準化的全面評價功能,塑造了企業員工的精神面貌。安全生產標準化評定實質是對企業安全管理的全面評價,含概企業所有生產經營活動和人員。該標準化作為評價體系,為全面、準確、真實的認識安全現狀提供了有效方法,為發現和解決問題打下良好基礎。改變了傳統安全管理中模糊定性認識的評價方法,引入新的準確定量認識的評價方法,全面掌握了企業的安全現狀,使安全管理工作盡快轉移到,以危險預防、預控為中心的現代化安全管理軌道上來,實現對危險的有效控制和安全管理的持續改進,企業在人、機、料、法等環節處于良好的運行狀態,為企業安全管理精細化打下了基礎。
2.實施安全生產標準化體系員工潛能得到充分釋放
通過安全標準化體系的有效運行,開展全面的安全評價,職工的潛能被激發出來。安全標準化體系對員工培訓不生硬,員工不是填鴨式被動的接受,是人性化、自愿的接受,并積極主動地參與管理,員工安全意識和素質得到了提高。
關鍵詞：安全生產；管理措施；方法；重要作用
近年來，在我國安全生產法律法規的出臺與實行，政府高度重視企業所采取措施的監管作用，一定程度上控制了安全事故發生的幾率。但根據我國國情來講，安全管理始終處于監管狀態，只有科學合理地采取安全生產管理措施與方法，才能夠進一步增強安全生產管理工作的水平。
一、建立并健全規章制度以實現管理的科學化
對于安全管理而言，企業需要高度重視安全工作的開展，注重領導、工作人員、現場以及基層不可或缺的地位。近年來，大部分安全生產管理檢查工作通常會選擇材料檢查與聽匯報等常見的形式。要想從根本上解決存在的問題，企業必須安排檢查工作人員深入到現場中，并且及時找出安全生產的問題，采取具有針對性的解決策略。在此基礎上，企業也必須要對工作人員安全生產管理過程中所承擔的責任予以明確，以保證安全責任考核的貫徹與落實。
(一)安全理念先導作用的充分發揮
目前，絕大多數企業安全管理工作已經取得了理想的效果，然而基層違規的情況也經常出現。從本質上來講，觀念問題的影響最大，部分企業內部工作人員的安全理念嚴重缺失。還有很多企業會受到利潤的驅使，一味地追求經濟效益，并未給予安全生產應有的重視，直接影響了安全生產的建設效果[1]。而且，安全理念在安全生產和企業可持續發展中是必要的前提，必須全體工作人員注重安全生產，才能夠推進安全工作工作的進行。
(二)親情教育作用的充分發揮
為保證安全觀念能夠滲透到全體員工的內心，很多企業會借助職工親屬來進行親情教育。其中，充分利用重大的節假日積極組織并開展安全教育的工作，進而向工作人員滲透安全生產的重要作用。在此過程中，應將親情教育的作用充分發揮出來，并安排職工家屬擔任安全教育人員，定期組織并開展企業內部員工的親屬聯誼活動。與此同時，工會組織應將安全倡議書下發至職工家屬，積極鼓勵其開展安全教育的工作。這樣一來，家屬在安全生產管理中的重要作用才能夠有效發揮。
(三)管理方法作用的充分發揮
在傳統管理模式下，管理工作人員開展安全教育的方式就是批評與經濟處罰，甚至還會采取粗暴的方式。以上管理方法并不可行，嚴重傷害了職工相對于企業的感情，長此以往，企業內部工作人員就會對安全管理形成心理抵觸，最終制約教育作用的發揮效果。在這種情況下，要想有效地強化安全管理工作的實效性，就應當在開展工作的過程中，有效地結合剛柔管理方式。其中，可以合理地設置出不規范行為的警示臺或者是將工作人員違規的圖片展示出來。除此之外，違章操作人員可以當做主講人，詳細地闡述違章的過程與帶來的負面影響，以保證其他工作人員進行自我反思[2]。通過這種現身說法的方式，效果要遠遠超過說教方式。最后，作為企業的管理工作人員，必須要深入到基層，對基層運行的實際情況進行全面了解，對存在的問題予以有效地解決。
(四)貫徹落實嚴、細、實
在開展安全管理工作的過程中，應高度重視各程序、各節點與個步驟的重要性，通過貫徹落實嚴、細、實的措施，為企業生產的安全穩定運行提供有力的保障。
二、安全教育培訓工作的貫徹與落實
在企業安全工作的過程中，生產一線的作用不容小覷，為此，任何企業都必須要高度重視對于工作人員的安全培訓。只有這樣，才能夠在根本上提高安全生產的效果。
(一)重視源頭控制并健全相關機制
在安全生產管理工作開展的過程中，應高度重視潛在安全隱患源，而企業則應當加大監督和檢查的力度。在企業內部，若是與工作人員安全相關的機制和規定，必須保證全體員工能夠熟悉并了解。只有這樣，才能夠在安全生產管理的過程中實現工作的規范性，不斷強化部門責任。
(二)工作人員自保和互控意識的全面提升
任何企業的基本單位都是班組，同樣和安全生產存在緊密的聯系。要想貫徹并落實班組安全教育的工作，就必須積極組織工作人員參與到安全知識培訓當中，以保證其更好地應對突發事件，強化自身的應變能力。除此之外，企業應當積極構建班組的自保與互控機制，在開展生產作業的過程中，同樣將班組作為單位，不僅要強調工作人員的自我保護，同樣還應當實現工作人員間協作技能的全面提升，使其自身的安全意識得以全面提升[3]。
(三)突出安全管理工作的重點
在安全生產管理工作開展的過程中，必須要貫徹并落實安全生產的專項檢查工作。各個企業需將安全生產作為工作的核心內容，進一步推動專項監督檢查作業的開展。針對檢查形式來講，應安排職工代表進行檢查或者是突擊檢查，不斷強化監督檢查工作的實效性。如果是危險源亦或是事故隱患，必須及時下發預警通知書，并形成安全檔案，針對存在的危險展開實時追蹤與整改。在此基礎上，企業需注重對于生產現場、設備以及有害作業崗位的監督與檢查，一旦發現問題，必須要及時采取措施予以改進。
三、結語
綜上所述，企業在經營與發展的過程中，必須要高度重視安全生產與經濟效益的作用。只有實現安全生產，才能夠推動企業的全面可持續發展。而在安全生產管理工作中，必須建立并健全相關的規章制度，確保管理工作的科學化。與此同時，需要注重安全教育培訓的作用，只有這樣，才能夠實現企業的安全生產，增強企業管理工作的實際效果。通過上述研究與分析，希望有所幫助。
參考文獻：
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[2]李紹亮,王用杰,徐冠武,等.企業安全生產行為路徑管理探討[J].中國安全生產科學技術,2011,7(6):176-179.
關鍵詞：安全生產； 管理效益
Abstract： according to the requirements of the development of the times， change idea， innovation， overall planning， enhance the initiative of the work of production safety and predictability， do save， comprehensive and solves the problem of safe production.
Keywords： safety management benefits
安全生產是一項極其廣泛復雜的工作。多年來積累沉淀的大量安全問題，短期內不可能全部解決，因此，可能發生生產安全事故的高危態勢，仍將持續相當長的一段時間。我們必須增強憂患意識，自覺把安全生產置于實踐“三個代表”重要思想、提高執政能力建設及構建社會主義和諧社會的高度來思考和落實。
一、安全與生產的辨證關系
安全與生產、效益是密不可分的。只有安全好了，才能保證更好地生產。生產中存在著一定的不安全隱患，與自然界作斗爭，隨時都會發生意想不到的事情，所以處處都要警惕、時時刻刻都要注意安全。
二、完善安全生產制度建設，推進安全科學化管理
安全重在管理，管理重在現場，現場重在落實。生產活動是一個變化的動態的過程，作為生產活動主體的各類人員，由于受各類環境因素和自身條件的影響，在這個過程中，經常會有各類不安全行為的發生，這就要各級管理人員認真落實好安全生產責任制。
一是發揮好理念先導作用。以安全價值觀為核心的安全理念是心態安全文化建設的靈魂。現在安全事故頻發最根本的問題就是觀念問題，就是沒有樹立正確的安全理念。如果錯誤觀念不破除，正確的安全理念不樹立，那么，安全生產的建設就永遠是一座空中樓閣。
二是發揮好宣傳教育作用。如何認真地確立起每一位員工的安全意識，使之實現“要我安全”，到“我要安全”的根本性轉變，是企業安全文化建設的中心任務。堅持以人為本的安全方針，營造“人人關注安全”良好氛圍，必須拓寬宣傳教育形式，建立起整體性的、全方位、全過程、全員的安全環境。通過電視、報刊、板報、標語、讀本等媒體和安全知識競賽、演講比賽、歌詠文藝演出等形式多樣的活動，加強安全生產宣傳攻勢，做到寓教于樂，使安全生產意識深入人心，安全知識廣為傳播，潛移默化地規范人的安全行為，培養人的安全心態。
三是發揮好管理規范作用。為了增強管理效果，管理者應該在嚴格執行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用。企業管理人員要發揮示范作用，當生產條件達不到安全、危害員工健康時，不得盲目指揮、違章指揮。尤其當威脅到員工生命安全時，要把保障員工的安全放在第一位。此外，要為員工創造優美、舒適的工作環境，確保員工心情舒暢、精力充沛地去工作。
四是落實制度“嚴”字當頭。人即是安全工作的受益者，又是出事故的受害者，搞好安全生產工作必須堅持“以人為本”。因此，抓好安全生產工作是每一個管理人員的基本要求，也是每一個企業搞好安全工作的出發點和落腳點。以人為本抓好安全生產工作必須從人的生命只有一次作為基本出發點，看待安全工作的重要性和緊迫性。
落實安全生產規章制度，規范人的行為要狠抓一個“嚴”字，要“嚴”字當頭，要嚴制度、嚴標準、嚴明勞動紀律。特別是對那些日常違章人員，在對其做到教育的基礎上，利用暴光、經濟重罰等措施，督促本人增強安全意識和抓好安全生產的自覺性。同時，還要堅持好各級管理人員現場值班制度，如不能做到，不論涉及到誰，都按規定進行考核及處罰，從而增強各級管理人員抓好安全生產的自覺性。
五是落實安全生產規章制度，還要著眼于一個“全”字。綜合治理，總體推進，要求各級領導都要從大局出發，牢固樹立安全生產“一盤棋”的思想。值班、頂崗和一線指揮都要及時解決安全生產中的問題。
三、加強安全教育培訓
加強安全教育培訓，是確保企業生產安全的重要舉措，也是培育安全生產文化之路。安全事故的發生，除了員工安全意識淡薄是其根源外，還有一個重要的原因是員工的自覺安全行為規范缺失、自我防范能力不強。應加強安全教育培訓，堅持重安全意識、重安全規程、重安全行為規范、重細節養成；應以安全意識教育為先，以提高安全技能為重，以養成安全生產行為規范為目的；培養員工的安全行為規范，全面提升安全防范技能，確保安全生產。生產一線是企業安全工作的著力點和落腳點。安全工作只有起點，沒有終點，只有真正做到領導重視，措施落實、考核到位，嚴格獎懲兌現，不斷提高安全管理水平，才能確保安全生產。從而在全礦范圍內形成安全工作上下齊抓共管的良好局面，促進礦區安全生產工作的穩步健康發展。
【關鍵詞】煤礦；安全生產；管理
一、選擇合理的開發方法
面對金屬煤礦地質賦存條件比較復雜的條件，其中的關系到安全的重要一個環節就是開發方法的合理選擇。其中，位于事故第一位的是冒頂事故，其中的主要導致原因包括設計缺陷、施工工藝不合理等。另外，從發生的地點來看，冒頂事故多發生在巷道，比采場要多一些；其中，大多數是由于局部冒落或者浮石冒落而引起的。所以，針對這樣的情況應該采取科學合理的開發方法，著這樣再不同的地質條件下，可以盡可能減少作業人員的危險，從而降低安全事故發生的幾率。當碰上暴露面積比較大的采場的時候，比如空場法、留礦法、充填法等等，根據地質條件及開采方法將頂板分為三級，也就說要必須要采取頂板分級管理。同時，應該在作業過程中，實行班前、班中、班后三次檢查制度，這樣就能有效的避免浮石冒落這樣的安全事故。對于巷道行掘進的作業情況進行分析，可以得出如下的安全措施。第一，應該選擇合理的井巷（洞室）位置，同時確定出斷面形狀、大小等參數，這樣就能合理選擇作業區域，避免布置巷道在應力集中區域，提高作業安全系數；第二，在金屬煤礦采用正確的支護形式，就目前條件來說，可采用工效較高的錨噴支護方法；第三，可以通過采用空隙間隔裝藥，減少爆破裂隙，以及相應的形成減震帶，減少爆破震動等方法，來減少爆破對巷道穩定性的影響。
二、選擇分區通風分區方式
（1）分區同分。網絡簡單，風流容易控制，串聯機會少，通風阻力小，風壓損失小，漏風小等一般為分區同分的特點。在這樣的情況下，如果在靠近工作面附近安裝風機，這樣就能夠使得通風動力小，效果好。另外，需要指出的分區通風必然導致風井的建設成本增加，因為沒有現成的坑道可以利用。但綜合我國金屬煤礦的實際現有特點，分區通風的優越性十分明顯。（2）適用條件。一是當礦藏分布較散，且埋深較淺，另外通風工程量不大，或者有現成井巷可以利用；二是走向長、產量大的礦藏，一個通風系統存在漏風大，網絡過于復雜，風量調節困難等問題，所以此時應該采用分區通風方式；三是礦藏有自燃的危險，并且規模較大，此時分區通風則是較好選擇。（3）分區通風劃分。應該注意的一點是，其中的各個通風系統具有各自獨立的動力系統及完整的進回風井，這樣就應該以防止各通風系統間的相互干擾、影響，從而合理劃分通風區域。所以有必要探討一下分區劃分的幾種方式：第一，按中段劃分。在這種劃分中，每個中段落都有幾個通地表的獨立出口，這樣就使得各中段的工作面的新風的進入和污風的匯集都可經由本中段。第二，按礦體劃分。根據礦體是否分散，可以按照人行、材料運輸、生產管理等方面的內容進行分析。第三，按采區劃分。這樣就可以根據當礦井范圍較廣且劃分成幾個采區進行生產的特點進行劃分。第四，按機械通風區與自然通風區劃分，通過這樣的方式，可以使得淺部礦體形成一定的風流系統而且使深部主扇通風系統更加完善。
三、豎井提升安全措施
（1）提升機安全。在提升機安全中主要有兩點需要注意：第一，卷筒纏繩必須符合要求；第二，提升機的制動裝置必須要安全可靠，可以迅速而又平穩的制動，其制動力矩不得過大，也不能過小。（2）提升用鋼絲繩的安全。連接提升容器與提升機的鋼絲繩是非常重要的傳力部件，其安全直接影響到提升運輸安全。一般注意的事項包括提升使用的鋼絲繩的結構、規格必須滿足要求；其使用方法必須正確，平常應該注意檢查維護，隨時掌握鋼絲繩的狀態，確保提升安全。（3）提升信號。設置提升信號能夠有效統一指揮提升作業，確保作業人員的安全。從而保證機械設備的正常運轉。需要指出的是，由井口的信號工轉發給提升機房的井底及各中段發出的信號，一般來說，不允許直接向機房發開車信號，但是緊急停車信號可以發送。另外，井口信號應該要與提升機的控制回路閉鎖，只有信號發出后，提升機才可以啟動。
“安全第一，預防為主”的安全生產管理方針應該被緊緊牢記，同時各種預防措施的積極采取能有效防止煤礦安全事故的發生。這樣，不僅僅需要從思想上、意識上、管理上予以重視，而且相關的有效的安全技術措施也應該被加以控制。所以說，當安全管理制度得以進一步完善，同時各種安全技術措施也都相應的認真落實，這樣煤礦生產安全就很有保證。
參考文獻
[1]葉小青．淺論強化煤礦企業安全檢查的力度[J]．西部探礦工程．2009
為了預防火災和減小火災危害，保護職工人身安全和企業財產安全，保證變電所安全生產；根據《中華人民共和國消防條例》和電力工業“安全第一”及消防工作“預防為主”的方針，結合我所實際，特制定本辦法。
一、組織建設
電力企業按照“誰主管，誰負責”的原則，建立各級人員防火責任制。
變電所成立以所長為第一責任人，各站隊負責人和專職安監員，義務消防隊員共同負責的義務消防隊，負責全所的防火安全。
二、工作任務
義務消防隊的任務是在電力集團公司保衛部門和上級安全部門的領導下，貫徹“預防為主，防消結合”的方針，廣泛開展消防安全教育和防火安全檢查，健全消防制度，強化消防監督管理，不斷改善防火條件，防止火災的發生，最大限度地減少火災損失，保護企業財產安全和全廠職工的財產及生命安全。
三、防火重點部位
1.防火重點部位是指火災危險性大、發生火災損失大、傷亡大、影響大(簡稱四大)的部位及場所，對我所而言，一般指倉庫、控制室、檔案室、變壓器、電纜間及隧道、蓄電池室、易燃易爆物品存放地以及單位主管認定的其他部位和場所。
2.防火重點部位或場所應建立防火檢查制度和防火崗位責任制，落實消防措施。即該防火重點部位有專人負責，有滅火方案，有計劃，有組織，有記錄地進行防火檢查，發現火險隱患應立案限期整改。
3.防火重點部位應有明顯標志，并在指定地點懸掛特定的標志牌，內容包括：防火重點部位名稱、場所負責人及防火責任人。
4.防火重點部位或場所如需動火工作時，必須執行動火工作票制度。
四、消防器材的配備及管理
根據消防重點部位有可能產生燃燒介質的不同和火災撲救保護物的特性，變電所應配備有以下幾種滅火器和滅火設施。
1.用于撲滅有機溶劑等易燃液體、可燃氣體和電氣設備初起火災的干粉滅火器。
2.用于撲救貴重設備、檔案資料、儀器表、600伏以下電氣設備及油類等初起火災的二氧化碳滅火器。
3.用于撲救貴重物資倉庫、配電室、檔案室和車、船及油類電氣、儀表等初起火災的1211滅火器。
4.消防員使用的個人裝備(專用服裝、安全帶、安全鉤、安全繩、破拆工具)。
5.主控室、庫房應按國家《建筑滅火器配置設計規范》及有關規定配置消防設施和配備消防器材，保證消防供水。
6.各種消防器材分布合理，擺放在便于取用、通風良好的地方。室外消防器材應擺放在防雨的箱、架、柜內，嚴禁與油類、酸、堿等有腐蝕性的化學物品接觸。
【關鍵詞】：井下采礦安全生產檢測方法
中圖分類號： TD43 文獻標識碼： A
【正文】：
前言：
礦產資源為人類生存與社會發展的根本，為重要的生產力因素之一，在我國國民經濟的發展期間，具有特別重要的作用。有關統計資料表明，世界大多數的工業原料和能源均為礦產資源的物質原料。現在，礦產資源已經轉變成一個國家經濟發展的根本條件和經濟實力的關鍵標志。
一、井下采礦現狀
礦產資源的開發與利用，有著關鍵的功能，能夠促使國民經濟的發展，提升國民效益。現在我國的礦產資源開發，通常為經由露天開采和露天與地下開采結合的手段。露天開采的方法，需礦產具有一定的條件。比方說，通常的開采深度為100―150米，一旦開采程度太深，開采技術便無法實現開采的需要，而且將增大經濟成本。所以，雖然露天開采投產迅速，具有優異的貧損指數，然而在初期期間，建設投資非常少，然而卻獲得深度約束，需要進行地下開采。
雖然地下開采的產量比例非常小，然而數量卻相對特別多。由于社會經濟的發展與科學技術的進步，一步步地對一般的采礦方法作相關改進，以滿足新的社會經濟發展需要。例如，進一步擴展間距較大的集中化無底柱參數；在充填采礦過程中，應用新的充填材料和工藝；完善自然崩落技術，并擴展它的應用范圍等。對于易采資源耗竭，勘探深度加深狀況，實現開采技術與復雜的礦體開采技術的突破。
而在金屬礦井方面，國內金屬礦山井下開采因為工作條件不好,環境比較差,勞動強度高,作業人員素質較差,安全管理與事故預防沒有目標、沒有措施,在一定程度上干擾了礦山的安全生產.在礦山生產期間,出現事故的重要因素有:爆炸事故、炮煙中毒、車輛傷害、機暴傷害以及墜井等。
二、井下采礦安全生產評價
1安全生產評價的重要性
井下采礦也屬于地下礦產開采的一種，生產安全問題也很突出。井下采礦的生產期間將產出不同的有毒、有害氣體、廢渣、放射性物質、廢水與噪聲等污染，將出現水、冒頂以及火災等危害與設備事故。因為不同的礦床性質和類型，地質情況也存在不同的差異，開采條件也隨之變化，所以生產模式具有不固定性。由于井下這些客觀狀況的變化，在開發生產期間將出現不同的狀況。井下采礦開發生產期間，必須從地面向地下進行井巷的開掘，屬于地下作業，具有繁雜的自然條件，需要礦井通風，具有煤塵、瓦斯、頂板以及火等災害。
（1）礦井通風的重要性。因為井下采礦屬于地下作業，所以井下會進入地面空氣，摻入有害的煤塵和氣體。而且，因為地熱作用，人體和設備的散熱，會蒸發水分，造成井下空氣的濕度和溫度變化，形成不良的氣候條件。不良的氣候條件將對井下采礦作業產生不良影響，因此需要對礦井進行通風。
（2）煤塵和瓦斯災害。井下采礦的生產作業過程中，因為一定的原因，會形成不利的條件，造成煤礦瓦斯和煤塵的產生。如果煤塵和瓦斯同時產生，經過一定的條件作用，會發生煤礦爆炸事件，造成嚴重的人員傷亡和財產損失。長時間的煤塵吸入，會使采礦人員患上砂肺病，危害采礦人員的身體健康，嚴重的會影響生命安全。
（3）頂板災害、水災和火災。礦產資源的井下采掘，如果礦山層的壓力過大，就會造成頂板垮落。頂板的管理工作出現問題，會發生頂板事故，造成人員傷亡，影響采礦工作的進度，減少了礦產資源的經濟利益。一旦礦井發生水災和火災，不僅會損失礦產資源，打亂工作秩序，還會增加人員的傷亡，造成更大的經濟損失。
2安全生產評價的制定和實施
安全評價是對井下采礦不同方面的問題進行評價，根據上述的礦井生產安全災害，制定安全生產評價標準，實現對安全管理工作的綜合評價，保證井下采礦的安全生產工作。安全評價的內容應該經過考察和衡量，可以對井下采礦生產中的事故預防工作，作出真實的反映。通過對井下采礦安全生產事故預防工作的安全評價，推動采礦工作的安全生產。安全生產評價的方法，必須要簡單，而且要容易執行，便于推廣。
（1）實現安全生產評價的規范化。為了對非煤礦地下開采的安全生產條件作出嚴格的規范，做好煤礦安全生產的評價工作，實現安全生產評價的標準化和規范化，所以在制定煤礦的安全生產評價方法過程中，一定有遵守相關的法律和法規的制定。例如，《中華人民共和國安全生產法》和《中華人民共和國礦山安全法》等。
（2）符合井下采礦特點。煤礦的安全生產評價，應該根據煤礦的不同條件，結合企業的獨立生產系統和井下采礦的實際情況，制定符合井下采礦特點和要求的安全現狀評價和專項評價。例如，有些地下開采的安全生產評價，不適合液態或者氣態的礦產資源開采的安全生產評價。
（3）采用合適的評價方法。安全生產的評價方法分為定性和定量兩種。定性評價的方法包括安全檢查表、指數評價、綜合評價和預先危險性分析等。定量評價是通過精確的數字方法算出事故的發生概率，和預期安全指標進行比較，評價安全生產水平，包括可靠性、事故樹、致命度分析和概率風險評價等。井下采礦在生產過程中，應該根據實際的工作情況，采用合適的評價方法，保證安全生產的順利進行。
3、金屬礦山井下開采
安全評價方案的擬定由國內金屬礦山井下開采的工藝來說,評價能夠由鑿巖爆破、鏟裝、運輸、提升等工藝流程開始,對評價工作的順利開展有很大的幫助。因為地質條件的差異,采礦方法有很多種,人員素質的差別,一旦采用“危險指數評價法”,就牽涉到的定量數據非常多,而部分危險物質的危險指數又不易確定。所以,選用“系統安全評價技術”非常符合國內金屬礦山的現實清況.
所以,在日本的“六階段評價法”和美國的“三階段評價法”的基礎上,根據我國機械、和冶金行業的安全評價措施,制定出國內金屬礦山井下開采的“四階段評價法,’,就是安全檢查表，故障類型影響分析，故障樹、事件樹分析和綜合安全管理與風險評價。
此手段為在一般的安全檢查的前提下,對金屬礦山井下開采的重要工藝和輔助設施與綜合安全管理作出檢查表式的評價。參考礦山現有采礦設備與操作崗位的狀況,運用故障種類影響分析的手段做相關分析。
三、井下采礦安全生產檢測
我國的井下采礦生產方法比較落后，生產水平也較低，所以整體的安全生產水平有待提高。對井下采礦的安全生產進行檢測，可以有效的提高安全生產的水平，保證安全生產的質量。
1提高設備安全操作意識。一部分煤礦企業為了節約生產成本，購買的設備缺乏安全說明和操作指南，存在盲目使用的現象。如果設備的操作人員不理解設備的安全性能和操作規范，造成設備的超載使用，或者違規操作，就會造成安全事故。例如，電線和線圈的，缺乏保險閘等現象，都會造成安全隱患，影響安全生產的進行。因此，在進行井下采礦安全生產檢測過程中，要提高采礦人員的設備安全操作意識，避免設備事故造成的安全隱患。
2實現安全生產管理。井下采礦安全生產的檢測，對采礦工作的設備、環境和條件等進行了檢測，保證了采礦安全生產的進行。安全生產的管理，需要對生產設備和操作人員進行監督和控制，及時了解采礦工作的生產進度，發現生產過程中的安全隱患，有效的避免安全事故的發生。
3提高采礦人員專業水平。我國煤礦企業的設備管理和安全監測人員，大部分都缺乏實際的操作，不能實現對采礦工作是設備、環境、條件和影響因素的安全性能檢查，造成安全事故隱患的發生，影響安全生產工作的進行。提高采礦工作人員的專業水平，可以有效的解決這一現象，做好井下采礦安全生產的檢測工作，實現礦產的安全生產。
【結語】：對井下采礦工作進行監測、預報與控制，一步步的解決礦產開采中的技術難題，才可以實現礦產資源的開發與利用，確保井下采礦安全生產的順利進行，提升經濟效益，有助于我國采礦工作的進行，推動國民經濟的發展。
【參考文獻】：[1]奚俊,舒繼森,郭冰冰.淺談煤礦安全評價[J].露天采礦技術,2008,32(02):51-52.
關鍵詞：安全生產；培訓；教育
Abstract: safety is important guarantee for the survival and development of enterprises, the training and education of production safety is the enterprise can be important to ensure safe production.
Keywords: safety training; education;
中圖分類號：X925文獻標識碼：A文章編號：2095-2104（2013）
安全生產培訓既是企業必須進行的長期工作，又是一項復雜系統工程，它是指要通過定期或者不定期的對相關從業人員進行安全生產意識、安全生產法律法規知識、安全生產操作技能等方面的培訓教育,達到使受訓學員具備科學全面的安全生產意識，熟練掌握相關的法律法規和安全知識及專業操作技能的目的，從而使之能熟悉作業場所及工作崗位當中存在的危險性因素，防范事故發生，減少職業危害。
安全生產培訓教育工作最忌流于形式，走過場，只求數量，不求質量。要提高培訓質量和效果，就應不斷改革，不斷創新，力戒老生常談，以此來提高學員參加培訓的興趣，使他們能夠真正用心聽，用腦想，學有所用，才能在實踐中自覺運用，從而實現培訓目的。安全培訓質量的好壞直接影響到企業安全生產及經濟效益，因此，更應立足長遠，從制度建設入手，采取靈活多樣的培訓方式，提高培訓質量，促進企業的安全生產及經濟效益提高。
那么如何提高安全生產培訓工作質量呢？筆者認為應從以幾個方面入手：
首先，要做好三個結合：一是培訓計劃的制訂和培訓內容的安排要與現場條件和學員隊伍素質狀況的實際相結合，安全培訓計劃和目標，必須以學員崗位應知應會為根本，以提高現場操作技能為核心，要在較短的時間內，使受訓學員掌握現場崗位操作的基本要領和對突況的應變能力。二是知識教育與思想教育、專業性培訓與綜合性培訓相結合。要克服過去單一的、僵化的重數量輕質量的做法，綜合考慮培訓內容、充分利用培訓時間，突出重點，兼容其它，注重提高學員素質。以專題業務培訓為主線，法律法規知識、從業人員道德規范內容穿插其中，通過短期培訓，使學員思想觀念得到轉變，主人翁意識得到增強，業務技能水平得到提高。三是安全理論培訓與事故案例相結合。從以往發生的各種案件事故教訓來看，學員安全技術水平低、自保意識差和違章作業是發生事故的主要原因。因此，搞好案例教學是理論聯系實際的好方法，通過生動的案例分析，變罐輸式教學為啟發式教學，使學員能夠記的牢用得上，達到理論聯系實際，學以致用的目的，從而起到強化培訓的作用。
其次，要做到培訓內容的及時更新，緊跟形式。運用新近發生的重大事故案例進行安全生產意識教育應是各類安全培訓的最好選擇。對當前社會上最熱門的話題加以討論，必然會引起學員的興趣，起到增強安全意識的作用。緊跟形勢，既要講國際國內新近發生的重大事故，也要講本地區的安全生產形勢，還應該聯系企業新近出現的事故苗頭等進行剖析，并注意經常變換案例以增強新鮮感。安全操作技能培訓要體現內容新，教材就應該反映新設備、新工藝、新流程對操作者的新要求。
第三、切實改進課堂教學方法，要從以下幾點入手：
一是增強課堂教學的直觀性，如講安全生產法規，切忌從條文到條文，從概念到概念，一定要和典型案例相結合，化抽象為具體。引用案例可采用多種形式：有時可由培訓教師直接引用，聯系條文進行講解；也可以由培訓教師先出示案例題，讓學員發表見解，然后教師再結合條文進行點撥式講解；還可用知識搶答形式對條文進行復習鞏固。通過“案例條文案例”的循環，通過提問和討論，充分調動學員的注意力，不但能使課堂氣氛活躍，而且還緊密聯系實際，使學員對條文內容記憶更加深刻。此外，還可以通過運用掛圖、模型、實物以及音像資料等工具的教學辦法，使安全操作技能培訓教學化抽象為具體。
二是活躍課堂氛圍，要改變注入式教學，課堂應盡可能地開展師生雙向交流活動，充分尊重學員的主體地位，以學員“說”和討論為主，打破教師的“一言堂”。同時，要充分發揮培訓交流平臺的作用，讓學員們在交流中取長補短。再有，是要把培訓與企業的安全生產工作實際有機地結合到一起，使所提結論都是學員通過思考和討論得出的，因此，學員的印象會特別深刻。這樣才能充分調動學員的主觀能動性，活躍課堂氣氛，達到教學目的。例如，一堂培訓安全管理人員的課程，如果采取互動游戲方式，課堂氛圍會非常輕松，設置的互動游戲要有趣，讓學員在培訓時能放松心情參與；而輕松過后，老師要歸納出游戲的實質讓學員們深思，這樣的課程，內容豐富而形式活潑，與傳統的規章制度滿堂灌的安全培訓有著很大的差別，會讓人耳目一新，使培訓不再是一件苦事和難事，而成為一件趣事、樂事。這樣的課上下來，課后學員還會繼續討論，如，“在謀求生存的時候，該選擇什么工具？”“企業的某個獎勵基金到底應該頒給誰？”……如此這般，能讓學員用心去思索，想辦法去解決實際工作中的具體問題。類似啟發型的課，能調動安全管理人員積極性，才能真正解決企業面臨的種種不一樣的安全管理難題。
