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第1篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)政策；會(huì)計(jì)方法選擇；會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任

一、會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)方法選擇

（一）會(huì)計(jì)政策的定義

會(huì)計(jì)政策就是指企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)工作時(shí)所預(yù)先制定的相關(guān)準(zhǔn)則、方法以及工作流程，同時(shí)這些制度的制定是根據(jù)一定的會(huì)計(jì)原則，并不是按照企業(yè)管理人員的主觀經(jīng)驗(yàn)制定，本質(zhì)上就是對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)方法的選擇。也就是說(shuō)，當(dāng)一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)信息的會(huì)計(jì)處理方法存在著較多選擇時(shí)，會(huì)計(jì)政策才有意義。會(huì)計(jì)政策的產(chǎn)生主要有以下幾個(gè)原因。首先，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)企業(yè)利益的共享性開始越來(lái)越顯著，在一家企業(yè)中往往存在著不同經(jīng)濟(jì)成分，這就給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了一定的困難，所以需要做好會(huì)計(jì)政策的制定。其次，經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)在，社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不斷有新的會(huì)計(jì)分錄產(chǎn)生，不斷有新會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)產(chǎn)生，實(shí)際工作中會(huì)計(jì)活動(dòng)越來(lái)越復(fù)雜，越來(lái)越多樣，為了適應(yīng)時(shí)展的需要就必須不斷更新會(huì)計(jì)方法，做好會(huì)計(jì)政策的制定。最后，由于會(huì)計(jì)的計(jì)量工作往往帶有一定的主觀性，不同的會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)信息的判斷也有所不同，所產(chǎn)生的不同觀點(diǎn)也就產(chǎn)生了會(huì)計(jì)政策。

（二）會(huì)計(jì)方法

會(huì)計(jì)方法就是指通過(guò)核算、分析、監(jiān)督、預(yù)測(cè)、控制以及決策等行為來(lái)對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)工作，從而實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的會(huì)計(jì)目標(biāo)。會(huì)計(jì)方法的發(fā)展伴隨著人類經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，是人們的日常的社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中慢慢豐富和完善的一項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)方法，是為了適應(yīng)人類不斷發(fā)展變化復(fù)雜的會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的要求而產(chǎn)生的。一般情況下，常見的會(huì)計(jì)方法主要有以下六種。第一、會(huì)計(jì)核算，就是指通過(guò)選擇同一種貨幣計(jì)量單位，以連續(xù)、系統(tǒng)、完整為工作原則來(lái)對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行計(jì)量工作。第二、會(huì)計(jì)分析，就是指在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作之后，根據(jù)所得到的相關(guān)會(huì)計(jì)信息同時(shí)結(jié)合企業(yè)在其他方面的信息來(lái)進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容煩人分析工作。第三、會(huì)計(jì)監(jiān)督，就是指在企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中根據(jù)會(huì)計(jì)原則來(lái)對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督。第四、會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)，就是指根據(jù)所得到的會(huì)計(jì)信息來(lái)對(duì)企業(yè)未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)的發(fā)展做出相關(guān)預(yù)測(cè)。第五、會(huì)計(jì)控制，就是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行一定約束。第六、會(huì)計(jì)決策，就是指在會(huì)計(jì)角度來(lái)對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向提出意見。

二、會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)方法選擇對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任的影響

（一）忠實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任是會(huì)計(jì)人員的使命

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，相關(guān)從業(yè)人員必須加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，忠實(shí)履行會(huì)計(jì)的職業(yè)責(zé)任。一方面從會(huì)計(jì)人員自身出發(fā)，要做好對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)能力的學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)能力，還要堅(jiān)持職業(yè)道德原則，在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)做到誠(chéng)實(shí)守信。另一方面，政府應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)工作。通過(guò)制定嚴(yán)格的法律法規(guī)來(lái)保證會(huì)計(jì)人員在工作的合理性。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平和出發(fā)點(diǎn)直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

首先，從事會(huì)計(jì)職業(yè)的相關(guān)人員的專業(yè)水平會(huì)影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)對(duì)專業(yè)知識(shí)能力要求較高的工作，需要從業(yè)人員對(duì)相關(guān)的知識(shí)技能有著足夠深的掌握。在實(shí)際的工作中，由于不同工作人員在會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)上掌握程度的不同，對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的認(rèn)識(shí)也有著較大的區(qū)別，這就導(dǎo)致專業(yè)知識(shí)掌握不夠的會(huì)計(jì)人員在面對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)沒有辦法很好的進(jìn)行判斷工作最終導(dǎo)致所得出的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高。其次，會(huì)計(jì)人員的主觀意識(shí)也會(huì)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。就如同前文提到，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)往往帶有較強(qiáng)的主觀性，因此在主觀層面上，會(huì)計(jì)人員的個(gè)人因素很容易對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生影響。

（三）會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)方法選擇加大了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間

首先，會(huì)計(jì)政策的可選擇性增加了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)在發(fā)展中往往開始有了越來(lái)越多的業(yè)務(wù)活動(dòng)，在這種情況下，很難完全做到按照具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)活動(dòng)。因此，一般情況下我國(guó)企業(yè)都是制定具有一定普遍性的制度，給出一個(gè)大概方向，其余的內(nèi)容主要是交給員工自行判斷。這就提高了會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中的判斷空間。其次，由于我國(guó)在會(huì)計(jì)行業(yè)建設(shè)方面還不夠健全，相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)之間還存在著一些矛盾之處。當(dāng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遇到這些矛盾時(shí)，為了不影響工作進(jìn)行往往會(huì)給會(huì)計(jì)人員較大的自由來(lái)進(jìn)行判斷。這些矛盾之處給我國(guó)的會(huì)計(jì)人員提供了在工作中很大的判斷空間，會(huì)計(jì)人員需要通過(guò)判斷這些矛盾的利弊之處來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)行為的決策。最后，由于經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)在不斷加強(qiáng)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與國(guó)際聯(lián)系越來(lái)越緊密，這就不可避免會(huì)受到國(guó)際環(huán)境的影響。我國(guó)目前的大部分企業(yè)都在追求企業(yè)建設(shè)中的國(guó)際化，這就導(dǎo)致在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)很容易受到國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響。在這樣的情況下，企業(yè)往往會(huì)賦予會(huì)計(jì)人員較大的判斷空間，來(lái)選擇當(dāng)兩種準(zhǔn)則出現(xiàn)矛盾時(shí)要如何進(jìn)行判斷。

三、總結(jié)

我國(guó)目前正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要時(shí)期，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)為了能夠更好的經(jīng)營(yíng)發(fā)展必須做好會(huì)計(jì)工作。因此，必須正確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)方法選擇對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任的影響，積極做到對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的建設(shè)工作，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)責(zé)任意識(shí)。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫潺溪.淺談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策選擇的影響與弊端[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2016（04）.

第2篇

關(guān)鍵詞：高職院校；會(huì)計(jì)專業(yè)；發(fā)展；創(chuàng)新改革

中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）03-0-01

一、當(dāng)前高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展困境

1.目標(biāo)定位不清晰

高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)最明顯的問(wèn)題就是目標(biāo)定位不清晰。定位低，覆蓋面小，發(fā)展型模糊。具體表現(xiàn)在：第一，沒有突出高職院校的特點(diǎn)，課程的設(shè)置與本科院校培養(yǎng)教研型人才同質(zhì)化嚴(yán)重，過(guò)分強(qiáng)調(diào)理論的學(xué)習(xí)而忽視了實(shí)踐的重要性。將自身的薄弱環(huán)節(jié)放大了。第二，在注重理論的背景下，培養(yǎng)人才的目標(biāo)也從實(shí)用性人才的培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)槔碚撔匀瞬诺呐囵B(yǎng)。學(xué)生的動(dòng)手能力大大降低。第三，會(huì)計(jì)專業(yè)反而沒有突出會(huì)計(jì)的特色，沒有體現(xiàn)出其教學(xué)特點(diǎn)。

2.課程內(nèi)容與實(shí)踐脫離

我國(guó)高職院校的課程設(shè)置一般分為理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)兩大模塊。但“很多高職院校在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中，仍然把課程分為基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課，根本沒有擺脫知識(shí)的系統(tǒng)性、學(xué)科性、完整性的制約，實(shí)施的課程也只是中職或本科課程模式的改版” 。在課程講授的過(guò)程中，仍在大量存在著從理論到理論、從概念描述到概念描述的不良循環(huán)現(xiàn)象。這不僅與我國(guó)高職院校會(huì)計(jì)教學(xué)的方針相悖，并且與實(shí)際相脫離。當(dāng)培養(yǎng)實(shí)用型、大眾性人才為主的高職同社會(huì)實(shí)際和需求相脫離，那么后果是很嚴(yán)重的。

3.教學(xué)方法陳舊，方式僵化

高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)方法受傳統(tǒng)教育的影響，仍然是教師為中心，現(xiàn)有教材為主要知識(shí)來(lái)源，教師講述為主，學(xué)生被動(dòng)聽。這種按部就班的講述不顧及學(xué)生的需求，課堂氣氛低沉，信息量太少，缺乏同實(shí)際聯(lián)系的環(huán)節(jié)，很難調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

4.師資水平的限制

高職院校的任課教師基本上都是畢業(yè)于普通高校的人才，隨著知識(shí)和時(shí)代的發(fā)展，對(duì)教師的學(xué)歷要求也越來(lái)越高，很多剛畢業(yè)的碩士、博士就開始在高職院校中任教。他們的理論知識(shí)過(guò)硬，實(shí)際具體工作經(jīng)驗(yàn)比較少，和高職院校的特點(diǎn)——應(yīng)用性相脫節(jié)。對(duì)于市場(chǎng)的需求和學(xué)生的需求定位不準(zhǔn)確。

二、高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展方向

1.根據(jù)社會(huì)需求分析

高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展方向要明確幾點(diǎn)目標(biāo)：首先培養(yǎng)人才的發(fā)展方向是應(yīng)用型的人才，并且主要針對(duì)當(dāng)前社會(huì)中的中小企業(yè)。其次，會(huì)計(jì)理論要注重更新，要突出會(huì)計(jì)專業(yè)的特色和綜合能力的培養(yǎng)。最后，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)性。培養(yǎng)目標(biāo)要突出目標(biāo)崗位能力。

2.與實(shí)踐相結(jié)合

針對(duì)當(dāng)前高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)中實(shí)踐教學(xué)中的困境，一方面要在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)上體現(xiàn)出實(shí)踐教學(xué)和技能訓(xùn)練模塊。另一方面加大校內(nèi)會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，不斷完善會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)基地硬件和軟件設(shè)施，保證實(shí)訓(xùn)質(zhì)量；并積極拓展社會(huì)實(shí)踐規(guī)模，增加學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，加大高職院校與企業(yè)交流合作的力度，建立起校企無(wú)縫對(duì)接的合作關(guān)系。讓理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，真正做到學(xué)以致用，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提高。

高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展方向要把握理論的與時(shí)俱進(jìn)同時(shí)加強(qiáng)動(dòng)手能力的提高。解放思想，面向崗位，面向市場(chǎng)，培養(yǎng)高素質(zhì)實(shí)用型復(fù)合型人才。

三、高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)新改革

1.引入現(xiàn)代化的教學(xué)技術(shù)和新的課程設(shè)置體系

隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)電視、投影儀等方式被越來(lái)越多的教師引入了課堂常規(guī)教學(xué)中。這不僅使得課堂教學(xué)內(nèi)容多加貼近現(xiàn)實(shí)生活，涵蓋更廣、更新的資訊，而且授課方式更加豐富靈活，形象化的各種教學(xué)短片牢牢地吸引了學(xué)生的注意力，激發(fā)了學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)地積極性，啟發(fā)式的教學(xué)方式給學(xué)生提供了更多的思考空間，有利于學(xué)生創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)。傳統(tǒng)高職教育會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系中實(shí)踐課程通常只設(shè)置單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)課，進(jìn)行會(huì)計(jì)單項(xiàng)仿真模擬訓(xùn)練，這種訓(xùn)練，主要訓(xùn)練學(xué)生的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力，包括填制記賬憑證、登記賬簿、編制報(bào)表等項(xiàng)專業(yè)技能的訓(xùn)練，缺乏全過(guò)程、全方位、綜合職業(yè)能力的系統(tǒng)訓(xùn)練。新的會(huì)計(jì)專業(yè)的課程設(shè)置應(yīng)該死由實(shí)踐到理論、由理論到實(shí)踐、再由實(shí)踐到理論……反復(fù)螺旋攀升的過(guò)程。通過(guò)對(duì)理論的學(xué)習(xí)和實(shí)踐的引入，更能激發(fā)學(xué)生積極主動(dòng)思考，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，為學(xué)生提供更大、更廣的發(fā)揮空間，有利于學(xué)生的發(fā)散思維能力的發(fā)展。這樣學(xué)生學(xué)習(xí)到的不僅僅時(shí)候枯燥的理論知識(shí)，更有對(duì)知識(shí)的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用，使學(xué)生更加地社會(huì)化，適合社會(huì)的發(fā)展方向。

2.多元化的考試模式

考試最主要的目的是考察學(xué)生在一段期間對(duì)課堂教學(xué)知識(shí)的掌握程度素質(zhì)教育不是不要考試，但現(xiàn)有的考試大部分采用期末考核的方式，考試形式多以客觀題目為主，標(biāo)準(zhǔn)答案比較單一，這樣很多學(xué)生可以通過(guò)考前突擊等方式在期末考試中取得高分，而且某些老師也會(huì)為學(xué)生圈點(diǎn)考試復(fù)習(xí)內(nèi)容，學(xué)生通過(guò)死記硬背及可以取得好成績(jī)……這種模式考試并不能真正的衡量出學(xué)生對(duì)該門知識(shí)的理解和運(yùn)用程度，其弊端慢慢顯現(xiàn)出來(lái)，所以現(xiàn)今國(guó)家大力提倡素質(zhì)教育，提倡對(duì)現(xiàn)有的教學(xué)模式進(jìn)行改革，其目的就是培養(yǎng)出更綜合的人才，更實(shí)用社會(huì)發(fā)展的人才，更能應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變環(huán)境的人才。考試模式的改革必將帶動(dòng)教學(xué)模式的改革，使傳統(tǒng)的以教師為主導(dǎo)的教學(xué)模式發(fā)生變化，鼓勵(lì)學(xué)生參加到課堂教學(xué)討論中，積極地思考，提出自己對(duì)問(wèn)題的獨(dú)到見解，有利于學(xué)生創(chuàng)造性思維能力的發(fā)展和、解決問(wèn)題能力和綜合素質(zhì)的提供。

那么，提倡素質(zhì)教育是不是要取消考試呢？答案是否定的，改革現(xiàn)有的考試模式，但并不是取消考試。比如，為了更加客觀的考察學(xué)生對(duì)課堂知識(shí)的掌握程度可以采用平時(shí)表現(xiàn)加考試成績(jī)綜合評(píng)分的方式，更全面地考察學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和能力。另外，考試內(nèi)容也不能拘泥于原有的形式，更多地采用實(shí)際操作案例的方法，真正的考察中學(xué)生對(duì)知識(shí)的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用能力。

高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展方向要在認(rèn)識(shí)清楚現(xiàn)有困境的基礎(chǔ)上辨明，要摒棄傳統(tǒng)的教學(xué)模式單一，教學(xué)內(nèi)容教條，教學(xué)手段簡(jiǎn)單的做法，將會(huì)計(jì)理論知識(shí)提升到最前沿水準(zhǔn)，并且要將理論同實(shí)際結(jié)合起來(lái)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)熱情和專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，要注重現(xiàn)代化創(chuàng)新和改革，不僅要注重會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展需要同市場(chǎng)需求結(jié)合起來(lái)，更要注重學(xué)生思維的創(chuàng)新和實(shí)踐能力的創(chuàng)新。真正為高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)做出實(shí)質(zhì)性有利有效的改革。

參考文獻(xiàn)：

[1]李彥東.對(duì)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)與會(huì)計(jì)職業(yè)能力的探討[J].硅谷,2008(12).

[2]王薛.論高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)多媒體教學(xué)的局限性及對(duì)策[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2011(21).

第3篇

［關(guān)鍵詞］ 會(huì)計(jì)政策 會(huì)計(jì)方法 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任

The influence of the accounting policies and accounting method of accounting professional

GaoZhen

Hebei institute of technology of profession of energy in hebei province tangshan 063004

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[abstract] with the accounting standards and system in China under the influence of international accounting standards is more and more big， the accounting professional judgment under certain conditions is relatively subjective， but the actual implementation of it is not only restricted by the state laws， regulations and policies， have also been some accounting personnel's own characteristics， such as professional moral level and professional quality constrained and influenced by multiple factors.

[key words] accounting policies and accounting method and accounting professional judgment of accounting professional responsibility

近年來(lái)由于我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度受國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響越來(lái)越大，表現(xiàn)較為突出的一點(diǎn)是對(duì)一些交易或事項(xiàng)不再規(guī)定具體的會(huì)計(jì)處理方法，而是給出判斷的標(biāo)準(zhǔn)。因而在實(shí)務(wù)中，會(huì)計(jì)人員常常要針對(duì)綜合情況做出職業(yè)判斷。然而在判斷過(guò)程中，由于受所處環(huán)境、職業(yè)道德水準(zhǔn)、專業(yè)素養(yǎng)等眾多因素的影響和制約，其職業(yè)判斷的結(jié)果會(huì)直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。如何保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量較好地體現(xiàn)會(huì)計(jì)的“客觀中立”維護(hù)“公眾利益”，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)責(zé)任提出了嚴(yán)格要求。

一、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法選擇的必然性，加大了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間

1.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。制度和會(huì)計(jì)政策的可選擇性。由于各企業(yè)的實(shí)際情況不同，具體業(yè)務(wù)存在個(gè)性，準(zhǔn)則的制定不可能包羅各種現(xiàn)象，只能對(duì)企業(yè)工作提出基本原則和規(guī)范，并留有一定選擇余地，對(duì)同一會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理會(huì)有多種備選的會(huì)計(jì)處理方法，它們成為會(huì)計(jì)政策選擇的對(duì)象。而隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的多樣化，經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大和外在環(huán)境的日趨復(fù)雜，同類會(huì)計(jì)事項(xiàng)的個(gè)性化異常明顯，法定會(huì)計(jì)政策也趨向于為企業(yè)提供更大的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則選擇范圍，為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷帶來(lái)空間。

2.會(huì)計(jì)法規(guī)之間的錯(cuò)位，增大會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間。對(duì)比發(fā)現(xiàn)基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間，具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度之間，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與財(cái)務(wù)通則之間，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，制度與稅收制度之間都存在不協(xié)調(diào)甚至矛盾、沖突的地方。這些錯(cuò)位使會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告帶有了很大的彈性，增大會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間。

3.會(huì)計(jì)事項(xiàng)的模糊性會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)政策的選擇及變更。會(huì)計(jì)事項(xiàng)的模糊性主要表現(xiàn)在不確定的計(jì)量結(jié)果，需要根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷做出估計(jì)：不確定的計(jì)量方法，使會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量工作不得不借助于假定和估計(jì)的方法。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平和出發(fā)點(diǎn)直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)的過(guò)程中，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度等現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)要求，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采用的原則、方法、程序等方面進(jìn)行的選擇、認(rèn)定和判斷的過(guò)程。

1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的專業(yè)性決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的差距，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷最明顯的一個(gè)特點(diǎn)是它對(duì)于事物的判斷是基于自己的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)之上的。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員通過(guò)自己對(duì)企業(yè)日常事項(xiàng)的了解，同時(shí)又結(jié)合自己對(duì)準(zhǔn)則、制度要求的掌握，做出的一種合規(guī)性的判斷，所以其專業(yè)素養(yǎng)直接決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主觀性決定政策選擇的出發(fā)點(diǎn)，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度賦予了單位較大的選擇會(huì)計(jì)方法的空間情況下，允許企業(yè)會(huì)計(jì)人員為了更有效地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，根據(jù)自身的特點(diǎn)選用不同的方法，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主觀性表現(xiàn)明顯。而在會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理過(guò)程中，這種主觀性表現(xiàn)得更為明顯。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的權(quán)衡性決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。只要存在著兩種或者兩種以上的會(huì)計(jì)選擇，企業(yè)管理層選擇其一，以操縱會(huì)計(jì)信息使自己的效用滿意化。會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中，始終面臨著多個(gè)方案的比較、選優(yōu)，面臨著可靠性與相關(guān)性、利益驅(qū)動(dòng)和公允公正等觀念和立場(chǎng)的矛盾與權(quán)衡選擇。

三、忠實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任是會(huì)計(jì)人員的使命

會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過(guò)程中，自始至終融入了判斷者個(gè)人的理論知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技能等。不能純粹的從技術(shù)會(huì)計(jì)角度出發(fā)，還應(yīng)從更廣泛和更開放的角度出發(fā)，較好地處理它的“客觀中立性”與“經(jīng)濟(jì)影響性”之間的平衡，提供“真實(shí)”的會(huì)計(jì)信息。

1.會(huì)計(jì)人員要具備充分履行職業(yè)職責(zé)能力，提高職業(yè)判斷水平，應(yīng)從理論水平、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德方面共同努力。第一，基礎(chǔ)理論應(yīng)扎實(shí)，并隨著會(huì)計(jì)改革的逐漸深入不斷提高自己的的理論水平。第二，忠實(shí)職業(yè)責(zé)任、準(zhǔn)確職業(yè)判斷還需要經(jīng)驗(yàn)支持，而經(jīng)驗(yàn)則來(lái)自于處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)的歷練和積累，掌握一定的判斷技巧，在會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)原則的指導(dǎo)下，根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)選擇切實(shí)可行的會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)政策。這個(gè)要在廣泛參與會(huì)計(jì)實(shí)踐中多學(xué)、多思、多問(wèn)、多悟并做出總結(jié)。第三，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。真實(shí)、公允是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員的靈活性越大，就越需要有良好的職業(yè)道德。

2.只提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是不夠的，關(guān)鍵是如何運(yùn)用職業(yè)判斷。

首先，以會(huì)計(jì)規(guī)范為依據(jù)，同時(shí)協(xié)調(diào)其他法規(guī)。會(huì)計(jì)規(guī)范特別是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度為企業(yè)會(huì)計(jì)政策提供了可供選擇的領(lǐng)域和范圍，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)必須在規(guī)定的范圍內(nèi)作出選擇。此外，其他法規(guī)如簡(jiǎn)潔也都是與會(huì)計(jì)處理方法密切相關(guān)的。因此只有依據(jù)會(huì)計(jì)規(guī)范和相關(guān)法規(guī)所做出的職業(yè)判斷才是有效的。其次，以公允反映為準(zhǔn)繩。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷包括表現(xiàn)上的合法性和實(shí)質(zhì)上的合理性，由于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的多樣性和復(fù)雜性。對(duì)同一交易事項(xiàng)可能存在多種表現(xiàn)合法的處理方法，這時(shí)候如何選擇適宜的會(huì)計(jì)政策，就必須以公允反映為準(zhǔn)繩，保證提供更為客觀、相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。再次，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思想觀念，樹立職業(yè)判斷意識(shí)。隨著中國(guó)加入WTO和全球經(jīng)濟(jì)一體化，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)將層出不窮。會(huì)計(jì)人員和有關(guān)人員只有轉(zhuǎn)變觀念，更新思維方式，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，改變過(guò)去循規(guī)蹈矩的舊習(xí)，才能適應(yīng)不斷變化的會(huì)計(jì)工作的需要。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉泉軍，張政偉.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則引發(fā)的思考[J].會(huì)計(jì)研究，2006，3：7-10.

第4篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)政策 會(huì)計(jì)方法 職業(yè)責(zé)任

會(huì)計(jì)政策主要是形容企業(yè)本身在針對(duì)會(huì)計(jì)方面的計(jì)量、報(bào)告、確認(rèn)等方面的工作執(zhí)行過(guò)程中，所加以利用的原則以及處理方式。也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)政策起到的作用是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與會(huì)計(jì)理論體系之間的紐帶，其自身不僅受到會(huì)計(jì)理論的指導(dǎo)、影響，同時(shí)還對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)起到了一定程度的制約、規(guī)范性作用，會(huì)計(jì)政策的實(shí)際執(zhí)行對(duì)于整個(gè)資本市場(chǎng)以及會(huì)計(jì)報(bào)表的應(yīng)用都帶來(lái)了較大的影響。下文主要針對(duì)會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任所起到的影響進(jìn)行了全面詳細(xì)的探討。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇參考的因素

1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)目的影響政策選擇

企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，其自身的利潤(rùn)收益分為多個(gè)不同的時(shí)期，那么在這樣的情況下，就會(huì)對(duì)企業(yè)造成不同的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)影響：在企業(yè)管理人員極為重視通過(guò)納稅方面來(lái)獲得一定的利益，那么便會(huì)最大限度的利用成本增加的方式，來(lái)使得財(cái)務(wù)賬目上所呈現(xiàn)出來(lái)的利潤(rùn)大幅度減少，以此來(lái)達(dá)到避稅或者是推遲納稅的目的；在企業(yè)管理人員需要進(jìn)行相應(yīng)的貸款申請(qǐng)時(shí)，便會(huì)為了能夠更容易達(dá)到貸款的目的，而對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行虛高修改，甚至對(duì)于旗下的子公司也會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的操縱；當(dāng)企業(yè)運(yùn)作的過(guò)程中，各個(gè)企業(yè)股東為了能夠使得企業(yè)的運(yùn)營(yíng)利益迅速大的達(dá)到相應(yīng)的目標(biāo)，那么便會(huì)將大量的資金都投入到企業(yè)生產(chǎn)之中，以此來(lái)使得企業(yè)運(yùn)營(yíng)的下一周期所呈現(xiàn)出來(lái)的效益收入能夠得到提升，從而進(jìn)一步使得企業(yè)的股票能夠提升，獲得更多資金上的援助；而企業(yè)的小股東在絕大多數(shù)情況下，都希望能夠提高股份分紅，以此來(lái)從股份之中獲得更多的經(jīng)濟(jì)收益。

2.考慮企業(yè)外部的因素

（1）經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素。經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響會(huì)計(jì)政策選擇的一個(gè)復(fù)雜的、重要的因素。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、組織形式和資金籌措手段、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等都對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇產(chǎn)生一定影響。

（2）社會(huì)環(huán)境因素。社會(huì)環(huán)境包括的內(nèi)容很多，如科學(xué)技術(shù)、文學(xué)藝術(shù)、世界觀、理想信念、道德風(fēng)俗、文化水平、教育程度等，其中影響企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的主要因素是文化。

二、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法選擇的必然性，加大了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間

1.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度和會(huì)計(jì)政策的可選擇性

由于每家企業(yè)自身在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所呈現(xiàn)出來(lái)的情況不同，那么其中所涉及到的業(yè)務(wù)就可能存在一定的變化，但即便如此，企業(yè)所應(yīng)用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定則不會(huì)發(fā)生較大的變化，僅僅只會(huì)針對(duì)企業(yè)運(yùn)行的原則和規(guī)范進(jìn)行一定的要求，并且其要求不會(huì)過(guò)分苛刻。而在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)生變化的情況下，企業(yè)在市場(chǎng)上的運(yùn)營(yíng)方式越發(fā)復(fù)雜、多樣化，無(wú)論是經(jīng)營(yíng)環(huán)境還是所應(yīng)用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都日漸繁瑣、是復(fù)雜，同類事項(xiàng)所執(zhí)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則差異性越發(fā)明顯，甚至在處理某一個(gè)相同事物的過(guò)程中，所執(zhí)行的會(huì)計(jì)處理方式都有多個(gè)備案，這部分因素也就成為了會(huì)計(jì)政策所選擇的對(duì)象。

2.會(huì)計(jì)法規(guī)之間的錯(cuò)位，增大會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間

對(duì)于具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則兩個(gè)方面進(jìn)行相應(yīng)的對(duì)比，能夠明顯的發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)通則，還是會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間，是都存在著一定的矛盾沖突，無(wú)法有效的進(jìn)行協(xié)調(diào)。在這類錯(cuò)位現(xiàn)象發(fā)生之后，會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)事項(xiàng)本身的確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告等方面的工作出現(xiàn)大幅度的彈性變化，促使會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷空間在這期間持續(xù)不斷的增大。

3.會(huì)計(jì)事項(xiàng)的模糊性，會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)政策的選擇及變更

會(huì)計(jì)事項(xiàng)之中所主要存在的模糊性質(zhì)就呈現(xiàn)在計(jì)量結(jié)果的不確定之上，只能夠通過(guò)大量的經(jīng)驗(yàn)來(lái)對(duì)其做出相應(yīng)的判斷；計(jì)量方式的不確定，會(huì)直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)確認(rèn)以及計(jì)量?jī)蓚€(gè)方面的工作質(zhì)能夠通過(guò)估計(jì)、假定等方式來(lái)執(zhí)行。如果說(shuō)在對(duì)企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊計(jì)算過(guò)程中，那么就可以直接使用年限平均法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法等方式，其發(fā)出的存貨數(shù)量計(jì)算，便可以使用加權(quán)平均或者是先進(jìn)先出等方面的措施來(lái)進(jìn)行確定。

三、忠實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任是會(huì)計(jì)人員的使命

會(huì)計(jì)人員本身在針對(duì)自身的會(huì)計(jì)職業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的判斷過(guò)程中，從一開始就必須要將個(gè)人的理論知識(shí)體系、經(jīng)驗(yàn)、技能等多個(gè)方面完全融入進(jìn)去，不能夠單純的一個(gè)技術(shù)方面出發(fā)，在有條件的情況下，可以從更加開放、廣泛的角度來(lái)作為切入點(diǎn)，以此來(lái)科學(xué)合理的對(duì)于其中所存在的客觀中立、經(jīng)濟(jì)影響等方面性質(zhì)的平衡性進(jìn)行處理，最終便能夠得到完全符合需求的真實(shí)會(huì)計(jì)信息。

會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)理論必須要足夠深厚，并且還要在會(huì)計(jì)工作不斷深化改革的過(guò)程中進(jìn)行相應(yīng)的研究，促使自身的理論水平能夠得到極大的提升。同時(shí)由于會(huì)計(jì)人員本身的工作性質(zhì)是隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體系以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境所發(fā)生的變化而逐漸發(fā)展的，那么會(huì)計(jì)人員自身就應(yīng)當(dāng)對(duì)于會(huì)計(jì)處置方法以及會(huì)計(jì)理論加以強(qiáng)化，最大限度的擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系迅速發(fā)展的過(guò)程中，其會(huì)計(jì)職業(yè)本身所需要處理的事物范圍在持續(xù)不斷的擴(kuò)大，這就需要會(huì)計(jì)人員針對(duì)自身的職業(yè)進(jìn)行強(qiáng)化，以此來(lái)最大限度的滿足會(huì)計(jì)職責(zé)的需求，這對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，起到了極其重要的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]公民道德建設(shè)實(shí)施綱要.

第5篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)政策；會(huì)計(jì)方法；會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任

近年來(lái)由于我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度受國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響越來(lái)越大，表現(xiàn)較為突出的一點(diǎn)是對(duì)一些交易或事項(xiàng)不再規(guī)定具體的會(huì)計(jì)處理方法，而是給出判斷的標(biāo)準(zhǔn)。因而在實(shí)務(wù)中，會(huì)計(jì)人員常常要針對(duì)綜合情況做出職業(yè)判斷。然而在判斷過(guò)程中，由于受所處環(huán)境、職業(yè)道德水準(zhǔn)、專業(yè)素養(yǎng)等眾多因素的影響和制約，其職業(yè)判斷的結(jié)果會(huì)直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。如何保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量較好地體現(xiàn)會(huì)計(jì)的“客觀中立”維護(hù)“公眾利益”，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)責(zé)任提出了嚴(yán)格要求。

1 會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法選擇的必然性，加大了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間

1.1會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。制度和會(huì)計(jì)政策的可選擇性。由于各企業(yè)的實(shí)際情況不同，具體業(yè)務(wù)存在個(gè)性，準(zhǔn)則的制定不可能包羅各種現(xiàn)象，只能對(duì)企業(yè)工作提出基本原則和規(guī)范，并留有一定選擇余地，對(duì)同一會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理會(huì)有多種備選的會(huì)計(jì)處理方法，它們成為會(huì)計(jì)政策選擇的對(duì)象。而隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的多樣化，經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大和外在環(huán)境的日趨復(fù)雜，同類會(huì)計(jì)事項(xiàng)的個(gè)性化異常明顯，法定會(huì)計(jì)政策也趨向于為企業(yè)提供更大的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則選擇范圍，為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷帶來(lái)空間。此外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則較會(huì)計(jì)實(shí)踐發(fā)展存在一定的時(shí)滯，當(dāng)新情況、新領(lǐng)域、新行業(yè)出現(xiàn)時(shí)，一時(shí)很難找到匹配的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為會(huì)計(jì)操作的依據(jù)，這就使會(huì)計(jì)實(shí)踐出現(xiàn)暫時(shí)的政策斷層，也為會(huì)計(jì)處理選擇會(huì)計(jì)政策和方法提供了空間。但問(wèn)題的關(guān)鍵是哪種方法才能做到“如實(shí)反映”，我們不能說(shuō)對(duì)同一事物的同一方面有多個(gè)不同卻都是真實(shí)的反映，所以不同會(huì)計(jì)職業(yè)判斷結(jié)果會(huì)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

1.2會(huì)計(jì)法規(guī)之間的錯(cuò)位，增大會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間。對(duì)比發(fā)現(xiàn)基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間，具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度之間，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與財(cái)務(wù)通則之間，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，制度與稅收制度之間都存在不協(xié)調(diào)甚至矛盾、沖突的地方。這些錯(cuò)位使會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告帶有了很大的彈性，增大會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間。

1.3會(huì)計(jì)事項(xiàng)的模糊性會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)政策的選擇及變更。會(huì)計(jì)事項(xiàng)的模糊性主要表現(xiàn)在不確定的計(jì)量結(jié)果，需要根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷做出估計(jì)：不確定的計(jì)量方法，使會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量工作不得不借助于假定和估計(jì)的方法。

1.4受國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響，使我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求逐步提高。長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則留給會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的余地一直較大。原因是國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將處理重要項(xiàng)目作為一項(xiàng)基本原則，對(duì)于非重要項(xiàng)目，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定一般不夠細(xì)致；同時(shí)，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的宗旨是協(xié)調(diào)各國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)，而各國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)又大相徑庭，為了盡量做到準(zhǔn)則的普遍可接受性和可操作性，就會(huì)對(duì)同一交易或事項(xiàng)的處理確定多個(gè)備選方案。近年來(lái)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的制定受國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響越來(lái)越大，面對(duì)日益復(fù)雜和個(gè)性化的交易或事項(xiàng)，準(zhǔn)則和制度不可能也無(wú)必要事無(wú)巨細(xì)，所以對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求也逐漸提高。

2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平和出發(fā)點(diǎn)直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)的過(guò)程中，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度等現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)要求，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采用的原則、方法、程序等方面進(jìn)行的選擇、認(rèn)定和判斷的過(guò)程。

2.1會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的專業(yè)性決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的差距，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷最明顯的一個(gè)特點(diǎn)是它對(duì)于事物的判斷是基于自己的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)之上的。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員通過(guò)自己對(duì)企業(yè)日常事項(xiàng)的了解，同時(shí)又結(jié)合自己對(duì)準(zhǔn)則、制度要求的掌握，做出的一種合規(guī)性的判斷，所以其專業(yè)素養(yǎng)

直接決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.2會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主觀性決定政策選擇的出發(fā)點(diǎn)，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度賦予了單位較大的選擇會(huì)計(jì)方法的空間情況下，允許企業(yè)會(huì)計(jì)人員為了更有效地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，根據(jù)自身的特點(diǎn)選用不同的方法，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主觀性表現(xiàn)明顯。而在會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理過(guò)程中，這種主觀性表現(xiàn)得更為明顯。

2.3會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的權(quán)衡性決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。只要存在著兩種或者兩種以上的會(huì)計(jì)選擇，企業(yè)管理層選擇其一，以操縱會(huì)計(jì)信息使自己的效用滿意化。會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中，始終面臨著多個(gè)方案的比較、選優(yōu)，面臨著可靠性與相關(guān)性、利益驅(qū)動(dòng)和公允公正等觀念和立場(chǎng)的矛盾與權(quán)衡選擇。

2.4會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的決定風(fēng)險(xiǎn)性決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的責(zé)任感、使命感，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不單純是一種技術(shù)手段，不同的判斷結(jié)果將生成不同的會(huì)計(jì)信息，這些信息將直接影響到會(huì)計(jì)信息使用者的決策行為。換言之，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是有經(jīng)濟(jì)后果，有風(fēng)險(xiǎn)的。這種風(fēng)險(xiǎn)的大小從主觀上看，會(huì)受到會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、判斷、工作責(zé)任感以及會(huì)計(jì)人員對(duì)客觀情況的了解程度等因素的影響；從客觀上看，會(huì)受到判斷對(duì)象的復(fù)雜程度和社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的廣泛性等因素的影響。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度賦予企業(yè)以會(huì)計(jì)選擇的自由空間，并不意味著會(huì)計(jì)人員可以沒有約束，肆意捏造、提供虛假信息。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也只能看在準(zhǔn)則、制度提供的空間范圍內(nèi)進(jìn)行判斷才是合法的。一旦超越這個(gè)空間，就會(huì)走向極端，蛻變成會(huì)計(jì)操縱，最終也必將受到制裁。

3 忠實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任是會(huì)計(jì)人員的使命

會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過(guò)程中，自始至終融入了判斷者個(gè)人的理論知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技能等。不能純粹的從技術(shù)會(huì)計(jì)角度出發(fā)，還應(yīng)從更廣泛和更開放的角度出發(fā)，較好地處理它的“客觀中立性”與“經(jīng)濟(jì)影響性”之間的平衡，提供“真實(shí)”的會(huì)計(jì)信息。

3.1會(huì)計(jì)人員要具備充分履行職業(yè)職責(zé)能力，提高職業(yè)判斷水平，應(yīng)從理論水平、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德方面共同努力。第一，基礎(chǔ)理論應(yīng)扎實(shí)，并隨著會(huì)計(jì)改革的逐漸深入不斷提高自己的的理論水平。第二，忠實(shí)職業(yè)責(zé)任、準(zhǔn)確職業(yè)判斷還需要經(jīng)驗(yàn)支持，而經(jīng)驗(yàn)則來(lái)自于處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)的歷練和積累，掌握一定的判斷技巧，在會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)原則的指導(dǎo)下，根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)選擇切實(shí)可行的會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)政策。這個(gè)要在廣泛參與會(huì)計(jì)實(shí)踐中多學(xué)、多思、多問(wèn)、多悟并做出總結(jié)。第三，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。真實(shí)、公允是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員的靈活性越大，就越需要有良好的職業(yè)道德。

3.2只提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是不夠的，關(guān)鍵是如何運(yùn)用職業(yè)判斷。

首先，以會(huì)計(jì)規(guī)范為依據(jù)，同時(shí)協(xié)調(diào)其他法規(guī)。會(huì)計(jì)規(guī)范特別是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度為企業(yè)會(huì)計(jì)政策提供了可供選擇的領(lǐng)域和范圍，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)必須在規(guī)定的范圍內(nèi)作出選擇。此外，其他法規(guī)如簡(jiǎn)潔也都是與會(huì)計(jì)處理方法密切相關(guān)的。因此只有依據(jù)會(huì)計(jì)規(guī)范和相關(guān)法規(guī)所做出的職業(yè)判斷才是有效的。其次，以公允反映為準(zhǔn)繩。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷包括表現(xiàn)上的合法性和實(shí)質(zhì)上的合理性，由于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的多樣性和復(fù)雜性。對(duì)同一交易事項(xiàng)可能存在多種表現(xiàn)合法的處理方法，這時(shí)候如何選擇適宜的會(huì)計(jì)政策，就必須以公允反映為準(zhǔn)繩，保證提供更為客觀、相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。再次，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思想觀念，樹立職業(yè)判斷意識(shí)。隨著中國(guó)加入WTO和全球經(jīng)濟(jì)一體化，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)將層出不窮。會(huì)計(jì)人員和有關(guān)人員只有轉(zhuǎn)變觀念，更新思維方式，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，改變過(guò)去循規(guī)蹈矩的舊習(xí)，才能適應(yīng)不斷變化的會(huì)計(jì)工作的需要。

第6篇

一、會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響

（一）會(huì)計(jì)政策的可選擇性增加了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間。在全球化的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展逐漸投入世界市場(chǎng)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍也變得十分廣泛[1]。但是由于世界市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境非常復(fù)雜，在實(shí)際的事務(wù)中，各個(gè)企業(yè)的具體情況存在一定的差異，依靠一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)具體的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)定很難解決企業(yè)的具體問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員只能結(jié)合會(huì)計(jì)的一般原則，按照一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，采用不同的會(huì)計(jì)方法處理企業(yè)的具體事務(wù)。隨著我國(guó)對(duì)外開放程度的不斷加深，企業(yè)所面臨的環(huán)境也越來(lái)越復(fù)雜，會(huì)計(jì)事務(wù)處理的方式也在不斷變化，形式多樣，日益凸顯出會(huì)計(jì)事務(wù)的個(gè)性化。在全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展潮流下，會(huì)計(jì)政策為企業(yè)發(fā)展提供了更加寬泛的準(zhǔn)則可選擇范圍，從而增加了會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷空間。

（二）會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)之間的差距增大會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

空間。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)之間必然會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)位現(xiàn)象。基本的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)的會(huì)計(jì)制度以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)通則之間都會(huì)存在著各種各樣的矛盾[2]。這些錯(cuò)位和矛盾會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)的具體事務(wù)的計(jì)量和報(bào)告準(zhǔn)確性得到降低，增加會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間。

（三）國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在積極融入世界市場(chǎng)，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也必然要和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌。各國(guó)之間的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在著差異，在協(xié)調(diào)國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則使得會(huì)計(jì)人員有了更大的會(huì)計(jì)判斷空間，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)判斷時(shí)一定要注意會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的操作性，對(duì)相同的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)作出不同的備選方案。隨著我國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)的頻繁，在世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，我國(guó)會(huì)計(jì)人員必須要提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響

會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力一般體現(xiàn)在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷上。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的處理中，會(huì)計(jì)人員依據(jù)一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，根據(jù)企業(yè)以及業(yè)務(wù)的集體情況，再結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和技能，制作企業(yè)報(bào)表和處理會(huì)計(jì)事務(wù)。但是，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的專業(yè)性、出發(fā)點(diǎn)、權(quán)衡性以及風(fēng)險(xiǎn)性都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生影響。首先，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的專業(yè)性直接影響會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷需要會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，結(jié)合自身的專業(yè)技能以及經(jīng)驗(yàn)作出判斷，需要會(huì)計(jì)人員具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)技能。其次，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的出發(fā)點(diǎn)影響著會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員依據(jù)客觀的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)作出的主觀判斷，會(huì)計(jì)人員判斷的出發(fā)點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性有著十分重要的作用。再次，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的權(quán)衡性對(duì)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性有著直接的影響。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理面臨多重選擇時(shí)，企業(yè)往往會(huì)從企業(yè)自身的利益出發(fā)，采取相應(yīng)的會(huì)計(jì)判斷。但是，作為會(huì)計(jì)人員，在會(huì)計(jì)判斷時(shí)，總是會(huì)面臨各種選擇，權(quán)衡各方面的利益。這種權(quán)衡也會(huì)受到會(huì)計(jì)人員的水平以及外部環(huán)境的壓力，從而影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。最后，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的風(fēng)險(xiǎn)性也會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性帶來(lái)嚴(yán)重的影響。會(huì)計(jì)人員的判斷，就隱含著一種風(fēng)險(xiǎn)。一方面，會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)水平和會(huì)計(jì)人員的主觀性導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生；另一方面，會(huì)計(jì)判斷是個(gè)十分復(fù)雜的工作，也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)，這是客觀的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷因素。

三、提高會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平

（一）提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。首先，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)水平，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員在不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，提高自身的專業(yè)知識(shí)水平，以適應(yīng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展。其次，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德素質(zhì)培訓(xùn)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要從分考慮會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，結(jié)合企業(yè)的狀況以及法律政策，進(jìn)行會(huì)計(jì)判斷，不能違背自身的職業(yè)道德。

第7篇

我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系性越來(lái)緊密，尤其是我國(guó)在加入世貿(mào)組織以后，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理制度要與世界經(jīng)濟(jì)管理制度相接軌，會(huì)計(jì)作為重要的企業(yè)管理方式，我國(guó)會(huì)計(jì)制度受到國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響比較大，尤其是對(duì)于一些會(huì)計(jì)事務(wù)不再按照具體的準(zhǔn)則進(jìn)行處理，而是給予會(huì)計(jì)人員較大的自主判斷權(quán)。會(huì)計(jì)人員的自主判斷并不是會(huì)計(jì)人員可以隨意的進(jìn)行會(huì)計(jì)事務(wù)處理，而是要依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力并按照一定的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷受到外界環(huán)境的影響比較大，因此如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，保證會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量，是當(dāng)前會(huì)計(jì)人員需要解決的主要問(wèn)題。

1 會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法選擇的必然性加大了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間

1.1 會(huì)計(jì)政策的可選擇性增加了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間。我國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)范圍廣泛，并且對(duì)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜，依靠會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等對(duì)具體會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)定是不可實(shí)現(xiàn)的，也是不現(xiàn)實(shí)的，而只能通過(guò)制定一般性的會(huì)計(jì)制度規(guī)定，給予總體性的規(guī)范，對(duì)具體的會(huì)計(jì)事務(wù)可以賦予會(huì)計(jì)人員自主判斷。因此會(huì)計(jì)人員可以按照一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則自主選擇合適的會(huì)計(jì)事務(wù)處理方法。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)面臨的會(huì)計(jì)環(huán)境也越來(lái)越復(fù)雜，對(duì)于相同會(huì)計(jì)事務(wù)的處理方式也越來(lái)越多樣，因此為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，會(huì)計(jì)政策、準(zhǔn)則為企業(yè)提供了更大的選擇空間，增加了會(huì)計(jì)人員自主判斷的范圍。

1.2 相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)之間的沖突增加了職業(yè)判斷的范圍。目前分析我國(guó)有關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)等發(fā)現(xiàn)它們之間存在著相互矛盾以及沖突的地方，而這些矛盾的地方就會(huì)為會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)的選擇提供很大的自主空間，會(huì)計(jì)人員可以利用這些矛盾的弊端選擇不同的會(huì)計(jì)判斷依據(jù)，而對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的結(jié)果需要按照其判斷的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等進(jìn)行分析。

1.3 受國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響，我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求逐步提高。由于各國(guó)之間的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不相同，而為了協(xié)調(diào)國(guó)際之間的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予了會(huì)計(jì)人員較大的職業(yè)判斷。近年來(lái)我國(guó)的世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來(lái)越廣泛，為適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，我國(guó)的會(huì)計(jì)事務(wù)處理也不能做到面面俱到，因此我國(guó)的會(huì)計(jì)事務(wù)處理準(zhǔn)則也在積極的向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則靠攏，賦予會(huì)計(jì)人員較大的職業(yè)判斷空間，而與此同時(shí)需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力要不斷的提高，對(duì)此我國(guó)加大了對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷要求。

2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平和出發(fā)點(diǎn)直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概念就是會(huì)計(jì)人員依據(jù)理論基礎(chǔ)按照相關(guān)的會(huì)計(jì)法則對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理等使用什么樣的方式方法進(jìn)行選擇、判斷的過(guò)程。

2.1 會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)決定會(huì)計(jì)判斷水平，判斷水平的不同影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是依靠會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)并且結(jié)合對(duì)企業(yè)的日常會(huì)計(jì)事務(wù)的了解，遵照一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而做出的一種會(huì)計(jì)判讀。不同的會(huì)計(jì)人員他們的基礎(chǔ)知識(shí)不同，他們對(duì)于會(huì)計(jì)事務(wù)的處理認(rèn)識(shí)也就不同，專業(yè)知識(shí)豐富的會(huì)計(jì)人員就可以根據(jù)自己的知識(shí)體系對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷，而專業(yè)知識(shí)差的會(huì)計(jì)人員他們?cè)诿鎸?duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)不能在第一時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷，導(dǎo)致其判斷的會(huì)計(jì)事務(wù)信息存在瑕疵。

2.2 會(huì)計(jì)判斷主要依靠會(huì)計(jì)人員的主觀意識(shí)，因此主觀意識(shí)影響著信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷在選擇什么樣的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、原則時(shí)一般是按照自己的主觀意識(shí)而定的，尤其是在會(huì)計(jì)具體事項(xiàng)處理中更能體現(xiàn)出會(huì)計(jì)人員的主觀意識(shí)，而如果會(huì)計(jì)人員的主觀意識(shí)存在一些私利行為就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)。

2.3 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間選擇決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，職業(yè)判斷結(jié)果對(duì)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生極大的影響。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間的選擇使得會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)事務(wù)處理時(shí)，企業(yè)管理者為了操作會(huì)計(jì)信息，他們就會(huì)要求會(huì)計(jì)人員選擇有利于企業(yè)的會(huì)計(jì)判斷準(zhǔn)則，而忽視社會(huì)公益利益的會(huì)計(jì)信息披露。

3 忠實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任是會(huì)計(jì)人員的使命

第8篇

關(guān)鍵詞：平臺(tái)模塊化；課程體系；專業(yè)群；資源集成；高等職業(yè)院校

中圖分類號(hào)：G712.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1008-3219（2013）08-0023-04

在專業(yè)群集約化發(fā)展過(guò)程中，課程體系及其資源的優(yōu)化配置成為專業(yè)群聚集與擴(kuò)散效應(yīng)得以充分發(fā)揮的前提。當(dāng)前，高職院校專業(yè)群建設(shè)中，支撐專業(yè)與龍頭專業(yè)的關(guān)聯(lián)度不高，而且群內(nèi)專業(yè)缺乏資源要素共享基礎(chǔ)。條塊分割導(dǎo)致專業(yè)群內(nèi)各專業(yè)資源自成體系，低水平重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象屢見不鮮，校內(nèi)校外資源“兩張皮”的情況也相當(dāng)嚴(yán)重。在資源配置方面，課程體系的整體設(shè)計(jì)和課程資源的統(tǒng)籌建設(shè)剛剛起步，專業(yè)群相關(guān)人才培養(yǎng)課程供給各自為政。課程體系的創(chuàng)新是專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)的核心要素，只有構(gòu)建與企業(yè)人才需求相配套的專業(yè)課程體系，才能培養(yǎng)出符合市場(chǎng)需求的人才。

產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展對(duì)技術(shù)技能人才的要求正在發(fā)生深刻變革，而由于課程開發(fā)理論和開發(fā)工具的落后，高職院校專業(yè)群課程建設(shè)及人才培養(yǎng)與企業(yè)需求存在較大的差距。從課程開發(fā)理念來(lái)說(shuō)，專業(yè)群課程開發(fā)應(yīng)該以全面能力本位思想和系統(tǒng)論為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)終身學(xué)習(xí)理念，遵循建構(gòu)主義教學(xué)理論，圍繞人才培養(yǎng)目標(biāo)，開展課程體系的整體構(gòu)建。應(yīng)重視課程設(shè)計(jì)、課程教學(xué)方案設(shè)計(jì)和課程資源開發(fā)，要突出教學(xué)策略設(shè)計(jì)、教學(xué)方法設(shè)計(jì)，同時(shí)貫穿可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng)和綠色技能培養(yǎng)，形成服務(wù)于專業(yè)群培養(yǎng)目標(biāo)的課程架構(gòu)和資源支撐體系。

一、專業(yè)群“平臺(tái)+模塊+方向”課程體系的理論基礎(chǔ)

以“平臺(tái)+模塊+方向”方式構(gòu)建專業(yè)群課程體系的主要理論基礎(chǔ)是系統(tǒng)論和成組技術(shù)理論。系統(tǒng)論認(rèn)為，系統(tǒng)中各要素不是孤立地存在著，每個(gè)要素在系統(tǒng)中都處于一定的位置，起著特定的作用。系統(tǒng)論的基本思想方法就是把所研究和處理的對(duì)象，當(dāng)作一個(gè)系統(tǒng)，分析系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能，研究系統(tǒng)、要素、環(huán)境三者的相互關(guān)系和變動(dòng)的規(guī)律性。專業(yè)群作為一個(gè)專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)的系統(tǒng)，在專業(yè)資源數(shù)量、質(zhì)量不變的前提下，不同的組合形式將導(dǎo)致不同的整體運(yùn)行效益，專業(yè)群內(nèi)不同課程資源的組合也將形成不同的人才培養(yǎng)質(zhì)量。專業(yè)群為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的特定產(chǎn)業(yè)集群提供人才支撐和智力支持，因而專業(yè)群內(nèi)各專業(yè)的工程對(duì)象是相同的，其典型職業(yè)的工作過(guò)程是相似的，由此導(dǎo)致課程結(jié)構(gòu)的相似性。成組技術(shù)理論認(rèn)為，由于機(jī)械零件幾何結(jié)構(gòu)的相似性，派生出其制造工藝的相似性。專業(yè)群內(nèi)各專業(yè)面向的職業(yè)崗位和技術(shù)領(lǐng)域的相似性，導(dǎo)致了其設(shè)備設(shè)施、課程結(jié)構(gòu)、師資隊(duì)伍的相似性和融通性。構(gòu)建“平臺(tái)+模塊”專業(yè)群課程體系，可以統(tǒng)一各專業(yè)人才的基本知識(shí)與素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)不同專業(yè)課程體系之間的兼容性，同時(shí)對(duì)課程平臺(tái)進(jìn)行適當(dāng)?shù)哪K化和方向化，以適應(yīng)不同專業(yè)、不同方向的人才培養(yǎng)要求。顯然，“平臺(tái)+模塊”專業(yè)群課程體系是解決專業(yè)群建設(shè)瓶頸的有效途徑。

二、專業(yè)群“平臺(tái)+模塊+方向”課程體系開發(fā)的基本原則

以學(xué)習(xí)者為中心原則。專業(yè)群課程體系設(shè)計(jì)以專業(yè)群所對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位群所需職業(yè)能力、遷移能力和發(fā)展能力為載體進(jìn)行課程系統(tǒng)設(shè)計(jì)。要以尊重學(xué)生個(gè)體興趣為出發(fā)點(diǎn)，設(shè)計(jì)多元化的課程目標(biāo)，學(xué)習(xí)內(nèi)容或單元應(yīng)有助于學(xué)生探究性學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)，創(chuàng)造學(xué)生參與的條件，體現(xiàn)學(xué)生參與的要求。

針對(duì)性和銜接性統(tǒng)一原則。專業(yè)群課程體系開發(fā)以產(chǎn)業(yè)對(duì)發(fā)展型、復(fù)合型、創(chuàng)新型高級(jí)技術(shù)技能人才的需求為出發(fā)點(diǎn)，遵照技能型人才成長(zhǎng)規(guī)律，要對(duì)接行業(yè)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，突出學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)，與企業(yè)人員合作開展課程體系重構(gòu)。課程平臺(tái)、課程模塊和方向性課程要突破講求學(xué)科知識(shí)系統(tǒng)性、完整性的束縛，使課程整體具有較強(qiáng)的適應(yīng)性、針對(duì)性和銜接性。

職業(yè)化與差異化配置原則。根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)崗位面向和崗位發(fā)展需要，遵循職業(yè)能力形成的規(guī)律，構(gòu)建以技術(shù)應(yīng)用能力形成為中心、以實(shí)際項(xiàng)目為載體、以相關(guān)文化和職業(yè)道德為橫向結(jié)構(gòu)的模塊課程體系。建立以社會(huì)需求為導(dǎo)向的課程生成機(jī)制，主動(dòng)響應(yīng)市場(chǎng)和社會(huì)的需求。專業(yè)群課程體系結(jié)構(gòu)要考慮特色發(fā)展方向，著力于配置區(qū)別于其他院校同類專業(yè)群的課程，以通過(guò)差異化競(jìng)爭(zhēng)策略獲取專業(yè)群的快速發(fā)展。

持續(xù)改進(jìn)和動(dòng)態(tài)調(diào)整原則。堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，不斷探求課程生成和課程利用規(guī)律。既要注重內(nèi)在課程存量資源的整合和有效利用，又要注意外生性變量和增量課程資源的開發(fā)和組合。跟蹤課程資源建設(shè)質(zhì)量和使用效益，將課程資源管理擺在突出的位置。要根據(jù)運(yùn)行效率的實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整課程資源配置，以期獲得課程整體資源的效率最大化和質(zhì)量最優(yōu)化。

三、專業(yè)群“平臺(tái)+模塊+方向”課程體系開發(fā)的框架設(shè)計(jì)

專業(yè)群“平臺(tái)+模塊+方向”課程體系開發(fā)的框架設(shè)計(jì)建立在詳實(shí)的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)之上，并應(yīng)遵循從整體到局部，從體系到課程再到資源的嚴(yán)格流程。

（一）以崗位群分析為基礎(chǔ)確立能力要求

深入企業(yè)實(shí)際崗位（群）進(jìn)行調(diào)研，在專家委員會(huì)指導(dǎo)下，確定專業(yè)劃分、專業(yè)設(shè)置及專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)；對(duì)專業(yè)所覆蓋的職業(yè)群或崗位群的工作職責(zé)進(jìn)行分析，以確定職業(yè)所需要的綜合能力；對(duì)綜合能力進(jìn)一步放大和分解，得到最小的操作單元和單元內(nèi)所有具體的職業(yè)活動(dòng)，以確定職業(yè)所需要的專項(xiàng)能力。

（二）開展課程體系總體設(shè)計(jì)，形成“柔性化”課程結(jié)構(gòu)

“平臺(tái)+模塊+方向”課程體系是按照專業(yè)群進(jìn)行整合的課程體系，以專業(yè)群所對(duì)接產(chǎn)業(yè)鏈的崗位職業(yè)技能和崗位適應(yīng)能力培養(yǎng)為主旨，著力提高課程資源共享度。課程體系可由人文素質(zhì)課程平臺(tái)、職業(yè)領(lǐng)域課程平臺(tái)和持續(xù)發(fā)展課程平臺(tái)構(gòu)成。其中，人文素質(zhì)課程平臺(tái)屬于專業(yè)群內(nèi)各專業(yè)均要開設(shè)的課程，可設(shè)置思想政治模塊、身心修養(yǎng)模塊、科技人文課程模塊等。職業(yè)領(lǐng)域課程平臺(tái)主要包括理論實(shí)踐一體化課程和單獨(dú)設(shè)置的實(shí)踐課程，應(yīng)根據(jù)專業(yè)群所面向的特定“服務(wù)域”，分析專業(yè)群內(nèi)核心專業(yè)與相關(guān)專業(yè)的共性與差異性，構(gòu)建專業(yè)群內(nèi)共享性課程。職業(yè)領(lǐng)域課程平臺(tái)可設(shè)置“專業(yè)工具與方法”“核心技能”“職業(yè)準(zhǔn)備”“職業(yè)方向能力”等課程模塊。其中，“專業(yè)工具與方法”“核心技能”“職業(yè)準(zhǔn)備”課程模塊為專業(yè)群內(nèi)共享課程。以職業(yè)崗位面向各專業(yè)的工作領(lǐng)域分析為重點(diǎn)，依據(jù)工作內(nèi)容構(gòu)建課程內(nèi)容，以工作過(guò)程為主線組織教學(xué)內(nèi)容，形成專業(yè)方向課程平臺(tái)，“職業(yè)方向能力”課程模塊為群內(nèi)特定專業(yè)（專業(yè)方向）開設(shè)的課程。專業(yè)方向課程強(qiáng)調(diào)實(shí)踐能力和專業(yè)技能的培養(yǎng)，將課程與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)緊密聯(lián)系起來(lái)。持續(xù)發(fā)展課程平臺(tái)應(yīng)設(shè)置“科學(xué)計(jì)算”“語(yǔ)言應(yīng)用”“工程原理”等課程模塊。對(duì)課程模塊進(jìn)行課程化設(shè)計(jì)，即根據(jù)課程模塊的屬性開發(fā)相對(duì)獨(dú)立的、多樣化并可拓展的課程群。作為課程體系的補(bǔ)充，將企業(yè)課程、企業(yè)工程實(shí)例和應(yīng)用技術(shù)研究項(xiàng)目課程的內(nèi)容予以模塊化，使之能適應(yīng)群內(nèi)不同專業(yè)的需求。同時(shí)，加強(qiáng)綜合性項(xiàng)目的開發(fā)和復(fù)合型能力的培養(yǎng)，提高學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)能力和綜合職業(yè)能力，幫助學(xué)生適應(yīng)職業(yè)崗位范圍擴(kuò)大與崗位變換的要求。在培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能的同時(shí)，高度重視職業(yè)素質(zhì)教育，包括學(xué)生的道德與職業(yè)素養(yǎng)、科學(xué)思維方法、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)，使學(xué)生的知識(shí)、能力和素質(zhì)融會(huì)貫通。

（三）開發(fā)項(xiàng)目化課程，落實(shí)教學(xué)載體

根據(jù)課程目標(biāo)，依據(jù)學(xué)科體系固有的邏輯關(guān)系確定人文素質(zhì)課程和持續(xù)發(fā)展課程內(nèi)容結(jié)構(gòu)，依照“理論實(shí)踐一體化為特征、以項(xiàng)目實(shí)施為主要載體”的原則定位職業(yè)領(lǐng)域課程內(nèi)容結(jié)構(gòu)，編制課程標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目化課程開發(fā)需要注意以下幾點(diǎn)：重視對(duì)典型職業(yè)工作過(guò)程的分析，據(jù)此準(zhǔn)確劃定工作職責(zé)和任務(wù)作為項(xiàng)目課程的開發(fā)依據(jù)，確保將專項(xiàng)職業(yè)能力目標(biāo)轉(zhuǎn)化為教學(xué)目標(biāo)；“核心能力”課程模塊要建立在嚴(yán)密的崗位針對(duì)性基礎(chǔ)上，原則上該課程模塊的項(xiàng)目化課程應(yīng)覆蓋畢業(yè)生第一就業(yè)崗位的全部知識(shí)、素質(zhì)和技能要求；“專業(yè)工具與方法”課程應(yīng)以小型化項(xiàng)目為載體；“職業(yè)領(lǐng)域拓展”課程模塊中的課程內(nèi)容應(yīng)有明確的職業(yè)發(fā)展方向，項(xiàng)目設(shè)計(jì)要相對(duì)獨(dú)立；項(xiàng)目化課程要具有足夠的開放性和可拓展性，要將最新的工程實(shí)例和技術(shù)成果及時(shí)反映到課程中來(lái)。

將職業(yè)領(lǐng)域中項(xiàng)目課程中的學(xué)習(xí)項(xiàng)目劃分為若干有機(jī)的學(xué)習(xí)單元，并設(shè)置相應(yīng)的學(xué)習(xí)情境，就對(duì)象、內(nèi)容、手段、組織、產(chǎn)品和環(huán)境進(jìn)行周密設(shè)計(jì)。將人文素質(zhì)課程和持續(xù)發(fā)展課程的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行細(xì)分，并確定該知識(shí)單元的目標(biāo)。

（四）設(shè)計(jì)課程教學(xué)策略，規(guī)范課程教學(xué)行為

根據(jù)課程特點(diǎn)和目標(biāo)要求，系統(tǒng)規(guī)劃學(xué)生主體地位的構(gòu)建策略、理論與實(shí)踐相結(jié)合的策略、激勵(lì)創(chuàng)新策略和職業(yè)品質(zhì)融入專業(yè)教學(xué)的策略等，確定教學(xué)模式，設(shè)計(jì)教學(xué)環(huán)境，對(duì)采用的教學(xué)方法、教學(xué)手段和教學(xué)媒體提出建議。依照全面發(fā)展、人人成才、多樣化人才、終身學(xué)習(xí)、系統(tǒng)培養(yǎng)等新的人才培養(yǎng)觀念，遵循教育規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，將“教學(xué)做合一”落實(shí)到教學(xué)設(shè)計(jì)中，做到學(xué)思結(jié)合、知行統(tǒng)一、因材施教。緊貼崗位實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程，改革教學(xué)方法，倡導(dǎo)啟發(fā)式、探究式、討論式、參與式教學(xué)，積極開展項(xiàng)目教學(xué)、案例教學(xué)、場(chǎng)景教學(xué)、模擬教學(xué)。同時(shí)，設(shè)計(jì)科學(xué)的課程考核方式。

（五）豐富課程資源，增強(qiáng)教學(xué)保障能力

圍繞核心專業(yè)與相關(guān)專業(yè)，以企業(yè)技術(shù)應(yīng)用為重點(diǎn)，建設(shè)涵蓋教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)的數(shù)字化專業(yè)教學(xué)資源庫(kù)；以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐，開發(fā)虛擬工廠、虛擬車間、虛擬工藝等，作為實(shí)踐教學(xué)和技能訓(xùn)練的有效補(bǔ)充，提高教學(xué)效益。同時(shí)，系統(tǒng)開發(fā)課程教學(xué)所需的教學(xué)項(xiàng)目開發(fā)文本、題庫(kù)、企業(yè)案例庫(kù)、視頻庫(kù)、動(dòng)畫庫(kù)、圖片庫(kù)、課件庫(kù)、元器件庫(kù)、仿真實(shí)訓(xùn)平臺(tái)、電子指導(dǎo)書等課程資源。

四、專業(yè)群“平臺(tái)+模塊+方向”課程體系的實(shí)施

專業(yè)群“平臺(tái)+模塊+方向”課程體系對(duì)教育教學(xué)管理、教學(xué)團(tuán)隊(duì)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)條件提出新的要求，實(shí)施“平臺(tái)+模塊+方向”課程體系需要實(shí)現(xiàn)專業(yè)群資源的“無(wú)界化”。

（一）實(shí)施集約化教育教學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)資源統(tǒng)籌

建立以專業(yè)群負(fù)責(zé)人、專業(yè)帶頭人和課程負(fù)責(zé)人主導(dǎo)的專業(yè)建設(shè)組織運(yùn)行構(gòu)架。專業(yè)群負(fù)責(zé)人組織課程開發(fā)及專業(yè)間的協(xié)調(diào)與聯(lián)系，專業(yè)帶頭人和課程負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)專業(yè)和課程的方向把握并組織落實(shí)。將行業(yè)企業(yè)作為課程開發(fā)的戰(zhàn)略資源，使行業(yè)企業(yè)成為專業(yè)群課程資源建設(shè)和實(shí)施的主體。建立校內(nèi)、校外共享機(jī)制，實(shí)訓(xùn)基地可實(shí)行企業(yè)化管理以營(yíng)造企業(yè)化的職業(yè)氛圍，促進(jìn)實(shí)訓(xùn)方式、過(guò)程企業(yè)化。

（二）組合課程團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)專業(yè)化教學(xué)實(shí)施

按照專業(yè)群的要求進(jìn)行師資配備，淡化教學(xué)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)“專屬性”，以課程團(tuán)隊(duì)方式組建教學(xué)隊(duì)伍。如組建思想政治課程團(tuán)隊(duì)、身心修養(yǎng)模塊課程團(tuán)隊(duì)和科技人文模塊課程團(tuán)隊(duì)，分別承擔(dān)人文素質(zhì)課程平臺(tái)內(nèi)相應(yīng)課程模塊的開發(fā)、設(shè)計(jì)和實(shí)施。以專業(yè)群為單元，可組建專業(yè)工具與方法模塊課程團(tuán)隊(duì)、核心技能模塊課程團(tuán)隊(duì)和職業(yè)方向能力課程模塊團(tuán)隊(duì)，專項(xiàng)負(fù)責(zé)相應(yīng)模塊課程的開發(fā)與教學(xué)實(shí)施。由學(xué)校統(tǒng)一組建科學(xué)計(jì)算課程模塊團(tuán)隊(duì)、語(yǔ)言應(yīng)用課程模塊團(tuán)隊(duì)，而工程原理課程模塊團(tuán)隊(duì)一般可歸屬于相應(yīng)的系部。課程團(tuán)隊(duì)的發(fā)展方向有其自身的定位，如專業(yè)工具與方法模塊課程團(tuán)隊(duì)以強(qiáng)化基礎(chǔ)理論和科研能力為主，而核心技能模塊課程團(tuán)隊(duì)和職業(yè)方向能力課程模塊團(tuán)隊(duì)則側(cè)重于實(shí)踐和創(chuàng)新能力提升。

第9篇

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度；事業(yè)單位；財(cái)會(huì)工作；新方向

我國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)在改革開放戰(zhàn)略舉措的影響下，獲得了飛速發(fā)展，促進(jìn)了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和更新，而且也在一定程度上影響了會(huì)計(jì)制度的改革和發(fā)展。為了推動(dòng)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，在加大對(duì)會(huì)計(jì)制度改革的同時(shí)，需尤其注重事業(yè)單位的財(cái)會(huì)工作，不斷創(chuàng)新全新的管理模式，增強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)會(huì)管理能力，并且加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)管理人員的監(jiān)督作用，從而確保事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作的有效開展。本文針對(duì)事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作如何在新會(huì)計(jì)制度背景下，提升工作效率，確保工作質(zhì)量，進(jìn)行了探討和說(shuō)明。

一、新會(huì)計(jì)制度的概述

財(cái)政部門在有效開展工作時(shí)，為了充分滿足事業(yè)單位的管理理念，推動(dòng)其穩(wěn)定、有效發(fā)展，并且促進(jìn)財(cái)政改革計(jì)劃的順利實(shí)施，從而有效管理和規(guī)范事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作，制定了新的《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》，而且該制度2013年正式實(shí)施。新會(huì)計(jì)制度詳細(xì)規(guī)定了會(huì)計(jì)科目的使用情況，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制要求也作了詳細(xì)說(shuō)明，而且，該制度還進(jìn)一步規(guī)范了事業(yè)單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，并且對(duì)單位的各項(xiàng)事務(wù)相關(guān)工作作了明確說(shuō)明，如計(jì)量、記錄、報(bào)告等。該制度的制定和有效實(shí)施，促使事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)政改革的同時(shí)，促進(jìn)了財(cái)務(wù)規(guī)則的有效發(fā)展，從而推動(dòng)其有效開展會(huì)計(jì)管理工作。新會(huì)計(jì)制度的制定，極大的創(chuàng)新和改革了舊會(huì)計(jì)制度相關(guān)事宜，但卻沒有進(jìn)一步改編和充分利用舊會(huì)計(jì)制度中比較完善和科學(xué)的規(guī)定。相對(duì)于舊會(huì)計(jì)制度，新會(huì)計(jì)制度主要增添了以下幾方面內(nèi)容，如：一是新會(huì)計(jì)制度對(duì)于事業(yè)單位的固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)，引入了折舊和撤銷的理念；二是對(duì)于單位資產(chǎn)，強(qiáng)化了入賬和計(jì)價(jià)管理措施；三是增加了財(cái)政改革工作中的會(huì)計(jì)核算項(xiàng)目，如部門預(yù)算、國(guó)庫(kù)集中支付等；四是完善了會(huì)計(jì)科目體系以及會(huì)計(jì)科目的使用規(guī)范；五是明確了基建數(shù)據(jù)情況，并且規(guī)定了其按期與單位會(huì)計(jì)賬目合并的相關(guān)事項(xiàng)；六是進(jìn)一步優(yōu)化了財(cái)務(wù)報(bào)表的結(jié)構(gòu)、完善了財(cái)務(wù)報(bào)表的體系。

二、新會(huì)計(jì)制度的主要變化

（一）改變了會(huì)計(jì)要素財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)降低

事業(yè)單位在采用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度，來(lái)進(jìn)一步管理和計(jì)算內(nèi)部的基建工作時(shí)，為了確保數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確，大都需要另建新賬目，從而導(dǎo)致采取這種單獨(dú)的建賬方式，來(lái)落實(shí)對(duì)基建工程的建賬工作，數(shù)據(jù)情況無(wú)法滿足大帳要求，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的有效性和準(zhǔn)確性極大的降低，從而阻礙事業(yè)單位開展財(cái)會(huì)工作，并對(duì)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)造成一定的威脅。而新會(huì)計(jì)制度極大地彌補(bǔ)了這一缺陷，將在建工程考慮在內(nèi)，并且將基建賬目和會(huì)計(jì)大帳進(jìn)行匯總和合并，確保了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的科學(xué)、有效。這既有效地保障了事業(yè)單位的信息完整，又促使其財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)大大降低，從而保障事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）更新財(cái)務(wù)報(bào)表體系

新會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新和更改了財(cái)務(wù)報(bào)表形式，并且合理安排了它的結(jié)構(gòu)、排列順序、項(xiàng)目類型等，從而確保事業(yè)單位擁有一個(gè)更加科學(xué)和規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)表體系，促進(jìn)相關(guān)管理人員可以依據(jù)報(bào)表體系，來(lái)有效的管理會(huì)計(jì)工作，并且將事業(yè)單位開展財(cái)會(huì)工作的效果考慮在內(nèi)，從而推動(dòng)事業(yè)單位合理開展財(cái)會(huì)工作。例如，在制定資產(chǎn)負(fù)債表格時(shí)，對(duì)于單位的資產(chǎn)數(shù)目和負(fù)債情況按照流動(dòng)和非流動(dòng)兩種方式來(lái)劃分，而不再列入單位的收入和支出項(xiàng)目。這種方式對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表進(jìn)行了優(yōu)化處理，并且確保它的結(jié)構(gòu)更加合理，可以據(jù)此充分了解事業(yè)單位的收支狀況，并且對(duì)于單位非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)余情況進(jìn)行有效反映，從而了解它的具體分配和形成。

（三）健全會(huì)計(jì)科目體系，促進(jìn)體系的操作性更強(qiáng)

在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度基礎(chǔ)上，新會(huì)計(jì)制度對(duì)于其中的會(huì)計(jì)科目進(jìn)行了有效修整和刪改，改進(jìn)了個(gè)別的會(huì)計(jì)科目，并且刪除了一些作用不大的科目類型，并且根據(jù)財(cái)會(huì)工作的具體需求，添加了一些科目，從而逐漸健全和完善了會(huì)計(jì)科目體系。此外，新會(huì)計(jì)制度也改進(jìn)了舊科目體系中存在的缺陷和不足之處，并且進(jìn)一步完善了會(huì)計(jì)科目的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)、核算項(xiàng)目及科目設(shè)置等問(wèn)題，從而促使事業(yè)單位的財(cái)會(huì)工作有據(jù)可依，有理可循，增強(qiáng)會(huì)計(jì)科目體系的有效性和操作性。

（四）固定資產(chǎn)與無(wú)形資產(chǎn)發(fā)生改變

原有的會(huì)計(jì)制度在管理事業(yè)單位的無(wú)形資產(chǎn)以及固定資產(chǎn)時(shí)，存在有較多問(wèn)題，而新會(huì)計(jì)制度在管理這兩項(xiàng)資產(chǎn)項(xiàng)目時(shí)，作了相應(yīng)改進(jìn)，對(duì)于固定資產(chǎn)引入了固定資產(chǎn)折舊制度，對(duì)無(wú)形資產(chǎn)制定了攤銷制度。新會(huì)計(jì)制度在具體實(shí)施的過(guò)程中，為了確保事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理工作方面取得較大成績(jī)，需要事業(yè)單位依據(jù)財(cái)務(wù)要求和規(guī)則，來(lái)評(píng)估該單位的資產(chǎn)情況，以此來(lái)確定是否要實(shí)施計(jì)提折舊制度，并且為了進(jìn)一步?jīng)_減非流動(dòng)性資產(chǎn)，可以采取攤銷和計(jì)提折舊兩種措施。這是對(duì)事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作的一種相對(duì)較先進(jìn)的處理方式，但不會(huì)影響事業(yè)單位的支出預(yù)算情況，而且還有助于充分反映出在實(shí)際使用過(guò)程中或者單位運(yùn)營(yíng)期間，消耗單位資產(chǎn)價(jià)值的狀況，這種管理方式將實(shí)物管理和價(jià)值管理有效地結(jié)合在一切，符合事業(yè)單位對(duì)資產(chǎn)管理的特征和理念，從而推動(dòng)事業(yè)單位順利開展成本核算有關(guān)的工作。

三、新會(huì)計(jì)制度下強(qiáng)化事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作的措施

（一）提高財(cái)會(huì)工作人員的綜合素質(zhì)

在經(jīng)濟(jì)技術(shù)迅速發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，為了強(qiáng)化對(duì)事業(yè)單位的管理，推動(dòng)其長(zhǎng)久、穩(wěn)定發(fā)展，需尤其注重對(duì)人才的培養(yǎng)和管理，不斷提高他們的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)，從而促進(jìn)他們的綜合素質(zhì)得到極大提升。事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)的高低，對(duì)于財(cái)會(huì)工作的有效開展具有重要影響，而人才質(zhì)量也確定了其會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。事業(yè)單位在選擇財(cái)會(huì)工作人員時(shí)，需尤其注重他們的專業(yè)能力和實(shí)踐能力，全面考慮人才的素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)工作人員的培訓(xùn)和教育，確保他們掌握全面的財(cái)會(huì)知識(shí)，并且還需加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)工作團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，確保他們熟練掌握新會(huì)計(jì)制度的相關(guān)要求，并且規(guī)范他們的工作內(nèi)容，促使他們不斷提升自身的專業(yè)能力和基本素質(zhì)，促進(jìn)整個(gè)財(cái)會(huì)管理隊(duì)伍素質(zhì)的極大提升。此外，事業(yè)單位在依據(jù)新會(huì)計(jì)制度開展培訓(xùn)工作時(shí)，需根據(jù)各部門各個(gè)工作人員的具體情況，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)工作，從而不斷豐富他們的專業(yè)知識(shí)。

（二）建立健全的財(cái)會(huì)預(yù)算機(jī)制

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的極大發(fā)展以及新會(huì)計(jì)制度的有效實(shí)施，在新的發(fā)展時(shí)期下，事業(yè)單位的財(cái)會(huì)工作也發(fā)生了很大改變，傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)預(yù)算機(jī)制已無(wú)法再滿足工作要求。事業(yè)單位在運(yùn)用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度來(lái)管理財(cái)務(wù)工作時(shí)，對(duì)于財(cái)務(wù)預(yù)算的考慮不全面，從而極大的威脅了事業(yè)單位的安全、穩(wěn)定發(fā)展。基于此，需健全事業(yè)單位的財(cái)會(huì)預(yù)算體制，完善和規(guī)范財(cái)會(huì)預(yù)算的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)于資金撥付行為，可以采用直接撥付的方式，在管理和事業(yè)單位項(xiàng)目相關(guān)的活動(dòng)資金時(shí)，可以事先對(duì)其進(jìn)行撥付和預(yù)算，并且從根源來(lái)簡(jiǎn)化資金預(yù)算流程，避免事業(yè)單位對(duì)資金進(jìn)行多次分配，從而充分利用項(xiàng)目活動(dòng)資金，來(lái)提高事業(yè)單位的社會(huì)服務(wù)質(zhì)量和業(yè)績(jī)。

（三）改善財(cái)會(huì)工作制度

新會(huì)計(jì)制度的制定和有效實(shí)施，加強(qiáng)了事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，切實(shí)掌控了事業(yè)單位的資金流動(dòng)情況，規(guī)范了事業(yè)單位的決策和投資行為，并為其提供了有力依據(jù)，因此，為了規(guī)范事業(yè)單位的財(cái)會(huì)工作，需重視并加強(qiáng)運(yùn)用新會(huì)計(jì)制度。此外，為了確保新會(huì)計(jì)制度的有效實(shí)施，還需設(shè)立對(duì)應(yīng)的監(jiān)督部門，促使其嚴(yán)格監(jiān)管財(cái)會(huì)人員的工作情況，確保他們嚴(yán)格履行新會(huì)計(jì)制度，避免出現(xiàn)公款挪用現(xiàn)象。此外，為了確保事業(yè)單位內(nèi)部資金的安全，監(jiān)督人員需定期檢查單位的財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)追蹤或管理有問(wèn)題的資金項(xiàng)目，而且，為了促使事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員可以相互監(jiān)督，可以采用輪換的方式來(lái)實(shí)施監(jiān)督工作，從而確保財(cái)會(huì)管理工作的高效實(shí)施。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新會(huì)計(jì)制度的制定和提出，是一項(xiàng)具有重要價(jià)值和歷史意義的舉措，有助于健全我國(guó)當(dāng)前的事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作機(jī)制，不斷完善和發(fā)展各項(xiàng)工作制度，從而推動(dòng)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。此外，新會(huì)計(jì)制度的確立，也有利于為事業(yè)單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，從而促使事業(yè)單位合理運(yùn)用新會(huì)計(jì)制度，來(lái)有效開展財(cái)會(huì)工作。為此，需加大對(duì)事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員的管理力度，采取較高的工作標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范財(cái)會(huì)工作，并且促使財(cái)會(huì)人員把握機(jī)遇，完善自身能力，在新財(cái)會(huì)制度的推行下，提升自身的工作效率，確保工作質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

［1］高惠琴.淺析新會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作的新方向［J］.中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2017（24）.