時間：2023-10-13 16:07:32
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇思想政治工作問題范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
一、農村思想政治工作的重要性得到基層干部群眾的認可
通過調研我們發現，干部群眾對新時期農村思想政治工作的重要性認識有了較大提高：一是基層干部在實踐中體會到解決農村各種困難和問題離不開思想政治工作，深切地感悟到思想政治工作的重要性和緊迫性。二是農村基層思想政治工作取得的效果也很明顯。基層黨政組織充分利用基層黨建平臺和豐富多彩的形式宣傳黨的方針政策、實行村務公開、討論公益事業、探索發展之路、多辦利民實事等，拉近了干群距離，保持了農村的穩定，為經濟和社會發展創造了良好的環境。三是農民群眾的思想、道德、行為等觀念通過思想政治工作發生了新變化，村風民風正在好轉。把精神文明建設與引領農民致富結合起來，思想政治工作融入了建設小康、和諧新農村的時代背景之中，克服了經濟工作、思想政治工作兩張皮現象。
從調查中我們也發現，農村思想政治工作面臨著四大變化:
一是工作機制發生變化。傳統的思想政治工作傳統模式已不再適應新形勢的需要,思想政治工作進村入戶成為一大難點。隨著農村改革發展的新變化和新需求，原有的思想政治工作機制被打亂。二是對象主體發生變化。隨著農村生產經營方式的變革，農民的社會活動空間更為廣闊，人員流動越來越快，思想政治工作出現空白。三是工作方法及內容發生了變化。隨著農民素質不斷提高，思想觀念不斷更新，新知識新思想的學習加快，農民群眾精神文化需求日益多樣化。價值取向呈現一定程序上的復雜化。四是陣地建設的影響力發生了變化。農村的宣傳陣地、宣傳手段、宣傳機制與當前思想政治工作的要求還存在相當差距，發揮不了應有的作用。一些消極錯誤思想和不良文化也趁機擴大傳播影響。
二、當前農民思想狀況和農村思想政治工作存在的問題
在鄉村調查中我們發現，當前農民思想狀況和農村思想政治工作存在的問題也不容忽視。
第一、從農民思想狀況來看，存在四個方面的問題：
一是活動少，文化設施不全，精神生活匱乏。“閑來無事干，圍著電視看”，這成了當前農民文化生活的真實寫照。58.54%的農民農閑時的主要生活方式是“看電視”。村里活動，“年頭到年尾，難開兩個會。”村廣播室、活動室無設備，圖書室缺實用性圖書，村民也難得來光顧。農民有組織性的文化活動少，文化設施、設備落后，導致農民精神空虛，除了忙農活干家務，就是看電視，封建迷信、活動因此趁虛而入。
二是增收難，市場信息不靈，科技知識缺乏。農民增加收入的最大障礙是什么？51.56%的農民認為是“缺科技”；40.27%的農民認為是“種田成本高”；還有少數人認為“信息不暢通，不知道種什么”。農民發家致富的愿望是強烈的，但由于自身知識水平有限，市場信息閉塞，二三產業發展緩慢，加上生產資料價格上漲等因素影響，農民持續增收難。
三是人情淡，普遍重幼輕老，道德意識弱化。日子越過越好，人情越來越淡。這是農民普遍反映的一個現象。隨著市場經濟的蓬勃發展和農村改革的深入推進，農民“向錢看”的意識越來越濃，人際關系越來越淡。調查顯示，50.37%的農民認為“有了錢就可獲取一切”。多數農民認為目前最嚴重的家庭問題是“虐待、遺棄、不贍養老人”，“溺愛、嬌慣、縱容子女”的現象也很普遍。農村傳統美德出現滑坡跡象。
四是脫貧慢，社會分配不均，收入差距拉大。調查中，55.42%的農民認為當前最嚴重的社會問題是“收入差距過大”，貧富差距拉大的現象隨處可見。富裕戶蓋樓房，冰箱、彩電樣樣有；住著土坯屋，家中一貧如洗的貧困戶仍占一定比例，農村貧富懸殊程度正日益加深。
第二、農村思想政治工作面臨的問題：
一是對思想政治工作不重視。主要表現為：一是認為做思想工作是耍嘴皮，做虛功是普遍現象。思想政治工作往往讓位于經濟建設，思想政治工作陷入“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的尷尬境地。實際工作中沒有經費投入，沒有項目依托吸引農民群眾。
二是思想政治工作針對性不強。思想政治工作的方式方法與農村現實狀況不相適應，思想政治工作創新與農村形勢發展狀況不相適應，思想政治工作的對象由于市場經濟的發展發生了較大變化，留在村里大部分是老幼病殘等非勞動力和一些文化水平低的人等。
三是少數基層干部素質不高難開展。部分干部本身文化素質較低不會開展工作；部分干部主觀愿望是好的，想做好思想政治工作，但自身素質導致工作收效不大。其他地方我們發現思想政治工作缺隊伍無人去做，缺機制無人愿做，缺手段無人會做。
四是由于種種原因，封建迷信有抬頭趨勢，宗教勢力影響在擴大，消極思想有蔓延趨勢，迫切需要廣泛、深入地對農民進行唯物論、無神論教育，弘揚正氣，扭轉民風。
通過調查我們深感：新形勢下農村思想政治工作問題面臨的問題不容忽視，應當引起高度重視。
三、農村思想政治工作問題原因探析
農村思想政治工作存在的問題，究其原因，是由多方面因素所造成的，我們認為：
第一，認識上存在偏差，造成思想政治工作在農村“缺位”。一些地方和干部錯誤把思想政治工作與經濟工作對立起來，將“發展是硬道理”，片面理解為只是發展經濟，而將加強思想政治工作撇在一邊。還有的認為，新形勢下黨的一系列惠民政策落實了，干群矛盾得到了緩解，農民思想問題得到了解決，不需要再花精力抓思想政治工作了。也有的認為抓經濟工作還忙不過來，抓思想教育是得不償失，不安排不部署思想政治工作，或者滿足于會議布置和文件落實。
第二，思路上疏于創新，影響思想政治工作在農村“無為”。農村思想政治工作習慣于成舊的工作模式、落后的方式方法，缺乏與時俱進的創新和發展。如：做思想工作習慣于老的模式，缺乏創意；搞形式主義，虎頭蛇尾；芝麻綠豆一把抓，顧此失彼。這樣的思想政治工作對思想觀念和生活方式等發生了翻天覆地變化的新型農民群體缺乏吸引力和感召力，達不到思想政治工作的目的和效果。
第三，內容上囿于空泛，形成思想政治工作在農村“變調”。一談思想政治工作，大多習慣于老一套，套話、教條多，滿足于“空對空”。思想政治工作的內容沒有與農村實情、農民所想緊密聯系，思想政治工作和農村發展成了“兩張皮”。加快農村經濟發展，促進農民增收和農村穩定是農村思想政治工作的主題。只有使思想政治教育與發展農村經濟有機融合，大力發展農村經濟，千方百計增加農民收入，給農民帶來看得見、摸得著的物質利益，思想政治工作才有說服力和感召力，
第四，工作上缺乏保障，導致思想政治工作在農村“怯陣”。在農村，思想政治工作“有人鼓、有人呼、無人管、無力建”以及“有場地，無活動”，傳播渠道斷流，思想工作斷層的現象比較普遍。陣地萎縮，渠道堵塞，工作環境差，影響了思想政治工作的順利進展。思想政治工作缺
【關鍵詞】 企業;思想政治工作;問題
一、企業思想政治工作逐漸被淡化
隨著經濟社會的不斷發展,人們思想觀念發生了轉變,在更加重視企業的市場競爭力、重視企業的經濟效益同時,卻對企業思想政治工作漸漸地忽視,使得企業思想政治工作逐漸被淡化。這具體表現在:(1)企業對思想政治工作的地位和作用認識不清,重視不夠,部分管理者對加強黨的建設的重要性認識不統一、不到位,集中表現在口頭重視、行動上忽視。(2)企業部分管理者認為現在已是市場經濟時代,一切都要以市場為導向,以利潤論成敗,只關心生產銷售,關心市場給企業帶來的效益,關心企業業績為自己帶來的實際經濟利益,不認同企業思想政治工作,沒有認識到思想政治工作對企業發展所起到的凝聚、導向和激勵的作用。(3)對企業思想政治工作部門投入不足,使大部分企業都面臨思想政治工作經費不足、人才短缺的情況,嚴重影響了企業思想政治工作的正常開展。
二、企業思想政治工作難度加大
(1)隨著社會主義市場經濟體制的完善以及經濟成分、利益主體的多樣化,各種社會組織、經濟實體大量涌現,受改革開放大環境的影響,職工學習意識更強,生活工作經歷更加豐富,許多人在到企業工作之前也許已經有過在民營、外資企業工作的經歷,使他們的思想觀念復雜。企業職工還面對許多現實問題,部分人就業崗位不穩定,勞動關系不明確,企業人員富余、下崗失業等問題比較嚴重。總體看,企業的流動性大大增強,職工對企業缺乏歸屬感和安全感。(2)隨著我國經濟體制改革的深化,企業職工的工資受到影響,在面對個人收入差距的擴大和社會上拜金主義、極端個人主義的影響下,職工的道德觀念受到扭曲,出現功利化傾向,重金錢實惠、奢侈享受等。價值觀扭曲所帶來的心理失衡,使人心理上很難找到一個可靠的牢固支撐點。同職工息息相關的熱點、難點和焦點問題也不斷增多,許多社會現象也誘發職工產生各種各樣的思想波動,甚至是心理失衡。這就要求思想政治工作深入研究人們思想變化的新特點,扭轉企業思想政治工作的灌輸方式,進一步增強企業思想政治工作的針對性和實效性。
三、企業思想政治教育的機制不健全
隨著建立現代企業制度步伐加快,企業面臨著一些新問題和新情況,原有的思想政治工作運作機制也出現了某種程度的脫節,思想政治教育的針對性和實效性缺乏。思想政治工作要取得實效,僅靠教育和自律是不夠的,還要靠管理,靠法律、制度等手段來約束人們的行為,思想政治工作應堅持思想教育與社會管理相結合。通過管理,人們長期遵循某種規章制度,就會于潛移默化之中接受蘊含在規章制度之中的思想觀念,并逐步內化為自己的思想意識,進而規范自己的行為,提升自己的境界。
四、企業思想政治工作的方法落后
(1)企業思想政治工作的信息落后。年輕的一代職工,他們獲得新信息的能力更快,尤其是互聯網的廣泛普及應用使職工隨時可以從方方面面掌握信息。企業思想政治工作卻還沒有將先進技術用在實際工作的方法上,使職工對原有的、比較枯燥的思想政治工作有一定的抵觸情緒。(2)思想政治工作的手段落后。一些企業思想政治工作人員在工作中往往生搬硬套上級文件,沒有根據自身企業的實際情況,真正從精神上領會,導致企業思想政治工作枯燥乏味,工作平淡無奇,就事論事,或者只等上級文件,靠上級督促,要領導指示,工作缺乏活力和主動意識。(3)一些企業思想政治工作人員還是沿用傳統的方法,往往是居高臨下的說教方式,不注重在尊重人、理解人、關心人上下功夫,一有重大活動就是組織開會,日常思想工作除了班會,就是例行培訓,缺乏新意。
五、企業政工隊伍缺乏高素質人才
一方面部分政工人員身兼多職,他們當中大多不具備專業的思想政治教育知識,缺少思想政治工作技能,就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。另一方面現在部分企業思想政治工作者的工作能力不適應企業思想政治工作的實際要求。在日常管理中,企業管理者和思想政治工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目標,只關心各自負責那部分工作的業績,而缺乏對職工的教育引導、缺乏對職工的關心尊重,不重視為職工創造提高自身素質的機會,使職工的素質無法達到企業競爭發展的要求。長此以往,作為企業思想政治工作人員在職工中必然缺乏威信,進行思想政治工作時缺少說服力,無法對職工產生引導、教育的作用。
參考文獻
1.在沒有健全的制度下，思想政治工作在開展的過程中很難有實效性和政策的針對性，在此情形下一些思想政治覺悟不高的女性職工會鉆政策和制度的空子，多數在工作中認為自己是弱勢群體，在工作崗位上挑肥揀瘦，我行我素，沒有紀律觀念，得過且過思想嚴重，沒有上進心。對工作缺乏主觀能動性，不能夠以積極的態度投入到工作崗位中，這在一定程度上阻礙了思想政治工作的順利開展，更不利于企事業單位的健康有序發展。2.弱勢婦女群體的生活壓力增大。近年來，在社會經濟快速發展的形勢下，物價飛速上漲，曾幾度出現通貨膨脹的現象，這無疑加大了人們的生活壓力，為了能使生活得到更好的保障，多數的務農女性選擇進程打工，補貼家用，但由于政策上或者是其它方面的原因，進程務工女工的合法權益往往得不到保護，遭到歧視的現象時有發生，這無疑在心理上會給他們帶來打擊，多數表現為工作中比較消沉，沒有工作熱情，猶如機械人。此外，比如一些城市戶口的下崗女工，經濟收入的減少、生活成本的增加，往往家庭貧困，自己未老先衰，飽受著巨大的生活壓力。這些現實的利益問題已成為誘發女工思想問題的關鍵因素。
二、實現女工思想政治工作順利開展的方法和建議
1.創新運行機制是實現女工思想政治工作順利開展的重要保障。工作的順利進行離不開運行機制的合理規劃，有效地創新運行機制是保障企事業單位女工思想政治工作有效開展的先決條件。針對企事業單位女工的思想政治工作，作為政工人員首先要善于把握女工思想的發展動態，了解女工思想中需要什么，不需要什么，一切以女工的切身利益來考慮，充分地發揮出女工在企事業單位工作中的積極性，實現企事業單位的發展和女工工作全面進步的良好勢頭；其次，政工人員要調動企事業單位的一切有利于女工全面發展的元素，利用各個元素的優點去影響女工，指引女工，實現女工的工作的可持續發展，使其成為企事業單位發展的力量源泉。2.創新思想政治工作模式，充分發揮思想政治工作者作用。近年來，隨著市場經濟的快速發展與市場經濟體制的不斷健全，社會也將隨著經濟的發展轉型，出現了社會經濟構成復雜化、社會利益多元化和社會功能多樣化的發展勢頭，相應地社會服務的需求量也呈遞增狀態。因此，企事業單位政工人員工應當抓住時展的機遇，與時俱進，革新觀念、改變思想，建立新型的運行機制，在工作過程中，需找適合女工與事業單位共同發展的有效途徑，同時利用企事業單位的發展平臺，拓展女工的自身功能，實現其自身價值，營造新的工作環境和創新工作模式，促使女工在企事業單位更好地發揮自身價值3.注重提高女工素質，促進經濟社會和人的全面發展。女工素質的提高既是經濟社會發展進步的首要條件，也是實現女工全面發展的基礎。政工人員應定期對女工組織培訓，要把法律意識和維權意識在女工思想中生根發芽，提高其對社會發展的應變能力。4.注重利益維護，創立幫困援助機制。維護好弱勢群體的利益是企事業單位取得長足發展的關鍵，因此，作為政工人員來講必須要在工作過程中處理好強勢女工和弱勢女工的關系，統籌兼顧，對弱勢女工給予更多的關心和幫助。在實際工作中工會應結合實際情況，對弱勢群體給予一定的幫助，如家庭條件差的女工、退休無經濟來源的女工。同時，對于以往的幫困工作中存在的不足之處，要及時的分析并糾正，確定好幫扶對象，建立長效性的幫困援助機制。5.著眼于服務女工，拓展平臺建設渠道。開展具有積極意義的女職工活動，提倡女職工自主創業，加強素質工程的建設，利用崗位練兵、技術競賽和知識競賽的方式提高女工的自身素質，為女職工的成長發展提供條件。貼近女職工生活，關心女職工生活，提高女工在企事業單位的政治待遇，如可多提拔一些女工參與政治決策，使女工作用在企事業單位盡顯發揮。
三、結語
【關鍵詞】公路養護；思想政治；對策
1 養護公司成立后思想政治工作存在的問題
隨著事業單位改革的推進，公路行業陸續進行了一系列改革。2002年以來，在安徽省公路行業推進了養護運行機制改革，尤其深刻地改變了原先幾十年一成不變的公路養護管理模式，實行“管養分離、人員重組”。用工方式改變了，分配制度引入了績效因素，人們的思想也隨之發生了深刻的變化，養護公司成立后思想政治工作也就存在一些新的問題。
1.1 養護公司的思想政治工作力度削弱了
由于人事用工制度的改變，一方面實行了維修與保潔作業分離的勞動分工，使得養路工在生產作業中極其分散，不利于職工集中而組織有效的思政工作；另一方面，因各種因素致使職工實際經濟收入普遍下降，而經濟效益是與思政工作成正比的；更重要的是，因為公司實行經費包干制，相對應的各項管理制度和方式均呈現一元化趨勢，養護公司的上級主管對思政工作的指導作用被逐漸淡化，而養護公司自身思想政治工作又尚未建立健全，進而使得公司的思想政治工作日顯薄弱。
1.2 養護公司的思想政治工作在方法上已不適應新形勢的需求
一方面，許多單位在體制改革過程中以高度的政治責任感和滿腔的工作熱情研究職工群眾中所產生的情況和新問題，努力探索解決這些問題的方法、經驗和規律，為深化公路改革，維護單位穩定，促進公路事業發展做出了積極的貢獻。但另一方面，對改革后的養護公司所做的思想政治工作在方式方法上仍沿襲舊的模式，適應不了改革后出現的新形勢。具體表現在：一是方式方法單一。大多思政工作往往局限于收聽廣播、觀看電視、學習文件等老方法、老套套，缺乏針對性和創造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。二是調查研究工作做的少，不能結合實際，做具體問題具體分析。一些養護公司進行理論學習時往往生吞活剝，照本宣科，對本公司經濟生活中的實際情況缺乏深入細致的了解、觀察和總結，找不到上級的計劃布置與本公司實際情況的結合點，理論與實際相脫節，認識與實踐相分離，思想政治工作缺乏生機和活力。三是一些基層養護單位，如養護工區、中心道班成為思想政治工作的“空白點”和“真空帶”。這種情況在邊遠山區道班和剛移交回歸的重要縣道基層道班中情況尤其突出。
1.3 養護公司職工的思想狀況呈多元態勢
由于運行機制改革后出現的新情況和新特點，加上思想政治工作的削弱和工作方法的不適應性，導致職工的思想狀況也呈多元態勢。一是通過改革，公司集體利益與職工個人利益被直接捆綁在一起，資產重組、結構調整、離崗分流等促使職工為公司和自身的前途命運努力拼搏，這就從根本上調動了職工群眾當家作主的積極性，使得職工從思想上關心、愛護、支持公司的發展，真正做到愛崗敬業，對公司有責任感。二是仍有一些在改革中“吃虧”的職工，抱著傳統的計劃經濟下吃“太平飯”、“大鍋飯”的觀念模式不放。他們對改革所帶來的離崗、待崗、勞動重組、分配制度改革等問題憂心忡忡。尤其是在改革之初，職工的收入普遍下降，不少職工在言行上對改革有抵觸情緒。三是部分職工鑒于自身勞動技能、文化水平等素質相對較低的現狀，存在著聽天由命的思想。
2 養護公司思想政治存在問題的主要原因
2.1 對思想政治工作的重要性認識不足
主要表現在兩個方面：一是部分公司領導對思想政治工作重要性認識不足，有的認為，現在搞“管養分離”、走市場化道路，公司只要有經濟效益就行，對思想政治工作不能給予足夠的重視和支持，致使一些工作不能正常開展；也有的不注意學習研究黨的方針政策，不善于從政治上觀察分析問題，政治敏銳性和政治鑒別力不強，對職工中出現的一些問題不是說服教育，而是采取簡單的或粗暴的行政手段進行處理，因而凝聚力弱化甚至造成干群本質激化，工作陷于被動。二是一些政工人員對于思想政治工作重要性的認識不足，信心不足。或是鑒于改革使自身地位、利益等受到挑戰，便心態不平，無心抓好思想政治工作；或是在認識上徘徊、觀望對改革后養護中心思想政治工作如何抓心中無數，導致思政工作的弱化。
2.2 對思想政治工作的考核偏軟
具體表現在兩個方面：一是主管部門對公司考核往往偏重于經濟和任務指標，使思政工作缺乏應有的壓力和動力，導致自覺或不自覺地放松了對職工群眾的思想政治教育。二是養護公司本身存在著“重生產輕教育”的現象。雖有思政工作制度和目標，但只是流于形式，沒有具體的考核指標、考核力度不足。
3 加強養護公司思想政治工作的對策
3.1 要從組織建設上加強養護公司的思想政治工作
組織建設是我們黨做好工作的保證，思想政治工作同樣如此。為確保公司思想政治工作的順利進行，一是要強化公司的組織建設，凡是符合建黨條件的公司，都要按規定建立黨小組，并及時開展工作，發揮政治導向作用。二是要健全公司專、兼職政工干部隊伍。要將那些能力強、形象好、理論素養高的同志選拔到政工崗位上來，建立思想政治工作責任制，狠抓落實，加強督促檢查，并根據新形勢的要求不斷探索規律，改進方法。三是要強化公司經營者的政工意識。隨著公司正式注冊、資質申報等工作的進行，公司的經營者將發生變更，股份制公司的經營者的政工意識尤其重要。
3.2 要有的放矢地開展思想政治工作
思想政治工作是做人的教育工作的，只有有的放矢，對癥下藥，才能收到良好的效果。從實際的情況來看，目前應做好以下幾個方面：一是教育引導職工認清形勢，掌握政策。應把形勢教育作為思想政治工作的一個重點，要幫助職工正確了解社會保險、醫療制度、住房制度等一系列的方針政策，增強他們適應改革需要的心理承受能力，堅定走建設有中國特色社會主義道路的信心。二是要教育引導職工轉變觀念，振奮精神。政工人員應對他們循循善誘，使他們“明理”和“知事”，破除“等靠要”的觀念，樹立市場競爭意識；破除自我封閉觀念，樹立開放創新意識。三是要幫助職工增強本領，解決實際問題。養護公司應適應形勢，服務中心，服務大局，服務職工，想方設法幫助職工提高勞動技能，增強就業本領，加快他們知識化的進程，并把解決思想問題與解決實際問題結合起來，如幫助職工轉崗、換崗、上崗等，解決他們的生活困難。總之，要為職工多辦實事，辦好事。
3.3 加強對養護公司思想政治工作的保障監督
李軍榮 黑龍江省龍建路橋第一工程有限公司
摘要：本研究分析了當前國有企業的思想政治工作中基礎性現狀，描述了在管理者、格局、工作形勢、思想工作載體上國有企業
思想政治工作表現出的基本狀況，對國有企業思想政治工作中中心位置漂移、工作格局不完整、隊伍弱化、能力不足和形式主義嚴重
等問題進行了分析，提供了以強化國有企業思想政治工作生命線、構建大政工格局、創新工作形勢和考評體系等措施，希望達到提升
國有企業重要工作——思想政治工作的質量。
關鍵詞：國有企業；思想政治工作；工作中心；生命線；大政工；工作形式；考評
前言
國有企業進行現代化進程和創建離不開思想政治工作的優
勢和支持，特別在新要求、新任務不斷產生的情況下，國有企業
經營的難度和競爭的壓力在擴大，這時就需要國有企業思想政治
工作的不斷強化，形成從實際情況上對國有企業思想政治工作詳
細的認知，做到對國有企業思想政治工作復雜問題的全面分析，
真正在獲得國有企業思想政治工作全面變革的基礎上，形成新時
期國有企業思想政治工作的創新式發展，在保持國有企業思想政
治工作活力和戰斗力的同時，為國有企業的真實發展打造出思想
意識、行為方式、政工格局、考評體系等方面的基礎，全力形成
對國有企業綜合進步和發展的支撐。
1.國有企業思想政治工作的實際
國有企業思想政治工作是企業重要的、基礎性的管理工作，
當前國有企業思想政治工作已經獲得了企業管理者和決策者的
高度認可；在發達的企業和思想政治工作開展較好的企業已經初
步形成了“大政工”的格局；國有企業思想政治工作的形式正在
豐富，國有企業思想政治工作的內容正在變化，出現了異彩紛呈
的特征；以企業文化和多媒體為載體的多種國有企業思想政治工
作方式正在不斷涌現，并且在各種活動中發揮出國有企業思想政
治工作的潛在的和深刻的價值。
2.目前國有企業思想政治工作主要的問題表現
2.1 國有企業思想政治工作中心位置出現漂移
傳統的國有企業一種將思想政治工作看做一切工作的中心，
在市場經濟的影響下，這一認知有了改變，出現了國有企業思想
政治工作的中心位置的動搖，造成了認識上、思想上和行動上的
偏移。一些國有企業中對思想政治工作存在認識上的誤區，沒有
過多地為國有企業思想政治工作提供保障，沒有進行有效的國有
企業思想政治工作平臺建設，導致國有企業沒有從內心深處高度
重視思想政治工作，出現了定位上和功能上的漂移。
2.2 “大政工”格局尚不完善
實行“大政工”后，兼職人員的身份和職能存在認定上的困
難，導致生產和經營的壓力擠占思想政治工作的空間。“大政工”
格局中傳統的管理關系、組織關系存在不清晰，導致責任上的不
明確。這樣的局面會導致“大政工”格局失去吸引力，使國有企
業思想政治工作的質量失去了保障，容易出現國有企業思想政治
工作的下降和功能缺失。
2.3 國有企業思想政治工作隊伍弱化
國有企業思想政治工作隊伍的優秀人才被調任到其他部門，
而其他部門的低效能人員流動到國有企業思想政治工作隊伍里，
這造成國有企業思想政治工作隊伍雙重的傷害，出現了國有企業
思想政治工作素質和能力的快速降低。國有企業思想政治工作還
存在年齡斷檔的實際問題，出現“青黃不接”的傾向。對于國有
企業思想政治工作的教育和培訓開展的層次不高，頻率也不符合
需要，導致國有企業思想政治工作出現下滑的問題。
2.4 形式主義嚴重
當前，一些國有企業出現了思想政治工作浮于表面的顯現，
不注重實效，從表面上和形式上做文章，失去了對思想動向和政
治方向把握能力，導致國有企業思想政治工作出現問題，不利于
國有企業思想政治工作價值的發揮。
3.提高國有企業思想政治工作質量的對策
3.1 強化國有企業思想政治工作的生命線
在信息時代和知識經濟的社會里要強化國有企業思想政治
工作，要將思想政治工作作為國有企業的生命線，要形成對國有
企業思想政治工作的重視態度，形成對國有企業思想政治工作的
全面支撐，以文化、教育、宣傳等手段，提升國有企業思想政治
工作的品質。
3.2 構建國有企業思想政治工作的“大政工”格局
要形成以國有企業黨委為骨干，以紀委、工會、團委、婦聯
為結構的“大政工”格局，將相似或相近的工作做到合并，在集
中各方優勢的前提下，形成優勢力量，提高國有企業思想政治工
作的質量，加速國有企業思想政治工作水平的提升。
3.3 建立國有企業思想政治工作考評機制
當前，國有企業思想政治工作要建立多角度、多層次、全過
程的考評體系，以過程評價、實時評價和階段評價為主，對國有
企業思想政治工作進行考評，達到對國有企業思想政治工作的合
理把握和客觀評價。
3.4 創新國有企業思想政治工作形式
要充分運用現代化的宣傳教育手段，加強企業文化建設，豐
富思想政治工作載體和渠道，達到創新工作形式的目的。
結語
綜上所述，國有企業思想政治工作正面臨著新要求、新形勢
和新情況不斷轉變的實質性要求，在一些國有企業和一些特殊的
階段形成了思想政治工作的困境，只有通過不斷地創新才能擺脫
國有企業思想政治工作存在的困難，形成對國有企業整體和思想
政治工作的全面認知，達到以理念、工作方式、考評體系、工資
形式為轉變的創新型國有企業思想政治的工作體系，發揮出國有
企業思想政治工作戰斗力的同時，確保國有企業發展的潛力和長
遠發展的能力。
參考文獻：
[1]吳有章.論思想政治工作與企業文化的融合創新[J].湘潮
（下半月）（理論）,2009（06）.
[2]付翠.淺議企業文化建設對企業思想政治工作的創新[J].甘
肅科技縱橫,2007（06）.
[3]廖少濱.國有企業思想政治工作創新的思考[J].市場周刊
（理論研究）,2009（05）.
[4]黃一寧.以企業文化實現思想政治工作轉型創新[J].市場周
刊（理論研究）,2009（06）.
一、關于基層思想政治工作面臨的幾個問題
企業改革帶來的體制變化，特別是“80后、90后”進入企業后帶來的隊伍知識結構、思想觀念、行為方式變化，使基層思想政治工作面臨著一系列急需解決的問題。一是隊伍結構變化后的傳統教育問題。“80后、90后”青年員工，具備開放程度高，思想變化快，個體意識強的成長背景；善于獨立思考，關注社會生活，喜歡通過社會實踐選擇真知的學習背景；用生產力標準看問題，用市場經濟標準評價人，用國際接軌眼光審視事情的認知背景；注重自我感受，政治需求現實，追求成功與富裕的思想背景。如何引導這些主體性、獨立性、選擇性和觀點多樣性的新一揚大慶精神、繼承優良傳統，是思想政治工作要解決的重大問題。二是經濟收入差距導致的心理失衡問題。改革開放以來，社會經濟生活階層差異明顯，部分層面收入差距明顯加大，員工心理上思想上的“望富”、“盼富”、“攀富”心理漸顯，趨利思想導致的經濟不軌的事件屢見，如何防止這種失衡發展為心理問題，也是思想政治工作面臨的嚴峻問題。三是價值觀嬗變導致的信仰缺失問題。在傳統社會中，社會價值與道德，賦予人們生活意義，約束其行為。但在市場經濟發展中成長起來的“80后、90后”們，正確的信仰和正面的核心價值觀不甚牢固，對大慶精神和會戰傳統理解認識的不甚透徹，且具有物質利益趨向和利己主義傾向，如何矯正這種價值觀，防止信仰動搖和缺失，更是企業思想政治工作面臨的艱巨問題。
二、做好企業基層思想政治工作要注重的方法
新形勢下，困擾思想政治工作的因素很多，做好一人一事的思想工作，是企業開展思想政治工作的中心環節。一要加強人文關懷，關注群眾的實際需求。思想政治工作首先要立足于群眾生活，重視群眾的內在需求，解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，使其找到心理歸屬感。二要加強心理疏導，注重保持群眾的心理和諧。心理和諧是心理健康的重要體現。其表現形式主要有“認知、情感、意志、個性協調統一”的個體心理和諧，“處事冷靜、適度、樂觀與善于息事”的認識心理和諧，“交流默契、豁達、融洽與善于寧人”的人際心理和諧。這就要求我們要了解群眾的心理問題和障礙，建立完善人文關懷及心理疏導的有效機制、輿情匯集反應機制，加強對員工心態的了解和把握，及時發現和解決群眾思想情緒和心理健康方面的問題，使員工正確對待自己、他人和社會，避免消極心態和不良情緒的累積和產生。三要加強和諧文化建設，樹立正確的核心價值觀。在企業發展的進程中，要注重和諧文化建設，為穩定和諧發展提供思想保證和精神支柱。要強化社會主義核心價值體系建設，以其引領員工思潮和企業風尚，增強企業吸引力和凝聚力。
三、加強企業基層思想政治工作需采取的對策
關鍵詞：國有企業 黨建思想政治工作 重要性 問題 對策
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）10-0344-02
在國有企業的內部管理中，黨建思想政治工作是重要組成部分，同時它也是企業保持先進性，實現長遠穩定發展的必需。結合當前國有企業的經營管理現狀來看，企業的黨建思想政治工作由于內外部因素的影響，導致在實際開展過程中存在著一系列的問題，如果這些問題解決的不及時，就會導致企業的內部文化和企業風氣與社會主義的主旋律相差甚遠，不利于企業的健康發展，因此，從長遠發展角度來講，就必須要企業加強重視，充分認識到黨建思想政治工作的重要性，從而采取有效措施予以改進和完善，保證企業的健康發展。
一、國有企業黨建思想政治工作的重要性
1.有利于增強企業的內在發展動力，對企業發展起到引導作用
在國有企業內部管理中，黨建思想政治工作開展的首要任務就是激發企業的內在活力，凝聚企業合力，這與自身性質有關。在經營發展過程中，難免不會因為系統的差異以及單位匯聚管理的不同而導致企業員工的思想觀念各有差別，思想理念不相統一，加上國有企業的分支機構較多且復雜，工作地域較為分散，在延伸性管理上會有一定的難度，因此，黨建思想政治工作的開展就要以國企自身目標為中心，把握企業員工的思想特點，對時代形勢下的經營任務和決策部署的重點進行全方位宣傳，幫助員工正確認識形勢、明確任務、堅定信心，團結一心共同為企業發展奮斗，進而提升企業綜合競爭實力。
2.可以保持企業社會形象，提高社會影響力
對于企業來說，企業的社會形象是重要的無形資產，這種無形資產也是企業巨大的財富，縱觀當前大多數國有企業，它們都有一個良好的社會外在形象，而正是這種外在形象使得其在未來發展中時刻保持先進性的內在要求。國有企業的內部結構組織較為龐大，分布區域也十分廣泛，在所處的地區中可以對區域經濟起到巨大推動作用。而當前民眾對國有企業的現實存在意義還有一定的認識性模糊，這與國有企業自身所表現出的外在形象有很大關系。因此，在信息化技術的發展帶動下，就可以通過對黨建思想政治工作的引導來使更多的民眾了解到企業在積極貢獻方面所發揮的作用，也可以進一步提高服務民眾、服務社會經濟的動力，從而保持良好形象為社會提供更優質服務[1]。
3.積極發揮促進和諧的平臺作用
在社會進步和傳播技術迅速發展的形勢下，國有企業的領導和員工在思想上的獨立性、選擇性、多變性以及差異性等等都有明顯增強。很多國有企業的領導和干部都會或多或少的因為工作地點、環境等等因素在情緒和生活上出現波動，進而影響到后期的經營管理。因此，對于黨建思想政治工作人員來說，就要以正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，對黨員干部進行教育培訓，把企業員工的思想政治教育工作予以重點關注，并且還要貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的原則，積極聽取和采納群眾意見，了解員工群體的實際所需，把握其需求的特點，進而采取有效措施切實解決群眾的實際問題，滿足群眾的生活工作要求，促使企業員工的工作積極性和向心力增強，全身心參與到工作中，從而塑造一支和諧穩定的員工建設隊伍。
二、當前國有企業黨建思想政治工作存在的問題
1.過于抽象化，很多工作難以得到具體體現
在整個社會發展中，社會主義核心價值觀起著基礎性的作用，它是各項經濟活動和經濟政策得到高效落實的根本原則。對于國有企業來說，它的性質決定了它在市場經濟環境中的地位，它的黨建思想政治工作就是對核心價值觀的一種正確運用和具體體現，從現階段的開展狀況來看，國有企業在這方面還存在很多需要解決的問題，首先，法制意識的不健全，沒有形成對法制法規的權威性重視，很多國有企業在開展黨建思想政治工作時，沒有將法制意識明確歸入其中，這就直接導致了思想政治工作難以全面展開，缺少了法規制度的支持；其次，責任意識的缺失，在社會快速發展的帶動下，很多外來因素會對企業和企業員工的思想觀念產生影響，導致企業總體思想理念的不統一，也就對現實中很多主體權益難以做到高效維護，究其原因，主要是因為責任意識不強導致的，沒有充分認識到自身責任；第三，工作開展的不具體，當前很多國有企業為了在社會上表現出強烈的社會責任，會開展一系列的并沒有實際意義的工作，而且對于實效性政策的具體落實也不夠具體。此外，企業員工家庭意識教育的不足，這方面的原因所占比例很少，主要是家庭意識教育的目的性不明確。
2.基層黨建思政工作具有一定的落后性
首先，國有企業基層黨建思想政治工作缺少一定的機制，在工作宣傳方面存在著很大的不足之處，很多工作的開展只是簡單的為了應付上級部門的檢查，并沒有真正的意義，而且這樣也會浪費大量的人力和物力資源；其次，基層黨建思想政治的內容開展具有明顯的綜合性和復雜性，具體體現在上級部門的領導工作沒有落實到位，加上基層文化建設的缺失，缺少按照基層專業化程度來對具體內容進行新的改造和升級；第三，在基層公共文化標準的統一上難以形成統一標準，在具體的標準制定上過于模糊和不均勻。而從現階段這方面內容實際開展來看，很多國有企業會因為自身組織部門的龐大而難以形成一個標準統一的公共文化管理內容，導致不均勻現象經常發生，無法確保基層黨建思想政治工作的統一[2]。
3.黨建思想政治工作開展的方式過于單一化
黨建思政工作的開展質量關系著企業的總體經營狀況，而且這也是企業文化的一部分內容，一旦在這方面出現了失誤，就會導致企業的整體工作積極性下降。黨建思想政治工作是和黨的先進性相關的，因此，黨建思想政治工作就需要與時俱進，跟上時展的潮流和趨勢，具有很強的時代性特點，但是，從當前國有企業的思政工作開展現狀來看，很多國有企業在黨建思想政治工作開展的手段和方式上過于單一化，缺少時代性的創新，例如思想工作匯報、口號宣傳等等形式，這些方式所起到的作用十分微弱，而且還很容易出現以偏蓋全的現象，對思想政治工作教育的對象過于統一化，沒有對其進行明顯的區分，導致實際工作的開展效率低下，無法獲得預期的效果。
4.缺少強有力的激勵體制
當前國有企業內部管理中，黨建思想政治工作的激勵機制可以說是不存在的，尤其是在基層思政工作開展中。首先，對于黨建思政工作的激勵內容沒有一個明確的規定，也無法對其進行準確判定；其次，激勵是從何而來，采用什么樣的激勵方式更為有效也難以表明[3]。在實際工作中，只要是涉及到激勵方面的內容，一旦都是以單一的方式為主，通過物質方面的鼓勵或者是精神方面的鼓勵為主，而這種激勵方式也難以和員工的實際相吻合，這就導致國有企業黨建思想政治工作開展具有很大困難。此外，從工作開展的效果來看，黨建思想政治工作的成效也難以實現量化，或者是進行量化后的價值導向出現一定的偏差，很容易使國有企業的黨建思政工作難以實現進一步的發展。
三、國有企業黨建思想政治工作問題的解決對策
1.形成一個健全完整的社會主義價值體系
國有企業作為國家經濟發展的重要構成要素，在其內部管理中開展思想政治工作具有重要現實意義，而這一工作的開展必須要有健全完善的社會主義價值體系作保障，這一體系對指導思想政治工作開展具有關鍵性作用。基于此，對于該體系的建立，就要從三個方面來實現整體把握，不能存在較大的偏差問題[4]。第一，重視法制意識的推廣，思想政治工作的開展，需要有法制法規來維護社會發展的有序性，并將其作為基礎對待，在法制意識的融合下，可以對員工素質和社會穩定起到支持作用；第二，強化責任意識，對于社會性問題，國有企業就要承擔起相應的社會責任，切實維護社會發展的穩定性和有序性，而這也是國有企業黨建思想政治工作開展的重點之一；第三，家庭意識的增強，在家庭意識方面，可以對企業員工家人給予更多的關愛和包容，在家庭教育中重視家庭責任的培養，并且在具體內容上進行豐富和積極推廣。
2.健全和完善基層黨建思想政治工作的具體內容
在這方面要加強基層宣傳文化設施陣地建設，進一步加大優質文化產品和服務供給量，推動基本公共文化服務的標準化和均等化建設。而且還要和基層宣傳文化工作人員進行積極配合，大力推進民間文化人才隊伍發展，使培訓工作得到強化，在培訓工作得到完善基礎上形成一支基層宣傳思想文化隊伍[5]。
基層黨建思想工作的開展標準不僅需要有差異化，而且也要體現出均等化理念，基于此，基層黨建思想政治工作就需要重視調研的作用，并在此基礎上制定出符合實際的方案，并在該方案中融入差異化內容，進而形成具有特色的基層黨建思想政治工作內容。
3.對黨建思想政治工作開展的手段和方式進行創新
國有企業在開展思想政治工作時，需要對開展的對象進行明確劃分，對不同的對象采用不同的方式和手段，運用差異化方法，可以明確區分出各個對象之間的不同，它主要體現在分眾化和對象化的方式利用中。黨建思想政治工作在實際開展中，所涉及到的服務范圍較廣，包括有不同年齡層次群體、不同背景群體等等，對于這些群體都要有所關心和重視，這也是人本主義價值的一種體現。之后是緊緊圍繞重點項目建設，落實各項政策，不能把黨建思想政治工作停留在表面上，通過對各個項目工作的具體落實利用，來生動的展現出基層黨建思想政治工作的內容，并借助辦實事，不夸大口號的重要作用來提高思想政治工作教育質量。在當前信息化技術的普遍應用形勢下，國有企業可以通過對互聯網、手機以及移動客戶端等智能化平臺的利用，采用貼近實際的話語來不斷增強工作效果，降低其抽象化色彩；最后還要注意與時俱進，跟上時展的步伐，在先進理念的指導下，對現有的管理方式和手段進行創新和優化，把設施建設和運行管理并重，同時還要對現行的運行機制和管理方式進行完善和改進，積極引導社會力量來參與到公共文化的服務建設中，這樣可以形成一種競爭性氛圍，促使其思想政治工作開展的專業化水平得到提升[6]。
4.健全國有企業黨建工作的激勵體制
國有企業要實現思想政治工作開展的效果最大化，就要對現有的工作開展激勵機制進行健全和完善，并進一步健全共同推進基層宣傳思想文化工作機制，對基層宣傳思想文化工作考核評價體系進行完善和健全，對企業的各項經濟政策、文化政策等進行落實，保證各項任務落地見效，取得良好效果。與此同時，還要堅持重心下移原則，把工作中更多的精力和工作資源向基層方面傾斜，使基層宣傳思想文化工作取得一個新的發展和創新[7]。
黨建思想政治工作的基層激勵機制，需要經過事前的調研，要從多個方面入手進行判斷，包括工作內容、評價指標、可行性等等，最后所形成的標準是可以考慮到國有企業自身特點的，但是，這個標準又必須要容易執行和判斷，拋開形式主義的內容激勵，以項目或者是辦實事的方式作為引導點，從而在實際工作中或者是理論工作方面的積極貢獻來予以確認，對于存在的虛假工作激勵內容進行嚴格審查，把可能出現的較大的操作失誤及時消除。
四、結語
隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，企業的市場競爭環境越來越激烈。國有企業作為重要的市場主體之一，在新形勢下，加強思想政治工作的重要性認知，強化企業的社會責任具有重要意義，對于國有企業來說，在開展思想政治工作時，需要結合時展的趨勢，并在把握自身實際的基礎上，從多個方面入手提高黨建思想政治工作開展的實效性，針對于當前存在的問題需要黨建管理者正確分析原因，并采取相應的解決措施予以應對，以提高黨建思想政治工作的先進性，保持企業活力。
參考文獻
[1]馬傳見，劉凡.做好新時期國企黨建思想政治工作的幾點認識[J].東方企業文化，2014，（02）：80.
[2]李維康.當前項目黨建思想政治工作的思考及對策[J].東方企業文化，2014，（05）：35-36.
[3]王瑞娟.國企黨建思想政治工作的問題與對策[J].企業文明，2014，（09）：87. [4]顧萍.解析國企黨建思想政治工作研究[J].成功（教育），2013，（01）：258.
[5]尚海波.國有企業黨建思想政治工作分析及對策[J].經營管理者，2013，（24）：311.
由于思想政治工作無法為企業直接帶來經濟效益,相比于市場營銷工作等,很多企業將思想政治視為邊緣工作,此為企業思想政治工作的定位問題。而正是因為企業未能端正對思想政治工作的正確認識,沒有將其視為一門可操作的企業管理科學,并且沒有明確操作主體、操作方法和檢驗效果等,以致思想政治工作形同虛設。
1.2工作內容問題
企業內部個人利益和集體利益沖突,是牽肘企業健康發展的主要因素之一。而思想政治工作的內容,假設不能夠以多元化的形式和快速的變化態勢,將難以有效引導員工應對復雜的經營局面,在出現個人利益和集體利益沖突時,起不到應有的協調效果。譬如某些企業只重視自身發展,而不重視個人發展;只重視理想信念,而不重視心理健康;脫離員工工作和生活實際等。
1.3工作方法問題
目前大多數企業的思想政治工作,主題和目標不夠明確,另外某些企業的思想政治活動,還不能夠深層次剖析至精神層面,以致企業員工經常出現這樣的疑問:為什么要開展思想政治活動,思想政治活動有什么意義?另外,隨著信息化技術的發展,思想政治工作未能結合新媒體技術,這也是當前企業思想政治工作方法的弊端性問題,使得思想政治工作的開展程度相對滯后。
2企業思想政治工作問題的對策思考
2.1工作科學定位
企業思想政治工作的原則之一,是“實事求是”。企業在經營發展期間,必然會面對各種內外部的主客觀環境問題,因此思想政治工作在定位方面,需要傾向于企業員工思想與行為活動規律的捕捉,同時融入教育學、心理學和管理學等,經過實踐論證之后,才能夠幫助員工樹立正確的“世界觀”、“人生觀”和“價值觀”,使得員工能夠積極、主動地參與企業運營活動,充分發揮思想政治教育工作在企業運營發展中的優勢。某公司在進行思想政治工作定位時,就企業員工的敬業態度、合作精神、創新意識等,開展全方位的內部調查工作,發現很多員工習慣于中規中矩的工作方法,基本上能達到企業敬業和團結友愛的要求,但由于過于墨守成規,使得很多工作無法獲得突破性開展。針對該問題,企業的思想政治工作重點,集中在創新意識培養方面,實踐證明,這種“實事求是”的思想政治工作定位,能夠為企業的思想政治工作開展,提供有力的保障。
2.2工作內容調整
在做好思想政治工作定位的基礎上,思想政治工作的內容,要隨之進行合理調整。一方面是協調企業與個人的同步發展,在思想政治工作內容中,同時強調企業和個人的利益,譬如在宣傳奉獻精神、愛崗敬業精神時,強化對員工個人利益的重視,而相關調查顯示,很多企業員工表示在個人利益得到照顧時,會自覺為企業做出更大的貢獻。筆者認為,思想政治工作的目的是協助企業可持續發展,因此工作所體現的內容,要致力于提高員工的收入,并給予員工適當的福利待遇,這樣才能激勵員工主動樹立正確價值觀,形成“崇尚競爭”、“效率優先”、“兼顧公平”等良好意識。另一方面是關注員工的思想動態和心理健康,當今社會存在各種復雜的社會矛盾問題,給員工的工作、生活帶來很大的壓力,譬如社會中有諸多被貼上“諂媚”、“巴結”、“走后門”標簽的風氣現象,很多就職的員工,在這種社會風氣的渲染下,潛意識里認為有必要“拍馬屁”,這種不健康的思想和心理動態,很有可能誤導員工,使其無法端正工作態度。思想政治工作的內容,要強調員工思想動態和心理健康的教育培養,以座談會、職工大會等方式,掌握員工的思想動態和心理健康,針對性糾正不良的思想和心理。
2.3工作方法創新
關于企業思想政治工作的方法,一方面需要明確思想政治工作的主題和目的,即滿足上文所提到的“實事求是”要求,不同企業的思想政治工作主題和目的,在其內外部主客觀環境變化后,需要進行因地制宜地調整,譬如某企業為強調有突出業績貢獻員工的典型,以“樹立先進典型的表彰大會”為主題形，！式,藉此宣傳企業文化中“拼搏進取”、“愛崗敬業”的精神;再如某企業負責市場營銷的員工,為一己私利竊取企業機密信息,針對該問題,企業開辦了法制常識講座的思想政治教育活動,進行法律知識的普及,培養員工維權和守法的意識。另一方面,企業的思想政治工作,要注重同新媒體技術的結合,以各網絡平臺作為拓展思想政治工作的宣傳陣地,譬如開通企業政務微博、微信,宣傳積極、向上、正確的言論和思想等,實踐證明新媒體條件下的思想政治工作,其內容和形式更為豐富多彩,更加有利于引導企業員工的思想觀念。
一、以提高職工素質為中心的原則
企業是經濟建設的主體，它既是獨立進行商品生產和經營的經濟組織，又是以經濟活動為中心的、職工群眾集聚和勞動的社會主義基層單位。社會主義企業肩負著雙重任務：第一，企業的根本任務在于大力發展生產力，不斷生產出豐富的物質產品，以滿足人民不斷增長的物質需要；第二，企業要在實踐中努力建設一支“有理想、有道德、有紀律、有文化”的四有職工隊伍，努力提高職工的思想道德素質和科學文化素質。無論從哪一方面講，企業要擔負起這兩個任務都必須遵循以提高職工素質為中心的原則進行思想政治工作。
二、發揚民主與正確指導相結合的原則
思想政治工作不僅需要堅持民主的原則，而且必須把民主與指導很好地結合起來。各級領導和政工干部，就要在廣泛發揚民主的基礎上，積極認真地做好指導工作。首先，要教育群眾正確認識堅持四項基本原則和發揚民主的關系；其次，要善于在發揚民主的基礎上集中群眾的正確意見和智慧，不斷改進工作，更有效地開展思想政治教育工作。
三、理論聯系實際的原則
理論聯系實際就是要實事求是，客觀全面、發展地認識和對待人和事，堅持從實際出發，把職工中的思想、動向、觀點作為認識和研究的對象，找出各種思想產生的根源，然后在這個基礎上采用不同的方式進行思想政治工作。
理論聯系實際地進行思想政治工作就要求：
（1）對職工群眾的心理走勢、現實中出現的新問題進行了解和研究，對他們的政治素質、思想素質、文化素質、心理素質、技術素質有全面的調查分析，既有定性分析也有定量分析。另外，隨著國家政治、經濟形勢的發展，企業體制、經營情況的變化，職工在思想、生活保障、生產技術、管理水平等方面必然會有一定的變化，對于這些變化給職工帶來什么樣的影響，必須隨時掌握清楚。還要研究職工所接受的、喜聞樂見的教育形式和語言。
（2）對職工中出現的“熱點”、“難點”問題，不要回避，不能繞開矛盾走，要知難而上，認真調查研究，有針對性地去解決。
（3）要深入職工中間，隨時掌握職工的思想脈博，在調查研究、掌握職工思想信息的基礎上，對各種信息進行科學分析，做出正確的判斷、研究，提出切實可行的解決辦法。只有這樣，才能做到對癥下藥，收到實效。
四、尊重人、理解人、關心人的原則
把尊重人、理解人、關心人作為企業思想政治工作的一個基本原則，是由我國社會主義企業的性質決定的。
尊重職工，就是要平等待人，尊重職工的主人翁地位，尊重職工的人格、尊嚴和權利，尊重職工的勞動和勞動成果。
理解職工，就是要設身處地地為職工著想，向職工敞開心扉，傾聽職工的意見和要求，設身處地替職工著想，以坦蕩的胸懷、真誠的態度和熾熱的愛把理解滲透到企業每一個職工身上，使思想政治工作產生強大的感染力。
關心職工，就是要了解職工的困難，切切實實替職工辦些實事，解決實際生活中的困難，從而使職工心中覺得溫暖。
五、思想政治工作與經濟工作相結合的原則
思想政治工作與經濟工作相結合，是我們黨的思想政治工作的優良傳統，也是思想政治工作的落腳點。思想政治工作要保證經濟工作的社會主義性質和方向，同時又要落實到經濟工作上。思想政治工作的日常課題來自群眾經濟工作的實踐活動；而經濟工作在自身的發展過程中，也需要思想政治工作的保證。
六、解決思想問題與解決實際問題相結合的原則
當前企業的變化、興衰深深影響著職工群眾。思想問題產生的原因，相當程度上是由于職工所面臨的實際問題而產生的，如住房、工資、醫療等。如果不解決群眾的實際問題而一味談思想，只能引起職工反感，流于形式，大而空。解決思想問題和解決實際問題相結合，要做到以下三點：
（1）要把職工的實際困難放在心上，想職工所想，急職工所急，為職工解除后顧之憂，把溫暖送給職工，讓職工以小見大，產生對企業的向心力，熱愛企業、關心企業，從而積極地、創造性地投入到生產中去。
（2）不要把職工的正當要求都當做思想問題，一味去空洞說教，乃至粗暴訓斥，這樣只能使雙方對立，更解決不了思想問題。
（3）在解決實際困難的過程中，把解決實際問題和思想問題結合起來，教育職工不要把個人利益放在第一位，引導職工正確處理個人與國家、集體三者的利益關系。
七、身教與言教相結合，身教重于言教的原則
要使思想政治工作具有實效性，一要靠真理本身的力量和魅力，二要靠人格的力量。所謂人格的力量，是指企業思想政治工作者以自身的表現與行為感染、帶動職工，要求職工做到的，自己首先要做到，言行一致，身體力行，帶頭實踐自己提倡的道德標準和價值觀念。
八、因人施教原則
任何事物都是共性和個性的統一。職工思想上的矛盾，所面臨的現實情況，都有其相同的共性。同時，每一個職工的個體情況又都有特殊之處，這就要求“一把鑰匙開一把鎖”，因材施教，因人而異。
九、講究實效原則
