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第1篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營(yíng)；機(jī)制轉(zhuǎn)換；政工管理體制

中圖分類(lèi)號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1674-3954（2013）21-0206-02

1 企業(yè)政工管理體制改革的設(shè)想

企業(yè)政工管理體制的最基本指導(dǎo)思想所指的是：要把經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為中心思想，就會(huì)有利于將兩個(gè)文明建設(shè)合理推進(jìn)、有利于將干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)提升、有利于建設(shè)高效率的精簡(jiǎn)政工機(jī)構(gòu)。

1.1 復(fù)合型干部隊(duì)伍一定要嚴(yán)格關(guān)注

想要培養(yǎng)出一批復(fù)合型的干部隊(duì)伍，就要對(duì)干部進(jìn)行具有針對(duì)性的培訓(xùn)，要將干部的素質(zhì)合理的提升到一定的層次。培訓(xùn)的內(nèi)容要采用不同方面的內(nèi)容，并且要從企業(yè)的實(shí)際需要進(jìn)行培訓(xùn)。上級(jí)部門(mén)以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴(yán)格關(guān)注。讓干部都能夠擁有行政、政工等崗位的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并予以實(shí)踐，要建立好實(shí)踐的條件，讓干部隊(duì)伍具備多項(xiàng)技能，從而成為復(fù)合型干部隊(duì)伍。

1.2 轉(zhuǎn)變觀念要放在首位

政工管理體制在轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，一定要將殘舊的觀念盡可量避免，發(fā)展新型的意識(shí)。①避免“模式”的產(chǎn)生，將創(chuàng)新的意識(shí)升華。在一定程度上要將企業(yè)的實(shí)際情況作為關(guān)鍵，讓政工機(jī)構(gòu)的設(shè)置部門(mén)獨(dú)具創(chuàng)造性，讓經(jīng)濟(jì)工作與政治工作完美結(jié)合；②避免“沖擊”的產(chǎn)生，將求實(shí)的意識(shí)升華。企業(yè)的整體機(jī)制想要改革，就一定要對(duì)政工管理體制進(jìn)行加強(qiáng)；③避免“靜止”的產(chǎn)生，將發(fā)展意識(shí)強(qiáng)化；④避免“數(shù)量”的產(chǎn)生，將質(zhì)量的意識(shí)強(qiáng)化。

1.3 企業(yè)要堅(jiān)持自身所具備的自利

企業(yè)對(duì)人員配備和政工機(jī)構(gòu)設(shè)置的自，要采用自身所具備的自利。并且，企業(yè)如果對(duì)需要改革的方案不能夠確定的話(huà)，可以申請(qǐng)上級(jí)黨委的有關(guān)意見(jiàn)再進(jìn)行實(shí)施，讓精干和精簡(jiǎn)同時(shí)有效，并且還要讓工作保證正常的運(yùn)轉(zhuǎn)流程。

1.4 政工職能的落實(shí)和改革要作為關(guān)鍵點(diǎn)

政工管理體制想要達(dá)成新的水平，一定要吸取之前的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，要將人員的配備以及機(jī)構(gòu)的設(shè)置進(jìn)行綜合性的考慮。對(duì)于機(jī)構(gòu)的精簡(jiǎn)部分，不能夠盲目的進(jìn)行實(shí)施，要先將職能進(jìn)行合理的捋順才能夠進(jìn)行機(jī)構(gòu)的精簡(jiǎn)。對(duì)機(jī)構(gòu)的確定，要按照干部的基本能力、企業(yè)的規(guī)模以及企業(yè)發(fā)展的要求和黨建工作的職能進(jìn)行統(tǒng)籌，將人員合理確定。

2 企業(yè)政工管理體制改革的現(xiàn)狀

2.1 企業(yè)對(duì)政工管理體制的改革還持有等待的因素

一小部分企業(yè)對(duì)于目前的現(xiàn)狀感覺(jué)良好，認(rèn)為已經(jīng)是精干的隊(duì)伍，沒(méi)有時(shí)間去改革政工管理體制，目前的生產(chǎn)已經(jīng)讓人忙的不可開(kāi)交。一直是處于等待的態(tài)度，如果經(jīng)過(guò)改革，怕比不上目前的狀態(tài)，或者沒(méi)有主觀能動(dòng)性，抱著等上級(jí)布置硬性規(guī)定之后再改革也不遲的態(tài)度。

2.2 有必要對(duì)政工管理體制的轉(zhuǎn)換加以深刻認(rèn)識(shí)

在以前兩個(gè)文明建設(shè)中所作出成績(jī)中，企業(yè)中的黨領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，因?yàn)閷?duì)思想政治工作和黨的工作作出卓越的成績(jī)，才將兩個(gè)文明建設(shè)達(dá)到了完善。其實(shí)，一些企業(yè)不能夠根據(jù)新型的管理模式進(jìn)行改革。普遍存在著一些不適應(yīng)問(wèn)題：①觀念不能夠加以適應(yīng)，沒(méi)有在經(jīng)濟(jì)上發(fā)揮思想政治工作；②機(jī)構(gòu)不能夠加以適應(yīng)，還不能將此機(jī)構(gòu)滲入到管理機(jī)構(gòu)當(dāng)中；③職能不能夠加以適應(yīng)；④方法不能夠加以適應(yīng)，存在著一些形式上的方法，是不應(yīng)該提倡的。企業(yè)的思想政治工作一定要把經(jīng)濟(jì)作為關(guān)鍵點(diǎn)，因此，政工管理體制一定要進(jìn)行改革。

2.3 企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制與政工管理一起改革

許多企業(yè)意識(shí)到經(jīng)營(yíng)機(jī)制與政工管理體制同樣重要，因此，絕大部分企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一改革的措施。①以企業(yè)的持續(xù)發(fā)展為基本點(diǎn)，在組織機(jī)構(gòu)形式上推陳出新；⑦對(duì)專(zhuān)職的黨務(wù)干部進(jìn)行了適當(dāng)?shù)臏p少，那么自然就將黨政干部的隊(duì)伍精簡(jiǎn)到具備精華干部的姿態(tài)，精簡(jiǎn)的過(guò)程中都是以復(fù)合型的干部為標(biāo)準(zhǔn)；③為將工作效率合理提升，讓形式觀念及時(shí)消除，從而在職能上進(jìn)行了詳細(xì)的分析，讓同職能的干部合并在一起。

3 企業(yè)政工管理體制改革的特點(diǎn)和做法

3.1 復(fù)合型干部在培養(yǎng)中的思路

復(fù)合型干部就是行政干部和政工干部的有效融合。一些企業(yè)，為了能夠選拔出復(fù)合型干部，采用了提拔、招聘以及調(diào)動(dòng)的方式，在黨務(wù)干部中以及行政干部中，挑選出了綜合素質(zhì)強(qiáng)的干部，升級(jí)為行政崗位以及黨支部書(shū)記的崗位。企業(yè)也可以在年輕的干部中選取一批到政工的部門(mén)進(jìn)行系統(tǒng)的鍛煉。在政工部門(mén)進(jìn)行兩三年的培養(yǎng)后，一定會(huì)具備著相應(yīng)的能力，就可以投身到各個(gè)部門(mén)擔(dān)任相關(guān)的職務(wù)，并且身兼多項(xiàng)技能，讓企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展更加的穩(wěn)固。

3.2 把企業(yè)的實(shí)際情況作為出發(fā)點(diǎn)。將政工機(jī)構(gòu)設(shè)置確定

在企業(yè)中，要對(duì)于職能進(jìn)行理順，把整體的管理模式作為出發(fā)點(diǎn)，將傳統(tǒng)的工、政、黨中較相似的職能合并成另一個(gè)整體。那么，在一定程度上可以將黨委職能部門(mén)當(dāng)中的外延和內(nèi)涵直線(xiàn)升溫。可以將經(jīng)濟(jì)宣傳添加到宣傳科中；審計(jì)、監(jiān)察以及紀(jì)委有必要進(jìn)行聯(lián)合性辦公。為使自身的職能達(dá)到強(qiáng)化的目的，以及將工作內(nèi)容擴(kuò)大，宣傳科和紀(jì)委有必要進(jìn)行這一系列的改革。

此外，為了能夠?qū)④?chē)間與科室的黨員合理分配，而不存在頭重腳輕的情況，應(yīng)該將行政機(jī)構(gòu)的精簡(jiǎn)流程與車(chē)間黨支部的擴(kuò)大調(diào)整一起進(jìn)行，讓黨員平均分配在車(chē)間以及科室中，就可以在極大程度上將車(chē)間黨員少的問(wèn)題解除，將科室黨員多的問(wèn)題避免。

3.3 新型企業(yè)的管理模式要貫穿于政工管理體制

在傳統(tǒng)的政工管理體制中，存在著很多形式主義，例如：在中層干部考核的過(guò)程中，在這一件事情上，就有四個(gè)方面需要著手抓，并且還要分為四次進(jìn)行，包含：職代會(huì)、紀(jì)委、干部以及組織。然而有的企業(yè)的黨委合理的采用了將四個(gè)方面整合在一起的方式，并且將考核的細(xì)則擬定的非常清晰，對(duì)內(nèi)容方式、組織領(lǐng)導(dǎo)、考評(píng)范圍以及指導(dǎo)思想都作出了相關(guān)的規(guī)定，受到了基層的采納。企業(yè)中的黨領(lǐng)導(dǎo)普遍認(rèn)為，對(duì)基層來(lái)說(shuō)，是黨政一起來(lái)承擔(dān)的。行政和政工所負(fù)責(zé)的范圍可以分的不那么清晰，企業(yè)管理機(jī)構(gòu)要囊括政工機(jī)構(gòu)。因此，一些企業(yè)會(huì)將審計(jì)、監(jiān)察以及紀(jì)委整合在一起辦公；黨委部門(mén)只是設(shè)置了單獨(dú)的辦公室，主要負(fù)責(zé)秘書(shū)、組織等相關(guān)日常的工作。

此外，要提倡政工干部參加經(jīng)濟(jì)性的活動(dòng)。①經(jīng)濟(jì)性的活動(dòng)，政工干部也要參加；②企業(yè)所舉辦的展銷(xiāo)會(huì)以及訂貨會(huì)等，政工干部要積極的參加；③對(duì)廠務(wù)會(huì)的舉辦，政工干部也需要積極參加，并且了解其具體的情況。

3.4 政工管理體制在改革的過(guò)程中要將觀念轉(zhuǎn)變

企業(yè)在政工管理體制改革過(guò)程中，一定要敢于轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，要以綜合的能力為關(guān)鍵點(diǎn)，讓有學(xué)識(shí)、有能力的黨員晉升。一些企業(yè)就大膽的采用了精選的方式，讓有學(xué)識(shí)、有能力的黨員充分發(fā)揮出自身的特點(diǎn)，從而以原來(lái)的一般性干部晉升了中級(jí)干部，而一些中級(jí)的干部由于資歷尚淺、能力有限而解聘。由于憑的是自身的優(yōu)勢(shì)，得到了企業(yè)中其他職工的支持，從而使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制得到了完善的改革。

通過(guò)優(yōu)勝劣汰，可以讓企業(yè)的管理水平顯著提高，讓經(jīng)營(yíng)的機(jī)制可以得到順暢轉(zhuǎn)換。在一定程度下，干部隊(duì)伍也會(huì)根據(jù)奉獻(xiàn)的多少來(lái)拿收入，根據(jù)綜合實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)來(lái)競(jìng)選崗位，使得公平的意識(shí)囊括于整體。并且，每個(gè)崗位在工時(shí)定額上，一定要合理的設(shè)置，在一般情況下，一定要進(jìn)行滿(mǎn)負(fù)荷的計(jì)劃，讓干部隊(duì)伍在崗位的工時(shí)為8h，這樣的話(huà)生產(chǎn)的提高是指日可待的，而且在勞動(dòng)的主觀能動(dòng)性上也有了相應(yīng)的提升。以這樣的方式持續(xù)的話(huà)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益一定會(huì)得到明顯的提升，讓企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)較激烈的市場(chǎng)中獨(dú)占鰲頭。

4 總結(jié)

根據(jù)以上的論述，可以分析出企業(yè)是市場(chǎng)的主體部分，想要將企業(yè)的綜合素質(zhì)提升，以及將經(jīng)濟(jì)效益提升，一定要對(duì)于企業(yè)的政工管理體制進(jìn)行深化的改革，讓經(jīng)營(yíng)機(jī)制得到相應(yīng)的改善。企業(yè)政工管理體制的改革中，要正確的采用比較適合的方式。比如：政工職能的落實(shí)以及復(fù)合型干部隊(duì)伍的培養(yǎng)等。力求讓改革的步伐逐漸加快，讓改革的進(jìn)度逐漸步入新的層次。那么企業(yè)的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益就會(huì)有突飛猛進(jìn)的提升。從而使得企業(yè)在市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，有準(zhǔn)備性的迎接挑戰(zhàn)，將企業(yè)合理的發(fā)展壯大起來(lái)。

參考文獻(xiàn)

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第2篇

第二條  本市行政區(qū)域內(nèi)的個(gè)體工商戶(hù)請(qǐng)幫工、帶學(xué)徒和私營(yíng)企業(yè)招用職工（以下統(tǒng)稱(chēng)雇工）的勞動(dòng)管理，均適用本辦法。

第三條  市勞動(dòng)局主管全市個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理工作，區(qū)、縣勞動(dòng)局主管本區(qū)、縣個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理工作。

區(qū)、縣人民政府街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工的登記、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等日常勞動(dòng)管理工作。

第四條  個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)（ 以下統(tǒng)稱(chēng)雇主） 可以從城鎮(zhèn)待業(yè)人員、社會(huì)閑散人員、農(nóng)村村民以及法律、法規(guī)、規(guī)章、政策允許的退休人員和其他人員中雇工。

第五條  雇主不得雇用下列人員：

 （一）未滿(mǎn)16周歲的未成年人；

 （二）未依法解除勞動(dòng)合同的家庭服務(wù)員；

 （三）法律、法規(guī)、規(guī)章和政策禁止雇用的人員。

第六條  雇主雇工， 必須在雇主經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地的街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)辦理雇工登記。雇主填寫(xiě)雇主登記卡，申領(lǐng)《用工簿》；受雇人員填寫(xiě)受雇職工登記卡。雇傭雙方當(dāng)事人必須依照登記項(xiàng)目如實(shí)登記，不得隱瞞。

登記事項(xiàng)變更時(shí)，雇傭雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)到登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。

未辦理雇工登記的，不得雇工。

第七條  受雇人員辦理雇工登記， 應(yīng)持有戶(hù)籍證明（包括非本市戶(hù)口的在京《暫住證》）和求職證明，有下列情況之一的，還必須持有相應(yīng)的證明。

 （一）從事飲食業(yè)、食品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)持有食品衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)關(guān)核發(fā)的健康證明。

 （二）從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)持有有關(guān)主管機(jī)關(guān)核發(fā)的特種作業(yè)證明。

 （三）從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，應(yīng)當(dāng)持有技術(shù)職稱(chēng)證明。

（四）殘疾人應(yīng)當(dāng)持有符合民政機(jī)關(guān)要求的殘疾證明。

（五）退休人員應(yīng)當(dāng)持有退休證明。

（六）法規(guī)、規(guī)章要求出具的其他證明。

第八條  雇主與受雇職工應(yīng)當(dāng)依據(jù)平等、自愿、互利的原則，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）對(duì)受雇職工勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量要求；

（二）試工期限、合同期限；

（三）勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

（七）雙方議定的其他事項(xiàng)。

第九條  受雇職工試工期限不得超過(guò)15天。試工期間，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容。

在試工期間，受雇職工不符合條件的，雇主可以自行解除勞動(dòng)合同；雇主不履行試工期間勞動(dòng)合同規(guī)定內(nèi)容的，受雇職工可以自行解除勞動(dòng)合同。

第十條  勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂、變更或者解除勞動(dòng)合同。

第十一條  有下列情況之一的， 勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可以要求變更或者解除勞動(dòng)合同。

（一）雇主破產(chǎn)倒閉的。

（二）雇主的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目改變，需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。

（三）雇主未按勞動(dòng)合同規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（四）雇主違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、規(guī)章，危害受雇職工身體健康的。

（五）雇主強(qiáng)迫受雇職工從事違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的活動(dòng)的。

（六）受雇職工患病或者非因工負(fù)傷病愈不能從事原工作的。

（七）受雇職工勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的。

（八）受雇職工違反勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律的。

一方要求解除勞動(dòng)合同，必須在7天前通知對(duì)方；借故不在7天前通知對(duì)方的，按違反勞動(dòng)合同處理。

第十二條  勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)， 受雇職工因工負(fù)傷在醫(yī)療期間的或者治愈后仍然可以從事原工作的，雇主不得要求變更或者解除勞動(dòng)合同。

第十三條  勞動(dòng)合同期滿(mǎn)， 或者勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被判刑，勞動(dòng)合同自然失效。

第十四條  勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和解除， 雇傭雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向雇主經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)備案。

第十五條  勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同依法解除后，受雇職工需要轉(zhuǎn)戶(hù)受雇的，必須持受雇職工登記卡到街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)辦理轉(zhuǎn)戶(hù)登記。

勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同未經(jīng)依法解除的，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)不予辦理受雇職工的轉(zhuǎn)戶(hù)登記。

第十六條  雇主必須執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、規(guī)章， 提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，保障受雇職工的安全和健康。

受雇職工的日標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間為8小時(shí)。需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，雇主必須征得受雇職工的同意，并比照標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間給付超時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬。

第十七條  雇主必須為受雇職工辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，具體辦法由市勞動(dòng)局會(huì)同市保險(xiǎn)公司制定。

第十八條  有下列行為之一的， 市、區(qū)、縣勞動(dòng)局可以根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予處罰。

（一）對(duì)未按規(guī)定辦理雇工登記擅自雇工的，責(zé)令雇傭雙方于3日內(nèi)補(bǔ)辦雇工登記；逾期不補(bǔ)辦的，對(duì)雇主按雇用人數(shù)每人每逾期一天處10元罰款。

（二）對(duì)雇用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，責(zé)令雇主立即清退，并視情節(jié)輕重，每雇用一人，處3000元至5000元的罰款，并可由工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令其停止?fàn)I業(yè)或吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

（三）對(duì)雇用勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)的家庭服務(wù)員或者雇用法律、法規(guī)、規(guī)章和政策禁止雇用的人員的，責(zé)令雇主立即清退，并每雇用一人處1000元罰款。

（四）對(duì)未按規(guī)定辦理受雇職工人身意外傷害保險(xiǎn)的，責(zé)令雇主于3日內(nèi)投保。逾期不投保的，按未投保人數(shù)每人每天處100元罰款。

（五）對(duì)不按勞動(dòng)合同給付受雇職工勞動(dòng)報(bào)酬或者不給付超時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令雇主立即給付，并處未給付報(bào)酬金額2倍的罰款。

（六）對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、規(guī)章從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，按有關(guān)法規(guī)、規(guī)章處罰。

第十九條  履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人均可以向街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解處理。對(duì)調(diào)解處理不服的，可以向區(qū)、縣勞動(dòng)局申請(qǐng)復(fù)議。

第二十條  對(duì)拒絕、阻礙勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰。

第二十一條  勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)工作人員， 必須廉潔奉公，忠于職守，嚴(yán)格依法辦事，依法執(zhí)行監(jiān)督檢查職務(wù)時(shí)必須佩戴和持有市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的標(biāo)志和證件，作出調(diào)解、復(fù)議和處罰決定必須采用書(shū)面形式。對(duì)濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、收受賄賂、侵害雇主或者受雇職工合法權(quán)益的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十二條  本辦法具體執(zhí)行中的問(wèn)題， 由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第3篇

現(xiàn)將勞動(dòng)部、國(guó)家工商行政管理局、中國(guó)個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)《關(guān)于私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)〔1996〕162號(hào)文）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)你們結(jié)合北京市勞動(dòng)局、北京市工商行政管理局、北京市個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)《關(guān)于私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)雇工實(shí)行勞動(dòng)合同制度有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞關(guān)發(fā)〔1995〕357號(hào)文）的精神，一并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附件：勞動(dòng)部、國(guó)家工商行政管理局、中國(guó)個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)關(guān)于私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知

（1996年5月4日  勞部發(fā)〔1996〕162號(hào)）

                                    通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）、工商行政管理局、個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶(hù)管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)和請(qǐng)幫手帶學(xué)徒的個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)體工商戶(hù)），均應(yīng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。為了保障私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)私營(yíng)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，現(xiàn)就私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)的統(tǒng)一部署，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，要做好合同管理工作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，切實(shí)保障雙方的合法權(quán)益。

二、各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)實(shí)行勞動(dòng)合同制度做為今年的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。通過(guò)提供政策指導(dǎo)、推薦勞動(dòng)合同范本、加強(qiáng)勞動(dòng)合同鑒證等工作，促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)盡快依法建立勞動(dòng)合同制度。同時(shí)，要充分運(yùn)用勞動(dòng)監(jiān)察手段，檢查、督促私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法履行勞動(dòng)合同。到1996年年末，應(yīng)當(dāng)全面完成建立勞動(dòng)合同制度的工作。

三、各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)要積極配合全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度工作，督促私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度。

四、各級(jí)個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)要和勞動(dòng)、工商行政管理部門(mén)積極配合，加強(qiáng)溝通，做好宣傳和發(fā)動(dòng)工作。通過(guò)參與指導(dǎo)、培訓(xùn)人員等方式，進(jìn)一步提高私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)對(duì)建立勞動(dòng)合同制度必要性的認(rèn)識(shí)，加快私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的步伐，并引導(dǎo)其做好勞動(dòng)合同管理工作。

第4篇

為了貫徹執(zhí)行市政府的《北京市個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》（市政府令1989年第6號(hào)），建立和完善雇工登記管理制度，現(xiàn)將《北京市個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工登記管理暫行規(guī)定》發(fā)給你們，請(qǐng)根據(jù)本區(qū)、縣的實(shí)際情況，結(jié)合實(shí)施《北京市個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，一并貫徹執(zhí)行。

附：北京市個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工登記管理暫行規(guī)定第一條  為建立和完善個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工登記管理制度，加強(qiáng)雇工管理，根據(jù)市政府的《北京市個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），制定本規(guī)定。

第二條  本市行政區(qū)域內(nèi)的個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工登記管理，均適用本規(guī)定。

第三條  市勞動(dòng)局主管全市個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工登記工作，區(qū)、縣勞動(dòng)局主管本區(qū)、縣個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工登記工作。

街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工登記項(xiàng)目的填寫(xiě)、變更以及核發(fā)《用工簿》等日常工作。

第四條  雇主雇工，必須持本市工商行政管理機(jī)關(guān)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，到其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地的街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)，填寫(xiě)雇主登記表（表樣附后），申領(lǐng)《用工簿》。

營(yíng)業(yè)執(zhí)照注明經(jīng)濟(jì)性質(zhì)為家庭經(jīng)營(yíng)或合伙經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶(hù)，以及私營(yíng)企業(yè)中的合伙企業(yè)，其家庭經(jīng)營(yíng)成員和合伙人分別填寫(xiě)家庭經(jīng)營(yíng)成員登記表（表樣附后）和合伙人登記表（表樣附后）。

受雇職工持《辦法》第七條規(guī)定的有關(guān)證明，填寫(xiě)受雇職工登記表（表樣附后）。

第五條  雇主雇工前，雇傭雙方當(dāng)事人必須簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，雇主按有關(guān)規(guī)定為受雇職工辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。

第六條  根據(jù)《辦法》第七條的規(guī)定，受雇人員辦理雇工登記，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的求職證明：

（一）本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員持《北京市城鎮(zhèn)待業(yè)人員求職證》；

（二）本市城鎮(zhèn)社會(huì)閑散人員、退休人員和農(nóng)村村民持本人戶(hù)籍所在地的街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)開(kāi)據(jù)的求職證明；

（三）外省市人員持雇主經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局開(kāi)據(jù)的求職證明（樣式附后）。

第七條  受雇人員辦理雇工登記后，其求職證明由登記機(jī)關(guān)做如下處理：

（一）本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員的求職證明，由登記機(jī)關(guān)予以保存，待雇傭關(guān)系解除后發(fā)還本人；

（二）本市城鎮(zhèn)社會(huì)閑散人員、退休人員和農(nóng)村村民的求職證明，由登記機(jī)關(guān)予以注銷(xiāo)；

（三）外省市人員的求職證明，由登記機(jī)關(guān)返還本區(qū)、縣勞動(dòng)局注銷(xiāo)。

第八條  區(qū)、縣勞動(dòng)局負(fù)責(zé)調(diào)劑本區(qū)、縣個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)受雇職工中，本市與外地勞動(dòng)力的比重。優(yōu)先推薦本市城鎮(zhèn)待業(yè)青年和待業(yè)職工受雇，本市勞動(dòng)力資源不能滿(mǎn)足個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)用工需要，可為已在本市公安機(jī)關(guān)申領(lǐng)在京《暫住證》的外省市人員開(kāi)據(jù)求職證明。對(duì)已經(jīng)受雇，但未依法解除勞動(dòng)合同，準(zhǔn)備到其他企業(yè)（戶(hù)）受雇的外省市人員，區(qū)、縣勞動(dòng)局不予開(kāi)據(jù)求職證明。

第九條  依法解除勞動(dòng)合同后，受雇職工需要轉(zhuǎn)戶(hù)受雇的，要持受雇職工登記卡由原登記機(jī)關(guān)辦理遷出手續(xù)，遷入地的登記機(jī)關(guān)辦理遷入手續(xù)。辦理遷入手續(xù)時(shí)，受雇職工不再向登記機(jī)關(guān)出示求職證明。受雇職工持受雇職工登記卡辦理遷出、遷入手續(xù)的間歇時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月。

第十條  雇主申領(lǐng)《用工簿》以后增加或減少受雇職工，雇傭雙方當(dāng)事人持《用工簿》到登記機(jī)關(guān)辦理相應(yīng)的登記手續(xù)：

（一）增加受雇職工，雇主按本規(guī)定第五條，受雇職工按本規(guī)定第四條、第六條或第九條的有關(guān)規(guī)定，辦理雇工登記手續(xù)；

（二）減少受雇職工，雇傭雙方當(dāng)事人到登記機(jī)關(guān)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。受雇職工除需要轉(zhuǎn)戶(hù)受雇的以外，其受雇職工登記卡由登記機(jī)關(guān)予以注銷(xiāo)。

第十一條  《用工簿》是個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇主與受雇職工的勞動(dòng)關(guān)系證明，包括雇主登記卡、受雇職工登記卡以及家庭經(jīng)營(yíng)成員登記卡和合伙人登記卡。

《用工簿》登記事項(xiàng)變更時(shí)，雇傭雙方當(dāng)事人要及時(shí)到登記機(jī)關(guān)申報(bào)，辦理變更登記。

第十二條  個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)繳銷(xiāo)、被收繳或者吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)收繳《用工簿》。

全市每年統(tǒng)一核驗(yàn)《用工簿》（具體時(shí)間驗(yàn)簿前通知），雇主無(wú)正當(dāng)理由，逾期未辦理驗(yàn)簿手續(xù)的，由登記機(jī)關(guān)收繳《用工簿》。

第十三條  《用工簿》由個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇主保存，不得涂改、轉(zhuǎn)借。如有遺失，要及時(shí)向登記機(jī)關(guān)報(bào)失，經(jīng)核實(shí)后可予補(bǔ)發(fā)。

個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)凡有較固定的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，雇主都要做到亮簿用工。

第十四條  勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)辦理雇工登記手續(xù)，按規(guī)定向雇主和受雇職工收取如下費(fèi)用：

（一）區(qū)、縣勞動(dòng)局為外省市人員開(kāi)據(jù)求職證明，向求職人員收取求職登記費(fèi)3元；

（二）街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)每辦理1人次雇工登記，向雇主收取雇工登記費(fèi)3元；

（三）街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)向雇主收取《用工簿》塑料皮（每副）成本費(fèi)2元；勞動(dòng)合同書(shū)（每本）成本費(fèi)1元；《用工簿》登記卡（每張）成本費(fèi)0.50元。

第十五條  本規(guī)定具體執(zhí)行中的問(wèn)題，由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第十六條  本規(guī)定自1989年5月1日起施行，過(guò)去辦法有與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

附表一：雇主登記表

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｜姓｜      ｜  性  ｜      ｜婚姻｜      ｜文化｜          ｜

｜  ｜      ｜      ｜      ｜    ｜      ｜    ｜          ｜

｜名｜      ｜  別  ｜      ｜狀況｜      ｜程度｜          ｜

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｜原｜      ｜戶(hù)  口｜      ｜出生｜                        ｜

｜身｜      ｜      ｜      ｜    ｜        年    月    日  ｜

｜份｜      ｜類(lèi)  別｜      ｜日期｜                        ｜

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜常住戶(hù)口所在地｜                                          ｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜  現(xiàn)在京住址  ｜                                          ｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地｜                                          ｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜企業(yè)（戶(hù)）名稱(chēng)｜                                          ｜

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｜  從事行業(yè)    ｜                ｜經(jīng)濟(jì)性質(zhì)｜              ｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜申請(qǐng)雇工人數(shù)  ｜        ｜登記日期｜        年    月    日｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜              ｜                                          ｜

｜  備      注  ｜                                          ｜

｜              ｜                                          ｜

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     附表二：家庭經(jīng)營(yíng)成員登記表

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｜姓名｜            ｜性別｜        ｜婚姻狀況｜            ｜

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｜文化程度｜            ｜戶(hù)口類(lèi)別｜        ｜原身份｜      ｜

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜與雇主親屬關(guān)系｜        ｜出生日期｜        年    月    日｜

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｜常住戶(hù)口所在地｜                                          ｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜  現(xiàn)在京住址  ｜                                          ｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地｜                                          ｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜企業(yè)（戶(hù)）名稱(chēng)｜                                          ｜

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜登記日期            年        月        日                ｜

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜              ｜                                          ｜

第5篇

臺(tái)灣的企業(yè)管理咨詢(xún)也稱(chēng)企管顧問(wèn)，其宗旨是協(xié)助輔導(dǎo)企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。1997年下半年，東南亞金融危機(jī)席卷了整個(gè)東南亞和東北亞地區(qū)：泰國(guó)、馬來(lái)西亞、印度尼西亞、韓國(guó)等國(guó)家受到的影響尤為強(qiáng)烈，損失慘重。在這場(chǎng)持續(xù)兩年多的金融危機(jī)中，我們看到在市場(chǎng)充分開(kāi)放的國(guó)家和地區(qū)里，只有臺(tái)灣未受太大的影響，經(jīng)濟(jì)保持了持續(xù)的發(fā)展。這使得我們必須對(duì)臺(tái)灣的經(jīng)驗(yàn)另眼相看。

從宏觀上看，臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)有三個(gè)明顯的特點(diǎn)：一、中小企業(yè)多；二、私人企業(yè)多；三、政府干預(yù)少。但這也不能說(shuō)明為什么臺(tái)灣抵御金融危機(jī)的能力比較強(qiáng)，人們會(huì)問(wèn)：難道臺(tái)灣的企業(yè)主個(gè)個(gè)都那么成熟和英明？都有那么高的素質(zhì)？答案顯然不是這么簡(jiǎn)單。

關(guān)鍵在于：臺(tái)灣有深厚的企管顧問(wèn)基礎(chǔ)，這個(gè)企管顧問(wèn)在平時(shí)默默無(wú)聞地為企業(yè)出謀劃策（實(shí)質(zhì)上也為政府調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策出謀劃策），為了提高經(jīng)濟(jì)效益而工作。正是基礎(chǔ)深厚的企管顧問(wèn)活動(dòng)，為企業(yè)抵御金融危機(jī)打下了基礎(chǔ)。

一、臺(tái)灣企業(yè)管理顧問(wèn)的類(lèi)型

1、政府機(jī)關(guān)的企管顧問(wèn)

政府機(jī)關(guān)的企管顧問(wèn)主要有經(jīng)濟(jì)部下屬工業(yè)局（其任務(wù)是輔導(dǎo)研究開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、工業(yè)安全、防治污染等），中小企業(yè)處（其任務(wù)是輔導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)融通、資訊管理等），以及金融工業(yè)發(fā)展中心、中衛(wèi)發(fā)展中心、資訊工業(yè)策進(jìn)會(huì)、中國(guó)（臺(tái)灣）紡織研究中心、臺(tái)灣電子檢驗(yàn)中心、中國(guó)（臺(tái)灣）生產(chǎn)力中心等專(zhuān)職機(jī)關(guān)。

政府機(jī)關(guān)為了實(shí)施產(chǎn)業(yè)政策，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)企業(yè)實(shí)施產(chǎn)業(yè)租稅獎(jiǎng)勵(lì)（如投資減抵、租稅優(yōu)惠等）、輔導(dǎo)（如對(duì)外投資輔導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)管理輔導(dǎo)、資訊管理輔導(dǎo)、財(cái)務(wù)融通輔導(dǎo)、研究開(kāi)發(fā)輔導(dǎo)、生產(chǎn)技術(shù)輔導(dǎo)、污染防治輔導(dǎo)、工業(yè)安全輔導(dǎo)、節(jié)約能源輔導(dǎo)、市場(chǎng)行銷(xiāo)輔導(dǎo)等）、人才培訓(xùn)、咨詢(xún)（如法律咨詢(xún)、投資咨詢(xún)）、電傳視訊等措施。政府機(jī)關(guān)的管理顧問(wèn)工作具有政策性、義務(wù)性，為政策服務(wù)而不以盈利為目的，對(duì)企業(yè)即有強(qiáng)制也有誘導(dǎo)，對(duì)其他三類(lèi)企管顧問(wèn)工作具有指導(dǎo)意義，處于主導(dǎo)地位。

2、學(xué)校的企管顧問(wèn)

學(xué)校的企管顧問(wèn)主要是各大學(xué)為充分發(fā)揮大學(xué)的教育功能而直接面向企業(yè)，為企業(yè)培養(yǎng)人才的機(jī)構(gòu)。如政治大學(xué)公共行政及企業(yè)管理教育中心、中山大學(xué)碩士學(xué)分先修班、成功大學(xué)高級(jí)管理班等。

學(xué)校企管的特點(diǎn)是學(xué)校往往以最先進(jìn)的理論作為人才培訓(xùn)的內(nèi)容，具有學(xué)術(shù)性和先進(jìn)性的特征。

3、學(xué)會(huì)的企管顧問(wèn)

學(xué)會(huì)的企管顧問(wèn)主要是結(jié)合官、產(chǎn)、學(xué)界力量，致力于管理科學(xué)技術(shù)發(fā)展與運(yùn)用的管理學(xué)會(huì)、中小企業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)顧問(wèn)學(xué)會(huì)、品質(zhì)管理學(xué)會(huì)、工業(yè)工程學(xué)會(huì)以及各類(lèi)公會(huì)等。

學(xué)會(huì)的企管顧問(wèn)往往具有行業(yè)的特性，為特定的行業(yè)、特定的服務(wù)群體解決特定的問(wèn)題。

4、民間企管顧問(wèn)公司

民間企管顧問(wèn)公司是指一般以盈利為目的的事業(yè)體，主要是會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企管顧問(wèn)中心等。

民間企管顧問(wèn)公司具有盈利性、實(shí)力性和競(jìng)爭(zhēng)性等特征，其活動(dòng)范圍廣，在政府的工作框架下充分發(fā)揮著市場(chǎng)機(jī)制的作用。

以上各企管顧問(wèn)既相互獨(dú)立又相互協(xié)作，共同為企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。如人才培訓(xùn)工作有許多是政府與學(xué)校共同完成的；政府的許多對(duì)企業(yè)的輔導(dǎo)工作則委托給民間企管顧問(wèn)來(lái)完成。在相互分工與協(xié)作中，四類(lèi)企業(yè)顧問(wèn)客觀上構(gòu)成了一個(gè)完整的工作體系。

二、臺(tái)灣企管顧問(wèn)的具體工作內(nèi)容

1、一般地說(shuō)，政府機(jī)關(guān)的企管顧問(wèn)包括：

赴國(guó)外投資廠商輔導(dǎo)、委托企管顧問(wèn)輔助、工業(yè)人才培訓(xùn)等。

2、一般民間企管顧問(wèn)工作，主要內(nèi)容有：

（1）策略規(guī)劃，即為企業(yè)規(guī)劃經(jīng)營(yíng)管理策略、技術(shù)策略、人才開(kāi)發(fā)策略、行銷(xiāo)策略、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)策略等；

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)、指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行多元化經(jīng)營(yíng)、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、自我改造等；

（3）管理合理化，即在組織人事管理、內(nèi)部控制制度、生產(chǎn)管理、銷(xiāo)售管理、物資管理等方面實(shí)施合理化運(yùn)動(dòng)。

3、特定課題，即在上市上柜、ISO認(rèn)證、海外進(jìn)出、人際關(guān)系訓(xùn)練等專(zhuān)項(xiàng)課題方面進(jìn)行輔導(dǎo)。

三、企管顧問(wèn)的作用

1、企管顧問(wèn)強(qiáng)化了企業(yè)的計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制等管理職能，疏通了企業(yè)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等環(huán)節(jié)，促進(jìn)了企業(yè)多元化、規(guī)模化、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，尤其是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力，在個(gè)體企業(yè)的生存與發(fā)展中起到了積極作用。

2、企管顧問(wèn)推動(dòng)了目標(biāo)管理、準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)文化、學(xué)習(xí)性組織、企業(yè)再造等先進(jìn)管理理論與實(shí)踐的實(shí)際應(yīng)用，提高了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。

3、政府機(jī)關(guān)的企管顧問(wèn)在產(chǎn)業(yè)政策的擬訂與實(shí)施方面作出了貢獻(xiàn)。

4、企管顧問(wèn)在推動(dòng)民主化管理的同時(shí)，提高了員工滿(mǎn)意度，人員培訓(xùn)提高了人員素質(zhì)，加強(qiáng)管理減少了稀缺資源的浪費(fèi)，增進(jìn)了人民生活品質(zhì)與社會(huì)福利。

四、積極研究臺(tái)灣的企管顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)改革服務(wù)

臺(tái)灣搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較早，參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)比較深，在長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)生活中積累了許多較好的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，都值得我們借鑒。

在借鑒臺(tái)灣經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的過(guò)程中，我認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所和高校應(yīng)當(dāng)發(fā)揮主要的作用，會(huì)計(jì)師事務(wù)所有大批具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而高校則擁有先進(jìn)理論的優(yōu)勢(shì)，這兩者結(jié)合起來(lái)將為開(kāi)展企管顧問(wèn)提供豐富的人才資源，而人才是開(kāi)展一切工作的基本。

第6篇

1.在工資、薪金所得來(lái)源地的確定上，屬于來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的工資、薪金所得應(yīng)為個(gè)人實(shí)際在中國(guó)境內(nèi)工作期間取得的工資、薪金，即個(gè)人實(shí)際在中國(guó)境內(nèi)工作期間取得到工資、薪金，不論是由中國(guó)境內(nèi)還是境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的，均屬于來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得；個(gè)人實(shí)際在中國(guó)境外工作取得的工資、薪金，不論是由中國(guó)境內(nèi)還是境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的，均屬于來(lái)源于中國(guó)境外的所得。

2.對(duì)于在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所而在一個(gè)納稅年度中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)工作不超過(guò)90日或者在稅收協(xié)定規(guī)定的期間中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)居住不超過(guò)183天的個(gè)人，由中國(guó)境外雇主支付并且不是由該雇主的中國(guó)境內(nèi)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的工資、薪金所得，免繳個(gè)人所得稅。按國(guó)稅發(fā)[1994]148號(hào)第二條規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的個(gè)人應(yīng)適用下述公式：

3.對(duì)于在中境內(nèi)無(wú)住所而在一個(gè)納稅年度中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)工作超過(guò)90日或在稅收協(xié)定的期間中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)居住超過(guò)183天但不滿(mǎn)1年的個(gè)人，其實(shí)際在中國(guó)境內(nèi)工作期間取得的由中國(guó)境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付和由境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的工資、薪金所得，均應(yīng)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。按國(guó)稅發(fā)[1994]148號(hào)第三條規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的個(gè)人仍應(yīng)適用國(guó)稅發(fā)[1994]148號(hào)第六條規(guī)定的下列公式：

4.對(duì)于在中境內(nèi)無(wú)住所但在中國(guó)境內(nèi)居住滿(mǎn)1年不超過(guò)5年的個(gè)人，其在中國(guó)境內(nèi)工作期間取得的由中國(guó)境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付和由境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的工資、薪金所得，均應(yīng)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅；其在稅負(fù)所稱(chēng)“臨時(shí)離境”工作期間的工資、薪金所得，僅就由中國(guó)境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付的部分申報(bào)納稅。按國(guó)稅發(fā)[1994]148號(hào)第四條或第五條規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的個(gè)人應(yīng)適用國(guó)稅函發(fā)[1995]125號(hào)第四條規(guī)定的下述公式：

5.在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所的個(gè)人擔(dān)任中國(guó)境內(nèi)企業(yè)高層管理職務(wù)的，該個(gè)人所在國(guó)或地區(qū)與我國(guó)簽訂的協(xié)定或安排中的董事費(fèi)條款中，未明確表述包括企業(yè)高層管理人員的，對(duì)其取得的報(bào)酬可按該協(xié)定或安排中有關(guān)非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)條款和國(guó)稅發(fā)〔1994〕148號(hào)第二、三、四條的規(guī)定，判定納稅義務(wù)。

在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所的個(gè)人擔(dān)任中國(guó)境內(nèi)企業(yè)高層管理職務(wù)同時(shí)又擔(dān)任企業(yè)董事，或者雖名義上不擔(dān)任董事但實(shí)際上享有董事權(quán)益或履行董事職責(zé)的，其從該中國(guó)境內(nèi)企業(yè)取得的報(bào)酬，包括以董事名義取得的報(bào)酬和以高層管理人員名義取得的報(bào)酬，均仍應(yīng)適用協(xié)定或安排中有關(guān)董事費(fèi)條款和國(guó)稅發(fā)〔1994〕148號(hào)第五條的有關(guān)規(guī)定，判定納稅義務(wù)。

在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所外籍個(gè)人征收管理，一直是涉外稅收的難點(diǎn)和重點(diǎn)，涉外稅務(wù)人員在實(shí)際工作中，對(duì)這一問(wèn)題的一些規(guī)定時(shí)常混淆，在掌握運(yùn)用上思路很難理清。

容易混淆的問(wèn)題1:外籍人員居住天數(shù)與納稅義務(wù)關(guān)系

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定：在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所，但是居住在一年以上五年以下的個(gè)人，其來(lái)源于中國(guó)境外的所得，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以只就內(nèi)中國(guó)境內(nèi)公司、企業(yè)以及其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人支付的部分繳納個(gè)人所得稅。居住超過(guò)五年的個(gè)人，從第六年起，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所，但是在一個(gè)納稅年度中在小國(guó)境內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)居住不超過(guò)90日的個(gè)人，其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，由境外雇主支付并且不由該雇主在中國(guó)境內(nèi)的機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所負(fù)擔(dān)的部分，免于繳納個(gè)人所得稅。用表格概括上面一段話(huà)：

（注“∨代表屬于征稅范圍，要征稅；×代表不屬于征稅范圍，不征稅。）

從上表我們可以看出，外籍人員的納稅義務(wù)是隨著居住天數(shù)的增加，呈階梯狀排列。

容易混淆的問(wèn)題2：個(gè)人實(shí)際在中國(guó)境內(nèi)、境外工作期間的界定問(wèn)題

根據(jù)稅法規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)中任職（包括兼職，下同）、受雇的個(gè)人，其實(shí)際在中國(guó)境內(nèi)工作期間，應(yīng)包括在中國(guó)境內(nèi)工作期間在境內(nèi)、外享受的公休假日、個(gè)人休假日，以及接受培訓(xùn)的天數(shù)；其在境外營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)中任職并在境外履行該項(xiàng)職務(wù)或在境外營(yíng)業(yè)場(chǎng)所中提供勞務(wù)的期間，包括該期間中的公休假日，為在中國(guó)境外的工作期間。稅務(wù)機(jī)關(guān)在核實(shí)個(gè)人申報(bào)的境外工作期間時(shí)，可要求納稅人提供派遣單位出具的其在境外營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)任職的證明，或者企業(yè)在境外設(shè)有營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的項(xiàng)目合同書(shū)及派往該營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作的證明。不在中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)中任職、受雇的個(gè)人受派來(lái)華工作，其實(shí)際在中國(guó)境內(nèi)工作期間應(yīng)包括來(lái)華工作期間在中國(guó)境內(nèi)所享受的公休假日。

容易混淆的問(wèn)題3:對(duì)境外支付的工資免稅時(shí)是否計(jì)入當(dāng)月工資薪金收入的問(wèn)題。

按國(guó)稅發(fā)[1994]148號(hào)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的個(gè)人應(yīng)適用國(guó)稅函發(fā)[1995]125號(hào)第四條規(guī)定的下述公式中對(duì)其當(dāng)月的工資薪金無(wú)論是境內(nèi)企業(yè)支付還是境外企業(yè)支付在計(jì)算工資薪金收入時(shí)都是應(yīng)稅收入，即使對(duì)境外支付的工資薪金免稅，也要將境外支付的工資薪金計(jì)稅，只不過(guò)在計(jì)稅時(shí)通過(guò)調(diào)整境內(nèi)、外工資占工資總額的比例來(lái)調(diào)整應(yīng)納稅額。

容易混淆的問(wèn)題4:中國(guó)境內(nèi)企業(yè)董事、高層管理人員與一般人員的納稅義務(wù)問(wèn)題。

國(guó)家稅務(wù)總局國(guó)稅發(fā)[1994]148號(hào)文件規(guī)定，擔(dān)任中國(guó)境內(nèi)企業(yè)董事、高層管理職務(wù)（是指公司正、副（總）經(jīng)理、各職能總師、總監(jiān)及其他類(lèi)似公司管理層的職務(wù)）的個(gè)人，其取得的由該中國(guó)境內(nèi)企業(yè)支付的董事費(fèi)或工資薪金，應(yīng)自擔(dān)任該中國(guó)境內(nèi)企業(yè)董事或高層管理職務(wù)起，至解除上述職務(wù)止的期間，不論其是否在中國(guó)境外履行職務(wù)，均應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，其取得的由中國(guó)境外企業(yè)支付的工資薪金，比照一般人員確定納稅義務(wù)。概括說(shuō)，高層管理人員與一般人員的唯一區(qū)別是：對(duì)高層管理人員取得的由境內(nèi)支付的工資薪金所得，不論其在境內(nèi)履行職務(wù)，還是在境外履行職務(wù)，必須全額申報(bào)繳納個(gè)人所得稅；而一般人員必須在工作境內(nèi)有實(shí)際工作天數(shù)，才能對(duì)其境內(nèi)所得部分申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

從以上規(guī)定中可以看出，對(duì)在中國(guó)境內(nèi)企業(yè)擔(dān)任董事、高層管理職務(wù)的個(gè)人比一般人員的納稅義務(wù)要大。當(dāng)在中國(guó)境內(nèi)企業(yè)擔(dān)任董事、高層管理職務(wù)的個(gè)人屬于居民納稅人，即在中國(guó)境內(nèi)居住滿(mǎn)1年時(shí)，須按規(guī)定對(duì)其境內(nèi)、境外所得繳納個(gè)人所得稅，按照稅法規(guī)定計(jì)稅即可。當(dāng)在中國(guó)境內(nèi)企業(yè)擔(dān)任董事、高層管理職務(wù)的個(gè)人屬于非居民納稅人，即在中國(guó)境內(nèi)居住不滿(mǎn)1年時(shí)，須按規(guī)定對(duì)其境內(nèi)所得繳納個(gè)人所得稅，但稅法還規(guī)定對(duì)其在境外工作期間由中國(guó)境內(nèi)企業(yè)支付的工資也須繳納個(gè)人所得稅。當(dāng)該納稅人在一個(gè)納稅年度中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)工作超過(guò)90日或在稅收協(xié)定的期間中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)居住超過(guò)183天但不滿(mǎn)1年，可以參照在中國(guó)境內(nèi)居住滿(mǎn)1年的個(gè)人來(lái)計(jì)稅。但若該納稅人一個(gè)納稅年度中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)工作少于90日或在稅收協(xié)定的期間中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)居住少于183天時(shí)，計(jì)稅存在一定問(wèn)題。

例1.某外國(guó)人甲2006年被委派擔(dān)任我國(guó)境內(nèi)某外商投資企業(yè)市場(chǎng)部經(jīng)理。該企業(yè)每月支付其工資10000元，該企業(yè)外方的境外母公司每月另支付其工資折合人民幣200000元。本年度甲在中國(guó)境內(nèi)履行職務(wù)實(shí)際工作45天（即2006年6月1日～2006年7月15日）,在境外工作320天。則甲2006年度6月1日～7月15日在我國(guó)應(yīng)履行的納稅義務(wù)為多少。（假定7月16日離境）分析：甲為在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所的個(gè)人，在中國(guó)境內(nèi)居住未超過(guò)90天，屬于非居民納稅人，應(yīng)對(duì)在中國(guó)境內(nèi)工作期間來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納個(gè)人所得稅，但他在我國(guó)境內(nèi)某外商投資企業(yè)擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理，應(yīng)按稅法規(guī)定，對(duì)在中國(guó)境外居住時(shí)由中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)支付的工資繳納個(gè)人所得稅。甲2006年6月1日～6月30日全月在中國(guó)境內(nèi)，由中國(guó)境內(nèi)企業(yè)支付的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，由中國(guó)境外企業(yè)支付的工資免納個(gè)人所得稅。則甲2006年6月1日～6月30日應(yīng)納的個(gè)人所得稅＝[（10000＋200000－4800）×45％－15375]×10000/(10000+200000)=76965×1/21＝3665（元）。甲2006年7月1日～15日在中國(guó)境內(nèi)，7月16日～31日在中國(guó)境外，對(duì)于在中國(guó)境內(nèi)時(shí)即7月1日～15日應(yīng)對(duì)中國(guó)境內(nèi)企業(yè)支付的工資繳納個(gè)人所得稅，對(duì)中國(guó)境外企業(yè)支付的工資免納個(gè)人所得稅；對(duì)于在中國(guó)境外工作期間即7月16日～7月31日由中國(guó)境內(nèi)企業(yè)支付的工資雖屬于境外所得但仍須繳納個(gè)人所得稅，而由中國(guó)境外企業(yè)支付的工資屬于境外所得無(wú)須繳納個(gè)人所得稅。這時(shí)應(yīng)如何納稅呢？稅法沒(méi)有規(guī)定具體辦法。

一種解決辦法是把由中國(guó)境內(nèi)企業(yè)支付的工資即10000元單獨(dú)作一個(gè)月的收入計(jì)稅。觀點(diǎn)是既然不論是在中國(guó)境內(nèi)工作期間還是在中國(guó)境外工作期間由中國(guó)境外企業(yè)支付的工資均不納稅，而不論是在中國(guó)境內(nèi)工作期間還是在中國(guó)境外工作期間由中國(guó)境內(nèi)企業(yè)支付的工資均須納稅，則應(yīng)將由中國(guó)境內(nèi)企業(yè)支付的10000元工資作一個(gè)月的工資、薪金計(jì)稅。本作者不贊成這種觀點(diǎn)。原因1工資薪金所得采用九級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)稅，工資薪金所得越多適用稅率越高賦稅越多，單獨(dú)將由中國(guó)境內(nèi)企業(yè)支付的10000元工資計(jì)稅明顯適用稅率較低，稅負(fù)較輕，但依據(jù)稅法有關(guān)規(guī)定可知對(duì)在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所的個(gè)人一個(gè)納稅年度中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)工作少于90日或在稅收協(xié)定的期間中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)居住少于183天時(shí)雖然對(duì)在中國(guó)境內(nèi)工作期間由中國(guó)境外企業(yè)支付的工資免稅，但在計(jì)稅時(shí)仍應(yīng)將由中國(guó)境內(nèi)企業(yè)支付的工資10000元與由中國(guó)境外企業(yè)支付的200000元合并作為一個(gè)月的收入計(jì)算所得，確定稅率和速算扣除數(shù)，通過(guò)公式1 中的規(guī)定的境內(nèi)企業(yè)支付工資占境內(nèi)外工資總額的比例來(lái)調(diào)整稅額，只對(duì)中國(guó)境內(nèi)企業(yè)支付的工資征稅個(gè)人所得稅。而第一種方法根本沒(méi)有考慮境外企業(yè)支付在該納稅人在中國(guó)境內(nèi)工作期間所支付的工資，所以不可取。

第7篇

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！

今天，很榮幸董事局給我一個(gè)展示自我的平臺(tái)。

首先，請(qǐng)?jiān)试S我向大家作一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹：[找文章到范文搜 ()一站在手，寫(xiě)作無(wú)憂(yōu)!]

我，__，會(huì)計(jì)師，____縣人，1972年8月出生，__年6月畢業(yè)于__財(cái)專(zhuān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。同年7月在原__地區(qū)制藥廠，從事往來(lái)、稅務(wù)、成本、總賬、稽核、市場(chǎng)部會(huì)計(jì)等工作。1999年8月非常榮幸成為_(kāi)_集團(tuán)的一員，主任工程財(cái)務(wù)主管，兼管房產(chǎn)、設(shè)計(jì)、物業(yè)財(cái)務(wù)。2001年11月至2002年2月，在深圳廣海橡膠廠先后任總廠總經(jīng)理助理、公明分廠總經(jīng)理助理兼總廠總經(jīng)理助理職務(wù)。2003年2月承蒙董事長(zhǎng)和工程公司的厚愛(ài)，重新回到__的懷抱，先后任工程采購(gòu)副主任、內(nèi)審部（原資產(chǎn)管理中心）（副主任、主任）負(fù)責(zé)人等職。下面從工作體會(huì)、以后的工作設(shè)想、個(gè)人分析三個(gè)方面向大家匯報(bào)。

第一部份工作體會(huì)

（一）、堅(jiān)持“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”，通過(guò)例行審計(jì)和臨時(shí)、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)、檢查結(jié)合，積極發(fā)揮內(nèi)審經(jīng)濟(jì)護(hù)航作用。

1、一個(gè)中心

緊緊圍繞董事局“03國(guó)慶會(huì)議精神”和董事長(zhǎng)指導(dǎo)思想，04年以來(lái)，以實(shí)際行動(dòng)，以點(diǎn)帶面、以小促大，把董事長(zhǎng)和董事局“以變現(xiàn)、效益為中心”的經(jīng)營(yíng)意識(shí)，在集團(tuán)遍地開(kāi)花。

2、兩個(gè)基本點(diǎn)

①、在制度的完善和制訂時(shí)，盡可能尋求員工和股東合法權(quán)益的平衡點(diǎn)

如果制度的完善和制訂，只顧考慮員工和個(gè)人的利益，不管企業(yè)效益和股東合法權(quán)益，先別說(shuō)制度本身能否通過(guò)，即使通過(guò)執(zhí)行，又能維持多久呢？如果只考慮股東權(quán)益而不顧員工合法利益，那么，員工的積極性、創(chuàng)造性、穩(wěn)定性又從何而來(lái)，員工的工作效率會(huì)高嗎？員工工作效率不高，創(chuàng)造性得不到發(fā)揮，企業(yè)的效益又從哪里來(lái)。

②、正確把握“為”與“不為”的平衡點(diǎn)

一方面讓遵章守紀(jì)、全心全意為了公司利益服務(wù)和奉獻(xiàn)的部門(mén)和員工當(dāng)作審計(jì)部門(mén)不存在；另一方面讓存在或滋生不良習(xí)氣的員工有“莫伸手、伸手必被捉”的預(yù)警、震懾效應(yīng)。

（二）、堅(jiān)持“以人為本、至高致遠(yuǎn)“的企業(yè)文化為導(dǎo)向，把董事長(zhǎng)和董事局對(duì)我們無(wú)限的信任，化為對(duì)公司的無(wú)限忠誠(chéng)。

審計(jì)是一個(gè)復(fù)雜的工作，具有量大、面廣、業(yè)多和易開(kāi)罪人的特點(diǎn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德要求都高于一般的會(huì)計(jì)人員。兩年多來(lái)，我們克服困難，身體力行，以身作則，在積極完成年度及半年度例行審計(jì)的同時(shí)，開(kāi)展貨幣檢查、存貨抽盤(pán)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等專(zhuān)項(xiàng)檢查及工資審簽工作，并積極完成董事長(zhǎng)和董事局交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，及時(shí)參與各公司邀請(qǐng)的招投標(biāo)等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

（三）、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度

結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況和持續(xù)發(fā)展需要，集思廣益，積極在內(nèi)部審計(jì)、資產(chǎn)管理、工資及風(fēng)險(xiǎn)考核、招投標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任書(shū)等方面進(jìn)行建立健全和完善工作。

第二部份以后的工作設(shè)想

（一）、堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”的審計(jì)作業(yè)指導(dǎo)思想；

（二）、一如既往地貫徹、執(zhí)行“以人為本，至高致遠(yuǎn)”等企業(yè)文化和董事局決議；

（三）、保持客觀、公正、實(shí)事求是、有依有據(jù)的審計(jì)作風(fēng)。推行項(xiàng)目

組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，審計(jì)結(jié)論不能出現(xiàn)“冤、假、錯(cuò)”案；

（四）、采取部門(mén)專(zhuān)業(yè)、政策學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)相結(jié)合的方式，加大加強(qiáng)部門(mén)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)學(xué)習(xí)。并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，到武鋼、九江石油等大型企業(yè)考察向內(nèi)審?fù)袑W(xué)習(xí)和取經(jīng)，不斷提高部門(mén)人員的思想、業(yè)務(wù)等綜合素質(zhì)，努力維護(hù)審計(jì)人員在思想和業(yè)務(wù)上的先進(jìn)性，“守得住清貧、耐得住寂寞、擋得住誘惑”。

（五）、通過(guò)例行審計(jì)和臨時(shí)、專(zhuān)項(xiàng)檢查相結(jié)合，既全面審計(jì)、又突出重點(diǎn)；把審計(jì)滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的全方位、全過(guò)程中去，不斷提高審計(jì)威信。

第三部份個(gè)人分析

（一）、具有較熟練的業(yè)務(wù)技能和多職業(yè)、多體制的工作閱歷

本人先后從事過(guò)財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售、跑單、管理、采購(gòu)、審計(jì)等職業(yè)，具備多方面的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并與部門(mén)同仁一起，所在財(cái)務(wù)曾獲得“優(yōu)秀部門(mén)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。并先后在國(guó)營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、沿海企業(yè)、個(gè)體企業(yè)等多種結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體工作。

（二）、具有較豐富的管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

第8篇

關(guān)鍵詞：物流集成；物流效率

1從我國(guó)物流業(yè)近20年發(fā)展?fàn)顩r認(rèn)識(shí)物流業(yè)規(guī)律

先從衡量物流業(yè)發(fā)展水平高低的綜合指標(biāo)——物流總費(fèi)用與GDP的比例及物流業(yè)的規(guī)模來(lái)分析我國(guó)的物流業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。資料如下表：

1991—2000年，物流總費(fèi)用與GDP的比例從24%下降到19.4%，同期社會(huì)物流總額從的3.02萬(wàn)億元，增長(zhǎng)到17.05萬(wàn)億元，物流規(guī)模平均每年增長(zhǎng)21.21%；2001—2009年，物流總費(fèi)用與GDP的比例從18.8%一直在18%~19%上下波動(dòng)，同期社會(huì)物流總額從的19.45萬(wàn)億元，增長(zhǎng)到96.65萬(wàn)億元，物流規(guī)模平均每年增長(zhǎng)22.19%。

以上數(shù)據(jù)表明，我國(guó)物流在近20年間，物流規(guī)模發(fā)展迅速，年平均增長(zhǎng)速度都超過(guò)20%，而且前后10年的速度大體相當(dāng)，但物流效率卻有明顯的不同，前10年，物流費(fèi)用與GDP的比例下降了4.6個(gè)百分點(diǎn)；后9年物流費(fèi)用與GDP的比例一直在18%~19%徘徊。說(shuō)明我國(guó)物流在快速發(fā)展的同時(shí)，效率提升的速度要低得多，甚至止步不前，我國(guó)物流發(fā)展正處于規(guī)模迅速壯大，效率停滯不前的尷尬局面之中。要想達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家物流費(fèi)用與GDP的比例10%的水平，必須認(rèn)清實(shí)質(zhì)，改變發(fā)展模式。

許多物流理論和實(shí)踐工作者都分析了我國(guó)物流發(fā)展所遭遇的問(wèn)題，有體制因素、基礎(chǔ)設(shè)施因素、管理水平、信息化水平等多方面的原因，這些因素多為物流發(fā)展的外部因素。從物流自身運(yùn)作來(lái)看，在于小企業(yè)低水平運(yùn)作，大企業(yè)有現(xiàn)代物流經(jīng)營(yíng)態(tài)勢(shì)，但處于自我發(fā)展?fàn)顟B(tài)，缺乏社會(huì)合作。這些現(xiàn)象可歸結(jié)為我國(guó)物流的集成度過(guò)低，由于集成度過(guò)低，造成物流資源利用率和信息化程度低，物流運(yùn)行往往是在不合理或不滿(mǎn)意的方案中進(jìn)行，就必然導(dǎo)致物流運(yùn)行效率不高，難以取得理想的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2現(xiàn)代物流的實(shí)質(zhì)在于集成

現(xiàn)代物流是將信息、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、庫(kù)存、裝卸、搬運(yùn)以及包裝等物流活動(dòng)綜合起來(lái)的一種新型的集成式管理，其任務(wù)是盡可能降低物流的總成本，為顧客提供最好的服務(wù)。

現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)物流產(chǎn)業(yè)的根本區(qū)別就在于其全過(guò)程的集成，通過(guò)物流全程優(yōu)化使各環(huán)節(jié)之間實(shí)現(xiàn)無(wú)縫銜接，從而大大地降低了物流費(fèi)用，縮短了物流時(shí)間。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的物流企業(yè)都用信息技術(shù)裝備了起來(lái)，這是時(shí)展的必然，并不能因此而稱(chēng)之為現(xiàn)代物流企業(yè)。例如，傳統(tǒng)的倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)用上了計(jì)算機(jī)，不能僅僅因此稱(chēng)之為現(xiàn)代物流企業(yè)，而要看這個(gè)倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)的運(yùn)作模式和上下游的聯(lián)合是不是可能成為經(jīng)過(guò)整合后的物流鏈中的一環(huán)。

可見(jiàn)，現(xiàn)代物流的實(shí)質(zhì)在于集成，通過(guò)集成聚集大量的物流資源，再通過(guò)科學(xué)的規(guī)劃和運(yùn)籌，實(shí)施最合理的物流方案，實(shí)現(xiàn)物流資源的最優(yōu)配置和最高的物流效率。物流集成主要包括以下內(nèi)容：

2.1業(yè)務(wù)集成

現(xiàn)代物流集成了物流的全部業(yè)務(wù)，將社會(huì)物流與企業(yè)物流集成為一體，從采購(gòu)物流開(kāi)始，經(jīng)過(guò)生產(chǎn)物流，再進(jìn)入銷(xiāo)售物流，集采購(gòu)、包裝、運(yùn)輸、裝卸、搬運(yùn)、倉(cāng)儲(chǔ)、加工、配送、回收物流環(huán)節(jié)于一體。可以說(shuō)，現(xiàn)代物流包含了產(chǎn)品從“生”到“死”的整個(gè)物理性的流通全過(guò)程。

2.2資源集成

一體化的物流業(yè)務(wù)，高效率的物流運(yùn)行，需要整合大量的物流資源才能實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)代物流集成了各方面的物流資源，主要有：

(1)客戶(hù)資源，這是集成物流運(yùn)行的市場(chǎng)基礎(chǔ)，只有聚集充足的客戶(hù)，匯集客戶(hù)各種物流需求，形成一定規(guī)模的物流。物流業(yè)務(wù)集成才能得以存在和發(fā)展。

(2)設(shè)備設(shè)施資源，設(shè)備設(shè)施是完成物流業(yè)務(wù)的工具，現(xiàn)代物流集成了包括公路、鐵路、航空、管道、水運(yùn)設(shè)施等基礎(chǔ)設(shè)施；運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、搬運(yùn)、裝卸、包裝、分揀等物流設(shè)備設(shè)施；信息技術(shù)設(shè)備設(shè)施等。

(3)人才資源，人才已成為各行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展不僅需要物流專(zhuān)業(yè)人才，還需要大量貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)、情報(bào)學(xué)、社會(huì)學(xué)、工程技術(shù)、信息技術(shù)等學(xué)科的專(zhuān)業(yè)人才。

2.3技術(shù)集成

現(xiàn)代物流集機(jī)械化、信息化、自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化和柔性化于一身，同時(shí)也集成這些方面的高端技術(shù)。

2.4管理集成

物流業(yè)是融合運(yùn)輸業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、貨代業(yè)和信息業(yè)等的復(fù)合型服務(wù)產(chǎn)業(yè)，涉及生產(chǎn)、流通、消費(fèi)多個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，物流業(yè)的管理集合了多行業(yè)和部門(mén)的管理。

3推行物流集成的步驟和措施

物流集成應(yīng)是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，不能盲目推進(jìn)，要在物流業(yè)具有良好的經(jīng)營(yíng)效益及經(jīng)營(yíng)環(huán)境協(xié)調(diào)的前提下，穩(wěn)步推進(jìn)物流集成，以取得個(gè)體企業(yè)及物流業(yè)的更大效益，逐步接近或達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家的水平。可分兩步走：

3.1推進(jìn)企業(yè)物流外包，壯大第三方物流規(guī)模

物流集成的基礎(chǔ)是種類(lèi)繁多的物流需求和一定規(guī)模的物流量。第一方物流和第二方物流只限于個(gè)別企業(yè)的物流范疇，難以聚集眾多物流需求和物流量，只有通過(guò)發(fā)展第三方物流，物流集成才有得以存在的基礎(chǔ)和發(fā)展條件，第三方物流規(guī)模的擴(kuò)大，成為我國(guó)物流向現(xiàn)代物流進(jìn)軍的起點(diǎn)。

在消費(fèi)者需求越來(lái)越多樣化、個(gè)性化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，為了降低物流成本，實(shí)現(xiàn)對(duì)顧客的快速反應(yīng)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)物流外包的物流戰(zhàn)略越來(lái)越得到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的重視，成為企業(yè)總體戰(zhàn)略重要的一部分，并取得了顯著成果。在美國(guó)，通過(guò)物流外包，進(jìn)行物流業(yè)務(wù)的重組，物流成本從1980年占GDP的17.2%下降到了1997年的10.5%，再到2004年的7.5%。

在我國(guó)，企業(yè)物流外包比例相當(dāng)?shù)停芍袊?guó)倉(cāng)儲(chǔ)協(xié)會(huì)主持的第六次中國(guó)物流市場(chǎng)供求狀況調(diào)查(2005年)結(jié)果顯示，商業(yè)企業(yè)物流執(zhí)行主體5%為供貨方，78%由企業(yè)自己執(zhí)行，第三方物流比例為16%；生產(chǎn)企業(yè)原材料和成品銷(xiāo)售物流中，全部為第三方物流的所占比例僅分別為19%和31%。主要原因在于第三方物流的成本和服務(wù)質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。2005年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，商貿(mào)企業(yè)物流執(zhí)行主體中第三方物流比例為16%，比2004年下降11個(gè)百分點(diǎn)，主要原因是物流外包成本較高，而商貿(mào)企業(yè)利潤(rùn)率很低，大部分企業(yè)選擇了處理物流業(yè)務(wù)。

可見(jiàn)，降低第三方物流的成本，提高三方物流的服務(wù)水平和質(zhì)量成為我國(guó)物流發(fā)展的關(guān)鍵。物流跨越多個(gè)行業(yè)和部門(mén)，涉及多方面的運(yùn)營(yíng)和管理主體，只有各主體相互配合，相互支持，共同協(xié)作才能實(shí)現(xiàn)第三方物流的快速健康發(fā)展。

(1)政府

做好物流發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)科學(xué)的規(guī)劃，使物流業(yè)有序規(guī)范的發(fā)展，避免盲目及低水平的發(fā)展；建設(shè)物流基礎(chǔ)設(shè)施，完善公路、鐵路、航空、信息高速公路、信息交換標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)性的物流服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施的開(kāi)發(fā)、建設(shè)和管理；制定相應(yīng)法規(guī)和管理措施，創(chuàng)造物流發(fā)展的優(yōu)越環(huán)境，打破業(yè)務(wù)范圍、行業(yè)、地域、所有制等方面限制，積極開(kāi)展物流企業(yè)的聯(lián)合、兼并和重組，發(fā)展信息化、大型化的第三方物流企業(yè)，打造我國(guó)自己的物流品牌，提高國(guó)內(nèi)第三方物流的競(jìng)爭(zhēng)力；積極推進(jìn)與國(guó)外先進(jìn)的第三方物流企業(yè)進(jìn)行合作，促進(jìn)我國(guó)物流企業(yè)的社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化、規(guī)模化發(fā)展。

(2)行業(yè)

制定第三方物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)的標(biāo)準(zhǔn)，包括服務(wù)理念、服務(wù)規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量控制等方面的標(biāo)準(zhǔn)；組織物流業(yè)的調(diào)查研究，掌握市場(chǎng)和行業(yè)前沿信息，通過(guò)多種渠道和方式為物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供咨詢(xún)指導(dǎo)；成為企業(yè)與各級(jí)政府聯(lián)系溝通的橋梁和紐帶，向企業(yè)傳達(dá)政府的方針政策，為政府提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)的信息及對(duì)政府的訴求。

(3)物流企業(yè)

更新物流經(jīng)營(yíng)理念，樹(shù)立“以客戶(hù)為中心”、“降低客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)成本”、“雙贏與協(xié)作”、“服務(wù)社會(huì)、服務(wù)國(guó)家”等現(xiàn)代物流經(jīng)營(yíng)觀念；加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和信息化管理，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)條件；精細(xì)管理，降低成本；培養(yǎng)高素質(zhì)的物流經(jīng)營(yíng)管理人才。

3.2推進(jìn)專(zhuān)業(yè)物流社會(huì)化

第三方物流的發(fā)展壯大，實(shí)施專(zhuān)業(yè)化的物流經(jīng)營(yíng)，其實(shí)質(zhì)是一定程度上的物流集成，使得物流資源的利用率有所提高，效率顯著增進(jìn)。但第三物流也受到物流資源、管理水平、經(jīng)營(yíng)能力等方面的制約，物流運(yùn)行未達(dá)到合理和滿(mǎn)意狀態(tài)。要想實(shí)現(xiàn)物流的合理和滿(mǎn)意運(yùn)行，必須在全社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行物流整合，進(jìn)一步提高物流集成度，實(shí)施社會(huì)物流的最佳運(yùn)行方案，物流的整體效益才得以實(shí)現(xiàn)。其中的重點(diǎn)是聚集大部分物流量專(zhuān)業(yè)物流的社會(huì)化。

(1)企業(yè)實(shí)施開(kāi)放的社會(huì)化經(jīng)營(yíng)理念

物流業(yè)的綜合性，決定了物流要在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行集成，形成最佳的物流運(yùn)行方案，使物流資源的配置和使用達(dá)到最佳狀態(tài)。物流企業(yè)作為社會(huì)物流的主力軍，必須從社會(huì)物流的視角來(lái)規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展，廣泛開(kāi)展行業(yè)、企業(yè)間合作和聯(lián)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)物流資源共享，在全社會(huì)物流效益提高的基礎(chǔ)上謀求企業(yè)長(zhǎng)期的高效益，是物流企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展之道。

(2)政府建設(shè)公共物流設(shè)施和平臺(tái)

政府在制定物流發(fā)展方針政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)物流發(fā)展的需要，建設(shè)完善的物流公用基礎(chǔ)設(shè)施，如道路、倉(cāng)儲(chǔ)配送中心、物流公用碼頭等，為物流企業(yè)社會(huì)化經(jīng)營(yíng)提供良好的基礎(chǔ)條件，同時(shí)發(fā)展信息高速公路，完善信息交換標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)物流公共信息服務(wù)平臺(tái)，降低物流企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，引導(dǎo)物流企業(yè)進(jìn)入社會(huì)化經(jīng)營(yíng)的軌道。

(3)培育第四方物流發(fā)展

物流的整合和集成，是一個(gè)系統(tǒng)工程，在實(shí)際的運(yùn)作中，大多數(shù)第三方物流公司缺乏對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈進(jìn)行運(yùn)作的戰(zhàn)略性專(zhuān)長(zhǎng)和真正整合供應(yīng)鏈流程的相關(guān)技術(shù)，而第四方物流則可以不受約束地將每一個(gè)領(lǐng)域的最佳物流提供商組合起來(lái)，為客戶(hù)提供最佳物流服務(wù)，進(jìn)而形成最優(yōu)物流方案或供應(yīng)鏈管理方案。因此培育第四方物流的發(fā)展，是物流社會(huì)化的技術(shù)保證和效益保證。

通過(guò)物流社會(huì)化，進(jìn)一步提高物流集成度，優(yōu)化全社會(huì)的物流運(yùn)行，是提高我國(guó)物流的整體效益、趕超物流發(fā)達(dá)國(guó)家的必經(jīng)之路。

參考文獻(xiàn)：

[1]董千里.物流集成的形成機(jī)制探討[J].物流技術(shù)，2009(3).

[2]溫瑤，蔣連賢，李文濤.我國(guó)第三方物流發(fā)展中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2008(19).

第9篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；體制改革；人員素質(zhì)；風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-2374（2013）07-

1 財(cái)務(wù)管理

1.1 財(cái)務(wù)管理體制

財(cái)務(wù)管理制度是國(guó)家或者企業(yè)財(cái)務(wù)管理中權(quán)利和債務(wù)關(guān)系的管理制度，體現(xiàn)著財(cái)務(wù)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)它包含國(guó)家對(duì)企業(yè)的稅收等財(cái)務(wù)管理和企業(yè)內(nèi)部自己的財(cái)務(wù)管理兩個(gè)部分。

現(xiàn)在是我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的階段，由于經(jīng)營(yíng)種類(lèi)繁多、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)模式多樣化，管理上也越來(lái)越科學(xué)化，所以必須要加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的建設(shè)。伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，國(guó)家放開(kāi)了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，讓企業(yè)自己經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，在管理企業(yè)財(cái)務(wù)制度方面加強(qiáng)了宏觀調(diào)控，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著杠桿作用。在企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理方面，財(cái)務(wù)管理制度決定著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作方式和資金的管理模式。財(cái)務(wù)管理在企業(yè)的運(yùn)行中起著重要的作用，它關(guān)系到企業(yè)怎樣使資金發(fā)揮最大的作用，正確合理的使用能讓企業(yè)中有限的資源創(chuàng)造最大的價(jià)值，讓投資人把投進(jìn)去的錢(qián)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，而且要盡可能地讓所有利益相關(guān)者利益最大化。所以，有效地加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理體制，對(duì)國(guó)家的宏觀調(diào)控和企業(yè)內(nèi)部的管理都至關(guān)重要。

1.2 企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式

1.2.1 財(cái)務(wù)管理模式概念。財(cái)務(wù)管理模式是指財(cái)務(wù)管理人員根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度，來(lái)執(zhí)行企業(yè)的投資經(jīng)營(yíng)、資金運(yùn)轉(zhuǎn)以及資金分配的運(yùn)作方法。財(cái)務(wù)管理中所采用的方法、行為以及組成部分，其實(shí)就是企業(yè)資金的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，最終達(dá)到企業(yè)賺錢(qián)的目的。財(cái)務(wù)管理模式要根據(jù)企業(yè)的大小、所從事行業(yè)的特點(diǎn)以及經(jīng)營(yíng)類(lèi)型等來(lái)設(shè)計(jì)，使之能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)盈利的最大化。現(xiàn)在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式主要由財(cái)務(wù)管理的指導(dǎo)思想模式、實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利的操作模式、資金的分配模式、財(cái)務(wù)中的債權(quán)、財(cái)務(wù)中的債務(wù)關(guān)系的管理模式、財(cái)務(wù)的運(yùn)行模式等組成。

1.2.2 影響財(cái)務(wù)管理模式選擇的財(cái)務(wù)環(huán)境。財(cái)務(wù)環(huán)境也叫理財(cái)環(huán)境，它是指影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的外部和內(nèi)部的多種原因的總和。按照它和企業(yè)之間的關(guān)系，可分為企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理環(huán)境和企業(yè)的外部財(cái)務(wù)管理環(huán)境兩部分。企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理環(huán)境指的是企業(yè)的管理制度、經(jīng)營(yíng)方式、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況等影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理的各種因素。企業(yè)的外部財(cái)務(wù)管理環(huán)境指的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)運(yùn)行狀況、世界金融狀況、科技發(fā)展?fàn)顩r等影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理的外部環(huán)境。

2 企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制與模式的現(xiàn)狀研究

我國(guó)的財(cái)務(wù)管理體系是根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立起來(lái)的，適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的轉(zhuǎn)變，并且以某種形態(tài)存在。在成本的控制中，要用產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)成本來(lái)核算，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合，慢慢建立起生產(chǎn)成本和產(chǎn)品利潤(rùn)相結(jié)合的成本控制制度。在財(cái)務(wù)分析方面，不但要和國(guó)際上的財(cái)務(wù)分析方法靠攏，而且也要讓財(cái)務(wù)報(bào)表體系正規(guī)化，建立與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相符合的財(cái)務(wù)分析體系。在資金管理上，慢慢建立和完善注冊(cè)資金的管理制度，在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中要保證注冊(cè)資金的保值和增值。由于企業(yè)不管市場(chǎng)的發(fā)展方向，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體制和模式就存在了很多的缺陷，它的主要表現(xiàn)有以下三方面：

2.1 財(cái)務(wù)管理理念陳舊，內(nèi)部控制存在問(wèn)題

我國(guó)的一些企業(yè)尤其是個(gè)體企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)權(quán)都集中在經(jīng)營(yíng)者的手中，家族式企業(yè)的管理權(quán)更是集中在這一家族中，不讓更有才能的人來(lái)管理，從而不能使企業(yè)得到更好的發(fā)展。企業(yè)的投資者自己經(jīng)營(yíng)企業(yè)，其中很大一部分是個(gè)體企業(yè)或者私營(yíng)企業(yè)，大部分的個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)家都是靠自己慢慢經(jīng)營(yíng)發(fā)展起來(lái)的，他們之間很多人對(duì)會(huì)計(jì)不是很清楚也不夠重視，覺(jué)得內(nèi)部的制約會(huì)阻礙他們賺錢(qián)。企業(yè)不重視現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理，使財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中形同虛設(shè)。市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，這種管理模式的缺陷越來(lái)越突出，無(wú)法保證企業(yè)的財(cái)務(wù)工作獨(dú)立進(jìn)行。

企業(yè)管理層只重視生產(chǎn)和開(kāi)發(fā)而忽略了經(jīng)營(yíng)和企業(yè)內(nèi)部的管理，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)方面，也只是站在財(cái)務(wù)這個(gè)小部門(mén)的角度來(lái)看待，而不是和企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)與發(fā)展綜合來(lái)考慮；有些企業(yè)也只是表面上制定一些財(cái)務(wù)制度，但卻只是一種形式并沒(méi)有真正實(shí)施；不重視財(cái)務(wù)內(nèi)部管理；有些企業(yè)不重視內(nèi)部的財(cái)務(wù)審核，有些企業(yè)雖然也審核但是并不規(guī)范，沒(méi)有制定規(guī)范的審核制度。沒(méi)有完善的會(huì)計(jì)控制制度，對(duì)會(huì)計(jì)的管理沒(méi)有一定的管理制度，即使有制度也不按制度管理，而且制定的制度也缺乏科學(xué)性，使控制制度難以進(jìn)行。

2.2 財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度不健全，財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)不高

很多企業(yè)沒(méi)有扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)，而且財(cái)務(wù)管理制度也不完整，沒(méi)有高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員，財(cái)務(wù)管理工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。企業(yè)資金的投資分配不合理，投資回報(bào)率低。

大多數(shù)企業(yè)對(duì)科研技術(shù)人員的培養(yǎng)都很重視，卻忽略了對(duì)管理人員素質(zhì)的提高。企業(yè)沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員理財(cái)觀念落后、缺乏理財(cái)知識(shí)。高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員的缺乏，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)財(cái)務(wù)核心作用的發(fā)揮。

2.3 財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，讓企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越多。在投資經(jīng)營(yíng)中，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)多種項(xiàng)目，但是沒(méi)有進(jìn)行全面的考察和分析，盲目地增加設(shè)備，不重視資金成本和運(yùn)作效率的控制，意識(shí)不到投資經(jīng)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)。高新科技的發(fā)展加快了產(chǎn)品的更新?lián)Q代，同時(shí)，也加大了在產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)中的風(fēng)險(xiǎn)。

所以，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的建立和研究，不但要防止和解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)，還要保障企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新和發(fā)展。

3 企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制與模式的完善路徑探析

3.1 加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)

建立科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)財(cái)務(wù)控制制度，是保障財(cái)務(wù)管理安全性和有效性的基礎(chǔ)。企業(yè)內(nèi)部控制制度能保障企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中盈利、得到最真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)報(bào)告，保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)，讓企業(yè)在內(nèi)部控制制度的管理和制約下良性發(fā)展，所以，加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制是財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵措施。

3.1.1 設(shè)置科學(xué)合理的組織機(jī)構(gòu)。通過(guò)機(jī)構(gòu)的合理設(shè)置，可以有效構(gòu)建其良好的企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境，同時(shí)利于更好地捋清楚國(guó)家與企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，加強(qiáng)行業(yè)之間的交流與合作，同時(shí)應(yīng)良好把握相互制約、相互協(xié)作的原則，讓企業(yè)的決策、運(yùn)作、監(jiān)督機(jī)制、組織體系都科學(xué)規(guī)范化，保障企業(yè)資產(chǎn)的安全性和完整性。

3.1.2 細(xì)化內(nèi)部控制制度，量化管理權(quán)限。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，嚴(yán)格按《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定建立財(cái)務(wù)控制的程序和職位、審核監(jiān)督的方法。在執(zhí)行的時(shí)候，要盡可能的量化管理權(quán)限和控制權(quán)限，這樣才能夠方便操作。

3.1.3 應(yīng)發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的權(quán)威性和監(jiān)督作用。定期或者不定期的對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度進(jìn)行檢查評(píng)價(jià)，這樣能夠防止工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，也能防止有人作弊，還能及時(shí)地發(fā)現(xiàn)漏洞并補(bǔ)救，可以杜絕企業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人濫用手中的權(quán)利做出有損企業(yè)利益的事。

3.2 建立規(guī)范的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理制度

現(xiàn)代化財(cái)務(wù)制度的建立，不但要求企業(yè)結(jié)合自己內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，還要根據(jù)國(guó)家新頒布的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，制定適合本企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)管理制度，還要在今后的實(shí)際工作中慢慢完善，讓它能跟上企業(yè)的發(fā)展與變化。對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作崗位進(jìn)行細(xì)分，不同的項(xiàng)目由不同的人來(lái)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照企業(yè)的財(cái)務(wù)制度處理日常工作。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)領(lǐng)域都要按照財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行，而且要實(shí)實(shí)在在按照規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行，只有這樣，企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)才能有計(jì)劃有依據(jù)地執(zhí)行，管理也才能見(jiàn)到成效。

3.3 培養(yǎng)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理人員

現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理制度對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求非常的高。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，不但要對(duì)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)非常精通，還要熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的流程和操作知識(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理，必須要在原來(lái)舊的管理制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和特點(diǎn)建立新的管理制度，不拘泥于財(cái)務(wù)管理的死規(guī)定，根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、知識(shí)優(yōu)勢(shì)和信息優(yōu)勢(shì)，靈活應(yīng)用現(xiàn)代的管理方法，用高素質(zhì)的管理人才，才能保證財(cái)務(wù)管理的高質(zhì)量。

企業(yè)應(yīng)該定期的讓員工參加短期的培訓(xùn)或者到別的企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，讓他們?cè)诟珊米约罕韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，多多學(xué)習(xí)豐富知識(shí)，不斷提高員工的工作能力。讓財(cái)務(wù)人員不光精通財(cái)務(wù)核算，還要讓他們懂管理，知道怎樣預(yù)防經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)。要不斷地改進(jìn)理財(cái)?shù)姆绞椒椒ǎ屍髽I(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求。

財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程也必須要熟悉，控制生產(chǎn)成本，制定鑒定產(chǎn)品規(guī)格、質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，制定控制鑒定產(chǎn)品規(guī)格的方法，真正做到讓不同崗位之間，相互監(jiān)督、相互制約，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，保證企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中盈利，確保資金的安全，防止操作失誤，防止，保證財(cái)務(wù)資料真實(shí)、合法、完整，不但要提高財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量，還要提高財(cái)務(wù)管理水平。

3.4 樹(shù)立現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)應(yīng)該讓現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念代替?zhèn)鹘y(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念。樹(shù)立多種經(jīng)營(yíng)模式的經(jīng)營(yíng)理念，積極尋找與外國(guó)企業(yè)合作的機(jī)會(huì)，要能夠預(yù)見(jiàn)和辨別有可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)；要知道在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在各種風(fēng)險(xiǎn)，要適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。要推行我國(guó)的財(cái)務(wù)管理制度，就必須要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，企業(yè)的各個(gè)部門(mén)都必須要嚴(yán)格執(zhí)行。重視員工在企業(yè)的發(fā)展和管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本發(fā)展方向。要理解和尊重員工，要規(guī)范財(cái)務(wù)人員的言行，要建立對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的制度，要讓他們嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度。企業(yè)要預(yù)防經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，就要做好詳細(xì)、真實(shí)的財(cái)務(wù)計(jì)劃，做到防患于未然。

企業(yè)財(cái)務(wù)工作的最終目標(biāo)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化、讓股東財(cái)富最大化、企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)最大化和企業(yè)成員利益最大化。必須要建立和完善符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、規(guī)范的、具有企業(yè)從事的行業(yè)特色的財(cái)務(wù)管理體制與模式。打造一支由高素質(zhì)，高水平的人員組成的財(cái)會(huì)隊(duì)伍，努力做到讓企業(yè)整體效益最大化，實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作在效率、質(zhì)量、能力方面的提高。

參考文獻(xiàn)

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