時間：2024-02-03 16:58:44
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇企業政治文化建設范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
企業思想政治工作與企業文化建設可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬工作思路，豐富工作內容，在企業的三個文明建設中更有作為。同時，企業文化建設也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，使其更具效力。加強思想政治工作，建設先進的企業文化，并使兩者有機地結合在一起，從而充分發揮合力作用，不斷豐富管理理念，對于構建和諧企業，促進企業持續健康發展具有十分重要的作用。
一、企業職工思想政治建設與文化建設的關系
1、 企業思想政治建設是企業文化建設的支持和保證。企業思想政治工作是以人為中心，主要目的是確定企業的價值觀，培養富有鮮明特性的企業精神和塑造良好企業形象，應堅持“尊重人、理解人、關心人”的原則，發揮職工潛能，調動職工的積極性和創造性。企業文化同樣也以人為中心，也強調以人為本原則，從而使企業思想政治工作中人的主體地位在企業文化建設中得到體現，并由思想政治建設加以保障。
2、企業文化建設拓寬了企業思想政治建設的范圍。從當前企業思想政治工作的現狀來看，許多企業的思想政治建設從形式到內容，還停滯不前，未能根據新形勢進行創新，因此缺乏吸引力。企業文化建設則與之不同，不僅是在新形勢、新情況下產生的，而且是從本單位實際出發，能夠與時俱進的企業價值觀念。用共同的企業精神把企業思想政治建設與生產經營管理緊密結合，就能擴大企業思想政治建設視野，豐富企業思想政治建設文化內涵，拓寬企業思想政治工作范圍。
3、企業文化建設為企業思想政治建設提供載體。企業思想政治建設的傳統是組織談話、個人談心等形式，而企業文化建設是以企業高層領導為核心的企業管理層，通過培訓、研討、座談等方式進行。因此，企業思想政治建設可以借助于企業文化載體，使思想工作寓教于樂，不斷滿足職工對于提高思想道德素質和科學技術水平的多方面需要。
二、企業職工思想政治建設與文化建設融合的措施
1、緊密聯系實際，選準企業文化建設中思想政治教育的突破口和結合點，選擇最有代表性和最有影響的問題加以解決，從而打開工作局面，促進企業文化建設的深入發展
文化是有層次的，首先是物質文化，然后是制度文化，最后是精神文化。根據生產方式、生活方式的變化和進步所導致人們心理及行為模式的變化發展情況，漸進式地推進企業文化建設。根據企業的外部客觀環境和內部現實條件，形成企業的共性文化和個性文化。例如，社會化大生產要求團隊協作精神、嚴格的紀律和講究效率的作風；市場經濟要求與客戶搞好關系。保證產品和服務質量，這些都是不以民族國家和行業企業特點為轉移的。但各企業在自然資源、經濟基礎、人員構成等方面存在差異，客觀上會產生和要求不同的文化特點。根據知識經濟發展的要求，致力于營造富于創新意識和鼓勵大膽嘗試風險的企業文化環境。這就要求發揚現代思想政治教育的優勢和強大作用。采取建立學習型組織，充分發揮企業員工個體與團隊的整合效應，促進員工通過持續不斷的學習來掌握新科技、適應新變化。
2、實現企業思想政治建設與企業文化建設之間的相互滲透
企業文化建設必須以企業思想政治建設為前提，在企業文化建設中滲透思想政治教育，讓員工們樹立正確的價值觀。在思想政治建設中，要將企業文化灌輸到職工頭腦中，讓職工時刻牢記自己身為企業成員，應為之驕傲，為之付出努力。要切實根據企業文化建設和企業思想政治建設的特點，以科學方法做好工作。所以，企業思想政治教育要做到與時俱進、層次分明、效果明顯。要做到有的放矢、對癥下藥，對不同的人區別對待，尤其是要以中青年職工為重點，把解決員工的思想問題與解決員工實際問題相結合，根據不同情況，采取不同方法，走出一條新路子。
3、引導員工真正參與企業的民主管理
企業領導應切實轉變觀念，緊密聯系群眾，提高工作的可信度、透明度。通過各種宣傳途徑， 及時向全體員工報告企業發展情況，讓職工了解企業近期工作成效、企業發展形勢和未來發展任務及目標，也讓職工了解企業面臨的困難和問題。與此同時，還要引導員工積極參與到企業生產經營和文化建設之中，使員工與企業同呼吸、共命運，形成互相依靠的利益共同體，從而強化員工的主人翁意識， 贏得廣大員工的支持。
4、加強制度的建設和完善
穩定的企業文化支撐著企業制度的建設。所以科學地整合企業文化體系，才能保障企業制度的建立。這個過程需要企業職工和企業管理者的充分參與，通過定位企業形象、制定企業發展戰略、展望企業發展前景，從而建立完善的企業文化制度。
5、充分發揮企業領導者的作用，建立健康的領導機制。
企業的文化建設離不開一個決策英明的企業管理者，一套有序的企業職工管理條例離不開一個有力的企業領導團隊。因此，在企業文化建設與企業職工思想政治工作相融合的過程中，需要企業領導者與時俱進和縱觀全局的思維。領導者要靠自身的影響力，包括人格力量、經營能力、知識專長、優良作風、領導藝術等身體力行，積極的影響和帶動企業員工。
6、 必須對職工個人的選擇加以尊重
隨著經濟的飛速發展，也逐步實現了價值的多樣化，這種發展也同樣影響著人們的思想觀念這也更加大了思想政治工作深化的難度。它要求必須以人為本，切身去理解和接受基層職工的思想觀念，從而尊重他們對于物質和文明的多樣性需求。而對于這些不同的觀念，思想政治工作的進行就應該尊重職工個人的選擇權利，而不能只片面的強調一致性。想要徹底的轉變職工在思想上、生活上以及學習上的異樣追求，還是要從平時的思維習慣著手，這是一個緩慢的過程，不能急于求成，可以訂立一個標準化的模式，使其緩慢適應，切不可在思想政治工作中出現強制性的、片面的錯誤做法，要把有機地結合起來，真正營造出一種以人為本的思想政治工作氛圍，在維護企業穩定發展的同時，也促進企業在改革中更有新突破。
綜上所述， 思想政治工作在企業文化建設上起著重要作用， 企業文化建設離不開思想政治工作這個根本指導思想。 企業思想政治工作也只有納人制度化、 規范化、 經常化的企業文化建設中， 才能為企業的發展提供有力的思想保證和巨大的精神動力， 企業文化精神才會不斷提煉、豐富、 升華。所以， 企業文化建設需要正確的思想引導， 思想政治工作是企業文化建設健康發展的根本保障。
參考文獻
[1]厲偉.淺談新形勢下如何做好企業文化建設與思想政治工作的融合[J].東方煙草報.2011
企業思想政治工作，作為企業文化建設的精髓，是企業各項工作順利開展的重要保證。新時期，隨著經濟全球化、信息網絡化的發展及市場經濟改革的進一步加深，人們的個性化特征日趨多樣化、復雜化，因此，要加強企業文化建設，就必須把重點要放在“人”這個核心問題上，突出思想政治工作的針對性，把企業思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合。搞好宣傳引導，充分調動企業員工的積極性和創造性，使員工一致認可和共享企業理念。建立在企業經營中起支配作用的企業文化，必須培育企業精神，這種企業精神必須要適合我國國情，堅持社會主義方向，培育和踐行社會主義核心價值觀。只有形成符合我國國情且全體職工認可的共同觀念體系，才能有正確的奮斗目標和價值追求，企業才更有希望。這就要求企業文化建設中，要在企業實踐的基礎上，拋棄唯企業自身效益為上的偏面價值觀，兼顧國家、企業、職工三個層次的利益，樹立大局意識和大局觀，建立符合社會主義市場經濟的企業文化。企業思想政治工作的資源為企業文化建設提供必要的條件。企業文化建設和推廣需要一個文化網絡，而企業思想政治工作在長期建設中形成的組織和隊伍，已經形成了十分成熟的工作網絡和方法，具有一定的優勢。依靠政工隊伍，把他們融入到企業文化建設中，可以快速地將文化建設的內容和要求布置開展。同時，政工人員是專門的黨建工作者，對思想政治工作的原則和方法，有著豐富的實踐經驗，能夠有效地把道德觀念、行為準則與企業文化宣傳有機結合，緊密結合起來，對企業文化建設起到方向調節和巨大推動作用。
二、思想政治工作是企業文化的綜合反映和必然要求
思想政治教育是企業文化建設的首要內容，也是提高職工參與企業管理的主要途徑之一。思想政治工作十分重要，尤其在國內外形勢發生重大變化的情況下，思想政治教育的必要性凸顯，企業文化作為其載體，與政治工作相依并存。同時，我們必須通過思想工作，對企業成員有目的、有組織、有計劃地進行教育，形成有利于企業要求的文化。優秀的企業文化能夠幫助企業內部形成凝聚力和外部競爭力。作為一個企業，必須著力創造一個凝心聚力工作的氛圍。只有凝聚人心，形成合力，才能更加充分地發揮企業職工的積極性和創造性。在企業文化體系建設中，思想政治教育已經成為必不可少的一個環節，越來越受到人們的重視。在全球經濟一體化的新形勢下，企業面臨新挑戰和新機遇，只有從實際出發搞好企業文化建設，才能更好地為企業轉型和發展服務。通過企業文化這個載體，緊緊圍繞企業生產活動，把解決企業的實際問題和職工群眾的實際需求，作為開展思想政治工作的一種源動力和共識，并不斷強化和實踐這種理念，才能更好地穩定職工思想，凝心聚力，推動改革。企業文化與思想政治教育是相依并存的，企業文化作為企業真正步入市場的現論，內在激勵員工，外在展示形象，把實施品牌戰略、宣傳企業價值、塑造良好形象作為一項持之以恒的系統工程，增強員工的大局意識、崗位意識、團隊意識和愛國精神等等，這正是企業文化建設的重要內容，也是思想政治的核心目標和應有之意。
三、創新思想政治教育，豐富企業文化建設的時代內涵
創新企業思想政治工作，發揮黨的政治優勢，匯聚企業的全部力量，走出一條效益好、質量高的路子，是加強企業文化建設，建設高素質職工隊伍，促進現代管理的必然選擇。
(一)創新思想政治工作的內容
實現思想政治工作的內容創新，必須在實際工作中踐行群眾路線、三嚴三實，充分調動廣大干部職工干事創業的熱情，努力促進企業深化改革和可持續發展，將各種有益于企業發展的力量統一于共同的指導思想之下，匯聚到深化改革和轉型發展的方向上。根據企業的實際和時代特點，將思想政治教育有機、靈活地融入到企業文化構建的整個過程中，逐步建立一種以思想政治工作為基礎的管理思想，發揮其對文化建設的獨特作用。以文化建設引領經濟發展，謀劃企業實踐需求，解決涉及職工切身利益的熱點問題和難點問題，實行公示制度，增加工作透明度，實施民主管理，政工人員身體力行，規范行為，影響周圍的職工，激發他們的積極性，凝心聚力，同謀發展。
(二)挖掘創新方法，再現企業文化活力
要具有時代意識和科技意識，利用網絡等新媒體技術，豐富和創新文化宣傳載體，充分利用現有資源，打造思想政治工作新陣地。增加干流，提供暢通的溝通渠道，豐富思想政治工作新手段，挖掘創新思想政治教育的方式方法，提高實效性，增強時代性，適應形勢，推動思想政治和企業文化協調發展。
(三)加強力度，打造新時期政工隊伍
1.1企業文化建設有助于革新思想政治工作的形式思想政治工作以服務黨的政治路線為目的，宣傳黨的思想、政策和方針，輔助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，促使職工正確處理國家、集體、個人的關系，倡導職工推動企業的生存和發展。企業文化則是對企業管理觀念的集中，以企業文化喚起職工的集體合作意識、凝聚廣大職工的力量，從而不斷促進企業的發展。二者在促進提高職工思想認識水平、促進企業發展的目的上存在著一致性，企業文化建設為思想政治工作的開展提供了一條新的途徑。
1.2企業文化建設有助于充盈思想政治工作的內容思想政治工作主要倡導黨的方針、政策，用以堅定人們的政治立場、堅守人們的政治陣地、規范人們的思想行為。企業文化則是圍繞企業價值觀、企業品牌、企業管理、企業生產、企業發展為中心的。企業文化建設是以建立職工合作意識、品牌意識、企業意識，熱愛企業、熱愛工作，促進企業生存與發展為目的的。企業文化建設過程中體現出來的一些諸如愛崗敬業、開路先鋒之類的原則，符合思想政治工作的價值觀念，并且在企業的生產過程中延伸、豐富了思想政治工作的內容。
1.3企業文化建設有助于增添思想政治工作的人文性除此之外，企業文化建設還賦予了思想政治工作一定的文化內涵。思想政治工作較為理性、嚴肅，但是企業文化比較靈活、生動，為思想政治工作增添了生機與活力，使職工更容易接受。
二、利用企業文化建設開展思想政治工作的對策
2.1樹立正確的企業價值觀企業是一個團體，企業價值觀是企業生產運營的內在驅動力，是企業文化建設和企業思想政治工作的關鍵，因此開展思想政治工作必須樹立正確的企業價值觀。首先，企業要建立一套能夠引導企業、團隊走向成功的價值觀，比如說打造業內品質第一的品牌、回饋社會等等類似的價值觀；其次，企業要制定一個令人信服的愿景，這樣才能促進職工落實企業的價值觀；再次，企業的價值觀要體現職工的對于企業的期許，職工落實起企業的價值觀會更加積極、主動；最后，做好落實企業價值觀的工作，可采用培訓、例會的形式進行企業價值觀強化，還要做好監督工作，對于切實落實企業價值觀的職工進行獎勵，對于違背企業價值觀的職工酌情進行處罰。
2.2打造良好的企業形象企業形象關系到企業的生死存亡，也是企業文化建設的重要組成部分，對于開展思想政治工作有重要的意義。打造企業良好形象要從兩個方面做起：首先，在企業的內在精神上，企業的精神風貌是企業文化的靈魂，要想是企業能夠在激烈的競爭環境中得以生存和發展，必須要有求真務實和開拓創新的精神（所有企業共有）。因此，在企業的生產運營中，制定科學合理的規范制度，實施好激勵、監督工作，促使企業職工從管理工作人員到基層工作人員都愛崗敬業、腳踏實地、勇于探索、不斷創新，使企業在競爭的激流中不斷向前；其次，企業的外觀形象上，從企業的名稱、標志到企業的廣告都要有特色，尤其是在制作廣告時，要隨著企業的發展、產品的更新換代進行實時的更新，并且每一支廣告力求物美價廉。只有如此，企業才容易被消費者識記。當然贏取用戶的歡迎，以服務社會、消費者為出發點，切實做好企業的產品、提高企業的服務質量。打造企業良好形象的過程是促使思想政治工作具體化的過程。
2.3加強企業的道德建設加強企業道德建設是企業文化建設和思想政治工作的需要。加強企業道德建設，第一要建立正確的社會主義市場經濟利益觀，協調好國家、社會與企業的關系，當企業的利益與國家、社會的利益產生沖突時，企業當以大局為重，以維護國家與企業的利益為先；第二，協調企業之間的關系，維護社會主義市場經濟秩序，倡導企業之間合作，規范企業之間競爭，禁止企業采用不正當手段競爭；第三，鼓勵企業回饋社會，為社會的公益事業、公共事業做貢獻；第四，協調好企業與環境資源的關系，合理開發利用自然資源、保護環境；第五，協調好企業與消費者之間的關系，提高企業產品的生產質量；第六，協調好管理層與普通職工之間的關系，實施人性化管理，采用激勵制度、定期培訓，及時發現職工的問題、解決職工的問題，讓職工對企業產生歸屬感，從而更好地為企業做貢獻。不斷提高企業道德建設水平，能夠促進企業文化的不斷深化，也是開展思想政治工作的要求，有助于企業思想政治工作的順利進行。
三、結束語
企業要想得到高速運轉的效果，企業文化就必須得到落實。現代企業管理講求人性化，體現以人為本的思想原則，需要企業學會在傳統思想中尋求創新和突破，展現供電企業的發展活力。曾經的嚴厲苛責等傳統管理方式已不能很好的滿足當下企業管理形勢。
二、供電企業開展思想政治工作的方法
1.人性化管理模式
所謂人性化管理模式，是指在整個企業管理過程中充分注意人性要素，充分挖掘員工的的潛能，在工作管理中講求注重平等和尊重、創造和直覺、主動和企業精神、遠見和價值控制。同時，人性化管理模式還突出在信息膨脹、虛擬空間逐漸擴大、競爭激烈的社會供電企業生存形勢之下，講求“信息共享”、“虛擬整合”、“競爭性合作”、“差異性互補”、“虛擬實踐社團”等，實現知識由德到顯的轉化，創造競爭優勢。具體來說，人性化管理模式便是包括對人的尊重，每位員工都是企業發展的重要成分，對員工的尊重也是對工作高度敬業的表現。此外，對表現優秀的員工給予高度的肯定和鼓勵，充分的物質鼓勵和精神嘉獎能極大提高員工的工作積極性，實現企業和員工之間的雙贏。在供電行業中，由于競爭的激烈形勢，更多的惡性競爭也逐漸顯現，各種私下交易也是層出不窮，因此，適當的物質和精神獎勵是十分必要的。同時，對于職員的發展空間企業也是值得考慮的。在供電企業，各種事宜都是有據可循、有章可依的，但是這并不意味這企業就可以簡單的“照搬”。相反，企業需要鼓勵員工工作創新，并給與職員更多成長和發展機會，重視企業與個人的雙贏。當然也有供電企業實行員工的職業生涯規劃等，讓員工在工作中有理想、有目標、有動力地去完成手中的任務，在思想政治覺悟上有更高的提升。曾經有人將管理者比作是一個建筑師，他可以因材施用，通過將行色各異、優缺點不一的員工精心“雕琢”取長補短，然后再合理的安排之下，砌成堅固的企業“房子”，既能充分發揮員工各自的優勢，取長補短，又能將個人魅力和特點體現在企業發展之中。
2.將企業文化滲透到員工思想政治工作中
企業文化具有重要的導向功能，也是一個企業是否健康持續發展的重要衡量標準，企業的文化是根據時代的發展，通過科學的企業文化滲透來實現企業盈利的管理手段，從而確定供電企業的發展目標。供電企業當中的文化建設的內容就是確定企業的核心文化價值，并通過企業的領導和員工一起對自身的思想、情感與企業的發展緊密結合，最終在自我認識和他人交流過程中達到企業與員工在意志上的統一。具體來說，一方面需要企業樹立屬于自己獨有的文化精神，并將這種企業文化精神與國家文化精神發展相適應。比如可以設置各種獨有人性化的管理制度，設計各種口號、內部標語、供電企業宗旨，當然其中不能缺少的便是企業硬性的管理條例，這是保證企業有序發展的基礎。另一方面在文化物質上的發展，類似供電企業這種重工業也不例外，茲如企業名片、logo、內部設施風格等，都是代表企業獨一無二的特征的文化標志。最后是培養企業文化行為。這主要是包括企業競爭手段、傳播社會輿論的方式、營銷方式和理念等等，甚至在企業員工培訓過程中透露出的企業文化和思想政治情感。通過這些手段的運用達到文化建設在員工思想政治工作中的滲透和詮釋。
3.營造企業文化氛圍
無論是在什么樣的職場環境中氛圍都是十分重要的，良好的企業氛圍可以感染工作人員的工作狀態，提高企業生產力。適當地將員工的工作精神、工作執行力以及薪水綜合運用，充分調動職員的工作積極性。合理利用企業職員間的良性競爭力，將企業威嚴放置工作中，防止員工對工作的懈怠，實行淘汰機制，激發員工工作熱情。同時企業文化之間的溝通也是必要的手段。通過實現上下溝通、部門溝通，達到上通下達，實現企業良性運行。在企業內部的各部門以及每位員工都制造一些可以業務溝通、資料傳遞、出謀劃策的機會和平臺，例如企業創建周年慶，組織一些歌舞活動、游戲節目等，讓大家在組織和參與過程中增進相互之間的交流，以期了解和適應各部門和企業的文化環境。通過溝通達到業務和人際方面的了解和提升。適當的文化節目和活動可以通過各種語言、肢體的方式增進員工之間的情感，同時對團隊合作能力的培養也是十分有益的。
三、結語
現在國內不少企業已經成功將二者相結合，應用于日常管理中，其中能供我們學習的方法、經驗有很多，思想政治工作及企業文化建設工作要廣開門路，絕對的避免閉門造車。即使有部分是失敗的，但是我們也要從失敗中深挖問題所在，對問題進行探討，避免類似的情況再次發生，通過對經驗的總結加之再創新，極有可能尋找到一條適合自身企業發展的道路。并且要有真誠的學習態度，不能因自身企業發展良好而居高臨下，要充分發揮思想政治工作中開放的心態，同成功型企業進行友好、有效的交流，還可強強聯合。對企業成功經驗的汲取一定要從自身企業的實際情況出發，切忌生搬硬套，要將汲取的養分進行再加工，使之與自身的企業相匹配。
二、多種活動形式實現二者結合
利用多種活動形式彰顯將二者有效結合的優勢。企業思想政治工作人員在進行思想工作時，可以利用企業文化進行有效傳播，凸顯二者的相輔相成，尤其是在氣氛及組織各種活動中表現明顯，不但能夠提升企業凝聚力，對企業的經濟活動也有正面的推進及輔助作用。
三、企業員工和機構的有效結合
企業員工及機構的設置里，要切實體現企業文化策劃管理人員的作用，并且要做到與有關的部門有機的結合。不僅僅可以減低企業非必要部門的設立，此方法不失為提高工作效率的有效手段。特別是現在企業中的思想政治工作的開展與企業文化宣傳者之間存在隔閡，并沒有有效的結合，企業內部存在較為嚴重的人力資源配備不合理的現象。此種組織機構極易出現雙重管理或是有事情無人管理，出現問題互相推諉的現象。如果可以對二者進行很好的整合，讓其形成統一的管理，不單可以使企業文化及思想政治工作落實到實處，還可以互相幫助，相輔相成帶動二者的工作效率。
四、打造高素質的職工隊伍
當今企業成功的標志是其是否具有學習能力，其成功不單顯示在業績、競爭力、活力上，而是通過學習漸漸提升思想的過程。知識和經濟的不斷發展，企業及個人對知識、精神的追求愈來愈高，也從線性思維轉向創新思維。這時就要求思想政治的管理者從一定層次、水平出發，要融合多種科學知識，既要體現我黨現階段的政治方針及政策，還要突出科技性及文化性，全面提升企業整體的文化素養，方能提升企業的思想政治水平。在此過程中黨員要發揮其表率作用，做到精神上的高度統一。
五、加強員工的歸屬感
關鍵詞：企業思想政治工作；企業文化建設；融合
思想政治工作融入到企業文化建設中對企業的發展有著很大的幫助，特別是在當今這個經濟高速發展和技術日益進步的時代。把思想政治工作和企業文化建設融合起來能夠讓企業的發展更加的繁榮昌盛。但是企業思想政治工作在企業文化建設中的運用還是存著不足。
一、企業思想政治工作與企業文化建設之間的問題
1.企業道德評估指標不具體
企業的道德會影響到企業的發展，甚至有些企業把道德的建設列為企業文化建設的第一項。在我國企業的評價一般都是從經濟的角度去評價一個企業，認為企業只要實現利潤收入就好，道德這些都不重要。道德在社會主義的發展中有著艱巨的任務，所以對于企業的評估不應該只是看利潤的數額。
2.企業文化建設追求的太表面
企業的文化建設中，人們往往注重的是企業的管理模式，大多數企業會舉辦早會，在早會上讓員工喊出企業的口號，通過一系列的文藝活動就表明企業的文化建設工作已經完成的非常好。這些都是西方企業常用的手法，這就讓我國企業在文化建設中缺乏創新。只是對外來文化進行一味搬用，不會結合自身的特點，發掘出屬于自己具有特點的企業文化。
二、新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合辦法
對于企業思想政治工作和企業文化融和在一起需要經過不斷地研究和實踐證明。但是社會發展使得企業思想工作和企業文化建設必然會融合在一起。若想企業思想工作和企業文化建設更好的融合可以從以下方面出發：
1.堅持以人為本的方針
以人為本是黨的重要方針，是科學發展觀中提出的要求，它可以加快我國和諧社會的構建。同時在企業思想政治工作和企業文化建設的融合中也能發揮重要作用，它可以為企業培養出高素質、文化素養高、以及有組織有紀律的員工團隊。以人為本，在管理活動中更應該堅持以人為本，這樣人和人才能夠友好共處，減少摩擦。企業文化建設中也應該讓更多的人參與到其中，使得每個員工能有主人翁的意識，這樣企業的文化建設就能順利進行，并且取得讓人滿意的結果。同時如果員工參與到企業文化建設中，企業的文化建設也就更加多姿多彩，群眾的力量是偉大的，可以使得企業建設更加完美，讓全體員工產生一種以企業為自豪的情感，員工因為自豪感就會更積極主動的參與到企業文化建設中去。使得企業不僅在經濟發展的優秀，在文化建設也一樣讓其他企業刮目相看。
2.發揚偉大的民族精神
任何一個企業發展成熟到一定時期，都會產生自己特有的企業精神，它是在企業生產經營過程中出現的，它是企業的基本信念和發展目標，它可以激勵員工不斷努力使得自己不斷完善，變得更加優秀和強大。當企業在文化建設中的精神建設時，可以融入民族精神，我國偉大的民族精神得到了全世界的肯定，使得我國國際影響力也增強了。民族精神中包含了愛國主義精神團結統一等偉大的精神，企業思想政治工作與企業文化建設應該弘揚民族精神，這樣員工的精神得到不斷的教育和豐富，使得員工之間的精神力量也更強大。員工由于受民族精神的影響在堅持愛國主義為核心的同時，也會熱愛自己的企業，因為對于企業來說就是員工的家園，一個人會愛自己的國家怎么可能不熱愛自己的家庭。這樣員工就會為這個家庭建設盡自己最大的努力，爭取把它建設為一個更繁榮更昌盛的家庭。因為把民族精神融入到企業的思想政治工作和文化建設中具有極大的意義。企業在管理的全過程中應該堅持發揚偉大的民族精神，使得企業這個集體不斷強大，企業全體員工都團結一致，凝聚成一股無堅不摧的向心力，為企業的思想政治工作和文化建設做貢獻。
3.以經濟建設為中心，大力發展思想政治工作和文化建設
企業的思想工作與文化建設相融合的前提條件就是以經濟建設為中心。經濟建設也是我國黨的基本路線，這是出于對我國國情的考慮[3]。我國的經濟建設相比西方發達國家來說相對落后。這就要求我國應該大力建設經濟的同時也發展企業的思想政治和文化建設的融合。經濟基礎決定這上層建筑。當企業有了一定的經濟基礎作保障，企業才會去考慮去開展思想政治工作和對企業文化進行建設。同時，員工最關心的也是一家企業的效益，所以一家企業的思想政治工作也應該是就如何提高企業的經濟效益來進行套路。只有企業經濟效益達到了一定，員工就會更加積極的圍著家企業服務。進行思想政治工作的時候不應該打亂企業的經濟運作，在不影響企業正常的生產經營的情況下對企業展開思想政治工作和對企業的文化進行建設。
三、結論
企業思想政治工作和企業文化建設的融合還存在著很多問題，這需要企業不斷努力探索，才能夠探索出更符合企業自身的發展道路。企業思想政治工作和企業文化建設在今后一定可以和諧和諧共處。
作者:賈淑紅 單位:新疆克拉瑪依白堿灘物業管理公司
參考文獻
[1]王麗英.新形勢下如何抓好企業文化建設與思想政治工作的融合[J].山西青年，2013（，22）：18.
[2]賈瑞.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].企業改革與管理，2015，（2）：45，62.
摘要：企業文化建設與企業思想政治工作既相互區別又相互聯系，做好企業文化建設，能夠為企業思想政治工作創造更加有利的條件，探索出更加科學的思想政治工作模式與辦法。
關鍵詞：企業文化 思想政治工作 模式
殯葬事業作為以企業化形式運作、提供公共服務的機構，做好思想政治工作與加強企業文化建設同樣重要，二者密不可分，既有區別，又相互聯系，且互相促進。在新時期，實現殯葬事業的健康發展，向社會提供更好的殯葬服務，需要加強企業文化建設，做好思想政治工作。
1 企業文化與思想政治工作的區別與聯系
1.1 企業文化建設與思想政治的區別。
企業文化是現代企業制度下的產物，重點在于培育符合企業定位，有利于實現企業目標的企業精神，目標在于將企業員工凝聚在一起，共同實現企業發展目標，實現企業利益。具體而言，企業文化建設主要包括了企業經營思想培育、企業形象設計、企業制度及規范建立乃至生產經營制度的優化，同時強調發揮企業員工的自主性和參與性，行程體現企業價值觀念和行為準則的群體性文化理念，實現制度規約下的員工被動行為向文化引導下的員工自覺行為轉變，促進企業的更好發展。
企業思想政治工作是我們國家幾十年來凝聚企業員工意志，實現企業發展的獨特辦法，在促進我國企業發展，更好地服務于社會主義建設方面發揮了重要作用，目的在于將員工培養成具備社會主義核心價值觀修養，能夠自覺維護企業利益、黨的利益，更好地實現國家經濟建設目標的高素質社會主義建設者，自覺地將實現企業發展目標與實現國家經濟建設目標結合起來。就具體工作形式而言，則主要是依托各類型的學習、教育以及文體活動等對員工進行意識形態教育，宣傳黨的路線方針政策，提高員工的思想覺悟，堅定走社會主義道路的信念，增進對社會主義市場經濟體制的認同，從而更好地服務于社會主義建設。
1.2 企業文化建設與思想政治工作的聯系。
企業文化建設與思想政治工作都是針對企業員工的一項活動，目的都在于將員工培養成更加符合企業需要，更加適應當前經濟社會發展形勢的高素質人才，從而更好地實現企業發展與促進社會經濟建設。因此，二者之間又具有不可割裂的聯系。
企業文化建設與思想政治工作都是“以人為本”理念指導下的工作。企業文化建設的提出和發展就在于現代企業認識到了員工在企業發展中的重要性和主體地位，不再單純地依靠傳統科學管理利用制度對人的管制，更加重視員工在企業發展中的主體性和創造性。思想政治教育工作也是在我們黨“以人為本”核心思想的指導下開展的，繼承和發揚了關于實現人的全面發展的科學理念，通過思想政治教育培育起員工對企業、對社會的主人翁意識，而不是局外人，從而引導他們更積極地參與到企業發展與社會經濟建設中。
從工作目標來看，企業文化建設與思想政治工作都是為了激發員工的精神力量，通過文化引導和政治教育潛移默化地影響員工的精神世界，超越單純的物質利益將企業發展視為自己人生價值升華的重要渠道；在思想上，認同并堅定社會主義市場經濟理念，將自我工作融入到社會建設大潮中去。由此，在物質刺激之外，更深刻地激發員工的精神力量，更好地投入到企業發展與社會經濟建設中，做出更大的貢獻。
此外，就工作內容而言，企業文化建設與思想政治工作也有著密切聯系。企業文化建設和思想政治工作都是針對人的精神世界的改造，都是要通過提高員工的凝聚力、責任感和使命感建設一支以企業為家的員工隊伍，培養起具有較強戰斗力的職工隊伍。企業文化建設是我國社會主義市場經濟體制下隨著現代企業制度的建立與發展形成的企業思想政治工作的一種新形勢、新模式，企業思想政治工作則是企業文化建設的重要指導。做好了企業文化建設工作，可以更好地實現企業思想政治工作的目標；開展好企業思想政治工作則能夠為企業文化建設工作提供科學的、正確的指導。可以說二者是在相互促進、共同發展，從而實現共同目標的關系。
2 加強企業文化建設，做好思想政治工作
傳統的企業思想政治工作內容和形式都比較單一，主要是以教育學習的方式對員工進行思想教育和政治宣傳。然而，隨著社會思想的多元化和員工隊伍的年輕化，這些工作的效果遇到了挑戰。如何探索出為更多員工所接受、能更好地發揮教育效果的思想政治工作方式顯得尤為關鍵。而企業文化建設則提供了一種新的思路和模式。
2.1 企業文化建設是企業著眼于長遠發展的設計，是在企業生產經營活動中逐步形成的，本身就是員工行為的一種總結和升華，因而也更加貼近員工，更能為員工所認同。通過企業文化建設，從員工的生產經營行為這些細微處著手，潛移默化地提高了員工的科學文化素質，培育起了對企業的使命感與責任感。而企業的生產經營行為恰是在社會主義市場經濟各項法律法規約束下的，這樣也就間接實現了對員工的思想政治教育。
2.2 企業文化以員工為中心，通過尊重和關心員工，關心員工職業生涯發展，開發員工潛能，達到促進企業發展的目的，加上相應地物質刺激引導，可以更有效地激發員工的積極性，凝聚人心。而這些也正是長期以來我們黨企業思想政治工作所追求的目標，即通過提高人的素質來提升企業競爭力和發展潛力，從而建設一支高素質的社會主義建設者隊伍。
2.3 企業文化建設的多元方式為思想政治工作創新了工作思路和模式。我們在繼承和發揚傳統思想政治工作好的做法的同時，更應該利用企業文化建設的優秀工作思路開展好思想政治工作。例如，企業文化建設是對企業員工行為的一種總結和升華、更加切近員工自身的職業生涯發展、更加注重物質利益的誘導、更加注重利用員工喜聞樂見的活動方式等都大大提升了文化建設活動的成效，將之與企業思想政治工作結合起來無疑可以改進思想政治工作的效果。
企業文化建設與企業思想政治工作都是著眼于建設一支高素質的員工隊伍的活動，二者既相互區別又相互聯系，將二者有機結合起來，相互促進，無疑會對我國殯葬事業員工隊伍建設發揮更加積極的作用，促進為社會提供更好的殯葬服務。
參考文獻
隨著社會經濟的快速發展，思想政治工作已經成為企業發展過程中的一大挑戰。企業文化建設，是企業生產運營的一部分，發揮企業文化建設在企業思想政治工作中的作用。文章立足于企業文化建設現狀，主要分析了“以企業文化建設促進企業思想政治工作創新”這一問題。
關鍵詞:
企業文化;建設現狀;思想政治;工作創新;策略
利用文化建設推動思想政治工作創新發展，有利于企業的思想政治工作全面性的提高。而積極發現企業文化建設的價值，將企業文化建設與思想政治工作結合在一起，才能推動企業迅速發展。
一、企業文化建設在企業思想政治工作中的價值
企業的思想政治工作，就是思想政治工作人員通過研究職工行為，分析職工行為的規律發現職工思想覺悟方面應當提高的部分。利用灌輸教育形式將先進的意識形態傳遞給職工，提高企業職工的個人認知水平，從而達到改造企業職工的目標。企業思想政治工作最直接的目標就提高企業的整體競爭力，達到經濟目標。與思想政治工作不同，企業文化建設是社會主義文化建設的一部分，企業文化建設工作是傳統思想政治工作與企業管理工作相結合的一種形式。加強企業文化建設，能夠幫助企業樹立良好的社會形象，提高社會競爭實力。與思想政治工作不同，企業文化能夠大范圍地提高企業職工的集體意識，對企業職工的日常行為與個人習慣加以優化，逐漸探索出提高企業向心力與競爭力的新方法，給思想政治工作的落實，奠定良好的基礎。一個現代化的企業，應當將競爭元素、創新元素以及奉獻元素，融入到企業文化之中，以這些文化元素為基礎對企業思想政治工作內容進行拓展，打破思想政治工作內容與形式單一的局面。企業文化建設能夠讓企業中與社會主義市場經濟發展不符的舊觀念與舊模式得以摒棄，將企業的思想政治工作與企業的日常生產發展結合在一起。企業文化建設大大擴展了思想政治工作的內涵，也讓思想政治工作更具有市場意義，能夠與企業經濟活動結合在一起。重視企業文化建設，是讓企業思想政治工作轉變成為物質生產力的關鍵途徑。
二、利用企業文化建設推動思想政治工作創新的方法
如何利用企業文化建設去推動企業思想政治工作創新，是企業管理者與思想政治推行者所思考的重要問題。下面，筆者提出幾點應用企業文化建設創新思想政治工作的方法:
(一)利用企業文化建設，拓展思想政治工作思路
企業管理的現代化，讓更多的企業管理者意識到職工在個人經濟利益方面的需求以及在精神生活方面的追求。塑造企業群體行為，是建設企業文化的重要環節。企業文化的建設，對于職工智力與向心力的激發有積極作用，能夠促進職工奮發向上，更能讓企業職工將個人道德標準與企業的道德標準統一在一起，將個人發展目標與企業發展目標結合于一身，讓職工團隊的合作能力大大提高。諸多生產要素的共同作用下，企業職工可以創造更高的生產效率以及更多的經濟效益。企業文化建設的目標與企業思想政治工作的目標是統一的，將二者的目標與企業生產經營的目標結合在一起，有利于企業思想政治工作思路的拓寬。堅持以人為本的理念，是現代企業的思想政治管理的重要原則。企業文化應當成為思想政治工作的重要載體，也應當成為企業形象構建中的內容。利用企業文化建設，培養具有企業精神，能夠艱苦奮斗的職工，才能讓企業精神演變成為企業的靈魂，使企業文化成為企業發展的核心環節。良好的企業形象一旦形成，思想政治工作人員就可以利用社團活動加強企業與職工之間的溝通。思想政治工作不是向職工灌輸，而要借助豐富的文化活動，讓職工主動去感受思想道德規范的作用，提高思想教育的無形性。
(二)利用企業文化建設，開拓思想政治工作新方法
企業文化是一種自覺的行為，也是企業發展過程中的轉變。企業文化是思想政治工作的新角度，能夠幫助企業解決新形勢下思想政治工作的難題，為企業思想政治工作的開展以及日常生產、經營活動的實施提供新的解決方案。第一，企業文化促進了企業精神與物質的統一。企業文化具有物質文化與精神文化兩個分支，企業文化在發揮自身作用時，會在無形中將思想觀念與企業的生產經營結合在一起。思想政治工作者要借助企業文化建設，將思想政治工作與企業文化活動緊密結合在一起，一起推進，遇到問題共同解決。第二，企業文化給企業思想政治工作提供了基本的規則與制度。企業文化，對于企業職工具有行為約束力，能夠彌補傳統思想政治工作的不足。管理者可以將企業文化與管理專業知識相結合，學會利用企業文化的無形性去推動思想政治工作實施。第三，企業管理者要利用企業文化去統一企業經營活動與思想政治工作。在企業經營活動中觀察職工的行為，了解職工的價值觀念與個人發展目標，以此為依據去建立合理的企業發展目標，能夠讓職工建立較強的企業發展責任感。
(三)利用企業文化建設，推動思想政治工作創新
第一，創新企業思想政治工作的觀念。企業文化能夠推動企業思想政治工作的創新，企業文化就是創新理念的集合體，是對社會先進理念的反映。一個成功的企業，應當利用文化將企業的實際情況與未來憧憬結合在一起。堅持企業文化的指導作用，積極去吸收具有時代性的思維觀點，才能優化企業的思想政治工作。第二，創新企業思想政治工作方法。思想政治工作實施的過程，就是企業以及相關工作者向企業職工提供新觀念與新價值的過程。現代化企業要樂于使用員工喜歡的文化活動，如，茶話會、舞會等形式，傳播正確的生活與工作理念，促進思想政治工作成效提高。
三、結束語
綜上所述，在近幾年的社會經濟體制改革過程中，我國的經濟結構發生了較大變化。社會經濟的成分以及社會經濟組織形式、經濟利益關系以及分配方法都發生了一定的變化。企業思想政治工作的難度也因此大大提高，通過企業文化建設推動思想政治工作滿足當代企業發展與職工發展的需求，推動企業發展。
作者：李勝杰 單位：中交二公局第六工程有限公司
［參考文獻］
［1］郭鐵軍．以企業文化建設推動思想政治工作創新［J］．黨史博采(理論)，2012(04)．
1.指導思想相同
無論是企業思想政治建設還是企業，都必須堅持我黨的指導思想，和意識形態保持一致，堅持社會主義核心價值觀。企業思想政治工作這一點毋庸置疑，它本身就是國家政治工作的一部分。同時，任何一種企業文化若要得到長久的生存和發展，都必須與時代的主旋律契合，積極貫徹黨的路線方針。“三個代表”重要思想的一個重要層面，就是始終代表先進文化的前進方向，相應地，企業文化在其創建和發展的過程中也必須始終貼合這一標準，將其作為自己的行為準則，努力發展中國特色社會主義企業文化。
2.根本目標一致性
企業思想政治工作的目的是使得企業成為有代表性地社會主義市場經濟主體，充分發揮企業對國民經濟的促進作用，而企業文化建設也是為了使企業獲得更好的發展，展現更好的企業形象和生產水平，就這一點而言，兩者的根本目標是一致的。企業思想政治工作在維護意識形態安全的同時，也強調最終的目的是使其為社會主義經濟基礎服務，強調經濟與政治的融合；企業的直接目的雖是盈利，但也要在發展經濟效益的同時兼顧企業形象和社會認同，最終獲得經濟與文化的共同發展。
3.作用方式相似
作用方式也即企業思想政治工作和企業文化建設工作在其開展過程中所需要用到的方式方法，二者有很多共同點。比如都強調宣傳工作，由于企業思想政治工作企業文化的傳播總是以需要一定的載體或程序來呈現，因此二者都必須開展一定的宣傳工作使相關理念深入人心；再如工作的實踐性，企業思想政治工作和文化建設都強調理論與實際的結合，即在實際中更好地理解和接受理論。
二、企業思想政治工作與企業文化建設融合發展原則
1.二者不可互相代替
企業思想政治工作是我黨在長期歷史發展中形成的優良傳統，是經過歷史考驗的優秀方針，對政治理念的傳播和企業的健康發展都有著不可替代的作用。企業文化是企業發展的根本動力，也是為世界上優秀企業普遍重視的企業管理方式。二者在各自的領域內都有著不可替代的重要作用。思想政治工作保證了企業的發展不偏離正確道路，是促進企業文化發展的重要因素，也是企業正常運轉的重要層面。如黨的建設和思想政治工作在一些“三資”企業取得很大成功，受到外方的歡迎等。企業文化建設屬于企業管理的范疇，有著思想政治工作不能達到的企業經營管理作用。企業思想政治工作與企業文化建設雖然有著眾多的同一性，但二者不能混為一談。
2.應努力實現二者的有機結合
企業思想政治工作與企業文化建設的有機結合，是承接上面的同一性而言的，正是因為二者之間存在著許多相同或相似之處，才給二者的融合發展提供了可能。在對企業的經營管理中，最好的方式是將企業思想政治工作與企業文化建設有機結合起來，使二者能夠相互融合、相互促進。實踐已經表明，企業文化建設能夠有效地促進思想政治工作滲透到企業經營管理中，可以使思想政治工作更好地與企業內部特點相結合，從而更容易為員工所接受，實現更大的理論價值；同時，企業思想政治工作也可以為企業文化建設提供強力后盾，其資源優勢是企業開展文化建設的有力憑證。
3.應尊重規律，促進二者的獨立發展
強調二者的獨立發展，是與上面的差異性一脈相承的。企業思想政治工作與企業文化建設有其本質屬性等的差異，這就決定了二者不可能實現完全地融合，而必須遵循一定的客觀規律，尊重差異，以促進二者的獨立發展。哲學認為，一般只能通過個別存在，事物的共同性寓于特殊性之中，因此，共同性和特殊性其實是事物的兩個不同方面。企業思想政治工作和企業文化建設在其開展過程仍然存在著不少的問題，比如理論研究工作的不足，目前我國企業普遍重視實踐而忽視理論研究，以致不能發揮正確理論的指導作用；再者，二者都需要加強隊伍建設，目前企業思想政治工作和文化建設隊伍都缺乏人才，造成整個隊伍素質偏低，這也是不容忽視的問題。
三、結語
