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關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì) 知識員工 知識員工管理
一、什么是知識型員工
知識型員工一方面是指能充分利用現(xiàn)代科學(xué)知識提高工作的效率的群體，另一方面知識員工本身具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)知識和創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力是知識員工的主要特點(diǎn)。也就是說，知識型員工是指在一個組織中用智慧所創(chuàng)造的價值高于其動手創(chuàng)造的價值的員工。
二、知識型員工的個性和特點(diǎn)
1、擁有很高的專業(yè)技能和持續(xù)的學(xué)習(xí)能力。他們受過良好的、系統(tǒng)的專業(yè)教育，具有一定的專業(yè)知識和技能，有著更新知識的強(qiáng)烈愿望以及出色的持續(xù)學(xué)習(xí)能力。2、具有較高的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是他們最重要的特征。3、其工作過程難以直接監(jiān)控，工作成果難以具體衡量。他們的業(yè)績和價值評價復(fù)雜而不確定，勞動績效無法衡量。4、因擁有知識資本而享有很高的自主性和獨(dú)立性。他們獨(dú)立自主地從事某項(xiàng)活動的意識很強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)工作中自我引導(dǎo)，不愿俯首聽命，任人駕馭。5、對企業(yè)價值貢獻(xiàn)大，對自身價值的回報的期望也高。正是其個性化需求要求企業(yè)人力資源管理持續(xù)提供面向客戶的個性化人力資源服務(wù)。6、更看重精神方面和成就方面激勵。在他們的浩大結(jié)構(gòu)中，成就激勵和精神激勵的比重遠(yuǎn)大于金錢等物質(zhì)激勵。
三、堅持“以人為本、尊重人性”的管理理念，有效激勵知識員工。
1、要遵循“以人為本、尊重人性”的管理理念，給知識員工以充分實(shí)現(xiàn)個人價值的發(fā)展空間。“以人為本，尊重人性”作為現(xiàn)代管理理念，強(qiáng)調(diào)把管理的最終目的――提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益放在人的背后，管理行為不再是冷冰冰的命令型和強(qiáng)制性的行為，而是貫穿在激勵、信任、關(guān)心、體貼整個過程。如果企業(yè)對人性缺乏基本的了解和尊重，忽視了知識員工的個人價值，使他們實(shí)現(xiàn)個人價值的需要長期得不到滿足，就無法留住最好的員工，企業(yè)也將因此失去競爭力。只有使知識員工啟發(fā)的形成對企業(yè)的忠誠感和責(zé)任感，才能使他們的個人價值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)生存發(fā)展達(dá)到統(tǒng)一。
2、對知識員工實(shí)行分散化的管理方式和有人情味的管理措施。一個稱職的管理者應(yīng)當(dāng)知道怎樣引導(dǎo)知識員工的發(fā)展，諸如通過具體事例引導(dǎo)他們仔細(xì)思考擅長什么，看重什么，如何學(xué)習(xí)和追求發(fā)展。這種自我認(rèn)識，對知識員工取得工作績效和正確評價自我是十分重要的。因此，彼得＊德魯克建議，應(yīng)當(dāng)“引導(dǎo)”知識員工，而不是“管理”他們。引導(dǎo)而不是管理，意味著要為知識員工創(chuàng)造更為寬松、開放的工作環(huán)境，具體包括自主工作的權(quán)利、彈性工作制、自由發(fā)表意見的氛圍，容忍他們的工作失誤，創(chuàng)造充滿樂趣和關(guān)愛的工作環(huán)境。實(shí)踐證明，注重對員工的感情投入，是企業(yè)留住知識員工的關(guān)鍵。
3、科學(xué)的考核評價機(jī)制，加強(qiáng)對知識員工的有效管理。（1）要掌握好考核的全面性和實(shí)用性尺度，提升考核的價值。在企業(yè)人力資源考核中，被考核者要接受來自四個角度的即直接領(lǐng)導(dǎo)（或直接管理者）的考核、自我考核評價、被考核者所在部門的平行部門的考核、公司上級的考核。按照不同的權(quán)重組成的考核體系，體現(xiàn)了合理性和全面性。（2）考核方式上的定性和定量相結(jié)合，增強(qiáng)考核的可操作性和可比性?，F(xiàn)代意義上的考核應(yīng)該是“有形的”，強(qiáng)調(diào)考核指標(biāo)可定量測定，考核項(xiàng)目及內(nèi)容具體化、操作性強(qiáng)，這樣才能保證考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和可比性。（3）逐步從績效考核發(fā)展到績效管理，把握好知識員工的新趨勢。
4、加強(qiáng)對知識員工的人生觀、職業(yè)道德教育，培養(yǎng)全方位素質(zhì)．只有具有良好的道德品格，認(rèn)同企業(yè)價值，對企業(yè)有忠誠度的人才，才能為企業(yè)所用，沒有忠誠度的人才對企業(yè)來說是沒有價值的。所以既要培養(yǎng)知識員工的忠誠，又要給知識員工全面的學(xué)習(xí)機(jī)會。為此，企業(yè)應(yīng)將教育與培訓(xùn)貫穿于知識員工的整個職業(yè)生涯，使他們能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，隨時學(xué)習(xí)到最新的知識和技術(shù)，保持與企業(yè)同步發(fā)展，從而成為企業(yè)最穩(wěn)定的可靠的資源。
5、全面加強(qiáng)對知識員工的壓力管理，保證他們的身心健康?！八な瘎t鳴，人激志則宏”，所以一定程度的壓力是動力的源泉，無壓力則無動力，但是壓力過大也會產(chǎn)生負(fù)面影響。要對知識員工形成適度的壓力，第一可以賦予知識員工挑戰(zhàn)性的工作；第二賦予知識員工更多的責(zé)任和信任；第三可以對知識員工進(jìn)行積極的引導(dǎo)，廣泛開展與外界的交流，從而激發(fā)他們的趕超欲望。但是也要緩解知識員工的工作壓力。他們從事的是創(chuàng)造性的工作，往往是高強(qiáng)度的腦力勞動，同時他們之間的競爭很激烈，工作有很大的壓力。所以，為了緩解和釋放知識員工的壓力，有必要建立良好的溝通機(jī)制和創(chuàng)造合作上進(jìn)的公司文化和氛圍，在相互協(xié)作和影響中工作。
參考文獻(xiàn)：
[1]劉揚(yáng)，如何激勵員工.企業(yè)管理.2002.（4）
隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時代，而這一全新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時期也為我國各行各業(yè)的會計工作提出了新的要求。我國傳統(tǒng)的會計工作模式只是適用于過去的工業(yè)經(jīng)濟(jì)模式，而與企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代的運(yùn)營工作不符。企業(yè)需要根據(jù)知識經(jīng)濟(jì)時代的特點(diǎn)來展開對會計工作的研究，同時進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新工作來提高會計工作的效果以及時代適應(yīng)性，推動企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時期保持強(qiáng)勁有力的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。
關(guān)鍵詞：
知識經(jīng)濟(jì)時代；會計工作；創(chuàng)新研究
現(xiàn)在我國正處于知識經(jīng)濟(jì)時代，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)以及科學(xué)技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，我國的各個領(lǐng)域都不同程度地受到知識經(jīng)濟(jì)時代的影響。處于知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)自身的運(yùn)營和發(fā)展都會不同程度的受到發(fā)展環(huán)境影響，同時企業(yè)的會計工作也表現(xiàn)出不適應(yīng)新時期企業(yè)發(fā)展要求的問題。企業(yè)對會計工作的創(chuàng)新意識不高，所以對會計工作的完善工作也相對不足。企業(yè)需要在知識經(jīng)濟(jì)時代的特點(diǎn)上進(jìn)行創(chuàng)新工作，提高企業(yè)會計工作水平并帶動企業(yè)更健康地發(fā)展。
一、當(dāng)前企事業(yè)單位會計工作的現(xiàn)狀
(一)會計目標(biāo)相對陳舊
知識經(jīng)濟(jì)時代對于企業(yè)來說是一個新的發(fā)展機(jī)會，但是需要企業(yè)在進(jìn)行相應(yīng)的工作調(diào)整后才能適應(yīng)新時期的發(fā)展環(huán)境。現(xiàn)在企業(yè)的會計工作目標(biāo)相對陳舊，還是停留在過去簡單的為企業(yè)經(jīng)營服務(wù)，工作目標(biāo)整體來說較為單一和過于簡化而只能適用于過于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展要求。企業(yè)也沒有根據(jù)知識經(jīng)濟(jì)時代的多元化特點(diǎn)來完善會計工作目標(biāo)，所以在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行的會計方法主要為傳統(tǒng)的財務(wù)會計，對新時期企業(yè)的發(fā)展工作幫助相對較小。過去進(jìn)行會計工作只是追求企業(yè)利益最大化的階段已經(jīng)過去，但是企業(yè)沒有將各方利益共同發(fā)展作為新的工作目標(biāo)。
(二)會計工作方式落后
知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)對于相關(guān)知識體系和信息化技術(shù)的重視程度更高，企業(yè)也需要充分利用更有技術(shù)含量的管理方法才能適應(yīng)新時期帶來的變化。雖然企業(yè)意識到需要完善自身的管理工作，但是從企業(yè)的會計工作方式來看沒有體現(xiàn)出足夠的技術(shù)含量。企業(yè)的會計工作過于簡單，沒有形成復(fù)合型的會計工作方法而只是簡單地進(jìn)行會計核算工作，卻沒有取其他管理工作形成多元管理方法。現(xiàn)在企業(yè)會計工作對知識經(jīng)濟(jì)時代更為復(fù)雜的財務(wù)數(shù)據(jù)的收集和處理能力不足，沒有合適的工作方法和技術(shù)設(shè)備支撐會計工作進(jìn)行創(chuàng)新升級，企業(yè)在這方面的重視程度和資金投入都還需要加強(qiáng)。
(三)會計人員工作能力較弱
知識經(jīng)濟(jì)時代對于人才的重視度很高，很多創(chuàng)新工作都需要在高素質(zhì)人才的帶動下才能夠正常有序的開展。企業(yè)的會計人員整體創(chuàng)新意識和綜合工作能力都不夠高，在企業(yè)過去的經(jīng)營時期雖然能夠幫助企業(yè)進(jìn)行一般的管理工作，但是會計人員普遍沒有得到持續(xù)高效的教育培訓(xùn)，所以在實(shí)際工作中很難得到有效的能力提升。在知識經(jīng)濟(jì)時代人力資本具有極大的增值空間，但是企業(yè)沒有意識到會計人才培養(yǎng)來帶動企業(yè)整體創(chuàng)新的重要性，沒有采取合理的措施來激勵會計人員進(jìn)行工作創(chuàng)新，所以導(dǎo)致企業(yè)的管理工作長時間保持落后的狀態(tài)甚至?xí)斐蓵嬋瞬帕魇У牟焕置妗?/p>
(四)會計體系不夠完善
企業(yè)的會計工作需要在具體的會計體系下進(jìn)行，在知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的會計體系需要體現(xiàn)出更為全面和科學(xué)的時代特性。企業(yè)整體來說對會計體系的創(chuàng)新工作不足，普遍是沿用過去的會計體系來進(jìn)行相關(guān)工作。知識經(jīng)濟(jì)時代需要企業(yè)的管理工作更具有全面性，過去對企業(yè)部分工作進(jìn)行管理的方式已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出弊端，企業(yè)中的各類財務(wù)信息以及決策信息在會計體系內(nèi)流通較慢，所以會計工作的效率和工作模式都會收到影響。企業(yè)對知識經(jīng)濟(jì)時代的認(rèn)識還不足以對會計體系進(jìn)行創(chuàng)新，特別是無法再體系中體現(xiàn)對新時代更容易出現(xiàn)的財務(wù)風(fēng)險的管理和控制，會計體系對企業(yè)投機(jī)活動和相關(guān)稅務(wù)工作等的反映還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
二、知識經(jīng)濟(jì)時代的會計工作的創(chuàng)新措施
(一)合理設(shè)置會計工作目標(biāo)
在知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)對會計工作進(jìn)行創(chuàng)新是非常必要的，企業(yè)需要通過更有效的會計工作來提高企業(yè)對新時期的適應(yīng)力和管理能力。企業(yè)需要對會計工作的目標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化，過去的會計工作主要是為了服務(wù)企業(yè)的運(yùn)營工作同時為企業(yè)創(chuàng)造更多的收益，目標(biāo)單一而且過于空泛。企業(yè)需要根據(jù)時代特點(diǎn)來設(shè)置多元的復(fù)合型工作目標(biāo)，不僅需要考慮企業(yè)利益，還需要將企業(yè)社會責(zé)任、股東利益以及可持續(xù)發(fā)展等具體的問題對應(yīng)地設(shè)置在會計工作目標(biāo)當(dāng)中。企業(yè)需要以時代背景為基礎(chǔ)，抓住工作目標(biāo)的特點(diǎn)并積極地開展會計創(chuàng)新工作，并為企業(yè)營造更為良好的創(chuàng)新環(huán)境。企業(yè)的會計工作目標(biāo)需要根據(jù)具體時期的發(fā)展情況來動態(tài)制定，企業(yè)更需要注重相關(guān)工作目標(biāo)對企業(yè)現(xiàn)階段運(yùn)營和未來發(fā)展的具體作用。
(二)提高會計工作方式科學(xué)性
會計工作的方式能否適應(yīng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)需求以及時代特點(diǎn)決定了會計方法的科學(xué)性，所以企業(yè)需要通過提高現(xiàn)有會計工作方法的科學(xué)性來實(shí)現(xiàn)會計創(chuàng)新工作。過去企業(yè)中的會計工作是單獨(dú)進(jìn)行而沒有與其他管理工作形成一個有效的整體，所以企業(yè)需要根據(jù)會計工作的具體應(yīng)用方向來細(xì)化會計工作并與各個方面的管理工作聯(lián)系起來使用，提高企業(yè)整體的管理和運(yùn)營能力。其次企業(yè)需要不斷提高會計工作方法的技術(shù)含量，通過最新的會計理論體系來完善企業(yè)自身的會計工作，同時充分應(yīng)用信息化技術(shù)來進(jìn)行高效的會計工作，信息化會計工作方式可以幫助企業(yè)快速應(yīng)對大數(shù)據(jù)量的財務(wù)信息并幫助會計人員及時開展分析和處理工作，企業(yè)也能夠利用信息化會計工作來帶動企業(yè)管理工作的整體創(chuàng)新。
(三)增強(qiáng)會計人才的綜合素質(zhì)
知識經(jīng)濟(jì)時代更加注重人才培養(yǎng)和人力資源開發(fā)利用，企業(yè)需要注重會計人才的培養(yǎng)并以此實(shí)現(xiàn)對會計工作的創(chuàng)新。現(xiàn)階段企業(yè)的會計人員工作較為固定同時進(jìn)行的工作沒有具體分類，企業(yè)需要根據(jù)會計工作的各類分支進(jìn)行一般會計人員的職能轉(zhuǎn)化，充分挖掘會計人員的工作潛能來豐富企業(yè)的會計工作方法。企業(yè)需要加大對會計人員培養(yǎng)工作的資金投入以及相關(guān)重視程度，對會計人員實(shí)施動態(tài)培養(yǎng)工作并保證會計人員能夠得到持續(xù)而長久的培養(yǎng)。企業(yè)需要開展有針對性的考評工作和相關(guān)激勵措施，充分調(diào)動會計人才自主學(xué)習(xí)的積極性并能夠直觀地感受到自身存在的不足并能夠進(jìn)行相應(yīng)的整改。企業(yè)可以通過會計人員的綜合素質(zhì)提升來實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計工作的創(chuàng)新，這也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理工作創(chuàng)新的重要方法。
(四)完善會計工作體系
企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代進(jìn)行會計創(chuàng)新來貼近時展需求，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作還需要從完善會計工作體系來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)需要對知識經(jīng)濟(jì)時代進(jìn)行充分的研究，對該發(fā)展時代的具體特點(diǎn)以及企業(yè)的運(yùn)營現(xiàn)狀聯(lián)系起來，能夠發(fā)展會計工作體系來反映出相應(yīng)的變化。企業(yè)的會計工作體系需要豐富原有的內(nèi)容，應(yīng)該包含對知識經(jīng)濟(jì)時代的理解以及帶來的融資、財務(wù)風(fēng)險以及具體的工作措施等內(nèi)容，使企業(yè)能夠準(zhǔn)確地根據(jù)體系內(nèi)容進(jìn)行會計工作。由于知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展速度較快，企業(yè)需要把握好對會計工作體系的長久維護(hù)和創(chuàng)新，避免因?yàn)槊撾x企業(yè)的工作實(shí)際而導(dǎo)致的會計工作失效，推動會計工作長久保持良好的工作狀態(tài)。
三、結(jié)束語
知識經(jīng)濟(jì)時代對于所有企業(yè)來說既是難得的發(fā)展機(jī)遇又是極大的挑戰(zhàn)，最終影響的好壞由企業(yè)是否能夠適應(yīng)新時期的變化決定。會計工作作為企業(yè)日常運(yùn)營中最經(jīng)常使用到的一項(xiàng)工作，企業(yè)需要及時開展會計創(chuàng)新工作并帶動企業(yè)整體管理工作提升，并保證企業(yè)能夠快速適應(yīng)新時期的發(fā)展變化并實(shí)現(xiàn)企業(yè)更長遠(yuǎn)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]王媛.知識經(jīng)濟(jì)時代的會計工作和會計創(chuàng)新研究[J].全國商情•理論研究，2016(25)：104-105.
[2]張俊楠.知識經(jīng)濟(jì)時代會計創(chuàng)新問題的探討[J].經(jīng)濟(jì)，2016(12)：00061-00061.
【關(guān)鍵詞】知識經(jīng)濟(jì)時代 高校教師 新要求 對策
邁入知識經(jīng)濟(jì)時代，全世界已展現(xiàn)了新的開始。作為高校教師，不但要面對新變化，更應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，做知識經(jīng)濟(jì)時代的合格教師。
一、知識經(jīng)濟(jì)時代的特點(diǎn)
知識經(jīng)濟(jì)，也就是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。從本質(zhì)內(nèi)涵來看，知識經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)增長直接依賴于知識和信息的生產(chǎn)、傳播和使用，它以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為第一產(chǎn)業(yè)支柱，以智力資源為首要依托，是可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。按照世界經(jīng)濟(jì)合作及發(fā)展組織的說法，知識經(jīng)濟(jì)就是以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心，建立在知識和信息的生產(chǎn)、存儲、使用和消費(fèi)之上的經(jīng)濟(jì)。知識經(jīng)濟(jì)時代，是主要依靠智力資源的開發(fā)與投入和通過知識的生產(chǎn)、傳播與應(yīng)用來獲取經(jīng)濟(jì)效益的時代。
1、知識是知識經(jīng)濟(jì)社會獲利的重要資本
知識與依靠物資和資本等這樣一些生產(chǎn)要素投入的經(jīng)濟(jì)增長相區(qū)別，知識經(jīng)濟(jì)的增長會越來越依賴于其中知識含量的增長，而知識經(jīng)濟(jì)時代創(chuàng)造財富的動力是“知識驅(qū)動”。這是知識經(jīng)濟(jì)時代最根本的特征，也是其存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。
2、創(chuàng)新精神是知識經(jīng)濟(jì)時代的靈魂,是知識經(jīng)濟(jì)時展的動力
知識經(jīng)濟(jì)的靈魂是創(chuàng)新，知識經(jīng)濟(jì)時期價值的創(chuàng)造過程就是創(chuàng)新過程。因此，知識經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新能力是不可分割的統(tǒng)一體。
3、世界經(jīng)濟(jì)全球化
知識的利用，高新技術(shù)的發(fā)展，不但縮小了空間、時間的距離，還為世界經(jīng)濟(jì)全球化創(chuàng)造了條件。在當(dāng)今全球化趨勢中，知識具有全球化的特點(diǎn)，利用全球的知識創(chuàng)造財富是未來各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向。
在以知識為核心的知識經(jīng)濟(jì)時代，具備知識、創(chuàng)新精神與全球觀念的人才是各國發(fā)展的主動力，這必然會對各國的教育提出更高的要求。
二、知識經(jīng)濟(jì)時代對人才及高校教師的新要求
1、知識經(jīng)濟(jì)時代對人才的新要求
知識經(jīng)濟(jì)時代是應(yīng)用思維創(chuàng)造財富的時代，思維的進(jìn)步需要知識的積累與更新，需要思維的開放與進(jìn)取。知識經(jīng)濟(jì)時代的成功者需要更多的知識和更開放的思維。
（1）具備不斷學(xué)習(xí)的能力。知識經(jīng)濟(jì)時代，伴隨著“知識爆炸”的出現(xiàn)，知識陳舊率的加快，知識經(jīng)濟(jì)時代的人才必須具備不斷學(xué)習(xí)的能力，才不會被經(jīng)濟(jì)時代淘汰。
（2）具備創(chuàng)新精神。知識經(jīng)濟(jì)的靈魂是創(chuàng)新,其價值創(chuàng)造過程就是創(chuàng)新過程。知識經(jīng)濟(jì)時代的人才，必須具有強(qiáng)烈地創(chuàng)新意識才能跟上知識經(jīng)濟(jì)的步伐，并不斷創(chuàng)造價值。
（3）具有全球觀念。在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識的無限性和信息化的發(fā)展，使整個世界逐步變成“地球村”，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，把南北兩個世界、東西兩種文明毫無障礙地聯(lián)系起來。知識經(jīng)濟(jì)時代的人才必須具有全球觀念，才能充分整合與利用世界的資源，并創(chuàng)造出更多的價值。
2、知識經(jīng)濟(jì)時代對高校教師的新要求
知識經(jīng)濟(jì)時代，作為高校教師，肩負(fù)著培養(yǎng)適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代人才的重任。因此，要適應(yīng)時代需求而作出適時地調(diào)整。
（1）立足世界，終身學(xué)習(xí)。高校教師要適應(yīng)時展的需要，做好教育教學(xué)工作，就必須通過各種形式進(jìn)修，汲取知識營養(yǎng)，不斷充實(shí)、完善和提高自己；面對全球化趨勢，高校教師的知識也應(yīng)體現(xiàn)出全球化。
（2）具備創(chuàng)新理念。教育是創(chuàng)新的主要源泉，高校是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的主陣地，這一觀點(diǎn)在世界發(fā)達(dá)國家早被認(rèn)可。美國加利福尼亞大學(xué)教授卡斯特斯形象地比喻：如果說知識信息是新的世界經(jīng)濟(jì)的“電流”，那么大學(xué)就是產(chǎn)生電流的“發(fā)動機(jī)”，而高校教師要承擔(dān)起這一特殊“發(fā)動機(jī)”的責(zé)任。培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，應(yīng)要求教師的教育理念要從傳統(tǒng)的注重傳授知識和技能的教育向創(chuàng)新教育轉(zhuǎn)變，在教學(xué)中要有創(chuàng)新的理念、思維，打破傳統(tǒng)教育的觀念，注重發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，最大限度地挖掘?qū)W生的潛力，培養(yǎng)的人才要從書生型、順從型向個性
型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。
三、培養(yǎng)適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代大學(xué)生的對策
如何將大學(xué)生培養(yǎng)成能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代需求的人才，是每一位教師都應(yīng)該思考的問題。培養(yǎng)知識經(jīng)濟(jì)時代大學(xué)生需要一套完整地、嚴(yán)密的教學(xué)程序。
1、建立良好的師生關(guān)系
教學(xué)過程中，應(yīng)把學(xué)生納入一種平等的、理解的“雙向型”師生關(guān)系中。應(yīng)將教師和學(xué)生都看成本質(zhì)上同等的人，師生之間只有價值的平等，沒有高低強(qiáng)弱和尊劣之分。在這種關(guān)系中，學(xué)生既可以作為獨(dú)立的人，又可以作為學(xué)習(xí)者積極參與教學(xué)活動，還能在與教師的相互尊重、合作和信任中全面發(fā)展自己，獲得成就與價值體驗(yàn)，感受人格的自主與尊嚴(yán)。
2、打破學(xué)生的傳統(tǒng)思維習(xí)慣，培養(yǎng)創(chuàng)新思維意識
打破學(xué)生的傳統(tǒng)思維習(xí)慣是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，在每門課程的開始前都要注意運(yùn)用一些與課程相關(guān)的訓(xùn)練活動和案例學(xué)習(xí)等，打破學(xué)生的傳統(tǒng)思維習(xí)慣，培養(yǎng)學(xué)生突破性的思維意識，使其對所學(xué)課程有更廣闊空間的認(rèn)識。
3、讓學(xué)生走進(jìn)社會發(fā)現(xiàn)不足
在具有了創(chuàng)新思維意識之后，學(xué)生便能具備發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)問題的能力，此時教師給出相關(guān)課題，讓學(xué)生進(jìn)入與課程相關(guān)的社會組織，或從網(wǎng)絡(luò)、報刊等各種途徑搜集關(guān)于社會實(shí)際的相關(guān)資料，讓他們思考并找出現(xiàn)實(shí)中的問題。這不但能夠提高學(xué)生發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力，還能很好的提高學(xué)生的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，甚至能培養(yǎng)其全球意識能力。
4、傳授知識
在與社會直接或間接接觸后，學(xué)生就會有一些收益，但產(chǎn)生更多的是疑惑和迷茫。一個人在產(chǎn)生疑惑、迷茫之后是最渴求知識的階段，因此，教師要抓住這一機(jī)會，進(jìn)行理論聯(lián)系實(shí)際的傳授最新的相關(guān)知識。
5、讓學(xué)生應(yīng)用知識解決實(shí)際問題
學(xué)生在獲得解決實(shí)際問題的知識鑰匙后，便會產(chǎn)生解決實(shí)際問題的沖動，這是培養(yǎng)提高學(xué)生解決問題能力及創(chuàng)新能力的好時機(jī)。在這一階段，教師要盡可能的創(chuàng)造學(xué)生參與社會實(shí)際的機(jī)會，鍛煉他們的能力。學(xué)生不但可以在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)自身的不足，還可以提高他們解決實(shí)際問題及創(chuàng)新的能力，體驗(yàn)成功的喜悅，提高繼續(xù)學(xué)習(xí)的積極性，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)習(xí)能力的提高。
6、注重交流
個人的課題研究結(jié)束后，教師應(yīng)及時組織學(xué)生們進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。交流的過程是資源共享的過程，是思維、能力、經(jīng)驗(yàn)等碰撞的過程，學(xué)生從交流中相互學(xué)習(xí)、相互競爭、開拓思維，以達(dá)到提升自身的知識儲備及解決、創(chuàng)新能力的效果。
知識經(jīng)濟(jì)時代對教師提出了許多新的要求。教師要認(rèn)清形勢，不但自身要不斷立足全球?qū)W習(xí)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，還要采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄅc過程傳授寬厚的知識，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力。只有這樣才能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代的要求，做知識經(jīng)濟(jì)時代合格的教師。
【參考文獻(xiàn)】
[1] 黃玉枝：知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境中創(chuàng)新人才的培養(yǎng)[J].寧波工程學(xué)院學(xué)報，2005，12（4）.
關(guān)鍵詞：赤峰；遼代城鎮(zhèn)；城址；遺跡
中圖分類號：K928.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1673-2596（2013）12-0018-02
遼代城鎮(zhèn)分布與其政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展緊密相關(guān)，遼代政治制度有利于統(tǒng)治的穩(wěn)定和民族融合，并為當(dāng)時社會文化的發(fā)展提供了穩(wěn)定的環(huán)境。遼代的城鎮(zhèn)及其分布規(guī)律有利于其政治、經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展。
一
遼代在巴林草原腹地的城鎮(zhèn)建設(shè)，除耳熟能詳?shù)纳暇┏峭猓脊虐l(fā)現(xiàn)為我們分析遼代城鎮(zhèn)分布特點(diǎn)，提供了大量典型的證據(jù)?，F(xiàn)將這些材料分別介紹如下。
1.祖州城遺址。祖州是耶律阿保機(jī)四輩先人的出生地，地處大興安嶺南端，位于內(nèi)蒙古巴林左旗查干哈達(dá)蘇木石房子嘎查西北。祖州城，呈不規(guī)則的五邊形，周長3.5華里，由內(nèi)外兩層城垣構(gòu)成。內(nèi)城中軸部分為主體建筑――祖廟。祖廟由三重遞進(jìn)式宮殿組成，主要有二明殿和二儀殿。二明殿，供奉遼代四世先祖，即高祖昭烈皇帝、曾祖莊敬皇帝、祖考簡獻(xiàn)皇帝及皇考宣簡皇帝。因?yàn)檫@里是四位先祖的出生地，故名日祖州。二儀殿里，供奉著遼太祖耶律阿保機(jī)的塑像，擺放著太祖生前用過的兵器、日用品和服飾等遺物?，F(xiàn)存的“石房子”是祖州城內(nèi)保存較好的建筑，由七塊巨型花崗巖構(gòu)成，石屋高3.5米，寬6.7米，進(jìn)深4.8米，在我國古代建筑物中少見，歷經(jīng)千年風(fēng)雨，依然完好。但石屋怎樣建造，作何用途，則是千古之謎。天慶九年（公元1120年），金軍攻破祖州，除“石房子”外，燒毀了所有的地表建筑物。
2.哈拉哈達(dá)古城。位于巴林左旗哈拉哈達(dá)鄉(xiāng)小城子村內(nèi)。面積約10萬平方米，合周長約1.5公里，平面呈方形，邊長各310米。南、北兩城墻中部各辟1門，門外有護(hù)城壕。城墻夯筑，多被夷平。城內(nèi)地表散布有遼代溝紋磚、布紋瓦、陶片和粗白瓷等。
3.努和圖白其城址。位于巴林左旗白音勿拉蘇木西北18公里。平面呈方形，由內(nèi)外兩城組成。外城東西長350米，南北寬250米，周長約1.25公里，內(nèi)城邊長100米。外城南墻正中辟1門，門外筑甕城。城墻上現(xiàn)存馬面建筑座，圓形，直徑6-8米。內(nèi)城地表散布遺物豐富，以遼代溝紋磚、布紋瓦和陶瓷殘片居多。
除巴林左旗發(fā)現(xiàn)的祖州等城址外，阿旗境內(nèi)也有一些中小型城址的發(fā)現(xiàn)，為我們研究當(dāng)時的城鎮(zhèn)分布狀況，提供了較多的參考依據(jù)。
4.瑪尼圖古城址。位于阿魯科爾沁旗白音溫都蘇木瑪尼圖南1公里處，呈方形，邊長500米，合周長兩公里。城墻夯筑，現(xiàn)存基寬8-12米，高2-3米，夯土層厚12-15厘米。四角筑有角樓，殘高3-4米。四墻正中各辟1門，寬6米，門外均筑有圓角方形甕城，直徑11-15米。城墻上均筑有馬面，間距的50-60米，現(xiàn)高3米。城內(nèi)偏北有長方形建筑臺基，東西長100米，南北寬40米。地表遺物較少，主要有陶、瓷、磚、瓦殘片。城址四垣保存較好，始建于遼代，金代沿用并作為界壕沿線之關(guān)城。
5.寶日浩特城址。位于阿旗巴彥高勒蘇木寶日浩特嘎查。平面呈長方形，東西長630米，南北寬470米，周長兩公里余。城墻夯筑，現(xiàn)存基寬8-10米，高2米，夯土層12厘米。四面城墻各辟1門，寬6米，門外筑甕城，長、寬各12米。城內(nèi)有建筑遺跡或房址10余處。地面散布有磚、瓦、瓷片。此城始建于遼代，金代沿用。
6.白城子城址。位于阿旗罕蘇木西北6公里。平面呈長方形，由內(nèi)外兩城組成。外城東西長100米、南北寬500米，周長合3公里。城墻夯筑，基寬5-8米、殘高1-2米。東、西、南3墻中部各辟1門，寬3-5米，其中南門外筑有甕城，圓形，直徑6米。內(nèi)城與外城構(gòu)成回字形，平面呈方形，邊長各250米。城墻為夯筑，殘高2.5-3米，四角有角樓，高約3米。東、南兩墻各辟1門，南門外有甕城，圓形，直徑11米。城內(nèi)地表有“品”字形建筑臺基、東西配殿及院落遺跡。地表散布遼、金、元各代遺物很多，是赤峰地區(qū)保存較好、規(guī)模較大的遼金城址。
根據(jù)史料記載，遼國建立后，在今天的赤峰地區(qū)設(shè)有14個州，即上京道祖州、懷州、慶州、永州、儀坤州、龍化州、降圣州、饒州、頭下豐州、松山州及中京道恩州、高州、武安州、松山州。
這些州城建筑，在建筑布局上表現(xiàn)的非常靈活，根據(jù)城鎮(zhèn)的政治地位和地理環(huán)境，對城門、城墻等建筑進(jìn)行合理布局。如祖州城為祖陵的奉陵邑，直屬上京臨潢府，曾是遼初重要政治活動中心。城垣分為內(nèi)外兩城，內(nèi)城南門外有直通至外城南門的大街，寬約40余米。兩旁有官廨、膳房、作坊及兵卒住所等建筑遺址。南城門外的大道兩側(cè)及其西面，有兩組小型建筑群的基址，用石塊壘砌房基，布局大致整齊，為守陵戶居住區(qū)，面積大于城址。
遼朝的上京臨潢府和中京大定府是當(dāng)時規(guī)模比較大的兩個大都市，圍繞著這兩個大都市建立了許多中小城鎮(zhèn)，這些城鎮(zhèn)的建立為契丹民族的發(fā)展產(chǎn)生過深刻的影響。根據(jù)對已發(fā)現(xiàn)城址的分析和研究，可以看出這些城鎮(zhèn)的作用各不相同，如饒州以礦冶為主，高州以農(nóng)耕為重。這種功能不同的城鎮(zhèn)分布構(gòu)成了多樣的城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)體系。
關(guān)鍵詞: 知識經(jīng)濟(jì) 高校團(tuán)組織 思想政治工作
21世紀(jì),人類社會發(fā)展進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時代,人們的生產(chǎn)、生活、工作和思維方式都發(fā)生了巨大變化,對高校團(tuán)員青年的思想政治工作產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。研究知識經(jīng)濟(jì)與高校團(tuán)員青年思想政治工作的關(guān)系,促進(jìn)高校團(tuán)員青年思想政治工作的發(fā)展,具有十分重要的意義。
一、知識經(jīng)濟(jì)時代加強(qiáng)和改進(jìn)高校團(tuán)員青年思想政治工作的重要性
知識經(jīng)濟(jì)時代,科技發(fā)展迅猛,人類實(shí)踐活動的規(guī)模、范圍空前擴(kuò)大,其復(fù)雜性也日益增加;科學(xué)技術(shù)的影響向人的價值、心理、倫理等領(lǐng)域迅速擴(kuò)展;人的價值取代了物的價值成為社會活動的直接目標(biāo)。這些變化在極大地增加社會物質(zhì)財富、擴(kuò)展生活空間、提高生活質(zhì)量的同時,也容易產(chǎn)生崇尚物質(zhì)力量、輕視精神力量,追逐物質(zhì)創(chuàng)造、輕視政治方向及人們自身品德修養(yǎng)的傾向。同時,隨著國際互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等現(xiàn)代傳媒的迅速發(fā)展,大量涌入的信息,雖擴(kuò)大了視野,但也增大了團(tuán)員青年正確鑒別是非和選擇行為的復(fù)雜性。加強(qiáng)和改進(jìn)高校團(tuán)員青年的思想政治工作是高校團(tuán)組織的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。思想政治工作直接影響團(tuán)員青年綜合素質(zhì)的培養(yǎng),從而影響知識經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展方向?？梢?探索新方法,運(yùn)用新手段,加強(qiáng)和改進(jìn)知識經(jīng)濟(jì)時代高校團(tuán)員青年思想政治工作有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。
二、知識經(jīng)濟(jì)時代高校團(tuán)員青年的思想政治工作的新內(nèi)容
同以往技術(shù)革命相比,知識經(jīng)濟(jì)對思想觀念的影響更直接、更迅速,引起高校團(tuán)員青年世界觀、價值觀、人生觀的深刻變化。同時,知識經(jīng)濟(jì)時代對所培養(yǎng)的人才標(biāo)準(zhǔn)提出了更高的要求。在知識經(jīng)濟(jì)條件下,高校團(tuán)員青年的思想政治工作應(yīng)該在已有內(nèi)容的基礎(chǔ)上,在教育觀念、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)重點(diǎn)和方式方法上賦予新的內(nèi)容。
(一)建立創(chuàng)新體系,培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。
知識經(jīng)濟(jì)的靈魂是創(chuàng)新。無論從形勢發(fā)展的要求,還是從高校團(tuán)委工作實(shí)際來看,建立創(chuàng)新體系勢在必行。建立高校團(tuán)員青年思想政治工作的創(chuàng)新體系,是指思想政治工作在組織設(shè)置、工作內(nèi)容、工作方式方法、工作手段、工作制度和工作目標(biāo)等方面都要適應(yīng)新形勢的變化。只有不斷地創(chuàng)新,才有可能推進(jìn)團(tuán)員青年思想政治工作的新發(fā)展。因此,高校團(tuán)員青年思想政治工作要把創(chuàng)新教育放在首位。創(chuàng)新雖是人的本能,但人的創(chuàng)造性卻是潛在的,需要后天的教育和培養(yǎng)。要培養(yǎng)團(tuán)員青年的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力,需要為他們提供崇尚激發(fā)創(chuàng)新的教育環(huán)境,并授于一套創(chuàng)新方法。
(二)倡導(dǎo)團(tuán)隊協(xié)作精神。
在知識經(jīng)濟(jì)時代,僅靠個人的知識與才干進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造要比以往任何一個時代困難得多。這樣,創(chuàng)造過程中人與人之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作顯得尤為重要。團(tuán)隊精神實(shí)質(zhì)上是知識經(jīng)濟(jì)賦予集體主義以新的內(nèi)涵。但是,由于目前高校學(xué)生中絕大多數(shù)都是共青團(tuán)員,其先進(jìn)性無從體現(xiàn)。在學(xué)生中普遍存在的問題,在共青團(tuán)員中也同樣存在。在經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變及社會結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型時期,他們在人生價值目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑上,也存在以自我為中心的傾向,把團(tuán)員的組織紀(jì)律性拋在腦后,強(qiáng)調(diào)自我發(fā)展,輕易封閉自我,我行我素。所以,高校思想政治工作應(yīng)特別倡導(dǎo)團(tuán)員青年在保持相對獨(dú)立性的同時學(xué)會與他人友好合作,靈活處理好人際關(guān)系,將個人的發(fā)展與集體的發(fā)展結(jié)合起來,使個人利益自覺地服從集體利益。
(三)培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),增強(qiáng)受挫能力。
當(dāng)今社會競爭激烈、優(yōu)勝劣汰加劇,更趨向于技術(shù)系統(tǒng)層面的發(fā)展,人文關(guān)懷淡化,收入分化、貧富差距拉大;失業(yè)人口增加,就業(yè)比較困難。這不僅要求立志成才的人具有良好的思想素質(zhì)、文化素質(zhì),而且對人才的心理素質(zhì)提出了新的要求。它要求人才不僅具有競爭、合作、應(yīng)變、創(chuàng)新的意識,而且具有較強(qiáng)的心理耐挫力和自信心。如何教育工作者青年學(xué)生面對失敗,如何承受失敗,如何在失敗中崛起,這是高校團(tuán)員青年思想政治工作者應(yīng)研究和解決的新問題。
(四)做好“網(wǎng)絡(luò)時代”高校團(tuán)員青年的教育和引導(dǎo)工作。
高校團(tuán)員青年通過網(wǎng)絡(luò)互相聯(lián)系,和世界各地的同齡人交朋友,了解最新的新聞信息、科技動態(tài),也利用電腦和網(wǎng)絡(luò)帶來的逼真驚險的游戲來打發(fā)課余空閑的時光。網(wǎng)絡(luò)在給人類帶來進(jìn)步的同時,也產(chǎn)生了一些消極影響。特別是對于網(wǎng)絡(luò)普及率很高的高校團(tuán)員青年來說,由于他們還沒有完全形成比較穩(wěn)定的世界觀、人生觀、價值觀,對新鮮事物的好奇與探究的欲望十分旺盛,容易沉湎于“網(wǎng)上世界”。所以,對高校團(tuán)員青年進(jìn)行積極的教育和引導(dǎo)是做好思想政治工作不可缺少的內(nèi)容。高校要鼓勵、引導(dǎo)團(tuán)員青年繼承、發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,防止互聯(lián)網(wǎng)消解我們民族的文化身份;引導(dǎo)團(tuán)員青年正確對待網(wǎng)絡(luò)時代人際交往方式的變化,確立積極、健康、有助于身心成長的人際關(guān)系;引導(dǎo)團(tuán)員青年正確辨別網(wǎng)絡(luò)信息中的“垃圾”與合理利用游戲;教育和引導(dǎo)團(tuán)員青年確立正確的網(wǎng)上倫理,杜絕惡意的破壞行為。
三、知識經(jīng)濟(jì)時代高校加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)員青年思想政治工作需把握好的原則
(一)教育和服務(wù)相結(jié)合的原則。
教師要把教育融入服務(wù)之中,要在服務(wù)之中體現(xiàn)教育引導(dǎo)。服務(wù)是教育的手段,教育是服務(wù)效果的體現(xiàn)。高校團(tuán)組織要教育引導(dǎo)好團(tuán)員青年,就必須加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)員青年的思想政治工作,開展理想信念教育,進(jìn)一步用先進(jìn)理論武裝團(tuán)員,加強(qiáng)團(tuán)員青年的愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育,幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
(二)服務(wù)社會和提高團(tuán)員青年素質(zhì)相結(jié)合的原則。
高校廣大團(tuán)員青年有了解社會、參與社會的熱情,有成才創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)烈愿望。組織團(tuán)員青年為社會服務(wù),為人民群眾生產(chǎn)生活的基本需求服務(wù),是社會發(fā)展的必然要求,也是團(tuán)員青年成長發(fā)展的內(nèi)在需求。社會實(shí)踐是育人的重要手段。高校團(tuán)組織要緊緊圍繞黨政關(guān)心、社會關(guān)注的問題,根據(jù)團(tuán)員青年的思想實(shí)際和時代特點(diǎn),引導(dǎo)他們樹立正確的人才觀,調(diào)動廣大團(tuán)員青年參與社會、服務(wù)社會的積極性,組織引導(dǎo)他們自覺投身社會實(shí)踐,在服務(wù)社會、服務(wù)他人的實(shí)踐中開闊視野,增長社會經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)成才意識,提高實(shí)踐能力。
(三)繼承和創(chuàng)新相結(jié)合的原則。
高校團(tuán)組織在思想上要繼承和發(fā)揚(yáng)其作為黨的助手和后備軍的優(yōu)良傳統(tǒng),在工作形式和方法上要結(jié)合時代需求在原有基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新和突破,并為團(tuán)員青年所接受。知識經(jīng)濟(jì)社會帶來了團(tuán)員青年的價值取向的多元化,高校團(tuán)員青年的思想政治工作要增強(qiáng)針對性和時效性,要充分尊重和利用青年的需求,針對不同的人群、不同的時期將思想政治工作細(xì)分化、具體化。
四、知識經(jīng)濟(jì)時代高校加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)員青年思想政治工作新思路
知識經(jīng)濟(jì)帶給我們的是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。我們應(yīng)對傳統(tǒng)的思想政治工作的方式方法等方面加以改革創(chuàng)新,以適應(yīng)和促進(jìn)知識經(jīng)濟(jì)時代高校團(tuán)員青年思想政治工作的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。
(一)充分運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù),增強(qiáng)思想政治工作的直觀性、吸引力和感染力。
思想政治工作往往被看作是隱形的工作,因種種原因,即使是將其寓于活動之中,有時也很難收到令人滿意的效果。在知識經(jīng)濟(jì)時代,教育者可利用現(xiàn)代化的高科技手段,對團(tuán)員青年進(jìn)行開放式、多渠道、多角度的思想引導(dǎo)和感染熏陶,用新思想、新知識、新信息吸引人、說服人、啟迪人,以增強(qiáng)工作的實(shí)際效果。
(二)堅持“以人為本”的高校團(tuán)員青年思想政治工作運(yùn)作模式。
以人為本是知識經(jīng)濟(jì)時代很重要的教育管理思想,人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,在創(chuàng)新過程中起著決定作用。要統(tǒng)一思想認(rèn)識,形成共識,既著眼于對“人的培養(yǎng),又著眼于思想的統(tǒng)一”?！耙匀藶楸尽钡年P(guān)鍵是育人,育人與建功并舉。要把提高團(tuán)員青年的素質(zhì)作為衡量高校團(tuán)組織思想政治工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。提高團(tuán)員青年的素質(zhì)是團(tuán)組織服務(wù)大局,服務(wù)團(tuán)員青年的前提和關(guān)鍵。
參考文獻(xiàn):
[關(guān)鍵詞] 知識經(jīng)濟(jì)；健美操運(yùn)動；時展
【中圖分類號】 G831.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2013）06-174-2
一 、世界經(jīng)濟(jì)向知識經(jīng)濟(jì)過渡將促進(jìn)體育事業(yè)的發(fā)展
知識經(jīng)濟(jì)是在充分知識化的社會中發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)特別是高新技術(shù)、信息產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，推動著世界經(jīng)濟(jì)以前所未有的速度可持續(xù)地向前發(fā)展，從而帶動了人類社會的全面進(jìn)步。世界經(jīng)濟(jì)向知識經(jīng)濟(jì)過度將促進(jìn)體育事業(yè)的發(fā)展，從而也將帶動《全民健身計劃綱要》中最重要的健美操運(yùn)動的發(fā)展。
（一）知識經(jīng)濟(jì)促進(jìn)體育產(chǎn)業(yè)的深入發(fā)展
由于高新技術(shù)的運(yùn)用，生產(chǎn)勞動的時間和體力消耗減少主要依靠充分發(fā)揮人的聰明才智不斷將智力資源轉(zhuǎn)化為巨大的社會財富。這種體力勞動的減少，腦力勞動增加促使多種器官系統(tǒng)退化和多種心理疾患的發(fā)生。新時代的特點(diǎn)，使人們對體育運(yùn)動的需求日趨強(qiáng)烈，體育成為滿足人們肢體運(yùn)動、心理調(diào)節(jié)和情感信賴的主要手段。可以預(yù)料我國在《全民健身計劃綱要》所提出的到2010年“經(jīng)過努力，基本建成具有中國特色的全國健身體系，使體育成為人們生活中不可缺少的組成部分，經(jīng)常參加體育運(yùn)動的人數(shù)、國民體質(zhì)健康水平等主要指標(biāo)接近中等發(fā)達(dá)國家水平”，這一目標(biāo)，定將會實(shí)現(xiàn)。
（二）知識經(jīng)濟(jì)促進(jìn)體育產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的嘗試與廣度
知識經(jīng)濟(jì)時代人們對體育的認(rèn)識發(fā)生了變化，“買健康”的觀念逐步建立。體育成為人們健身娛樂的時尚消費(fèi)，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，體育市場日益擴(kuò)大，我國在計劃經(jīng)濟(jì)由政府部門辦體育的局面已被突破，多種形式的運(yùn)動隊伍和健身中心在政府的調(diào)控下迅猛發(fā)展，體育產(chǎn)業(yè)投資的加大體育市場繁榮發(fā)展，將使我國體育事業(yè)展現(xiàn)一個嶄新的局面。
知識經(jīng)濟(jì)主要憑借知識的創(chuàng)新及其應(yīng)用和知識的廣泛傳播發(fā)展經(jīng)濟(jì)。體育運(yùn)動的發(fā)展除受社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的制約以外，還決定于體育科學(xué)化的深度與廣度。知識經(jīng)濟(jì)時代的到來促進(jìn)體育科學(xué)化。
二、知識經(jīng)濟(jì)時代的到來將促進(jìn)健美操運(yùn)動的發(fā)展并決定其發(fā)展方向
（一）健美操運(yùn)動的市場產(chǎn)業(yè)發(fā)展
健美操運(yùn)動以其廣泛的適應(yīng)性和藝術(shù)魅力較之其它體育健身項(xiàng)目有更廣闊的發(fā)展前景體育產(chǎn)業(yè)化，經(jīng)營者要考慮消費(fèi)者的需求，有市場才有產(chǎn)業(yè)的生路，多種體育運(yùn)動項(xiàng)目要謀求發(fā)展就要適應(yīng)時代的需求，不斷改革與創(chuàng)新來占領(lǐng)市場。
健美操運(yùn)動是一項(xiàng)融體育、舞蹈、音樂為一體，以有氧練習(xí)為基礎(chǔ)，以健、力、美為特征的體育項(xiàng)目。在諸多體育健身運(yùn)動項(xiàng)目的市場競爭中有良好的前景，首先健美操作為健身的體育項(xiàng)目之一，它界定的范圍比較廣闊，是根據(jù)人們需要而創(chuàng)作的科學(xué)的健身方法；其次它可以適用于不同人群，場地限制少，人數(shù)可多可少，時間可長可短。所以，健美操具有廣泛的適應(yīng)性這也是一般運(yùn)動項(xiàng)目難以相比的。
健美操具有高度藝術(shù)性，它動作協(xié)調(diào)、流暢和有彈性，充分表現(xiàn)出形體美，練習(xí)時配合富有時代特點(diǎn)、旋律優(yōu)美節(jié)奏鮮明的音樂，無論對練習(xí)者還是觀賞者都具有愉悅身心的效果，知識經(jīng)濟(jì)時代產(chǎn)生的沉重精神壓力和疲勞在健美操的運(yùn)動中將得到緩解和消除。
健美操運(yùn)動正是以其廣泛的適應(yīng)性及藝術(shù)魅力吸引著參加體育健身娛樂的人們，也在體育運(yùn)動推向市場的競爭中具有很大的優(yōu)勢。這在對成都市研究生453人的調(diào)查中可見：
研究生喜愛的體育項(xiàng)目（n=453）
（二）健美操運(yùn)動的全球規(guī)范化發(fā)展
世界健美操運(yùn)動的一體化領(lǐng)導(dǎo)和信息科技的發(fā)展將促進(jìn)健美操運(yùn)動的發(fā)展及普及健美操運(yùn)動從它誕生之日起就表現(xiàn)了強(qiáng)大的生命力，一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家還成立了多種健美操聯(lián)合會以促進(jìn)健美操運(yùn)動的普及與發(fā)展，1994年5月在瑞士日內(nèi)瓦舉行的國際體操職代會，健美操進(jìn)入國際體聯(lián)，建立了FIG健美操委員會，從此世界健美操運(yùn)動實(shí)現(xiàn)了一體化的領(lǐng)導(dǎo)，從而促進(jìn)了健美操在國際范圍內(nèi)的普及與發(fā)展。
知識經(jīng)濟(jì)時代信息科學(xué)技術(shù)高度發(fā)展，信息科技的交流普及日益廣泛。今天，世界最新流行的健美操健身方法通過電視可以帶領(lǐng)中國公眾一同練習(xí)，世界有關(guān)健美操的資料可以從計算機(jī)國際互聯(lián)網(wǎng)上去查詢。
可以說國際體聯(lián)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，加上世界信息科技迅猛發(fā)展的大氣候，給健美操運(yùn)動的普及與交流提供了良好的條件。
（三）健美操運(yùn)動更加科學(xué)性發(fā)展
知識經(jīng)濟(jì)時代的新知識、新技術(shù)、新體育科學(xué)將不斷完善和發(fā)展健美操運(yùn)動，使其更趨于科學(xué)化，這其中表現(xiàn)在科學(xué)管理健美操運(yùn)動、科學(xué)的健身理念、科學(xué)的健身計劃訓(xùn)練方法，以及人性化的實(shí)效性的健身器材。同時物質(zhì)的豐富也為健美操的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件，人們有更多的時間和優(yōu)越的環(huán)境來保證身心健康。
（四）知識經(jīng)濟(jì)決定健美操運(yùn)動的發(fā)展方向
知識經(jīng)濟(jì)的特性決定著健美操運(yùn)動的發(fā)展方向，一個充分知識的社會決定著健美操運(yùn)動必須是一項(xiàng)符合科學(xué)包容的運(yùn)動。在一個經(jīng)濟(jì)以前所未有的速度可持續(xù)發(fā)展的影響下，知識經(jīng)濟(jì)時代的健美操運(yùn)動也必須是一個時尚的可持續(xù)發(fā)展的更為大眾的運(yùn)動。根據(jù)2001年世界經(jīng)營性健身設(shè)施聯(lián)合會（IHRSA）的統(tǒng)計，現(xiàn)階段先進(jìn)的會員健身俱樂部數(shù)量在英國增長了2.6%，在日本增長了3.1%，美國增長了7%。
三、知識經(jīng)濟(jì)時代的健美操運(yùn)動的發(fā)展途徑
知識經(jīng)濟(jì)時代，科技信息一日千里，健美操運(yùn)動作為時尚的體育項(xiàng)目，如何保持飛速發(fā)展的趨勢，就得從如下幾方面作起：
（一）創(chuàng)新是健美操運(yùn)動發(fā)展的生命力
同志說過：“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力”。這深刻的提示了創(chuàng)新的價值。民族的進(jìn)步，國家的興旺離不開創(chuàng)新，健美操運(yùn)動的發(fā)展更是如此。作為健美操運(yùn)動指導(dǎo)員為適應(yīng)時代要求推動健美操的發(fā)展，可以在健美操的新動作、新技術(shù)、新編排、新器械以及新的教學(xué)與訓(xùn)練的理論等領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新，并要在實(shí)踐中不斷樹立新意識，把握創(chuàng)新的方法進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能保證健美操這項(xiàng)時尚運(yùn)動旺盛的生命力。
（二）規(guī)則的改變促進(jìn)健美操沿著既難、又美的技術(shù)方面發(fā)展
競技健美操屬于“技能類表現(xiàn)難美項(xiàng)群”，競賽中，以運(yùn)動員所完成動作難度、新穎、穩(wěn)定、優(yōu)美等因素，判決其技能水平高低，難與美正是競技健美操的發(fā)展方面，對于健美操評分中，增加一個藝術(shù)分就是對美的價值的肯定。
競賽規(guī)則歷來對該項(xiàng)運(yùn)動發(fā)展起著向?qū)宰饔?，相信在國際體聯(lián)確定的準(zhǔn)則指導(dǎo)下，21世紀(jì)的國際健美操競賽規(guī)則將引導(dǎo)著競技健美操技術(shù)沿著既難與美的方向發(fā)展。
（三）新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇、新發(fā)展
由于奧林匹克競技從業(yè)余向職業(yè)化、商業(yè)化轉(zhuǎn)變，對大眾體育的關(guān)注程度與日俱增。多種大眾體育項(xiàng)目在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下不斷迅速重組，這意味著，有的項(xiàng)目被另一此受公眾歡迎的新興運(yùn)動項(xiàng)目所取代，健美操要在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下不斷興旺發(fā)展必須對多種健身文化開放與包容，其次還要不斷提高在官方和民間的重視程度拓寬生存空間，最后健美操要關(guān)注更多人文和環(huán)境等的體育權(quán)益，保持其可持續(xù)發(fā)展。
四、結(jié)論
綜上所述，健美操運(yùn)動的發(fā)展和改革體現(xiàn)了健美操運(yùn)動在知識經(jīng)濟(jì)時代演變過程，可以預(yù)見，在新的世紀(jì)，健美操運(yùn)動還將沿上述趨勢發(fā)展，未來的健美操運(yùn)動將對提高人們的生活質(zhì)量起到巨大影響，同時知識、經(jīng)濟(jì)、信息也將對健美操運(yùn)動發(fā)展發(fā)揮出巨大作用。
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第一，對消費(fèi)者需求的影響：
以技術(shù)革命為推動力的知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一方面使社會財富迅猛發(fā)展，另一方面，使廣大消費(fèi)者生活水平提高，并使消費(fèi)者需求發(fā)生如下變化：
1、消費(fèi)者需求趨于個性化。由于知識經(jīng)濟(jì)使消費(fèi)者受教育的程度和文化水平獲得普遍的提高，從而促使消費(fèi)者的消費(fèi)需求和消費(fèi)行為趨于個性化。同時由于知識經(jīng)濟(jì)帶來科技與知識的創(chuàng)新、從而引導(dǎo)消費(fèi)者消費(fèi)的個性化。因而，要求企業(yè)一改工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代那種單一的、大批量的營銷方式、轉(zhuǎn)向?qū)嵭袀€性化和多樣化的營銷方式。
2、消費(fèi)者行為趨于理性化。在知識經(jīng)濟(jì)時代，由于消費(fèi)者文化水平的提高，他們能夠借助發(fā)達(dá)的信息網(wǎng)絡(luò)、全面、迅速地搜集與購買決策有關(guān)的信息。例如消費(fèi)者借助電腦咨詢軟件迅速收集有關(guān)產(chǎn)品信息，并擬定與評估不同的購買方案，從中選擇最佳的購買決策。
3、消費(fèi)者的需求從低層次的生理需求向高層次需求轉(zhuǎn)變，即從物質(zhì)需求向精神需求轉(zhuǎn)變。如消費(fèi)者從原來的對衣食住行最低的生理需求向文化教育、娛樂等精神需求轉(zhuǎn)變。
4、消費(fèi)者面臨更多的產(chǎn)品選擇。知識經(jīng)濟(jì)促進(jìn)因特網(wǎng)迅速發(fā)展，從而使國外市場沖破地區(qū)界限、行為界限和時間界限，購買者可以在任何地區(qū)、任何時間通過網(wǎng)絡(luò)搜尋及選擇理想的賣者，銷售商之間發(fā)生激烈的競爭，從而使購買者能夠自由地選擇國內(nèi)外的賣者，消費(fèi)者對產(chǎn)品越來越挑剔。
第二、對產(chǎn)品的影響：
一是知識經(jīng)濟(jì)使產(chǎn)品的外延與內(nèi)涵發(fā)生巨大的變化。從產(chǎn)品的外延看，知識經(jīng)濟(jì)時代不僅農(nóng)產(chǎn)品、工業(yè)品成為商品，知識、服務(wù)、信息及技術(shù)都成為商品，即與知識相關(guān)的無形產(chǎn)品成為消費(fèi)者主要的消費(fèi)對象。從產(chǎn)品的內(nèi)涵看，由于知識成為知識經(jīng)濟(jì)的核心要素，要求產(chǎn)品中的知識含量提高了。因而，衡量產(chǎn)品價值的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生了變化，即由傳統(tǒng)的以物質(zhì)為基礎(chǔ)轉(zhuǎn)為以知識含量為基礎(chǔ)進(jìn)行衡量。二是以信息技術(shù)為核心的知識經(jīng)濟(jì)，囿于住處技術(shù)發(fā)展日新月異，使產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)和使用周期日益縮短，因而，要求企業(yè)快速開發(fā)新產(chǎn)品，并迅速將新產(chǎn)品投入市場。
第三、對價格的影響：
以數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化為主要特征的信息技術(shù)革命，使Internet廣泛運(yùn)用，從而要求企業(yè)同用戶面對面進(jìn)行定價。
第四、對分銷的影響：
知識經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)分銷方式，即主要通過中間商向最終用戶銷售產(chǎn)品的方式發(fā)生巨大的沖擊。而網(wǎng)上交易卻逐漸頻繁起來，企業(yè)必須盡早適應(yīng)這種變化。
第五、對企業(yè)營銷管理的影響：
對原來傳統(tǒng)的營銷管理模式，即受地理位置和時間的約束，實(shí)行松散型的管理，不能不是巨大的挑戰(zhàn)。
面對信息產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)的知識經(jīng)濟(jì)對我國企業(yè)營銷產(chǎn)生深刻的影響，我國企業(yè)要迎接挑戰(zhàn)，必須進(jìn)行營銷創(chuàng)新。這主要包括營銷觀念、營銷制度及營銷管理的創(chuàng)新。
企業(yè)營銷觀念的創(chuàng)新。營銷觀念創(chuàng)新是企業(yè)營銷創(chuàng)新的核心和前提。營銷觀念的創(chuàng)新，需要企業(yè)從滿足顧客需求的傳統(tǒng)營銷觀念轉(zhuǎn)變?yōu)椴粌H滿足顧客需求，還要創(chuàng)造顧客需求的新的營銷觀念。這緣于知識經(jīng)濟(jì)時代，科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，產(chǎn)品生命周期大大縮短，新產(chǎn)品層出不窮，由此引起社會需求的變化與企業(yè)之間的激烈競爭，這必然驅(qū)動企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)的不斷更新。其次，要求企業(yè)從偏狹的國內(nèi)營銷觀念轉(zhuǎn)向全球營銷觀念。知識經(jīng)濟(jì)時代推進(jìn)了經(jīng)濟(jì)全球的發(fā)展，使國內(nèi)外市場連成一個整體。因而，企業(yè)必須樹立全球營銷觀念，才能推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
營銷制度創(chuàng)新。創(chuàng)新是指建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，即對各種要素的一種“新組合”，它包括引進(jìn)新產(chǎn)品和提供一種產(chǎn)品的新質(zhì)量；采用新的技術(shù)、新的生產(chǎn)方式；開辟新市場獲得原材料和新來源；實(shí)行企業(yè)組織新形式。
知識經(jīng)濟(jì)時代的營銷組織創(chuàng)新，主要是從傳統(tǒng)的等級制度轉(zhuǎn)變?yōu)槿嵝缘臓I銷組織。從目前國際柔性組織的發(fā)展趨勢來看，主要是建立起扁平化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化、虛擬化及全球化的組織。一是扁平化。指企業(yè)通過技術(shù)網(wǎng)絡(luò)同廣大員工發(fā)生直接聯(lián)系，而且使企業(yè)同消費(fèi)者、研究機(jī)構(gòu)之間構(gòu)筑一個互動的信息反饋機(jī)制。二是網(wǎng)絡(luò)化。它是使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與廣大員工眾傳統(tǒng)的等級制度關(guān)系變成非正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，從而提高員工的自信以及經(jīng)營效益。三是智能化。這既要求職工不斷提高個人知識和智慧以及不斷的超越自我，又強(qiáng)調(diào)企業(yè)的系統(tǒng)思考和知識的整合力量，以不斷再造企業(yè)的無限生機(jī)。四是虛擬化。是依靠信息技術(shù)而建立臨時網(wǎng)絡(luò)，是一種靈活機(jī)動的新型企業(yè)的組織形式。企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，可以突破企業(yè)界限，在廣闊范圍內(nèi)尋求各生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)（如產(chǎn)品設(shè)計、工藝設(shè)計、生產(chǎn)制造、經(jīng)營銷售等）及各生產(chǎn)要素優(yōu)化組合的一種形式。企業(yè)一旦完成目標(biāo)就自行解散。這種組織形式可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，并節(jié)省費(fèi)用。它要求管理者要具有很高的協(xié)作精神、協(xié)調(diào)能力及綜合能力，要求企業(yè)組織形式及組織行為充分考慮這一時代特點(diǎn)，研究企業(yè)營銷如何同國際慣例接軌，如何適應(yīng)全球市場的需求及適應(yīng)全球的競爭戰(zhàn)略。
關(guān)鍵詞：財務(wù)會計；會計創(chuàng)新；經(jīng)濟(jì)活動
前言
財務(wù)會計指通過對企業(yè)已經(jīng)完成的資金運(yùn)動全面系統(tǒng)地核算與監(jiān)督，以為外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人和政府有關(guān)部門提供企業(yè)的財務(wù)狀況與盈利能力等經(jīng)濟(jì)信息為主要目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理活動。財務(wù)會計就是對企業(yè)購入、產(chǎn)出、管理等各方面的財務(wù)、資金信息進(jìn)行記錄、分析與報告，最終匯總成財務(wù)報表，提供給關(guān)心企業(yè)經(jīng)濟(jì)的外部機(jī)構(gòu)，包括投資者、債權(quán)人等。我國的財務(wù)會計信息是以人民幣做計量的，并做適當(dāng)?shù)奈淖终f明，他反映著企業(yè)過去的資金運(yùn)作情況和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理情況。財務(wù)會計的數(shù)據(jù)要求真實(shí)，可驗(yàn)證，給管理者做經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)，為企業(yè)更好的謀發(fā)展。
1 現(xiàn)階段我國財務(wù)會計的創(chuàng)新和加強(qiáng)勢在必行
1.1 在社會快速發(fā)展的今天，知識經(jīng)濟(jì)時代已到來，知識經(jīng)濟(jì)顧名思義，是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，它建立在知識和信息發(fā)展的基礎(chǔ)之上，與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)等概念形式相對應(yīng)，是一種新型的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識、技術(shù)、高素質(zhì)的人才在企業(yè)中成為重要的資源，變?yōu)闊o形的資本，他們與實(shí)物資本不同，因此在財務(wù)會計方面的管理也與實(shí)物資本不同。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給財務(wù)會計的發(fā)展提出了新的要求，技術(shù)的創(chuàng)新，知識的發(fā)展，促使財務(wù)會計也需要進(jìn)一步創(chuàng)新與發(fā)展，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求。
1.2 我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，并與國際接軌，2001年加入世界貿(mào)易組織（WTO）后，會計管理職能也與國際接軌，財務(wù)會計應(yīng)用方面已不局限于中國的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，而越來越向國際化發(fā)展，遵守國際法規(guī)。在這種情況下，如何創(chuàng)新和加強(qiáng)既適合中國經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的，又符合國際法規(guī)的財務(wù)會計體系成為財務(wù)工作人員重要的工作任務(wù)。
2 現(xiàn)階段我國財務(wù)會計的創(chuàng)新和加強(qiáng)要突出重點(diǎn)
在國家經(jīng)濟(jì)飛速進(jìn)步的情況下，社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了大的變化，國外的經(jīng)濟(jì)特性對我國的經(jīng)濟(jì)狀況有了一定的沖擊，使得財務(wù)會計管理的環(huán)境也有了變化，無論從法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，還是從理論、實(shí)踐等各方面都受到了國際市場的影響。因此，財務(wù)會計的改革與創(chuàng)新，必須突出重點(diǎn)。
2.1 改變現(xiàn)有的會計模式，根據(jù)知識經(jīng)濟(jì)時代特點(diǎn)，建立新的、適宜的模式。會計目標(biāo)的建立，傳統(tǒng)的會計程序的選擇、會計體系等很多內(nèi)容都不能適應(yīng)現(xiàn)在的社會企業(yè)環(huán)境。
2.2 在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源是很重要的無形資本，腦力勞動人群成為勞動者主體，通過不斷的學(xué)習(xí)與充電，人的智力潛能不斷被挖掘，腦力價值越來越高，但這個價值需要通過什么方法來測量或計算？成為會計工作者面臨的一個重要的研究課題。值得開心的是，企業(yè)知識資本的范圍要比財務(wù)資本大的多，為適應(yīng)新要求，就需要財務(wù)人員轉(zhuǎn)變思想，開拓視野，將人力資源腦力資本納入核算范圍，使人力資源會計成為財務(wù)會計的一部分內(nèi)容。
2.3 改革傳統(tǒng)的財務(wù)報告，增強(qiáng)財務(wù)會計報告的使用價值。財務(wù)會計報告隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而變化，隨著用戶的需要變化而變化。因此新經(jīng)濟(jì)時代對財務(wù)報告的要求，一要及時更新信息，為信息使用者提供決策依據(jù)；二要拓寬報告的內(nèi)容，不僅要繼續(xù)提供財務(wù)資本信息，也要提供知識資本信息，還要提供未來信息：三要打破傳統(tǒng)財務(wù)會計報告在時間、空間上的限制，做到實(shí)時報告與定期報告相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)信息提供的多元化組合。
2.4 改革傳統(tǒng)的計量方法，使會計計量方法向多元化發(fā)展。傳統(tǒng)的會計計量，是用貨幣計量表示。但貨幣計量單位的價值受多種因素的影響是不穩(wěn)定的。用變動著的貨幣計量得出的會計信息實(shí)際是不真實(shí)的，而且新經(jīng)濟(jì)時代財務(wù)會計計量的重點(diǎn)，要從有形資產(chǎn)向無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變，從財務(wù)資源向知識資源轉(zhuǎn)變。這樣就必須在會計系統(tǒng)中引入多種計量手段，實(shí)現(xiàn)會計計量手段的多元化。
3 現(xiàn)階段如何創(chuàng)新和加強(qiáng)我國財務(wù)會計的一些措施
3.1 在信息社會條件下，傳統(tǒng)的財務(wù)會計理論體系正受到強(qiáng)烈的沖擊，包括對財務(wù)會計假設(shè)的延伸、權(quán)責(zé)發(fā)生制及歷史成本原則的動搖等。在電子商務(wù)環(huán)境下，網(wǎng)上公司、虛擬企業(yè)的興起，更對持續(xù)經(jīng)營、權(quán)責(zé)發(fā)生制和歷史成本原則等傳統(tǒng)財務(wù)會計學(xué)的核心提出挑戰(zhàn)，各種無形資產(chǎn)――信息資源、人力資源等一切知識資源的待價而沽強(qiáng)烈地沖擊著各類財務(wù)會計模式。
3.2 財務(wù)會計和財務(wù)報告不能一成不變，他們隨市場經(jīng)濟(jì)、企業(yè)動態(tài)、用戶需求的變化而變化，他們是動態(tài)管理的過程。
3.3 根據(jù)發(fā)展，拓展需求，改進(jìn)財務(wù)會計內(nèi)容。過去的財務(wù)報告，由于注重有形資產(chǎn)（或者說固定資產(chǎn)）的計量，卻忽視了對于人力資源、智力、知識產(chǎn)權(quán)價值的確認(rèn)與計量，報告中對于無形資產(chǎn)的計量少，不能反映企業(yè)的真實(shí)狀況，因此不能滿足企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、投資人、債權(quán)人等的需求，有可能導(dǎo)致管理者做出錯誤的決策。傳統(tǒng)的核心的財務(wù)報表，有其固定的模式，要以能否確認(rèn)為基礎(chǔ)，能確認(rèn)，就能進(jìn)入報表；不能確認(rèn)，就能不進(jìn)入報表。在肯定現(xiàn)行財務(wù)報表和其他財務(wù)報告的基礎(chǔ)上提出改進(jìn)建議，改進(jìn)的建議有：改進(jìn)企業(yè)報告中的信息類型，改進(jìn)財務(wù)報表，改進(jìn)審計在企業(yè)報告中的作用，形成推動改革的必要措施。
3.4 財務(wù)會計人力資源價值的變革。在社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的今天，信息化技術(shù)快速發(fā)展，在財務(wù)管理工作方面也得到長足的發(fā)展。隨著電子商務(wù)的發(fā)展，各種財務(wù)辦公軟件的使用，使得財務(wù)數(shù)據(jù)的核算與管理實(shí)現(xiàn)自動化。這樣，過去的事中記賬算賬、事后報賬的財務(wù)重點(diǎn)工作，逐漸被省去，財務(wù)會計工作人員將更多的精力投入到事前預(yù)算，事中監(jiān)督，事后分析的工作中。在信息自動化環(huán)境下，財務(wù)會計人員既要做好內(nèi)部的財務(wù)管理，又要做好對外溝通，及時向有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的機(jī)構(gòu)傳遞公司財務(wù)會計信息，為領(lǐng)導(dǎo)者的決策提供數(shù)據(jù)支持。
3.5 隨著信息自動化技術(shù)的發(fā)展，財務(wù)軟件的更新，過去財務(wù)會計必須進(jìn)行的核算、分析等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)逐漸由信息技術(shù)系統(tǒng)完成，財務(wù)會計人員將從事更多的非常規(guī)的財務(wù)會計業(yè)務(wù)來評價其資源的適用性，這樣的工作技術(shù)內(nèi)容的變化，對財務(wù)會計人員的職業(yè)素養(yǎng)是一個嚴(yán)峻的考驗(yàn)，如果不能適應(yīng)，或不能勝任工作，財務(wù)會計人員將被企業(yè)所淘汰。
3.6 在網(wǎng)絡(luò)自動化，財務(wù)信息共享情況下，傳統(tǒng)的會計語言將發(fā)生變化，如利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，使得記賬憑證、財務(wù)報表等作用被淡化。另外，財務(wù)會計文化也發(fā)生質(zhì)的變化，企業(yè)管理者和投資者不再每天索要財務(wù)報表信息，而是通過網(wǎng)絡(luò)關(guān)注財務(wù)會計信息系統(tǒng)的內(nèi)容。
4 結(jié)束語
隨著新知識經(jīng)濟(jì)時代的迅速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展面臨著方方面面的挑戰(zhàn)，生產(chǎn)過程中遇到的問題也越來越多，為適應(yīng)這種變化，財務(wù)會計也不能一成不變，需要創(chuàng)新與改革，這對財務(wù)工作者來說，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。作為一名財務(wù)管理人員，我需要從各方面充實(shí)自己，做好準(zhǔn)備，推動財務(wù)會計行業(yè)的快速健康發(fā)展。
第一，對消費(fèi)者需求的影響：
以技術(shù)革命為推動力的知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一方面使社會財富迅猛發(fā)展，另一方面，使廣大消費(fèi)者生活水平提高，并使消費(fèi)者需求發(fā)生如下變化：
1、消費(fèi)者需求趨于個性化。由于知識經(jīng)濟(jì)使消費(fèi)者受教育的程度和文化水平獲得普遍的提高，從而促使消費(fèi)者的消費(fèi)需求和消費(fèi)行為趨于個性化。同時由于知識經(jīng)濟(jì)帶來科技與知識的創(chuàng)新、從而引導(dǎo)消費(fèi)者消費(fèi)的個性化。因而，要求企業(yè)一改工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代那種單一的、大批量的營銷方式、轉(zhuǎn)向?qū)嵭袀€性化和多樣化的營銷方式。
2、消費(fèi)者行為趨于理性化。在知識經(jīng)濟(jì)時代，由于消費(fèi)者文化水平的提高，他們能夠借助發(fā)達(dá)的信息網(wǎng)絡(luò)、全面、迅速地搜集與購買決策有關(guān)的信息。例如消費(fèi)者借助電腦咨詢軟件迅速收集有關(guān)產(chǎn)品信息，并擬定與評估不同的購買方案，從中選擇最佳的購買決策。
3、消費(fèi)者的需求從低層次的生理需求向高層次需求轉(zhuǎn)變，即從物質(zhì)需求向精神需求轉(zhuǎn)變。如消費(fèi)者從原來的對衣食住行最低的生理需求向文化教育、娛樂等精神需求轉(zhuǎn)變。
4、消費(fèi)者面臨更多的產(chǎn)品選擇。知識經(jīng)濟(jì)促進(jìn)因特網(wǎng)迅速發(fā)展，從而使國外市場沖破地區(qū)界限、行為界限和時間界限，購買者可以在任何地區(qū)、任何時間通過網(wǎng)絡(luò)搜尋及選擇理想的賣者，銷售商之間發(fā)生激烈的競爭，從而使購買者能夠自由地選擇國內(nèi)外的賣者，消費(fèi)者對產(chǎn)品越來越挑剔。
第二、對產(chǎn)品的影響：
一是知識經(jīng)濟(jì)使產(chǎn)品的外延與內(nèi)涵發(fā)生巨大的變化。從產(chǎn)品的外延看，知識經(jīng)濟(jì)時代不僅農(nóng)產(chǎn)品、工業(yè)品成為商品，知識、服務(wù)、信息及技術(shù)都成為商品，即與知識相關(guān)的無形產(chǎn)品成為消費(fèi)者主要的消費(fèi)對象。從產(chǎn)品的內(nèi)涵看，由于知識成為知識經(jīng)濟(jì)的核心要素，要求產(chǎn)品中的知識含量提高了。因而，衡量產(chǎn)品價值的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生了變化，即由傳統(tǒng)的以物質(zhì)為基礎(chǔ)轉(zhuǎn)為以知識含量為基礎(chǔ)進(jìn)行衡量。二是以信息技術(shù)為核心的知識經(jīng)濟(jì)，囿于住處技術(shù)發(fā)展日新月異，使產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)和使用周期日益縮短，因而，要求企業(yè)快速開發(fā)新產(chǎn)品，并迅速將新產(chǎn)品投入市場。
第三、對價格的影響：
以數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化為主要特征的信息技術(shù)革命，使Internet廣泛運(yùn)用，從而要求企業(yè)同用戶面對面進(jìn)行定價。
第四、對分銷的影響：
知識經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)分銷方式，即主要通過中間商向最終用戶銷售產(chǎn)品的方式發(fā)生巨大的沖擊。而網(wǎng)上交易卻逐漸頻繁起來，企業(yè)必須盡早適應(yīng)這種變化。
第五、對企業(yè)營銷管理的影響：
對原來傳統(tǒng)的營銷管理模式，即受地理位置和時間的約束，實(shí)行松散型的管理，不能不是巨大的挑戰(zhàn)。
面對信息產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)的知識經(jīng)濟(jì)對我國企業(yè)營銷產(chǎn)生深刻的影響，我國企業(yè)要迎接挑戰(zhàn)，必須進(jìn)行營銷創(chuàng)新。這主要包括營銷觀念、營銷制度及營銷管理的創(chuàng)新。
企業(yè)營銷觀念的創(chuàng)新。營銷觀念創(chuàng)新是企業(yè)營銷創(chuàng)新的核心和前提。營銷觀念的創(chuàng)新，需要企業(yè)從滿足顧客需求的傳統(tǒng)營銷觀念轉(zhuǎn)變?yōu)椴粌H滿足顧客需求，還要創(chuàng)造顧客需求的新的營銷觀念。這緣于知識經(jīng)濟(jì)時代，科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，產(chǎn)品生命周期大大縮短，新產(chǎn)品層出不窮，由此引起社會需求的變化與企業(yè)之間的激烈競爭，這必然驅(qū)動企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)的不斷更新。其次，要求企業(yè)從偏狹的國內(nèi)營銷觀念轉(zhuǎn)向全球營銷觀念。知識經(jīng)濟(jì)時代推進(jìn)了經(jīng)濟(jì)全球的發(fā)展，使國內(nèi)外市場連成一個整體。因而，企業(yè)必須樹立全球營銷觀念，才能推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
營銷制度創(chuàng)新。創(chuàng)新是指建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，即對各種要素的一種“新組合”，它包括引進(jìn)新產(chǎn)品和提供一種產(chǎn)品的新質(zhì)量；采用新的技術(shù)、新的生產(chǎn)方式；開辟新市場獲得原材料和新來源；實(shí)行企業(yè)組織新形式。
知識經(jīng)濟(jì)時代的營銷組織創(chuàng)新，主要是從傳統(tǒng)的等級制度轉(zhuǎn)變?yōu)槿嵝缘臓I銷組織。從目前國際柔性組織的發(fā)展趨勢來看，主要是建立起扁平化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化、虛擬化及全球化的組織。一是扁平化。指企業(yè)通過技術(shù)網(wǎng)絡(luò)同廣大員工發(fā)生直接聯(lián)系，而且使企業(yè)同消費(fèi)者、研究機(jī)構(gòu)之間構(gòu)筑一個互動的信息反饋機(jī)制。二是網(wǎng)絡(luò)化。它是使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與廣大員工眾傳統(tǒng)的等級制度關(guān)系變成非正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，從而提高員工的自信以及經(jīng)營效益。三是智能化。這既要求職工不斷提高個人知識和智慧以及不斷的超越自我，又強(qiáng)調(diào)企業(yè)的系統(tǒng)思考和知識的整合力量，以不斷再造企業(yè)的無限生機(jī)。四是虛擬化。是依靠信息技術(shù)而建立臨時網(wǎng)絡(luò)，是一種靈活機(jī)動的新型企業(yè)的組織形式。企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，可以突破企業(yè)界限，在廣闊范圍內(nèi)尋求各生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)（如產(chǎn)品設(shè)計、工藝設(shè)計、生產(chǎn)制造、經(jīng)營銷售等）及各生產(chǎn)要素優(yōu)化組合的一種形式。企業(yè)一旦完成目標(biāo)就自行解散。這種組織形式可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，并節(jié)省費(fèi)用。它要求管理者要具有很高的協(xié)作精神、協(xié)調(diào)能力及綜合能力，要求企業(yè)組織形式及組織行為充分考慮這一時代特點(diǎn)，研究企業(yè)營銷如何同國際慣例接軌，如何適應(yīng)全球市場的需求及適應(yīng)全球的競爭戰(zhàn)略。
