時間：2022-05-16 16:02:47
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一、評選范圍
在我院從事教學(xué)工作的專職教師和教學(xué)管理人員。
二、評選條件
（一）教學(xué)名師必須具備以下必備條件
1、熱愛祖國，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，教書育人，治學(xué)嚴謹，學(xué)風(fēng)端正，遵紀守法。
2、具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師以上職業(yè)資格。近三年來教學(xué)工作量每年平均周課時不低10課時，教學(xué)效果考評學(xué)期優(yōu)秀不少于4次，學(xué)生評價高。
3、有先進的教學(xué)理念，對專業(yè)建設(shè)或課程改革有獨到的見解，在教學(xué)改革和創(chuàng)新中取得優(yōu)異成績。
4、發(fā)揚團隊精神，傳技帶徒，積極指導(dǎo)和幫助青年教師不斷提高授課水平和技能水平，對形成合理的教學(xué)梯隊做出突出貢獻。
（二）教學(xué)名師除具備以上必備條件外，還必須具備以下條件之一
1、長期從事教學(xué)研究，注重教學(xué)改革與實踐。近四年來在省級以上學(xué)術(shù)期刊上獨立發(fā)表與本專業(yè)教學(xué)工作有關(guān)的有價值的學(xué)術(shù)論文，或在省級以上出版社出版學(xué)術(shù)專著或主編（列第一位）教材。
2、本人或培養(yǎng)指導(dǎo)的學(xué)生（以學(xué)院備案的培養(yǎng)指導(dǎo)計劃、獲獎證書為據(jù)）在國家、省、市組織的專業(yè)比賽或技能競賽中取得優(yōu)異成績。近四年內(nèi)取得全國技能競賽、講（說）課比賽前六名（或一、二等獎）、全省前三名（或一等獎）、全市第一名；或獲得“全國技術(shù)能手、省技術(shù)能手、市技術(shù)能手、省教學(xué)能手、市教學(xué)能手”稱號。
3、自2001年7月以來，被評為院及院級以上先進，累計5次及以上（同年度先進不重復(fù)累計）。
4、有對學(xué)校教學(xué)改革有重大促進作用的國家、省、市級教學(xué)成果或科研成果。
三、評選程序
1、成立評審組織。學(xué)院成立教學(xué)名師評審委員會，由院長、教學(xué)副院長、有關(guān)部門負責(zé)人及部分資深教師組成；系部成立教學(xué)名師初級評審委員會，由系部領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)督導(dǎo)員、教研室主任、資深教師組成。
2、產(chǎn)生候選人。個人申請，教研室民主推薦，系部初審產(chǎn)生候選人。候選人填寫《市技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師申報表》，提供有關(guān)證明材料（原件），報教務(wù)處。
3、審核材料。教務(wù)處、組織人事處、監(jiān)察室對申報材料進行審核。
4、民主評議。在一定范圍內(nèi)對教學(xué)名師候選人進行民主評議。
5、學(xué)院評審。學(xué)院教學(xué)名師評審委員會對候選人的申報材料進行綜合評審，并參照民主評議結(jié)果，提出初步人選，報學(xué)院黨委研究審定后，進行公示。公示期為5天，期滿無異議后，學(xué)院授予“市技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書。
四、待遇
1、教學(xué)名師在管理期內(nèi)，每人每月發(fā)津貼150元。
2、學(xué)院每年為教學(xué)名師健康查體一次。
3、優(yōu)先推薦國家、省、市優(yōu)秀教師。
4、有計劃安排教學(xué)名師外出技術(shù)交流或培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
五、責(zé)任和義務(wù)
1、積極完成教學(xué)任務(wù)，每年平均周課時不低于10課時，教學(xué)效果評價好；
2、積極參與本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的課程結(jié)構(gòu)調(diào)整、課程內(nèi)容改革和教材建設(shè)；
3、任期內(nèi)與1～2名青年教師進行師徒結(jié)對，幫助指導(dǎo)青年教師提高教學(xué)水平或技能水平，并取得明顯成效；
4、每年至少開展示范課一次；
5、每學(xué)期至少組織一次教學(xué)法研究活動，任期內(nèi)至少作一次關(guān)于專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革或課程改革等方面的報告。
六、管理
1、學(xué)院教學(xué)名師設(shè)定總數(shù)為20名，每學(xué)年評選一次，每次評選一般不多于10名。對教學(xué)名師實施動態(tài)管理，每屆教學(xué)名師任期為二年。
2、教務(wù)處建立教學(xué)名師業(yè)績考核檔案，每年對院級教學(xué)名師進行綜合考核。
3、采取多種形式廣泛宣傳教學(xué)名師取得的成績，鼓勵教學(xué)名師不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。倡導(dǎo)廣大教師向教學(xué)名師學(xué)習(xí)，爭當教學(xué)名師。
4、在管理期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一者，取消其教學(xué)名師稱號，不再享受有關(guān)待遇：
（1）不再從事專職教學(xué)工作的；
（2）發(fā)生教學(xué)事故者；
（3）教學(xué)效果一般，學(xué)生評價較低的；
一、讓師生擔當主角，教學(xué)成果精彩紛呈，一鼓作氣譜新篇。
2020年，面對疫情，學(xué)院第一時間制定疫情期間教學(xué)工作方案及線上教學(xué)攻略，對外學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，對內(nèi)培訓(xùn)青年教師。第一時間調(diào)整教學(xué)計劃和授課課程表，保障了242門網(wǎng)課、236名教師、186個班級、5961名學(xué)生的正常授課。據(jù)統(tǒng)計，網(wǎng)絡(luò)授課期間，學(xué)院學(xué)生網(wǎng)絡(luò)到課率保持在95%以上。面對復(fù)學(xué)及逆勢增長的招生人數(shù)，第一時間擬定復(fù)學(xué)方案，制定復(fù)學(xué)授課計劃，本學(xué)期完成329名教師、每周1,134余門課程的統(tǒng)籌安排。
全院立項市級以上課題65項，198篇，出版及參編教材、著作40本，發(fā)明技術(shù)專利19項。師生獲獎上，本年度共獲得省級以上獎項200余人次，國家級39人次，再次創(chuàng)造歷史最好成績。
雙賽引領(lǐng)促發(fā)展，本年度在學(xué)院黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，目前技工教育領(lǐng)域代表師生發(fā)展水平最高層次的兩個大賽，學(xué)院成績斐然，在山東省走在前列——勇立潮頭謀新篇，打開教師大賽新局面，第二屆全國技工院校教師職業(yè)能力大賽中，學(xué)院斬獲文化藝術(shù)與綜合類、工業(yè)綜合與農(nóng)業(yè)類兩個一等獎，服務(wù)類三等獎，刷新參加教師職業(yè)能力大賽的最好成績。久久為功破難題，開啟世賽發(fā)展新格局，在第一屆中華人民共和國職業(yè)技能大賽中，學(xué)院選派參加烹飪（西餐）、光電技術(shù)、木工、美容、餐廳服務(wù)及餐廳服務(wù)（國賽精選）6個項目的6名選手全部獲獎，3名選手榮獲全國技術(shù)能手稱號，這也是我院歷史上首次一次性榮獲3個全國技術(shù)能手；同時，我院選派的5名世賽選手，有4名進入國家集訓(xùn)隊，占選手總數(shù)的80%，戰(zhàn)績輝煌，實現(xiàn)了新的突破。
二、以項目促發(fā)展，高職進程更進一步，一張藍圖繪到底。
本年底，學(xué)院以“高職攻堅”行動作為年度發(fā)展任務(wù)，組建高職項目小組，完成《xx學(xué)院高職申報材料》、《xx學(xué)院創(chuàng)新發(fā)展“一校一案”方案》等材料，主動對接教育廳，上交《申報轉(zhuǎn)設(shè)高職的基本情況》表格。2020年12月，《x市“十四五”規(guī)劃和二〇三五年遠景目標建議》中明確指出：“支持XX學(xué)院納入高等職業(yè)學(xué)校序列。”我院高職申報工作邁出堅實一步。
在高職項目引領(lǐng)下，學(xué)院教學(xué)工作對標高端，蓄力啟航。
其一，優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，本年度引導(dǎo)專業(yè)群以“職業(yè)（能力）分析與課程對接”為核心，完成人才培養(yǎng)方案優(yōu)化，全面提升學(xué)院課程體系和人才培養(yǎng)方案的科學(xué)性、規(guī)范性和系統(tǒng)性，使專業(yè)人才培養(yǎng)方案更適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級及產(chǎn)業(yè)鏈的崗位需求，既相對獨立，又互相聯(lián)系；統(tǒng)籌各專業(yè)完成2020級人才培養(yǎng)方案的修訂；組織了專業(yè)研討會，各院系迅速走出去，到重點行業(yè)、企業(yè)及兄弟院校展開專業(yè)調(diào)研30余次，并形成專業(yè)調(diào)研報告及專業(yè)發(fā)展報告，在我院專業(yè)建設(shè)上，屬首次。
其二，筑牢品牌專業(yè)，做強特色專業(yè)。對于4個品牌專業(yè)，6個特色專業(yè)及1個特色課程體系進行了驗收及中期匯報工作。以驗收全面推進專業(yè)發(fā)展。
其三，加強工學(xué)結(jié)合課程建設(shè)。按照確保學(xué)生職業(yè)能力、人文素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)整體提升的要求，推動教育教學(xué)資源建設(shè)，上半年，以疫情為主線，重點推進共享性專業(yè)教學(xué)資源庫和精品資源共享課。本學(xué)期，增設(shè)勞動課程，有效開展以勞動教育為主體的社會實踐活動，多種形式呈現(xiàn)勞動實踐效果，重視勞動教育在職業(yè)教育中的地位和作用，切實做到以勞樹德、以勞增智、以勞強體、以勞育美。
第一條為加大科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度，努力培養(yǎng)造就一支在省內(nèi)乃至全國具有先進技術(shù)水平的創(chuàng)新型人才隊伍，充分發(fā)揮高層次創(chuàng)新人才在高層次人才隊伍建設(shè)中的引領(lǐng)和示范作用，以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，建立一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、布局科學(xué)、具有較強自主創(chuàng)新能力的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍，推動經(jīng)濟社會在新的起點上實現(xiàn)新跨越。根據(jù)《中長期人才發(fā)展規(guī)劃（—年）》（發(fā)〔號文件）和《領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實施辦法》辦發(fā)〔〕號文件）的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，特制定本辦法。
第二章選拔范圍、對象和名額
第二條選拔范圍:在登記注冊的各類企業(yè)及區(qū)屬事業(yè)單位。
第三條選拔對象：本辦法所指的創(chuàng)新人才是所屬企業(yè)事業(yè)單位工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教育、衛(wèi)生等行業(yè)的在職專業(yè)技術(shù)人員和高技能型人才。選拔的重點是主持或從事的項目能夠推動我區(qū)支柱和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技創(chuàng)新人才，以及在我區(qū)重要學(xué)術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域取得突出研究成果，并具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年人才；已入選人員不再重復(fù)申報同一層次人選的評選。
第四條選拔的層級和名額：結(jié)合全區(qū)高層次人才隊伍建設(shè)實際，設(shè)置拔尖人才和后備人才2個層級，為了保持拔尖人才、后備人才人選隊伍動態(tài)穩(wěn)定的目標，每年選拔尖專業(yè)技術(shù)人才和拔尖技能型人才30人左右，后備專業(yè)技術(shù)人才人選和后備技能型人才130名左右。
第三章選拔條件
第五條創(chuàng)新人才須具備熱愛祖國，遵紀守法，具有勇于探索、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德；學(xué)風(fēng)樸實嚴謹，有強烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強的組織協(xié)調(diào)能力；申報拔尖人才層次人選年齡需在45周歲以下，后備人才層次人選年齡需在40周歲以下。除具備上述條件外，拔尖人才、后備人才人選，同時須在近5年內(nèi)具備以下條件之一。
㈠拔尖人才層次入選條件
1.具有較高的學(xué)術(shù)造詣，學(xué)術(shù)成就卓著，在省內(nèi)同行中享有較高聲譽；
2.負責(zé)主持或主要承擔國家、省、科技和產(chǎn)業(yè)化項目以及企業(yè)重大研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化項目、重點工程項目，完成企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造項目，以及在引進國外先進技術(shù)再創(chuàng)新中取得突出成果，并創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；
3.省部級及以上科學(xué)技術(shù)獎勵獲得者、國家和省部級青年科技獎獲得者、副省級城科學(xué)技術(shù)三等獎項目的主要完成人，國家和省部級其他重要行業(yè)獎勵項目的主要完成人；
4.國家“新世紀百千萬人才工程”人選、省“百千萬人才工程”百人層次人選、及以上政府特殊津貼獲得者；
5.經(jīng)過權(quán)威部門鑒定的2項以上科研成果獲得者和相應(yīng)的2項以上國內(nèi)外專利授權(quán)的發(fā)明人或職務(wù)發(fā)明人；
6.國家和行業(yè)重要標準的起草人；
7.已培養(yǎng)出博士畢業(yè)生的博士生導(dǎo)師或者擔任2名以上企業(yè)博士后的合作導(dǎo)師；
8.理論研究、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)創(chuàng)新處于國內(nèi)先進水平，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，并在國際、國內(nèi)重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過有影響力論文的科教工作者；
9.中華技能大獎或全國技術(shù)能手稱號獲得者、省部級以上技能大賽一等獎獲得者，省部級技術(shù)能手稱號獲得者；
10.被評選為后備人才后，又具備拔尖人才評選條件的人員。
㈡后備人才入選條件
1.具有扎實系統(tǒng)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，專業(yè)工作經(jīng)驗豐富，能夠解決科研或生產(chǎn)中重大的、關(guān)鍵性的技術(shù)問題，在同行業(yè)中具有一定的知名度；
2.企業(yè)重大、重點項目的重要參與者，并參與完成企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造項目，為提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力和經(jīng)濟效益做出較大貢獻者；
3.科研項目獲得副省級城科學(xué)技術(shù)獎勵獲得者、副省級政府部門重要行業(yè)獎勵獲得者、地級科學(xué)技術(shù)三等獎以上獲獎項目主要完成人；
4.省部級、副省級重要科研課題和產(chǎn)業(yè)化工程項目的重要參與者；
5.經(jīng)過權(quán)威部門鑒定的科研成果獲得者和相應(yīng)的國內(nèi)外專利授權(quán)的發(fā)明人或職務(wù)發(fā)明人；
6.科技開發(fā)成果具有較高的實用價值或取得了比較明顯的經(jīng)濟社會效益，在國際、國內(nèi)重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過論文；
7.結(jié)合經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要，在理論研究和技術(shù)創(chuàng)新等方面取得重要成果，并得到國內(nèi)同行專家認可；
8.具有本行業(yè)最高職業(yè)資格，在本范圍內(nèi)承擔了重大建設(shè)工程的規(guī)劃設(shè)計和施工的主要技術(shù)工作，成果有創(chuàng)新性，獲得了級以上的優(yōu)秀認可的技術(shù)專家；
9.緊缺專業(yè)副省級城職業(yè)技能大賽一等獎的獲獎?wù)撸o缺專業(yè)職業(yè)技能大賽冠軍；
10.在企業(yè)中從事技術(shù)研發(fā)、推廣、應(yīng)用、引進工作等一線工作崗位上有發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新，解決了重要的工藝路線、設(shè)備運行、工裝卡具等技術(shù)難題，顯著提高了產(chǎn)品性能和工作效率，降低了成本，為企業(yè)節(jié)約了大量資金，在大規(guī)模生產(chǎn)、建設(shè)中產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟和社會效益。
第四章推薦選拔辦法
第六條選拔推薦程序。拔尖人才、后備人才人選的推薦工作，可采取組織推薦、專家推薦與個人自薦相結(jié)合的方式進行。在組織推薦過程中，各單位要把推薦工作與本單位人才隊伍建設(shè)規(guī)劃緊密結(jié)合起來，在認真聽取有關(guān)專家意見后，按隸屬關(guān)系，由所在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、有關(guān)部門或所在單位審定后，統(tǒng)一報送到人力資源和社會保障局；個人自薦的，自薦者可經(jīng)同行業(yè)2位享受級以上政府特殊津貼專家或者2名入選省“百千萬人才工程”人選、及2名已入選拔尖人才的人員書面推薦后，直接將申報材料報送到人力資源和社會保障局。
第七條評審公示。拔尖人才、后備人才的評審工作，由人力資源和社會保障局等相關(guān)部門組織專家進行評審，報管委會確定最終人選，并經(jīng)社會公示后命名。
第五章人選的培養(yǎng)和管理
第八條對拔尖人才、后備人才，堅持優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫的原則，實行培養(yǎng)與使用相結(jié)合，嚴格考核和動態(tài)管理的任期制度。
第九條拔尖人才、后備人才的任期均為3年，到期自動解除聘任，其中承擔國家和省部級重大科技項目的，任期可順延至項目結(jié)項為止。
第十條對年度考核合格的拔尖專業(yè)技術(shù)人才、拔尖技能型人才、后備級專業(yè)技術(shù)人才、后備級技能型人才，分別擇優(yōu)資助人均4萬元、3萬元、2萬元、1萬元的培養(yǎng)經(jīng)費，資金主要用于拔尖人才、后備人才及其團隊建設(shè)、國內(nèi)外交流合作與研修培訓(xùn)、文獻資料費用、處理知識產(chǎn)權(quán)事物、學(xué)術(shù)休假、改善工作、生活條件等方面的經(jīng)費，以及高級專業(yè)技術(shù)職稱、高級技能職業(yè)資格晉升培訓(xùn)、考試、鑒定費用。資助資金額度一次核定，根據(jù)培養(yǎng)周期、資金使用計劃和定期考核情況，按照年度或一定周期擇優(yōu)撥付；預(yù)留20%作為終期考核獎勵資金；按照專項資助資金的使用計劃和規(guī)定用途，拔尖人才和后備人才對資助經(jīng)費有充分的支配權(quán)。
第十一條入選拔尖人才的可優(yōu)先推薦參加領(lǐng)軍人才評選、遼寧省“百千萬人才工程”百人層次評選，入選后備人才的可優(yōu)先參加遼寧省“百千萬人才工程”千人層次評選、拔尖人才評選。
第十二條拔尖人才、后備人才可優(yōu)先獲得我區(qū)科技項目、優(yōu)先被推薦參加省博士啟動基金和省優(yōu)秀青年科研人才培養(yǎng)基金以及其他專項科研基金申報。
第十三條每年從人才發(fā)展資金中立項支持拔尖人才、后備人才的境內(nèi)外培訓(xùn)考察和技術(shù)交流項目。優(yōu)先推薦參加各類繼續(xù)教育高級研修班和職業(yè)技能高級研修培養(yǎng)活動。
第十四條拔尖人才聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，后備人才聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在3年內(nèi)任期內(nèi)可不占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。
