時間：2022-02-24 20:06:00
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活動主題：
xx動起來!
活動背景：
安利中國，世界直銷行業排名第一，安利中國計劃舉辦安利年會，歷屆安利年會以模式化：吃飯看節目，沒有什么新鮮感了，員工沒有了參與的積極性、有些員工甚至跑到外面，抽獎時再跑進來，調動不起員工的熱情度，讓員工感受不到公司歸屬感。
活動目的：
1、感謝全體員工一直為公司的盡心盡力的全身心的付出。
2、呈現出精彩豐富，全名參與的活動使員工對公司感到歸宿感，來年更努力為公司奮斗。
3、調動全體員工的積極性，增進員工之間的交流溝通以及提升團隊協作能力。
二、策劃思路
1、一開始就動起來
2、員工們動起來
3、老板們動起來
4、大家動起來
活動關鍵詞：安利，年會，動漫，動起來，游戲，晚會
活動時間：20xx年x月x日
活動地點：廣州花園酒店
活動人數：公司高層及員工共計1200多人
活動風格：輕松，活潑，娛樂，有趣
組織形式：分為活動物料準備小組，活動執行小組，活動安保小組，活動表演安排小組，活動服務禮儀小組。
三、活動時間安排
20xx年x月x日收到安利公司發出的標書
20xx年x月x日確認年會的最終方案，與相關的活動承辦商簽訂合作合同
20xx年x月x日年會籌辦的細節基本落實，相關的活動的信息傳達到公司各部門
20xx年x月x日確定活動當天的參加人員，并對相關人員進行分組培訓，與各組的負責人對接當天的活動流程及注意細節等
四、活動前期準備
活動小組籌劃以及舞臺布置、年會相關事宜的確認、與年會人員的聯系通知、活動流程的商討確認、與各部門負責人的聯系溝通年會事宜、相關場地預訂確認、活動物料準備、活動事故的風險評估以及預備方案等
五、活動內容與流程
1、動漫區拍照簽到模式
2、嘉賓與動漫人物留影
3、灌籃高手真人版表演
4、安利老板和領導登場
5、員工自編熱力四射舞蹈
6、領導們布菜給各餐桌
7、全員參與緊張刺激游戲
8、安利領導百變大咖秀
9、員工節目COSEPLAY
10、獎品豐富的抽獎儀式
11、全體人員共進晚餐
12、謝幕全體合影留念
六、活動風險評估
1、參與人員過多，動漫留影區擁擠導致動漫板掉下來砸傷人員。
預防方案：在簽到以及動漫留影區安排安保人員進行維護現場秩序，確保現場人員的安全。
2、音響，燈光，麥演出時突然壞了以及無聲音造成活動無法正常進行。
預防方案：活動進行時必須準備多一些現場所需的物料以備不時之需。
活動臨時應急方案
1、活動中以防出現突發事故或不可抗力等自然因素的影響，所以安保人員必須培訓相關緊急措施的知識，要及時進行應急處理。
2、做好活動現場秩序維護，要對活動執行過程中的不穩定因素進行嚴謹排查。加強防范，巡邏。
七、活動亮點
亮點一：拉拉隊舞蹈表演點燃了嘉賓的熱情
亮點二：有趣的動漫留影區，讓人感覺到無比的樂趣
亮點三：領導放下身段百變，讓員工感到領導的親和一面
亮點四：安利老板與老板娘投入模仿，員工看到他們可愛的一面
亮點五：員工參與模仿秀，增進員工的交流溝通
亮點六：員工進行3D模仿秀，提升員工之間的團體協作能
亮點七：進行安利同學會的表演，讓人更了解安利品牌
年會活動策劃主要是針對公司內部年會節目作出的策劃書。
1、選擇優秀的年會主題，一場優秀的年會必會有一個優秀的主題，年會的主題貫穿了整個的活動及其亮點。然而年會年年都在做，每個公司都在做，無論是老板還是員工們都希望年會能夠有讓人出乎意料的創新點，給大家一個回味無窮的年會。
2、選擇合適的年會場地，年會最麻煩的環節除了布置和主題創意，還有場地的選擇。場地選擇應該根據年會的人數、主題以及中間環節來作為參照值。如果中間環節有表演、頒獎或特邀嘉賓，那么場地就需要大一些，對燈光、舞臺、音響的要求更高一些。所以一般年會會選擇在酒店的宴會廳進行。
3、安排創意的年會節目，年會節目的選擇很大程度地影響了年會的效果。為了增強年會的節目效果，有的公司會到外面找專業的表演團隊來表演1-2個節目，但是這些節目大多大同小異，不能讓人眼前一亮。節目的類型如果僅限于歌舞是很難玩出新意的，可以嘗試一下其他形式的表演，比如有一家互聯網公司舉辦年會時請人表演了一個羽毛平衡術，結果既省下了經費，又讓參會者驚艷良久。
（來源：文章屋網 ）
歲末暖場活動方案一年會主題： 融合夢想 贏在未來
時間：20xx-xx-xx (農歷臘月二十三)17：30-19：30
地點：xx大酒店
預計參加人數：90左右
目的：
1、宣傳弘揚企業文化理念，增強員工的凝聚力、主動力和向心力。
2、增強員工之間的友誼和了解，和諧人際關系、互幫互助。
3、為了表彰企業優秀團體和先進個人。
4、喜迎春節，歡度新年。
一、 籌備階段
一) 酒店預定
1、 提前15天預定好酒店并協商好年會場地等各項內容。
二) 節目編排
1、排練時間：20xx-xx-xx------20xx-xx-xx期間的下班后
2、排練地點：loft會所
3、年會節目確定后，有人事部人員分別負責幾個大型節目的排練效果跟蹤與反饋，做到能夠及時解決遇到的問題，若解決不了，務必及時上報。
4、各店的大型節目(兩人以上)派一個人負責安排本節目的排練地點和時間，每隔2天向人事部相關負責人反饋排練效果。需要的背景音樂請自己準備，服裝道具向人事部相關負責人列出清單，及時反映遇到問題并盡快解決。
5、歌曲類節目自己準備伴奏帶并拷貝一份給人事部，自己控制時間練習，按要求(提前通知)到外運辦公室匯演一次成果。
6、主持人參與節目順序的編排，并組織主持詞。
三) 與會公司領導的安排
1、 提前告知領導年會的具體時間和地點以及致辭準備和頒獎順序安排。
2、 領導及其家屬座位的安排。
3、 公司領導胸花的準備。
4、 禮儀迎接及引導入座。
四) 與會嘉賓的邀請與安排
1、 年會開始前5-7天把邀請函附年會節目單一并送至嘉賓本人，并確定其能否參加，晚會當天再次確認嘉賓能否準時參加。
2、 嘉賓胸花的準備。
3、 嘉賓的迎接與引導入座。
五) 會場布置與酒店協調
1、 負責人應提前1-2小時(或更早)到酒店與酒店負責人協調會場布置事項安排。
2、 請酒店人員幫忙配合擺放會場的桌椅及安排公司領導和嘉賓的座位。
3、 橫幅懸掛及年會舞臺的裝飾和布置。
4、 請酒店配備一名專業音響師和多媒體操作員。
六) 與會人員的安全返回
1、 領導和嘉賓，公司包車和自駕車。
2、 員工，公司包車。
七) 可能出現問題及解決方案
1、 路上堵車
可提前2-3個小時出發，避開下班高峰期。
2、 公司領導或嘉賓遲到
盡量提前去接，若遲到可先開始節目。
3、 演員遲到或缺席
若有平時陪練者可替代，演出照舊;否則，通知主持人跳過或取消該節目。
4、 音響設備故障
提前調試好設備保證運轉正常，若出現故障及時聯系酒店專業音響設備維修人員排除故障。
5、 出現醉酒
通知其家人、朋友或找專人陪護送回休息。
二、 年會流程
1、 員工入席(領取年會節目評選票及幸運抽獎號碼票)
2、 暖場音樂
3、 公司領導及嘉賓入席
4、 公司歷程展示(短宣傳片)
5、 開場舞蹈《快樂崇拜》
6、 主持人開場白，介紹嘉賓及領導
7、 領導致辭、嘉賓發言
8、 歌曲《好日子》 (暫無)
9、 節目
10、 游戲
11、 節目
12、 表彰頒獎典禮并合影，代表發言
13、 幸運抽獎活動
14、 節目
15、 互動
16、 節目
17、 結束，全體家人合影留念
18、 演員合唱《難忘今宵》或獨唱《越來越好》
19、 歡送領導及嘉賓離場
三、 后續工作
1、 送公司領導及嘉賓返回
2、 吧臺結賬
3、 安排公司員工安全返回
歲末暖場活動方案二年會主題：傳遞溫暖，增加企業與員工之間的凝聚力。
年會目的：
1.感謝公司員工一年來的辛勤工作，增進領導與員工間的互動與交流;
2.通過舉辦一次全新的不同感覺的年會，讓員工看到公司的實力以及增強其對未來的信心;
3.通過年會的舉辦，了解員工對公司未來發展的期望。
活動安排：
一、會議時間
提前半小時進入會場，先播放暖場音樂。等來賓陸續就坐后，循環播放艾尼公司發展的宏偉歷史(公司的發展狀況、規模，科技研發成果，業績與誠信服務，人才經營與企業文化，展望未來再創輝煌等。體現企業上進、創新、拼搏的精神面貌。)
1、主持人致開場白，介紹到會的領導和嘉賓，邀請領導到臺上對20xx公司發展回顧致辭。
2、各部門進行述職報告。
3、財務部門進行財務報告
4、公司進行表彰。請總經理宣讀公司《上一年度關于表彰工作先進集體和個人的決定》。設置獎項：優秀團隊獎，功勛員工獎(對象為一直陪伴、見證艾尼成長的老員工)，優秀員工獎，銷售精英獎，服務之星獎等。(頒獎放在節目演出)
5、董事長寄語(對未來的展望)
6、主持人宣布結束。
二、文藝時間
到場的來賓進行簽到，領取抽獎號碼，將抽獎券的副券投入抽獎箱。(一)節目安排：
編排具有艾尼公司特色的企業之歌進行大合唱。作為晚會的開場曲。
1.歌曲類(流行歌，民歌，合唱)
2.舞蹈類(民族舞，現代舞，機械舞，交誼舞均可)
3.戲曲類(小品或話劇等)
4.樂器
5.其他(魔術、武術等)
6.公司領導自行安排單人表演或者和公司員工進行合作表演。
歲末暖場活動方案三適用范圍
300~500人;年會慶典、尾牙晚會、年度盛典、答謝晚會、企業周年晚會等。
參考活動流程
來賓簽到
暖場環節
開場環節
領導致辭
節目表演(穿插互動環節)
晚會結束、恭送來賓
活動可創意環節
環節一：簽到儀式、嘉賓入場方式(二者選其一)
環節二：開場環節、創意節目表演(二者選其一)
環節三：創意互動游戲、創意抽獎環節(二者選其一)
策劃套餐
整體活動方案策劃(含主題提煉、主背景設計、流程設計、現場布置規劃、現場管理規劃等)
部分物料系列設計制作(體現品牌文化或活動主題的，包含主背景、海報、簽到板)
會場布置
以簡潔、高貴深色系為主畫面格調，設計配以線條來裝扮現場，形成簡約而不簡單的效果，展現企業大方自信的精神風采。
外圍布置(15m彩虹門、一張橫幅裝飾)
簽到處布置(簽到板創意設計，體現企業文化、主題活動)引導牌(通道氣球裝扮指引、3個易拉寶指引)
入口處裝飾(氣球拱門、入口紅色慶典地毯鋪設72平米、4個玫瑰花柱)
場地裝飾(氣球、彩帶、鮮花、裝飾、桌面臺花裝飾。)
場地搭建
主舞臺背景(簡約特裝造型舞臺led屏45平米)、舞臺鋪藍色慶典地毯120平米、舞臺側背景(彩幕2幅，高5米x寬3米X2幅,30平米)
禮儀服務
禮儀(6個凈身高166-170CM 平均年齡21 專業禮儀)
主持人(男女各兩名專業主持人)
演員節目
可提供節目編排(13個節目)，全程專業表演團隊，魔術、歌曲、戲曲、樂器、舞蹈、舞獅舞龍等常規節目及2個特色節目或可為員工節目表演進行編排指導(限3個節目)，可提供服裝租賃、化妝業務
攝影攝像
專業攝影師1名，攝相師1名，全程跟拍，含后期經典制作攝影光碟帶含配音封面2張，跟拍照片光碟1套
舞臺燈光設備
54支PAR燈、8支屏閃燈、8臺探照燈、2支觀眾燈、2臺追光燈、1個燈控臺、流動燈架、配備2名專業燈光師
舞臺音響設備
6只遠程線性陣列音箱、4只舞臺返送音箱、1臺數碼音箱處理器、1臺DVD機、1個調音臺、4個功放、2支中置音箱、6個無線話筒、4個話筒支架、配備2名專業音響師
舞臺視頻設備
led屏45平米 彩幕30平米
舞美效果
煙霧機、泡泡機(提供活動或結尾時各使用一次)
注：不含晚宴費用、不含場地租賃費
活動前期準備
1、確定主題、活動形式、活動方案的確定
2、人員安排
3、節目編排、設備準備、設計制作
4、活動物料的準備
5、現場彩排
活動風險預估
1.音響、麥克風等設備出現故障
預防方案：活動開場前對設備進行調試，確保在最佳狀態，同時準備好備份。
2、現場人員混亂，流程不暢
預防方案：對現場區域合理劃分，現場工作人員分工明確。工作人員在活動前一天在現場進行彩排，熟悉現場的各個環節，活動所需的用品盡量提供備用設備(如臺卡、胸花等)
年會是一個展現企業文化的最好平臺，如何在年會中更好地展現和滲透企業文化也越來越受到年會策劃者的重視。比如，靈思的全體人員不僅在年會中過足了癮，公司也在微博上掀起一股靈思風潮，將靈思的企業文化向外宣揚。每家公關公司在實踐中都逐漸形成了帶有本公司特色的價值觀念，經營準則，經營作風和企業精神。年會將企業文化和理念波縮到整個晚會中，并將其傳播到社會中以提升，^＼司的品牌形象。
公關界是美女型男云集、創意多如牛毛、各類牛人匯聚之地。平日里，幫助客戶大放異彩，到了年會時刻，自家的風景亦不可小視。以創意見長的行業特性，注定了公關公司的年會與眾不同。現在就來盤點一下各家的絕招。
最出位：萬博宣偉
萬博宣偉的年會從未辜負“第一創意天團”這個稱號，今年也絕不例外。萬博宣偉老總David在PR圈是出了名的“惡搞天王”，每年都會以“雷人造型”出現，備受矚目。今年，David果然不負眾望，全身僅以一條皮革質地的遮羞，用一身古銅金色的皮膚，在年會上表演勁爆熱舞。當金漆裹身的他身上衣服幾乎被“扒光”之后，現場觀眾就只剩尖叫和頂禮膜拜的份兒了。
年會獎品雖然豐厚，但絕不是輕而易舉能拿到的。如果沒有被連灌五杯，也沒有輪到當眾給別人打惡搞電話，那一定拿不到大獎。從群“魔”亂舞到單對單PK，晚會節目一個比一個火爆，觀眾熱情持續高漲，尖叫一聲高過一聲。宣偉的總結是：“沒參加過萬博宣偉年會，你無法真正認識萬博宣偉。”
最潮燥：靈思傳播機構
靈思今年史無前例地將年會地點選擇在了全球排名32位、北京最大的夜店GT banana。將熱辣新鮮的夜店激情貫穿年會始終，帶來真正釋放精彩的夜店party。當晚，將近1700名夜店精靈齊聚GTbanana，百無禁忌共賞72變年會。年會還通過微博進行直播，場內場外繽紛互動，將iPad等大獎連連送出，靈思“官微”人氣瞬間爆棚，互粉、轉帖、回復等關注量節節飆升。
最炫動：注意力傳播機構
注意力公關顧問機構的年會在從化逸泉國際大酒店的會議中心閃亮開幕。這場名為“炫動2011”的主題年會，融合了面具舞會、走SHOW紅地毯、浪漫自助餐、創意表演、激情互動、抽獎大禮等形式于一體，“人本、創新、卓越、和諧”的企業文化理念，也在這場活動中深深滲透。在狂歡中，各種表演讓大家大呼過癮，新奇魅力的面具比拼、創意RAP、性感JAZZ、注意力版小月月和志玲姐姐、旭日陽剛、華山論劍以及群魔亂舞，讓人目不暇接，最炫面具獎、勁爆人氣獎、最佳才藝獎、最佳風尚獎、最佳魅力獎等閃耀出爐。
最真誠：趨勢中國
趨勢中國傳播機構，用最簡單的笑臉影像回顧了共同奮進的艱辛點滴，用最真誠的方式演繹了公關人堅守追尋夢想的執著。伴隨溫暖心靈的《追尋》歌曲，8年來TRENDS人的熱情笑臉在屏幕上一一呈現。總裁郭磊手捧燭光上臺、點亮所有高管們手中的蠟燭，并把代表理想的燭光傳遞到臺下近300位趨勢員工手中。在星火相傳中燃氣對2011年嶄新起航的共同期盼。
最中國味：帕格索斯
帕格索斯傳播機構在迪丹休閑沙龍舉行了“帕格之夜新春晚會”。這個傳統的法國餐廳被裝點的充滿了中國年味，紅火的氣氛，紅火的裝扮。最搶眼的還是盛裝出席的帕格女生和她們頭上帶的兔耳朵發卡。整個慶祝活動持續了5個小時，包括雞尾酒會、自助晚餐、員工才藝展示和互動小游戲。帕格索斯CEO曹剛先生和總經理余國雄先生打扮成兔子造型，參與小白兔運蘿卜的游戲環節，將年會推向了。
最時尚：際恒傳播
際恒的“新境界”年會以時尚為基調，意在展現一個富有時代感的際恒，一個正在與國際接軌的際恒。第一天為風采展現日，秀出了活力，秀出了動感。紅毯璀璨，會場華貴，節目新穎，接連不斷的精彩喻示著際恒集團作為中國公關界杰出團隊的非凡水準。其一張張青春的面孔洋溢著快樂，在悠揚的小提琴聲里品味沉靜，在勁爆的現代舞中釋放激情。2011年，際恒依舊延續了“大貢獻，贏大獎”的傳統，繼去年寶馬車之后，今年的終極獎項是一輛奔馳轎車，由肖軍先生親自頒給了獲獎者。在大獎頒出的同時，新一輪的競爭也拉開帷幕。另外，際恒微博在年會上成功開通，與會者用發微博搶樓的方式，表達著自己對公司的祝福。
最溫情：新勢整合
在一年的辛苦努力后，新勢人將工作時的智慧揮灑到娛樂中。各個部門獻上了精心準備的節目，包括蟬聯行業足球聯賽冠軍的新勢足球隊的豪情歌唱、舞臺劇“One Day in NTI”、短劇視頻“上海的快樂生活”等原創節目。新勢年會將“獨樂樂”推至“眾樂樂”，在年會中為貧困山區兒童進行了慈善募捐，并且回顧了年度“最感人創意片”――“讓愛回家”，令在場的許多新勢人流下眼淚。
小現象折射出的是大變化。原來只是圖個樂呵的單位年會，從無到有，從小到大，已經成為許多企業活動中十分重要的環節，成了一年工作完滿收尾的象征，也成了建設和傳播企業文化的舞臺，甚至成了提高社會影響力和競爭力的公關秀。為了把年會辦出特色，既讓內部心服口服，也讓外人看得羨慕，年會策劃者們也是煞費苦心。有媒體報道，現在設計年會上的新鮮節目已經成為許多年輕人的任務。時間緊、任務重，為了不讓領導失望，不少白領甚至直接上網“買創意”。于是，催生了諸多策劃公司、文化創意公司的一項新業務――“年會策劃”。小到一兩個員工表演的節目，大到一臺晚會、話劇的整體構思，全都可以通過渠道購買，而價格也從幾十元到五六千元不等。上千元買一個聯歡會節目的點子，聽起來像相聲里的段子，真實的市場竟欣欣向榮。一些賣點子的網店單純憑借這些無形的產品，就在年關前夕賣得缽滿盆豐。有人說：“一個剛進大公司的職場小白，要在那么多前輩和同事里脫穎而出，給老板留下深刻的印象，‘辦好年會’其實是最討巧的一種方法了。過節大家都圖個高興，你的點子精彩，那是錦上添花，老板心里肯定狂加你的印象分。為了這些潛在的發展可能投資，花這些錢不值嗎？”
不僅如此，越來越多實力雄厚的企業邀請專門團隊來全程籌備年會，在執行中處處力求奢華，成本就更加夸張了。如果租用星級酒店，一場活動的費用一般都在5萬～10萬元；包話劇場、電影院，因地方規模而異，通常也是萬元起步。請一個名主持，一線人士的出場費至少15萬～20萬，請演藝明星登臺亮相，費用打不住不說，還要有搬請得動人家的面子。加上年會上必不可少的抽獎環節所準備的獎品，跑車、高端數碼產品、出國旅游都已不新鮮……一場大型年會所需要投入的人力物力財力，已經超過會計部門賬上簡簡單單的數字。
給員工的禮物，也有另辟蹊徑的。前陣子微博上傳得火，有位成都網友年會抽到的獎品居然是“遲到券”，券上清清楚楚標明在2012年整整一年中，憑券可以“免費”遲到30次。有記者專門去采訪，在部門主管口中得到了肯定的回答。不過，天下沒有免費的午餐，這30次也有著各種各樣的限制，比如遲到時長不能超過1個小時，當天的工作量必須完成等。主管解釋，這樣的“獎品”主要是為了體諒因交通擁堵等客觀原因遲到的員工，幫助他們避免遲到一天就拿不到全勤獎金的情況。這樣的獎品，顯然又是一種企業文化的熏陶。試問，有哪個拿到遲到券的人，真敢在一年里遲到30回？
除了創意難尋，排演節目、協調各方，也會占用參與年會員工的大量時間和精力。在個別情況下，甚至起到與領導層鼓舞士氣的意圖完全相反的作用。
畢業不久的小邱是北京某大型傳媒集團網絡部門的員工，平時，她負責更新網站的女性健康版塊內容，同時監管論壇動向，每天8個小時的工作安排得滿滿的。但是從2011年11月中旬開始，她得到領導特批，每周有一天不用到公司上班――為什么呢？原來是她過去學過民族舞的特長被領導看中，到新年之前，她都得參加部門為年會策劃的舞劇排練。
“感覺像回到了中學時，因為我小時候練過跳舞，所以學校大小活動老師都要求我出個節目，還好那時候沒怎么影響學習。現在為了排練節目，一周少上一天班，其實也沒得到什么休息，第二天回來一堆沒處理的活兒全都得應付。壓力特別大，累不說，也不敢跟同事抱怨，怕人家說我得了便宜賣乖。”
一開始，小邱的熱情還挺高，為了排演舞劇，整個集團的俊男靚女都被調集到一起，享受著其他同事羨慕嫉妒恨的同時，還有現金補貼，加上訓練現場各種養眼，簡直是萬千寵愛在一身。但是就像所有需要大幅度協調的工作在中國企業里難搞一樣，漸漸地，演員們的出勤率不如以前了，畢竟還是要以本職工作為重，有些棘手的事情不可能等練完舞才處理。屋漏偏逢連陰雨，小邱的第一個舞伴三天打魚兩天曬網，最后竟然在還有倆禮拜表演的時候跳槽離開了公司。找不到合適的人選，外聘的舞蹈老師緊急調了一個舞蹈學院的男學生過來，小邱和這個小自己3歲的男孩磨合了一陣子，到上臺前心里還是沒底。辦公室的同事聽說這事兒，都笑她是老牛吃嫩草，雖然是玩笑話，小邱聽了，心里犯堵。
對公司年會，和小邱有著相近感受的人不在少數。最關鍵的問題是：誰從年會中得益？誰真的喜歡年會？誰又真的需要它？
仔細想想，這問題的答案，似乎和廣大勞動人民出身的員工，已沒有多少關系。換句話說，阿里巴巴的員工，是看馬云扮白雪公主心里痛快，還是拿一筆豐厚的年終獎金、有一個穩定的保障更痛快呢？
現在的年會有點兒像企業的春晚，既然在公司制度和企業文化上做成了慣例，就不可能輕易放棄，有排場有氣勢有規矩有講究，是一場大家不能隨便退出的大戲。誰都知道，如果一個公司突然宣布不辦年會了，那么即使是反感它的員工，也一定會感到十分奇怪。今年不景氣？公司經營有問題了？上層要有變動？
文章摘要：2015年會主持人臺詞,具體為2015年公司年會主持人開場白串詞集錦,為doc格式,一共有4篇范文,希望這個公司年會主持詞對大家有所幫助,有需要的朋友可立即下載此文檔.2015年公司年會主持人開場白串詞集錦 2015年會主持詞相關…… 2015年公司年會主持人開場白串詞集錦介紹
今天小編和大家分享的是一個2015年會主持詞,2015年會主持人臺詞,具體為2015年公司年會主持人開場白串詞集錦,為doc格式,一共有4篇范文,希望這個公司年會主持詞對大家有所幫助,有需要的朋友可立即下載此文檔.
2015年公司年會主持人開場白串詞集錦
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1、 領悟客戶意圖，確立中心思想
活動要達成什么效果，需要以什么樣的立意來打動受眾，讓活動能夠取得現場的預期效果。分析活動對象的需求與關注因素，成為主要切入。比如公司年會，對象主要為公司內部員工，員工希望在年會獲得的或者關注的因素，可能是狂歡、獎勵、幸運等方面，那么對應的主題思想就應該是歡樂的釋放的。比如經銷商年會，那么帶有更多的交流溝通獎勵的內容，通常企業都只是單方面輸出公司決定政策的一個預告，帶有更多的自我利益，效果并無法獲得預期，這種形式往往讓參與者感到反感抵觸。而營造一種品牌歸屬與榮譽感的年會氣氛，才是激發每個經銷商的自豪感的關鍵，參與者因為能夠成為品牌的一份子而自豪，而會議可以從激勵、感謝等角度切入。另外一種小范圍動員會議，同樣需要技巧，受邀的對象往往都有一定的自我與優越感，那么掌握會議的節奏與調動參與感，就是更加重要，封閉的環境內，實際上，人的情緒很受軟硬環境的影響，壓迫的或者輕松的環境，將直接影響對象內心的防線的設立與收起。因此，不管是主題思想設置或者是軟硬環境營造，都需要更潛移默化的自然而然的方式。比如，和你在一起，攜手同行這種表達對等的互相支持，重視對象的重要性。
2、 層層深入立意，生動展現觀點
一個立意或者主題形式，要取得客戶認同，其中策略性闡述尤其重要，策略前奏將決定方案后續所有內容的通過率。在闡述一個核心立意之前，高度地洞察與概括性的觀點，將迅速將客戶思維帶入方案的思維，當然前提是對客戶意圖做了深入的分析，把客戶潛意識中或者我們揣摩的想法做概括性的提煉，在提案展現出來作為立意基調。其中，否定法、類比法、引論法都構成立論的方法。
熟悉圣彩虹的人都知道，它對于年會的策劃是頗費心思的，去年，在圣彩虹成立18周年時，那場規模宏大的活動給很多人留下了深刻印象。但考慮到客戶對于企業內部員工頒獎環節的熱情實在有限，董事長周項立決定，今年兩個會要截然分開，一個為企業內部的總結表彰大會，另一個則為客戶的答謝年會。
1月25日，圣彩虹的內部員工年會率先開始，緊湊的兩個小時里，圣彩虹完成了優秀員工頒獎等系列環節，隨后，便開始調整桌椅擺放，齊力準備接下來的客戶年會。部分員工在門口迎接赴會的貴賓，為他們佩戴上最鮮紅的圍巾，送去冬日里的一份溫暖與熱情；部分員工緊張地擠在后臺準備接下來的整臺節目演出，生怕會不小心忘記動作搞砸演出；更多的員工已經圍坐在能容納400人左右宴會廳的最外層，猶如眾星捧月般靜候嘉賓。接近會議開始時，時尚、出版、廣告、奢侈品、航空、藝術機構、博物館等領域近300名代表已基本落座。
今年，圣彩虹以“聚能·融合·共筑文化中國夢”為年會主題，充分體現出其在藝術品復制文化創意領域的轉型思路。
年會開場，圣彩虹的四位主持人盛裝亮相，點亮現場的熱情。周項立介紹，這四名主持人都是公司的銷售人員，其中還包括業績第一、二名，“主持詞都是他們自己寫的，客戶也是他們請的，他們最了解客戶”。
客戶年會分為兩大部分，上半場是品牌秀，圣彩虹播放客戶企業的宣傳片，邀請客戶上臺發表感言，震撼的現場效果感染了在場嘉賓，這個過程中也充分印證了“為客戶提升品牌價值才是我們存在的價值”的企業理念。
其實，播放客戶宣傳片也是希望起到間接傳播圣彩虹品牌的目的。周項立以巴西航空為例說道，“它的宣傳片沒有出現過飛機本身，而是介紹一種文化、一種生活方式，力求讓坐它飛機的人享受到便捷的商務服務。因而，巴西航空的文化理念也是我們所感興趣的，播放他們的片子也正是我們想對客戶說的話。”
期間，故宮博物院前院長鄭欣淼還上臺介紹了2012年由故宮文化傳播公司與圣彩虹共同開發的《“天府永藏”故宮藏書畫衍生文化產品》，這可以說是對圣彩虹2012年全年實踐的成果匯報。面對豐碩的果實，現場嘉賓以及全體員工不禁對圣彩虹的2013年充滿期待。
下半場年會別出心裁，是一場名為《穿越中國千年書畫之美》的演藝節目。利用全數字高仿真技術制作出來的書畫產品——《清明上河圖》、《簪花仕女圖》、《韓熙載夜宴圖》、敦煌壁畫等，在三塊巨大的LED屏幕上一屏屏展現，細節處栩栩如生，配以音樂，舞蹈演員演繹畫中景，讓人置身于古代山水世界。
演藝美侖美奐，變幻出不同主題的節目：出世之志篇《千手觀音》表現了僧人在為萬民頌經祈福，千手觀音舞出太平盛世的華美篇章；盛世音畫篇《清明上河圖》中，隨著清明上河圖畫卷的徐徐展開，觀眾們伴著悠揚的《清明上河曲》，步入了宋代繁華的汴河之旅……
如果說，圣彩虹這下半場的精彩節目僅僅是一場娛樂客戶的活動而已，那么圣彩虹的客戶年會與其他企業就并無二致，但令人意想不到的是，周項立又向前邁進一步，竟將這個演藝節目變成了一個富含創意的演藝產品，接下來還要在亦莊文化節等幾個重要場合表演，未來還有可能與專業演出公司合作，專門生產這類演藝節目……年會儼然已經成了圣彩虹產品練兵的重要舞臺。
為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司決定于 年 月 日舉辦一場聯歡會來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。
活動策劃方案范文要點一、年會主題： 增加公司于員工之間的凝聚力
活動策劃方案范文要點二、年會地點：辦公區大會議室三、年會時間安排：
(1)年會策劃及準備期( 月 日至 月 日)：本階段主要完成通知、節目收集、主持人確定。
(2)年會協調及進展期( 月 日至 月 日)：本階段主要完成節目安排表、禮儀小姐確定、音響確定、物品購買。
(3)年會倒計時期( 月 日)：本階段主要完成年會全過程確定(包括節目單確定)。
(4)年會正式演出時間： 年 月 日晚19：00至21：30四、年會節目報名方式：1.及時通報名、電話報名、現場報名2.聯系人：3.聯系方式：五、參會人員： 六、年會節目要求：
1、歌曲類：
(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲;(2)青春、陽光、健康、向上;(3)與以上主題相關的原創歌曲。
2、舞蹈類：
(1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈;
(2)具有高科技時代氣息的創意性舞蹈。
(3)喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等;
(4)相關歌曲的伴舞。
3、曲藝類：
(1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品;
(2)經典的傳統曲藝類節目(戲曲、話劇、評書等);
(3)其它類型的曲藝節目(樂器類)。
4、每個部門所報節目不限;
5、提倡跨部門組合報名;
活動策劃方案范文要點三、年會進行流程
1. 參會人員入場
2.主持人宣布年會開始
3. 總經理董事長 講話
對年終做總結
表彰員工
4. 表彰
各部門負責人做度工作總結與計劃。
對優秀員工予以表彰
為優秀員工發獎
優秀員工發言
5.聯歡會節目表演
6.互動小游戲
