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第1篇

在企業(yè)法制建設(shè)不斷完善的今天，仍然有許多人認為企業(yè)法律顧問就是“打官司”。其實這是對企業(yè)法律顧問工作片面的理解，正如有些企業(yè)那樣，聘請法律顧問只是為了“打官司”，并沒有很好地發(fā)揮法律顧問在非訴訟領(lǐng)域控制法律風(fēng)險的作用。我認為，除了必要的訴訟業(yè)務(wù)外，作為企業(yè)法律顧問應(yīng)以企業(yè)的非訴訟業(yè)務(wù)為工作中心，以控制企業(yè)潛在的法律風(fēng)險成本為工作重點。

天津長蘆漢沽鹽場有限責(zé)任公司是北方重要鹽業(yè)基地，以鹽、鹵水化工、精細化工、進出口貿(mào)易等多元化經(jīng)營生產(chǎn)，公司經(jīng)營范圍的擴大，合資、合作項目的開展，給公司帶來機遇的同時，也使公司面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。公司雖然在市場中有了更多、更充分的經(jīng)營自，隨之而來的是要承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險，法律風(fēng)險就是其中的一種。從某種意義上說，企業(yè)法律顧問就是企業(yè)運行的“安全員”，他追求的是如何規(guī)避、減少經(jīng)營活動中的法律風(fēng)險，這就要求法律顧問提前介入，事前防范，才能充分體現(xiàn)其管理職能，使企業(yè)在法律和政策準許的范圍內(nèi)獲得最大的效益和最快的發(fā)展。

一、企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)原則、工作方針

企業(yè)法律顧問是指依法取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。

企業(yè)法律顧問的工作原則：一是依法執(zhí)業(yè)原則；二是為本企業(yè)服務(wù)原則；三是以管理為主原則。依法執(zhí)業(yè)是對企業(yè)法律顧問履行職責(zé)最基本的要求，為本企業(yè)服務(wù)是企業(yè)法律顧問的立身之本，是其一切工作的出發(fā)點。以管理為主原則則是從企業(yè)法律顧問工作性質(zhì)決定的。具體分為兩類：一類是直接管理，包括承擔(dān)有關(guān)企業(yè)管理職責(zé)和直接承辦有關(guān)法律事務(wù)；另一類是間接的服務(wù)性工作，即通過建議、咨詢、宣傳等為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)管理部門提供法律服務(wù)。第一類工作應(yīng)當(dāng)是企業(yè)法律顧問的工作重點。但由于企業(yè)法律顧問稱謂中有“顧問”二字，容易使人誤認為企業(yè)法律顧問只是一個咨詢、服務(wù)的角色，忽視了其管理職能。在企業(yè)實現(xiàn)依法經(jīng)營的管理鏈條中，企業(yè)法律顧問所承擔(dān)的直接管理工作是其中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，除了對企業(yè)法律事務(wù)所承擔(dān)的直接管理職責(zé)外，企業(yè)法律顧問提出的意見、參與研究、進行審核等工作實質(zhì)上已進入管理環(huán)節(jié)，是某些事項必須的、不應(yīng)跨越的程序。

要實現(xiàn)以管理為主，就必須在工作中堅持以事前防范、事中控制為主、事后補救為輔的工作方針。企業(yè)法律事務(wù)工作基本上分為“事前防范性”、“事中控制型”和“事后補救型”三類。“事前防范型”從宏觀上是指加強企業(yè)法制建設(shè)，發(fā)展企業(yè)法律顧問隊伍，建立防范法律風(fēng)險機制，規(guī)范法律工作制度；從微觀上是指企業(yè)在開展具體經(jīng)營活動前，依法論證和決策，降低法律風(fēng)險。企業(yè)法律顧問的任務(wù)就是協(xié)助企業(yè)負責(zé)人搞好法制建設(shè)，依法參與決策，分析法律風(fēng)險，提出防范意見。“事中控制型”是針對企業(yè)具體經(jīng)營活動，進行法律監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題，采取應(yīng)對措施，預(yù)防糾紛發(fā)生。“事后補救型”是在出現(xiàn)法律問題和糾紛后，運用法律手段進行處理，化解法律風(fēng)險，減少經(jīng)濟損失。在三種工作類型中，事前防范、事中控制是企業(yè)法律顧問的工作重點，企業(yè)法律顧問應(yīng)通過加強企業(yè)法制建設(shè)，參與經(jīng)營決策及經(jīng)營活動，承辦具體法律事務(wù)，使企業(yè)的經(jīng)營活動依法進行。因此，企業(yè)法律顧問應(yīng)強化管理職能，實施有效的事前防范和事中控制，以更好的維護企業(yè)利益。

二、企業(yè)法律顧問為企業(yè)提供法律服務(wù)范圍

企業(yè)法律顧問開展工作，服務(wù)企業(yè)的執(zhí)業(yè)范圍有：

1.就企業(yè)的重大決策向決策者提出法律論證意見；

2.建立和完善企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，草擬、修改、審查合同和有關(guān)法律文書；

3.參與經(jīng)濟合同及有關(guān)項目的談判、簽約、資信調(diào)查；

4.為企業(yè)重大項目對外出具法律意見書；

5.接受法定代表人委托訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)；

6.企業(yè)辦理有關(guān)公司投資、公司設(shè)立、改制、收購、轉(zhuǎn)讓、重組、分立、合并、變更、國有資產(chǎn)剝離、招投標、清算等法律事務(wù)；

7.參與企業(yè)日常管理法律事務(wù)，協(xié)助有關(guān)部門處理行政管理、生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源、勞資關(guān)系管理、內(nèi)部承包管理等法律事務(wù)；

8.對員工進行法制宣傳教育、培訓(xùn)；

9.辦理企業(yè)其他必要的法律事務(wù)。

堅持企業(yè)法律顧問工作原則和職業(yè)操守，堅持誠實守信、勤勉盡責(zé)，保守企業(yè)秘密，為法律顧問行為負責(zé)，充分發(fā)揮企業(yè)法律顧問為企業(yè)發(fā)展壯大保駕護航的作用。

三、企業(yè)法律顧問實現(xiàn)管理職能轉(zhuǎn)換的途徑

根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長工作條例》的規(guī)定，聘用企業(yè)法律顧問有明確條件和程序，雖然按照企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)原則、工作方針、自身價值都決定了企業(yè)法律顧問應(yīng)有的管理職能。但在實際工作中，企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)的管理職能并未得到很好的履行，因此，防范法律風(fēng)險的發(fā)生，加強事前防范、事中控制是推進企業(yè)法律顧問管理職能的前提，將從過去的以辦理訴訟為主，拓展到事前防范、事中控制的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的轉(zhuǎn)換。從單純抓法律法規(guī)的學(xué)習(xí)到運用法律知識進行經(jīng)營管理的轉(zhuǎn)換，真正實現(xiàn)由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)換關(guān)鍵在于：

1.加強企業(yè)內(nèi)在法律需求，領(lǐng)導(dǎo)重視是職能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵

企業(yè)負責(zé)人將依法治企理念融入企業(yè)管理方式的決定性因素是領(lǐng)導(dǎo)重視，直接決定了企業(yè)法制建設(shè)工作的力度，企業(yè)做為獨立的市場主體，其內(nèi)在的法律需求不僅客觀存在而且正在不斷增長，一個企業(yè)如果法律部門的工作處于由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)換，與法律顧問找事做、等活干的狀態(tài)，這樣兩種不同的工作狀態(tài)，實際上是反映了領(lǐng)導(dǎo)把握企業(yè)內(nèi)在法律需求的力度不同，充分體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，引發(fā)法律風(fēng)險也就不可避免。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加大對法律部門和人員的充分授權(quán)，還要給予多方面的支持，保證以“事前防范，事中控制”的工作措施在企業(yè)得到穩(wěn)固開展。

2.開展由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)換，抓緊制度落實是根本保障

法律風(fēng)險防范機制和內(nèi)部監(jiān)督制度建設(shè)作為企業(yè)法制建設(shè)工作的核心，公司內(nèi)部規(guī)章制度的施行，不僅有效規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理的各項工作，也為法律風(fēng)險防范提供了內(nèi)部制度環(huán)境，特別是各項法律風(fēng)險防范機制的貫徹執(zhí)行，不僅要明確企業(yè)法律顧問與其他相關(guān)部門，在參加經(jīng)營管理活動中的職責(zé)權(quán)限，與其它監(jiān)督部門的職權(quán)相匹配，而且要落實企業(yè)法律顧問開展工作的參與權(quán)、知情權(quán)、話語權(quán)，改變讓你知道，就讓你知道，不讓你知道，也沒有辦法的尷尬局面，為企業(yè)法律顧問開展工作提供制度保障，重在形成機制，才能有效防范法律風(fēng)險發(fā)生。

3.探索法律管理與經(jīng)營管理的有效融合是重要標志

公司實行總法律顧問試點單位以來，公司總經(jīng)濟師擔(dān)任總法律顧問，法律機構(gòu)和隊伍建設(shè)已提到重要位置，為達到法律管理與經(jīng)營管理的有效融合，避免法律部門游離管理之外，改變以往只有發(fā)生訴訟才安排由法律部門牽頭處理的局面，用法律思維審視管理問題，用管理的語言表述法律問題，才能使部門有效的融合企業(yè)經(jīng)營管理中。法律顧問提出法律意見既能說“不”，也要善于說“可”，為經(jīng)營活動提出一條既不違法又可行的途徑，會在法律框架內(nèi)提出解決問題的方法，這對部門及人員提出更高的要求。因此，提高法律顧問的任用標準，按照《全民所有制企業(yè)廠長工作條例規(guī)定》實行法律顧問聘任制，使法律顧問真正成為用得上、信得過、融得進、且實效的管理人才。

4.實現(xiàn)企業(yè)法律顧問專業(yè)過硬是企業(yè)管理工作的根本保證

實踐證明企業(yè)法律事務(wù)工作只有充分發(fā)揮管理職能，取得工作實效，才能在企業(yè)贏得地位。在2004―2008年間，由于公司歷史遺留問題，糾紛案件多發(fā)，雖然為企業(yè)挽回一定的經(jīng)濟損失，但由于沒有做到提前介入、關(guān)口前移，企業(yè)法律顧問整天忙于處理糾紛案件。只有積極參與企業(yè)經(jīng)營管理活動的事前防范和事中控制，不僅保障企業(yè)各項活動的合法合規(guī)，還有效減少法律糾紛的發(fā)生，因此，提高企業(yè)法律顧問的專業(yè)地位，應(yīng)實行企業(yè)法律顧問分級制度，不僅是對專業(yè)人員水平的認可，也是對企業(yè)法律顧問開展經(jīng)營管理工作負責(zé)，更是有效規(guī)范法律風(fēng)險發(fā)生的根本保證。

第2篇

論文關(guān)鍵詞 企業(yè)發(fā)展 法律事務(wù) 管理研究

企業(yè)法律事務(wù)管理是當(dāng)今企業(yè)管理中一個非常重要的方面。我國經(jīng)濟一直都在不斷的發(fā)展變化，我國進入市場經(jīng)濟以后，法律對經(jīng)濟的調(diào)整價值體現(xiàn)的越來越明顯。在當(dāng)前的大背景下，通過法律來調(diào)整經(jīng)濟是歷史的必然選擇。現(xiàn)代企業(yè)想要有個良好的發(fā)展，企業(yè)必須進行法律事務(wù)管理，只有這樣才能適應(yīng)社會發(fā)展的新形勢。法律事務(wù)管理對企業(yè)有著非常重要的意義。

一、法律事務(wù)對于企業(yè)發(fā)展的重要意義

法律事務(wù)管理對企業(yè)的作用是毋庸置疑的，它對企業(yè)的重要作用主要表現(xiàn)在以下幾個重要的方面：

（一）法律可以在企業(yè)發(fā)展的過程中進行調(diào)節(jié)

企業(yè)在發(fā)展運營的過程中可能會涉及到相應(yīng)的法律問題，在一些相關(guān)的階段這些相應(yīng)的法律問題可能會給企業(yè)帶來一些損失。在激烈競爭的今天，這些損失可能會給企業(yè)帶來巨大的影響。因此，在企業(yè)發(fā)展的過程中我們一定要注意法律事務(wù)的管理，這樣使得企業(yè)在發(fā)展過程中的法律風(fēng)險降低，使得企業(yè)的利益得到一定的保證。

（二）企業(yè)法律事務(wù)管理符合市場經(jīng)濟的相關(guān)要求

在市場經(jīng)濟的大背景下，企業(yè)必須要符合市場的相關(guān)特點才能取得很好的發(fā)展。我國現(xiàn)行的市場經(jīng)濟制度，其中非常重要的一個特點就是法制經(jīng)濟。市場經(jīng)濟的體制下，一些相關(guān)的部門也必須得到法律的授權(quán)才能對經(jīng)濟進行一定的調(diào)整，這樣能很好的保證經(jīng)濟的開發(fā)性和自由性。目前，在經(jīng)濟全球化的背景下，經(jīng)濟形勢越來越復(fù)雜。我國的經(jīng)濟主體和一些發(fā)達國家相比存在著一定的劣勢，在法律意識上存在著不足。因此，想要在經(jīng)濟全球化的形勢下取得相應(yīng)的優(yōu)勢，必須加強企業(yè)的法律意識，這樣才能使得企業(yè)在競爭中存在優(yōu)勢。

二、企業(yè)法律事務(wù)管理的依據(jù)

（一）法律有其社會性，這是強化企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力

一般來講，執(zhí)行社會公共職能是法律社會性質(zhì)的重要表現(xiàn)，體現(xiàn)在管理社會生產(chǎn)、公共事務(wù)、維護公共秩序等方面。但是，當(dāng)前企業(yè)活動的主旨就是需要呈現(xiàn)出一種多樣化的趨勢，企業(yè)成為了整個社會組織的有機組成部分，其從事產(chǎn)品的開發(fā)、推廣和銷售也逐漸成為大規(guī)模的社會活動。

（二）法律的規(guī)范性規(guī)定了法律在強化企業(yè)發(fā)展中的獨特作用

法律主要是以嚴謹形式和明確的責(zé)任限制，為企業(yè)發(fā)展規(guī)定了一個正確的標準，規(guī)定了其在發(fā)展過程當(dāng)中能夠做什么、應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么，對于以上這些發(fā)揮著規(guī)范作用，這些需要企業(yè)去認真了解并適應(yīng)。

（三）企業(yè)與法律的雙向滲透影響和調(diào)整促進了其共同發(fā)展

法律的各種特性很好的促進了企業(yè)的發(fā)展，同時這也是法律和政策的一個非常重要的區(qū)別。將企業(yè)工作過程中積累到的經(jīng)驗、做法等，上升到法律規(guī)范，從而使其能夠長時間進行推廣和應(yīng)用，而企業(yè)同時也需要認真貫徹法律，這樣才能夠保證企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展。

三、企業(yè)法律事務(wù)管理目前的情況

目前我國企業(yè)法律失誤管理工作雖然取得了一定的成績，但由于我國企業(yè)法律事務(wù)管理起步較晚，目前仍然存在著許多問題，這些問題影響了企業(yè)法律事務(wù)管理的效果。我們需要采取一些手段對目前的狀況做出改善。

（一）管理機構(gòu)存在問題

目前我國有相當(dāng)一部分企業(yè)的法律管理機構(gòu)不夠健全，許多企業(yè)沒有設(shè)立專門的法律事務(wù)管理部門。有些企業(yè)單位雖然設(shè)立的相應(yīng)的部門，但也不進行實質(zhì)性的工作，職位都是由其它機構(gòu)的人員。有些企業(yè)單位的規(guī)章制度不夠健全，使得法律事務(wù)管理工作無法正常的進行。這樣一來，企業(yè)就容易受到市場上風(fēng)險的影響，使得企業(yè)受到不應(yīng)該的損失。法律工作是一項非常嚴謹?shù)墓ぷ鳎髽I(yè)必須要給予足夠的重視才能保證相關(guān)工作的正常進行。如果企業(yè)的法律事務(wù)管理工作不過關(guān)，就會使得企業(yè)處于不利的法律地位，容易受到市場上風(fēng)險的影響。

（二）法律工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)不足

企業(yè)法律事務(wù)管理工作是一項對專業(yè)性要求比較高的工作，現(xiàn)在的市場經(jīng)濟環(huán)境有相對比較復(fù)雜，法律工作人員必須要對當(dāng)前的形勢全面的考慮分析，這就要求了法律工作人員要有比較高的綜合素質(zhì)。而目前許多企業(yè)的法律事務(wù)工作人員的專業(yè)能力不足，許多企業(yè)的法律事務(wù)工作人員由其它部門的工作人員。這樣在面對復(fù)雜的市場經(jīng)濟形勢，法律事務(wù)工作人員就無法對一些風(fēng)險做出很好的預(yù)判，這樣就會給企業(yè)帶來風(fēng)險。法律工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)達不到要求，這樣既是對企業(yè)人力資源的一種浪費，也無法使工作達到預(yù)期的要求，這樣嚴重影響著企業(yè)的不斷發(fā)展。

（三）法律事務(wù)管理的作用沒有充分利用

現(xiàn)代企業(yè)管理中，做好法律事務(wù)管理工作不僅能很好的降低企業(yè)在復(fù)雜的市場環(huán)境中受到風(fēng)險的概率，同時也是企業(yè)進行經(jīng)營管理的重要資源。而目前在許多企業(yè)中都沒有認識到法律是一項重要資源，這就使得法律在這方面的作用沒有得到充分的利用。法律可以為企業(yè)的許多重大決策提供相應(yīng)的依據(jù)。可以保證企業(yè)更好的開展各項工作，使得企業(yè)不會由于法律方面的問題而受到不應(yīng)該的損失。

四、改善企業(yè)法律事務(wù)管理體系的方法策略

目前企業(yè)的法律事務(wù)管理工作存在著問題，企業(yè)必須要采取一定的手段對目前的情況進行改善，才能保證企業(yè)法律事務(wù)管理工作能夠順利的進行，并且能夠起到應(yīng)有的效果。改善企業(yè)法律事務(wù)管理工作，我們可以從以下幾個方面進行：

（一）建立專門的法律事務(wù)管理機構(gòu)和健全的規(guī)章制度

法律事務(wù)管理工作對企業(yè)有著非常重要的意義，而其又具有一定的特殊性和專業(yè)性。因此，企業(yè)必須要設(shè)立專門的法律事務(wù)管理機構(gòu)來進行法律事務(wù)管理工作，只有這樣才能使得法律事務(wù)管理工作很好的進行，并且可以起到應(yīng)有的作用，可以為降低企業(yè)在市場經(jīng)濟中受到法律風(fēng)險的概率。另外，健全的規(guī)章制度對于法律事務(wù)管理工作來說也非常重要，企業(yè)需要根據(jù)自身的實際情況，制定一項符合國家相關(guān)要求又適合自身發(fā)展的規(guī)章制度，使得制度能在實際中得到落實，這對提高法律工作的效果也有著非常大的幫助。同時，企業(yè)需要以企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的形式，下發(fā)所屬單位、各部門去執(zhí)行相關(guān)的法律規(guī)定，還需要通過企業(yè)法律事務(wù)管理機構(gòu)對于各項制度進行監(jiān)督，使得企業(yè)進去到法律的軌道當(dāng)中。

（二）在企業(yè)內(nèi)普及相關(guān)法律知識

相關(guān)法律知識能在企業(yè)員工中普及，這對法律事務(wù)管理工作正常的進行也很有幫助。因此，我們要在員工中對相關(guān)法律知識進行普及。首先，企業(yè)可以挑選一部分人員去政府法律培訓(xùn)班進行學(xué)習(xí)，然后再由這部分人分批的給企業(yè)的員工進行講解，這樣以使得企業(yè)的員工了解相關(guān)的法律；其次，要及時的對國家頒布的新的法律法規(guī)進行了解，加強法律的宣傳力度，使得大部分員工都能意識到在市場經(jīng)濟的環(huán)境下進行企業(yè)法律事務(wù)管理工作的重要作用。

（三）提高企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)

企業(yè)的法律事務(wù)管理工作對專業(yè)技能的要求非常高，同時又由于法律工作的復(fù)雜性，在新的市場經(jīng)濟的環(huán)境下，法律事務(wù)管理的工作人員必須要有一定的商貿(mào)知識和管理知識才能很好的進行各方面工作。為了使得企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員的素質(zhì)得到保證。首先，企業(yè)必須要對法律事務(wù)管理工作人員進行篩選，選用一些有著專業(yè)能力的人員擔(dān)任相關(guān)的職務(wù)；其次，工作人員進入工作崗位后，企業(yè)要定期的對工作人員進行培訓(xùn)，以使得他們的專業(yè)技能和知識更加的全面完善，也可以使得他們對一些新的知識及時的進行了解。另外，通過培訓(xùn)還能使得工作人員對企業(yè)有更全面的了解，使得他們更能很好的把握企業(yè)發(fā)展的方向，從而為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。

第3篇

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟目標的確立和各項法律法規(guī)的日益完備，企業(yè)在經(jīng)營、管理活動中涉及法律的事務(wù)越來越多，企業(yè)法律事務(wù)工作也日顯重要。因此，一些有遠見的企業(yè)和企業(yè)家對企業(yè)的法律事務(wù)工作也格外重視。他們不僅聘請專業(yè)律師擔(dān)任企業(yè)的法律顧問，甚至還成立專門的法律事務(wù)部門，聘用專業(yè)法律人員處理企業(yè)的法律事務(wù)，維護企業(yè)的合法權(quán)益。

法律與企業(yè)經(jīng)營、管理的關(guān)系

企業(yè)經(jīng)營、管理等活動與國家法律有著十分密切的關(guān)系，主要體現(xiàn)在：

一、依法治國已經(jīng)作為國家的基本方針寫進了《憲法》。在現(xiàn)代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律法規(guī)的實施來實現(xiàn)。企業(yè)作為國家經(jīng)濟活動的基本主體，必然也在國家法律法規(guī)調(diào)整的范圍之列，受國家法律法規(guī)的約束。企業(yè)的經(jīng)營、管理活動，必須在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行。

二、市場經(jīng)濟是建立在各經(jīng)濟主體相互平等的基礎(chǔ)上的。各平等經(jīng)濟主體之間相互關(guān)系的調(diào)整，主要依靠國家的法律法規(guī)，所以說所謂市場經(jīng)濟也即法制經(jīng)濟。參與市場經(jīng)濟的企業(yè)，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不覺之間因違法而受到法律的制裁，同時在企業(yè)的合法權(quán)益受到不法侵害時，也往往會由于不懂法而錯失依法維護企業(yè)合法權(quán)益的機會。而知法守法的企業(yè)，則完全可以依法維護企業(yè)的合法權(quán)益，使之免受任何不法侵害。

三、企業(yè)經(jīng)營、管理的整個過程，從宏觀上看，也可以理解為即各種經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、解決糾紛的過程。企業(yè)的經(jīng)營目標，主要依賴各個經(jīng)濟合同的正常、實際履行來實現(xiàn)。而各個經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、和糾紛的處理，均必須符合國家的法律法規(guī)。

四、企業(yè)依法簽訂的經(jīng)濟合同，是確立企業(yè)在經(jīng)濟活動中的權(quán)利和義務(wù)的具有法律約束力的協(xié)議，也是企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟目的、解決經(jīng)濟糾紛的重要依據(jù)，所以，經(jīng)濟合同也可以理解為是國家法律法規(guī)在該企業(yè)的具體延伸。簽訂經(jīng)濟合同，對企業(yè)來說如同立法一樣重要。所以，企業(yè)在經(jīng)濟活動中，如缺乏必要的法律知識或?qū)I(yè)的法律工作者的參與，經(jīng)濟合同簽訂不好，企業(yè)的經(jīng)濟目的也往往難以順利實現(xiàn)。

企業(yè)法律事務(wù)工作的特點

企業(yè)作為國家法律調(diào)整的對象，企業(yè)法律事務(wù)工作必然有著不同于國家司法機關(guān)的自身的特點：

一、企業(yè)法律事務(wù)工作的內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重大決策過程中的法律事務(wù)。包括企業(yè)的設(shè)立，投資項目的選擇、談判，重大經(jīng)濟合同的簽訂，企業(yè)的改制、上市，企業(yè)重大問題、突發(fā)問題的處理等。主要涉及企業(yè)法、投資法、公司法、合同法、金融法等內(nèi)容。

2、企業(yè)經(jīng)營、管理過程中的法律事務(wù)。如企業(yè)規(guī)章制度的制定，勞動人事的管理，經(jīng)濟合同的管理，金融稅收的處理等等，均不同程度地涉及到相關(guān)的法律問題。

3、解決各種經(jīng)濟、民事糾紛過程中的法律事務(wù)。除經(jīng)濟、民事糾紛涉及的有關(guān)經(jīng)濟、民事法律問題外，還有關(guān)于仲裁、訴訟、執(zhí)行等程序性法律問題。

二、企業(yè)法律事務(wù)工作不享有任何的執(zhí)法的權(quán)力，而是著重與知法守法，防止發(fā)生法律沖突，依法維護企業(yè)的合法權(quán)益。

三、企業(yè)法律事務(wù)工作主要以預(yù)防為主，以避免發(fā)生法律糾紛為目標，其次才是依法解決、處理已發(fā)生的法律糾紛。

四、企業(yè)法律事務(wù)工作涉及面廣，涉及的部門、人員較多，涉及的工作內(nèi)容復(fù)雜，企業(yè)法律事務(wù)往往處于配角地位，帶有服務(wù)性質(zhì)，所以要求企業(yè)法律事務(wù)工作人員除必須掌握全面的法律知識外，還必須有高度的服務(wù)意識和良好的協(xié)作精神、奉獻精神。

企業(yè)法律事務(wù)工作的功能

企業(yè)法律事務(wù)工作的功能主要三項：

一、預(yù)防功能

通過為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行重大決策提供法律意見，就企業(yè)經(jīng)營、管理活動中有關(guān)法律問題提供法律意見，參與、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的有關(guān)工作，起草、審查企業(yè)的經(jīng)濟合同和有關(guān)法律事務(wù)文書，解答企業(yè)職工的法律咨詢等，使企業(yè)依法進行各項經(jīng)營、管理活動，防止出現(xiàn)違法行為和各種法律漏洞，預(yù)防企業(yè)發(fā)生法律糾紛，避免企業(yè)經(jīng)濟損失。

二、挽救功能

在企業(yè)發(fā)生法律糾紛或企業(yè)合法權(quán)益受到侵害時，通過企業(yè)進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動，依法維護企業(yè)的合法權(quán)益，避免或挽回企業(yè)的經(jīng)濟損失。

三、宣傳教育功能

第4篇

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟目標的確立和各項法律法規(guī)的日益完備，企業(yè)在經(jīng)營、管理活動中涉及法律的事務(wù)越來越多，企業(yè)法律事務(wù)工作也日顯重要。因此，一些有遠見的企業(yè)和企業(yè)家對企業(yè)的法律事務(wù)工作也格外重視。他們不僅聘請專業(yè)律師擔(dān)任企業(yè)的法律顧問，甚至還成立專門的法律事務(wù)部門，聘用專業(yè)法律人員處理企業(yè)的法律事務(wù)，維護企業(yè)的合法權(quán)益。

法律與企業(yè)經(jīng)營、管理的關(guān)系

企業(yè)經(jīng)營、管理等活動與國家法律有著十分密切的關(guān)系，主要體現(xiàn)在：

一、依法治國已經(jīng)作為國家的基本方針寫進了《憲法》。在現(xiàn)代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律法規(guī)的實施來實現(xiàn)。企業(yè)作為國家經(jīng)濟活動的基本主體，必然也在國家法律法規(guī)調(diào)整的范圍之列，受國家法律法規(guī)的約束。企業(yè)的經(jīng)營、管理活動，必須在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行。

二、市場經(jīng)濟是建立在各經(jīng)濟主體相互平等的基礎(chǔ)上的。各平等經(jīng)濟主體之間相互關(guān)系的調(diào)整，主要依靠國家的法律法規(guī)，所以說所謂市場經(jīng)濟也即法制經(jīng)濟。參與市場經(jīng)濟的企業(yè)，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不覺之間因違法而受到法律的制裁，同時在企業(yè)的合法權(quán)益受到不法侵害時，也往往會由于不懂法而錯失依法維護企業(yè)合法權(quán)益的機會。而知法守法的企業(yè)，則完全可以依法維護企業(yè)的合法權(quán)益，使之免受任何不法侵害。

三、企業(yè)經(jīng)營、管理的整個過程，從宏觀上看，也可以理解為即各種經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、解決糾紛的過程。企業(yè)的經(jīng)營目標，主要依賴各個經(jīng)濟合同的正常、實際履行來實現(xiàn)。而各個經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、和糾紛的處理，均必須符合國家的法律法規(guī)。

四、企業(yè)依法簽訂的經(jīng)濟合同，是確立企業(yè)在經(jīng)濟活動中的權(quán)利和義務(wù)的具有法律約束力的協(xié)議，也是企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟目的、解決經(jīng)濟糾紛的重要依據(jù)，所以，經(jīng)濟合同也可以理解為是國家法律法規(guī)在該企業(yè)的具體延伸。簽訂經(jīng)濟合同，對企業(yè)來說如同立法一樣重要。所以，企業(yè)在經(jīng)濟活動中，如缺乏必要的法律知識或?qū)I(yè)的法律工作者的參與，經(jīng)濟合同簽訂不好，企業(yè)的經(jīng)濟目的也往往難以順利實現(xiàn)。

企業(yè)法律事務(wù)工作的特點

企業(yè)作為國家法律調(diào)整的對象，企業(yè)法律事務(wù)工作必然有著不同于國家司法機關(guān)的自身的特點：

一、企業(yè)法律事務(wù)工作的內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重大決策過程中的法律事務(wù)。包括企業(yè)的設(shè)立，投資項目的選擇、談判，重大經(jīng)濟合同的簽訂，企業(yè)的改制、上市，企業(yè)重大問題、突發(fā)問題的處理等。主要涉及企業(yè)法、投資法、公司法、合同法、金融法等內(nèi)容。

2、企業(yè)經(jīng)營、管理過程中的法律事務(wù)。如企業(yè)規(guī)章制度的制定，勞動人事的管理，經(jīng)濟合同的管理，金融稅收的處理等等，均不同程度地涉及到相關(guān)的法律問題。

3、解決各種經(jīng)濟、民事糾紛過程中的法律事務(wù)。除經(jīng)濟、民事糾紛涉及的有關(guān)經(jīng)濟、民事法律問題外，還有關(guān)于仲裁、訴訟、執(zhí)行等程序性法律問題。

二、企業(yè)法律事務(wù)工作不享有任何的執(zhí)法的權(quán)力，而是著重與知法守法，防止發(fā)生法律沖突，依法維護企業(yè)的合法權(quán)益。

三、企業(yè)法律事務(wù)工作主要以預(yù)防為主，以避免發(fā)生法律糾紛為目標，其次才是依法解決、處理已發(fā)生的法律糾紛。

四、企業(yè)法律事務(wù)工作涉及面廣，涉及的部門、人員較多，涉及的工作內(nèi)容復(fù)雜，企業(yè)法律事務(wù)往往處于配角地位，帶有服務(wù)性質(zhì)，所以要求企業(yè)法律事務(wù)工作人員除必須掌握全面的法律知識外，還必須有高度的服務(wù)意識和良好的協(xié)作精神、奉獻精神。

企業(yè)法律事務(wù)工作的功能

企業(yè)法律事務(wù)工作的功能主要三項：

一、預(yù)防功能

通過為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行重大決策提供法律意見，就企業(yè)經(jīng)營、管理活動中有關(guān)法律問題提供法律意見，參與、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的有關(guān)工作，起草、審查企業(yè)的經(jīng)濟合同和有關(guān)法律事務(wù)文書，解答企業(yè)職工的法律咨詢等，使企業(yè)依法進行各項經(jīng)營、管理活動，防止出現(xiàn)違法行為和各種法律漏洞，預(yù)防企業(yè)發(fā)生法律糾紛，避免企業(yè)經(jīng)濟損失。

二、挽救功能

在企業(yè)發(fā)生法律糾紛或企業(yè)合法權(quán)益受到侵害時，通過企業(yè)進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動，依法維護企業(yè)的合法權(quán)益，避免或挽回企業(yè)的經(jīng)濟損失。

三、宣傳教育功能

第5篇

論文關(guān)鍵詞 企業(yè)法治文化 依法治企 經(jīng)營管理

歷經(jīng)33年的改革開放，中國企業(yè)一方面經(jīng)過市場經(jīng)濟的洗禮，愈加成熟，但另一方面，隨著改革進入“深水區(qū)”，企業(yè)面臨的內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境更加復(fù)雜。從外部看，自2001年我國加入世界貿(mào)易組織，全面對接世界市場，企業(yè)既要與外國同行開展競爭，又要肩負起“走出去”的艱巨使命。從內(nèi)部看，我國企業(yè)亦面臨的挑戰(zhàn)同樣突出。近年來，隨著企業(yè)精細化管理的逐步深入，企業(yè)在管理方面面臨的挑戰(zhàn)有所加大，而一些企業(yè)法律意識淡薄，既不能依法合規(guī)經(jīng)營，又不能依法維護自身合法權(quán)益。企業(yè)如何應(yīng)對經(jīng)營管理中的各種法律風(fēng)險，構(gòu)建完善的企業(yè)法治文化，使“依法治企”的觀念內(nèi)化了企業(yè)全體人員的群體思想和自覺行動在當(dāng)今企業(yè)管理的全過程中已愈發(fā)凸顯其重要性。

一、企業(yè)法治文化的內(nèi)涵

企業(yè)法治文化是指滲透著法治精神和法治理想的制度、規(guī)范、意識、價值觀、心理等文明形態(tài)的總和。企業(yè)法治文化以依法治理企業(yè)理念為精神內(nèi)核，以國家法律規(guī)范和企業(yè)規(guī)章制度為載體，以民主立法、依法管理、法制宣傳教育和自覺守法為建設(shè)過程。

對于企業(yè)而言，企業(yè)的法治文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，圍繞企業(yè)的發(fā)展目標、生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和不同階段的中心工作，依法治理企業(yè)。企業(yè)在經(jīng)營過程中應(yīng)當(dāng)以國家法律規(guī)范和企業(yè)的規(guī)章制度為載體，安排和落實法制宣傳教育等各項任務(wù)，服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注意與本身具體情況相結(jié)合，遵循法治工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新發(fā)展模式，從而保證企業(yè)經(jīng)營管理健康進行。

二、“依法治企”理念的含義以及目前存在的問題

正如上文所述，依法治企理念是企業(yè)法治文化的精神內(nèi)核，也是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的基本需要。因此，本文有必要在此詳細探討依法治企理念的含義。依法治企理念的基本含義是企業(yè)經(jīng)營管理者應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)來治理企業(yè)，依法決策依法經(jīng)營管理、依法維護合法權(quán)益，使企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動不違反國家法律法規(guī)制度。

當(dāng)前企業(yè)在貫徹依法治企理念中存在的一些問題，主要集中在兩個方面。

（一）未能真正貫徹依法治企理念，重形式，輕實效

一些企業(yè)不能真正重視“依法治企”理念，開展普法工作只是為了完成工作任務(wù)，而非真正追求通過員工中普及法律知識，從而構(gòu)建并提升全體員工的法治理念，培育本企業(yè)法律文化這一目標。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生根源在于企業(yè)管理者以及員工對依法治企理念的重要性認識不足，未意識到企業(yè)法治文化建設(shè)對于企業(yè)經(jīng)營管理的重要性。企業(yè)面臨著特殊而復(fù)雜的工作環(huán)境，各個工作環(huán)節(jié)都有可能產(chǎn)生各類法律風(fēng)險，對于企業(yè)來說，要貫徹依法治企原則，必須充分認識依法決策、依法經(jīng)營管理、依法維護企業(yè)的合法權(quán)益的重要性，真正做到貫徹依法治企的理念、提升企業(yè)法治化建設(shè)水平。

（二）企業(yè)法律事務(wù)管理團隊建設(shè)薄弱

在企業(yè)建立初期，生存壓力是首要問題，“人治”大于“法治”這一情況比較多見，企業(yè)在經(jīng)營管理中不大重視法律事務(wù)管理，更不用說設(shè)置專職的法律事務(wù)管理團隊。但是當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段及規(guī)模后，企業(yè)管理就必須實現(xiàn)從“人治”向“法治”的轉(zhuǎn)型，從依靠個人的決斷轉(zhuǎn)而依靠制度建設(shè)、合規(guī)經(jīng)營來謀求企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。對于任何一個企業(yè)來說，要想切實落實“依法治企”，就必須要依靠法律事務(wù)管理團隊的力量。就此而言，一支高效專業(yè)、有執(zhí)行力和管控力的法律事務(wù)管理團隊便成為企業(yè)法治建設(shè)不可或缺的前提條件。

橫向來看，我國企業(yè)目前的法律事務(wù)管理人員力量仍相對薄弱。在西方發(fā)達國家，公司律師制度是一項發(fā)展非常成熟的律師執(zhí)業(yè)制度，私人律師、公司律師、政府律師在執(zhí)業(yè)律師中的比例為7：1.5：1.5。

我國加入WTO已十年有余，在全球化的大背景下，企業(yè)及相關(guān)管理部門對企業(yè)法律事務(wù)管理團隊的建設(shè)也愈加重視，1997年，我國頒布《企業(yè)法律顧問管理辦法》，其中便明文規(guī)定“國有獨資和國有資產(chǎn)占控股地位的大型企業(yè)應(yīng)設(shè)置法律事務(wù)機構(gòu)，中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備企業(yè)法律顧問”，這就對企業(yè)，特別是國有企業(yè)法律事務(wù)管理團隊的建立提出了明確要求。

對于企業(yè)而言，實現(xiàn)“依法治企”，法律事務(wù)管理團隊就必須要在企業(yè)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)中發(fā)揮切實有效的作用。為了保證企業(yè)經(jīng)營管理之中涉及法律的事務(wù)由企業(yè)法律事務(wù)管理部門或者企業(yè)法律顧問處理或參與處理就必須解決以下好三方面的問題：首先，要明確企業(yè)法律事務(wù)管理團隊在企業(yè)管理體系中的地位；其次，要明確企業(yè)律事務(wù)管理團隊在企業(yè)管理中的職責(zé)和權(quán)限；另外，還要明確企業(yè)律事務(wù)管理團隊處理或參與企業(yè)中涉及法律事務(wù)的運作機制及流程。

只有建立成熟、專業(yè)的企業(yè)律事務(wù)管理團隊，才能從制度上避免企業(yè)因沒有遵循依法合規(guī)經(jīng)營而導(dǎo)致的決策失誤及經(jīng)濟損失。企業(yè)法律部門以及企業(yè)法律顧問不僅可實現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險的事后控制，也是風(fēng)險前端控制的組織及人力保障，堪稱為企業(yè)內(nèi)“看門人”。因此從企業(yè)發(fā)展的角度來看，建立一支優(yōu)秀高效的企業(yè)法律事務(wù)管理團隊是企業(yè)適應(yīng)日益復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境，管控各類法律風(fēng)險的必然要求。

三、“依法治企”理念實現(xiàn)的路徑選擇

（一）樹立法治意識，堅持依法治企原則

隨著依法治企原則日益受到我國企業(yè)重視，我國很多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中堅持貫徹法治經(jīng)營以及依法治企原則，要求企業(yè)的一切活動必須在合法合規(guī)的框架內(nèi)進行，并在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中獲得了成功。

華為是全球領(lǐng)先的信息與通信解決方案供應(yīng)商，其在貫徹依法治企原則方面取得的成果極有借鑒意義。華為成立于1988年，成立之初的注冊資金為2萬元，然而自1992年至2001年，這十年之間，華為年銷售額從1億多元增長至255億元，在華為公司迅速擴張過程中，企業(yè)規(guī)模的膨脹也對企業(yè)宏觀戰(zhàn)略的調(diào)整施加了壓力。1996年，華為公司制定了《華為基本法》作為企業(yè)管理大綱，它摒棄了以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的人為意志覆蓋企業(yè)管理的過去模式，改從企業(yè)的實際狀況出發(fā)，根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)特點制訂和執(zhí)行科學(xué)的管理制度和業(yè)務(wù)流程，從而將企業(yè)組織和人的行為規(guī)范化，形成了一套決策科學(xué)化、流程標準化、考核系統(tǒng)化的管理模式，即“依法治企”模式。

此外，作為國有大型企業(yè)代表的中國石油化工集團，其也十分重視依法治企理念的構(gòu)建及法治文化的建設(shè)。2012年，中國石化專門制定了法治文化建設(shè)綱要和法律風(fēng)險管理體系建設(shè)綱要，按照綱要的要求，中國石化要將企業(yè)法治文化有機融入企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)法治文化發(fā)展成為中國石化的重要競爭力。當(dāng)前，全球經(jīng)濟在歐債危機的陰影下岌岌可危，但中國石化依然保持較好的發(fā)展勢頭，在2012年中國500強企業(yè)中蟬聯(lián)榜首。

從上述企業(yè)成功的例子可以看出，只有樹立了依法治企原則作為企業(yè)運營中的指導(dǎo)原則，才能促使企業(yè)規(guī)章制度的形成與完善。只有實現(xiàn)企業(yè)管理的標準化和制度化，才能做到企業(yè)依照制度決策，遵循程序運營，最終達到法律與企業(yè)管理的高度融合，保證企業(yè)的順利發(fā)展。

（二）建立行之有效的企業(yè)規(guī)章制度

企業(yè)要實現(xiàn)依法治企，最重要的保障和基礎(chǔ)就是建立行之有效的規(guī)章制度。由此可見，只有首先建立健全依法治企的管理制度，才能將依法治企真正落到實處。

我國規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理的法律法規(guī)龐雜而繁瑣，因此企業(yè)可以根據(jù)國家法律法規(guī)和自身情況制定切換實際的規(guī)章制度，并將其貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程。當(dāng)然，“徒法不足以自行”，在建立健全各類規(guī)章制度基礎(chǔ)上，企業(yè)還應(yīng)將制度規(guī)定的各項責(zé)任予以落實，只有這樣才能夠確保責(zé)任到位，各司其職，有規(guī)必依，違規(guī)必究。

從主體看，“依法治企”的落實，不僅僅是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，更需要全體企業(yè)員工的共同努力，只有保證各職能部門及所屬員工都嚴格依照法律和企業(yè)章程及其配套制度的規(guī)定履行各自的職責(zé)，才能真正保證企業(yè)規(guī)章制度行之有效。

中國石油化工集團制定的內(nèi)部控制制度就是適用系統(tǒng)化的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)范經(jīng)營管理行為的一個典型案例。作為在美國紐約上市的世界500強公司，中國石化根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》的要求，遵循中國石化的法律、組織和管理形態(tài)，將傳統(tǒng)的管理模式與現(xiàn)代國際慣例、法規(guī)相結(jié)合，以建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，加強企業(yè)管理，使中國石化集團公司各項規(guī)章制度成為系統(tǒng)性、可操作性和包容性很強的內(nèi)部管理制度。中國石化的內(nèi)控制度，不僅體現(xiàn)合規(guī)性原則，使得依法治企理念貫穿企業(yè)整個經(jīng)營活動的始終，同時又使每一個員工既是內(nèi)部控制的主體，又是內(nèi)部各項制度實施與執(zhí)行的被監(jiān)督者，通過一系列的監(jiān)管與控制，既確保企業(yè)“有法可依”，又使得企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營真正落到實處。

綜上所述，依法治企是企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理、依法維護合法權(quán)益的重要組織保障和制度保障，若要實現(xiàn)依法治企，企業(yè)首先要樹立法治意識，堅持依法治企原則，然后建立完善的企業(yè)規(guī)章制度并輔之以責(zé)任追究與監(jiān)管控制措施，從企業(yè)的決策者、管理者到普通職工都應(yīng)當(dāng)重視依法合規(guī)處理企業(yè)在改革、改制等生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中的涉法事務(wù)。市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，作為市場經(jīng)濟主體的企業(yè)走依法治企之路是時展的必然要求，要想在日趨激烈的市場競爭中獲勝，就必須在樹立法治意識的基礎(chǔ)上建立完善的企業(yè)規(guī)章制度。

推進企業(yè)法治文化建設(shè)是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。推進企業(yè)法治文化建設(shè)過程中，堅持依法治企原則，通過建立完善的企業(yè)規(guī)章制度，強化員工對法治的內(nèi)心信仰與敬畏，激發(fā)員工崇尚法律的熱情，使“依法、合規(guī)、公平、誠信”得到全體員工的普遍認同和奉守，為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標提供強大的法治文化支撐。

第6篇

【關(guān)鍵詞】法律英語 合班教學(xué) 法律專業(yè)學(xué)生 英語專業(yè)學(xué)生

【中圖分類號】G642 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2013）09-0117-02

法律英語作為一門年輕的學(xué)科，由于學(xué)科發(fā)展歷程較為短暫，人才培養(yǎng)經(jīng)驗相對不足。現(xiàn)階段法律英語人才培養(yǎng)模式在實踐中暴露出一些問題，在一定程度上阻礙了人才質(zhì)量的提高，使人才輸出滯后于社會發(fā)展需求。法律英語教學(xué)模式的探新與改革一直都在進行，也取得了相當(dāng)?shù)某尚А１疚奶接懛蓪I(yè)與英語專業(yè)學(xué)生進行合班教學(xué)的可行性及難題應(yīng)對，希望對法律英語教學(xué)的革新有借鑒意義。

一、法律英語的含義及教學(xué)范圍

法律英語（English of the Law）是指在全球一體化、各國間法律事務(wù)交流愈加頻繁及涉外法律事務(wù)增多的背景下，各國的法律工作者在涉外司法活動中或者在從事與法律相關(guān)的涉外活動中所使用的用以處理法律事務(wù)的英語（何柳青：2012）。

從教學(xué)的角度來看，在非英語國家，如中國，法律英語的教學(xué)內(nèi)容應(yīng)以中國的法律制度及涉外法律實務(wù)為主，英美國家法律文選的學(xué)習(xí)為輔；學(xué)習(xí)者主要為法律專業(yè)的學(xué)生以及英語專業(yè)有志從事涉外法律工作，如法律英語翻譯的學(xué)生。

二、法律英語教學(xué)現(xiàn)狀

許多高校的法律專業(yè)、外語專業(yè)、甚至國際貿(mào)易、國際金融等專業(yè)都相繼開設(shè)了法律英語課程。其中有些高校還在此基礎(chǔ)上，設(shè)立法律英語專業(yè)，單獨招收本科生與研究生（韓永紅，2009）。但是，法律英語在教學(xué)要求、教學(xué)模式以及在法律與英語的復(fù)合程度上沒有相應(yīng)的課程標準，因而暴露出許多問題，主要表現(xiàn)為：

1.教學(xué)大綱。法律英語至今仍沒有統(tǒng)一的教學(xué)大綱，綱領(lǐng)性文件缺失直接影響了高等院校對法律英語重要性的認識，以及法律英語的教材編寫、課程設(shè)置和師資配備。

2.課程設(shè)置。課程體系不科學(xué)。因為沒有統(tǒng)一的教學(xué)大綱，法律英語的開設(shè)時間、學(xué)時、授課對象、課堂容量尚未統(tǒng)一，課程設(shè)置缺乏科學(xué)的體系。

3.教材建設(shè)。因為沒有統(tǒng)一的教學(xué)大綱來規(guī)范和指導(dǎo)教材的編寫，因此各種版本的教材在教學(xué)目的、教學(xué)內(nèi)容的編排、體例、生詞量、教學(xué)課時設(shè)計等方面的安排各不相同，不成體系。現(xiàn)有教材在結(jié)合中國實際、及時更新以吸收國內(nèi)外最新研究成果方面，還有很多不足，一些教材還存在著照搬國外理論與案例的現(xiàn)象。

4.教學(xué)師資。目前開設(shè)法律英語的院校中，一部分法律英語教師為法律專業(yè)教師，另一部分為英語專業(yè)教師。而師資力量薄弱的主要原因是前者雖有扎實的法學(xué)基礎(chǔ)，但以英語表達和授課能力有限；后者盡管口語能力強但法律專業(yè)知識相對薄弱。

5.教學(xué)效果。一些修完此課的學(xué)生法律英語基礎(chǔ)知識和技能仍然有限，口語表達能力及聽力差，無法參與涉外談判；用英文撰寫法律文書水平低，甚至不能讀懂英文法律文獻。

三、合班教學(xué)設(shè)想

作者在對大學(xué)本科法律專業(yè)學(xué)生進行法律英語教學(xué)的過程中，在多次旁聽英語專業(yè)教師對本科英語專業(yè)學(xué)生進行法律英語授課的過程中，以及多次旁聽法律專業(yè)教師對本科法律專業(yè)學(xué)生進行法律英語授課的過程中，均發(fā)現(xiàn)法律英語授課的課堂氣氛不活躍，學(xué)生學(xué)習(xí)效果不理想：多數(shù)法律專業(yè)學(xué)生在法律英語課上表現(xiàn)出語言能力不足，使法律英語課堂成為英語翻譯訓(xùn)練課堂；英語專業(yè)學(xué)生對法律專業(yè)知識嚴重欠缺，使法律英語課成為閱讀外國法律奇聞趣事的第二課堂。解決以上兩個課堂分別的不足，首要解決兩個專業(yè)學(xué)生的相關(guān)能力及背景知識的不足，使學(xué)生能夠在法律英語課上真正使用英語為工具，了解、思考、解決法律問題。由此，作者萌發(fā)了將兩個本科專業(yè)學(xué)生合班授課的設(shè)想，為兩個專業(yè)學(xué)生之間互幫互助、互補不足提供“天時”與“地利”，使法律英語課堂成為學(xué)生共同進步的平臺。

四、合班教學(xué)的可行性分析

對于合班教學(xué)的設(shè)想是否可行，作者認為答案是肯定的。

首先，在課程的安排上，上課的時間和課室問題都不難解決，僅需兩個學(xué)院的教學(xué)秘書做好溝通協(xié)調(diào)工作。

其次，在教師的選用上，最好是選用即具備法律專業(yè)知識，又精通英語、能以英語授課的教師，法律專業(yè)教師與英語專業(yè)教師在教學(xué)上的學(xué)習(xí)交流是必要的，甚至可以將課程作為兩名教師共同開設(shè)的課程對待――共同備課、有目的的分配授課，授課所得及教學(xué)工作量共享并分配。對于跨學(xué)院的教學(xué)合作，任何高校都不禁止，甚至鼓勵，但需要兩個學(xué)院相關(guān)負責(zé)人之間進行協(xié)商。

再次，在教學(xué)目標的一致性上，時下法律英語的教學(xué)目標基本可分為兩類：“在英語語境中學(xué)法律”和“在法律語境中學(xué)英語”（韓永紅：2009）。前者認為“法律英語課程的實質(zhì)在于通過語言的形式了解法律知識體系，培養(yǎng)法律意識、法律文化素質(zhì)和法律職業(yè)技能”（郭強：2004）。面向法律專業(yè)學(xué)生（包括研究生）及本科英語專業(yè)學(xué)生（不包括研究生）開設(shè)的法律英語課大多以此為教學(xué)目標，學(xué)生主要是希望在英語語境中學(xué)習(xí)法律。后者認為“一方面是按照法律的觀點、方法、法律規(guī)范、以及法律文書的特殊需要來研究英語在法學(xué)理論與實踐中的運用；另一方面是運用語言學(xué)尤其是應(yīng)用語言學(xué)的基本原理和方法研究法律科學(xué)和法律實踐的英語語言特點”（滿穎：2008）。面向英語專業(yè)研究生開設(shè)的法律英語課多以此為教學(xué)目標，英語專業(yè)研究生在學(xué)習(xí)法律英語的過程中更多的會從語用學(xué)的角度對法律英語作為一門特殊用途英語進行學(xué)習(xí)與研究。不論“在英語語境中學(xué)法律”還是“在法律語境中學(xué)英語”，均要求將法律學(xué)習(xí)與英語學(xué)習(xí)緊密結(jié)合，學(xué)習(xí)效果是即提高法律專業(yè)知識水平又提高英語語言能力，從這一點來看，二者不是互相排斥相互矛盾的。如前，相比而言，在合班教學(xué)中，應(yīng)當(dāng)更多考慮以“在英語語境中學(xué)習(xí)法律”作為教學(xué)目標。

五、合班教學(xué)將面臨的問題及應(yīng)對

在合班教學(xué)中，由于涉及跨學(xué)院合作以及不同專業(yè)學(xué)生合班的問題，可預(yù)見的問題及應(yīng)對的策略如下：

第一，兩個專業(yè)學(xué)生的相關(guān)知識水平差距過大。法律專業(yè)學(xué)生相比英語專業(yè)學(xué)生總體而言在英語語言能力上會有差距，如果差距過大，會影響合班教學(xué)的授課質(zhì)量。因此如果只是將部分學(xué)生進行合班，則對法學(xué)專業(yè)學(xué)生英語水平進行前測后擇優(yōu)。如果是普及進行，則最好在大學(xué)二年級和（或）三年級、在一至兩年的大學(xué)英語學(xué)習(xí)后進行合班。與法律專業(yè)學(xué)生相比，英語專業(yè)學(xué)生的法律專業(yè)知識較為欠缺，因此在合班前應(yīng)對英語專業(yè)學(xué)生進行為期一個學(xué)期或者甚至一年的法律基礎(chǔ)理論課的教學(xué)。

第二，教學(xué)目標與學(xué)生學(xué)習(xí)目的預(yù)期的不一致。由于合班教學(xué)面對不同的兩個專業(yè)的學(xué)生，學(xué)生學(xué)習(xí)的目的更為多樣化，而教學(xué)目標的設(shè)定應(yīng)充分考慮學(xué)生的主觀目的，以更為有效提高學(xué)習(xí)效果和教學(xué)質(zhì)量。如前所述，在對本科學(xué)生進行合班教學(xué)時，應(yīng)側(cè)重考慮以“在英語語境中學(xué)習(xí)法律”為主要教學(xué)目標，而這一終極目標的實現(xiàn)，則需要教師不斷設(shè)定并調(diào)整階段性目標。在初學(xué)階段，由于法律英語語言專業(yè)性強，語言特點突出，教師以幫助學(xué)生掌握法律英語語言特征為主要的教學(xué)目標，為進一步的學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)。在深入學(xué)習(xí)階段，教師應(yīng)以幫助學(xué)生接近現(xiàn)實法律情境，啟發(fā)學(xué)生在英語環(huán)境中了解、思考法律事務(wù)為教學(xué)目標，通過主題討論和辯論、主題電影片段欣賞學(xué)習(xí)和討論、參加與教學(xué)主題相關(guān)的法院庭審或仲裁委的仲裁庭旁聽等活動，幫助學(xué)生實現(xiàn)對法律英語從感性認識到理性認識的超越，進而激發(fā)學(xué)生進一步學(xué)習(xí)的興趣。在應(yīng)用階段，以“用英語解決法律事務(wù)”為第三階段法律英語的教學(xué)目標，通過英語模擬談判、英語模擬法庭、以及英語案例教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生使用法律英語解決法律實際問題。

第三，學(xué)生學(xué)習(xí)氛圍的營造。由于兩個不同專業(yè)學(xué)生合班，教師將面臨如何盡快營造集體氛圍、如何創(chuàng)造條件使不同專業(yè)學(xué)生之間盡快融合，互幫互助的問題。小組教學(xué)將無疑是解決該問題的首選方案。對學(xué)生進行分組，保證每組都有兩個專業(yè)的學(xué)生，在課堂教學(xué)中及課外任務(wù)均強調(diào)小組討論與合作，強調(diào)學(xué)生發(fā)揮各自優(yōu)勢、互相幫助。

六、結(jié)語

合班教學(xué)為兩個專業(yè)學(xué)生之間互相學(xué)習(xí)互幫互助提供平臺，提高學(xué)習(xí)效果；為原從事法律英語教學(xué)的英語專業(yè)老師和法律專業(yè)教師互通有無、取長補短提供機會，提高法律英語教學(xué)水平；為跨學(xué)院教學(xué)合作打開先河，為跨學(xué)院課程合作積累經(jīng)驗。作者提出法律英語合班教學(xué)，希望能給法律英語教學(xué)的革新提供借鑒。

參考文獻：

[1]何柳青. 法律英語教學(xué)含義探析 [J].長江大學(xué)學(xué)報，2012 （3）

[2]韓永紅. 試論法律英語教學(xué)的定位 [J].南方論刊，2009 （3）

[3]郭強.論法律英語課程規(guī)劃的依據(jù).《山東外語教學(xué)》[J].2004（1）：69

[4]滿穎.適應(yīng)培養(yǎng)國際型法律人才的需要，完善法律英語教學(xué).[EB/OL]http：.2008-9-10

第7篇

當(dāng)林則奘博士準時出現(xiàn)在本雜志社門前時，我心里不免為他的守時叫好：在上午10點前的北京城區(qū)，能如此地守時赴約。且是跨區(qū)而行，足見其嚴謹?shù)淖鍪伦黠L(fēng)。果不其然，林博士在談到他是如何來的時候，說是怕遲到專程查了地鐵線，沒敢開車，乘地鐵而來。法學(xué)博士就是法學(xué)博士，其行為作風(fēng)一如法律，來不得半點隨意。

隨后，在林則奘法學(xué)博士遞過來的名片上，安徽師范大學(xué)政法學(xué)院特聘教授、中國政法大學(xué)法律應(yīng)用研究中心研究員、北京和和美盛(兩岸)投資咨詢有限公司董事長，以及臺灣揚塵綜合法律事務(wù)所主任的幾個頭銜。話題亦從這位法學(xué)博士對大陸的認知度開始。

林則奘，1959年生于臺灣宜蘭，先后獲臺灣政治大學(xué)法律學(xué)系學(xué)士、臺灣海洋大學(xué)法學(xué)碩士、中國政法大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位，臺灣基隆律師公會前理事長。1983年。林則奘創(chuàng)立了臺灣揚塵綜合法律事務(wù)所并擔(dān)任主持律師(主任)。多年來，經(jīng)過林則奘和同事們的共同努力，該所已經(jīng)成為基隆最大的律師事務(wù)所。在社會上有一定的知名度。1989年，由于在臺灣律師界的聲名和業(yè)績，他被公推為臺灣律師公會代表，參加了在北京召開的世界法學(xué)會議。自此，林則奘作為一名職業(yè)律師，開始在思想深處有了質(zhì)的飛躍。他認為，兩岸文化本質(zhì)相同，法律法規(guī)體系也大抵相同，只是由于長期疏于交流，才導(dǎo)致兩岸間法律用語、思維習(xí)慣等產(chǎn)生些微出入，今后只要進行溝通交流，彼此熟悉和認知就并非難事。從這以后，林則奘就積極為促進兩岸法律事務(wù)、經(jīng)貿(mào)合作等方面的交流溝通，做著不懈努力。

2008年4月，司法部國家司法考試辦公室為首次參加國家司法考試成績合格并被授予法律職業(yè)資格的37名臺灣居民頒發(fā)《法律職業(yè)資格證書》。林則奘以424的高分通過了大陸司法考試。成為了37人中的一人。當(dāng)從司法考試司司長手中接過法律職業(yè)資格證書時，林則奘發(fā)自肺腑地大加贊賞道，大陸司法考試允許非法律專業(yè)的人士參加，報考人數(shù)眾多，“每年幾十萬人都在埋頭備考，他們不論是否能夠通過，都會有一個系統(tǒng)學(xué)習(xí)法律知識、提升自身法律素質(zhì)的過程”。而這種“大陸的司法考試本身對于提升整個民族的法律文明意義重大”。可在臺灣，由于律師考試模式比較封閉，通過率比較低，每年參加的只有幾千人，故“在臺灣，沒有把握的人是不會去參加考試的”。

正是出于這種考量，這位在臺灣有著20多年律師生涯的法學(xué)博士，很快在大陸成立了“北京和和美盛(兩岸)投資咨詢有限公司”、“揚塵綜合法律事務(wù)所廣州辦事處”，開始致力于推動海峽兩岸投資經(jīng)貿(mào)合作。

林則奘親自擔(dān)任公司董事長。公司擁有強大的團隊，其中有7人具有法學(xué)博士學(xué)位。公司團隊?wèi){借豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，為大陸和臺灣著名公司、大中型企業(yè)、民營企業(yè)及政府部門等眾多客戶提供綜合投資咨詢及法律服務(wù)，在大陸和臺灣法律界、投資界建立了廣泛而鞏固的合作關(guān)系，具備為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)快捷的投資咨詢及法律服務(wù)的專業(yè)經(jīng)驗、業(yè)務(wù)能力和廣泛的社會聯(lián)系。其開展的一些業(yè)務(wù)已經(jīng)日漸引起了業(yè)界的關(guān)注，如大陸企業(yè)赴臺投資的咨詢及相關(guān)服務(wù)、臺灣企業(yè)大陸股票市場的上市策劃與服務(wù)、中國馳名商標的申請與認定、兩岸投資對象的盡職調(diào)查與評估、臺資企業(yè)及臺胞在大陸的權(quán)益保障、陸資企業(yè)在臺灣的權(quán)益保障，等等。

林則奘還是個非常注重學(xué)習(xí)的人，多年來往于兩岸，不僅獲得了中國政法大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位，而且成為了中國政法大學(xué)法律應(yīng)用研究中心的研究員，還被安徽師范大學(xué)政法學(xué)院特聘為教授。在《律師通訊》、《國家檢察官學(xué)院學(xué)報》、《法制日報》等發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。目前擔(dān)任臺灣《旺報》法律專欄主筆，發(fā)表《臺商經(jīng)典案例解析》10余篇。深入淺出地向臺商朋友介紹大陸的法律制度，獲得良好回響。

“用良善的心做著兩岸交流的事”

“用良善的心做事”，似乎是林則奘博士的一句口頭禪。這旬樸實而簡單的話語，早已根植進林則奘的心底。這也是他為什么在臺灣退休以后仍然出來繼續(xù)做事的“法律理由”。

兩岸同胞同根、同源、同文化，只因長時間的缺乏交流，有了生疏，但只要用“良善的心”加以溝通，兄弟怎能斷手足之情?

在與林則奘博士的交流中，記者能夠感覺得到，他深愛著那片生他養(yǎng)他的“臺北的后花園”――宜蘭縣，那里有他的童年、有他的快樂，更有一直以來影響著他、鞭策著他的宜蘭人的質(zhì)樸、淳厚，他堅信，今后無論行走到哪里，這種質(zhì)樸與淳厚都將伴隨著他、激勵著他，直至永遠。后來，他在基隆創(chuàng)辦了揚塵綜合法律事務(wù)所，開啟了人生的事業(yè)旅程。在這里，他的事業(yè)、他的成功在這座山與海對話的港灣城市，再次受到了一種海洋文化的洗禮與熏陶。他對第二故鄉(xiāng)這樣描述：是基隆宏大的美給了他一個宏偉的胸襟。如今。他有了第三故鄉(xiāng)――北京。他得到了大陸法學(xué)界前輩、有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)，還有太多的師兄弟姐妹等的很多幫助和支持，他說他感恩的心又一次得到升華，由此，他和他的同仁在這里創(chuàng)辦了“北京和和美盛(兩岸)投資咨詢有限公司”。“和和美盛”取自社會學(xué)家先生關(guān)于“和和美美”的社會理想，他要通過投資咨詢、法律服務(wù)等，為兩岸雙向投資提供法律保障……

而等等這些，皆是因為炎黃子孫身體里流淌的血都是中華民族的血，炎黃子孫身上那種淳樸、無私、勇敢、向上的品質(zhì)都是中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德。而他林則奘則永遠是中華民族炎黃子孫中的一員。

用良善的心面對世間一切，就是要讓大家人人都要擁有一顆感恩之心，大到對這個民族，這個國家，小到對朋友、兄弟姐妹。

林則奘在《成功赴臺投資》一書中的前言部分，寫了他在大陸的感受。他說，在大陸學(xué)習(xí)期間，我們深刻感受到大陸政策對臺灣學(xué)子的照顧，而社會各界對臺灣學(xué)子更是呵護備至，這些都讓我們心存感激：秉持這份感恩的心。一直期待能夠有所回饋……林則奘沒有失言，他堅持用良善的心去實現(xiàn)“有所回饋”――

去年4月，就在兩岸開啟新局面、越來越多的大陸觀光客赴臺旅游之際，在臺北市信義區(qū)發(fā)生了一起嚴重的起重機吊臂砸傷人的意外事件。如何處理好大陸游客在臺慘遭飛來橫禍這一案件，一時成了當(dāng)時媒體和兩岸同胞十分關(guān)注的事情。盡管當(dāng)時大陸海協(xié)會和臺灣海基會都十分重視此案，但畢竟首次遇到。以及存在諸多法律上的問題，在這種情形下，林則奘和他的揚塵法律綜合事務(wù)所同仁們，沒說二話。主動找到有人被砸傷的廣東旅游團負責(zé)人。表示愿意免費為受傷游客及其家屬提供法律服務(wù)。在他們的鼎力幫助和支持下，最終這起意外事件獲得了圓滿解決。

作為一名法律工作者。林則奘心里非常清楚，兩岸在法律法規(guī)等諸多方面還存在差異，這種差異導(dǎo)致在具體工作中會出現(xiàn)這樣或那樣的問題和現(xiàn)象。正因為存在這樣或那樣的問題和現(xiàn)象，那么，在實

際工作中，就更得以法律為依據(jù)，以法律為準繩，更得講“良善的心”。

林則奘是這么想也是這么做的。

在臺灣有這么一個協(xié)會。由少部分在大陸投資失敗的臺商組成。由于在大陸投資失敗，造成了他們在思維習(xí)慣上出現(xiàn)了偏移，甚至將簡單問題復(fù)雜化，將法律問題政治化。而且。在這部分人在臺灣一定的圈子里面還深有影響。他們的影響就來自他們自己所謂的“失敗乃成功之母”。可就是這么一個簡單得不能再簡單的問題。卻沒有人能夠辯駁。而事實上，他們只是自己單方面的“理由”。

其實，他們忽略了一個法律問題。法律是講究雙向的，沒有反駁的聲音，一邊發(fā)聲就是錯誤邏輯，真理只有越辯越明。這些人談的都是結(jié)果，法律在里面沒有作用。因此可以說，他們這個協(xié)會只是單方面的，存在錯誤觀點，負面影響很大。對此，只需要解析案例，用法律的形式做些研究，就可以撥云見日了。一段時間，林則奘博士就做了深入研究。后來發(fā)現(xiàn)里面有很多案件全是人脈關(guān)系所致，不是正常的依法經(jīng)商活動。這里面也存在誤區(qū)，臺商朋友誤以為在大陸“法律以外的因素”才是決定訴訟勝敗的關(guān)鍵，所以他們會用較多精力經(jīng)營“人脈”，而不是用心在法律方面做些研究與準備，這等于放棄了法律上的保障。這樣一來，最終導(dǎo)致失敗就是必然的事情了。林則奘博士說。解決問題的基礎(chǔ)還是法律，只依靠人不依靠法律是不行的，其實大陸在法律方面早已規(guī)范起來了。

真正造福兩岸同胞福祉，僅僅靠政府或者一部分人，那力量太單薄了，得需要各行各業(yè)各界精英齊上陣，“用良善的心做事”。

在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，在林則奘博士的內(nèi)心深處，還有一個希望和呼吁。林則奘說，就拿法律界而言。據(jù)他所知，目前在做兩岸法律服務(wù)方面的單位和資深人士僅他們一家公司，去年拿到大陸《法律職業(yè)資格證書》的37名臺灣人，也僅他在做著這方面的事業(yè)。

隨著兩岸經(jīng)濟文化交流朝著縱深方向發(fā)展，兩岸同胞密切往來、擴大合作、共同發(fā)展已成為時代大趨勢，因此，兩岸民間的專業(yè)流也應(yīng)該隨之水漲船高。但從現(xiàn)在的現(xiàn)象來看，專業(yè)流與大環(huán)境還相當(dāng)不匹配，交流過程還沒達到足夠?qū)I(yè)的水準。林則奘博士這樣認為，臺胞透過溝通交流學(xué)陸法律文化，轉(zhuǎn)換成臺灣熟悉的東西，這項工作總要有人來做，總要有橋梁來搭起民間交流，現(xiàn)在只是在做的人太少了。臺灣業(yè)務(wù)很好的律師通常不來，因為放棄臺灣來大陸，意味著經(jīng)濟損失。另外大陸也有一些限制，業(yè)務(wù)量不會很高：而那些業(yè)務(wù)一般的律師即使到大陸，機會也不大。

第8篇

[論文關(guān)鍵詞]企業(yè)法律文化 問題 對策

一、企業(yè)法律文化概述

所謂企業(yè)法律文化是指企業(yè)在經(jīng)營管理活動中形成的法律意識、法律思維和行為模式以及在此基礎(chǔ)上形成的企業(yè)內(nèi)部組織、管理制度的總和。作為企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)法律文化的構(gòu)成要素有三，即物質(zhì)表現(xiàn)層、制度行為層以及精神理念層。物質(zhì)表現(xiàn)層是企業(yè)法律文化的外在表現(xiàn)和重要載體，表現(xiàn)為可觀察到的組織機構(gòu)和組織過程；制度行為層是企業(yè)法律文化的中間層和支持保障層，表現(xiàn)為企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中依法制定的規(guī)章制度以及依法進行生產(chǎn)經(jīng)營的行為；精神理念層是企業(yè)法律文化的內(nèi)核，表現(xiàn)為企業(yè)管理者的法律意識、法律思維、法律信仰等。

企業(yè)法律文化的三個構(gòu)成要素既相互獨立又高度統(tǒng)一，共同構(gòu)成了一個有機整體，只有三者相互協(xié)調(diào)、共同作用，才能充分發(fā)揮企業(yè)法律文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及持續(xù)發(fā)展中的重大作用。

二、我國企業(yè)法律文化建設(shè)中存在的問題

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及社會主義法治建設(shè)的不斷深入，企業(yè)法律文化得到了越來越多企業(yè)的關(guān)注，但不容忽視的是企業(yè)在法律文化建設(shè)過程中都或多或少存在一些問題，阻礙了企業(yè)法律文化建設(shè)的深入開展。

（一）物質(zhì)表現(xiàn)層

根據(jù)原國家經(jīng)貿(mào)委《企業(yè)法律顧問管理辦法》的規(guī)定，國家從促進企業(yè)依法經(jīng)營、維護自身合法權(quán)益的角度出發(fā)，建議企業(yè)設(shè)立總法律顧問、設(shè)置法律事務(wù)機構(gòu)并配備法律工作人員。國務(wù)院國資委《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》更是規(guī)定國有企業(yè)，尤其是國有大型企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立總法律顧問、設(shè)置法律事務(wù)機構(gòu)、配備法律工作人員。然而在實際的企業(yè)管理中，一些中央企業(yè)及其重要子企業(yè)都沒有達到國資委規(guī)定的要求，更不用說地方國有企業(yè)和大量的民營私營企業(yè)了，同時很多企業(yè)即使招聘了法務(wù)人員或聘請了法律顧問，也僅是為了應(yīng)付上級檢查或?qū)⒎晒ぷ魍Ａ粼谄髽I(yè)管理的表面層次上，沒有真正納入到企業(yè)文化建設(shè)中。法律事務(wù)組織機構(gòu)的缺失和總法律顧問、法律工作人員的缺位使得企業(yè)法律工作得不到有效的組織和智力支撐，更使法律文化建設(shè)缺少了重要載體和表現(xiàn)形式，企業(yè)法律文化建設(shè)自然不能得到有效開展。

（二）制度行為層

一方面，制度建設(shè)有待提高。首先，很多企業(yè)的制度建設(shè)相對滯后，除了國家及地方的有關(guān)法律規(guī)范之外，其自身缺乏基礎(chǔ)性內(nèi)控制度，企業(yè)的很多內(nèi)部行為得不到有效的制度約束和規(guī)范。其次，一些企業(yè)雖然制定了不少規(guī)章制度，但制度之間缺少必要的協(xié)調(diào)和銜接，內(nèi)部不同部門對同一事項的規(guī)定有時大相徑庭，同時有些規(guī)定過于原則和抽象，難以執(zhí)行和操作，使許多規(guī)定成了一紙空文。再次，不少企業(yè)的制度執(zhí)行力不強，雖然制定了許多完善可行的規(guī)章制度，但得不到有效的執(zhí)行，造成了雖有制度但被束之高閣的現(xiàn)象。另一方面，行為建設(shè)有待改善。首先，目前很多企業(yè)的決策及經(jīng)濟行為中缺少法律審核環(huán)節(jié)，忽視了法律審核在企業(yè)重大決策、規(guī)章制度制定及經(jīng)濟合同簽訂中的重大作用，極大削弱了法律的保駕護航能力。其次，很多企業(yè)沒有將法律管理納入到企業(yè)管理之中，僅將法律的作用定位在糾紛案件處理上，法律被排斥在合同管理、授權(quán)管理、風(fēng)險管理等日常的企業(yè)管理門檻之外，成了企業(yè)管理的看客。規(guī)章制度的漏洞和法律行為的缺失使企業(yè)法律文化建設(shè)缺少了制度保障和行動落實，僅成了一種口號。

（三）精神理念層

首先，一些企業(yè)的管理人員，尤其是高級管理人員法律意識還不強，對企業(yè)法制工作的重要性認識不足，忽略了法律的事前防范功能，缺乏企業(yè)法律文化建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感；傳統(tǒng)的人治思想較為嚴重，依法治企能力較弱，市場法制規(guī)則意識薄弱，遇事沿襲習(xí)慣做法，靠關(guān)系，講擺平，不能充分利用法律手段維護自身合法權(quán)益，企業(yè)法律文化建設(shè)的思想基礎(chǔ)先天缺失。其次，一些企業(yè)對普法教育的重視程度不夠，忽視了普法宣傳在法律意識培養(yǎng)上的重要作用，普法投入不足、手段單一、全員參與程度較低等，難以有效形成“知法、懂法、守法、用法”的法治氛圍，企業(yè)法律文化建設(shè)的環(huán)境氛圍后天不足。

三、我國企業(yè)法律文化建設(shè)的對策

（一）提高思想意識，充分認識企業(yè)法律工作的重要性

1.加強企業(yè)法律工作是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求。建立現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成有效的制衡機制。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，嚴格公司治理，真正形成有效制衡機制，關(guān)鍵是嚴格依法辦事。加強企業(yè)法律工作，有利于企業(yè)依法規(guī)范行為，使公司治理名符其實，發(fā)揮效率，保證權(quán)力機構(gòu)、決策機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)和執(zhí)行層之間的制衡到位，有利于提高企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理的能力和水平。

2.加強企業(yè)法律工作是促進企業(yè)依法經(jīng)營的現(xiàn)實需要。市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，作為市場經(jīng)濟主體的企業(yè)，必須依法開展各種經(jīng)濟活動。隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，企業(yè)所面臨的市場競爭越來越激烈，不依法經(jīng)營必然造成市場風(fēng)險的放大，一旦法律風(fēng)險發(fā)生，企業(yè)自身難以控制，往往會帶來災(zāi)難性的后果。因此迫切需要企業(yè)強化法律意識，加強企業(yè)法制建設(shè)，不斷提升企業(yè)防范和化解法律風(fēng)險的能力，進一步提高企業(yè)在國內(nèi)外市場的競爭力。

3.加強企業(yè)法律工作是深化企業(yè)民主建設(shè)的內(nèi)在要求。實現(xiàn)管理科學(xué)是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要標志。要做到科學(xué)、有序、高效，就必須摒棄人治思想，積極推行依法治企。企業(yè)內(nèi)部決策，要從經(jīng)驗決策、個人決策向科學(xué)決策、民主決策轉(zhuǎn)變；企業(yè)內(nèi)部管理，要從粗放管理向依法管理、規(guī)范管理、精細管理轉(zhuǎn)變。只有這樣，才能保障企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化，才能充分調(diào)動各方面的積極性。適應(yīng)這一內(nèi)在要求，需要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的法律素質(zhì)，促進企業(yè)依法治理，推進企業(yè)民主法制建設(shè)。

（二）加強普法教育，提高全員的法律意識和依法治企能力

普法教育是企業(yè)法律文化建設(shè)的重要內(nèi)容，是增強全員法律意識的重要途徑。企業(yè)上下應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好普法工作的責(zé)任感和緊迫感，不斷提高做好普法工作的主動性、自覺性，形成人人“知法、懂法、守法、用法”的良好局面。要健全制度，規(guī)范管理，推動企業(yè)普法教育的制度化和規(guī)范化，實現(xiàn)企業(yè)普法工作的常態(tài)化局面。要圍繞重點，狠抓落實，增強普法的針對性和實效性，將各級領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵崗位員工作為重點普法對象，把實施企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略所涉及的法律法規(guī)作為重點普法內(nèi)容，把企業(yè)法律管理的成功經(jīng)驗、做法和典型教訓(xùn)作為普法案例，促進普法工作取得實效。通過廣泛、深入地開展企業(yè)普法教育，增強全員的法制意識，提高依法治企能力，形成“遵守法律、崇尚法律、運用法律”的良好氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)水平的提升。

（三）加強組織建設(shè)，夯實企業(yè)法律文化建設(shè)的組織基礎(chǔ)

組織建設(shè)是企業(yè)法律文化建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。各企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)要求，結(jié)合自身實際，設(shè)立總法律顧問，明確總法律顧問的工作職責(zé)，逐步推動總法律顧問專職化、專業(yè)化，充分發(fā)揮總法律顧問在企業(yè)法律文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用。要設(shè)置企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)，明確職能和工作流程，確定分管領(lǐng)導(dǎo)和機構(gòu)負責(zé)人，切實加強法制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要配備一定數(shù)量的法律工作人員，明確處理企業(yè)法律事務(wù)的權(quán)限、程序和職責(zé)等，逐步建立起科學(xué)規(guī)范的法律顧問工作制度和工作流程。同時企業(yè)應(yīng)該加強法律顧問后備人才培養(yǎng)，營造優(yōu)秀法律人才脫穎而出的良好環(huán)境，做好法律顧問執(zhí)業(yè)資格取證工作，實現(xiàn)法律顧問隊伍的職業(yè)化和專業(yè)化，為企業(yè)法律文化建設(shè)提供堅實的組織保障和智力支持。

（四）加強制度建設(shè)，筑牢企業(yè)法律文化建設(shè)的制度支撐

加強基礎(chǔ)性內(nèi)控管理制度建設(shè)，建立完善的企業(yè)管理工作制度體系，是規(guī)范企業(yè)行為、防范風(fēng)險的有效措施，也是衡量企業(yè)治理水平的重要標志。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際，建立健全各項內(nèi)控管理制度，強化不同制度之間的銜接，減少原則性與抽象性規(guī)定，增強制度的可執(zhí)行性和可操作性，使企業(yè)的各項內(nèi)部管理行為有規(guī)可依。同時，要加強制度執(zhí)行力建設(shè)，加大對規(guī)章制度的宣貫力度，強化監(jiān)督檢查，做到有規(guī)必依、依規(guī)必嚴，促進企業(yè)管理工作步入制度化軌道，為企業(yè)法律文化建設(shè)提供堅實的制度支撐。

（五）加強法律審核，確保企業(yè)各項決策及行為合法合規(guī)

法律審核是企業(yè)依法決策，依法經(jīng)營管理的重要保證，更是構(gòu)建企業(yè)法律風(fēng)險防范機制的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要按照“事前防范、事中控制為主，事后補救為輔”的原則，建立健全規(guī)章制度。經(jīng)濟合同以及重要決策的法律審核，一是要有制度保障，企業(yè)必須制定有關(guān)法律審核的規(guī)章制度，確保法律審核嵌入企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟合同和重要決策的流程；二是要覆蓋全過程，從規(guī)章制度的制定到執(zhí)行，從合同的訂立到履行，從重大項目的決策到運營，法律管理必須全程參與。通過法律審核，不斷促進企業(yè)依法決策、依法行為，為企業(yè)法律文化建設(shè)提供良好的合規(guī)環(huán)境。

第9篇

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;法律思維;必要性;途徑

對于一位當(dāng)代大學(xué)生來說，學(xué)習(xí)了法律知識，掌握了法律條文，未必就能夠運用法律，還需要養(yǎng)成一定的法律思維方式。法律思維是一種特殊的思維，它以合法性為向?qū)В笤诿鎸τ嘘P(guān)事件時，學(xué)會用法律的目光來看待，去分析其合法與否。當(dāng)遇到有關(guān)法律糾紛時，能夠迅速想到有關(guān)的法律程序、訴訟、仲裁、復(fù)議等，并知道該怎么去做。當(dāng)認定某一行為違反法律規(guī)定時就堅決抵制，在法律允許的范圍內(nèi)行使自己的權(quán)利。 法律思維能力還指一定的法律推理能力，即能夠把有關(guān)法律事實置于有關(guān)法律規(guī)范之下，從而得出一定的法律結(jié)論。只有具有較強的法律意識，樹立起法律權(quán)威，才能夠自覺培養(yǎng)法律思維方式，用法律去評價社會現(xiàn)象或個體行為以及運用合法的方式去實踐。所以，要加強高校大學(xué)生法律思維的教育，培養(yǎng)新一代的知法、懂法、會運用法的青年。

一、培養(yǎng)大學(xué)生法律思維的必要性

法律思維方式的養(yǎng)成需要一個過程，甚至是長期的過程，需要研習(xí)者自己去努力，去追求。養(yǎng)成一定的法律思維方式卻是必要的，甚至是必不可少的，它是一個人法律素養(yǎng)的重要組成部分，也是提升當(dāng)代大學(xué)生法律素養(yǎng)的關(guān)鍵。當(dāng)代大學(xué)生在法律基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)中應(yīng)自覺形成一定的法律思維方式。

（1）養(yǎng)成一定的法律思維方式是當(dāng)代大學(xué)生在面臨法律事務(wù)時能夠良好解決的重要條件。我們知道，所有的法律事務(wù)都直接或間接地涉及到人們的人身權(quán)利和財產(chǎn)利益，維系著社會的公平和穩(wěn)定。而這些事務(wù)一般都比較復(fù)雜，涉及到生活中的許多方面。如果一個人沒有養(yǎng)成一定的法律思維方式，就難以從法律的視角來觀察、分析、判斷這些問題，難以使這些問題在法律的軌道上得到解決，可能會出現(xiàn)對這些事務(wù)的處理違背法律和法治精神的情況，最后甚至?xí)霈F(xiàn)采取非法途徑來解決這些糾紛的可能。如此以來，不但于事無補，甚至還可能帶來更大的麻煩。

（2）良好法律思維方式的形成有利于提高處理法律事務(wù)的效率，降低辦事成本。我們常說法律是一門藝術(shù)，一門技藝，對于一件法律事件的處理，一個具有良好法律思維素質(zhì)的人與一個不具備良好法律思維素質(zhì)的人即門外漢來說會有天壤之別。這就好比一個有經(jīng)驗的熟練工和一個剛進來的學(xué)徒工對于同一個技術(shù)活的處理一樣。法律也是講求效率的，尤其是在市場經(jīng)濟發(fā)達的今天，效率在很多時候就是事情解決成敗的關(guān)鍵。因此提高法律事務(wù)的處理效率，迅速解決有關(guān)法律問題，對當(dāng)事人來說有著重要的意義。

（3）法律思維方式是法治思維的深層次部分，是實現(xiàn)法治的關(guān)鍵因素之一。我們國家的社會主義法治建設(shè)就是要改變傳統(tǒng)的人治思維，從而實現(xiàn)向法治思維的轉(zhuǎn)變。法治思維包括人們的法律觀念、思維方式等一系列因素，其中思維方式的轉(zhuǎn)變是關(guān)鍵。因為思維方式是埋藏在社會文化中的最深層因素，也是最核心因素。只有一個社會的民眾在思維方式上實現(xiàn)由人治思維向法治思維的轉(zhuǎn)變，這個社會才能真正實現(xiàn)法治。建國以后，尤其是改革開放以來，我國進行了大量的立法，法律文獻的數(shù)量用“汗牛充棟”來形容并不為過。然而，我們的法治建設(shè)卻一直不理想，走了很多彎路，改革開放前甚至還長期處于人治思維的統(tǒng)治之下。 就今天來說，在許多地方和方面還可以看到人治的影子。因此，實現(xiàn)社會主義法治中國就必須努力讓人們尤其是當(dāng)代大學(xué)生養(yǎng)成一定的法律思維方式。

二、培養(yǎng)大學(xué)生法律思維的途徑

（1）加大依法治校力度，營造良好的法制教育氛圍。高校要加大依法治校力度，在事關(guān)學(xué)校發(fā)展等某些重大決策，以及修改和完善一些學(xué)校有關(guān)管理制度時，都要遵循有關(guān)法律法規(guī)，以保證所制定的政策和規(guī)章制度合理合法，做到不與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸，而且，還要堅持予以嚴格執(zhí)行、認真實施，使各項政策和規(guī)章制度落到實處，營造積極、向上的校園氛圍和良好的校風(fēng)。還要與教育主管部門、所在地政府相關(guān)部門密切配合，共同凈化好校內(nèi)及校園周邊環(huán)境，堅決取締校園及其周邊不利于大學(xué)生健康成長的非法書攤、網(wǎng)吧等場所，為其創(chuàng)造一個良好的環(huán)境氛圍。并與家庭、社會攜起手來，共同努力構(gòu)建起課堂內(nèi)外，學(xué)校內(nèi)外相結(jié)合的學(xué)校、家庭及社會三位一體的法制教育網(wǎng)絡(luò)體系，為大學(xué)生走向社會，成為全面建設(shè)小康社會的合格人才。

（2）完善法學(xué)教學(xué)課程體系。高校要恢復(fù)“法律基礎(chǔ)”課程的設(shè)置，進行修訂，保留原法律制度為基本內(nèi)容的體例不變，規(guī)定為全校非法學(xué)專業(yè)學(xué)生的必修課、考試課。通過公共選修課來開設(shè)一些法律課程，如婚姻法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法、公司法等，來彌補“兩課”教學(xué)中對法律概念、法律條文解釋過淺、理解不深入的 不足，并且可以規(guī)定公共選修課學(xué)分中法律課程學(xué)分需占一定比例，以此來督促學(xué)生的學(xué)習(xí)行為。知識是觀念的基礎(chǔ)，沒有足夠的法律知識的積累就不可能形成法制觀念。在各專業(yè)課程計劃中開設(shè)一些與該專業(yè)相關(guān)的法律課程，讓法制教育與專業(yè) 教育相結(jié)合。如在理工專業(yè)中增加專利法，在文科專業(yè)中增加著作權(quán)法。這樣的結(jié)合更能激發(fā)大學(xué)生的求知欲，發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，提高學(xué)習(xí)效率 。

（3）加強師資隊伍建設(shè)，提高課堂教育。高校要配備合格的師資，任課教師具有法學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)和教育背景，定期安排有豐富實踐經(jīng)驗的律師和一定任職年限的辦案經(jīng)驗豐富的法官、檢察官到大學(xué)課堂進行專題講座，與學(xué)生面對面交流，讓學(xué)生真實、親切地感受到法律的存在和作用，對增強大學(xué)生法律意識奠定基礎(chǔ)。任課教師在教學(xué)方法上要側(cè)重于提高大學(xué)生的法律素質(zhì)，還要依據(jù)社會發(fā)展對人才培養(yǎng)的最新標準和要求，把握大學(xué)生的心理特點和規(guī)律，綜合利用各種教學(xué)方法，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性、積極性和創(chuàng)造性，既要使學(xué)生掌握基本的法律知識，又要使其樹立法治觀念，增強法治意識。教師在教學(xué)過程中注重創(chuàng)新，改革教學(xué)方法，摒棄傳統(tǒng)的“說教式”“填鴨式”滿堂灌的教學(xué)方式，引入案例教學(xué)和互動教學(xué)法，將精心準備的典型案例及其熱點問題帶入課堂，理論聯(lián)系實際，教師的教與學(xué)生的學(xué)緊密結(jié)合起來，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性，這是增強學(xué)生法律意識的內(nèi)在動力。

參考文獻：

[1]王勃 加強大學(xué)生法制教育[期刊論文]-決策與信息（下旬刊） 2009（3）