時間：2023-03-08 15:31:53
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一、主要問題
(一).述責方面
1.是責任落實情況。主體責任意識不強，對學校黨風廉政建設形勢研判不夠準；制定的條條框框多，但檢查考核的少。落實主體責任僅僅滿足參加會議、簽訂責任狀，責任分解常照抄上級文件，集中交責也只是形式上開個會，不知道如何有效落實主體責任。責任追究不力,雖然建立了責任追究制度，但問責追究尚顯剛性不足，在實施責任追究時，沒有建立有效的責任追究結果公開制度，難以保證責任追究公平公正
2.加強教育監管情況。廉政教育的形勢單一，監管落實不到位。對學校及個別干部職工思想動態，未能及時開展交心談心、，未能及時提醒和糾正錯誤的苗頭,總認為自己工作忙,頭緒多,也認為個別同志是初犯,對一兩次遲到早退和在會場交頭接耳的現象可以理解，沒有及時加以批評教育。
3.強化行業監管情況。對部分辭退代課教師和編外人員訴求未能及時解決。
4.推進作風建設情況。未能深入基層調查研究，對結對幫扶貧困戶在生產生活和產業發展方面存在的問題自己不能解決的未能及時向上級反映，爭取解決，
5.防控廉政風險情況。能定期排查崗位廉政風險點，優化業務管理流程，落實風險防控措施，健全預防腐敗制度。但檢查防控制度多，落實少。
（二）述廉內容
1.個人從未參加可能影響公正執行公務的旅游、娛樂、健身、宴請等活動的情況。
2.個人無違規收送禮品、禮金、有價證券和會員卡及出入私人會所等方面情況,但偶爾有在微信圈里發發小紅包和搶紅包的現象。
3.個人沒有利用職權職務打招呼、寫條子，干預和插手市場經濟活動等方面的情況。
4.個人無違規兼職、從事經營性活動、移居國（境）外等方面的情況。
5.配偶在家中待業，兒子在是教師，無違紀違規投資。
6.無其他需要報告的情況。
二、原因分析
主體責任意識不強，對學校黨風廉政建設形勢研判不夠準；制定的條條框框多，但檢查考核的少。廉政教育的形勢單一，監管落實不到位。存在的原因是學校老師少，個人花在學校發展和教育教學工作的時間較多，個人在黨風廉政方面理論學習時間較少。二是存在僥幸心理，總認為學校小，老師少，在黨風廉政方面不會出問題，所以在黨風廉政建設方面抓的時間就少。
在微信圈里發小紅包和搶紅包有時是出于好奇，或者是出于禮貌，覺得搶了人家的紅包就要發出去，不能只搶不發。
三、整改措施
一是增強主體意識，健全責任體系。抓好黨風廉政建設，首先要解決好領導干部的思想認識問題，真正把黨風廉政建設和反腐敗工作納入學校總體工作，把主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要強化擔當意識。通過媒體宣傳、集中學習等形式，牢固樹立“不抓黨風廉政建設是失職”的責任意識，學校盡管人少，還要明確專人負責主體責任的分解、部署、考核、報告等具體事務，切實解決紀監“代做”的問題。二要細化主體責任。要根據學校黨小組成員分工，進一步細化主體責任內容，讓每一位成員搞清楚、弄明白哪些是主體責任、哪些是第一責任、哪些是分管責任。同時，要明確主體責任落實的任務、要求和具體措施，讓其知道怎樣履行責任。
二是完善教育監管機制，推進工作落實。一是要開展多種形式的學校教育方式，二要探索廉政質詢制度。對學校黨風廉政建設方面問題突出、工作不力的人要采取倒查。三要開展問責行動。開展領導班子向群眾述職述責報告，接受群眾質詢評議，作出整改承諾。對承諾的問題跟蹤督辦，凡踐諾不到位的嚴格問責。
三是嚴格責任追究，倒逼擔責盡責。一要細化考核指標。對照黨風廉政建設工作年度任務分解，制訂《甘溪小學落實黨組主體責任量化考核工作方案》，細化考核分值和具體要求，將落實黨委主體責任的談心談話、廉政風險點排查、兩會三述等工作措施，與主體責任的具體內容一并細化量化，強化實績導向，確保考核結果公平公正。二要完善考核辦法。將實行日常檢查考核與年終檢查考核相結合，對責任落實情況進行常態化、全過程把握，對履行主體責任存在苗頭性、傾向性問題的領導干部，及時下發提醒督辦函。三要加強結果運用。把考核結果作為對領導班子總體評價和領導干部業績評定、獎勵懲處。四要把控問題導向，及時化解各類糾紛。對辭退代課教師和編外人員要耐心細致的做好政策宣講，及時主動向上級反映，把矛盾化解在基層。
l、貫徹落實地委．行署和紀檢監察機關黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，結合我局的工作實際，制定黨風廉政建設的工作計劃，抓好廉政目標管理制度、報告制度、監督制度、考核制度等各項廉政建設工作制度的貫徹落實。
2、抓好政治學習和干部職工的思想政治工作，組織黨員干部開展黨紀法規的學習，開展黨性、黨紀、黨風教育，不斷提高黨員、干部遵紀守法和廉潔從政的自覺性。
3、組織召開民主生活會，做好黨員干部民主評議工作。
4、對地區財政局領導班子成員和黨員干部遵守各項廉政規定和制度的情況進行監督、檢查和考核。
5、組織開展廉潔自律、查處違法違紀案件，配合、支持執法執紀機關履行職責，查辦案件，懲處腐敗，嚴肅黨紀、政紀、法紀。
二、黨風廉政建設工作職責
地區財政局局長為地區財政局黨風廉政建設的第一責任人，對地區財政局的黨風廉政建設負總責，并對分管的科室負領導責任；其它副處以上領導干部為分管科室黨風廉政建設的第一責任人，對科室的黨風廉政建設負領導責任。
黨風廉政建設第一責任人承擔以下責任：
組織制定財政局黨風廉政建設工作計劃和工作目標對地區財政局黨風廉政建設工作進行具體部署安排，把廉政建設工作與業務工作和精神文明建設工作緊密結合起來，明確班子成員之間抓黨風廉政建設的直接領導責任；認真履行“一崗兩責"職能，領導和參與黨風廉政建設工作的檢查、考核。領導和組織查處違法違紀案件；主持召開每年民主生活會和黨員民主評議會，對班子成員及分管科室黨風廉政建設責任制的執行及廉潔從政情況進行監督、考核，督促各項目標和規章制度的落實；帶頭執行集體領導和個人分工負責相結合的領導制度，切實管好班子，帶好隊伍，及時糾正和制止領導班子成員在黨風廉政工作方面的問題和不廉潔行為。重大問題要親自負責協調、處理。
其它領導干部承擔以下責任：
抓好分管科室的黨風廉政建設工作，組織落實黨風廉政建設的工作計劃；抓好分管科室的思想政治工作和黨風廉政教育，督促檢查辦公室各項工作制度的落實；經常聽取匯報，及時了解分管科室的黨風廉政建設工作情況和黨員、干部的思想狀況，發現有違紀行為的及時進行告誡，對群眾反映強烈的問題及時向組織報告；負責對分管科室廉政建設工作的監督、檢查、考核。
一、會前認真準備，統一思想。
為切實提高這次述責述廉工作質量，開展好述責述廉會議，增強效果，防止走過場，會前統一認識，多次研究、醞釀，認真抓好了三個環節，一是增強參與意識，廣泛收集了對進一步加強廉潔從政工作的意見和建議；二是黨員干部提高了對述責述廉的認識，把思想集中統一到黨風廉政建設和反腐敗工作的有效形式上來；三是領導干部要認真按照紀委各項要求，寫好述責述廉報告，做好發言準備。
二、會議開展情況
在述責述廉會議上，局長代表班子作了述責述廉報告，班子成員分別就個人工作作了述責述廉報告。報告中，班子成員實事求是地評估廉潔從政情況，認真回顧和檢查一年來的工作，總結了黨風廉政及反腐敗工作開展情況，特別是存在的問題和不足方面。班子成員針對本次述責述廉情況進行了點評，并且就進一步加強廉潔從政提出了要求，使領導干部深受啟發。
最后，局長就2020年的黨風廉政建議和反腐敗工作做了提前謀劃安排，強調在今后的工作中將更加積極地探索、創新，結合自身的實際，以解決問題為出發點，尋求和不斷改進宗旨意識、工作效率、服務人民、遵守廉潔自律規定等方面工作的有效方法，努力把縣行政審批局黨風廉政建設和反腐敗工作提高到一個嶄新水平。
一、“三必談”制度
（一）、談話內容
1、廉政教育談話
（l）、履行黨風廉政建設責任制。要履行好對上下級負責的“一崗雙責”責任制，切實對主管部門范圍內的黨風廉政建設負起責任，對本部門內出現的不正之風和腐敗行為要敢抓敢管，敢于追究，在黨風廉政建設中要以身作則，身體力行，自覺堅持“兩手抓、兩手都要硬”，為下級黨員干部做出表率．
（2）、帶頭廉潔自律。一是加強自身修養，樹立正確的世界觀、人生觀，價值觀，處理好做人與做官，權力與義務，對上級負責與對下級負責的關系。二是廉潔從政，從自身做起，認真執行領導干部廉潔自律規定，凡是要求別人做到的，自己首先做到。三是在生活上，要崇尚節儉，以儉戒怠。
（3）、自覺接受監督。要遵守政治紀律和組織紀律，堅持民主集中制原則，防止獨斷專行。認真執行“三必做”制度，上任時要作出廉政承諾，年終時要局黨委、紀委報告抓黨風廉政建設和自身廉潔情況，個人的重大事項必須按有關規定及時報告，自覺接受群眾的監督，正確對待來自各方面的批評、意見。
2、誡勉談話
（1）、講清群眾舉報的主要問題。
（2）、說明違紀政紀規定的程度，發展下去的后果及危害。本文來自"大文章"
（3）、對如何糾正和處理提出具體意見。
3、警示談話
（1）、講清群眾反映的問題涉及到黨紀政紀的哪些規定，要求本人對所反映的問題說清楚。
（2）、要求正確對待群眾的反映，對問題屬實的要提出整改意見和時限要求，所反映問題與實際情況有出入的，，要做到有則改之，無則加勉。
（3）、講清今后在哪些方面需要注意加強和改進，提出具體建議和希望。
（二）、談話程序
（1）、廉政教育談話由紀委具體組織，需進行廉政教育談話時，以書面通知的形式，提前告知談話對象和談話領導。談話后，填寫《領導干部廉政教育談話登記表》。
（2）、對領導干部進行誡勉談話和警示談話，《誡勉、警示談話審批表》，報主管領導審批。經批準后，由局紀委向談話對象發出通知，說明談話的內容，時間、地點。
（3）、談話人要對談話內容進行準備，并指定參加談話的人員。誡勉談話和警示談話結束后，要將談話情況形成書面材料報主要領導，涉及具體內容的要錄入廉政檔案。
二、“三必做”制度
“三必做”是領導干部在三個方面必須做的事情，是主動接受監督的有效措施，也是貫徹落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律工作的重要途徑。
（一）“三必做”的內容
1、領導干部上任時必須在本單位做出廉政承諾；
2、局直各部門的主要領導年終必須向上級黨委、紀委寫出抓黨風和自身廉潔情況的總結；
3、領導干部個人重大事項必須及時按干部管轄權限向紀委報告。
（二）“三必做”的程序
1、副科級以上領導干部上任時要在本單位職工干部大會上做出廉政承諾，并將承諾內容報局紀委。
2、各單位的主要黨政負責人，每年年終都要把抓黨風廉政建設情況向衛生黨委寫出書面報告。
3、副科級以上領導干部實行重大事項報告制度。報告的內容參照中辦、國辦《關于領導干部報告個人重大事項的規定》（中辦發［1997］3號）執行，對該申報不申報的，給予批評教育；對不能如實申報并有違紀行為的，給予相應的紀律處分。:
（三）“三必做”的要求
1、紀委把“三必做”作為加強對衛生領導干部監督的重要措施，每個領導干部要按要求及時上報有關情況。
摘要供電所、配電隊是供電企業黨風廉政建設的“關鍵末梢”。加強供電所、配電隊黨風廉政建設，深入排查管理問題和突出風險，有針對性地提出應對措施，對提升供電企業反腐倡廉管理水平和工作成效，具有重要意義。
關鍵詞供電企業黨風廉政建設問題排查措施研究
經不完全統計，近年來供電企業紀檢監察機構受理的舉報，供電所、配電隊領域占比較大，且被反映問題查實率相對較高。供電所、配電隊黨風廉政建設問題必須引起供電企業高度重視，認真研究解決。
一、背景
從體制機制看，供電企業歷經“三集五大”體系建設、供電所專業化管理、鄉鎮供電所管理部撤銷等變革，供電所、配電隊的管理主體、管理模式都發生了較大變化。與此同時，供電企業黨風廉政建設領導體制和工作機制也發生了深刻變化。
從外部環境看，反腐敗斗爭形勢“依然嚴峻復雜”， 反腐重心有向基層轉移的趨勢。地方紀檢監察機關全面發力“拍蒼蠅”，嚴肅查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，不斷加大典型問題、典型案例曝光力度，讓腐敗無處藏身。
從內部管理看，供電所、配電隊仍是供電企業管理的薄弱環節，在財務管理、物資管理、業擴報裝、供電服務等方面，長期不同程度地存在著制度執行不嚴、管理不夠規范、服務不夠精準等問題，員工廉潔從業意識淡薄，拒腐防變能力不強，黨風廉政面臨較大壓力。
二、供電所、配電隊黨風廉政問題排查
供電企業實施供電所專業化管理，原先供電所一分為二，成立新的供電所和配電隊。新成立的供電所主要擔負農村0.4千伏配網運維檢修、供電營銷服務等工作，配電隊主要擔負農村10千伏線路及配電變壓器運維工作，黨風廉政建設主要依托黨群、監察等部門監督管理。通過調查研究，黨風廉政建設主要問題如下：
（一）存在管理問題
主體責任落實不夠。主要表現在：供電企業黨委落實主體責任不夠，沒能進一步細化分解、督促落實本單位各層級對供電所、配電隊黨風廉政建設管理的責任和任務，定期分析研判、認真研究解決供電所、配電隊黨風廉政問題方面，主動作為的少、被動作為的多；供電企業職能部門落實專業領域垂直管理主體責任不夠，未能完全將供電所、配電隊業務工作與黨風廉政建設同部署、同落實、同檢查、同考核，導致供電所、配電隊缺乏專業監督和指導；供電所、配電隊不能認真落實主體責任，特別是供電所所長、配電隊隊長不能認真落實本單位黨風廉政建設第一責任人職責，履行“一崗雙責”不到位現象較為嚴重。
廉政風險管控不夠。受多種因素影響，供電所、配電隊風險排查、分析、研判、防控不夠，閉環管理不到位。主要表現在兩個方面：一是風險防控缺少提前量。部分干部員工風險意識不強，對供電所、配電隊苗頭性傾向性問題重視程度不夠，不能做好提前預判，沒有采取有效措施將風險隱患遏制在萌芽狀態。二是廉政問題整改不到位。針對舉報、協同監督等渠道發現的問題線索，舉一反三排查整改落實不力，導致供電所、配電隊有些問題屢改屢犯，不能得到根治。
執紀問責力度不夠。管理人員存在怕得罪人、做老好人思想，對供電所、配電隊違紀行為，不同程度地存在護短、遮掩現象，不能夠嚴格對照制度標準進行懲處，形成震懾；監督執紀沒能實踐好“四種形態”，沒有正確把握“常態、大多數、少數、極極少數”之間的關系，嚴格按標準、按程序采用不同的處置處理方式。
廉潔宣傳教育不夠。供電企業對供電所、配電隊的管理，忙于業務工作較多，開展廉政教育活動較少，不能結合供電所、配電隊員工廉潔從業意識不強、拒腐防變能力不強這一實際情況，有針對性地多開展警示教育。
（二）存在廉政風險
一是違反廉潔紀律風險。供電所、配電隊少數員工廉潔從業意識淡薄，拒腐防變能力不強，特別是個別專職電工受個人素質、收入水平不高等因素影響，辦理用電業務過程中吃拿卡要、收受賄賂，利用工作便利監守自盜、謀取私利，給企業造成損失或不良影響。
二是違反工作紀律風險。供電所、配電隊部分管理人員廉潔從業意識不強，工作中違反公司財務、營銷等管理規定，謀取私利。個別供電所截留坐支工程施工M，收取的客戶施工費、臨時接電費不及時上交公司財務等，違反財經工作紀律；個別配電隊隊長、供電所所長涉嫌客戶工程個人“三指定”，少數臺區客戶經理私攬“一戶一表”、臨時用電等業務，違反公司營銷工作規定。
三是違反群眾紀律風險。借城農網工程“表后線”改造違規搭車收費，用電業務辦理違規收取費用；配電隊工作人員故障搶修、停復電不及時；供電所營業廳窗口人員服務態度差，辦理用電業務推諉、故意刁難客戶。這些問題的存在，時常引發客戶投訴，給公司行風形象造成不良影響。
三、供電所、配電隊黨風廉政問題應對措施
（一）壓實黨風廉政建設主體責任
今年以來，__區根據上級專題述廉試點工作安排，精心組織、嚴格程序、嚴抓落實，在全省各試點區縣中率先開展了區黨政領導班子成員向區紀委全委會專題述廉工作，取得了初步成果和經驗。
一、專題述廉工作成效
（一）體現了黨內法規的要求。我區實行的區黨政領導班子成員向區紀委全委會專題述廉，充分體現了《黨內監督條例》等黨內法規的要求，把組織對領導干部的監督、領導干部自我監督、紀檢機關監督融為一體、有機結合，整合了監督資源，形成了監督合力。
（二）抓住了黨內監督的重點。實行區黨政領導班子成員向區紀委全委會專題述廉，加強紀檢監察機關對同級黨政領導班子成員的監督，有效地客服了黨內監督的難點和薄弱環節，并在實踐中探索出一條加強黨內監督有效途徑。
（三）增強了廉潔履職的意識。區黨政領導班子成員向區紀委全委會專題述廉，匯報自己抓黨風廉政建設情況和遵守廉潔從政規定情況，接受全體紀委委員的評議和測評。這種監督機制有利于促進領導干部積極履行“一崗雙責”職責，增強廉潔自律意識，有利于黨風廉政建設責任制的貫徹落實，有利于黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。
（四）發揮了紀委全委會的作用。通過專題述廉這個平臺，全體紀委委員面對面地聽取每一名述廉者履行黨風廉政建設職責和廉潔自律的匯報，直接進行測評和評議，既充分發揮了紀委委員對領導干部的監督作用，又有利于紀委委員了解領導干部廉政建設、作風建設情況，促進紀委全委會集體正確決策，提高紀委抓黨風廉政建設和反腐敗工作的組織協調能力。
（五）引起了干部群眾的關注。專題述廉工作，暢達了干部群眾對區黨政領導班子成員執行《廉政準則》和廉潔自律規定情況的知情權，也是對區領導權利公開監督的一次有益嘗試。通過征求意見和詢問質詢兩個環節，把群眾的訴求直接反應給領導干部本人，傾聽民意，答疑解惑；就事論事，接受監督。專題述廉工作，也是對區紀委工作一次展示，增強了紀檢監察工作的透明度，提高了基層干部群眾對紀檢監察工作的認知度。
二、專題述廉工作存在的問題
__區開展專題述廉工作以來，雖然取得了一定成效，但是還存在著一些問題，距離上級要求和群眾期望還有一定差距，主要表現在：一是思想認識上還不夠充分。專題述廉工作雖然引起了區黨政領導班子成員的高度重視，但面對專題述廉這一新生事物，在思想認識程度還需要有一個過程，存在對專題述廉的目的和意義領會不深，將專題述廉與過去的述職述廉相混淆等問題。個別領導干部對自身抓黨風廉政建設的成效做法缺乏系統性的梳理，談面上工作多，談抓廉政工作的關鍵環節和具體方法上有所忽略，不能很好的體現出黨風廉政建設責任制的要求。二是述廉的形式和內容上還有待完善。這次專題述廉處于試點探索工作階段，述廉的形式和內容相對比較單一。前期只對領導干部分管的部門進行了征求意見，工作面比較狹小。述廉會議過程由于保密工作需要，沒有對媒體和公眾開放，沒有發揮出輿論宣傳和社會監督的作用。三是述廉長效監督機制還需進一步健全。我區區黨政領導班子成員專題述廉試點工作雖已圓滿結束，但是下一步還要開展對基層單位和部門的專題述廉工作。要將述廉制度與領導干部個人有關事項報告制度、財產申報制度、信息公開制度等結合起來，對專題述廉做出硬性規定，進一步提高專題述廉工作的針對性、公開性、嚴肅性和科學性。
三、對專題述廉工作問題的整改措施
為深入推進這項工作，確保取得實效，__區紀委從“三個方面”繼續加強專題述廉工作。
（一）進一步創新述廉方式。一是在述廉內容上，堅持全面述廉于專項述廉相結合。即可以要求領導干部就個人廉潔從政情況、落實黨風廉政建設職責情況進行全面述廉，也可以結合一個時期的中心工作，比如作風和機關效能建設、廉政風險防控管理、糾風專項治理、民生工程等，進行“點題式”專項述廉。為增強述廉內容的針對性，與黨務、政務公開制度相結合，逐步建立“群眾點題”制度，讓群眾提出自己關心、關注的熱點、焦點、疑點問題，由紀檢監察機關統一收集反饋，讓領導干部在述廉報告中一一解答，真正使述廉貼近群眾關心、社會關注的問題。二是在述廉方式上，堅持開展述廉活動與落實各項廉政制度相結合。同時，從加強對領導干部的日常監督入手，堅持日常述廉，如與民主生活會相結合進行述廉，以加強班子內部的監督；于年度工作總結報告相結合述廉，以利于上級組織、紀檢監察機關掌握真實情況；與黨風廉政建設責任制考評相結合進行述廉，以全面掌握領導干部廉潔自律和抓黨風廉政建設的工作情況。三是在述廉評議上，堅持組織評議與群眾評議相結合。述廉核心不在于 “述”，而在于公開。 通過向社會公開的方式來約束監督領導干部，同時提高群眾參與監督的積極性，注意拓展群眾監督的渠道和方式，最終形成成熟的社會監督大環境。
一、認真落實黨風廉政建設責任制。今年以來，我科協按照黨風廉政建設責任制領導小組辦公室下發的《縣年全縣黨風廉政建設責任制安排意見》和《年全縣黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任一覽表》的要求，進一步落實黨風廉政建設責任制規定的各項任務，使責任制的內容更加詳細，也是全體干部職工更加明確了各自責任。在工作中，首先成立了縣科協黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，組長由主席同志擔任，副組長由副主席同志擔任。其次按時召開民主生活會，并專題匯報黨風廉政建設責任制的落實情況，積極開展批評與自我批評，堅持重大問題集體研究決定。
二、加強機關干部的廉政教育。廉政工作會后，我科協積極組織干部學習會議精神。一是教育干部嚴格遵守廉潔自律有關規定，特別是黨員領導干部必須以身作則，廉潔從政，帶好班子，管好家屬子女和身邊的工作人員；二是積極組織全體干部認真學習黨的各項路線、方針、政策理論知識和中、省、市關于反腐敗的重要理論指示精神，是全體干部從思想上進一步認識到開展反腐敗工作的重大意義。
三、認真貫徹落實反腐敗工作任務。我科協嚴格遵守各項廉政制度，堅決執行制止奢侈浪費的規定。一年來，我單位未出現用公款支出個人旅行、手機、電話費和超標準接待現象。
以黨的*精神和“*”重要思想為指導，貫徹從嚴治黨的方針，切實加強對黨政領導干部的監督，促時黨風廉政建設責任制的全面落實，進一步為全區改革開放和經濟建設服務。
二、述職述廉的對象
各街鎮場區、區直一級單位黨政領導班子成員。
三、述職述廉的內容
1、貫徹執行黨的路線、方針、政策和區委的部署、決定、決議，履行崗位職責的情況；
2、落實黨風廉政建設責任制服，抓黨風廉政建設和反腐敗工作的情況；
3、執行中央和省、市、區關于廉潔自律有關規定的情況；
4、貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、選人用人方面的情況；
5、對職責范圍內領導班子、領導干部廉潔從政情況進行監督、檢查和考核的情況。
四、述職述廉方式
述職述廉每年一次，一般在年底與本地區、本部門和本單位黨風廉政建設責任制檢查考核或班子年度考核、公務員年度考核結合起來進行。
各街鎮場區黨政領導班子成員述職述廉報告在本級黨委（黨工委）會上進行，并邀請同級人大、政協負責人和派、無黨派人干代表及基層干部、群眾代表列席旁聽。黨委（黨工委）書記、街道辦事處主任（鎮長、場長）等行政負責人必須在黨委（黨工委）會上報告本人及領導班子廉潔從政情況，并提交書面報告；黨政領導班子其他成員除必須就本人及分管戰線領導干部廉潔從政情況向黨委（黨工委）會提交書面報告外，也可根據實際需要在黨委（黨工委）會上作出報告。
區直一級單位黨政領導班子成員的述職述廉報告在本單位干部職工大會上進行。黨政主要領導必須在干部職工大會上報告本人及領導班子廉潔從政情況，并提交書面報告；領導班子其他成員除必須就本人及分管部門領導干部廉潔從政情況向干部職工大會提交書面報告外，也可根據實際需要在會上作出報告。
五、述職述廉具體要求
1、各街鎮場區，區直一級單位黨委（黨工委、黨組）必須在領導班子成員述職述廉前10天，將述職述廉的時間、地點、參加會議的人員情況報告區紀委、區委組織部。區紀委、區委組織部派人參加。
2、黨政領導班子成員述職述廉報告完畢后，由區紀委、區委組織部組織與會人員當場進行測評，并采取適當方式在一定范圍內公布測評結果。
3、區紀委、區委組織部將對區管黨政領導班子成員述職述廉情況和干部群眾民主測評結果進行綜合分析，向區委書面報告年度領導干部述職述廉情況，并就有關問題的處理和班子建設提出建議。
縣黨風廉政建設責任制領導小組辦公室：
今年以來，我科協在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以黨的十七屆四中全會重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展關，按照縣委辦下發的《關于進一步落實黨風廉政建設責任制工作報告制度的實施意見》精神，結合我單位工作實際，對一年來開展的黨風廉政建設責任制的落實情況進行了總結，現將工作情況匯報如下： 二、加強機關干部的廉政教育。廉政工作會后，我科協積極組織干部學習會議精神。一是教育干部嚴格遵守廉潔自律有關規定，特別是黨員領導干部必須以身作則，廉潔從政，帶好班子，管好家屬子女和身邊的工作人員;二是積極組織全體干部認真學習黨的各項路線、方針、政策理論知識和中、省、市關于反腐敗的重要理論指示精神，是全體干部從思想上進一步認識到開展反腐敗工作的重大意義。
三、認真貫徹落實反腐敗工作任務。我科協嚴格遵守各項廉政制度，堅決執行制止奢侈浪費的規定。一年來，我單位未出現用公款支出個人旅游、手機、電話費和超標準接待現象。
四、深入開展“四廉潔”活動。開展“四廉潔”活動，是貫徹落實黨風廉政建設責任制的一個有效載體。年初，我科協認真對開展“四廉潔”活動進行了安排部署，以抓點帶面，整體推進的辦法，深入扎實的開展此項活動。緊緊圍繞廉潔自律、勤政務實、樂于奉獻，教育引導全體黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過開展這些活動，不但提高了干部職工的廉政意識，而且在全單位上下形成了人人爭當廉潔標兵的良好氛圍，切實促進了黨風廉政建設工作的落實。因為采取了以系列強有效的措施，一年來，我科協領導、干部均未發現違法違紀現象。
今年以來，我們在黨風廉政建設和反腐敗工作中做了一些工作，也取得了一定的成績，但離上級的要求還存在差距，在今后的工作中，我們將常抓不懈，進一步加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，夯實責任，糾風整紀，把黨風廉政建設和反腐敗工作不斷引向深入。
