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第1篇

“如果說(shuō)，會(huì)計(jì)學(xué)由單式記賬法向復(fù)式記賬法的發(fā)展，是會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展史上第一次飛躍的話。那么，會(huì)計(jì)學(xué)由單位會(huì)計(jì)學(xué)向社會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展，是會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展史上第二次飛躍。”魯廣信稱。

會(huì)計(jì)服務(wù)職能發(fā)展的客觀要求也催生社會(huì)會(huì)計(jì)。社會(huì)化的大生產(chǎn)，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)組織集團(tuán)化、規(guī)?；⒁惑w化的發(fā)生，社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)更加專業(yè)化、市場(chǎng)化，促進(jìn)了跨國(guó)公司、跨地區(qū)公司、集團(tuán)化公司的產(chǎn)生。社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不僅僅是具體單位具體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而且具有整體的“社會(huì)性”。會(huì)計(jì)學(xué)僅僅為具體經(jīng)濟(jì)單位提供會(huì)計(jì)服務(wù)的職能，與社會(huì)化的大生產(chǎn)、集團(tuán)化的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、跨國(guó)家、跨地區(qū)的經(jīng)濟(jì)管理、高度集中的管理模式很不適應(yīng)。社會(huì)化的大生產(chǎn)，要求會(huì)計(jì)為社會(huì)整體提供會(huì)計(jì)服務(wù)，反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體活動(dòng)情況，為社會(huì)提供整體性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息。這種新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的出現(xiàn)，必然要求會(huì)計(jì)擴(kuò)大其服務(wù)職能，以社會(huì)整體作為會(huì)計(jì)主體，反映社會(huì)整體性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，為社會(huì)整體提供整體性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息。

提供社會(huì)積累與分配信息

魯廣信從5個(gè)方面詳細(xì)闡述了社會(huì)會(huì)計(jì)和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的區(qū)別。

會(huì)計(jì)主體、會(huì)計(jì)對(duì)象、會(huì)計(jì)職能不同。社會(huì)會(huì)計(jì)以社會(huì)整體作為會(huì)計(jì)主體，以社會(huì)再生循環(huán)過(guò)程作為會(huì)計(jì)對(duì)象，為社會(huì)整體提供會(huì)計(jì)服務(wù)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以企業(yè)單位作為會(huì)計(jì)主體，以企業(yè)單位發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作為會(huì)計(jì)對(duì)象，為經(jīng)營(yíng)者或管理者提供會(huì)計(jì)服務(wù)。

理論依據(jù)不同。社會(huì)會(huì)計(jì)以價(jià)值運(yùn)動(dòng)簿記理論作為基本理論依據(jù)，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以“平衡論”簿記理論作為基本理論依據(jù)。

賬戶結(jié)構(gòu)原理、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)量變觀、記賬符號(hào)含義、會(huì)計(jì)記錄含義、會(huì)計(jì)等式含義均有所不同。社會(huì)會(huì)計(jì)賬戶結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為所有賬戶左方均為增加，右方均為減少；經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的數(shù)量變化，均為此增彼減，即一增一減，決無(wú)同增同減現(xiàn)象；借貸記賬符號(hào)均為單一含義，決無(wú)“雙重含義”之說(shuō)；會(huì)計(jì)記錄均為一增一減的記錄，決無(wú)“雙增加”現(xiàn)象；會(huì)計(jì)等式是具有經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的等式，不能等同于數(shù)學(xué)等式。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賬戶結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為所有賬戶分為“資產(chǎn)類”和“權(quán)益類”兩類不同性質(zhì)賬戶，前者為左增右減，后者為左減右增；經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的數(shù)量變化存在著“同增同減”現(xiàn)象；借貸記賬符號(hào)為“雙重含義”；會(huì)計(jì)記錄存在“雙增加”現(xiàn)象；會(huì)計(jì)等式同于數(shù)學(xué)等式。

記賬規(guī)則不同。社會(huì)會(huì)計(jì)記賬規(guī)則一律為有借有貸，有收有付，有增有減的雙重記錄；傳統(tǒng)會(huì)計(jì)則為有借必有貸，同收同付，同增同減的雙重記錄。

會(huì)計(jì)報(bào)表的體系不同，側(cè)重點(diǎn)也不一樣。當(dāng)今社會(huì)要求收入分配更加公正、公平、公開(kāi)，客觀地反映收入分配情況，公開(kāi)部分人員的財(cái)產(chǎn)占有情況，努力消除收入分配差距過(guò)大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。社會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表體系主要由“社會(huì)資金平衡表”、“社會(huì)積累形成與分配表”和“人力資源收益價(jià)值實(shí)現(xiàn)與使用計(jì)算表”所組成，主要作用是為社會(huì)整體提供社會(huì)積累與分配情況的會(huì)計(jì)信息。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表主要由“資產(chǎn)負(fù)債表”，“利潤(rùn)表”、“現(xiàn)金流量表”所組成，主要作用是為經(jīng)營(yíng)者提供財(cái)務(wù)活動(dòng)成果會(huì)計(jì)信息。

了解社會(huì)財(cái)富的轉(zhuǎn)化和占有情況

魯廣信認(rèn)為，社會(huì)會(huì)計(jì)從其核算的空間范圍來(lái)說(shuō)，包括社會(huì)再生產(chǎn)循環(huán)過(guò)程核算、財(cái)政預(yù)算收支過(guò)程核算和人力資源收益實(shí)現(xiàn)過(guò)程核算三部分。

財(cái)政預(yù)算收支過(guò)程核算是指關(guān)于國(guó)家財(cái)政預(yù)算資金收支、結(jié)余情況的核算。具體來(lái)說(shuō)，是以整個(gè)社會(huì)作為核算空間范圍，以國(guó)家財(cái)政機(jī)關(guān)作為會(huì)計(jì)主體，以國(guó)家財(cái)政預(yù)算資金的收支及其結(jié)余情況作為會(huì)計(jì)對(duì)象，反映國(guó)家財(cái)政預(yù)算資金在各職能部門(mén)發(fā)生的收支、結(jié)余變化情況，為社會(huì)整體提供財(cái)政預(yù)算資金活動(dòng)情況的會(huì)計(jì)信息而進(jìn)行的核算。就其核算內(nèi)容來(lái)說(shuō)，包括預(yù)算資金的收支及其結(jié)余的增減變化情況。就其核算單位來(lái)說(shuō)，包括國(guó)家財(cái)政總預(yù)算核算，各級(jí)地方二級(jí)財(cái)政預(yù)算核算和三級(jí)財(cái)政預(yù)算核算。

“社會(huì)會(huì)計(jì)是在社會(huì)化大生產(chǎn)的要求下，為強(qiáng)化國(guó)家管理職能提出來(lái)的，社會(huì)會(huì)計(jì)必然可以運(yùn)用自身特有的基本職能，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高國(guó)家管理職能?！濒攺V信稱。

第2篇

[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè) 會(huì)計(jì)職能 問(wèn)題 措施

一、前言

會(huì)計(jì)職能是經(jīng)濟(jì)管理的重要手段，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)職能也由過(guò)去對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榉从澈捅O(jiān)控。但是，由于受多種因素的影響，國(guó)企業(yè)在發(fā)揮會(huì)計(jì)職能時(shí)往往產(chǎn)生各種各樣的問(wèn)題，其造生的不良影響嚴(yán)重阻礙了國(guó)有企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。只有采取科學(xué)有效地措施解決這些問(wèn)題，才能保證國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的順利進(jìn)行。

二、會(huì)計(jì)職能的含義和作用

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職能主要指會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中具有的功能，其基本職能是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督，包括為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理搜集、處理、存儲(chǔ)、輸送各種會(huì)計(jì)信息通過(guò)運(yùn)用調(diào)節(jié)、指導(dǎo)、控制等方法，對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行合理、合法、有效的評(píng)價(jià)和考核，為實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，還會(huì)采取措施施加一定的影響 。但是進(jìn)入現(xiàn)代會(huì)計(jì)發(fā)展階段后，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)職能也產(chǎn)生了一定的變化，越來(lái)越多地專家、學(xué)者認(rèn)為，反映和控制已成為會(huì)計(jì)工作的兩個(gè)重要內(nèi)容。

三、國(guó)有企業(yè)發(fā)揮會(huì)計(jì)職能存在的問(wèn)題

我國(guó)國(guó)有企業(yè)的管理者大多都是上級(jí)委派的，他們?cè)緫?yīng)該代表所有者的利益，但是由于相關(guān)法律、制度規(guī)范、監(jiān)督機(jī)制等還不健全、不完善，不能與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)，在經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了一些的問(wèn)題，這些都嚴(yán)重國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)職能的正常發(fā)揮。具體表現(xiàn)為：

1.國(guó)有企業(yè)對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí)和定位不夠充分?，F(xiàn)階段，會(huì)計(jì)職能已經(jīng)不再只是過(guò)去單純的核算和監(jiān)督，而是在此基礎(chǔ)上不斷地向反映和控制的方向轉(zhuǎn)變，并逐漸發(fā)展成為兩個(gè)相輔相成的系統(tǒng)。然而，社會(huì)上對(duì)會(huì)計(jì)職能的普遍認(rèn)識(shí)大多還局限于只是核算職能，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作只是簡(jiǎn)單的記賬、算賬，提到會(huì)計(jì)人們還常常認(rèn)為會(huì)計(jì)就是為企業(yè)做假賬，是企業(yè)謀取各種不正當(dāng)利益的工具，甚至就連許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人對(duì)會(huì)計(jì)職能也缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)及準(zhǔn)確的定位，在實(shí)際工作中就不可避免地會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。

2.國(guó)有企業(yè)管理者與會(huì)計(jì)人員的主從關(guān)系，真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息被虛假信息替代。國(guó)有企業(yè)制度的改革常常滯后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)管理上仍然沒(méi)有完全擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理模式。在國(guó)有企業(yè)，會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮容易受到一些人為因素的干擾，有些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者直接要求會(huì)計(jì)人員用隨意改變報(bào)表、做假賬等非法手段掩蓋偷稅漏稅、掩蓋鋪張浪費(fèi)、挪用公款等違法現(xiàn)象，給國(guó)家經(jīng)濟(jì)和人民財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失，而大多數(shù)會(huì)計(jì)人員考慮到自己的雇員身位，無(wú)奈也只能接受領(lǐng)導(dǎo)不合理，甚至不合法的工作安排。

3.國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能的實(shí)施缺乏獨(dú)立性，能難以得到充分發(fā)揮。會(huì)計(jì)的控制職能要求會(huì)計(jì)按計(jì)劃對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督控制，從而保證預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。遺憾的是，在如今的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的作用下，國(guó)有企業(yè)的管理者以經(jīng)濟(jì)利益為首要目的，要求會(huì)計(jì)活動(dòng)服從企業(yè)利益的需要，企業(yè)行為凌駕于會(huì)計(jì)職能之上，會(huì)計(jì)人員在國(guó)有企業(yè)組織機(jī)構(gòu)處于從屬地位，不是發(fā)揮自己的職能，而是必須服從國(guó)有企業(yè)的管理，有些國(guó)有企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)主管關(guān)系密切，會(huì)計(jì)的監(jiān)督控制職能難以得到充分發(fā)揮。

四、國(guó)有企業(yè)充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能的措施

1.建設(shè)專業(yè)性強(qiáng)、高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要明確現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)的資金投入，使會(huì)計(jì)人員能夠?qū)W習(xí)到最先進(jìn)的理論知識(shí)、了解先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理模式；采取多種多樣的培訓(xùn)形式，爭(zhēng)取培養(yǎng)出一批能夠系統(tǒng)全面地掌握會(huì)計(jì)理論又能擁有熟練地實(shí)際動(dòng)手操作能力的專業(yè)性人才。

此外，還要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，使其能夠樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，能夠自覺(jué)抵御不良風(fēng)氣的影響。

2.做到會(huì)計(jì)信息的公開(kāi)通明，完善國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理者經(jīng)濟(jì)責(zé)任及整個(gè)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和管理，強(qiáng)化會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。一方面完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度，公開(kāi)會(huì)計(jì)信息，相關(guān)部門(mén)做好自我約束機(jī)制和監(jiān)督工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題并進(jìn)行妥善處理；另一方面是外部監(jiān)督制度的完善包括財(cái)政、稅務(wù)等部門(mén)的行政監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，著重對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

3.國(guó)家要進(jìn)一步健全會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)加大執(zhí)法力度，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部要建立科學(xué)合理的會(huì)計(jì)管理體系。企業(yè)要根據(jù)《會(huì)計(jì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)部門(mén)的要求，結(jié)合企業(yè)自身在發(fā)揮會(huì)計(jì)職能時(shí)遇到的實(shí)際問(wèn)題，建立既符合自身特點(diǎn)又體現(xiàn)時(shí)代特征的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)制度和規(guī)范，并認(rèn)真地貫徹執(zhí)行。

五、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的社會(huì)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部制度改革滯后于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，因此國(guó)有企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)人員都要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職能，明確各自的角色定位，國(guó)有企業(yè)有關(guān)部門(mén)還要在人才培養(yǎng)、規(guī)范制度、健全監(jiān)管機(jī)制等諸多方面做出努力，使會(huì)計(jì)工作能夠更好地為國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]何云，謝志華.企業(yè)內(nèi)部控制的缺陷、路徑依賴與創(chuàng)新問(wèn)題研究——基于制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析視角[J].經(jīng)濟(jì)體制改革. 2011（01）

第3篇

一、會(huì)計(jì)雙重受托責(zé)任的基本涵義

從會(huì)計(jì)的受托責(zé)任觀來(lái)研究會(huì)計(jì)理論，在理論界雖已有了一席之地,但基本上都是立足于財(cái)產(chǎn)經(jīng)管責(zé)任或資源托付責(zé)任論之上的，亦即都是建立在單面的體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面的。而在本世紀(jì)七、八十年代以來(lái)，隨著對(duì)委托一受托關(guān)系成因研究的推進(jìn)，理論界又出現(xiàn)了“利益相關(guān)”、“社會(huì)經(jīng)濟(jì)職能分解”和“管理分權(quán)”諸論，因而除卻財(cái)產(chǎn)或資源的保管與使用外,政府、職工、消費(fèi)者、社會(huì)公眾的利益以及在社會(huì)就業(yè)、社會(huì)公德、社區(qū)公益、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等方面亦都成為了受托責(zé)任的內(nèi)容，甚至在受托主體內(nèi)部亦存在著分層級(jí)的受托責(zé)任關(guān)系。受托者（人）要完成和解除的不僅僅只是出資人的財(cái)產(chǎn)或資源的托付責(zé)任，而是整個(gè)社會(huì)的托付責(zé)任。

由此可見(jiàn)，受托責(zé)任的范圍與內(nèi)容是不斷拓展的，既反映了歷史的延續(xù)性，又體現(xiàn)了時(shí)代的特征。而會(huì)計(jì)作為監(jiān)控、協(xié)調(diào)委托一受托關(guān)系的管理機(jī)制中的一個(gè)最重要的組成部分，其責(zé)任（義務(wù)）亦不能僅僅局限于體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面，體現(xiàn)社會(huì)效益的社會(huì)責(zé)任已愈來(lái)愈成為其受托責(zé)任的重要構(gòu)成內(nèi)容故而現(xiàn)代會(huì)計(jì)在委托一受托關(guān)系中的責(zé)任是雙重的，即包括：（1)對(duì)托付的財(cái)產(chǎn)或資源的安全完整和充分運(yùn)用、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)具有經(jīng)管與監(jiān)控的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；（2)對(duì)職工的福利待遇、消費(fèi)者的產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量、政府的稅收和社會(huì)公眾的就業(yè)與公益事業(yè)以及生態(tài)環(huán)境的保護(hù)等具有測(cè)算與監(jiān)督的社會(huì)責(zé)任。兩者皆可通過(guò)會(huì)計(jì)反映與會(huì)計(jì)管理的職能來(lái)履行和報(bào)告。這一雙重受托責(zé)任起始于委托一受托關(guān)系成立之時(shí)，解除于會(huì)計(jì)報(bào)告陳報(bào)之日，委托與受托雙方正是以這種會(huì)計(jì)的雙重受托責(zé)任為紐帶，不斷循環(huán)運(yùn)行，從而實(shí)現(xiàn)各自的利益。

因此，從財(cái)產(chǎn)經(jīng)管或資源托付的會(huì)計(jì)受托責(zé)任發(fā)展到現(xiàn)代的會(huì)計(jì)雙重受托責(zé)任，是一個(gè)從量變到質(zhì)變的飛躍，其不僅改變和拓展了會(huì)計(jì)在整個(gè)社會(huì)中的地位與作用，而且亦引起了會(huì)計(jì)技術(shù)方法的變革（對(duì)社會(huì)效益的計(jì)量），尤其在會(huì)計(jì)理論的研究中由于提供了一個(gè)全新的角度，必將推動(dòng)會(huì)計(jì)理論的革新與發(fā)展。因此，現(xiàn)代會(huì)計(jì)的雙重受托責(zé)任可定義為：以委t受托關(guān)系為存在前提，以會(huì)計(jì)反映與會(huì)計(jì)管理為基本特征，以維護(hù)和協(xié)調(diào)委托與受托雙方的經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)利益為目的，定期向各相關(guān)方面進(jìn)行報(bào)告的一種會(huì)計(jì)所應(yīng)承擔(dān)和履行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任

二、雙重受托責(zé)任下的會(huì)計(jì)本質(zhì)長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)理論界對(duì)會(huì)計(jì)本質(zhì)問(wèn)題的論爭(zhēng)，一直未能達(dá)成共識(shí)，最具代表性的有如下三種觀點(diǎn)：

(1)以葛家澍、余緒纓教授為代表的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)論，認(rèn)為會(huì)計(jì)的本質(zhì)就是一個(gè)以提供財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)；（2)以楊紀(jì)琬、閻達(dá)五教授為代表的會(huì)計(jì)管理活動(dòng)論，認(rèn)為會(huì)計(jì)的本質(zhì)就是一種管理活動(dòng)。是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作；（3)以楊時(shí)展教授為代表的會(huì)計(jì)控制論，認(rèn)為會(huì)計(jì)的本質(zhì)就是一種以認(rèn)定受托責(zé)任為目的的對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量結(jié)果有控制作用的控制系統(tǒng)

筆者認(rèn)為，上述三種觀點(diǎn)貌似針?shù)h相對(duì)，各據(jù)一端，但實(shí)際上對(duì)會(huì)計(jì)本質(zhì)的認(rèn)識(shí)并沒(méi)有什么根本性的區(qū)別，只不過(guò)看問(wèn)題的角度有所不同，從而各自抓住了會(huì)計(jì)本質(zhì)的某一表現(xiàn)方面。如會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的“收集、加工、提供、反饋會(huì)計(jì)信息和整個(gè)運(yùn)行過(guò)程”,亦是一個(gè)包括控制在內(nèi)的會(huì)計(jì)信息管理的活動(dòng)過(guò)程；會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告的管理及預(yù)測(cè)、決策、控制、考核的管理,都是建立在經(jīng)濟(jì)信息管理工作基礎(chǔ)之上的，實(shí)際上就是一個(gè)包括控制在內(nèi)的會(huì)計(jì)信息管理的活動(dòng)過(guò)程；會(huì)計(jì)控制論的以認(rèn)定受托責(zé)任為目的的，以決策為手段對(duì)一個(gè)實(shí)體的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)按貨幣計(jì)量及公認(rèn)原則與標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行分類、記錄、匯總、傳達(dá)的控制，實(shí)際上都離不開(kāi)對(duì)一個(gè)實(shí)體的經(jīng)濟(jì)信息(事項(xiàng)）的收集、加工、輸出、反饋和控制，本質(zhì)上乃是一個(gè)包括控制在內(nèi)的會(huì)計(jì)信息管理活動(dòng)過(guò)程因此,三種觀點(diǎn)應(yīng)相互補(bǔ)充,相互融合,形成一個(gè)完整的會(huì)計(jì)本質(zhì)觀此其一。

會(huì)計(jì)的本質(zhì)雖然比較抽象，但其外部表現(xiàn)即功能卻是比較具體的，表現(xiàn)在會(huì)計(jì)反映和會(huì)計(jì)管理兩個(gè)方面，前者主要是對(duì)會(huì)計(jì)信息的提供，后者主要是對(duì)會(huì)計(jì)信息的利甩如從會(huì)計(jì)的功能反推會(huì)計(jì)的本質(zhì)，則三種觀點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)本質(zhì)的認(rèn)識(shí)基本上是可以統(tǒng)一的。因三者都認(rèn)為會(huì)計(jì)本質(zhì)的外部表現(xiàn)形式無(wú)非是對(duì)會(huì)計(jì)信息的反映和管理（包括了控制），即一方面要提供會(huì)計(jì)信息，另一方面又要利用會(huì)計(jì)信息，實(shí)質(zhì)上都是一種對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行管理的活動(dòng)過(guò)程此其二。

可見(jiàn)，三種觀點(diǎn)的分歧原因主要是研究和認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)本質(zhì)的視角不同。如從現(xiàn)代會(huì)計(jì)的雙重受托責(zé)任的全新視角來(lái)重新認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)的本質(zhì)，那末它既不是一個(gè)單純的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)或控制系統(tǒng)，亦不是一種單純的會(huì)計(jì)管理活動(dòng)，而是在雙重受托責(zé)任限定下的三者的綜合。因而現(xiàn)代會(huì)計(jì)的本質(zhì)就是一種為完成和解除會(huì)計(jì)雙重受托責(zé)任的提供與利用會(huì)計(jì)信息的管理活動(dòng)過(guò)程

三、雙重受托責(zé)任下的會(huì)計(jì)職能

關(guān)于會(huì)計(jì)的職能：劉文只提到我國(guó)理論界也出現(xiàn)了兩大代表性的流派，一是以反映職能為主，另一是以監(jiān)督職能為主，且在對(duì)會(huì)計(jì)的定義上前者是經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)論者，后者是管理活動(dòng)論者；莊文認(rèn)為從會(huì)計(jì)是一個(gè)控制系統(tǒng)出發(fā)，會(huì)計(jì)職能可以是多樣的，可以是達(dá)到會(huì)計(jì)目標(biāo)前的一個(gè)階段目標(biāo)，也可以是達(dá)到后引發(fā)的后果，也可以是從會(huì)計(jì)目標(biāo)中派生出來(lái)的一時(shí)性目標(biāo);黃文認(rèn)為會(huì)計(jì)的本質(zhì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，作為信息系統(tǒng)它具有反映和監(jiān)督的功能，除了兩個(gè)基本職能外,還有派生職能,如預(yù)測(cè)、評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、參與經(jīng)濟(jì)決策等。筆者認(rèn)為研究會(huì)計(jì)的職能必先明確它的含義與性質(zhì)，以上三文之所以各言其是，就在于未從會(huì)計(jì)職能的內(nèi)涵與外延兩個(gè)方面去加以把握。

所謂的會(huì)計(jì)職能，就是會(huì)計(jì)本身所固有的功能，是會(huì)計(jì)本質(zhì)的外在表現(xiàn)形式。正如葛家澍教授所指出的那樣：“任何事物的職能都是各該事物本質(zhì)的體現(xiàn)”而會(huì)計(jì)職能的內(nèi)涵,即體現(xiàn)在會(huì)計(jì)職能中的會(huì)計(jì)這一事物的本質(zhì)或特性，就是對(duì)會(huì)計(jì)信息的提供與利用的一種管理活動(dòng),即對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象一一價(jià)值運(yùn)動(dòng)進(jìn)行反映與管理的功能，這是會(huì)計(jì)所固有的一種客觀存在盡管古今中外的會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)職能的外延上有著這樣那樣的差異，但作為會(huì)計(jì)本質(zhì)特征外在表現(xiàn)形式的會(huì)計(jì)反映與管理的兩大基本職能，則是比較一致和穩(wěn)定的。而所謂的會(huì)計(jì)職能的外延，就是指會(huì)計(jì)職能所涉及和適用的范圍，亦即會(huì)計(jì)職能內(nèi)涵所反映的具有其基本特征的每一個(gè)具體對(duì)象，是會(huì)計(jì)基本職能（內(nèi)在功能）的外在具體存在形式，其數(shù)量則根據(jù)時(shí)空條件的變化而不同和拓展。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)職能的含義包含了基本職能與具體職能兩個(gè)層次，基本職能在人們的會(huì)計(jì)活動(dòng)形成時(shí)就已具備（由于古揮會(huì)計(jì)管理職能的條件尚未成熟，只能寓管理于計(jì)算、記事之中,算管結(jié)合,到了近現(xiàn)代才曰益顯露出來(lái)）,其既不能創(chuàng)造,亦不會(huì)發(fā)展。而會(huì)計(jì)的具體職能則會(huì)隨著生產(chǎn)力水平的提高和社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境的變化而有所擴(kuò)展，但其擴(kuò)展決不會(huì)突破會(huì)計(jì)職能內(nèi)涵的質(zhì)的規(guī)定性，僅僅只是外延量上的一些變化,并不影響會(huì)計(jì)本身所固有的功能。

由此再回看三文的有關(guān)會(huì)計(jì)職能的觀點(diǎn)，則劉文對(duì)兩大流派的分析雖然無(wú)可非議，但未能將其綜合或提出本人的會(huì)計(jì)職能觀,終是一大缺陷；莊文的視角雖然相當(dāng)明晰，但卻混淆了會(huì)計(jì)基本職能與具體職能的界限，且將會(huì)計(jì)職能等同于會(huì)計(jì)目標(biāo)（也可以從會(huì)計(jì)目標(biāo)中派生出來(lái)的一時(shí)性目標(biāo)),不僅自相矛盾，亦缺乏令人信服的論據(jù);黃文從信息系統(tǒng)論的角度出發(fā)認(rèn)為會(huì)計(jì)有兩個(gè)并重的基本職能,是頗有見(jiàn)地的（雖然筆者因視角不同,所提出的兩個(gè)基本能與黃文有別），但其所提到的派生職能,概念較為模糊，是具體職能？還是基本職能的延伸？其性質(zhì)及其與基本職能的關(guān)系如何？文中未見(jiàn)論述，故有不足之感。

筆者遵循從現(xiàn)代會(huì)計(jì)的雙重受托責(zé)任的視角去看會(huì)計(jì)的本質(zhì)，再?gòu)臅?huì)計(jì)的本質(zhì)去看會(huì)計(jì)的職能的思路，認(rèn)為由于會(huì)計(jì)是委托一受托關(guān)系的構(gòu)成要素和聯(lián)結(jié)雙方的責(zé)任紐帶，會(huì)計(jì)的受托責(zé)任和報(bào)告責(zé)任都是雙重的，為完成和解除這一雙重的受托責(zé)任，必須履行雙重的報(bào)告責(zé)任即履行外部會(huì)計(jì)報(bào)告的責(zé)任和內(nèi)部管理報(bào)告的責(zé)任。因此，會(huì)計(jì)也就對(duì)同一委^受托的客體即會(huì)計(jì)對(duì)象相應(yīng)地表現(xiàn)出對(duì)外進(jìn)行會(huì)計(jì)反映（提供會(huì)計(jì)信息）和對(duì)內(nèi)進(jìn)行會(huì)計(jì)管理（利用會(huì)計(jì)信息)的兩大基本功能，這亦就是馬克思當(dāng)年所言的那種“從生產(chǎn)職能中分離出來(lái)，成為特殊的、專門(mén)委托的當(dāng)事人的獨(dú)立的職能”。

至于會(huì)計(jì)的具體職能究竟由哪些具有會(huì)計(jì)本質(zhì)特征的具體對(duì)象所組成，則亦可根據(jù)現(xiàn)代會(huì)計(jì)在委^受托關(guān)系中為完成和解除雙重受托責(zé)任必須進(jìn)行內(nèi)外報(bào)告,而要履行這一雙重報(bào)告責(zé)任，又必須依賴于對(duì)日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、分析、匯總、報(bào)告以及利用這些會(huì)計(jì)資料進(jìn)行會(huì)計(jì)的事前預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃事中監(jiān)督、控制事后考核、評(píng)定等諸多具體的會(huì)計(jì)功能的發(fā)揮而加以歸納概括，從而得出對(duì)外進(jìn)行能動(dòng)反映的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、分析、報(bào)告和對(duì)內(nèi)進(jìn)行全面管理的會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)、決策、控制、考評(píng)等八個(gè)具體職能。因此，會(huì)計(jì)的兩大基本職能和構(gòu)成這兩大基本職能的八個(gè)具體職能，共同組成了一個(gè)有機(jī)的具有層次性結(jié)構(gòu)的會(huì)計(jì)職能體系，充分體現(xiàn)了為完成和解除會(huì)計(jì)的雙重受托責(zé)任所具有的會(huì)計(jì)功能。

四、雙重受托責(zé)任下的會(huì)計(jì)目標(biāo)

由于會(huì)計(jì)目標(biāo)是人們通過(guò)會(huì)計(jì)工作所期望達(dá)到的一種目的或結(jié)果，因而相對(duì)于會(huì)計(jì)職能的客觀存在性來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)目標(biāo)卻是一種主觀性的要求，因而其受人們視角的影響也就更為顯著。如在西方，研究會(huì)計(jì)目標(biāo)存在著兩大流派：一為經(jīng)管責(zé)任學(xué)派,從受托責(zé)任論的角度認(rèn)為會(huì)計(jì)目標(biāo)就是提供受托資源經(jīng)管責(zé)任的信息;另一為決策有用學(xué)派，從信息系統(tǒng)論的角度認(rèn)為會(huì)計(jì)目標(biāo)就是提供對(duì)信息使用者決策有用的信息而劉、莊、黃三文實(shí)質(zhì)上仍未擺脫這兩大流派的桎梏：劉文雖未直截了當(dāng)?shù)靥岢鲎髡弑救说臅?huì)計(jì)目標(biāo)觀，但在對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)與會(huì)計(jì)職能的比較中已表明了會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)論（人造系統(tǒng)）的立場(chǎng)，且還認(rèn)為我國(guó)會(huì)計(jì)的以反映為主的職能和西方的普遍流行的決策有用學(xué)派的會(huì)計(jì)目標(biāo)就是向信使用者提供對(duì)他們決策有用的信息，在主要方面都是共同的，差別只在措辭、表述、側(cè)重點(diǎn)等方面;黃文則明確提出會(huì)計(jì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)主目標(biāo)就是提供決策有用的可靠信息；莊文則從受托責(zé)任論的角度，提出會(huì)計(jì)目標(biāo)就是完成和認(rèn)定受托責(zé)任。

筆者認(rèn)為，既然會(huì)計(jì)目標(biāo)是一種主觀要求，就必然要受制于會(huì)計(jì)本身所固有的即客觀存在的功能，而會(huì)計(jì)職能又是由會(huì)計(jì)的本質(zhì)決定的，因而推本溯源，會(huì)計(jì)目標(biāo)的界定仍離不開(kāi)對(duì)會(huì)計(jì)本質(zhì)的認(rèn)識(shí)劉、莊、黃三文對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的看法之所以根源于西方的兩大流派就是明證。筆者認(rèn)為，要充分把握會(huì)計(jì)目標(biāo)的含義、性質(zhì)與構(gòu)成內(nèi)容，還必須從分析構(gòu)成和制約會(huì)計(jì)目標(biāo)的三要素即會(huì)計(jì)目標(biāo)的主體、客體與實(shí)現(xiàn)方式入手：

1. 會(huì)計(jì)目標(biāo)的主體。包含使用會(huì)計(jì)信息主體和提供會(huì)計(jì)信息主體兩個(gè)子要素。前者即為“誰(shuí)需要會(huì)計(jì)信息”的問(wèn)題,從現(xiàn)代會(huì)計(jì)的雙重受托責(zé)任視角上看,既然會(huì)計(jì)的本質(zhì)是為完成和解除這一雙重受托責(zé)任而必須進(jìn)行內(nèi)外雙重報(bào)告，即提供和利用會(huì)計(jì)信息，那么使用會(huì)計(jì)信息的主體除了企業(yè)外部的出資者、債權(quán)人、消費(fèi)者、政府、社會(huì)公眾等諸多委托者外,還有企業(yè)內(nèi)部的各層級(jí)的經(jīng)營(yíng)管理者(各級(jí)受托人）；后者即為“誰(shuí)能提供會(huì)計(jì)信息”的問(wèn)題,一般為構(gòu)成委t受托關(guān)系的中介，即聯(lián)結(jié)委托、受托雙方責(zé)任紐帶的會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)人員。

2. 會(huì)計(jì)目標(biāo)的客體。即“需要什么會(huì)計(jì)信息”的問(wèn)題,亦包含會(huì)計(jì)信息的種類和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)子要素前者根據(jù)雙重受托責(zé)任的需要，可分為有關(guān)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的兩個(gè)種類的會(huì)計(jì)信息；后者為保證會(huì)計(jì)信息對(duì)各委托者和受托者的有用性，應(yīng)符合相關(guān)性、可靠性和合法性三個(gè)主要的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征。

3. 會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)方式即“提供的會(huì)計(jì)信息要求有什么樣的結(jié)構(gòu)”問(wèn)題，亦包含提供的信息有何用途和提供方式兩個(gè)子要素。由于體現(xiàn)現(xiàn)代雙重受托責(zé)任會(huì)計(jì)本質(zhì)的兩大基本職能是會(huì)計(jì)反映與會(huì)計(jì)管理，那么所提供會(huì)計(jì)信息的用途無(wú)非就是解除受托人的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的雙重責(zé)任（向企業(yè)外部委托人提供）和有助于完成受托人的提高經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益而參與經(jīng)營(yíng)管理（向企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)管理者提供）;而提供會(huì)計(jì)信息的方式相應(yīng)的就有對(duì)外的正式會(huì)計(jì)報(bào)告方式和對(duì)內(nèi)的內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)告及部分非簿記方式

綜上所述,會(huì)計(jì)目標(biāo)就是在一定時(shí)空條件下的會(huì)計(jì)主體作用會(huì)計(jì)客體所期望達(dá)到的目的或要求，是會(huì)計(jì)運(yùn)行的導(dǎo)向和歸宿。其性質(zhì)就是對(duì)以提供和利用會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的一種定向機(jī)制,既具有目標(biāo)的一般屬性,又具有自身的特點(diǎn)，因而又是一個(gè)具有層次結(jié)構(gòu)的目的性體系。其構(gòu)成內(nèi)容一般可分為基本目標(biāo)、一般目標(biāo)和具體目標(biāo)三個(gè)層次：前者即為在會(huì)計(jì)目標(biāo)體系中占有主導(dǎo)地位并直接制約著其他會(huì)計(jì)目標(biāo)的總體性目標(biāo)層次，包括提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益兩個(gè)方面，與現(xiàn)代會(huì)計(jì)所具有的雙重受托責(zé)任保持一致；中者即為在會(huì)計(jì)目標(biāo)體系中具有承上啟下地位的并體現(xiàn)了會(huì)計(jì)主體對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)直接要求的一般性目標(biāo)層次，包括提供會(huì)計(jì)信息和利用會(huì)計(jì)信息兩個(gè)方面，與現(xiàn)代會(huì)計(jì)所具有的兩大基本職能保持一致;后者即為在會(huì)計(jì)目標(biāo)體系中具有基礎(chǔ)地位并體現(xiàn)了會(huì)計(jì)主體對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)最具體要求的基礎(chǔ)性目標(biāo)層次，其可根據(jù)經(jīng)濟(jì)主體的不同情況而具體確定如企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制已從傳統(tǒng)的產(chǎn)品生產(chǎn)型轉(zhuǎn)軌為商品經(jīng)營(yíng)型（某些特殊性企業(yè)還未轉(zhuǎn)軌或只部分轉(zhuǎn)軌），則其具體會(huì)計(jì)目標(biāo)層次除財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)外，還可包括決策會(huì)計(jì)目標(biāo)和責(zé)任會(huì)計(jì)目標(biāo)等方面，與現(xiàn)代會(huì)計(jì)的本質(zhì)就是一個(gè)會(huì)計(jì)信息的管理活動(dòng)過(guò)程保持一致

五、結(jié)語(yǔ)

1. 我國(guó)理論界步入九十年代以來(lái),對(duì)會(huì)計(jì)基本概念的研究探討,因過(guò)份強(qiáng)調(diào)應(yīng)用理論的研究和“長(zhǎng)期的概念之爭(zhēng)無(wú)甚實(shí)際價(jià)值”的偏見(jiàn)，已趨式徽加之從西方導(dǎo)入了構(gòu)建會(huì)計(jì)理論體系必須以會(huì)計(jì)目標(biāo)為起點(diǎn)的目標(biāo)起點(diǎn)論,突出了會(huì)計(jì)目標(biāo)的地位與作用后，對(duì)其他的會(huì)計(jì)本質(zhì)、屬性、對(duì)象、假設(shè)、職能諸概念的研討就更為冷落。而我國(guó)理論界的現(xiàn)實(shí)狀況是：迄今為止對(duì)以上諸會(huì)計(jì)概念尚未達(dá)成共識(shí)，亦未形成一套具有權(quán)威性的會(huì)計(jì)理論體系，實(shí)際上既滯礙了會(huì)計(jì)基本理論的深入研究，亦影響了會(huì)計(jì)應(yīng)用理論的研究和應(yīng)用。劉、莊、黃三文在《會(huì)計(jì)研究》上的連續(xù)刊載，正是對(duì)我國(guó)理論界的一種提示:在會(huì)計(jì)理論研究中既不能原此薄彼，更不能因噎廢食，而應(yīng)齊頭并進(jìn),百花齊放。

2. 對(duì)會(huì)計(jì)本質(zhì)、職能、目標(biāo)的界定筆者認(rèn)為由于會(huì)計(jì)本質(zhì)是決定會(huì)計(jì)性質(zhì)及其內(nèi)在矛盾的比較深刻和比較穩(wěn)定的一個(gè)最基礎(chǔ)性的概念，而會(huì)計(jì)職能是會(huì)計(jì)本質(zhì)的一種外在的客觀表現(xiàn)形式,會(huì)計(jì)目標(biāo)又是會(huì)計(jì)主體對(duì)會(huì)計(jì)職能在主觀要求上的一種折射和反映,因而三者的關(guān)系是：會(huì)計(jì)本質(zhì)決定會(huì)計(jì)職能，會(huì)計(jì)職能決定會(huì)計(jì)目標(biāo)，會(huì)計(jì)職能和會(huì)計(jì)目標(biāo)兩個(gè)概念的確定，皆受制于會(huì)計(jì)定義的確立

第4篇

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，加強(qiáng)對(duì)其監(jiān)督也成為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，主要是為了減少會(huì)計(jì)失真，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，是保證會(huì)計(jì)工作秩序的重要體系。完善國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)治理具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。

關(guān)鍵詞 企業(yè)發(fā)展 會(huì)計(jì)監(jiān)督 職能發(fā)揮

前言：在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)職能的重要性毋庸置疑，但是受到多種因素的影響，很多會(huì)計(jì)人員違背原則操作，影響企業(yè)的發(fā)展，對(duì)此，必須采用會(huì)計(jì)監(jiān)督來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，改善會(huì)計(jì)行業(yè)的素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮。

一、會(huì)計(jì)監(jiān)督的含義

所謂的會(huì)計(jì)監(jiān)督主要包括兩層含義，首先是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)從業(yè)人員在利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的時(shí)候，需要對(duì)會(huì)計(jì)信息與會(huì)計(jì)資料的完整性和真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，不完整的資料必須立即采取措施進(jìn)行處理，對(duì)與事實(shí)不符的資料可以拒絕受理，對(duì)于不完整的信息可以要求補(bǔ)充，對(duì)于與事實(shí)不相符合的記錄要按照制度采取一定的措施，分析原因，做出處罰措施；對(duì)于違背法律進(jìn)行操作的工作，拒絕處理。

其次，監(jiān)督的主要對(duì)象是指針對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)行為的監(jiān)督，具體來(lái)說(shuō)就是會(huì)計(jì)從業(yè)人員除了要接受企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，還要接受相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，還要接受來(lái)自其他各公司治理主體以及財(cái)政、國(guó)家審計(jì)等政府有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

經(jīng)過(guò)分析辯證，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督的主體是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員本身，作為企業(yè)管理重要組成部分，會(huì)計(jì)系統(tǒng)所提供的會(huì)計(jì)信息直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也要包租政府活動(dòng)的需求，因此，會(huì)計(jì)監(jiān)督的主體單單依賴會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，企業(yè)的管理者，投資者，企業(yè)的員工，企業(yè)的管理人員都必須參與其中，唯有如此，才能真正的保證員工的利益，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

二、在國(guó)有企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性

1.企業(yè)發(fā)展的保證

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，企業(yè)也在調(diào)整步伐適應(yīng)社會(huì)主義的發(fā)展，這就要求企業(yè)提高決策的準(zhǔn)確性，而要想保證會(huì)計(jì)決策的準(zhǔn)確與前瞻性，就需要會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確，只有會(huì)計(jì)監(jiān)督才能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。傳統(tǒng)的企業(yè)通過(guò)改造才能成為現(xiàn)代的公司，在改造的過(guò)程中必須加大會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督才能實(shí)現(xiàn)，從項(xiàng)目的申請(qǐng)到兩項(xiàng)目的實(shí)施都必須依賴會(huì)計(jì)信息才能實(shí)現(xiàn)，尤其是在企業(yè)的可行性研究、財(cái)產(chǎn)清查、財(cái)產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)定奪的過(guò)程中會(huì)計(jì)職能都是非常重要的，而只有會(huì)計(jì)監(jiān)督才能確保提供的信息、資料具有真實(shí)性、可靠性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型。

2.內(nèi)部管理的工具

在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，必須運(yùn)用會(huì)計(jì)監(jiān)督來(lái)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理，這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)作目標(biāo)的根本，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的重要工作，現(xiàn)代企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)會(huì)計(jì)監(jiān)督，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，滿足企業(yè)發(fā)展的需求，實(shí)現(xiàn)利益的目的，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)。

3.制度執(zhí)行的核心

隨著企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代化，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與實(shí)施，各種利益交織，要想處理好各種關(guān)系，必須處理好公司與企業(yè)，公司與國(guó)家，公司與員工，公司與股東等關(guān)系，其中都以不同的形式規(guī)定了各自的產(chǎn)權(quán)利益，都承擔(dān)著各自的責(zé)任。這就要求做好產(chǎn)權(quán)的界定工作，處理好多方的利益，明確經(jīng)營(yíng)成果，做好收益的分配工作，這是決定企業(yè)利益的關(guān)鍵，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心，這就要求做好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，發(fā)揮其監(jiān)督職能。

三、企業(yè)秩序的維護(hù)

在現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部，也存在著由于監(jiān)督不力，導(dǎo)致違規(guī)操作，影響企業(yè)信譽(yù)，影響企業(yè)利益，對(duì)此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督是實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好秩序的重要步驟。

1.轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)監(jiān)督觀念

要想切實(shí)有效地提高會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，必須改變傳統(tǒng)觀念，建立新型管理理念，建立以經(jīng)濟(jì)效益為中心，將監(jiān)督工作貫穿到日常的工作中，發(fā)揮其事后監(jiān)督的職能，又能為后一階段的事前監(jiān)督提供信息和依據(jù)。

2.改變會(huì)計(jì)制度

隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，必須不斷地調(diào)整相關(guān)的管理制度以及開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)實(shí)踐工作中的錯(cuò)誤問(wèn)題采取必要的手段，從實(shí)際出發(fā)，修訂相關(guān)的制度，做到靈活運(yùn)用管理原則，滿足市場(chǎng)發(fā)展的需求，更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，促進(jìn)市場(chǎng)制度的合理性。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)

從目前我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的現(xiàn)狀來(lái)看，素質(zhì)不足，必須加強(qiáng)職業(yè)道德的建設(shè)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和對(duì)企業(yè)的責(zé)任感以及對(duì)維護(hù)國(guó)家法制的使命感，促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮。

4.建立健全約束機(jī)制

從目前我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，在很多部門(mén)缺乏約束機(jī)制，缺乏嚴(yán)格的審批程序，必須建立健全以會(huì)計(jì)為首的相關(guān)制度，促進(jìn)會(huì)計(jì)體系的發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，我們看到要想切實(shí)有效地提高會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，必須采取改革措施，增強(qiáng)改革的深度，深化改革，建立健全管理體制，完善管理制度，充分調(diào)動(dòng)管理人員的積極性，發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職能，建立健全會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制的完善。

參考文獻(xiàn)：

[1]萬(wàn)蘭芳.論企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問(wèn)題及對(duì)策.中國(guó)高新技術(shù)企業(yè).2008(02).

[2]盛品良.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題及對(duì)策探析.商場(chǎng)現(xiàn)代化.2007(26).

[3]孟紅.會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題及對(duì)策.冶金財(cái)會(huì).2008(03).

第5篇

管理會(huì)計(jì)從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中脫胎而出，最早出現(xiàn)于上世紀(jì)二十年代，到七十年代才開(kāi)始引入我國(guó)，它的主要職能是計(jì)劃、考核、控制、決策。

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，其實(shí)并不是為企業(yè)自己服務(wù)的，它的主要使用者是企業(yè)外部的投資者、債權(quán)人和政府主管部門(mén)。由于這一需要，相應(yīng)的會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所作為社會(huì)中介機(jī)構(gòu)蕓蕓而生，向社會(huì)公眾提供客觀而專業(yè)的服務(wù)。如今，上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告都出自這些中介組織，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已作為配角而存在。

在這一形勢(shì)下，更應(yīng)加快企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提高為管理會(huì)計(jì)的進(jìn)程，使企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)找準(zhǔn)自己的角色定位，從而帶動(dòng)企業(yè)管理水平和經(jīng)營(yíng)水平的提高。

管理會(huì)計(jì)才是為企業(yè)自己服務(wù)的，它的使用者是企業(yè)內(nèi)部的管理者。在時(shí)間概念上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是反映過(guò)去的數(shù)據(jù)，而管理會(huì)計(jì)則反映未來(lái)，如預(yù)算就是最普遍的例子；在報(bào)告內(nèi)容上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)受公認(rèn)會(huì)計(jì)原則限制，只對(duì)公司整體情況如收入和存貨成本做概括反映，而管理會(huì)計(jì)則不受公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的限制，可詳細(xì)反映企業(yè)任何局部的情況，提供某些事項(xiàng)的戰(zhàn)略決策信息；在行為含義上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)心披露的充分性，而管理會(huì)計(jì)則關(guān)心報(bào)告怎樣影響員工的行為；在行為性質(zhì)上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是被動(dòng)的，而管理會(huì)計(jì)則是主動(dòng)的。

管理會(huì)計(jì)利用統(tǒng)計(jì)等數(shù)學(xué)方法，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息進(jìn)行加工、分組、計(jì)算、對(duì)比和分析，向企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理當(dāng)局在制定短、中、長(zhǎng)期的投資方案、規(guī)劃、布置、指示和控制企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中作出一些特殊的非事務(wù)性的決策，從而參與分析、修訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方案的實(shí)施、控制、評(píng)價(jià)和修訂提供信息和依據(jù)。

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域里沒(méi)有生命的數(shù)據(jù)進(jìn)入到管理會(huì)計(jì)的王國(guó)則成了有地位的“證人”，通過(guò)收集、整理、研究、分析一系列數(shù)據(jù)資料，管理會(huì)計(jì)可以揭示存在的問(wèn)題及原因，提出相應(yīng)的對(duì)策和措施。從工作程序上看，最初是從數(shù)據(jù)比較到差異分析，然后是因素歸集到原因綜合，最后是結(jié)論意見(jiàn)到對(duì)策措施。

如何把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提高為管理會(huì)計(jì)呢，首先是一個(gè)組織落實(shí)問(wèn)題。目前企業(yè)都設(shè)有財(cái)務(wù)部門(mén)或計(jì)劃財(cái)務(wù)部門(mén)，其職能一般包括財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、資金管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)，可以先將財(cái)務(wù)管理的一塊搞大，使其承擔(dān)管理會(huì)計(jì)的職能。

其次，是一個(gè)系統(tǒng)落實(shí)問(wèn)題，明確需要收集、報(bào)送的數(shù)據(jù)范圍和確定數(shù)據(jù)收集和報(bào)送的時(shí)間及期限，統(tǒng)一報(bào)表軟件，使用局域網(wǎng)傳送，如尚未具備條件則通過(guò)傳真收發(fā)。數(shù)據(jù)和指標(biāo)的確定至關(guān)重要，對(duì)每個(gè)指標(biāo)都要明確其含義及統(tǒng)一其構(gòu)成，要盡可能采用相對(duì)指標(biāo)，使之具有可比性。

最后，是一個(gè)職能落實(shí)問(wèn)題，對(duì)數(shù)據(jù)比較、差異分析中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，去偽存真、排除偶然因素，得出事實(shí)結(jié)論，這是最關(guān)鍵的一環(huán)。

管理會(huì)計(jì)的成果是非常廣泛的，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)既有戰(zhàn)術(shù)意義，也有戰(zhàn)略意義。例如，同一物料采購(gòu)的單價(jià)排行榜的公布，就是對(duì)采購(gòu)成本高的企業(yè)一種無(wú)聲的壓力；各單位勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異反映了勞動(dòng)效率的高低；各行業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的變化為企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整提供了依據(jù)。

第6篇

[關(guān)鍵詞] 會(huì)計(jì)信息化　會(huì)計(jì)職能　影響　反映　控制

在人類進(jìn)入21世紀(jì)之后，由現(xiàn)代信息技術(shù)所引發(fā)的信息化浪潮席卷全球，信息化已成為現(xiàn)代化的標(biāo)志。會(huì)計(jì)系統(tǒng)作為管理系統(tǒng)的重要組成部分也必須實(shí)現(xiàn)信息化，這是時(shí)展的迫切要求。而面對(duì)迅速發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)，會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生了根本的變化，會(huì)計(jì)環(huán)境的變化決定著會(huì)計(jì)職能變化，使會(huì)計(jì)的基本職能發(fā)生轉(zhuǎn)型。

一、會(huì)計(jì)信息化的含義及特征

1、含義

現(xiàn)代信息技術(shù)的革命，使會(huì)計(jì)核算工作更多地利用現(xiàn)代信息技術(shù)高速發(fā)展的成果，會(huì)計(jì)信息化是順應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)信息化發(fā)展趨勢(shì)而產(chǎn)生的，它要求人們以放眼世界的新視野、站在整個(gè)企業(yè)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)信息化工作，構(gòu)架新一代的現(xiàn)代企業(yè)管理信息系統(tǒng)，促使企業(yè)推進(jìn)全面信息化建設(shè)，最終促使整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)信息化的快速發(fā)展，而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化，其重要的目標(biāo)和根本任務(wù)，在于建設(shè)能夠迅速提高企業(yè)的現(xiàn)代管理水平、滿足現(xiàn)代企業(yè)管理需要的新一代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。

由此，會(huì)計(jì)信息化的概念可定義為，是采用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和通信等現(xiàn)代信息技術(shù)，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，會(huì)計(jì)信息管理和決策分析，根據(jù)信息管理的原理和信息技術(shù)重整會(huì)計(jì)流程，并在此基礎(chǔ)上，建立信息技術(shù)與會(huì)計(jì)學(xué)科高度融合的、充分開(kāi)放的現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。這種會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)將全面運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，使業(yè)務(wù)處理高度自動(dòng)化，信息高度共享，能夠進(jìn)行主動(dòng)和實(shí)時(shí)報(bào)告會(huì)計(jì)信息，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)輸出結(jié)果的增值性，在完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化的同時(shí)，側(cè)重于企業(yè)內(nèi)外信息使用者的需求，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)全面信息化，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的核心作用，與企業(yè)管理和人類社會(huì)構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的信息系統(tǒng)。它不僅僅是信息技術(shù)運(yùn)用于會(huì)計(jì)上的變革，更代表的是一種與現(xiàn)代信息技術(shù)環(huán)境相適應(yīng)的新的會(huì)計(jì)思想。

2、特征

會(huì)計(jì)信息化的目標(biāo)是通過(guò)將會(huì)計(jì)與現(xiàn)代信息技術(shù)的有機(jī)結(jié)合，建立滿足現(xiàn)代企業(yè)管理要求的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，它具有以下特征。

(1)全面性。會(huì)計(jì)信息化的全面性既包括會(huì)計(jì)基本理論與方法、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作等所有會(huì)計(jì)領(lǐng)域系統(tǒng)、全面的發(fā)展；又包括會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督，會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)與決策，并根據(jù)信息管理的原理和信息技術(shù)重整會(huì)計(jì)流程，提供信息服務(wù)；還包括采用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通訊等現(xiàn)代技術(shù)為主，進(jìn)行現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建。

(2)開(kāi)放性，隨著INTERNET和電子商務(wù)的日趨成熟和發(fā)展，由于采用了現(xiàn)代信息技術(shù)，數(shù)據(jù)處理高度自動(dòng)化，會(huì)計(jì)信息資源高度共享。大量的數(shù)據(jù)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)從企業(yè)內(nèi)外有關(guān)系統(tǒng)(如證監(jiān)會(huì)、銀行、企業(yè)的生產(chǎn)部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、人力資源部門(mén))直接采集。而企業(yè)內(nèi)外的各個(gè)機(jī)構(gòu)、部門(mén)也可根據(jù)授權(quán)，通過(guò)Internet從系統(tǒng)直接獲取信息，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)將日趨開(kāi)放、暢通。

(3)智能性。會(huì)計(jì)信息化又可以理解為一個(gè)由人、電子計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)及程序等有機(jī)結(jié)合的應(yīng)用系統(tǒng)。它離不開(kāi)與人相互作用。尤其是預(yù)測(cè)決策支持功能必須在會(huì)計(jì)人員的參與下才能完成。所以，會(huì)計(jì)信息是一個(gè)人機(jī)交互作用的“智能型”系統(tǒng)。

(4)多元性。一是收集信息多元化，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)一體化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化的基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)系統(tǒng)通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)外各個(gè)機(jī)構(gòu)的信息接口轉(zhuǎn)換，能夠接收貨幣形態(tài)和非貨幣形態(tài)的信息，其信息渠道更加寬敞；二是提供信息時(shí)間多元化，既可以按照既定的月、季、年來(lái)披露會(huì)計(jì)信息，也可以隨機(jī)快速地生成所需信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)的實(shí)時(shí)控制；三是處理信息方法多元化，會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)在主體認(rèn)定的計(jì)算方法的同時(shí)，如果需要也可選用其他備選方法進(jìn)行試算，比較差異。此外，由于系統(tǒng)接收了大量非貨幣形態(tài)的相關(guān)信息，便于系統(tǒng)運(yùn)用有關(guān)數(shù)學(xué)模型，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、預(yù)測(cè)和決策；四是提供信息空間多元化，借助于信息處理方法多元化的結(jié)果，會(huì)計(jì)系統(tǒng)提供信息的空間非常廣闊。

二、會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)職能產(chǎn)生的影響

職能是事物本身所具有的功能，會(huì)計(jì)職能就是會(huì)計(jì)本身所具有的功能。我國(guó)在1985年頒布的第一部《會(huì)計(jì)法》中即以明確，會(huì)計(jì)的基本職能是核算和監(jiān)督。

進(jìn)入21世紀(jì)以后，隨著電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)及計(jì)算機(jī)聯(lián)機(jī)實(shí)時(shí)系統(tǒng)等一系列技術(shù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，能夠自動(dòng)從企業(yè)的內(nèi)部和外部采集相關(guān)的會(huì)計(jì)核算資料，并匯集于企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息處理系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄和處理，事件驅(qū)動(dòng)模式取代順序化處理程序，會(huì)計(jì)核算工作更加便捷，財(cái)務(wù)報(bào)告的形式也將實(shí)現(xiàn)聯(lián)機(jī)報(bào)告和脫機(jī)報(bào)告相結(jié)合、實(shí)時(shí)報(bào)告和定期報(bào)告相結(jié)合，財(cái)務(wù)報(bào)表信息處理的最新技術(shù)XBRL被引入并加以推廣，從而使內(nèi)外部相關(guān)者間的信息交流變得十分便捷，信息使用者既可以通過(guò)聯(lián)機(jī)的方式進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)頁(yè)或在有關(guān)搜索引擎上即時(shí)獲取相關(guān)的歷史信息與預(yù)測(cè)信息、財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息、定性信息和定量信息等，也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提出特定的信息傳播要求，以此實(shí)現(xiàn)傳播者與被傳播者的雙方主動(dòng)式交流。如此以來(lái)，實(shí)現(xiàn)了信息共享，降低人工數(shù)據(jù)采集的風(fēng)險(xiǎn)，降低數(shù)據(jù)采集的成本，提高數(shù)據(jù)交換機(jī)流轉(zhuǎn)的效率，企業(yè)的內(nèi)部信息系統(tǒng)將以更快的速度進(jìn)行整合并以最低的成本形成標(biāo)準(zhǔn)化的財(cái)務(wù)信息及財(cái)務(wù)報(bào)告。更多的財(cái)會(huì)人員將成為各業(yè)務(wù)部門(mén)和企業(yè)綜合管理部門(mén)的成員，為加強(qiáng)業(yè)務(wù)過(guò)程的財(cái)務(wù)管理和綜合管理提供會(huì)計(jì)服務(wù)。

由此看來(lái)，會(huì)計(jì)的核算職能事實(shí)上已淡化。由于實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)和自動(dòng)的核算處理，現(xiàn)代信息系統(tǒng)所具有的全面性、開(kāi)放性、智能性、多元性的技術(shù)特征，為會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)型提供了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)，這種戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型的過(guò)程將推動(dòng)會(huì)計(jì)職能向更深層次延伸。

三、信息化環(huán)境下的會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)型

我國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)家楊紀(jì)琬先生曾預(yù)言：“在IT環(huán)境下，會(huì)計(jì)學(xué)作為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科將逐步向邊緣學(xué)科轉(zhuǎn)化。會(huì)計(jì)學(xué)作為管理學(xué)的分支，其內(nèi)容將不斷地?cái)U(kuò)大、延伸，其獨(dú)立性相對(duì)地縮小，而更體現(xiàn)出它與其他經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科相互依賴、相互滲透、相互支持、相互影響、相互制約的關(guān)系?！闭鐣?huì)計(jì)基本假設(shè)的延伸、權(quán)責(zé)發(fā)生制及歷史成本原則受環(huán)境的影響而動(dòng)搖一樣，會(huì)計(jì)的職能也勢(shì)必會(huì)受到會(huì)計(jì)信息化的沖擊。從現(xiàn)代會(huì)計(jì)所處的信息技術(shù)環(huán)境出發(fā)，從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理對(duì)會(huì)計(jì)所提出的要求出發(fā)，以及從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)所負(fù)擔(dān)的重大經(jīng)濟(jì)責(zé)任出發(fā)。會(huì)計(jì)的基本職能轉(zhuǎn)型為反映(核算和信息服務(wù))和控制(實(shí)時(shí)控制和預(yù)決策支持)。

1、現(xiàn)代會(huì)計(jì)的反映職能――會(huì)計(jì)核算和信息服務(wù)

隨著會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展，現(xiàn)代會(huì)計(jì)的反映職能的轉(zhuǎn)型主要體現(xiàn)在現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)上。現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)利用信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行采集、存儲(chǔ)和處理，完成會(huì)計(jì)核算任務(wù)，提供進(jìn)

行會(huì)計(jì)管理、分析、決策所需的信息，并使企業(yè)內(nèi)外有關(guān)系統(tǒng)信息高度共享。計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和通信技術(shù)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法體系的有機(jī)結(jié)合，便形成了科學(xué)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，它是管理信息系統(tǒng)的一個(gè)重要分支，把確認(rèn)、核算、信息存儲(chǔ)、傳遞、輸出結(jié)合起來(lái)，然后通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)處理，既在“會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)”建設(shè)方面實(shí)現(xiàn)了人機(jī)結(jié)合，又使所取得的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可分解，可傳遞，可交換，可供管理者、決策者使用，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和商業(yè)報(bào)告數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確、高效和經(jīng)濟(jì)的存儲(chǔ)、處理和交流，提供優(yōu)質(zhì)信息服務(wù)。

會(huì)計(jì)信息化下的反映職能具有傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算職能所不具備的許多方面，兩者反映的質(zhì)量水平也不同。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算，反映的是歷史的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)。而基于現(xiàn)代信息技術(shù)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是事件驅(qū)動(dòng)模式的信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)信息的采集、存儲(chǔ)、處理、傳輸已嵌入業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)中，或者說(shuō)管理信息系統(tǒng)和企業(yè)的業(yè)務(wù)執(zhí)行系統(tǒng)融為一體，在業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)能夠?qū)崟r(shí)采集詳細(xì)的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)信息，并且執(zhí)行處理和控制規(guī)則，不僅能實(shí)時(shí)采集那些影響企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債或所有者權(quán)益構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)事件的財(cái)務(wù)信息，還可以方便地采集到企業(yè)內(nèi)的其他業(yè)務(wù)信息以及市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、協(xié)作方等有關(guān)信息，從而使會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后統(tǒng)計(jì)分析評(píng)價(jià)環(huán)環(huán)相扣，相互融合。

2、現(xiàn)代會(huì)計(jì)的控制職能――實(shí)時(shí)控制和預(yù)決策支持

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)管理理念的轉(zhuǎn)變以及現(xiàn)代信息技術(shù)與會(huì)計(jì)的結(jié)合應(yīng)用，這一系列環(huán)境的變化使會(huì)計(jì)的控制職能及其重要性日益突顯出來(lái)。在信息技術(shù)環(huán)境下，會(huì)計(jì)的控制職能由傳統(tǒng)控制職能向?qū)崟r(shí)控制職能轉(zhuǎn)變，并據(jù)此為企業(yè)管理提供預(yù)決策支持。

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)控制有諸多弊端，一方面，使得會(huì)計(jì)流程遠(yuǎn)離業(yè)務(wù)流程――信息采集是在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生之后進(jìn)行，不僅未能在業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)實(shí)時(shí)采集，而且采集的信息僅僅是滿足登記會(huì)計(jì)賬表的需要，信息加工遠(yuǎn)離業(yè)務(wù)活動(dòng)，財(cái)會(huì)人員在加工信息時(shí)僅僅對(duì)采集的信息進(jìn)行排序、匯總、過(guò)賬，而很少考慮會(huì)計(jì)信息和業(yè)務(wù)活動(dòng)的關(guān)聯(lián)性；財(cái)務(wù)報(bào)告并非直接可用，必須經(jīng)過(guò)若干后臺(tái)加工后才能提交到使用者手中。其結(jié)果使得會(huì)計(jì)信息與業(yè)務(wù)信息經(jīng)常存在差異、會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重滯后業(yè)務(wù)信息，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的實(shí)時(shí)性、相關(guān)性、有用性受到影響。另一方面，使得會(huì)計(jì)人員只能將視野局限于“會(huì)計(jì)事后核算”，而不能利用會(huì)計(jì)信息對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)控制，為管理層提供有效的預(yù)決策支持，會(huì)計(jì)流程與管理流程嚴(yán)重脫節(jié)。

會(huì)計(jì)信息化發(fā)展進(jìn)程中所實(shí)現(xiàn)的會(huì)計(jì)控制，是在信息技術(shù)環(huán)境中財(cái)會(huì)人員利用現(xiàn)代化技術(shù)手段和三量信息(時(shí)間量、實(shí)物量和貨幣量)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)對(duì)比和實(shí)時(shí)分析，通過(guò)指導(dǎo)、調(diào)節(jié)、約束、促進(jìn)等環(huán)節(jié)干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，提供預(yù)決策支持，以實(shí)現(xiàn)提高經(jīng)營(yíng)效率和效益，從而達(dá)到企業(yè)價(jià)值增值這一終極目標(biāo)。

第7篇

一、反映與核算辨析

“反映”是指按照反映論的原理，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不斷深化認(rèn)識(shí)的過(guò)程，即從現(xiàn)象到本質(zhì)的認(rèn)識(shí)。對(duì)于將“反映”作為會(huì)計(jì)職能也有不同的理解。有人認(rèn)為“反映”包括觀察、計(jì)量、記錄、歸納、綜合、分析、判斷、預(yù)測(cè)和決策在內(nèi)，是深刻地認(rèn)識(shí)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程。即“反映”是對(duì)過(guò)去、現(xiàn)在的反映和對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)，是對(duì)表象和實(shí)質(zhì)的反映，是對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程的深刻認(rèn)識(shí)。還有人認(rèn)為“反映的過(guò)程就是把大量會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為財(cái)務(wù)信息的過(guò)程。”

“核算”是指以貨幣為主要計(jì)量單位，對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地進(jìn)行記錄、計(jì)算和報(bào)告。會(huì)計(jì)核算往往貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)活動(dòng)的全過(guò)程，包括對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后核算?！稌?huì)計(jì)法》所規(guī)范的會(huì)計(jì)核算，主要限于事后核算方面的內(nèi)容，即對(duì)基本的會(huì)計(jì)核算方法和程序作出規(guī)定，而沒(méi)有過(guò)多涉及事前預(yù)測(cè)、事中控制等管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容。

從上述“反映”和“核算”的概念中可看出，兩者反映的對(duì)象都是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，通過(guò)采用專門(mén)的方法提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息，同時(shí)依據(jù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行預(yù)測(cè)和參與決策。兩者的區(qū)別在于：1.“反映”比較抽象、概括，“核算”比較直接、具體；2.“反映”的范圍大于“核算”，并且“核算”側(cè)重于過(guò)程，而“反映”側(cè)重于結(jié)果。

在討論會(huì)計(jì)職能的過(guò)程中，究竟用“反映”還是“核算”的爭(zhēng)議最初來(lái)自于對(duì)“觀念總結(jié)”的不同理解，有人將其理解為“反映”，有人將其理解為“核算”，還有人將其理解為“反映或核算”。筆者認(rèn)為，“觀念總結(jié)”是指運(yùn)用貨幣作為價(jià)值尺度來(lái)反映會(huì)計(jì)對(duì)象。具體包括三層含義：1.利用觀念上的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和尺度（貨幣），客觀、正確地計(jì)量和反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；2.運(yùn)用會(huì)計(jì)的專門(mén)方法記賬、算賬、報(bào)賬，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行綜合、整理、分析；3.對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的反饋?zhàn)饔谩ⅰ坝^念總結(jié)”表述為“反映”源于馬克思關(guān)于會(huì)計(jì)性質(zhì)、作用的論述，因此用“反映”作為會(huì)計(jì)的基本職能，既符合“觀念總結(jié)”的原意，又能體現(xiàn)會(huì)計(jì)的本質(zhì)，還能彌補(bǔ)采用“核算”的不足。

二、控制與監(jiān)督辨析

從會(huì)計(jì)角度看，“控制”是指會(huì)計(jì)依據(jù)一定的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)用一定的方法對(duì)會(huì)計(jì)主體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所進(jìn)行的駕馭或支配，即通過(guò)指揮、調(diào)節(jié)和監(jiān)督等手段完成預(yù)期的目標(biāo)?！氨O(jiān)督”，一般理解為監(jiān)察督促。會(huì)計(jì)監(jiān)督是指會(huì)計(jì)人員通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)主體資金運(yùn)動(dòng)的反映來(lái)進(jìn)行監(jiān)察督促，使資金運(yùn)動(dòng)符合財(cái)經(jīng)法紀(jì)和規(guī)章制度。監(jiān)督一般應(yīng)建立在主體與客體之間利益沖突的基礎(chǔ)上，沒(méi)有雙方利益的矛盾存在，也就不會(huì)產(chǎn)生監(jiān)督問(wèn)題。由此看出，“會(huì)計(jì)控制”與“會(huì)計(jì)監(jiān)督”是兩個(gè)完全不同的概念，但它們也有聯(lián)系：“會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)控制的具體表現(xiàn)形式之一，是與特殊的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相聯(lián)系的一種會(huì)計(jì)控制。”

筆者認(rèn)為應(yīng)將“控制”作為會(huì)計(jì)的基本職能，其理由主要有：1.從詞義上講，“控制”所包含的內(nèi)容比“監(jiān)督”要全面，控制包括預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、監(jiān)督、分析、考核等內(nèi)容，而監(jiān)督只是控制的手段和方法； 2.“控制”符合馬克思關(guān)于“過(guò)程的控制”的本意；3.“控制”比“監(jiān)督”的要求更高。如果在《會(huì)計(jì)法》中將會(huì)計(jì)職能規(guī)定為“控制”（代替監(jiān)督），在貫徹實(shí)施中就很難操作。同時(shí)，應(yīng)看到《會(huì)計(jì)法》中的“會(huì)計(jì)監(jiān)督”包括“會(huì)計(jì)的監(jiān)督”和“對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督”兩個(gè)方面，從而形成了單位內(nèi)部監(jiān)督、國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，而單位的內(nèi)部監(jiān)督是靠建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

三、會(huì)計(jì)本質(zhì)與會(huì)計(jì)職能

會(huì)計(jì)本質(zhì)上包括經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)控制系統(tǒng)兩個(gè)子系統(tǒng)。會(huì)計(jì)本質(zhì)決定會(huì)計(jì)職能，經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)的基本職能是提供信息，即“反映”；經(jīng)濟(jì)控制系統(tǒng)的基本職能是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，即“控制”。會(huì)計(jì)職能體現(xiàn)會(huì)計(jì)本質(zhì)，“反映”主要體現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)的職能；“控制”主要體現(xiàn)管理會(huì)計(jì)作為一種管理活動(dòng)的職能。因此，會(huì)計(jì)的基本職能應(yīng)是“反映和控制”，它高度概括了會(huì)計(jì)內(nèi)在的功能，揭示了會(huì)計(jì)的本質(zhì)特征。

四、反映職能與控制職能的關(guān)系

第8篇

1 管理會(huì)計(jì)的含義、職能、模式和作用

1．1 管理會(huì)計(jì)的含義。管理會(huì)計(jì)是科學(xué)地運(yùn)用會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)和數(shù)學(xué)方法，進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集、整理、計(jì)算和分析，據(jù)以作出衡量、評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)，并傳達(dá)信息的一門(mén)會(huì)計(jì)科學(xué)，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要工具，適應(yīng)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)劃、決策、控制、考核的需要。醫(yī)院要引進(jìn)管理會(huì)計(jì)的理論和方法，發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用，提高醫(yī)院管理水平。

1．2 管理會(huì)計(jì)的職能。管理會(huì)計(jì)是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)營(yíng)管理需要而逐漸形成和發(fā)展起來(lái)的，它的主要職能是提高經(jīng)營(yíng)效率和經(jīng)濟(jì)效益。它的方法和手段視不同需要而設(shè)計(jì)，其模式視不同的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、規(guī)模大小、經(jīng)營(yíng)管理方式而異。最重要的職能是為最優(yōu)經(jīng)營(yíng)決策和最高經(jīng)營(yíng)效率提供各種有益的方案與資料。

1．3 管理會(huì)計(jì)的模式。醫(yī)院的管理會(huì)計(jì)是建立在責(zé)任會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上的，它不同于以責(zé)任成本為主要內(nèi)容的責(zé)任會(huì)計(jì)，也不同于以經(jīng)濟(jì)目標(biāo)為主要內(nèi)容的責(zé)任會(huì)計(jì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，單純建立以責(zé)任成本核算為主要內(nèi)容或以目標(biāo)經(jīng)濟(jì)為主要內(nèi)容的責(zé)任會(huì)計(jì)，這是不實(shí)際和不完整的，也無(wú)法完成醫(yī)院的全部經(jīng)濟(jì)管理任務(wù)。管理型責(zé)任會(huì)計(jì)是以實(shí)現(xiàn)收益目標(biāo)為主要目的的，并能帶動(dòng)整個(gè)醫(yī)院管理工作正常運(yùn)行。

1．4 管理會(huì)計(jì)的作用。醫(yī)院的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中，很少利用量本利分析、價(jià)值工程來(lái)計(jì)算醫(yī)院綜合社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，作為評(píng)價(jià)決策方案的依據(jù)。預(yù)測(cè)和決策是緊密相關(guān)的，借鑒西方管理會(huì)計(jì)理論與方法，使一些財(cái)務(wù)人員和管理者依據(jù)成本原理，結(jié)合機(jī)會(huì)成本和邊際效益理論進(jìn)行決策分析、選擇方案，是醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

在建立健全會(huì)計(jì)核算信息系統(tǒng)下，管理會(huì)計(jì)完成計(jì)量記錄和分類編報(bào)經(jīng)濟(jì)信息，還要有效地利用各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)核算信息，通過(guò)預(yù)測(cè)和決策表現(xiàn)出來(lái)，從而直接履行經(jīng)營(yíng)管理的職能。管理會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)為管理者決策提供依據(jù)和有利信息，為醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理確定奮斗目標(biāo)。

2 應(yīng)用管理會(huì)計(jì)。提高醫(yī)院管理水平

2．1 醫(yī)院面臨的形勢(shì)要求應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，提高醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)能力。目前，我國(guó)的醫(yī)院內(nèi)部管理還帶有明顯的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的痕跡，普遍存在著管理效益不高、管理觀念落后、資源浪費(fèi)突出等問(wèn)題。忽視成本和投入，正確的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念、技術(shù)質(zhì)量效益觀念、以人為本的管理觀念、全面成本核算觀念等適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院需要的觀念，還沒(méi)有得到根本樹(shù)立，這與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和加入WTO形勢(shì)的要求是不相符合的。

醫(yī)院面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)需要醫(yī)院采取科學(xué)的管理手段，增加收入，降低成本，提高管理效益。從會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)制度角度來(lái)講，引入管理會(huì)計(jì)已是當(dāng)務(wù)之急，它可以使醫(yī)院更準(zhǔn)確地分析和判斷一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)狀況，找出管理上的薄弱環(huán)節(jié)，為制定和調(diào)整內(nèi)部管理方法，為實(shí)施管理決策提供科學(xué)的依據(jù)，從而，提高醫(yī)院對(duì)醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)變化的信息反饋速度和在醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力。

2．2 醫(yī)院經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)要求應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益。醫(yī)院經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是追求醫(yī)療服務(wù)效益最大化，其內(nèi)涵是社會(huì)效益最大化和經(jīng)濟(jì)效益最大化兩個(gè)方面。經(jīng)濟(jì)效益是醫(yī)院在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，在不損害社會(huì)效益的前提下，經(jīng)濟(jì)效益最大化是醫(yī)院經(jīng)營(yíng)追求的首要目標(biāo)，而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化的目標(biāo)是運(yùn)用現(xiàn)代化管理的科學(xué)理論和手段，實(shí)行成本管理，強(qiáng)化以責(zé)任會(huì)計(jì)為主體的內(nèi)部管理會(huì)計(jì)核算體系。醫(yī)院現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理主要依靠財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，已不能完全適應(yīng)當(dāng)今形勢(shì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo)的要求，有必要引進(jìn)管理會(huì)計(jì)。

應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，能在完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各項(xiàng)職能的基礎(chǔ)上，核算出衡量經(jīng)濟(jì)效益最大化和社會(huì)效益最大化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，如固定資產(chǎn)收益率、平均床位周轉(zhuǎn)率、醫(yī)療設(shè)備收益率等，為準(zhǔn)確判斷醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)效益，尤其是經(jīng)濟(jì)效益提供數(shù)據(jù)，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)合理調(diào)配衛(wèi)生資源，制定和實(shí)施管理措施提供信息與依據(jù)。從這個(gè)角度講，管理會(huì)計(jì)是醫(yī)院經(jīng)濟(jì)核算和經(jīng)營(yíng)管理的重要工具，切不可忽視。

2．3 醫(yī)院的內(nèi)部改革要求應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，提高醫(yī)院整體管理水平。加快和深化醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革，是加入WTO與國(guó)際接軌、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的需要，是促進(jìn)醫(yī)院自我完善、自主管理、自我發(fā)展的重要保證。面臨醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，各醫(yī)院都在積極深化內(nèi)部管理體制改革，營(yíng)造適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)需要的內(nèi)部環(huán)境。

第9篇

一、會(huì)計(jì)核算的精細(xì)化管理

企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行優(yōu)化的同時(shí)，對(duì)核算的內(nèi)容進(jìn)行添加，并將會(huì)計(jì)核算的領(lǐng)域拓展至企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的各個(gè)方面，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行職能轉(zhuǎn)變使核算人員參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策中來(lái)，即是會(huì)計(jì)核算的精細(xì)化管理，在企業(yè)成本費(fèi)用的控制和企業(yè)形象的樹(shù)立方面有著積極影響，能夠是企業(yè)獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。核算人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)的精細(xì)化管理工作時(shí)，必須高度認(rèn)真的進(jìn)行記賬、算賬、報(bào)賬，保證所得數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確。

二、管理會(huì)計(jì)與精細(xì)化管理

1.管理會(huì)計(jì)的含義

管理會(huì)計(jì)指的是對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作進(jìn)行監(jiān)督、控制以及預(yù)測(cè)工作的會(huì)計(jì)，相比于一般的會(huì)計(jì)更重視的是企業(yè)所處市場(chǎng)環(huán)境的變化，對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行全局的掌控，科學(xué)有效的進(jìn)行企業(yè)的內(nèi)部管理。

2.精細(xì)化管理的含義

精細(xì)化管理在進(jìn)行管理時(shí)，更側(cè)重于對(duì)服務(wù)對(duì)象需求的滿足方面，立足服務(wù)的角度，利用現(xiàn)代化的信息手段，對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的管理，使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.二者的聯(lián)系

管理會(huì)計(jì)是利用最基礎(chǔ)的核算資料進(jìn)行賬務(wù)計(jì)算，為了更好的發(fā)揮管理機(jī)構(gòu)的作用，盡到職責(zé)要求，在核算的過(guò)程中必須嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。精細(xì)化管理是通過(guò)細(xì)致劃分核算單元，通過(guò)仔細(xì)的觀察數(shù)據(jù)對(duì)過(guò)去的工作情況進(jìn)行了解，對(duì)以往工作中的不足之處進(jìn)行改進(jìn)完善，其核心工作時(shí)算細(xì)賬，符合管理會(huì)計(jì)的要求，能使管理會(huì)計(jì)工作進(jìn)展得更加順利。

三、精細(xì)化管理的意義

1.精細(xì)化管理與套計(jì)管理相融合

市場(chǎng)精細(xì)化管理是以樹(shù)立企業(yè)良好形象，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，而進(jìn)行的企業(yè)內(nèi)部各單位之間的有序鏈接，將各單位的服務(wù)進(jìn)行有償?shù)慕Y(jié)算來(lái)提高員工的工作積極性。

（1）企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)職能在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，管理會(huì)計(jì)的作用是不容忽視的，通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部各級(jí)市場(chǎng)主體的有償經(jīng)濟(jì)結(jié)算，獲取了一些進(jìn)行內(nèi)部核算以及績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料。

（2）會(huì)計(jì)工作精細(xì)化管理的信貸智能企業(yè)發(fā)展的宗旨是服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)，滿足生產(chǎn)的實(shí)際需求。因此，可以在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展資金信貸業(yè)務(wù)，結(jié)合企業(yè)市場(chǎng)精細(xì)化管理的要求，對(duì)設(shè)備、材料、資金以及員工工資實(shí)施信貸。

（3）會(huì)計(jì)工作精細(xì)化管理的監(jiān)督及控制作用企業(yè)對(duì)各級(jí)單位市場(chǎng)主體進(jìn)行資金運(yùn)作監(jiān)督要以企業(yè)的實(shí)際預(yù)算為前提，對(duì)內(nèi)部的資金信貸客戶的相關(guān)信息，主要是信貸情況和個(gè)人信譽(yù)進(jìn)行及時(shí)的了解，每月定期進(jìn)行信貸情況的統(tǒng)計(jì)，并上報(bào)分析，對(duì)借貸出去的資金或者實(shí)物進(jìn)行全面的把控，確保其得以合理的分配。財(cái)務(wù)管理人員要定期進(jìn)行個(gè)人的借貸業(yè)務(wù)報(bào)告，是管理層能夠?qū)?shí)際情況有所了解，在進(jìn)行企業(yè)決策時(shí)有較詳細(xì)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

2.精細(xì)化管理能夠重返的發(fā)揮內(nèi)部核算體系的作用

現(xiàn)階段，根據(jù)市場(chǎng)精細(xì)化管理的要求，會(huì)計(jì)管理人員要結(jié)合企業(yè)的管理實(shí)際，嚴(yán)格遵照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部核算體系進(jìn)行進(jìn)一步的完善。相比于傳統(tǒng)模式下的管理工作，市場(chǎng)精細(xì)化管理有更明顯的優(yōu)勢(shì)。一是在核算人員的選擇方面，能夠進(jìn)行更合理的分配，對(duì)人才資源合理的加以利用。二是將原來(lái)的統(tǒng)計(jì)核算變更為成本核算，使核算工作更加準(zhǔn)確。三是核算內(nèi)容進(jìn)行了拓展，更全面的對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行管理，對(duì)企業(yè)的日常管理費(fèi)用、設(shè)備維修費(fèi)用以及其他成本的具體指標(biāo)進(jìn)行均攤，使管理更加細(xì)致化。

3.將企業(yè)內(nèi)部銀行的作用充奪發(fā)揮

企業(yè)可以通過(guò)建立內(nèi)部銀行來(lái)配合精細(xì)化管理的要求，使企業(yè)的內(nèi)部核算、結(jié)算、控制流程更加規(guī)范科學(xué)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各單位市場(chǎng)主體之間的經(jīng)濟(jì)往來(lái)和經(jīng)營(yíng)成果劃分的高效準(zhǔn)確。企業(yè)內(nèi)部銀行是要實(shí)現(xiàn)結(jié)算的智能化，對(duì)服務(wù)范圍以及服務(wù)流程要進(jìn)行科學(xué)的籌劃，在通過(guò)審批之后得以實(shí)施。

4.內(nèi)部?jī)r(jià)格體系作用的充奪發(fā)揮

企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的原則是實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的宏觀管理，保證內(nèi)部結(jié)算以及核算工作的準(zhǔn)確可靠，對(duì)以往的核算記錄進(jìn)行科學(xué)的分析，對(duì)企業(yè)的實(shí)際預(yù)算進(jìn)行充分的數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)，建立健全企業(yè)價(jià)格管理體系，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部結(jié)算和核算的有效管理。

四、現(xiàn)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作精細(xì)化應(yīng)用

1.企業(yè)的內(nèi)部成本在精細(xì)化管理模式下被分為直接成本、輔助成本和虛擬成本三個(gè)部分，實(shí)現(xiàn)了核算過(guò)程中核算主體的下移，對(duì)核算工作進(jìn)行分層分類的劃分，使管理工作更加精細(xì)。

2.企業(yè)內(nèi)部銀行實(shí)際就是企業(yè)的資金調(diào)控部門(mén)，發(fā)揮著對(duì)企業(yè)資金的管理、信貸、結(jié)算以及監(jiān)督的崗位職能，是推動(dòng)企業(yè)管理精細(xì)化發(fā)展的關(guān)鍵。其中，結(jié)算職能指的是在企業(yè)運(yùn)作期間，對(duì)其發(fā)展資金和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)進(jìn)行結(jié)算分析，為企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部核算工作和員工的績(jī)效評(píng)價(jià)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，是企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)的基本職能。管理職能是在企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，依照企業(yè)的運(yùn)營(yíng)程序，對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行科學(xué)合理的管理，保證管理的有效性，以便能通過(guò)公司的最終審核。信貸職能是通過(guò)企業(yè)的資金、設(shè)備等提供借貸業(yè)務(wù)，滿足企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展的需要。監(jiān)督職能指的是在對(duì)企業(yè)內(nèi)部信貸情況進(jìn)行全面掌控的前提下，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各單位的市場(chǎng)主體的資金運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督管控，掌握資金的流向，保證資金的可回收。財(cái)務(wù)管理人員要及時(shí)對(duì)資金流向進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并定期向管理者進(jìn)行工作匯報(bào)，以便管理者在進(jìn)行企業(yè)項(xiàng)目決策時(shí)有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)作基礎(chǔ)。

五、結(jié)束語(yǔ)